Atlaišanas pabalsts, atlaižot darbinieku: iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas iemaksas. Atlaišanas pabalsts, atlaižot no darba sakarā ar atlaišanu.Vai papildu kompensācija tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli atlaišanas gadījumā?

Proti:

Atlaišanas pabalsts, kā noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu atlaižamajai personai tiek piešķirta 1 vidējās mēnešalgas apmērā:

1. Pēc atlaišanas.
2. Ja nākamajā mēnesī pēc atlaišanas bijušais darbinieks nebija oficiāli nodarbināts, viņam ir tiesības uz kārtējā mēneša vidējo izpeļņu.
3. Ja nākamā trešā mēneša laikā darbinieks darbu nav atradis, tad uzņēmējs apņemas viņam maksāt arī citu vidējo algu, bet par to atlaistajam ir jāreģistrējas nodarbinātības centrā ne vēlāk kā divu nedēļu laikā pēc aprēķina, jo plkst. lai saņemtu maksājumu, viņam būs jāuzrāda šīs iestādes dokuments.

Tāpēc ka pabalstus par nākamajiem 2 mēnešiem izmaksā tikai tad, ja persona nav bijusi oficiāli nodarbināta, tad šādus maksājumus neveic aprēķina dienā, bet izmaksā tajā uzņēmumā, kurā darbinieks iepriekš strādāja, dienās, kad šajā struktūrā tika izmaksāta darba alga.

Ja organizācija tiek likvidēta, tad struktūrai, ar kuras lēmumu šī struktūra tika likvidēta, ir pienākums nodrošināt vidējās izpeļņas izmaksu vai arī jāieceļ pēctecis, kuram būs pienākums pilnībā samaksāt atlaišanas pabalsta summu.

Vai ienākuma nodoklis tiek ieturēts?

panta 3. punktā. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantā ir norādīts, ka ar iedzīvotāju ienākuma nodokli netiek aplikti jebkādi kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku samazināšanu vai atlaišanu Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajās robežās. Šajā pantā ir iekļauts atlaišanas pabalsts atlaišanas dēļ atlaistajiem, nesadalītā vidējā izpeļņa par mēnešiem pēc aprēķina dienas, kā arī kompensācija par darba līguma uzteikšanu pirms noteiktā termiņa, kas nav apliekami ar nodokli.

Kompensācija par neizmantotā atvaļinājuma daļu, kā arī darba samaksa par faktiski nostrādātajiem izlaides aprēķināšanas mēnesī ir apliekama ar nodokli.

Šis maksājums ir jāieskaita budžetā līdzekļu ieskaitīšanas dienā nodokļu maksātājam viņa kontā, t.i. viņa darba attiecību izbeigšanas dienā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. panta 2. punkts).

Darbiniekiem saistībā ar atlaišanu piešķirtās kompensācijas netiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, ja to summa nepārsniedz trīs mēneša izpeļņas, un uzņēmumiem, kas atrodas Tālajos Ziemeļos vai tiem līdzvērtīgos reģionos, šī pabalsta summa nedrīkst pārsniegt sešus reizes pārsniedz vidējo izpeļņu.

Ir vairākas iespējamās 3. panta interpretācijas. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2013. gada 8. jūlija vēstule Nr. 03-04-05/26273) kompensācijas maksājumos pēc atlaišanas jāiekļauj kompensācija par darba līgumu pirmstermiņa pārtraukšanu, jo šāds maksājums ir garantēts. Tādējādi, ja darbinieks tika atlaists un viņa līgums tika lauzts pirms termiņa un pēc atlaišanas viņš vēl trīs mēnešus nebija oficiāli nodarbināts, tad viņam tiek ieskaitīta četra vidējā mēneša izpeļņa (par priekšlaicīgu uzteikšanu, atlaišanas gadījumā un nākamajos 2 mēnešos). pēc aprēķina datuma).

Vai no atlaišanas pabalsta tiek ņemts iedzīvotāju ienākuma nodoklis? Tā uzskata Finanšu ministrija pēdējais maksājums (kompensācija par pēdējo mēnesi pēc aprēķina) jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tomēr ir arī cita interpretācija.

Komi Republikā Augstākā tiesa savā 2012. gada 10. maija spriedumā Nr. 33-1663 norāda, ka kompensācija par darba līguma laušanu pirms termiņa nav noteikta Art. 3. punktā. 217 un šo maksājumu nevajadzētu apvienot ar atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā. Un visas uzkrātās summas gan par pirmstermiņa darba attiecību pārtraukšanu, gan visiem atlaišanas pabalstiem nevajadzētu aplikt ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Tomēr ir vērts uzskatīt, ka, ja jūs piekrītat šim viedoklim, tas var izraisīt tiesvedību.

Atlaišanas dēļ atlaistajiem un sezonas darbā nodarbinātajiem darbiniekiem ir arī noteiktas atlaišanas pabalsta aprēķināšanas īpatnības.

Par šāda veida darbu, atlaižot no darba sakarā ar darba beigšanos, tiek izmaksāts nevis vidējais mēneša pabalsts, bet gan vidējā izpeļņa tikai par divām nedēļām.

Turklāt likums par sezonas darbu nenosaka kompensācijas izmaksu par turpmākajiem mēnešiem pēc atlaišanas, ja atlaistais nav atradis oficiālu darbu. Šajā gadījumā divu nedēļu pabalsts arī nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, jo tas ir arī kompensācijas maksājums, pārtraucot darba attiecības.

Aprēķinot atlaišanas pabalsta apmēru, ir vēl vairākas nianses. noteiktas pilsoņu kategorijas. Piemēram, ja šis samazinājums skāra ierēdni, tad viņam pēc likuma, aprēķinot, ir jāmaksā uzreiz trīs vidējās mēneša izpeļņas. Šajā gadījumā galvenais, kas jāņem vērā, ir tas, ka ar nodokli netiek aplikti tikai trīs vidējie rādītāji, un iedzīvotāju ienākuma nodoklis būtu jāņem no summām, kas pārsniedz noteikto normu.

Dažkārt koplīgumā var tikt noteikts atšķirīgs atlaišanas pabalsta apmērs. Piemēram, koplīgumā ir teikts, ka, aprēķinot darbiniekam, izmaksā nevis ikmēneša pabalstu, bet gan divus mēnešus.

