Wir erstellen einen Arbeitsvertrag mit Akkordlohn. Arbeitsvertrag mit Akkordlohn Arbeitsvertragslohn plus Prozentprobe

Bei der Bewerbung eines Arbeitnehmers um eine freie Stelle ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihm eine schriftliche Vereinbarung in Form eines Arbeitsvertrags abzuschließen, in dem sich zwangsläufig die Vergütungsbedingungen widerspiegeln.

Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitsvertrags sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

So beschreiben Sie die Arbeitsbedingungen in einem Arbeitsvertrag

Mit der Vertragsunterzeichnung erklärt sich der Arbeitnehmer mit den darin festgelegten Bedingungen einverstanden und erhält bestimmte Garantien für deren Einhaltung.

Zu den Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag gehören:

• Gehaltshöhe;
• die Höhe der Prämien, Zulagen, Zuzahlungen;
• das Verfahren zur Berechnung der Vergütung bei Überarbeit; Form der Vergütung (monetär, nichtmonetär oder eine Kombination aus zwei Formen);
• Ort der Lohnzahlung;
• Zahlungsbedingungen an den Arbeitnehmer.

Abhängig von der Berechnungsmethode unterscheidet das Arbeitsrecht zwei Formen der Vergütung: Akkordlohn und Stundenlohn (zeitbasiert).

Stücklohn im Arbeitsvertrag - Muster

Akkordform, bei der die Höhe der Vergütung eines Mitarbeiters direkt vom Volumen der abgeschlossenen Aufträge, Dienstleistungen, Produkte und anderen Einheiten abhängig von der beruflichen Verantwortung für einen bestimmten Zeitraum abhängt.

Arten der Akkordform:

• gerade. Mit zunehmender Produktion erhöht sich die Höhe der Vergütung. Akkordbonus. Das Überschreiten der festgelegten Produktionsnorm führt zur Zahlung von Prämien;
• Akkord. Bewertet werden die Aufgaben, die innerhalb der für ihre Umsetzung festgelegten Frist erfüllt werden;
• Akkord-progressiv. Für eine über der Norm fertiggestellte Produkteinheit erhöht sich die Vergütung, übersteigt jedoch nicht das Doppelte des Preises. gemischt. Kombiniert Akkord- und Zeitarbeit.

Ein Beispiel für einen Standardvertrag mit einem etablierten Akkordzahlungssystem:

Der Vertrag legt zunächst den Vertragsgegenstand, die Rechte und Pflichten der Parteien fest und gibt die Anzahl der Arbeits- und Ruhetage pro Jahr an.

§ 4 des Mustervertrages regelt die Art der Akkordzahlung, d. h. die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit. Ziffer 4.2 legt die Häufigkeit der Zahlungen an Arbeitnehmer zweimal im Monat fest. In der Regel handelt es sich bei der ersten Zahlung um einen Vorschuss, der nicht unter einem Tarifsatz liegt, bei der zweiten Zahlung um ein Gehalt. In diesem Abschnitt werden die Bedingungen für die Förderung von Überstunden und arbeitsfreien Tagen festgelegt.

Darüber hinaus wird in einem separaten Absatz die Verantwortung des Arbeitnehmers des Arbeitgebers gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation beschrieben.

Stundenlohn im Arbeitsvertrag

Stundenzahlungen – die Höhe der Zahlungen hängt von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab, überschreitet jedoch nicht die Standards.

Seine Sorten:

• Einfach – dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung für die geleistete Arbeitszeit gezahlt, unabhängig vom Umfang und der Komplexität der Arbeit;
• Zeitbasierter Bonus. Dabei geht es darum, Prämien für die Erledigung komplexer, mühsamer Arbeiten zu zahlen und diese in kürzerer Zeit zu erledigen.

Die Wahl des Berechnungssystems hängt in vielerlei Hinsicht von den Besonderheiten des Unternehmens ab. Beispielsweise ist es in einer Anlage zur Herstellung beliebiger Teile sinnvoller, eine Stückform zu installieren und dadurch die Produktivität der Produktion zu erhöhen. Für Verkäufer in Geschäften mit gutem Kundenaufkommen werden oft Stundensätze festgelegt.

Mindestlohn im Jahr 2018 in der Russischen Föderation

Unabhängig von der vom Arbeitgeber verwendeten Berechnungsform ist er verpflichtet, im laufenden Jahr einen Lohn zu zahlen, der nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegt. Der Mindestlohn wird jedes Jahr abhängig von der Inflationsrate indexiert.

So wurde der Mindestlohn in der Russischen Föderation ab dem 1. Januar 2018 auf 6.204 Rubel festgelegt. Regional kann vom Bund abweichen, jedoch nicht unterhalb des Existenzminimums. In Moskau beispielsweise, wo die Lebenshaltungskosten traditionell hoch sind, beträgt diese Zahl 17.561 Rubel.

Vergütungsbedingungen gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation

Gemäß der geltenden Gesetzgebung in der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer normale Arbeitsbedingungen zu bieten, um die Produktionsstandards sicherzustellen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Vergütungsbedingungen fest, nämlich:

• Der Lohn wird in bar ausgezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer stellt einen Zahlungsantrag in anderer Form.
• die Höhe der Zahlungen an einen Mitarbeiter hängt von der Qualifikation und der Komplexität der Arbeit ab;
• die Höhe des Lohns für einen vollen Arbeitsmonat liegt nicht unter dem Mindestlohn; Zahlungen erfolgen mindestens einmal im Monat.

Abschnitt 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Zahlungsverfahren unter besonderen Bedingungen fest:

• Arbeiten ausführen, die über die normalen Grenzen hinausgehen;
• Arbeiten in der Produktion mit Gefahrstoffen;
• Nachts Arbeiten;
• Arbeit an Feiertagen und Wochenenden;
• Zahlung für Ausfallzeiten,
• Zeit, eine neue Produktion zu entwickeln,
• Herstellung fehlerhafter Produkte.

Neben gesetzlich festgelegten Standards verfügt jede Organisation über interne Vorschriften, die die Arbeitsweise des Unternehmens, den Zeitplan, den Tarifplan und andere Arbeitsbedingungen sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung regeln. Sie dürfen jedoch nicht gegen die auf Bundesebene festgelegten Standards verstoßen.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bedingungen ist für den Arbeitnehmer ein Grund, sich an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden.

Provisionsbasiertes Vergütungssystem

In Russland hat der Wettbewerb zwischen produzierenden Unternehmen und Organisationen auf dem Wirtschaftsmarkt in letzter Zeit zugenommen.

Liste der Berufe mit gefährlichen Arbeitsbedingungen 2018

Hinter dem Begriff „Arbeitsbedingungen“ verbergen sich Faktoren, die sich auf die eine oder andere Weise auf den Arbeitnehmer auswirken, sei es...

Wie beantrage ich zusätzlichen Urlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen?

Schädliche Arbeitsbedingungen sind solche, bei denen schädliche Faktoren viel höher sind als festgelegte Standards und...

Zuzahlung für gefährliche Arbeitsbedingungen im Jahr 2018

Gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben diejenigen, die bei der Arbeit ständig schädlichen Faktoren ausgesetzt sind, das Recht...

Vergütungsarten für besondere Arbeitsbedingungen

Viele Bürger arbeiten in abweichenden, manchmal gefährlichen Umgebungen. Solche Leute haben...

Elemente des Tarifsystems der Vergütung

Für die Lohnberechnung sind spezielle Unterlagen erforderlich, mit denen Sie deren Höhe an verschiedene Arbeitnehmergruppen anpassen können.…

Zusätzliche Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen können direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden oder es kann auf die entsprechende örtliche Regelung oder den Tarifvertrag verwiesen werden, der die Gründe und Bedingungen für ihre Zahlung festlegt. Im Arbeitsvertrag muss kein konkretes Datum für die Lohnzahlung angegeben werden, es genügt ein Verweis auf eine betriebliche Arbeitsordnung oder einen Tarifvertrag.

Begründung: Löhne (Löhne) sind Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängen, sowie Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), Zuzahlungen und Ausgleichszulagen, Systeme von Zuzahlungen und Anreizzulagen sowie Bonussysteme, werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften festgelegt.

Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch den Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher müssen die Vergütungsbedingungen in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. In diesem Fall ist es erforderlich, die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen anzugeben (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält jedoch keine klareren Anforderungen an die Angabe der Vergütungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag.

Das Vergütungssystem im Arbeitsvertrag

In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist es nicht erforderlich, das für ihn oder die Organisation insgesamt festgelegte Vergütungssystem sowie konkrete Preise detailliert zu beschreiben. Es genügt die Angabe der Art des Vergütungssystems (Zeitlohn, Akkordlohn, Akkordlohn etc.) und ein Verweis auf das erlassene örtliche Regelungsgesetz, beispielsweise die Vergütungsverordnung.

