Bāzes temperatūra 36. Bāzes (rektālā) temperatūra un grūtniecības plānošana. Samazinājuma vai palielināšanās iemesli

Grūtniecība ir svarīgs un atbildīgs laiks katras sievietes dzīvē. Pēdējos bērna piedzimšanas mēnešos topošajai māmiņai ir grūti agri celties uz darbu, pārvietoties ar sabiedrisko transportu, strādāt ātri un koncentrēti. Tāpēc visas grūtnieces sapņo pēc iespējas ātrāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai beidzot atpūstos, atpūstos, aizmirstu par biznesu un rūpēm un sāktu gatavoties mazuļa nākšanai pasaulē. Bet kad sākas šis laimīgais un mierīgais periods? Cik nedēļas strādājošas sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Ko nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir darbinieces, kura ir pēdējos grūtniecības mēnešos, uz laiku atbrīvošana no amata. Dekrēts ietver arī dzemdību periodu un jaundzimušā bērna aprūpi. Priekšniekiem parasti nepatīk, ja sievietes delikātas situācijas dēļ pamet darba vietu. Uzņēmumu un uzņēmumu vadību var saprast, jo pēc viena darbinieka aiziešanas mainās visas komandas darbības režīms. Ja atvaļinājumā aizgājušajai sievietei aizvietotāju atrast neizdodas, tad papildu pienākumi jāuzņemas citiem strādniekiem. Tāpēc katrai topošajai māmiņai būtu jāzina, cik nedēļas viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai direktorei būtu laiks personāla izmaiņām.

Kā tiek izmaksāts maternitātes pabalsts?

Maternitātes pabalstu aprēķina, pamatojoties uz sievietes gada vidējo algu, kā arī no minimālās algas, kas šobrīd ir 7500 rubļu. Naudas maksājums notiek vienu reizi, tas ir, darbiniece grūtniece nekavējoties saņem visu atvaļinājuma perioda summu. Pabalsts ir sociālā apdrošināšana invaliditātei maternitātes dēļ. Minimālais maksājums ir 34 500 rubļu, maksimālais ir gandrīz 266 200 rubļu. Jāatzīmē, ka nestrādājošām sievietēm nav jāzina, kurā laikā viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jo viņas oficiāli nedodas atvaļinājumā. Pabalsts grūtniecēm mājsaimniecēm tiek izmaksāts fiksētā apmērā. Tiek veikti arī šādi maksājumi:

• reģistrējoties pirms 12. grūtniecības nedēļas - 610 rubļi;
• tajā pašā laikā bērna piedzimšanas brīdī - 16 350 rubļi;
• mēnesī par mazuļa līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu - 40% no viena vecāka vidējās algas.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Grūtniecēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir uz noteiktu laiku, ieskaitot dienas pirms un pēc bērna piedzimšanas. Saskaņā ar Darba kodeksā noteikto likumu ar viena augļa piedzimšanu un dzemdībām bez komplikācijām dekrēta ilgums ir 140 kalendārās dienas. Ja dzemdībās rodas kādi sarežģījumi, kā arī ja nepieciešams ķeizargrieziens, tad atvaļinājuma ilgums palielinās līdz 156 dienām. Ja piedzimst divi vai vairāk mazuļi, tad šajā gadījumā dekrēts ir spēkā 194 kalendārās dienas.

Cik nedēļas jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Valsts uzdevums ir aizsargāt grūtnieces un viņas vēderā augoša sīka vīrieša intereses. Izstrādāti vidējie dati, no kuras nedēļas katrā gadījumā topošās māmiņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Parasti ārsti nosaka atvaļinājuma sākuma dienu, koncentrējoties uz sieviešu pašsajūtu un veselības stāvokli. Tāpēc nav iespējams precīzi atbildēt, cik nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šo jautājumu individuāli izlemj medicīnas speciālists.

Vesela sieviete 30. grūtniecības nedēļā dodas pelnītā 140 dienu atpūtā. Septiņdesmit dienas tiek dotas, lai sagatavotos dzemdībām, vēl septiņdesmit - pēcdzemdību periodam.

Kurā nedēļā topošās māmiņas ar dvīņiem vai trīnīšiem dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Šajā situācijā strādniekiem ir jāatpūšas no 28. grūtniecības nedēļas, tas ir, no septītā mēneša.

Daudzas sievietes, kas dzemdē, interesējas par to, cik daudz viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad piedzimst nepilngadīgs vai priekšlaicīgi dzimis bērns? Šajā gadījumā 156 atvaļinājuma dienas tiek skaitītas no piegādes datuma. Ja māte dzīvo rajonā ar sliktiem vides apstākļiem, tad viņai ir tiesības atstāt darba vietu jau 27. grūtniecības nedēļā. Šajā gadījumā dekrēts ir spēkā 160 kalendārās dienas.

Kā saņemt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā?

Dekrēts sākas ar brīdi, kad ginekologs izsniedz sievietei parakstītu un apliecinātu grūtniecības un dzemdību lapu. Šis dokuments tiek izsniegts tikai strādājošām mātēm, grūtniecēm tas ir bezjēdzīgs. Lai saņemtu slimības atvaļinājumu, jādodas uz dzīvesvietas pirmsdzemdību klīniku, kur sieviete tiek novērota visu grūtniecības laiku.

Ginekologs aprēķina precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu, izsniedz dokumentu, kas garantē, ka darbiniece, kura devusies atvaļinājumā, nezaudēs darbu. Kamēr darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vadītājam nav tiesību viņu atlaist, samazināt vai pārcelt citā amatā. Ir gadījumi, kad strādājošas grūtnieces, būdamas pārliecinātas par savu veselību, neapmeklē pirmsdzemdību klīnikas, neierodas uz apskati pie ginekologa. Bet viņiem joprojām ir visas tiesības saņemt slimības atvaļinājumu.

