Pārbaude krājkasē. Attieksme pret darbiniekiem. Kādas īpašības ir īpaši svarīgas Sberbank darbiniekam

Sberbank ir viena no pasaules vadošajām bankām ne tikai kapitalizācijas ziņā, bet arī ievēro tādus pašus korporatīvos noteikumus kā citi starptautiski uzņēmumi. Pretendentiem tas nozīmē, ka ir jāaizpilda anketa, jāpievieno tai CV, un, ja dati atbilst personāla vadītājiem, kandidāts pāriet uz testēšanas posmu, un pēc tam būs viena vai vairākas intervijas.

Ja mūsu līdzpilsoņi jau ir pieraduši pie intervijām un dažādiem “kutelīgiem” jautājumiem, tad pārbaudes Sberbankā, piesakoties darbam, rada zināmas grūtības. Ir svarīgi, lai galvenā pretendentu "izsijāšana" notiktu tieši ar testu palīdzību, un tad līdz intervijas stadijai iztur ne vairāk kā trešdaļa kandidātu. Arī intervijas nav vienkārša “pastaiga”, bet vispirms jāapliecina sava inteliģence, erudīcija, matemātiskās prasmes utt.

Pārbaudes: kam sagatavoties?

Sberbankā testi nav īpaši sarežģīti, precīzāk, tie nav grūtāki par uzdevumiem, ko izmanto Big 4 uzņēmumi un citas starptautiskas korporācijas. Pēdējos gados Sberbank personāla speciālisti ir novērtējuši kandidātus, izmantojot psiholoģiskos testus, kā arī izmanto skaitliskus piemērus un testus, lai saprastu norādījumus, lai pārbaudītu vispārīgās un specializētās zināšanas.

Pārbaudes darbam Sberbank var mainīties, pareizāk sakot, to veidotāji var mainīties, bet pats virziens paliek. Ja matemātikā ir uzdevumi, tad kandidātam ir vienalga, kurš tos veidojis, viņam jāsagatavojas, jāatceras matemātiskās pamatfunkcijas un darbības.

Var un vajag sagatavoties matemātikai, profesionālajiem testiem, bet kā ar psiholoģisko testēšanu? Paši eksperti saka, ka labāk atbildēt patiesi, jo nepatiesība izpaudīsies tik un tā, it īpaši, ja vajadzēs zīmēt ģeometriskas formas, “atpazīt” dažus attēlus izplūdušos plankumos un ir problemātiski saprast, kā tieši jāatbild nespeciālistam. .

Tas ir iespējams ne tikai skaitliskiem, profesionāliem testiem - jums ir jāsagatavojas, pretējā gadījumā rezultāts, visticamāk, būs neapmierinošs. Sberbank pārlieku nesarežģī testēšanu, taču galvenā problēma ir laika trūkums. Atrisināšanai tiek doti vairāk nekā trīsdesmit uzdevumi, laiks ir piecpadsmit minūtes, tas ir, nepilna pusminūte atbildei. Tie paši nosacījumi attiecas uz profesionālajām pārbaudēm.

Sberbank testa jautājumu piemēri

Pārbaudes uzdevumi izglītotam cilvēkam nav īpaši grūti, taču tie būs jāatrisina prātā vai ārkārtīgi ātri jāaprēķina uz lapiņas, kalkulatora. Divdesmit sekundes, lai atbildētu - ar to pietiek vienkāršam piemēram, bet par maz garai pārdomām, šķirojot atmiņas no skolas mācību grāmatām utt.

Piemēram, ir uzdevums, kurā teikts, ka piecās dienās kurjeram tika piešķirti 66 dolāri, viens no viņa braucieniem maksā sešus dolārus. J: Cik braucienu viņš veica vidēji dienā? Ir arī pieci atbilžu varianti, kuru nozīme ir tuva, tāpēc tikai skaitļa atlasīšana nedarbosies. Kopumā uzdevums ir ļoti vienkāršs, jo jums vienkārši jāsadala 66 ar pieciem un iegūtais skaitlis ar vēl sešiem. Vai varat atbildēt 20 sekunžu laikā? Tas ir iespējams, un, ja jūs rēķināties bez vilcināšanās, tad kāda rezerve paliks citiem jautājumiem.

Cits pārbaudes, piesakoties darbam Sberbank tiek saukti par instrukciju izpratnes testiem, un šis nosaukums slēpjas ārzemju uzņēmumos, kas sajaukti ar izpratni par reālām instrukcijām biroja tehnikai, datoriem utt.

Tātad vienā uzdevumā ir teikts, ka teksta pārbaude ar datorprogrammu palīdzību neļauj izvairīties no visām kļūdām, jo ​​programma izlabo iespējamās drukas kļūdas bez jēgas, lai gan tas neapšaubāmi ir noderīgi. Pēc datora pašam vēlreiz jāpārbauda teksts. J: Kāpēc ir nepieciešama pārbaude? Atbilžu varianti norāda, ka programma var palaist garām kļūdu, tā var mainīt vārdu uz citu vai šī ir jauna “neapstrādāta” tehnoloģija. Atbilde ir pavisam vienkārša, ja rūpīgi izlasi tekstu un atbilžu variantus. Verbālie testi no SHL vai Talent Q ir grūtāki, jo tur katrs apgalvojums ir jānovērtē kā "patiess", "nepatiess" vai "maz datu".

Par to, ka jāzina matemātiskās darbības (daļskaitļi, procenti, vienkārši vienādojumi), nav vērts runāt - tas ir saprotams. Tāpat skaidrs, ka labi jāpārvalda savas specializācijas priekšmets, pamatojoties uz atklātu vakanci.

Man jāsaka, ka pat ar "pieci" augstākajā matemātikā labāk ir praktizēt skaitlisko piemēru risināšanu, koncentrējoties uz laiku. Tas ir, mājās vajadzētu noteikt laiku par vienu piemēru mazāk vai tikpat daudz kā reālajā testēšanā, tad kļūs skaidrs gan testu līmenis, gan paša pretendenta spējas.

Atsevišķi vajadzētu meklēt internetā pieejamos skaitliskos, verbālos testus, iespējams, uzdevumus savā specialitātē. Prakses testos apgūtās prasmes padarīs jūs par līderi testēšanas posmā Sberbank.

Sberbank ir liela un nopietna banka, kurai pastāvīgi nepieciešami speciālisti. Darbs tajā ir vilinošs piedāvājums gan studentiem un absolventiem, gan tiem, kam ir pieredze banku sektorā. Lai pieņemtu darbā, jums ir jānokārto intervija Sberbank. Kā notiek intervija un kā tai sagatavoties – par to tiks runāts tālāk.

Kā nokārtot interviju Sberbank konsultantam

Sberbank konsultanta vakance joprojām ir vakance. Šis ir sākuma līmenis. Tad jūs varat iekļūt pārdošanas menedžeros. Banka uzrauga savu reputāciju – tai ir vajadzīgi īsti savas jomas profesionāļi, kas nozīmē nopietnu atlasi.

Intervija Sberbank konsultantam un turpmāka nodarbinātība notiek vairākos posmos:

• Intervija ar personāla vadītāju. Tas bieži notiek grupā un beidzas ar testu, kurā tiek atlasīta lielākā daļa pretendentu.
• Intervija ar speciālistu.
• Prakses iziešana apmācībām.
• Patiesībā šī darba sākums "izdzīvojušajiem".

