Vene Föderatsiooni siseministeeriumi korraldus 31.01. Vene Föderatsiooni seadusandlik alus. Hageja vastuväited apellatsioonikohtule

14.07.2021

Lisa N 1. Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele rahalise toetuse maksmise kord

Venemaa siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldus N 65
"Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele rahalise toetuse maksmise korra kinnitamise kohta"

Muudatuste ja täiendustega:

28. detsember 2015, 29. august 2016, 18. mai, 25. juuli 2017, 9. jaanuar, 21. mai, 15. oktoober, 12. november 2018

1.2. Kehtetuks tunnistatud Venemaa Siseministeeriumi normatiivaktide loetelu ja Venemaa Siseministeeriumi normatiivaktide eraldi ettekirjutused (lisa nr 2).

2. Venemaa siseministeeriumi keskaparaadi osakondade juhid, Venemaa siseministeeriumi territoriaalsed organid, Venemaa siseministeeriumi süsteemi haridus-, teadus-, meditsiini- ning sanitaar- ja sanatooriumiorganisatsioonid. , Venemaa siseministeeriumi süsteemi logistika piirkonnaosakonnad, samuti muud organisatsioonid ja osakonnad, mis on loodud täitma Vene Föderatsiooni siseasjade organitele antud ülesandeid ja teostama volitusi, korraldavad rahaliste vahendite väljamaksmist. hüvitised Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele vastavalt käesolevale korraldusele.

3. Määrata kontroll käesoleva korralduse täitmise üle asjaomaste üksuste tegevuse eest vastutavatele aseministritele.

______________________________

* Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Välja arvatud Venemaa siseministeeriumi sisevägede ülemjuhatus.

Registreerimisnumber N 28315

1. jaanuaril 2012 jõustus seadus, millega kehtestati uus politseiametnike rahalise toetuse süsteem.

Sellega seoses on muudetud nimetatud toetuste andmise korda.

Viimane koosneb ametipalgast ja erijärgupalgast, mis moodustavad rahalise töötasu, ning igakuistest ja muudest lisatasudest.

Rahalist toetust makstakse asutuse (osakondliku asutuse) juhi korralduse alusel töötaja ametikohale määramisel, tema käsutusse andmisel või lähetamisele, jättes ta Siseministeeriumi koosseisu. Venemaa.

Jooksva kuu rahaline toetus kantakse üle 1 kord ajavahemikus 20.-25. Seda saab ette maksta, kui töötaja lahkub lähetusse, puhkusele või uude töökohta.

Igakuised lisatasud on töökogemuse (staaži), kvalifikatsiooniastme, teenistuse eritingimuste, riski, riigisaladuse, šifriga töötamise jms eest.

Kehtestatud on igakuised lisatasud ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest ning ühekordsed lisatasud eriti keerukate ja oluliste ülesannete eduka täitmise eest.

Lisatasusid tuleb maksta ka töö eest ebasoodsate ilmastiku- või keskkonnatingimustega piirkondades.

Eraldi reguleeritakse doktorantide, adjunktide, üliõpilaste ja kadettide rahalise toetuse küsimusi puhkuse ajal ja käsutuses olemisel, tööülesannete ühildamisel, siseosakonnast vallandamisel ja töötaja surma korral. poole kohaga töökoht. Reguleeritud on praktikantide tasustamise ja materiaalse abi osutamise kord.

Kehtetuks tunnistati normatiivaktid, mis varem reguleerisid politseiametnike rahalise toetuse küsimusi.

Venemaa siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldus N 65 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele rahalise toetuse maksmise korra kinnitamise kohta"

Registreerimisnumber N 28315

Määrus jõustub 10 päeva möödumisel selle ametlikust avaldamisest.

Seda dokumenti on muudetud järgmiste dokumentidega.

Aktiivne Väljaanne alates 31.01.2013

Dokumendi nimi	Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldus N 65 "VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEASJADE TÖÖTAJATELE RAHATOETUSTE MAKSTAMISE KORDA KINNITAMISE KOHTA"
Dokumendi tüüp	telli, telli
Hostkeha	Vene Föderatsiooni siseministeerium
dokumendi number	65
Vastuvõtmise kuupäev	28.05.2013
Läbivaatamise kuupäev	31.01.2013
Registreerimisnumber Justiitsministeeriumis	28315
Justiitsministeeriumis registreerimise kuupäev	06.05.2013
Olek	kehtiv
Väljaanne	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17.05.2013
Navigaator	Märkmed

Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldus N 65 "VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEASJADE TÖÖTAJATELE RAHATOETUSTE MAKSTAMISE KORDA KINNITAMISE KOHTA"

32. Juhataja korralduse alusel töötajatele, kellele on määratud distsiplinaarkaristus «raske noomitus», «hoiatus mittetäieliku teenistuskohustuse täitmise eest», «viimine madalamale ametikohale siseasjade organites», preemiat ühe kuu jooksul ei maksta. alates nende distsiplinaarvastutusele võtmisest.

33. Juhataja korralduse alusel siseasjade organites teenistusest vabastatud töötajatele koondamise kuul lisatasu ei maksta, kui vallandamine toimus järgmistel põhjustel:

33.1. Töötaja poolt ametliku distsipliini jäme rikkumine.

33.2. Korduv ametidistsipliini rikkumine töötaja poolt, kui talle on siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi või volitatud juhi korraldusega määratud kirjalik distsiplinaarkaristus.

33.3. Töötaja keeldumine siseasjade organites madalamale ametikohale üleviimisest distsiplinaarkaristuse täitmisel.

33.4. Töötajapoolne lepingutingimuste rikkumine.

33.5. Föderaalseadustega kehtestatud piirangute ja keeldude eiramine töötaja poolt.

33.6. Usalduse kaotus.

33.7. Töötaja poolt võltsitud dokumentide või teadvalt valeandmete esitamine siseasjade organites teenistusse asumisel, samuti töötaja poolt siseasjade organites teenistuse ajal võltsitud dokumentide või teadvalt valeandmete esitamine, mis kinnitavad tema vastavust töölepingule. Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuded siseasjade organite vastavate ametikohtade asendamise tingimuste osas, kui see ei too kaasa kriminaalvastutust.

33.8. Töötaja süüdimõistmine kuriteos, samuti töötaja suhtes kriminaalvastutusele võtmise lõpetamine aegumise tõttu, seoses poolte leppimisega, amnestiaakti tulemusena, seoses aktiivse patukahetsusega .

33.9. Siseasjade organite töötaja au diskrediteeriva süüteo toimepanemine.

33.10. Töötaja poolne kohustuslike reeglite rikkumine lepingu sõlmimisel.

34. Eriti keerukaid ja olulisi ülesandeid edukalt täitvatele töötajatele võib rahalise toetuse maksmiseks ettenähtud vahendite piires maksta täiendavalt ühekordseid lisatasusid.

35. Käesoleva korra punktis 34 sätestatud ühekordse lisatasu maksmise otsus vormistatakse juhataja korraldusega.

36. Osakonnajuhatajate ja nende asetäitjate osas teeb ühekordse lisatasu maksmise otsuse kõrgem juhataja.

37. Töötajad Venemaa Siseministeeriumi õppeasutuste kadettide ja üliõpilaste hulgast (v.a rühmaülemate asetäitjate, salgaülemate ametikohad, samuti Venemaa Siseministeeriumi Juhtimisakadeemia üliõpilased ) makstakse igakuiselt, olenevalt varasema kesk- või lõputunnistuse, haridus- või diplomieelse praktika tulemustest (protsentides rahalise sisu palgast), kui need on saadaval:

1) hinde "suurepärane" või hinde "suurepärane" ja "hea" - 25;

2) hinnangud "hea" - 20;

3) hinde «suurepärane» ja «rahuldav» või «hea» ja «rahuldav» või hinde «suurepärane», «hea» ja «rahuldav» – 15;

4) hinded "rahuldav" - 10;

5) "mitterahuldavad" või "mittearvestatud" hinded, mis võetakse uuesti hindele, mis ei ole madalam kui "rahuldav" või "arvestatud", - 5.

38. Venemaa Siseministeeriumi õppeasutuste esimese kursuse kadettide töötajatele ajavahemikul õppeaasta algusest kuni esimese vahetunnistuse lõpuni makstakse preemiat kahekümne aasta jooksul. viis protsenti palgast.

