Molimo dodijelite odgovornosti za uzorak perioda godišnjeg odmora. Uzorak naloga za zamjenu tokom odmora. Gluma. Procedura za prijavu internog honorarnog posla

Memorandum o raspoređivanju obaveza za period godišnjeg odmora sastavlja turist ili njegov neposredni rukovodilac. Da li je ovaj dokument obavezan za rad u kancelariji? Saznajte o tome iz članka

Pročitajte naš članak:

Kako rasporediti obaveze tokom odmora

Prije ili kasnije, svaki zaposlenik kompanije (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako je odsustvo jednog bezbolno za organizaciju, onda odsustvo drugih može dovesti do gašenja preduzeća. Menadžer, naravno, može usmeno upozoriti nasljednika da će preuzeti više odgovornosti ili će mu biti dodijeljen niz novih obaveza.

Ali uz usmeni dogovor, zaposlenik ostaje nezaštićen. A usmeni sporazum ne predviđa legitimnost predloženih uslova, na primjer, zamjenski zaposlenik neće moći potpisati dokumente za glavnog zaposlenika.

Općenito primjenjiv izraz „dodjela dužnosti“ nije sadržan u Zakonu o radu. Stoga, obična naredba direktora sa formulacijom: „Naređujem da se privremeno odsutnom radniku raspodijele...“ neće biti dovoljna za potvrdu ovlaštenja.

Pročitajte također:

Cijela procedura registracije je problematična i dugotrajna. Na primjer, potrebno je pribaviti saglasnost zaposlenika kome se te dužnosti dodijele. Stoga, u većini slučajeva, poslodavac jednostavno odluči da sačeka godišnji odmor glavnog zaposlenika.

Ali, ako još uvijek nije moguće bez toga, zakonodavstvo predviđa nekoliko opcija dizajna:

• privremeni transfer;
• privremena kombinacija;
• interni honorarni posao;
• vanjski honorarni posao;
• ugovor o radu na određeno vrijeme.

Prije nego što nastavite sa procedurom registracije, vrijedi procijeniti kvalifikacije zamjenika koje moraju odgovarati poziciji koja se popunjava.

Vrste dodjele odgovornosti

Dopis o dodjeli odgovornosti svakako je prvi dokument koji zahtijeva izvršenje. Međutim, ovisno o odabranoj vrsti registracije, razlikuje se i set dokumenata.

Najčešće korišteni su privremeni prijenos i privremena kombinacija. Transfer je formaliziran u slučaju kada zamjenski zaposlenik u potpunosti prelazi na novu poziciju, ali ne obavlja posao na glavnom. Dok kombinacija podrazumeva rad u dve specijalnosti odjednom.

Pročitajte također:

Privremeni transfer se može izdati na period do 1 godine i završava na dan odlaska glavnog zaposlenog. Glavni uslov za takav transfer je saglasnost obe strane (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kombinacija se može formalizirati iu njegovoj specijalnosti iu drugom, a također je potrebna suglasnost zaposlenika (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad sa skraćenim radnim vremenom, vanjski i interni (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije) koristi se mnogo rjeđe od gore predloženih opcija. To . A to je u suštini zapošljavanje novog radnika sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Osim toga, krajnje je neracionalno angažovati vanjskog honorarnog radnika u kompaniju na tako kratak period kao što je godišnji odmor – on neće imati vremena da razumije specifičnosti kompanije i sve njene trenutne potrebe.

Drugačija situacija nastaje ako je kompanija holding kompanija i uključuje mnogo pravnih lica koja zapravo rade kao jedan tim. U takvoj situaciji vanjski honorarni rad se barem nekako može opravdati.

Pročitajte također:

Kako napisati dopis za zamjenu tokom odmora

Zamjena usluga tokom odmora nije obavezna. Ali to je zgodan alat za komunikaciju unutar kompanije. Njegova neobavezujuća priroda također ukazuje da ne postoje posebni zahtjevi za njegovu pripremu.

Po pravilu, velike kompanije su razvile jedinstvenu formu kako bi primaocu informacije olakšale percepciju. Takav dokument pomaže da se zabilježe odluke menadžera na različitim nivoima i da se promptno sačinjavaju svi naknadno potrebni dokumenti.

