Parça başı ücretlerle bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz. Parça başı ücret içeren iş sözleşmesi İş sözleşmesi maaşı artı yüzde örneği

Bir çalışan için boş bir pozisyona başvururken, işveren onunla mutlaka ücret şartlarını yansıtan bir iş sözleşmesi şeklinde yazılı bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin şartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl tanımlanır?

Çalışan, sözleşmeyi imzalayarak, sözleşmede belirtilen koşulları kabul eder ve bunlara uyma konusunda belirli garantiler alır.

İş sözleşmesindeki ücret koşulları şunları içerir:

• maaş tutarı;
• ikramiyelerin, ödeneklerin, ek ödemelerin miktarı;
• fazla çalışma koşullarında ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedür; ücretlendirme biçimi (parasal, parasal olmayan veya iki biçimin birleşimi);
• ücretlerin ödendiği yer;
• çalışana ödeme koşulları.

Hesaplama yöntemine bağlı olarak, iş mevzuatı iki ücretlendirme biçimini birbirinden ayırmaktadır: parça başı ve saatlik (zamana dayalı).

İş sözleşmesinde parça ücreti - örnek

Bir çalışana verilen ücret miktarının, belirli bir süre için iş sorumluluklarına bağlı olarak doğrudan tamamlanan siparişlerin, hizmetlerin, ürünlerin ve diğer birimlerin hacmine bağlı olduğu parça başı çalışma formu.

Parça işi formu türleri:

• dümdüz. Üretimin artması ücret miktarını da artırır. parça başı bonus. Belirlenen üretim normunun aşılması, ikramiye ödenmesi anlamına gelir;
• akor. Uygulanmaları için belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilen görevler değerlendirmeye tabidir;
• parça çalışması-ilerici. Normun üzerinde tamamlanan bir birim ürün için ödeme artar ancak iki katı fiyatı aşmaz. karışık. Parça başı çalışmayı ve zamana dayalı çalışmayı birleştirir.

Yerleşik bir parça başı ödeme sistemi ile standart bir sözleşme örneği:

Sözleşme, öncelikle sözleşmenin konusunu, tarafların haklarını, yükümlülüklerini açıklar ve yıllık çalışma ve dinlenme günlerinin sayısını belirtir.

Standart sözleşmenin 4. Bölümü, parça başı ödeme şeklini, yani ödeme miktarının yapılan işin hacmiyle ilişkili olduğunu belirtir. Madde 4.2, çalışanlara ayda iki kez yapılan ödemelerin sıklığını belirtir. Kural olarak, ilk ödeme avanstır ve tarife tarifesindeki bir orandan düşük değildir, ikinci ödeme ise maaştır. Bu bölüm, fazla mesai ve çalışma dışı günlerde çalışmayı teşvik etmeye yönelik koşulları belirlemektedir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işveren çalışanının sorumluluğu ayrı bir paragrafta açıklanmaktadır.

İş sözleşmesinde saatlik ücretler

Saatlik ödemeler - çalışılan saat sayısına bağlı ancak standartları aşmayan ödeme miktarı.

Çeşitleri:

• Basit - işin hacmine ve karmaşıklığına bakılmaksızın, çalışana çalışılan süre boyunca ücret ödenir;
• Zamana dayalı bonus. Karmaşık, özenli işleri tamamlamak ve daha kısa sürede tamamlamak için ikramiye ödemeyi içerir.

Birçok yönden hesaplama sisteminin seçimi işletmenin özelliklerine bağlıdır. Örneğin, herhangi bir parçanın üretim tesisinde parça kalıbın kurulması, böylece üretim verimliliğinin arttırılması daha uygundur. Saatlik ödemeler genellikle iyi müşteri trafiğine sahip mağazalardaki satış görevlileri için belirlenir.

Rusya Federasyonu'nda 2018'de asgari ücret

İşveren hangi hesaplama biçimini kullanırsa kullansın, cari yılda belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan ücret ödemekle yükümlüdür. Asgari ücret her yıl enflasyon oranına göre endekslenmektedir.

Böylece 1 Ocak 2018 itibarıyla Rusya Federasyonu'nda asgari ücret 6.204 ruble olarak belirlendi. Bölgesel, federalden farklı olabilir ancak geçim seviyesinin altında olamaz. Örneğin yaşam maliyetinin geleneksel olarak yüksek olduğu Moskova'da bu rakam 17.561 ruble.

Rusya Federasyonu kanununa göre ücret koşulları

Rusya Federasyonu'ndaki mevcut mevzuata göre işveren, üretim standartlarını sağlamak için çalışana normal çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ücret şartlarını şöyle belirler:

• çalışanın başka şekillerde ödeme için başvuruda bulunduğu durumlar haricinde, ücretler nakit eşdeğeri olarak ödenir;
• bir çalışana yapılan ödemelerin miktarı işin niteliklerine ve karmaşıklığına bağlıdır;
• çalışılan bir ayın ücretinin asgari ücretten düşük olmaması; ödemeler en az ayda bir kez yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Bölümü özel koşullar altında ödeme prosedürünü belirlemektedir:

• normal sınırların ötesinde iş yapmak;
• tehlikeli maddelerle üretimde çalışmak;
• gece çalışmak;
• tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak;
• kesinti için ödeme,
• yeni üretim geliştirme zamanı,
• kusurlu ürünler üretmek.

Yasal olarak belirlenmiş standartların yanı sıra, her kuruluşun işletmenin çalışma şeklini, programını, tarife programını ve diğer çalışma koşullarını ve maaş bordrosunu düzenleyen iç düzenlemeleri vardır, ancak bunlar federal düzeyde oluşturulanlara aykırı olamaz.

Koşulların işveren tarafından ihlali, çalışanın kolluk kuvvetlerine başvurmasının bir nedenidir.

Komisyon bazlı ücretlendirme sistemi

Son zamanlarda Rusya'da ekonomik pazarda imalatçı firmalar ve kuruluşlar arasındaki rekabet arttı…

Tehlikeli çalışma koşullarına sahip mesleklerin listesi 2018

“Çalışma Koşulları” terimi, çalışanı şu veya bu şekilde etkileyen faktörleri gizler.

Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ek izne nasıl başvurulur?

