Atvaļinājumu laiks Ķīnā. Ķīna: “Mēs neesam pietiekami bagāti, lai dzīvotu dīkstāvē. Ķīnieši Krievijā

23.11.2019

Krievijā obligātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas (tas ir, 20 darba dienas), un vēl 14 dienas gadā tiek pasludinātas par brīvdienām. Izrādās, ka papildus brīvdienām vidējais Krievijas iedzīvotājs atpūšas 34 dienas (un tiem, kam ir neregulārs darba laiks, pienākas papildu atvaļinājums - no trim dienām). Cik atvaļinājumu ārzemēs? Parunāsim!

Austrija

Ar tādu atvaļinājuma ilgumu var rēķināties ar piecu dienu darba nedēļu, ja sešu dienu atvaļinājums ilgst 30 dienas. Un pēc 25 gadu darba vienā vietā tas palielinās vēl par pieciem.

Grieķija

Grieķu dzīves ritms ir tik nesteidzīgs un mierīgs, ka dažkārt grieķiem tiek pārmests slinkums. Tomēr ne līdz galam pelnīti. Viņiem atvaļinājums ir mazāks nekā daudzās citās Eiropas valstīs: ar piecu dienu darba nedēļu - 20 darba dienas, ar sešu dienu darba nedēļu - 24.

Somija

Atvaļinājuma ilgums parastam darbiniekam Somijā ir atkarīgs no darba stāža. Saskaņā ar likumu, ja viņš strādā mazāk par gadu, par katru mēnesi viņš nopelna divas atvaļinājuma dienas. Gadu vēlāk likme palielinās līdz divarpus dienām.

Spānija

Atvaļinājuma vietā jūs nevarēsiet saņemt naudas kompensāciju. Spānijā to aizliedz darba likums. Tas arī aizliedz pārcelt atvaļinājumu uz nākamo gadu. Negribējās laicīgi atpūsties - tavas problēmas. Dienas, kas nav pavadītas, deg prom.

Apvienotā Karaliste

Lielbritānijas iedzīvotāji zina savu vērtību un, piesakoties darbā, vienmēr jautā ne tikai par algu, bet arī par atvaļinājuma ilgumu uzņēmumā. Minimālais apmaksātais atvaļinājums ir 28 darba dienas. Bet ir vēl astoņas oficiālās brīvdienas. Viltība ir tāda, ka darba devējam ir tiesības brīvdienas atvaļinājumam nevis pievienot, bet gan tajā iekļaut. Tātad, kāds atpūšas 36 dienas gadā (neskaitot nedēļas nogales), bet kāds - 28. Un nekādu likuma pārkāpumu!

Francija

Aprēķinot brīvdienas Francijā, tiek ņemts vērā darbinieka nostrādāto stundu skaits nedēļā. Darbiniekiem, kuri standarta 35 stundu darba nedēļas vietā izvēlas 39 stundu darba nedēļu, ir tiesības uz divām papildu atvaļinājuma nedēļām.

Lietuva

Lietuvas iedzīvotājiem, kuriem aiz muguras ir liela pieredze, pārmaiņas nāks tikai par labu. Tagad pēc desmit nepārtraukta darba stāža darbiniekam trīs kalendāro dienu vietā atvaļinājumam ir papildus trīs darba dienas. Un par katriem pieciem nākamajiem gadiem - vēl viena darba diena.

Dānija

Par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 2,08 atvaļinājuma dienas. Kopumā gadā uzkrājas 25 darba dienas. No tiem piecus var ņemt nevis pilnībā, bet dalīt ar vienu dienu. Piemēram, nestrādājot pirmdienās piecas nedēļas pēc kārtas.

Japāna

Neskatoties uz to, ka likums nosaka minimālo atvaļinājuma laiku, japāņu darbaholiķi to ievēro reti. Atpūta tiek uzskatīta par sliktām manierēm. Visbiežāk japāņu atvaļinājums ilgst piecas līdz sešas dienas. Un vietējie iedzīvotāji visu gadu kompensē miega trūkumu. Vienīgais iemesls, kas var likt japāņiem atpūsties, ir valsts svētki.

