Kichik tibbiyot xodimlarini tayyorlash to'g'risidagi 2n buyrug'i. Qaysi ishlar ro'yxati professional standartni belgilaydi. Nima uchun bizga kichik tibbiyot xodimlari uchun yagona professional standart kerak?

04.11.2019

Kichik tibbiyot xodimlarining mehnat funktsiyalari va vazifalarining to'liq ro'yxati maxsus professional standartda keltirilgan. Ushbu hujjat 2016 yilda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan jamoatchilikka taqdim etilgan (2n raqami). Buyruqning qoidalari Sog‘liqni saqlash vazirligining barcha muassasalarida majburiydir.

Hamshira uchun professional standartni joriy etish zarurati nimadan kelib chiqdi

Bu, birinchi navbatda, kadrlar siyosatining samarali vositasidir. Kasbiy standart yordamida xodimlarning malaka darajasi ob'ektiv ravishda aniqlanadi. Lavozimni tasdiqlash, agar talabnoma beruvchi professional standart talablaridan biri bo'lgan mutaxassisni akkreditatsiya qilish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan taqdirdagina mumkin.

Bundan tashqari, malaka talablari darajasi barcha tibbiyot xodimlariga taqdim etiladi va bu bevosita egallab turgan lavozimiga bog'liq. Hamshiraning kasbiy standartida ko'rib chiqilgan mehnat funktsiyalari xodimlarning toifalariga (ularning kasbiy yaroqlilik darajasiga ko'ra) xosdir.

Sog‘liqni saqlash vazirligi tizimidagi muassasalarda kasbiy standartlarni joriy etish jadvallari sohaning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. Bemorlarning sog'lig'i va farovonligi talablarning aniqligi va ularning bajarilishining qat'iyligiga bog'liq.

Kasbiy standart tibbiyot muassasasi rahbari uchun xodimlarning o'z vazifalarini bajarishi ustidan ichki korporativ nazoratning kadrlar siyosatini tartibga solish uchun tegishli.

Kichik tibbiyot xodimlarining professional standarti: umumiy ma'lumotlar

Federal professional standartlar reestrida ushbu hujjat 647 raqami ostida ro'yxatga olingan. Uni yaratishning maqsadi tibbiy muassasada barcha bemorlar uchun maqbul sharoitlarni yaratishdir.

CENning Yagona malaka ma'lumotnomasiga ko'ra, bu lavozim "Hamshira" rasmiy nomiga ega. OKPDTR (Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalarining Butunrossiya tasniflagichi) ga ko'ra - Hamshira (yuvuvchi).

Kasbiy standartga muvofiq, hamshira asosiy mehnat funktsiyasiga ega - bemorlarga g'amxo'rlik qilishda yordam berish va binolarda gigiena talablariga rioya qilish. O‘rta maxsus ma’lumot to‘g‘risidagi diplomga ega bo‘lmagan abituriyentlar lavozimga kiritilmaydi.

Rezyumeni tuzishda, lavozimga da'vogar uchun bonus kasbiy ta'lim dasturini tugatganligining hujjatli dalili bo'ladi. Ushbu dastur funksionallik haqida chuqur ma'lumotni o'z ichiga oladi. Unda mas'uliyatning kengaytirilgan ro'yxati va ularni bajarish yo'llari ko'rib chiqiladi.

Agar shifoxona yoki shifoxona rahbariyati muassasa imidjini qadrlasa, u xodimlarning malaka darajasini oshirishni nazorat qiladi. Shu munosabat bilan ishlab chiqarish faoliyatini to'xtatmasdan hamshiralarni kasbiy standartlarga muvofiq tayyorlashga ruxsat beriladi.

