Är det semester i Kina. Fem semesterdagar om året?! Tur att vi inte är kineser eller thailändska. Möten med Mr. Gennady

Det är välkänt att kineserna är mycket hårt arbetande och företagsamma - de är redo att arbeta mycket intensivt för att ta sig ur fattigdom, utbilda sina barn och säkra besparingar för sin ålderdom. Denna grundläggande motivation ger Kina en allvarlig ekonomisk tillväxt under de senaste decennierna, som uppskattas till 7-10 % per år. Under de senaste åren har den årliga BNP-tillväxten sjunkit till en nivå på 6,7 %. I Ryssland nämner många politiker, ställföreträdare och ekonomer Kina som exempel och tror att detta är det ekonomiska idealet.

Men vi förbiser ofta den andra sidan av den accelererade tillväxten i den kinesiska ekonomin. Och hon, den här sidan, imponerar med dess effekter. Och det handlar inte bara om miljöförstöring, smog över kinesiska städer, en enorm ström av avfall. Försämringen av humankapital, trötthet, psykisk ohälsa, stress och nervsammanbrott, som är förknippade med långt arbete och otillräcklig vila, bör också beaktas.

Kom ihåg att kinesiska arbetare med mindre än 10 års arbetslivserfarenhet har rätt till en årlig betald semester på 5 dagar. Med en erfarenhet på 10 till 20 år - semester är 10 dagar. För att få 15 dagars betald semester måste arbetslivserfarenheten vara över 20 år.

När det gäller arbetsveckans längd, i Kina indikeras det med symbolen " 996 ", dvs arbeta från 9.00 till 21.00 6 dagar i veckan .

En rapport som släppts av Folkrepubliken Kinas akademi för samhällsvetenskap ger resultaten av en studie av den nationella arbetsmarknaden angående semester. Siffrorna är: 40,1 % av de tillfrågade kineserna rapporterade att de inte har betald årlig semester, 4,1 % har rätt till semester men kan inte använda den, ytterligare 18,8 % har också semester, men deras schema är inte tillräckligt flexibelt, så det är inte möjligt att ta semester visar det sig att endast 31,1 % av de tillfrågade noterade att de har betald semester och att de använder den efter eget gottfinnande .

I Kina är det dessutom bara tjänstemän som har pension. Resten behöver spara till ålderdomen på egen hand.

Detta är verkligheten på den kinesiska arbetsmarknaden. Det är osannolikt att medborgarna i Ryssland kommer att vara villiga att betala ett sådant pris för betydande ekonomisk tillväxt.

I arbetslagstiftningen i de flesta länder i världen anges längden på den obligatoriska årliga semestern inte i kalenderdagar (som är vanligt i Ryssland), utan i arbetsdagar. Om vi ​​översätter den obligatoriska ryska semestern (28 kalenderdagar) till samma mätsystem, kommer den att pågå i 20 arbetsdagar.

En annan varning - i många stater beräknas semestern baserat på en sexdagars arbetsvecka. Därför, för att korrekt jämföra varaktigheten av den årliga vilan i olika länder, tog vi allt till en gemensam nämnare: vi fortsätter från arbetsperioden på fem dagar, anger uppgifterna i arbetsdagar och tar hänsyn till det minimum som tillhandahålls av lokala lagstiftning.



1 Storbritannien. Det finns 8 helgdagar i landet. Om arbetsgivaren betalar dem får den anställde 20 dagars semester. Om inte, fastställs en semester på 28 arbetsdagar. Så varje engelsman vilar i totalt 28 dagar.

2 Österrike. Efter 25 års tjänstgöring tillkommer ytterligare 5 arbetsdagar till den anställdes semester, som ett resultat av att semestern är 30 arbetsdagar.

3 Frankrike. Landet har bara en helgdag som erkänns som en ledig dag - Labor Day (1 maj). Vila andra helgdagar enligt överenskommelse med arbetsgivaren.