Ne visi varēs iziet šo grūto ceļu, bet sāksim no paša sākuma. Pirms iziet interviju Sberbank kā konsultants, jums vajadzētu labi sagatavoties, pretējā gadījumā jūs varat visu sabojāt pašā sākumā. Šķiet, ka būt par konsultantu ir viegli, bet tā nav. Nepieciešamas pietiekamas zināšanas, pacietība, spēja komunicēt ar dažāda veida cilvēkiem. Lai sagatavotos, labāk ir iepriekš zināt, kā notiek intervija Sberbankā, kādi jautājumi tiks uzdoti, kādi ir turpmākie pienākumi.

Pirmais karjeras posms Sberbank

Pirms intervijas Sberbank konsultantam pretendents aizpilda anketu un iesniedz CV. Tad viņš gaida visu iepriekš minēto lietu turpmāko izpildi. Personālvadītājs intervijā Sberbank parasti uzdod virspusējus jautājumus, ļaujot jums noteikt, cik pārliecināts un mērķtiecīgs esat. Pēc tam būs nepieciešama pārbaude.

Kā tiek atlasīti speciālisti

Testēšana ir populārs moderns veids, kā identificēt nepiemērotus kandidātus. Kā nokārtot interviju Sberbank testā? Meklē šādus testus internetā internetā – daudzas banku kompānijas tos izmanto, lai noteiktu topošā darbinieka pietiekamu intelektu, matemātiskās prasmes un erudīciju.

Intervijas jautājumi Sberbank testos tiek izmantoti psiholoģiska rakstura, testi spējai saprast instrukcijas un atrisināt skaitliskus piemērus.

Arī masu intervija Sberbankā ir kļuvusi pastāvīga, jo ir daudz cilvēku, kas vēlas iegūt darbu. Šajā gadījumā vispirms katrs iepazīstina ar sevi, tad var parādīt kādu situāciju un lūgt to atrisināt. Kā tikt galā ar šādu uzdevumu? Svarīgi ir izrādīt labo gribu, komunikācijas prasmes ar visaugstāko cieņu pret klientu.

Intervijas jautājumi un atbildes

Intervija ar speciālistu ir vēl nopietnāks posms.

Intervijā Sberbank, sazinoties ar speciālistu, uzdotie jautājumi var būt personiski vai profesionāli:

• Kas ir līzings, likviditāte, akcijas, vekseļi, obligācijas?
• Ja rubļa kurss krīt, tas ir labi vai slikti?
• Kāpēc jūs vēlaties iegūt darbu Sberbank? Nākotnes plāni (karjeras izaugsme)?

Atbildēm uz interviju Sberbank jābūt skaidrām, kodolīgām un precīzām. Ja esat savas jomas eksperts (kaut arī students), atrast atbildes nebūs grūti. Protams, zinot, kādi jautājumi tiks uzdoti intervijā Sberbank, to būs vieglāk nokārtot.

Bieži tiek ieteikts spēlēt lomu spēli, piemēram, pārdot depozītu iedomātam klientam. Tam arī jābūt gatavam.

Visus jautājumus un atbildes intervijā Sberbank nevar paredzēt - tie var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, kurš to veic un kādu amatu viņi ieņem. Ja vēlaties iegūt konsultanta darbu bankā, viņi parasti neapgrūtina jūs ar finanšu definīcijām. Šādam kandidātam svarīgāk ir nokārtot pārbaudi un spēt izrādīt labo gribu un klientu uzmanību.

Atsauksmes par interviju

Pirms intervijas nokārtošanas Sberbank varat meklēt atsauksmes par to internetā. Tās ir ļoti dažādas, jo ir atkarīgas arī no darbinieka, kurš veic interviju. Bet labāk ir būt gatavam uz visu - to izpēte noderēs. Arī tīklā ir apraksti par to, kā Sberbankā notiek intervija konsultantam pirmajā personā.

Šodien mums ar jums jānoskaidro, kas ir darbs Sberbankā. Atsauksmes par šo darba devēju, kā likums, aizpilda specializētās lapas ar darba devēju vērtējumiem. Daudzi viedokļi nevar sniegt precīzu atbildi uz mūsu šodienas jautājumu par integritāti. Tāpēc ir jāizpēta daudz rakstīto un publicēto vēstījumu. Patiesībā nevar viennozīmīgi teikt, ka Sberbank ir lieliska vieta, kur pelnīt naudu. Bet daži klusē un patur šo faktu noslēpumā. Un tāpēc mēs centīsimies saprast, kā iegūt darbu Sberbank un kas mūs sagaida.

Kāpēc censties

Pirmā lieta, kas jums ir jānoskaidro, ir iemesli, kāpēc meklējat darbu bankā. Ne visi iegūst specializētu izglītību, lai strādātu banku sektorā. Bet visi vēlas iekļūt Sberbankā. Un bieži vien tam ir motīvi. Kuru?

Pirmkārt, mūsu pašreizējais darba devējs ir prestižs un populārs uzņēmums visā Krievijā. Vai jūs domājat, ka daudzi cilvēki mēdz strādāt visparastākajā bankā vai vietā, par kuru neviens nezina?

Otrkārt, mums tiek solīta karjeras izaugsme un labas algas. Tas piesaista lielāko daļu potenciālo darbinieku. Daudzi vēlas sākt no apakšas un kāpt pa karjeras kāpnēm banku nozarē. Vienkārši nedomājiet, ka jums ātri izdosies.

Principā divi uzskaitītie iemesli ir galvenie. Tagad ir vērts ieskatīties darbinieku viedokļos par mūsu pašreizējo darba devēju. Vai viņš ir tik labs, kā viņam vajadzētu būt?

Darbavietas

Nodarbinātība Sberbank tiek veikta uz vairākām vakancēm. Un atkarībā no tiem parādās daudzi viedokļi par darba devēju. Galu galā katram amatam ir savi darba apstākļi, kā arī uzņemšanas process.

Parasti Sberbank parasti ir nepieciešami operatori, kā arī kasieri un kasieri. Tālu no prestižākajām vietām, ko varat atrast, bet bankā.

Daudzi cilvēki vēlas uzreiz iegūt darbu par grāmatvedi vai kādu citu ar augstāku statusu darbā. Tikai tādos amatos parasti neņem darbā. Galu galā vadītājus ieceļ vadība. Un tur ir ļoti grūti nokļūt. Redzēsim, kas mūs sagaida ceļā uz darbu Sberbankā, kā arī ko cilvēki domā par nodarbinātību šajā vietā.

Pārbaudes

Tātad, ja jūs nolemjat mācīties no savas pieredzes, kas ir darbs Sberbank, atsauksmes palīdzēs jums pieņemt galīgo lēmumu. Un pirmā lieta, kas jūs sagaida, ir intervija. Tālāk sekos testi. Tie ir mazi, bet daži nav apmierināti. Kāpēc? Izdomāsim.

Runājot par intervijām kopumā, darbinieki nav entuziasma pilni. Cilvēku ir daudz, viņi katru cilvēku ņem ļoti ilgi. Bet pirms tam jums būs jāiziet pirmā sarunas daļa ar personāla atlases vadītāju, tas ir, grupas intervija. Uz tā jums tiks doti īpaši testi, kas jāatrisina. Piesakoties darbam bankā, tie ir nepieciešami. Kas ir jādara? Nedaudz skolas līmeņa matemātikas un aizpildiet īpašu anketu. Un tad gaidiet zvanu.

