Wenn es am Arbeitsplatz heiß hergeht, gilt das Arbeitsgesetz. Wann und wie kann man die Arbeitszeit bei hohen Innentemperaturen verkürzen? Das Recht auf weniger Arbeit, das nicht erfüllt wird

Der Mensch verbringt über einen langen Zeitraum seines Lebens den Großteil des Tages am Arbeitsplatz, daher sind die Anforderungen an die Hygieneindikatoren des Mikroklimas der Räumlichkeiten, in denen Menschen arbeiten, selbstverständlich. Besonders wichtig ist ihre Einhaltung im Büro, wo die Arbeitnehmer hauptsächlich geistiger Arbeit nachgehen, die durch relative körperliche Inaktivität gekennzeichnet ist, wodurch die negativen Folgen einer falschen Regelung noch verstärkt werden.

Wir untersuchen die gesetzlichen Anforderungen an die Temperaturbedingungen in Büroräumen sowie die Verantwortung des Arbeitgebers bei Verstößen.

Die Bedeutung des Büroklimas

Die Temperaturbedingungen haben großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit des Menschen. Eine erhöhte oder verringerte Lufttemperatur, die einen Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum beeinträchtigt, wirkt sich nicht nur negativ auf die Gesundheit aus, sondern verringert auch die Arbeitsproduktivität erheblich. Büroangestellte üben eine Vielzahl von Tätigkeiten aus, bei denen sie meist längere Zeit in der gleichen Position verbringen, meist sitzend und sitzend:

• am Computer arbeiten;
• Unterlagen erstellen;
• mit Kunden kommunizieren;
• Entscheidungen treffen usw.

Geistige Arbeit und körperliche Inaktivität vertragen sich nicht mit einer ungemütlichen Raumtemperatur. Forscher haben experimentell herausgefunden, dass Abweichungen von nur einem Grad einen so starken Einfluss auf die Effizienz der Büroarbeit haben, dass es sinnvoll ist, den Arbeitstag sogar zu verkürzen, wenn es nicht möglich ist, für das richtige Mikroklima zu sorgen.

WICHTIG! Die Gewährleistung angemessener Temperaturbedingungen im Büro ist eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, unabhängig von der Eigentumsform und dem Grad der Unterordnung der Organisation.

Komfort oder Optimum

Jeder Mitarbeiter, der in einem Büro arbeitet, möchte, dass seine Arbeit unter komfortablen Bedingungen ausgeführt wird. Aber der Begriff Komfort ist zu subjektiv, weil er an die individuellen Gefühle jedes einzelnen Menschen gebunden ist und diese bei jedem unterschiedlich sind. Was für den einen akzeptabel ist, kann für den anderen unangenehm sein. Aus diesem Grund wird der Begriff „bequeme Bedingungen“ in offiziellen Dokumenten und Vorschriften nicht verwendet.

Anstelle des subjektiven Begriffs „Komfort“ wird im Fachvokabular ein genauerer und definierter Parameter „optimale Bedingungen“ verwendet. Bei der optimalen Lufttemperatur handelt es sich um einen Wert, der durch komplexe physiologische Studien und Berechnungen unter Berücksichtigung der durchschnittlichen menschlichen Bedürfnisse ermittelt wird.

BEACHTEN SIE! Anforderungen an optimale Temperaturbedingungen liegen im Rahmen der Gesetzgebung, die in den entsprechenden Regulierungsdokumenten festgehalten ist.

SanPiN schützt die Gesundheit der Mitarbeiter

Die Hygienestandards der Russischen Föderation sind in einem speziellen Kodex zusammengefasst, der optimale Hygiene- und Gesundheitsstandards für verschiedene Bereiche menschlicher Tätigkeit, einschließlich der Beschäftigung, definiert. Dabei handelt es sich um eine Dokumentation im medizinischen und technischen Bereich, die zugleich gesetzlich vorgeschrieben und daher verpflichtend ist.

Die Abkürzung „SanPiN“ steht für „Sanitary Rules and Norms“ und steht in gewisser Weise im Einklang mit SNIPs – Bauvorschriften und -vorschriften, die jedoch nicht verwechselt werden sollten, da es sich um Dokumente aus verschiedenen Arbeitsbereichen handelt.

REFERENZ! Das Dokument, das optimale Bedingungen am Arbeitsplatz regelt, heißt SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen“. Es enthält Arbeitsschutzbestimmungen für Büroangestellte (im Gesetzestext werden sie in die Arbeitskostenkategorie A eingestuft) und Produktionsmitarbeiter. Diese Regeln und Vorschriften wurden im Rahmen des Bundesgesetzes Nr. 52 „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ vom 30. März 1999 verabschiedet.