Bu mutaxassislarning malakasini oshiradi va bemorlarga xizmat ko'rsatish sifatini oshiradi. "O'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida" mutaxassisligi bo'yicha kadrlar tayyorlash hamshiralik» shuningdek, professional standartga qaratilgan. Bu kelajakda kasbiy vazifalarni bajarishni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Ishga kirishda kichik tibbiyot xodimlariga qo'yiladigan talablar

Ushbu lavozimga da'vogar maxsus ta'lim olganligi to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etishdan tashqari, tibbiy ko'rik natijalarini taqdim etishi shart. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan.

Bundan tashqari, o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarish vaqtida hamshira ham vaqti-vaqti bilan jadvalga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Qoida tariqasida, ular hamshira ishlaydigan tibbiyot muassasasi negizida tashkil etiladi. Shu bilan birga, rejalashtirilgan tibbiy ko'rik Markaziy shahar kasalxonasi yoki boshqa muassasa tomonidan tashkil etilishi mumkin.

Qaysi ishlar ro'yxati professional standartni belgilaydi

Bo'limlarda va davolash xonalarida gigiena standartlariga rioya qilish.
Muassasa ichidagi chiqindilar va boshqa moddiy ob'ektlarning harakati.
Tibbiy asboblarni yaxshi holatda saqlash.

Epidemiyaga qarshi rejimga rioya qilish bo'yicha hamshiraning professional standarti

Ushbu umumlashtirilgan funktsiyalarni bajarish mehnat ko'nikmalarining torroq ro'yxatini ta'minlaydi. Avvalo, hamshira tibbiy xodimlar bilan barcha kasbiy harakatlarni muvofiqlashtirishga majburdir. Shuningdek, u bemorlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishi, yong'in va epidemiologik xavfsizlik talablariga qat'iy rioya qilishi talab qilinadi.

Agar hamshiraga har qanday moddiy boyliklarni yoki chiqindilarni olib o'tish topshirilgan bo'lsa, u holda hamshira ularni mustaqil ravishda transport vositasida taqsimlashi va belgilangan manzilga etkazishi shart.

Kasbiy standart tibbiy muassasaning kasbiy faoliyati natijasida hosil bo'lgan har qanday chiqindilarni tashkil etilgan joydan o'z vaqtida olib tashlashni belgilaydi. Shunday qilib, muassasa ichidagi sanitariya-gigiyena normasi saqlanadi.

Ushbu mehnat harakatlarini amalga oshirish uchun hamshira tibbiy muassasa balansida bo'lgan chiqindilarni tashish uchun maxsus transport vositasidan oqilona foydalanishi kerak.

Bunday holda, epidemiyaga qarshi rejim normalarini hisobga olish kerak. Ya'ni, muassasa chiqindilarini tashish yuqumli xavfsizlik standartlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Shu munosabat bilan, hamshira bir martalik foydalanishga ega bo'lgan chiqindilar bilan qadoqlashni muhrlab qo'yishi kerak. Agar potentsial yuqumli xavf bilan tavsiflangan chiqindilar tanklar yoki boshqa konteynerlar yordamida tashilgan bo'lsa, u holda hamshiraning vazifasi idishni yaxshilab tozalash va to'liq dezinfeksiya qilishdir.

Har qanday holatda (bir martalik qoplarda yoki qayta ishlatiladigan idishlarda tashishda) hamshira shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishi va qo'l gigienasini muntazam ravishda bajarishi shart.

Ba'zan ob'ekt ichidagi chiqindilar katta bo'ladi. Bunday holda, ularning harakati og'irliklarni ko'tarish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Buning uchun muassasa rahbariyati hamshirani ushbu mehnat funktsiyasini optimallashtiradigan sog'liqni saqlash tejaydigan texnologiyalar va qurilmalar bilan ta'minlashi shart.

Yuqumli xavfsizlik bo'yicha talablar to'plami muassasaning kundalik faoliyati davomida hosil bo'ladigan chiqindilarni yig'ish va tashish bo'yicha rasmiy yo'riqnomada keltirilgan.

