Testaus säästöpankissa. Asenne työntekijöitä kohtaan. Mitkä ominaisuudet ovat erityisen tärkeitä Sberbankin työntekijälle

Sberbank on yksi maailman johtavista pankeista paitsi pääomituksen suhteen, se noudattaa samoja yrityssääntöjä kuin muut kansainväliset yritykset. Hakijoille tämä tarkoittaa, että sinun on täytettävä kyselylomake, liitettävä siihen ansioluettelo, ja jos tiedot sopivat henkilöstöjohtajille, ehdokas siirtyy testausvaiheeseen, jonka jälkeen on yksi tai useampi haastattelu.

Jos kansalaisemme ovat jo tottuneet haastatteluihin ja erilaisiin "hankaliin" kysymyksiin, niin Sberbankin testit työnhaussa aiheuttavat tiettyjä vaikeuksia. On tärkeää, että hakijoiden pääasiallinen "seulonta" tapahtuu juuri testien avulla, ja sitten haastatteluvaiheeseen läpäisee enintään kolmasosa hakijoista. Haastattelut eivät myöskään ole yksinkertaista "kävelyä", vaan ensin sinun on vahvistettava älykkyytesi, eruditiosi, matemaattiset taitosi jne.

Testit: mihin valmistautua?

Sberbankissa testit eivät ole kovin vaikeita, tarkemmin sanottuna ne eivät ole vaikeampia kuin Big 4 -yritysten ja muiden monikansallisten yritysten käyttämät tehtävät. Viime vuosina Sberbankin HR-asiantuntijat ovat arvioineet ehdokkaita psykologisilla testeillä sekä numeeristen esimerkkien ja testien avulla ymmärtääkseen ohjeita yleisen ja erikoistuneen tiedon testaamiseksi.

Sberbankissa työskentelyn testit voivat muuttua, tai pikemminkin niiden luojat voivat muuttua, mutta suunta itse pysyy. Jos matematiikassa on tehtäviä, niin ehdokas ei välitä kuka ne on muodostanut, hänen on valmistauduttava, muistettava matemaattiset perustoiminnot ja -toiminnot.

On mahdollista ja välttämätöntä valmistautua matematiikkaan, ammattikokeisiin, mutta entä psykologinen testaus? Asiantuntijat itse sanovat, että on parempi vastata totuudenmukaisesti, koska epärehellisyys ilmenee joka tapauksessa, varsinkin kun sinun on piirrettävä geometrisia muotoja, "tunnistettava" joitain kuvia epäselvistä kohdista ja on ongelmallista ymmärtää tarkasti, miten ei-asiantuntijan pitäisi vastata .

Se ei ole mahdollista vain numeerisiin, ammattimaisiin testeihin - sinun on valmistauduttava, muuten tulos on todennäköisesti epätyydyttävä. Sberbank ei monimutkaista itse testausta, mutta suurin ongelma on ajan puute. Ratkaisutehtävää on annettu yli kolmekymmentä, aikaraja on viisitoista minuuttia, eli vastausaika on alle puoli minuuttia. Samat ehdot koskevat ammattikokeita.

Esimerkkejä Sberbankin testikysymyksistä

Testaustehtävät eivät ole kovin vaikeita koulutetulle henkilölle, mutta ne on ratkaistava mielessä tai laskettava erittäin nopeasti paperille, laskimelle. Kaksikymmentä sekuntia vastausta varten - tämä riittää yksinkertaiseen esimerkkiin, mutta ei tarpeeksi pitkälle pohdiskelulle, koulun oppikirjojen muistojen lajittelulle jne.

Esimerkiksi on tehtävä, joka sanoo, että viidessä päivässä kuriirille myönnettiin 66 dollaria, yksi hänen matkoistaan ​​maksaa kuusi dollaria. K: Kuinka monta matkaa hän teki keskimäärin päivässä? On myös viisi vastausvaihtoehtoa, jotka ovat merkitykseltään läheisiä, joten pelkkä numeron poimiminen ei toimi. Yleensä tehtävä on hyvin yksinkertainen, koska sinun tarvitsee vain jakaa 66 viidellä ja tuloksena oleva luku toisella kuudella. Voitko vastata 20 sekunnissa? Se on mahdollista, ja jos lasket epäröimättä, jää jonkin verran marginaalia muihin asioihin.

Muut testit hakiessaan työtä Sberbankissa kutsutaan testeiksi ohjeiden ymmärtämiseksi, ja tämä nimi kätkeytyy ulkomaisissa yrityksissä yleiseksi sekoitettuna toimistolaitteiden, tietokoneiden jne. todellisten ohjeiden ymmärtämiseen.

Joten yhdessä tehtävässä sanotaan, että tekstin tarkistaminen tietokoneohjelmien avulla ei anna mahdollisuutta välttää kaikkia virheitä, koska ohjelma korjaa mahdolliset typografiset virheet ilman merkitystä, vaikka se on epäilemättä hyödyllistä. Tietokoneen jälkeen kannattaa tarkistaa teksti itse. K: Miksi vahvistus on tarpeen? Vastausvaihtoehdot osoittavat, että ohjelmasta saattaa jäädä virhe, se voi vaihtaa sanan toiseksi tai tämä on uusi "raaka" tekniikka. Vastaus on melko yksinkertainen, jos luet huolellisesti tekstin ja vastausvaihtoehdot. SHL:n tai Talent Q:n sanalliset testit ovat vaikeampia, koska niissä jokainen väite on arvioitava "tosi", "epätosi" tai "vähän dataa".

Se, että sinun on tiedettävä matemaattiset toiminnot (murtoluvut, prosentit, yksinkertaiset yhtälöt), ei ole puhumisen arvoista - tämä on ymmärrettävää. On myös selvää, että oman erikoistumisaineen tulee hallita hyvin avoimen työpaikan perusteella.

Minun on sanottava, että jopa korkeamman matematiikan "viiden" kanssa on parempi harjoitella numeeristen esimerkkien ratkaisemista keskittyen aikaan. Eli kotona kannattaa asettaa aika yksi esimerkki vähemmän tai yhtä paljon kuin todellisessa testauksessa, niin selviää molempien kokeiden taso ja itse hakijan kyvyt.

Erikseen kannattaa etsiä Internetistä saatavilla olevia numeerisia, sanallisia kokeita, mahdollisesti erikoisalasi tehtäviä. Harjoitustesteissä kehitetyt taidot tekevät sinusta johtajan Sberbankin testausvaiheessa.

Sberbank on suuri ja vakava pankki, joka tarvitsee jatkuvasti asiantuntijoita. Työskentely siinä on houkutteleva tarjous niin opiskelijoille, valmistuneille kuin pankkialan kokeneemmillekin. Jotta voit palkata, sinun on läpäistävä haastattelu Sberbankissa. Miten haastattelu etenee ja miten valmistautua - tästä keskustellaan lisää.

Kuinka läpäistä haastattelu Sberbankin konsultille

Konsultin työpaikka on edelleen tyhjillään Sberbankissa. Tämä on lähtötaso. Sitten voit päästä myyntipäälliköiksi. Pankki valvoo mainettaan - se tarvitsee alansa todellisia ammattilaisia, mikä edellyttää vakavaa valintaa.

Konsultin haastattelu Sberbankissa ja myöhempi työllistyminen tapahtuu useissa vaiheissa:

• Haastattelu henkilöstöpäällikön kanssa. Se tapahtuu usein ryhmämuodossa ja päättyy kokeeseen, jossa suurin osa hakijoista seulotaan.
• Haastattelu asiantuntijan kanssa.
• Harjoittelun suorittaminen koulutusta varten.
• Itse asiassa tämän työn alku "eloonjääneille".