Kostenlose Rechtsberatung:

„Der Lohn des Arbeitnehmers besteht gemäß dem Lohnsystem des Arbeitgebers aus dem offiziellen Gehalt“ oder „Für den Arbeitnehmer wird ein Akkordlohnsystem eingerichtet. Die Berechnung des Lohns erfolgt auf der Grundlage der in der Lohnordnung festgelegten Akkordsätze und der.“ Umfang der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit.“

Gehalt und Tarifsatz im Arbeitsvertrag

Der Tarifsatz oder das Gehalt (offizielles Gehalt) ist ein fester Vergütungsbetrag für einen Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts muss im Arbeitsvertrag mit jedem Arbeitnehmer festgelegt werden. In diesem Fall wird die konkrete Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts angegeben und nicht die Spanne des Betrags vom Mindest- bis zum Höchstbetrag (Briefe von Rostrud vom 19.03.2012 N, vom 22.03.2012 N ).

Im Arbeitsvertrag sollte der Lohn in Rubel angegeben werden. Die Angabe in Fremdwährung oder in konventionellen Einheiten kann zu Meinungsverschiedenheiten mit den Regulierungsbehörden führen (Schreiben von Rostrud vom 20. November 2015 N).

Kostenlose Rechtsberatung:

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

„Dem Arbeitnehmer wird ein Gehalt in Höhe von (siebenundfünfzigtausend) Rubel pro Monat festgesetzt“ oder „Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Amtspflichten wird dem Arbeitnehmer ein Tarifsatz (Gehalt) von ( 57.000 Rubel pro Monat.“

Angaben über die Höhe der vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehaltenen Einkommensteuer müssen im Arbeitsvertrag nicht angegeben werden.

Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen im Arbeitsvertrag

Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter (für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, für Nachtarbeit, für Überstunden, sonstige Zahlungen) gelten als Ausgleichszahlungen und zusätzlich Als Anreizzahlungen gelten Zahlungen und Zulagen mit Anreizcharakter, Prämien und sonstige Anreizzahlungen (Bezüge auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, der Betriebszugehörigkeit, sonstige Zahlungen).

Kostenlose Rechtsberatung:

Das Arbeitsrecht verlangt nicht, dass im Arbeitsvertrag konkrete Beträge für Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen angegeben werden. Es ist jedoch erforderlich (sofern verfügbar), zumindest allgemeine Informationen über alle zusätzlichen Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter und Anreizzahlungen gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers anzugeben (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation).

So können Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden oder es kann auf die entsprechende örtliche Regelung, den Tarifvertrag oder die Vereinbarung verwiesen werden, die die Gründe und Bedingungen für ihre Zahlung festlegt. Im letzteren Fall muss der Arbeitnehmer mit seinem Inhalt gegen Unterschrift vertraut gemacht werden (Teil 3 von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Briefe von Rostrud N N,).

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

„Dem Arbeitnehmer kann unter den in der Bonusregelung (Verweis auf die Regelung) festgelegten Voraussetzungen und Verfahren eine Prämie in Höhe von bis zu 100 % des Gehalts gezahlt werden“ oder

„Der Arbeitgeber legt Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen fest. Die Höhe und Bedingungen dieser Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen werden in der Prämienregelung für den Arbeitnehmer festgelegt (Verweis auf die Bestimmung), mit der der Arbeitnehmer durch Unterschrift vertraut gemacht wird.“ bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages“ oder „Dem Arbeitnehmer können gemäß den Vorschriften Zulagen, Zulagen, Prämien für hohe Qualifikationen und persönlichen Beitrag zur Leistung des Arbeitgebers, Betriebszugehörigkeit, Zuschläge für ein erhöhtes Arbeitsvolumen, hohe Qualität gezahlt werden.“ über die Vergütung (Verweis auf die Regelungen), die dem Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung bekannt sein müssen.“

Kostenlose Rechtsberatung:

Angabe der Form, des Verfahrens und des Ortes der Lohnzahlung im Arbeitsvertrag

Die Lohnzahlung erfolgt grundsätzlich in bar in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).

In einem Arbeits- oder Tarifvertrag kann jedoch festgelegt werden, dass auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers eine Teilvergütung (höchstens 20 % des aufgelaufenen Monatsgehalts) in nicht-monetärer Form erfolgt (Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation, Absatz 54 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Der Arbeits- bzw. Tarifvertrag muss regeln, wie der Lohn ausgezahlt wird:

In bar am Ort der Leistungserbringung;

Kostenlose Rechtsberatung:

Per Banküberweisung durch Überweisung an das im Antrag des Arbeitnehmers angegebene Kreditinstitut;

In Sachleistungen (insbesondere in Form von Sachleistungen) am Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort (Artikel 131, 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag das Verfahren für die Sachvergütung nicht regelt, können entsprechende Änderungen im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgenommen werden. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags können nur im Einvernehmen der Parteien durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung geändert werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bedingungen eines Tarifvertrags können in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für seinen Abschluss festgelegten Weise oder in der im Tarifvertrag vorgesehenen Weise geändert werden (Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Werden Form, Verfahren und Ort der Lohnzahlung durch einen Tarifvertrag festgelegt, so genügt es, im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer darauf hinzuweisen.

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

Kostenlose Rechtsberatung:

„Der Lohn wird dem Arbeitnehmer am Ort der Arbeitsleistung durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ausgezahlt“ oder

„Die Auszahlung des Lohns erfolgt in der Währung der Russischen Föderation in bargeldloser Form durch Überweisung auf das von ihm im Antrag angegebene Bankkonto des Arbeitnehmers“ oder

„10 % des aufgelaufenen Monatslohns werden dem Arbeitnehmer in Sachleistungen in Form von Arbeitgeberprodukten – Kleidung – ausgezahlt. Die Auszahlung des Lohns in nicht-monetärer Form erfolgt am Arbeitsplatz am 10. Tag des auf die Abrechnung folgenden Monats Monat. Der Ersatz des Sachlohns durch Bargeld erfolgt durch den Arbeitgeber auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers ohne Fristsetzung.“

Angabe des Datums der Lohnzahlung im Arbeitsvertrag

Der Zeitpunkt der Lohnzahlung kann durch eine Betriebsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Daher ist es nicht erforderlich, im Arbeitsvertrag ein bestimmtes Datum für die Lohnzahlung anzugeben; es reicht aus, auf das Dokument zu verweisen, mit dem die Lohnzahlung vom Arbeitgeber festgelegt wurde (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Kostenlose Rechtsberatung:

Bei der Festlegung der Tage der Lohnzahlung ist zu berücksichtigen, dass die Lohnzahlung mindestens halbmonatlich erfolgt und der konkrete Lohnzahlungstermin spätestens 15 Kalendertage nach Ablauf des Zeitraums, für den er gezahlt wird, festgelegt wird angesammelt wurde.

Der Wortlaut des Arbeitsvertrages in diesem Teil kann wie folgt lauten:

„Der Lohn wird dem Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich ausgezahlt (am 20. Tag des laufenden Monats – für die erste Monatshälfte und am 5. Tag des auf den Arbeitsmonat folgenden Monats – die Schlusszahlung für den Arbeitsmonat) . Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag am Nachmittag zusammen, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt. Die Zahlung des Urlaubsgeldes erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn.“ oder

„Die Gehaltszahlung erfolgt zweimal im Monat (halbmonatlich) an folgenden Tagen: am 20. des laufenden Monats und am 5. des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats.“

Beratungs- und Analysezentrum für Buchhaltung und Steuern

Stündliche Form der Vergütung

Abhängig von vielen Faktoren, insbesondere von der Art und Weise der Erfassung der Beschäftigung der Arbeitnehmer, kann die Lohnzahlung in einem Unternehmen unterschiedlich organisiert werden. Neben dem Akkordlohn gehört der Zeitlohn zu den häufigsten Lohnarten. Schauen wir uns Fälle an, in denen es rentabler ist, die Stundenvariante einzuführen, klären wir die arbeitsrechtlichen Nuancen im Zusammenhang mit dem „Stundenlohn“, lehren Sie anhand eines konkreten Beispiels, wie man Berechnungen durchführt, und zeigen Sie, wie sich dieses Thema im Arbeitsvertrag mit widerspiegelt der Arbeitnehmer.

Das Gehalt ist so genau wie eine Uhr

Die Erfassung der Arbeitszeit ist verpflichtend, unabhängig davon, wie die Zahlung des Arbeitsentgelts organisiert ist. In einigen Systemen ist jedoch genau dies der entscheidende Faktor, der die Höhe des verdienten Geldes und die Merkmale seiner Rückstellung beeinflusst.

Der Stundenlohn ist das Verhältnis zwischen dem dem Arbeitnehmer zustehenden Entgelt und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, berechnet in Stunden.

In der Praxis ist die Einführung nicht schwierig, da der Arbeitgeber bereits verpflichtet ist, die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer zu berücksichtigen (Artikel 91 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kostenlose Rechtsberatung:

WICHTIG! Bei einem Gehalts- oder Tarifsystem ist auch die Zeiterfassung wichtig, dort beträgt der Berechnungszeitraum jedoch einen Monat. Bei einem Stundensystem werden für jede Arbeitsstunde Tarife (Gehälter) festgelegt.

Merkmale der Stundenzahlung

Da das Stundenlohnsystem ein Sonderfall des Zeitlohnsystems ist, lässt sich ermitteln, wann es sinnvoller ist, es aus denselben Positionen heraus einzusetzen. Wenn es schwierig ist, Arbeit in angemessene Einheiten zu standardisieren, wie kann sie dann aus finanzieller Sicht bewertet werden? Sie können beispielsweise die Anzahl der in einer Stunde hergestellten Produkte berechnen, die Arbeit beispielsweise eines Anwalts oder eines Lehrers jedoch nicht auf die gleiche Weise standardisieren.

