Altında kurumlar ekonominin konuları için oluşturulan kuralları ifade eder. Kanunlar ve yönetmelikler şeklinde resmi veya gelenek ve görenekler şeklinde gayri resmi olabilirler.

Avantajlar resmi kurumlar:

- kuralların resmileştirilmesi, normatif işlevlerinin genişletilmesine izin verir, bireylerin bilgi maliyetlerinden tasarruf etmelerini sağlar, bu kuralların ihlali durumunda daha net yaptırımlar yapar, içerdiği çelişkileri ortadan kaldırır;

- resmi kurallar, bedavacılık sorununu çözmek için mekanizmalardır.. İlişki sürekli olarak tekrarlanmıyorsa, itibar mekanizmaları çalışmadığından, katılımcıları gayri resmi olarak kurala uymaya zorlanamaz. Böyle bir ilişkinin etkili olabilmesi için üçüncü bir kişinin müdahalesi gerekir. Üçüncü şahıs ise resmi kurallardır;

- resmi kurallar ayrımcılığa karşı koyabilir. Deneyimlerin gösterdiği gibi, ağ ticareti ve finansının gayrı resmi kurumları ekonomik kalkınmaya yalnızca belirli bir düzeye kadar katkıda bulunur ve o zaman yalnızca resmi kurumlar ölçekte getiri sağlayabilir, çünkü yalnızca onlar bir güven ortamı yaratabilir ve yeni gelenlerin özgürce girmesini sağlayabilir. Market.

Avantajlar ve dezavantajlar gayri resmi kurumlar:

Gayri resmi kurumların avantajları, ilk olarak, değişen dış koşullara, topluluk içindeki tercihlere ve diğer dışsal veya içsel değişikliklere uyum sağlama yeteneğini içerir. İkincisi, her özel durumda farklı yaptırımlar uygulama olasılığı (sonuçta birinin kesin bir uyarıya ihtiyacı var, ancak birinin gruptan çıkarılması gerekiyor). Enformel kurumların dezavantajları, güçlü yanlarının bir uzantısıdır. Gayri resmi kurumlar genellikle kuralların belirsiz yorumlanması, yaptırımların etkinliğinin azalması ve ayrımcı kuralların ortaya çıkması ile karakterize edilir.

Kurumların önemi, insan ilişkilerinin içinde yer aldığı çerçeve olmaları gerçeğinde yatmaktadır. Belirli alanları geliştirme hedefi varsa, o zaman devlet önce gelecekteki etkileşim için kurallar oluşturmalıdır.

Ana ekonomik kurumlar Anahtar kelimeler: mülkiyet, para, bankalar, ticaret, üretim.

Ekonomik kurumların işlevleri:

- entegre etmek bireylerin toplumsal üretimin öznesi olarak gerçekleşmesine önemli ölçüde katkıda bulunur ve

ekonomik bağların kurulmasını kolaylaştırmak, işlem maliyetlerinde tasarruf sağlamak.

- bilgilendirici bilginin uzayda ve zamanda toplanması, seçilmesi ve iletilmesinden oluşur. Bir bilgi işlevi yerine getiren ekonomik kurumlar, toplumsal yeniden üretimin sürekliliğini sağlar.

- düzenleyici ekonomik varlıkların faaliyetlerini bir bütün olarak ekonomi için en yararlı yönde yönlendirir ve

olumsuz sonuçlar doğuran konuların faaliyetlerini askıya almaya çalışır.

- negentropik işlev, istikrarın sağlanmasında, ulusal ekonominin örgütlenme düzeyinin artırılmasında ve ortaya çıkan dalgalanmaların bir dereceye kadar söndürülmesinde kendini gösterir.

12 numaralı soru. Mülkiyet kavramı. Mülkiyetin özneleri ve nesneleri. Mülkiyet türleri ve biçimleri. Modern mülkiyet teorileri. Mülkiyet reformu. Belarus Cumhuriyeti'nde mülkiyet ilişkilerinin dönüşümü.

İktisadi açıdan MÜLKİYET, üretim araçlarına el konulması ve onların yardımı ile yaratılan zenginlik konusunda insanlar arasındaki ilişkidir. Maddi malların üretimi, dağıtımı, değişimi ve tüketiminin doğası, üretim araçlarına kimin sahip olduğuna bağlıdır.

nesne mülkiyet her zaman bir şeydir. Ekonomik ilişkiler sisteminde mülkiyetin amacı üretim araçlarıdır.

Ders mülkiyet şunlar olabilir: devlet, vatandaşlar, kolektifler.

Bundan üç tane ayırt edebilir Emlak Tipi:

- özel mülkiyetözne için mülkiyet nesnesine ilişkin hakların, yalnızca kullanım özgürlüğünü değil, aynı zamanda diğer özneler veya devletlerin müdahalesinden korunmayı da garanti ettiği anlamına gelir;

- ortak mülkiyet(genel veya kurumsal) mülkiyetin özel paylaşımından farklıdır;

- belirtmek, bildirmek Mülkiyet haklarının tüm muhasebesinin aynı anda ülkenin tüm vatandaşlarına ait olduğunu varsayar.

Bu mülkiyet türleri çerçevesinde, biçimleri mevcut olabilir: devlet, aile, anonim şirket, ortak girişimler, çiftçilik, vb. Devlette belirli bir mülkiyet biçiminin işleyişine ilişkin prosedür, ilgili yasal yasalar tarafından belirlenir. .

Batı ekonomisinde yaygın bir mülkiyet hakları teorisi kurucuları R. Coase ve A. Alchian olan.

Bu teorinin özelliği, öncelikle "mülkiyet" kavramını değil, "mülkiyet hakkı" kavramını kullanmasıdır. Mülkiyet olan kendi başına bir mal değil, onu kullanma haklarının bir demeti veya bir payıdır - mülkiyeti oluşturan şey budur.

Devlet mülkiyetinde reformönemli bir ölçekte mülkiyetin ulusallıktan çıkarılmasını - devlet temellük biçiminin diğer çeşitli ekonomi biçimlerine dönüştürülmesini üretmektir. Bununla birlikte, devlet mülkiyetinin reformu, onun tamamen ortadan kaldırılmasına yol açmamalıdır, çünkü ortak bölünmez mülkiyet her yerde ulusal çıkar için kullanılır. Bu nedenle, devletten ayrılma sınırlarının doğru tanımlanmasından ve ülke ekonomisinin devlet ve devlet dışı sektörleri arasında normal ilişkilerin kurulmasından bahsediyoruz.

Bütün ülkelerde, devlet mülkiyetinin reformuna, mülkiyetin ulusallıktan çıkarılması anlamına gelen özelleştirme denir.

Belarus Cumhuriyeti'nde mülkiyet reformunun ana araçlarından biri, kamulaştırma ve özelleştirmedir.

Belarus'ta devletsizleştirme ve özelleştirme iki yönde gerçekleştirilir - “ küçük" (ticaret ve hizmetlerin özelleştirilmesi, sanayi ve inşaat sektörlerindeki küçük işletmeler) ve " büyük» (büyük işletmelerin özelleştirilmesi). Özelleştirme devlet ve belediye işletmelerini özel işletmelere dönüştürmeyi amaçlayan bir mülkiyet ilişkileri reformudur. Büyük Belarus işletmelerinin özelleştirilmediğine dikkat edilmelidir, çünkü bunlar ekonomimizin temeli, endüstrilerdeki teknik ilerlemenin liderleridir.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

GİRİŞ

Sosyal pratik, insan toplumu için belirli sosyal ilişki türlerini pekiştirmenin, onları belirli bir toplumun veya belirli bir sosyal grubun üyeleri için zorunlu hale getirmenin hayati olduğunu gösterir. Bu öncelikle, bir sosyal grubun üyelerinin, grubun bütünleyici bir sosyal birim olarak başarılı bir şekilde işlemesi için gerekli olan en önemli ihtiyaçların karşılanmasını sağladığı sosyal ilişkiler için geçerlidir. Böylece, maddi malların yeniden üretimi ihtiyacı, insanları üretim ilişkilerini sağlamlaştırmaya ve sürdürmeye zorlar; genç nesli sosyalleştirme ve gençleri grubun kültür örnekleri üzerinde eğitme ihtiyacı, aile ilişkilerini, gençleri yetiştirme ilişkisini pekiştirmeyi ve sürdürmeyi gerekli kılmaktadır. Sosyal roller, statüler ve yaptırımlar sistemleri, toplum için en karmaşık ve önemli sosyal bağ türleri olan sosyal kurumlar şeklinde oluşturulur.