Kaikki eivät voi käydä läpi tätä vaikeaa polkua, mutta aloitetaan alusta. Ennen kuin läpäiset haastattelun Sberbankissa konsulttina, sinun tulee valmistautua hyvin, muuten voit pilata kaiken heti alussa. Näyttää siltä, ​​että konsulttina oleminen on helppoa, mutta se ei ole. Tarvitaan riittävästi tietoa, kärsivällisyyttä, kykyä kommunikoida erilaisten ihmisten kanssa. Valmistautumista varten on parempi tietää etukäteen, kuinka haastattelu Sberbankissa menee, mitä kysymyksiä kysytään, mitkä tulevat vastuut ovat.

Uran ensimmäinen vaihe Sberbankissa

Ennen kuin hakija haastatellaan Sberbankissa konsultille, hän täyttää kyselylomakkeen ja toimittaa ansioluettelon. Sitten hän odottaa kaikkien yllä olevien kohteiden myöhempää suorittamista. Henkilöstöpäällikkö kysyy yleensä pinnallisia kysymyksiä Sberbankin haastattelussa, jolloin voit määrittää, kuinka itsevarma ja määrätietoinen olet. Sen jälkeen tarvitaan testaus.

Miten asiantuntijat valitaan

Testaus on suosittu moderni tapa tunnistaa sopimattomat ehdokkaat. Kuinka läpäistä haastattelu Sberbankissa testissä? Etsi tällaisia ​​testejä verkosta Internetistä - monet pankkiyritykset käyttävät niitä tulevan työntekijän riittävän älykkyyden, matemaattisten taitojen ja oppimisen määrittämiseen.

Sberbankin haastattelun kysymyksiä testeissä käytetään psykologisesti, testejä kyvystä ymmärtää ohjeita ja ratkaista numeerisia esimerkkejä.

Myös Sberbankin joukkohaastattelusta on tullut pysyvä, koska töihin halukkaita on paljon. Tässä tapauksessa kaikki ensin esittelevät itsensä, sitten he voivat näyttää jonkin tilanteen ja pyytää ratkaisemaan sen. Kuinka suorittaa tällainen tehtävä? On tärkeää osoittaa hyvää tahtoa, kommunikointitaitoja korkeimmalla kunnioituksella asiakasta kohtaan.

Haastattelukysymykset ja vastaukset

Asiantuntijan haastattelu on vielä vakavampi vaihe.

Sberbankin haastattelussa kysytyt kysymykset kommunikoidessaan asiantuntijan kanssa voivat olla henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia:

• Mitä on leasing, likviditeetti, osakkeet, laskut, joukkovelkakirjat?
• Jos rupla putoaa, onko se hyvä vai huono?
• Miksi haluat saada työtä Sberbankista? Tulevaisuuden suunnitelmia (uran kasvu)?

Sberbankin haastattelun vastausten tulee olla selkeitä, ytimekkäitä ja ytimekkäitä. Jos olet alasi asiantuntija (vaikkakin opiskelija), vastausten löytäminen ei ole vaikeaa. Tietenkin, kun tiedät, mitä kysymyksiä Sberbankin haastattelussa kysytään, on helpompi välittää se.

Usein ehdotetaan roolipelin pelaamista, kuten talletuksen myymistä kuvitteelliselle asiakkaalle. Sinun on oltava valmis myös tähän.

Kaikkia Sberbankin haastattelun kysymyksiä ja vastauksia ei voida ennustaa - ne voivat vaihdella merkittävästi riippuen siitä, kuka sen suorittaa ja missä asemassa heillä on. Jos haluat saada työtä konsulttina pankista, ne eivät yleensä rasita sinua taloudellisilla määritelmillä. On tärkeämpää, että tällainen ehdokas läpäisee kokeen ja pystyy osoittamaan hyvää tahtoa ja asiakaslähtöisyyttä.

Palaute haastattelusta

Ennen kuin läpäiset haastattelun Sberbankissa, voit etsiä siitä arvosteluja Internetistä. Ne ovat hyvin erilaisia, koska ne riippuvat myös haastattelun suorittavasta työntekijästä. Mutta on parempi olla valmis kaikkeen - niiden opiskelu on hyödyllistä. Verkossa on myös kuvauksia siitä, kuinka haastattelu järjestetään Sberbankissa konsultille ensimmäisessä persoonassa.

Tänään meidän on selvitettävä kanssasi, mitä työ Sberbankissa on. Tätä työnantajaa koskevat arvostelut täyttävät yleensä erikoistuneet sivut työnantajan arvioilla. Monet mielipiteet eivät voi antaa tarkkaa vastausta kysymykseemme rehellisyydestä tänään. Siksi on tutkittava paljon kirjoitettuja ja julkaistuja viestejä. Itse asiassa ei voida yksiselitteisesti sanoa, että Sberbank on loistava paikka ansaita rahaa. Mutta jotkut ovat hiljaa ja pitävät tämän tosiasian salassa. Joten yritämme ymmärtää, kuinka saada työpaikka Sberbankista ja mitä meitä odottaa.

Miksi pyrkiä

Ensimmäinen asia, joka sinun on selvitettävä, on syyt hakea työtä pankista. Kaikki eivät saa erityiskoulutusta toimiakseen pankkialalla. Mutta kaikki haluavat päästä Sberbankiin. Ja siihen on usein motiiveja. Mikä?

Ensinnäkin nykyinen työnantajamme on arvostettu ja suosittu yritys koko Venäjällä. Luuletko, että monet ihmiset työskentelevät tavallisimmassa pankissa tai paikassa, josta kukaan ei tiedä?

Toiseksi meille luvataan urakehitystä ja hyviä palkkoja. Tämä houkuttelee eniten potentiaalisia työntekijöitä. Alhaalta aloittaminen ja pankkialan uraportaiden kiipeäminen on se, mitä monet haluavat. Älä vain usko, että onnistut nopeasti.

Periaatteessa kaksi lueteltua syytä ovat tärkeimmät. Nyt kannattaa katsoa työntekijöiden mielipiteitä nykyisestä työnantajastamme. Onko hän niin hyvä kuin hänen pitäisi olla?

Työpaikat

Sberbankissa työskentelee useita avoimia työpaikkoja. Ja niistä riippuen työnantajasta ilmaantuu monia mielipiteitä. Loppujen lopuksi jokaisella työpaikalla on omat työehtonsa, samoin kuin sisäänpääsyprosessi.

Pääsääntöisesti Sberbank vaatii yleensä operaattoreita, samoin kuin pankkijoita ja kassat. Kaukana arvostetuimmista paikoista, joita voit löytää, mutta pankissa.

Moni haluaa saada heti kirjanpitäjän tai jonkun muun korkeamman aseman työpaikan. Vain tällaisia ​​tehtäviä ei yleensä rekrytoida. Loppujen lopuksi johtajat nimittää johto. Ja sinne on erittäin vaikea päästä. Katsotaanpa, mikä meitä odottaa matkalla töihin Sberbankiin, sekä mitä ihmiset ajattelevat työllisyydestä tässä paikassa.

Testit

Joten jos päätät oppia omasta kokemuksestasi, mitä työ Sberbankissa on, arvostelut auttavat sinua tekemään lopullisen päätöksen. Ja ensimmäinen asia, joka odottaa sinua, on haastattelu. Seuraavaksi seuraa testit. Ne ovat pieniä, mutta jotkut eivät ole tyytyväisiä. Miksi? Selvitetään se.

