Kas ir Jevgeņijs Nikolajevičs. Noliktavas personāla vadība. Panasenko E.V. Vēsturisko darbu apskati

// Studentu un maģistrantu zinātniskās konferences materiāli: Lomonosovs - 2001. M.: Maskavas Valsts universitātes izdevniecība, 2001. C. 209-212.

• Ponasenkovs E.N. Ne viss kaķim ir karnevāls // Dzimtene. 2003. Nr.10. lpp. 20.
• Ponasenkovs E.N.“Mūsu armiju komandē visviduvākais vadītājs” // Kommersant-Vlast. 2003. Nr.34 (537). C. 60-64.
• Ponasenkovs E.N. Potēšana pret demokrātiju // Kommersant-Vlast. 2003. Nr.13 (516). C. 28-29.
• Ponasenkovs E.N. Krievija ir parasts fašisms // Kommersant-Vlast. 2003. Nr.46 (546). C. 40-45.
• Ponasenkovs E.N. Vēlreiz par mazohismu // Kommersant-Vlast. 2004. Nr.36. C. 61-63.
• Ponasenkovs E.N. Krievu pensionāri: viņi cīnījās par Napoleonu // Kommersant-Vlast. 2005. Nr.6 (609). C. 72.
• Ponasenkovs E.N. Dzeja nelīdzinās atskaņai, un māksla nelīdzinās ikdienas dzīvei. // "Reiters. Militārās vēstures žurnāls. Nr. 17, 2005, 1. lpp. 222-223.
• Ponasenkovs E.N.

Ponasenkovs: Es esmu vēsturnieks... Melns: Un, manuprāt, parādiet man sūdu Diplomu. No aizkulisēm iznāk džentlmenis cepurē kungs cepurēPonasenkovs: austrumos vienmēr šķībi, ziniet, dunči-zobeni. Slikti, šķībi... Arutjunova iztaisnojas, viņas acis iemirdzas Arutjunova(ne manā balsī): Broadswords bija izplatīti Tuvajos Austrumos viduslaikos. No kamīna izkrīt džentlmenis cepurē kungs cepurē: Jā, viņš, protams, tikai joko. Arutjunova pieliek rokas pie mutes un sāk izņemt 17. gadsimta turku zobenu. Ponasenkovs: Ļoti labi. Jo tas ir apkaunojums. Es nedomāju tērēt savu laiku. Man ir ļoti dārgs laiks. Ponasenkovs: Es atzīmēju, ka Eiropā franču karavīri cik pieklājīgi pirka pārtiku no vietējiem ar zelta napoleoniem. mazs vīrietis: Bet Marbo savos memuāros runā tieši par franču karavīru izlaupīšanu Vācijā un Portugālē. No augšas uz virves nolaists džentlmenis cepurē kungs cepurē: Manējais pamazām! Stop. Džentlmenis cepurē karājas pusmetru no skatuves kungs cepurē: Jā, viņš, protams, tikai joko. Ponasenkovs: Daudzi mūsu liberāļi saslima ar to pašu kreiso slimību. Viņi sēž virtuvē, lasa Sartru, apspriež Sartru un Pasternaku. Vairāk nekā Sartrs, briļļu kretīns, tā teikt, kas neredzēja, vispār neko nesaprata, mētājās starp komunismu vienu un otru. Šī bija politiskā prostitūta. Frīks gan ārēji, gan iekšēji. Šos vārdus dzird kāds kreisais sociālists, kurš četrrāpus rāpo pa skatuvi, meklējot skārda bundžu kreisais sociālists: Kas tu tāds esi, lai Sartram ripinātu mucu?! Varbūt tevi nominēja Nobela prēmijai?! Viss skaidrs: jūs apskaudat viņa talantu un slavu, viduvējības purns! Uz skatuves parādās pazīstams kungs. No viņa cepures malas ir pakārtas tukšas skārda kārbas, kas liek viņam izskatīties kā Vilkam no Nu, pagaidi! putnubiedēkļu kostīmā. kungs cepurē(strinkšķinot bankas vārdu ritmā): Jā, viņš, protams, tikai joko.

uz skatuves karājas bilde
Ponasenkova balss aiz gleznas: Šeit parādīts, kā krievu karaspēks izpildīja nāvessodu franču gūstekņiem.
Kolhoza vēsturnieks: Bet galu galā bildē ir uzgleznoti franču karavīri, un vispār to uzgleznoja Vereščagins 1911. gadā.
Uz skatuves parādās džentlmenis cepurē un vairākas reizes apvelk attēlu.
kungs cepurē (zaudējumā): Bet Ponasenkovs neko tādu nenorādīja.
Kolhoza vēsturnieks: Jā, es tikai jokoju, protams.

Ponasenkovs: Labi, ka saskaņā ar mūsdienu tiesību normām likumam nav atpakaļejoša spēka: pretējā gadījumā Kutuzovam nebūtu jāsaņem tikšanās, un tagad nevis jāceļ pieminekļi, bet jātiesā par ļaunprātīgiem un atkārtota pedofilija. 1811.-1812.gadā. tā vietā, lai aktīvi darbotos Turcijas frontē, viņš izklaidējās 14 gadus vecs moldāvs.
Brālis: Bet Lanžerons raksta tālāk, ka šī "moldāvu sieviete" jau ir "precējusies ar jaunu bojāru Gunianu". Kas ir ar pedofiliju? Šī ir pēdējā laulības pārkāpšanas iespēja.
Uz skatuves parādās kungs cepurē. Viņš jāj uz rotaļu balta zirga, ar kājām grūstoties no skatuves.
kungs cepurē(smagi elpojot): Fu... Jā, viņš tikai joko. Fū...
"Brālis(aiztur dusmas): Kas viņš ir? Langerons vai Ponasenkovs?
kungs cepurē A: Acīmredzot abi.

