Rīkojums 2n par jaunākā medicīnas personāla apmācību. Kāds darbu saraksts nosaka profesijas standartu. Kāpēc mums ir vajadzīgs vienots profesionālais standarts jaunākajiem veselības aprūpes darbiniekiem?

Detalizēts darba funkciju saraksts un viss jaunākā medicīnas personāla pienākumu klāsts ir sniegts īpašā profesionālā standartā. Šo dokumentu 2016. gadā sabiedrībai iepazīstināja Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija (numurs 2n). Rīkojuma noteikumi ir saistoši visās Veselības ministrijas iestādēs.

Kas noteica nepieciešamību ieviest māsas profesijas standartu

Pirmkārt, tas ir efektīvs personāla politikas instruments. Ar profesijas standarta palīdzību tiek objektīvi noteikts personāla kvalifikācijas līmenis. Apstiprinājums amatā iespējama tikai tad, ja pretendents uzrāda speciālista akreditācijas apliecību, kas ir viena no profesijas standarta prasībām.

Turklāt visiem veselības aprūpes darbiniekiem tiek piedāvāta kvalifikācijas prasību gradācija, un tā ir tieši atkarīga no ieņemamā amata. Māsas profesijas standartā aplūkotās darba funkcijas ir raksturīgas darbinieku kategorijām (atbilstoši viņu profesionālās piemērotības līmenim).

Profesiju standartu ieviešanas grafiki Veselības ministrijas iestādēs tiek sastādīti, ņemot vērā nozares specifiku. Pacientu veselība un labklājība ir atkarīga no prasību skaidrības un to izpildes stingrības.

Profesijas standarts ir būtisks ārstniecības iestādes vadītājam, lai sakārtotu personāla politiku uzņēmuma iekšējās kontroles pār darbinieku pienākumu pildīšanu.

Jaunākā medicīniskā personāla profesijas standarts: vispārīgie dati

Federālo profesionālo standartu reģistrā šis dokuments ir reģistrēts ar numuru 647. Tā izveides mērķis ir radīt optimālus apstākļus visiem medicīnas iestādes pacientiem.

Saskaņā ar CEN Vienoto kvalifikāciju direktoriju šim amatam ir oficiālais nosaukums "Māsa". Saskaņā ar OKPDTR (Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un algu kategoriju klasifikators) - Medmāsa (mazgātāja).

Māsai atbilstoši profesijas standartam ir galvenā darba funkcija - palīdzība pacientu aprūpē un higiēnas prasību ievērošana telpās. Pretendenti, kuriem nav vidējās speciālās izglītības diploma, netiek pieņemti amatā.

Sastādot CV, piemaksa amata pretendentam būs dokumentārs pierādījums par profesionālās apmācības programmas apguvi. Šī programma satur padziļinātu informāciju par funkcionalitāti. Tajā aplūkots paplašināts pienākumu saraksts un to izpildes veidi.

Ja slimnīcas vai slimnīcas vadība augstu vērtē iestādes tēlu, tā uzraudzīs darbinieku kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanu. Šajā sakarā ir atļauts apmācīt medmāsas atbilstoši profesionālajiem standartiem, nepārtraucot ražošanas darbības.

Tas paaugstina speciālistu kompetenci un uzlabo pacientu aprūpes kvalitāti. Vidējās profesionālās izglītības iestādēs apmācība specialitātē " māsu» ir vērsta arī uz profesijas standartu. Tas ievērojami atvieglo profesionālo pienākumu veikšanu nākotnē.

Prasības jaunākajam medicīnas personālam, stājoties amatā

Papildus dokumentāru pierādījumu sniegšanai par speciālās izglītības iegūšanu, pretendentam uz šo amatu ir jāuzrāda medicīniskās pārbaudes rezultāti. Šis noteikums ir iekļauts Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Turklāt, tieši pildot savus pienākumus, medmāsai arī periodiski, saskaņā ar grafiku, jāveic medicīniskās pārbaudes.

Parasti tās tiek organizētas, pamatojoties uz medicīnas iestādi, kurā strādā medmāsa. Vienlaikus plānveida medicīnisko pārbaudi var organizēt Centrālā pilsētas slimnīca vai cita iestāde.