Arten von „stündlichen“

Abhängig vom Einfluss verschiedener Produktionsfaktoren können unterschiedliche Formen der Stundenvergütung zur Anwendung kommen.

1. Regulärer Stundensatz. Für 1 Arbeitsstunde gilt ein Festpreis, der nicht vom Ergebnis des Arbeitnehmers beeinflusst wird („Zeit ist Geld“). Diese Art der Vergütung wird verwendet, wenn die Qualität der Arbeit nicht so wichtig ist wie die tatsächlich am Arbeitsplatz verbrachte Zeit, beispielsweise die Position eines diensthabenden Beamten, Wachmanns, Bedieners, Administrators usw.
2. Premium-Stundenlohn. Der Bonus wird für Indikatoren zusätzlich zur geleisteten Arbeitszeit gewährt, wie z. B. Arbeitsvolumen, deklarierte Qualität usw. Die Höhe der Prämie muss vorab vereinbart werden und wird zum festgelegten Stundensatz addiert.
3. Standardisierter Stundensatz. Zusätzlich zu dem im Tarif oder Gehalt festgelegten Stundensatz wird eine Zuzahlung bei strikter Einhaltung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen garantiert. Der Einsatz eines solchen Systems empfiehlt sich, wenn eine Überschreitung der Produktionsstandards unerwünscht ist.

Stundenlohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei der Annahme eines Stundenlohnsystems muss sich ein Unternehmer an den einschlägigen Artikeln der russischen Arbeitsgesetzgebung orientieren:

• Kunst. 91 spricht von der Notwendigkeit, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes dem Arbeitgeber zugewiesenen Arbeitnehmers zu berücksichtigen;
• Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet dazu, eine Bedingung für den Stundenlohn in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, da das Vergütungssystem seine wesentliche Bedingung ist;
• Teil 3 Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von befristeten Standards und der entsprechenden Bezahlung – die maximale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden und die Erfüllung des Stundenstandards gemäß dem Produktionskalender während des Monats muss den stündlichen Arbeitnehmern ein Gehalt garantieren, das nicht niedriger ist als der vom Staat festgelegtes Mindestniveau (Mindestlohn);
• der aktuell relevante Artikel des Bundesgesetzes zur Festlegung des Mindestlohns in Russland.

Wer profitiert wann von der Stundenarbeit?

Vorteile für den Arbeitgeber

• eine Arbeitsstunde ist immer der gleiche Zeitraum und der Arbeitstag kann seine Dauer ändern, sodass es bequemer ist, mit einer Uhr zu arbeiten;
• Die Sätze pro Beschäftigungsstunde tragen dazu bei, die Höhe der Vergütung genauer zu regeln, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit abwesend war.
• es ist bequemer, die Vergütung für Teilzeitbeschäftigte sowie für diejenigen zu berechnen, für die ein flexibler Arbeitsplan gilt;
• finanzielle Einsparungen, da nur die geleistete Arbeitszeit vergütet wird;
• ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit effektiv zu nutzen.

Arbeitgeberrisiken:

• ein komplizierteres Berechnungssystem (mit strikter Abrechnung der Arbeitszeit des gesamten Personals);
• verringerte Effizienz dieses Systems ohne Boni;
• Wir brauchen eine zusätzliche Position – einen Controller und einen Zeitnehmer.

Für welche Mitarbeiter sind geeignet:

• wie viel Sie gearbeitet haben, das haben Sie dafür bekommen, das ist bei einem flexiblen Zeitplan, Teilzeitarbeit oder Teilzeitstelle sehr praktisch;
• ideal für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nicht genau geregelt werden kann, zum Beispiel Lehrer (an einem Tag kann er 6 Stunden beschäftigt sein, an einem anderen – 4);
• eine gute Zahlungsmöglichkeit bei ungleichmäßiger Belastung.

Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer:

• Der Arbeitgeber kann mitunter einen relativ hohen Arbeitsaufwand pro Stunde festlegen, und wenn der Standard nicht erreicht wird, ist zwar die Zahlung des Stundensatzes (Gehalts) garantiert, es ist jedoch nicht möglich, einen Bonus zu erhalten.

Stundenlohnberechnung

Um den Betrag zu berechnen, der einem Stundenarbeiter zusteht, müssen Sie den Stundentarif (Gehalt) mit der tatsächlich geleisteten und erfassten Zeit (in Stunden) multiplizieren.

Beispielsweise erhält ein Lehrer eines Zentrums für das Erlernen von Fremdsprachen 300 Rubel für 1 Stunde Arbeit mit einem Kind. Er hat keinen klaren Arbeitsplan: Heute kann es zwei Unterrichtsstunden mit Kindern geben, am nächsten Tag drei und so weiter. Im Januar 2017 arbeitete der Tutor 75 Stunden. Für Januar stehen ihm 300 x 75 = Rubel zu.

Kostenlose Rechtsberatung:

AUFMERKSAMKEIT! Unabhängig von der gewählten Höhe des Stundensatzes kann der Arbeitnehmer, wenn er innerhalb eines Monats gemäß dem Produktionskalender normal gearbeitet hat, nicht weniger als die Mindestlohngarantien erhalten - heute Rubel.

Stundenlohn und Arbeitsvertrag

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spricht von der obligatorischen Aufnahme der Stundenlohnbedingungen in den mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu. Werden Mitarbeiter von einem anderen Gehaltssystem auf eine „Stunden“-Stelle versetzt, müssen sie sich mindestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen informieren: Die Änderungen müssen nicht nur im Arbeitsvertrag enthalten sein, sondern auch in den entsprechenden Anordnungen verankert werden und lokale Handlungen des Unternehmens. Es ist anzugeben:

• Stundensatz (Gehalt);
• das Verfahren zur Berechnung des Einkommens;
• Bedingungen für Boni und Abzüge;
• Zahlungsverfahren für Stunden an Feiertagen, Wochenenden und Nachtstunden;
• bestimmte Tage der Gehaltsausgabe (mindestens 2 pro Monat);
• ggf. zusätzliche Bedingungen: Probezeit, soziale Garantien usw.

Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnklausel

Aufmerksamkeit! Im nachstehenden Vertrag werden die Punkte aufgeführt, die sich auf den Stundenlohn beziehen. Die übrigen Klauseln können nach eigenem Ermessen aus dem regulären Arbeitsvertrag eingefügt werden.

Arbeitsvertrag mit einem Lehrer

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Smart Children“ (abgekürzt LLC „Smart Children“), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Generaldirektor Alexey Stepanovich Razumentsev einerseits und den Bürger Polyglotov Arkady Konstantinovich, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, hat hingegen diesen Arbeitsvertrag, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt abgeschlossen.

Kostenlose Rechtsberatung:

1.1. Im Rahmen der Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen: Lehrtätigkeit in einem Kinderfrühentwicklungszentrum, Bereitstellung von Arbeitsbedingungen gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, Bezahlung Der Arbeitnehmer zahlt seinen Lohn rechtzeitig und in voller Höhe und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen – Lehrleistungen zu erbringen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers einzuhalten sowie zur Erfüllung anderer in der Vereinbarung sowie in Zusatzvereinbarungen dazu vorgesehener Pflichten.

1.2. Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung erstellt und ist ein verbindliches Dokument für die Parteien, auch bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor Gericht und anderen Stellen.

2.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer akzeptiert die Ausübung der Arbeitspflichten als Englisch- und Deutschlehrer für Kinder im Alter von 4 bis 7 Jahren an der Frühförderungsschule „Smart Children“.

2.2. Die Arbeit im Rahmen des Vertrags ist die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers und wird stundenweise gemäß dem genehmigten und vereinbarten Zeitplan bezahlt.

2.3. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist eine Zweigstelle der Schule „Smart Children“ mit der Adresse: Moskau, Zavaruevsky Lane, 12.

Kostenlose Rechtsberatung:

3.1. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft und ist sechs Monate gültig. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten am 1. September 2016 beginnen.

4.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 250 Rubel pro Stunde.

4.2. Das Gehalt des Mitarbeiters wird durch Überweisung von Geldern auf die Debit-(Kredit-)Karte des Mitarbeiters zweimal im Monat, am 13. und 28., oder durch Barzahlung an der Kasse der Organisation gezahlt.

4.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4.4. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Die Bedingungen für solche Zahlungen und deren Höhe sind in der Verordnung über die Zahlung von Zulagen und Prämien an Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt.

Kostenlose Rechtsberatung:

4.5. Verrichtet der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit Nebentätigkeiten in einer anderen Position oder nimmt er die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahr, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, wird dem Arbeitnehmer eine Zusatzvergütung gemäß der Zusatzvereinbarung gezahlt.

5. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Erfüllen Sie die Verpflichtungen gemäß dieser Vereinbarung nach Treu und Glauben.

5.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein.

Kostenlose Rechtsberatung:

5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

5.1.4. Halten Sie die Arbeitsnormen ein, wenn diese vom Arbeitgeber festgelegt wurden.

5.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen.

5.1.6. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.