Pročitajte također:

Uzorak dopisa za zamjenu tokom odmora u 2018.

Uslužno pismo „Molim vas da dodelite obaveze tokom perioda godišnjeg odmora“ mora sadržati obavezne detalje za brzo donošenje odluka bez pojašnjenja:

Pročitajte i šta možete uskratiti trudnoj zaposlenici i koje garancije možete dati, kako uplatiti akontaciju i izdati tovarni list na novi način te kako naplatiti štetu od bivše zaposlene.

Uz ugovor na određeno vrijeme, vanjski i interni rad na određeno vrijeme, to će biti prijave za posao. Ali Zakon o radu Ruske Federacije ne stavlja aplikaciju na listu obaveznih dokumenata za zapošljavanje, tako da se može zanemariti. A datum početka će biti datum kada je zaposlenik stvarno primljen na novu poziciju.

Zamjena radnika za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja je uobičajena praksa.
U nedostatku zaposlenog, neko preuzima njegove dužnosti, ali svaki menadžer ne smatra da je potrebno dodatno platiti za to. O proceduri za provođenje takvog postupka i načinu plaćanja zamjene pročitajte u ovom članku.

Zamjena radnika za vrijeme godišnjeg odmora

Kako biste osigurali da se zamjena zaposlenika ne izvrši u suprotnosti sa Zakonom o radu, morate znati proceduru za provođenje takvog postupka:

• Zamjena kolege može se izvršiti kombinovanjem pozicija ili povećanjem odgovornosti. Dodatni posao se može dodijeliti ne samo sličnom radnom mjestu;
• Rukovodilac ne može obavezati podređenog da obavlja poslove privremeno odsutnog radnika, on mora dobiti pismenu saglasnost;
• Rok za zamjenu određen je statutom organizacije ili ugovorom o radu. Ukoliko u ugovoru nije precizirana klauzula o zamjeni radnika, poslodavac mora sklopiti dodatni ugovor, u kojem će biti naveden obim dodatnog posla i njegova priroda, te ukupan iznos dopuna.

Zamjena za novog radnika

Može se desiti da nema ko da zameni zaposlenog. Rješenje je privremeno zapošljavanje nove osobe sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, vođeno članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje za popunjavanje radnog mesta tokom odmora glavnog zaposlenog

Doplata za zamjenu za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja zabrinjava mnoge službeno zaposlene građane. Važno je znati razlikovati dva osnovna koncepta:

• Zamjena privremeno odsutnog radnika uz razrješenje od dužnosti;
• Kombinacija pozicija.

Ako posao koji se obavlja za kolegu nije težak, menadžer ima pravo da ne plati doplatu.
Ako se kombinuju dve pozicije, obavezno se mora izvršiti doplata. Odbijanje se smatra kršenjem Zakona o radu Ruske Federacije.

Kombinacija nekoliko pozicija formalizirana je po nalogu vlasti. Mora navesti sve detalje kombinacije, uključujući iznos doplate.

Smanjenje se također mora formalizirati po nalogu organizacije. Zaposleni mora biti obaviješten u pisanoj formi, a ako je kombinacija neodređena, mora se obavijestiti o promjenama dva mjeseca unaprijed.

Kako naručiti zamjenu?

Prije izdavanja naloga za njegovu zamjenu za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja, šef će prvo morati odabrati odgovarajućeg kandidata koji će preuzeti dužnosti odsutnog i dobiti pismenu saglasnost.
Vrijedi napomenuti da u slučaju hitnih proizvodnih potreba nije potrebna saglasnost.

Uzorak naloga za zamjenu tokom odmora

Ne postoji poseban oblik naloga. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Razlog koji je doveo do potrebe za zamjenom;
• Podaci o odsutnom radniku i ko će privremeno obavljati njegove dužnosti;
• Period na koji je dio odgovornosti dodijeljen drugom zaposlenom;
• Opis odgovornosti;
• Podaci o dokumentu - broj, datum izrade, potpis rukovodioca;
• Potpis privremenog zamjenika odsutnog.