Kāds darbu saraksts nosaka profesijas standartu

• Higiēnas standartu ievērošana palātās un procedūru telpās.
• Pārvietošanās atkritumu un citu materiālo objektu iestādes ietvaros.
• Medicīnisko instrumentu uzturēšana labā stāvoklī.

Māsas profesijas standarts par pretepidēmijas režīma ievērošanu

Šo vispārināto funkciju izpilde paredz šaurāku darba prasmju sarakstu. Pirmkārt, medmāsai ir pienākums visas profesionālās darbības saskaņot ar medicīnas personālu. Tāpat viņai tiek prasīta iespēja sniegt pirmo palīdzību pacientiem un stingri ievērot ugunsdrošības un epidemioloģiskās drošības prasības.

Ja medmāsai ir uzlikts pienākums pārvietot jebkādas materiālās vērtības vai atkritumus, tad medmāsai ir pienākums tās patstāvīgi izplatīt transportlīdzeklī un nogādāt galamērķī.

Profesijas standarts nosaka jebkuru ārstniecības iestādes profesionālās darbības rezultātā radušos atkritumu savlaicīgu izvešanu no veidošanās vietas. Tādējādi sanitāri higiēniskā norma iestādes iekšienē tiek saglabāta.

Lai veiktu šīs darba darbības, māsai racionāli jāizmanto speciālais atkritumu pārvietošanas transportlīdzeklis, kas atrodas ārstniecības iestādes bilancē.

Šajā gadījumā ir jāņem vērā pretepidēmijas režīma normas. Tas ir, iestādes atkritumu pārvadāšana tiek veikta saskaņā ar infekcijas drošības standartiem.

Šajā sakarā medmāsai ir jāspēj noslēgt iepakojumu ar atkritumiem, kas ir vienreiz lietojami. Ja atkritumi, kuriem raksturīgs potenciāls infekcijas risks, tiek pārvadāti, izmantojot cisternas vai citus konteinerus, tad medmāsas pienākums ir rūpīgi iztīrīt un pilnībā dezinficēt konteineru.

Jebkurā gadījumā (pārvadājot vienreizējās lietošanas maisiņos vai atkārtoti lietojamos konteineros) medmāsai ir pienākums lietot individuālos aizsardzības līdzekļus un sistemātiski veikt roku higiēnu.

Dažreiz atkritumi objektā ir lieli. Šajā gadījumā to kustība tiek veikta saskaņā ar svaru celšanas noteikumiem. Lai to izdarītu, iestādes vadībai ir pienākums nodrošināt māsu ar veselību saudzējošām tehnoloģijām un ierīcēm, kas optimizē šo darba funkciju.

Infekciozās drošības prasību kopums ir ietverts oficiālajā iestādes ikdienas darbības laikā radušos atkritumu savākšanas un pārvietošanas instrukcijā.

Tāpēc medmāsai ir jāzina atkritumu apsaimniekošanas shēma, kas atrodas jebkurā iestādē vizuālās piekļuves zonā.

Profesionālais standarts par instrumentu un tehnisko telpu apkopi

Saskaņā ar ministrijas apstiprināto jaunāko ārstniecības personu profesijas standartu māsas striktais pienākums ir sistemātiska tīrīšana ar obligātu tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļu lietošanu.

Jātīra:

• kameras;
• laboratorijas;
• ārstniecības telpas;
• zāles;
• atpūta;
• kāpņu lidojumi;
• personāla tualetes;
• vannas istabas vai tualetes pacientiem;
• medicīnas personāla kabineti.

Šajā gadījumā mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu lietošana ir obligāta.

Turklāt saskaņā ar kārtības sargu profesijas standartu medicīniskās iekārtas, darba aprīkojums un citi izstrādājumi tiek pakļauti ikdienas dezinfekcijai.

Šajā sakarā darbiniekam, kurš ieņem medmāsas amatu, ir pienākums veikt šādas darba darbības:

• ledusskapju tīrīšana, kuros tiek glabāti personāla produkti;
• ledusskapju tīrīšana, kur tiek glabāti pacientu produkti;
• instrumentu tīrīšana pirms sterilizācijas;
• īpaši smagi slimu pacientu aprūpei paredzēto iekārtu dezinfekcija (pīles, pisuāri u.c.)