39. Juhataja korraldus preemiate maksmiseks kadettide ja üliõpilaste hulgast töötajatele (v.a rühmaülemate asetäitjad, salgaülemad, samuti Venemaa Siseministeeriumi Juhtimisakadeemia üliõpilased) antakse välja kaks korda aastas. riikliku vahe- või lõputunnistuse, haridus- või lõpetamispraktika tulemuste alusel (koos isikunimekirjaga, märkides lisatasu suuruse), arvestades käesoleva korra punkte 31 - 32.

V. Piirkondlikud koefitsiendid, teenuse koefitsiendid kõrgmäestikualadel, kõrbes ja veevabades piirkondades, teenuse protsendimäärad Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes

40. Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes piirkondades teenindavate töötajate rahalisele toetusele kehtestatakse koefitsiendid (rajoon, teenistuse eest kõrgmäestiku piirkondades, teenistuse eest). kõrbes ja veevabades piirkondades) ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud lisatasud<1>.

<1>2. osa 15. Edasi – "koefitsiendid ja intressilisatasud".

41. Koefitsientide ja protsentuaalsete lisatasude rakendamisel arvestatakse rahalise toetuse koosseisus:

1) ametipalk;

2) eriauastme palk;

3) igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest;

4) igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooninimetuse eest;

5) igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;

6) igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust moodustava teabega töötamise eest<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 2 15. osa.

42. Koefitsiente ja protsentuaalseid lisatasusid rakendatakse (makstakse) vastavalt koefitsientide (ringkonnakoefitsientide, ajateenistuse (teenistuse) eest mägipiirkondades, ajateenistuse (teenistuse) eest kõrbe- ja veevabadel aladel) ja protsendi kohaldamise eeskirjale. lisatasud rahalisele toetusele lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele ja Kaug-Põhja piirkondades ajateenistust (teenistust) täitvatele Vene Föderatsiooni siseasjade organite, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajatele. nendega võrdsustatud piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbes ja põuastel aladel<1>.

<1>Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2011. aasta dekreediga N 1237 "Koefitsientide ja protsenditoetuste suuruse ning nende kohaldamise korra kohta lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste ja töötajate rahalise toetuse arvutamisel mõne föderaalse täitevorgani, kes läbib sõjaväeteenistuse (teenistuse) Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbes ja veevabades piirkondades. Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, nr 3, artikkel 436; N 12, artikkel 1410; N 36, artikkel 4915). Edasi - "Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2011. aasta dekreet N 1237".

43. Koefitsientide ja protsentuaalsete juurdehindluste suuruse määrab Vene Föderatsiooni valitsus<1>.

<1>Määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2011. aasta määrusega N 1237.

VI. Muud lisatasud

44. Juriidilise kõrgharidusega töötajatele, kes täidavad ametikohti, mille põhiülesanneteks on õigusaktide ja eelnõude õiguseksami läbiviimine, eelnõude ettevalmistamine ja toimetamine ning nende juristi või täituri kinnitamine, makstakse igakuist toetust. kuni 50 protsendi ulatuses palgast<1>sõltuvalt töötajate poolt läbiviidavate õigusaktide ja eelnõude õigusekspertiisi mahust ja keerukusest töö õigusaktide eelnõude ettevalmistamisel ja toimetamisel. Seaduslik lisatasu on määratud:

<1>8. mai 2001 N 528 "Mõnede meetmete kohta riigiorganite õigusteenuste tugevdamiseks" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). Järgmine on "juriidiline lisatasu".

44.1. Töötajad, kes täidavad Vene Föderatsiooni siseministri esimese asetäitja (ase), riigisekretäri - Venemaa Föderatsiooni siseministri asetäitja, aseministri - Venemaa siseministeeriumi uurimisosakonna juhataja ametikohti, juriidilise kõrgharidusega - Vene Föderatsiooni siseminister.

44.2. Töötajad, kes asendavad Venemaa Siseministeeriumi osakondade juhatajate, peaosakondade (osakondade), osakondade juhatajate esimeste asetäitjate (asetäitjate) ametikohti, Venemaa siseministeeriumi põhiosakondade (osakondade) ametikohti, välja arvatud nimetatud ametikohad käesoleva lõike punktis 44.3, kes vastutavad juriidilise töö läbiviimise eest ja kellel on õigusalane kõrgharidus, - Vene Föderatsiooni siseministri poolt Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja ettepanekul, kes vastutab nende üksuste tegevuse eest, kokku lepitud riigisekretäriga - Vene Föderatsiooni siseministri asetäitjaga.

44.3. Töötajad, kes täidavad Venemaa Siseministeeriumi osakonnajuhataja, osakonnajuhataja, osakonnajuhataja esimese asetäitja (ase) Venemaa Siseministeeriumi osakonna, kelle tegevuse eest on vastutav riigisekretär - Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja, - Vene Föderatsiooni siseminister riigisekretäri ettepanekul - Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja.

44.4. Venemaa Siseministeeriumi keskaparaadi allüksuste töötajatele, samuti allüksustele ja asutustele, mille tegevust juhivad Venemaa Siseministeeriumi keskaparaadi allüksused, - riigisekretär - Vene Föderatsiooni siseministri asetäitja asjaomaste allüksuste ja asutuste juhtide ettepanekul.

44.5. Venemaa siseministeeriumi territoriaalsete organite töötajad ringkonna, piirkondadevahelisel ja piirkondlikul tasandil, Venemaa siseministeeriumi süsteemi asutuste ja organisatsioonide töötajad - siseministeeriumi asjaomaste territoriaalsete organite juhid. Venemaa Venemaa siseministeeriumi süsteemi piirkonna, piirkondadevahelisel ja piirkondlikul tasandil, asutused ja organisatsioonid.

44.6. Venemaa siseministeeriumi Baikonuri kompleksis asuva siseministeeriumi osakonna rajoonide, linnade ja muude omavalitsuste, sealhulgas mitme omavalitsuse osakondade (osakondade) töötajad - vastavate siseministrite poolt vabariigid, peaosakondade juhatajad, Venemaa Siseministeeriumi teiste Vene Föderatsiooni subjektide osakondade juhatajad vabariikide siseministeeriumide õigusosakondade juhatajate ettepanekul, peaosakonnad, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi osakonnad. Venemaa siseministeerium muude Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks.

44.7. Osakondade töötajad, Venemaa siseministeeriumi suletud haldusterritoriaalsete koosseisude, eriti oluliste ja tundlike objektide, Venemaa siseministeeriumi raudtee-, vee- ja õhutranspordi lineaarsed osakonnad - osakondade, osakondade juhid Venemaa Siseministeeriumi suletud haldusterritoriaalsete koosseisude jaoks, eriti olulistel ja tundlikel objektidel, Venemaa siseministeeriumi raudtee-, vee- ja õhutranspordi lineaarsed osakonnad.

45. Igakuine protsendilisa ametipalgast riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes tööstaaži eest.<1>asutatud ja makstud:

<1>Vene Föderatsiooni valitsuse 18. septembri 2006. aasta dekreet N 573 "Järjepidevalt riigisaladusele lubatud kodanikele ja riigisaladuse kaitse struktuuriüksuste töötajatele sotsiaalsete garantiide andmise kohta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, artikkel 4083; 2008, N 23, artikkel 2727; 2012, N 12, artikkel 1410).

45.1. Võttes arvesse dokumentaalselt tõendatud tööstaaži (ajateenistus, töö) neis üksustes, sõltumata sellest, millises riigiasutuses (kohalik omavalitsus, ettevõte, organisatsioon, väeosa) töötaja läbis (ajateenistus, töötas).

45.2. Vastavalt kinnitatud ametikohtade loetelule<1>.

<1>Kinnitatud Venemaa siseministeeriumi 13. juuni 2007. aasta korraldusega N 519 "Juhise töötajate, föderaalametnike ja riigiametnike ametlikule palgale (tariifimäärale) igakuiste lisatasude maksmise juhendi kinnitamise kohta. Vene Föderatsiooni siseasjade asutused, mis on tunnistatud riigisaladusele" (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 12. juulil 2007, registreering N 9825), Venemaa siseministeeriumi 21. novembri korraldusega tehtud muudatustega 2007 N 1110 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 6. detsembril 2007, registreering N 10632), 14. detsembril 2009 N 960 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 12. veebruaril 2010, registreering N 16404) ja 14. augustil 2012 N 787 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 27. augustil 2012, registreering N 25284).

45.3. Töökogemusega protsendina ametlikust palgast järgmistes summades:

1) 1 kuni 5 aastat - 10;

2) 5-10 aastat - 15;

3) alates 10 aastast ja üle selle - 20.