5.1.7. Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Kindern oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Kostenlose Rechtsberatung:

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

5.2.1. Bereitstellung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

5.2.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.

5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Kostenlose Rechtsberatung:

5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.

6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags.

6.1.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in der Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.

6.2.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in der Vereinbarung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter aufzupassen und die Gesetze und örtlichen Vorschriften einzuhalten.

6.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.

6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

6.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

9. Schlussbestimmungen

Arbeitgeber: Smart Children LLC, Steueridentifikationsnummer: juristische Person xxxxxxxxxxxxx. Adresse: Moskau, Zavaruevsky Gasse, 12.

Konto: xxxxxxxxxxxx bei der Sberbank of Russia, Konto: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Mitarbeiter: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registriert unter der Adresse: Moskau, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, Reisepass: XX xxxxxxxxxx, ausgestellt am „18. Oktober 1995, Basmanny-Abteilung für innere Angelegenheiten in Moskau.

Vom Arbeitgeber: Generaldirektor von Smart Children LLC (Unterschrift) Razumentsev A.S.

Mitarbeiter: Polyglotov A.K (Unterschrift)

Beachten Sie! Die im Vertrag nicht offengelegten Punkte sind Standard! Diese. sie können bedenkenlos aus einem regulären Arbeitsvertrag ausgeliehen werden.

Guten Tag. Ich habe eine Frage. Wir arbeiten stündlich.

Der Arbeitgeber berief alle Mitarbeiter zu einer Besprechung ein. Aber ich habe für diese anderthalb Stunden niemanden bezahlt. Wir machen zweimal am Tag eine halbe Stunde Pause, die wird auch nicht bezahlt. Außerdem müssen wir eine Minute früher zur Arbeit erscheinen und auch Verspätungen am Arbeitsplatz (von 20 bis 40 Minuten) werden nicht vergütet.

Stücklohn im Arbeitsvertrag (Muster)

Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, einen Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn auszuarbeiten (herunterzuladen), sollten Sie nicht denken, dass dies etwas Besonderes ist. Für einen Arbeitgeber ist der Einsatz dieser Vergütungsart eine wirksame Möglichkeit, die Leistung des Arbeitnehmers zu steigern und im Abrechnungszeitraum eine größere Menge an hergestellten Produkten zu erzielen.

Arbeitsvertrag: Vergütungsarten

Das geltende Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Art der Vergütung, die er bei der Festsetzung des Gehalts des Arbeitnehmers verwendet, selbständig zu wählen und festzulegen. Ähnliche Rechte stehen ihm hinsichtlich der Festsetzung der Höhe der Vergütung zu.

Hier ist es wichtig zu verstehen, dass dieses Recht eingeschränkt sein kann, wenn der Arbeitgeber seine Rechte missbraucht und seine Maßnahmen zur Festlegung der Arbeitsbedingungen die Situation seiner Arbeitnehmer im Vergleich zu den arbeitsrechtlich festgelegten verschlechtern (z. B. wird das Gehalt des Arbeitnehmers unter den festgelegten liegen). Mindestlohn).

Zu den in der Praxis häufig verwendeten Hauptvergütungsarten zählen:

• Akkordarbeit (die Höhe des Lohns hängt von den Preisen und der Anzahl der pro Monat produzierten Produkte ab);
• zeitbasiert (der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt, dessen Höhe nicht von der Produktionsrate und der Anzahl der Tage im Monat abhängt);
• Provision (der Mitarbeiter erhält einen festgelegten Prozentsatz (Provision) für verkaufte Waren (Arbeit, Dienstleistungen)).

Die Vergütungsarten können untereinander gemischt und je nach den spezifischen Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers auch in Unterarten unterteilt werden.

Das Gehalt des Arbeitnehmers gemäß der einen oder anderen Vergütungsart, die für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt wurde, muss im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers angegeben werden, da es sich um eine wesentliche Bedingung handelt (Artikel 57, 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsvertrag mit Akkordlohn

Bei der Ausarbeitung eines Musterarbeitsvertrages mit Akkordlohn müssen Sie auf folgende Punkte achten:

In der Praxis werden die Preise vom Arbeitgeber durch eine Anordnung zur Festsetzung der Preise im Unternehmen für eine hergestellte Produkteinheit (ein anderer Vorgang oder eine andere Arbeit, Dienstleistung) oder durch ein anderes örtliches Gesetz genehmigt;

• Einzelheiten der Urlaubsvergütung, einschließlich der Zahlung einer zusätzlichen Vergütung an den Arbeitnehmer.

Eine solche Verpflichtung besteht für den Arbeitgeber, wenn im Abrechnungsmonat arbeitsfreie Feiertage vorliegen. Das Verfahren und die Höhe der Zuzahlung legen die Parteien entweder direkt im Arbeitsvertrag fest, oder der Arbeitgeber genehmigt ein örtliches Gesetz, mit dem der Arbeitnehmer bei der Einstellung schriftlich vertraut gemacht werden muss. Eine zusätzliche Vergütung ist Teil des Gehalts. Diese Bestimmungen sind in Teil 3 von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn ein Arbeitgeber für Akkordarbeiter einen Schichtarbeitsplan einschließlich Nachtschichten vorsieht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Arbeit des Arbeitnehmers an Feiertagen eine zusätzliche Vergütung zu zahlen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Nacht- und Feiertagsarbeit zu bezahlen.

Laden Sie einen Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn herunter

Wie lauten die Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag im Jahr 2018?

Bei der Bewerbung eines Arbeitnehmers um eine freie Stelle ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihm eine schriftliche Vereinbarung in Form eines Arbeitsvertrags abzuschließen, in dem sich zwangsläufig die Vergütungsbedingungen widerspiegeln.

Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitsvertrags sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

So beschreiben Sie die Arbeitsbedingungen in einem Arbeitsvertrag

Mit der Vertragsunterzeichnung erklärt sich der Arbeitnehmer mit den darin festgelegten Bedingungen einverstanden und erhält bestimmte Garantien für deren Einhaltung.

Zu den Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag gehören:

• Gehaltshöhe;
• die Höhe der Prämien, Zulagen, Zuzahlungen;
• das Verfahren zur Berechnung der Vergütung bei Überarbeit; Form der Vergütung (monetär, nichtmonetär oder eine Kombination aus zwei Formen);
• Ort der Lohnzahlung;
• Zahlungsbedingungen an den Arbeitnehmer.

Abhängig von der Berechnungsmethode unterscheidet das Arbeitsrecht zwei Formen der Vergütung: Akkordlohn und Stundenlohn (zeitbasiert).

Stücklohn im Arbeitsvertrag - Muster

Akkordform, bei der die Höhe der Vergütung eines Mitarbeiters direkt vom Volumen der abgeschlossenen Aufträge, Dienstleistungen, Produkte und anderen Einheiten abhängig von der beruflichen Verantwortung für einen bestimmten Zeitraum abhängt.

Arten der Akkordform:

• gerade. Mit zunehmender Produktion erhöht sich die Höhe der Vergütung. Akkordbonus. Das Überschreiten der festgelegten Produktionsnorm führt zur Zahlung von Prämien;
• Akkord. Bewertet werden die Aufgaben, die innerhalb der für ihre Umsetzung festgelegten Frist erfüllt werden;
• Akkord-progressiv. Für eine über der Norm fertiggestellte Produkteinheit erhöht sich die Vergütung, übersteigt jedoch nicht das Doppelte des Preises. gemischt. Kombiniert Akkord- und Zeitarbeit.

Ein Beispiel für einen Standardvertrag mit einem etablierten Akkordzahlungssystem:

Der Vertrag legt zunächst den Vertragsgegenstand, die Rechte und Pflichten der Parteien fest und gibt die Anzahl der Arbeits- und Ruhetage pro Jahr an.

§ 4 des Mustervertrages regelt die Art der Akkordzahlung, d. h. die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit. Ziffer 4.2 legt die Häufigkeit der Zahlungen an Arbeitnehmer zweimal im Monat fest. In der Regel handelt es sich bei der ersten Zahlung um einen Vorschuss, der nicht unter einem Tarifsatz liegt, bei der zweiten Zahlung um ein Gehalt. In diesem Abschnitt werden die Bedingungen für die Förderung von Überstunden und arbeitsfreien Tagen festgelegt.

Darüber hinaus wird in einem separaten Absatz die Verantwortung des Arbeitnehmers des Arbeitgebers gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation beschrieben.

Stundenlohn im Arbeitsvertrag

Stundenzahlungen – die Höhe der Zahlungen hängt von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab, überschreitet jedoch nicht die Standards.

• Einfach – dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung für die geleistete Arbeitszeit gezahlt, unabhängig vom Umfang und der Komplexität der Arbeit;
• Zeitbasierter Bonus. Dabei geht es darum, Prämien für die Erledigung komplexer, mühsamer Arbeiten zu zahlen und diese in kürzerer Zeit zu erledigen.

Die Wahl des Berechnungssystems hängt in vielerlei Hinsicht von den Besonderheiten des Unternehmens ab. Beispielsweise ist es in einer Anlage zur Herstellung beliebiger Teile sinnvoller, eine Stückform zu installieren und dadurch die Produktivität der Produktion zu erhöhen. Für Verkäufer in Geschäften mit gutem Kundenaufkommen werden oft Stundensätze festgelegt.