Darbību kopums, ko medmāsa veic saskaņā ar vadības noteikto grafiku

Papildus ikdienas darba un tehnisko telpu uzkopšanai medmāsa veic medicīniskā personāla kabinetu un zāļu vēdināšanu. Šī prasība veicina patogēno baktēriju iznīcināšanu.

Profesijas standarts uzdod darbiniekam medicīnas māsas amatā mazgāt logus palātās, atpūtas un medicīnas personāla kabinetos. Tīrīšana tiek veikta, izmantojot sanitāros līdzekļus saskaņā ar noteikto grafiku.

Ledusskapjos, kas tiek uzstādīti saimniecības telpās, personāla vai atpūtas telpās, kārtību uztur arī medmāsa. Šajā gadījumā obligāti jāizmanto uzglabāto produktu marķējums ar derīguma termiņu.

Turklāt profesionālajā standartā tīrīšanas aprīkojuma uzglabāšanu ir noteikta atbilstošā formā. Arī visiem tīrīšanas instrumentiem jābūt tīriem un periodiski jādezinficē.

Tajā pašā laikā kārtībniekam ir jānodrošina, lai visas tīrīšanas iekārtas būtu marķētas. Katrs postenis no šīs sērijas ir iestādes bilancē un ir materiālo vērtību pārskatā.

Miruša pacienta ķermeņa kopšana atbilstoši māsas profesijas standartam

Pacienta ķermeņa pēcnāves aprūpe tiek veikta atbilstoši nodaļas māsas profesijas standartam. Pirmkārt, jums ir nepieciešams:

• izmērīt ķermeņa svaru/augstumu;
• nodrošināt savlaicīgu transportēšanu uz patoloģijas nodaļu.

Tas ir kārtībnieks, kurš veic ķermeņa tualeti un nogādā to līķu novietnē. Tieši autopsijas laikā kārtībniekam ir pienākums radīt atbilstošus apstākļus bioloģiskā materiāla savākšanai. Turpmākās darbības, kas noteiktas darbiniekam medmāsas amatā, ir līķa materiāla savākšana un nogādāšana laboratorijā.

Turklāt medmāsai ir jābūt nepieciešamajām zināšanām, lai izpildītu mirušā pacienta ķermeņa uzglabāšanas nosacījumus. Viņas kompetencē ir bioloģisko indikāciju mērīšanas līdzekļi.

Visi tehniskie līdzekļi ķermeņa transportēšanai ir jāreģistrē attiecīgajos medicīniskajos dokumentos. Veicot visas profesionālās manipulācijas ar ķermeni, medmāsai, atbilstoši standartam, jālieto individuālie aizsardzības līdzekļi un jāievēro pretepidēmijas režīms.

Profesijas standarta noteikumi par pacientu ar invaliditāti aprūpi

Darba funkcijas, saskaņā ar standartu, nosaka, lai palīdzētu pacientam ievietot gultā viņam piešķirtajā palātā.

Jaunākajam medicīnas personālam ir pienākums veikt smagi slimu pacientu higiēnisku aprūpi:

• ādas apstrāde pret izgulējumiem;
• mutes dobuma ārstēšana (skalošana);
• mazgāšana;
• matu mazgāšana;
• roku un kāju nagu griešana.

Ja smagi slims pacients ir ierobežots darbībā un tualetes apmeklējuma laikā nevar sevi apkalpot, viņam palīdz jaunākā medicīniskā personāla pārstāvis. Tādā pašā veidā tiek sniegta palīdzība pacientam ar invaliditāti ēdināšanas laikā.

Darbinieces pienākums šajā amatā ir arī sistemātiska apakšveļas un gultas veļas maiņa, ko viņa saņem no finansiāli atbildīgās personas (no piegādes vadītāja, virsmāsas vai garderobes dežurantes).

Turklāt jaunākā medicīnas personāla profesijas standarts uzliek pienākumu sniegt palīdzību diagnostiskajās manipulācijās, kas ir:

• sirdsdarbības mērīšana;
• temperatūras mērīšana;
• spiediena mērīšana;
• elpošanas ātruma iestatīšana.

Par visām pacienta stāvokļa izmaiņām nekavējoties jāziņo ārstējošajam ārstam. Pacienta ar invaliditāti uzturēšanās laikā viņam palātā ir jārada ērti apstākļi. Nepieciešamības gadījumā tiek sniegta pirmā palīdzība situācijās, kas rada draudus dzīvībai.