Itālija

Augustā itāļu dzīvē iestājas pilnīgs miers. Pirmie atpūtnieki uz pludmalēm steidzas mēneša pirmajās dienās, un 15. augustā, kad tiek svinēti valsts svētki Feragosto, sākas oficiālais atvaļinājumu periods. Šajā laikā pilsētas burtiski izmirst. Pat rūpnīcas nestrādā! Un uz veikalu un restorānu durvīm bieži vien ir uzraksts: "Slēgts uz brīvdienām."

Austrālija

Atvaļinājuma ilgums Austrālijā ir tāds pats kā Krievijā. Bet brīvdienu ir mazāk. Turklāt katrā valstī ir savi svētki, pat nacionālie bieži tiek svinēti dažādās dienās.

Argentīna

Brīvdienu skaita ziņā Argentīna ieņem līderpozīcijas. Šajā gadījumā, ja brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē, tā tiek pārcelta uz nākamo darba dienu. Iespējams, kā kompensācijas zīme par lielo brīvdienu skaitu, atvaļinājums valstī tika nolemts būt īss. Taču desmit darba dienas tas ilgst tikai tad, ja darba stāžs vienā vietā ir mazāks par pieciem gadiem. Pēc šī perioda atvaļinājums palielinās līdz 15 dienām, pēc 10 gadiem - līdz 20 dienām un pēc 20 - līdz 25 dienām.

Vācija

Brīvdienu skaits ir atkarīgs no apgabala. Tiesību akti nosaka, ka brīvdienu izsludināšana ir federālo zemju kompetencē. Izņēmums ir Vācijas vienotības diena, kas iekrīt 3. oktobrī. Visās 16 zemēs tiek svinēti vēl astoņi svētki. Tālāk - kur kā. Piemēram, Bavārijas iedzīvotāji svin Svētās Epifānijas, Kristus Miesas un Asins dienu un Reformācijas dienu, savukārt Tīringenes iedzīvotāji svin tikai Reformācijas dienu.

Nīderlande

Nīderlandes iedzīvotāji ne jau iepriekš gatavojas svētkiem, bet gan bērēm: katru gadu šajā valstī karaliskās ģimenes locekļu bērēm tiek atvēlēta viena brīva diena. Ja neviens nav nomiris, tas tiek pievienots atvaļinājumam. Starp citu, Karaļa diena (vai karalienes diena, atkarībā no tā, kurš šobrīd ir tronī) ir vienīgie svētki, kas tiek pārcelti, ja tie iekrīt nedēļas nogalē.

Dienvidkoreja

Tāpat kā daudzās citās Āzijas valstīs, arī Dienvidkorejā ir pieņemts smagi strādāt. Bet atpūtu nepieņem. Īss atvaļinājums, un tas ir saspiests. 20 darba dienu atvaļinājums, tāpat kā Krievijā, pēc Korejas standartiem ir neiedomājama greznība. Dienvidkorejā arī slimot nav pieņemts. Slimības dēļ ir atļauts izlaist tikai vienu dienu mēnesī un arī tad atvaļinājuma dēļ. Slimības atvaļinājumu apmaksā tikai tad, ja persona atradās slimnīcā.

Izraēla

No 2017. gada 1. janvāra minimālais atvaļinājuma laiks ir palielināts no 10 uz 12 dienām. Šis ir pirmais pieaugums kopš 1951. gada. 12 atvaļinājuma dienas tagad saņems darbinieki, kuri piecu dienu darba nedēļā uzņēmumā strādājuši mazāk par pieciem gadiem. Ar sešu dienu darba nedēļu un nepilnu piecu gadu darba pieredzi atvaļinājuma ilgums būs 16 dienas. Nostrādājot uzņēmumā piecus gadus, darbinieks var rēķināties ar to, ka katru gadu viņa atvaļinājums palielināsies par vienu vai divām dienām.