Die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Einhaltung der SanPiN-Anforderungen wird durch Art. 209 und Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das von der Verantwortung für die strikte Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften und rechtzeitigen Maßnahmen sanitärer, haushaltsbezogener, hygienischer, behandlungs- und prophylaktischer, Rehabilitationsmaßnahmen und anderer Art durch die Arbeitgeber spricht. Kunst. 163 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schreibt Arbeitgebern eine Reihe von Maßnahmen vor, um ein optimales Arbeitsmikroklima zu gewährleisten.

Saisonale Anforderungen an die Bürotemperatur

In der kalten und warmen Jahreszeit wird die optimale Temperatur auf unterschiedliche Weise erreicht. Dementsprechend unterscheiden sich die Anforderungen an das Mikroklima sowie die von SanPiN vorgesehenen Maßnahmen für den Fall, dass das Temperaturregime nicht gewährleistet werden kann oder schwerwiegende Verstöße vorliegen.

Damit es nicht zu heiß wird

Besonders schädlich für die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Arbeitnehmer ist die längere Einwirkung erhöhter Temperaturen. In einem geschlossenen Arbeitsbereich kann es durch große Menschenansammlungen, das Vorhandensein funktionierender Bürogeräte und die Einhaltung einer besonderen Kleiderordnung verschlimmert werden.

Dabei sind die optimalen Temperaturwerte und das zulässige Maximum während der heißen Jahreszeit gesetzlich festgelegt. Für Büroangestellte liegen sie bei 23-25°C bei einer relativen Luftfeuchtigkeit von 40-60%. Temperaturerhöhungen bis zu 28°C sind zulässig.

Höchste Sommertemperaturen im Büro

Wenn das Thermometer im Büro um mehr als 2°C vom Optimum abweicht, wird das Arbeiten deutlich schwieriger. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeitern eine Klimaanlage zur Verfügung stellen und für deren normalen Betrieb und rechtzeitige Wartung sorgen.

Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht geschieht, sollte der Mitarbeiter die brütende Hitze nicht demütig ertragen und gleichzeitig versuchen, den beruflichen Anforderungen gerecht zu werden. Hygienestandards ermöglichen es Arbeitnehmern, den normalen Acht-Stunden-Arbeitstag, für den die Temperaturanforderungen ausgelegt sind, zu Recht zu verkürzen:

• Bei 29 °C können Sie 6 statt 8 Stunden arbeiten;
• 30°C ermöglichen eine zweistündige Kontraktion;
• jeder weitere über die Norm hinausgehende Grad verringert den Arbeitszeitbedarf um eine weitere Stunde;
• Wenn das Thermometer 32,5°C erreicht, müssen Sie nicht länger als 1 Stunde am Arbeitsplatz bleiben.

ZU IHRER INFORMATION! Viele Mitarbeiter bemerken die negativen Auswirkungen einer Klimaanlage, vergleichbar mit Hitze und stickiger Luft. Die gleichen Anforderungen von SanPiN begrenzen zusammen mit Temperatur und Luftfeuchtigkeit die Geschwindigkeit der Luftbewegung im Raum, die den Bereich von 0,1–0,3 m/s nicht überschreiten sollte. Daraus folgt, dass sich der Mitarbeiter nicht unter der blasenden Klimaanlage aufhalten sollte.

Kälte ist der Feind der Arbeit

In einem zu kalten Raum ist keine Arbeit möglich, insbesondere Büroarbeiten, bei denen sich der Körper nicht durch Bewegung erwärmen kann. Während für einige Kategorien von Produktionsarbeitern ein Absinken der Umgebungstemperatur auf 15 °C akzeptabel ist, und selbst dann nur kurzfristig, ist dies für Angestellte inakzeptabel.

In der kalten Jahreszeit sollte im Innenbereich eine angenehme Temperatur von 22-24°C eingehalten werden. Schwankungen der Norm von bis zu 1-2°C sind akzeptabel, während des Arbeitstages kann die Thermometersäule für kurze Zeit um 3-4°C „springen“.

Was tun, wenn es im Büro kalt ist?

Das Personal muss die gesamten 8 Stunden am Arbeitsplatz verbringen, es sei denn, die Temperatur sinkt unter 20 °C. Jeder weitere Schritt in Richtung Kälte verkürzt berechtigterweise die Aufenthaltsdauer in einem nicht ausreichend beheizten Raum:

• 19 °C ermöglichen die Arbeit an einem Sieben-Stunden-Tag;
• 18°C – 6 Stunden Arbeit, dann in absteigender Reihenfolge;
• Bei einer Temperatur von 13 °C ist ein Aufenthalt im Büro nicht länger als eine Stunde möglich.