4 Finland. Alla 13 helgdagar är bundna till kalenderdatum. Dvs de som infaller på helgen förs inte över till efterföljande arbetsdagar, som vi har.

9 Ryssland. En semester på 20 arbetsdagar är det europeiska genomsnittet: britterna, italienarna, belgarna och tyskarna har samma semestertid. Men vi har lite fler semesterhelger.

17 Tyskland. Landhelgdagar är förknippade med religion. Invånarna i Bayern firar till exempel helligtrekongersdagen, Kristi kropp och blod och reformationsdagen, medan invånarna i Thüringen bara firar reformationsdagen.

20 Puerto Rico. Landet firar inte bara sina egna, utan alla amerikanska federala helgdagar.

21 Saudiarabien. Ledighet i början av arbetsvägen är 10 arbetsdagar, efter 10 års arbete hos en arbetsgivare - 15 arbetsdagar.

22 Argentina. Efter 5 års arbete på ett ställe ökar semestern till 15 dagar; 10 år - 20 dagar; 20 år - 25 dagar.

23 Japan. Semesterlönen ökar med tjänstgöringstid. Men japanska arbetsnarkomaner utnyttjar sällan sin semester fullt ut, och en av sex japanska arbetare vägrar att ta semester alls. På grund av detta förbereder regeringen att lagligt ålägga medborgare att använda minst 5 semesterdagar per år.

24 Israel. Dagen före vissa helgdagar anses också vara arbetsfri. En nybörjare (erfarenhet från 1 år till 4 år) kan räkna med 2 veckors semester. Sedan ökar den varje år med 1-2 arbetsdagar. Efter 7 års arbete når 15 arbetsdagar. Den maximala ledigheten för anställda med 14 års erfarenhet eller mer är 20 arbetsdagar.

25 USA. Ledighetens längd är inte definierad i lag. Detta bestäms av arbetsgivaren. Vanligtvis 10 arbetsdagar. Inklusive helgdagar tar amerikaner i genomsnitt cirka 28 dagar ledigt.

27 Indien. Republikens dag, självständighetsdagen och Mahatma Gandhis födelsedag har status som helgdagar. Resten är regionala helgdagar. Deras antal beror på staten. Mest av allt firas i delstaten Haryana.

28 Malaysia. En nybörjare har rätt till ledighet i 8 dagar, efter 2 års erfarenhet - 12 dagar, efter 5 år - 16.

30 Kina. Under de första 10 arbetsåren är semestern 5 dagar, sedan 10 och efter 20 år - 15. Men även en tredjedel av kineserna vägrar ens en så kort semester för att tjäna extra pengar. De vilar på helgdagar - många av dem varar flera dagar.

Eårlig semester i Ukraina ökar från 24 till 28 dagar.

Om en anställd har en kupong för sanatoriebehandling, har han rätt att få årlig semester, även om han har arbetat på företaget i mindre än sex månader.

Förlängd ledighet beviljas träindustriarbetare (59 dagar), underjordsgruvarbetare (69 dagar).

Hur är det med semester i andra länder?

En sådan semester kan du räkna med om du jobbar fem dagar i veckan. Om du jobbar sex dagar kommer semestern att vara i 30 dagar. Och efter 25 års arbete på ett ställe ökar det med ytterligare fem.

Livsrytmen för invånarna i Grekland är ganska maklig och lugn. De anklagas ibland till och med för att vara lata. Det är inte helt förtjänt. Deras semester är mindre än i många andra europeiska länder: med fem dagars arbetsvecka - 20 arbetsdagar, med sex dagars arbetsvecka - 24.

Ledighetens längd för en vanlig arbetstagare i Finland beror på hans tjänstgöringstid. Om han arbetar mindre än ett år, tjänar han två dagars semester för varje månad. Ett år senare ökar kursen till två och en halv dag.