Singapūra

Pirmajā darba gadā šeit nav jēgas gaidīt atvaļinājumu, kas ilgst vairāk par septiņām darba dienām. Tad katru gadu darbinieks tiek pievienots viena diena, līdz tiek ierakstītas 14. Krievi atliek vien brīnīties, kā ar tik īsu atvaļinājumu Singapūras iedzīvotājiem izdodas paņemt brīvas dienas nevis visas dienas. Tomēr sodu valstī patiešām daudz kas nav iespējams - oficiāli un ne īpaši.

Ķīna

Pirmajos desmit darba gados atvaļinājums ir piecas dienas, pēc tam desmit, bet pēc 20 gadiem - 15. Taču pat tik īsa atvaļinājuma laikā daudzi ķīnieši atsakās nopelnīt papildus. Viņi atpūšas, tāpat kā japāņi, brīvdienās, no kurām daudzas ilgst vairākas dienas.

Indija

Republikas dienai, Neatkarības dienai un Mahatmas Gandija dzimšanas dienai ir valsts svētku statuss. Pārējie ir reģionālie. Tāpēc kopējais valsts svētku dienu skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs.

Meksika

Atvaļinājuma laiks ir ļoti atkarīgs no darba stāža. Iesācējiem nav paveicies. Viņiem ir tikai sešas dienas atpūtai. Pēc četriem nostrādātiem gadiem vienā uzņēmumā atvaļinājuma ilgums tiek palielināts par divām nedēļām, pēc piecu gadu stāža - par katriem pieciem nākamajiem gadiem tiek pieskaitītas vēl divas dienas.

ASV

Pateicoties 1938. gada Likumam par godīgiem darba standartiem, ASV ir viena no retajām valstīm, kur atvaļinājumi tiek uzskatīti par privilēģiju. Tas regulē maksimālo darba stundu skaitu nedēļā, virsstundu darbu, minimālo algu, bet ne vārda nerunā par apmaksātu atvaļinājumu.

Tāpēc amerikāņiem nav likumīgi atļauts izbraukt. Lēmumu par tā ilgumu un samaksu pieņem paši darba devēji. Bet pat tiem amerikāņiem, kuri apmaksātu atvaļinājumu uzņēmumos, nav viegli to paņemt. Darba kultūras princips ir tāds, ka cilvēki baidās ieturēt pauzi, jo viņus var apzīmēt kā pametējus. Mēģinājumi situāciju mainīt nav veikti pirmo gadu, taču līdz šim tie bijuši nesekmīgi.

Andrejs M. strādā lielā Ķīnas uzņēmumā, kas pārdod sadzīves tehniku. Vairākus gadus Andrejs ir uzkrājis milzīgu skaitu interesantu stāstu par savu ķīniešu priekšnieku. Nesen uzņēmuma vēsturē notika apvienošanās, pēc kuras bija divi priekšnieki, un proporcionāli pieauga interesantu stāstu skaits.

Tikšanās ar Genādija kungu

Darba laikā pamanīju: Krievijas pārstāvniecībā ik pa laikam tiek mainīts vadītājs, no Pekinas uz Krieviju nosūtot vispirms vienu vadītāju, tad otru. Visi apmeklētāji vienlaikus lieto krievu vārdus: piemēram, Ivana kungs vai Genādija kungs. Un mums bija viens vadītājs, kuram šausmīgi patika apspriesties. Mēs varējām pusi dienas sēdēt viņa birojā, un viņš turpināja runāt un runāt. Tajā pašā laikā viņu ik pa laikam interesēja arī klātesošo viedokļi, taču bija redzams, ka tas bija tikai izrādīšanai.

