ANO autovadītāju intervijas jautājumi. Kā tas tiek darīts: Darbs ANO (5 foto). Kambodža: nodrošināt sociālo kohēziju

Daudziem ANO ir tāda kafkiskā pils. Pievilcīgs, noslēpumains un nepieejams. Ikviens vēlas tur nokļūt, un šķiet, ka kāds tur nokļūst, bet neviens precīzi nezina, kā to izdarīt. Visi dzirdēja par ļoti laikietilpīgo pieteikšanās procesu, kaut kādu interviju un eksāmenu nokārtošanu, par ilgo atbildes gaidīšanu – vairākus mēnešus vai pat gadus.

Zināmā mērā tas viss ir taisnība. Lai gan ir situācijas, kad pretendents diezgan ātri un bez pārcilvēciskām pūlēm iekārtojas darbā. Ja mums paveiksies. Tas, vai jūs pieņems vai nē, ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Šeit nozīme var būt gan jūsu darba pieredzei, gan, piemēram, jūsu valsts statusam. Piemēram, ja jūsu valsts ir “nepārstāvēta” ANO, iespēja tur iegūt darbu ievērojami palielinās.

Par riskiem, kas saistīti ar darbu ANO

ANO misija ir apvienot tautas, palīdzēt cietušajiem un cīnīties par mieru pasaulē.

Protams, katru rītu gatavojoties darbam, ANO darbinieki zem deguna nemurmina: "Še, es atkal glābšu pasauli." Bet kopumā šī sajūta ir atkarīga no konkrētajiem pienākumiem. Domāju, ja cilvēks ar humānās palīdzības konvoju dodas uz aplenkto Sīrijas pilsētu Homsu un izdala pārtiku un apģērbu tiem, kam tā nepieciešama, viņam šķiet, ka viņš dara kaut ko ļoti svarīgu. Nu, vai, piemēram, OPCW (Ķīmisko ieroču aizlieguma organizācijas) darbinieks, kas iesaistīts ķīmisko ieroču izvešanā no Sīrijas, droši vien jūt, ka padara pasauli labāku. Nemaz nerunājot par tiem, kas sēž Drošības padomes sēdēs un lemj "pasaules likteni".

Vienmēr ir apsveicama vēlme strādāt vietās, kas ir attālinātas un nav tās ērtākās ANO. Eksotisku mīļotāju un altruistu, kas vēlas palīdzēt izsalkušajiem bērniem Āfrikā, kā izrādās, nav nemaz tik maz. Taču ne visiem ir skaidrība par ikdienas dzīves un darba realitāti, teiksim, Centrālāfrikas Republikā, Dienvidsudānā vai citos karstajos punktos.

ANO darbinieki iebiedēt, šaut uz nolaupīts, nogalināts

Darbs ANO misijās nemierīgās valstīs un kara zonās var būt ārkārtīgi bīstams. ANO darbinieki tiek iebiedēti, apšaudīti, nolaupīti, nogalināti. Tomēr visi par to zina no ziņu biļeteniem.

Starp citu, darbinieka nāves gadījumā, pildot dienesta pienākumus, viņa ģimenei un draugiem tiek izmaksāta dāsna naudas kompensācija.

Par ANO mītni Ņujorkā

Es personīgi strādāju ANO galvenajā mītnē Ņujorkā, ģenerālsekretariātā. Ikviens, protams, atceras smaragda debesskrāpi ar visu organizācijas dalībvalstu karogiem gar to. Šeit ir skaisti, ērti un absolūti droši.

Visi sekretariāta darbinieki lepojas ar savu darbu, lai gan cenšas to neizrādīt, un sarunās pusdienu laikā ēdnīcā labprāt pārrunā ANO valdošās organizācijas birokrātiju un neefektivitāti. Patiesībā šeit visi jūtas kā daļa no kāda elites kluba. Autobuss, kas katru rītu dodas lejup pa 42. ielu Manhetenā (tā pēdējā pietura saucas "Apvienotās Nācijas"), kļūst par platformu iedomīgam zibakcijai. Pie ieejas ANO daudzi pasažieri sāk izņemt no somām un kabatām ANO caurlaides un tajā pašā laikā slēpti skatās apkārt: kurš gan cits izņem to pašu zilo ID? Un tas, kurš to iegūst pēdējais, dara to ar īpašu baudu: jā, jā, nedomā, es arī esmu “tavs”.

No otras puses, tas tiek darīts pirmām kārtām ērtības labad, lai vēlāk pie ieejas milzīga kompleksa teritorijā spēcīgā Austrumu upes vējā (ANO ēka stāv tieši pie upes) neraktos maisā.

Kā viņi joko daži pamet ANO tikai pēdas vispirms

Par algu, grafiku un darba apstākļiem

Viens no iemesliem, kāpēc daudzi tiecas strādāt ANO, protams, ir augstās algas (vidēji 8-10 tūkstoši dolāru mēnesī) un sociālās garantijas. Laba veselības apdrošināšana, pensijas, elastīga nodokļu sistēma (ANO maksā lielāko daļu nodokļu par saviem darbiniekiem), pabalsti, kas kompensē dzīves dārdzību pilsētā, kurā strādājat, mājokļa subsīdijas (ja darba dēļ jāpārceļas uz citu reģionu) . Un tas nav viss, ko jums piedāvās pasaulē spēcīgākā bezpeļņas organizācija.

Ja esat uzņemts ANO pastāvīgā darbā, tad tas faktiski ir darba garantija uz mūžu. Kā daži cilvēki joko, cilvēki atstāj ANO tikai kājas priekšā.

