Xitoyda dam olish bormi? Yiliga besh kun dam olish?! Yaxshiyamki, biz Xitoy yoki Tailand emasmiz. Janob Gennadiy bilan uchrashuvlar

Ma’lumki, xitoyliklar o‘ta mehnatkash va tashabbuskor – ular qashshoqlikdan qutulish, farzandlarini o‘qitish, keksaliklari uchun jamg‘armalarni ta’minlash uchun juda jadal mehnat qilishga tayyor. Ushbu asosiy motivatsiya Xitoyga so'nggi o'n yilliklarda yiliga 7-10% ga baholangan jiddiy iqtisodiy o'sishni ta'minlaydi. To‘g‘ri, so‘nggi bir necha yil ichida yalpi ichki mahsulotning yillik o‘sishi 6,7 foiz darajasiga tushib ketdi. Rossiyada ko'plab siyosatchilar, deputatlar va iqtisodchilar Xitoyni misol qilib keltiradilar va bu iqtisodiy ideal deb hisoblaydilar.

Ammo biz ko'pincha Xitoy iqtisodiyotining jadal o'sishining boshqa tomoniga e'tibor bermaymiz. Va u, bu tomon, uning ta'siri bilan hayratda qoldiradi. Va bu nafaqat atrof-muhitning buzilishi, Xitoy shaharlari ustidagi tutun, chiqindilarning katta oqimi. Inson kapitalining qadrsizlanishi, charchoq, ruhiy kasalliklar, stress va asabiy buzilishlar, ular uzoq vaqt ishlash va etarli darajada dam olish bilan bog'liq.

Eslatib o'tamiz, 10 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xitoylik ishchilar yillik 5 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. 10 yildan 20 yilgacha bo'lgan tajriba bilan - ta'til 10 kun. 15 kunlik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun ish tajribasi 20 yildan ortiq bo'lishi kerak.

Ish haftasining davomiyligiga kelsak, Xitoyda bu belgi bilan ko'rsatilgan " 996 ", ya'ni haftasiga 6 kun ertalab 9 dan 21 gacha ishlash .

Xitoy Xalq Respublikasi Ijtimoiy fanlar akademiyasi tomonidan e'lon qilingan hisobotda ta'tillar bo'yicha milliy mehnat bozorini o'rganish natijalari keltirilgan. Raqamlar quyidagilar: So‘rovda qatnashgan xitoyliklarning 40,1 foizi yillik haq to‘lanadigan ta’tilga ega emasligini, 4,1 foizi ta’til olish huquqiga ega, ammo undan foydalana olmasligini, yana 18,8 foizi ham ta’tilga chiqqanini, biroq ularning jadvali yetarlicha moslashuvchan emas, shuning uchun ta’tilga chiqishning iloji yo‘qligini ma’lum qilgan. ta'tilga chiqish, ma'lum bo'lishicha, respondentlarning atigi 31,1 foizi ta'tilga to'langanligini va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishini ta'kidlagan. .

Bundan tashqari, Xitoyda faqat davlat xizmatchilari pensiyaga ega. Qolganlari qarilik uchun o'z-o'zidan tejashlari kerak.

Bu Xitoy mehnat bozorining haqiqatlari. Rossiya fuqarolari sezilarli iqtisodiy o'sish uchun bunday narxni to'lashga tayyor bo'lishlari dargumon.

Dunyoning aksariyat davlatlarining mehnat qonunlarida yillik majburiy ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda emas (Rossiyada odatiy hol), balki ish kunlarida ko'rsatilgan. Agar biz majburiy rus ta'tilini (28 kalendar kuni) bir xil o'lchov tizimiga tarjima qilsak, u 20 ish kuni davom etadi.

Yana bir ogohlantirish - ko'plab shtatlarda ta'til olti kunlik ish haftasi asosida hisoblanadi. Shuning uchun, turli mamlakatlardagi yillik dam olish davomiyligini to'g'ri taqqoslash uchun biz hamma narsani umumiy maxrajga keltirdik: biz besh kunlik ish davridan boshlaymiz, ma'lumotlarni ish kunlarida ko'rsatamiz va mahalliy tomonidan taqdim etilgan minimal miqdorni hisobga olamiz. qonunchilik.