Bir sosyal kurum, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılayan önemli sosyal değerleri ve prosedürleri birleştiren organize bir bağlantılar ve sosyal normlar sistemidir. Bunlar, insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin ve düzenlemenin oldukça istikrarlı biçimleridir. Sosyal kurumlar, toplumda yönetim unsurlarından biri olarak sosyal yönetim ve sosyal kontrol işlevlerini yerine getirir. Sosyal kurumlar, bir yaptırım ve ödül sistemi aracılığıyla toplum üyelerinin davranışlarına rehberlik eder. Sosyal yönetim ve kontrolde kurumlar çok önemli bir rol oynamaktadır. Görevleri sadece zorlamak değildir. Her toplumda, belirli faaliyetlerde özgürlüğü garanti eden kurumlar vardır - yaratıcılık veya yenilik özgürlüğü, konuşma özgürlüğü, belirli bir biçim ve miktarda gelir alma hakkı, barınma ve ücretsiz tıbbi bakım.

Sosyal kurumlar, gerçekleştirdikleri içerik ve işlevlere göre sınıflandırılır - ekonomik, politik, eğitimsel, kültürel, dini.

Sosyal kurumlar da resmi ve gayri resmi olarak ayrılabilir. Bölünme kriteri, içlerinde var olan bağlantıların, etkileşimlerin ve ilişkilerin resmileşme derecesidir.

BÖLÜM 1.EKONOMİK KURUMLARIN EKONOMİK TEORİDEKİ ÖNEMİ

1.1 Rçeşitlibilim adamlarının "ve" kavramına ilişkin görüşlerienstitü"

Modern ekonomik yaşamda kurumların rolünü abartmak zordur, çünkü onlar sayesinde insanlar arasındaki etkileşim düzene girer ve sınırlı kaynaklar dünyasında ortaya çıkan çatışmalar çözülür. İktisat teorisinde "kurum" kavramının açık ve net bir tanımı yoktur, ancak Arrow'un belirttiği gibi, "bu alandaki araştırmalar henüz emekleme aşamasında olduğundan aşırı hassasiyetten kaçınılmalıdır. Yine de, bu olgunun dış ekonomik düşüncedeki tanımına yönelik en ilginç yaklaşımları ele almaya çalışalım.

Yeni kurumsal iktisat teorisinin kurucularından biri de iktisatçı John Rawls'tur. Eserlerinde kurum kavramı, özellikle “Adalet Teorisi” makalesinde merkezi olanlardan biridir, bu kategoriyi, pozisyon ve pozisyonu karşılık gelen hak ve görevlerle tanımlayan bir kamu kuralları sistemi olarak tanımlar, güç ve bağışıklık ve benzerleri. Bu kurallar, belirli eylem biçimlerini izinli ve diğerlerini yasak olarak belirtir ve ayrıca şiddet meydana geldiğinde bazı eylemleri cezalandırır ve diğerlerini korur. Örnekler veya daha genel sosyal uygulamalar olarak oyunları, ritüelleri, mahkemeleri ve parlamentoları, piyasaları ve mülkiyet sistemlerini gösterebiliriz.

Thorstein Veblen, kurum kavramını ekonomik teoriye sokan ilk kişidir. Kurumlardan, toplum ile birey arasındaki bireysel ilişkiler ve onların gerçekleştirdikleri bireysel işlevler hakkında belli bir yaygın düşünce biçimini anladı; dahası, onun için bir kurum, herhangi bir toplumun gelişiminde belirli bir zamanda veya herhangi bir anda aktif olanların bir bütününden oluşan bir toplum yaşamı sistemidir. Bu sistem, psikolojik açıdan genel olarak hakim bir manevi konum veya toplumdaki yaşam biçimine dair yaygın bir fikir olarak karakterize edilebilir.

Bununla birlikte, günümüzde modern kurumsalcılık çerçevesinde en yaygın yorum Douglas North'tur: “kurumlar toplumdaki “oyunun kurallarıdır” veya daha resmi olarak, insanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen insan yapımı kısıtlayıcı çerçevedir”, bunlar “insanlar arasında tekrar eden etkileşimleri yapılandıran kurallar, mekanizmalar, davranışlar”, “resmi kurallar, gayri resmi kısıtlamalar ve kısıtlamaların etkinliğini sağlama yolları” veya “insan etkileşimlerini yapılandıran insan tarafından icat edilen kısıtlamalardır.

Kuzey burada resmi kısıtlamaları (kurallar, yasalar, anayasalar), gayri resmi kısıtlamaları (kendisi için kabul edilen sosyal normlar, sözleşmeler ve davranış kuralları) ve bunların uygulanması için yaptırım mekanizmalarını içerir. North'a göre birlikte, ekonomi de dahil olmak üzere toplumdaki teşviklerin yapısını belirlerler.

"Kurum" olgusuna birkaç yaklaşım daha düşünün.

Örneğin, John Commons bir kurumu şu şekilde tanımlar: bir kurum, bireysel eylemi kontrol etmek, özgürleştirmek ve genişletmek için toplu bir eylemdir. Bir başka kurumsalcılık klasiği olan Wesley Mitchell'in şu tanımı vardır: kurumlar, baskın ve oldukça standartlaşmış sosyal alışkanlıklardır.

Nobel Ödülü sahibi Elinor Ostrom oldukça ayrıntılı bir tanım veriyor, kurumları, ilgili alanlarda karar verme hakkına kimin sahip olduğu, ilgili alanlarda hangi eylemlere izin verildiği veya sınırlandırıldığı temelinde kurulmuş bir dizi mevcut kural olarak anladı. , hangi eylemlere izin verildiği veya sınırlandırıldığı, hangi genel kuralların kullanılacağı, hangi prosedürlere uyulması gerektiği, hangi bilgilerin belirlenmesi ve neler olmaması gerektiği ve bireylerin eylemlerine bağlı olarak nasıl fayda sağlayacağı… Tüm kurallar yasaklayan, izin veren veya belirli eylemler veya kararlar gerektirir. Yürürlükteki kurallar, bireyler yapmayı düşündükleri eylemleri seçerken uygun mekanizmalar tarafından fiilen kullanılan, izlenen ve korunan kurallardır...

İktisat teorisinde, kurumların oluşumuna yönelik çeşitli yaklaşımlar vardır. Bunlardan birine göre kurumlar, bireylerin kişisel çıkarları temelinde kendiliğinden ortaya çıkar. Avusturyalı ekonomist Karl Menger bu yaklaşımın destekçisidir. Bireylerin "herhangi bir anlaşma olmaksızın, yasal teşvik olmaksızın ve hatta toplumun çıkarlarını dikkate almadan" kendilerini örgütleyebileceklerini savundu.

Aynı zamanda, bir başka Avusturyalı iktisatçı Friedrich August von Hayek, bu yaklaşımı açıklarken, evrimsel rasyonalizm terimini kullandı.

Kurumların ortaya çıkışına karşıt yaklaşım, kurumların kasıtlı bir tasarımın sonucu olduğu gerçeğine dayanmaktadır. Belirli bir etkiye sahip bazı özneler (parlamento, diktatör, girişimci), belirli bir amaç doğrultusunda bağımsız olarak kurumsal bir yapı oluşturabilir. Ekonomide Nobel Ödülü sahibi ve neo-kurumsalcılığın en parlak temsilcilerinden biri olan Oliver Williamson, bu modeli tanımlarken “kasıtlı” yönetim tipi terimlerini kullanıyor.

Aynı zamanda şu ya da bu kurumu kullanan bireylerin de önemli bir rol oynadığını belirtmek gerekir. Popper, “kurumlar kaleler gibidir. İyi tasarlanmış ve insanlı olmalılar."

Kurumların varlığı, insanların eylemlerinin birbirine bağlı olduğunu, dolayısıyla karar verirken diğer ekonomik birimler tarafından dikkate alınacak bir bilgi dürtüsü oluşturduğunu ima eder. Kurumlar söz konusu olduğunda, ekonomik ajanların davranışının bir karakteristik özelliğine dikkat etmek gerekir, yani şu veya bu kuralı izleyen ekonomik varlıklar belirli bir düzenlilik gösterir. Ancak her durumda bireylerin eylemlerinin tekrarı kurumlara bağlı değildir, çünkü insanlar tarafından yaratılmayan başka mekanizmalar da vardır. Davranış kalıplarını kurumların neden olduğu ve diğer nedenlerle belirlenenler olarak ayırmanın önemi, kurumların ekonomideki ve toplumun diğer alanlarındaki öneminin doğru anlaşılmasıyla ilişkilidir. resmi ekonomi enstitüsü

Kurumların önemi, örneğin, hükümet tarafından kabul edilen yasaların, ekonomik varlıkların işleyişi için çeşitli kurallar belirlemesi ve bu da sırasıyla maliyetlerin yapısını ve seviyesini, işletmelerin ekonomik faaliyetlerinin verimliliğini ve sonuçlarını doğrudan etkilemesi gerçeğinde ortaya çıkmaktadır. , vb.