Izrādās, ja atsaucas uz Finanšu ministrijas vēstuli, tad, ja darbinieks tika atlaists priekšlaicīgi sakarā ar atlaišanu un viņš vēl trīs mēnešus nav atradis darbu, tad ar nodokli būtu jāapliek ne tikai trešā alga, bet arī otrs, jo atlaižot saņēma divus vidējos un kompensāciju par līguma pirmstermiņa laušanu.

Kādas apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas un kādos gadījumos?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 34. nodaļu visi maksājumi, kas tiek garantēti darbiniekam saistībā ar atlaišanu, tiek iekļauti nodokļu priekšmetā ar visām apdrošināšanas iemaksām. Lai gan pašas iemaksas nevajadzētu iekasēt visos gadījumos. Obligāto iemaksu aprēķins samazinājuma laikā ir līdzīgs iedzīvotāju ienākuma nodokļa iekasēšanai.

Algai, kas uzkrāta atlaistajam darbiniekam viņa atlaišanas mēnesī, ir jāveic apdrošināšanas iemaksas Pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā un iemaksas traumas gadījumā.

Tāpat šīs iestādes ieturēs kompensāciju par darbinieka neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Protams, nevajadzētu aizmirst par maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes lielumu, kas noteikts 3., 6. punktā. 421 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

Ja šie uzkrājumi pārsniedz kārtējā gada rādītāju, tad aplikšanai ar nodokli ir jāņem tikai maksimālā iemaksu aplikšanas bāze.

Tās lielums no 2017. gada 1. janvāra ir 755 000,00 rubļu. No 2018. gada 1. janvāra summa būs 815 000,00 rubļu.

Līdz 2015. gada 1. janvārim visi kompensāciju maksājumi par atlaišanu un atlaišanu vispār netika aplikti ar apdrošināšanas prēmijām.

Pēc tam, kad stājās spēkā Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2014. gada 24. septembra vēstule N 17-3/B-449, Šādi maksājumi pēc samazinājuma tika aplikti ar ienākuma nodokli: No obligātajiem maksājumiem ir atbrīvotas tikai tās summas, kas nepārsniedz trīs reizes lielāku vidējo izpeļņu vai sešas reizes vidējo izpeļņu Tālo Ziemeļu un to reģionu uzņēmumiem.

Uz iemaksām tiks piemērotas tās pašas summas, kas tika apliktas ar nodokļiem.

Apliekot atlaišanas pabalstus ar papildu likmēm, ir dažas īpatnības. Pievērsiet uzmanību apdrošināšanas pensiju iemaksu aprēķināšanai par šādām likmēm darbiniekam, kurš tiek atlaists štata samazināšanas dēļ, bet viņš bija nodarbināts darbā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Iemaksu Pensiju fondā aprēķināšanas objekts un pamats palika nemainīgs, algai par nostrādāto darbu samazinājuma mēnesī tiek piemērotas pensiju apdrošināšanas iemaksas, un nekādi kompensācijas maksājumi vispār nav pakļauti papildu iemaksu summu ieturēšanai.

Secinājums

Ja darba devējam nepieciešams atlaist darbinieku štatu vai skaita samazināšanas dēļ, jābūt īpaši uzmanīgiem, jo ​​maksājumu termiņu neievērošana, nepareiza pabalstu apmēra, iedzīvotāju ienākuma nodokļa vai apdrošināšanas iemaksu apmēra aprēķināšana paša uzņēmēja atbildība Krievijas Federācijas tiesību aktu priekšā.

Var precizēt vēl vienu punktu: izbeidzot darba līgumu pirms divu mēnešu uzteikuma termiņa beigām darbinieku skaita vai štata samazināšanas dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam: atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. ; saglabā vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas; papildu atlīdzība vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli atlikušajam laikam līdz uzteikuma termiņa beigām.Vai papildu atlīdzība ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām?

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos

1. Situācija:Kādi maksājumi pienākas personai, ja viņa ir atlaista?

Pirms atlaišanas (līdz atlaišanas brīdim) darbiniekam tiek izmaksāta alga parastajā kārtībā. Darbinieka brīdināšana par gaidāmo atlaišanu nekādā veidā neietekmē esošās darba attiecības. Darbiniekam un darba devējam savas saistības jāpilda pilnībā. Tāpēc darbinieka darbs līdz atlaišanas brīdim tiek apmaksāts, tāpat kā iepriekš, tādā pašā kārtībā un tajos pašos termiņos, kas paredzēti organizācijas vietējos dokumentos. Piemēram, darba noteikumi, darba samaksas noteikumi, koplīgumi vai darba līgumi. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba līguma.

Maksājumu summa atlaistajam darbiniekam var būt atkarīga no viņa veiktā darba veida (piemēram, sezonāls), apgabala, kurā viņš strādāja (piemēram, Tālo Ziemeļu reģioni) un atlaišanas brīža (piemēram, , agri).

Parasti pēc atlaišanas darbinieku skaita vai štatu samazināšanas dēļ darbinieks ir tiesīgs:*

- vidējā mēneša izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Sezonas darbā nodarbinātajiem darbiniekiem pienākas tikai atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā ().

Darbiniekiem, kuri strādāja Tālajos Ziemeļos (līdzīgos apgabalos), ir tiesības:
- atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā;
- vidējā mēneša izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā trīs mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Izņēmuma gadījumos šādam darbiniekam tiek saglabāta vidējā mēneša darba alga ceturtajā, piektajā un sestajā mēnesī no atlaišanas dienas. Tam nepieciešams nodarbinātības dienesta lēmums. Bet ar nosacījumu, ka atlaistais darbinieks mēneša laikā pēc atlaišanas vērsās šajā iestādē un nebija nodarbināts.

Līdz ar to summu izmaksa tiek veikta pēc otrā (trešā-sestā) mēneša beigām ar darba devēju saskaņotajos termiņos. Parasti tas tiek darīts mēneša otrās puses algas izmaksas dienā.

