Kā tiek aprēķināts nodokļu inspekcijas vidējais darbinieku skaits? Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu: formulas, piemēri. Kur iesniegt un atskaišu nosūtīšanas metodes

Nepilna laika strādnieki un darbinieki.

TSS par gadu, ceturksni un jebkuru citu periodu, kas ilgāks par mēnesi, tiek aprēķināts, pamatojoties uz TSS par katru šī perioda mēnesi Rosstat instrukciju 79.6., 79.7. Piemēram, vidējais cilvēku skaits janvārī - augustā ir 23 cilvēki, bet septembrī - decembrī - 27. Tad vidējais cilvēku skaits gadā ir 24,33 ((23 cilvēki x 8 mēneši + 27 cilvēki x 4 mēneši) / 12 mēneši) . Rezultātu noapaļojam līdz tuvākajam veselajam skaitlim – 24 cilvēki.

Lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu mēnesī, jums jāsaskaita vidējais pilnībā nodarbināto darbinieku skaits un vidējais nepilnas slodzes darbinieku skaits. Pilnībā nenodarbināti ir tikai tie, kuri strādā nepilnu darba laiku pēc vienošanās. Tie, kuriem saskaņā ar likumu ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku, tiek uzskatīti par pilnas slodzes darbiniekiem. Instrukcijas 79.3.

Mēneša vidējais pilnas slodzes darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz viņu algas numuru katrā kalendārajā mēneša dienā. instrukcijas 76. punktu. Piemēram, algas numurs no 1. līdz 21. jūnijam ir 30 cilvēki, bet no 22. līdz 30. jūnijam - 31 cilvēks. Tad TSS jūnijam ir 30,3 ((30 cilvēki x 21 diena + 31 cilvēks x 9 dienas) / 30 dienas). Ņemot vērā noapaļošanu - 30 cilvēki. Instrukcijas 79.4.

Darbinieku skaitā iekļaujiet visus pilna laika darbiniekus, kuri ir reģistrēti jūsu uzņēmumā konkrētajā dienā. Nav svarīgi, vai cilvēks tajā dienā strādāja, bija atvaļinājumā vai slimības lapā. Nav nepieciešams ņemt vērā tikai tos darbiniekus, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bezalgas izglītības atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā nestrādājošos. Ja darbinieks strādā bērna kopšanas atvaļinājumā, viņš tiek iekļauts aprēķinā Instrukcijas 79.1.

Algas numurs brīvdienās un svētku dienās ir vienāds ar iepriekšējās darba dienas numuru instrukcijas 76. punktu. Piemēram, piektdien atlaistais darbinieks ir jāiekļauj sestdienas un svētdienas algu sarakstā.

Piemērs. Vidējā darbinieku skaita aprēķins mēnesī

Uz 2019. gada 1. augustu organizācijā strādāja 24 pilnas slodzes darbinieki. 9. augustā viena no strādniecēm devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Darbinieku skaits 1.augustā - 8 (8 dienas) ir 24 cilvēki; 9.augustā - 31 (23 dienas) - 23 cilvēki.

TSS augustam, ņemot vērā noapaļošanu - 23 cilvēki. ((24 cilvēki x 8 dienas + 23 cilvēki x 23 dienas) / 31 diena).

Aprēķiniet vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu mēnesī, izmantojot formulu Instrukcijas 79.3:

Paskaties ražošanas kalendārā darba stundu skaitu mēnesī. Nostrādātajās stundās iekļaujiet darba dienas, kas ietilpst atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā. Katrai šādai dienai ņem vērā tādu pašu stundu skaitu, cik persona strādāja pēdējā dienā pirms atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma.

Piemērs. Vidējā darbinieku skaita aprēķins ar nepilnu darba laiku

Uz 2019. gada 1. aprīli organizācijā strādā 37 darbinieki:

• 33 - pilna laika;
• divi ārējie nepilna laika darbinieki;
• divi ar nepilnu darba laiku, kuri aprīlī strādāja 203 stundas.

2019. gada aprīlī - darba laiks.

Vidējās vērtības aprēķins 2019. gada aprīlim

Pilna laika darbinieku saraksts:

• 1. - 18. un 23. aprīlī - 30 (26 dienas) - 33 cilvēki;
• 19. - 22. aprīlī (4 dienas) - 32 cilvēki.

Vidējais pilnas slodzes darbinieku skaits ir 32,9 cilvēki. ((26 dienas x 33 cilvēki + 4 dienas x 32 cilvēki) / 30 dienas).

Vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits ir 1,2 cilvēki. (203 stundas / 175 stundas).

Vidējais darbinieku skaits, ņemot vērā noapaļošanu, ir 34 cilvēki. (32,9 + 1,2).

Katru dienu atlasām grāmatveža darbam svarīgus jaunumus, ietaupot Jūsu laiku.

SCH jeb vidējais darbinieku skaits ir vidējais uzņēmuma darbinieku skaits noteiktā laika posmā. Šīs vērtības noteikšana ir nepieciešama statistiskajai uzskaitei un nodokļiem. Saskaņā ar likumu (2006. gada 30. decembra likuma Nr. 268-FZ 5. panta 7. punkts) katram individuālajam uzņēmējam un organizācijas vadītājam šie dati katru gadu jāiesniedz nodokļu dienestam. Turklāt dati par SSC ir nepieciešami, aizpildot šādas veidlapas:

1. N PM “Informācija par mazā uzņēmuma galvenajiem darbības rādītājiem”;

2. P-4 “Informācija par darbinieku skaitu, algām un kustību”;

3. N MP (mikro) “Informācija par mikrouzņēmuma galvenajiem darbības rādītājiem”;

Tāpat dati par vidējo darbinieku skaitu nepieciešami, apliecinot tiesības un atvieglojumus, aprēķinot nodokļus uzņēmumiem, kas nodarbina invalīdu darbaspēku.