1 Buyuk Britaniya. Mamlakatda 8 ta dam olish kuni mavjud. Agar ish beruvchi ularni to'lasa, xodim 20 kunlik ta'til oladi. Agar yo'q bo'lsa, 28 ish kuni ta'til belgilanadi. Shunday qilib, har bir ingliz jami 28 kun dam oladi.

2 Avstriya. 25 yil ishlagandan so'ng, xodimning ta'tiliga qo'shimcha 5 ish kuni qo'shiladi, natijada ta'til 30 ish kunini tashkil qiladi.

3 Fransiya. Mamlakatda dam olish kuni sifatida tan olingan faqat bitta bayram bor - Mehnat kuni (1 may). Ish beruvchi bilan kelishilgan boshqa bayramlarda dam olish.

4 Finlyandiya. Barcha 13 ta bayram kalendar sanalari bilan bog'langan. Ya'ni, dam olish kuniga to'g'ri keladiganlar, bizda bo'lgani kabi, keyingi ish kunlariga o'tkazilmaydi.

9 Rossiya. 20 ish kunilik ta'til - Yevropa o'rtacha ko'rsatkichi: inglizlar, italiyaliklar, belgiyaliklar va nemislarning ta'til vaqti bir xil. Ammo bizda dam olish kunlari biroz ko'proq.

17 Germaniya. Er bayramlari din bilan bog'liq. Masalan, Bavariya aholisi Aziz Epifaniya kunini, Masihning tanasi va qoni va Islohot kunini nishonlaydi, Turingiya aholisi esa faqat Islohot kunini nishonlaydi.

20 Puerto-Riko. Mamlakat nafaqat o'zining, balki AQShning barcha federal bayramlarini nishonlaydi.

21 Saudiya Arabistoni. Mehnat yo'lining boshida ta'til 10 ish kuni, bitta ish beruvchi bilan 10 yil ishlagandan keyin - 15 ish kuni.

22 Argentina. Bir joyda 5 yil ishlagandan so'ng, ta'til 15 kungacha ko'tariladi; 10 yil - 20 kun; 20 yil - 25 kun.

23 Yaponiya. Ta'til to'lovi ish staji bilan ortadi. Biroq, yaponiyalik mehnatkashlar kamdan-kam hollarda ta'tildan to'liq foydalanadilar va har oltinchi yapon ishchilaridan biri ta'tilga chiqishni umuman rad etadi. Shu sababli, hukumat fuqarolarni har yili kamida 5 ta ta'til kunidan foydalanishni qonuniy ravishda majburlashga tayyorlanmoqda.

24 Isroil. Ayrim bayramlardan oldingi kun ham ishlanmaydigan kun hisoblanadi. Ajam ishchi (1 yildan 4 yilgacha bo'lgan tajriba) 2 haftalik ta'tilga ishonishi mumkin. Keyin u har yili 1-2 ish kuniga ko'payadi. 7 yillik ishdan keyin 15 ish kuniga etadi. 14 yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodimlar uchun maksimal ta'til 20 ish kunini tashkil qiladi.

25 AQSh. Ta'tilning muddati qonun bilan belgilanmagan. Bu ish beruvchi tomonidan hal qilinadi. Odatda 10 ish kuni. Davlat bayramlarini hisobga olgan holda, amerikaliklar o'rtacha 28 kun dam olishadi.

27 Hindiston. Respublika kuni, Mustaqillik kuni va Mahatma Gandi tavallud topgan kun davlat bayramlari maqomiga ega. Qolganlari mintaqaviy bayramlardir. Ularning soni davlatga bog'liq. Ko'pincha Xaryana shtatida nishonlanadi.

28 Malayziya. Ajam xodim 8 kunlik, 2 yillik tajribadan keyin - 12 kun, 5 yildan keyin - 16 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

30 Xitoy. Ishning dastlabki 10 yilida ta’til 5 kun, keyin 10 kun, 20 yildan keyin esa 15 kun. Lekin xitoyliklarning uchdan bir qismi ham qo‘shimcha pul topish maqsadida bunday qisqa ta’tildan ham bosh tortadi. Ular bayramlarda dam olishadi - ularning ko'pchiligi bir necha kun davom etadi.