Kas attiecas uz ētikas standartiem, tie nosaka nevainojamu pieklājību pret pacientiem un stingru visu medicīniskā personāla rīkojumu izpildi.

Veselības ministrija ieteica nesamazināt atalgojumu apkopējas amatā pārceltajām māsām. Krievijas Veselības ministrijas 2018. gada 7. februāra vēstule N 16-3/10/2-705 "Par jaunākā medicīnas personāla pārcelšanu uz biroja apkopējiem".

Jaunāko medicīnas darbinieku sertifikācija

Saskaņā ar 2010. gada 23. jūlija rīkojumu N 541n "Veselības aprūpes jomā strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums", kā arī Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2016. gada 12. janvāra rīkojumu N 2n " Par profesijas standarta "Jaunākā ārstniecības persona" apstiprināšanu visās Veselības aprūpes iestādēs tiek vērtēta jaunāko ārstniecības personu kvalifikācijas (sertifikācijas) atbilstība veikto darba funkciju profesijas standarta prasībām.

Obligātais profesijas standarts "Jaunākā ārstniecības persona"

Jaunāko medicīnas darbinieku kvalifikācijas sertifikāta nepieciešamību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3 pants. Šajā pantā teikts, ka profesijas standarti ir obligāti izpildāmi tikai tajā daļā, kurā noteiktas darba funkciju veikšanai nepieciešamās kvalifikācijas prasības. Pārējam profesijas standartam ir ieteikuma raksturs. AT profesionālais standarts (lejupielādēt dokuments pdf formātā) ir noteiktas kvalifikācijas prasības, un tās jāievēro jaunākajam medicīnas personālam: jaunākā medicīnas māsa (brālis) pacientu aprūpei, sakārtots

Pēc kā vadīties, ja darbinieks nav nokārtojis atestāciju?

Darba līguma izbeigšana: Ja junioru medus kvalifikācijas novērtēšanas laikā. personālu, izrādās, ka to veiktās darba funkcijas neatbilst profesijas standarta kvalifikācijas prasībām, tad darba līgums ar šo darbinieku var tikt uzteikts, pamatojoties uzDarba kodeksa 3. daļas pirmā daļa, 81. pants . Ir svarīgi paturēt prātā, ka līguma laušana notiek, pamatojoties uz:

darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam,

Darbinieka neatbilstība veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ.

Pārvešana uz biroja apkopēju : Ja darbinieks tikai uzkopj telpas, tad viņu var pārcelt apkopēja amatā. Lai to izdarītu, darba devējs veic izmaiņas personāla tabulā. Tas pats tiek darīts, ja organizācija samazina darbinieku skaitu un personālu: jaunākie darbinieki,saskaņā ar Darba kodeksa 81. panta trešo daļu , tiek piedāvāts apkopējas amats.

Kādām prasībām jāatbilst jaunākajam medicīnas personālam?

Saskaņā ar Darba un sociālās attīstības ministrijas 2016.gada 12.janvāra rīkojumu Nr.2n “Par profesijas standarta “Jaunākā ārstniecības persona” apstiprināšanu šiem speciālistiem var būt viena no 2 kvalifikācijas kategorijām: 2. un 4..

Medmāsa(2.kvalifikācijas kategorija) jānodrošina palātu, specializēto telpu sanitārā apkope, materiālo priekšmetu un medicīnisko atkritumu pārvietošana un miruša cilvēka ķermeņa kopšana. Viņam ir jābūt vidējai vispārējai izglītībai un jāiziet arodapmācība, lai iegūtu "medmāsas" amatu. Viņam jāspēj sniegt pirmo palīdzību, dezinficēt aprūpes priekšmetus, aprīkojumu, inventāru un medicīniskās ierīces. Veikt medicīnisko ierīču tīrīšanu pirms sterilizācijas.

Jāpārzina infekciozās drošības prasības, pārvadājot materiālos priekšmetus, jāievēro sanitāri higiēniskais un pretepidēmijas režīms.

Jaunākā māsa pacientu aprūpē (4 kvalifikācijas kategorija ). Šiem speciālistiem ir jābūt ar vidējo vispārējo izglītību un arodizglītību "Slimnieku aprūpes jaunākās māsas" amatam.vaividējā profesionālā izglītība specialitātēs "Māszinības", "Medicīna", "Dzemdniecība" - izglītības programmas kvalificētu darbinieku (darbinieku) sagatavošanai amatam "Slimnieku aprūpes jaunākā māsa".

