Czy są wakacje w Chinach. Pięć dni urlopu w roku?! Dobrze, że nie jesteśmy Chińczykami ani Tajami. Spotkania z Panem Giennadijem

Nie od dziś wiadomo, że Chińczycy są bardzo pracowici i przedsiębiorczy – gotowi są do bardzo intensywnej pracy, aby wyjść z biedy, edukować dzieci i zabezpieczyć oszczędności na starość. Ta fundamentalna motywacja zapewnia Chinom poważny wzrost gospodarczy w ostatnich dziesięcioleciach, szacowany na 7-10% rocznie. To prawda, że ​​w ciągu ostatnich kilku lat roczny wzrost PKB spadł do poziomu 6,7%. W Rosji wielu polityków, posłów i ekonomistów podaje za przykład Chiny, wierząc, że jest to ideał gospodarczy.

Często jednak pomijamy drugą stronę przyspieszonego wzrostu chińskiej gospodarki. A ona, ta strona, zachwyca swoimi efektami. I nie chodzi tylko o degradację środowiska, smog nad chińskimi miastami, ogromny strumień odpadów. Należy również wziąć pod uwagę deprecjację kapitału ludzkiego, zmęczenie, choroby psychiczne, stres i załamania nerwowe, które wiążą się z długą pracą i niewystarczającym odpoczynkiem.

Przypomnijmy, że chińscy pracownicy z mniej niż 10 letnim stażem pracy mają prawo do corocznego płatnego urlopu wynoszącego 5 dni. Z doświadczeniem od 10 do 20 lat - urlop trwa 10 dni. Aby otrzymać 15-dniowy płatny urlop, doświadczenie zawodowe musi mieć ponad 20 lat.

Jeśli chodzi o czas trwania tygodnia pracy, to w Chinach jest on oznaczony symbolem „ 996 ", tj praca od 9:00 do 21:00 przez 6 dni w tygodniu .

Raport wydany przez Akademię Nauk Społecznych Chińskiej Republiki Ludowej zawiera wyniki badania krajowego rynku pracy dotyczącego wakacji. Liczby to: 40,1% ankietowanych Chińczyków stwierdziło, że nie ma płatnego urlopu wypoczynkowego, 4,1% ma prawo do urlopu, ale nie może z niego skorzystać, kolejne 18,8% też ma urlop, ale ich harmonogram nie jest wystarczająco elastyczny, więc nie ma możliwości wziąć urlop okazuje się, że tylko 31,1% ankietowanych zauważyło, że ma płatny urlop i korzysta z niego według własnego uznania .

Ponadto w Chinach emerytury mają tylko urzędnicy. Reszta musi samodzielnie odkładać na starość.

Takie są realia chińskiego rynku pracy. Jest mało prawdopodobne, aby obywatele Rosji byli skłonni zapłacić taką cenę za znaczący wzrost gospodarczy.

W prawie pracy większości krajów świata czas trwania obowiązkowego corocznego urlopu jest wskazany nie w dniach kalendarzowych (jak jest to zwyczajowo w Rosji), ale w dniach roboczych. Jeśli przełożymy obowiązkowe rosyjskie wakacje (28 dni kalendarzowych) na ten sam system pomiarowy, potrwają one 20 dni roboczych.

Kolejne zastrzeżenie - w wielu stanach urlop liczony jest na podstawie sześciodniowego tygodnia pracy. Dlatego, aby poprawnie porównać czas trwania rocznego odpoczynku w różnych krajach, sprowadziliśmy wszystko do wspólnego mianownika: wychodzimy z pięciodniowego okresu pracy, wskazujemy dane w dniach roboczych i uwzględniamy minimum dostarczone przez lokalne ustawodawstwo.



1 Wielka Brytania. W kraju jest 8 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeśli pracodawca je opłaca, pracownik dostaje 20 dni urlopu. Jeśli nie, przewidziany jest urlop w wymiarze 28 dni roboczych. Tak więc każdy Anglik odpoczywa w sumie 28 dni.

2 Austria. Po 25 latach pracy do urlopu pracownika dolicza się dodatkowe 5 dni roboczych, w wyniku czego urlop wynosi 30 dni roboczych.

3 Francja. W kraju jest tylko jedno święto uznawane za dzień wolny – Święto Pracy (1 maja). Odpoczywaj w inne dni ustawowo wolne od pracy zgodnie z ustaleniami z pracodawcą.

4 Finlandia. Wszystkie 13 świąt jest powiązanych z datami kalendarzowymi. Czyli te, które przypadają na weekend, nie są przenoszone na kolejne dni robocze, tak jak my.