EUkrainada yillik ta'til 24 dan 28 kungacha oshadi.

Agar xodim sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanmaga ega bo'lsa, u korxonada olti oydan kam ishlagan bo'lsa ham, yillik ta'til olish huquqiga ega.

Kengaytirilgan ta'til yog'och sanoati xodimlariga (59 kun), yer osti konida ishlaydiganlarga (69 kun) beriladi.

Boshqa mamlakatlardagi bayramlar haqida nima deyish mumkin?

Agar haftada besh kun ishlasangiz, bunday ta'tilga ishonishingiz mumkin. Agar siz olti kun ishlasangiz, unda ta'til 30 kun davom etadi. Bir joyda 25 yil ishlagandan keyin esa yana besh yilga ortadi.

Gretsiya aholisining hayot ritmi ancha tinch va osoyishta. Ularni ba'zan hatto dangasalikda ayblashadi. Bu mutlaqo loyiq emas. Ularning ta'tillari boshqa ko'plab Evropa mamlakatlariga qaraganda kamroq: besh kunlik ish haftasi bilan - 20 ish kuni, olti kunlik ish haftasi bilan - 24 ish kuni.

Finlyandiyada oddiy ishchi uchun ta'tilning davomiyligi uning ish stajiga bog'liq. Agar u bir yildan kam ishlasa, har oy uchun ikki kunlik ta'til oladi. Bir yil o'tgach, stavka ikki yarim kungacha oshadi.

Siz ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini ololmaysiz. Ispaniyada bu mehnat qonunchiligi bilan taqiqlangan. Shuningdek, ta'tilni keyingi yilga o'tkazish taqiqlanadi. O'z vaqtida dam olishni xohlamadim - muammolaringiz. O'tmagan kunlar yonib ketmoqda.

Buyuk Britaniya

Buyuk Britaniyada aholi o'z qadr-qimmatini bilishadi. Ishga murojaat qilishda ular har doim nafaqat ish haqi, balki kompaniyadagi ta'tilning davomiyligi haqida ham so'rashadi. Minimal to'lanadigan ta'til - 28 ish kuni. Shuningdek, sakkiz kunlik rasmiy dam olish kunlari ham bor. Ammo ish beruvchi ta'tilga bayramlarni qo'shmaslik huquqiga ega, balki ularni unga kiritishga haqlidir.

Fransiya

Frantsiyada dam olish kunlarini hisoblashda xodimning haftada ishlagan soatlari hisobga olinadi. Oddiy 35 soatlik ish haftasi o'rniga 39 soatlik ish haftasini tanlagan xodimlar qo'shimcha ikki haftalik ta'til olish huquqiga ega.

2017 yilning 1 iyulidan boshlab mamlakatda yangi Mehnat kodeksi kuchga kirdi. Endi ta'tilning bir qismi kamida o'n ish kuni bo'lishi kerak. Qolgan o'ntasini xohlaganingizcha olish mumkin - kamida bir kun. Bundan tashqari, 20 ish kuni - haftasiga besh kun ishlaydiganlar uchun ta'tilning minimal davomiyligi. Haftada olti kun ishlaydiganlar ko'proq ta'tilga ega - 24 ish kuni.
Orqasida katta tajribaga ega bo‘lgan Litva xalqi uchun o‘zgarishlar faqat foyda keltiradi. Endilikda, o'n yillik uzluksiz xizmatdan so'ng, xodimga ta'til uchun uch kalendar kuni o'rniga qo'shimcha uch ish kuni bor. Va har besh keyingi yil uchun - yana bir ish kuni.

Daniya

Har bir ishlagan oy uchun xodim 2,08 ta ta'til kunini olish huquqiga ega. Umuman olganda, bir yilda 25 ish kuni to'planadi. Ulardan beshtasini to'liq emas, balki bir kunga bo'lish mumkin. Masalan, dushanba kunlari ketma-ket besh hafta ishlamaslik.