Merkmale von Temperaturmessungen

Da die Betriebsdauer von der Temperaturkomponente abhängt und Schwankungen von nur 1 °C einen so starken Einfluss auf die Betriebseffizienz haben, ist es notwendig, die Genauigkeit der Messungen aufrechtzuerhalten.

Wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unehrlich sind, besteht möglicherweise die Versuchung, die wahren Werte von Temperaturindikatoren zu über- oder zu unterschätzen. Auch bei ungenauen Instrumenten und deren falscher Platzierung sind Fehler möglich.

Um Komplikationen bei der Bestimmung der Lufttemperatur zu vermeiden, schreibt der Gesetzgeber vor, dass das Thermometer genau 1 Meter vom Boden entfernt angebracht werden muss.

Haftung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung der Anforderungen an das Mikroklima im Büro

Wenn das Management seiner Verantwortung, den Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten, nicht nachkommen will, beispielsweise bei heißem Wetter die notwendige Klimaanlage oder in der kalten Jahreszeit keine Heizung einbaut, sollten Mitarbeiter ihre Willkür aus Angst vor einer Entlassung nicht dulden. Nach Kontaktaufnahme mit dem sanitären und epidemiologischen Dienst wird die Organisation einer Inspektion unterzogen und bei Bestätigung der Ansprüche kann eine Verwaltungshaftung nicht vermieden werden.

Zusätzlich zu den unvermeidlichen Anforderungen zur Beseitigung von Verstößen wird einem fahrlässigen Arbeitgeber eine schwere Geldstrafe in Höhe von 10-12.000 Rubel auferlegt. Und wenn er sich nicht rechtzeitig korrigiert, kann seine Tätigkeit für drei Monate eingestellt werden (Artikel 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

*Was ist 1A?

Arbeiten der Kategorie 1A sind Arbeiten, die mit minimalem Energieaufwand ausgeführt werden und überwiegend im Sitzen ausgeübt werden. In die Kategorie 1A fallen Arbeiten mit einer Energieintensität von bis zu 120 kcal/h (bis zu 139 W), die im Sitzen ausgeführt werden und mit geringer körperlicher Belastung einhergehen (verschiedene Berufe in Betrieben der Feinmechanik und des Maschinenbaus, in der Uhrmacherei, in der Näherei, im Bereich Management etc. .). Je schwieriger und energieintensiver die Arbeit ist, desto niedriger ist die Wohlfühltemperatur.

Arbeitnehmer, die Arbeiten der Kategorie 1A ausführen, können bei einer Temperatur zwischen 20,5 °C und 27,5 °C beliebig lange am Arbeitsplatz bleiben. Wenn das Thermometer im Raum 28°C anzeigt, sollte der Aufenthalt am Arbeitsplatz auf 8 Stunden begrenzt werden.

Um die Arbeitnehmer vor einer möglichen Überhitzung oder Auskühlung zu schützen, sollte die Zeit, die sie an Arbeitsplätzen verbringen, bei denen die Lufttemperatur laut Bundeshygienevorschriften über den zulässigen Werten liegt, entsprechend reduziert werden.

Mit jedem neuen halben Abschluss haben Sie das Recht, Ihren Arbeitsplatz eine halbe bis eine Stunde früher zu verlassen.

So beträgt die Arbeitszeit bei einer Temperatur von 29°C 6 Stunden, bei 31°C 3 Stunden.

Steigt die Temperatur in einem Büroraum auf 33°C oder mehr, müssen Sie nicht zur Arbeit gehen; das Arbeiten unter solchen Bedingungen ist verboten.

So beweisen Sie, dass Sie das Recht haben, die Arbeit vorzeitig zu verlassen

Werde ich für hitzebedingte Fehlzeiten bezahlt?

Ist es die Schuld des Arbeitgebers, dass es im Büro heiß ist? Liegt es daran, dass die Klimaanlage nicht funktioniert/der Belastung nicht gewachsen ist?
Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, an jedem Arbeitsplatz Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den Anforderungen der Arbeitssicherheit entsprechen – vor allem, dass sie für die Gesundheit der Arbeitnehmer unbedenklich sind. Werden solche Voraussetzungen nicht geschaffen, kann dies als Verschulden des Arbeitgebers angesehen werden.

Doch die Sommerhitze ist nicht der einzige Grund für Ausfallzeiten. Aufgrund höherer Gewalt kann es in dieser Saison zu Rauch aufgrund von Waldbränden kommen. Extrem hohe Temperaturen gepaart mit starker Rauchentwicklung wirken sich äußerst negativ auf die Gesundheit arbeitender Bürger aus.
Der Grund für die Ausfallzeit hängt in diesem Fall nicht vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer ab; die Ausfallzeit muss in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalt, Beamtengehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit, vergütet werden.