Mindestlohn im Jahr 2018 in der Russischen Föderation

Unabhängig von der vom Arbeitgeber verwendeten Berechnungsform ist er verpflichtet, im laufenden Jahr einen Lohn zu zahlen, der nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegt. Der Mindestlohn wird jedes Jahr abhängig von der Inflationsrate indexiert.

So wurde der Mindestlohn in der Russischen Föderation ab dem 1. Januar 2018 auf 6.204 Rubel festgelegt. Regional kann vom Bund abweichen, jedoch nicht unterhalb des Existenzminimums. In Moskau beispielsweise, wo die Lebenshaltungskosten traditionell hoch sind, beträgt diese Zahl Rubel.

Vergütungsbedingungen gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation

Gemäß der geltenden Gesetzgebung in der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer normale Arbeitsbedingungen zu bieten, um die Produktionsstandards sicherzustellen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Vergütungsbedingungen fest, nämlich:

• Der Lohn wird in bar ausgezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer stellt einen Zahlungsantrag in anderer Form.
• die Höhe der Zahlungen an einen Mitarbeiter hängt von der Qualifikation und der Komplexität der Arbeit ab;
• die Höhe des Lohns für einen vollen Arbeitsmonat liegt nicht unter dem Mindestlohn; Zahlungen erfolgen mindestens einmal im Monat.

Abschnitt 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Zahlungsverfahren unter besonderen Bedingungen fest:

• Arbeiten ausführen, die über die normalen Grenzen hinausgehen;
• Arbeiten in der Produktion mit Gefahrstoffen;
• Nachts Arbeiten;
• Arbeit an Feiertagen und Wochenenden;
• Zahlung für Ausfallzeiten,
• Zeit, eine neue Produktion zu entwickeln,
• Herstellung fehlerhafter Produkte.

Neben gesetzlich festgelegten Standards verfügt jede Organisation über interne Vorschriften, die die Arbeitsweise des Unternehmens, den Zeitplan, den Tarifplan und andere Arbeitsbedingungen sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung regeln. Sie dürfen jedoch nicht gegen die auf Bundesebene festgelegten Standards verstoßen.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bedingungen ist für den Arbeitnehmer ein Grund, sich an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden.

In vielen Organisationen wurden Stücklöhne eingeführt. Allerdings haben nicht alle Bewerber eine Vorstellung davon. In diesem Zusammenhang wäre es sinnvoll zu erklären, wie der Lohn berechnet wird, wenn der Arbeitgeber eine Akkordlohnform verwendet, wie ein Arbeitsvertrag erstellt wird und wie er sich von einem Standarddokument unterscheidet.

Anwendung des Akkordlohns

Das Management kann die Löhne seiner Untergebenen auf unterschiedliche Weise berechnen.

Tabelle: Vergütungsformen in Organisationen

Wann ist die Akkordzahlung besser?

Der Akkordlohn richtet sich an:

• die Kosten des Arbeitgebers bei der Zahlung der Vergütung zu senken;
• quantitative Arbeitsindikatoren zu erhöhen.

Die Einführung des Akkordlohns in Organisationen ist gerechtfertigt, wenn:

• es gibt quantitative Produktionsindikatoren;
• Es besteht die Möglichkeit, die Produktion zu steigern und gleichzeitig den Zeitaufwand für die Arbeit zu reduzieren.
• Es ist notwendig, die Anzahl der hergestellten Produkte zu erhöhen.
• Es gibt keine sichtbaren negativen Auswirkungen dieser Form auf die Qualität des Produkts.

Die Akkordlohnform ist vorzuziehen, wenn die Produktion hauptsächlich vom Untergebenen abhängt.

Arten von Akkordlöhnen

Es gibt folgende Arten von Akkordlöhnen:

• einfach;
• Akkordbonus;
• Akkord-progressiv;
• indirekte Akkordarbeit;
• Akkord

Die Höhe der Vergütung für die einfache Akkordvergütung wird von den in der Organisation verwendeten Preisen sowie der Menge der vom Untergebenen hergestellten Produkte beeinflusst.

Bei der Festlegung von Akkordzuschlägen ist gemeint, dass dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Lohn eine Prämie gewährt wird. Es ist in folgenden Fällen gerechtfertigt:

• zur Herstellung hochwertiger Produkte;
• zur Materialeinsparung;
• für Arbeiten über der festgelegten Norm usw.

Die als Akkordprogressive bezeichnete Vergütung impliziert die Verwendung von Preisen dieser Art:

• grundlegend (Berechnung der Vergütung im Rahmen der Produktionsstandards);
• erhöht (Ansammlung von Geldbeträgen, die über die festgelegten Normen hinausgehen, jedoch innerhalb des Arbeitstages oder der Schicht).

Die Besonderheit des indirekten Akkordlohns besteht darin, dass die Höhe der Vergütung der Untergebenen von den Arbeitsergebnissen der Arbeitnehmer abhängt, denen sie wiederum dienen. Ein ähnliches System wird für die Vergütung von Hilfskräften verwendet, d. h. für Personen, die an der Reparatur von Geräten usw. beteiligt sind.

Das Pauschalzahlungssystem impliziert die Festsetzung von Preisen nicht für eine einzelne Art von Arbeit, sondern für deren Komplex. Der Fertigstellungstermin ist angegeben. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung an die Mitarbeiter erst nach Abschluss aller Arbeiten.

Video: So berechnen Sie den Akkordlohn

Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Die Vorteile des Akkordlohns sind folgende:

• das Interesse des Untergebenen an der Arbeit;
• das Bewusstsein des Arbeitnehmers über die Höhe der Vergütung für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit;
• die Fähigkeit, Produktionskosten zu berechnen (wichtig für den Arbeitgeber);
• Aussortierung von Mitarbeitern mit geringer Arbeitsproduktivität.

Folgende Nachteile dieser Zahlungsform sind zu nennen:

• Verringerung der Produktqualität (da der Untergebene mehr an der Menge der produzierten Produkte interessiert ist);
• möglicher Verstoß gegen die Produktionstechnologie;
• Missachtung von Sicherheitsregeln;
• Verwendung von Rohstoffen und Materialien, die über die Norm hinausgehen;
• begrenzte Anwendungsmöglichkeiten.

Erstellung eines Akkordlohnvertrags

Bei der Einstellung eines Bürgers muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftliches Dokument zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem ihre Rechte und Pflichten festgelegt werden.

Gemäß diesem Dokument verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die ihm vom Arbeitgeber übertragenen Arbeitspflichten zu erfüllen. Der Arbeitgeber wiederum verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer angenehme Arbeitsbedingungen und ein seiner Qualifikation entsprechendes Gehalt zu bieten. Ist ein Bürger im Akkord beschäftigt, muss dies im Arbeitsvertrag angegeben werden.

Die Vereinbarung wird gemäß der Standardvorlage erstellt, die in den örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegt ist. Das Verfahren zur Erstellung des Dokuments ist wie folgt:

1. Zunächst wird der Header des Vertrages ausgefüllt, d.h. folgende Informationen werden angegeben:
2. 
   

3. Hinsichtlich der Vergütung weist ein Akkordlohnvertrag einen wichtigen Unterschied zu einem Standardtarifvertrag auf. Im Abschnitt „Zahlungsbedingungen“ heißt es:

   
   

Es wäre hilfreich, sich mit einem Musterarbeitsvertrag vertraut zu machen, der im Akkordlohnsystem abgeschlossen wurde. Es wird darauf hingewiesen, dass alle bereitgestellten Zahlungen, Anreize und Zulagen durch die Bestimmungen über Mitarbeiterprämien bestimmt werden. Mit der Vertragsunterzeichnung wird der Arbeitnehmer mit dieser Bestimmung vertraut gemacht.

Bei Akkordzuschlägen muss im Arbeitsvertrag angegeben werden, dass die Höhe des Entgelts unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit vom Umfang, der Menge und der Qualität der geleisteten Arbeit abhängt

Ein Arbeitsvertrag mit Akkordlohn wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. Eines behält der Arbeitgeber, das zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Beide müssen von den Beteiligten des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet werden.

Das Akkordlohnsystem hat mehrere Varianten. Der Arbeitgeber wählt die Zahlungsform, die in seinem Tätigkeitsbereich am effektivsten ist. Die Abwicklung von Arbeitsverträgen für Akkordlöhne erfolgt mit einigen Ausnahmen grundsätzlich. Daher muss in den Vergütungsbedingungen die Art der Leistungen an Arbeitnehmer angegeben werden, außerdem muss angegeben werden, ob Anreize und Prämien bereitgestellt werden, wie hoch der Tarifsatz ist usw.

Die Vergütung kann direkt vom Ergebnis der Arbeit abhängen, genauer gesagt vom geleisteten Umfang: der Anzahl der gefertigten Teile, geleisteten Beratungen, gestrickten Schals oder restaurierten Gemälde (Artikel 129, 135, 160 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Diese Möglichkeit ist in einem Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn vorgeschrieben.

Typischerweise werden Mitarbeiter in ein solches System versetzt:

• aktiv die Initiative ergreifen;
• Interesse daran, maximale Ergebnisse zu erzielen;
• Einnahmen erhalten, die direkt von den investierten Anstrengungen abhängen;
• können ihre Wirksamkeit unter Beweis stellen.