: kā parasti, grūtniecības un atvaļinājuma laikā, pēc atlaišanas.

Uzņēmuma nosaukuma izdomāšana – kas var būt vieglāk? Bet tas nav tik vienkārši!

Piegādes termiņi

VDK jāiesniedz ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 20.janvārim. Tas nozīmē, ka informācija par vidējo darbinieku skaitu 2013. gadā nodokļu dienestam jāsaņem 2014. gada 20. janvārī. Šo datu iesniegšanas termiņos ir izņēmumi, piemēram, ja uzņēmums reģistrēts nesen vai uzņēmumam ir veiktas reorganizācija. Tad informācija jāsniedz ne vēlāk kā līdz uzņēmuma dibināšanas vai reorganizācijas mēnesim sekojošā mēneša 20.datumam. Termiņus stingri nosaka Art. 3. punkts. 80 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa un paskaidrots ar Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 7. septembra vēstulēm Nr. 25-3-05/512 un 07.09.2007. Nr. CHD-6-25/535.

Aprēķina formula

Darbinieka SCN par gadu aprēķina, summējot darbinieku SSC par pārskata gada mēnešiem un dalot šo summu ar 12.

Darbinieku mēneša vidējo aprēķinu veic pēc šādas formulas:

MSS mēnesī = ∑MSS dienā/K dienā, kur

— “∑SSCH dienā” — vidējā darbinieku skaita summa katrai mēneša kalendārajai dienai

— “Pa dienām” — šī mēneša kalendāro dienu skaits.

Tāpēc, lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu gadā, tiek iegūta šāda formula:

MSS gadam = (∑MSS mēnesī)/12, kur

— “∑SSN mēnesī” – vidējā darbinieku skaita summa visos pārskata gada mēnešos.

Ceturkšņa vidējo darbinieku skaitu aprēķina šādi:

MSS uz kv. = ∑SSCH mēnesī. kvarts/3, kur

— “∑SSCH mēnesī. kvarts" - visu ceturkšņa mēnešu vidējā personāla skaita summa.

Darbinieka finansiālā bilances aprēķins pašam uzņēmējam (uzņēmuma grāmatvedim) jāveic neatkarīgi un pēc tam jānosūta Federālajam nodokļu dienestam, izmantojot KND veidlapu 1110018.

Veidlapa (paraugs)

Aprēķinot, jāatceras, ka darbinieku skaits nedēļas nogalē vai svētku dienā ir vienāds ar darba dienu pirms tās. Ja pēc kārtas ir vairākas nedēļas nogales vai svētku dienas, tad arī katras no tām skaits būs vienāds ar iepriekšējās darba dienu.

Vidējā darbinieku skaitā veselās vienībās ir iekļauti šādi darbinieki:

— tie, kas reāli ieradušies darbā, arī tie, kuri nevarēja strādāt dīkstāves dēļ

- darbinieki, kuri bija komandējumos, ja viņi saglabāja algu organizācijā

— darbinieki slimības atvaļinājumā (visā slimības laikā pirms ierašanās darbā ar darbnespējas lapu)

- tie, kas pieļāvuši darba kavējumus

- nepilna laika vai nepilnas slodzes darbinieki, kuri arī tiek pieņemti darbā uz nepilnu slodzi. Skaita par katru kalendāro dienu.

— kuri bija bezalgas atvaļinājumā pamatota iemesla dēļ un ar administrācijas atļauju,

- darbinieki, kuri piedalījās dažādos streikos

— personām, kuras mācās izglītības iestādēs, pēcdiploma skolās un ir mācību atvaļinājumā, saglabājot daļēju un pilnu algu

- tie, kas atrodas papildu un ikgadējā atvaļinājumā, kas piešķirti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, darba un koplīgumiem. Arī atvaļinājumā esošie darbinieki ar turpmāku atlaišanu

- tie, kuri saņēma atvaļinājumu par darbu brīvdienā vai brīvdienā

- strādnieki rotācijas kārtībā

Personas, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek skaitītas proporcionāli nostrādātajam laikam

Kā aprēķināt?

To vidējā skaita aprēķins tiek veikts šādā secībā:

a) tiek aprēķināts kopējais nostrādāto cilvēkdienu skaits. Kopējo cilvēkstundu skaitu pārskata mēnesī dala ar pilnas darba dienas ilgumu konkrētajā uzņēmumā (ar 7,2 stundām, vai 8 stundām, vai 4,8 stundām). Aprēķina formula:

K cilvēks.diena = ∑K cilvēks.stunda/T strādnieks, kur

— “Trab” – darba dienas laiks

— “∑K personstunda” – cilvēkstundu skaits kopā pārskata mēnesī

— “Persondienām” — darbinieka kopējais nostrādāto personu dienu skaits

b) vidējais nepilnu darba laiku nodarbināto skaits pārskata mēnesī tiek noteikts pilnas slodzes nodarbinātības izteiksmē. Nostrādāto cilvēkdienu skaits tiek dalīts ar darba dienu skaitu pārskata mēnesī saskaņā ar kalendāru. Aprēķina formula:

SSC ir nepilnīgs. = K personas dienas/K darba dienas, kur

- "SSCh ir nepilnīgs." — vidējais nepilnu darba laiku nodarbināto skaits pārskata mēnesī

— “Uz darbdienām” — pārskata mēneša darba dienu skaits pēc kalendāra.