Shuning uchun hamshira vizual kirish zonasida har qanday muassasada joylashgan chiqindilarni boshqarish sxemasini bilishi kerak.

Asboblar va texnik binolarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha professional standart

Vazirlik tomonidan tasdiqlangan kichik tibbiyot xodimlarining kasbiy standartiga muvofiq, hamshiraning qat'iy vazifasi tozalash va dezinfektsiyalash vositalaridan majburiy foydalanish bilan tizimli tozalashdir.

Tozalash uchun:

kameralar;
laboratoriyalar;
davolash xonalari;
zallar;
dam olish;
zinapoyalarga parvozlar;
xodimlar uchun hojatxonalar;
bemorlar uchun hammom yoki hojatxonalar;
tibbiyot xodimlarining ofislari.

Bunday holda yuvish va dezinfektsiyalash vositalaridan foydalanish majburiydir.

Bundan tashqari, buyurtmachining professional standartiga muvofiq, tibbiy asbob-uskunalar, ish jihozlari va boshqa mahsulotlar har kuni dezinfeksiya qilinadi.

Shu munosabat bilan, hamshira lavozimida bo'lgan xodim quyidagi mehnat harakatlarini bajarishi shart:

xodimlarning mahsulotlari saqlanadigan muzlatgichlarni tozalash;
bemorlarning mahsulotlari saqlanadigan muzlatgichlarni tozalash;
asboblarni sterilizatsiya qilishdan oldin tozalash;
o'ta og'ir bemorlarni parvarish qilish uchun mo'ljallangan asbob-uskunalarni dezinfeksiya qilish (o'rdaklar, siydik yo'llari va boshqalar).

Rahbariyat tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq hamshira bajaradigan tadbirlar majmui

Ishchi va texnik binolarni har kuni tozalashdan tashqari, hamshira tibbiyot xodimlarining kabinetlari va zallarini havoga chiqaradi. Bu talab patogen bakteriyalarni yo'q qilishga yordam beradi.

Kasbiy standart bo'limlarda, dam olish joylarida va tibbiyot xodimlarining kabinetlarida derazalarni yuvish uchun hamshira lavozimidagi xodimni tayinlaydi. Tozalash belgilangan jadvalga muvofiq sanitariya-texnik vositalar yordamida amalga oshiriladi.

Kommunal xonalarda, xodimlar yoki dam olish joylarida o'rnatiladigan muzlatgichlarda tartib hamshira tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, yaroqlilik muddati bilan saqlangan mahsulotlarning yorlig'idan foydalanish majburiydir.

Bundan tashqari, professional standart tozalash uskunalarini tegishli shaklda saqlashni belgilaydi. Barcha tozalash vositalari ham tozalanishi va vaqti-vaqti bilan dezinfektsiya qilinishi kerak.

Shu bilan birga, buyurtmachi barcha tozalash uskunalari etiketkalanganligini ta'minlashi kerak. Ushbu turkumning har bir moddasi muassasa balansida va moddiy boyliklar to'g'risidagi hisobotda.

O'lgan bemorning jasadini hamshiraning professional standartiga muvofiq parvarish qilish

Bemorning tanasini o'limdan keyingi parvarishlash bo'lim hamshirasining kasbiy standarti bo'yicha amalga oshiriladi. Avvalo, sizga kerak:

tana vaznini / balandligini o'lchash;
patologiya bo'limiga o'z vaqtida tashishni ta'minlash.

Badanning hojatxonasini olib boradigan va uni jasadni saqlash joyiga etkazib beradigan buyurtmachi. To'g'ridan-to'g'ri otopsiya paytida buyurtmachi biologik materialni to'plash uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratishi shart. Hamshira lavozimidagi ishchiga tayinlangan keyingi harakatlar jasad materiallarini yig'ish va uni laboratoriyaga etkazishdir.

Bundan tashqari, hamshira o'lgan bemorning jasadini saqlash shartlarini bajarish uchun zarur bilimga ega bo'lishi kerak. Uning vakolatiga biologik ko'rsatkichlarni o'lchash vositalari kiradi.