1.2 Rçeşitlikurumların ekonomik varlıklar üzerindeki etkisi

O halde neden bazı kurumların ekonomik varlıklar üzerinde farklı ve hatta bazen beklenmedik bir etkisi var? Bu soruyu cevaplamak için, yasal olarak belirlenmiş kuralların, her şeyden önce, kaynakların kullanım olasılığına getirilen ve sonuçta ekonomik sonucu etkileyecek özel bir kısıtlama türü olarak kabul edilebileceği belirtilmelidir.

Daha sonra, ekonomik birimlerin davranışlarının devlet düzenlemesi ile ilgili olmayan kurallardan etkilenip etkilenmediğini, yani bireylerin kaynakları sınırlama ve kullanma eylemlerini doğrudan öngörmeyen veya sınırlamayan kurumlar olup olmadığını belirlemek gerekir. ekonominin gelişimi?

Bu soruya yanıt verebilmek için D. North'un "Kurumlar, Kurumsal Değişimler ve Ekonominin İşleyişi" kitabında bahsettiği bir örneği aktarabiliriz. North, İngiltere ve İspanya'nın ekonomik gelişimini karşılaştırarak, İngiltere'nin ekonomik büyümeye ulaşmasına yardımcı olan ve İspanya'yı durgunluğa sürükleyen nedenleri vurgulamaya çalıştı. 17. yüzyıla kadar ülkeler yaklaşık olarak aynı ekonomik gelişme düzeyindeydi, ancak İngiltere'de kraliyet iktidarı tarafından gelir ve diğer mülklere el konulması alanındaki olanaklar parlamento tarafından önemli ölçüde sınırlandırıldı. Mülklerini güç tecavüzlerinden bu şekilde güvenilir bir şekilde koruyan soylular, sonuçları etkileyici ekonomik büyüme ile ifade edilen uzun vadeli ve karlı yatırımlar yapabilirdi. İspanya'da, tacın gücü tamamen resmi olarak Cortes tarafından sınırlandırıldı, böylece potansiyel olarak ekonomik olarak aktif tebaalardan mülkün kamulaştırılması oldukça mümkün oldu. Buna göre, önemli ve uzun vadeli sermaye yatırımları yapmak çok riskliydi ve kolonilerden alınan kaynaklar birikim için değil tüketim için kullanılıyordu. Bu ülkelerde benimsenen temel siyasi ve ekonomik (anayasal) kuralların uzun vadeli bir sonucu olarak Büyük Britanya bir dünya gücü haline geldi ve İspanya ikinci sınıf bir Avrupa ülkesine dönüştü.

Böylece, ülkenin ekonomik büyümesi ile işleyen kurumların kalitesi arasında bir ilişki kurmak mümkündür, yani daha gelişmiş bir kurumlar sistemi daha yüksek ekonomik büyüme oranlarını garanti eder.

Kurumların özü, işlevlerinde kendini gösterir. İlk işlev, daha önce belirtildiği gibi, kaynaklara erişimin kısıtlanması ve bunların kullanım durumları ile ilgilidir. Buna karşılık, kısıtlayıcı işlev, ekonomik ajanları koordine etme işleviyle ilişkilidir, yani kurumun içeriğinin tanımı, ekonomik ajanların kendilerini belirli bir durumda bulduklarında nasıl davranmaları gerektiğine dair bilgileri içerir. Buna dayanarak, ajanlar diğer tarafın beklenen eylemlerini dikkate alarak kendi davranış çizgilerini oluşturacaklar, bu da eylemlerinde koordinasyonun ortaya çıkması anlamına geliyor. Bu tür bir koordinasyon için önemli bir koşul, belirli bir durumda davranışı düzenleyen kurumun içeriği hakkında aracıların farkındalığıdır.

Koordinasyonun işlevi, özü, ekonomik ajanlara çeşitli durumlarda karşılaştıkları diğer ekonomik ajanların davranışlarını inceleme ve tahmin etme maliyetlerinde tasarruf sağlamak olan bir koordinasyon etkisinin ortaya çıkmasıyla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Böylece kurumların koordinasyon etkisi, ekonomik birimlerin faaliyet gösterdiği ortamın belirsizlik düzeyinin azalmasıyla gerçekleşmektedir. Kurumların koordine edici etkisinin, ancak kurumların birbirleri ile koordineli olmaları durumunda ekonomi üzerinde olumlu bir etki yaratması önemlidir.

Bir sonraki işlev - dağıtım - kurumun olası eylem yollarını sınırlayarak kaynakların dağıtımını da etkilemesi ile ilgilidir. Kaynakların, faydaların ve maliyetlerin dağılımının, yalnızca faydaların bir acenteden diğerine devri ile doğrudan ilgili kurallardan (örneğin vergi kanunları veya gümrük vergilerini belirleme kuralları) değil, aynı zamanda da etkilendiğini vurgulamak önemlidir. Bu sorunları doğrudan ele almayanlar tarafından.

Kurumlar sisteminde, iki tür - resmi ve gayri resmi - ayırt etmek gelenekseldir. Bir sonraki bölümde onlara daha ayrıntılı bakacağız.

Öyleyse özetleyelim. Kurum, yeni kurumsal iktisat teorisinin temel kavramı ve genel iktisat teorisinin ayrılmaz bir parçasıdır. Genel olarak kurumlar, onları uygulayan mekanizmalar da dahil olmak üzere bir dizi resmi ve gayri resmi kurallar olarak tanımlanabilir. Kurumun önemi, ekonomik ajanların davranış normlarını sabitleyerek ve aynı zamanda bireylerin kaynak kullanımını ve kullanım seçeneklerini sınırlandırarak bireysel davranışı doğru yönde yönlendirmede yatmaktadır.

BÖLÜM 2RESMİ VE GAYRİMENKUL KURUMLARI KAVRAMI

2.1 Fnormalvenilebaşlıklar

Tüm toplumlarda, insanlar kendilerine diğer insanlarla ilişkilerini yapılandırmalarına izin veren sınırlar koyar. Yetersiz bilgi ve bilişsel yeteneklerle, bu sınırlamalar insanlar arasındaki etkileşimin maliyetlerini azaltır. Gelişmiş bir toplum tarafından oluşturulan resmi kuralları tarif etmek ve bunlara uymak, insanlar tarafından geliştirilen gayri resmi kuralları tanımlamak ve bu kurallara uymaktan daha kolaydır.

Resmi kurumlar, işlevlerin, araçların ve işleyiş yöntemlerinin kapsamının yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, resmi olarak onaylanmış emirler, yönetmelikler, kurallar, tüzükler vb. ile düzenlendiği kurumlardır. Resmi sosyal kurumlar arasında devlet, mahkeme bulunur. , ordu, aile, okul vb. Yönetim ve kontrol işlevlerini kesin olarak belirlenmiş resmi düzenlemeler, olumsuz ve olumlu yaptırımlar temelinde yürütürler. Resmi kurumlar, modern toplumun istikrara kavuşmasında ve sağlamlaştırılmasında önemli bir rol oynamaktadır. “Eğer sosyal kurumlar, bir sosyal bağlar sisteminin güçlü ipleriyse, o zaman resmi sosyal kurumlar, toplumun gücünü belirleyen oldukça güçlü ve esnek bir metal çerçevedir.”

Resmi sosyal kurumlar şunları içerir:

ekonomik kurumlar - bankalar, sanayi kuruluşları;

siyasi kurumlar - parlamento, polis, hükümet;

eğitim ve kültür kurumları - aile, enstitü ve diğer eğitim kurumları, okul, sanat kurumları.

Resmi kurumlar, yazılı hukukta (anayasalar, kararnameler, kanunlar vb.)

En gelişmiş toplumlarda bile, resmi ekonomik kurallar, ekonomik seçimi yönlendiren kısıtlamaların küçük bir bölümünü oluşturur. Farklı toplumlarda aynı biçimsel kuralların farklı tezahürleri vardır. Devrimler, savaşlar ve işgaller, resmi kurallar sistemini (Japonya, Rusya) tamamen değiştirebilir.

Resmi kuralların sınıflandırılması:

(1) konumsal - bir dizi statü konumu ve onları işgal edebilecek insan sayısı,

(2) kısıtlayıcı - insanların pozisyonlara nasıl girip çıktıkları,

(3) etki alanı kuralları - bir kişinin eyleminden ne etkilenebilir, belirli eylemlerin faydaları ve maliyetleri nelerdir,

(4) yönetim kuralları - bir bireyin belirli bir pozisyonda gerçekleştirebileceği bir dizi eylem,

(5) toplama kuralları - belirli bir pozisyondaki bir kişinin eylemlerinin bir firma veya toplumun faaliyetlerine nasıl dönüştürüldüğü,

(6) bilgi kuralları - yetkililerin nasıl iletişim kurduğu ve bilgi alışverişinde bulunduğu.