Tas pats priekšnieks reizēm parādīja sevi kā īstu despotu. Jo īpaši viņš pieprasīja biroja datorā un personīgajā (“personīgajā iPhone” - tas bija viņa personīgais stingrs ieteikums padotajiem) instalēt īpašu tērzēšanas programmu, piemēram, ICQ. Tā kā visi priekšnieki ir ķīnieši, viņi raksta savus rīkojumus šajā tērzētavā savā dzimtajā valodā, un tad tulks tulko. Turklāt, izmantojot šo tērzēšanu, iestādes tieši no Ķīnas kontrolē, kuri no darbiniekiem atrodas uz vietas un kuri nav. Caur to pašu messenger tiek uzturēta komunikācija arī ar citām nodaļām - ar grāmatvedību, piemēram, vai ar noliktavu. Teorētiski jūs to nevarat izmantot, bet visa svarīgā informācija tiek caur to, arī ziņojumi. Nav labi atteikties. Un, starp citu, ja priekšnieks nav apmierināts ar dienas darba rezultātiem, kas viņam tika demonstrēti caur šo tērzēšanas istabu, jums tiks piemērots naudas sods - 500 rubļu.

C - skopums

Pie jebkuras izdevības varas iestādes ir gatavas no manas algas atvilkt kādu slikti melu rubli. Bija gadījums, kad par godu maija brīvdienām mūs visus atbrīvoja no darba četras stundas ātrāk. Un, kad pienāca laiks saņemt algu, izrādījās, ka šīs četras stundas tika atņemtas visiem. Tad katrs darbinieks atgādināja vadītājai, ka tā saīsinātā pirmssvētku darba diena bijusi gan varas iniciatīva, gan kopumā likums. Bet nē! Par visu mūsu sašutumu ģenerāldirektors uzmeta pārsteigtu seju un paziņoja, ka pirmo reizi dzird, ka viņam jāmaksā par mūsu nestrādāto laiku.

Pie ieejas mums ir sistēma, kas kontrolē darbinieku atrašanos birojā. Sākumā vajadzēja pielikt pirkstu, tad vadība ieviesa īpašas kartes. Tie bija jāreģistrē pie ieejas un izejas, un mēneša beigās tie bija jānodod grāmatvedībā, kur bija stingrs aprēķins: ja esat prombūtnē no biroja ilgāk par četrām stundām mēnesī (paņemot atvaļinājumu, kavējoties, izejot uzpīpēt), tev atņēma pusi no algas, un ja vairāk par sešām stundām - tevi atlaiž. Atsevišķs stāsts ar slimības atvaļinājumu ir tas, ka Ķīnā cilvēki neslimo ilgāk par vienu dienu, tāpēc Krievijā, pat ja ir “bezmaksas” izziņa, var slimot vienu dienu. Visi turpmākie tiks atskaitīti no atvaļinājuma.

Ķīnas iestādēm ir ļoti specifiska pieeja personiskajam un publiskajam īpašumam. Piemēram, mums klientiem ir tikai plastmasas krūzes. Darbiniekiem ir jāizmanto savi personīgie, un, ja viņi paņems plastmasas, tā izmaksas tiks ieturētas no algas. Nolēmām arī netērēt naudu par apkopēju: tīrām biroju ar savām rokām, pa vienam un reizi nedēļā.

Tā bija arī lieliska Ziemassvētku dāvana. Pēkšņi varas iestādes nolēma nosūtīt darbiniekus atvaļinājumā uz Goa. Tiem, kuri varēja aizbraukt, tika apmaksātas aviobiļetes (viesnīca bija jārezervē uz vietas par saviem līdzekļiem). Tie, kuri nevarēja, bija spiesti strādāt divas dienas ilgāk un nesaņēma kompensāciju par atteikumu.

Atcelšanas atvaļinājums

2015. gada vasarā mūsu priekšnieks paziņoja, ka sarežģītās ekonomiskās situācijas dēļ uzņēmumā atcelti atvaļinājumi. Vasaras beigās mūsu uzņēmums apvienojās ar citu uzņēmumu - atvaļinājumus tajā neviens neatcēla. Un tad priekšnieks pieprasīja, lai visi darbinieki, kas pievienojās, nekavējoties sakravā somas un lido mājās no kūrortiem, jo "mūsu uzņēmumā atvaļinājums tika atcelts".