9 Rosja. Urlop wynoszący 20 dni roboczych to średnia europejska: Brytyjczycy, Włosi, Belgowie i Niemcy mają taki sam czas urlopu. Ale mamy trochę więcej weekendów wakacyjnych.

17 Niemcy. Święta lądowe kojarzą się z religią. Mieszkańcy Bawarii obchodzą na przykład Dzień Objawienia Pańskiego, Ciała i Krwi Chrystusa oraz Dzień Reformacji, podczas gdy mieszkańcy Turyngii obchodzą tylko Dzień Reformacji.

20 Portoryko. Kraj obchodzi nie tylko swoje, ale i wszystkie święta federalne w USA.

21 Arabia Saudyjska. Urlop na początku ścieżki pracy wynosi 10 dni roboczych, po 10 latach pracy u jednego pracodawcy - 15 dni roboczych.

22 Argentyna. Po 5 latach pracy w jednym miejscu urlop wydłuża się do 15 dni; 10 lat - 20 dni; 20 lat - 25 dni.

23 Japonia. Wynagrodzenie urlopowe wzrasta wraz ze stażem pracy. Jednak japońscy pracoholicy rzadko w pełni wykorzystują swoje wakacje, a jeden na sześciu japońskich pracowników w ogóle odmawia urlopu. Z tego powodu rząd przygotowuje się do prawnego zobowiązania obywateli do korzystania z co najmniej 5 dni urlopu rocznie.

24 Izrael. Za dzień wolny od pracy uważa się również dzień poprzedzający niektóre święta. Początkujący pracownik (doświadczenie od 1 roku do 4 lat) może liczyć na 2 tygodnie urlopu. Następnie zwiększa się co roku o 1-2 dni robocze. Po 7 latach pracy osiąga 15 dni roboczych. Maksymalny urlop dla pracowników z 14-letnim stażem pracy lub więcej wynosi 20 dni roboczych.

25 Stany Zjednoczone. Czas trwania urlopu nie jest określony przez prawo. O tym decyduje pracodawca. Zwykle 10 dni roboczych. Wliczając święta, Amerykanie biorą średnio około 28 dni wolnego.

27 Indie. Dzień Republiki, Dzień Niepodległości i Urodziny Mahatmy Gandhiego mają status świąt państwowych. Reszta to święta regionalne. Ich liczba zależy od stanu. Przede wszystkim świętować w stanie Haryana.

28 Malezja. Pracownikowi początkującemu przysługuje urlop w wymiarze 8 dni, po 2 latach pracy - 12 dni, po 5 latach - 16.

30 Chiny. Przez pierwsze 10 lat pracy urlop trwa 5 dni, potem 10, a po 20 latach 15. Ale nawet jedna trzecia Chińczyków odmawia nawet tak krótkiego urlopu, żeby zarobić dodatkowe pieniądze. Odpoczywają na wakacjach – wiele z nich trwa kilka dni.

miroczny urlop na Ukrainie wydłuża się z 24 do 28 dni.

Jeżeli pracownik posiada bon na leczenie sanatoryjne, to ma prawo do urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli przepracował w przedsiębiorstwie mniej niż sześć miesięcy.

Urlop przedłużony przysługuje pracownikom przemysłu drzewnego (59 dni), pracownikom górnictwa podziemnego (69 dni).

A co z wakacjami w innych krajach?

Możesz liczyć na takie wakacje, jeśli pracujesz pięć dni w tygodniu. Jeśli pracujesz sześć dni, wakacje potrwają 30 dni. A po 25 latach pracy w jednym miejscu wzrasta o kolejne pięć.

Rytm życia mieszkańców Grecji jest raczej powolny i spokojny. Czasami są nawet oskarżani o lenistwo. Nie jest to całkowicie zasłużone. Ich urlop jest krótszy niż w wielu innych krajach europejskich: przy pięciodniowym tygodniu pracy – 20 dni roboczych, przy sześciodniowym tygodniu pracy – 24.

Długość urlopu dla zwykłego pracownika w Finlandii zależy od jego stażu pracy. Jeśli pracuje krócej niż rok, za każdy miesiąc zarabia dwa dni urlopu. Rok później stawka wzrasta do dwóch i pół dnia.

Nie będziesz mógł otrzymać rekompensaty pieniężnej zamiast urlopu. W Hiszpanii jest to zabronione przez prawo pracy. Zakazuje również przeniesienia urlopu na kolejny rok. Nie chciałem odpoczywać w odpowiednim czasie - twoje problemy. Dni, które nie zostały spędzone, wypalają się.