Aprēķinot nepilna laika darbinieku SCN, neaizmirstiet, ka:

— Personas, kuras tiek nodarbinātas uz nepilnu slodzi pēc vadības iniciatīvas, vidējā darbinieku skaita aprēķinā jāiekļauj kā veselas vienības;

— Darbinieki, kuriem saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu ir nepieciešams strādāt nepilnu darba laiku, t.sk. invalīdi SSC jāuzskaita kā veselas vienības.

Vidējais darbinieku skaits neietver:

— darbu veikšana saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem

- juristi

- militārpersonas, kas pilda militārā dienesta pienākumus

- uzņēmuma īpašnieki, kuri nesaņem darba samaksu

- kooperatīva biedri, kuri nav noslēguši darba līgumu

- pārcelts strādāt citā uzņēmumā, bez atalgojuma

— personas, kuras ir iesaistītas darbā, slēdzot īpašus līgumus ar valsts organizācijām

— tie, kurus uzņēmums nosūta mācīties izglītības iestādēs ar tiešu šķirtību no darba, saņemot stipendiju uz uzņēmuma līdzekļiem.

- pieņemts darbā no citiem uzņēmumiem uz nepilnu slodzi

Mēneša vidējā darbinieku skaita piemērs

Primer LLC darbinieku ikmēneša SSC 2014.gada martam ir aprēķināts Organizācijā strādā 20 darbinieki, no kuriem 16 strādāja pilnu mēnesi.

Darbinieks Ivanovs P.S. atradās slimības atvaļinājumā no 4. līdz 11. martam, viņš ir iekļauts aprēķinā kā vesela vienība par katru dienu, jo. darbiniekiem, kuri neierodas darbā slimības dēļ, tiek samaksāts VDK.

Petrovs A.P. ir ārštata nepilna laika strādnieks, tāpēc tas nav iekļauts SSC.

Sidorova E.V. atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šis darbinieks nav iekļauts SSC.

Sergeevs I.D. strādāja tikai 4 stundas dienā, nosakot vidējo algu, viņš tiks ņemts vērā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam.

Rezultātā darbinieku SCN mēnesī būs 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 cilvēki.

Naudas sodi

Pārskats par vidējo darbinieku skaitu tiek iesniegts nodokļu dienestam uzņēmēja dzīvesvietā, t.i. organizācijas vai individuālā uzņēmēja reģistrācijas vietā.

Par informācijas nesniegšanu par VDK atbildība tiek nodrošināta saskaņā ar Art. Nodokļu kodeksa 126. pantu un uzliek naudas sodu 200 rubļu apmērā.

Par novēlotu informācijas iesniegšanu draud arī naudas sods no 300 līdz 500 rubļiem.

Paši aprēķini, izmantojot formulas, nerada īpašas grūtības, galvenais ir ņemt vērā visas nianses konkrētos gadījumos, kuru vidējais skaits ir daudz.

Vidējais uzņēmuma darbinieku skaits ir viens no svarīgiem statistikas rādītājiem, kas saistīts ne tikai ar daudziem nodokļu atvieglojumiem, bet arī ar nodokļu maksātāju pienākumiem. Kā tiek aprēķināts vidējais darbinieku skaits?

Kopējais uzņēmuma darbinieku skaits

Kāds ir vidējais darbinieku skaits? Tas ir vidējais uzņēmuma darbinieku skaits noteiktā laika periodā (parasti mēnesī, ceturksnī, gadā). Bet sarunu ir vērts sākt ar darbinieku kopskaita jēdzienu, kas ietver:

• algu saraksts - tajā ir iekļauti gan pastāvīgie, gan pagaidu, kā arī sezonas darbinieki, kas oficiāli pieņemti darbā ar ierakstu darba grāmatiņā
• darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku - šie darbinieki atrodas algu sarakstā savā pamatdarba vietā, un uzņēmumā, kurā viņi strādā nepilnu darba laiku, viņi strādā ne vairāk kā četras stundas dienā (0,5 likme); iekšējie nepilna laika darbinieki (viena uzņēmuma darbinieki) veic papildus algotu darbu no brīvā laika
• darbinieki, kas strādā saskaņā ar civillīgumiem - viņi var strādāt vairākos uzņēmumos vienā pārskata periodā, bet tiek uzskatīti par pilnas slodzes darbiniekiem visā līguma darbības laikā

Pie kuras konkrētas grupas darbinieks pieder, izriet no vadītāja rīkojuma par pieņemšanu darbā un ar darbinieku noslēgtajiem līgumiem. Bet, aprēķinot nodarbināto skaitu, netiek ņemti vērā nepilnu darba laiku strādājošie un tās personas, kuras veic darbu saskaņā ar civiltiesībām. Viņi ir citu uzņēmumu galvenie darbinieki, tur tiek kārtota viņu uzskaite, un, aprēķinot skaitu, ir jāizvairās no atkārtotas skaitīšanas.