45.4. Juhataja korralduse alusel riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes tööstaaži äranäitamisel.

46. Töötajad, kes asendavad krüpteerimisteenistuse töötajate ametikohti või teevad šifritööd siseasjade organite struktuuriüksustes või on sellesse töösse kaasatud osakonnajuhatajate otsusel osakonnajuhatajate nimekirjade alusel. krüpteerimisteenuse töötajate nende poolt kinnitatud ametikohtade, samuti krüpteerimisteenuste töötajate koolituskursuste koostamise, ümber- ja täiendõppe juhtimis-, õppe- ja kasvatustoe eest, kes töötavad šifriga töötamisel, makstakse igakuist protsendilist lisatasu. krüpteerimistöö:

46.1. Protsentuaalselt ametlikust palgast, sõltuvalt krüpteerimistöö kogustaažist, järgmistes summades:

46.2. Võttes arvesse krüpteerimistöö kogukogemust, mis hõlmab šifritega töötamise aega Vene Föderatsiooni riigiasutuste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste, asutuste ja organisatsioonide krüpteerimisteenistuses, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslik vorm.

46.3. Põhineb juhi korraldusel koos krüpteerimistöö kogukogemusega.

47. Töötajatele makstakse ühekordset soodustust järgmistes summades (palgapalkades)<1>:

<1>Vene Föderatsiooni presidendi 25. juuli 2006. aasta dekreet N 765 "Föderaalses avalikus teenistuses olevate isikute ühekordse julgustamise kohta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, art. 3461; 2009, art N 14 1630; 2010, N 37, artikkel 4643; 2011, N 4, artikkel 572; 2012, N 6, artikkel 642). Edasi - "Vene Föderatsiooni presidendi 25. juuli 2006. aasta dekreet N 765".

47.1. Vene Föderatsiooni valitsuse julgustusel - 1.

47.2. Vene Föderatsiooni presidendi julgustusel - 2.

47.3. Vene Föderatsiooni aunimetuste andmisel ja Vene Föderatsiooni sümboolika andmisel - 3.

47.4. Vene Föderatsiooni ordenite ja medalite andmisel (välja arvatud juubelid) - 5.

47.5. Erilise tunnustuse märgiga - Kuldtähe medaliga - 10.

VII. Rahaline toetus doktorantidele, adjunktidele, üliõpilastele, kadettidele

48. Töötajad, kes on võetud Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kutseõppeasutustesse praktikantide või kadettidena täiskoormusega õppeks, samuti täiskoormusega erialase kõrghariduse õppeasutuste täiendus- või doktoriõppesse ja Venemaa Siseministeeriumi süsteemi teadusasutustele täiendustöötajatena ja doktorantidena määratakse rahaline toetus vastavalt käesoleva korra lõikele 1.

49. Ametlikud palgad määratakse järgmistes summades:

49.1. Väljaõppele vastuvõetud kuulajad ja kadetid rea- ja komandöride hulgast - palga ulatuses, mis on nende ametikohtadel enne koolitusele lubamist.<1>.

49.2. Kadettidele, kes on väljaõppele vastu võetud kodanike hulgast, kes ei teeninud, - ametliku palga suuruses standardametikohal "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi õppeasutuse kadett (siseasjade organite töötajate hulgast kodanikud, kes ei teeninud enne koolitusele asumist)", mille on kehtestanud Vene Föderatsiooni valitsus<1>.

<1>Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 2011. aasta määruse nr 878 lisa nr 1 II jagu.

49.3. Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kutsealase kõrghariduse õppeasutuste kadetid alates keskastme juhtivpersonali eriauastme määramise kuupäevast, samuti töötajad, kes osalevad täiskoormusega kutseõppeasutuste magistriõppes. Venemaa Siseministeeriumi süsteemi haridus- ja teadusorganisatsioonid täienduste ametikohtadele kohe pärast Venemaa siseministeeriumi kõrgharidussüsteemi õppeasutuste lõpetamist, - seoses ametipalga suurusega Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud nooreminspektori standardkohale Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ja üle 100 tuhande elanikuga linna keskuses<1>.

<1>Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 2011. aasta määruse nr 878 lisa nr 1 II jagu.

49.4. Doktorantidele ja täiendusõppejõududele - ametipalga ulatuses viimase ametikoha eest enne õppima suunamist.

50. Õppivate doktorantide ja adjunktide ametlikud palgad ei tohi ületada:

Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kutsealase kõrghariduse õppeasutused - osakonnajuhataja ametlik palk;

Venemaa siseministeeriumi süsteemi teadusorganisatsioonid - vastava osakonna juhataja ametlik palk.

50.2. Täiskohaga lisatööna:

Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kõrghariduse õppeasutused - osakonna õpetaja ametlik palk;

Venemaa siseministeeriumi süsteemi teadusorganisatsioonid - vanemteaduri ametlik palk.

51. Töötajatele, keda soovitatakse võtta aspirantuuri kohe pärast Venemaa Siseministeeriumi süsteemi erialase kõrghariduse õppeasutuse lõpetamist, jäetakse nende asutuste lõpetamisel kinni rahaline toetus ülikooli lõpetamisel makstud summas. Venemaa siseministeeriumi süsteemi õppeasutus.

52. Rahalist toetust maksavad magistriõppesse vastuvõtmiseks soovitusi andnud erialase kõrghariduse õppeasutused.

53. Töötajatele, kes on lõpetanud Venemaa Siseministeeriumi süsteemi õppeasutused ja suunatakse teenistusse vastavatesse üksustesse, makstakse rahalise toetuse maksmine puhkuse ajal seoses õppeasutuse lõppemisega hiljemalt õppeasutused.

VIII. Rahalise toetuse maksmine esmase koolituse, erialase täiendõppe perioodi eest

54. Töötajatele, kes lahkuvad ajutiselt ilma vallandamiseta algõppele, ametialasele ümberõppele, täiendõppele, koolituse ajal, samuti sõidu ajal õppetööle ja tagasi, makstakse põhitöökohal saadavat rahalist toetust, arvestades töökohal põhitöökohal saadud rahalist toetust. püsiteenuse koefitsiendid ja protsentuaalsed lisatasud, täies mahus.

55. Rahalise toetuse palkade tõstmise korral toimub rahalise toetuse väljamaksmine töötajatele uuest rahalise sisuga palgast selle kehtestamise hetkest.

IX. Rahaline hüvitis ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad kehtestatud tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel

56. Töötajale tema soovil, aruandes märgitud ametliku aja arvestuse kohaselt<1>ja juhi korralduse alusel võib täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta rahalist hüvitist ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad kehtestatud tavapärast teenistusaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.<2>.

59. Rahalise hüvitise suurus määratakse rahalise hüvitise maksmise päevade arvu korrutamisel päevarahaga.

60. Päevaraha määramisel jagatakse väljamakse tegemise kuu töötasu ja igakuiste lisatasude summa 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).<1>.

61. Juhataja korralduse alusel, mis antakse välja töötajate öistel tööülesannete täitmisele meelitamise aja arvestuse tulemuste alusel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel vahetuste graafiku alusel tavapärase töötamise piires. Arvestusperioodi aja eest makstakse töötajatele hüvitist.

62. Käesoleva korra punktis 61 nimetatud hüvitist makstakse iga asjakohastel tingimustel töötatud tunni eest järgmistes summades:

62.1. Töövabadel pühadel - ühekordne tunnitasu.

62.2. Öösel - 20 protsenti tunnitasust.

63. Tunnitasu määramisel jagatakse töötaja väljamaksmise kuu töötasu selle kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga.

X. Rahaline toetus ajutise tööülesannete täitmise eest teisel ametikohal, tööülesannete ühendamise eest, osalise tööajaga töötamise eest

64. Töötajale, kellele on kehtestatud korras määratud ajutine tööülesannete täitmine mõnel muul ametikohal, makstakse rahalist toetust ajutiselt täidetava ametikoha ametipalga alusel, kuid mitte vähem kui põhitöökoha ametipalgast. ametikohale, võttes arvesse talle põhikohal kehtestatud lisatasusid<1>, juhtudel:

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 2 22. osa.

64.1. Töötajale kõrgemal ametikohal tööülesannete panemine koos tema samaaegse vabastamisega asendatud ametikohal või ilma selleta<1>.

<1>artikli 31 esimene osa.

64.2. Töötaja kaasamine tööülesannete täitmiseks teisele ametikohale ilma asendatavalt ametikohalt vallandamiseta<1>.

<1>Föderaalseadus "Teenuse kohta siseasjade asutustes", artikli 31 8. osa.