Par ANO radio

Es strādāju ANO Radio (radio dienests ir daļa no ANO Sekretariāta Sabiedrības informācijas departamenta). Daudzi, dzirdot šo frāzi, ir pārsteigti: vai ANO ir radio? Faktiski tas pastāv kopš 1946. gada. Starp citu, tieši ANO radio dibināšanas diena tiek uzskatīta par Pasaules radio dienu – 13. februāri. Mēs galvenokārt runājam par dažādu ANO struktūru un struktūru darbību (tādu ir neskaitāmas: Drošības padome, Ģenerālā asambleja, UNESCO, UNICEF, Pasaules Banka, Sarkanais Krusts, Pasaules Veselības organizācija, Pasaules Meteoroloģijas organizācija , ANO miera uzturēšanas misijas konfliktu skartajās valstīs). Ziņojumus, intervijas, ikdienas ANO radio ziņu programmas var atrast (arī teksta veidā) oficiālajā tīmekļa vietnē. Parasti visus šos materiālus regulāri izmanto mūsu partneri. Krievu valodas pakalpojuma gadījumā tas ir, piemēram, "Maskavas atbalss" dažās NVS valstīs. ANO radio raida astoņās valodās - angļu, franču, krievu, svahili, spāņu, portugāļu, ķīniešu un arābu. Visi darbinieki atrodas vienā stāvā, un šeit valda visīstākais internacionālisms un tautu draudzība.

Reiz, ejot pa gaiteni, pa durvīm vienā no ANO Radio Arābu dienesta kabinetiem ieraudzīju sievieti ļoti skaistās drēbēs – tumši zilā, izšūtā ar sudraba diegiem. Viņa lūdza Allāhu. Es delikāti pagāju garām, lai gan viņas spilgtais tērps mani ļoti piesaistīja. Nākamreiz, ejot garām tam pašam birojam, es gaidīju viņu atkal satikt. Bet tur sēdēja pavisam cita dāma - garlaicīgās ofisa biksēs un jakā, izlaistiem matiem. Es neviļus pieķēru sevi pie domas: kur pazuda tā musulmaņu sieviete skaistās reliģiskās drēbēs? Protams, tā bija tā pati sieviete, viņa tikai pārģērbās lūgšanai.

Ēka burtiski pilna politiķi, slavenības
un Nobela prēmijas laureāti
no visas pasaules

Vispār pa ANO galvenās mītnes gaiteņiem nav tik daudz cilvēku tautastērpos. Protams, laiku pa laikam var satikt sikhus turbānos vai sievietes hidžabos. Bet lielākā daļa darbinieku ģērbjas diezgan standarta biroja stilā.

Situācija mainās, kad galvenajā mītnē notiek kāda konference, teiksim, veltīta Āfrikas sievietēm. Tad pastāvīgajiem darbiniekiem tiek garantēts vairāku dienu eksotisks šovs. Visu piepilda sulīgu daudzkrāsainu kleitu un metru augstu galvassegu šalkoņa. Dažkārt ir pat grūti iet pa koridoru. Un, kad konferences beigās viņi aiziet, tā kļūst tukša un pelēka.

Lielākais šarms darbā ANO radio ir šāds: pirmkārt, organizācijas autoritāte ļauj iegūt gandrīz jebkuru interviju, otrkārt, nav tālu jāiet. Ēka burtiski pilna ar politiķiem, slavenībām un Nobela prēmijas laureātiem no visas pasaules.

Par Ziemeļu delegātu salonu

No visām bezgalīgajām ANO galvenās mītnes zālēm un telpām pievilcīgākā ir Ziemeļu delegātu atpūtas telpa jeb, kā to mēdz dēvēt, delegātu atpūtas telpa. Šeit var ieturēt lieliskas pusdienas vai vakariņas, apbrīnojot skatu uz Austrumu upi – tomēr caur Knots and Beads aizkaru, kas sastāv no 30 tūkstošiem porcelāna bumbiņu. Tā nolēmusi nīderlandiešu dizainere Hella Jongeriusa, kura piedalījās vērienīgajā bāra atjaunošanā.

Rezultāts, starp citu, izraisīja kairinājumu daudzos. Viņi pārvērtās, saka, grezni un noslēpumaini, krēslā tīti Džeimsa Bonda filmu stilā, diplomātu naktsklubs par videi draudzīgu skolas kafejnīcu.

Delegātu atpūtas telpa gandrīz vienmēr ir pilna. Interesantākās lietas šeit notiek un notika, protams, vakaros. Daudzi ANO parasti uzskata, ka visi galvenie lēmumi tiek pieņemti šeit, nevis Ģenerālās asamblejas vai Drošības padomes sanāksmēs. Saguruši (un dažreiz atklāti sakot piedzērušies) un relaksēti diplomāti it kā ātri atrod kopīgu valodu un dažu minūšu laikā vienojas par jautājumiem, kas iepriekš birokrātiskā vidē stundām ilgi tika apspriesti neauglīgi.

ANO veclaiki stāsta, ka kādreiz delegātu atpūtas telpā atmosfēra bija vēl nepiespiestāka. Aukstā kara laikā diplomātus esot pat apmeklējušas vieglas tikumības meitenes.

Nezinu, cik ļoti var ticēt visam, ko saka par Ziemeļu salonu, bet misijas darbinieki to skaidri uztver kā savu personīgo teritoriju, kur var atteikties no etiķetes, aizmirst protokolu un atraisīt kaklasaites mezglu. Kādu dienu mēs ar kolēģi tur parādījāmies ar kameru un mēģinājām nofotografēt leģendāro Lounge. Pēc pāris minūtēm mums pretī pa visu zāli skraidīja Čīles misijas pārstāvis, vicinādams rokas. Viņš pieprasīja, lai mēs "nevērstam kameru uz viņu", lai gan mēs viņu nemaz nefilmējām. Vīrietis ļoti emocionāli, paceltā balsī teica, ka te nevarot šaut, un piedraudēja, ka izsauks apsargus.

Ilustrācijas: Maša Šišova

Starptautiskās organizācijas tiek aicinātas nodibināt tirdzniecības un politiskās attiecības starp valstīm. Viņi risina ekonomiskās problēmas globālā mērogā.