Qonunda ta'tilning minimal muddati belgilab qo'yilganiga qaramay, yaponlar bunga kamdan-kam amal qilishadi. Ular bilan dam olish yomon odob hisoblanadi. Ko'pincha yapon ta'tillari besh-olti kun davom etadi. Mahalliy aholi esa yil davomida uyqusizlikni qoplaydi. Yaponlarni dam olishga majbur qiladigan yagona sabab bu milliy bayramdir.

Avgust oyida italiyaliklar hayotida to'liq xotirjamlik boshlanadi. Ferragosto milliy bayrami nishonlanganda rasmiy bayram davri boshlanadi. Bu vaqtda shaharlar tom ma'noda yo'q bo'lib ketadi. hatto zavodlar ham ishlamaydi. Do'konlar va restoranlarning eshiklarida siz ko'pincha "Bayram uchun yopiq" belgisini topishingiz mumkin.

Avstraliyada dam olish muddati 28 kun. Bundan tashqari, har bir shtatning o'z bayramlari bor, hatto milliy bayramlar ham ko'pincha turli kunlarda nishonlanadi.

Argentina

Bayramlar soni bo'yicha Argentina etakchi o'rinni egallaydi. Bunday holda, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ehtimol, ko'p sonli bayramlar uchun kompensatsiya belgisi sifatida mamlakatdagi ta'til qisqa bo'lishiga qaror qilingan. Biroq, bir joyda ish staji besh yildan kam bo'lsa, o'n ish kuni davom etadi. Ushbu davrdan keyin ta'til 15 kungacha, 10 yildan keyin - 20 kungacha va 20 kundan keyin - 25 kungacha ko'tariladi.

Germaniya

Germaniya qonunchiligiga ko‘ra, har bir xodim besh kunlik ish haftasida 20 ish kuni, olti kunlik ish haftasida esa 24 ish kunidan iborat ta’til olish huquqiga ega. Bu temirning minimal darajasi. Ammo ish beruvchilar ko'pincha bunga qo'shadilar. Xodimlar yiliga o'rtacha 25-29 kun dam olishadi.
Bayramlar soni hududga bog'liq. Qonun hujjatlarida dam olish kunlarini e'lon qilish shtatlar vakolatiga kiradi, deb aytilgan. Istisno 3 oktyabrga to'g'ri keladigan Germaniya birligi kunidir. Barcha 16 mamlakatda yana sakkizta bayram nishonlanadi. Keyinchalik - qayerda. Misol uchun, Bavariya aholisi Aziz Epifaniya kunini, Masihning tanasi va qoni va Islohot kunini nishonlaydi, Turingiya aholisi esa faqat Islohot kunini nishonlaydi.

Niderlandiya

Niderlandiya aholisi bayramlarga emas, balki dafn marosimiga oldindan tayyorgarlik ko‘rishadi: bu mamlakatda har yili qirollik oilasi a’zolarining dafn marosimiga bir kun dam olish ajratiladi. Hech kim o'lmagan bo'lsa, u ta'tilga qo'shiladi. Aytgancha, Qirol kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, qoldiriladigan yagona bayramdir.

Janubiy Koreya

Boshqa ko‘plab Osiyo mamlakatlarida bo‘lgani kabi Janubiy Koreyada ham qattiq mehnat qilish odat tusiga kirgan. Ammo dam olish qabul qilinmaydi. Qisqa ta'til va u ezilgan. 20 ish kunilik ta'til Koreya standartlari bo'yicha aqlga sig'maydigan hashamatdir. Janubiy Koreyada kasal bo'lish ham qabul qilinmaydi. Kasallik tufayli oyda faqat bir kunni o'tkazib yuborishga ruxsat beriladi va hatto dam olish sababli. Kasallik ta'tillari faqat kasalxonada bo'lgan taqdirda to'lanadi.

2017-yil 1-yanvardan boshlab ta’tilning minimal muddati 10 kundan 12 kunga ko‘tarildi. Bu 1951 yildan beri birinchi marta o'sishdir. Endilikda kompaniyada besh kunlik ish haftasida besh yildan kam ishlagan xodimlar 12 kunlik ta’tilni oladilar. Olti kunlik ish haftasi va besh yildan kam ish tajribasi bilan ta'tilning davomiyligi 16 kunni tashkil qiladi. Kompaniyada besh yil ishlagandan so'ng, xodim har yili uning ta'tillari bir yoki ikki kunga ko'payishiga ishonishi mumkin.