Resmi kurallar, resmi olmayan kısıtlamaları tamamlayabilir ve etkinliklerini artırabilir. Bilgi edinme, gözetim ve yaptırım maliyetlerini azaltabilirler, yani daha karmaşık alışverişleri düzenleyebilirler. Son olarak, resmi olmayan kısıtlamaları yeniden tanımlamak için resmi kurallar getirilebilir.

Resmi kurallar, siyasi (hukuki) kuralları, ekonomik kuralları ve doğrudan sözleşmeleri içerir. Siyasi ve yasal kurallar, toplumun yapısını ve içindeki karar alma sürecini ve bu kurallara uyumu kontrol etme yollarını belirler. Ekonomik kurallar mülkiyet haklarını tanımlar (mülkün kullanımı, artık gelir elde edilmesi ve mülke yetkisiz erişimin kısıtlanması dahil). Sözleşmeler, mülkiyet haklarının ve koşullarının değişiminin özel gerçeğini belirler.

Kuralların işlevi, bazı katılımcılarının (bu kuralları oluşturmaya çalışan) çıkarları doğrultusunda siyasi veya ekonomik alışverişi kolaylaştırmaktır. Bazen oyuncular, sahip oldukları hakları değiştirmek için mevcut resmi kurumları dönüştürmek için kaynakları harcamayı karlı bulurlar.

Resmi kurallar, genellikle, ihlal gerçeğini belirlemeye, ihlalin boyutunu ve taraflar için sonuçlarını ölçmeye ve ihlal edeni cezalandırmaya izin vererek, onların korunması için bir mekanizma sağlar. Ancak mübadele edilen malın özelliklerini ve bireylerin davranışlarını değerlendirmenin maliyeti kazancı aşıyorsa, kurallara uymanın ve mülkiyet haklarını netleştirmenin bir anlamı yoktur. Normların uygulanmasının ve sürdürülmesinin nedenlerinden biri de hukukun müdahalesidir. Normlar genellikle yasalardan önce gelir, ancak daha sonra yasalar tarafından desteklenir, yönetilir ve genişletilir. Kanun, kuralı birkaç şekilde desteklemektedir. Bunlardan en belirgin olanı, hukukun, devletin gücüyle, normların özel uygulama mekanizmalarını desteklemesidir. Yasanın etkisi altında, özel kişilere (hakimler, polisler, müfettişler) ihlalleri bulmak ve cezalandırmak için seçici fırsatlar verildiğinden, normun kolektif bir mal olarak uygulanması sorunu ortadan kalkar.

2.2 Hgayri resmikurumlar

Bir sosyal kurumun işlevleri, yöntemleri resmi kurallara, yasalara yansımadığında, gayri resmi bir kurum oluşur.

Gayri resmi kurumlar, kendiliğinden oluşan bir sosyal bağlantılar, etkileşimler ve kişilerarası ve gruplar arası iletişim normları sistemidir. Resmi olmayan kurumlar, resmi bir kurumun arızalanmasının tüm sosyal organizmanın yaşamı için önemli olan işlevlerin ihlaline neden olduğu durumlarda ortaya çıkar. Bu tür bir tazminat mekanizması, üyelerinin örgütlerinin belirli bir çıkar ortaklığına dayanmaktadır. Gayri resmi bir kurum, kişisel gayri resmi hizmet ilişkilerini varsayarak, kendi aralarındaki kişisel bir bağlantı ve dernek seçimine dayanır. Sert ve hızlı standartlar yoktur. Resmi kurumlar katı bir ilişkiler yapısına dayanırken, gayri resmi kurumlarda böyle bir yapı durumsaldır.

Gayri resmi kuruluşlar, yaratıcı üretken faaliyetler, yeniliklerin geliştirilmesi ve uygulanması için daha fazla fırsat yaratır.

Gayri resmi kurumlara örnekler - milliyetçilik, çıkar örgütleri

Rockçılar, orduda tacizler, gruplar halinde gayri resmi liderler, faaliyetleri toplum yasalarına aykırı olan dini topluluklar, bir komşular çemberi.

2. kattan. 20. yüzyıl Birçok ülkede, televizyon drama severlerin gayri resmi bir organizasyonu olan çevresel faaliyetler ve çevre sorunları ile ilgilenen birçok gayri resmi organizasyon ve hareket (Yeşiller dahil) ortaya çıktı.

Gayri resmi kısıtlamalar, sosyal mekanizmalar aracılığıyla iletilen bilgilerden kaynaklanır ve kültürün bir parçasıdır. Kültür, öğrenme veya taklit yoluyla, davranışı etkileyen bilgi ve değerleri bir nesilden diğerine aktarır. İletişim yoluyla kültür, biliş ve öğrenme için kavramsal çerçeveyi belirler (bilginin kodlanması ve yorumlanması dahil). Kültür, geçmişte bulunan mübadele sorunlarına yönelik enformel çözümlerin günümüze taşındığı ve eski enformel kısıtlamaların kalıcı toplumsal değişim sürecinde önemli bir süreklilik kaynağı yaptığı sürekliliği sağlar.

Gayri resmi normlar şunlardır:

(1) Biçimsel kuralların sürdürülmesi, geliştirilmesi ve değiştirilmesi (siyasi kurumlarda olduğu gibi),

(2) sosyal olarak onaylanmış davranış normları (dışlanma tehdidi altında),

(3) bir kişiyi içsel olarak bağlayan davranış normları (fedakarlık ve ideoloji dahil).

Enformel normların bazıları kendi kendini idame ettirir, diğer kısmı ise daha karmaşıktır, çünkü bunlara değişim koşullarını izleme, kontrol etme ve yerine getirme maliyetlerini azaltan ek normlar eşlik etmelidir.

Dolayısıyla, kurum, açıkça geliştirilmiş bir ideolojiye, bir kurallar ve normlar sistemine ve bunların uygulanması üzerinde gelişmiş sosyal kontrole dayanan kendine özgü bir insan faaliyeti biçimidir. Kurumsal faaliyetler, statü ve rollere bölünmenin belirli bir sosyal grubun veya bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarına göre gerçekleştirildiği gruplar veya dernekler halinde organize edilen insanlar tarafından gerçekleştirilir. Kurumlar böylece toplumdaki sosyal yapıları ve düzeni korurlar.

BÖLÜM 3EKONOMİK SİSTEMİN ETKİNLİĞİ ÜZERİNE RESMİ VE GAYRİMENKUL KURUMLARININ ETKİSİ

Kurumlar, ekonomik ajanlar için bir kısıtlama görevi gören ve bunların gözetilmesi ve korunması üzerindeki kontrol mekanizmalarına karşılık gelen, insanlar tarafından oluşturulan bir dizi resmi ve gayri resmi kurallardır.

Kontrol mekanizması altında, teşvik veya caydırıcı uygulamaların yanı sıra, kurala uygunluğun veya ihlalinin tespit edilmesinin mümkün olduğu bir dizi araç kastedilmektedir.

Kurumlar hem resmi yasalar (anayasalar, yasalar, mülkiyet hakları) hem de gayri resmi kurallardır (gelenekler, gelenekler, davranış kuralları). Mübadelede düzeni sağlamak ve belirsizliği ortadan kaldırmak için kurumlar insanlar tarafından yaratıldı. Bu tür kurumlar, ekonomide benimsenen standart kısıtlamalarla birlikte, alternatifler setini, üretim ve dağıtım maliyetlerini ve buna bağlı olarak karlılığı ve ekonomik faaliyete çekilme olasılığını belirledi.

Modern kurumsal ekonomi, son yirmi yılda çok fazla araştırma yapılmış olmasına rağmen emekleme dönemindedir. 1993 yılında D. North, yeni kurumsal ekonominin öncülerinden biri olarak Nobel Ekonomi Ödülü'ne layık görüldü.

Kurumlar oldukça tartışmalı kavramlardır. Bilim adamları onlara net bir tanım vermediler. Ayrıca, ekonomik açıdan bakıldığında kurumlar farklı şekillerde tanımlanmıştır. Örneğin Elster, bir kurumun, en çarpıcı yönü olan güç kullanımı yoluyla davranışı değiştiren bir kanun uygulama mekanizmasını karakterize ettiğini yazar. J. Knight, kurumların, sosyal ilişkileri özel bir şekilde yapılandıran ve bilgisi belirli bir topluluğun tüm üyeleri tarafından paylaşılması gereken bir kurallar dizisi olduğuna inanmaktadır.