65. Ametipalk käesoleva korra punktis 64 nimetatud juhtudel kehtestatakse juhataja korraldusega.

66. Tööülesannete ühendamise ajaks sama üksuse muul ametikohal<1>töötajad saavad lisatasu<2>.

<2>Vene Föderatsiooni valitsuse 25. juuni 2012. aasta dekreet N 621 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite teenistuses tööülesannete ühendamise eeskirjade kinnitamise kohta (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2012, N 27 , artikkel 3732). Edasi selles osas - "lisatasu".

67. Lisatasu suurus määratakse juhi korraldusega, olenevalt konkreetsele töötajale pandud koondatud ametikoha tööülesannete ulatusest ja sisust.

68. Lisatasu kogusumma tööülesannete ühendamise eest täiskalendrikuu jooksul ei tohi ületada ühendatud ametikohale vastavat kuupalka, sealhulgas kahe või enama töötaja tööülesannete ühendamisel.

69. Osalise tööajaga töötamise eest tasutakse:

Töötajate ametikohtadel - Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;

Töötajate ametikohtadel - osalise tööajaga täidetud ametikohale kehtestatud töötasu alusel, samuti kõik muud sellel ametikohal ettenähtud lisatasud, välja arvatud staaži (staaži) protsentuaalne lisatasu, proportsionaalselt töötatud tundidele.

70. Osalise tööajaga töötamise eriastmete eest töötasu ei maksta.

71. Osalise tööajaga töötaja lisatasusid makstakse ametipalga summast osalise tööajaga töötamise tingimustel asendatava ametikohaga määratud viisil.

XI. Praktikantide tasustamise kord

72. Praktikantidele makstakse ametlikku palka vastavalt koosseisutabelile ning makstakse Venemaa Siseministeeriumi süsteemi sõjaväeosade, asutuste ja allüksuste tsiviilpersonalile hüvitist ja ergutustasusid.<1>.

<1>Venemaa siseministeeriumi 27. augusti 2008. aasta korraldus N 751 "Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreedi N 583 rakendamise meetmete kohta" (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 8. oktoobril , 2008, registreering N 12427), muudatused kehtivad Venemaa siseministeeriumi 10. detsembri 2008. aasta korraldusega N 1081 (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 27. jaanuaril 2009, registreering N 13176), 6. juuli , 2009 N 512 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 20. augustil 2009, registreering N 14580), 1. oktoobril 2010 N 702 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 25. oktoobril 2010, registreering N 18807), 15. märtsil 2012 N 175 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 27. aprillil 2012, registreering N 23966) ja 15. jaanuaril 2013 N 18 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 15. veebruaril 2013, registreering N 27101). Edasi - "Venemaa siseministeeriumi korraldus 27. augustist 2008 N 751".

73. Praktikanti töö tasustamine toimub töötaja vastava ametikoha rahaliseks toetuseks ettenähtud vahendite arvel ja piires.

XII. Toetuse maksmine puhkuse ajal

74. Rahaline toetus põhi-, lisa-, puhkuse, isiklikel põhjustel puhkuse, Venemaa Siseministeeriumi kõrghariduse õppeasutuse lõpetamisega seotud puhkuse, samuti muud tüüpi puhkuse eest. , kui nende tasumine on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, makstakse puhkusele lahkumise päevaks töökoha jaoks kehtestatud summas<1>.

<1>Föderaalseadus "Teenuse kohta siseasjade asutustes", artikli 56 1. osa.

75. Rahalise toetuse suuruse muutumisel töötaja puhkusel viibimise ajal tehakse tema puhkuselt naasmisel vastav ümberarvestus.

76. Rahalist toetust makstakse aja eest:

76.1. Riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolide või erialase täiendõppe õppeasutuste, magistriõppe erialal õppetegevuseks tegevusluba omavate teadusasutuste (organisatsioonide) sisseastumiseksamitele lubatavatele töötajatele antud puhkused. haridust<1>.

76.2. Aspirantuuri (magistriõppe) õppekavas õppivatele töötajatele võimaldatav põhipuhkus kirja teel, samuti kraadiõppe (magistriõppe) asukohta ja tagasi sõidu ajaks.

76.3. Töötajatele ettenähtud korras antud puhkused teaduste kandidaadi või teadusdoktori kraadi saamiseks lõputöö tegemiseks.

77. Riiklikult akrediteeritud kõrg- ja keskeriõppeasutustes mittestatsionaarses ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis õppivatele töötajatele makstava lisapuhkuse aja eest makstakse rahalist toetust:

77.1. Vahetunnistuse läbimiseks.

77.2. Lõpuliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamise ja kaitsmise ning (või) lõpuriigieksamite sooritamise eest.

78. Osakoormusega täiendusõppes (kraadiõppes) õppivatele töötajatele makstakse üks vaba päev nädalas.<1>50 protsendi ulatuses rahalisest päevarahast.

<1>22. augusti 1996. aasta föderaalseadus nr 125-FZ "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta", (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 35, art 4135; 2000, nr 33, art. 3348, ; 26, 2517; 2003, N 14, artikkel 1254; N 28, artikkel 2888; 2004, N 35, artikkel 3607; 2005, N 17, artikkel 1481; 2006, N 1, artikkel 22, 31; , ts 3289, N 43, ts 4413, 2007, N 1, ts 21, N 2, tt 360, N 7, tt 838, N 17, tt 1932, N 29, tt 3484, N 484, tt 5490. , artikkel 6068, artikkel 6069, artikkel 6070, artikkel 6074; 2008, N 17, artikkel 1757; N 29, artikkel 3419; N 30, 3616; N 52, artikkel 6236, artikkel 6209, 7, artikkel 6209, 7; 787, N 29, tlk 3621, N 31, tlk 3923, N 46, tlk 5419, N 51, tt 6158, N 52, tt 6405, N 52, tt 6409, 2010, N 139, tk. 4167, N 46, tt 5918, 2011, N 1, tl 38, N 6, tt 793, N 25, tl 3537, N 30, tt 4590, N 41, tl 5636, N 45, tl 6320; 6608; N 48, artikkel 6727; N 49, artikkel 7062; N 49, artikkel 7063). Järgmine - "Föderaalseadus kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta".

79. 50 protsendi ulatuses rahalisest toetusest, kuid mitte vähem kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud miinimumpalk.<1>, tasutakse teenistusest vabastamise aja eest seoses lühendatud staažinädala kehtestamisega 10 õppekuu jooksul enne lõputöö (töö) algust või riigieksamite sooritamist riiklikult akrediteeritud õppeasutuses õppivatele töötajatele. kõrg- ja keskeriõppeasutused korrespondent- ja täiskoormusega kirjavahetuses (õhtuses) õppevormis.

<1>19. juuni 2000. aasta föderaalseadus N 82-FZ "Alampalga kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2000, N 26, artikkel 2729; 2002, N 18, art. 1722; N 48, art 4737 2003, N 40, artikkel 3818, 2004, N 35, artikkel 3607, 2005, N 1, artikkel 24, 2007, N 17, artikkel 1930, 2008, N 26, artikkel 3010, 1, 2079, 1, 207 , N 23, artikkel 3246; 2012, N 50, artikkel 6955).

80. Töötajad saavad rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lisaks sünnitushüvitisele ka muid lisatasusid, mille saamise õigus tekkis selle puhkuse ajal.

81. Rahalist puhkusehüvitist makstakse:

81.1. Puhkust mittekasutanud töötajate siseasjade organist vallandamise korral käesoleva korra punktides 100–105 sätestatud viisil.

81.2. Põhipuhkuse 30 kalendripäeva ületava osa asemel<1>.

<1>Föderaalseadus "Teenuse kohta siseasjade asutustes", artikli 56 7. osa. Selles jaotises edasi - "hüvitis".

82. Hüvitist makstakse töötaja aruande ja juhataja korralduse alusel, kus on märgitud hüvitatavate päevade arv.

83. Hüvitise suurus määratakse kindlaksmääratud päevade arvu korrutamisel töötaja päevaraha summaga.

84. Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades või muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes, aga ka kahjulikes tingimustes töötaval töötajal asendatakse osa puhkusest rahalise hüvitisega. reegel, ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui ta vallandatakse teenistusest siseasjade organites<1>.

<1>Föderaalseadus "Teenuse kohta siseasjade asutustes", artikli 56 7. osa.

XIII. Rahalise toetuse maksmine töötaja ajutise töövõimetuse tõttu ametikohustuste täitmisest vabastamise aja eest

85. Töötaja ametikohustuste täitmisest vabastamisel ajutise töövõimetuse tõttu<1>talle makstakse rahalist toetust kogu ajutise töövõimetuse perioodi eest ajutise töövõimetuse tõttu ametikohustustest vabastamise päevaks kehtestatud suuruses.