Ir kopīgs dokuments visai Krievijai, tas tiek izsniegts vienu reizi un uz visu atvaļinājuma laiku visām sievietēm, kuras gatavojas kļūt par mātēm. Šī ir slimības lapa, kas ļauj neuzbāzties ar jaunu invaliditātes lapu noformēšanu arī pēc dzemdībām.

Lēmumu par to, kad sievietei jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pieņem tikai ārsts. Labāk ir iepriekš apspriest, kāds periods tiks norādīts slimības atvaļinājumā. Dažādi ārsti izmanto dažādas klasifikācijas - ginekologi pirmsdzemdību klīnikā izmanto dzemdību, bet ultraskaņas speciālisti izmanto gestācijas gestācijas vecumu.

Atšķirība slēpjas faktā, ka dzemdību periods sākas dienā, kad grūtniece tika reģistrēta. Piemēram, ja nākamā māte trešdien vērsās pie ginekologa, tad arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam jāsākas trešdien. Atceroties reģistrācijas datumu, paciente var uzminēt, kad viņai sāksies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un sastādīt tā plānus atbilstoši savām interesēm.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantā ir uzdots sievietēm, kuras atrodas amatā pēc slimības atvaļinājuma pieteikšanās un saņemšanas, nodrošināt to darbā, pēc tam uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Tikai pēc tam likumīgi sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu?

Sieviete nevar patstāvīgi aprēķināt precīzu grūtniecības laiku. To veic tikai ārsts pirmsdzemdību klīnikā pirmajā pārbaudē pēc ieņemšanas. Lai noteiktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu, ginekologam jānoskaidro, kurā dienā notikusi apaugļošanās. To var izdarīt trīs veidos: dzemdību metode, izmantojot ultraskaņu, IVF laikā.

Vairumā gadījumu ārsti ieņemšanas laika noteikšanai izmanto dzemdniecības metodi, kurā uzskaite tiek veikta no pēdējo menstruāciju sākuma. Grūtniecības dienu medicīnas speciālists var noskaidrot, ultraskaņas izmeklējumā nosakot embrija vecumu.

Un sievietes, kuras pašas ir veikušas IVF procedūru, droši zina ieņemšanas laiku - šī ir operācijas diena.

Kad ārsts uzzina precīzu apaugļošanas datumu, seko vienkāršs kalendāra aprēķins. To var viegli veikt pats pacients. Apaugļošanās dienai jāpievieno 30 nedēļas. Iegūtais skaitlis ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iziešanas datums. Piemēram, dzemdību speciāliste konstatēja, ka ieņemšanas diena ir 1. aprīlis, grūtniecība ir vienreizēja, norit bez komplikācijām. Līdz 1.aprīlim pievienojas 30 nedēļas, izrādās 14.oktobris. Ja sieviete nēsā dvīņus vai trīnīšus, tad līdz 1.aprīlim jāpievieno 28 nedēļas. Šajā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek veikts 30. septembrī.

Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms grafika?

Reizēm dzīves apstākļi var izvērsties tā, ka topošajai māmiņai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vajadzēs doties agrāk par noteikto laiku. Iemesls tam var būt:

1. viņas veselības stāvoklis:
2. dzīves apstākļi;
3. atmosfēra darba vietā;
4. citi iemesli darba attiecību pārtraukšanai pirms 30. grūtniecības nedēļas.

Krievijas tiesību aktos (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 624n) ir skaidri noteikti termiņi, cik nedēļas iet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šis periods ir saistīts ar datumu, kad ginekologs, kurš uzrauga grūtniecību, piešķir pacientei slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā. Likums izslēdz citas situācijas. Tomēr visām topošajām māmiņām ir jāapzinās, ka joprojām ir iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk par noteikto laiku.

Šādu iespēju pieļauj mūsu valsts darba likumdošana. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantā ir ietvertas garantijas, ka strādājoša sieviete var saņemt atvaļinājumu reizi gadā neatkarīgi no darba grafika. Pastāv situācijas, kad darba devējs apņemas nodrošināt darbiniekam noteikto atvaļinājumu. Tostarp - periods pirms un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.

Šai receptei nav nekāda sakara ar darba attiecību ilgumu starp sievieti un konkrēto darba devēju. Lai izmantotu atvaļinājumu, jums ir jāstrādā seši mēneši. Bet, ja šis laika posms nav beidzies, tas nekļūs par šķērsli atvaļinājuma iegūšanai pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ir gadījumi, kad topošā māmiņa atvaļinājumu jau ir izmantojusi, bet līdz dekrēta atvaļinājumam atliek pieklājīgi daudz laika, un strādāt kļūst arvien grūtāk. Lai uzzinātu, kā rīkoties, ieteicams konsultēties ar ginekologu, kurš novēro grūtniecību. Viņš izskaidros visas grūtības.

Neaizmirstiet, ka noskaņojums, kādā ir topošā māte, ietekmē viņas grūtniecības gaitu. Bieži vien mazuļa un viņas paša veselība ir atkarīga no sirdsmiera un iekšējā komforta stāvokļa.

Vislielākā ietekme uz mazuļa veselību ir faktoru kombinācijai – veselīgam uzturam, stresa trūkumam un drošai videi (tīrs gaiss, komfortabls klimats utt.). Viena no tām trūkums jau ir grūtniecības drauds, tāpēc, ja šie nosacījumi nav izpildīti, tad topošajai māmiņai ir tiesības pieprasīt ārstēšanu slimnīcā. Tie. uz noteiktu laiku viņai tiks izsniegts slimības atvaļinājums uz pilnīgi likumīgiem noteikumiem. Tajā pašā laikā nebūs atšķirības, kurā nedēļā jums jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Vai es varu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk?