Zararlı çalışma koşulları, zararlı faktörlerin belirlenmiş standartlardan çok daha yüksek olduğu ve...

2018'de tehlikeli çalışma koşulları için ek ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesine göre, işyerinde sürekli olarak zararlı faktörlere maruz kalanların...

Özel çalışma koşulları için ücret türleri

Pek çok vatandaş farklı, bazen tehlikeli ortamlarda çalışıyor. Böyle insanlar var...

Ücret tarife sisteminin unsurları

Ücretleri hesaplamak için, farklı çalışan gruplarına göre ücretin boyutunu ayarlamanıza olanak tanıyan özel belgeler gereklidir.

Ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri iş sözleşmesinde doğrudan belirtilebileceği gibi, bunların ödenmesinin gerekçelerini ve koşullarını belirleyen ilgili yerel düzenlemeye veya toplu sözleşmeye, sözleşmeye de atıf yapılabilir. Bir iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarih belirtilmesi zorunlu değildir; iç iş düzenlemelerine veya toplu sözleşmeye atıfta bulunulması yeterlidir.

Gerekçe: Ücretler (ücretler), çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak iş ücretinin yanı sıra tazminat ödemeleri ve teşvik ödemeleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), ek ödemeler ve telafi edici ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik ödenekleri ve ikramiye sistemleri de dahil olmak üzere ücretlendirme sistemleri toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemelerle belirlenir.

Çalışanın maaşı, mevcut işverenin ücret sistemlerine uygun olarak iş sözleşmesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi). Bu nedenle ücret koşullarının iş sözleşmesinde yer alması gerekir. Bu durumda, çalışanın tarife oranının veya maaşının (resmi maaşı), ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin büyüklüğünü belirtmek gerekir (paragraf 5, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi) .

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu mevzuatı, bir iş sözleşmesinde ücret koşullarının nasıl belirtileceği konusunda daha açık gereklilikler içermemektedir.

İş sözleşmesinde ücret sistemi

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, kendisi veya bir bütün olarak kuruluş için oluşturulan ücret sisteminin yanı sıra belirli fiyatların ayrıntılı olarak tanımlanması gerekli değildir. Ücretlendirme sisteminin türünü (zamana dayalı, parça başı ücret, parça başı ücret vb.) belirtmek ve kabul edilen yerel düzenleyici kanuna, örneğin ücretlendirme yönetmeliğine atıfta bulunmak yeterlidir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

“İşveren ücret sistemine göre çalışanın ücreti resmi maaştan ibarettir” veya “Çalışan için parça başı ücret sistemi kurulur. Ücretler, ücret yönetmeliğinde ve mevzuatta belirlenen parça başı ücretler esas alınarak hesaplanır. Çalışanın yaptığı iş miktarı."

İş sözleşmesinde maaş ve tarife oranı

Tarife oranı veya maaş (resmi maaş), tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın bir çalışan için sabit bir ücrettir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Tarife oranının veya maaşın büyüklüğü, her çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu durumda, asgari tutardan azami tutara kadar olan miktar aralığı değil, tarife oranının veya resmi maaşın belirli boyutu belirtilir (03/19/2012 N tarihli, 03/22/2012 N tarihli Rostrud Mektupları) ).

İş sözleşmesinde ücretler ruble cinsinden belirtilmelidir. Yabancı para biriminde veya geleneksel birimlerde belirtilmesi düzenleyici otoritelerle anlaşmazlıklara yol açabilir (20 Kasım 2015 N tarihli Rostrud Mektubu).

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

İş sözleşmesinin bu bölümdeki metni aşağıdaki gibi olabilir:

“Çalışana ayda (elli yedi bin) ruble tutarında bir maaş belirlenir” veya “Bu iş sözleşmesi şartlarının öngördüğü resmi görevlerin yerine getirilmesi için çalışana ( ayda elli yedi bin) ruble.”

Çalışanın maaşından kesilen kişisel gelir vergisi miktarına ilişkin bilginin iş sözleşmesinde belirtilmesine gerek yoktur.

İş sözleşmesinde ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri

Telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler (zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak için, gece çalışması için, fazla mesai için, diğer ödemeler) tazminat ödemeleri olarak kabul edilir ve ek Teşvik niteliğindeki ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri (yıllık çalışma sonuçlarına, hizmet süresine ilişkin ücretler, diğer ödemeler) teşvik ödemeleri olarak kabul edilir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

İş mevzuatı, iş sözleşmesinde belirli miktarlarda ek ödeme, ödenek ve teşvik ödemelerinin belirtilmesini gerektirmemektedir. Bununla birlikte, mevcut işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak telafi edici nitelikteki tüm ek ödemeler ve ödenekler ve teşvik ödemeleri hakkında en azından genel bilgilerin belirtilmesi (varsa) gereklidir (İş Kanunu'nun 57. maddesi, bölüm 2, paragraf 5). Rusya Federasyonu).

Böylece, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri iş sözleşmesinde doğrudan belirtilebileceği gibi, bunların ödenmesine ilişkin gerekçe ve koşulları sağlayan ilgili yerel mevzuata, toplu sözleşmeye, sözleşmeye de atıf yapılabilir. İkinci durumda, çalışanın imza karşılığında içeriklerine aşina olması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 3. Bölümü, Rostrud N N Mektupları).

İş sözleşmesinin bu bölümdeki metni aşağıdaki gibi olabilir:

“İkramiye düzenlemeleri (yönetmeliğe atıf) tarafından belirlenen şartlar ve prosedüre tabi olarak, çalışana maaşının %100'üne kadar ikramiye ödenebilir” veya

"İşveren ek ödeme, ödenek ve teşvik ödemeleri belirler. Bu ek ödeme, ödenek ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, çalışanın imzasını bildiği Çalışan İkramiyelerine İlişkin Yönetmelikte (hüküme atıf) belirlenir. iş sözleşmesi imzalanırken” veya “Çalışana yüksek vasıflar ve işverenin performansına kişisel katkı, hizmet süresi, artan iş hacmi için ek ödemeler, mevzuata uygun olarak yüksek kalite için ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler ödenebilir. Çalışanın imza sırasında aşina olması gereken ücretlendirme (yönetmeliklere atıf).