Ponasenkovs: Nē, nu, pirmkārt, asinis ir savādākas, jo galu galā krievi nav slāvi, viņi nav slāvi, bet somugri, plus vēl neliela slāvu piedeva, plus stepju cilvēki utt un tā tālāk. Tie ir dažādi, paskatieties uz pētījumu par diviem tūkstošiem ... sestais gads - mūsu Zinātņu akadēmija Rus ... Krievijas Zinātņu akadēmija veica pētījumu, ir haplogrupas, viss ir noskaidrots: mums ir dažādi ... ģenētika. Un to var redzēt no valodām, ka, piemēram, poļu, baltkrievu, daļēji ukraiņu, tur, slovāku, čehu - tās ir ļoti līdzīgas. Mums ir pavisam cits stāsts.
Pie pirmajām monologa skaņām valodnieks un haplofīrers, kaujoties stūrī, beidz viens otru mocīt un klausās Ponasenkova runu.
Valodnieks: Bet slāvi ir vairāk kultūras un valodu kopiena, nevis etniska!
haplofīrers: Šaize! Šis doomkopfs nezina par Er-in-a haplogrupu izplatību Osten Europ?

Noliktavas personāla vadība

Panasenko E.V.

Grāmata ir viena no retajām, kas balstīta uz Krievijas loģistikas direktora plašo praktisko pieredzi.
Loģistikas teorētiskie pamati ir izklāstīti vienkāršā un saprotamā valodā, bez pārmērīga daudzuma formulu un zinātnisku volānu, ar lielu skaitu piemēru. Plašs lietojumprogrammu komplekts ļauj izmantot šo publikāciju praksē. Īpaša uzmanība tiek pievērsta personāla vadībai un loģistikas pakalpojumu kvalitātes uzlabošanas sistēmas veidošanai.

Noliktavas personāla vadība

no grāmatas Loģistika: personāls, tehnoloģija, prakse .

Tātad izplatīšanas uzņēmums vai loģistikas operators jums ir uzticējis lielas noliktavas pārvaldību. Ar lielu saprotu noliktavu ar vismaz 15 000 palešu vietām, vismaz 10 000 preču vienībām un vismaz 600 cilvēku lielu personālu. Noliktavā tiek veikta kompleksā nodošana ekspluatācijā (palete, kaste, mazumtirdzniecība), ar diennakts darbību un pilnu noliktavas pakalpojumu klāstu (preču pieņemšana, uzglabāšana, nodošana ekspluatācijā un nosūtīšanas organizēšana vienas dienas laikā). Aktīvo klientu skaits (piegādes adreses) ir vismaz 4000. Noliktava aprīkota ar modernu aprīkojumu, izmanto progresīvu IT -risinājumi, darbi saspringtos termiņos, izpildot klientu pasūtījumus. Resursi ir jūsu rīcībā. Jūsu pienākums ir nodrošināt darba ražīguma pieaugumu, samazināt izmaksas uz vienu sūtījuma vienību, nodrošināt noteiktu kvalitātes līmeni, nodrošināt preču uzskaites prasības un preču uzglabāšanas nosacījumus.

Kur sākt?

Kas jādara, lai šis milzīgais mehānisms darbotos nevainojami un tieši tāpat kā Šveices pulkstenis? Kopējā patiesība ir priekšnieka galvenais uzdevums f noliktava - organizēt savu padoto efektīvu darbu un mijiedarbību. Sadalīsim šo zinātni vairākās sadaļās. Es atzīmēju katru sadaļu ar labi zināmām Ķīnas vadības skolas vadības aksiomām.

"Pārvaldīt daudzus, piemēram, dažus"

Sadaliet vadītājus "operatīvajos", "tehnologos" un "kontrolieros". Pirmajā grupā jāiekļauj vadītāji, kas iesaistīti darbaspēka resursu plānošanā un pārvaldībā. Viņu uzdevumi ir komandu veidošana, maiņas, darbaspēka normēšana un uzskaite, personāla skaita plānošana cikliskām ikdienas, nedēļas un sezonālajām slodzēm, tehnoloģiju ievērošanas uzraudzība, preču uzskaites stāvoklis, darba organizēšana darbaspēka kvalitātes uzlabošanai ( apmācība, sertifikācija utt.). Tie ir vadītāji, kas pārvalda tehnoloģisko darbību (pieņemšana, uzglabāšana un komplektēšana, komplektēšana un nosūtīšana) noliktavas sekcijas. Darbojoties visu diennakti, īpaša nozīme ir maiņu vadītājiem, kuri ir pilnībā atbildīgi par visu noliktavas resursu operatīvo pārvaldību. Maiņu vadītāju amats ir viens no galvenajiem amatiem noliktavas pārvaldībā. To galvenais uzdevums ir bezierunu maiņas uzdevuma izpilde, nodrošinot tehnoloģisko procesu nepārtrauktību noliktavā. Viņiem ir plašs pilnvaru klāsts, tostarp tiesības pārsūtīt resursus no vienas vietas uz vietni bez šo vietņu pārvaldnieku piekrišanas. Ja nevēlies, lai tevi izsauc uz darbu nakts vidū un brīvdienās, bez maiņas vadītājiem neiztikt. Turklāt “operatīvos” ietilpst tehniskais dienests un dispečeru grupa, kas kontrolē preču pārvietošanas un komplektēšanas procesus, izmantojot pieejamo IT -tehnoloģijas. Deputātam operatīvo darbu vēlams norīkot “operatīvus” un deleģēt viņam šo jautājumu bloku pilnībā.