Strādājiet pasaules labā

Katrā valstī ANO ir vairākas aģentūras, kas pārrauga noteiktu darbības jomu:

• cilvēktiesības;
• bērnu tiesību aizsardzība;
• pārtikas krājumi;
• sabiedrības veselība;
• darba drošība utt.

Vidējā ANO darbinieka alga Krievijā ir 47 000 USD gadā. Citās valstīs speciālisti saņem no 4000 līdz 8000 USD mēnesī. Ja valsts, kurā speciālists strādā, neļauj viņam atvest ģimeni, tad ik pēc 8 nedēļām viņam dod atvaļinājumu 7 dienas un samaksā par ceļu uz mājām.

Ir arī likumīgs atvaļinājums 30 dienas gadā.

Iegūt darbu aģentūrā, kas atrodas mūsu valstī, ir ļoti grūti. Augstā līmenī jāzina vairākas svešvalodas, jābūt pieredzei līdzīgā darbā.

Pretendentam ir jānokārto sarežģīti eksāmeni vairākos posmos.

Speciālistu atalgojums

ANO darbinieku algas nosaka Valsts asambleja, un tās ir sadalītas 5 kategorijās:

• P1 — 70535–85115 ASV dolāri;
• Р2 - 86910 - 95980 ASV dolāri;
• P3 — 99545 – 110715;
• Р4 - 115985 - 130425 ASV dolāri;
• Р5 - 135691 - 145959 ASV dolāri;
• D1 — USD 150610–165603;
• D2 — 170113–190975 ASV dolāri.

Vislielākās algas saņem komisiju vadītāji un komiteju priekšsēdētāji. Viņu alga sasniedz 200 000 USD neto.

ANO pārstāvji karsts planētas punkti nopelnīt no 300 tūkstoši dolāru, un viņu vietnieki 100 000 USD gadā. Kapteinis " zilās beretes»saņem mēnešalgu no $5000 . Viņa kolēģa alga Irākā sasniedz $10000 .

Tulkotājs ar pieredzi starptautiskā organizācijā gūst peļņu $60000 gadā. Ārštata speciālists, kurš noslēdzis līgumu tikai par viena raksta tulkošanu, pelna no 0,22 USD par vārdu.

Dažreiz viņi tiek aicināti pēc konferences iztulkot lielu daudzumu dokumentācijas.

Šajā gadījumā samaksājiet par izmaiņām $350 .

Starptautiskās Darba organizācijas praktikants saņem algu 1860 franki mēnesī. OPEC ģenerāldirektora biroja vecākā sekretāra alga - 3,3 tūkstoši eiro, nav apliekams ar nodokļiem.

Salīdzinājumam tajos norādīta māsas alga Ņujorkā, kas sasniedz 40350 USD gadā. HR vadītājs pelna līdz 52530 USD gadā.

Pabalsti ierēdņiem

Augsta līmeņa profesionāļiem tiek nodrošināta vesela priekšrocību pakete, kas ietver:

• bezmaksas bērnu izglītība prestižākajā skolā;
• divas apmaksātas brīvdienas gadā;
• starptautiskie lidojumi ārzemniekiem - uz darba devēja rēķina;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• uz Austrumu upe tiem noteiktas atvieglotas cenas elektronikai, automašīnām un delikatesēm;
• pensionēšanās vecums ir saīsināts par 3 gadiem līdz 62 gadiem.

Eiropas Komisija

Ir pieprasīti tulka palīgi. Viņiem tiek piedāvāts līgums uz 21 mēnesi ar algu 1500 eiro. Kandidātam jāpārvalda visas tulkošanas metodes, kā arī kompetenta runa un rakstīšana vismaz 3 valodās.

Galvenā prasība ir teicamas angļu un krievu valodas zināšanas.

Darbinieki nopelna:

1. Eiropas Komisijas prezidents kopā saņem 31 272 eiro mēnesī rēķinu. Kaila kurss - 26166 eiro.
2. Viceprezidentu peļņa ir no 27954.
3. Eiropas Komisijas locekļu ienākumi ir 8215/mēn.

Darba piedāvājumi programmētājiem 5 gadu pieredze darbu sadarbībai ar klientiem un dalībai biznesa projektos. Nepieciešamas angļu valodas zināšanas augstā līmenī, vecums - līdz 65 gadiem.

Eiropadomes priekšsēdētājs saņem algu no 298495 eiro gadā.

Pasaules Veselības organizācija

Darba meklētājam šajā organizācijā jābūt augstākajai medicīniskajai izglītībai un doktora grādam. Viņam ir jābūt augsta līmeņa zināšanām, analītiskām prasmēm un pieredzei starptautiskā līmenī.

Papildus angļu valodai ir jāzina arī ķīniešu, arābu, franču vai spāņu valoda.

Viņi pieņem strādniekus, kuri jebkurā brīdī ir gatavi doties uz pasaules galiem, lai piedalītos kustībā. Ārsti bez robežām».

Sarkanais Krusts

Tam nepieciešams liels skaits speciālistu, kas strādā savā valstī. Paņem arī bez medicīniskās izglītības, visu iemācīs uz vietas.

Galvenais ir vēlme palīdzēt cilvēkiem, kuri nonākuši sarežģītā situācijā, kuras vaina bija:

• dabas katastrofas;
• epidēmijas;
• karš.

Viņi ar to neko nepelna, darbojas brīvprātīgi. Lai izdzīvotu, viņi strādā nepilnu slodzi citur.

Jaunajiem ārstiem, inženieriem un citiem speciālistiem algu maksā no 2500 eiro prakses laikā ārvalstīs.

ANO un Sarkanais Krusts ir iesaistīti humānās palīdzības piegādē Āfrikas valstīm.

Helikoptera apkalpes locekļi, visbiežāk no NVS valstīm, saņem:

• komandieris - no USD 10 000 mēnesī;
• otrais pilots — 9000 USD;
• lidojuma inženieris - 7000 USD.