86. Töötajale pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu tekkinud töövõimetuse aja eest kuni kolmeaastaseks saamiseni makstakse rahalist toetust puhkuse lõppemise päevale järgnevast päevast.

87. Kui töövõimetuse perioodil on töötajal õigus rahalist toetust suurendada, siis makstakse selle välja uutes suurustes alates sellise õiguse tekkimise päevast.

XIV. Rahalise toetuse maksmine töötaja käsutuses oleku aja eest

88. Tema käsutuses olevale töötajale säilib rahaline toetus ametipalga ulatuses viimasel töökohal ja töötasu erijärgu eest, samuti igakuine hüvitis staaži (staaži) eest. )<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 2 23. osa.

89. Töötajale, kes on tema käsutuses ja täidab tööülesandeid viimasel ametikohal juhataja korralduse alusel, makstakse hüvitist täies ulatuses.<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 2 23. osa.

90. Töötaja, kes on käsutuses ja ei täida viimasena täidetud ametikoha ülesandeid, arvestades tema poolt täidetavate ametiülesannete tegelikku mahtu, lisaks käesoleva korra punktis 89 nimetatud tasudele, 2004.a. pea, võidakse teha ka järgmisi lisamakseid<1>:

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 2 23. osa.

igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;

igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;

igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

autasud ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest;

ergutustasud erisaavutuste eest teenuses;

Lisatasu ametipalgale rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmise eest;

koefitsiendid ja protsendid.

91. Rahalist toetust makstakse käesoleva korra punktides 88 ja 89 nimetatud summades käsutuses olemise perioodil, kuid mitte rohkem kui<1>:

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 2 23. osa. Föderaalseadus "Teenistus siseasjade asutustes", osad ja artikkel 36.

91.1. Üks aasta – ajutise puude tõttu kaheteistkümne kuu jooksul ametiülesannete täitmisel kokku üle nelja kuu täitmata jätmisel.

91.2. Kolm kuud – juhtudel:

1) siseasjade organite teenistuse töötaja peatamise lõppemist;

2) töötaja töötamine töölähetuse lõppedes kauemaks kui aastaks, sealhulgas välismaal;

3) varem sellel ametikohal töötanud töötaja tööle ennistamine;

4) töötaja föderaalvalitsusorganisse, muusse riigiorganisse või organisatsiooni lähetuse tähtaja lõppemine, säilitades Venemaa Siseministeeriumi töötajate koosseisus.

91.3. Kaks kuud – juhtudel:

1) föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna territoriaalorgani või allüksuse kaotamine (likvideerimine) või töötaja ametikoha vähendamine siseasjade organites;

2) töötaja teenistusest vabastamise menetluse läbiviimine siseasjade organites;

3) töötaja tervisekontrolli (läbivaatusele) saatmine, kui töötaja vabastati teenistusest ajutise puude tõttu kaheteistkümne kuu jooksul kokku rohkem kui neljaks kuuks.

91.4. Üks kuu - siseasjade organite asendatud ametikohalt vallandamise korral seoses üleminekuga teisele ametikohale siseasjade organites.

92. Rahalise toetuse maksmist käesoleva korra punktides 88, 89 nimetatud juhtudel ja suurustes pikendatakse ajutise puude ja puhkusel viibimise perioodide eest.<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 2 23. osa. Föderaalseadus "Siseasjade asutustes teenindamise kohta", artikli 36 17. osa.

93. Töötajatele rahaliste toetuste maksmise aluseks käesoleva korra punktides 88 - 92 nimetatud juhtudel ja suurustes on juhataja korraldus.

XV. Rahalise toetuse maksmine ajutise ametist kõrvaldamise, kinnipidamise, tööle ennistamisel

94. Töötaja ajutise ametist vabastamise korral makstakse talle rahalist toetust ametipalga ja erijärgu ametipalga ulatuses, samuti lisatasusid rahalise elatise töötasule tööstaaži (pikkus) eest. teenus)<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 2 25. osa.

95. Kui töötajat süüdistatakse (kahtlustatakse) kuriteo toimepanemises ja tema suhtes on valitud ennetusmeede aresti kujul, peatatakse juhataja korralduse alusel tema rahalise toetuse maksmine.<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 2 26. osa.

96. Ametniku õigeksmõistmisel või tema kriminaalasja lõpetamisel rehabiliteerivatel põhjustel makstakse talle juhataja korralduse alusel rahalist toetust kogu kinnipidamise aja eest.<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 2 26. osa.

97. Siseasjade organite teenistusse ennistatud töötajale makstakse sunniviisilise töölt puudumise ajal saamata jäänud (alasaetud) rahalist toetust, mis on määratud tema varem siseasjade organites töötatud ametikoha eest, ja (või) tema poolt siseasjade organite viimasel ametikohal saadud rahaline toetus ja teenistuse sunnitud vaheajal saadud tegelik töötasu<1>.

<1>Föderaalseadus "Teenuse kohta siseasjade asutustes", artikli 74 6. osa.

XVI. Rahalise toetuse maksmine töötaja teadmata puudumise, pantvangi tabamise, neutraalsetes riikides interneeritud

98. Vangistatud või pantvangis olnud, neutraalsetesse riikidesse interneeritud töötajate, samuti teadmata kadunud töötajate eest (kuni seaduses ettenähtud viisil teadmata kadunuks tunnistamiseni või surnuks tunnistamiseni) jäetakse rahaline toetus täies ulatuses alles.<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 2 21. osa.

99. Töötaja rahalist toetust makstakse käesoleva korra punktis 98 nimetatud juhtudel abikaasadele või teistele nende perekonnaliikmetele.<1>.

<1>Vene Föderatsiooni valitsuse 27. detsembri 2011. aasta dekreet N 1165 "Rahaliste toetuste maksmise korra kohta Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele, kes on vangistatud või pantvangis, interneeritud neutraalsetesse riikidesse, samuti teadmata kadunuks jäänud, abikaasadele või teistele nende pereliikmetele" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

XVII. Rahalise toetuse maksmine siseorganitest vallandamisel ja töötaja surma korral

100. Siseorganitest koondatud töötajatele makstakse rahalisi toetusi:

100.1. Ametikoha ülesütlemise päeva asendamine - kuni vallandamise päevani kaasa arvatud.

100.2. Need, kes olid valduses vallandamise päevaks - vallandamise päevaks, kuid mitte rohkem kui käesoleva korra punktides 91, 92 nimetatud tähtaegadeks.

101. Siseasjade organite teenistusest vallandamise korral makstakse töötajatele nende nõudmisel rahalist hüvitist vallandamise aastal kasutamata jäänud põhipuhkuse eest:

101.1. Täiesti, vallandamise korral<1>:

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 3 11. osa.

1) pensioni saamise õigust andva staaži järgi;

2) kui töötaja saab siseasjade organites töötamise vanusepiiri;

3) tervislikel põhjustel;

4) seoses ametikoha vähendamisega siseasjade organites asendatakse töötajaga;

5) seoses töötaja föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani, selle territoriaalse organi või allüksuse käsutuses viibimise tähtaja lõppemisega;

6) seoses lepingutingimuste rikkumisega volitatud juhi poolt;

7) haiguse tõttu;

8) seoses töötaja üleviimise võimatuse või üleviimisest keeldumisega siseasjade organites teisele ametikohale;

9) seoses töötaja keeldumisega üleviimisest siseasjade organites mõnele muule ametikohale, et kõrvaldada lähisuhtes või varalises suhtes olevate töötajate otsese alluvuse või kontrolliga seotud asjaolud, kooskõlas Eesti Vabariigi õigusaktidega. Vene Föderatsiooni.

101.2. Proportsionaalselt tööstaažiga vallandamise aastal, muudel põhjustel vallandamise korral.

102. Koondatavate töötajate kasutamata puhkuse rahalise hüvitise suurus määratakse kasutamata puhkuse päevade arvu korrutamisel vallandamise päeval makstava päevaraha summaga.

103. Rahaline hüvitis makstakse juhataja korralduse alusel, milles näidatakse kasutamata puhkuse päevade koguarv.

104. Töötaja surma korral makstakse tema pärijatele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras rahalist toetust surma saabumise kuu eest, kui seda ei makstud töötajale. töötaja ise, rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest ja muud maksed, millele töötajal tekkis õigus surmapäevaks.