Jasadni tashish uchun barcha texnik vositalar tegishli tibbiy hujjatlarda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Tana bilan barcha professional manipulyatsiyalarni amalga oshirayotganda, hamshira, standartga muvofiq, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishi va epidemiyaga qarshi rejimga rioya qilishi kerak.

Nogironligi bo'lgan bemorlarni parvarish qilish bo'yicha professional standart qoidalari

Mehnat funktsiyalari, standartga muvofiq, bemorni unga tayinlangan bo'limga yotqizishda yordam berish uchun buyuriladi.

Kichik tibbiyot xodimlari og'ir bemorlarga gigienik yordam ko'rsatishlari shart:

terini yotoqxonalarga qarshi davolash;
og'iz bo'shlig'ini davolash (chayma);
yuvish;
sochni yuvish;
tirnoq va oyoq tirnoqlarini kesish.

Agar og'ir kasal bemorning harakatlari cheklangan bo'lsa va hojatxonaga tashrif buyurganida o'ziga xizmat qila olmasa, unga kichik tibbiy xodimlarning vakili yordam beradi. Xuddi shu tarzda, ovqatlanish vaqtida nogiron bemorga yordam ko'rsatiladi.

Ushbu lavozimdagi xodimning vazifasi, shuningdek, u moliyaviy javobgar bo'lgan shaxsdan (ta'minot bo'limi boshlig'idan, bosh hamshira yoki garderob xodimidan) oladigan ichki kiyim va choyshabni muntazam ravishda o'zgartirishdir.

Bundan tashqari, kichik tibbiyot xodimlarining professional standarti diagnostik manipulyatsiyalarda yordam ko'rsatishga majburdir, ular:

yurak urish tezligini o'lchash;
haroratni o'lchash;
bosimni o'lchash;
nafas olish tezligini sozlash.

Bemorning ahvolidagi har qanday o'zgarishlar darhol davolovchi shifokorga xabar qilinishi kerak. Nogironligi bo'lgan bemor bo'lgan davrda unga bo'limda qulay sharoit yaratish talab qilinadi. Agar kerak bo'lsa, hayotga xavf tug'diradigan holatlarda birinchi yordam ko'rsatiladi.

Axloqiy me'yorlarga kelsak, ular bemorlarga nisbatan benuqson xushmuomalalikni va tibbiyot xodimlarining barcha buyruqlarini qat'iy bajarishni belgilaydilar.

Sog‘liqni saqlash vazirligi farrosh lavozimiga o‘tkazilgan hamshiralarning ish haqini kamaytirmaslikni tavsiya qildi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2018 yil 7 fevraldagi N 16-3 / 10 / 2-705 "Kichik tibbiyot xodimlarini ofis tozalovchilariga o'tkazish to'g'risida" maktubi.

Kichik tibbiyot xodimlarini sertifikatlash

2010 yil 23 iyuldagi N 541n "Sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari" buyrug'i, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi N 2n buyrug'iga binoan. Barcha sog'liqni saqlash muassasalarida kichik tibbiyot xodimlarining malakasi (attestatsiyasi) bajarilgan mehnat funktsiyalari bo'yicha kasbiy standart talablariga muvofiqligi baholanadi.

"Yosh tibbiyot xodimlari" majburiy kasbiy standarti

Kichik tibbiyot xodimlarining malaka attestatsiyasi zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasida ko'rsatilgan. Ushbu moddada aytilishicha, kasbiy standartlar faqat mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malaka talablari belgilangan qismida bajarilishi majburiydir. Professional standartning qolgan qismi maslahat xarakteriga ega. DA professional standart (yuklab olish Hujjat pdf formatida) malaka talablari belgilanadi va kichik tibbiyot xodimlari ularga rioya qilishlari kerak: bemorni parvarish qilish uchun kichik hamshira (aka), tartibli

Agar xodim attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa, nimaga amal qilish kerak?