Zjednoczone Królestwo

W Wielkiej Brytanii mieszkańcy znają swoją wartość. Ubiegając się o pracę, zawsze pytają nie tylko o wynagrodzenie, ale także o długość urlopu w firmie. Minimalny płatny urlop to 28 dni roboczych. Jest też osiem dni świąt urzędowych. Ale pracodawca ma prawo nie dodawać urlopów do urlopu, ale uwzględniać je w nim.

Francja

Przy obliczaniu urlopów we Francji brana jest pod uwagę liczba godzin pracy pracownika w tygodniu. Pracownicy, którzy wybiorą 39-godzinny tydzień pracy zamiast standardowego 35-godzinnego tygodnia pracy, mają prawo do dwóch dodatkowych tygodni urlopu.

1 lipca 2017 r. w kraju wszedł w życie nowy Kodeks pracy. Teraz jedna część urlopu musi trwać co najmniej dziesięć dni roboczych. Pozostałe dziesięć można zabrać według własnego uznania – przynajmniej na jeden dzień. Ponadto 20 dni roboczych to minimalny czas urlopu dla osób, które pracują pięć dni w tygodniu. Ci, którzy pracują sześć dni w tygodniu, mają więcej urlopu – 24 dni robocze.
Dla Litwinów, którzy mają za sobą duże doświadczenie, zmiany przyniosą tylko korzyści. Teraz, po dziesięciu latach nieprzerwanej pracy, pracownik ma dodatkowe trzy dni robocze zamiast trzech dni kalendarzowych na urlop. A za każde kolejne pięć lat – jeszcze jeden dzień roboczy.

Dania

Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,08 dnia urlopu. Łącznie w ciągu roku kumuluje się 25 dni roboczych. Spośród nich pięć można wziąć nie w całości, ale podzielić przez jeden dzień. Na przykład nie pracuje w poniedziałki przez pięć tygodni z rzędu.

Pomimo tego, że prawo określa minimalny czas urlopu, Japończycy rzadko go przestrzegają. Odpoczynek z nimi jest uważany za złe maniery. Najczęściej japońskie wakacje trwają od pięciu do sześciu dni. A miejscowi nadrabiają brak snu przez cały rok. Jedynym powodem, dla którego Japończycy mogą odpocząć, jest święto narodowe.

W sierpniu w życiu Włochów nastaje całkowity spokój. Kiedy obchodzone jest święto narodowe Ferragosto, rozpoczyna się oficjalny okres świąteczny. W tej chwili miasta dosłownie wymierają. nawet fabryki nie działają. Na drzwiach sklepów i restauracji często można znaleźć napis: „Zamknięte na święta”.

Urlop w Australii trwa 28 dni. Co więcej, każdy stan ma swoje święta, nawet narodowe często obchodzone są w różne dni.

Argentyna

Pod względem liczby świąt wiodącą pozycję zajmuje Argentyna. W takim przypadku, jeśli święto wypada w weekend, zostaje ono przeniesione na następny dzień roboczy. Być może na znak rekompensaty za dużą liczbę wakacji postanowiono, że urlop w kraju będzie krótki. Jednak dziesięć dni roboczych trwa tylko wtedy, gdy staż pracy w jednym miejscu jest krótszy niż pięć lat. Po tym okresie urlop wzrasta do 15 dni, po 10 latach - do 20 dni, a po 20 - do 25.

Niemcy

Zgodnie z niemieckim prawem każdemu pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 dni roboczych za pięciodniowy tydzień pracy i 24 dni za sześciodniowy tydzień pracy. To jest żelazne minimum. Ale pracodawcy często dodają do tego. Przeciętnie pracownicy mają na odpoczynek 25-29 dni w roku.
Ilość urlopów uzależniona jest od okolicy. Ustawodawstwo stanowi, że ogłoszenie dni wolnych należy do kompetencji krajów związkowych. Wyjątkiem jest Dzień Jedności Niemiec, który przypada 3 października. Osiem kolejnych świąt obchodzonych jest we wszystkich 16 krajach. Dalej - gdzie jak. Na przykład mieszkańcy Bawarii obchodzą Święto Trzech Króli, Ciała i Krwi Chrystusa oraz Dzień Reformacji, podczas gdy mieszkańcy Turyngii obchodzą tylko Dzień Reformacji.