Plānojot, kuru nedēļu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sievietes realizē dažādas ieceres un savus mērķus. Dažus uztrauc slikta veselība, tāpēc viņiem ir svarīgi laicīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Citi jūtas enerģijas pilni un cenšas nopelnīt pēc iespējas vairāk un pabeigt darbu mazuļa piedzimšanas priekšvakarā. Šādām sievietēm rodas jautājums, vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk par noteikto laiku. Apskatīsim, kā tas ir iespējams.

Tajā pašā Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma 46. punkta trešajā daļā ir ietverts punkts, saskaņā ar kuru grūtniece var brīvprātīgi atteikties no slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību laikā. Atteikums ir oficiāli jādokumentē ārstniecības iestādē.

Ja topošā māmiņa pārdomā un tomēr vēlas saņemt grūtniecības slimības lapu, viņai vēlreiz jāapmeklē ārsts. Tas būs jādara “pirms piegādes”, kā noteikts tiesību aktos.

Iepriekšējais datums būs slimības atvaļinājumā - 28, 27, 30 grūtniecības nedēļas, jo tieši šis datums ir norādīts likumā. Arī slimības atvaļinājuma termiņam stingri jāatbilst likumā noteiktajai kārtībai 140., 160. un 194.pantā.

Ja divu nedēļu laikā ir nesakritība slimības atvaļinājuma datumos, ginekologs var veikt aprēķinu par labu savai grūtniecei.

Kas maksā maternitātes pabalstus

Tos bezrūpīgos vecākus, kuri saņem māmiņu maksājumus pietiekamā apjomā un laikā, parasti maz interesē, kas šos līdzekļus maksā. Bet dažreiz var būt nepieciešama informācija par šo pabalstu maksātāju.

Saskaņā ar 2006.gada 29.decembra likumu Nr.255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" darba devējam ir pienākums aprēķināt un nodrošināt maksājumus par grūtniecību, dzemdībām; bērnu aprūpei. Dažos gadījumos daļu no šim mērķim iztērētajiem līdzekļiem darba devējam atmaksā Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds.

Šeit ir procedūras algoritma piemērs:

• Darbiniece sastāda iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājumu vai nodrošina organizācijai, kurā viņa strādā, slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ.
• Organizācija aprēķina paredzamā labuma apmēru.
• Organizācija veic regulārus pabalstu maksājumus.
• Darba devējs FSS iesniedz atskaites un citus dokumentus, kas nepieciešami kompensācijai.
• FSS pārbauda dokumentus, pēc tam atdod līdzekļus darba devēja organizācijai.

Ko darīt, ja darba devējs neizmaksā vai kavē pabalstus

Tātad gadās, ka darba devējs, saņēmis līdzekļus no Sociālās apdrošināšanas fonda maternitātes pabalstiem, nepārskaita pabalstus darbiniekiem, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Apsveriet, kas viņiem būtu jādara šajā gadījumā.

1. Vienkāršākais veids, kā iegūt pabalstus, ir pārrunāt situāciju tieši ar darba devēju. Ja viņa sirdsapziņa nereaģē, tad ir vērts atgādināt par likuma ievērošanu. Tāpat nepieciešams norādīt norēķinu konta numuru, uz kuru jāpārskaita līdzekļi. Dažkārt gadās pārpratumi vai kļūdas, kas var traucēt normāli saņemt maternitātes pabalstus.
2. Ja darba devējs nereaģē uz atgādinājumu izmaksāt pabalstus laikā, jums ir jāpāriet pie sūdzībām. Pirmkārt, jums vajadzētu doties uz FSS filiāli, kurā atrodas organizācija. Ja fonda veiktie pasākumi nav devuši rezultātus, jums jāsazinās ar prokuratūru. Jums tas nav jādara personīgi vai jāraksta vēstule. Pietiek aizpildīt īpašu veidlapu tīmekļa vietnē internetā. Jums ir jāadresē apelācija vietā, kur atrodas darba devēja organizācija. Prokuratūras nepieciešamās nodaļas tīmekļa vietnes adresi var viegli atrast Ģenerālprokuratūras lapā (http://genproc.gov.ru/structure).
   Otrkārt, jūs varat vērsties tiesā. Kad tiesa lems par labu māmiņai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiesu izpildītāji sāks piedzīt pabalstus. Visbiežāk maksājumi tiek atsākti bez problēmām, izņemot gadījumus, kad organizāciju izdevies likvidēt.

Ko darīt, ja uzņēmums tiek likvidēts?

Dažreiz gadās, ka organizācija, kurā strādāja grūtniece, tiek slēgta. Kurš tad maksās maternitātes pabalstus? Valsts vai organizācija? Mēģināsim to izdomāt.

Likumdošanā šādas varbūtības ir paredzētas, tāpēc, organizācijai likvidējoties, topošā māmiņa pabalstus nezaudēs. To maksājumu veic FSS teritoriālā iestāde. Tas pats notiek, ja darba devēja kontā nav pietiekami daudz naudas, vai arī darba devējs ir pazudis un nav iespējas viņu atrast.

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jādodas uz Sociālās apdrošināšanas fonda nodaļu, kurā ir reģistrēta organizācija, kurā grūtniece iepriekš strādāja, ar dokumentu paketi, kas apliecina viņas tiesības uz maternitātes pabalstu.

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga?

Līdzīgi kā grūtniecības un dzemdību apmaksa, slimības atvaļinājuma apmaksa ir vienāda ar izpeļņas apmēru. Pabalsta apmēra aprēķināšanas formula ir vienas dienas vidējā izpeļņa, kas reizināta ar slimības lapā norādīto dienu skaitu - 140 vai 194 dienas. Vidējo vienas dienas izpeļņu nosaka pēc divu gadu ienākumiem. Tie. visi darbinieka saņemtie līdzekļi par diviem gadiem tiek dalīti ar kalendāro dienu skaitu.