"Tehnologi" nodarbojas, pirmkārt, ar iekšējo noliktavu loģistiku - preču pārvietošanas un savākšanas procesu optimizāciju no dažādām noliktavām, noliktavu restrukturizāciju, programmatūru darbaspēka un produkcijas elektroniskai uzskaitei, noteikto noteikumu izpildes uzraudzību darbībai ar preces, operatīva nepieciešamo pielāgojumu izstrāde esošajā datubāzē (DB) aktuālajiem uzdevumiem. Viņi ir atbildīgi par noliktavas telpu optimālu izmantošanu. Turklāt tehnologi sagatavo noliktavas operatīvai vadībai nepieciešamo monitoringu un atskaites. Viena no galvenajām funkcijām ir datu bāzes sagatavošana aktuālajiem un pabeigtajiem krājumiem.

Otrkārt, preču uzskaites grupa (GTU) arī pieder "tehnologiem" - vissvarīgākajai noliktavas funkcijai. GTU speciālistu pienākums ir veikt selektīvas un pilnīgas inventarizācijas atbilstoši esošajiem normatīvajiem aktiem, izņemt preces, kurām beidzies derīguma termiņš u.c. GTU speciālistu veiktā uzraudzība ļauj noteikt preču uzskaites stāvokli katrai noliktavas sadaļai un ātri veikt pasākumus.

"Kontroleri" ir sadalīti divos veidos. Pirmkārt, preču uzglabāšanas nosacījumu ievērošanas kontrolieri noliktavā. Tie kontrolē temperatūras režīma, mitruma, putekļu satura un sanitārā stāvokļa atbilstību noliktavās šīs grupas preču uzglabāšanas nosacījumiem. Nepieciešamības gadījumā tiek uzraudzīta medicīnisko grāmatiņu pieejamība un atbilstība, darbinieku medicīniskās pārbaudes.

Otrkārt, "kontrolieri" izstrādā no klientiem saņemtās sūdzības, identificē kļūdu cēloni un "avotu", uzrauga kļūdas katrai noliktavas sadaļai un piedalās darba kvalitātes uzlabošanas pasākumu izstrādē.

Protams, nosaukums "kontrolieri" ir diezgan patvaļīgs - šo nodaļu speciālisti piedalās nepieciešamo procedūru, instrukciju izstrādē, palīdz viņiem pielāgoties apstākļiem noliktavā, apmāca personālu utt.

"Tehnologiem" un "kontrolieriem" ir lietderīgi aizvērt sevi. Tie ir neaizstājami stratēģiskajā plānošanā.

"Kadri visu izlemj"

Jāsaprot, ka personāla atlase ir jāveic pastāvīgi, neatkarīgi no vakanču esamības vai neesamības personāla tabulā! Šis ir viens no instrumentiem, lai uzlabotu jūsu nodaļas darbaspēka kvalitāti. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešama rezerve līdz 5% no kopējā vienību skaita. Labi izveidotā mehānismā darbam ar personālu principā nevajadzētu būt brīvām vietām! Tajā pašā laikā, manuprāt, veselīga strādājošā personāla rotācija tiek lēsta aptuveni 5-7% gadā. Šajās robežās rotācija ir normāls, veselīgs mehānisms darbā pieņemšanas kļūdu labošanai un darbaspēka kvalitātes uzlabošanai. Darbā pieņemšanas un aprobācijas stadijā nav iespējams apzināt, pirmkārt, darbinieka esošo potenciālu un, otrkārt, viņa turpmākās attīstības potenciālu. Turklāt jums ir nepārtraukti jāpaaugstina jūsu darbinieku latiņa. Un tādēļ “atpalikušo” atlaišana ir neizbēgama. Mana pieredze liecina, ka no 20 cilvēkiem, kas piesakās, darbā tiek pieņemts tikai viens. No 10 darbā pieņemtajiem pēc gada paliek viens. Iedomājieties, cik milzīgs darbs ir jāpaveic, pieņemot darbā un apmācot darbiniekus ar 1000 cilvēku! Šo darbu organizē īpaša iekšējā noliktavas vienība - rūpnieciskās apmācības dienests (SPO). Tās galvenās funkcijas ir personāla atlase, profesionālās apmācības organizēšana, personāla sertifikācija, darba ar personālu organizēšana. Pati dienesta skaits ir neliels, taču, apmācot personālu, viņi izmanto mentoru korpusu, kas strādā noliktavas ražošanas nodaļās.

"Īsākais ceļš uz patiesību ir skolotāja padoms"

(ķīniešu sakāmvārds)

Profesionālā apmācība ir sadalīta divos veidos. Pirmā ir apmācība iesācējiem. Apmācība notiek individuāli. Mentors ir atbildīgs par jaunpienācēja apmācību un adaptāciju. Vidēji apmācība tiek veikta mēneša laikā. Pēc tam jaunpienācējs tiek pārcelts uz ierindas brigādi. Ja viņa apmācības kvalitāte neatbilst meistaram (viņš darbojas kā nepieciešamā resursa “pircējs” no mentora), jaunpienācējs atkal atgriežas mentora rokās vai tiek pieņemts lēmums, ka viņš neizturēs pārbaudes laiku. periodā.

Otrs apmācības veids ir mērķtiecīgs. Nav nekā bezjēdzīgāka kā mācīties mācīšanās labad. Tāpēc pirms apmācības sākuma ir ļoti svarīgi pareizi formulēt un digitalizēt tā mērķi. Ko mēs vēlamies iegūt rezultātā? Veiktspējas uzlabošana – par cik? Kvalitātes uzlabošana — cik procentuāli no bāzes līmeņa? Mentori tiek motivēti nevis mācību procesam, bet gan konkrētu savu nodaļu ražošanas rezultātu sasniegšanai, kopā ar attiecīgo nodaļu vadītājiem. Tas atšķir iekšējo apmācību no bezpersoniskām ārējām. Mentori ir vieni no viscienījamākajiem cilvēkiem noliktavā. Protams, viņiem ir nepieciešams metodiskais atbalsts un koučings, kas arī ir daļa no SVE funkcijas. Kāpēc šis pakalpojums nav iekļauts uzņēmuma personāla daļā? Jā, jo tas ir iekļauts kopējā atbildības ķēdē par konkrētu noliktavas ražošanas uzdevumu risināšanu. Apmācībām panākt plašu un moderni aprīkotu mācību telpu. Tas atmaksāsies.