Sociālās paketes, protams, nav. Mūs motivē tas, ka mēs, saka, strādājam starptautiskā uzņēmumā ar augstiem standartiem. Ja jūs neatbilstat standartiem, mēs jūs neturēsim. Vispār, manuprāt, tā ir tāda savdabīga pieeja biznesa veidošanai: ķīnieši nelolo un neapmāca darbiniekus, neaudzē tos uzņēmumā, kā tas tiek darīts Eiropā. Galu galā Ķīnā ir ļoti lēts darbaspēks, mūsu priekšnieki no tā rīkojas, aizmirstot, ka ieradās citā valstī.

Jūs varat doties uz tualeti trīs līdz četras reizes dienā. Pārsteidzoši, varas iestādes to labo. Pusstunda atvēlēta pusdienām no 13:00 līdz 15:00. Pusdienas būtībā visi nēsā līdzi - ēdnīcās jūs neskrienat.

Atšķirība mentalitātē

Ķīnieši ir nedaudz līdzīgi krieviem: ja jums ar kādu no viņiem ir labas attiecības, viņš sāks jūs segt un vairogs. Bet kopumā mentalitātes atšķirība ir būtiska.

Viņiem ir viens interesants punkts. Piemēram, ja pirms izvēles liksiet ķīnieti, šodien saņemsiet rubli vai rīt trīssimts, tad viņš, visticamāk, izvēlēsies tūlītēju peļņu. Vai nu viņam nepatīk strādāt nākotnes labā, vai arī viņš nezina, kā.

Vēl viens kuriozs fakts: ķīnieši nez kāpēc nevēlas apmācīt krievu inženierus servisa tirdzniecībā, dodot priekšroku savējiem sūtīt no Ķīnas. Reiz viņi ilgu laiku paziņoja, ka sūtīs superspeciālistu ar superinstrumentu, kas izrādījās parasts skrūvgriezis. Un šis superspeciālists, kad viņam piezvanīja ar lūgumu atnākt kaut ko salabot, noklausījās bojājuma aprakstu un domīgi teica: “Es varu salabot par 74%. Un katru reizi viņš zvanīja uz svešu numuru. Es joprojām domāju, kā viņš to aprēķināja. Taču šis “speciālists” pēc pāris mēnešiem tika nomainīts pret kompetentāku.

Ķīnieši Krievijā

Ķīniešiem ir ļoti grūti saprast, ka viņi atrodas citā valstī. Piemēram, viņi var jums pārmest, ka esat bieži slims (lai gan jūs esat slims pēc Krievijas standartiem ne vairāk kā citi). Jūs mēģināt skaidrot par klimata īpatnībām – viņi atsakās saprast un vienoties. Tādu momentu ir ļoti daudz - viņiem grūti saprast, ka motivācija strādāt krievu vidū veidojas pavisam savādāk, ka krievi vairumā gadījumu nav gatavi strādāt visu diennakti (sevišķi, ja alga nav dievs zina ko). Mūsu birojā ir šāds joks: "Ideāls darbinieks Ķīnas uzņēmumā ir cilvēks, kurš strādā 24 stundas diennaktī, septiņas dienas nedēļā un par to maksā darba devējam naudu."

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma rekordiste ir Vācija. Vācieši atpūšas dienas gadā. Lielākajā daļā eirozonas valstu apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir 30 dienas.

Tomēr ne visiem ir tik paveicies. Mūsdienu Top 10 valstīs ar īsāko atvaļinājumu tiek savākti tie darbaholiķi, kuriem pat 10 dienas gadā ir nepieejama greznība.

10. Turcija

Apmaksāta darba atvaļinājuma ilgums Turcijā ir 12 dienas. Valdības struktūrās strādājošajiem ir paveicies vairāk – viņi atpūšas 21 dienu. Tāpat atvaļinājuma ilgumu ietekmē darba stāžs. Tātad pēc 15 gadiem no nodarbinātības dienas jūs varat paļauties uz pat 26 atpūtas dienām.