Mehnat shartnomasini bekor qilish: Agar kichik asalning malakasini baholash paytida. Xodimlar tomonidan bajarilgan mehnat funktsiyalari kasbiy standartning malakasiga qo'yiladigan talablarga javob bermasligi ma'lum bo'lsa, ushbu xodim bilan mehnat shartnomasi quyidagi asosda bekor qilinishi mumkin.Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi . Shuni yodda tutish kerakki, shartnomani bekor qilish quyidagilarga asoslanadi:

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi,

Xodimning malakasi etarli emasligi sababli bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi.

Ofis tozalagichga o'tkazing : Agar xodim faqat binolarni tozalasa, u holda uni tozalovchi lavozimiga o'tkazish mumkin. Buning uchun ish beruvchi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi. Agar tashkilot xodimlarning sonini va xodimlarini qisqartirsa, xuddi shunday qilinadi: kichik xodimlar,Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq , tozalovchining pozitsiyasi taklif etiladi.

Kichik tibbiyot xodimlari qanday talablarga javob berishi kerak?

Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 2n-sonli "Yosh tibbiyot xodimlari" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'iga binoan ushbu mutaxassislar 2 ta malaka toifasidan biriga ega bo'lishi mumkin: 2 va 4.

Hamshira(2-malaka toifasi) palatalarning, ixtisoslashtirilgan xonalarning sanitariya holatini, moddiy ob'ektlar va tibbiy chiqindilarning harakatlanishini, vafot etgan shaxsning jasadini parvarish qilishni ta'minlashi shart. U o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lishi va "Hamshira" lavozimiga kasbiy tayyorgarlikdan o'tishi kerak. U birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni, parvarishlash vositalarini, jihozlarni, inventarlarni va tibbiy asboblarni dezinfeksiya qilishni bilishi kerak. Tibbiy asboblarni sterilizatsiya qilishdan oldin tozalashni o'tkazing.

Yuqumli xavfsizlik talablarini bilishi, moddiy ob'ektlarni tashishda sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi rejimga rioya qilishi kerak.

Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira (4 malaka toifasi ). Ushbu mutaxassislar "Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira" lavozimi uchun o'rta umumiy ma'lumot va kasb-hunar ta'limiga ega bo'lishi kerak.yoki"Hamshiralik ishi", "Tibbiyot", "Akusherlik" mutaxassisliklari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi - "Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshira" lavozimiga malakali ishchilarni (xodimlarni) tayyorlash bo'yicha ta'lim dasturlari.

Uy farroshlarining mehnat vazifalari va ularning ish haqi

Agar buyurtmachi farrosh lavozimiga o'tkazilgan bo'lsa, unga hamshiraning mehnat funktsiyalarini yuklash taqiqlanadi. Tozalashchi faqat ish tavsifiga muvofiq ofis binolarini tozalashi kerak,Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli buyrug'ida .

Hamshiralik xodimlarini tayyorlash

2016 yil yanvar oyida Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan "Hamshira", ya'ni "Kichik tibbiyot xodimlari" yangi kasbiy standarti tasdiqlandi, u kichik tibbiyot xodimlarining javobgarligini belgilaydi va rasman ro'yxatga oladi. Bizning maqolamizda biz buni e'tibordan chetda qoldirmaslik qanchalik muhimligini va agar hujjat e'tiborsiz bo'lsa, klinika rahbariyatiga nima tahdid solayotganini aniqlaymiz.

"Yosh tibbiyot xodimlari" professional standartini ishlab chiqish maqsadlari

"Hamshira" yoki "Kichik tibbiy xodimlar" professional standarti, har qanday boshqa professional standartlar singari, rahbariyatga xodimning vazifalariga nima kiradi va nima kirmasligini aniq belgilash va belgilash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun ishlab chiqilgan. Boshqacha qilib aytganda, u xodim bajarishi shart bo'lgan kasbiy faoliyat turlarining xususiyatlarini belgilaydi.