Profesionālā un karjeras izaugsme

ANO pieņem konkursa kārtībā.

Jums ir nepieciešams maģistra grāds finansēs, jurisprudencē, tulkos, menedžeros un programmētājos.

Karjeru sāk kā praktikants, kurš vairumā gadījumu vispār nesaņem atalgojumu. Tātad tas var ilgt no 6 mēneši līdz gadam. Šajā laikā speciālists iegūst labu darba pieredzi starptautiskā organizācijā, taču tas nav garantija, ka viņš tiks pieņemts darbā.

Apskatīts tālāk soli pa solim instrukcijas, kā iegūt darbu ANO palīdzēt iegūt savu sapņu darbu.

ANO ir organizācija, kurā daudzas valstis cieši sadarbojas un tiek risināti primāri svarīgi jautājumi. Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO) ir milzīgs darba devējs un piedāvā lieliskas karjeras iespējas.

Apsveriet tehniku, kas ļaus jums saprast kā nostāties ANO:

1. Vispirms rūpīgi jāpārskata šīs organizācijas vietne (un.org). Tādā veidā jūs varēsiet izprast dažādas jomas, kurās šī organizācija darbojas. Pēc tam nosakiet, kurā konkrētajā jomā jūs vēlētos strādāt visvairāk un kura jums ir piemērota. Veiciet detalizētu pašas organizācijas un tās struktūras izpēti. Izvēlieties sev jomu, kurā jūs būtu visefektīvākais.

2. Izlemiet pats, kurā kategorijā vēlaties strādāt. Visas karjeras šajā struktūrā ir sadalītas vairākos posmos, no kuriem katrs paredz savas prasības speciālistiem un viņu izglītības un sagatavotības līmeni. Katrs posms ir sadalīts vairākos amatu līmeņos, kas paredz prasības darbinieka pieredzei un stāžam. Apsveriet savu pieredzi, esošās prasmes, izglītības līmeni un varēsiet viegli atrast sev piemērotāko jomu.

3. Ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka jums ir nepieciešamais prasmju un zināšanu kopums jūsu nākotnes profesijai. Katra vakance darbiniekam uzliek vairākas prasības turpmākam efektīvam darbam. Pirms pieteikšanās pārskatiet obligātās prasības un analizējiet tās atbilstoši savām iespējām. Dažu obligāto prasību saraksts:

Franču un angļu valodas zināšanas.
Nepieciešams bakalaura grāds.
Obligāta darba pieredze jomā, uz kuru pretendē topošais darbinieks.

Kā iegūt darbu ANO, piesakoties

1. Nodarbinātība ANO sākas ar attiecīga pieteikuma iesniegšanu. Lai sāktu, iepazīstieties ar organizācijas tīmekļa vietni ar bezmaksas vakancēm.

2. Pēc tam jums ir jāizveido obligāts konts “ Mana ANO". Reģistrācijas laikā jums būs jānorāda visa informācija, kas būs patiesa.

3. Pēc veiksmīgas reģistrēšanās izveidojam anketu un elektronisku CV, kurā tiks norādīta iepriekšējā darba pieredze, prasmes, izglītība u.c.

4. Izvēlieties amatu, uz kuru vēlaties pieteikties. Pārliecinies, ka spēj izpildīt visas vakances prasības, vai arī sagatavo konstruktīvu atbildi, kādēļ būtu jāuzskata par kandidātu, vai arī nepiesakās vispār. ANO tīmekļa vietnē ir norādīts, ka jums ir tiesības pieteikties uz jebkuru jūs interesējošu vakanci, turklāt neierobežotā daudzumā. Tomēr jūsu autoritāte var tikt iedragāta, ja sākat reaģēt uz tiem priekšlikumiem, kuriem jūs neatbilstat.

5. Pieteikties interesējošajai vakancei, ievērojot mājaslapā piedāvātās instrukcijas prasības. Jums tiks piedāvāts nosūtīt darba devējam jaunāko versiju "RNR", kā arī jebkuru citu informāciju, kas nepieciešama šai vakancei.

6. Sagaidi uzaicinājumu ierasties uz interviju. Darba devējs sazināsies tikai ar tiem pretendentiem, kuri ir atlasīti, un tas var aizņemt kādu laiku. Jums būs periodiski jāpārbauda sava pieteikuma statuss, izmantojot sadaļu "Pieteikumu vēsture", kas atrodama jūsu profila kontā.

Pieteikuma iesniegšana dalībai jauno profesionāļu programmā (atlasē).

1. Pārliecinieties, vai esat tiesīgs piedalīties šajā programmā.Šī programma ir paredzēta jauniem, talantīgiem speciālistiem ar nelielu darba pieredzi vai bez tās.

Pretendenti, kuri ir tiesīgi piedalīties programmā, iziet mutisku un rakstisku eksāmenu, kura rezultātā eksperti izlemj, vai kandidāts var iekļūt ANO reģistrā. Tie cilvēki, kuriem izdevās iekļūt reģistrā, jo parādās noteiktas vakances, tiek atlasīti vakantajām vietām.

Lai piedalītos programmā, nepieciešams:

Atbilst vecuma cenzam (ne vecāks par 32 gadiem);
Ir vismaz bakalaura grāds noteiktā programmā;
Esiet tās valsts pilsonis, kurā notiek šī programma;
Brīvi pārvaldiet franču un angļu valodu.

2. Izveidojiet kontu, izmantojot sadaļu "Mana ANO". Reģistrācijas laikā jānorāda sava e-pasta adrese, pilns vārds, dzimšanas datums, parole un pieteikšanās. Kad reģistrācija ir beigusies, jums ir jāizveido PHP - pieteikuma iesniedzēja konfidenciāls elektronisks CV.

3. Nokārtot mutisku eksāmenu.Šī ir intervija ar komisiju, kas noteiks, vai jums ir prasmes un iemaņas, kas nepieciešamas, lai strādātu izvēlētajā specialitātē ANO.