Piemērs: divus gadus sieviete saņēma algu 20 000 rubļu. Trīs reizes šajā periodā viņai tika piešķirta prēmija 10 000 rubļu apmērā. Trīs reizes viņa paņēma slimības lapu - kopā 15 dienas. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts 140 dienas, jo vienreizēja grūtniecība. Mēs izmantojam formulu D2 / G2 × BL, kur G2 ir 2 gadu darba dienu summa, D2 ir ienākumi par šo periodu, BL ir grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums.

Izrādās, ka ienākumi par divu gadu periodu, ieskaitot prēmijas, neapmaksātās slimības dienas (aprēķinot ienākumu apmēru, slimības atvaļinājuma pabalstu neizmanto) ir 500 000 rubļu. Kopumā nostrādātas 715 dienas (730 mīnus 15 slimības lapas). Saistībā ar grūtniecību un dzemdībām izsniegtais slimības atvaļinājums tika izsniegts uz 140 dienām. Tādējādi pabalsta apmērs ir:

500 000 / 715 × 140 = 97 902 tūkstoši rubļu.

Vidēji vienas dienas izpeļņa ir 699,30 rubļi. Reizinot 699,3 ar 140, mēs iegūstam tādu pašu skaitli - 97 902 rubļus. Tas ir maternitātes pabalsts.

Bērna kopšanas pabalsts ir līdzvērtīgs 40% no sievietes vidējiem mēneša ienākumiem iepriekšējos divos gados. Aprēķinos tiek izmantota nemainīga vērtība 30,4 - tas ir likumā noteiktais vidējais dienu skaits mēnesī gadā (Federālā likuma Nr. 255-FZ 5.1. klauzula. 14. pants). Tas ņem vērā, ka februārī ir 28 vai 29 dienas, bet citos mēnešos 30, 31 diena.

Mūsu piemērā vienas dienas vidējie ienākumi 699,3 rubļi ir jāreizina ar 30,4. Nosakām vidējo mēneša ienākumu lielumu 21 258,7 rubļi (699,3 × 30,4). Tagad jums ir jāatrod 40% no šīs summas. Tas ir 8503,48 rubļi. Tādējādi katru mēnesi sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saņems aptuveni 8,5 tūkstošus rubļu.

Vai pašnodarbinātie var saņemt pabalstus?

Ne tikai uzņēmumu darbinieki, bezdarbnieki un mājsaimnieces interesējas par to, kā aprēķināt māmiņu algu. Arī sievietēm, kuras strādā sev un šim individuālajam uzņēmējam ir izsniegušas statusu, ir svarīgi bez kļūdām aprēķināt maksājumu summu.

Unikalitāte ir tāda, ka šāda sieviete ir viņas pašas darba devējs. Turklāt šāda uzņēmuma ienākumi var būt nestabili, kas arī sarežģī situāciju.

Lai saņemtu grūtniecības pabalstu, sievietei individuālā uzņēmēja statusā jāparaksta brīvprātīgas apdrošināšanas līgums ar Krievijas Federācijas FSS un jāsamaksā visas gada maksas. Tiesības uz pabalstiem stāsies spēkā nākamgad. Tie. ja sieviete individuālā uzņēmēja vēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā un saņemt atbilstošus maksājumus, tad jau 2015. gadā viņai vajadzēja sevi apdrošināt Sociālās apdrošināšanas fondā un veikt nepieciešamās iemaksas.

1917. gada novembrī RSFSR Tautas komisāru padome pieņēma dekrētu "Par pabalstiem grūtniecības un dzemdību laikā". Kopš tā laika periodu, kad sieviete gatavojas mātei un rūpējas par jaundzimušo, tautā sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jeb dekrētu.

No juridiskā viedokļa dekrēts ir sadalīts:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (var ņemt tikai topošā māmiņa).
2. Bērna kopšanas atvaļinājums (var ņemt tētis vai, piemēram, vecmāmiņa).

Abi tiek nodrošināti un apmaksāti tikai tad, ja darbs ir oficiāls un darba devējs veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete saglabā savu darba vietu.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Topošajai māmiņai ir jāsagatavojas dzemdībām, un rūpes par jaundzimušo prasa daudz laika un pūļu. Kā sociālā atbalsta pasākums valsts garantē strādājošām sievietēm tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (M&R).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodiem. Paredzamo dzemdību datumu nosaka ginekologs. Ārsts izraksta arī slimības lapu grūtniecības un dzemdību gadījumā.

Parasti viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā, un atbilstošais atvaļinājums ir 140 dienas.

Dažos gadījumos sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var doties agrāk, tad tā ilgums būs ilgāks.

Adoptējot vai adoptējot sievieti, tiek nodrošināta tikai B&R atvaļinājuma pēcdzemdību daļa - 70 dienas vienam bērnam un 110 diviem un vairāk.

Lai pagarinātu B&R atvaļinājuma pēcdzemdību daļu, jāpiesakās vēl vienam slimības atvaļinājumam un jāraksta iesniegums darba devējam.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt vēl vairāk?

BiR atvaļinājumam varat pievienot regulāru atvaļinājumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu plānoto atvaļinājumu var izmantot:

• pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (līdz 30 grūtniecības nedēļām);
• pēc B&R atvaļinājuma beigām (pēc 140 dienām);
• pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.

Tajā pašā laikā nav svarīgi, vai sieviete organizācijā strādāja sešus mēnešus un kurā datumā viņa tika iekļauta atvaļinājumu grafikā.

Kā ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jāraksta direktorei adresēts iesniegums.