Ko'rib turganingizdek, paydo bo'lgan hujjatda umumiy mehnat funktsiyalarining ikki turi ajratilgan. Birinchidan, bu poliklinika bemorlariga g'amxo'rlik qilish, ikkinchidan, tibbiyot muassasasidagi binolarni tozalash (shifokorxonalar, bemorlar uchun bo'limlar va boshqalar), turli moddiy ob'ektlarni ko'chirish, uchinchidan, o'liklarning jasadlarini qayta ishlash, ular bilan ishlash. tibbiy chiqindilar.

Kichik tibbiyot xodimlarining professional standarti yaratilishidan oldin, kadrlar bo'limi xodimlari har doim shtat jadvalini tuzishda yordamchi tibbiyot xodimini qanday to'g'ri belgilash, kichik hamshirani hamshiradan qanday ajratish kerakligi, qanday lavozim unvoni bo'lishi kerak degan savol tug'ilgan. to'g'ri bo'l. Ammo endi yangi hujjat kichik hamshira va hamshirani aniq ajratib turdi. Endi alohida mehnat faoliyatining malaka darajalari ajratiladi, bu esa, o'z navbatida, xodim ega bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlar to'plamiga, shuningdek rahbariyat tomonidan unga yuklangan vazifalarga bevosita bog'liqdir.

Ushbu ikki pozitsiyaning ta'rifidagi farqni ularni taqqoslash orqali ko'rish mumkin. Boshlash uchun, keling, "hamshira" lavozimini ko'rsatadigan xodimni olaylik. "Yosh tibbiy xodimlar" professional standartiga muvofiq, uning vazifalariga sanitariya xizmatlari kiradi. Bu yerda poliklinika muassasalarini tashish, tibbiy chiqindilarni o‘z vaqtida utilizatsiya qilish, tibbiy jihozlarni qayta ishlash, tibbiyot muassasalarini tozalash, vafot etgan bemorlarning jasadlarini qayta ishlash kabi ishlarni nomlash mumkin.

Xuddi shu standart asosida kichik hamshiraning vazifalari klinika bemorlarini parvarish qilishda manipulyatsiyalarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi.

Natijada, ikkala lavozim ham shtat jadvalida ko'rsatilgan bo'lib, ularning har biri hisobga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos mehnat vazifalari va funktsiyalari to'plamiga ega.

Shtat jadvalini tuzishdan tashqari, yangi kasbiy standart tibbiyot xodimlarining ishini tashkil etishda va ularning faoliyatini nazorat qilishda, lavozim yo'riqnomalarini tayyorlashda yoki yangi o'quv dasturlarini ishlab chiqishda qo'llanilishi mumkin.

"Yosh tibbiyot xodimlari" professional standartini qachon qo'llash kerak

Bu savolga javob berish uchun keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilaylik, unda qaysi hollarda klinika direktori "Yosh tibbiy xodimlar" professional standartiga amal qilish kerakligini ko'rsatadi.

Birinchidan, bu xodimning malakasiga qo'yiladigan aniq talablar qonuniy ravishda tasdiqlangan holatlardir. Bu erda professional standartni qo'llash qisman majburiy bo'ladi. Shunday qilib, masalan, yangi standart hamshira yoki kichik hamshira qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatadi: agar xodim faqat umumiy o'rta ma'lumotga ega bo'lsa, u maxsus dastur bo'yicha o'qishga yuborilishi kerak. Buning sababi shundaki, kichik tibbiyot xodimlari shunchaki "tozalovchi" emas, ular o'z vazifalarini malakali bajarishlari uchun tegishli bilimga ega bo'lishlari kerak. Biroq, "Sog'liqni saqlashni muhofaza qilish to'g'risida" Federal qonuniga ko'ra, klinikada malakali hamshira xodimlariga bo'lgan ehtiyoj majburiy emas. Unda hamshiralar va kichik hamshiralarning majburiy maxsus ta'limi bo'yicha qoidalar mavjud emas, shuning uchun rahbariyat o'z talablaridan boshlab "Kichik tibbiyot xodimlari" professional standartini qisman qo'llashi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishga kelsak, agar u "Kichik tibbiy xodimlar" professional standarti talablariga javob bermasa, Mehnat kodeksida buni aniq ko'rsatmaydi; agar hamshira o'z mehnat vazifalarini bajarishga mas'uliyat bilan yondashsa va u haqida hech qanday shikoyat bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo, agar attestatsiya paytida uning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik aniqlansa, bu holda ishdan bo'shatish oqlanadi.