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

İş sözleşmesinde ücretlerin şekli, usulü ve ödeme yerinin belirtilmesi

Genel bir kural olarak, ücretler Rusya Federasyonu para birimi cinsinden (ruble cinsinden) nakit olarak ödenir.

Bununla birlikte, bir iş veya toplu sözleşme, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine kısmi ücretin (tahakkuk eden aylık maaşın% 20'sinden fazla olmamak kaydıyla) parasal olmayan biçimde yapılmasını öngörebilir (Rusya İş Kanunu'nun 131. Maddesi). Federasyon, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 N 2 tarihli Kararının 54. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine”).

İş sözleşmesi veya toplu sözleşme, ücretlerin nasıl ödeneceğini belirlemelidir:

İşin yapıldığı yerde nakit olarak;

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Çalışanın başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna para transferi yoluyla banka havalesi yoluyla;

İş yerinde veya başka bir yerde parasal olmayan (özellikle ayni) biçimde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131, 136. maddeleri).

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ayni ücretlendirme prosedürünü belirtmiyorsa, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede uygun değişiklikler yapılabilir. İş sözleşmesinin şartları, yalnızca tarafların ek bir sözleşme imzalayarak mutabakatı ile değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Toplu sözleşmenin şartları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlandırılması için belirlenen şekilde veya toplu sözleşmenin öngördüğü şekilde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi) değiştirilebilir.

Ücretlerin şekli, usulü ve ödeme yeri toplu sözleşme ile belirlenmişse, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde buna atıfta bulunulması yeterlidir.

İş sözleşmesinin bu bölümdeki metni aşağıdaki gibi olabilir:

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

“Ücret, işçiye işi yaptığı yerde, işverenin veznesinden nakit olarak veya işçinin banka hesabına havale edilmek suretiyle ödenir” veya

“Ücret ödemesi, çalışanın başvuruda belirttiği banka hesabına nakdi olmayan şekilde Rusya Federasyonu para birimi cinsinden yapılır” veya

"Tahakkuk eden aylık maaşın %10'u işçiye işveren ürünü - kıyafet şeklinde ayni olarak verilmektedir. Parasal olmayan ücretin ödemesi ise fatura kesimini takip eden ayın 10'uncu günü iş yerinde yapılmaktadır. Ayni ücretlerin nakit olarak değiştirilmesi, işveren tarafından, işçinin yazılı başvurusu üzerine, herhangi bir uyarı süresi olmaksızın yapılır.”

İş sözleşmesinde ücretlerin ödenme tarihinin belirtilmesi

Ücretlerin ödenme tarihi, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarih belirtilmesine gerek yoktur, işveren tarafından kurulduğu belgeye atıf yapılması yeterli olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). ).

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Ücretlerin ödeme günlerini belirlerken, ücretlerin en az her yarım ayda bir ödendiği ve ücretlerin ödeneceği kesin tarihin, ödemenin yapıldığı dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü olarak belirlendiği dikkate alınmalıdır. tahakkuk ettirildi.

İş sözleşmesinin bu bölümdeki metni aşağıdaki gibi olabilir:

“Ücretler çalışana en az her yarım ayda bir ödenir (içinde bulunulan ayın 20'nci gününde - ayın ilk yarısı için ve çalışılan ayı takip eden ayın 5'inci gününde - çalışılan ayın son ödemesi) Ödeme gününün öğleden sonraki izin gününe veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi halinde, ücretler bu günün arifesinde ödenir. Tatil ödemesi, tatilin başlamasından en geç üç gün önce yapılır" veya

“Maaşlar ayda iki kez (her yarım ayda bir) şu günlerde ödenir: İçinde bulunulan ayın 20'si ve fatura ayını takip eden ayın 5'i.”

Muhasebe ve vergilendirme için danışmanlık ve analitik merkezi

Saatlik ücretlendirme şekli

Pek çok faktöre, özellikle çalışanların istihdamını kaydetme yöntemine bağlı olarak, bir işletmede ücretlerin ödenmesi farklı şekillerde organize edilebilir. Parça başı çalışmanın yanı sıra zamana dayalı ödeme de en yaygın ücret türlerinden biridir. Saatlik çeşitliliğini tanıtmanın daha karlı olduğu durumlara bakalım, “saatlik ücret” ile ilgili iş mevzuatının nüanslarını açıklığa kavuşturalım, belirli bir örnek kullanarak nasıl hesaplama yapılacağını öğretelim ve bu konunun iş sözleşmesine nasıl yansıdığını gösterelim. çalışan.

Maaş saat kadar doğrudur

Emek ücretinin ödenmesi nasıl düzenlenirse düzenlensin, çalışma saatlerinin kaydedilmesi zorunludur. Ancak bazı sistemlerde kazanılan para miktarını ve tahakkuk özelliklerini etkileyen belirleyici faktör tam da budur.

Saatlik ücret, çalışanın aldığı ücret ile fiilen çalıştığı süre arasındaki saat cinsinden hesaplanan ilişkidir.

Uygulamada, işveren zaten çalışanlarının çalışma süresini dikkate almak zorunda olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 4. Bölümü) bunu tanıtmak zor değildir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

ÖNEMLİ! Maaş veya tarife sisteminde zaman takibi de önemlidir ancak burada hesaplama süresi bir aydır. Saatlik sistemde, her çalışma saati için tarifeler (maaşlar) belirlenir.

Saatlik ödemenin özellikleri

Saatlik ücret sistemi zamana dayalı sistemin özel bir durumu olduğundan, aynı pozisyonlardan ne zaman kullanılmasının daha uygun olduğunu tespit etmek mümkündür. Yeterli birimlerde işi standart hale getirmek zorsa, mali açıdan nasıl değerlendirilebilir? Mesela bir saat içinde yapılan ürün sayısını hesaplayabilirsiniz ama örneğin bir avukatın, bir öğretmenin işini aynı şekilde standartlaştıramazsınız.

"Saatlik" türleri

Çeşitli üretim faktörlerinin etkisine bağlı olarak farklı saatlik ücretlendirme biçimleri uygulanabilmektedir.