Otrais posms ir personiskā intervija. Viņam ir ļoti gara rinda. Viņi pieņem vienu cilvēku stundā, tāpēc jums būs jāstāv ļoti ilgi. Ja jums izdevās nokārtot interviju, tad esiet gatavs tam, ka jums tiks dota īpaša anketa, kas jāaizpilda. Bez tā Sberbank jūs nepieņems darbā. Tas nedaudz atgādina to, ko aizpildījāt grupas pārbaudes laikā. Tikai šī opcija ir uzlabota. Iesniedziet aizpildīto pieteikuma veidlapu, atbildiet uz personāla atlases vadītāja jautājumiem un gaidiet atbildi. Vai esat pieņemts? Nesteidzieties priecāties. Ir svarīgi zināt, kas jūs gaida.

Prakse

Pārbaudes, piesakoties darbam, ir tālu no sliktākās lietas, ko varat satikt ceļā uz darbu Sberbank. Tad jūs gaida divu nedēļu prakse vai pat vairāk. Atkarībā no tā, uz kādu amatu jūs pretendējat.

Strādājot Sberbank, darbinieki nesaņem vislabākās atsauksmes par apmācību un praksi. Piemēram, jums tiek solīts labs kolektīvs, un, visticamāk, ļaunā tante jūs apmācīs un līdz ar to visu jau pašā darba dienas sākumā apgrūtinās ar dažādiem pienākumiem. Tālāk seko prasība veikt savu darbu perfekti neatkarīgi no tā, vai esat praktikants.

Godīgi sakot, jums pat nav nepieciešams CV. Sberbank šobrīd pieņem visus strādāt gribētājus. Lielākajai daļai nodaļu ir vienalga, kāda jums ir izglītība, kur jūs strādājāt utt. Kā saka, tev visu iemācīs. Galvenais ir uzrakstīt minimālu CV, kas kaut kādā veidā radīs iespaidu par tevi. Kāpēc tas viss? Turklāt prakses laikā tavam mentoram būs vienalga, cik tev gadu un kāda izglītība tev ir. Bieži vien padotie ir daudz attīstītāki nekā priekšnieki. Sberbank nav izņēmums. Šis fakts ir ārkārtīgi neapmierināts ar darbiniekiem.

Darba grafiks

Pieņemsim, ka jums izdevās tikt galā ar pārbaudes laiku. Tieši šajā brīdī daudzi vienkārši atkrīt, tā teikt, neiztur slodzi. Un tagad ir svarīgi zināt, kāds ir darba grafiks Sberbank. Galu galā sākotnēji jums tiek solīts padarīt to lojālu, ērtu un gandrīz elastīgu. Bet vai ir iespējams iedomāties tik lielā uzņēmumā?

Darbs Sberbank saņem šausmīgas atsauksmes par darba grafiku. Kāpēc? Lieta tāda, ka neatkarīgi no ieņemamā amata (ja tas nav augšgalā), jums būs pastāvīgi jāatrodas darba vietā un jāveic daudz uzdevumu. Dažreiz slodze vienkārši nav reāla. Un tas, protams, darbiniekus neiepriecina.

Turklāt brīvdienās būsi spiests strādāt, un pārtraukums tev būs tikai reizi nedēļā – 1 dienu. Un tad atpakaļ uz Sberbank darba vietā. Tātad, ja jums nav īpaši spēcīga tvēriena un vāji nervi, jums nevajadzētu šeit strādāt.

Operacionists

Tagad nedaudz atkāpsimies un parunāsim par dažu populārāko vakanču iezīmēm. Piemēram, bankas kasieris. Šī pozīcija pastāvīgi ir tukša Sberbankā visos reģionos. Kāpēc?

Ja neņem vērā smago darba grafiku un pārbaudījumus darbā, tad vari pamanīt, ka būsi noslogots ar skaitītāju vairāk, nekā spēj iedomāties. Turklāt jums bieži tiks uzlikti papildu pienākumi. Parasti to dara vadība — jūs darīsiet viņu darbu. Ne pārāk jauki.

Un tomēr bankas kasierim ir jāsazinās ar klientiem bez problēmām. Un viņi, kā zināms, ir dažādi un bieži vien nav tie draudzīgākie, vai arī vienkārši neprot noformulēt savus jautājumus: tikai strīdas un lūdz piezvanīt vadībai. Šādi gadījumi parasti notiek gados vecākiem cilvēkiem. Vai jums to vajag? Tāpēc daudzi darbinieki apgalvo, ka darbs Sberbankā (Maskavā vai citos reģionos) ir milzīgs darbs. It īpaši, ja nolemjat kļūt par operatoru.

Konsultants

Vēl viens ļoti populārs darbs ir konsultanta darbs Sberbank. Tas ir kļuvis ārkārtīgi izplatīts, parādoties tādam tehnoloģiju brīnumam kā īpaši termināļi rēķinu apmaksai. Un šī vieta saņem daudz dažādu atsauksmju. Ko viņi saka?

Lieta ir tāda, ka Sberbank konsultantam ir ļoti svarīga loma. Viņam vajadzētu palīdzēt klientiem tikt galā ar rēķinu apmaksu un dažreiz būt par milzīgu atbalstu šajā procesā. Atsauksmes par šādiem uzdevumiem nav tās labākās. It īpaši, ja ņem vērā to, ka šis darbs liek visu dienu stāvēt kājās, nav pat minūtes, lai apsēstos.

Darbs Sberbank filiālē kā konsultants nesaņem īpaši labas atsauksmes. Piemēram, daudzi šādi darbinieki uzsver, ka bieži nākas ciest ar klientiem. Kāpēc? Lieta tāda, ka lielākā daļa cilvēku nesaprot, ko viņiem saka. Un vēl jo vairāk, viņi nespēj patstāvīgi veikt šo vai citu operāciju, lai arī kā konsultants viņiem palīdzētu. Bieži vien tas attiecas uz gados vecākiem cilvēkiem.

Turklāt darbs Sberbank saņem briesmīgas atsauksmes no konsultantiem par saspringto vidi. Iespējams, katrs no mums ir saskāries ar rindām pie maksājumu termināļiem bankās, tās ir kaitinošas. Pārsvarā tad, kad tam, kurš bremzē procesu, nepieciešams ārkārtīgi ilgs laiks, lai saprastu, kas no viņa tiek prasīts. Un viss apmeklētāju negatīvisms tajā pašā laikā izgāžas uz palīgu-konsultantu. Un šis fakts nav piemērots visiem.

Algu

Daudziem darba alga ir noteicošais faktors nodarbinātībā. Dažkārt cilvēki ir gatavi strādāt no rītausmas līdz krēslai, ja vien ir labi atalgoti. Un šeit darbs Sberbankā saņem arī tālu no vispozitīvākajām atsauksmēm. Kāpēc?