Die Vorteile liegen auf der Hand, aber manchmal leidet die Qualität beim Streben nach hohen quantitativen Indikatoren. Arbeiter vernachlässigen Sicherheitsvorkehrungen, verletzen technologische Prozesse und sparen keine Materialien. Dies kann jedoch dadurch beeinflusst werden, dass fehlerhafte Produkte von der Zahlung ausgeschlossen werden.

So schreiben Sie es in den Vertrag

Einfacher Akkordlohn – Berechnung des Einkommens eines Arbeitnehmers gemäß den genehmigten Unternehmenssätzen. Gleichzeitig werden Produktionsstandards genehmigt – die Anzahl der pro Stunde oder Tag produzierten Produkte. Das heißt, es wird ein Mindestmaß festgelegt, das eingehalten werden muss.

Für eine höhere Motivation kommt die Option Akkordprämie zum Einsatz. Dabei wird zusätzlich zum Gehalt eine Prämie gewährt, sofern der Arbeitnehmer über die Norm hinausgeht und keine Mängel zulässt.

Ein Musterakkordlohn in einem Arbeitsvertrag könnte so aussehen.

Es gibt auch Stück-progressive und Akkord-Premium-Optionen. Die erste Option beinhaltet einen erhöhten Tarif für hergestellte Produkte, die über der Norm liegen. Die zweite Variante fördert die vorzeitige Fertigstellung von Arbeiten, da sie für die vorzeitige Fertigstellung eines komplexen Komplexes extra bezahlt werden.

Musterarbeitsvertrag, Akkordlohn, 2018

Unterschiede zum Gehalt

Bei der Gehaltsoption erhalten Sie einen festen Betrag für die volle Arbeitszeit.

Wir erstellen einen Arbeitsvertrag mit Akkordlohn

Die Norm ist gesetzlich festgelegt. Wenn eine Person im November 193 Stunden bei vergleichbarer Arbeitszeit gearbeitet hat, erhält sie ein Gehalt. Ein anderer Name ist zeitbasiert. Zum Gehalt können Zulagen, Koeffizienten und Prämien hinzugerechnet werden. Prämien beziehen sich auf die Dienstzeit, Koeffizienten gelten für Arbeit unter rauen natürlichen und klimatischen Bedingungen und die Einzelheiten der Berechnung der Prämien werden vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen festgelegt. Informationen zu den Bonusbedingungen finden Sie in:

• Regelungen zu Prämien (separates Dokument);
• Regelungen zu Löhnen und Prämien (kombiniertes örtliches Gesetz);
• Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.

Bei der Akkordoption hat die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden keinen Einfluss auf den Endbetrag. Wie bereits erwähnt, kommt es auf das errechenbare Ergebnis an.

Startseite — Artikel

Gehalt plus Zinsen: Wir legen die Zahlung fest

Einen Mitarbeiter einzustellen ist nicht schwierig. Aber bevor Sie es formalisieren, müssen Sie darüber nachdenken, wie Leiharbeit bezahlt wird. Sowohl der Gewinn des Unternehmers als auch sein Ruf hängen davon ab, wie sehr jemand daran interessiert ist, mehr Arbeit und bessere Qualität zu leisten. Das Gehalt kann für einen Mitarbeiter einfach ein Motivator sein, qualitativ hochwertige und produktive Arbeit zu leisten.
In diesem Zusammenhang legen Geschäftsleute ihre Gehälter häufig nach dem „Prozentsatz vom Umsatz“-System fest, wobei der Grundsatz gilt: „Je mehr Sie verkaufen, desto mehr verdienen Sie“.
Um im gesetzlichen Rahmen zu handeln, ist der einzelne Unternehmer verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen, zu dessen zwingender Bedingung die Vergütungsbedingung gehört. Zusätzlich zum Arbeitsvertrag wird die Gehaltshöhe in der Besetzungstabelle festgelegt. Die Gehaltsklausel, und genauer gesagt deren Umfang, sollte möglichst konkret sein. Mit anderen Worten: Es ist notwendig, sowohl in der Besetzungstabelle als auch im Arbeitsvertrag konkrete Zahlen anzugeben.
Jeder Arbeitgeber ist bestrebt, unnötige Lohnkosten zu minimieren. Durch die Festsetzung eines bestimmten Gehalts kann ein Unternehmer jedoch in die Situation geraten, dass ein Arbeitnehmer mit einem bestimmten Monatsgehalt tatsächlich eine Arbeit verrichtet, die eigentlich niedriger bewertet ist. Es gibt einen Ausweg aus dieser Situation, und zwar mehr als einen.

Arbeitsstandard

Der einzelne Unternehmer legt ein bestimmtes Gehalt fest, und zwar die maximal mögliche Vergütung (verschiedene Prämien berücksichtigen wir natürlich nicht), legt aber gleichzeitig Produktionsstandards fest. Wenn ein Mitarbeiter Arbeiten in geringerem Umfang (oder unter einem bestimmten Grenzwert) verrichtet, erhält er ein Gehalt, das auf den Ergebnissen der geleisteten Arbeit basiert.
In Kunst. 155 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass im Falle der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder der Nichterfüllung von Arbeitspflichten durch Verschulden des Arbeitnehmers die Zahlung des standardisierten Teils des Gehalts entsprechend dem Umfang der geleisteten Arbeit erfolgt . Die Arbeitsnorm umfasst sowohl die Arbeitszeit als auch das Arbeitsvolumen. Ein Verstoß kann die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz, häufige und lange Arbeitspausen (Raucherpausen, Teepartys usw.), die Nichterfüllung des erforderlichen Arbeitsumfangs innerhalb der angemessenen Frist usw. sein.
Auch die Nichterfüllung arbeitsbezogener (amtlicher) Pflichten stellt einen eigenständigen Verstoß dar, der eine Kürzung des Lohns des Arbeitnehmers nach sich zieht. Die Bandbreite der Verstöße ist hier sehr unterschiedlich. Zum Beispiel die Nichterfüllung der Verpflichtung zum Verkauf von Mobiltelefonen durch den Manager zum Verkauf in einem Mobilfunkgeschäft (der Manager verweist den Käufer an einen anderen Manager, informiert den Käufer über das Fehlen von Waren, wenn diese verfügbar sind usw.).
Um den Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeit zu zahlen, ist es notwendig, Arbeitsnormen klar festzulegen.
Die Dauer der Arbeit und das Arbeitsregime insgesamt werden durch interne Arbeitsvorschriften festgelegt. Hier werden die Start- und Endzeiten des Arbeitstages, die Häufigkeit und Dauer der Ruhe- und Essenspausen usw. festgelegt.
Der Arbeitsumfang wird meist durch die Lohnordnung festgelegt. Es erfasst den Arbeitsstandardindikator, der sich auf die Höhe der Löhne, Prämien und sonstigen Zahlungen und Zuzahlungen auswirkt. Die Nichterfüllung von Arbeitspflichten kann anhand der Stellenbeschreibung festgestellt werden. In diesem Dokument werden die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters aufgeführt, sowie was der Mitarbeiter können muss und welche Anforderungen an ihn gestellt werden.
Jeder Verstoß gegen Arbeitsnormen und die Nichterfüllung arbeitsbezogener (amtlicher) Pflichten wird protokolliert. Kommt ein Mitarbeiter zu spät, wird eine Verspätungsmeldung mit Angabe des Verspätungszeitpunkts erstellt. Dieses Gesetz wird vom Arbeitnehmer und vom Unternehmer unterzeichnet. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird dies protokolliert und von Zeugen (mindestens zwei) mit ihrer Unterschrift bestätigt. Für jeden Verstoß werden ähnliche Dokumente erstellt.

Abschluss eines Arbeitsvertrages für Akkordlohn

Je nach Art des Verstoßes werden weitere Dokumente erstellt. Beispielsweise erschien ein Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit, war aber betrunken. Zur Feststellung eines Verstoßes ist es erforderlich, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren (Suspendierungsgesetz), ihn zu einer ärztlichen Untersuchung wegen Vergiftung zu schicken (Überweisung zur ärztlichen Untersuchung) und anschließend die Zeit der Abwesenheit von der Arbeit zu erfassen.
Anhand der Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel einen Monat) wird die tatsächliche Arbeitszeit und der Arbeitsaufwand des Arbeitnehmers berechnet. Es wird eine Anordnung zur Lohnkürzung erlassen, mit der der Arbeitnehmer vertraut gemacht werden muss.