Zahtjev za zamjenu za vrijeme godišnjeg odmora - uzorak

Ne možete jednostavno narediti zaposleniku da obavlja funkcije nekoga ko je otišao na godišnji odmor;
Nakon što se obje strane dogovore o uvjetima zamjene i naknadi, privremeni zamjenik piše izjavu u kojoj traži od uprave da preuzme tuđe odgovornosti. U prijavi mora biti navedeno:

• Puno ime direktori i puni naziv kompanije;
• Puno ime privremena zamjena;
• Naziv dokumenta (u ovom slučaju, Prijava);
• Zahtjev u kojem se navodi vrijeme zamjene kolege;
• Datum i potpis sa prepisom.

Ako vas šef natjera da napišete izjavu, prijeteći otkazom, zaposlenik ima pravo da zaštiti svoja prava putem suda.

Organizacija poslovnog putovanja na odmoru

Godišnji odmor je zakonom odobren, plaćeni period oslobađanja zaposlenog od službenih dužnosti. Često se dešava da menadžment...

Omogućavanje dodatnog odsustva zbog neredovnog radnog vremena

Jako je dobro kada zaposleni odmah nakon radnog vremena ode kući. Međutim, dešava se da...

Novčana pomoć za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Doplata za godišnji odmor je način koji vam omogućava da zahvalite zaposlenima na kvalitetno obavljenom poslu. U...

Opoziv radnika sa odsustva zbog proizvodnih potreba

U preduzećima je moguće da je zaposleni već zvanično uzeo nekoliko slobodnih dana u skladu sa zakonom, ali...

Maksimalni period neplaćenog odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Direktor ima obavezu da svom zaposlenom obezbedi neplaćeni godišnji odmor ako podnese pismeni zahtev...

Koja su prava i obaveze radnika i poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Radni odnos uvijek ima dvije strane: poslodavca i zaposlenog. Samo savjesna i dobrovoljna interakcija...

Radno zakonodavstvo predviđa pravo zaposlenog na godišnji odmor. U tom periodu njegove dužnosti se delegiraju na drugog zaposlenog.

Kako bi ispunio zakonske zahtjeve, morat će napisati zahtjev za zamjenu tokom godišnjeg odmora. Preporučljivo je detaljnije razmotriti uzorak dokumenta.

Zaposleni u kompaniji imaju listu odgovornosti koja je navedena u opisu poslova. Zaposleni koji ide na godišnji odmor ne bi trebalo da utiče na funkcionisanje preduzeća. Da bi ovaj proces tekao nesmetano, neko će morati da popuni dužnosti odsutnog radnika.

Menadžer je suočen sa zadatkom da delegira implementaciju svojih funkcija, i to odmah.

Postoji nekoliko načina da zamijenite zaposlenika koji ide na godišnji odmor:

1. Privremeno zaposlite novog stručnjaka. Sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme.
2. Premjestiti kolegu na mjesto odsutnog radnika.
3. Povjerite drugom zaposleniku da privremeno obavlja poslove turista.

U potonjem slučaju se dogovara kombinacija pozicija uz odgovarajuću doplatu.

Najpoželjnije je prenijeti dužnosti turista na drugog specijaliste s punim radnim vremenom. Nakon što se zaposlenik vrati sa godišnjeg odmora, niko neće morati da bude otpušten i premešten na druga radna mesta.

Za takve slučajeve propisan je član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. On omogućava poslodavcu da dodijeli dodatne odgovornosti podređenom, ali samo uz njegovu saglasnost.

Nakon što je zaposleni sa poslodavcem razgovarao o obimu dodatnih obaveza, plaćanju za njihovo izvršavanje i drugim uslovima za zamjenu, mora napisati izjavu. Ukazuje na zahtjev da ga rukovodilac dodijeli da obavlja funkcije zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor. U saopštenju se navodi:

• prezime i ime turista;
• naziv određene pozicije;
• dužina vremena kada je zaposlenik na godišnjem odmoru;
• period tokom kojeg je zaposlenik saglasan da zamijeni turista.

Obavezno napišite sljedeću frazu: „Pročitao sam i slažem se sa uslovima rada.“

Tek po prijemu prijave od zaposlenog, rukovodilac izdaje naredbu kojom se reguliše zamena i obavljanje povećanog obima dužnosti od strane zaposlenog.

Vrijedi obratiti pažnju na sljedeće nijanse:

1. Nije dozvoljeno dodjeljivanje funkcija turista običnom voljnom odlukom poslodavca. Nisu rijetki slučajevi kada rukovodilac ignorira zahtjeve radnog zakonodavstva i izda nalog za dodjelu dodatnih funkcija zaposleniku, a da ga nije ni upozorio.