K. Menger'in geliştirdiği terminolojiyi kullanarak kurumlar daha üst düzeyde kamu malı olarak tanımlanabilir. Bu aşağıdaki gibi açıklanmaktadır. Kurumlar, bireysel ekonomik birimlerin eylemlerini koordine etmek için gerekli bilgilerin üretimini sağlıyorsa, o zaman bir kamu malı olan bu bilgi olur. Böylece bilginin taşıyıcısı olan piyasa fiyatı, belirli kurallar üzerine inşa edilen ekonomik birimlerin etkileşimi temelinde oluşur.

Acentelere gerekli bilgileri sağlayan kurumlar, eylemlerinin koordinasyonunu ve karşılıklı yarar sağlayan sonuçların elde edilmesini belirleyen karşılıklı uyumlu beklentilerin oluşumuna katkıda bulunur. Bu durumda, kurumlar bir dizi kural olarak kendi kendine yeterlilik, gönüllü uyum özelliklerine sahiptir ve yerleşik kurala uyumu sağlamak için herhangi bir dış organa ihtiyaç duyulmaz.

Kurumlar, amortisman ve yeni yatırım yoluyla değişebilen sosyal sermaye olarak görülebilir." Resmi yasalar hızla değişebilir, ancak zorlama ve resmi kurallar yavaş değişir. Ve burada Rusya, kapitalizmin ekonomik kurumlarını piyasaya uyarlamak için bir örnek teşkil edebilir. model Gayri resmi kurallar, normlar, gelenekler yetkililer tarafından oluşturulmaz, genellikle kendiliğinden gelişir.

Kurumlar çevredeki değişikliklere yavaş uyum sağlar, bu nedenle etkili olan kurumlar etkisiz hale gelir ve uzun süre öyle kalır, çünkü bir toplumu uzun zaman önce belirlenmiş tarihi bir yoldan döndürmek zordur.

Ekonomik hayatta kurumların rolü son derece büyüktür. Kurumlar gündelik hayatı yapılandırarak belirsizliği azaltır. İnsanlar arasındaki ilişkileri düzenlerler. Kurumlar, her bireyin sahip olduğu ekonomik davranış alternatiflerini tanımlar ve sınırlar. İnsan ilişkilerine belirli bir düzen vermek için insanların yarattığı her türlü kısıtlamayı içerirler.

Kurumlar resmi veya gayri resmidir. Resmi kurumlar insanlar tarafından icat edilen kurallardır, gayri resmi olanlar ise genel olarak kabul edilen sözleşmeler ve davranış kurallarıdır (gelenekler, gelenekler vb.). Bilinçli insan tasarımının (örneğin bir anayasanın) ürünü olabilirler veya sadece tarihsel gelişim sürecinde şekillenebilirler.

Resmi kurumlar genellikle bir piyasa ekonomisinde kurumsal değişimi kontrol edenlerin çıkarlarına hizmet etmek için yaratılır. Bazılarının kişisel çıkar peşinde koşması, diğerleri üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

İdeolojik veya manevi ihtiyaçları karşılayan sosyal kurumlar, genellikle sosyal organizasyonları ve ekonomik davranışları etkiler. Devletin normlar gibi sosyal kurumları kendi amaçları için manipüle etme girişimleri genellikle başarısız oldu. Bir örnek, Sovyet halkının komünizmin kurucularının ahlaki kodu ruhuyla yetiştirilmesidir.

Kurumsal kısıtlamalar, hem bireylerin belirli eylemleri gerçekleştirmelerinin yasaklanmasını hem de bazen belirli kişilerin belirli eylemleri hangi koşullar altında yapmasına izin verildiğine dair talimatları içerir. Bu nedenle kurumlar, insanların birbirleriyle etkileşimde bulundukları çerçevedir. Kurumların işleyiş biçiminin önemli bir unsuru, bir ihlalin tespit edilmesinin özel çaba gerektirmemesi ve ihlal edenin ağır cezaya tabi olmasıdır.

ÇÖZÜM

Modern toplumda sosyal kurumların rolü çok büyüktür.

Örgütlerde ortak işbirliği faaliyetlerini destekleyen, sürdürülebilir davranış kalıplarını, fikirleri ve teşvikleri belirleyen sosyal kurumlardır.

Bir sosyal kurum, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılayan önemli sosyal değerleri ve prosedürleri birleştiren organize bir bağlantılar ve sosyal normlar sistemidir. Bunlar, insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin ve düzenlemenin oldukça istikrarlı biçimleridir. Sosyal kurumlar, toplumda yönetim unsurlarından biri olarak sosyal yönetim ve sosyal kontrol işlevlerini yerine getirir. Sosyal kurumlar, bir yaptırım ve ödül sistemi aracılığıyla toplum üyelerinin davranışlarına rehberlik eder. Sosyal yönetim ve kontrolde kurumlar çok önemli bir rol oynamaktadır. Görevleri sadece zorlamak değildir. Her toplumda, belirli faaliyetlerde özgürlüğü garanti eden kurumlar vardır - yaratıcılık veya yenilik özgürlüğü, konuşma özgürlüğü, belirli bir biçim ve miktarda gelir alma hakkı, barınma ve ücretsiz tıbbi bakım.

Allbest.ru'da barındırılıyor

...

Benzer Belgeler

"Enstitü" teriminin tanımına bilimsel yaklaşımlar. Kurumların kısıtlayıcı, koordine edici ve dağıtıcı işlevleri. Kurumların resmi ve gayri resmi olarak bölünmesi. Topluluk yaşamını düzenlemede enformel kurumların etkinliği için koşullar.

test, 11/11/2014 eklendi


Yolsuzluk ve enformel ağlar şeklindeki gayri resmi kurumlar, bunların nüfusun farklı grupları arasındaki faydaların dağılımı ve bir bütün olarak ekonominin verimliliği üzerindeki etkileri. Kamu mallarının dağıtımı için ekonomide kısmi denge modelleri.

tez, eklendi 27/10/2017


İktisat politikasının anlamı ve işlevleri. Ekonomi politikası alanındaki kurumların spesifik özellikleri ve karakteristik özellikleri, Rusya'daki gelişmelerindeki deneyim ve eğilimler. İktisat politikası kurumlarının etkileşiminin rolü ve önemi.

tez, eklendi 11/08/2013


Sınırlı kaynakların dağılımı üzerindeki etkisi, işlem maliyetleri ve adil rekabet ilkelerinin sarsılması, kayıt dışı kuruluşların faaliyetlerinin ekonomi üzerindeki sonuçlarıdır. Yolsuzluk ve bürokrasinin ekonomik modelinin özelliklerinin karakterizasyonu.

tez, eklendi 08/11/2017


Enstitüler, sınıflandırılmaları ve türleri. Ekonomik sistemdeki kurumların rolü. Mülkiyet hakları teorisinin temel kavramları. Dans kavramı ve türleri. Sözleşme kavramı ve sınıflandırılması. Ekonomik örgütlerin özü ve doğası. Bir kurum olarak devlet.

hile sayfası, eklendi 27/05/2010


İktisadi kurumların kavramları, özü, anlamı ve işlevleri. Sovyet dönemi kurumsalcılığı, Sovyet sonrası dönemde kurumsal yapının dönüşümüne yaklaşımlar. Sosyo-ekonomik sistemde yer alan dönüşüm süreçleri.

özet, eklendi 04/05/2018


Ekonomik kurumların özü ve içeriğinin teorik ve metodolojik çalışması, modern koşullarda oluşumlarının ve işleyişinin karakteristik özellikleri. Ekonomik kurumların faaliyetlerini düzenlemede devletin rolünün analizi.

dönem ödevi, eklendi 10/20/2013


Rusya'daki ekonomik kurumların modernleşme sürecinin özü. İktisat teorilerinin türleri. Klasik ve neoklasik teoriler, kurumsalcılık. Sistem-kurumsal yaklaşımın teknik ve yöntemlerine dayalı olarak piyasa kurumları sisteminin analizi.

dönem ödevi, 26/06/2014 eklendi


Kurumsal değişim kavramı. Borçlanma kurumlarının değişim nedenleri ve yolları. Rus ekonomisinde ve hukukunda "ithal" kurumlar. Rusya Federasyonu için ithal edilen kurumların reddedilme nedenleri. Temel kurumsal değişiklik türleri.

deneme, 07/12/2011 eklendi


Ekonomik davranışın temeli olarak kurumlar. Bireyin tüketici ve üretime katılan olarak davranışı. Kurumların ortaya çıkmasına neden olan ana durum türleri. Kurumların tipolojisi, işlevleri ve rolü. Toplumun kurumsal yapısı.