Uzmanību: Izmaksājot vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, darba devējs pārbauda, ​​vai darbinieks ir vai nav nodarbināts. Ja cilvēks ir atradis darbu, viņam vairs nepienākas vidējā darba samaksa par nostrādāto laiku par turpmākajiem mēnešiem.

To, vai darbinieks ir vai nav nodarbināts, nosaka darba devējs, pamatojoties uz darba grāmatiņu (). Ja nav reģistrēta jauna nodarbinātība, tad darbiniekam ir tiesības saņemt vidējo izpeļņu otro mēnesi pēc atlaišanas.

Lai izmaksātu vidējo izpeļņu par trešo mēnesi, darbiniekam jāiesniedz izziņa no nodarbinātības dienesta. Šim dokumentam jāapstiprina, ka darbinieks sazinājās ar nodarbinātības dienestu divu nedēļu laikā pēc atlaišanas un nevarēja atrast darbu.

Šādas prasības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Šim noteikumam ir izņēmums. Darbiniekiem, kuri strādāja Tālajos Ziemeļos, jāiesniedz izziņa no nodarbinātības dienesta tikai, lai izmaksātu viņiem vidējo izpeļņu par ceturto, piekto un sesto mēnesi. Šim dokumentam jāapliecina, ka darbinieks mēneša laikā pēc atlaišanas ir pieteicies nodarbinātības dienestā un nevarēja atrast darbu. Lai izmaksātu vidējo algu par trešo mēnesi, šādiem darbiniekiem nav jāiesniedz izziņa no nodarbinātības dienesta. Šī procedūra izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Slēgtās administratīvi teritoriālās vienībās strādājošajiem pilsoņiem nav jāiesniedz izziņa no nodarbinātības dienesta (1992.gada 14.jūlija likuma Nr.3297-1 7.panta 4.punkts).

Olga Krasnova, BSS "System Glavbukh" direktors

2.Pants: Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un iemaksas par maksājumiem štata samazināšanas gadījumā

Kad darbinieks tiek atlaists darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ, viņam tiek garantēti vairāki obligātie maksājumi. Starp viņiem:

• - alga par faktiski nostrādāto laiku atlaišanas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa);
• - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants);
• - atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa);
• - vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 2. daļas un 2. punkts).

Dažos gadījumos tiek izmaksāta papildu kompensācija par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļa).

Šajā rakstā aplūkosim iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas un apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas nianses:

• - no atlaišanas pabalsta;
• - vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu;
• - papildu atlīdzība par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Visu veidu kompensācijas maksājumi, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos (Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajās robežās), kas saistīti ar atlaišanu, netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts). Federācija).

Algas par atlaišanas mēnesi un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 208. panta 6. punkts, 210. panta 1. punkts un 217. panta 3. punkts)

Tas nozīmē, ka, aprēķinot darbiniekam garantētos maksājumus pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ, grāmatvedis tiek lūgts salīdzināt ar noteikto standartu summējot visu garantēto darbinieku kompensācijas maksājumi:*

• - atlaišanas pabalsts;
• - vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu;
• - papildu atlīdzība par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu.

Šķīrējtiesnešu nostāja

Pēc Komi Republikas Augstākās tiesas tiesnešu domām, papildu kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu bez jebkādiem nosacījumiem netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Šķīrējtiesneši savu secinājumu pamatoja ar to, ka 2011. gada 21. novembra Federālā likuma Nr. 330-FZ 1. panta 7. punkta "a" apakšpunkts, kas ieviesa ierobežojumus Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkta tekstā, nenorāda papildu kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu. Tas norādīts Komi Republikas Augstākās tiesas 2012.gada 10.maija lēmumā Nr.33-1663AP/2012.

Proti, šis maksājums nav jāņem vērā, aprēķinot ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamās kompensācijas apmēru saistībā ar atlaišanu štata samazināšanas dēļ.

Tas ir vēl jo vairāk tāpēc, ka šis maksājums darba devējam nav brīvprātīgs. Viņam ir pienākums to uzkrāt, ja darbinieks piekrīt priekšlaicīgi atkāpties no amata.

Tas ir, šis maksājums ir obligāta garantija, kas pilnībā atbilst spēkā esošās darba likumdošanas normām. Un tādi maksājumi nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli pamatojoties uz Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu.

Tomēr vēlamies brīdināt lasītājus, ka šo nostāju var nākties aizstāvēt tiesā.*

APDROŠINĀŠANAS PREMIJAS

Visi maksājumi, kas garantēti pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir iekļauti apdrošināšanas prēmiju aplikšanas ar nodokli objektā (2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ 1. daļas 7. pants, turpmāk tekstā Likums Nr. 212-FZ un 1998. gada 24. jūlija federālā likuma 20.1 panta 1. klauzula Nr. 125-FZ). Bet iemaksas nav jāaprēķina visos gadījumos.*

Ar vispārējām un pazeminātām likmēm. Kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atlaišanu, nav apliekami ar apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, kā arī iemaksas traumas gadījumā. Izņēmums ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ("e" apakšpunkts, likuma Nr. 212-FZ 2. klauzula, 1. daļa, 9. pants un Federālā likuma Nr. 125-FZ 2. apakšpunkta 1. punkts, 20.2 pants). Uz to attiecas apdrošināšanas prēmijas.*

No 2015. gada 1. janvāra tiek paplašināts izņēmumu saraksts no neapliekamo maksājumu saraksta (skat. 2. tabulu). Atlaišanas pabalsts un vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības periodu tiks aplikti ar apdrošināšanas iemaksām pārsnieguma apmērā ("a" apakšpunkts, 3. punkts, 2. panta "a" apakšpunkts, 1. punkts, 5. pants un 6. pants. 2014. gada 28. jūnija federālais likums Nr. 188-FZ):

• - trīskāršu vidējo mēnešalgu;
• - sešas reizes - darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās).

2. TABULA APDROŠINĀŠANAS PREMIJAS IZMEKLĒŠANA DARBINIEKAM GARANTĒTO MAKSĀJUMU IZMEKLĒŠANAS PĒC DARBINIEKA PĀRTRAUKŠANAS DARBINIEKA SAMAZINĀŠANAS SAISTĪBĀ

Par papildus likmēm. Ja darbinieks, kurš tiek atlaists štata samazināšanas dēļ, bija nodarbināts darbā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, aprēķinot viņam garantētos maksājumus, jāņem vērā viņu aplikšanas ar apdrošināšanas pensiju iemaksām pēc papildu tarifiem kārtība.