Vidējā darbinieku skaita noteikšanas kārtība

2006. gadā Rosstat rezolūcija noteica Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanas kārtību, saskaņā ar kuru to var aprēķināt par mēnesi, ceturksni vai gadu. Šajā gadījumā aprēķina bāze ir mēneša vidējais darbinieku skaits. Vēlāk citi noteikumi precizēja dažus aprēķina aspektus, taču pēc būtības dažādos dokumentos noteiktais aprēķinu algoritms ir vienāds.

Lai noteiktu mēneša rādītāju, precīzi jāzina darbinieku skaits katrā mēneša dienā. Šo informāciju var iegūt no vienotās primārās dokumentācijas datiem, piemēram, darba laika uzskaites lapām un organizatoriskajiem pasūtījumiem. Un darbinieku skaits brīvdienās un svētku dienās ir vienāds ar skaitu darba dienā pirms brīvdienas vai brīvdienas.

Aprēķinot vidējo daudzumu, netiek ņemts vērā:

• darbinieki, kuri iziet apmācību izglītības iestādēs un ir bezalgas atvaļinājumā
• sievietes, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
• personas, kuras atrodas atvaļinājumā saistībā ar jaundzimušā bērna adopciju

Saskaņā ar Kārtības 87.punktu vidējo darbinieku skaitu var iegūt, summējot darba samaksas sarakstā iekļauto darbinieku skaitu par katru mēneša dienu un iegūto vērtību dalot ar kalendāro dienu skaitu attiecīgajā mēnesī. Šeit ir vērts pieminēt, ka gadījumos, kad uzņēmums ir izveidots, piemēram, mēneša vidū, un attiecīgi nestrādāja daļu no darba laika, darbinieku algu skaits joprojām ir jādala ar kopējo skaitu. kalendārās dienas mēnesī.

Ja nepieciešams aprēķins par gadu, tad jāsaskaita vidējais darbinieku skaits katram pārskata gada mēnesim un iegūtā vērtība jādala ar divpadsmit.

Formula vidējā darbinieku skaita aprēķināšanai mēnesī izskatās šādi:

S/S skaits mēnesī = ∑S diena / K diena, Kur:

• ∑S diena – S/S darbinieku summa katrai mēneša kalendārajai dienai
• K diena – mēneša kalendāro dienu skaits.

Attiecīgi gada aprēķina formula izskatās šādi:

С/С skaitlis gadā = (∑С/С mēnesī) / 12, Kur:

• ∑С/С mēnesis – darbinieku С/С summa par visiem pārskata gada mēnešiem.

Kuri darbinieki ir iekļauti vidējā skaitā veselās vienībās?

Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, veselās vienībās tiek iekļauti tie, kuri konkrētajā dienā:

• faktiski ieradās darbā, kā arī tie, kuri nestrādāja dīkstāves dēļ
• atradās komandējumos (arī ārzemju), ar nosacījumu, ka par komandējuma laiku saglabāja algu
• darbā neieradās slimības dēļ (ja ir darbnespējas lapa)
• atradās apmaksātā atvaļinājumā (ikgadējā un papildu), kā arī atvaļinājumā, kam sekoja atlaišana
• atradās brīvdienā saskaņā ar uzņēmuma grafiku vai par iepriekš nostrādāto laiku (virsstundas)
• bija mācību atvaļinājumā ar samaksu
• pieņemts darbā uz nepilnu vai pusslodzi
• bija atvaļinājumā pēc administrācijas iniciatīvas
• piedalījās streikos
• bija atvaļinājumā personisku iemeslu dēļ ar administrācijas atļauju
• izlaists
• strādāja pēc rotācijas principa
• saskaņā ar likumu ir tiesības uz saīsinātu darba dienu (invalīdiem, nepilngadīgajiem, barojošām mātēm)
• pārcelts uz saīsinātu termiņu pēc administrācijas iniciatīvas un bez personīgas piekrišanas

Bieži rodas jautājums: kā aprēķināt vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu? Šeit viss ir pavisam vienkārši: aprēķins tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam. Lai to izdarītu, vispirms ir jāaprēķina kopējais cilvēkdienu skaits un pēc tam jānosaka vidējais nepilnas slodzes darbinieku skaits pilnas slodzes darbinieku izteiksmē. Aprēķina formula izskatās šādi:

Kopējā cilvēkdienu skaita aprēķins

Kchdn = ∑Kchh / Trab, Kur:

• Kchdn – kopējais nostrādāto cilvēkdienu skaits
• ∑Kchh – kopējais cilvēkstundu skaits pārskata mēnesī
• Trab – darba dienas garums (8 stundas, vai 7,2 stundas, vai 4,8 stundas)

Darbinieku skaita aprēķins pilnas nodarbinātības izteiksmē

S/S numurs ir nepilnīgs. = Kchdn/Krdn, Kur:

• S/S nepilnu darba laiku strādājošo skaits – vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits pārskata mēnesī
• Krdn – darba dienu skaits pēc kalendāra pārskata mēnesī.

Kāpēc ir jāaprēķina vidējais darbinieku skaits?

Papildus statistikas rādītājiem nodokļu aplikšanai un esošo nodokļu atvieglojumu apstiprināšanai ir svarīgs vidējais darbinieku skaits. Un arī noteikt atskaišu iesniegšanas veidu, jo uzņēmumiem un organizācijām, kuru vidējais darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus, ir jāiesniedz visi pārskati elektroniskā veidā, kas apliecina tiesības piemērot vienkāršotu nodokļu sistēmu vai vienotu aprēķināto nodokli. ienākumiem. Turklāt 2013.gada vidējā darbinieku skaita aprēķins ļaus uzņēmējiem izmantot patentu nodokļu sistēmu.