Lieta tāda, ka visiem jebkuras nodaļas darbiniekiem būs jāstrādā smagi un virsstundas. Un pie tādiem nosacījumiem normālu algu tev nemaksās. Var teikt, ka atbildība un atalgojums par paveiktajiem uzdevumiem nav salīdzināmi viens ar otru. Sberbankā darbiniekiem būs jāgriežas kā vāverei ritenī. Un tas viss par dažiem santīmiem, lai gan sākotnēji solīja normālas algas.

Iespējams, labas atsauksmes šobrīd tiek iegūtas tikai no vadības. Tā teikt, no šīs kompānijas augšas. Viņi var uzlikt savus pienākumus padotajiem un pat saņemt par to labu samaksu. Principā šis brīdis neatšķiras no vairuma uzņēmumu.

komanda

Daudziem darbiniekiem komandai darbā ir svarīga loma. Un šajā jautājumā Sberbank saņem diezgan neviennozīmīgas atbildes. Lieta tāda, ka dažādos reģionos situācija ar cilvēkiem ir atšķirīga. Kaut kur viņi ir draudzīgāki, bet kaut kur ne tik ļoti.

Bet kopumā viss vairāk vai mazāk pozitīvi. Komanda, kas sastāv no parastiem darbiniekiem, kā likums, ir diezgan draudzīga. Tiesa, nevajag cerēt, ka kādu dienu viņi tevi nomainīs, bet, ja runa ir par kolektīvām sūdzībām pret varas iestādēm, tad visi aizies.

Kopumā darbs Sberbank saņem atsauksmes par relatīvo kolektīvo sastāvu tieši tāpat kā jebkura cita banka (vai prestiža darba vieta). Tas viss tāpēc, ka, tiklīdz parādīsies konkurence un karjeras iespējas, visi komandā kļūs par ienaidniekiem viens otram. Un, ja darbā neizdosies augt, tad visi atkal būs draugi. Principā tieši pateicoties saliedētai komandai cilvēki tiek galā ar pārbaudes laika grūtībām.

Attieksme pret darbiniekiem

Ļoti svarīgs punkts ir arī vadības attieksme pret saviem padotajiem. Šis faktors bieži liek jums 20 reizes aizdomāties pirms darba uzsākšanas. Ko var teikt par Sberbank?

Godīgi sakot, solījumi, kas jums tiek doti intervijas laikā, ļoti atšķiras no realitātes. Piemēram, visi apkārtējie apliecina, ka jums būs normāla vadība, kas izturēsies pret saviem padotajiem ar lojalitāti un cieņu. Bet patiesībā izrādās nedaudz savādāk.

Kas notiek? Būsi aizspriedumains, daži tevi neuzskatīs par cilvēku. Principā tas ir diezgan izplatīts starp padotajiem un vadītājiem. Jaunie darbinieki tiks noslogoti ar svešiem darbiem vairāk nekā jau apmācītie biedri. Turklāt jūs varat dzirdēt, ka neviens jūs darba vietā netur. Šī parādība nav nekas neparasts, tāpēc jums būs smagi jācenšas tikt galā ar vadības radīto stresu.

Karjera

Darbs Sberbank (Maskava un citas pilsētas), kā likums, darbiniekiem šķiet lieliska vieta, kur veidot savu karjeru. Turklāt šī ir banku nozare. Bet vai tiešām tā ir?

Godīgi sakot, ne īsti. Intervijās un sludinājumos tev pateiks, ka vari ātri kāpt pa karjeras kāpnēm un tad ieņemt augstu amatu. Tikai tā nav. Diezgan populāra tehnika, ko izmanto darba devēji, turklāt diezgan veiksmīgi.

Sberbankā valda propaganda, ka visiem darbiniekiem ir pienākums arot kā zirgus, lai attīstītos un pelnītu iztiku. Bet patiesībā izrādās, ka strādāsi smagi, bet neattīstīsies un saņemsi pienācīgu atalgojumu. Tāpēc atsauksmes par Sberbank par karjeru patiesībā nav ļoti labas.

Pēc atlaišanas

Liela loma ir arī izstāšanās procesam no organizācijas. It īpaši, ja jūsu uzņēmumam ir milzīga darbinieku mainība, un Sberbank saviem darbiniekiem šeit rada daudz nepatikšanas un problēmu. Tāpēc darbinieki pēc atlaišanas atstāj tālu no labākajiem viedokļiem par darba devēju.

Pirmā lieta, ar ko jums būs jāsaskaras, ir darbs (2 nedēļas saskaņā ar likumu). Un šajā periodā jūs tiksiet noslogots tā, ka jūs nožēlosit, ka nolēmāt aiziet. Bet tas nebūt nav sliktākais, ko var sagaidīt pēc atlaišanas.

Vairāk problēmu rada dokumentu kārtošana. Sberbank saviem bijušajiem darbiniekiem ienākumu apliecības neizsniedz, lai to iegūtu, būs jācīnās ar visu filiāli. Esiet gatavi tam, ka atmest nav viegli.

"Melnais saraksts"

Lai cik dīvaini tas neizklausītos, bet Sberbank internetā ir tā sauktajā darba devēju "melnajā sarakstā". Tikai ne par krāpniecību, bet gan par solījumu ticamību nodarbinātībā.

Neskatoties uz to, ka Sberbank ir ļoti laba banka, tur strādāt nav vērts. It īpaši, ja esat emocionāls un godīgs cilvēks, kurš necieš rupjības savā virzienā. Daudzi domā, ka bankā ir iespējams nedaudz pastrādāt, lai gūtu pieredzi un praksi, taču darbinieki apliecina, ka vienmēr ir iespēja atrast klusāku vietu šim uzņēmumam.

Satura rādītājs [Rādīt]

Sberbank ir komercbanka, bet tās akciju kontrolpakete pieder Centrālajai bankai, kas, pateicoties tiešajam valsts atbalstam, tomēr padara to vēl pievilcīgāku noguldītājiem. Sberbank ir pievilcīga ne tikai noguldītājiem, bet arī jaunajiem profesionāļiem, kuri vēlas sakārtot savu karjeru prestižā bankā, taču vispirms ir jānokārto Sberbank pārbauda, ​​piesakoties darbam. Krājbankas Krievijā strādāja pirms revolūcijas, pēc tam turpināja darboties kā darbaspēka krājbankas, bija arī PSRS Sberbank, pēc kuras tā tika reorganizēta par Krievijas Federācijas Sberbanku.

Tagad Sberbank ir lielākā finanšu institūcija Eiropā, bankas aktīvi veido trešo daļu no Krievijas banku sektora aktīviem, Sberbank daļa ir gandrīz puse no privātajiem noguldījumiem, kredītportfelis ir gandrīz 40 procenti no visiem iedzīvotājiem izsniegtajiem aizdevumiem. Krievijas Federācijas. Bankas aktīvi 2014. gadam ir 25 triljoni rubļu, darbinieku skaits ir 330 tūkstoši cilvēku.

Filiāļu tīkls aptver visus Krievijas reģionus, daudzas kaimiņvalstis (Kazahstāna, Baltkrievija, Ukraina). Ģeogrāfiski Sberbank ir sadalīta Baikāla, Volgas, Rietumsibīrijas, Tālo Austrumu, Maskavas, Urālu, Centrālkrievijas, Ziemeļu, Centrālās Melnzemes bankās. Eiropā un NVS valstīs ir Sberbank meitasuzņēmumi, tie ir Sberbank Switzerland, Europe, Serbija, meitas uzņēmumi Baltkrievijas Republikā, Kazahstānā, Ukrainā.