1. Normal saatlik ücret. 1 saatlik çalışmanın sabit bir ücreti vardır ve bu ücret çalışanın verdiği sonuçtan etkilenmez (“vakit nakittir”). Bu tür ücretlendirme, işin kalitesinin işyerinde fiilen geçirilen süre kadar önemli olmadığı durumlarda kullanılır; örneğin, görevli memurun, güvenlik görevlisinin, operatörün, yöneticinin vb. pozisyonu.
2. Prim saatlik ödeme. Bonus, iş hacmi, beyan edilen kalite vb. gibi çalışılan süreye ek göstergeler için verilir. Bonus miktarı önceden kararlaştırılmalı ve belirlenen saatlik ücrete eklenmelidir.
3. Standartlaştırılmış saatlik ücret. Tarife veya maaş tarafından belirlenen çalışma saati başına orana ek olarak, işveren tarafından belirlenen koşullara tam olarak uyulması için ek ödeme garanti edilir. Üretim standartlarının aşılmasının istenmediği durumlarda böyle bir sistemin kullanılması tavsiye edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre saatlik ödeme

Saatlik ücret sistemini kabul ederken, girişimciye Rus iş mevzuatının ilgili maddelerine rehberlik edilmelidir:

• Sanat. 91, işverene atanan her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin dikkate alınması gerektiğinden bahseder;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, ücret sistemi temel koşulu olduğundan, iş sözleşmesine saatlik ödeme koşulunu dahil etmekle yükümlüdür;
• bölüm 3 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü geçici standartlar ve ilgili ödeme hakkında konuşuyor - maksimum çalışma haftası 40 saattir ve ay boyunca üretim takvimine göre saatlik standardın yerine getirilmesi, saatlik çalışanlara asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş garanti etmelidir. devletin belirlediği asgari seviye (asgari ücret);
• Rusya'da asgari ücretin belirlenmesine ilişkin Federal Kanunun mevcut ilgili maddesi.

Saatlik çalışmadan kim, ne zaman yararlanır?

İşveren için avantajlar

• bir çalışma saati her zaman aynı zaman dilimidir ve iş günü süresini değiştirebilir, bu nedenle bir saatle çalışmak daha uygundur;
• çalışma saati başına oranlar, çalışanın belirli bir süre işe gelmemesi durumunda ödenmesi gereken ödeme miktarının daha doğru bir şekilde düzenlenmesine yardımcı olacaktır;
• yarı zamanlı yarı zamanlı çalışanların yanı sıra esnek bir çalışma programının uygulandığı kişiler için ücretin hesaplanması daha uygundur;
• yalnızca çalışmak için harcanan zamana ödeme yapıldığı için finansal tasarruf;
• Çalışanların çalışma zamanlarını etkili bir şekilde kullanmaları için ek bir teşvik.

İşveren riskleri:

• daha karmaşık bir hesaplama sistemi (tüm personelin çalışma süresinin katı bir şekilde muhasebeleştirilmesiyle);
• bonuslar olmadan bu sistemin verimliliğinin azalması;
• Ek bir pozisyona ihtiyacımız var: bir kontrolör ve bir zaman tutucu.

Hangi çalışanlar için uygun olacak:

• ne kadar çalıştınız, karşılığında bu kadar aldınız, esnek bir program, yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı pozisyon için bu çok uygundur;
• Öğretmenler gibi çalışma günleri kesin olarak düzenlenemeyen işçiler için idealdir (bir gün 6 saat, diğer gün 4 saat meşgul olabilir);
• düzensiz yükler için iyi bir ödeme seçeneği.

Çalışanlar için olası dezavantajlar:

• İşveren bazen saat başına tamamlanması gereken oldukça büyük miktarda iş belirleyebilir ve standardın sağlanamaması, saat ücretinin (maaş) ödenmesini garanti etmesine rağmen ikramiye almayı imkansız hale getirir.

Saatlik ücret hesaplaması

Saatlik çalışana ödenecek tutarı hesaplamak için, saatlik tarife oranını (maaş) fiilen çalışılan ve kaydedilen süre (saat cinsinden) ile çarpmanız gerekir.

Örneğin, yabancı dil öğrenimi merkezindeki bir öğretmen, bir çocukla 1 saatlik çalışma için 300 ruble alıyor. Net bir çalışma programı yok: bugün çocuklarla iki ders olabilir, ertesi gün - üç vb. Ocak 2017'de öğretmen 75 saat çalıştı. Ocak ayı için 300 x 75 = ovma hakkına sahiptir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

DİKKAT! Saatlik ücretin maliyeti ne olursa olsun seçilirse, eğer çalışan bir ay içinde üretim takvimine göre normda çalışmışsa, asgari ücret garantilerinden - bugün ruble - daha azını alamaz.

Saatlik ücret ve iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine veya ek bir sözleşmeye saatlik ücret şartlarının zorunlu olarak dahil edilmesinden bahsetmektedir. Çalışanlar başka bir maaş sisteminden “saatlik” bir pozisyona transfer edilirlerse, yaklaşan değişiklikleri en az 2 ay önceden öğrenmeleri gerekir: değişiklikler yalnızca iş sözleşmesine dahil edilmemeli, aynı zamanda ilgili emirlerde ve hükümlerde de yer almalıdır. Şirketin yerel eylemleri. Şunları belirtmek gerekir:

• saatlik ücret (maaş);
• kazanç hesaplama prosedürü;
• ikramiye ve kesinti koşulları;
• tatil günleri, hafta sonları ve gecelerdeki saatlere ilişkin ödeme prosedürü;
• maaşın verildiği belirli günler (ayda en az 2);
• varsa ek koşullar: deneme süresi, sosyal garantiler vb.

Saatlik ücret maddesi içeren bir iş sözleşmesi örneği

Dikkat! Aşağıdaki sözleşme saatlik ücretlerle ilgili hususları ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Geriye kalan maddeler, kendi takdirinize bağlı olarak normal iş sözleşmesine eklenebilir.