Singapur

Bu erda ishlagan birinchi yilida etti ish kunidan ortiq davom etadigan ta'tilni kutishning ma'nosi yo'q. Keyin har yili xodimga bir kun qo'shiladi, 14 kun bo'lgunga qadar.Ruslar Singapur aholisi qanday qilib bunday qisqa ta'til bilan barcha kunlar emas, dam olish kunlarini olishga muvaffaq bo'lganiga hayron bo'lishlari mumkin. Biroq, jarimalar mamlakatida haqiqatan ham ko'p narsa mumkin emas - rasmiy va unchalik emas.

Kitath

Ishning dastlabki o'n yilida ta'til besh kun, keyin o'n, 20 yildan keyin esa - 15. Ammo bunday qisqa ta'tilda ham ko'plab xitoyliklar qo'shimcha pul ishlashdan bosh tortadilar. Ular, yaponiyaliklar kabi, bayramlarda dam olishadi, ularning aksariyati bir necha kun davom etadi.

Respublika kuni, Mustaqillik kuni va Mahatma Gandi tavallud topgan kun davlat bayramlari maqomiga ega. Qolganlari mintaqaviy. Shuning uchun davlat bayramlarining umumiy soni shtatlarga qarab farq qiladi.

Meksika

Ta'til vaqti ish stajiga juda bog'liq. Yangi boshlanuvchilarga omad yetishmaydi. Ularning dam olishlari uchun atigi olti kun bor. Bitta korxonada to'rt yil ishlagandan so'ng, ta'tilning davomiyligi ikki haftaga oshiriladi, besh yillik xizmatdan keyin - har besh keyingi yil uchun yana ikki kun qo'shiladi.

1938 yilgi "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida"gi qonun haftada ishlagan maksimal soatlar, qo'shimcha ish, eng kam ish haqini tartibga soladi, ammo to'lanadigan ta'tillar haqida bir so'z ham aytilmagan.

Shuning uchun amerikaliklarga qonuniy ravishda chiqib ketishga ruxsat berilmagan. Uning muddati va to'lovi to'g'risidagi qaror ish beruvchilarning o'zlari tomonidan qabul qilinadi. Ammo kompaniyalarda pul to'lagan amerikaliklar uchun ham buni qabul qilish oson emas. Ish madaniyatining printsipi shundaki, odamlar tanaffus qilishdan qo'rqishadi, chunki ularni ishdan bo'shaganlar deb belgilash mumkin. Vaziyatni o'zgartirishga urinishlar birinchi yil davomida amalga oshirilmadi, ammo hozircha ular muvaffaqiyatsizlikka uchradi.

"Ishchilar va xizmatchilarning yillik haq to'lanadigan ta'tillari to'g'risida" gi norma va qoidalar 2007 yil 7 dekabrda XXR Davlat kengashining 198-yig'ilishida qabul qilingan, e'lon qilingan va 2008 yil 1 yanvarda kuchga kirgan.

1-modda Ushbu Qoidalar va Nizomlar Xitoy Xalq Respublikasining Mehnat to'g'risidagi qonuni va Xitoy Xalq Respublikasining davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonuni asosida ishchilar va xizmatchilarning dam olish huquqlarini himoya qilish va ularning faoliyatini oshirish maqsadida ishlab chiqilgan. ishchilar va xizmatchilar.

2-modda ketma-ket bir yil. Tashkilot ishchilar va xizmatchilarga yillik ta'til berilishini ta'minlaydi. Yillik ta'til davridagi ishchilar va xizmatchilarning ish haqi muntazam mehnat faoliyati davridagi ish haqiga mos kelishi kerak.

3-modda. 1 yildan 10 yilgacha to'plangan ish stajiga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilar yillik 5 kunlik ta'til olish huquqiga ega; 10 yildan 20 yilgacha bo'lgan tajribaga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilar yillik 10 kunlik ta'til olish huquqiga ega; 20 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan - 15 kunlik yillik ta'til huquqi. Belgilangan bayram va dam olish kunlari yillik ta’til davriga kiritilmaydi.