4. Saņemiet apstiprinājumu no Centrālās eksaminācijas padomes. Ja intervija būs veiksmīga, jūs saņemsiet apstiprinājumu no eksaminācijas komisijas, jūsu kandidatūra tiks iekļauta YPP sarakstā. Tiklīdz jūsu specialitātē būs brīva vieta, vadība jums piedāvās šo amatu.

Soli pa solim instrukcijas, kā iegūt darbu ANO ietver vairākus posmus, katram no tiem jāpieiet pārdomāti un atbildīgi, jārīkojas ceļā uz savu sapni, un veiksme tev noteikti uzsmaidīs.

Krievvalodīgā diplomāte inkognito stāstīja par savu pieredzi, pārceļoties uz dzīvi ASV. Photo depositphotos.com

Kāda krieviski runājoša diplomāte inkognito režīmā pastāstīja ForumDaily par savu pieredzi, pārceļoties uz ASV, un to, kā diplomātiskais statūts traucē īrēt mājokli.

Dzīve ASV man ir kļuvusi drīzāk par sekām, nevis dzīves cēloni vai pat mērķi. Un, ja viss sākās kā īslaicīga parādība, tad tagad, pēc kādiem deviņiem gadiem, atceros teicienu:

"Nekas nav pastāvīgāks par pagaidu."

Kopš 2007. gada dzīvoju Ņujorkā, kur ierados ar Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) darba vīzu. Apvienoto Nāciju Organizācijas diplomātiskā vīza tika izsniegta, pamatojoties uz to, ka mani izvēlējās par asistentu vienā no sekretariāta departamentiem. Es atceros, ka 29. augustā saņēmu e-pasta ziņojumu no Ņujorkas no cilvēkresursu pārstāvja: "Apsveicam ar jūsu amatu... tiekamies darbā 1. oktobrī." Uzreiz atbildēju apstiprinoši un sāku vākt dokumentus un medicīniskās izziņas vīzas saņemšanai.

No parakstītā līguma saņemšanas līdz intervijai vēstniecībā pagāja ne vairāk kā divas nedēļas. Intervija bija īsa un noritēja bez lielas kavēšanās, jo man bija visi nepieciešamie dokumenti, un pati ANO nosūtīja īpašu vēstuli tieši vēstniecībai, apstiprinot manu statusu un līguma darbības laiku - 3 mēneši ar iespēju pagarinājumu ar apmierinošu darbu un līdzekļu pieejamību no nodaļas saimnieka.

Ar trīs mēnešu vīzu rokās, atgriešanās biļeti un trim koferiem ar rudens un ziemas lietām es aizlidoju uz valsti, kas man bija ļoti tāla un sveša. Tālu gan tālumā, gan kultūras ziņā. Bet, tā kā tā bija manas sapņu organizācijas galvenā mītne, zināju, ka šo iespēju garām nelaidīšu, un bailes no nezināmā nekļūs par šķērsli. Galu galā jūs nevēlaties to nožēlot visu atlikušo dzīvi, vai ne? Un es vienmēr varu doties mājās.

Līdz šim, pēc daudziem gadiem, esmu ļoti pateicīga vietējiem draugiem – precētam pārim no Puertoriko, kuri mani sagaidīja lidostā un pirmo reizi pajumti, līdz atradu sev dzīvokli.

Tā kā mans darba līgums sākās 1. oktobrī, man nepietika laika un zināšanu, lai ātri saprastu, kur un kā meklēt mājokli, cik tas maksā, kāds ir sociālās apdrošināšanas numurs, kāpēc jāatver kredītkarte un kāda pastāvīgā vai pagaidu dzīvesvietas adrese Amerikas Savienotajās Valstīs. Darbā jaunajiem darbiniekiem netika sniegta nekāda palīdzība, pārceļoties uz Ņujorku. Tām vajadzēja būt personīgām problēmām, kuras atrisina pats un nesagādā galvassāpes priekšniecībai. Viss, ko viņi man palīdzēja uz vietas, bija dokumentācija konta atvēršanai ANO krājaizdevu bankā, uz kuru tika pārskaitīta mana alga.

Alga, atņemot nepieciešamo summu ēdināšanai, ceļam, telefonam un citiem minimālajiem līniju izdevumiem, ļāva īrēt vai nu nelielu dzīvokli ārpus Manhetenas salas, vai istabu kaut kur pilsētā, Kolumbijas universitātes studentu dzīvesvietā ( Hārlema). Paturot to prātā, es izmantoju internetu un metodiski rakstīju vēstules, atbildot uz dzīvokļu sarakstiem, izmantojot Craigslist lapu. Ievērības cienīgs ir fakts, ka arī mūsdienās ar daudz uzlabotākiem mājokļu meklēšanas resursiem šis pakalpojums joprojām ir ļoti populārs lietotāju vidū, jo tas apkopo datus par visdažādāko preču un pakalpojumu piedāvājumu un pieprasījumu visās ASV pilsētās un štatos. .

Pirmās nedēļas mēģinājumi apskatīt dzīvokļus bija neveiksmīgi. Visi brokeri, proti, viņi, kā likums, izlika dzīvokļus pārdošanai vai īrēšanai, atteicās un bezspēcībā raustīja rokas. “Vai jums ir līgums tikai uz 3 mēnešiem (dzīvokļi parasti tiek īrēti uz gadu)? Nav sociālās apdrošināšanas numura (tas nozīmē ārzemju tūristu, kuram nav ilgtermiņa iespēju palikt ASV)? Kāda ir jūsu kredītvēsture? Kā "nav kredītvēstures"!? Bez tā mēs nevaram Jūs apstrādāt, jo nezinām par Jūsu maksātspēju! Ar kādu vīzu jūs šeit esat - diplomātiskā? Vai tas nozīmē, ka jūs netiks saukti pie atbildības? Vai jums ir vietējais pilnvarnieks, kas galvos par jums priekšlaicīgas izbraukšanas gadījumā no dzīvokļa (pēc līguma loģikas pēc trim mēnešiem) un kurš maksās jūsu gada īres maksu?