Mājas apkopēju darba pienākumi un viņu alga

Ja kārtībnieks tika pārcelts uz apkopējas amatu, tad viņam aizliegts uzticēt medmāsas darba funkcijas. Apkopēja drīkst tīrīt tikai biroja telpas saskaņā ar darba aprakstu,Krievijas Darba ministrijas 1992. gada 10. novembra dekrētā N 31 .

Māsu personāla apmācība

2016. gada janvārī ar Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojumu tika apstiprināts jauns profesijas standarts “Māsa” jeb “Jaunākā ārstniecības persona”, kas nosaka un oficiāli reģistrē jaunāko ārstniecības personu atbildību. Mūsu rakstā mēs sapratīsim, cik svarīgi ir to nepazaudēt un kas apdraud klīnikas vadību, ja dokuments tiek atstāts novārtā.

Profesijas standarta "Jaunākā ārstniecības persona" izstrādes mērķi

Profesijas standarts "Māsa" jeb "Jaunākais medicīnas personāls", tāpat kā jebkurš cits profesijas standarts, tika izstrādāts, lai vadībai būtu iespēja skaidri definēt un norobežot, kas ietilpst darbinieka pienākumos un kas nav. Citiem vārdiem sakot, tas nosaka to profesionālo darbību veidu īpašības, kuras darbiniekam ir jāveic.

Kā redzat, parādītajā dokumentā ir izdalīti divu veidu vispārīgās darba funkcijas. Pirmkārt, tā ir klīnikas pacientu kopšana, otrkārt, telpu uzkopšana ārstniecības iestādē (ārstniecības kabineti, pacientu palātas u.c.), dažādu materiālo priekšmetu pārvietošana, treškārt, mirušo līķu apstrāde, darbs ar medicīnisko palīdzību. atkritumi.

Pirms jaunākā medicīnas personāla profesijas standarta izveides personāla nodaļas darbiniekiem, sastādot štatu tabulu, vienmēr radās jautājums par to, kā pareizi iecelt veselības palīgdarbinieku, kā atšķirt jaunāko māsu no māsas, kura amata nosaukums būtu esiet pareizi. Bet tagad jaunais dokuments skaidri nošķīra jaunāko māsu un medmāsu. Tagad tiek izdalīti atsevišķas darba aktivitātes kvalifikācijas līmeņi, kas, savukārt, ir tieši atkarīgi no darbinieka prasmju un iemaņu kopuma, kā arī no vadības uzticētajiem pienākumiem.

Šo divu pozīciju definīcijas atšķirību var redzēt, tos salīdzinot. Sākumā ņemsim darbinieku, kurš norāda "medmāsas" amatu. Saskaņā ar profesijas standartu "Jaunākais medicīnas personāls" viņas pienākumos ietilpst sanitārie pakalpojumi. Šeit var nosaukt tādas darbības kā klīnikas telpu transportēšana, savlaicīga medicīnisko atkritumu iznīcināšana, medicīniskā aprīkojuma apstrāde, medicīnas iestāžu tīrīšana, mirušo pacientu līķu apstrāde.

Jaunākās māsas pienākumos, pamatojoties uz to pašu standartu, ietilpst manipulāciju veikšana klīnikas pacientu aprūpē.

Līdz ar to štatu tabulā ir norādīti abi amati ar grozījumu, ka katram no tiem ir savs skaidrs darba pienākumu un funkciju kopums, kas jāņem vērā.

Papildus štatu tabulas sastādīšanai jauno profesijas standartu var piemērot, organizējot veselības darbinieku darbu un pārraugot viņu darbību, sastādot amata aprakstus vai izstrādājot jaunas apmācību programmas.

Kad piemērot profesijas standartu "Jaunākā medicīnas personāls"

Lai atbildētu uz šo jautājumu, pievērsīsimies Krievijas Federācijas Darba kodeksam, kurā norādīts, kādos gadījumos klīnikas direktoram jāvadās pēc profesijas standarta "Jaunākais medicīnas personāls".