Haastatteluista yleensä työntekijät eivät ole innostuneita. Ihmisiä on paljon, jokainen heistä kestää hyvin pitkään. Mutta ennen sitä sinun täytyy käydä läpi keskustelun ensimmäinen osa rekrytointipäällikön kanssa, eli ryhmähaastattelu. Siinä sinulle annetaan erityisiä testejä ratkaistavaksi. Pankkityötä haettaessa niitä vaaditaan. Mitä on tehtävä? Hieman koulutason matematiikkaa ja täytä erityinen kyselylomake. Ja sitten odottele soittoa.

Toinen vaihe on henkilökohtainen haastattelu. Hänelle on pitkä jono. He hyväksyvät yhden henkilön tunnissa, joten joudut seisomaan hyvin pitkään. Jos onnistuit läpäisemään haastattelun, varaudu siihen, että sinulle annetaan erityinen kyselylomake. Sberbank ei palkkaa sinua ilman sitä. Se muistuttaa jossain määrin sitä, jonka täytit ryhmätestauksen aikana. Vain tämä vaihtoehto on edistyneempi. Lähetä täytetty hakulomake, vastaa rekrytointipäällikön kysymyksiin ja odota vastausta. Onko sinut hyväksytty? Älä kiirehdi iloitsemaan. On tärkeää tietää, mikä sinua odottaa.

Harjoitella

Testit työpaikkaa haettaessa eivät ole kaukana pahimmasta asiasta, jonka voit tavata matkalla työhön Sberbankiin. Sitten odotat kahden viikon harjoittelua tai jopa enemmän. Riippuen siitä, mitä paikkaa haet.

Työskentely Sberbankissa ei saa parhaita arvioita koulutuksesta ja harjoittelusta työntekijöiltä. Esimerkiksi sinulle luvataan hyvää tiimiä, ja todennäköisesti paha täti kouluttaa sinut ja kaiken tämän myötä kuormittaa sinut työpäivän alussa erilaisiin tehtäviin. Seuraavaksi tulee vaatimus tehdä työsi täydellisesti riippumatta siitä, oletko harjoittelija.

Rehellisesti sanottuna et tarvitse edes CV:tä. Sberbank hyväksyy tällä hetkellä kaikki, jotka haluavat työskennellä. Useimmat osastot eivät välitä siitä, mikä koulutus sinulla on, missä olet työskennellyt ja niin edelleen. Kuten he sanovat, sinulle opetetaan kaikki. Tärkeintä on kirjoittaa minimaalinen ansioluettelo, joka antaa jotenkin vaikutelman sinusta. Miksi tämä kaikki? Lisäksi mentorisi ei työharjoittelun aikana välitä kuinka vanha olet ja mikä koulutus sinulla on. Usein alaiset ovat paljon kehittyneempiä kuin esimiehet. Sberbank ei ole poikkeus. Tämä tosiasia on erittäin tyytymätön työntekijöihin.

Työjärjestys

Oletetaan, että selvisit koeajan kanssa. Juuri tällä hetkellä monet yksinkertaisesti putoavat, niin sanotusti, eivät kestä kuormaa. Ja nyt on tärkeää tietää, millainen työaikataulu Sberbankissa on. Loppujen lopuksi sinulle luvataan aluksi tehdä siitä uskollinen, kätevä ja melkein joustava. Mutta onko mahdollista kuvitella niin suuressa yrityksessä?

Työ Sberbankissa saa kauheita arvioita työaikataulusta. Miksi? Asia on siinä, että riippumatta asemastasi (jos se ei ole huipulla), sinun on jatkuvasti oltava työpaikalla ja suoritettava paljon tehtäviä. Joskus kuorma ei vain ole todellista. Eikä tämä tietenkään työntekijöitä miellytä.

Lisäksi joudut työskentelemään viikonloppuisin ja pidät tauon vain kerran viikossa - 1 päivä. Ja sitten takaisin Sberbankiin työpaikalla. Joten jos sinulla ei ole erityisen vahvaa pitoa ja heikot hermot, sinun ei pitäisi saada työtä täältä.

Operaationisti

Poikkeamme nyt hieman ja puhumme joidenkin suosituimpien avoimien työpaikkojen ominaisuuksista. Esimerkiksi pankkipalvelija. Tämä paikka on jatkuvasti tyhjä Sberbanksissa kaikilla alueilla. Miksi?

Jos et ota huomioon raskasta työaikataulua ja työn koettelemuksia, voit huomata, että sinua kuormitetaan enemmän kuin voit kuvitella. Lisäksi sinulle annetaan usein lisävastuita. Tämän tekee yleensä johto - sinä teet heidän työnsä. Ei kovin mukava.

Ja silti pankkivirkailijan on kommunikoitava asiakkaiden kanssa epäonnistumatta. Ja he, kuten tiedät, ovat erilaisia ​​ja usein eivät kaikkein ystävällisimpiä, tai he eivät yksinkertaisesti osaa muotoilla kysymyksiään: he vain riitelevät ja pyytävät soittamaan johdolle. Tällaisia ​​tapauksia esiintyy yleensä vanhemmilla ihmisillä. Tarvitsetko sitä? Siksi monet työntekijät väittävät, että työskentely Sberbankissa (Moskova tai muut alueet) on valtava työ. Varsinkin jos päätät ryhtyä operaattoriksi.

Konsultti

Konsulttina työskenteleminen Sberbankissa on toinen erittäin suosittu työ. Siitä on tullut erittäin yleistä sellaisen tekniikan ihmeen, kuten laskujen maksamiseen tarkoitettujen erityisten päätteiden, ilmaantumisen myötä. Ja tämä paikka saa paljon erilaisia ​​arvosteluja. Mitä he sanovat?

Asia on, että Sberbankin konsultilla on erittäin tärkeä rooli. Hänen pitäisi auttaa asiakkaita laskujen maksamisessa ja joskus olla valtava tuki tässä prosessissa. Arvostelut tällaisista tehtävistä eivät ole parhaita. Varsinkin kun ottaa huomioon sen, että tämä työ saa sinut seisomaan jaloillaan koko päivän, ei ole minuuttiakaan istua.

Työ Sberbankin sivukonttorissa konsulttina ei saa erityisen hyviä arvosteluja. Esimerkiksi monet tällaiset työntekijät korostavat, että he joutuvat usein kärsimään asiakkaiden kanssa. Miksi? Asia on siinä, että useimmat ihmiset eivät ymmärrä, mitä heille sanotaan. Ja vielä enemmän, he eivät pysty itsenäisesti suorittamaan tätä tai toista toimenpidettä riippumatta siitä, kuinka konsultti auttaa heitä. Usein tämä koskee iäkkäitä ihmisiä.

Lisäksi työ Sberbankissa saa konsulteilta kauheita arvosteluja kireästä ympäristöstä. Todennäköisesti jokainen meistä on kohdannut jonoja pankkien maksupäätteissä, ne ovat ärsyttäviä. Useimmiten silloin, kun prosessia hidastavalla kestää äärimmäisen kauan selvittää, mitä häneltä vaaditaan. Ja kaikki vierailijoiden negatiivisuus valuu samaan aikaan avustajan-konsultin päälle. Ja tämä tosiasia ei sovi kaikille.

Palkka

Monille palkka on ratkaiseva tekijä työllistymisessä. Joskus ihmiset ovat valmiita työskentelemään aamusta iltaan, kunhan heille maksetaan hyvin. Ja täällä työ Sberbankissa saa myös kaikkea muuta kuin positiivisimpia arvosteluja. Miksi?

Asia on, että minkä tahansa osaston kaikkien työntekijöiden on tehtävä kovasti töitä ja ylitöitä. Ja tällaisissa olosuhteissa sinulle ei makseta normaalia palkkaa. Voidaan sanoa, että vastuu ja palkkio suoritetuista tehtävistä eivät ole vertailukelpoisia keskenään. Sberbankissa työntekijöiden on pyörittävä kuin orava pyörässä. Ja kaikki tämä muutamalla penneillä, vaikka alunperin he lupasivat normaalia palkkaa.