Du kommer inte att kunna få ekonomisk ersättning istället för semester. I Spanien är detta förbjudet enligt arbetslagstiftningen. Det förbjuder också överföring av semester till nästa år. Ville inte vila i rätt tid - dina problem. Dagar som inte har spenderats brinner bort.

Storbritannien

I Storbritannien vet invånarna sitt värde. När de söker jobb frågar de alltid inte bara om lönen utan också om semesterns längd i företaget. Minsta betalda semester är 28 arbetsdagar. Det finns också åtta dagars officiella helgdagar. Men arbetsgivaren har rätt att inte lägga semester till semestern, utan att ta med dem i den.

Frankrike

Vid beräkning av semester i Frankrike beaktas antalet timmar en anställd arbetar per vecka. Anställda som väljer 39 timmars arbetsvecka istället för standard 35 timmars arbetsvecka har rätt till ytterligare två veckors semester.

Den 1 juli 2017 trädde en ny arbetslag i kraft i landet. Nu ska en del av semestern vara minst tio arbetsdagar. De återstående tio kan tas som du vill - åtminstone under en dag. Dessutom är 20 arbetsdagar den minsta semestertiden för dem som arbetar fem dagar i veckan. De som arbetar sex dagar i veckan har mer semester - 24 arbetsdagar.
För folket i Litauen, som har mycket erfarenhet bakom sig, kommer förändringarna bara att gynnas. Nu, efter tio års sammanhängande tjänst, har en anställd ytterligare tre arbetsdagar istället för tre kalenderdagar för semester. Och för vart femte efterföljande år - en arbetsdag till.

Danmark

För varje arbetad månad har en anställd rätt till 2,08 semesterdagar. Totalt samlas 25 arbetsdagar på ett år. Av dessa kan fem tas inte helt, utan delas med en dag. Till exempel att inte jobba på måndagar fem veckor i rad.

Trots det faktum att lagen fastställer en minimilängd på semestern, följer japanerna sällan den. Att vila med dem anses vara dåligt uppförande. Oftast varar den japanska semestern fem till sex dagar. Och lokalbefolkningen kompenserar för bristen på sömn under hela året. Den enda anledningen som kan få japanerna att ta en paus är en nationell helgdag.

I augusti inträder ett fullständigt lugn i italienarnas liv. När den nationella helgdagen i Ferragosto firas börjar den officiella semesterperioden. Vid den här tiden dör städer bokstavligen ut. inte ens fabrikerna fungerar. På dörrarna till butiker och restauranger kan du ofta hitta en skylt: "Stängt för helgerna."

Semestertiden i Australien är 28 dagar. Dessutom har varje stat sina egna helgdagar, även nationella firas ofta på olika dagar.

Argentina

När det gäller antalet helgdagar har Argentina en ledande position. I det här fallet, om semestern infaller på en helg, överförs den till nästa arbetsdag. Kanske, som ett tecken på kompensation för det stora antalet semestrar, beslutades semestern i landet att vara kort. Tio arbetsdagar varar den dock endast om tjänstgöringen på ett ställe är kortare än fem år. Efter denna period ökar ledigheten till 15 dagar, efter 10 år - upp till 20 dagar och efter 20 - upp till 25.

Tyskland

Enligt tysk lag har varje anställd rätt till en semester på 20 arbetsdagar för en femdagars arbetsvecka och 24 för en sexdagars arbetsvecka. Detta är ett minimum av järn. Men arbetsgivarna lägger ofta till detta. I genomsnitt har anställda 25-29 dagar om året på sig att vila.
Antalet helgdagar beror på region. Lagstiftningen anger att utlysningen av lediga dagar ligger inom delstaternas behörighet. Undantaget är German Unity Day, som infaller den 3 oktober. Ytterligare åtta helgdagar firas i alla 16 länder. Vidare - var hur. Exempelvis firar invånarna i Bayern den heliga trettondagen, Kristi kropp och blod och reformationens dag, medan invånarna i Thüringen bara firar reformationens dag.