Objekts un apliekamā bāze pensiju iemaksu aprēķināšanai papildu tarifiem tiek noteikta saskaņā ar likuma Nr.212-FZ noteikumiem. 2014.gadā darba samaksai un atlīdzībai par neizmantoto atvaļinājumu tiek piemērotas apdrošināšanas prēmijas ar papildu likmēm, bet atlaišanas pabalsts un vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku netiek aplikti ar nodokli.

Atlaižot darbinieku štata samazināšanas dēļ, viņam pienākas konkrēti pabalsti, kas noteikti likumdošanā.

Izejas līdzekļi ir jāapmaksā bez kavēšanās, tas ir paredzēts Art. 81 un art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178.

Šajā gadījumā darba devējs ir vainojams darbinieka darba zaudēšanā, un līdz ar to viņam ir lielāka atbildība.

Likumpaklausīgam darba devējam ir pienākums veikt visus maksājumus ne tikai pēdējā atlaišanas dienā, bet arī nākamo divu mēnešu laikā.

Visi maksājumi, kas pienākas darbinieka atlaišanai štata samazināšanas dēļ, ir jāsamaksā pēdējā darba dienā.

Tā ir tieši darba samaksa par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kā arī dažādas nepieciešamās kompensācijas.

Kompensācija- darbiniekam piešķirtie līdzekļi, lai atlīdzinātu izdevumus, kas darbiniekam radušies, pildot darba pienākumus.

Atlīdzības, to apmērs un aprēķins ir atrunātas Darba kodeksā, kā arī darba devējas organizācijas nolikumā.

Bet ir papildu priekšrocības, ar kurām darbinieks var paļauties pēc atlaišanas. Tādējādi valsts aizsargā pilsoņus, kuri ir atlaisti.

Turklāt šo maksājumu var nodrošināt arī citos likumā noteiktajos gadījumos.

Tāpat puses pašas var vienoties par atlaišanas pabalsta izsniegšanu, izbeidzot līgumu pēc pušu vienošanās.

Apmaksas noteikumi un kārtība

Tieši Atlaišanas dienā tiek izmaksāts pamata atlaišanas pabalsts, kas tiek aprēķināta saskaņā ar iepriekš minētajiem noteikumiem.

Papildus Darba kodeksam un valsts tiesību aktiem atlaišanas pabalstus par personāla samazināšanu un to izmaksu var regulēt vietējie noteikumi un organizācijas vietējie tiesību akti.

Kamēr atlaists darbinieks meklē jaunu darbu, viņam ir tiesības paļauties atlaišanas pabalstu vēl divus mēnešus.Šajā gadījumā noteikti reģistrējieties nodarbinātības centrā.

Ja nodarbinātības centrs uzskata par nepieciešamu, tad atsevišķos gadījumos pabalstus izmaksā jau trešo mēnesi.

Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai atlaišanas dēļ atlaistais darbinieks nodarbinātības dienestā reģistrētos ne vēlāk kā divas nedēļas pēc atlaišanas.

Ja pēc diviem mēnešiem darbinieks nevar atrast darbu, tad viņam jāpaņem darba grāmatiņa un jāvēršas ar to pie bijušā darba devēja.

Lai saņemtu papildu maksājumus, jums būs jāraksta pieteikums noteiktā formā.

Turklāt darbiniekam ir jāsaprot, ka ikmēneša atlaišanas pabalsts nav alga, un tāpēc tas nav piesaistīts datumam, kad uzņēmums izmaksā algu.

Darba līguma laušanai sakarā ar štata samazināšanu ir vairāki iemesli, kuros darba devējs var maksāt nevis ikmēneša, bet tikai divu nedēļu pabalstu. Tas ir iespējams šādos gadījumos:

• Ja speciālists medicīnisku iemeslu dēļ atsakās tikt pārcelts citā amatā.
• Darbinieks tika iesaukts militārajā dienestā.
• Darbinieks atsakās pildīt darba pienākumus saistībā ar izmaiņām darba līgumā.
• Darbinieka atcelšana no darba, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu.

Tiesības saņemt atlaišanas pabalstu 3 mēnešalgu apmērā ir uzņēmuma vadītājam, viņa vietniekam un galvenajam grāmatvedim.

Turklāt mēneša laikā pēc atlaišanas samazinājuma dēļ darbiniekam ir tiesības ierasties uzņēmumā un pieprasīt samaksu par slimības atvaļinājumu.

Saskaņā ar likumu bijušajam darba devējam šajā gadījumā ir pienākums apmierināt darbinieka lūgumu.

Var izdot rīkojumu par atlaišanas pabalsta izmaksu.

Nodokļi – vai iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas iemaksas ir apliekamas ar nodokli?

Atlaišanas pabalsta piešķiršana, pārtraucot darba attiecības ar darbinieku štata samazināšanas dēļ, ir garantēta samaksa.

Tas ir ātri un bez maksas!

Visi darbinieki, kuri tiek atlaisti no amata, zina, ka viņiem pienākas darba samaksa par nostrādāto laiku, tomēr ne visi, kuri darba devēja tiešas vai netiešas vainas dēļ ir spiesti palikt “uz ielas”, apzinās tiesības saņemt papildu maksājumus - atlaišanas pabalstu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Šeit jūs atradīsiet ne tikai vispārīgu informāciju par atlaišanas pabalstiem pēc atlaišanas, bet arī par konkrētu šīs finansiālās palīdzības veidu - atlaišanas pabalstu sakarā ar darba devēja darbaspēka samazināšanu, kā tas tiek aprēķināts, vai tas ir apliekams ar nodokli un kad tas tiek izmaksāts. būtu jāmaksā. Raksts būs interesants darba attiecību dalībniekiem, personāla nodaļas darbiniekiem un grāmatvežiem.