Sosyal kurumlar, sosyal bağlantılar ve etkileşimler kadar resmi ve gayri resmi olabilir.

Resmi bir kurum, işlevlerin, araçların ve eylem yöntemlerinin kapsamının kanunların talimatları veya resmi olarak onaylanmış emirlerin, yönetmeliklerin, kuralların, yönetmeliklerin, tüzüklerin vb. diğer yasal düzenlemeleriyle düzenlendiği bir kurumdur. Resmi sosyal kurumlar devlet, ordu, mahkeme, aile, okul vb. Bu kurumlar, yönetim ve kontrol işlevlerini kesin olarak belirlenmiş resmi olumsuz ve olumlu yaptırımlar temelinde yürütürler. Resmi kurumlar, modern toplumun sağlamlaşmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bu vesileyle, A.G. Efendiev, "Eğer sosyal kurumlar bir sosyal bağlar sisteminin güçlü ipleriyse, o zaman resmi sosyal kurumlar da toplumun gücünü belirleyen yeterince güçlü ve esnek bir metal çerçevedir" diye yazdı.

Gayri resmi bir kurum, işlevlerin, araçlarının ve faaliyet yöntemlerinin resmi kurallarla belirlenmediği (yani, açıkça tanımlanmadığı ve özel yasal düzenlemelerde ve düzenlemelerde yer almadığı) bir kurumdur, bu nedenle bu örgütün hiçbir garantisi yoktur. sürdürülebilir olacaktır. Buna rağmen, resmi olmayan kurumlar, tıpkı resmi kurumlar gibi, sosyal yaratıcılığın ve vatandaşların iradesinin (amatör yaratıcı faaliyetin amatör dernekleri, çıkar dernekleri, çeşitli fonlar) sonucu oldukları için en geniş sosyal anlamda yönetim ve kontrol işlevlerini yerine getirir. sosyal ve kültürel amaçlar vb.)

Bu tür kurumlardaki sosyal kontrol, gayri resmi yaptırımlar, yani. kamuoyunda, geleneklerde ve geleneklerde sabitlenmiş normların yardımıyla. Bu tür yaptırımlar (kamuoyu, gelenekler, gelenekler) genellikle insanların davranışlarını kontrol etmede hukukun üstünlüğü veya diğer resmi yaptırımlardan daha etkili araçlardır. Bazen insanlar, arkadaşlarının ve meslektaşlarının dile getirilmeyen kınamalarındansa yetkililerin veya resmi liderliğin cezasını tercih ederler.

Küçük gruplar halinde kişiler arası iletişim alanında informal kurumlar çok önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, bir grup oyuncu bir lider ve yardımcılarını seçer ve belirli “oyunun kurallarını” belirler, yani. Bu oyun sürecinde ortaya çıkan çatışmaların çözülmesine izin verecek normlar. Bu durumda, problem çözmenin amaçları, yöntemleri ve araçları da kesin olarak belirlenmemiştir ve yazılı olarak sabitlenmemiştir.

Toplumun mevcut sosyal kurumları sistemi çok karmaşıktır. Bunun nedeni, ilk olarak, bu sosyal kurumların yaratılmasını teşvik eden insan ihtiyaçlarının çok karmaşık ve çeşitli olması ve ikinci olarak, sosyal kurumların sürekli değişmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. toplumun tarihsel gelişim süreci ya kaybolur ya da yeni içeriklerle dolar, yeni görevler ve işlevler ortaya çıkar. Örnek olarak, bir ailenin üretim fonksiyonunu ele alalım. Daha önce sadece aile gençleri profesyonel çalışmaya hazırlamakla meşgul olsaydı, o zaman üretim ilişkilerinin gelişmesi ve toplumsal işbölümünün karmaşıklaşması ile aile artık bu işlevi yerine getiremezdi. Şu anda Rusya'da özel mülkiyetin restorasyonu, girişimciliğin ve çiftçiliğin gelişmesi, özellikle kırsal alanlarda, ailenin üretken işlevini yeniden kısmen restore etti.

Herhangi bir toplumun tüm sosyal kurumları birleşmiştir ve karmaşık bir entegre sistemi temsil eden değişen derecelerde birbirine bağlıdır. Bu entegrasyon, temel olarak, bir kişinin tüm ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli kurumlara katılması gerektiği gerçeğine dayanmaktadır. Ayrıca kurumların birbirleri üzerinde belirli bir etkisi vardır. Örneğin devlet, doğum oranını, evlilik ve boşanma sayısını düzenleme girişimleri ve çocukların ve annelerin bakımı için asgari standartların belirlenmesi yoluyla aileyi etkiler.

Birbirine bağlı kurumlar sistemi, grup üyelerine farklı ihtiyaçlarının tatminini sağlayan, davranışlarını düzenleyen ve bir bütün olarak grubun daha da gelişmesini garanti eden tutarlı bir sistem oluşturur. Tüm sosyal kurumların faaliyetlerinde iç tutarlılık, tüm toplumun normal işleyişi için gerekli bir koşuldur. Sosyal toplamdaki sosyal kurumlar sistemi çok karmaşıktır ve ihtiyaçların sürekli gelişimi, yan yana birçok farklı kurumun olduğu yeni kurumların oluşumuna yol açar.

Toplumun gelişimi ancak iyi kurulmuş, düzenlenmiş, kontrollü ve sürdürülebilir etkileşimlere sahipse mümkündür. Kurumların varlığı ve içeriği ile sosyal düzenleyiciler sistemi, mevcut sosyal sistemi belirler. Yani, bir toplumu anlamak gerekiyorsa, o zaman sosyal kurumlarını ve düzenleyici mekanizmalarını inceledikten sonra, ilgili toplumdaki sosyal bağların doğasını anlayabiliriz. AG Efendiev, eserinde toplumsal bağları göz önünde bulundurarak, bunları insanın diğer insanlarla ve toplumla bağlantı kurduğu binlerce görünmez bağla karşılaştırarak, bu benzetmeyi toplumsal kurumlar açısından sürdürürken, “Sosyal bağlar sistemindeki sosyal kurumlar, canlılığını kesin olarak belirleyen en güçlü, güçlü ipler.

Bu nedenle, sosyal kurumlar sosyologlar için analizin en önemli nesnelerinden biri olarak hareket eder, bunlar uzmanlaşmış sosyolojik araştırmaların nesnesidir.

Soru 8. Yönetimin genel bir işlevi olarak motivasyonun içeriği. Emek motivasyonunun ana yöntemleri.

Süreç teorileri açısından personel motivasyonu

Soru 9. Yönetimin genel bir işlevi olarak kontrolün içeriği. Kontrol türleri ve görevleri.

Soru 10. Motivasyon teorilerinin özü ve sınıflandırılması.

Soru 11. Yönetimin temel örgütsel yapı türlerinin kavramı ve özellikleri.

Soru 12. Yönetim ilkeleri. Yönetim ilkeleri hakkında bilimsel fikirlerin evrimi.

Soru 13. Yönetim yöntemleri kavramı ve içeriği.

Soru 14. Yönetim kararlarının kavramı ve sınıflandırılması.

Soru 15. Yönetim kararları için gereklilikler.

Soru 16. Yönetim kararlarının geliştirilmesi, benimsenmesi ve uygulanması süreci.

Soru 17. Yönetimde iletişim kavramı. İletişim sürecinin içeriği.

Soru 18. Örgüt kültürü kavramı ve özellikleri. Örgüt kültürünü belirleyen faktörler.

Soru 19. Bir kişinin ve bir organizasyonun uyum sürecini yönetmek.

Soru 20. Kuruluştaki çatışmaların doğası ve türleri. Çatışmanın gelişim aşamaları.

Çatışma geliştirme aşamaları - hedeflerde, değerlerde ve hedeflere ulaşma yöntemlerinde değişen derecelerde çelişkilerle karakterize edilen çatışma etkileşimi süreci.

21. Organizasyondaki çatışmaların nedenleri ve çözüm yöntemleri.

23. Ana yönetim tarzlarının kavramı ve özellikleri.

24. R. Blake ve J. Mouton'un yönetim ızgarası (ızgara). Ana ve ek (türler) yönetim tarzlarının özellikleri.

25. Organizasyon yönetiminde liderlik kavramının içeriği. geleneksel liderlik teorileri.

26. Kuruluşun yönetim sisteminde stratejik yönetimin yapısı.

27 Kuruluşun gelişimi için referans (temel) stratejiler.

28. Stratejik iş birimleri. İşletmenin emtia portföyünün oluşumuna temel yaklaşımlar.

29. Kuruluşun iş ortamı. Rakiplerin ve iş ortaklarının stratejik grupları

30. Kuruluşun rekabet gücünün faktörleri ve göstergeleri, rekabetçi konumunun değerlendirilmesi.

31. Modern iktisat teorisinin aşamaları ve ana yönleri.

33. Mülkiyet ve yönetim biçimleri. Mülkiyet biçimlerini değiştirme yöntemleri.

34. Para. Para biçimlerinin evrimi. Para dolaşımı yasası.

35 Pazar: içerik, işlevler, yapı ve altyapı.

36. Arz ve talebin ekonomik mekanizması. Elastikiyet ve çeşitleri.

37. Rekabet: kavram, biçimler, türler, piyasa ekonomisindeki rolü. Antimonopol yasası.

38. Eksik rekabet koşullarında firmanın davranışı.

39. Üretim faktörleri piyasası ve faktör gelirinin dağılımı.