In Zeiten extremer Hitze und/oder starker Rauchentwicklung können Sie keine Ausfallzeiten verzeichnen, sondern befolgen Sie die Empfehlungen des Ministeriums für soziale und gesundheitliche Entwicklung der Russischen Föderation vom 08.06.2010 und nehmen Sie unter Berücksichtigung der Wettervorhersagen kurze Zeit -Befristeter bezahlter Jahresurlaub außerhalb des Zeitplans, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Es ist kein Geheimnis, dass ungünstige Temperaturverhältnisse im Innen- oder Außenbereich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigen, egal ob sie niedrig oder hoch sind. Um hygienische und epidemiologische Standards einzuhalten und Arbeitsschutzmaßnahmen durchzuführen, sieht der Gesetzgeber bestimmte Maßnahmen vor, die es ermöglichen, die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer zu erleichtern und das Risiko einer Gefährdung des Lebens und der Gesundheit der Bevölkerung zu verringern. Im Artikel schauen wir uns an, wie lange Sie arbeitsrechtlich im Büro oder auf der Straße bei Hitze arbeiten dürfen und welche Verantwortung der Arbeitgeber in diesem Fall trägt.

Arbeitsgesetzgebung zum Arbeiten bei heißem Wetter

Das heute bedeutendste Dokument im Bereich Arbeitsschutz bei erhöhten Temperaturen ist SanPiN 2.2.4.548-96, das wichtige und relevante Informationen zu hygienischen Anforderungen an mikroklimatische Bedingungen in Produktionsstätten enthält. Es enthält Daten darüber, welches Temperaturregime für die Arbeitstätigkeit günstig und welches akzeptabel ist, bei dem der Produktionsprozess wie bisher durchgeführt werden kann, wenn es keine Möglichkeit gibt, das optimale Regime zu erreichen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber allen seinen Arbeitnehmern normale Arbeitsbedingungen bieten, die den Normen und Standards im Bereich des Arbeitsschutzes vollständig entsprechen.

Optimale und zulässige Temperaturbedingungen für den Betrieb

Gemäß SanPiN 2.2.4.548-96 kann das Temperaturregime in Räumlichkeiten in zwei Typen unterteilt werden: (zum Vergrößern anklicken)

Es ist notwendig zu verstehen, dass die Extremwerte des zulässigen Temperaturregimes Änderungen des Arbeitsregimes nur dann nicht beeinflussen, wenn der Produktionsprozess dies erfordert. Es gibt bestimmte Bedingungen und Umstände, unter denen die Dauer und Art des Arbeitstages nicht geändert werden kann. Dieser Punkt hängt mit folgenden Faktoren zusammen:

• die technologischen Anforderungen für die Durchführung von Vorgängen sind so, dass die Prozesse bei extremen Werten des zulässigen Temperaturregimes durchgeführt werden müssen;
• Die wirtschaftliche Rechtfertigung hängt mit der Unzweckmäßigkeit einer Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Änderungen der Temperatur und des Mikroklimas der Räumlichkeiten zusammen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass für jede Position im Unternehmen ein eigenes zulässiges Temperaturregime gilt, je nachdem, welche konkreten Funktionsaufgaben dem Mitarbeiter übertragen werden. Die in der Tabelle angegebenen Indikatoren sind für Büroangestellte akzeptabel, die die meiste Zeit im Sitzen verbringen. Berücksichtigt man jedoch Produktionsarbeiter, die schwere körperliche Arbeit verrichten, verengen sich für sie die Grenzen des zulässigen Temperaturregimes etwas.

Wenn ein Mitarbeiter unter akzeptablen Temperaturbedingungen arbeitet, verursacht dies keine akuten Veränderungen im menschlichen Körper, bereitet ihm jedoch einige Beschwerden. In diesem Fall kommt es zu einem Anstieg der Körpertemperatur, einer Verschlechterung des Wohlbefindens, einer Störung des Thermoregulationsprozesses und in der Folge zu einer Abnahme der menschlichen Leistungsfähigkeit. In einer Situation, in der die Temperatur einen Grenzwert erreicht und zu hoch wird, muss das Management bestimmte Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern – entweder die Installation von Klimaanlagen, die Verkürzung der Arbeitszeit oder die Kompensation schädlicher Bedingungen im Produktionsprozess.

Wenn das Temperaturregime für eine relativ kurze Zeit außerhalb des akzeptablen Niveaus liegt, das heißt, das Mikroklima normalisiert sich innerhalb weniger Stunden auf ein akzeptables Niveau, ändert sich die Länge des Arbeitstages nicht.