9. Austrālija

Saskaņā ar statistiku vairāk nekā 170 krievu katru gadu pārceļas uz dzīvi Austrālijā. Tajā pašā laikā viņi zaudē 8 dienas atvaļinājuma, jo austrālieši uz darba devēja rēķina atpūšas 20 dienas gadā. Ir arī piemaksas par atvaļinājuma ilgumu darba stāža dēļ, taču tās neattiecas uz visu kategoriju darbiniekiem.

8. Indija

Par katrām 20 nostrādātajām dienām indietis saņem vienu atvaļinājuma dienu, t.i. Par 100 darba dienām jūs varat saņemt 5 dienas atpūtai. Ņemot vērā nedēļas nogales, kuras parasti ir nedaudz vairāk par simtu, gadā sakrājas aptuveni 2 nedēļas atvaļinājuma laika.

7. Meksika

Apmaksāta atvaļinājuma ilgums Meksikā ir tikai 7 kalendārās dienas. Turklāt valstī ir pieņemts prezidenta maiņas dienā dot apmaksātu brīvdienu, un tas notiek ne pārāk bieži - reizi 6 gados.

6. Singapūra

Atvaļinājuma ilgums valstī palielinās līdz ar darba stāžu. Pirmajā gadā jūs nevarat rēķināties ar vairāk nekā nedēļu. Pēc tam par katru nostrādāto gadu tiek pieskaitīta viena atvaļinājuma diena.

5. Kanāda

Standarta apmaksātais atvaļinājums Kanādā ilgst 14 dienas. Turklāt kanādieši atpūšas svētku dienās, kas atkarībā no reģiona var būt no 6 līdz 9 visa gada garumā, un viņiem, protams, darba devējs nemaksā.

4. ASV

Amerikāņi atvaļinājumā dodas vidēji 14 dienas gadā. Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Tomēr daži cilvēki dodas saviem darbiniekiem maksāt 20 vai vairāk atvaļinājuma dienas.

3. Ķīna

Īstermiņa darbiniekiem pienākas tikai 5 apmaksātas atvaļinājuma dienas gadā. Bet nostrādājot 10 gadus jau var dabūt 10 dienas atpūtai. Tiem, kuru pieredze pārsniedz 20 gadus, apmaksāts atvaļinājums Ķīnā ir 15 dienas.

2. Dienvidkoreja

Korejas brīvdienas ir 2 nedēļas. Ja darbinieks ir nostrādājis vienā vietā 2 gadus, tad viņam pienākas 25 atvaļinājuma dienas. Taču, kā liecina statistika, 66% korejiešu regulāri atsakās no atvaļinājuma darba slodzes dēļ.

1. Japāna

Īsākās brīvdienas starp Uzlecošās saules zemes iedzīvotājiem. Atkarībā no pieredzes japāņiem ir paredzēts no 10 līdz 20 atpūtas dienām, taču praksē tiek uzskatīts par nepiedienīgu atpūtu vairāk nekā 5 dienas gadā.

Zināms, ka ķīnieši ir ļoti strādīgi un uzņēmīgi – viņi ir gatavi ļoti intensīvi strādāt, lai izkļūtu no nabadzības, izglītotu bērnus, nodrošinātu uzkrājumus vecumdienām. Šī fundamentālā motivācija nodrošina Ķīnai nopietnu ekonomisko izaugsmi pēdējās desmitgadēs, kas tiek lēsta 7-10% gadā. Tiesa, dažu pēdējo gadu laikā IKP gada pieaugums ir samazinājies līdz 6,7% līmenim. Krievijā daudzi politiķi, deputāti un ekonomisti kā piemēru min Ķīnu, uzskatot, ka tas ir ekonomiskais ideāls.

Taču mēs bieži aizmirstam par Ķīnas ekonomikas paātrinātās izaugsmes otru pusi. Un viņa, šī puse, pārsteidz ar savām sekām. Un runa nav tikai par vides degradāciju, smogu virs Ķīnas pilsētām, milzīgu atkritumu plūsmu. Jāņem vērā arī cilvēkkapitāla vērtības samazināšanās, nogurums, garīgās slimības, stress un nervu sabrukumi, kas saistīti ar ilgu darbu un nepietiekamu atpūtu.