40. Firmanın maliyetleri ve karı. Sınıflandırma, hesaplama yöntemleri.

42 Üretim faktörlerinin pazarda fiyatlandırılması. Fiyat seviyesi. Fiyat endeksleri.

43. Piyasa ekonomisinde tüketicinin yeri ve amacı

1.Tabular

2.Grafik

3. Analitik

44 Makroekonomi, onun en önemli göstergeleri. Ulusal Hesaplar Sistemi (SNS).

45 Ekonomik büyümenin modelleri, faktörleri ve göstergeleri.

46 Makroekonomik istikrarsızlık. Ekonomideki döngüsel dalgalanmalar. Ekonomide uzun dalgalar.

47 İşgücü piyasası: istihdam ve işsizlik.

48 Nüfusun gelirleri ve ekonomik istikrarsızlık koşullarında devletin sosyal politikası.

Soru #49 Enflasyon çok faktörlü bir süreçtir. Enflasyonla mücadele önlemleri.

Soru No. 50 Para politikası. Rusya bankacılık sisteminde yeni eğilimler ve sorunlar.

51. Menkul kıymetler piyasası ve düzenlemesi. Borsa.

Finansal sistem ve yapısı. Maliye politikası türleri.

Devlet bütçesi, bütçe açığı ve kamu borcu. Bütçe açığını ve kamu borcunu aşmanın yolları.

Uluslararası Ticaret. Ödeme bakiyesi. Modern koşullarda Rusya'nın dünya ticaretine katılım düzeyi.

08/05/2010 21:16:41 Rusya, DTÖ - Medvedkov ile müzakerelerde et kotaları konusundaki tutumunu sıkılaştıracak (RIA Novosti, 08/04/2010).

23.07.2010 21:00:41. Wto: Rusya emtia ticaretinde başı çekiyor (Rusya'nın Sesi, 23/07/2010).

Döviz piyasası. Uluslararası para sistemleri. döviz müdahalesi

Dünya Ticaret Örgütü (WTO): Katılımın pozisyonları, sonuçları, koşulları ve bölgesel yönleri.

57. Uluslararası sermaye hareketi ve Rusya'dan sermaye kaçışının sonuçları.

58. Karma ekonomi ve modelleri. Modern dönemde Rusya'nın sosyo-ekonomik politikasının öncelikleri.

59. Girişimcilik kavramı ve girişimcilik faaliyetinin temel özellikleri. Girişimci faaliyet türleri.

60. GSYİH ve nasıl ölçüleceği.

61. Yönetimin konusu ve nesnesi olarak organizasyon. Son derece etkili bir organizasyonun ana parametreleri.

62. Örgütsel davranışta kişilik. Öğretim ilkeleri ve türleri.

63. Algının özü ve önemi. Atıf, algıdaki hatalar. İzlenim yönetimi.

64. Kurulumun doğası. Türleri, işlevleri, tesisat değişikliği, yönetim faaliyetlerindeki önemi.

65. Çeşitli motivasyon teorilerinin karşılaştırmalı analizi.

66. Grup davranışının faktörleri. Schechter'in araştırması. Takım uyumu ve etkinliği.

67 Çatışmalar, tipoloji, nedenler. Çatışma yönetimi.

68 Liderlik kavramı, yaklaşımlar, tarzlar. durumsal Liderlik.

69. Stres ve stresörler, stresin nedenleri. Stresi yönetmenin örgütsel ve kişisel yolları.

1. Çevre

2. Davranış

3. Yetenek

4. İnançlar ve değerler

5. Kimlik

Soru 70. İş görüşmeleri, türleri, ilkeleri, müzakere sürecinin aşamaları. Müzakere taktikleri.

71. Soru:

72. soru

73. Soru

74. soru

75. soru Sertifikasyon sonuçlarının analizi.

Soru 76. Kariyer: kavramlar ve aşamalar, iş kariyeri türleri. İş kariyer planlaması.

Soru 77 adaptasyon yönetimi teknolojisi.

Soru 78

79. soru Teşvik sistemi, temel formlar, işlevler

80. Personel servisi faaliyetlerinin değerlendirilmesi.

81. Kuruluşun misyonu ve vizyonu. Bir organizasyon hedefleri ağacı oluşturmak. Hedefler için temel gereksinimler.

82. Şirketin temel rekabet stratejileri ve bunların kullanılması için temel ön koşullar. M.Porter'ın rekabet matrisi.

83. Şirket değer zinciri ve değer sistemi. Stratejik planlama sürecinde ana kullanım yönleri.

84. Kuruluşun dış ortamını analiz etmek için ana yönergeler ve araçlar.

85. Sektördeki rekabetçi faktörlerin ve kilit başarı faktörlerinin analizi.

1. Bilimsel ve teknolojik mükemmelliğe dayalı Kfu:

2. Üretim organizasyonu ile ilgili KFU:

3. Pazarlamaya dayalı Cfu:

4. Bilgi ve deneyime dayalı Kfu:

5. Organizasyon ve yönetimle ilgili Kfu:

6. Diğer kfu'ları vurgulamak mümkündür, örneğin:

86. Endüstrinin yaşam döngüsü kavramı ve ürünün yaşam döngüsü.

87. Kuruluşun iç ortamını analiz etmek için ana yönergeler ve araçlar.

88. Kuruluşun temel yetkinlikleri kavramı. SWOT analizi metodolojisi.

89. Şirket faaliyetlerinin portföy analizinin ana araçları.

90. Malların rekabet gücü: kavramın özü ve hesaplama yöntemi

91 Bir yönetim sistemi olarak finansal yönetim.

92. Mali yönetimde kullanılan muhasebe ve raporlama göstergeleri sistemi

Bir ekonomik kurum kavramı, klasik politik ekonomi üzerine ilk çalışmalarda zaten bulunur.

Böylece Thomas Hobbes ünlü eseri Leviathan'da (1651) temel kurumların oluşumunu, devletsiz bir toplumda yaşayan ve kâr peşinde koşarak birbirlerine zarar veren insanlar arasında bir toplumsal sözleşmenin akdedilmesi sonucu yorumlamaktadır.

Kurumların oluşumunun kasıtlı doğasını vurgulayan Hobbes'un aksine, David Hume, Treatise on Human Nature (1748) adlı eserinde adalet ve mülkiyet gibi kurumların sosyal etkileşimlerin bir yan ürünü olarak kendiliğinden ortaya çıktığını yazar. Ona göre, bir kurumun oluşumunda önemli bir faktör, sabit kuralları belirleyen belirli etkileşimlerin tekrarlanmasıdır ve bu şekilde ortaya çıkan kurumlar tüm topluma fayda sağlar.

Aynı pozisyon Adam Smith tarafından da tutulmaktadır. Piyasaların bir bütün olarak topluma faydalı kurumların oluşmasına katkıda bulunduğuna ve uygun olmayan kurumların rekabet yoluyla piyasadan çıkmaya zorlandığına inanıyor.

Bu nedenle, ekonomik kurumlara klasik yaklaşım, ortak bir özellik ile karakterize edilir - destekçileri, nasıl oluştuklarına bakılmaksızın herhangi bir kurumun sosyal verimliliği hakkında konuşurlar. Ancak hepsi, farklı şeylerin bu kavramın altına düştüğü için yalnızca ayrı kurum parçalarını analiz eder. Yani, bu fenomene herhangi bir görece birleşik klasik yaklaşımdan bahsetmek zordur.

Ekonomik kurumların nesneleri – çeşitli ekonomik alanlar (örneğin mülkiyet).

Ekonomik kurumların konuları - ekonomik ilişkiler sistemindeki insanlar.

Kurumların özünü oluşturan kuralların doğası, onları resmi ve gayri resmi olarak ayırmamıza izin verir. resmi kurumlar ihlalleri organize nitelikte olan resmi kurallara, yaptırımlara karşılık gelir. Aykırı, gayri resmi kurumlar gayri resmi kurallar karşılık gelir ve bunlardan sapma cezası kendiliğinden uygulanır.