Ovim se krše prava radnika, koji je dužan da obavlja samo onoliko poslova koje je predviđeno ugovorom o radu. Menadžer se ponaša kratkovido ako ga sam poveća.

1. Zaposleni ima pravo odbiti dodatni rad, čak i ako zna da će biti plaćen. Njegovo odbijanje da zamijeni zaposlenog na godišnjem odmoru ne predstavlja nikakvu prijetnju. Disciplinski postupak ne može biti, jer se takvo odbijanje ne smatra kršenjem radne discipline.

Prijetnja otkazom zbog odbijanja obavljanja poslova izvan okvira dužnosti zaposlenog je nezakonita. Dodatni obim se može dodijeliti zaposlenom samo sporazumno.

Stoga je potrebno ne samo usmeno upozoriti zaposlenog, već i osigurati da mu to ne smeta. Da bi učinio sve u granicama normi, zaposlenik treba da napiše izjavu u kojoj naznači zahtjev da mu se dodijele dužnosti turista. Stoga se slaže da će mu se posao povećati.

Razvijen je standardni obrazac za takav dokument koji se može koristiti kao uzorak.

Zaposleni koji zamjenjuje kolegu može prijevremeno odbiti dodatni posao. Ali o ovoj odluci poslodavac mora biti obaviješten tri radna dana unaprijed.

Iskustvo, obrazovanje i kvalifikacije zaposlenika moraju odgovarati dodatnim zaduženjima. Tada neće biti problema s njihovom implementacijom. Kako bi se osiguralo da proces rada ne trpi, menadžer to treba uzeti u obzir i odgovorno pristupiti pitanju zamjene zaposlenika koji je otišao na odmor.

Direktoru DOO "___________"

(I. O. Prezime menadžera)

(pozicija, I. O. Prezime zaposlenog)

Prijava (za zamjenu tokom odmora)

U vezi sa narednim godišnjim odmorom zaposlenog _________________________ od „__“___20__ godine do „__“______20__ godine, molim da mi rasporedite poslove na poziciji _______________ od „___“__________ 20__ godine.

Pročitao sam i slažem se sa uslovima rada.

Lični potpis I. O. Prezime Datum

Uzorak papirologije prilikom dodjele dodatnih obaveza odsutnog radnika drugom zaposlenom uz doplatu

generalni direktor
D.D. Directorov

SERVISNA NAPOMENA
"__"______ G.

O raspodjeli odgovornosti.

Pitam za period bolesti Ivanova I.V. (Tabela br. 25) od 10.08.2010.\4 poveriti obavljanje službenih poslova mehaničara radionice broj 1 serviseru opreme radionice broj 2 Sidorov S.S. (Tabela br. 29) bez otpuštanja sa glavnog posla, uz doplatu od 50% plate odsutnog radnika za vrijeme zamjene.
.

Načelnik(i) Petrov P.P.
(strukturna jedinica)

DOGOVOREN:

Direktor ekonomije

Šef Odjeljenja za zdravlje i sigurnost

Šef odjela za ljudske resurse

Uz dodjelu odgovornosti i
Slažem se sa uslovima plaćanja (a) ________________ (_____)___.____.20___.

ORDER

O privremenom raspoređivanju dužnosti

Za period narednog odmora Vasilija Vasiljeviča Vasiljeva, obavljanje dužnosti šefa proizvodnje preduzeća od 01.06.2018. do 28.06.2018. biće dodeljeno šefu dizajnersko-tehnološkog odeljenja Timofejevu Timofeju Timofejević bez oslobađanja od glavnog posla, uz dodatnu isplatu od 50% plate odsutnog radnika.

Razlog: dopis V.V. Vasiljeva; lična saglasnost Timofejeva T.T., dopunski ugovor br.15/14 na ugovor o radu br.84 od 01.02.2008.

Generalni direktor - Direktori D.D.