Nederländerna

Invånare i Nederländerna förbereder sig inte i förväg för semestern, utan för begravningen: varje år i detta land avsätts en ledig dag för begravningen av medlemmar av kungafamiljen. Om ingen dog läggs det till semestern. Kungsdagen är för övrigt den enda helgdagen som skjuts upp om den infaller på en helg.

Sydkorea

Som i många andra asiatiska länder är det brukligt i Sydkorea att arbeta hårt. Men vila accepteras inte. En kort semester och den där är krossad. En semester på 20 arbetsdagar är en otänkbar lyx med koreanska mått mätt. Att bli sjuk i Sydkorea är inte heller accepterat. På grund av sjukdom är det tillåtet att missa endast en dag i månaden, och även då på grund av semester. Sjukskrivning betalas endast om personen var på sjukhuset.

Från 1 januari 2017 har minimi semesterperioden ökat från 10 till 12 dagar. Detta är den första ökningen sedan 1951. 12 dagars semester får nu anställda som arbetat på företaget under en femdagars arbetsvecka i mindre än fem år. Med sex dagars arbetsvecka och mindre än fem års arbetslivserfarenhet blir semestern 16 dagar. Efter att ha arbetat för företaget i fem år kan en anställd räkna med att semestern varje år kommer att öka med en eller två dagar.

Singapore

Under det första arbetsåret här är det ingen mening att vänta på en semester som varar mer än sju arbetsdagar. Sedan läggs medarbetaren till en dag varje år, tills 14. Ryssarna kan bara undra hur Singaporeborna med en så kort semester lyckas ta ledigt inte alla dagar. Men i landet med böter är faktiskt många saker omöjliga - officiellt och inte särskilt mycket.

Kitath

Under de första tio åren av arbetet är semestern fem dagar, sedan tio, och efter 20 år - 15. Men även en så kort semester vägrar många kineser att tjäna extra pengar. De vilar, som japanerna, på helgdagar, av vilka många varar flera dagar.

Republikens dag, självständighetsdagen och Mahatma Gandhis födelsedag har status som helgdagar. Resten är regionala. Därför varierar det totala antalet helgdagar beroende på stat.

Mexiko

Semestertiden är starkt beroende av tjänstgöringstid. Nybörjare har ingen tur. De har bara sex dagar på sig att vila. Efter fyra års arbete på ett företag utökas semesterns längd med två veckor, efter fem års tjänst - ytterligare två dagar läggs till vart femte efterföljande år.

Fair Labor Standards Act från 1938 reglerar det maximala antalet arbetade timmar per vecka, övertidsarbete, minimilönen, men nämner inte ett enda ord om betald semester.

Därför är amerikaner inte lagligt tillåtna att lämna. Beslut om dess varaktighet och utbetalning fattas av arbetsgivarna själva. Men även för de amerikaner som har betald semester i företag är det inte lätt att ta det. Principen för arbetskulturen är att människor är rädda för att ta en paus, eftersom de kan stämplas som slutande. Försök att förändra situationen har inte gjorts det första året, men hittills har de misslyckats.

Normerna och reglerna "På betald årlig semester för arbetare och anställda" antogs den 7 december 2007 vid det 198:e mötet i Kinas statsråd, publicerade och trädde i kraft den 1 januari 2008

Artikel 1 Dessa regler och föreskrifter har utvecklats på grundval av Folkrepubliken Kinas arbetslag och Folkrepubliken Kinas lag om statstjänstemän för att skydda arbetares och anställdas rätt att vila och öka verksamheten i arbetare och anställda.

Artikel 2 för ett år i rad. Organisationen ska se till att arbetare och anställda beviljas årlig semester. Arbetstagares och anställdas löner under semesterperioden ska motsvara lönen under den period av ordinarie arbetsverksamhet.