Starp citu, “ANO darbinieka-diplomāta” statuss un diplomātiskā vīza uz ASV man ne tikai nenāca par labu, bet tikai saasināja sarežģīto situāciju ar mājokļa atrašanu.

Amerikāņi dažādu iemeslu dēļ uzskata, ka ANO ir apgādājamo un brīvo personu struktūra, kas ir jālikvidē, jo organizācija ir neefektīva un tērē naudu tikai no valstij samaksātajiem nodokļiem. Turklāt, pēc viņu domām, diplomāta statuss nozīmē tikai privilēģijas un imunitāti, kamēr nav nekādu saistību pret ASV iestādēm un likumiem. Jebkāda pārkāpuma gadījumā viņus nevar saukt pie atbildības, un viņi mierīgi “aizlidos” mājās, nemaksājot ne komunālos maksājumus, ne īri, neatstājot dzīvokļa saimnieku bez kā. Kad es, naivais, teicu, kur strādāju, pāris mākleru teikuma vidū vienkārši pārtrauca sarunu. Laika gaitā vairs lieki nepieminēju vārdus “diplomātiskā vīza”.

Es atceros vēl vienu smieklīgu gadījumu, kad zvanīja brokeriem Braitonbīčas rajonā Bruklinā, kur dzīvo krievvalodīgie imigranti, kuri 1970.–90. gados pameta postpadomju republikas vai Izraēlu. Pirmie brokera vārdi bija pieklājīgā angļu valodā, saruna sākās ar standarta jautājumiem par līgumu un statusu Amerikā. Sapratis, ka runāju arī krieviski, sarunu biedrs pārgāja uz krievu valodu, mainot savu lietišķo toni uz: "īsi sakot, iedodiet mums 2000 dolāru, un mēs mēģināsim pārliecināt kopienu mājās, lai jūsu dokumenti netiktu tik rūpīgi pārbaudīti." Es negribēju atdot savus ietaupījumus par velti, bez garantijas par pozitīvu atbildi, tāpēc sarunu beidzu uz šīs “korumpētās” nots.

Pēc sešu nedēļu nepārtrauktas mājokļa meklēšanas (nedēļas nogalēs un vēlos vakaros), darba dienām (desmit stundas darbā un trīs stundas ceļā no mājām uz biroju un atpakaļ), es biju izmisumā kaut ko atrast. Bet es negribēju sēdēt uz kakla saviem draugiem, lai gan viņi mani morāli atbalstīja un nekad nedeva mājienu, ka ir pienācis laiks izvākties.

Rezultātā es izvēlējos iespēju dzīvot Manhetenas priekšpilsētā, četristabu dzīvoklī, mēbelētās istabās, kurās katru mēnesi tika izīrētas. Izmaksas - kā es to tagad saprotu - bija ļoti augstas (700 USD mēnesī). Man bija jādala virtuve un vannas istaba ar trim citiem īrniekiem. Vai mani iepriecināja "Obščakovskis", kas dzīvoja mazā istabā bez logiem, kur visu laiku bija auksts (bez centrālās apkures), bet tikai ar pārnēsājamo elektrisko sildītāju? Protams, nē, bet, tā kā nebija alternatīvu, un par šo iespēju, es biju pateicīgs liktenim.

Jau pēc pusotra gada, kad 2008.-2009. gada finanšu krīzes dēļ mainījās tirgus apstākļi, izsniedzot pagaidu sociālās apdrošināšanas numuru un pāris kredītkartes (un pateicoties tām kaut kā sāka parādīties mana kredītvēsture), Es sāku izskatīties maksātspējīgāks brokeru acīs un tomēr atradu studiju Manhetenā. Tajā laikā es jau zināju, kā kaulēties un pazemināt cenu, kā arī runāju perfektāk angļu valodā.

Mana pirmā pieredze valstī bija neaizmirstama un ļoti vērtīga.

Manuprāt, tas bija ļoti labs pārbaudījums izdzīvošanai – valstī, kurā esi svešinieks, kura akcenta valodu ne vienmēr saproti un jūties kā vienkārši nevēlams imigrants.

Šī valsts un tās skarbie apstākļi jūs norūda, padarot jūs stiprākus un pieredzējušākus. Es nezinu, uz cik ilgu laiku tiks pagarināti mani īstermiņa līgumi ar ANO un, attiecīgi, cik ilga būs mana bēdīgi slavenā “diplomātiskā vīza”. Bet es zinu vienu – pēc Amerikas man vairs nav bail atrasties nevienā pasaules nostūrī.

Daudziem darbs ANO šķiet kaut kas nereāls – līdzīgs lidošanai kosmosā vai cīņai ar spiegiem Džeimsa Bonda filmu garā. Ēvalds Alijevs intervijā pirmdien pastāstīja, ar ko īsti nodarbojas pasaulē slavenākās humānisma organizācijas darbinieki, un pats galvenais, vai ir jābūt lielvarām, lai kļūtu par tās daļu.

Ēvalds Alijevs
bijušais ANO reģionālā biroja personāla vadītāja vietnieks

Kā jūs nokļuvāt ANO? No ministrijas?

– Strādāju par Azerbaidžānas dzelzceļa sakaru dienesta vadītāju. Tas ir diezgan nopietns amats - piektais cilvēks visā Dzelzceļa ministrijā, un tad man bija tikai 25-26 gadi. Taču pēc Padomju Savienības sabrukuma sāka plīst arī ekonomiskās saites, ģeopolitisko procesu rezultātā dzelzceļš atradās sava veida blokādē, preču un pasažieru pārvadājumi uz valsts Eiropas daļu un atpakaļ faktiski apstājās ... 1993. gadā jau strādāja tikai viena filiāle. Tajā brīdī satiku sludinājumu par vakanci: ANO pārstāvniecības valstī administratīvās un ekonomiskās nodaļas vadītājs. Man bija laba angļu valoda (tagad es lieliski zinu sešas valodas), un tad es nolēmu izmēģināt sevi šajā nesarežģītajā amatā.