Ehkä tällä hetkellä hyviä arvosteluja saadaan vain johdolta. Niin sanotusti tämän yrityksen huipulta. He voivat jättää tehtävänsä alaisille ja saada siitä jopa hyvän palkan. Periaatteessa tämä hetki ei eroa useimmista yrityksistä.

Tiimi

Monille työntekijöille työryhmällä on tärkeä rooli. Ja tässä asiassa Sberbank saa melko moniselitteisiä vastauksia. Asia on siinä, että eri alueilla tilanne ihmisten kanssa on erilainen. Jossain he ovat ystävällisempiä, mutta jossain ei niin paljon.

Mutta yleisesti ottaen kaikki on enemmän tai vähemmän positiivista. Tavallisista työntekijöistä koostuva tiimi on pääsääntöisesti melko ystävällinen. Totta, ei pitäisi toivoa, että he korvaavat sinut jonain päivänä, mutta jos on kyse kollektiivisista valituksista viranomaisia ​​vastaan, kaikki menevät.

Yleensä työ Sberbankissa saa tarkastelut suhteellisesta kollektiivisesta koostumuksesta täsmälleen samalla tavalla kuin mikä tahansa muu pankki (tai arvostettu työpaikka). Kaikki tämä johtuu siitä, että heti kun kilpailu ja uramahdollisuudet ilmaantuvat, kaikista tiimistä tulee vihollisia toisilleen. Ja jos et kasva työssä, kaikki ovat taas ystäviä. Koeajan vaikeudet selviävät periaatteessa tiiviin tiimin ansiosta.

Asenne työntekijöitä kohtaan

Erittäin tärkeä seikka on myös johdon asenne alaisiinsa. Tämä tekijä saa usein ajattelemaan 20 kertaa ennen työntekoa. Mitä voidaan sanoa Sberbankista?

Ollakseni rehellinen, haastattelun aikana antamat lupaukset eroavat suuresti todellisuudesta. Esimerkiksi kaikki ympärilläsi olevat vakuuttavat, että sinulla on normaali johtajuus, joka kohtelee alaisiaan uskollisesti ja arvokkaasti. Mutta todellisuudessa se käy hieman toisin.

Mitä tapahtuu? Olet ennakkoluuloinen, jotkut eivät pidä sinua ihmisenä. Periaatteessa se on melko yleistä alaisten ja johtajien keskuudessa. Uusia työntekijöitä kuormitetaan jonkun muun työllä enemmän kuin jo koulutettuja tovereita. Lisäksi voit kuulla, että kukaan ei pidä sinua kiinni työpaikalla. Tämä ilmiö ei ole harvinainen, joten sinun on yritettävä kovasti selviytyä johdon aiheuttamasta stressistä.

Ura

Työ Sberbankissa (Moskova ja muut kaupungit) näyttää työntekijöille yleensä loistavalta paikalta rakentaa omaa uraansa. Lisäksi tämä on pankkisektori. Mutta onko se todella niin?

Rehellisesti sanottuna ei oikeastaan. Haastatteluissa ja mainoksissa sinulle kerrotaan, että voit nopeasti kiivetä uraportaat ja sitten ottaa korkean aseman. Vain se ei ole. Melko suosittu tekniikka, jota työnantajat käyttävät, ja melko menestyksekkäästi.

Sberbankissa on propagandaa, että kaikki työntekijät ovat velvollisia kyntämään kuin hevoset kehittyäkseen ja ansaitakseen elantonsa. Mutta todellisuudessa käy ilmi, että työskentelet kovasti, mutta et kehity etkä saa kunnollista palkkaa. Siksi arviot Sberbankista uran suhteen eivät itse asiassa ole kovin hyviä.

Irtisanomisen yhteydessä

Myös organisaatiosta poistumisprosessilla on suuri rooli. Varsinkin jos yritykselläsi on valtava henkilöstön vaihtuvuus, ja Sberbank antaa työntekijöilleen täällä paljon ongelmia ja ongelmia. Siksi työntekijät jättävät irtisanomisen jälkeen kaukana parhaista mielipiteistä työnantajasta.

Ensimmäinen asia, joka sinun on kohdattava, on työskentely (lain mukaan 2 viikkoa). Ja tänä aikana sinut ladataan niin, että tulet katumaan, että päätit lähteä. Mutta tämä ei ole kaukana pahimmasta, mitä irtisanomisen jälkeen voi odottaa.

Lisää ongelmia tulee paperityön kanssa. Sberbank ei myönnä tulotodistuksia entisille työntekijöilleen, sen saamiseksi sinun on taisteltava koko sivukonttorin kanssa. Varaudu siihen, että lopettaminen ei ole helppoa.

"Musta lista"

Huolimatta siitä, kuinka oudolta se kuulostaa, Sberbank Internetissä on niin sanotulla työnantajien "mustalla listalla". Ei vain huijauksesta, vaan lupausten uskottavuudesta työelämässä.

Huolimatta siitä, että Sberbank on erittäin hyvä pankki, siellä ei kannata työskennellä. Varsinkin jos olet tunteellinen ja oikeudenmukainen henkilö, joka ei siedä töykeyttä hänen suuntaansa. Monet ihmiset ajattelevat, että pankissa voi työskennellä vähän kokemuksen ja käytännön saamiseksi, mutta työntekijät vakuuttavat, että tälle yritykselle on aina mahdollisuus löytää rennompi paikka.

Sisällysluettelo [Näytä]

Sberbank on liikepankki, mutta sen enemmistöosuuden omistaa keskuspankki, mikä kuitenkin tekee siitä entistä houkuttelevamman tallettajien silmissä suoran valtion tuen ansiosta. Sberbank on houkutteleva paitsi tallettajille, myös nuorille ammattilaisille, jotka haluavat järjestää uransa arvostetussa pankissa, mutta sinun on ensin läpäistävä Sberbank testaa työpaikkaa haettaessa. Säästöpankit Venäjällä työskentelivät ennen vallankumousta, minkä jälkeen ne jatkoivat toimintaansa työvoimasäästöpankeina, siellä oli myös Neuvostoliiton Sberbank, jonka jälkeen se organisoitiin uudelleen Venäjän federaation Sberbankiksi.

Nyt Sberbank on Euroopan suurin rahoituslaitos, pankin varat muodostavat kolmanneksen Venäjän pankkisektorin varoista, Sberbankin osuus on lähes puolet yksityisistä talletuksista, lainakanta on lähes 40 prosenttia kaikista lainoista väestölle. Venäjän federaatiosta. Pankin varat vuodelle 2014 ovat 25 biljoonaa ruplaa, työntekijöiden määrä on 330 tuhatta henkilöä.

Sivukonttoriverkosto kattaa kaikki Venäjän alueet ja monet naapurimaat (Kazakstan, Valko-Venäjä, Ukraina). Maantieteellisesti Sberbank on jaettu Baikalin, Volgan, Länsi-Siperian, Kaukoidän, Moskovan, Uralin, Keski-Venäjän, Pohjoisen ja Keski-Mustamaan pankkiin. Sberbankilla on tytäryhtiöitä Euroopassa ja IVY-maissa, nämä ovat Sberbank Switzerland, Europe, Serbija, tytäryhtiöt Valko-Venäjän tasavallassa, Kazakstanissa, Ukrainassa.