Atgādiniet, ka Ķīnas strādniekiem, kuru darba pieredze ir mazāka par 10 gadiem, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu 5 dienu atvaļinājumu. Ar stāžu no 10 līdz 20 gadiem - atvaļinājums ir 10 dienas. Lai saņemtu 15 dienu apmaksātu atvaļinājumu, darba stāžam jābūt virs 20 gadiem.

Kas attiecas uz darba nedēļas ilgumu, tad Ķīnā to norāda ar simbolu " 996 ", t.i darbs no 9:00 līdz 21:00 6 dienas nedēļā .

Ķīnas Tautas Republikas Sociālo zinātņu akadēmijas publicētajā ziņojumā sniegti valsts darba tirgus pētījuma rezultāti par atvaļinājumiem. Skaitļi ir: 40,1% aptaujāto ķīniešu ziņoja, ka viņiem nav ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, 4,1% pienākas atvaļinājums, bet nevar to izmantot, vēl 18,8% ir arī atvaļinājums, taču viņu grafiks nav pietiekami elastīgs, tāpēc nav iespējams to izmantot. paņemt atvaļinājumu izrādās, ka tikai 31,1% aptaujāto atzīmējuši, ka viņiem ir apmaksāts atvaļinājums un viņi to izmanto pēc saviem ieskatiem .

Turklāt Ķīnā pensijas ir tikai ierēdņiem. Pārējiem jākrāj vecumdienām pašiem.

Tāda ir Ķīnas darba tirgus realitāte. Maz ticams, ka Krievijas pilsoņi būs gatavi maksāt šādu cenu par būtisku ekonomikas izaugsmi.

Eikgadējais atvaļinājums Ukrainā palielinās no 24 līdz 28 dienām.

Ja darbiniekam ir sanatorijas ārstniecības talons, viņam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu, pat ja viņš uzņēmumā strādā mazāk par sešiem mēnešiem.

Pagarināts atvaļinājums tiek piešķirts kokrūpniecībā strādājošajiem (59 dienas), pazemes raktuvju strādniekiem (69 dienas).

Kā ar brīvdienām citās valstīs?

Ar šādu atvaļinājumu var rēķināties, ja strādā piecas dienas nedēļā. Ja strādā sešas dienas, tad atvaļinājums ilgs 30 dienas. Un pēc 25 gadu darba vienā vietā tas palielinās vēl par pieciem.

Grieķijas iedzīvotāju dzīves ritms ir diezgan nesteidzīgs un mierīgs. Dažreiz viņiem pat pārmet slinkumu. Tas nav pilnībā pelnījis. Viņiem atvaļinājums ir mazāks nekā daudzās citās Eiropas valstīs: ar piecu dienu darba nedēļu - 20 darba dienas, ar sešu dienu darba nedēļu - 24.

Atvaļinājuma ilgums parastam darbiniekam Somijā ir atkarīgs no viņa darba stāža. Ja viņš strādā mazāk par gadu, par katru mēnesi viņš nopelna divas atvaļinājuma dienas. Gadu vēlāk likme palielinās līdz divarpus dienām.

Apvienotā Karaliste

Apvienotajā Karalistē iedzīvotāji zina savu vērtību. Piesakoties darbā, vienmēr jautā ne tikai par algu, bet arī par atvaļinājuma ilgumu uzņēmumā. Minimālais apmaksātais atvaļinājums ir 28 darba dienas. Ir arī astoņas oficiālās brīvdienas. Bet darba devējam ir tiesības brīvdienas atvaļinājumam nevis pievienot, bet gan tajā iekļaut.