Kayıt dışı kurumların avantajları ve dezavantajları

İle faydalar Gayri resmi kurumlar, ilk olarak, değişen dış koşullara, topluluk içindeki tercihlere ve diğer dışsal veya içsel değişikliklere uyum sağlama yeteneğini içerir. İkincisi, her özel durumda farklı yaptırımlar uygulama olasılığı (sonuçta birinin kesin bir uyarıya ihtiyacı var, ancak birinin gruptan çıkarılması gerekiyor).

Dezavantajları gayri resmi kurumlar erdemlerinin bir uzantısıdır. Gayri resmi kurumlar genellikle kuralların belirsiz yorumlanması, yaptırımların etkinliğinin azalması ve ayrımcı kuralların ortaya çıkması ile karakterize edilir.

Kuralların yorumlanmasıyla ilgili sorun, farklı kültürlerden insanlar, farklı deneyimler etkileşime girdiğinde ve ayrıca bilgi çarpıtmalarla yayıldığında ortaya çıkar. İnsanlar dışlanmaktan korkmadıklarında, cezanın uygulanmasının maliyetlerle ilişkili olduğunu bildiklerinde, sapkın davranışların faydalarına kıyasla ceza olasılığını önemsiz olarak değerlendirdiklerinde yaptırımların etkinliği düşüktür. Ayrıca, kayıt dışı kurumların işleyişi sırasında belirli gruplara karşı (örneğin kızıllara, çingenelere veya kısa boylu insanlara karşı) ayrımcı kurallar ortaya çıkabilir.

Resmi Kurumların Faydaları :

İlk olarak, kuralların resmileştirilmesi, normatif işlevlerini genişletmeyi mümkün kılar. Kuralların kodlanması, resmi olarak sabitlenmesi ve bir reçete veya kanun şeklinde kaydedilmesi, bireylerin bilgi maliyetlerinden tasarruf etmelerini sağlamakta, bu kuralların ihlaline yönelik yaptırımları daha net hale getirmekte ve içerdiği çelişkileri ortadan kaldırmaktadır.

İkincisi, resmi kurallar, bedavacılık sorunuyla başa çıkmak için mekanizmalardır. İlişki sürekli olarak tekrarlanmıyorsa, itibar mekanizmaları çalışmadığından, katılımcıları gayri resmi olarak kurala uymaya zorlanamaz. Böyle bir ilişkinin etkili olabilmesi için üçüncü bir kişinin müdahalesi gerekir. Örneğin, toplumun bir üyesi olarak, bir kişi böyle bir pozisyondan belirli faydalar elde eder, ancak bu pozisyonla ilgili maliyetleri üstlenmeyi reddedebilir. Toplum ne kadar kalabalıksa, bedavacılık stratejisinin tezahürü için teşvikler o kadar yüksek olur, bu da bu sorunu özellikle kişisel olmayan ilişkileri olan büyük gruplar için akut hale getirir ve dış müdahaleyi gerektirir.

Üçüncüsü, resmi kurallar ayrımcılığa karşı koyabilir. Bir grup içinde kendiliğinden ortaya çıkan kurumlar, genellikle içeridekilere dışarıdakilere karşı üstünlük sağlamak için tasarlanmıştır. Örneğin, ticari ağların etkinliğinin temel koşulu, az sayıda katılımcı ve yüksek giriş engelleri nedeniyle katılımın münhasır olmasıdır. Deneyimlerin gösterdiği gibi, ağ ticareti ve finansının gayrı resmi kurumları ekonomik kalkınmaya yalnızca belirli bir düzeye kadar katkıda bulunur ve o zaman yalnızca resmi kurumlar ölçekte getiri sağlayabilir, çünkü yalnızca onlar bir güven ortamı yaratabilir ve yeni gelenlerin özgürce girmesini sağlayabilir. Market. Ve dışarıdan, ayrımcılığa karşı koyan ve ekonomik büyüme için koşullar yaratan böyle bir müdahale oldukça sık gereklidir.

Pirinç. 1. Kurumların işlevleri

"

Ekonomik bir kurumlar sistemi olarak piyasa

Bildiğiniz gibi, tüm ekonomik aktörler (devlet, özel şirketler, vatandaşlar, iş adamları vb.) belirli, kesinlikle sabit kurallara göre hareket eder. Neyin yapılıp neyin yapılamayacağını, diğer ekonomik aktörlerle nasıl ilişkiler kurulacağını gösterirler. Bu kurallara denir .

Kurumlar, ekonomik varlıkların birbirleriyle etkileşime girdiği ve ekonomik ilişkileri yürüttüğü kurallardır. Resmi ve gayri resmi kurumların toplamı ekonomik sistemi oluşturur.

resmi kurumlar - bunların tümü ekonomik faaliyetle ilgili düzenlenmiş kurallardır: Anayasa, Kanunlar, kanunlar, kararnameler, kararnameler ve devlet iktidarının emirleri.

Gayri resmi kurumlar :

• ilk olarak gelenekler ve sosyo-kültürel kalıpyargılar;
• ikincisi, devlet tarafından izin verilmeyen veya yetki verilmeyen, ancak ekonomik kuruluşlar tarafından uygulanan kural ve prosedürlerdir.

Kayıt dışı kurumların, ekonomik davranışın düzenlenmesinde, bazen de “yukarıdan” başlatılan ekonomik dönüşümlerin (reformların) kaderini belirlemede çok önemli bir rol oynadığına dikkat edilmelidir.

Kurumların ekonomi için önemi, ekonomik faaliyetin doğasını ve yönünü belirlemelerinde yatmaktadır. Kurumlar ekonomik büyümeye katkıda bulunabilir. Bu durumda ülke hızla gelişecektir. Kurumlar ayrıca sosyal olarak uygunsuz olabilir (örneğin, spekülatif veya suç faaliyeti).

Bu nedenle, herhangi bir ülkenin ekonomisinin gelişmesi için çok önemli bir koşul, ekonomik kurumlar sistemi de dahil olmak üzere uygun bir kurumsal sistemin oluşturulmasıdır. Bu açıdan Piyasa, işlevleri ekonomik birimlerin faaliyetlerini koordine etme yollarını belirlemek olan en önemli ekonomik kurumlardan biridir. .

Herhangi bir ekonomik kurum gibi, piyasa da bir davranış normları sistemine dayanır. Piyasa sistemi istikrarlıdır ve üreme sadece bireylerin günlük ekonomik davranışlarında, bunun temel aldığı normları kullandıkları ölçüde.

Piyasada işlem yapmayı ve piyasa dengesini sağlamayı mümkün kılan normlar sistemi şunları içerir: :

• karmaşık faydacılık - bireyin kendi faydasını üretken faaliyet temelinde maksimize etmesini içerir;
• hedefe yönelik eylem (davranış) - bir bireyin dış dünyadaki nesnelerin ve insanların rasyonel olarak belirlenmiş ve düşünülmüş hedefine ulaşmak için "koşullar" ve "araçlar" olarak kullanılmasını içerir;
• duyarsızlaştırılmış güven - amaçlı rasyonel eylem olasılığı, piyasa katılımcıları arasındaki güvenin varlığıyla doğrudan koşullanır ve piyasa koşullarında, piyasa katılımcıları arasında yalnızca kişisel olarak tanıdık kişiler bulunamayacağından, güvenin kişisellikten arındırılması gerekir;
• empati - kültürün bir unsuru olan karşı tarafın konumunu anlama yeteneği - karmaşık faydacılık normuyla çelişki yoktur, çünkü ahlak kuralları ("yalan söyleme", "çalma", "sakla" vaatler") nesillerin ortak bilgeliğini içerir: kurallara uymak, doğrudan hedefe ulaşmak için yapılan herhangi bir girişimden daha fazla fayda sağlamaya katkıda bulunur;
• olumlu anlamda özgürlük - empatiye dayalı davranış nedeniyle: bir kişi ne kadar aktif olursa, dış dünyayla o kadar akıllı (daha başarılı) etkileşime girerse, özgürlüğünün derecesi o kadar büyük olur;
• Kanuna gönüllü itaat, piyasa normları sisteminin yerel çerçevenin ötesine geçmesi ve işlemlerde sınırsız sayıda potansiyel katılımcıya yayılması için temel ön koşuldur. Devlet, piyasa katılımcılarının kanunda yer alan davranış normlarına uymasını garanti eder, karşı taraf güven seviyesini arttırır ve çıkar ve niyetlerin karşılıklı olarak anlaşılmasını kolaylaştırır.

Bu nedenle, piyasayı destekleyen normlar sistemi, kamu liderliği için uzun vadeli bir kılavuzdur. Bunların toplum tarafından algılanması ve paylaşılması, başarılı bir işleyişin en önemli koşuludur.