Kā es dabūju darbu Sberbankā. Viņi mani uzaicināja uz elegantu jaunu ēku uz Maskavas šosejas Samaras pilsētā. Pēc izmēra tas ir salīdzināms ar kosmosa ostu. Vietai nozīmi piešķīra milzīga autostāvvieta un kontrolpunkts. Pie ieejas - lieli burti CSKO "Rook". Aktu zālē pulcējās 60 cilvēki. Un tikai tad viņi paziņoja par darba nosacījumiem. Alga netīri 24 tūkst. Uz rokas 21000. 3 mēnešu darbs ar mentoru. Ir ceturkšņa piemaksas - 50% un gada - 100% no algas. Un tad sākās testi... Es nevarēju saprast, kāpēc amatā "Darbs ar pilsoņu rakstiskiem aicinājumiem" bija jāatrisina matemātikas uzdevumi. (Piemērs: divās kastītēs ir 35 zīmuļi, vienā kastē vēl 8. Cik katrā kastē?)

Vai dīvaini, piemēram, Ja horizonts ir horizontāla līnija, tad grīda ir ....

Maize sver par kilogramu un pusmaizi vairāk. Cik sver maize?

Uzmanības nodrošināšanai ir daudz uzdevumu (Alfabēta burti ir sajaukti - atrodiet, kurš burts trūkst. Vai arī skaitļi līdz 26 ir sajaukti - atrodiet, kura skaitļa trūkst.

Vesela lapa ar sajauktām burtu rindām. 4 minūšu laikā jums jāatrod starp tiem un jāapvelk vārdi (pēc iespējas vairāk).

Pajautājiet dažiem ar angļu vārdiem. Jāprecizē - Cik absolūti identisku vārdu pāru.

Tad viņi lūdza turpināt loģisko skaitļu sēriju - 18,14,16,15,14,16 ....

Lapā A4 uzrakstiet ESEEJU 25 rindās par piecām piedāvātajām tēmām (piemēri: "Cilvēki, kuri pēc dabas daudz ceļo, ir vairāk ....", "Arvien vairāk cilvēku dod priekšroku iepirkties tiešsaistē", "Rakstiet ziņu 3. tūkstošgades pēcnācēji" ....). Uzdevumi - rakstiet bez kļūdām, ar testa sadalījumu ievaddaļā, saturā un beigu daļā.

Viena veida uzdevumam ir dota vesela lapa: A ir 9 reizes vairāk nekā B, un B ir 4 reizes mazāks par C. Atbilžu varianti ir A vairāk nekā C, A mazāki par C. Turklāt tikai skaitļi un burtu uzdevumā tiek saglabātas zīmes vairāk un mazāk.

Atcerējos arī - Rotaļu traktoru kolekcijas rūpnīcā ir 2 kastes ar lieliem un maziem riteņiem (tik gabali). Jautājums - cik traktorus var salikt?

Ražotnē tika izgatavotas vairākas automašīnas par summu ……..(neatceros), tad tās tika pārdotas par summu … (neatceros), kas ir par 500 rubļiem vairāk nekā katras izmaksas. auto. Cik automašīnu ir pārdotas?

Darbs ar figūrām no kvadrātiem - kura figūra ir lieka. Visi bija no 4 kvadrātiem un viens no 5.

Atrodiet papildu vārdu: soma, maks, rāvējslēdzējs, grāmata.

Cik burtu A un es ir dzejolī zemāk (4 rindiņas). Norādiet skaitļus atsevišķi.

Visiem dotas 1,5 stundas. Dienas laikā “veiksminiekiem” tika solīts atzvanīt. Mani mulsināja tikai viena lieta - uz konkrētu jautājumu par trīs mēnešu praksi - nebija konkrētas atbildes: "Vai mēs esam pārliecināti, ka viņiem maksās pirmos 3 mēnešus?", Atbilde: "Viņi jums pateiks intervija ar vadītāju."

Apakšējā rindiņa: Internetā ir daudz vēstuļu no šī centra “Ladya” apmeklētājiem, piemēram, man, pārbaudes nolūkos. Un katrs bija 60 cilvēku grupā. Jautājums: cik brīvu vakanču faktiski ir atvērtas Sberbank? Kāpēc regulāri pulcēt cilvēkus bariem un dot cerību? Cik objektīvi ir šie testi?

PS/ Es nosūtīju vairākas atbildes ar "hh" uz daudzām Sberbank ievietotajām vakancēm. Atbilde nāca no viszemāk apmaksātajiem. Citus darba devējs pat nav apskatījis. Vai šīs vakances ir "Potjomkina ciems" vai sociālais pasūtījums ...

Sberbank ir liela un nopietna banka, kurai pastāvīgi nepieciešami speciālisti. Darbs tajā ir vilinošs piedāvājums gan studentiem un absolventiem, gan tiem, kam ir pieredze banku sektorā. Lai pieņemtu darbā, jums ir jānokārto intervija Sberbank. Kā notiek intervija un kā tai sagatavoties – par to tiks runāts tālāk.

Kā nokārtot interviju Sberbank konsultantam

Sberbank konsultanta vakance joprojām ir vakance. Šis ir sākuma līmenis. Tad jūs varat iekļūt pārdošanas menedžeros. Banka uzrauga savu reputāciju – tai ir vajadzīgi īsti savas jomas profesionāļi, kas nozīmē nopietnu atlasi.

Intervija Sberbank konsultantam un turpmāka nodarbinātība notiek vairākos posmos:

• Intervija ar personāla vadītāju. Tas bieži notiek grupā un beidzas ar testu, kurā tiek atlasīta lielākā daļa pretendentu.
• Intervija ar speciālistu.
• Prakses iziešana apmācībām.
• Patiesībā šī darba sākums "izdzīvojušajiem".

Ne visi varēs iziet šo grūto ceļu, bet sāksim no paša sākuma. Pirms iziet interviju Sberbank kā konsultants, jums vajadzētu labi sagatavoties, pretējā gadījumā jūs varat visu sabojāt pašā sākumā. Šķiet, ka būt par konsultantu ir viegli, bet tā nav. Nepieciešamas pietiekamas zināšanas, pacietība, spēja komunicēt ar dažāda veida cilvēkiem. Lai sagatavotos, labāk ir iepriekš zināt, kā notiek intervija Sberbankā, kādi jautājumi tiks uzdoti, kādi ir turpmākie pienākumi.

Pirmais karjeras posms Sberbank

Pirms intervijas Sberbank konsultantam pretendents aizpilda anketu un iesniedz CV. Tad viņš gaida visu iepriekš minēto lietu turpmāko izpildi. Personālvadītājs intervijā Sberbank parasti uzdod virspusējus jautājumus, ļaujot jums noteikt, cik pārliecināts un mērķtiecīgs esat. Pēc tam būs nepieciešama pārbaude.

Kā tiek atlasīti speciālisti

Testēšana ir populārs moderns veids, kā identificēt nepiemērotus kandidātus. Kā nokārtot interviju Sberbank testā? Meklē šādus testus internetā internetā – daudzas banku kompānijas tos izmanto, lai noteiktu topošā darbinieka pietiekamu intelektu, matemātiskās prasmes un erudīciju.