Skaitīsim? Aprēķināsim! Aprēķinu piemērs

Lai labāk vizualizētu aprēķinu procedūru, atrisināsim problēmu un atveidosim piemēru organizācijas Austrumu-Rietumu vidējā darbinieku skaita aprēķināšanai jūlija mēnesī (31 diena), ņemot vērā astoņu stundu darba dienu.

Tātad uzņēmumā strādā 20 darbinieki, no kuriem 1 strādā nepilnu slodzi. 16 darbinieki strādāja visu mēnesi (ieskaitot nepilnu darba laiku), 1 bija slimības atvaļinājumā, 1 bija bezalgas atvaļinājumā 11 dienas, 1 bija bērna kopšanas atvaļinājumā par bērnu līdz trīs gadu vecumam, 1 strādāja pusi dienas. (0,5 likme).

Aprēķinot, tas, kurš bija slimības atvaļinājumā, tiek iekļauts kā pilna vienība, nepilnas slodzes darbinieks un tas, kurš bija bērna kopšanas atvaļinājumā, vispār netiek iekļauts. Iekļauts darbinieks, kurš bez darba samaksas ir bijis 11 dienas, bet tikai 20 dienas mēnesī. Un tie, kas strādāja nepilnu slodzi - proporcionāli nostrādātajam laikam.

Rezultātā iegūstam: 15 +1+20/31+4*31/8/31 = 15+1+0,7+0,5 = 17,2 cilvēki.

Vai individuāls uzņēmējs, kas izmanto PSN, ir iekļauts vidējā darbinieku skaita aprēķinā? Atbilde uz šo jautājumu ir sniegta publikācijā.

Normatīvais akts vidējā skaitļa aprēķināšanai

Finanšu ministrijas speciālisti norādīja, ka vidējais darbinieku skaits tiek noteikts Rosstat noteiktajā kārtībā. Jo īpaši jums jāvadās pēc Federālo statistikas novērošanas veidlapu aizpildīšanas instrukcijām (turpmāk tekstā - instrukcijas):

• Nr.P-1 “Informācija par preču un pakalpojumu ražošanu un nosūtīšanu”;
• Nr.P-2 “Informācija par ieguldījumiem nefinanšu aktīvos”;
• Nr.P-3 “Informācija par organizācijas finansiālo stāvokli”;
• Nr.P-4 “Informācija par strādnieku skaitu, algām un kustību”;
• Nr.P-5(M) “Pamatinformācija par organizācijas darbību.”

Tie tika apstiprināti ar Rosstat 2011.gada 24.oktobra rīkojumu Nr.435.

Vidējā skaitļa noteikšana

Saskaņā ar direktīvu 77. punktu tie ietver: - ; - vidējais ārštata nepilnas slodzes darbinieku skaits; - vidējais darbinieku skaits, kas veic darbu saskaņā ar civillīgumiem.

Līdz ar to Krievijas Finanšu ministrija secināja, ka PSN ir tiesības pieteikt individuālo uzņēmēju, kura vidējais darbinieku skaits kopā ar ārštata darbiniekiem un tiem, kas strādā saskaņā ar civillīgumu, ir līdz 15 cilvēkiem (ieskaitot). Runājot par pašu individuālo uzņēmēju, viņš netiek ņemts vērā, aprēķinot darbiniekus.

1. piemērs

Individuālais uzņēmējs O.P. Lapshin nodrošina ekskursiju pakalpojumus. 2013. gadā viņš pārgāja uz PSN. Patenta derīguma termiņš ir no 2013.gada 1.janvāra līdz 31.decembrim.

Lai pārbaudītu PSN O.P. lietošanas tiesību pieejamību aprīlī. Lapšins nolēma aprēķināt vidējo savu darbinieku skaitu no 1.janvāra līdz 31.martam. Šajā laika posmā viņam palīdzēja sniegt ekskursiju pakalpojumus darbinieki, kuri: - strādāja pie viņa saskaņā ar darba līgumu; - pildīja darba pienākumus saskaņā ar civillīgumiem; - tika uzaicināti no citām organizācijām strādāt nepilnu slodzi.

Tajā pašā laikā O.P. Lapšins, vidējais darbinieku skaits bija 4 cilvēki, vidējais ārštata darbinieku skaits bija 6 cilvēki, vidējais darbinieku skaits, kas veic darbu saskaņā ar civillīgumu, bija 5 cilvēki.

Tādējādi vidējais darbinieku skaits uzņēmumā O.P. Lapšins sastāvēja no 15 cilvēkiem (4 + 6 + 5), kas nepārsniedza noteikto limitu.

Tas nozīmē, ka aprīlī viņam ir tiesības piemērot PSN, protams, ja viņš nav pārkāpis nosacījumus par pārdošanas ienākumu apmēru un savlaicīgu nodokļa nomaksu (patenta samaksu).

Vidējā darbinieku skaita aprēķins

Atgādinām, ka saskaņā ar instrukcijas 78. punktu vidējo darbinieku skaitu mēnesī aprēķina pēc formulas:

Vidējais darbinieku skaits mēnesī = reģistrētā darbinieku skaita summa katrai mēneša kalendāra dienai: Mēneša kalendāro dienu skaits

Nosakot darbinieku algas apmēru, tiek ņemts vērā darbinieku algas skaits katrai mēneša kalendārajai dienai, tas ir, no 1. līdz 30. vai 31. datumam (par februāri - 28. vai 29. datumu), ieskaitot brīvdienas (bez darba dienas) un nedēļas nogales.