Pēdējais maksājums

Atlaišanas pabalsts ir Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētā finansiālā palīdzība, kas tiek izmaksāta tiem, kuri tiek atlaisti nevis par "sliktiem" normatīvā akta pantiem (netikumīga pārkāpuma izdarīšana, prombūtne, dzērums darba vietā). Tiesības saņemt atlaišanas pabalstu ir visām īpašā likumā noteiktajām atlaižamo personu kategorijām neatkarīgi no ieņemamā amata, darba stāža, veiktās amata funkcijas, dzimuma un sociālā statusa. Šo palīdzību maksā arī strādājošie pensionāri, kuriem ir vienādas tiesības ar darbspējīgiem darbiniekiem.

Turklāt “kompensācijas” atņemšana pensionāriem ir uzskatāma par darbinieku diskrimināciju vecuma dēļ, kas savukārt draud ar sankcijām no darba devēja administrācijas.

Atlaišanas pabalsta izmaksas mērķis ir sniegt finansiālu atbalstu atlaistajiem darbiniekiem darba meklēšanas periodā. Tāpat šādu palīdzību var saukt par materiālo kompensāciju par darba zaudēšanu darba devēja “netiešas vainas” dēļ (piemēram, kad tiek samazināts štatu skaits, kad uzņēmuma atrašanās vietas maiņas dēļ nav iespējams pārcelties uz citu vietu ) vai stimulējoša palīdzība tiem, kuriem ir pienākums atmaksāt valstij parādu, atkāpjoties no amata nepieciešamības iziet steidzamu militāro vai alternatīvo dienestu.

Kam pienākas atlaišanas pabalsts?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 27. nodaļā ir noteikts izsmeļošs to atlaižamo personu kategoriju saraksts, kurām ir tiesības uz atlaišanas pabalstu.

Tās ir personas, kuras ir spiestas pārtraukt darba attiecības ar darba devēju sakarā ar:

1. Atteikums tiek pārcelts uz citu teritoriju kopā ar uzņēmumu, kad tas maina savu atrašanās vietu;
2. Atteikšanās veikt darba funkciju sakarā ar būtisku darba apstākļu vai darba līguma noteikumu izmaiņām;
3. Neatbilstība starp darbinieka kvalifikāciju un prasmēm un ieņemamo amatu;
4. Nespēja veikt darba funkciju krasas veselības pasliktināšanās dēļ;
5. Darbinieka, kura vietā strādā atlaistais, atjaunošana darbā;
6. Darba devēja rupji pārkāpj spēkā esošās darba likumdošanas normas (sistemātiski vai vienreizēji), koplīguma vai darba līguma noteikumus
7. Iesaukšana obligātajā militārajā vai alternatīvajā dienestā. Ar šiem atlaišanas formulējumiem darbinieks saņem palīdzību divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.
8. Likvidācija, reorganizācija, darbinieku amata samazināšana.

Šajā gadījumā atlaistajai personai ir tiesības uz atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Darba koplīgumā un/vai darba līgumā var būt punkti, kas paredz palielināt atlaišanas pabalsta apmēru vai tā izmaksu uz ilgāku laiku, nekā noteikts likumā. Noformējot līguma dokumentāciju, ir jāņem vērā norma, kurā vienošanās pušu stāvokli var tikai uzlabot, salīdzinot ar pastāvošajām tiesību normām.

Piemēram, saskaņā ar likumu, atlaižot darbinieku skaita samazināšanas dēļ, atlaišanas pabalstu izmaksā vienreizējas palīdzības veidā par mēnesi pēc atlaišanas datuma. Īpašos gadījumos tiek apmaksāts otrais mēnesis (ļoti reti - 3.) pēc atlaišanas, ja bijušais darbinieks nevar atrast darbu no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ un ir reģistrējies vietējā nodarbinātības dienestā 2 nedēļu laikā no atlaišanas dienas. Darba koplīguma noteikumi var pagarināt maksājumu termiņu vai palielināt to apmēru. Noteikumos paredzētā preču daudzuma un/vai kvalitātes samazināšana ir uzskatāma par nelikumīgu.

Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu, samazinot darbiniekus 2019. gadā

Šogad Krievijas Federācijas valdība kopā ar Valsts domi pieņēma vairākus dokumentus, kas būtiski uzlaboja štatu samazināšanas dēļ atlaisto likteni attiecībā uz kompensāciju izmaksu saņemšanu. Zemāk ir norādīta finansiālās palīdzības aprēķināšanas un izmaksas kārtība.

Sākotnējie dati

2. klauzula, 1. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pants noteica atlaišanas pabalsta apmēru darbiniekiem, kuru amats tika samazināts - palīdzība nedrīkst būt mazāka par vidējo mēnešalgu. Liela summa, kā minēts iepriekš, var būt noteikta koplīgumā un/vai darba līgumā.

Zīmīgi, ka jēdzienu “mēneša vidējā izpeļņa”, aprēķinot atlaišanas pabalstu, likumdevējs neņem vērā vidējā aritmētiskā skaitļa veidā, kas iegūts, dalot uzkrājumu par noteiktu laika periodu ar noteiktu mēnešu skaitu.

Tā kā pabalsts tiek izmaksāts, lai kompensētu finansiālos zaudējumus par mēnesi pēc atlaišanas dienas, turpmākās uzkrājuma pamatā ir atlaižamās personas vidējā dienas izpeļņa, kas jānosaka, pamatojoties uz darba ienākumiem par pēdējo gadu (attiecībā uz faktiski nostrādātās dienas) pirms atlaišanas dienas.

Pirmkārt, ir jānosaka, kuri uzkrājumi ir pilsoņa vidējo dienas ienākumu sastāvdaļas un tiek ņemti vērā, aprēķinot atlaišanas pabalsta apmēru, kad viņa amats tiek samazināts.

1. Pamatalga, kas noteikta atbilstoši oficiālajai algai, algu grafikam vai līguma noteikumiem.
2. Pabalsti un piemaksas par:
   • virsstundas un nakts darbs;
   • profesiju un amatu apvienošana;
   • paaugstinātu darba standartu izpilde, slodzes intensitāte;
   • augsta profesionalitāte.

Visi uzkrājumi tiek summēti “tīrā” formā, tas ir, nerēķinot nodokļus un citus sodus (piemēram, tos, kas uzlikti ar tiesas lēmumu, maksājot alimentus vai kredīta parādu).