Intervijas jautājumi Sberbank testos tiek izmantoti psiholoģiska rakstura, testi spējai saprast instrukcijas un atrisināt skaitliskus piemērus.

Arī masu intervija Sberbankā ir kļuvusi pastāvīga, jo ir daudz cilvēku, kas vēlas iegūt darbu. Šajā gadījumā vispirms katrs iepazīstina ar sevi, tad var parādīt kādu situāciju un lūgt to atrisināt. Kā tikt galā ar šādu uzdevumu? Svarīgi ir izrādīt labo gribu, komunikācijas prasmes ar visaugstāko cieņu pret klientu.

Intervija Sberbank konsultanta amatam notiek vairākos posmos, no kuriem viens ir testēšana

Intervijas jautājumi un atbildes

Intervija ar speciālistu ir vēl nopietnāks posms.

Intervijā Sberbank, sazinoties ar speciālistu, uzdotie jautājumi var būt personiski vai profesionāli:

• Kas ir līzings, likviditāte, akcijas, vekseļi, obligācijas?
• Ja rubļa kurss krīt, tas ir labi vai slikti?
• Kāpēc jūs vēlaties iegūt darbu Sberbank? Nākotnes plāni (karjeras izaugsme)?

Atbildēm uz interviju Sberbank jābūt skaidrām, kodolīgām un precīzām. Ja esat savas jomas eksperts (kaut arī students), atrast atbildes nebūs grūti. Protams, zinot, kādi jautājumi tiks uzdoti intervijā Sberbank, to būs vieglāk nokārtot.

Bieži tiek ieteikts spēlēt lomu spēli, piemēram, pārdot depozītu iedomātam klientam. Tam arī jābūt gatavam.

Visus jautājumus un atbildes intervijā Sberbank nevar paredzēt - tie var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, kurš to veic un kādu amatu viņi ieņem. Ja vēlaties iegūt konsultanta darbu bankā, viņi parasti neapgrūtina jūs ar finanšu definīcijām. Šādam kandidātam svarīgāk ir nokārtot pārbaudi un spēt izrādīt labo gribu un klientu uzmanību.

Atsauksmes par interviju

Pirms intervijas nokārtošanas Sberbank varat meklēt atsauksmes par to internetā. Tās ir ļoti dažādas, jo ir atkarīgas arī no darbinieka, kurš veic interviju. Bet labāk ir būt gatavam uz visu - to izpēte noderēs. Arī tīklā ir apraksti par to, kā Sberbankā notiek intervija konsultantam pirmajā personā.

Atsauksmes par interviju Sberbank un uzdotajiem jautājumiem pretendentam ir diezgan pretrunīgas, tas viss ir atkarīgs no vēlamā amata un vadītāja, kurš veic šo interviju

Personiska rakstura jautājumus uzdod arī Bankas drošības dienests. Ko dara tavi radinieki? Kur tu dzīvo? Kas ir vērtīgais īpašums? Vai ir mašīna utt. Viņi var pārbaudīt jūsu kredītvēsturi un sodāmību. Darbs ar naudu netiks uzticēts aizdomīgām personām.

Prasības pretendentiem darbam Sberbank

Izgājis interviju Sberbank konsultantam, praktikants sāk garu un grūtu mācību ceļu. Šajā procesā apgūsti nepieciešamās prasmes, apgūsti komunicēt ar klientiem, iepazīsti banku produktus sīkāk u.c. Vakance nav viegla, tāpēc, pirms ar to samierinies, būtu jāzina, kam jābūt gatavam.

Galvenie konsultanta pienākumi Sberbank:

• Bankas pakalpojumu un produktu tirdzniecība (mobilā banka, automaksājums, tiešsaistes depozīti). Noteikti izpildiet doto normu, un labāk ir pārpildīt.
• Izskaidrojošā darba veikšana ar klientu par darbu ar pašapkalpošanās ierīcēm. Ir jāprot izskaidrot, kāda ir to priekšrocība un kā tās izmantot – nereti konsultantam vienkārši viss ir jādara klienta vietā.
• Tāpat būs nepieciešams piedāvāt Bankas apmeklētājiem šīs dienas preces vai pakalpojumus.
• Satiec klientu, noskaidro vizītes mērķi un pavadi pie īstā speciālista (lielāko daļu pavadi “uz kājām”).

Kā izveidot karjeru Sberbank

Prasības pretendentam:

• prasme lietot Microsoft Word un Excel programmas, Outlook e-pastu un interneta pārlūkprogrammu Explorer;
• spēja sazināties ar cilvēkiem un atrast ar viņiem kopīgu valodu;
• gatavība augstam darba tempam;
• stresa tolerance;
• draudzīgums un spēja palīdzēt

Ja atbilstat šīm prasībām un esat gatavs pildīt noteiktos pienākumus, jūsu izredzes veiksmīgi pabeigt interviju Sberbank ir diezgan augstas.

Secinājums

Tādējādi, pirms iziet interviju Sberbank, jums labi jāsagatavojas. Zinot, kā notiek intervija Sberbank, būs daudz vieglāk to nokārtot. Tā kā Sberbank ir nopietna banka, jums būs rūpīgi un mērķtiecīgi jāsagatavojas. Nokārtojiet vairākus testus tiešsaistē, meklējiet videoklipus ar līdzīgām intervijām, atkārtojiet materiālu.

Partneru piedāvājumi

Kredītkarte

Halvas karte

iemaksa 12 mēneši.

1,5% naudas atmaksa

Nekustamā īpašuma hipotēka

līdz 30 000 000 ₽

līdz 120 mēnešiem

vecums līdz 85 gadiem

Ķīlas auto un PTS

līdz 10 000 000 ₽

ar jebkuru CI

Kredītkarte

Ātrā karte

nav labvēlības perioda

Izņemšana - 0%

Kredītkarte

Kredītkarte

līdz 5% naudas atmaksa

Nodarbinātības posmi un Sberbank testi

Sberbank ir viena no pasaules vadošajām bankām ne tikai kapitalizācijas ziņā, bet arī ievēro tādus pašus korporatīvos noteikumus kā citi starptautiski uzņēmumi. Pretendentiem tas nozīmē, ka ir jāaizpilda anketa, jāpievieno tai CV, un, ja dati atbilst personāla vadītājiem, kandidāts pāriet uz testēšanas posmu, un pēc tam būs viena vai vairākas intervijas.

Ja mūsu līdzpilsoņi jau ir pieraduši pie intervijām un dažādiem “kutelīgiem” jautājumiem, tad pārbaudes Sberbankā, piesakoties darbam, rada zināmas grūtības. Ir svarīgi, lai galvenā pretendentu "izsijāšana" notiktu tieši ar testu palīdzību, un tad līdz intervijas stadijai iztur ne vairāk kā trešdaļa kandidātu. Arī intervijas nav vienkārša “pastaiga”, bet vispirms jāapliecina sava inteliģence, erudīcija, matemātiskās prasmes utt.

Pārbaudes: kam sagatavoties?

Sberbankā testi nav īpaši sarežģīti, precīzāk, tie nav grūtāki par uzdevumiem, ko izmanto Big 4 uzņēmumi un citas starptautiskas korporācijas. Pēdējos gados Sberbank personāla speciālisti ir novērtējuši kandidātus, izmantojot psiholoģiskos testus, kā arī izmanto skaitliskus piemērus un testus, lai saprastu norādījumus, lai pārbaudītu vispārīgās un specializētās zināšanas.