Pročitao sam naredbu ____________________(________________) ____.____.201 __

Dogovoreno:

Direktor ekonomije______________________________

Šef odjela za ljudske resurse____________________

Šef Odjeljenja za zdravlje i sigurnost ____________________

Dodatni ugovor br.______ od ___.____.__
na ugovor o radu od __________ br.84

Krsk
PJSC "Preduzeće" koje zastupa generalni direktor D.D., koji postupa na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i ___________________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, su zaključili ovaj Dodatni ugovor uz lični pristanak radnika da izvrše izmjene i dopune ugovora o radu od 01.02.2008. godine broj 84 i to:

1. Zaposleni privremeno zamjenjuje rukovodioca proizvodnje preduzeća koji je na redovnom odmoru, a da nije otpušten sa glavnog posla.
2. U periodu zamene odsutnog, Zaposleni obavlja funkcije rukovodioca proizvodnje preduzeća u skladu sa opisom posla.
3. Tokom perioda zamjene, zaposleni snosi finansijsku odgovornost za imovinu koju je Poslodavac povjerio rukovodiocu proizvodnje preduzeća.
4. Doplata Zaposlenom se isplaćuje dodatnih 50% plate odsutnog radnika za period zamjene.
5. Ove dopune stupaju na snagu od ____.____.20__. i važi do kraja godišnjeg odmora.

Preostali uslovi navedenog ugovora o radu, na koje ovaj Dodatni ugovor ne utiče, ostaju nepromijenjeni.

Ovaj dopunski ugovor sastavljen je u dva primjerka, od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu, i sastavni je dio ugovora o radu br.____ od ___.___.20___. Jedan primjerak zadržava Poslodavac, drugi Zaposleni.

Zamjena za godišnji odmor važan je aspekt odnosa zaposlenika i poslodavca kada je u pitanju zamjena. Postoji mnogo načina zamjene, a visina doplate ovisit će o tome koju će poslodavac izabrati. U našem članku ćemo pogledati kako se turiste zamjenjuju i plaćaju.

Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika

Postoji nekoliko načina za zamjenu turista:

• Kombinacija. Zaposlenik kombinuje svoj rad i rad turista (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Privremeni transfer. Zaposlenik obavlja samo dužnosti turista (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Posao na pola radnog vremena. Zaposlenik provodi vrijeme slobodno od svog glavnog posla na odmoru (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme. Zaposlenik se zapošljava uz zaključenje ugovora na određeno vrijeme na period koji odgovara periodu odmora zamijenjenog zaposlenika (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Proširenje odgovornosti ili kombinacija

Ako jedan zaposleni ode na godišnji odmor, drugi može biti raspoređen na obavljanje njegovih dužnosti bez oslobađanja od glavnog posla. Ovaj rad može odgovarati njegovom položaju ili ne (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je dodatni posao sličan poslu zaposlenika, to je proširenje odgovornosti, ako nije, to je kombinacija;

Zaposleni ne može biti primoran na dodatni rad. Zaposleni na to mora dati pismenu saglasnost.

Dodatno plaćanje za obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika je navedeno u dodatnom ugovoru i može se izvršiti za stvarno obavljeni rad ili izračunati proporcionalno odrađenom vremenu (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije). U narudžbi za kombinovanje mora biti navedeno kako se zamena plaća za vreme godišnjeg odmora i period na koji se izdaje.

Svaka strana u radnom odnosu može ga prijevremeno prekinuti. Da bi to učinio, inicijator raskida mora pismeno obavijestiti suprotnu stranu 3 radna dana unaprijed.

Ali može se desiti da niko ne dobije dodatnu platu za odsutnog zaposlenog. To se dešava kada zaposlenik zamijeni kolegu sa sličnim radnim funkcijama i njegov opis posla jasno predviđa takve zamjene. U ovom slučaju nije potrebna ni pismena saglasnost zaposlenog.

Primjer

DOO "Cuckoo" U januaru blagajnik odlazi na odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana (10 radnih dana). Tokom njegovog odmora, drugi računovođa je pristao da obavlja njegove dužnosti.

Izdaje se naredba za kombinovanje pozicija. Navodi se da će se doplata za kombinovani rad obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu.

Plata računovođe je 20.000 rubalja.

Plata blagajnika je 17.000 rubalja.

Izračunavamo iznos plaćanja za jedan radni dan: 17.000 rubalja. / 17 dana (broj radnih dana u januaru) = 1000 rub.

Iznos doplate za 10 radnih dana bio je: 10 dana. × 1000 rub. = 10.000 rub.