Pieteikuma galvenē jānorāda pilns vārds. un vadītāja amatu, kā arī adresāta vārdu. Tekstā jāiekļauj lūgums nodrošināt atvaļinājumu BiR (ar datumiem, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu) un uzkrāt nepieciešamos pabalstus. Beigās - paraksts ar stenogrammu un datumu. Dokumentam jāpievieno darbnespējas lapa.

Pamatojoties uz iesniegumu, organizācija izdod rīkojumu piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Sieviete iepazīstas ar viņu zem paraksta. Un 10 dienu laikā viņai tiek uzkrāta maternitātes nauda.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sieviete saņem atbilstošu pabalstu.

Maternitātes pabalstu izmaksā reizē un kopā par visām atvaļinājuma dienām.

Maternitātes pabalsts (PPBiR) ir 100% no vidējās izpeļņas divus gadus pirms dekrēta. To aprēķina pēc šādas formulas:

PPBiR \u003d ienākumi 2 gadus pirms dekrēta / 730 vai 731 diena × dekrēta dienu skaits.

Tajā pašā laikā vidējā izpeļņa nedrīkst pārsniegt likumā noteikto maksimumu: 2015. gadā šī summa bija 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu. Turklāt kopējā dienu skaitā divu gadu periodā nav iekļautas slimības dienas, atvaļinājumi uz sava rēķina, brīvais laiks un citi periodi, kuros darbiniekam nav uzkrātas apdrošināšanas prēmijas.

Maternitātes pabalstu varat aprēķināt, izmantojot Sociālās apdrošināšanas fonda mājaslapā esošo kalkulatoru. Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek uzkrāts, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, aprēķins tiek veikts tāpat kā slimības atvaļinājuma apmaksai.

Kādi vēl maksājumi un pabalsti pienākas māmiņām?

Papildus maternitātei sievietei ir tiesības rēķināties ar vēl vairākiem pabalstiem (plus maternitātes kapitāls, piedzimstot otram bērnam un nākamajiem).

1. Pabalsts par agrīnu reģistrāciju - 613 rubļi (no 2017. gada februāra). To izmaksā kopā ar B&D pabalstu, ja sieviete pirms 12 grūtniecības nedēļām vērsusies pie ārsta un uzrakstījusi attiecīgu iesniegumu darba devējam.
2. Pabalsts bērna piedzimšanas brīdī - 16 350 rubļi (uz 2017. gada februāri). Maksā kā vienreizēju maksājumu vienam no vecākiem. Ja māte noformē, viņai jāraksta iesniegums, jāpievieno bērna dzimšanas apliecība un izziņa, ka tēvs pabalstu nav izmantojis.
3. Pabalsts par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam 40% apmērā no vidējās izpeļņas.

Kas var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu?

Beidzoties BiR atvaļinājumam, sieviete var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu vai. Pēdējā gadījumā bērna kopšanas atvaļinājumu var izsniegt tēvs, vecmāmiņa vai cits radinieks, kurš sēdēs kopā ar mazuli. Viņi var saņemt pabalstus.

Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz bērna 3 gadu vecumam, bet apmaksāti tiek tikai pirmie 1,5 gadi.

Laika posmā no 1,5 līdz 3 gadiem tiek izmaksāta ikmēneša kompensācija - 50 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta (PCB) aprēķināšanas algoritms ir aptuveni šāds:

PTSD = ienākumi 2 gadus pirms dekrēta / 730 vai 731 diena × 30,4 × 40%.

Šajā gadījumā tiek piemēroti tie paši ierobežojumi kā, aprēķinot B&D pabalstu.

Pieteikties bērna kopšanas pabalstam var 6 mēnešu laikā no brīža, kad bērnam ir pusotrs gads. Tiesības uz to tiek saglabātas, pat ja jūs dodaties strādāt nepilnu darba laiku vai uzņemat.

Kā ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu?

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un saņemtu atbilstošu pabalstu, jāraksta darba devējam iesniegums un tam jāpievieno:

• bērna dzimšanas (adopcijas) apliecība;
• apliecība, ka otrs vecāks vai neviens no vecākiem nesaņem PTSS;
• izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas (ja tas mainījies pēdējo divu gadu laikā);
• izziņa no nepilnas slodzes darba vietas, ka tur nav uzkrāts PTSD (ja darbinieks ir nepilna laika strādnieks).

Vai sievieti var atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējs nevar izbeigt darba līgumu ar grūtnieci un sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Sievieti ar dekrētu nevar atlaist, pat ja darba attiecības bija īslaicīgas: darba līgums uz noteiktu laiku tiek pagarināts līdz BiR atvaļinājuma beigām.

Izņēmums ir organizācijas likvidācija. Bet pat tad, ja uzņēmums cietīs neveiksmi, māte caur sociālās apdrošināšanas iestādēm varēs saņemt viņai pienākošos pabalstus.

Juridiskajā praksē nav jēdziena "maternitātes atvaļinājums". Tāpēc ir pieņemts runāt par atvaļinājumu, kad sieviete gatavojas kļūt par māti.
Katrai sievietei ir tiesības "doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā". Šis jēdziens nozīmē:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gada vecumam;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna 3 gadu vecumam.

Tiesības uz dekrētu 2018. gadā ir garantētas katrai sievietei Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants. Sievietēm, kurām ir tiesības uz šādu atvaļinājumu:

• strādāt saskaņā ar darba līgumu;
• kam ir oficiāls bezdarbnieka statuss;
• studentes;
• militārpersonas;
• strādā militārajos departamentos kā civilais personāls.