Par nedēļas nogales vai brīvdienu (bezdarba) dienu algu sarakstā iekļauto darbinieku skaitu tiek pieņemts vienāds ar iepriekšējā darba dienā algu sarakstā iekļauto darbinieku skaitu.

Vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz ikdienas darbinieku skaita uzskaiti. Pēdējais ir jāprecizē ar rīkojumiem par darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu darbu vai darba līguma izbeigšanu.

Darbinieku skaitam algu sarakstā par katru dienu jāatbilst darba laika uzskaites datiem, uz kuru pamata tiek noteikts darbā ieradušos un neieradušos darbinieku skaits.

Vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz datiem par algas numuru, kas norādīts uz noteiktu datumu, piemēram, pārskata perioda pēdējo dienu (instrukcijas 79. punkts).

Algu sarakstā tiek iekļauti algotņi, kuri strādāja un veica pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu vienu dienu vai ilgāk.

Darbinieku sarakstā par katru kalendāro dienu tiek ņemti vērā gan faktiski strādājošie, gan tie, kuri kādu iemeslu dēļ nav darbā, piemēram:

• atrodas . Nosacījums ir, ka viņi saglabā savu algu šajā organizācijā;
• tie, kuri neieradās darbā slimības dēļ;
• prombūtne darbā valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanas dēļ.

Starp darbiniekiem, kuri nav iekļauti algu sarakstā, jo īpaši ir (instrukcijas 80. punkts):

• darbā uz nepilnu slodzi no citām organizācijām;
• darbu veikšana saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem;
• tie, kuri iesniedza atlūguma rakstu un pārtrauca pildīt savus darba pienākumus pirms brīdinājuma termiņa beigām (tie, kuri pārtrauca darbu, nebrīdinot administrāciju).

Daži darbinieki nav iekļauti vidējā darbinieku skaitā. Tie ietver (vadlīniju 81.1. punkts):

• sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• personas, kuras atradās atvaļinājumā saistībā ar jaundzimušā bērna adopciju tieši no dzemdību nama, kā arī in;
• darbinieki, kuri mācās izglītības iestādēs un atrodas bezalgas papildatvaļinājumā, iestājoties izglītības iestādēs, kuras ir bezalgas atvaļinājumā, lai kārtotu iestājeksāmenus.

2. piemērs

Individuālā uzņēmēja darbinieki O.P. Lapšins strādā pēc piecu dienu darba nedēļas grafika. Tabulā parādīti marta dati par pilnu slodzi strādājošo skaitu.

Mēneša diena	Darbinieku skaits	Jo īpaši tie nav jāiekļauj SSChR (norādījumu 81.1. punkts)	Iekļauts PSRS sastāvā (2. grupa-3. grupa)
2 (sestdiena)
3 (svētdiena)
8 (bez darba brīvdienas)
9 (sestdiena)
10 (svētdiena)
16 (sestdiena)
17 (svētdiena)
23 (sestdiena)
24 (svētdiena)
30 (sestdiena)
31 (svētdiena)

Tabulā redzams, ka vidējā algu skaitā ieskaitāmā algu darbinieku skaita summa par visām marta dienām ir 135.

Kalendārais dienu skaits mēnesī ir 31. Pamatojoties uz to, SSHR martam būs 4,35 cilvēki (135: 31).

Ceturkšņa NARR tiek noteikts šādi. Ir nepieciešams saskaitīt SSChR par visiem organizācijas darbības mēnešiem ceturksnī un iegūto summu dalīt ar trīs (instrukcijas 81.5. punkts).

3. piemērs

Janvārim - 3 cilvēki;

Februārim - 4,65 cilvēki;

martam - 4,35 cilv.

Tādējādi NHR pirmajā ceturksnī būs 4 cilvēki [(3 + 4,65 + 4,35) : 3].

Lai noteiktu SSChR laika posmam no gada sākuma līdz pārskata mēnesim ieskaitot, ir jāsaskaita SSChR par visiem mēnešiem, kas pagājuši par periodu no gada sākuma līdz pārskata mēnesim ieskaitot. Pēc tam iegūto summu sadaliet ar mēnešu skaitu par periodu no gada sākuma, tas ir, attiecīgi, ar 2, 3, 4 utt. (Instrukcijas 81.6. punkts).

4. piemērs

Individuālais uzņēmējs O.P. Lapšinam ir šādi dati par PSRS:

Janvārim - 3 cilvēki;

Februārim - 4,65 cilvēki;

martam - 4,35 cilvēki;

Aprīlim - 6 cilvēki

Tādējādi SSChR laika posmā no 1.janvāra līdz 30.aprīlim būs 4 cilvēki [(3 + 4,65 + 4,35 + 4) : 4].

Pārdomas patenta pieteikumā

Individuālajam uzņēmējam, kurš nolemj izmantot PSN, patenta pieteikumā jānorāda vidējais darbinieku skaits.

Tajā nodokļu maksātājam jānorāda:

• informācija, ka viņš veic uzņēmējdarbību, iesaistot algotus darbiniekus (tostarp saskaņā ar civiltiesiskām līgumdarbiniekiem), vai bez viņu iesaistīšanas;
• vidējais iesaistīto algoto darbinieku skaits vai nulle, ja tie nav iesaistīti.