Öğretmenle iş sözleşmesi

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Akıllı Çocuklar" (kısaltılmış adı LLC "Akıllı Çocuklar"), bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan Şart temelinde hareket eden Genel Müdür Alexey Stepanovich Razumentsev ve vatandaş Polyglotov tarafından temsil edilmektedir. Bundan sonra “Çalışan” olarak anılacak olan Arkady Konstantinovich ise bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacak olan bu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

1.1. Sözleşme uyarınca, İşveren, Çalışana bu sözleşmede öngörülen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı taahhüt eder: çocukların erken gelişim merkezinde eğitim faaliyetleri, mevcut çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamak, ödeme yapmak Çalışana zamanında ve tam olarak ücret ödenir ve Çalışan, bu Sözleşmede tanımlanan çalışma işlevini kişisel olarak yerine getirmeyi taahhüt eder - öğretim hizmetleri sağlamak, organizasyonda yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymak Sözleşmenin öngördüğü diğer görevlerin yanı sıra ek anlaşmaları da yerine getirmek.

1.2. Çalışanla yapılan iş sözleşmesi mevcut mevzuata uygun olarak düzenlenir ve Çalışan ile İşveren arasındaki iş uyuşmazlıklarının adli ve diğer organlarda çözülmesi de dahil olmak üzere Taraflar için zorunlu bir belgedir.

2.1. İşveren, "Akıllı Çocuklar" erken gelişim okulunda 4-7 yaş arası çocuklar için İngilizce ve Almanca öğretmeni olarak çalışma görevlerinin yerine getirilmesini öğretir ve Çalışan bunu kabul eder.

2.2. Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl işidir ve onaylanan ve üzerinde anlaşmaya varılan programa uygun olarak saat başına ödeme yapılır.

2.3. Çalışanın iş yeri, Moskova, Zavaruevsky Lane, 12 adresinde bulunan “Akıllı Çocuklar” okulunun bir şubesidir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

3.1. Çalışanla yapılan iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve altı ay süreyle geçerlidir. Çalışanın 1 Eylül 2016 tarihinden itibaren iş görevlerini yerine getirmeye başlaması gerekmektedir.

4.1. Çalışanın resmi maaşı saat başına 250 rubledir.

4.2. Çalışanın maaşı, Çalışanın banka (kredi) kartına ayın 13'ünde ve 28'inde olmak üzere ayda iki kez para aktarılarak veya kurumun kasasında nakit ödeme yapılarak ödenir.

4.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4.4. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelere ilişkin koşullar ve tutarları, şirket çalışanlarına ödenek ve ikramiye ödenmesine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

4.5. Çalışanın, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi halinde, Çalışana ek sözleşme uyarınca ayrıca ücret ödenir.

5. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Bu Sözleşme uyarınca yükümlülükleri iyi niyetle yerine getirin.

5.1.2. Kuruluşun dahili çalışma düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşveren tarafından belirlenmişse çalışma standartlarına uyun.

5.1.5. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.6. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özenle davranır.

5.1.7. Çocukların yaşamı ve sağlığı veya İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene bilgi verin.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri ve çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere dinlenme.

5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İşverenin hak ve yükümlülükleri

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana Sözleşmede öngörülen işi sağlamak.

6.2.2. Çalışanın Sözleşmede belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini, yasalara ve yerel düzenlemelere uymasını zorunlu kılın.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

9. Nihai hükümler

İşveren: Smart Children LLC, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası: xxxxxxxxxxxxx tüzel kişilik. adres: Moskova, Zavaruevsky şeridi, 12.

hesap: Rusya Sberbank'taki xxxxxxxxxxxxx, hesap: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Çalışan: Polyglotov Arkady Konstantinovich, şu adreste kayıtlı: Moskova, st. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, pasaport: XX xxxxxxxxxx, 18 Ekim 1995'te yayınlanmıştır, Basmanny Moskova İçişleri Bakanlığı.

İşverenden: Smart Children LLC Genel Müdürü (imza) Razumentsev A.S.

Çalışan: Polyglotov A.K (imza)

Not! Sözleşmede belirtilmeyen hususlar standarttır! Onlar. düzenli bir iş sözleşmesinden güvenle ödünç alınabilirler.

Merhaba. Bir sorum var. Saat başı çalışıyoruz.

İşveren tüm personelini toplantıya çağırdı. Ama o bir buçuk saat için kimseye para ödemedim. Günde iki kez yarım saat ara veriyoruz, o da ödenmiyor. Ayrıca işe bir dakika önce gelmemiz gerekiyor ve işteki gecikmeler (20 ila 40 dakika arası) da ödenmiyor.

İş sözleşmesinde parça ücreti (örnek)

Bir işveren sizden parça başı ücret içeren örnek bir iş sözleşmesi geliştirmenizi (indirmenizi) isterse, bunun özel bir şey olduğunu düşünmemelisiniz. Bir işveren için bu tür bir ücretlendirmenin kullanılması, çalışanın performansını artırmanın ve fatura döneminde daha büyük hacimde üretilen ürün elde etmenin etkili bir yoludur.

İş sözleşmesi: ücret türleri

Mevcut iş mevzuatı, işverene, çalışanın maaşını belirlerken ne tür ücret kullanacağını bağımsız olarak seçme ve belirleme hakkı vermektedir. Ücret miktarının belirlenmesi konusunda da benzer haklara sahiptir.

Burada, işverenin haklarını kötüye kullanması ve çalışma koşullarının oluşturulmasına yönelik eylemlerinin çalışanlarının durumunu iş mevzuatı ile belirlenenlere kıyasla daha kötü hale getirmesi durumunda bu hakkın sınırlı olabileceğini anlamak önemlidir (örneğin, çalışanın maaşı belirlenen ücretin altında olacaktır) asgari ücret).

Uygulamada sıklıkla kullanılan ana ücret türleri arasında şunlar yer almaktadır:

• parça başı çalışma (ücret miktarı fiyatlara ve ayda üretilen ürün sayısına bağlıdır);
• zamana dayalı (çalışana, miktarı üretim hızına ve aydaki gün sayısına bağlı olmayan bir maaş verilir);
• komisyon (çalışan satılan mallar (iş, hizmetler) için belirli bir yüzde (komisyon) alır).

Ücret türleri kendi arasında karıştırılabileceği gibi, işverenin özel çalışma koşullarına bağlı olarak alt türlere de ayrılabilmektedir.

Belirli bir işçi kategorisi için belirlenen bir veya başka bir ücret türüne göre çalışanın maaşı, temel bir koşul olduğu için çalışanın iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 135. Maddeleri).