Artikel 3. Med en samlad arbetserfarenhet på 1 till 10 år har arbetare och anställda rätt till en årlig semester på 5 dagar; med en erfarenhet på 10 till 20 år har arbetare och anställda rätt till en årlig semester på 10 dagar; med 20 års erfarenhet eller mer - rätt till årlig semester på 15 dagar. Fastställda helgdagar och lediga dagar ingår inte i semesterperioden.

Artikel 4. Arbetstagare och anställda ska inte beviljas årlig semester i följande fall: (1) Tillhandahållande av arbetare och anställda enligt lagen om sommar- och vintersemester för en period som överstiger den årliga semesterns längd; (2) Överskridande av 20 dagars personlig ledighet om organisationen underlåter att hålla inne löner i enlighet med tillämpliga regler; (3) Överskridande av sjukfrånvaron under en period av 2 månader, om den ackumulerade anställningstiden för arbetaren (anställd) är från 1 till 10 år; (4) Överskridande av sjukfrånvaron under en period av 3 månader, om arbetstagarens (anställdes) ackumulerade anställningstid är från 10 till 20 år; (5) Överskridande av sjukfrånvaron under en period av 4 månader, om arbetstagarens (anställdes) ackumulerade anställningstid är över 20 år.

Artikel 5. Tiden för den årliga semestern bestäms av organisationen på grundval av de specifika omständigheterna för arbete och produktion, med hänsyn till arbetarnas och anställdas åsikter. Årlig ledighet kan beviljas under en period av året eller delas upp i delar. I allmänhet förs inte semestern över till nästa år. Om organisationen, på grund av särdragen med arbete och produktion, behöver överföra den årliga semestern för arbetare och anställda till nästa år, är överföring av ledighet för en årsperiod till nästa år tillåten. Om organisationen på grund av produktionsbehov inte kan ge arbetare och anställda årlig semester, får organisationen med arbetarnas och de anställdas samtycke inte ge årlig semester. Organisationen ska för varje outnyttjad semesterdag betala sådana arbetare och anställda en bonus på 300 % av dagslönebeloppet.

Artikel 6 Arbets- och socialvårdsorganen och personalavdelningarna i folkregeringarna på eller över länsnivån ska, inom gränserna för sin behörighet, övervaka och kontrollera genomförandet av dessa regler och föreskrifter av organisationer. Fackliga organisationer skyddar i enlighet med lagen arbetstagares och anställdas rätt till årlig semester

Artikel 7 Om en organisation underlåter att bevilja årlig semester och även underlåter att utfärda den bonus som anges i dessa regler och föreskrifter, ska arbets- och socialvårdsmyndigheterna eller personalförvaltningsmyndigheterna i den lokala folkstyrelsen på eller över länsnivå utfärda en order att eliminera överträdelsen, beroende på dessa myndigheters kompetens. Om överträdelserna inte undanröjts inom föreskriven tid ska organisationen, utöver bonusen, även betala ersättning i enlighet med bonusbeloppet. I händelse av vägran att betala bonusen och ersättningen av en organisation vars anställda är tjänstemän eller omfattas av Folkrepubliken Kinas lag om tjänstemän, ska organisationens huvudansvariga personer och direkt ansvariga personer hållas ansvariga; i händelse av vägran att betala bonus och ersättning av andra organisationer, i enlighet med arbetslagstiftning och bestämmelser, tillämpas påföljder för dessa organisationer.

Artikel 8 I händelse av tvister mellan organisationen och arbetare eller anställda om årlig semester, ska sådana tvister lösas i enlighet med tillämpliga statliga lagar och administrativa bestämmelser.

Artikel 9 Ministeriet för arbete och social trygghet och personalministeriet vid Folkrepubliken Kinas statsråd ska utveckla separata regler för tillämpningen av dessa regler och föreskrifter, beroende på dessa avdelningars kompetens. Artikel 10