Jāpatur prātā, ka Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām ir tiesības noteikt gada ienākumu summu, ko individuālais uzņēmējs var saņemt, tostarp atkarībā no vidējā darbinieku skaita.

Komentētajā dokumentā Finanšu ministrijas speciālisti uzskata, ka grupā ir iekļauts individuālais komersants, kurš, veicot uzņēmējdarbību Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā, kurai tiek piemērots PSN, nav algots strādnieks. "Vidējais algoto darbinieku skaits līdz 5 cilvēkiem ieskaitot."

Šim aprēķinam ir īpaša formula, tā izskatās šādi:= (saraksta numuru summa visām mēneša dienām)/(mēneša kalendāro dienu summa).

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Tas ir ātri un bez maksas!

Nedēļas nogales un brīvdienas tiek skaitītas kā pirms nedēļas nogales un pirmssvētku dienas. Algas numuru, kā mēs zinām, nosaka to strādnieku summa, kas attiecīgajā dienā ieradās un neieradās.

Un izrādās, ka iepriekš minētā formula ir līdzvērtīga tālāk sniegtajai formulai: vidējais darbinieku skaits mēnesī = (apmeklējumu summa + kavējumu summa)/(kalendāra dienu summa mēnesī).

Iesniegto formulu skaitītāju veido darbinieku kalendārais fonds.

Tādējādi formula vienkāršo: vidējais darbinieku skaits = (darbinieku kalendāro dienu fonds)/(dienu skaits jebkurā periodā).

Kā veikt aprēķinu

Piemērs Nr.1

1.martā uzņēmuma algu sarakstā bija 105 cilvēki. Kopš 6. marta uzņēmuma vadītājs darbā pieņēma 15 jaunus darbiniekus. 16. martā darbu pameta 5 cilvēki, bet 29. martā darbā tika pieņemti 10 cilvēki. Nosacījums ir dots, pāriesim pie aprēķiniem: sk. skaits = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 cilvēki.

Svārstības notikušas uzņēmumā ar 105 līdz 125 darbiniekiem. Ja saskaitām visas kalendārās dienas, sanāk, ka nodarbināto skaits no 1. marta līdz 31. martam bija aptuveni 82 cilvēki.

Piemērs Nr.2

Pastāv vidējā darbinieku skaita vidējo mēneša rādītāju bāze, kas tiek aprēķināta, lai ņemtu vērā vidējo darbinieku skaitu ilgākos laika periodos, piemēram, gadā.

Uzdevuma nosacījumi ir šādi:

1. Tr. numuru marts = 213.
2. Tr. numuru aprīlis = 218.
3. Tr. numuru maijs = 244.
4. Tr. numuru jūnijs = 228.
5. Tr. numuru jūlijs = 223.
6. Tr. numuru jūlijs = 219.

Vidējam darbinieku skaitam pirmajā pusgadā ir divas aprēķina metodes.

Pirmā metode ir balstīta uz vidējā aritmētiskā atrašanu no ceturkšņa datiem:

1. Tr. numuru 1 ceturksnis = (213 + 218 + 244)/3 = 675/3 = 225 darbinieki.
2. Tr. numuru 2 ceturkšņi = (228 + 223 + 219)/3 = 670/3 = 224 darbinieki.
3. Tr. numuru par 1.pusgadu = (225 + 224)/2 = 225 darbinieki.

Otrā metode ir balstīta uz vidējiem mēneša datiem: Tr numuru par 1.pusgadu = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225 darbinieki.

Izmantojot šo tehnoloģiju, ir iespējams arī aprēķināt vidējo darbinieku skaitu citiem periodiem. Piemēram, uz gadu vai 9 mēnešiem.

Piemērs Nr.3

Ja ir informācija par uzņēmuma nepilna laika darba laiku, tad aprēķins tiek veikts pēc cita principa. Uzņēmums reģistrēts 3. jūlijā. Strādnieku skaits šajā dienā bija 150 cilvēki. 13. jūlijā uzņēmuma direktors pieņēma darbā 17 darbiniekus.

Tad visa mēneša laikā nebija neviena jauna vai atlaista darbinieka. Augustā uzņēmumā strādāja aptuveni 170 cilvēku. Jāaprēķina vidējais darbinieku skaits jūlijā, konkrētam mēnešu ceturksnim (jūlijam, augustam, septembrim), kā arī visam gadam.

Tas tiek darīts šādi:

1. Tr. numuru jūlijam = (150*4 + 167*2)/30 = 32 cilvēki.
2. Tr. numuru ceturksnī = (32 + 170)/3 = 68 cilvēki.
3. Tr. numuru gadā = (32+170)/12 = 17 cilvēki.

Visu pārrēķinot, varam secināt: uzņēmumā, kas darbojās nedaudz vairāk par vienu mēnesi, visu gadu strādāja ap 17 darbinieku.

Esošajiem darbiniekiem bija iespēja strādāt arī citos uzņēmumos. Bet tomēr, summējot visus datus, neatkarīgi no tā, kur darbinieks strādāja visu gadu, viņš tiks ieskaitīts kā vienība uzņēmumā, ja viņa darbs tajā ilga vienu gadu.

Bet, ja cilvēks nestrādāja vienā uzņēmumā visu gadu, bet, teiksim, tikai 6 mēnešus, tad viņš tiks skaitīts kā ½, nevis vesela vienība.