Parça başı ücret içeren iş sözleşmesi

Parça başı ücret içeren örnek bir iş sözleşmesi geliştirirken aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz gerekir:

Uygulamada fiyatlar, işletmede üretilen bir birim ürün (başka bir işlem veya iş, hizmet) için fiyatları belirleyen bir emirle veya başka bir yerel kanunla işveren tarafından onaylanır;

• Çalışana ek ücret ödenmesi de dahil olmak üzere tatillerde ücretin ayrıntıları.

Fatura ayında çalışılmayan tatillerin olması durumunda işverenin böyle bir yükümlülüğü vardır. Taraflar, ek ödeme prosedürünü ve tutarını doğrudan iş sözleşmesinde belirler veya işveren, çalışanın işe alındığında yazılı olarak bilgilendirilmesi gereken yerel bir kanunu onaylar. Ek ücret maaşın bir parçasıdır. Bu hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 3. Kısmında oluşturulmuştur.

Eğer işveren, parça başı çalışanlar için gece vardiyaları da dahil olmak üzere vardiyalı çalışma programı sağlıyorsa, bu durumda işveren, çalışanın tatil günlerindeki çalışması için ek ücret ödemek zorunda değildir. Bu durumda işveren gece ve tatil günlerinde çalışma ücreti ödemekle yükümlü hale gelir.

Parça başı ücretleri içeren örnek bir iş sözleşmesi indirin

2018 yılında iş sözleşmesinde ücret şartları nelerdir?

Bir çalışan için boş bir pozisyona başvururken, işveren onunla mutlaka ücret şartlarını yansıtan bir iş sözleşmesi şeklinde yazılı bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin şartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları nasıl tanımlanır?

Çalışan, sözleşmeyi imzalayarak, sözleşmede belirtilen koşulları kabul eder ve bunlara uyma konusunda belirli garantiler alır.

İş sözleşmesindeki ücret koşulları şunları içerir:

• maaş tutarı;
• ikramiyelerin, ödeneklerin, ek ödemelerin miktarı;
• fazla çalışma koşullarında ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedür; ücretlendirme biçimi (parasal, parasal olmayan veya iki biçimin birleşimi);
• ücretlerin ödendiği yer;
• çalışana ödeme koşulları.

Hesaplama yöntemine bağlı olarak, iş mevzuatı iki ücretlendirme biçimini birbirinden ayırmaktadır: parça başı ve saatlik (zamana dayalı).

İş sözleşmesinde parça ücreti - örnek

Bir çalışana verilen ücret miktarının, belirli bir süre için iş sorumluluklarına bağlı olarak doğrudan tamamlanan siparişlerin, hizmetlerin, ürünlerin ve diğer birimlerin hacmine bağlı olduğu parça başı çalışma formu.

Parça işi formu türleri:

• dümdüz. Üretimin artması ücret miktarını da artırır. parça başı bonus. Belirlenen üretim normunun aşılması, ikramiye ödenmesi anlamına gelir;
• akor. Uygulanmaları için belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilen görevler değerlendirmeye tabidir;
• parça çalışması-ilerici. Normun üzerinde tamamlanan bir birim ürün için ödeme artar ancak iki katı fiyatı aşmaz. karışık. Parça başı çalışmayı ve zamana dayalı çalışmayı birleştirir.

Yerleşik bir parça başı ödeme sistemi ile standart bir sözleşme örneği:

Sözleşme, öncelikle sözleşmenin konusunu, tarafların haklarını, yükümlülüklerini açıklar ve yıllık çalışma ve dinlenme günlerinin sayısını belirtir.

Standart sözleşmenin 4. Bölümü, parça başı ödeme şeklini, yani ödeme miktarının yapılan işin hacmiyle ilişkili olduğunu belirtir. Madde 4.2, çalışanlara ayda iki kez yapılan ödemelerin sıklığını belirtir. Kural olarak, ilk ödeme avanstır ve tarife tarifesindeki bir orandan düşük değildir, ikinci ödeme ise maaştır. Bu bölüm, fazla mesai ve çalışma dışı günlerde çalışmayı teşvik etmeye yönelik koşulları belirlemektedir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işveren çalışanının sorumluluğu ayrı bir paragrafta açıklanmaktadır.

İş sözleşmesinde saatlik ücretler

Saatlik ödemeler - çalışılan saat sayısına bağlı ancak standartları aşmayan ödeme miktarı.

• Basit - işin hacmine ve karmaşıklığına bakılmaksızın, çalışana çalışılan süre boyunca ücret ödenir;
• Zamana dayalı bonus. Karmaşık, özenli işleri tamamlamak ve daha kısa sürede tamamlamak için ikramiye ödemeyi içerir.

Birçok yönden hesaplama sisteminin seçimi işletmenin özelliklerine bağlıdır. Örneğin, herhangi bir parçanın üretim tesisinde parça kalıbın kurulması, böylece üretim verimliliğinin arttırılması daha uygundur. Saatlik ödemeler genellikle iyi müşteri trafiğine sahip mağazalardaki satış görevlileri için belirlenir.

Rusya Federasyonu'nda 2018'de asgari ücret

İşveren hangi hesaplama biçimini kullanırsa kullansın, cari yılda belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan ücret ödemekle yükümlüdür. Asgari ücret her yıl enflasyon oranına göre endekslenmektedir.

Böylece 1 Ocak 2018 itibarıyla Rusya Federasyonu'nda asgari ücret 6.204 ruble olarak belirlendi. Bölgesel, federalden farklı olabilir ancak geçim seviyesinin altında olamaz. Örneğin yaşam maliyetinin geleneksel olarak yüksek olduğu Moskova'da bu rakam ruble.

Rusya Federasyonu kanununa göre ücret koşulları

Rusya Federasyonu'ndaki mevcut mevzuata göre işveren, üretim standartlarını sağlamak için çalışana normal çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ücret şartlarını şöyle belirler:

• çalışanın başka şekillerde ödeme için başvuruda bulunduğu durumlar haricinde, ücretler nakit eşdeğeri olarak ödenir;
• bir çalışana yapılan ödemelerin miktarı işin niteliklerine ve karmaşıklığına bağlıdır;
• çalışılan bir ayın ücretinin asgari ücretten düşük olmaması; ödemeler en az ayda bir kez yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Bölümü özel koşullar altında ödeme prosedürünü belirlemektedir:

• normal sınırların ötesinde iş yapmak;
• tehlikeli maddelerle üretimde çalışmak;
• gece çalışmak;
• tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak;
• kesinti için ödeme,
• yeni üretim geliştirme zamanı,
• kusurlu ürünler üretmek.