Ukupno, u januaru će računovođa dobiti platu od 20.000 rubalja. + 10.000 rub. = 30.000 rub.

Od ovog iznosa potrebno je odbiti porez na dohodak građana (13%) i uplatiti doprinose.

Izvršenje i isplata privremenog transfera

Dešava se da se kombinacija ne može izvesti. U ovoj situaciji poslodavac ima pravo osloboditi zaposlenog njegovih trenutnih dužnosti i premjestiti ga na radno mjesto turista. Period prelaska odgovara periodu odmora odsutnog zaposlenika (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prenos je moguć samo uz pismenu saglasnost radnika. Dodatni ugovor uz ugovor o radu precizira uslove premještaja. Nakon toga se izdaje nalog za prijenos.

Na šta treba obratiti pažnju prilikom sastavljanja naučit ćete iz članka „Nalog za premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto - uzorak“.

Nakon što se transfer završi za zaposlenog, ovo radno mjesto postaje glavno, te stoga mora proći svu obuku, kao i ostali zaposleni.

Radna knjižica ne odražava prelazak i povratak na glavno mjesto rada.

Doplata za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog vrši se u iznosu navedenom u dodatnom ugovoru.

Po povratku na posao glavnog radnika potrebno je zamjenskom radniku poslati obavijest o isteku premeštaja i sastaviti nalog za prestanak dužnosti privremeno odsutnog radnika. .

Ako je period premještaja istekao, a zaposlenik nije dobio priliku da se vrati na svoje glavno radno mjesto i nije zahtijevao da se tamo vrati, ugovor o privremenom premeštaju postaje nevažeći. Privremeni rad postaje glavni.

Kako se prijaviti i platiti posao sa skraćenim radnim vremenom

Ako je proširenje radnih obaveza nemoguće, poslodavac može dogovoriti posao sa nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nepuno radno vrijeme je obavljanje dodatnih obaveza u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ali ovo vrijeme je standardizovano i ne bi trebalo da prelazi polovinu standarda mjesečnog radnog vremena. Odgovornost poslodavca je da osigura da se ovaj standard ne prekorači. Sve ostale funkcije ostaju nepromijenjene (članovi 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Interni rad sa nepunim radnim vremenom ozvaničava se zaključivanjem posebnog ugovora o radu.

Plaćanje za radnike sa nepunim radnim vremenom može se vršiti srazmjerno odrađenom vremenu ili stvarno obavljenom iznosu posla. Ovo se mora odraziti u ugovoru o radu.

Primjer

U radnji Lukoshko u februaru, blagajnik je otišao na odmor 14 kalendarskih dana (10 radnih dana). Za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, na njegovo mjesto je određen honorarni radnik.

Plata za kombinovanu poziciju je 15.120 rubalja.

Izračunavamo iznos plaćanja za jedan radni dan: 15.120 rubalja. × 50% / 18 dana (broj radnih dana u februaru) = 420 rubalja.

Iznos uplate za 10 radnih dana je bio: 10 dana. × 420 rub. = 4200 rub.

Od ovog iznosa potrebno je odbiti porez na dohodak fizičkih lica (13%) i uplatiti porez u fondove (30%).

Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme

Drugi način zamjene zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor je zapošljavanje novog radnika na njegovo mjesto sklapanjem ugovora na određeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova metoda zamjene će biti poželjnija za preduzeća koja imaju tehnički složene pozicije. A ako ih pokušate kombinirati, cijeli proces rada može patiti. Na primjer, ovo može biti veliko proizvodno preduzeće. Podešavač tehnički složene opreme odlazi na odmor. Prednosti angažovanja privremenog radnika su očigledne: menadžer dobija stalno zaposlenog, a radni proces ne prestaje.

Plaćanje, uslovi i trajanje rada se dogovaraju i naznačuju prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme.

Rezultati

Ako zaposlenik ode na godišnji odmor u preduzeću, tada će najvjerovatnije biti potrebno odabrati zamjenu koja će zauzeti njegovo mjesto. Postoji nekoliko opcija za takvu zamjenu. Odaberite onaj koji vam odgovara. No, bez obzira na to koju odaberete, imajte na umu da se obaveza doplate za obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika ne može zanemariti.