Bugungi kunga qadar hamshiralar va kichik hamshiralarni tayyorlash dasturlari ishlab chiqilmaganligi sababli, ko'plab tibbiyot muassasalari o'zlarining kichik tibbiyot xodimlarini farrosh lavozimiga o'tkazmoqdalar, ammo bu faqat xodimning yozma roziligi bilan qonuniydir.

Standartga e'tiroz bildirish talab qilinadigan ikkinchi holat - bu xodimning ma'lum bir lavozimni egallashi, bu nafaqa va kompensatsiya olish huquqini nazarda tutadi yoki ba'zi cheklovlarni qo'llashni talab qiladi.

Qonun talablarini buzish bilan bog'liq har qanday vaziyatda bo'lgani kabi, bosh shifokor yoki boshqa ma'muriy xodimlar tomonidan ushbu qoidalarga rioya qilmagan taqdirda, klinika San'atga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Yangi professional standartga muvofiq kichik xodimlarning lavozimlari

"Sog'liqni saqlash to'g'risida" gi Federal qonunda aytilishicha, tibbiyot xodimlariga nafaqat tibbiy muassasada ishlaydigan, balki tibbiy ma'lumotga ega va tibbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Shunday qilib, tegishli ma'lumotga ega bo'lmagan hamshiralar va kichik hamshiralarni tibbiyot xodimlariga kiritish mumkin emas. Shu sababli, "Yosh tibbiyot xodimlari" yangi professional standarti tibbiy yordam ko'rsatish jarayonida qo'llab-quvvatlash funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga bevosita talablarni o'z ichiga oladi.

Shunga ko'ra, kichik tibbiyot xodimlari tibbiy faoliyatda bevosita ishtirok eta olmaydi, lekin ularning vazifalari sanitariya va epidemiyaga qarshi tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Sog'liqni saqlash vazirligining 541n-sonli buyrug'iga ko'ra, buning uchun xodimdan maxsus ma'lumotga ega bo'lish shart emas, ammo kasbiy standart kichik tibbiyot xodimlariga ixtisoslashtirilgan kurslarni o'tash zarurligini kiritish orqali ushbu tartibni tuzatadi.

Shunday qilib, ushbu hujjatga muvofiq, kichik tibbiyot xodimlariga quyidagilar kiradi:

Hamshira
Hamshira yordamchisi.

Tibbiy lavozimlarning rasmiy ro'yxatida mavjud bo'lgan "uy xo'jayini" va "tez yordam haydovchisi" ni kichik tibbiyot xodimlariga kiritish mumkin emas, chunki ularning vazifalarining mohiyati tibbiy faoliyat bilan bevosita bog'liq emas.

E'tibor bering, shifokorlar va farmatsevtlar talablar San'at bilan belgilanadigan kasblar ro'yxatiga kiritilgan. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli 69-son Qonuni Shuning uchun ular uchun professional standartni qo'llash majburiydir.

Nima uchun kichik tibbiyot xodimlari uchun yagona professional standart kerak?

Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan kichik tibbiyot xodimlarining professional standarti yagona ma'lumotnomalarni almashtirish uchun mo'ljallangan. Ilgari tibbiyot muassasalari rahbarlarining o‘zlari shtat jadvali ustidan nazorat olib borardi. Ular mustaqil ravishda qonun normalarini ishlab chiqishlari va tasdiqlashlari mumkin edi. Natijada, shifokorlarning yuki ko'pincha ortiqcha baholandi, bu qonunga ziddir.

Bunday tizim lavozimlarda chalkashliklarni keltirib chiqardi - masalan, poliklinikalarda farroshlar hamshiralar tezligida ishladilar. Sog'liqni saqlash vazirligi professional standart bunday holatlarning oldini olishga yordam berishiga ishonadi, chunki endi xodimlar ro'yxatiga barcha o'zgartirishlar faqat ushbu hujjat asosida amalga oshirilishi mumkin.

Kasbiy standartlarni qo'llash sohalari

2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchi quyidagi hollarda professional standartga rioya qilishi shart:

kadrlar siyosati va kadrlar boshqaruvini shakllantirish;
xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;
mehnat shartnomalarini tuzish;
lavozim tavsiflarini ishlab chiqish;
ishlarning hisob-kitobi;
tarif toifalarini belgilash;
ish haqi tizimlarini o'rnatish.

Kasbiy standartga asoslanib, ish beruvchi yangi lavozim tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega. Bunday o'zgarishlar ba'zan xodimlarning mas'uliyatini kengaytirishga olib keladi, ammo qonun bu haqda xodimni xabardor qilishni talab qiladi. San'atning 2-qismiga binoan. 72 va San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, xodim ushbu holatlar haqida kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak. Buning uchun uning ixtiyoriy roziligi ham talab qilinadi.

Xodim professional standart talablariga javob bermasa ham, shu asosda ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini faqat sertifikatlash natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda yoki tashkilotda xodimning bilim va ko'nikmalariga mos keladigan bo'sh ish o'rni mavjud bo'lmagan taqdirda buzishi mumkin. Bundan tashqari, xodimga qo'shimcha ta'lim berish mumkin, bu esa unga kasbiy standartni qondirish imkonini beradi.

Bosh hamshira uchun malaka

Hamshiralik ishi sohasida o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumot.
O'rta maxsus ta'lim uchun minimal ish staji 10 yil, oliy ta'lim uchun - 5 yil.

Tashkilotda mavjud bo'lgan lavozimlarni professional standart talablari bilan taqqoslagandan so'ng, siz xodimlarning asosiy talablarga javob berishini bilib olishingiz mumkin. Agar yo'q bo'lsa, xodimga ikkita variantni tanlash taklif qilinishi kerak: malaka oshirish yoki qayta tayyorlashga yuborish yoki uning bilimi, tajribasi va ma'lumotiga mos keladigan boshqa lavozimga o'tkazish. O'qitish ish beruvchining hisobidan ham, xodimning o'zi hisobidan ham mumkin. O'qitish tartibi mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak.

Agar o'qitish yoki qayta tayyorlash zarurati aniqlansa, joriy yil uchun o'quv rejasini tuzib, keyin uni menejerga tasdiqlash uchun topshirish kerak. Hujjatga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy ma'lumotlar:

Xodimlarning to'liq ismi;
lavozimlar;
zarur ta'lim yoki qayta tayyorlash tavsifi;
xodimlarni malaka oshirishga yuborish sabablari;
o'quv faoliyati davri;
muayyan ta'lim xizmati provayderini tanlash sabablari.

Ta'lim rejasi ko'rib chiqish vaqtida tashkilot uchun foydali bo'ladi. Bu ish beruvchining kasbiy standart talablarini vijdonan bajarishining hujjatli tasdig'idir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 2n-son buyrug'i bilan "Yosh tibbiyot xodimlari" professional standarti tasdiqlangan. Shuningdek, mutaxassislarning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ta'lim va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar belgilandi.