« Virzieties uz priekšu ar peļņu, turiet ar sodu"

(Kontroles princips)

Jebkura sistēma ir izveidota īpašiem mērķiem. Nav jēgas apspriest vispārīgus ieteikumus par personāla motivāciju. Apskatīsim konkrētus piemērus. Tātad jums ir dots uzdevums palielināt darba ražīgumu par 25%, samazināt konkrēto drukas kļūdu skaitu par 30%. Šis uzdevums ir jāpārveido par vienkāršu un saprotamu motivācijas modeli. Tam vajadzētu ieinteresēt pēc iespējas lielāku noliktavas darbinieku skaitu uzdevuma sasniegšanā. Šim nolūkam ir “uzasināts” atvērtā pirmkoda programmatūras darbs, par kuru mēs runājām iepriekšējā sadaļā.

Šeit ir daži rādītāji, ko izmanto motivācijas nolūkos noliktavās:

1. Darba ražīguma rādītāji:

Noliktavas personāla produktivitāte (amata vietas/persona) nodaļām un noliktavai kopumā;

Sūtījumu ieņēmumu plāna īstenošana;

2. Kvalitātes rādītāji.

Klientu apkalpošanas kvalitāte (pasūtījumu daļa bez sūdzībām);

Plāna izpildes koeficients pārdošanas ieņēmumiem;

Kļūmju standarta pārsniegšana;

Relatīvais sūtījumu skaits uz filiālēm, kurām piegādes grafikā noliktavas dēļ nebija nekādu traucējumu;

3. Izmaksu rādītāji.

Ražošanas personāla algas izmaksas par 1000 rubļiem. ar sūtījumu;

Uzturēšanas izmaksas;

Kaujas un mehānisku bojājumu dēļ zaudēto preču apjoms.

4. Noliktavas biznesa procesu rādītāji.

Standarta pārsniegšana krājumu trūkumam;

Tehnisko līdzekļu izmantošanas koeficients;

Relatīvais amatu skaits nolikumā veiktajās piegādēs;

Kvotu piegāžu apstrādes noteikumu izpilde.

Kopumā noliktavā var izmantot vairākus desmitus motivācijas rādītāju. Tie tiek piemēroti motivācijas koeficientu (Km) veidā, kas aprēķināti pēc attiecības - faktiskā vērtība / plānotā vērtība. Plānotās vērtības tiek noteiktas, pamatojoties uz uzņēmuma vadības izvirzītajiem mērķiem (skat. sadaļas sākumu).

Katrs vadītājs savā individuālajā motivācijas shēmā saņem ne vairāk kā 3 rādītājus. Parasti noliktavu vadītājiem ir darba ražīguma, kvalitātes un atbilstības biznesa procesu normatīviem rādītāji savā teritorijā. Uzskatu par lietderīgu arī vecāko noliktavu vadītāju mērķi samazināt algas fonda (PAY) izmaksas vienai darbībai viņa atbildības jomā. Parasti algu saraksts veido lielāko daļu noliktavas darbības izmaksu, jo. nodošana ekspluatācijā ir darbietilpīgs process. Daudzējādā ziņā šis rādītājs ir darba ražīguma spoguļattēls. Taču tajā pašā laikā tiek ņemta vērā arī vidējās algas pieauguma tendence noliktavā.

ZP \u003d P post + P ražošana + K

kur: ZP - algu summa, berzēt;

P pasts - nemainīga algas daļa, berzēt;

P ražošana - mainīgā algas daļa atkarībā no

brigādes produktivitāte, rub. Aprēķināts pēc formulas:

P izmaiņas \u003d A 0 * (* Komandas nostrādāto standarta stundu summa / numurs

darbs komandā);

Uz – samaksa par maiņu darba kvalitāti, rub. Aprēķināts pēc formulas:

K kvalitāte \u003d A / x, rub

Kur - nemainīga vērtība;

X - kļūdu skaits, kuru dēļ klients iesniedza pretenzijas.

Piezīme: * - darba stundu uzskaite tiek veikta elektroniski, ar nosacījumu, ka visas darbības tiek veiktas, izmantojot personalizētus radio skenerus un arhivētas noliktavas datu bāzē. Tam būs nepieciešama papildu programmatūra.

Strādnieku motivācija . Apmēram 75% no mūsu strādnieku algas ir gabaldarbs, 8-10% ir pastāvīgā daļa un 15% ir bonusa daļa. Dienas un mēneša piemaksu aprēķins par darba ražīgumu un kvalitāti lielākoties tiek formalizēts un aprēķināts automātiski. Par pamatu veiktspējas prēmijas aprēķinam,vidējā stundas izlaide vienā maiņā. Ja noteiktais vidējais stundas izlaides līmenis tiek pārsniegts, tiek piemērota papildu samaksa saistībā ar noteikto akorda samaksu. Šī stimula piemērošanas rezultātā jums ir jāveido "stahanoviešu" mugurkauls, kas pārvērtīsies par īstu lokomotīvi, kas spēs tikt galā ar jebkādām pīķa slodzēm. Tajā pašā laikā neļaujiet “stahanoviešiem” iemaldīties šādās elites brigādēs. Viņiem papildus personīgajiem sasniegumiem ir vēl viena svarīga misija - vadīt pārējos, mazāk spējīgos un dedzīgos biedrus. Tāpēc, vadot lielu skaitu "karavīru", "stahanovieši" pilda arī "vadītāju" funkciju. Sadaliet tos pa brigādēm, lai 8-10 vidējie zemnieki un jaunpienācēji strādātu plecu pie pleca ar vienu "stahanovistu". Ar savu piemēru viņi pievilks viņus "darba varoņdarbiem". Ideālā gadījumā jums nevajadzētu radīt problēmas cilvēkus nogādāt darbā, jums būs problēmas nosūtīt viņus mājās atpūsties.