Kuinka sain työpaikan Sberbankista. He kutsuivat minut tyylikkääseen uuteen rakennukseen Moskovan moottoritiellä Samaran kaupungissa. Se on kooltaan verrattavissa avaruussatamaan. Valtava parkkipaikka ja tarkastuspiste antoivat paikan tärkeyden. Sisäänkäynnillä - suuret kirjaimet CSKO "Rook". Kokoussaliin kokoontui 60 henkilöä. Ja vasta sitten he ilmoittivat työehdot. Palkka likainen 24 tuhatta. Kätevä 21000. 3kk työtä mentorin kanssa. On neljännesvuosittaiset bonukset - 50% ja vuosi - 100% palkasta. Ja sitten testit alkoivat... En voinut ymmärtää, miksi kanta "Työskentely kansalaisten kirjallisten vetoomusten kanssa" vaati matemaattisten ongelmien ratkaisemista. (Esimerkki: kahdessa laatikossa on 35 kynää, yhdessä laatikossa 8 muuta. Kuinka monta kussakin laatikossa?)

Tai outoa, esimerkiksi Jos horisontti on vaakasuora viiva, niin lattia on ....

Leipä painaa kilon ja puoli leipää enemmän. Kuinka paljon leipä painaa?

Paljon tehtäviä tarkkaavaisuuteen (Aakkosten kirjaimet ovat sekaisin - selvitä mikä kirjain puuttuu. Tai numeroita 26 asti sekoitetaan - etsi mikä numero puuttuu.

Kokonainen sivu, jossa on sekavia kirjainrivejä. 4 minuutissa sinun on löydettävä niiden joukosta ja ympyröittävä sanat (mahdollisimman monta).

Kysy muutamalta englanninkielisillä sanoilla. On tarpeen määrittää - Kuinka monta täysin identtistä sanaparia.

Sitten he pyysivät jatkamaan loogista numerosarjaa - 18,14,16,15,14,16 ....

Kirjoita sivulle A4 25 rivin ESSE viidestä ehdotetusta aiheesta (esimerkkejä: "Luonnossaan paljon matkustavat ihmiset ovat enemmän...", "Yhä useammat ihmiset haluavat tehdä ostoksia verkossa", "Kirjoita viesti 3. vuosituhannen jälkeläiset" ....). Tehtävät - kirjoita ilman virheitä, jakamalla testin johdanto-osaan, sisältöön ja loppuosaan.

Samantyyppiselle tehtävälle annetaan kokonainen arkki tyyppiä: A on 9 kertaa suurempi kuin B ja B on 4 kertaa pienempi kuin C. Vastausvaihtoehdot ovat A enemmän kuin C, A pienempi kuin C. Lisäksi vain numerot ja merkkejä tallennetaan enemmän ja vähemmän tehtäväkirjaimiin.

Muistin myös - Lelutraktoreiden kokoelman tehtaalla on 2 laatikkoa isoilla ja pienillä pyörillä (niin monta kappaletta). Kysymys - kuinka monta traktoria voidaan koota?

Tehtaalla tehtiin useita autoja hintaan……..(en muista), sitten ne myytiin hintaan…(en muista), mikä on 500 ruplaa enemmän kuin kunkin hinta. auto. Kuinka monta autoa on myyty?

Työskentely neliöiden lukujen kanssa - mikä kuvio on tarpeeton. Kaikki olivat 4 ruudusta ja yksi viidestä.

Etsi ylimääräinen sana: laukku, lompakko, vetoketju, kirja.

Kuinka monta kirjainta A ja minä on alla olevassa runossa (4 riviä). Listaa numerot erikseen.

Kaikille annettu 1,5 tuntia. Päivän aikana "onnekkaille" luvattiin soittaa takaisin. Minua hämmensi vain yksi asia - tiettyyn kysymykseen kolmen kuukauden työharjoittelusta - ei ollut tarkkaa vastausta: "Olemmeko varmoja, että heille maksetaan ensimmäiset 3 kuukautta?", Vastaus: "He kertovat sinulle haastattelu johtajan kanssa."

Bottom line: Internetissä on paljon kirjeitä tämän ”Ladya”-keskuksen vierailijoilta, kuten minulta, testausta varten. Ja jokainen oli 60 hengen ryhmässä. Kysymys: Kuinka monta avointa työpaikkaa Sberbankissa on todella avoinna? Miksi säännöllisesti kerätä ihmisiä joukoittain ja antaa toivoa? Kuinka objektiivisia nämä testit ovat?

PS/ Lähetin useita vastauksia "hh" lukuisiin Sberbankin lähettämiin avoimiin työpaikkoihin. Vastaus tuli pienipalkkaisilta. Toisia työnantaja ei ole edes nähnyt. Ovatko nämä avoimet työpaikat "Potemkinin kylä" vai sosiaalinen järjestys ...

Sberbank on suuri ja vakava pankki, joka tarvitsee jatkuvasti asiantuntijoita. Työskentely siinä on houkutteleva tarjous niin opiskelijoille, valmistuneille kuin pankkialan kokeneemmillekin. Jotta voit palkata, sinun on läpäistävä haastattelu Sberbankissa. Miten haastattelu etenee ja miten valmistautua - tästä keskustellaan lisää.

Kuinka läpäistä haastattelu Sberbankin konsultille

Konsultin työpaikka on edelleen tyhjillään Sberbankissa. Tämä on lähtötaso. Sitten voit päästä myyntipäälliköiksi. Pankki valvoo mainettaan - se tarvitsee alansa todellisia ammattilaisia, mikä edellyttää vakavaa valintaa.

Konsultin haastattelu Sberbankissa ja myöhempi työllistyminen tapahtuu useissa vaiheissa:

• Haastattelu henkilöstöpäällikön kanssa. Se tapahtuu usein ryhmämuodossa ja päättyy kokeeseen, jossa suurin osa hakijoista seulotaan.
• Haastattelu asiantuntijan kanssa.
• Harjoittelun suorittaminen koulutusta varten.
• Itse asiassa tämän työn alku "eloonjääneille".

Kaikki eivät voi käydä läpi tätä vaikeaa polkua, mutta aloitetaan alusta. Ennen kuin läpäiset haastattelun Sberbankissa konsulttina, sinun tulee valmistautua hyvin, muuten voit pilata kaiken heti alussa. Näyttää siltä, ​​että konsulttina oleminen on helppoa, mutta se ei ole. Tarvitaan riittävästi tietoa, kärsivällisyyttä, kykyä kommunikoida erilaisten ihmisten kanssa. Valmistautumista varten on parempi tietää etukäteen, kuinka haastattelu Sberbankissa menee, mitä kysymyksiä kysytään, mitkä tulevat vastuut ovat.

Uran ensimmäinen vaihe Sberbankissa

Ennen kuin hakija haastatellaan Sberbankissa konsultille, hän täyttää kyselylomakkeen ja toimittaa ansioluettelon. Sitten hän odottaa kaikkien yllä olevien kohteiden myöhempää suorittamista. Henkilöstöpäällikkö kysyy yleensä pinnallisia kysymyksiä Sberbankin haastattelussa, jolloin voit määrittää, kuinka itsevarma ja määrätietoinen olet. Sen jälkeen tarvitaan testaus.

Miten asiantuntijat valitaan

Testaus on suosittu moderni tapa tunnistaa sopimattomat ehdokkaat. Kuinka läpäistä haastattelu Sberbankissa testissä? Etsi tällaisia ​​testejä verkosta Internetistä - monet pankkiyritykset käyttävät niitä tulevan työntekijän riittävän älykkyyden, matemaattisten taitojen ja oppimisen määrittämiseen.

Sberbankin haastattelun kysymyksiä testeissä käytetään psykologisesti, testejä kyvystä ymmärtää ohjeita ja ratkaista numeerisia esimerkkejä.