Yasal olarak belirlenmiş standartların yanı sıra, her kuruluşun işletmenin çalışma şeklini, programını, tarife programını ve diğer çalışma koşullarını ve maaş bordrosunu düzenleyen iç düzenlemeleri vardır, ancak bunlar federal düzeyde oluşturulanlara aykırı olamaz.

Koşulların işveren tarafından ihlali, çalışanın kolluk kuvvetlerine başvurmasının bir nedenidir.

Birçok kuruluşta parça başına ücret uygulaması başlatılmıştır. Ancak başvuranların hepsinin bu konuda bir fikri yoktur. Bu bağlamda işverenin parça başı ödeme şekli kullanması durumunda ücretlerin nasıl hesaplandığını, iş sözleşmesinin nasıl düzenlendiğini ve standart bir belgeden nasıl farklılaştığını açıklamak faydalı olacaktır.

Parça başı ücret uygulaması

Yönetim, astlarının ücretlerini farklı şekillerde hesaplayabilir.

Tablo: Organizasyonlarda kullanılan ücretlendirme biçimleri

Parça başı ödemeyi kullanmak ne zaman daha iyidir?

Parça başı ücretler aşağıdakilere yöneliktir:

• ücret öderken işverenin maliyetlerini azaltmak;
• niceliksel emek göstergelerini artırmak.

Kuruluşlarda parça başı ödemenin getirilmesi şu durumlarda haklıdır:

• üretimin niceliksel göstergeleri var;
• emeğe harcanan zamanı azaltırken üretimi artırma şansı var;
• yaratılan ürün sayısının arttırılması bir zorunluluktur;
• Bu formun ürünün kalitesi üzerinde görünür bir olumsuz etkisi yoktur.

Üretim esas olarak astlara bağlıysa, ücretin parça başı şekli tercih edilir.

Parça başı ücret türleri

Parça başı ücretler aşağıdaki türlere sahiptir:

• basit;
• parça başı bonus;
• parça başı-ilerici;
• dolaylı parça işi;
• akor

Basit parça başı ödeme için ücret miktarı, kuruluşta kullanılan fiyatlardan ve astların ürettiği ürün miktarından etkilenir.

Parça başı ikramiye ödemeleri kurulduğunda, bu, ücrete ek olarak çalışana ikramiye verilmesi anlamına gelir. Aşağıdaki durumlarda haklıdır:

• yüksek kaliteli ürünlerin üretimi için;
• malzeme tasarrufu için;
• belirlenen normun üzerinde çalışmak vb. için.

Parça başına artan oranlı olarak adlandırılan ücret, bu tür fiyatların kullanılmasını ima eder:

• temel (ücretin üretim standartları sınırları dahilinde hesaplanması);
• arttı (belirlenen normları aşan, ancak çalışma günü veya vardiya içinde parasal tutarların tahakkuku).

Dolaylı parça başı ödemenin özelliği, astların ücret miktarının, hizmet verdikleri çalışanların çalışmalarının sonuçlarına bağlı olmasıdır. Benzer bir sistem, yardımcı çalışanların, yani ekipman onarımında vb. görev alan çalışanların ücretlendirilmesi için de kullanılmaktadır.

Götürü ödeme sistemi, fiyatların ayrı bir iş türü için değil, karmaşıkları için belirlenmesini içerir. Tamamlanma tarihi belirtilir. Bu durumda çalışanlara ödemeler tüm işler tamamlandıktan sonra yapılır.

Video: parça başı ödeme nasıl hesaplanır

Parça başı ücretin avantajları ve dezavantajları

Parça başı ödemenin avantajları şunlardır:

• astın işe olan ilgisi;
• çalışanın belirli bir işi yerine getirmesi karşılığında ödenecek ücret miktarına ilişkin farkındalığı;
• üretim maliyetlerini hesaplama yeteneği (işveren için önemlidir);
• İşgücü verimliliği düşük olan çalışanların elenmesi.

Bu ödeme şeklinin aşağıdaki dezavantajlarından bahsedilebilir:

• ürün kalitesinde azalma (astın üretilen ürünlerin hacmiyle daha fazla ilgilenmesi nedeniyle);
• üretim teknolojisinin olası ihlali;
• güvenlik kurallarını göz ardı etmek;
• normu aşan hammadde ve malzemelerin kullanımı;
• uygulama olanakları sınırlıdır.

Parça başı ücretler için sözleşme hazırlanması

Bir vatandaşı işe alırken bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır.

İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak düzenlenen ve onların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir belgedir.

Bu belgeye göre çalışan, işveren tarafından kendisine verilen iş yükümlülüklerini yerine getirmeyi kabul eder. İşveren ise çalışana rahat çalışma koşulları ve niteliklerine uygun bir maaş sağlamayı taahhüt eder. Bir vatandaşın parça başı olarak çalıştırılması durumunda, bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

Anlaşma, kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından oluşturulan standart şablona göre hazırlanır. Belgeyi hazırlama prosedürü aşağıdaki gibidir:

1. İlk olarak sözleşmenin başlığı doldurulur, yani. aşağıdaki bilgiler belirtilir:
2. 
   

3. Ücretlendirme açısından parça başı ücret sözleşmesinin standart ücret sözleşmesine göre önemli bir farkı vardır. “Ödeme koşulları” bölümünde aşağıdakiler belirtilir:

   
   

Parça başı ikramiye ücret sistemi kapsamında imzalanan örnek bir iş sözleşmesine aşina olmanız faydalı olacaktır. Sağlanan tüm ödemelerin, teşviklerin ve ödeneklerin, çalışan ikramiyelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlendiğini belirtmektedir. Çalışan, sözleşmeyi imzalarken bu hükme aşina olur.

Parça başı ikramiye ücret durumunda, iş sözleşmesinde, ücret miktarının çalışılan süreye bakılmaksızın yapılan işin hacmine, miktarına ve kalitesine bağlı olduğu belirtilmelidir.