- Uztraucies? Apspieda ANO prestižu?

- Nē. Man tas bija solis uz leju. Apzināts solis. Pārtapties par apgādes vadītāju, kaut vai starptautiskā organizācijā... Tas, protams, mani samulsināja, taču ātri vien sapratu struktūru un gada laikā mainīju savu nostāju un apkārtējo attieksmi. Padarīja viņai patiešām nopietnu stāvokli. No palīgdarbībām viņš uzreiz pārgāja uz nopietnu "OS" un darīja to tā, lai bez tāda pilna laika darbinieka neiztiktu ne viens vien projekts. Manās rokās bija koncentrēts operatīvais atbalsts visiem ANO pasākumiem valstī, praktiski visu valsts biroja daļu darbs: sarunas, transports, loģistika, akreditācija, diplomātiskā sarakste utt. Nedaudz vēlāk šis amats izauga par globālo štāba priekšnieka vietnieka amatu.

– Tas kļuva iespējams, jo esat tik aktīvs un enerģisks cilvēks, vai arī šādas strukturālas izmaiņas ANO nav nekas neparasts?

— Un pirmo, un varbūt otro. Šī organizācija ļauj realizēties jebkurā līmenī, un jūsu iniciatīva ir tālu no pēdējā faktora. Man ir ar ko salīdzināt. ANO tiešām ļoti ātri nosaka, vai tu esi efektīvs konkrētajā jomā vai nē. (Tas ir, neviens nešaubās, ka esi profesionālis, neprofesionālis tur vienkārši nenokļūs!) Ir iekšējās pārbaudes sistēmas, atskaites par paveiktā darba rezultātiem un skaidra hierarhiska pakļautības sistēma. Tie visi kopā sniedz pilnīgu izpratni par katra darbinieka spējām. Kad kļūst skaidrs, ka šajā amatā neesat tik efektīvs, kā varētu būt, jūs nekavējoties tiek pārcelts uz citu darbu. Jums pašam ir tiesības to piedāvāt, ja jūtat, ka jums ir garlaicīgi, neesat 100% pieprasīts vai jūs vienkārši neinteresē tas, ko jūs darāt. Šāda iniciatīva tiek mudināta.

Vai šo sistēmu ir iespējams ekstrapolēt uz biznesa sfēru?

– Uzņēmējdarbībā, pēc manas pieredzes, viss ir ļoti atkarīgs no īpašniekiem – no viņu vēlmes, enerģijas, labas gribas, un bieži vien arī no dažādu apstākļu kombinācijas. Un vispār par šādu iniciatīvu viņus var atlaist: "Kā, izrādās, mans darbinieks nestrādā uz 100% un man vēl jāizdomā viņam cits darbs?"

— Tas ir, ANO darbiniekam tiek dota maksimāla brīvība?

— ANO ir dziļi humāna organizācija. Cilvēktiesības ir tās būtība. Tajā pašā laikā disciplīnas līmeņa ziņā to var salīdzināt ar paramilitārām struktūrām. Visādas pārbaudes un auditi ir regulāras un neizbēgamas, jo ANO strādā ar milzīgām naudas summām no donorvalstīm. Sistēma ir tāda, ka tā neatstāj projektam nevienu iespēju palikt neizpildītam. Vismaz 15 darba gados neesmu redzējis neveiksmīgus projektus. Viņi vienmēr sasniedza deklarēto mērķi.

- Pastāsti par saviem kolēģiem? Vai tie ir tuvāki "Vīriešiem melnā" vai progresoriem?

"Ticiet man, ANO ir tādi paši darbinieki kā jebkurā komercuzņēmumā. Lai gan viņi parasti runā vairākās valodās, viņi ir erudīti, labi izglītoti, dziļi inteliģenti. Ne supermeni. Nav ekstrēmi. Nevis cilvēki, kas glābj pasauli. Bet cilvēki ir rakstīti ar lielo burtu. Es redzēju visu pasaules valstu pārstāvjus, sazinājos ar viņiem un strādāju: visi izceļas ar cieņu un mīlestību pret cilvēci, gatavību pašaizliedzībai. Tie nav lieli vārdi. ANO jūs kļūstat par pasaules cilvēku. Es arī atzīmēju, ka darba gadu laikā noteikti ir izveidojusies īpaša ētika. Darbinieku vidū ir publiski cilvēki, kuriem ir diplomātiskais statuss un kuri attiecīgi uzvedas, tas ir, ievēro diplomāta kodeksu. Ir - nesabiedriski, kas nodarbojas ar ikdienišķām, operatīvām darbībām, kas tomēr nepadara viņus mazāk inteliģentus.

– Vai tu biji publiska persona vai nē?

- Mans amats bija sava veida jaukts, rupjo darbu veica visa mana nodaļa, un man bieži nācās publiski runāt, daudz ceļot pa reģioniem, veikt nopietnas sarunas ar vietējām varas iestādēm, projektiem nepieciešamās produkcijas un munīcijas piegādātājiem - Pēc tam strādāju Austrumeiropā un NVS. Kas attiecas uz tematu, tas bija daudzveidīgs: neapstrādātu, bet blīvi apdzīvotu teritoriju elektrifikācija, bijušo kara apgabalu atmīnēšana Afganistānā, Azerbaidžānā, Bosnijā un Hercegovinā, inovatīvu tehnoloģiju ieviešana, vides programmas, cīņa pret nabadzību, radot jaunas darbavietas, daudzas izglītības programmas, vienkārša mājokļu rekonstrukcija. , bezpajumtnieki, dabas katastrofās izdzīvojušie, cīņa pret AIDS, malāriju, dzimstības kontroles programmas un daudz kas cits – lieliski un nepieciešami projekti! Es arī piedalījos visās reģionālajās konferencēs par cīņu pret narkotiku kontrabandu un joprojām sekoju līdzi, kā viss notiek, jo šis projekts turpinās līdz pat šai dienai, arī pēc manas aiziešanas.