Pirmkārt, tie ir gadījumi, kad ar likumu tiek apstiprinātas konkrētas prasības darbinieka kvalifikācijai. Šeit profesijas standarta piemērošana būs daļēji obligāta. Tā, piemēram, jaunais standarts norāda, kādai izglītībai ir jābūt medmāsai vai jaunākajai medmāsai: ja darbiniekam ir tikai vispārējā vidējā izglītība, tad viņš jāsūta mācīties speciālā programmā. Tas ir saistīts ar faktu, ka jaunākais medicīnas personāls nav tikai "apkopējs", viņiem ir jābūt atbilstošām zināšanām, lai viņi varētu kompetenti veikt savus pienākumus. Taču nepieciešamība pēc kvalificēta māsu personāla klīnikā nav pienākums, saskaņā ar federālo likumu "Par veselības aizsardzību". Tajā nav ietverti nosacījumi par māsu un jaunāko māsu obligāto speciālo izglītību, tāpēc vadība var daļēji piemērot profesijas standartu "Jaunākā ārstniecības persona", sākot no savām prasībām.

Kas attiecas uz darbinieka atlaišanu, ja viņš neatbilst profesijas standarta "Jaunākā ārstniecības persona" prasībām, tad Darba kodeksā tas nav skaidri norādīts; ja medmāsa atbildīgi pieiet savu darba pienākumu veikšanai un par viņu nav sūdzību, viņu nevar atlaist. Taču, ja sertifikācijas laikā tiks atklāta neatbilstība viņas ieņemamajam amatam, tādā gadījumā atlaišana būs pamatota.

Tā kā līdz šim nav izstrādātas apmācības programmas māsām un jaunākajām māsām, daudzas ārstniecības iestādes savus jaunākos medicīnas darbiniekus pārceļ uz apkopēju amatiem, taču tas ir likumīgi tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Otrs gadījums, kad ir nepieciešams pārsūdzēt standartu, ir brīdis, kad darbinieks ieņem noteiktu amatu, kas nozīmē tiesības saņemt pabalstus un kompensāciju vai ietver noteiktu ierobežojumu piemērošanu.

Tāpat kā jebkurā situācijā, kas saistīta ar likuma prasību pārkāpšanu, par šo noteikumu neievērošanu no galvenā ārsta vai cita administratīvā personāla puses, klīnikai var draudēt naudas sods saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Jaunāko darbinieku amati atbilstoši jaunajam profesijas standartam

Federālais likums "Par veselības aizsardzību" nosaka, ka ārstniecības personas ietver personas, kuras ne tikai strādā ārstniecības iestādē, bet ir ieguvušas medicīnisko izglītību un veic medicīnisko darbību. Tādējādi medmāsas un jaunākās medicīnas māsas, kurām nav atbilstošas ​​izglītības, nevar klasificēt kā ārstniecības personas. Tāpēc jaunajā profesijas standartā "Jaunākā ārstniecības persona" ir ietvertas prasības tieši personālam, kas veic atbalsta funkcijas medicīniskās palīdzības sniegšanas procesā.

Attiecīgi jaunākie medicīnas darbinieki nevar tieši piedalīties medicīniskajā darbībā, bet viņu pienākumos ietilpst sanitāro un pretepidemioloģisko pasākumu īstenošana. Atbilstoši Veselības ministrijas rīkojumam Nr.541n, šim darbiniekam nav nepieciešama speciālā izglītība, tomēr profesijas standarts šo rīkojumu koriģē, ieviešot nepieciešamību jaunākajiem medicīnas darbiniekiem apgūt specializētos kursus.

Tādējādi saskaņā ar šo dokumentu jaunākais medicīnas personāls ietver:

1. Medmāsa
2. Māsas palīgs medmāsa.

Oficiālajā mediķu amatu sarakstā esošais “mājas saimniece” un “ātrās palīdzības šoferis” nevar tikt klasificēti kā jaunākie medicīnas darbinieki, jo viņu pienākumu būtība nav tieši saistīta ar medicīnisko darbību.

Ņemiet vērā, ka ārsti un farmaceiti ir iekļauti to profesiju sarakstā, kuru prasības nosaka Art. 69 2011. gada 21. novembra likuma Nr. 323-FZ. Tāpēc profesionālā standarta piemērošana viņiem ir obligāta.