XVIII. Rahasertifikaadid

105. Töötajate kolimisel või vallandamisel on finantsüksus (raamatupidamine) kohustatud tagama neile kõik nõutavad rahalise toetuse liigid ning tegema kanded tasutud summade kohta kassatõendile.

106. Rahatõend täidetakse:

106.1. Kõigil ühest üksusest teise kolimise juhtudel, sealhulgas siis, kui saadetakse Venemaa siseministeeriumi süsteemi õppeasutustesse vallandamisega koolitusele.

106.2. Edasiseks teenistuseks üleviimise korral teise föderaalsesse täitevorganisse.

106.3. Kui lähetatakse föderaalvalitsusorganitesse, muudesse riigiorganitesse või organisatsioonidesse, jäädes samal ajal Venemaa siseministeeriumi töötajate hulka.

106.4. Siseasjade organite teenistusest vabastamisel koos õigusega pensionile.

107. Sularahatõend väljastatakse töötajale rahalise toetuse isiklikule kaardile laekumise vastu ja registreeritakse vastavas ajakirjas, kus on märgitud töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja eriauaste, väljaandmise kuupäev ja number. sularaha tõend.

108. Kui sularahatõendit töötaja lahkumisel mingil põhjusel ei väljastatud, saadab finantsüksus (raamatupidamine) selle lahkunud töötaja uude teenistuskohta.

109. Töötajale, kes saabub uude töökohta ja ei esita sularahatõendit, makstakse rahalist toetust uues töökohas alates järgmise kuu esimesest kuupäevast akti alusel, milles on märgitud saabumise põhjus. sularahatõendi esitamata jätmise eest tema poolt eelmisel kohateenistusel saadud rahalise toetuse suurus, kuupäev, millal ta oli toetusega rahul, temalt tasumisele kuuluvate mahaarvamiste summa.

110. Samal ajal nõuab finantsüksuse juht (pearaamatupidaja) rahalise tõendi duplikaadi nende töötajate endises teenistuskohas ning aruande ja duplikaadi andmete lahknevuse korral esitab tehakse väljastatud rahalise toetuse vajalik ümberarvestus.

111. Siseasjade organitest pensioni määramisega koondatud töötajatele ei väljastata sularahatõendit, vaid saadetakse ettenähtud korras koos muude pensioni määramise dokumentidega.

112. Töötajate vallandamisel koos pensioni määramisega saab väljastada (saata) kassatõendi selle üksuse personaliosakonna esindajale, kus töötaja töötas, pensioni arvelevõtmiseks.

113. Rahatõendi täitmisel tuleb esitada järgmised andmed:

113.1. Palk ametikoha järgi, palk erijärgu järgi, staažiprotsent lisatasu.

113.2. Töötajale vastava kalendriaasta jooksul makstud hüvitised ja hüvitised.

113.3. Alimentide kinnipidamine.

113.4. Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugemates piirkondades teenindavate töötajate rahalistes tunnistustes on nende saadavad koefitsiendid ja protsendipreemiad näidatud jaotusega.

114. Sularahatunnistused peavad olema täidetud ilma plekkide, kustutuste ja parandusteta, selgelt ja selgelt, tindiga, pastapliiatsiga või kirjutusmasinal (printeril), millele on alla kirjutanud üksuse juhataja ja finantsüksuse juht (pearaamatupidaja) ja kinnitatud ametliku pitseriga.

115. Töötaja kinnitab oma nõusolekut tehtud arvestuste kirjete õigsusega rahatõendile allkirjaga.

XIX. Erijärgu palga maksmine ühe aasta jooksul pärast teenistusest vabastamist ilma õiguseta pensionile

116. Siseorganite teenistusest vabastatud pensioniõiguseta kodanikele, kes on teeninud siseasjade organites ja kelle koguteenistuse pikkus siseorganites on alla 20 aasta, makstakse igakuist töötasu. vallandamise korral eriauaste ühe aasta jooksul pärast vallandamist Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil<1>:

<1>Föderaalseadus "Sotsiaaltagatiste kohta", artikli 3 10. osa.

1) kui töötaja saab siseasjade organites töötamise vanusepiiri;

2) tervislikel põhjustel;

3) seoses ametikoha vähendamisega siseasjade organites asendatakse töötajaga;

4) seoses töötaja föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani, selle territoriaalse organi või allüksuse käsutuses viibimise tähtaja lõppemisega;

5) seoses lepingutingimuste rikkumisega volitatud juhi poolt;

6) haiguse tõttu;

7) seoses töötaja üleviimise võimatuse või üleviimisest keeldumisega siseasjade organites teisele ametikohale;

8) seoses töötaja keeldumisega siseasjade organites teisele ametikohale üleviimisest, et kõrvaldada lähisuhtes olevate või varaliste töötajate vahetu alluvuse või kontrolliga seotud asjaolud, kooskõlas ametialaste õigusaktidega. Venemaa Föderatsioon.

117. Väljamaksmisel lähtutakse töötajale teenistusest vallandamise päeval saadud erijärgu palga suurusest, sealhulgas ametisse nimetamise enneaegse avalduse korral.

118. Üheaastast tasumise tähtaega arvestatakse töötaja teenistusest lahkumise päevale järgnevast päevast.

119. Eriastmete palkade tõstmisel (indekseerimisel) üheaastase väljamakseperioodi jooksul suureneb selle suurus vastavalt.

120. Möödunud aja eest tasutakse, kui töötaja esitas avalduse enne 3 aasta möödumist selle saamise õiguse kuupäevast.

121. Möödunud aja eest tasutakse lähtuvalt töötaja erijärgust ülesütlemise päeval ning rakendatud summades ühe aasta jooksul koondamise päevast arvates.

122. Väljamakse saamiseks esitab koondatud (vallandatud) töötaja juhile aruande (avalduse), milles märgib väljamakse saamise viisi (läbi kassa teenistuskohas, kus töötaja enne vallandamist töötas). ;ülekandega isiklikule arveldusarvele;postikorraldusega koos maksepostikuluga saaja kulul;muidu) ning kohustub haldajat kirjalikult informeerima käesoleva korra punktides 127 ja 128 nimetatud juhtumite ilmnemisest.

123. Väljamaksmine toimub töötaja viimases teenistuskohas enne vallandamist juhataja korralduse alusel, milles on märgitud töötaja erijärk, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, teenistusest vabastamise põhjus, töölt vabastamise põhjus. teenistuse kogukestus (sealhulgas ajateenistus), vallandamise kuupäev ja üheaastase perioodi maksete lõppkuupäev.

124. Selle üksuse, kus töötaja varem töötasu sai, likvideerimise korral teeb edaspidi väljamakse kõrgema üksuse juhi otsusega määratud üksus selle väljamakse kohta esitatud dokumentide alusel. ettenähtud korras likvideeritava üksuse poolt.

125. Väljamakse tehakse igakuiselt jooksva kuu eest üks kord ajavahemikus 20.-25.

126. Kui töötaja kutsutakse sõjaväelisele väljaõppele, peatatakse tasu maksmine sõjaväelise väljaõppe ajaks. Samas arvestatakse kogu makseperioodi sisse ka sõjaväelise väljaõppe läbimise aeg.

127. Töötajad, kes tasu saamise perioodil astuvad uuesti ajateenistusse, samuti teenistusse siseasjade organites, Riigis tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemi asutustes ja asutustes, tolliasutustes, uurimiskomisjonis. Vene Föderatsiooni või Vene Föderatsiooni prokuratuuri eriauastmetega töötajatena maksmine lõpetatakse ajateenistusse (teenistusse) asumise päevast<1>.

128. Tasu saav töötaja on kohustatud teenistusse asumisest või sõjaväelisele väljaõppele kutsumisest kirjalikult teavitama makse teostava üksuse juhti. Selle teabe alusel annab väljamakse ennetähtaegse lõpetamise (peatamise) juhataja korralduse, milles märgitakse töötaja erijärk, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, teenistusest vallandamise alus ja kuupäev. , makse ennetähtaegse lõpetamise (peatamise) alus ja kuupäev (periood).

129. Ülemääraste summade hüvitamine, mille töötaja on saanud käesoleva korra punktides 127 ja 128 nimetatud juhtumite esinemise kohta teabe esitamata jätmise tõttu, toimub Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

130. Väljamaksmise arvestust (määramine, peatamine, lõpetamine) peetakse töötaja rahalise toetuse isiklikul kaardil.

XX. Ühekordsed maksed orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste seast kõrgharidusega õppeasutuste lõpetajatele

131. Orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste hulgast kõrghariduse õppeasutuste lõpetajatele makstakse ühekordset rahalist toetust Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud suuruses.<1>.