Mēs zinām, ka produktivitāte un kvalitāte ir divi "pretēji" faktori. Ir svarīgi saglabāt optimālu līdzsvaru starp tiem. Ievadiet atļauto salikšanas kļūdu skaitu mēnesī salikumiem (piemēram, ne vairāk kā 2 kļūdas). Ja šis ierobežojums tiek pārsniegts, tiek piemērots nolietojums. Ja ceturkšņa laikā pret darbinieku nav iesniegtas kvalitātes prasības, viņam tiek izmaksāta piemaksa par stabilu kvalitāti. Ja darbiniekam 1 gada laikā nav bijušas pretenzijas par kvalitāti, piemērot papildu piemaksas. Galvenais princips ir tāds, ka strādājošajiem jājūt, ka, strādājot kvalitatīvi, viņi ne tikai nezaudēs algu, bet arī varēs papildus nopelnīt.

Pareizi veidojot attiecības, darbinieki aktīvi iesaistās tehnoloģiju attīstībā. Ārzemēs neformālās strādnieku apvienības sauc par "kvalitātes aprindām". Es viņus saucudarba grupas, jo, pirmkārt, grupu pamatsastāvs ir strādnieki (atšķirībā no cita veida tehnoloģiskām sanāksmēm), un, otrkārt, tās risina ne tikai kvalitātes, bet arī darba ražīguma, drošības, darba apstākļu uc jautājumus. P. Piedalīšanās šajās grupās, pirmkārt, paaugstina strādājošo personīgo pašvērtējumu, otrkārt, samazina pretestību pārmaiņām, jo. visi jauninājumi vispirms tiek nodoti tiešajiem izpildītājiem, piedaloties to izstrādē. Treškārt, šajā līmenī tiek veikti ļoti daudz mazu uzlabojumu un uzlabojumu, kas nav redzami "augstajai zinātnei", bet ļoti būtiski ietekmē darba ražīguma un kvalitātes līmeni.

Svarīgi šim darbam pieiet neformāli, apzināties tā nozīmi. Nosakiet nepieciešamo un risināmo uzdevumu apjomutikai darba grupās. Regulāri palaidiet tos. Piešķiriet daļu no sava prēmiju fonda, ko izmantosit, lai veicinātu idejas un attīstību darbinieku līmenī.

Piemērojot šo pasākumu kopumu, jūs sasniegsiet ļoti augstu darba resursa kvalitātes līmeni. Mazināsies darba disciplīnas pārkāpumi, palielināsies darbinieku lojalitātes pakāpe savam uzņēmumam.

Lai novērtētu noliktavas kā tehnoloģiskās sistēmas efektivitāti, tiek izmantoti šādi rādītāji:

Noliktavas apjoma lietderīgās izmantošanas koeficients;

Noliktavas lietderīgā apjoma apgrozījuma rādītājs -noliktavām ar daudzstāvu un daudzstāvu noliktavām;

Noliktavas lietderīgās platības apgrozījuma rādītājs –noliktavām ar platību noliktavām (DC, depo).

Jevgeņijs Ponasenkovs jau vairākus gadus pēc kārtas ir mūsdienu Krievijā labi pazīstama sabiedriska, literāra un vēsturiska personība. Viņam bija raksturīgas iezīmes pat agrā bērnībā. Jevgeņija Ponasenkova personīgajā dzīvē ir daudz nezināmu lapu, kas izraisa vēl lielāku interesi par viņa personu.

Brīnumbērna bērnības gadi

Jevgeņijs Konstantinovičs Ponasenkovs dzimis 1982. gada 13. martā. Viņš uzauga izglītotā ārsta un inženiera ģimenē. Interesanti, ka Jevgeņija māte ir aristokrātiskas izcelsmes. Pat agrā bērnībā zēns pulcēja ap sevi lielu skaitu bērnu un stāstīja viņiem aizraujošus stāstus. Mazais Žeņa vienmēr atšķīrās no saviem klasesbiedriem un jau skolas gados rakstīja zinātniskus darbus par vēsturi.
Vecāki norīkoja savu dēlu specializētā skolā, kur viņš dziļi apguva angļu valodu. Pēc absolvēšanas 1999. gadā apdāvinātais jauneklis studēja Maskavas Valsts universitātes vēstures nodaļā. Students Ponasenkovs bieži kļūst par dažādu konferenču dalībnieku, un viņam ir reputācija kā zinātnei dziļi aizrautīga cilvēka reputācija.

Slava Krievijā un ārzemēs

Kinoaktieris, režisors, producents, TV raidījumu vadītājs, vēsturnieks, mūzikas izpildītājs, rakstnieks un politologs – šis enerģiskais jauneklis ir ne tikai. Tomēr viņš sasniedza vislielākos augstumus vēstures zinātnēs. Mūsdienās tā popularitāte ir ārkārtēja. Protams, nav tāda cilvēka, kurš nevarētu atbildēt uz jautājumu - kas ir Jevgeņijs Ponasenkovs? Jaunā pētnieka biogrāfija ar katru gadu kļūst bagātāka.