Ne visi darbinieka ienākumi var sasniegt viņa vidējo dienas izpeļņu.

Tātad tie nesakrīt:

• piemaksas par vienreizēju ar amata funkcijas veikšanu nesaistītu uzdevumu veikšanu;
• kompensācijas maksājumi (piemēram, par neizmantoto atvaļinājumu vai ceļa naudu) un finansiālā palīdzība (jo tie nav tieši ienākumi);
• balvas, kas saņemtas par noderīgiem izgudrojumiem vai inovāciju priekšlikumiem;
• naudas balvas par piedalīšanos konkursos, pat ja tie tika organizēti uzņēmumā vai tā darbinieku vidū;
• nodevas, kas maksātas saskaņā ar civillīgumiem;
• maksājumus par atlīdzību par veselībai nodarīto kaitējumu, pildot darba funkciju.

Lai noteiktu atlaistās personas vidējo neto dienas izpeļņu, ir jāatskaita summas, kas uzkrātas par pārejošas invaliditātes dienām.

Formula un piemērs

Pieņemsim, ka atlaišanas pabalsta aprēķins štata samazināšanas gadījumā tiek veikts darbiniekam, kura atlaišanas datums būs 2019. gada 3. oktobris. Tas parasti nozīmē, ka finansiālā palīdzība tiks sniegta laika posmam no kārtējā gada 4.oktobra līdz 3.novembrim.

Par aprēķina periodu tiks uzskatīti pēdējie 12 darba mēneši uzņēmumā pirms viņa atlaišanas mēneša, tas ir, laika posms no 2019. gada 1. oktobra līdz 2019. gada 30. septembrim ieskaitot. Jāatzīmē, ka norēķinu periods sākas un beidzas ar pilnu kalendāro mēnesi.

Ja darbinieks pirms atlaišanas nav strādājis pilnu gadu, par norēķinu perioda sākumu tiek uzskatīts mēnesis, kurā viņš tika pieņemts darbā. Piemēram, darbinieks pārtrauc darbu 2019. gada 3. oktobrī, bet darbu sāka 2019. gada 15. decembrī; Pamats ir laika posms no pagājušā gada 1.decembra līdz kārtējā gada 30.septembrim, kas ir 10 kalendārie mēneši.

Atlaižamās personas mēnešalga ir RUR 35 tūkstoši.

Norēķinu periodā (12 mēneši) viņš nopelnīja 420 tūkstoši rubļu. (35000*12=420000).

No šīs summas vajadzētu izslēgt arī atvaļinājuma naudu, un tas ir 52 tūkstoši 343 rubļi..

Kopējie ienākumi (420000-52343) ir vienādi ar 367 tūkstoši 657 rubļi..

Darba samaksas periodā darbinieks saņēma vienreizēju prēmiju apmērā 23 tūkstoši rubļu.

Pievienojam – 367657+23000. Mēs saņemam 390 tūkstoši 657 rubļi..

Tie ir visi atlaistās personas ienākumi par viņa pēdējo darba gadu.

Mēs aprēķinām faktiski nostrādāto darba dienu skaitu norēķinu periodā - bez atvaļinājuma un pārejošas invaliditātes dienām darbinieks strādāja 237 dienas.

Aprēķinām vidējo dienas izpeļņu: 390657/237= 1648 rubļi. 34 k.

Periodā, par kuru atlaistajai personai jāsaņem atlaišanas pabalsts - 22 darba dienas.

Tādējādi viņa atlaišanas pabalsta apmērs būs 36 tūkstoši 263 rubļi. 34 k. (1648.34*22).

Atlaišanas pabalsta apmēru atlaišanas gadījumā aprēķina pēc formulas:

Вп = SDZ*K2, kur Вп – atlaišanas pabalsts;

SDZ– vidējā dienas izpeļņa;

K2– darba dienu skaits periodā, par kuru tiek uzkrāts atlaišanas pabalsts.

Savukārt vidējo dienas izpeļņu aprēķina šādi:

SDZ = FZ*RP/K1, kur FZ ir faktiski nopelnīta nauda;

RP– norēķinu periods (12 mēneši vai mazāk);

K1– faktiski nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā.

Atlaišanas pabalsts darbiniekam jāizmaksā viņa atlaišanas dienā, bet, ja viņš nav darbā, tad nākamajā dienā. Jebkurā gadījumā pilns maksājums jāveic ne vēlāk kā atlaistas personas oficiālo prasību saņemšanas brīdī.

Grāmatvedība

Atlaišanas pabalstu parādīšanu finanšu pārskatos regulē Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss, federālie tiesību akti par obligāto pensiju, sociālo apdrošināšanu un apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem rūpniecībā. Tiesisko regulējumu veic arī Krievijas Federācijas valdības un attiecīgo ministriju nolikumi.

Kādi nodokļi tiek uzlikti?

Jebkurš atlaišanas pabalsts (arī atlaišanas gadījumā štata samazināšanas dēļ) 2019. gadā netiek aplikts ar nodokli par darbinieku, tas ir, atlaistais saņem “neto” finansiālās palīdzības summu, neieturot iedzīvotāju ienākuma nodokli un sociālās iemaksas, kas ir regulē Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217, 255 un tiesību akti par sociālo apdrošināšanu.

Normā ir grozījums: nodoklis netiek ieturēts no summām, kas nepārsniedz atlaižamās personas vidējo mēnešalgu 3 reizes (strādājošajiem Tālo Ziemeļu skarbajos klimatiskajos apstākļos - 6 reizes lielāku summu) Pants.

Pamata ziņojumi

“Kompensācijas” izmaksas pamats ir uzņēmuma vadītāja rīkojums par darbinieka atlaišanu štata samazināšanas dēļ. Atlaišanas pabalsta apmērs darba devēja finanšu pārskatos attiecas uz darbaspēka izmaksām, kas ir paredzētas Art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Tie tiek ņemti vērā mēnesī, kad tie tiek uzkrāti.

Pēc KOSGU domām, šāda palīdzība attiecas uz punktiem. 262 “Sociālās palīdzības pabalsti iedzīvotājiem” un ir redzams sludinājumā:

debets 0.401.20.262 kredīts 0.302.62.30, uz ko norāda atzīme: “atlaišanas pabalsta uzkrājums”.