Myös Sberbankin joukkohaastattelusta on tullut pysyvä, koska töihin halukkaita on paljon. Tässä tapauksessa kaikki ensin esittelevät itsensä, sitten he voivat näyttää jonkin tilanteen ja pyytää ratkaisemaan sen. Kuinka suorittaa tällainen tehtävä? On tärkeää osoittaa hyvää tahtoa, kommunikointitaitoja korkeimmalla kunnioituksella asiakasta kohtaan.

Sberbankin haastattelu konsultin tehtävää varten tapahtuu useissa vaiheissa, joista yksi on testaus

Haastattelukysymykset ja vastaukset

Asiantuntijan haastattelu on vielä vakavampi vaihe.

Sberbankin haastattelussa kysytyt kysymykset kommunikoidessaan asiantuntijan kanssa voivat olla henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia:

• Mitä on leasing, likviditeetti, osakkeet, laskut, joukkovelkakirjat?
• Jos rupla putoaa, onko se hyvä vai huono?
• Miksi haluat saada työtä Sberbankista? Tulevaisuuden suunnitelmia (uran kasvu)?

Sberbankin haastattelun vastausten tulee olla selkeitä, ytimekkäitä ja ytimekkäitä. Jos olet alasi asiantuntija (vaikkakin opiskelija), vastausten löytäminen ei ole vaikeaa. Tietenkin, kun tiedät, mitä kysymyksiä Sberbankin haastattelussa kysytään, on helpompi välittää se.

Usein ehdotetaan roolipelin pelaamista, kuten talletuksen myymistä kuvitteelliselle asiakkaalle. Sinun on oltava valmis myös tähän.

Kaikkia Sberbankin haastattelun kysymyksiä ja vastauksia ei voida ennustaa - ne voivat vaihdella merkittävästi riippuen siitä, kuka sen suorittaa ja missä asemassa heillä on. Jos haluat saada työtä konsulttina pankista, ne eivät yleensä rasita sinua taloudellisilla määritelmillä. On tärkeämpää, että tällainen ehdokas läpäisee kokeen ja pystyy osoittamaan hyvää tahtoa ja asiakaslähtöisyyttä.

Palaute haastattelusta

Ennen kuin läpäiset haastattelun Sberbankissa, voit etsiä siitä arvosteluja Internetistä. Ne ovat hyvin erilaisia, koska ne riippuvat myös haastattelun suorittavasta työntekijästä. Mutta on parempi olla valmis kaikkeen - niiden opiskelu on hyödyllistä. Verkossa on myös kuvauksia siitä, kuinka haastattelu järjestetään Sberbankissa konsultille ensimmäisessä persoonassa.

Palaute Sberbankin haastattelusta ja hakijalle esitetyistä kysymyksistä ovat melko ristiriitaisia, kaikki riippuu halutusta asemasta ja tämän haastattelun suorittavasta johtajasta

Henkilökohtaisia ​​kysymyksiä esittää myös pankin turvallisuuspalvelu. Mitä sukulaisesi tekevät? Missä sinä asut? Mikä on arvokas omaisuus? Onko autoa tms. He voivat tarkistaa luottotietosi ja rikosrekisterisi. Rahankäyttöä ei luoteta epäilyttävien henkilöiden tehtäväksi.

Vaatimukset hakijoille työskennellä Sberbankissa

Läpitettyään Sberbankissa konsultin haastattelun harjoittelija aloittaa pitkän ja vaikean oppimismatkan. Prosessin aikana saat tarvittavat taidot, opit kommunikoimaan asiakkaiden kanssa, tutustut pankkituotteisiin tarkemmin jne. Avoinna oleva työpaikka ei ole helppo, joten ennen kuin tyytyy siihen, sinun tulee tietää, mihin varautua.

Konsultin päätehtävät Sberbankissa:

• Pankkipalveluiden ja -tuotteiden myynti (mobiilipankki, automaksu, verkkotalletukset). Muista täyttää annettu normi, ja on parempi täyttää liikaa.
• Selvitystyön tekeminen asiakkaan kanssa itsepalvelulaitteiden kanssa työskentelystä. On osattava selittää, mikä niiden etu on ja miten niitä käytetään - usein konsultin on vain tehtävä kaikki asiakkaan puolesta.
• Pankin vierailijoille tulee myös tarjota päivän tuotteita tai palveluita.
• Tapaa asiakas, selvennä käynnin tarkoitus ja saatta hänet oikean asiantuntijan luo (vielä suurin osa "jaloillaan").

Kuinka tehdä ura Sberbankissa

Vaatimukset hakijalle:

• kyky käyttää Microsoft Word- ja Excel-ohjelmia, Outlook-sähköpostia ja Internet-selainta;
• kyky kommunikoida ihmisten kanssa ja löytää yhteinen kieli heidän kanssaan;
• valmius korkeaan työtahtiin;
• stressinsietokyky;
• ystävällisyys ja kyky auttaa

Jos täytät nämä vaatimukset ja olet valmis täyttämään määritellyt velvollisuudet, mahdollisuutesi suorittaa haastattelu Sberbankissa on melko korkea.

Johtopäätös

Siksi ennen kuin läpäiset haastattelun Sberbankissa, sinun on valmistauduttava hyvin. Kun tiedät kuinka haastattelu Sberbankissa etenee, sen läpäiseminen on paljon helpompaa. Koska Sberbank on vakava pankki, sinun on valmistauduttava huolellisesti ja määrätietoisesti. Läpäise useita testejä verkossa, etsi videoita vastaavista haastatteluista, toista materiaali.

Yhteistyökumppanien tarjoukset

Luottokortti

Halvan kartta

erä 12kk.

1,5 % cashback

Kiinteistökiinnitys

jopa 30 000 000₽

jopa 120 kuukautta

ikä 85 vuoteen asti

Panttiauto ja PTS

jopa 10 000 000₽

minkä tahansa CI:n kanssa

Luottokortti

Quickmap

ei armonaikaa

Kotiutus - 0 %

Luottokortti

Luottokortti

jopa 5 % cashback

Sberbankin työsuhteen vaiheet ja testit

Sberbank on yksi maailman johtavista pankeista paitsi pääomituksen suhteen, se noudattaa samoja yrityssääntöjä kuin muut kansainväliset yritykset. Hakijoille tämä tarkoittaa, että sinun on täytettävä kyselylomake, liitettävä siihen ansioluettelo, ja jos tiedot sopivat henkilöstöjohtajille, ehdokas siirtyy testausvaiheeseen, jonka jälkeen on yksi tai useampi haastattelu.

Jos kansalaisemme ovat jo tottuneet haastatteluihin ja erilaisiin "hankaliin" kysymyksiin, niin Sberbankin testit työnhaussa aiheuttavat tiettyjä vaikeuksia. On tärkeää, että hakijoiden pääasiallinen "seulonta" tapahtuu juuri testien avulla, ja sitten haastatteluvaiheeseen läpäisee enintään kolmasosa hakijoista. Haastattelut eivät myöskään ole yksinkertaista "kävelyä", vaan ensin sinun on vahvistettava älykkyytesi, eruditiosi, matemaattiset taitosi jne.

Testit: mihin valmistautua?

Sberbankissa testit eivät ole kovin vaikeita, tarkemmin sanottuna ne eivät ole vaikeampia kuin Big 4 -yritysten ja muiden monikansallisten yritysten käyttämät tehtävät. Viime vuosina Sberbankin HR-asiantuntijat ovat arvioineet ehdokkaita psykologisilla testeillä sekä numeeristen esimerkkien ja testien avulla ymmärtääkseen ohjeita yleisen ja erikoistuneen tiedon testaamiseksi.