Viņa uzskati bieži rada pārsteidzošu kontrastu ar sabiedrību. Šī iemesla dēļ Ponasenkovam ir daudz fanu. Jevgeņijs ir pazīstams kā drosmīgs tradicionālās gudrības kritiķis. Pēc universitātes absolvēšanas viņš uzrakstīja grāmatu "Patiesība par 1812. gada karu", kurā izklāstīts netipisks skatījums uz Francijas un Krievijas karu. Autors nežēlīgi kritizēja tā tālā laikmeta Krievijas militāro un politisko vadību.
Neskatoties uz daudzajām negatīvajām atsauksmēm, šis darbs palīdzēja viņam kļūt par ievērojamu figūru vēsturē. Saskaņā ar Napoleona laikmetu Jevgeņijs Ponasenkovs tiek uzskatīts par labāko krievu speciālistu.
Tad viņš arvien biežāk parādās televīzijā. Ponasenkovs darbojas kā Kommersant-Vlast programmas vadītājs 2003. gadā. 2006. gadā viņš vadīja izdevuma Kvir dzejas nodaļu.
Māksla kļūst par vēl vienu viņa interešu jomu. Jevgeņijs Ponasenkovs kļūst par teātra "Mistērija" radītāju. Viņš filmējās vairākās filmās:

• 2010. gads - "Atpakaļ uz PSRS";
• 2011 - "Boriss Godunovs", "Ēnu bokss: pēdējais raunds";
• 2012. gads - "Neapoles līča noslēpumi";
• 2014. gads - "Uz žiletes astes"

Pēdējos gados kā režisors Jevgeņijs daudz strādājis Eiropas valstīs. 2012. gadā viņš izteicās kanālā Dožd ar kārtējo kritiku par Krievijas un Francijas karu. Viņš kļūst par šī televīzijas kanāla pastāvīgo dalībnieku, piedalās diskusijās par Krievijas Federācijas vadības iekšpolitiku un ārpolitiku.

Kopš 2013. gada Ponasenkovs vada dažādus TV šovus, darbojas kā pasaules kino analītiķis un turpina apspriest sev sirdij tuvas vēstures tēmas. 2015.-2016.gadā viņš ir atzīmēts ar dalību radio raidījumos, kur iesaistās diskusijās ar deputātiem, juristiem un reliģiskajiem darbiniekiem.
2016. gada aprīlī viņa runa radio Komsomoļskaja pravda beidzās ar skandālu. Viņš sastrīdējās ar vadošajiem radiostacijas pārstāvjiem, nosauca viņus par propagandistiem un faktiski pameta studiju radio ētera vidū.
Pēdējie gadi ir kļuvuši par Jevgeņija Ponasenkova kā vokālista aktīvo turneju periodu. Viņš ar savu koncertprogrammu apceļoja valsts lielākās pilsētas, deva iespēju baudīt operas šedevrus. Slavenais izpildītājs, Itālijas lepnums Fiorenza Cossotto augstu novērtēja Ponasenkova solo spējas. Viņa viņu sauca par "viena no mūsu laika skaistākajiem tenoriem" īpašnieku.

Personīgā dzīve un orientācija

Jevgeņijs Ponasenkovs ir maz pazīstams ārpus sociālajām aktivitātēm un ārpus televīzijas ekrāniem. Jaunietis joprojām aktīvi iesaistās savā karjerā. Viņš vairākkārt skaidroja, ka šajā periodā viņu interesēja tikai intelektuālā izaugsme. Jevgeņija Ponasenkova personīgā dzīve neiepriecina ar informācijas pārpilnību.

Viņa pirmā prioritāte ir attiecības ar vecākiem. Būdams priekšzīmīgs dēls, Jevgeņijs bieži izsaka viņiem pateicību par cienīgu audzināšanu. Viņam ir maz īstu draugu. Ne visi var pieņemt skarbus netradicionālus spriedumus. Grāmata "Tango Alone" ir kļuvusi par spilgtu apliecinājumu tam, kā Jevgeņijam klājas grūti vispārējās nesaprašanās apstākļos.
Jevgeņija Ponasenkova personīgā dzīve, kas slēpta no ziņkārīgo acīm, izraisa baumas un sarunas. Plašākai sabiedrībai ir aizdomas, ka Jevgeņijs Ponasenkovs varētu būt gejs. Jaunietis nekad nav redzēts daiļā dzimuma kompānijā. Jevgeņijs no komentāriem atturas. Spriežot pēc viņa paskaidrojumiem, viņam vienkārši nav pietiekami daudz laika, lai satiktos ar meitenēm.

Tomēr baumas, ka Jevgeņijs Ponasenkovs ir zils, neparādījās no nulles. Uzticami avoti apgalvo, ka jauneklis nekad nav centies sazināties ar sieviešu dzimumu. Pusaudža gados viņu vairāk interesēja vēstures memuāri. Un jaunībā viņu pilnībā aizrāva zinātniskā karjera.
Interesanti, ka slavenais zinātnieks ir diezgan iecietīgs pret seksuālajām minoritātēm. Krievu geju žurnāls Kvir diezgan bieži publicē Jevgeņija Ponasenkova literāros darbus. Jaunā vīrieša orientācija daudziem neliek šaubīties.
Jevgeņijam ir dažādi vaļasprieki un intereses. Viņu interesē retas gleznas, antīkas grāmatas, mākslinieciskā fotogrāfija. Jaunajam vīrietim ir pirmā kategorija šahā, viņš ar entuziasmu kolekcionē priekšmetus no imperatora Napoleona laikmeta.
Bez šaubām, Jevgeņijs Ponasenkovs ir talantīgs un ambiciozs. Viņš cenšas ieiet vēsturē, kļūt par izcilu personību vēsturē, mūzikas mākslā, literatūrā un kino. Liels skaits jauno zinātnieku cenšas līdzināties viņam.

Ponasenkovs Jevgeņijs Nikolajevičs ir viens no slavenākajiem sabiedriskajiem literārajiem Krievijas Federācijā.