Atlaišanas pabalsts štatu samazināšanas dēļ ir labs finansiāls atbalsts tiem, kuri ekonomiskās krīzes apstākļos jebkurā brīdī riskē palikt bez darba. Papildu beznodokļu finansiālā palīdzība ļauj atrast jaunu darbu, kas pilnībā atbilstu pretendentam.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants, atlaišanas pabalsts, kas izmaksāts atlaistajiem darbiniekiem, pārsniedzot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants attiecas uz uzkrājumiem darbiniekiem, kas atbrīvoti saistībā ar nodokļu maksātāja reorganizāciju vai likvidāciju, nodokļu maksātāja darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, un tādējādi samazina uzņēmumu ienākuma nodokļa nodokļa bāzi.

Saskaņā ar paragrāfiem. 1. klauzula 1 art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. pantu, saņemot ienākumus skaidrā naudā, ienākumu faktiskās saņemšanas datums tiek definēts kā ienākuma izmaksas diena, ieskaitot ienākumu pārskaitīšanu uz nodokļu maksātāja bankas kontiem vai viņa vārdā uz trešo personu konti. Atgādināsim, ka saskaņā ar Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pantu organizācijai, no kuras vai attiecību rezultātā nodokļu maksātājs saņēma ienākumus, ir pienākums aprēķināt, ieturēt no viņa un samaksāt nodokļa summu.

Vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā atlaišanas pabalstam tiek piemērotas apdrošināšanas prēmijas? Vai tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Atlaišanas pabalsts par darbinieku skaita samazināšanu tiek aplikts ar nodokli tāpat kā citas naudas kompensācijas. Vienīgais izņēmums šajā gadījumā ir maksājums, par kuru atlaistā persona neizmantoja atvaļinājumu. Bet iemaksas tiek uzkrātas tikai tad, ja maksājumu summa pārsniedz noteikto limitu.

Fakts ir tāds, ka vidējā izpeļņa dienā tiek aprēķināta dienai, kurā darbinieks strādāja, nevis kalendārā norādītajai dienai. Lai pareizi aprēķinātu pabalsta apmēru, jums jāņem alga, kas saņemta 12 mēnešus pirms darbinieka atlaišanas.

Atlaišanas pabalsti nav apliekami ar iemaksām

Garantijas un kompensācijas darbiniekiem saistībā ar darba līguma izbeigšanu ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 27. Tātad, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu, izbeidzot darba līgumu darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanās dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. panta 1. daļas 81. pants), atlaistais darbinieks ir izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī viņam tiek saglabāta mēneša vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu). Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu atlaižamajam darbiniekam saglabā trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ja divu nedēļu laikā pēc atlaišanas darbinieks vērsies šajā iestādē un nav bijis nodarbināts. to. Šajā gadījumā darba līgumā vai koplīgumā var noteikt palielinātus atlaišanas pabalsta apmērus.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanās dēļ darba devējs brīdina darbiniekus personīgi un pret parakstu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas. Taču darba devējam ar darbinieka rakstveida piekrišanu ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu pirms divu mēnešu termiņa beigām, izmaksājot viņam papildu atlīdzību darbinieka vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli darba devējam. laiks, kas atlicis līdz paziņojuma par atlaišanu termiņa beigām.

Kad atlaišanas pabalstam tiek piemērotas apdrošināšanas iemaksas, un kā mainīsies situācija?

Apskatīsim, kas mainīsies situācijā ar atlaišanas pabalstu no 2015. gada 1. janvāra. No šī brīža uz apdrošināšanas prēmijām neattiecas noteikti atlaišanas pabalsta veidi. Turklāt neatkarīgi no atlaišanas pamata, izbeidzot darba līgumu (2014. gada 28. jūnija likuma Nr. 188-FZ "a" apakšpunkts, 3. punkts, 2. panta "a" apakšpunkts, 1. punkts, 5. pants) . Šis:

Apskatīsim situāciju: tā sauktais atlaišanas pabalsts, atlaižot pēc pušu vienošanās. No šādas atlīdzības tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas (Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 4. decembra vēstule Nr. 17-3/2038). Pabalsts, kas tiek izmaksāts darbiniekam, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, piemēram, saistībā ar aiziešanu pensijā vecuma vai invaliditātes dēļ, ir apliekams ar apdrošināšanas iemaksām kā darba attiecību ietvaros veikts maksājums. Iemesls: Federālā likuma Nr. 212-FZ 7. panta 1. daļa. Šeit ir nepieciešams kāds precizējums.

Vai uz atlaišanas pabalstiem attiecas apdrošināšanas prēmijas 2019. gada atlaišanas laikā: iezīmes un izplatītākās kļūdas

Šobrīd, kad valsts ekonomika piedzīvo tālu no labākajiem laikiem, uzņēmumi cenšas optimizēt savus izdevumus un nodrošināt ne tikai cilvēka cienīgu dzīves līmeni, bet arī iezīmē nākotnes perspektīvas. Daži uzņēmumi automatizē ražošanas procesus, citi palielina prasības pret darbiniekiem, bet citi vienkārši samazina darbaspēka izmaksas, kas visos gadījumos noved pie personāla samazināšanās uzņēmumā. Visos gadījumos vadītājs cenšas glābt biznesu, optimizējot izmaksas. Ir skaidri jāsaprot, ka darbinieku samazināšana nav nekas cits kā darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants), tāpēc šajā jautājumā nevar pieļaut kļūdas. lai izvairītos no problēmām ar likumu. Šajā rakstā apskatīsim, vai atlaišanas pabalsts tiek apmaksāts apdrošināšanas prēmijās atlaišanas laikā.

Kopumā personāla samazināšanas procedūra uzņēmumam ir ļoti dārgs projekts, tāpēc daudzi vadītāji cenšas no tā izvairīties, lūdzot darbiniekiem pēc paša vēlēšanās uzrakstīt atlūguma vēstuli, taču ne visi darbinieki šai pārliecināšanai pakļaujas. patiesībā tas ir nepareizi. Ir vēl viena iespēja izvairīties no diezgan nopietniem izdevumiem – piedāvāt darbiniekam citu, vakantu amatu tajā pašā organizācijā, taču šeit darbiniekam ir tiesības no šī piedāvājuma atteikties. Šajā gadījumā samazināšanas procedūra ir neizbēgama. Šis raksts palīdzēs vadītājam izvairīties no nopietnām kļūdām, plānojot un īstenojot personāla samazināšanas procedūras izmaksas.