Ändern der Betriebsart bei heißem Wetter

Wenn die Temperatur den zulässigen Wert überschreitet, hat der Arbeitgeber das Recht und die Pflicht, die Arbeitszeit zu verkürzen, je nachdem, um wie viel die Temperatur die zulässigen Werte überschreitet. In diesem Fall wird für das Unternehmen ein Sonderauftrag erstellt, der angibt, bei welchen Stellen wie stark die Arbeitszeit reduziert wird. Dieses Dokument basiert auf Temperaturmessungen, die von einer speziell für diesen Zweck eingerichteten Kommission durchgeführt wurden. Sie erstellt ein Protokoll, das alle Temperaturänderungen im Laufe der Zeit klar angibt, und auf der Grundlage eines solchen Protokolls wird vom Manager eine Anordnung zur Änderung der Betriebsweise im Unternehmen erteilt.

Übrigens kann die Kürzung für verschiedene Mitarbeiterkategorien unterschiedlich ausfallen, und dieser Punkt hängt davon ab, welche konkreten Funktionsaufgaben ein bestimmter Mitarbeiter wahrnimmt. Somit lassen sich alle Positionen in 3 Gruppen einteilen:

1. Kategorie Ia-Ib. Diese Gruppe geht von einem geringen Energieverbrauch bis 174 W aus und umfasst Arbeitnehmer, die ihre Arbeit im Sitzen mit geringer körperlicher Belastung oder kleinen Bewegungen verrichten;

1. Kategorie IIa-IIb. Zu dieser Gruppe gehören Mitarbeiter mit einem Energieverbrauch von 175 bis 290 W, die ihre Arbeit in ständiger Bewegung verrichten und kleine Gegenstände mit einer durchschnittlichen körperlichen Belastung tragen;

1. Kategorie III. Zu dieser Gruppe gehören Mitarbeiter, die einen Energieverbrauch von 291 W oder mehr erzeugen, Arbeiten mit erheblicher körperlicher Anstrengung bei ständiger Bewegung und dem Tragen schwerer, sperriger Gegenstände verrichten oder komplexe Produktionsvorgänge durchführen.

Rospotrebnadzor hat als eine der Aufsichtsbehörden im Bereich Arbeitsschutz entsprechende Empfehlungen für die Arbeit in der heißen Jahreszeit entwickelt, wenn das Thermometer auf ein recht hohes Niveau steigt. Sie betreffen sowohl den direkten Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer, die unter schwierigen Temperaturbedingungen arbeiten müssen. Was das erste betrifft, ist der Arbeitgeber gemäß den verabschiedeten Rechtsvorschriften verpflichtet, seinen Arbeitnehmern akzeptable Arbeitsbedingungen zu bieten oder die Arbeitszeit entsprechend den Veränderungen des Mikroklimas in den Räumlichkeiten zu verkürzen. Gemäß dem zweiten Punkt sind die Arbeitnehmer auch in der heißen Jahreszeit verpflichtet, eigenständig Maßnahmen zur Erhaltung von Leben und Gesundheit zu ergreifen.

Dazu gehören: (zum Vergrößern anklicken)

• die Arbeitszeit sollte in vorübergehende Pausen unterteilt werden, deren Anzahl direkt von der Außentemperatur oder dem Mikroklima im Raum abhängt;
• es ist notwendig, die Arbeit im Freien auf die Morgen- oder Abendstunden zu verlegen, bis die Temperatur ihr Maximum erreicht;
• während der heißen Jahreszeit dürfen Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 40 Jahren arbeiten;
• Zum Schutz vor übermäßiger Wärmestrahlung sollten Sie spezielle Kleidung aus dickem Stoff tragen.
• ein kompetentes Trinkprogramm organisieren, das aus dem Trinken von Wasser mit niedriger Temperatur (ca. 15 0 C) sowie dem Konsum von gesalzenem oder alkalischem Wasser besteht, um die Mineralsalzreserven und Mikroelemente im Körper wieder aufzufüllen;
• mehr Obst und Gemüse essen.

Arbeiten bei heißem Wetter drinnen oder draußen

Arbeiten in einem Bürogebäude oder im Freien bei erhöhten Temperaturen müssen innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist durchgeführt werden. Der normale Arbeitstag liegt dann vor, wenn die Temperatur innerhalb der folgenden Grenzen liegt:

Weitere Informationen zu Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz finden Sie in SanPiN 2.2.4.548-96, das neben dem Temperaturregime auch andere Umweltindikatoren angibt, darunter die relative Luftfeuchtigkeit, die Intensität der Wärmestrahlung von Geräten und Anlagen, Geschwindigkeit der Luftbewegung. Auch diesen Eigenschaften sollte verstärkt Beachtung geschenkt werden, da sie einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit des Menschen haben.