Pirmajos gados

Jevgeņijs Panasenkovs dzimis Padomju Savienības galvaspilsētā 1982. gadā. Bērnībā viņš varēja pulcēties ap bērniem un sākt viņiem kaut ko stāstīt. Jau šajā vecumā kļuva skaidrs, ka viņam ir noteiktas tieksmes

Žeņa tika attīstīta pēc saviem gadiem, un, kā viņš pats apgalvo, jau skolā viņš uzrakstīja vienu no saviem pirmajiem vēstures darbiem. Jevgeņijs Panasenkovs par savu mīlestību pret vēsturi ir parādā savam tēvam. Jauneklis uzauga un tika audzināts pienācīgā un izglītotā ģimenē. Viņa māte strādāja par inženieri, bet tēvs strādāja par militāro ārstu.

Vecāki pamanīja, ka viņi un tāpēc nosūtīja viņu mācīties nevis vispārizglītojošā skolā, bet gan tādā, kur viņš varētu padziļināti apgūt angļu valodu. Puisis beidza skolu 1999. gadā un nekavējoties iestājās Maskavas Valsts universitātē. Viņš studēja Vēstures fakultātē un visvairāk pievērsa uzmanību Napoleona personībai, kā arī viņa militārajām kampaņām. Panasenkovs vairākkārt uzstājās ar prezentācijām dažādās konferencēs. Šīs konferences vienmēr bija aizraujošas, jo skolēns prata ieintriģēt cilvēkus.

Patiesībā ļoti Jevgeņijs Ponasenkovs. Fotogrāfijas no viņa zinātniskajām konferencēm parāda reālu cilvēku, kurš aizraujas ar zinātni. Talantīgais jauneklis nevēlējās saņemt diplomu, ka universitāte ir pabeigta. Studijas viņš pabeidza 2004. gadā.

vēsturiskā darbība

Kā vēsturniekam Jevgeņijam Ponasenkovam izdevās sasniegt ievērojamus augstumus, un tas neskatoties uz viņa vecumu. Dalība konferencēs par Napoleona kariem nepalika nepamanīta. Pēc Maskavas Valsts universitātes absolvēšanas viņš publicēja grāmatu "Patiesība par 1812. gada karu". Šī grāmata bija interesanti uzrakstīta, taču saņēma daudz negatīvu atsauksmju. Fakts ir tāds, ka autors nevis slavēja Krievijas armiju, kā viņi to dara vienmēr, bet gan aplūkoja notikumus no cita leņķa. Jevgeņijs rakstīja, ka šajā karā vainojama ne tikai Francija, bet arī Krievija. Viņš arī minēja, ka tā laika valsts politiskā un militārā vadība izrādījusies viduvēja. Grāmata kļuva ļoti populāra un palīdzēja Panasenkovam kļūt par ievērojamu figūru vēsturē.

2014. gada vasarā viņš nolasīja ziņojumu, kurā apraksta Napoleona un Aleksandra I piedāvāto Eiropas reformēšanas modeli. Viņš runāja arī par to, kā attīstījās Krievijas ārpolitiskās attiecības Aleksandra I valdīšanas laikā. Darbs atkal saņēma gan pretinieki, gan piekritēji. Lieta tāda, ka vēsturnieks savos darbos nekad nav slavējis Krieviju, bet gan centies uz notiekošo raudzīties kā uz neatkarīgu figūru.

Vēsturisko darbu apskati

Kā minēts iepriekš, ne visi piekrita Panasenkova uzskatiem. Piemēram, Agronovs sacīja, ka jaunas vēsturiskas personas darbs ir vērsts uz vēstures pārrakstīšanu, kā arī antipatriotisku noskaņojumu sēšanu sabiedrībā. Viņš arī uzskatīja, ka Jevgeņijs savos darbos bija neobjektīvs, novērtējot Krievijas vēsturi.

Solidaritāte ar Agronovu bija vēl viena vēsturiska personība - ar vārdu Ivčenko. Viņš apsūdzēja Panasenkovu par profesionalitātes trūkumu un banālu vēstures pārrakstīšanu.

Bija tādi, kas nostājās jaunā autora pusē. Tajos ietilpst Irina Gennadievna Dagriševa. Savā disertācijā viņa atbalstīja visu, kas rakstīts Patiesībā par 1812. gada karu, un piebilda, ka Napoleons tiešām darīja visu, lai izvairītos no asiņaina kara, taču Krievijas politika pret Franciju piespieda viņu uzsākt karadarbību.

Literārā darbība

Jevgeņijs Panasenkovs rakstīja ne tik daudz grāmatu, tomēr šis fakts notiek viņa biogrāfijā. Ir vērts atzīmēt, ka viņš ir daudzu zinātnisku rakstu autors, kas tika publicēti ne tikai krievu valodā.

Pirmā grāmata ir slavenā "Patiesība par 1812. gada karu". Otrā grāmata tika uzrakstīta 2007. gadā un saucās "Tango Alone".

Šobrīd Jevgeņijs nav uzrakstījis vairāk grāmatu. Neaizmirstiet, ka viņam ir tikai trīsdesmit trīs gadi, kas nozīmē, ka viņš varēs uzrakstīt vēl daudz interesantu darbu.

Aktivitātes televīzijā

Būdams Maskavas Valsts universitātes students, Jevgeņijs Panasenkovs sāk strādāt televīzijā. Pirmo reizi tas parādījās televīzijā 2003. gadā. Viņš bija vadošā sleja nedēļas laikrakstā Kommersant-Vlast.

2006. gadā viņš kļuva par cita projekta dalībnieku un tagad raksta pats savu sleju žurnālā Queer. Viņš publicēja dažādus rakstus par dažādām tēmām.

2012. gadā, kad visa Krievija svinēja simtgadi kopš uzvaras karā pār Napoleonu, Jevgeņijs parādījās kanālā Dožd, kur kārtējo reizi apstiprināja, ka šis karš ir tālāks, un noliedza, ka būtu vērts svinēt šo datumu. . Tajā pašā kanālā viņš piedalījās daudzās programmās, kurās tika apspriesta Krievijas Federācijas iekšpolitika un ārpolitika.