Verkaufsprozentsatz

Das oben besprochene System eignet sich besser für die Produktion. Wo es angemessen ist, über Prozentsätze beim Verkauf von Waren zu sprechen, können Sie ein Mindestgehalt festlegen. Bitte beachten Sie, dass der Betrag nicht unter dem Mindestlohn (4330 Rubel) liegen darf und dass auch der Wert des regionalen Mindestlohns berücksichtigt werden muss, der höher sein kann als der Bundeslohn. Der angegebene Betrag ist in der Besetzungstabelle und im Arbeitsvertrag festgelegt. Im letzten Dokument muss angegeben werden, dass der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer das Recht hat, abhängig von den verkauften Produkten eine zusätzliche Zahlung festzulegen. In einem separaten Dokument muss der Mechanismus für die Bildung der „Prozentsatz vom Umsatz“-Zahlung festgelegt werden. Somit widersprechen lokale Vorschriften und ein Arbeitsvertrag weder sich selbst noch der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
In diesem Fall ist es notwendig, eine klare Grenze zwischen Lohn und Zinsen zu ziehen: Für welche Arbeit wird ein Lohn gezahlt und für welche Zinsen. Dies ist notwendig, um beispielsweise die folgende Situation zu vermeiden. Der Mitarbeiter kommt während seiner Arbeitszeit, verstößt nicht gegen interne Arbeitsvorschriften, erfüllt seine Aufgaben ordnungsgemäß, aber die Wirksamkeit dieser Arbeit ist gleich Null – der Umsatz wächst nicht. Sie können niemanden entlassen und auch Ihr Gehalt nicht bezahlen, da es dafür keinen rechtlichen Grund gibt.
Diese Zeile muss im Arbeitsvertrag (in Bezug auf das Gehalt) und in der Vereinbarung über die Zahlung von Umsatzzinsen geregelt werden. In diesen Dokumenten und insbesondere in der Zinsvereinbarung muss festgelegt werden, welche Arbeit auf der Grundlage der verkauften Warenmenge vergütet wird. Das heißt, es wird ein bestimmtes Minimum festgelegt, für das der Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, und darüber hinaus geleistete Arbeit wird mit Zinsen (Zuzahlung) vergütet.
Für Unternehmer ist es auch wichtig, nicht den Fehler zu machen: Die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags und einer Zinszahlungsvereinbarung ist ein Job. Andernfalls kann vom Arbeitnehmer die Zahlung von Überstunden verlangt werden. Daher ist es notwendig, Gehalts- und Zinsarbeit nach dem Prinzip zu trennen: Gehalt – Zeit, Zinsen – Taten.

Alternativer Vertrag

Ein Unternehmer kann auf andere Systeme zurückgreifen. Allerdings sind sie nicht immer sicher. Zum Beispiel der Abschluss einer zivilrechtlichen Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Auftragnehmervertrag, kostenpflichtige Dienstleistungen etc.). Bei dieser Gestaltung besteht die Gefahr eines Streits mit Kontrolleuren. In diesem Fall handelt es sich tatsächlich um ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Kaufmann und der Person, mit der der Vertrag geschlossen wurde. Der Nachweis des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist derzeit nicht schwierig. Daher muss alles, was ein Unternehmer durch den Abschluss solcher Verträge einspart, künftig in noch größerer Höhe abbezahlt werden (Bußgelder, Strafen).
Eine ähnliche Regelung besteht auch in Fällen, in denen sich ein Arbeitnehmer als Einzelunternehmer registriert und Dienstleistungen erbringt, Arbeiten nicht als Arbeitnehmer, sondern als Drittunternehmer verrichtet, der das vereinfachte Steuersystem anwendet. In diesem Fall spart der Unternehmer sowohl Steuern (statt 13 Prozent der vom Lohn einbehaltenen Einkommensteuer zahlt der Arbeitnehmer selbst 6 Prozent der „vereinfachten“ Steuer) als auch Versicherungsprämien. In diesem Fall unterliegt der Arbeitnehmer nicht den arbeitsrechtlichen Normen (der Arbeitsplan wird vom Arbeitnehmer gewählt, für die Bezahlung ist das Ergebnis ausschlaggebend, nicht der Arbeitsablauf, der Arbeitnehmer kann nicht entlassen werden, da zwischen ihnen ein Vertrag zustande kommt Unternehmer und andere Schwierigkeiten).
Sie können beim externen Outsourcing sparen: Bereitstellung von Personal durch Drittorganisationen und Unternehmer. Diese Option ist weniger gefährlich. Wenn ein Unternehmer beispielsweise aufgrund der Saisonalität seiner Aktivitäten (Verkauf des gleichen Kwass aus Fässern bei heißem Wetter) keine Mitarbeiter einstellen möchte, kann er den Service eines Outsourcing-Unternehmens in Anspruch nehmen. In diesem Fall ist es ratsam, schrittweise auf ein Outsourcing-System umzusteigen, damit es nicht zu Lohnsprüngen kommt (das ist es, was die Inspektoren überhaupt anzieht), um nicht die Aufmerksamkeit der Inspektoren auf sich zu ziehen.

Arbeitsvertrag mit Akkordlohn: Musterentwurf und Ausführung des Dokuments

Arbeitsvertrag mit einem Friseur
(Akkordlohn)

in einer auf der Grundlage handelnden Person, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und

Ein Bürger der Russischen Föderation, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, und gemeinsam „Parteien“ genannt, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:

1. Der Vertragsgegenstand

1.1. Im Rahmen dieses Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Aufgaben eines Friseurs wahrzunehmen, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer die erforderlichen arbeitsrechtlichen Arbeitsbedingungen sowie die rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns zu gewährleisten.

1.2. Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.3. Der Arbeitnehmer muss mit der Arbeit beginnen

1.4. Die Probezeit für eine Anstellung beträgt 3 Monate.

1.5. Arbeit für den Arbeitgeber ist ein Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer.

2. Rechte und Pflichten der Parteien

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

- Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeit für ihn;

— Zahlung des Lohns in der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Höhe und Weise;

— kostenlose Ausgabe zertifizierter Spezialkleidung und -schuhe sowie anderer persönlicher Schutzausrüstung;

— vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen;

— Schutz der Arbeitnehmerrechte, -freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

- Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für immateriellen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

— obligatorische Sozialversicherung.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

— ihre in der Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben gewissenhaft wahrnehmen;

— Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;

— die internen Arbeitsvorschriften befolgen;

- Gehen Sie pfleglich mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer um.

- Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten systematisch.

2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:

— den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit ermutigen;

— vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten und einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sowie die Einhaltung der Arbeitsdisziplin verlangen;

— den Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen.

Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

— Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

— dem Arbeitnehmer die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zu erbringen;

— Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

— dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

— den vollen Lohnbetrag, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der in dieser Vereinbarung festgelegten Fristen zahlen;

— den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen;

— für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten sorgen;

— die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß den Bundesgesetzen durchführen;

— den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie den moralischen Schaden in der Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

2.5. Die Parteien haben andere Rechte und erfüllen andere Pflichten, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehen sind.

3. Arbeitszeit und Ruhezeit

3.1. Da die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, handelt es sich bei der Arbeit im Unternehmen um Schichtarbeit.

3.2. Dem Arbeitnehmer wird eine eintägige Arbeitswoche zugewiesen. Dauer der Arbeitsschicht - Stunden.

3.3. Der Arbeitnehmer verrichtet die Arbeit während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan.

3.4. Dem Mitarbeiter wird ebenfalls entsprechend dem Schichtplan ein freier Tag pro Woche gewährt.

3.5. Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Der bezahlte Jahresurlaub wird gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung gewährt.

3.6. Gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen kann einem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub gewährt werden.

4. Zahlungsbedingungen

4.1. Der Lohn des Arbeitnehmers wird festgelegt.

Das Gehalt des Arbeitnehmers wird in Höhe von festgelegt.

4.2. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer zweimal im Monat in der durch die Betriebsordnung und den Tarifvertrag festgelegten Weise und innerhalb der Fristen ausgezahlt.

4.3. Bei Arbeitsleistungen außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, bei Berufszusammenlegungen (Stellenzusammenlegungen), bei der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers werden dem Arbeitnehmer angemessene Zuschläge in der festgelegten Art und Höhe gezahlt durch den Tarifvertrag und die örtlichen Vorschriften.

4.4. Während der Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

5. Verantwortung der Parteien

5.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, bei Verstößen gegen die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sowie bei der Entstehung materieller Schäden für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftung in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber trägt gegenüber dem Arbeitnehmer die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. Schlussbestimmungen

6.1. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung dieses Arbeitsvertrags entstehen, werden auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegte Weise behandelt.

6.2. Im Übrigen orientieren sich die Vertragsparteien an den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind.

6.3. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren mit jeweils gleicher Rechtskraft erstellt. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

6.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

7. Einzelheiten und Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber:

Arbeiter:

registriert bei:

Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten

1. Sazhina M. A., Chibrikov G. G. Wirtschaftstheorie. Lehrbuch für Universitäten

   Lehrbuch

   ... bevorzugen Freizeit. Friseur bekommt einen Job als Tankstellenbetreiber... sowohl in Teilzeit als auch AkkordarbeitZahlungArbeit. In einem Fall wird bezahlt... für den Einsatz von Personal, ArbeitVereinbarung(Vertrag), Arbeit und Service, Leistung Arbeit und seine Maße...