Verantwortung für die Missachtung der Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber, vertreten durch den unmittelbaren Vorgesetzten, Abteilungsleiter oder eine Fachkraft für Arbeitsschutz, ist für die Schaffung angenehmer Bedingungen für die Ausübung der Arbeitspflichten verantwortlich. Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer selbst für akzeptable Arbeitsbedingungen sorgen und bei festgestellten Verstößen eine Arbeitsschutzfachkraft oder einen direkten Vorgesetzten kontaktieren (siehe →).

Bei Eingang einer solchen Meldung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Innen- oder Außentemperatur zu messen und deren zeitliche Veränderung aufzuzeichnen. Wenn ein deutlicher Temperaturanstieg festgestellt wird, stehen ihm mehrere Optionen zur Verfügung:

1. eine Klima- und Lüftungsanlage installieren;
2. Mitarbeiter an Arbeitsplätze mit optimalen oder akzeptablen Temperaturbedingungen versetzen;
3. Machen Sie während des Arbeitstages häufig Pausen.
4. Reduzieren Sie die Arbeitszeit abhängig von den Thermometerwerten.

Wenn der Arbeitgeber keine der vorgeschlagenen Problemlösungen anwendet, hat die Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht, ihn zur Rechenschaft zu ziehen, da er gegen die Normen der Arbeits- und Hygiene- und Epidemiologiegesetzgebung verstößt. In diesem Fall haben die Regulierungsbehörden das Recht:

Als eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers kann die Schaffung eines günstigen Mikroklimas am Arbeitsplatz angesehen werden.

Allerdings halten sich viele Arbeitgeber nicht an die Temperaturvorschriften und verstoßen damit gegen das Gesetz.

Wie hoch sollte die Temperatur im Raum laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sein?

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Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Raumtemperatur zu überwachen?

Diese Frage kann durch Artikel 212 beantwortet werden, wonach der Arbeitgeber für nicht rechtzeitig ausgeführte Sanitärarbeiten verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wird.

Zu diesen Maßnahmen gehört auch die Einhaltung des durch Sanitary Norms and Rules (SanPiN) festgelegten Temperaturregimes, da eine zu niedrige oder umgekehrt hohe Temperatur zu einem Rückgang des Energieniveaus und damit der Leistung führen kann.

Wenn sich ein Arbeitgeber dieser Verpflichtung entzieht, verstößt er dementsprechend gegen das Gesetz und muss bestraft werden.

Man kann sagen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Temperatur während der gesamten Arbeitszeit zu überwachen.

Temperaturbedingungen zu verschiedenen Jahreszeiten

Laut Arbeitsgesetzbuch sollte die Raumtemperatur im Sommer nicht höher sein als:

• 28 Grad Celsius für 8 Stunden Betrieb.
• 30 Grad Celsius für 5 Stunden Betrieb.
• 31 Grad Celsius für 3 Stunden Betrieb.
• 32 Grad Celsius für 2 Stunden Betrieb.
• 32,5 Grad Celsius für 1 Stunde Betrieb.

Arbeiten bei Temperaturen über 32,5 Grad gelten als gefährlich. Der Arbeitgeber hat mehrere Möglichkeiten, die Hitze zu vermeiden, nämlich: spezielle Geräte (Klimaanlagen, Ventilatoren) in den Arbeitsräumen zu installieren oder die Arbeitszeit durch besondere Anordnung zu reduzieren.

Laut Arbeitsgesetzbuch darf die Innentemperatur im Winter nicht unter 20 Grad Celsius fallen. Entspricht es nicht den Standards, muss der Arbeitgeber eine Heizung im Arbeitsraum installieren oder die Arbeitszeit reduzieren. Das Arbeitsgesetz legt die folgenden vorübergehenden Standards bei niedrigen Temperaturen fest:

• nicht länger als 7 Stunden Betrieb bei 19 Grad Celsius.
• nicht länger als 6 Stunden Betrieb bei 18 Grad Celsius.
• nicht länger als 5 Stunden Betrieb bei 17 Grad Celsius.
• nicht länger als 4 Stunden Betrieb bei 16 Grad Celsius.
• nicht länger als 3 Stunden Betrieb bei 15 Grad Celsius.
• nicht länger als 2 Stunden Betrieb bei 14 Grad Celsius.
• nicht länger als 1 Stunde Betrieb bei 13 Grad Celsius.

Arbeitsnormen belegen, dass das Arbeiten bei Temperaturen unter 13 Grad Celsius gefährlich ist.

Zusammenfassend können wir sagen, dass die Innentemperatur im Sommer 28 Grad Celsius nicht überschreiten und im Winter nicht unter 20 Grad Celsius fallen sollte.

Was sollte ein Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber das Temperaturregime nicht einhält?