<1>21. detsembri 1996. aasta föderaalseadus nr 159-FZ "Orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste sotsiaaltoetuste täiendavate tagatiste kohta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 52, art. 5880; nr 197,8 788; 2000, N 33, artikkel 3348; 2002, N 15, artikkel 1375; 2003, N 2, artikkel 160; 2004, N 35, artikkel 3607; 2009, N 51, artikkel 6151, artikkel 6151, N 48, artikkel 6727; 2012, N 10, artikkel 1163), artikli 6 osa 8. Edasi – "21. detsembri 1996. aasta föderaalseadus N 159-FZ". Edasi selles jaotises - "lõpetajad".

132. Lõpetajatele makstakse aruandes märgitud taotlusel rahalist hüvitist summas, mis on vajalik riiete, jalatsite, pehme sisustuse ja varustuse ostmiseks vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud standarditele.<1>.

<1>21. detsembri 1996. aasta föderaalseadus N 159-FZ. Vene Föderatsiooni valitsuse 7. novembri 2005. aasta dekreet N 659 "Orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste, orbude hulgast ja vanemliku hoolitsuseta jäänud, föderaalses riigis õppivate ja kasvavate laste materiaalse toetuse normide kinnitamise kohta osariigi õppeasutused, föderaalse osariigi haridusasutustes õppivad ja koolitavad alaealised - avatud ja suletud tüüpi kutseõppeasutused ning föderaalse osariigi asutus "Sergiev Posadi föderaalse tervise- ja sotsiaalarengu agentuuri pimekurtide orbudekodu" (Kogutud) Vene Föderatsiooni õigusaktid, 2005, nr 46, artikkel 4675).

XXI. Tunnipalk

133. Töötavatele (kaasatavatele) töötajatele töötasustamisel rakendatakse tunnipalka:

1) õppetöö mahus mitte rohkem kui 240 tundi aastas;

2) arstikonsultandi ülesannete täitmine tervishoiuasutustes mitte rohkem kui 12 tunni ulatuses kuus;

3) doktorantide ja teaduskraadi taotlejate teaduslik nõustamine, täiendõppe juhtimine Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kuuluvate erialaste kõrgkoolide õppeasutustes ja teadusasutustes (v.a õppejõudude töötajad, kes on õppejõudude hulgas). nende asutuste töötajad) 50 tundi aastas iga doktorandi või doktorandi kohta ja 25 tundi aastas iga kraaditaotleja kohta;

136. Juhataja otsusel antakse materiaalset abi väljamakse tegemise päeval kehtestatud rahalise sisuga ühe palga ulatuses iga-aastaselt töötaja põhipuhkusele lahkumisel või muul ajal vastavalt asutuse aruandele. töötaja.

137. Rahaliseks toetuseks eraldatud vahendite piires võib töötaja juhi otsusel tema põhjendatud ettekande alusel osutada täiendavat materiaalset abi.

138. Osakonnajuhatajate materiaalse abi (täiendav materiaalne abi), samuti nende asetäitjatele täiendava rahalise abi andmise otsustab kõrgemalseisev juhataja.

139. Töötaja surma korral makstakse tema poolt surma-aastal saamata jäänud materiaalset abi pärijatele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras.

XXIII. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmise kord töötajate uude töökohta teises kohas asumisel

140. Töötajate siirdumisel uude töökohta teises kohas (sealhulgas välisriigi territooriumile ja sealt tagasi) seoses tema määramisega teisele ametikohale või seoses sisseastumisega ministeeriumi kutsekõrgkooli õppeasutusse. Vene Föderatsiooni siseasjade osakond, mille õppeperiood on üle ühe aasta või seoses asutuse (üksuse) ümberpaigutusega, makstakse töötajatele ja nende pereliikmetele:

140.1. Tõstetoetus - ühe palga ulatuses töötaja kohta ja ühe neljandiku palgast iga tema pereliikme kohta, kes asus elama töötaja uues teenistuskohas või uue teenistuskoha läheduses asuvasse paika, või muusse piirkonda töötaja uues töökohas elamispinna puudumise tõttu.

140.2. Päevaraha - töötajale ja igale tema pereliikmele, kes kolib seoses töötaja üleviimisega uude töökohta, Vene Föderatsiooni valitsuse poolt lähetatud töötajatele määratud summas iga reisipäeva eest.<1>.

<1>Föderaalseadus "Sotsiaalsete garantiide kohta", artikli 3 3. osa.

141. Tõstevaru arvutamisel:

141.1. Töötajale kohaldatakse talle uues teenistuskohas (õppimine, lähetus) kehtestatud rahalise sisuga töötasu suurust.

141,2. Töötaja perekonnaliikmetele rakendatakse töötaja töötasu nende elu- või viibimiskohas arvelevõtmise päeval töötaja uues teenistuskohas (õppes, lähetuses) või töökohas. asukoht töötaja uue teenistuskoha (õppimine, lähetus) läheduses või mõnes muus paikkonnas, kuna töötaja uues teenistuskohas (õppimine, lähetus) puudub eluase<1>.

142. Päevaraha arvutamisel võetakse arvesse töötaja ja tema pereliikmete sõiduaega.

143. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksab üksus uues teenistuskohas (õppimine, lähetus).

144. Töötaja, kes lahkub uude töökohta (õppesse, lähetusse), võib saada talle ja tema pereliikmetele (koos reisimisel) makstava päevaraha avansi, millele järgneb avansiaruande esitamine uues töökohas. (uuring, kasutuselevõtt).

145. Kui mõlemal abikaasal on õigus saada tõstmistoetust ja päevaraha, makstakse tõstmistoetust ja pereliikmete päevaraha nende valikul ühele abikaasadest.

146. Tõstmistoetuse arvutamisel rakendatakse tõstetoetuse saaja töötasu.

147. Tõstmistoetuse ja päevaraha maksmine töötajale toimub ametikohale määramise akti koopia (korralduse koopia või korralduse väljavõte), korralduse koopia (väljavõte korraldus) Venemaa Siseministeeriumi õppeasutusse sissekirjutamise kohta ümberpaigutamise jaoskondade korralduse (väljavõte korraldusest) koopia.

148. Perekonnaliikmete tõstmistoetust ja päevaraha (päevaraha ettemakse) makstakse, kui töötaja annab:

148,1. Ühe abikaasa teenistuskoha tõendid tema tõstmistoetuse ja pereliikmete päevaraha mittesaamise kohta.

148,2. Dokumendid, mis kinnitavad töötaja pereliikmete registreerimist uude elu- või viibimiskohta.

148,3. Haridusasutuse tõendid laste hariduse kohta, kus on märgitud õppimise alustamise kuupäev (õppeasutuses täiskoormusega õppivatele lastele vanuses 18-23 aastat).

3. Venemaa siseministeeriumi 29. novembri 2011. aasta korraldus N 1176 "Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste töötajate rahaliste toetuste eeskirjade muutmise kohta, mis on kinnitatud siseministeeriumi 2011. aasta korraldusega. Venemaa, 14. detsember 2009 N 960"<1>.

4. Venemaa Siseministeeriumi 19. detsembri 2011. aasta korralduse N 1257 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest lisatasude maksmise korra kinnitamise kohta" punkt 1.<1>.

5. Venemaa Siseministeeriumi 19. detsembri 2011. aasta korralduse N 1258 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate teenistuses erisaavutuste eest ergutustasude kehtestamise korra kinnitamise kohta" punkt 2.<1>.

6. Venemaa Siseministeeriumi 19. detsembri 2011. aasta korralduse N 1259 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille asendamisel makstakse igakuist hüvitist, punkt 2.3. teenistuse eritingimuste eest tasutud ja nendel ametikohtadel makstava hüvitise suurus"<1>.

7. Venemaa siseministeeriumi 19. detsembri 2011. aasta korraldus N 1260 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele materiaalse abi andmise korra kohta"<1>.

8. Venemaa siseministeeriumi 16. jaanuari 2012. aasta korraldus N 27 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate põhipuhkuse osa rahalise hüvitisega asendamise korra kinnitamise kohta"<1>.

9. Venemaa siseministeeriumi 20. veebruari 2012. aasta korralduse N 106 "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele kaasnevate ülesannete täitmise eest makstava ametipalga hüvitise suuruse kohta" punktid 3.2 ja 3.3. rahuajal kõrgendatud ohuga elule ja tervisele ning Venemaa Föderatsiooni siseasjade organite töötajate üksikute ametikohtade loetelu kinnitamine, mille asendamisel määratakse ametipalgale lisatasu kõrgendatud ohuga seotud ülesannete täitmise eest. elule ja tervisele rahuajal"<1>.