Sievietei, kura oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības saņemt pabalstu par grūtniecību un dzemdībām un pēc tam par bērna kopšanu. Ja sieviete nestrādā, viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu ar sociālās apdrošināšanas iestāžu starpniecību reģistrācijas vietā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu sievietei tiek nodrošināts apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums:

• parastā grūtniecības laikā 140 dienas - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām;
• ja dzemdības ir sarežģītas un sievietei tiek veikts ķeizargrieziens, tad Dzemdību nama ārstam ir tiesības pagarināt viņas pēcdzemdību atvaļinājumu līdz 86 dienām. Kopējais atvaļinājuma ilgums būs 156 dienas;
• ja sieviete vienlaikus gaida divus vai vairāk bērnus, tad viņai ir jābūt 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām. Šīs dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā.

Maternitātes pabalsts

2018. gadā ar šādu pabalstu var rēķināties tikai sievietes, kas oficiāli ir nodarbinātas, jo to izmaksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Iemaksas šajā fondā nāk tikai no oficiālajām algām.

Saskaņā ar 1995. gada 19. maija federālo likumu Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” šādus pabalstus ir tiesīgas saņemt šādu kategoriju sievietes:

• oficiāli nodarbināts;
• sievietes, kuras atlaistas no darba līdz 12 mēnešiem pirms šāda atvaļinājuma, no likvidētā uzņēmuma;
• studentes, kas studē pilna laika un saņem stipendiju;
• sievietes, kuras saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu;
• sievietes, kuras pieder pie visām augstāk minētajām kategorijām, bet kuras adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Ja sieviete iegūst tiesības saņemt maternitātes un grūtniecības pabalstu vienlaikus (kā jaundzimušā adopcijas gadījumā), tad viņa var izvēlēties tikai vienu maksājuma veidu.
Ja sieviete nedodas atvaļinājumā, bet turpina strādāt un saņemt algu, tad viņa zaudē tiesības uz grūtniecības pabalstu. Darba devējam nav tiesību maksāt sievietei gan algu, gan pabalstu.
Ja sieviete ir strādājusi savā pamatdarbā pēdējos divus gadus, kā arī nepilnu darba laiku, tad pabalsti viņai jāmaksā abiem darba devējiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu sievietei piešķir, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

• slimības atvaļinājums. To izsniedz pirmsdzemdību klīnikā, kur sieviete ir reģistrēta. Ārstam, kurš sievieti dzemdējis, ir tiesības pagarināt slimības atvaļinājumu;
• darba devējam adresēts iesniegums ar lūgumu piešķirt viņai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir uzrakstīts jebkurā formā, bet uz organizācijas veidlapas;
• sievietes pases kopija - lapa ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
• kartes vai bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīts pabalsts. Sieviete to var dabūt rokās. Tas nav aizliegts ar likumu;
• pierādījums par ienākumiem no darba. To izsniedz grāmatvedībā un ir aprēķinātās piemaksas apliecinājums;
• pieteikums pabalstu saņemšanai. Tas ir uzrakstīts tieši tāpat kā atvaļinājuma pieteikums, bet tas norāda uz lūgumu izmaksāt pabalstus.

Slimības atvaļinājumu izsniedz nekavējoties vai nu uz 140 dienām, vai uz 184 dienām (vairāku grūtniecību gadījumā). Tas tiek nekavējoties slēgts izdošanas dienā.

Lai pieteiktos bērna kopšanas atvaļinājumam līdz 1,5 gadu vecumam, sievietei jāsagatavo šādi dokumenti:

• bērna dzimšanas apliecības kopija;
• darba devējam adresēts iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu līdz 1,5 gadu vecumam. Pieteikums ir uzrakstīts jebkurā formā vai uz uzņēmuma veidlapas;
• izziņa no vīra darba, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu un nesaņem pabalstus;
• pases lapu kopija ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
• kartes vai bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīta pabalsts;
• prasība par uzturlīdzekļiem bērnam. Tas ir uzrakstīts tāpat kā atvaļinājuma pieteikums, bet ar pabalstu pieprasījumu.

Maksimālais ieguvums

Maternitātes pabalsta maksimālo apmēru ierobežo likums. Ierobežots nav pats pabalsts, bet gan sievietes maksimālā izpeļņa gadā.
2016. gadā sievietes maksimālā peļņa ir 718 tūkstoši rubļu, bet 2017. gadā - 755 tūkstoši rubļu. Šie periodi tiks izmantoti, lai aprēķinātu maksājumus sievietēm, kuras 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus 2015. gadā, nepieciešams izmantot sievietes izpeļņu par 2014. un 2013. gadu. 2013. gadā maksimālie gada ienākumi bija 568 tūkstoši rubļu.
Maksimālais pabalsts 2018. gadā ir (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubļi.

Lai aprēķinātu bērna kopšanas pabalstu, nepieciešama arī sievietes vidējā izpeļņa. Šāda pabalsta apmērs ir 40% no pēdējo 2 gadu vidējās izpeļņas, bet ne lielāks par likumā noteikto maksimālo apmēru.
Šāda pabalsta maksimālā summa 2016. gadā ir (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubļi mēnesī.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Pabalsts tiek izmaksāts 100% apmērā no "maternitātes" pēdējo 2 gadu vidējās izpeļņas neatkarīgi no viņa darba ilguma pie šī darba devēja. Tas ir noteikts 2011. gada 1. novembra federālajā likumā Nr.255. Tas ir, sievietei, kura 2017. gadā aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aprēķinam jāizmanto izpeļņa par 2015. un 2016. gadu.
Lai aprēķinātu vidējo algu, jāņem vērā:

• pati alga
• prēmijas;
• atvaļinājuma nauda;
• ceļa izdevumi;
• citi maksājumi, kas saistīti ar darbu un norādīti sertifikātā 2-NDFL.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums jāņem dienu skaits 2 gadiem. Tas ir 730 dienas (731, ja tas ir garais gads). Bet no aprēķina ir jāizslēdz:

• dienas, kad sieviete bija "slimības atvaļinājumā";
• iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• iepriekšējais atvaļinājums bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem;
• administratīvais atvaļinājums;
• citus darba periodus, kad netika uzkrāta darba alga un līdz ar to arī iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā 3 dienu laikā no brīža, kad sieviete atnesa slimības atvaļinājumu.

Ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumu, maternitātes pabalstus maksā saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem no FSS.
Saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem pabalstus maksā Baltkrievijas, Armēnijas un Kazahstānas pilsoņiem.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā jāsāk ar darbinieces gada ienākumu aprēķinu par 2015. un 2016. gadu. Pareizi uzskaitot, ienākumu summu var ņemt no sertifikāta 2-NDFL formā.

Tad jums jāaprēķina faktiskais dienu skaits, kas tiek izslēgtas no perioda. Tas tiek darīts, pamatojoties uz personāla dokumentiem.
Sievietes apdrošināšanas pieredze ietekmē nevis pabalstu saņemšanas faktu, bet gan tā lielumu. Ja sievietes darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad māmiņalgu aprēķina no minimālās algas. 2016. gadā tas ir 6 204 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu veic viņu pirmsdzemdību klīnikas, kurā sieviete reģistrēta, ārsts. Parasti sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā (ar daudzaugļu grūtniecību - 28. nedēļā). Ārsts aprēķina aprūpes dienu, pamatojoties uz sievietes medicīniskajiem rādītājiem.
Slimības atvaļinājumu nekavējoties izsniedz uz 140 dienām jeb 184 dienām. Parastā grūtniecības norisē, bet ar sarežģītām dzemdībām, dzemdību nama ārsts pēcdzemdību periodu sievietei pagarina līdz 86 dienām. Darba devējam par šīm dienām būs jāmaksā papildu pabalsti.

Pabalstu aprēķina kopā par visu atvaļinājumu. In Art. Likuma Nr. 255-FZ 15. pants nosaka, ka sievietei šis pabalsts jāsaņem ne vēlāk kā 10 dienu laikā no slimības atvaļinājuma saņemšanas dienas darba devējam vai nākamajā dienā algas vai avansa maksājumiem citiem darbiniekiem. Pabalstu var saņemt uz rokas vai pārskaitīt uz bankas kontu vai bankas karti. Tas likumā nav noteikts.
Bērna kopšanas pabalstu maksā 40% apmērā no vidējās algas mēnesī. Šādu pabalstu aprēķins ir līdzīgs atvaļinājuma naudas un maternitātes pabalstu aprēķināšanai.

Aprēķinu piemērs

Piemēram, sievietes alga pēdējos 2 gadus bija 24 000 rubļu. Viņa nesaņēma nekādus papildu maksājumus. Viņa nostrādāja pilnībā 2 gadus, tas ir, viņai nav atskaitāmo periodu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas.
Maternitātes pabalsts būs vienāds ar: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubļi.
Pamatojoties uz tiem pašiem datiem, līdz 1,5 bērniem šī sieviete saņems pabalstu (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubļu.

Ja sievietei ir oficiāls bezdarbnieces statuss, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo bezdarbnieka pabalstu. Tas ir, viņa saņems: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubļi. Un bērnu aprūpei (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubļi.

Ja sievietes stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Tās vērtība 2016. gadā ir 6 204 rubļi.
Sieviete saņems pabalstu šādā apmērā: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta aprēķināšanai tiek izmantota arī minimālā alga. Pamatojoties uz to, sieviete 2016. gadā saņems bērna aprūpi (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kapeikas.

Atvaļinājuma dienas

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits 2017. gadā ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants.
Ja grūtniecība norit normāli, sieviete dodas atvaļinājumā 30. nedēļā uz 140 dienām - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Ar daudzaugļu grūtniecību sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā uz 184 dienām - 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām.
Ja sieviete dzemdē ar komplikācijām, tad Dzemdību nama ārsts pagarina viņas slimības lapu pēcdzemdību periodā no 70 uz 86 dienām. Ar iepriekš zināmu daudzaugļu grūtniecību slimības atvaļinājums netiek pagarināts.

Sieviete dodas atvaļinājumā kopt bērnu līdz 1,5 gadiem. Aprēķins sākas no bērna dzimšanas datuma, saskaņā ar dzimšanas apliecību.

Otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, neatstājot pirmo

Sievietei ir tiesības ieiet otrajā dekrētā, neatstājot pirmo. Kā tad aprēķināt pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu?

Piemēram, sieviete 2014. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pabalsta aprēķināšanai izmantoti ienākumi par 2013. un 2012.gadu. 2016. gadā viņa atkal dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepametot pirmo. Aprēķinam jāizmanto 2015. un 2014. gads. Bet tajā laikā viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un šis periods netiek ņemts vērā. Kā būt?

Vispirms jāpiesakās pirmā bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanai un otrajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Sievietei nav tiesību saņemt 2 pabalstus uzreiz.

Pabalsta aprēķināšanai par otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiks izmantoti tie paši periodi, kas pirmajā reizē. Tas ir, pamatojoties uz piemēru, par 2012. un 2011. gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās sievietei ir tiesības uz otro atvaļinājumu bērna kopšanai līdz bērna 1,5 gada vecumam. Aprūpes pabalsts tiks aprēķināts arī, pamatojoties uz sievietes gada ienākumiem pēdējos 2 gados pirms pirmā dekrēta.

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par dekrēta jēdzienu un tā dizainu. .