2. Vollständige und detaillierte Chronologie von 1933-1939

   Dokumentieren

   ... Baskenland. Friseur aus dem französischen Tarascon... Tarifänderung ZahlungArbeit. Fast abgesagt AkkordarbeitZahlungArbeit. Einführung... Arbeit Aufgaben. Japanische Truppen nahmen ihre Offensive im Gebiet Khalkhin Gol wieder auf. Deutsch-Litauisch Vereinbarung …

3. Thema: Kulturelle und historische Grundlagen für die Entwicklung psychologischen Wissens in der Arbeit Thema: Arbeit als sozialpsychologische Realität

   Dokumentieren

   ... soll ich es einen Operator nennen? Friseur mit einer mechanischen Maschine? … Mein Akkordarbeit-Bonussystem ZahlungArbeit, bei … Arbeit Indikatoren" von Unternehmen, Institutionen. Gesetzgebung zu Arbeit, Rechtsprechung: „ ArbeitVereinbarung", "Kollektiv Vereinbarung …

4. 2013, Tschernogolowka

   Dokumentieren

   ...erforderlich (nur Einheimische), ZahlungAkkordarbeit, Wunsch arbeiten Notwendig. Tel. ... Arbeiter mit Privatwagen, ZahlungAkkordarbeit, Von ArbeitVereinbarung, Wanderarbeiter und diejenigen, die es wollen... (Nikolai). Professionelle Frau Friseur lädt ein: Haare schneiden, färben,...

5. Elektro- und LKW-Fahrer 37

   Dokumentieren

   … Arbeit Tätigkeit Berufliche Tätigkeit ist unternehmerisch. Einzelarbeit ist möglich Vereinbarung... Schwere, Anspannung Arbeit mäßig, arbeiten weiblich und männlich. ZahlungArbeit zeitbasiert bzw Akkordarbeit-Prämie. 2. ...

Andere ähnliche Dokumente...

Guten Tag! In diesem Artikel werden wir über Akkordlöhne sprechen.

Heute lernen Sie:

1. Was ist Akkordlohn und wo wird er angewendet?
2. Welche Arten von Akkordlöhnen gibt es?
3. Was sind die Voraussetzungen für die Umstellung auf Akkordlohn?
4. Vor- und Nachteile dieser Zahlungsart.

Einer der wichtigsten Aspekte der Arbeitsorganisation in einem Unternehmen ist die Wahl der Form der monetären Vergütung der Mitarbeiter. Am besten kennen wir die zeitbasierte Form, bei der das Gehalt in Abhängigkeit vom Gehalt und der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet wird. Ein solches System eignet sich jedoch nicht für viele Arten von Tätigkeiten, bei denen es für den Arbeitgeber äußerst wichtig ist, den Arbeitnehmer zur Steigerung der Produktivität zu motivieren, und bei denen es auch möglich ist, quantitative Aufzeichnungen über die geleistete Arbeit zu führen. Dann wird eine andere gebräuchliche Form verwendet – Akkordlohn.

Was ist Akkordlohn?

Stücklohn – Hierbei handelt es sich um eine Form der monetären Vergütung eines Arbeitnehmers, bei der sein Verdienst direkt von den von ihm produzierten Produktionseinheiten bzw. vom Umfang der geleisteten Arbeit abhängt, sofern das Ergebnis seiner Arbeit kalkulierbar und die Qualität nachverfolgbar ist.

• Laden Sie einen Muster-Akkordlohnvertrag herunter

Für die meisten Arbeiten ist nur eine von zwei Zahlungsarten möglich. Beispielsweise sind Administratoren, Ärzte, Buchhalter, Sicherheitskräfte und Lehrer vorübergehend im Dienst. Akkordlöhne sind typisch für Berufe wie Dreher, Schweißer, Taxifahrer und Mitglied eines Reparaturteams.

Allerdings kommt es häufig vor, dass ein Arbeitgeber zur weiteren Motivation eines Arbeitnehmers ein für beide Formen charakteristisches Berechnungsverfahren anwendet. Dem Arbeitnehmer wird ein monatliches Festgehalt gezahlt, das meist gering, aber garantiert ist, damit der Arbeitnehmer auch in der „Nebensaison“ etwas zum Leben hat. Darüber hinaus erhält der Mitarbeiter eine Vergütung pro produzierter Einheit oder einen Prozentsatz des Umsatzes.

Beispiel. In vielen Bekleidungs- oder Elektronikgeschäften, in denen der Umsatz weitgehend von der aktiven Arbeit des Verkäufers abhängt, kann ihm das Unternehmen zusätzlich zum Gehalt einen bestimmten Prozentsatz der Kosten der verkauften Waren zahlen. Eigentümer sind seit langem zu dem Schluss gekommen, dass es viel effektiver ist, das Zuckerbrot einer finanziellen Belohnung zu nutzen, als ihnen mit der Peitsche der Entlassung zu drohen, weil sie auf der Verkaufsfläche untätig sind.

Konzepte, die untrennbar mit dem Wort „Akkordarbeit“ verbunden sind

Produktionsrate - die Anzahl der vom Unternehmen festgelegten Produkteinheiten, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens hergestellt werden müssen. Normalerweise sprechen sie über stündliche, tägliche und monatliche Normen.

Tarifsatz (Gehalt) – garantierter Mindestmonatslohn für ein bestimmtes Qualifikationsniveau. Angezeigt in . Das Gehalt ist nur ein Teil des Gehalts, das neben dem Gehalt auch alle Arten von Prämien und Sozialleistungen umfassen kann.

Preis - Dies ist die Höhe des Verdienstes für eine geleistete Arbeitseinheit oder ein hergestelltes Produkt. Sie errechnet sich aus dem Verhältnis des Zollsatzes zur Produktionsrate.

Tarifplan - Tarifierung der Löhne basierend auf der Komplexität der Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers. Es gibt Dienstgrade oder Kategorien (z. B. Ingenieur der ersten Kategorie oder Akkordarbeiter der 5. Kategorie).

Berechnung des Akkordlohns

Lassen Sie uns zwei Beispiele für solche Berechnungen geben.

Beispiel 1. Die tägliche Bearbeitung von Teilen auf einer Fräsmaschine beträgt für einen Fräsmaschinenbediener 120 Stück. Der Tagessatz für den Tarif beträgt 1200 Rubel. In einem Monat bearbeitete der Mitarbeiter 2.400 Teile.

Der Stückpreis wird berechnet, indem der Tagestarif durch den Tagessatz für Teile dividiert wird:

R = 1200/120 = 10 Rubel/Stück.

In diesem Fall beträgt das monatliche Gehalt des Meisters:

Z = 10*2400 = 24000 Rubel.

Beispiel 2. Etwas anders sieht die Rechnung aus, wenn die Norm nicht die Anzahl der Produkte, sondern den Zeitraum bestimmt.

Die Zeitbegrenzung für die Nutzung der Maschine ist auf 30 Minuten pro Vorgang festgelegt. Der Stundensatz beträgt 150 Rubel. Im Laufe des Monats führte der Mitarbeiter 600 Operationen durch.

Wir berechnen den Stücklohn:

R = 150*30/60 = 75 Rubel/Operation

Der monatliche Verdienst beträgt:

Z = 75*600=45000 Rubel.

Arten von Akkordlöhnen für Arbeiter

Die Existenz mehrerer Arten dieser Bezahlung erklärt sich aus den unterschiedlichen Besonderheiten der bestehenden Arbeiten, bei denen Akkordzahlungen zum Einsatz kommen.

Schauen wir uns die Haupttypen anhand von Beispielen an:

Das Verfahren zur Umstellung auf Akkordlohn

Ein Unternehmen kann auf Akkordlohn umstellen, wenn die notwendigen Voraussetzungen erfüllt sind:

• Fundierte Abrechnung der hergestellten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen;
• Vorhandensein einer ununterbrochenen Versorgung mit Materialien und allem, was für die Arbeit notwendig ist;
• Effektive Qualitätsverfolgung;
• Entwickelte logische Tarifsysteme und lokale Standards;
• Die Möglichkeit, quantitative Daten zur Leistung jedes Mitarbeiters separat zu berücksichtigen;
• Der bestehende Bedarf auf dieser Ebene der Unternehmensentwicklung besteht darin, das Produktionsniveau (Umsatz) um ein Vielfaches zu steigern.

Die Bedingungen für den Akkordlohn sind in Einzel- und Gesamtarbeitsverträgen, Arbeitsabnahmebescheinigungen, Arbeitsaufträgen sowie in der Vergütungsordnung festgelegt. Unter Letzterem versteht man einen nur innerhalb des Unternehmens gültigen normativen Akt, der das Verfahren zur Lohnberechnung, den Zeitpunkt der Auszahlung der Vergütung an die Arbeitnehmer sowie die Regeln für die Auszahlung von Prämien und Zulagen regelt.

Bei der Genehmigung eines solchen Dokuments geht der Arbeitgeber von den finanziellen Möglichkeiten seiner Organisation aus und berücksichtigt auch die Normen des Arbeitsgesetzbuches.

Alle wichtigen Informationen sollten möglichst detailliert im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Versetzt ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer in die Akkordarbeit, muss er sich auf einige Schwierigkeiten einstellen. Allerdings sind auch die Vorteile dieser Form unbestreitbar.

Schauen wir sie uns an:

Es gibt keine allgemeingültige Antwort darauf, welche Lohnform oder welche Art von Akkordarbeit am besten ist. Alles ist sehr individuell und hängt vor allem von der Art und den Bedingungen der Aktivitäten der Organisation ab. Das gleiche System kann in zwei Teams unterschiedlich funktionieren. Es scheint uns, dass der Arbeitgeber nur mit Erfahrung und durch Versuch und Irrtum in der Lage sein wird, das notwendige Schema der finanziellen Motivation für seine Mitarbeiter zu entwickeln.