Pārbaudes darbam Sberbank var mainīties, pareizāk sakot, to veidotāji var mainīties, bet pats virziens paliek. Ja matemātikā ir uzdevumi, tad kandidātam ir vienalga, kurš tos veidojis, viņam jāsagatavojas, jāatceras matemātiskās pamatfunkcijas un darbības.

Var un vajag sagatavoties matemātikai, profesionālajiem testiem, bet kā ar psiholoģisko testēšanu? Paši eksperti saka, ka labāk atbildēt patiesi, jo nepatiesība izpaudīsies tik un tā, it īpaši, ja vajadzēs zīmēt ģeometriskas formas, “atpazīt” dažus attēlus izplūdušos plankumos un ir problemātiski saprast, kā tieši jāatbild nespeciālistam. .

Tas ir iespējams ne tikai skaitliskiem, profesionāliem testiem - jums ir jāsagatavojas, pretējā gadījumā rezultāts, visticamāk, būs neapmierinošs. Sberbank pārlieku nesarežģī testēšanu, taču galvenā problēma ir laika trūkums. Atrisināšanai tiek doti vairāk nekā trīsdesmit uzdevumi, laiks ir piecpadsmit minūtes, tas ir, nepilna pusminūte atbildei. Tie paši nosacījumi attiecas uz profesionālajām pārbaudēm.

Sberbank testa jautājumu piemēri

Pārbaudes uzdevumi izglītotam cilvēkam nav īpaši grūti, taču tie būs jāatrisina prātā vai ārkārtīgi ātri jāaprēķina uz lapiņas, kalkulatora. Divdesmit sekundes, lai atbildētu - ar to pietiek vienkāršam piemēram, bet par maz garai pārdomām, šķirojot atmiņas no skolas mācību grāmatām utt.

Piemēram, ir uzdevums, kurā teikts, ka piecās dienās kurjeram tika piešķirti 66 dolāri, viens no viņa braucieniem maksā sešus dolārus. J: Cik braucienu viņš veica vidēji dienā? Ir arī pieci atbilžu varianti, kuru nozīme ir tuva, tāpēc tikai skaitļa atlasīšana nedarbosies. Kopumā uzdevums ir ļoti vienkāršs, jo jums vienkārši jāsadala 66 ar pieciem un iegūtais skaitlis ar vēl sešiem. Vai varat atbildēt 20 sekunžu laikā? Tas ir iespējams, un, ja jūs rēķināties bez vilcināšanās, tad kāda rezerve paliks citiem jautājumiem.

Cits pārbaudes, piesakoties darbam Sberbank tiek saukti par instrukciju izpratnes testiem, un šis nosaukums slēpj ārzemju uzņēmumos izplatītus verbālos testus, kas sajaukti ar reālu instrukciju izpratni biroja tehnikai, datoriem utt.

Tātad vienā uzdevumā ir teikts, ka teksta pārbaude ar datorprogrammu palīdzību neļauj izvairīties no visām kļūdām, jo ​​programma izlabo iespējamās drukas kļūdas bez jēgas, lai gan tas neapšaubāmi ir noderīgi. Pēc datora pašam vēlreiz jāpārbauda teksts. J: Kāpēc ir nepieciešama pārbaude? Atbilžu varianti norāda, ka programma var palaist garām kļūdu, tā var mainīt vārdu uz citu vai šī ir jauna “neapstrādāta” tehnoloģija. Atbilde ir pavisam vienkārša, ja rūpīgi izlasi tekstu un atbilžu variantus. Verbālie testi no SHL vai Talent Q ir grūtāki, jo tur katrs apgalvojums ir jānovērtē kā "patiess", "nepatiess" vai "maz datu".

Par to, ka jāzina matemātiskās darbības (daļskaitļi, procenti, vienkārši vienādojumi), nav vērts runāt - tas ir saprotams. Tāpat skaidrs, ka labi jāpārvalda savas specializācijas priekšmets, pamatojoties uz atklātu vakanci.

Man jāsaka, ka pat ar "pieci" augstākajā matemātikā labāk ir praktizēt skaitlisko piemēru risināšanu, koncentrējoties uz laiku. Tas ir, mājās vajadzētu noteikt laiku par vienu piemēru mazāk vai tikpat daudz kā reālajā testēšanā, tad kļūs skaidrs gan testu līmenis, gan paša pretendenta spējas.

Atsevišķi vajadzētu meklēt internetā pieejamos skaitliskos, verbālos testus, iespējams, uzdevumus savā specialitātē. Prakses testos apgūtās prasmes padarīs jūs par līderi testēšanas posmā Sberbank.

Ar cieņu, worldcompanyjob.com komanda

Sberbankā. Parasti darbs šajā organizācijā paredz labu karjeras izaugsmi un, protams, pienācīgu atalgojumu. Tāpēc ir jēga ielauzties šajā vietā. Bet kā to izdarīt pareizi? Noskaidrosim, kā notiek intervija Sberbank, kas sagaida potenciālos darbiniekus un kas nepieciešams, lai veiksmīgi pabeigtu visu procesu.

Darba izvēle

Pirmā lieta, kas jāņem vērā, ir piedāvātās vakances. Galu galā no tā būs atkarīgi jums uzdotie jautājumi, kas nozīmē, ka tiem būs iespējams sagatavoties iepriekš.

Visbiežāk iestādei nepieciešami kasieri-operatori un konsultanti. Prestižākām vakancēm iekļūt ir ārkārtīgi grūti. Viņi tur parasti ved "savējos". Tādējādi mēs Sberbankā sapratīsim parasta darbinieka, varētu teikt, zemāka līmeņa amatu. Bet patiesībā interviju nav tik grūti nokārtot.

Izglītība

Kur sākas katra intervija? Varbūt no jūsu portfolio sagatavošanas, kā arī tā demonstrēšanas potenciālajam darba devējam. Šim punktam jāpievērš īpaša uzmanība, taču jums nevajadzētu pie tā aizķerties. Galu galā daudz efektīvāk ir būt gatavam sniegt atbildes uz jautājumiem, nevis rādīt savu "dosjē".

Ja esat ārkārtīgi atbildīgs uzdevuma risināšanā un jūs interesē visas detaļas, kā nokārtot interviju Sberbank, tad noteikti pievērsiet īpašu uzmanību portfelim. Jo īpaši tas attiecas uz tādām slejām kā "Izglītība" un "Personiskās īpašības".

Ko šeit labāk rakstīt? Strādājot par kasieri-operatoru, būs jābūt ekonomiskai izglītībai. Vai arī varat pabeigt atbilstošos apmācības kursus. Nav slikti, ja ir arī papildus Bet konsultanta nodarbinātības gadījumā jums vajadzētu būt jebkuram "tornim". Dažreiz pietiek pat ar pilnīgu vidējo izglītību. Tas viss ir atkarīgs no tā, kur tu dzīvo. Tā, piemēram, Maskavā pirms darba atrašanas būs jāmācās universitātē, bet Kaļiņingradā tas nav nepieciešams.