Kāpēc jūs pametāt ANO?

- Personisku apsvērumu dēļ: gribēju vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni, redzēt, kā aug mani bērni, sniegt savai ģimenei mazliet vairāk siltuma. Strādājot ANO, jūs piedzīvojat lielu stresu gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē. Piemēram, kad dodaties garos komandējumos uz kara zonām. Protams, ANO adekvāti kompensē visas šāda veida pakalpojuma izmaksas, tajā, teiksim, ir jāiekļauj iknedēļas atvaļinājums reizi divos mēnešos, lai jūs varētu redzēt savu ģimeni. Tomēr to nav viegli izturēt. Atceros, kad amerikāņi pirmo reizi ienāca Irākā, Bagdādē, kur atradās ANO attīstības programmas galvenā mītne, tika uzspridzināta viesnīca. Tika nogalināti 13 cilvēki, un ANO attīstības programmas vadītājs Bagdādē Henriks Kolstrups tika atstāts invalīds (dažus gadus iepriekš viņš bija mans tiešais patrons, būdams reģionālais direktors). Nedēļu pavadījām reģionālajos braucienos un tad ļoti sadraudzējāmies. Kādu brīnumu, es nebiju starp tiem, kas dzīvoja viesnīcā. Pēc tam tika nolemts biroju pārcelt uz Jordānijas galvaspilsētu Ammānu. Katru dienu darbinieki tika vesti uz darbu pāri robežai speciālo spēku un speciālās tehnikas pavadībā ...

Un cik daudz satricinājumu bija, kad novērojām dažādu etnisko tīrīšanu un šausmīgo vietējo valstu konfliktu rezultātus. Galu galā etniskie konflikti ir ļaunākais no ļaunumiem, kuros cilvēce var iestigt.

– Vai pēc šāda darba mainās skatījums uz politiku, pasaules kārtību kopumā, ekonomiskajām krīzēm un visiem citiem sabiedriskajiem procesiem uz planētas?

– Neapšaubāmi. Kļūst acīmredzami nepatiesība un nenovīdība varas un tautas attiecībās, kļūst skaidri redzami krīžu mehānismi, kā arī tas, kā būtu iespējams panākt lielāku saskaņu attiecībās starp visām konfliktā iesaistītajām pusēm visās cilvēciskās eksistences sfērās. Tā laika ANO bija novatorisku procesu iespaidā: katrā no valstīm pastāvēja Wi-Fi prototips, darbinieki ceļoja ar IBM klēpjdatoriem un varēja doties tiešsaistē tieši ceļā. Mēs bijām vieni no pirmajiem pasaulē, kas izmantoja globālo programmatūru - ERP, kas maksāja miljardus, pēc tam vienkārši traku naudu, tā bija globāla sistēma, kas ietvēra visus pasaulē jaudīgākās organizācijas ražošanas procesus. Protams, pasaule toreiz bija nedaudz savādāka... Un mēs bijām tās pasaules priekšgalā. Protams, tas man iemācīja ieraudzīt jaunus apvāršņus. Tāpēc uzskatu, ka ikvienam progresīvam jaunietim vismaz mēnesis vai divi jāpavada kādā starptautiskā uzņēmumā vai organizācijā, lai paplašinātu redzesloku un iegūtu neatsveramu pieredzi starpetniskajā komunikācijā.

– Vai ir iespējams iekļūt ANO ? Nav jau deviņdesmitie...

— Ja esat savas nozares zvaigzne, iespējams, tiksiet uzaicināts uz vienreizēju konsultāciju. Un, ja esat kādas konkrētas profesijas īpašnieks, varat vienkārši iekļūt "projekta inferno". Bet kopumā ANO pirmām kārtām meklē kandidātus tam vai citam amatam no savu darbinieku vidus, no cilvēkiem, kuri ilgstoši strādā vienā organizācijā un ir tās gara piesātināti, pārzina tās specifiku. Tad pieaicina speciālistus no ANO saistītajām organizācijām un tikai pēc tam - kādu no malas. Vienkāršākais un tiešākais veids, kā kļūt par savējo, ir Apvienoto Nāciju Organizācijas brīvprātīgie (UNV). Kad es par to runāju, cilvēki uzreiz iebilst: "Bet es par to nesaņemšu naudu!" Jums tiks samaksāts. Kosmosa algas netiks piedāvātas, taču tās garantē pienācīgu līmeni valstij, uz kuru esat nosūtīts. Brīvprātīgo kustības pamatā ir tas, ka jūs sniedzat savus pakalpojumus tur, kur tagad ir riskanti strādāt, kur ne visi dosies. Un tas tiek novērtēts, ka līguma termiņa beigās ar lielāku varbūtību jūs nonāksit spēcīgākā būrī, saņemot jaunu piedāvājumu pāriet uz citu organizāciju ANO aizgādībā un/vai nopietnāka pozīcija. Tik daudz cilvēku no jūsu paziņām piekritīs doties strādāt uz Āfriku vai Tuvajiem Austrumiem? Taču tādā veidā varēsi orientēties organizācijas struktūrā un sevi pierādīt.

– Kādas īpašības vajadzētu izrādīt jaunpienācējam?

— Absolūts praktiskums. Jums pašam jāizlemj, vai esat gatavs būt praktiskam un padarīt to par savu dzīves kredo uz visiem laikiem? Nekā lieka, viss, patiesībā, laikā, ar minimālu spēku un enerģijas tērēšanu, ar minimālām izmaksām savai organizācijai.

– Vai šādu praktiskumu var attīstīt vai ar to jāpiedzimst?

– Es teikšu tā: to nav iespējams neattīstīt, kad esi ANO.