Holandia

Mieszkańcy Holandii nie przygotowują się zawczasu do świąt, ale do pogrzebu: co roku w tym kraju przeznaczany jest jeden dzień wolny na pogrzeb członków rodziny królewskiej. Jeśli nikt nie umarł, dolicza się to do wakacji. Nawiasem mówiąc, Dzień Króla to jedyne święto, które zostaje przełożone, jeśli wypada w weekend.

Korea Południowa

Podobnie jak w wielu innych krajach azjatyckich, w Korei Południowej jest zwyczajem ciężka praca. Ale reszta nie jest akceptowana. Krótki urlop i ten jest zmiażdżony. 20-dniowy urlop to niewyobrażalny luksus według koreańskich standardów. Choroba w Korei Południowej również nie jest akceptowana. Z powodu choroby wolno opuścić tylko jeden dzień w miesiącu, a nawet wtedy z powodu wakacji. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane tylko wtedy, gdy osoba przebywała w szpitalu.

Od 1 stycznia 2017 r. minimalny okres urlopu wydłużył się z 10 do 12 dni. To pierwszy wzrost od 1951 roku. 12 dni urlopu otrzymają teraz pracownicy, którzy pracowali dla firmy w pięciodniowym tygodniu pracy krócej niż pięć lat. Przy sześciodniowym tygodniu pracy i niespełna pięcioletnim stażu pracy czas urlopu wyniesie 16 dni. Po pięciu latach pracy w firmie pracownik może liczyć na to, że co roku jego urlop wydłuży się o jeden lub dwa dni.

Singapur

W pierwszym roku pracy tutaj nie ma sensu czekać na urlop trwający dłużej niż siedem dni roboczych. Potem co roku pracownik jest dodawany jeden dzień, aż do wpisania 14. Rosjanie mogą się tylko zastanawiać, jak przy tak krótkich wakacjach mieszkańcy Singapuru potrafią wziąć wolne nie wszystkie dni. Jednak w kraju grzywien rzeczywiście wiele rzeczy jest niemożliwych - oficjalnie i niezbyt wiele.

Kitaten

W ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy urlop trwa pięć dni, potem dziesięć, a po 20 latach - 15. Ale nawet tak krótkie wakacje wielu Chińczyków odmawia zarobienia dodatkowych pieniędzy. Odpoczywają, podobnie jak Japończycy, na wakacjach, z których wiele trwa kilka dni.

Dzień Republiki, Dzień Niepodległości i Urodziny Mahatmy Gandhiego mają status świąt państwowych. Reszta ma charakter regionalny. Dlatego całkowita liczba świąt państwowych różni się w zależności od stanu.

Meksyk

Czas urlopu w dużym stopniu zależy od stażu pracy. Początkujący nie mają szczęścia. Mają tylko sześć dni na odpoczynek. Po czterech latach pracy w jednym przedsiębiorstwie czas urlopu wydłuża się o dwa tygodnie, po pięciu latach pracy – za każde kolejne pięć lat doliczane są kolejne dwa dni.

Ustawa o uczciwych normach pracy z 1938 r. reguluje maksymalną liczbę przepracowanych godzin w tygodniu, pracę w godzinach nadliczbowych, płacę minimalną, ale nie wspomina ani słowa o płatnych urlopach.

Dlatego Amerykanom nie wolno legalnie wyjeżdżać. Decyzję o jej czasie trwania i wypłacie podejmują sami pracodawcy. Ale nawet dla tych Amerykanów, którzy opłacili urlopy w firmach, nie jest to łatwe. Zasada kultury pracy jest taka, że ​​ludzie boją się robić sobie przerwę, ponieważ można ich nazwać rezygnującymi. Próby zmiany sytuacji nie były podejmowane przez pierwszy rok, ale jak dotąd nie powiodły się.

Normy i zasady „O corocznym płatnym urlopie dla pracowników i pracowników” zostały przyjęte 7 grudnia 2007 r. na 198. posiedzeniu Rady Państwa ChRL, opublikowane i weszły w życie 1 stycznia 2008 r.

Artykuł 1 Niniejszy Regulamin został opracowany w oparciu o Prawo Pracy Chińskiej Republiki Ludowej oraz Ustawę o służbie cywilnej Chińskiej Republiki Ludowej w celu ochrony prawa pracowników i pracowników do wypoczynku oraz zwiększenia aktywności pracowników i pracowników.

Artykuł 2 przez rok z rzędu. Organizacja zapewnia pracownikom i pracownikom przyznanie urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie pracowników i pracowników w okresie urlopu wypoczynkowego musi odpowiadać wynagrodzeniu w okresie regularnej aktywności zawodowej.