Sberbankissa työskentelyn testit voivat muuttua, tai pikemminkin niiden luojat voivat muuttua, mutta suunta itse pysyy. Jos matematiikassa on tehtäviä, niin ehdokas ei välitä kuka ne on muodostanut, hänen on valmistauduttava, muistettava matemaattiset perustoiminnot ja -toiminnot.

On mahdollista ja välttämätöntä valmistautua matematiikkaan, ammattikokeisiin, mutta entä psykologinen testaus? Asiantuntijat itse sanovat, että on parempi vastata totuudenmukaisesti, koska epärehellisyys ilmenee joka tapauksessa, varsinkin kun sinun on piirrettävä geometrisia muotoja, "tunnistettava" joitain kuvia epäselvistä kohdista ja on ongelmallista ymmärtää tarkasti, miten ei-asiantuntijan pitäisi vastata .

Se ei ole mahdollista vain numeerisiin, ammattimaisiin testeihin - sinun on valmistauduttava, muuten tulos on todennäköisesti epätyydyttävä. Sberbank ei monimutkaista itse testausta, mutta suurin ongelma on ajan puute. Ratkaisutehtävää on annettu yli kolmekymmentä, aikaraja on viisitoista minuuttia, eli vastausaika on alle puoli minuuttia. Samat ehdot koskevat ammattikokeita.

Esimerkkejä Sberbankin testikysymyksistä

Testaustehtävät eivät ole kovin vaikeita koulutetulle henkilölle, mutta ne on ratkaistava mielessä tai laskettava erittäin nopeasti paperille, laskimelle. Kaksikymmentä sekuntia vastausta varten - tämä riittää yksinkertaiseen esimerkkiin, mutta ei tarpeeksi pitkälle pohdiskelulle, koulun oppikirjojen muistojen lajittelulle jne.

Esimerkiksi on tehtävä, joka sanoo, että viidessä päivässä kuriirille myönnettiin 66 dollaria, yksi hänen matkoistaan ​​maksaa kuusi dollaria. K: Kuinka monta matkaa hän teki keskimäärin päivässä? On myös viisi vastausvaihtoehtoa, jotka ovat merkitykseltään läheisiä, joten pelkkä numeron poimiminen ei toimi. Yleensä tehtävä on hyvin yksinkertainen, koska sinun tarvitsee vain jakaa 66 viidellä ja tuloksena oleva luku toisella kuudella. Voitko vastata 20 sekunnissa? Se on mahdollista, ja jos lasket epäröimättä, jää jonkin verran marginaalia muihin asioihin.

Muut testit hakiessaan työtä Sberbankissa kutsutaan testeiksi ohjeiden ymmärtämiseksi, ja tämä nimi kätkee ulkomaisissa yrityksissä yleisiä sanallisia testejä sekoitettuna todellisten ohjeiden ymmärtämiseen toimistolaitteille, tietokoneille jne.

Joten yhdessä tehtävässä sanotaan, että tekstin tarkistaminen tietokoneohjelmien avulla ei anna mahdollisuutta välttää kaikkia virheitä, koska ohjelma korjaa mahdolliset typografiset virheet ilman merkitystä, vaikka se on epäilemättä hyödyllistä. Tietokoneen jälkeen kannattaa tarkistaa teksti itse. K: Miksi vahvistus on tarpeen? Vastausvaihtoehdot osoittavat, että ohjelmasta saattaa jäädä virhe, se voi vaihtaa sanan toiseksi tai tämä on uusi "raaka" tekniikka. Vastaus on melko yksinkertainen, jos luet huolellisesti tekstin ja vastausvaihtoehdot. SHL:n tai Talent Q:n sanalliset testit ovat vaikeampia, koska niissä jokainen väite on arvioitava "tosi", "epätosi" tai "vähän dataa".

Se, että sinun on tiedettävä matemaattiset toiminnot (murtoluvut, prosentit, yksinkertaiset yhtälöt), ei ole puhumisen arvoista - tämä on ymmärrettävää. On myös selvää, että oman erikoistumisaineen tulee hallita hyvin avoimen työpaikan perusteella.

Minun on sanottava, että jopa korkeamman matematiikan "viiden" kanssa on parempi harjoitella numeeristen esimerkkien ratkaisemista keskittyen aikaan. Eli kotona kannattaa asettaa aika yksi esimerkki vähemmän tai yhtä paljon kuin todellisessa testauksessa, niin selviää molempien kokeiden taso ja itse hakijan kyvyt.

Erikseen kannattaa etsiä Internetistä saatavilla olevia numeerisia, sanallisia kokeita, mahdollisesti erikoisalasi tehtäviä. Harjoitustesteissä kehitetyt taidot tekevät sinusta johtajan Sberbankin testausvaiheessa.

Ystävällisin terveisin, worldcompanyjob.com-tiimi

Sberbankissa. Pääsääntöisesti työ tässä organisaatiossa merkitsee hyvää urakasvua ja tietysti kunnollista palkkaa. Joten on järkevää murtautua tähän paikkaan. Mutta miten saat sen oikein? Selvitetään, miten haastattelu Sberbankissa etenee, mikä odottaa potentiaalisia työntekijöitä ja mitä tarvitaan koko prosessin onnistuneeseen loppuun saattamiseen.

Työn valinta

Ensimmäinen asia, joka tulee ottaa huomioon, ovat tarjolla olevat avoimet työpaikat. Loppujen lopuksi sinulle esitetyt kysymykset riippuvat tästä, mikä tarkoittaa, että niihin on mahdollista valmistautua etukäteen.

Useimmiten laitos tarvitsee kassa-operaattoreita ja konsultteja. Arvostetuimpiin avoimiin työpaikkoihin on äärimmäisen vaikeaa päästä. Yleensä he vievät "oman" ihmiset sinne. Siten ymmärrämme Sberbankissa tavallisen työntekijän aseman, voitaisiin sanoa, että se on alhaisempi. Mutta itse asiassa haastattelun läpäiseminen ei ole niin vaikeaa.

koulutus

Mistä jokainen haastattelu alkaa? Ehkä portfoliosi valmistelusta sekä sen esittelystä mahdolliselle työnantajalle. Tähän kohtaan on kiinnitettävä erityistä huomiota, mutta sinun ei pidä jäädä siihen. Loppujen lopuksi on paljon tehokkaampaa valmistautua antamaan vastauksia kysymyksiin kuin näyttämään "asiakirjaasi".

Jos olet äärimmäisen vastuullinen tehtävän ratkaisemisessa ja olet kiinnostunut kaikista yksityiskohdista haastattelun läpäisemiseen Sberbankissa, kiinnitä erityistä huomiota portfolioon. Tämä koskee erityisesti sellaisia ​​sarakkeita kuin "Koulutus" ja "Henkilökohtaiset ominaisuudet".

Mitä tänne on parempi kirjoittaa? Jos työskentelet kassanhoitajana, sinulla tulee olla talouskoulutus. Tai voit suorittaa sopivat kurssit. Ei paha olla myös lisäksi. Mutta jos työskentelet konsulttina, sinulla pitäisi olla mikä tahansa "torni". Joskus jopa täydellinen toisen asteen koulutus riittää. Kaikki riippuu siitä, missä asut. Joten esimerkiksi Moskovassa joudut opiskelemaan yliopistossa ennen työn löytämistä, mutta Kaliningradissa tämä ei ole välttämätöntä.