Kāpēc mums ir vajadzīgs vienots jaunāko medicīnas darbinieku profesijas standarts?

Veselības ministrijas izstrādātais jaunāko ārstniecības personu profesijas standarts paredzēts, lai aizstātu vienotās uzziņu grāmatas. Iepriekš kontroli pār personāla tabulu veica paši ārstniecības iestāžu vadītāji. Viņi varēja patstāvīgi izstrādāt un apstiprināt tiesību normas. Rezultātā bieži vien tika pārvērtēts ārstu slogs, kas ir pretrunā ar likumu.

Šāda sistēma izraisīja apjukumu amatos - piemēram, poliklīnikās apkopējas strādāja māsu tempā. Veselības ministrija ir pārliecināta, ka profesijas standarts palīdzēs izvairīties no šādām situācijām, jo ​​visas izmaiņas personāla tabulā tagad var veikt, tikai pamatojoties uz šo dokumentu.

Profesionālo standartu pielietošanas jomas

No 2016.gada 1.jūlija darba devējam ir pienākums ievērot profesijas standartu šādos gadījumos:

• personāla politikas un personāla vadības veidošana;
• darbinieku apmācības un sertifikācijas organizēšana;
• darba līgumu slēgšana;
• amatu aprakstu izstrāde;
• darbu rēķinu izrakstīšana;
• tarifu kategoriju piešķiršana;
• algu sistēmu izveide.

Pamatojoties uz profesijas standartu, darba devējam ir tiesības apstiprināt jaunus amatu aprakstus. Šādas izmaiņas dažkārt noved pie darbinieku pienākumu paplašināšanās, taču likums paredz, ka par to darbiniekam ir jāpaziņo. Saskaņā ar Art. 72 un Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu darbinieks par šiem apstākļiem jābrīdina vismaz 2 mēnešus iepriekš. Tam nepieciešama arī viņa brīvprātīga piekrišana.

Pat ja darbinieks neatbilst profesijas standarta prasībām, atlaišana uz šī pamata nav pieļaujama. Darba devējs varēs pārtraukt darba attiecības ar viņu tikai neapmierinošu sertifikācijas rezultātu vai darbinieka zināšanām un prasmēm atbilstoša amata trūkuma gadījumā organizācijā. Tāpat ir iespējams nodrošināt darbiniekam papildu izglītību, kas ļaus viņam izpildīt profesijas standartu.

Galvenās māsas kvalifikācija

1. Vidējā specializētā vai augstākā izglītība māsu jomā.
2. Minimālais darba stāžs vidējās speciālās izglītības iegūšanai ir 10 gadi, augstākajai izglītībai - 5 gadi.

Salīdzinot organizācijā pieejamos amatus ar profesijas standarta prasībām, var noskaidrot, vai darbinieki atbilst pamatprasībām. Ja nē, darbiniekam jāpiedāvā 2 izvēles iespējas: sūtīt uz apmācību vai pārkvalifikāciju, vai pārcelt uz citu amatu, kas atbilst viņa zināšanām, pieredzei un izglītībai. Apmācība iespējama gan par darba devēja, gan paša darbinieka līdzekļiem. Apmācības kārtība jānosaka darba līgumā vai papildu līgumā par to.

Ja tiek konstatēta apmācības vai pārkvalifikācijas nepieciešamība, nepieciešams sastādīt apmācību plānu kārtējam gadam, un pēc tam iesniegt to vadītājam apstiprināšanai. Obligātā informācija, kas jāiekļauj dokumentā:

• Darbinieku pilns vārds un uzvārds;
• pozīcijas;
• nepieciešamās apmācības vai pārkvalifikācijas apraksts;
• iemesli darbinieku nosūtīšanai uz apmācībām;
• apmācības pasākumu periods;
• iemesli, kāpēc izvēlēties konkrētu izglītības pakalpojumu sniedzēju.

Apmācību plāns organizācijai noderēs pārskatīšanas laikā. Tas ir dokumentārs apliecinājums, ka darba devējs apzinīgi pilda profesijas standarta prasības.

Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2016. gada 12. janvāra rīkojums Nr.2n apstiprināja profesijas standartu "Jaunākie medicīnas darbinieki". Tāpat tika noteiktas prasības izglītībai un darba pieredzei, kas nepieciešamas speciālistiem darba funkciju veikšanai.