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Kā un kad notiek grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
2. Kāda dokumentācija tiek savākta šim nolūkam;
3. Kā palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Mazuļa piedzimšanas gaidīšana ir aizraujošs notikums ikvienā ģimenē. Parasti tam gatavojas visi radinieki. Informācija par to, kā pareizi izdot dekrētu, ir svarīga gan jaunizveidotajai mātei, gan vadītājiem. Par to mēs šodien runāsim.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdziens

Faktiski ir 2 laika periodi, ko sauc par maternitāti:

• Apmaksas periods pirms bērna piedzimšanas un pēc tam;

Jēdziens "maternitātes atvaļinājums" tā juridiskajā nozīmē nepastāv. Šī definīcija attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pēc tam uz bērna aprūpi.

Periodiskums

Tā kā atvaļinājums ir sadalīts vairākos veidos, atšķiras arī to periodi. Pakavēsimies pie tā sīkāk.

• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Līdz piegādes datumam tas ir paredzēts 70 kalendārās dienas un tikpat daudz pēc tām. Ja dzemdības notikušas ar komplikācijām: 70 dienas pirms dzimšanas datuma un 86 pēc tām, ja grūtniecība ir daudzkārtēja, tad 84 dienas pirms dzimšanas datuma un 110 pēc tām;
• Līdz bērna pusotra gada un trīs gadu vecumam.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods

Visbiežāk darbiniece par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu informē darba devēju daudz agrāk, nekā nepieciešams, lai sāktu sagatavot dokumentus. Lielākā daļa šobrīd reģistrētas uz laiku līdz 12 nedēļām, par to pirmsdzemdību klīnika izsniedz īpašu izziņu. Sieviete šo apliecību izsniedz darba devējam.

Kas attiecas uz aprūpes laiku, tā ir 28/30 grūtniecības nedēļa. Tajā pašā laikā tiek rakstīts atbilstošs paziņojums.

Reģistrācijas noteikumi un nosacījumi

Pirmkārt, tiek noteikts datums, kurā sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un kad tas beidzas. Tas sākas no datuma, kad ārsts darbiniekam izraksta invaliditātes apliecību.

Lai uzzinātu tā beigu datumu, pirmajai nestrādātajai dienai jāpieskaita 140. Datums, kas seko pēc šī laika beigām, būs bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma datums.

Ja sieviete gaida vairākus mazuļus, tad slimības lapa viņai tiks izsniegta četrpadsmit dienas agrāk un slēgta pēc 194 dienām.

Dzemdības, kas notikušas ar komplikācijām, ir īpaša situācija. Šajā gadījumā sievietei tiek izsniegts papildu slimības atvaļinājums uz 16 dienām. To var nodrošināt uzreiz pēc nepieciešamo 140 dienu beigām.

Darba devējam nav tiesību uz atvaļinājumu, un viņa pienākums ir nodrošināt atvaļinājumu.

Dokumenti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijai

Darbinieks iesniedz aizpildītu dokumentācijas paketi savas organizācijas personāla nodaļai. Apsveriet un sniedziet īsu šī saraksta aprakstu.

Noformēta darbnespējas lapa.

Datumam, no kura darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jābūt arī datumam, no kura sākas slimības atvaļinājums.

Paziņojums, apgalvojums.

Noteikti pārliecinieties, ka tas ir aizpildīts pareizi: norādot organizācijas nosaukumu, ar pašas darbinieces uzvārdu un iniciāļiem.

Viņai jānorāda, ka viņa lūdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstus. Jums arī jāpārbauda pareizais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atbrīvošanas datums un atgriešanās darbā datums.

Sievietes pase.

Šeit komentāri ir lieki: tas ir jāsniedz.

Sertifikāts, kas apliecina ienākumus par 2 gadiem pirms dekrēta.

Ja sieviete strādāja citā organizācijā, tad no turienes jāņem sertifikāts. Ja dažādu iemeslu dēļ nav iespējams iegūt datus, tiek iesniegts pieprasījums FIU. Tās apstrāde aizņem apmēram 10 dienas, tāpēc noteikti ņemiet vērā šo laiku.

Kad visa dokumentācija ir savākta, tiek izdots pasūtījums īpašā formā. Tiklīdz rīkojums ir parakstīts, darbiniecei ir tiesības nepildīt savus pienākumus.

Vai es varu doties atvaļinājumā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Gadās, ka topošajai māmiņai kļūst fiziski grūti strādāt pirms oficiālā dekrēta datuma. Šādām situācijām likums paredz, ka darba devējs var nodrošināt darbiniekam vēl vienu ik gadu. Tās ilgums ir standarta 28 dienas.

Sieviete savas tiesības uz šādu atvaļinājumu var izmantot tikai tad, ja nostrādātajā laikā ir neizmantotas atvaļinājuma dienas. Ja atvaļinājums tiek ņemts iepriekš un pirms dekrēta atstāšanas darbinieks pamet darbu, viņas atvaļinājuma nauda tiks ieturēta.

Vai ir iespējams strādāt un palikt DO

Ja sieviete šajā laikā vēlas strādāt, viņai ir tādas tiesības. Bet tad samazināsies slimības dienas, kā arī maternitātes pabalsti. Par tām slimības atvaļinājuma dienām, kuras netiek izmantotas, darbiniekam tiks izmaksāta tikai viņam pienākošā alga.

Ir, lai arī reti, vadītāji, kuri maksā pilnā apmērā gan algas, gan maternitātes pabalstus. Bet tas ir retums, lai gan jūs varat aizstāvēt savas tiesības uz to, izmantojot tiesu sistēmu.

Aiziet vīram

Tāpat ir vērts sekot speciālistu ieteikumiem un jau laikus izlemt, kurš pildīs dekrēta atvaļinājumā aizgājušās darbinieces pienākumus. Neaizmirstiet par pareizu visas dokumentācijas noformēšanu un nepieciešamo pasūtījumu.