Ominaisuudet

Mitä voidaan sanoa henkilökohtaisista ominaisuuksista? Ne on kuvattava portfoliossasi ja ilmoitettava sitten henkilökohtaisesti. Mitä vastauksia antaa? Sberbank suorittaa haastattelun useissa vaiheissa, jotta jokainen potentiaalinen työntekijä voi puhua. Ja olisi hyvä valmistautua kyselyyn henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Muista, että Sberbankin työntekijällä on välttämättä oltava nopea oppija sekä kestävyys ja vahvat hermot. Jos et ilmoita näitä ominaisuuksia portfoliossa, voimme olettaa, että työllistymismahdollisuudet heikkenevät. Muun muassa sinun on myös ilmoitettava, että olet valmis työskentelemään tuloksen (eli laadun) eteen. Myös viestintätaidot ovat tervetulleita.

vaiheistus

Oletetaan, että portfolio on valmis. Mutta mikä on haastattelu Sberbankissa? Mitä kysymyksiä kysytään? Mikä meitä odottaa tällä ratkaisevalla hetkellä? Esimerkiksi tapahtumassa on useita vaiheita.

Mitä tämä on? Asia on siinä, että jokaisen on käytävä läpi useita vuoropuheluvaiheita työnantajan kanssa löytääkseen työpaikan. Ensin on ryhmähaastattelu. Sen jälkeen vähiten sopivimmat ehdokkaat eliminoidaan. Ja jo vain arvokkaimmat kutsutaan henkilökohtaisiin keskusteluihin. Pääsääntöisesti useampaa kuin kahta niistä ei suoriteta.

Useimmat potentiaaliset työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, millainen haastattelu Sberbankissa on. Mitä kysymyksiä kysytään eri vaiheissa. Ja juuri ryhmäkokous herättää suurta kiinnostusta. Loppujen lopuksi, jos teet jotain väärin, sinulla ei ole lainkaan mahdollisuutta päästä Sberbankiin. Joten tähän hetkeen on kiinnitettävä erityistä huomiota.

Ulkomuoto

Sinun pitäisi aloittaa ulkonäöstäsi. Siisteys ja tehokkuus on pieni "pluss" sinulle, ja se tulee tarpeeseen. Varsinkin kun on kyse sellaisesta hetkestä kuin ryhmähaastattelu. Sinun tehtäväsi on näyttää itsesi arvokkaaksi. Kuten he sanovat, he tapaavat vaatteidensa perusteella. Ja haastattelu Sberbankissa on juuri sellainen.

Vaatteet tulee valita tiukasti, ei mautonta. Tyypillinen toimistopukukoodi. Tyttöjen ei tarvitse käyttää meikkiä. Hajuvesi ei ole tarpeeton, mutta älä liioittele sitä. Melko hienovarainen, miellyttävä tuoksu. Voit siis näyttää itsesi arvokkaalta puolelta ja voit miettiä tarkemmin, miten haastattelu etenee tässä prosessissa, rehellisesti sanottuna kaukana parhaasta. Tutustumme heihin hieman myöhemmin. Katsotaanpa sillä välin haastatteluprosessia tarkemmin.

Ryhmään kokoontuminen

Muistatko koulun kokoukset tai luokkatunnit? Haastattelun ryhmäosa on siis jotain potentiaalisten työntekijöiden yleiskokouksen kaltaista. Täällä niitä testataan vähän. Ja tätä ei pidä pelätä. Loppujen lopuksi jopa ne, jotka tulevat tällaiseen testaukseen ensimmäistä kertaa, pystyvät selviytymään tästä ja saamaan työpaikan Sberbankissa. Haastattelun ryhmäosassa on kysymyksiä lukion tasolla.

Mikä sinua odottaa? Sinun täytyy muistaa matematiikka. Laske, tasapainota, korjaa virheet tai tee laskelmia. Periaatteessa ei mitään vaikeaa. Kuten käytäntö osoittaa, jopa kolmivuotias pystyy selviytymään tehtävästä. Ja korkeakoulutuksen saaneet ihmiset tulevat usein Sberbankiin saadakseen työtä. Heille tällainen testi on yksinkertainen. Mutta siinä ei vielä kaikki. Kerromme lisää haastattelun läpäisemisestä Sberbankissa.

Kyselylomake

Oletko tehnyt testin? Sinulle annetaan kyselylomake, johon sinun tulee kirjoittaa täydelliset tiedot itsestäsi. Tästä johtuen haastattelun jäljellä olevat vaiheet sekä tulosten odotusaika kestävät melko pitkään. Tässä portfolio on hyödyllinen. Jos otit sen ensimmäisessä vaiheessa, on suositeltavaa liittää kopio tästä asiakirjasta annettuun kyselyyn. Muuten kaikki kentät on täytettävä itse.

Älä pelkää. Kyselylomake on tyypillinen portfolion kokoaminen. Sinun on kirjoitettava tietoja itsestäsi, koulutuksesta, henkilökohtaisista ominaisuuksista. Muun muassa aivan lopussa sinulle kuvataan useita tilanteita ja sitten kysytään, kuinka toimit tässä tai tuossa tapauksessa. Kun tämä vaihe on suoritettu, riittää, kun annat kyselylomakkeen rekrytointipäällikölle ja odotat vastausta. Jos ehdokkaasi soveltuu jatkokeskusteluun, sinulle ilmoitetaan. Ja sitten on mahdollista läpäistä lisähaastattelu Sberbankissa. Mitä kysymyksiä kysytään toisessa vaiheessa? Nyt tutustumme niihin yksityiskohtaisesti ja pystymme valmistautumaan tulevaan vuoropuheluun.

yksityinen keskustelu

Haastattelun toinen vaihe, jonka joudut käymään läpi, on niin kutsuttu henkilökohtainen keskustelu mahdollisen työnantajan tai pikemminkin rekrytointipäällikön kanssa. Periaatteessa tämä prosessi on sama kaikkialla. Tule, anna portfolio, täytä kysely (kyllä, kyllä, toisella kerralla), keskustele mahdollisten esimiesten kanssa, vastaa muutamaan kysymykseen ja siinä se. Voit odottaa vastausta. Joissakin tapauksissa he kertovat sinulle heti, oletko sopiva vai et.

Mutta mihin sinun pitäisi valmistautua? Sinulta kysytään esimerkiksi aiempia työpaikkojasi ja lähtemisen syitä. Jos lähdit omasta halustasi, se on hyvä. Mutta sinun täytyy perustella tekosi. On parempi sanoa, että halusit kehittää tai mainita "maiseman vaihtaminen" syyksi lähtemiseen. Työnantajan epärehellisyys voidaan myös ilmaista, varsinkin jos se on Sberbankin kilpailija. Mutta artiklan nojalla irtisanomisen yhteydessä työllistymismahdollisuudet heikkenevät.

Oletko työskennellyt missään aiemmin? Nyt se ei ole niin ongelma. Vaikka ennen ilman työkokemusta he eivät vieneet minnekään. Joten riittää, kun sanot, että olet koulutettu tai työskennellyt epävirallisesti.

Seuraavaksi sinulta kysytään henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, stressinsietokykyä ja muita seikkoja, jotka olet jo ilmoittanut kyselylomakkeessa. On suositeltavaa olla valehtelematta, koska rekrytointipäällikkö vertaa hyvin usein kyselyyn kirjoitettua dialogia. Jos vastaukset tyydyttävät työnantajan ja ne osoittautuvat myös oikeiksi ja osuvat kyselyn tuloksiin, sinun ei tarvitse miettiä, kuinka päästä haastatteluun Sberbankissa. Sinulle on varattu paikka. Pääsääntöisesti onnistuneesta suorittamisesta ilmoitetaan joko välittömästi tai enintään 2-3 työpäivän kuluttua. Varsinkin jos ryhmähaastattelussa on paljon ehdokkaita. Jonkun tulee kieltäytyä.