Artykuł 3. Przy skumulowanym stażu pracy od 1 do 10 lat pracownicy i pracownicy mają prawo do corocznego urlopu w wymiarze 5 dni; z doświadczeniem od 10 do 20 lat pracownicy i pracownicy mają prawo do corocznego urlopu w wymiarze 10 dni; z doświadczeniem 20 lat lub więcej - prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni. Ustanowione dni ustawowo wolne od pracy i dni wolne nie są wliczane do okresu urlopu wypoczynkowego.

Art. 4. Pracownikom i pracownikom nie udziela się urlopu wypoczynkowego w przypadku: 1) zapewnienia pracownikom i pracownikom urlopów letnich i zimowych zgodnie z ustawą przez okres przekraczający wymiar urlopu wypoczynkowego; (2) Przekroczenie 20 dni urlopu osobistego, jeśli organizacja nie zatrzyma wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami; (3) Przekroczenie okresu zwolnienia chorobowego o 2 miesiące, jeżeli łączny staż pracy pracownika (pracownika) wynosi od 1 do 10 lat; (4) Przekroczenie okresu zwolnienia chorobowego przez okres 3 miesięcy, jeżeli łączny staż pracy pracownika (pracownika) wynosi od 10 do 20 lat; (5) Przekroczenie okresu zwolnienia chorobowego o 4 miesiące, jeżeli łączny staż pracy pracownika (pracownika) przekracza 20 lat.

Art. 5. Czas urlopu wypoczynkowego ustala organizacja na podstawie szczególnych okoliczności pracy i produkcji, biorąc pod uwagę opinię pracowników i pracowników. Urlop wypoczynkowy może być udzielony w jednym okresie w roku lub podzielony na części. Co do zasady urlopu wypoczynkowego nie przenosi się na następny rok. Jeżeli organizacja, ze względu na specyfikę pracy i produkcji, musi odroczyć coroczny urlop pracowników i pracowników na następny rok, dozwolone jest przeniesienie urlopu z jednego rocznego okresu na następny rok. Jeżeli organizacja nie może, ze względu na potrzeby produkcyjne, zapewnić pracownikom i pracownikom urlopu wypoczynkowego, to za zgodą pracowników i pracowników organizacja nie może zapewnić urlopu wypoczynkowego. Za każdy niewykorzystany dzień urlopu wypoczynkowego Organizacja wypłaca takim pracownikom i pracownikom premię w wysokości 300% dziennego wynagrodzenia.

Art. 6. Organy pracy i zabezpieczenia społecznego oraz wydziały personalne rządów ludowych na szczeblu powiatowym lub wyższym sprawują w granicach swoich kompetencji nadzór i kontrolę realizacji niniejszego regulaminu przez organizacje. Organizacje związkowe zgodnie z prawem chronią prawo pracowników i pracowników do urlopu wypoczynkowego

Art. 7. W przypadku nieudzielenia przez organizację urlopu wypoczynkowego, a także niewypłacenia premii określonej w niniejszym regulaminie, organy pracy i pomocy społecznej lub organy administracji kadrowej samorządu terytorialnego na szczeblu powiatowym lub wyższym wydają zarządzenie w celu wyeliminowania naruszenia, w zależności od kompetencji tych organów. Jeżeli naruszenia nie zostały wyeliminowane w wyznaczonym terminie, organizacja oprócz premii musi również wypłacić odszkodowanie zgodnie z kwotą premii. W przypadku odmowy wypłaty premii i rekompensaty przez organizację, której pracownicy są pracownikami służby cywilnej lub podlegają ustawie Chińskiej Republiki Ludowej o służbie cywilnej, odpowiedzialność ponoszą główne osoby odpowiedzialne w organizacji i osoby bezpośrednio odpowiedzialne; w przypadku odmowy wypłaty premii i rekompensaty przez inne organizacje, zgodnie z prawem pracy i przepisami, na te organizacje nakładane są kary.

Artykuł 8 W przypadku sporów między organizacją a pracownikami lub pracownikami dotyczącymi urlopu wypoczynkowego, spory takie będą rozstrzygane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa stanowego i przepisami administracyjnymi.

Artykuł 9 Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz Ministerstwo Kadr Rady Państwowej Chińskiej Republiki Ludowej opracują odrębne zasady stosowania niniejszego Regulaminu, w zależności od kompetencji tych departamentów. Artykuł 10