Kas var ienākt

Vispirms ir vērts ņemt vērā, ka algu sarakstā var būt tie, kuri nez kāpēc neapmeklēja darbu un arī apmeklēja. Pamatojoties uz šo paziņojumu, mēs izdarām secinājumus.

Šajā sistēmā iekļauto saraksts:

1. Cilvēki, kas ieradās darbā, arī tie, kuri viena vai otra iemesla dēļ neapmeklēja darbu.
2. Cilvēki, kas ierodas komandējumā. Bet ar nosacījumu, ka viņi saglabā algu no organizācijas, kurā viņi strādā. Tas ietver tos darbiniekus, kuru komandējums ir ārvalstīs.
3. Darbinieki, kuri uz laiku atrodas slimības atvaļinājumā. Svarīgi, lai slimības laikā būtu darbnespējas lapa.
4. Darbinieki, kas veic valsts vai pašvaldību pienākumus.
5. Cilvēki, kas pieņemti darbā uz nepilnu slodzi vai nedēļu.
6. Tie, kuri ir uzņemti organizācijā, bet atrodas uz pārbaudes laiku.

Kurš nav iekļauts sarakstā

Nosacījumi, kādos dažas personas netiek ņemtas vērā vidējā darbinieku skaitā:

1. Tā sauktie "mājas strādnieki". Saskaņā ar līgumu viņi strādā no mājām.
2. Darbinieki, kuriem ir īpašs nosaukums savā specialitātē.
3. Personas, kas iziet padziļinātu apmācību. Tie var būt dažādi kursi dažādas profesijas iegūšanai.
4. Tie, kas tiek nosūtīti uz īsu laiku no cita uzņēmuma. Ar nosacījumu, ka viņu alga ir pilnīgi droša.
5. Studenti un studenti, kas praktizē šajā organizācijā.
6. Tie, kas mācās izglītības iestādē un ir atvaļinājumā. Viņu algas var daļēji saglabāt.
7. Cilvēki, kuri katru gadu dodas atvaļinājumā uz noteiktu laiku. Parasti to paredz darba līgums.
8. Tie, kuriem ir brīvdiena atbilstoši tās organizācijas nosacījumiem, kurā viņi strādā.
9. Personas, kurām ir atļauta brīvdiena, jo viņi strādāja brīvdienās, pirmssvētku dienās vai brīvdienās.
10. Sievietes, kuras ir atvaļinājumā grūtniecības dēļ.
11. Noalgoti darbinieki, kas aizstāj citus;
12. Šajā organizācijā uzņemti citas valsts pilsoņi.

Kas ir ārējie un iekšējie nepilna laika darbinieki?

Ārējie nepilna laika darbinieki ir personas, kas ir vairāku organizāciju biedri. Precīzāk, viņi ir viena uzņēmuma algu sarakstā, bet citā, saskaņā ar darba likumdošanu, viņi strādā apmēram pusslodzi (apmēram 4 stundas dienā un ne vairāk).

Iekšējie nepilna laika darbinieki ietver to cilvēku kategoriju, kuri veic darbu, kas pārsniedz galveno uzticēto darbu, un par to saņem samaksu. Vidējā skaitā tie parādās atkarībā no nostrādātā laika.

Nosakām vidējo ārštata nepilna laika strādnieku skaitu

Aprēķinu operācijas procedūra ir šāda:

1. Mēs summējam kalendārās dienas un to, cik cilvēku šajās dienās bija nodarbināti, izmantojot iepriekš sniegto formulu.
2. Nosakām vidējo to cilvēku skaitu, kuri darba dienās nebija klāt uzņēmumā. Tas ir, mēs summējam tos, kuri uzskaites periodā nebija pilnībā nodarbināti. Vērts ņemt vērā to, ka cilvēki, kas atrodas slimības vai citā periodā, kā arī invalīdi, uzņēmumā tiek ņemti vērā vidēji veselās vienībās.

Piemērs: Novembrī organizācijā strādāja seši nepilna laika darbinieki. Divi no viņiem strādāja 22 darba dienas piecas stundas dienā. Organizācijā pret viņiem izturas kā pret 5/8 darbiniekiem, jo ​​no astoņām stundām viņu darbs ir 5 stundas.

Pārējie četri strādnieki strādāja pa 4 stundām attiecīgi 22, 10 un 5 darba dienas. Tie tiek skaitīti kā ½ darbinieks dienā. Mēs aprēķinām vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu:((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 darba dienas) = ​​2, 2 strādnieki.

Jāpiebilst, ka, aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, individuālie komersanti, kuri noslēguši līgumu ar uzņēmumu uz civiltiesiskā pamata, netiek iekļauti.

Īpaša piezīme: Personas, kuras uzņēmuma administrācija pārcēlusi uz nepilnu slodzi (bez dokumenta noformēšanas rakstveidā), šajā uzņēmumā tiek uzskaitītas kā veselas vienības.

Kāda ir nepilnu darba laiku strādājošo cilvēku skaita aprēķināšanas kārtība

Darbinieku datu bāzes izveides kārtība ir pilnīgi līdzīga ārštata nepilna laika darbinieku skaita aprēķināšanas kārtībai. Arī šeit viss ir atkarīgs no nostrādātā laika.

Formulai vidējā nepilna laika darbinieku skaita aprēķināšanai uzņēmumā mēnesī būs šāda forma: (darba laiks)/(darba dienu skaits).