Angestellte sind oft mit Nachlässigkeit seitens ihrer Arbeitgeber konfrontiert. Was ist in diesem Fall zu tun? Es gibt mehrere Möglichkeiten:

• Bitten Sie den Arbeitgeber, die Temperatur mithilfe von Geräten (Klimaanlage, Heizung) zu normalisieren.
• eine ordnungsgemässe Verkürzung der Arbeitszeit verlangen
• eine Beschwerde bei Rospotrebnadzor einreichen
• Wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, um Hilfe zu erhalten

Bei den letzten beiden Möglichkeiten wird eine Sonderkontrolle am Arbeitsplatz durchgeführt, bei der festgestellt wird, ob eine Straftat vorliegt.

Im Ergebnis können wir sagen, dass dem Arbeitnehmer mehrere rechtliche Einflussmöglichkeiten zur Verfügung stehen.

Welche Strafe droht einem Arbeitgeber bei Nichteinhaltung der Temperaturbedingungen?

Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten wird ein Arbeitgeber, der gegen Hygienestandards verstößt, mit einer Geldstrafe von bis zu 20.000 Rubel belegt oder seine Tätigkeit wird für einen bestimmten Zeitraum eingestellt.

„Sollte ein Arbeitgeber bei heißem Wetter die Arbeitszeit verkürzen, wenn die Räumlichkeiten, in denen gearbeitet wird, nicht mit einer Klimaanlage ausgestattet sind? Ich habe gehört, dass bei einer Raumtemperatur über 25 Grad der Arbeitstag verkürzt werden sollte. Ist es so?" Ljudmila (Kursk).

Rechtsanwältin Anna GVOZDITSKIKH antwortet: „SanPiN 2.2.4.54896 „Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen“ besagt, dass zum Schutz der Arbeitnehmer vor möglicher Überhitzung oder Abkühlung, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz über oder unter den zulässigen Werten liegt, die Zeit, die sie dort verbringen Der Arbeitsplatz (kontinuierlich oder insgesamt für eine Arbeitsschicht) sollte begrenzt sein.

Das spezifizierte SanPiN bezieht sich selbstverständlich auf staatliche regulatorische Anforderungen zum Arbeitsschutz und befasst sich in erster Linie mit Fragen der Arbeitssicherheit. Darin geht es darum, die Aufenthaltsdauer von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu begrenzen, wenn die maximal zulässigen Temperaturen an einem Arbeitstag (Schicht) überschritten werden. Allerdings ist der Begriff „Aufenthaltszeit“ nicht identisch mit dem Begriff „Arbeitszeit“.

Diese SanPiN legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeits- und Ruheplan gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation so zu ändern, dass die am Arbeitsplatz mit ungünstigen Produktionsfaktoren verbrachte Zeit den hygienischen Anforderungen entspricht. Es scheint, dass diese Verpflichtung auf verschiedene Weise erfüllt werden kann (Arbeiter früher nach Hause schicken, zusätzliche Pausen einführen, einen Ruheraum einrichten, an einen anderen Arbeitsplatz verlegen usw.).

Kommt ein Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, begeht er gleichzeitig zwei Straftaten:

– Verstoß gegen Hygienevorschriften, da Arbeitsplätze diese Vorschriften hinsichtlich der Temperatur nicht einhalten;

– Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere Arbeitsschutznormen, da die Arbeitnehmer unter ungünstigen Bedingungen arbeiten.

Das heißt, wenn der Arbeitgeber die Zeit, die er bei erhöhter Temperatur am Arbeitsplatz verbringt, nicht begrenzt oder dem Arbeitnehmer keine andere Arbeit zur Verfügung stellt, stellt sich heraus, dass die Zeit, die er am Arbeitsplatz verbringt, der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) entspricht.

Folglich entstehen im vorliegenden Fall tatsächlich Überstunden für Arbeitnehmer, da sie auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten arbeiten. Daher kann den Mitarbeitern empfohlen werden, Beschwerden beim Föderalen Dienst für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Rospotrebnadzor) oder bei den Arbeitsaufsichtsbehörden einzureichen. Die im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation für juristische Personen wegen Verstößen gegen Hygienevorschriften festgelegte Geldbuße ist vergleichbar mit den Kosten für den Kauf und die Installation von Klimaanlagen und Ventilatoren.“

Die folgende Tabelle zeigt die möglichen Aufenthaltszeiten an Arbeitsplätzen bei Lufttemperaturen über den zulässigen Werten:

* Kategorie Ia umfasst Arbeiten mit einer Energieverbrauchsintensität von bis zu 139 W, die im Sitzen ausgeführt werden und mit geringer körperlicher Belastung einhergehen (verschiedene Berufe in Betrieben der Präzisionsmesstechnik und des Maschinenbaus, in der Uhren- und Bekleidungsherstellung, im Managementbereich, usw.).