Francija

2017. gada 1. jūlijā valstī stājās spēkā jauns Darba kodekss. Tagad vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz desmit darba dienām. Atlikušos desmit var ņemt kā gribi – vismaz uz vienu dienu. Turklāt 20 darba dienas ir minimālais atvaļinājuma ilgums tiem, kas strādā piecas dienas nedēļā. Tiem, kas strādā sešas dienas nedēļā, ir vairāk atvaļinājuma – 24 darba dienas.
Lietuvas iedzīvotājiem, kuriem aiz muguras ir liela pieredze, pārmaiņas nāks tikai par labu. Tagad pēc desmit nepārtraukta darba stāža darbiniekam trīs kalendāro dienu vietā atvaļinājumam ir papildus trīs darba dienas. Un par katriem pieciem nākamajiem gadiem - vēl viena darba diena.

Dānija

Neskatoties uz to, ka likums nosaka minimālo atvaļinājuma ilgumu, japāņi to ievēro reti. Atpūta ar viņiem tiek uzskatīta par sliktām manierēm. Visbiežāk japāņu atvaļinājums ilgst piecas līdz sešas dienas. Un vietējie iedzīvotāji visu gadu kompensē miega trūkumu. Vienīgais iemesls, kas var likt japāņiem atpūsties, ir valsts svētki.

Augustā itāļu dzīvē iestājas pilnīgs miers. Kad tiek svinēti valsts svētki Ferragosto, sākas oficiālais svētku periods. Šajā laikā pilsētas burtiski izmirst. pat rūpnīcas nestrādā. Uz veikalu un restorānu durvīm bieži var atrast uzrakstu: "Slēgts uz brīvdienām".

Atvaļinājuma ilgums Austrālijā ir 28 dienas. Turklāt katrā valstī ir savi svētki, pat nacionālie bieži tiek svinēti dažādās dienās.

Argentīna

Vācija

Saskaņā ar Vācijas tiesību aktiem katram darbiniekam pienākas 20 darba dienu atvaļinājums piecu dienu darba nedēļā un 24 darba dienu atvaļinājums sešu dienu darba nedēļā. Tas ir dzelzs minimums. Taču darba devēji to bieži papildina. Vidēji darbiniekiem ir 25-29 dienas gadā atpūtai.
Brīvdienu skaits ir atkarīgs no apgabala. Tiesību akti nosaka, ka brīvdienu izsludināšana ir federālo zemju kompetencē. Izņēmums ir Vācijas vienotības diena, kas iekrīt 3. oktobrī. Visās 16 zemēs tiek svinēti vēl astoņi svētki. Tālāk - kur kā. Piemēram, Bavārijas iedzīvotāji svin Svētās Epifānijas, Kristus Miesas un Asins dienu un Reformācijas dienu, savukārt Tīringenes iedzīvotāji svin tikai Reformācijas dienu.

Nīderlande

Nīderlandes iedzīvotāji ne jau iepriekš gatavojas svētkiem, bet gan bērēm: katru gadu šajā valstī karaliskās ģimenes locekļu bērēm tiek atvēlēta viena brīva diena. Ja neviens nav nomiris, tas tiek pievienots atvaļinājumam. Starp citu, Karaļa diena ir vienīgā brīvdiena, kas tiek atlikta, ja tā iekrīt nedēļas nogalē.

Dienvidkoreja

Tāpat kā daudzās citās Āzijas valstīs, arī Dienvidkorejā ir pieņemts smagi strādāt. Bet atpūtu nepieņem. Īss atvaļinājums, un tas ir saspiests. 20 darba dienu atvaļinājums pēc Korejas standartiem ir neiedomājama greznība. Dienvidkorejā arī slimot nav pieņemts. Slimības dēļ ir atļauts izlaist tikai vienu dienu mēnesī un arī tad atvaļinājuma dēļ. Slimības atvaļinājumu apmaksā tikai tad, ja persona atradās slimnīcā.

Singapūra

Kitath

Meksika

1938. gada Likums par godīgiem darba standartiem regulē maksimālo nostrādāto stundu skaitu nedēļā, virsstundu darbu, minimālo algu, bet ne vārda par apmaksātām brīvdienām.