Kvalitātes

Ko var teikt par personiskajām īpašībām? Tie ir jāapraksta jūsu portfolio un pēc tam jāpaziņo personīgi. Kādas atbildes sniegt? Sberbank veic interviju vairākos posmos, lai katrs potenciālais darbinieks varētu runāt. Un būtu labi sagatavoties aptaujai par personisko īpašību tēmu.

Atcerieties, ka Sberbank darbiniekam noteikti ir jābūt ātram mācībām, kā arī izturībai un spēcīgiem nerviem. Ja šīs īpašības nenorādīsiet portfelī, tad varam pieņemt, ka nodarbinātības iespējas samazinās. Cita starpā jums būs arī jāatskaitās, ka esat gatavs strādāt rezultāta (tas ir, kvalitātes) labā. Tiek gaidītas arī komunikācijas prasmes.

fāzēšana

Pieņemsim, ka portfelis ir gatavs. Bet kas ir intervija Sberbankā? Kādi jautājumi tiek uzdoti? Kas mūs sagaida šajā izšķirošajā brīdī? Piemēram, pasākumam ir vairāki posmi.

Par ko ir runa? Lieta tāda, ka katram cilvēkam, lai atrastu darbu, būs jāiziet vairāki dialoga posmi ar darba devēju. Pirmkārt, ir grupas intervija. Pēc tās tiek izslēgti vismazāk piemērotie kandidāti. Un jau tikai cienīgākie tiek aicināti uz personīgām sarunām. Parasti vairāk nekā divi no tiem netiek veikti.

Lielāko daļu potenciālo darbinieku interesē, kāda ir intervija Sberbankā. Kādi jautājumi tiek uzdoti dažādos posmos. Un tieši grupas sanāksme izraisa lielu interesi. Galu galā, ja jūs darāt kaut ko nepareizi, jums vispār nebūs iespējas iekļūt Sberbankā. Tāpēc šim brīdim būs jāpievērš īpaša uzmanība.

Izskats

Jums jāsāk ar savu izskatu. Kārtība un efektivitāte jums ir mazs "pluss", un tas noderēs. It īpaši, ja runa ir par tādu brīdi kā grupas intervija. Tavs uzdevums ir parādīt sevi cienīgu. Kā saka, viņi satiekas pēc apģērba. Un intervija Sberbankā ir tieši tāds gadījums.

Apģērbs jāizvēlas stingrs, nevis vulgārs. Tipisks biroja apģērba kods. Meitenēm nav jāvalkā grims. Smaržas nebūs liekas, taču nepārcentieties. Diezgan smalks, patīkams aromāts. Tātad jūs varat parādīt sevi no cienīgas puses, un jūs varat domāt tālāk par to, kā intervija notiek šajā procesā, godīgi sakot, tālu no labākās puses. Mēs tos iepazīsim nedaudz vēlāk. Tikmēr aplūkosim intervijas procesu tuvāk.

Pulcēšanās grupā

Atcerieties skolas sapulces vai klases stundas? Tātad intervijas grupas daļa ir kaut kas līdzīgs potenciālo darbinieku kopsapulcei. Šeit viņi tiek pakļauti nelielai pārbaudei. Un no tā jums nevajadzētu baidīties. Galu galā pat tie, kas pirmo reizi ierodas šādā pārbaudē, varēs ar to tikt galā un iegūt darbu Sberbank. Intervija satur jautājumus tās grupas daļā vidusskolas līmenī.

Kas tevi sagaida? Jums jāatceras matemātika. Aprēķināt, līdzsvarot, labot kļūdas vai veikt aprēķinus. Principā nekas grūts. Kā liecina prakse, pat trīs gadus vecs bērns spēj tikt galā ar uzdevumu. Un cilvēki ar augstāko izglītību bieži nāk uz Sberbanku, lai iegūtu darbu. Viņiem šāds tests būs vienkāršs. Bet tas vēl nav viss. Kā nokārtot interviju Sberbank, mēs pastāstīsim tālāk.

Anketa

Vai esat veicis testu? Jums tiks izsniegta anketa, kurā jums būs jāieraksta pilnīga informācija par sevi. Tāpēc atlikušie intervijas posmi, kā arī rezultātu gaidīšanas laiks ilgst diezgan ilgu laiku. Šeit noder portfelis. Ja jūs to izmantojāt pirmajā posmā, tad ir vēlams pievienot šī dokumenta kopiju izsniegtajai anketai. Pretējā gadījumā visi lauki būs jāaizpilda pašam.

Nebaidieties. Anketa ir tipisks portfeļa apkopojums. Būs jāraksta informācija par sevi, izglītību, personiskajām īpašībām. Cita starpā pašās beigās jums tiks aprakstītas vairākas situācijas, un pēc tam jautās, kā jūs uzvedīsities šajā vai citā gadījumā. Kad šis posms būs pabeigts, pietiks ar anketu nodot personāla atlases vadītājam un gaidīt atbildi. Ja jūsu kandidatūra ir piemērota turpmākam dialogam, jums tiks paziņots. Un tad būs iespējams iziet turpmāku interviju Sberbank. Kādi jautājumi tiek uzdoti otrajā solī? Tagad mēs ar tiem sīkāk iepazīsimies un varēsim sagatavoties gaidāmajam dialogam.

privāta saruna

Otrais intervijas posms, kas jums būs jāiziet, ir tā sauktā personiskā saruna ar potenciālo darba devēju, pareizāk sakot, ar personāla atlases vadītāju. Principā šis process visur ir vienāds. Nāc, uzdāvini portfolio, aizpildi anketu (jā, jā, otro reizi), parunā ar potenciālajiem priekšniekiem, atbildi uz dažiem jautājumiem un viss. Jūs varat gaidīt atbildi. Dažos gadījumos viņi jums uzreiz pateiks, vai esat piemērots vai nē.

Bet kam jums jābūt gatavam? Piemēram, jums tiks jautāts par jūsu iepriekšējām darbavietām un aiziešanas iemesliem. Ja jūs aizgājāt pēc savas vēlēšanās, tas ir labi. Bet jums ir jāpamato sava rīcība. Labāk sakiet, ka vēlējāties attīstīties, vai kā aiziešanas iemeslu miniet "ainavas maiņu". Var izpausties arī darba devēja negodīgums, it īpaši, ja tas ir Sberbank konkurents. Bet pēc atlaišanas saskaņā ar pantu tiek samazinātas nodarbinātības iespējas.

Vai jūs agrāk esat kaut kur strādājis? Tagad tā vairs nav tāda problēma. Lai gan iepriekš bez darba pieredzes viņi nekur neņēma. Tāpēc pietiek pateikt, ka esat apmācīts vai strādājis neoficiāli.

Tālāk jums tiks jautāts par personiskajām īpašībām, stresa noturību un citiem punktiem, kurus jau norādījāt anketā. Vēlams nemelot, jo personāla atlases vadītājs ļoti bieži salīdzina anketā rakstīto ar dialogu. Ja atbildes apmierina darba devēju, tās arī izrādās patiesas un sakrīt ar aptaujas rezultātiem, tad jums nav jādomā par to, kā iegūt interviju Sberbank. Jums ir nodrošināta vieta. Parasti par veiksmīgu pabeigšanu tiek ziņots vai nu uzreiz, vai ne ilgāk kā pēc 2-3 darba dienām. It īpaši, ja ir daudz kandidātu no grupas intervijas. Kādam būs jāatsaka.