Summas, uz kurām neattiecas apdrošināšanas prēmijas

Apdrošināšanas prēmijas un citas atlīdzības, kas saistītas ar darbinieka darba pienākumu veikšanu, nav apliekamas ar apdrošināšanas prēmijām. Piemēram, federālo štatu izglītības iestāžu mācībspēkiem (ieskaitot vadību), lai atvieglotu viņu nodrošināšanu ar grāmatniecības produktiem un periodiskiem izdevumiem, katru mēnesi tiek izmaksāta naudas atlīdzība:

Art. Likuma N 4730-1 1. pantā ir ietverta robežas definīcija, saskaņā ar kuru Krievijas Federācijas valsts robeža ir līnija un vertikāla virsma, kas iet pa šo līniju, nosakot valsts teritorijas robežas (zeme, ūdens, zemes dzīles un gaisa telpa) Krievijas Federācijas, t.i. mūsu valsts valstiskās suverenitātes telpiskā robeža. Līdz ar to Krievijas valsts teritorija šajā gadījumā beidzas nevis lidostas kontrolpunktā, bet gan tad, kad lidmašīna šķērso gaisa telpas vertikālo virsmu, kas iet virs Krievijas Federācijas valsts robežas līnijas.

Kas ir atlaišanas pabalsts par štata samazināšanu un vai uz to attiecas apdrošināšanas iemaksas?

Ir vairākas iespējamās 3. panta interpretācijas. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2013. gada 8. jūlija vēstule Nr. 03-04-05/26273) kompensācijas maksājumos pēc atlaišanas jāiekļauj kompensācija par darba līgumu pirmstermiņa pārtraukšanu, jo šāds maksājums ir garantēts. Tādējādi, ja darbinieks tika atlaists un viņa līgums tika lauzts pirms termiņa un pēc atlaišanas viņš vēl trīs mēnešus nebija oficiāli nodarbināts, tad viņam tiek ieskaitīta četra vidējā mēneša izpeļņa (par priekšlaicīgu uzteikšanu, atlaišanas gadījumā un nākamajos 2 mēnešos). pēc aprēķina datuma).

Apliekot atlaišanas pabalstus ar papildu likmēm, ir dažas īpatnības. Pievērsiet uzmanību apdrošināšanas pensiju iemaksu aprēķināšanai par šādām likmēm darbiniekam, kurš tiek atlaists štata samazināšanas dēļ, bet viņš bija nodarbināts darbā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Vai uz atlaišanas pabalstu attiecas apdrošināšanas iemaksas?

Visas darbinieku algas ir apliekamas ar apdrošināšanas iemaksām: pensiju fondā, medicīnas un sociālās apdrošināšanas fondā. Tas attiecas arī uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Bet ko darīt, ja notiek uzņēmuma likvidācija vai darbinieku skaita samazināšana? Vai šajā gadījumā atlaišanas pabalsts ir apliekams ar apdrošināšanas iemaksām?

• saistībā ar izmaiņām darba līgumā, piemēram, kad notiek vadības maiņa;
• uzņēmuma pārvietošana vai darbinieka pārcelšana, ja pēdējais tam nepiekrīt;
• veselības apsvērumu dēļ, ja darbinieks vairs nevar veikt savus darba pienākumus;
• uzņēmuma (iestādes vai organizācijas) likvidācija;
• darbinieku kvalifikācijas samazinājums vai neatbilstība;
• tā darbinieka atjaunošana darbā, kurš iepriekš veica šos pienākumus utt. Pilns saraksts atrodams Krievijas Federācijas Darba kodeksā 178

Atlaišanas pabalsta aprēķins - kompensējam “morālo kaitējumu” pie atlaišanas

Jautājumā par to, vai ar vadības lēmumu izmaksātais atlaišanas pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, Finanšu ministrijas un Federālā nodokļu dienesta viedokļi dalījās. Saskaņā ar Finanšu ministrijas norādījumiem atlaišanas pabalsts jebkāda iemesla dēļ (saskaņā ar Darba likumu kodeksu tas tika izmaksāts vai ar vadītāja lēmumu, saskaņā ar koplīgumu) netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli limita ietvaros (3 reizes vai 6 reizes lielāka par vidējo izpeļņu). Pamats - Finanšu ministrijas 2012.gada 10.aprīļa vēstule Nr.03-04-06/6-105.

Kad darbinieks atstāj organizāciju, viņam ir tiesības saņemt visu, ko uzņēmums viņam ir “parāds”. Parasti tā ir darba samaksa par pēdējo darba mēnesi un, ja ir neizmantotas atvaļinājuma dienas, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Ja darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās, tad parasti maksājumu apjoms tiek ierobežots.

Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu atlaišanas laikā

Bet, lai saņemtu pabalstus par nodarbinātības laiku (otrais un trešais mēnesis pēc atlaišanas), jums ir jāiesniedz organizācijai darba grāmatiņa, kas norāda uz nodarbinātības trūkumu. Darbs saskaņā ar līgumu, ko šajā periodā veic atlaista persona, nav pamats kompensācijas maksājumu atņemšanai.

Saskaņā ar darba likumdošanu darbiniekam pēc atlaišanas ir tiesības rēķināties ar noteiktiem maksājumiem no darba devēja. Parasti brīvprātīgas atlaišanas gadījumā šādu maksājumu summu veido darba alga, kas uzkrāta par pēdējo nostrādāto mēnesi, un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir neizmantotas atvaļinājuma dienas). Tomēr rodas situācijas, kad darbiniekam pienākas papildu atlīdzības maksājumi. Biežākās šāda veida situācijas ir darbinieku skaita samazināšana vai uzņēmuma likvidācija. Šajā rakstā jūs uzzināsit, kā aprēķināt atlaišanas pabalstu, kad darbinieks tiek atlaists.

2018. gada 05. jūlijs 2288