4-modda. Ishchilar va xizmatchilarga quyidagi hollarda yillik ta'til berilmaydi: 1) ishchilar va xizmatchilarga yozgi va qishki ta'til to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yillik ta'til muddatidan ortiq muddatga ta'minlash; (2) agar tashkilot amaldagi qoidalarga muvofiq ish haqini ushlab qolmasa, 20 kundan ortiq shaxsiy ta'til; (3) agar xodimning (xodimning) to'plangan ish staji 1 yildan 10 yilgacha bo'lsa, 2 oylik kasallik ta'tilining muddatidan oshib ketganda; (4) agar xodimning (xodimning) to'plangan ish staji 10 yildan 20 yilgacha bo'lsa, 3 oylik kasallik ta'tilining muddatidan oshib ketganda; (5) Agar xodimning (xodimning) to'plangan ish staji 20 yildan ortiq bo'lsa, 4 oylik kasallik ta'tilining davomiyligidan oshib ketish.

5-modda. Yillik ta'til vaqti tashkilot tomonidan ishchi va xizmatchilarning fikrini inobatga olgan holda ish va ishlab chiqarishning aniq holatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Yillik ta'til yilning bir davrida berilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin. Odatda, yillik ta'til keyingi yilga o'tkazilmaydi. Agar tashkilot mehnat va ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ishchilar va xizmatchilarning yillik ta'tillarini keyingi yilga o'tkazish kerak bo'lsa, u holda bir yillik ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar tashkilot ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishchilar va xizmatchilarga yillik ta'til bera olmasa, ishchilar va xizmatchilarning roziligi bilan tashkilot yillik ta'til bermasligi mumkin. Tashkilot yillik ta'tilning har bir foydalanilmagan kuni uchun bunday ishchilar va xodimlarga kunlik ish haqi miqdorining 300 foizi miqdorida mukofot to'laydi.

6-modda. Tuman darajasidagi yoki undan yuqori bo'lgan xalq hokimiyatlarining mehnat va ijtimoiy ta'minot organlari va kadrlar bo'limi o'z vakolatlari doirasida ushbu Qoidalar va qoidalarning tashkilotlar tomonidan bajarilishini nazorat qiladi va tekshiradi. Kasaba uyushma tashkilotlari qonun hujjatlariga muvofiq ishchi va xizmatchilarning yillik mehnat ta’tillari huquqini himoya qiladi

7-modda. Agar tashkilot yillik ta'tilni bermasa, shuningdek, ushbu Qoidalar va Nizomlarda ko'rsatilgan ustama to'lovini bermasa, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari yoki tuman darajasidagi yoki undan yuqori darajadagi mahalliy xalq hokimiyatining kadrlar boshqaruvi organlari buyruq chiqaradi. ushbu organlarning vakolatlaridan kelib chiqqan holda buzilishlarni bartaraf etish. Agar qonunbuzarliklar belgilangan muddatda bartaraf etilmagan bo'lsa, tashkilot bonusga qo'shimcha ravishda bonus miqdoriga muvofiq kompensatsiya ham to'lashi kerak. Xodimlari davlat xizmatchisi bo'lgan yoki Xitoy Xalq Respublikasining davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonuniga taalluqli bo'lgan tashkilot tomonidan ustama va kompensatsiya to'lashdan bosh tortgan taqdirda, tashkilotning asosiy mas'ul shaxslari va bevosita mas'ul shaxslar javobgarlikka tortiladilar; boshqa tashkilotlar tomonidan ustama va kompensatsiya to'lashdan bosh tortgan taqdirda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlarga muvofiq ushbu tashkilotlarga nisbatan jarimalar qo'llaniladi.

8-modda Tashkilot va ishchilar yoki xodimlar o'rtasida yillik ta'til to'g'risida nizolar yuzaga kelgan taqdirda, bunday nizolar amaldagi davlat qonunlari va ma'muriy qoidalarga muvofiq hal qilinadi.

9-modda. Xitoy Xalq Respublikasi Davlat Kengashining Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi va Xodimlar vazirligi ushbu bo'limlarning vakolatlaridan kelib chiqqan holda ushbu Qoidalar va qoidalarni qo'llashning alohida qoidalarini ishlab chiqadi. 10-modda