2013. gadā Panasenkovs kļuva par raidījuma vadītāju, kurā viņš regulāri apskata jaunāko pasaules kino.

Pēc sešiem mēnešiem viņš vada citu programmu ar nosaukumu "Vēstures dramaturģija". Ir vērts atzīmēt, ka viņš bija ne tikai saimnieks, bet arī viens no autoriem.

2015. gada pavasarī Panasenkovs pirmo reizi parādījās radio, kur iesaistījās diskusijā ar vienu no deputātiem.

kultūras aktivitātes

Jevgeņijs Panasenkovs izveidoja teātri, kuru sauca par "Noslēpumu".

2008. gadā viņam bija tas gods vadīt Krievijas delegāciju. Tas viss notika olimpisko spēļu laikā.

Gadu vēlāk viņš uzrakstīja scenāriju un vadīja izrādi, kas notika par godu Jeļenas Obrazcovas jubilejai.

2011. gadā Jevgeņijs Ponasenkovs kļuva par programmas vadītāju, kurā viņš stāsta par ievērojamu cilvēku dzīvi. Uzmanības centrā parasti ir tie cilvēki, kuri devuši milzīgu ieguldījumu pasaules vēsturē.

2012. gada rudenī tiek izlaista filma Eugene. Gleznu sauca "Neapoles līča noslēpumi". Filmēšana notika Itālijā. Tas bija debijas darbs kinoteātrī, kuru uzņēma Jevgeņijs Panasenkovs. Režisors padarīja attēlu interesantu un aizraujošu, par ko viņš saņēma atzinību kino pasaulē.

Dalība izrādēs un filmās

2010. gadā viņš filmējās filmā "Atpakaļ uz PSRS". Spēlē psihologa lomu, kura vārds ir Aleksandrs.

2011. gadā Panasenkovs piedalījās vairākos projektos vienlaikus. Pirmā bija filma "Boriss Godunovs", kur viņš ieguva Polijas prinča lomu.

Jevgeņijs Ponasenkovs filmējās seriālā "Web-5". Viņš spēlēja režisora ​​lomu, kura vārds ir Maksims.

Viņa pēdējais darbs 2011. gadā bija loma ilgi gaidītajā filmā Shadow Fight: The Last Round. Jevgeņijs spēlēja nelielu lomu kā TV programmu režisors.

Nākamais darbs kinoteātrī bija jāgaida gandrīz trīs gadi, un tikai 2014. gadā Panasenkovs filmējās filmā "Gar skuvekļa malu". Spēlē vienu no Vācijas armijas virsniekiem vārdā Heincs.

Jevgeņijs Panasenkovs: biogrāfija, ģimene

Nav daudz informācijas par to, kāds Jevgeņijs ir dzīvē ārpus televīzijas ekrāniem. Tas ir saistīts ar faktu, ka jauneklis ir pilnībā koncentrējies uz savu karjeru. Kā viņš vairāk nekā vienu reizi atzīmēja intervijās, vispirms ir jāizveido veiksmīga karjera un tad jādomā par kaut ko citu. Tieši tā domā Jevgeņijs Ponasenkovs, kura personīgā dzīve nav saistīta ar informācijas pārpilnību.

Ja uzmanīgi aplūkosit šīs personas biogrāfiju, jūs pamanīsit, ka pēc skolas beigšanas viņš katru gadu kļuva par dalībnieku jebkuros projektos vai strādāja pie kaut kā sava.

Jaunais vīrietis ir maskavietis. Galu galā viņa vecāki ir dzimuši krāšņajā Maskavas pilsētā, kur tagad dzīvo Jevgeņijs Panasenkovs. Biogrāfija, personīgā dzīve - tas viss regulāri kļūst par žurnālistu interesi. Un par pēdējo informāciju nav tik daudz, cik mēs vēlētos.

Ģimene vīrieša dzīvē ieņem nozīmīgu vietu. Viņš vairākkārt ir norādījis, ka tieši vecāki ir padarījuši viņu par to, kāds viņš šobrīd ir. Tieši viņi, kā arī viņu norādījumi viņā veidoja tos uzskatus, ar kuriem šodien rēķinās daudzi Krievijas vēstures un kultūras darbinieki.

Rezultāti. Īss personības apraksts

Mūsdienās vēsturnieks, aktieris un režisors ir ārkārtīgi populārs. Ir grūti atrast cilvēku, kurš nezina, kas ir Jevgeņijs Ponasenkovs. Neskatoties uz to, ka viņa uzskati bieži ir pretrunā ar sabiedrisko domu, viņš tiek cienīts un cienīts kā ļoti talantīgs cilvēks.

Jevgeņijs bija viens no pirmajiem, kurš nebaidījās runāt tā, kā tas nav pieņemts. Neskatoties uz savu vecumu, viņam izdevās daudz sasniegt. Viņš ir pazīstams kā cilvēks, kuram vienmēr ir savs skatījums uz jebkuru situāciju. Viņš kļuva tieši tas, kurš nebaidījās izteikties pret sabiedrisko domu, un to var redzēt grāmatā Patiesība par 1812. gada karu.

Grāmatā "Tango vientulībā" Jevgeņijs Ponasenkovs lika saprast, ka viņam patiešām dažreiz bija grūti. Viņa personīgā dzīve ir lielisks piemērs tam. Galu galā daudzi vienkārši novēršas no viņa viņa uzskatu dēļ.

Neskatoties uz visu, viņam izdevās gūt panākumus. Ja Jevgeņijs turpinās tādā pašā garā, tad, bez šaubām, viņš varēs kļūt par vienu no slavenākajām figūrām kino pasaulē, vēsturē un daudzās citās jomās.

Ponasenkovs ir daudzu jauno zinātnieku elks. Viņi cenšas sasniegt vismaz daļu no tā, ko izdevās paveikt Jevgeņijam Konstantinovičam. Šis cilvēks noteikti ieies vēsturē.