10. Venemaa Siseministeeriumi korraldusega kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi regulatiivsete õigusaktide ja Venemaa Siseministeeriumi normatiivaktide kehtetuks tunnistatud üksikute ettekirjutuste loetelu punkt 15. 15. märtsil 2012 N 175<1>.

11. Venemaa Siseministeeriumi 27. juuni 2012. aasta korraldus N 638 "Rahalise hüvitise maksmise korra kinnitamise kohta ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad kehtestatud tavapärast teenistusaega, öösel" nädalavahetustel ja puhkepäevadel Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele"<1>.

12. Venemaa siseministeeriumi 5. juuli 2012. aasta korraldus N 677 "Tõstetoetuse ja päevaraha maksmise korra kinnitamise kohta, kui Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajad kolivad uude töökohta teises kohas paikkond"<1>.

13. Venemaa siseministeeriumi 11. juuli 2012. aasta korraldus N 684 "Siseministeeriumi korraldusega kinnitatud siseasjade asutuste töötajatele kohusetundliku ametikohustuste täitmise lisatasude maksmise korra muutmise kohta Venemaa asjad 19. detsember 2011 N 1257"<1>.

Zakonbase'i veebisaidil on kõige värskemas väljaandes esitatud Vene Föderatsiooni siseministeeriumi 31. jaanuari 2013 MÄÄRUS N 65 "VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEASJADE TÖÖTAJATELE RAHATOETUSTE MAKSTAMISE KORDA KINNITAMISE KOHTA". Kõiki juriidilisi nõudeid on lihtne täita, kui tutvute selle dokumendi 2014. aasta asjakohaste jaotiste, peatükkide ja artiklitega. Huvipakkuval teemal vajalike seadusandlike aktide otsimiseks tuleks kasutada mugavat navigeerimist või täpsemat otsingut.

Veebisaidilt "Zakonbase" leiate Venemaa Föderatsiooni Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013 MÄÄRUSE N 65 "VENEMAA Föderatsiooni siseasjade TÖÖTAJATELE RAHATOETUSTE MAKSTAMISE KORDA KINNITAMISE KOHTA". värske ja täielik versioon, milles on tehtud kõik muudatused ja täiendused. See tagab teabe asjakohasuse ja usaldusväärsuse.

Samal ajal saate täiesti tasuta alla laadida Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013 korralduse N 65 "VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEASJADE TÖÖTAJATELE RAHATOETUSE MAKSTAMISE KORDA KINNITAMISE KOHTA". tasuta, nii täies mahus kui ka eraldi peatükkidena.

Siseteenistuse kolonel Jelena TŠURAKOVA vastab Venemaa politsei lugejate küsimustele.

Kas siseasjade organite töötajal on õigus saada materiaalset abi talle lapse hooldamiseks antud puhkuse ajal kuni tema kolmeaastaseks saamiseni?

E. Gromova, Smolenski oblast

Vastavalt 19. juuli 2011. aasta föderaalseaduse nr 247-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste töötajate sotsiaalsete garantiide ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 3 2. osale (edaspidi "Sotsiaaltagatiste seadus") antakse töötajatele rahalist abi igal aastal vähemalt ühe kuupalga ulatuses vastavalt Venemaa siseministeeriumi 31. jaanuari 2013. aasta korraldusele nr. 65 «Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste töötajatele rahalise toetuse andmise korra kinnitamise kohta» (edaspidi kord).

Õigusaktid ei kehtesta piiranguid töötajatele materiaalse abi maksmisel lapsehoolduspuhkuse ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Juhataja otsusel antakse materiaalset abi väljamakse tegemise päeval kehtestatud rahalise sisuga ühe palga ulatuses igal aastal töötaja põhipuhkusele lahkumisel või muul ajal vastavalt töötaja aruandele.

Seega on töötajale lapsehoolduspuhkuse ajal kuni kolmeaastaseks saamiseni materiaalse abi maksmise aluseks töötaja aruanne ja juhataja vastava aasta materiaalse abi andmise otsus.

Kui töötaja ei taotlenud kalendriaasta jooksul talle jooksva aasta materiaalse abi maksmise aruannet, antakse talle materiaalset abi ühe palga ulatuses väljamaksmise päeval kehtestatud rahalises sisus. juhataja korralduse alusel jooksva aasta detsembris.

Mu abikaasa on politseinik. Igal aastal maksti talle siseasjade organite töötaja päeval preemiat. Eelmisel aastal nad ei maksnud.

Kas see on seaduslik?

T. Lipnitskaja, Kemerovo

Siseasjade organite töötajate premeerimise kord on reguleeritud korralduse IV jaos.

Töötajatele makstakse preemiat ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest kolme kuupalga ulatuses. Lisatasu makstakse igakuiselt kakskümmend viis protsenti kuupalgast. Eriti keerulisi ja olulisi ülesandeid edukalt täitvatele töötajatele võib rahalise toetuse maksmiseks ettenähtud vahendite piires maksta täiendavalt ühekordseid lisatasusid.

Politseinikele preemiate maksmist tähtpäevadel ja pühadel, sh ametipühadel, seadusega kehtestatud ei ole.

Seega ei ole ühekordsed lisatasud kohustuslikud, vaid on töötajate materiaalse stimuleerimise erimeede eriti keeruliste ja oluliste tööülesannete edukaks täitmiseks ning makstakse selle säästu arvelt, mis tekib vabade ametikohtade olemasolul. rahaliste toetuste maksmiseks.

Olen ringkonnakomissar ja lisaks täidan tööülesandeid mõnel muul ametikohal. Kuidas ma peaksin selle kõige eest maksma?

P. Žarkov, Viiburi, Leningradi oblast

Vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta" artiklile 31 siseasjade organite töötaja , võib tema nõusolekul määrata ajutiselt ülesandeid kõrgemale või samaväärsele ametikohale siseasjade organites, vabastades ta samaaegselt asendatud ametikoha ülesannetest või ilma selleta.

Siseasjade organite töötajale määramine ajutise tööülesannete täitmiseks vastavalt käesolevale artiklile ja tema vabastamine seoses sellega liht-, noorem-, kesk- või vanemkoosseisu asendatud ametikohal. volitatud juhi korraldusel, välja arvatud juhul, kui juhi (ülema) ülesannete täitmine tema äraoleku ajal on ette nähtud töötaja ametijuhendiga (ametijuhend).

Rahalist toetust siseasjade organite töötajale, kes täidab ajutiselt ülesandeid siseasjade organites vastavalt käesolevale artiklile, makstakse sotsiaaltagatiste seaduse artikli 2 lõikes 22 ettenähtud viisil.

Lisaks võib seoses teenistusvajadusega volitatud juhi otsusel siseasjade organite töötaja ilma siseasjade organite ametikohalt vallandamiseta ja tema nõusolekuta kaasata tööülesannete täitmisse. muul ametijuhendis (ametijuhendis) sätestamata ametikohal, perioodiks kuni üks kuu kalendriaasta jooksul, makstes ametipalka, mis ei ole väiksem kui ametikohal.

Korra punkti 64 alusel makstakse töötajale, kellele on nõuetekohaselt usaldatud ajutine tööülesannete täitmine teisel ametikohal, rahalist toetust ajutiselt täidetava ametikoha ametipalga alusel, kuid mitte vähem kui põhitöökoha ametipalgast. ametikohale, arvestades talle põhikohal kehtestatud lisatasusid. ametikohad järgmistel juhtudel:

- töötajale kõrgemal ametikohal tööülesannete kehtestamine koos tema samaaegse vabastamisega asendatud ametikohal või ilma selleta;

- töötaja meelitamine tööülesannete täitmisele teisel ametikohal, ilma ametikohalt vallandamiseta.

Nendel juhtudel määratakse ametipalk juhataja korraldusega.

Tööülesannete ühendamise aja eest samal allüksusel teisel ametikohal makstakse töötajatele lisatasu.

Korra punkti 67 kohaselt määratakse lisatasu suurus juhi korraldusega, sõltuvalt konkreetsele töötajale määratud kombineeritud ametikoha tööülesannete mahust ja sisust. Lisatasu kogusumma tööülesannete ühendamise eest kogu kalendrikuu jooksul ei tohi ületada ühendatud ametikohale vastavat kuupalka, sealhulgas juhul, kui kaks või enam töötajat ühendavad tööülesandeid.