In die Kategorie Ib fallen Arbeiten mit einer Energieintensität von 140–174 W, die im Sitzen, Stehen oder in Verbindung mit Gehen ausgeführt werden und mit einer gewissen körperlichen Belastung einhergehen (z. B. eine Reihe von Berufen in der Druckindustrie, Kommunikationsunternehmen, Controller, Handwerker in verschiedene Produktionsarten usw. .).

** Kategorie IIa umfasst Arbeiten mit einer Energieintensität von 175–232 W, die mit ständigem Gehen, dem Bewegen kleiner (bis zu 1 kg) Produkte oder Gegenstände im Stehen oder Sitzen verbunden sind und eine bestimmte körperliche Belastung (insbesondere eine Anzahl) erfordern von Berufen in mechanischen Montagewerkstätten von Maschinenbaubetrieben, in der Spinnerei- und Webereiproduktion usw.).

Kategorie IIb – Arbeiten mit einer Energieverbrauchsintensität von 233–290 W, verbunden mit Gehen, Bewegen und Tragen von Gewichten bis zu 10 Kilogramm, begleitet von mäßiger körperlicher Belastung (eine Reihe von Berufen in mechanisierten Gießereien, Walz-, Schmiede-, Wärme- und Schweißbetrieben). von Maschinenbau- und Hüttenbetrieben usw. . P.).

*** Kategorie III umfasst Arbeiten mit einer Energieintensität von mehr als 290 W, die mit ständiger Bewegung, Bewegung und dem Tragen erheblicher (über 10 kg) Gewichte verbunden sind und große körperliche Anstrengung erfordern (eine Reihe von Berufen in Schmiedebetrieben mit manuellem Schmieden, Gießereien mit manuellen Schmiede- und Gießkolben von Maschinenbau- und Hüttenbetrieben usw.).

Büroangestellte fallen in die Kategorie Ia. Wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz 30°C beträgt, darf die Dauer ihres Arbeitstages 5 Stunden, bei 31°C - 3 Stunden, bei 32°C - 2 Stunden und bei 32,5°C - 1 Stunde nicht überschreiten.

Grundlage für die Arbeitszeitverkürzung sind Mikroklimaindikatoren, die nach § 7 SanPiN ermittelt werden. Der Arbeitgeber muss eine Kommission einrichten, die die Temperatur am Arbeitsplatz misst. Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung wird ein Protokoll erstellt. Darin spiegelt die Kommission die gewonnenen Messungen wider und beurteilt deren Übereinstimmung mit den regulatorischen Anforderungen.

Überschreitet die Temperatur die zulässigen Werte, muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen von SanPiN reduzieren. Dazu muss er eine Anordnung erteilen (unter Bezugnahme auf das Protokoll zur Messung der Lufttemperatur an Arbeitsplätzen).

Leserrezensionen (9)

Vielen Dank an Rechtsanwältin Anna GVOZDITSKIKH für ihre ausführliche Antwort auf die Frage. Ich hoffe, dass ich mich im Gespräch mit meinem Regisseur darauf berufen kann

Und die Temperatur im Raum beträgt +35 Grad..... Es ist heiß...
Und sie werden nicht locker lassen und entlassen, wie soll man damit umgehen???

Wie sieht ein Arbeitstag aus, wenn man draußen bei Hitze über 35 Grad arbeitet???

In Russland kämpfen? - auf keinen Fall!
Wenn das Büro klein ist (die Art, in der keine Klimaanlagen installiert sind), ist es schwierig, dagegen anzukämpfen – bis hin zur Entlassung …
Und bei großen und großen, wenn plötzlich die Klimaanlage nicht mehr funktioniert usw. - Sie können auch mit der Beschwerde beginnen. Ich glaube nicht, dass die Sache vor Gericht kommt...

Wie erstellt man in einem Unternehmen ordnungsgemäß einen Auftrag zur Messung des Mikroklimas in Produktionsräumen, einen Messbericht? Wie lässt sich die Reduzierung der Zeit, die Schichtarbeiter bei Hitze im Freien verbringen, rechtfertigen?

Es ist der Herr, der jeden für seine Gier bestraft.
Ansonsten möchte jeder seinen Hintern in einem einzelnen ausländischen Auto transportieren, aber nicht nur in einem.
Die Ziegen haben die Atmosphäre verwüstet, und jetzt denken Sie, wenn überhaupt, darüber nach, wie Sie in Zukunft für Ihre KINDER leben sollen.
Und das sind noch mehr Blumen...

Wie bezahlt der Arbeitgeber diese verkürzten Tage, für 6 Stunden Arbeit oder ein Gehalt für 8 Stunden?

Das Reiseleiterteam bittet um Klarstellung: Gibt es Einschränkungen für unsere Arbeit bei Arbeiten im Freien bei extremer Hitze, wenn selbst im Schatten die Temperatur über 30 Grad liegt?