Parça başı ücret içeren bir iş sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenir. Biri işverende kalır, ikincisi ise çalışana verilir. Her ikisinin de iş ilişkisindeki katılımcılar tarafından imzalanması gerekir.

Parça başı ücret sisteminin çeşitli çeşitleri vardır. İşveren kendi faaliyet alanında en etkili olan ödeme şeklini seçer. Parça başı ücrete ilişkin iş sözleşmelerinin ifası bazı istisnalar dışında genel şekilde yürütülmektedir. Bu nedenle, ücret şartlarında çalışanlara sağlanan faydaların niteliğinin yanı sıra teşvik ve ikramiyelerin sağlanıp sağlanmadığı, tarife oranının ne olduğu vb. belirtilmelidir.

Ücretlendirme doğrudan işin sonucuna, daha kesin olarak tamamlanan hacme bağlı olabilir: yapılan parça sayısı, sağlanan istişareler, örülmüş eşarplar veya restore edilmiş resimler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 135, 160. Maddeleri). Bu olasılık, parça başı ücret içeren örnek bir iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

Genellikle çalışanlar böyle bir sisteme transfer edilir:

• aktif olarak inisiyatif almak;
• maksimum sonuçlara ulaşmakla ilgilenen;
• doğrudan harcanan çabaya bağlı olan gelir elde etmek;
• etkinliğini kanıtlayabilir.

Avantajları açıktır, ancak bazen yüksek niceliksel göstergelerin peşinde kalite zarar görür. İşçiler güvenlik önlemlerini ihmal ediyor, teknolojik süreçleri ihlal ediyor ve malzemelerden tasarruf etmiyor. Ancak bu, kusurlu ürünlerin ödeme kapsamı dışında bırakılmasından etkilenebilir.

Sözleşmede nasıl yazılır

Basit parça başı ücretler - bir çalışanın gelirinin onaylanmış şirket oranlarına göre hesaplanması. Aynı zamanda üretim standartları da onaylanır - saat veya günde üretilen ürün sayısı. Yani karşılanması gereken bir minimum belirlenir.

Daha fazla motivasyon için parça başı prim seçeneği kullanılır. Bununla birlikte, çalışanın normu aşması ve kusurlara izin vermemesi koşuluyla maaşın yanı sıra ikramiye de verilmektedir.

Bir iş sözleşmesinde örnek parça başı ücret şöyle görünebilir.

Ayrıca parça aşamalı ve akor premium seçenekleri de vardır. İlk seçenek, normun üzerinde üretilen ürünler için artan bir tarifeyi içerir. İkincisi, karmaşık bir kompleksi planlanandan önce tamamlamaları için fazladan ödeme yapıldığından, işin planlanandan önce tamamlanmasını teşvik eder.

Örnek iş sözleşmesi, parça başı ödeme, 2018

Maaştan farklılıklar

Maaş seçeneği, tüm çalışma saatleri karşılığında sabit bir miktar almak anlamına gelir.

Parça başı ücretlerle bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz

Norm kanunla belirlenir. Bir kişi Kasım ayında benzer bir çalışma süresi standardında 193 saat çalıştıysa maaş alacaktır. Bir diğer adı ise zamana dayalıdır. Maaşlara ödenekler, katsayılar ve ikramiyeler eklenebilir. İkramiyeler hizmet süresine göredir, katsayılar zorlu doğa ve iklim koşullarında çalışmaya yöneliktir ve ikramiye hesaplamanın ayrıntıları işveren tarafından kendi takdirine göre belirlenir. Bonus koşullarına ilişkin bilgiler aşağıdakilere yansıtılmıştır:

• ikramiyelere ilişkin düzenlemeler (ayrı belge);
• ücretler ve ikramiyelere ilişkin düzenlemeler (birleşik yerel kanun);
• çalışanla anlaşma.

Parça başı çalışma seçeneğinde çalışılan saat sayısı tek başına nihai tutarı etkilemez. Daha önce de belirttiğimiz gibi hesaplanabilecek sonuç önemlidir.

Ana Sayfa — Makaleler

Maaş artı faiz: Ödemeyi biz belirleriz

Bir çalışanı işe almak zor değil. Ancak bunu resmileştirmeden önce, işe alınan emeğe nasıl ödeme yapılacağını düşünmeniz gerekir. İş adamının hem karı hem de itibarı, kişinin daha fazla iş ve daha kaliteli iş yapmakla ne kadar ilgilendiğine bağlıdır. Maaş, bir çalışanın yüksek kaliteli ve üretken işler yapması için bir motivasyon kaynağı olabilir.
Bu bağlamda işadamları maaşları çoğunlukla “satış yüzdesi” sistemine göre belirliyor, “ne kadar çok satarsan o kadar kazanırsın” ilkesi geçerli oluyor.
Bireysel girişimcinin yasal çerçevede hareket edebilmesi için, zorunlu koşullarından biri ücret koşulu olan çalışanla bir iş sözleşmesi imzalaması gerekmektedir. İş sözleşmesine ek olarak maaş tutarı da personel tablosunda sabitlenir. Maaş maddesi ve daha doğrusu büyüklüğü mümkün olduğunca spesifik olmalıdır. Yani hem kadro tablosunda hem de iş sözleşmesinde belirli sayıların belirtilmesi gerekmektedir.
Her işveren gereksiz bordro maliyetlerini en aza indirmeye çalışır. Ancak bir işadamı, belirli bir maaş belirleyerek, belirli bir aylık maaşı olan bir çalışanın aslında daha düşük bir değere sahip işi yaptığı bir durumla karşı karşıya kalabilir.. Bu durumdan çıkmanın bir yolu var ve birden fazla.

Çalışma standardı

Bireysel girişimci belirli bir maaş belirler ve bu mümkün olan maksimum ödeme olacaktır (tabii ki çeşitli ikramiyeleri hesaba katmıyoruz), ancak aynı zamanda üretim standartlarını da şart koşuyor. Bir çalışanın daha küçük hacimde (veya belirli bir limitin altında) iş yapması durumunda, kendisine yapılan işin sonucuna göre maaş ödenir.
Sanatta. İş Kanunu'nun 155'i, çalışma standartlarına uyulmaması veya çalışanın hatası nedeniyle iş (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, maaşın standart kısmının yapılan iş hacmine göre ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. . Çalışma standardı hem çalışma saatlerini hem de iş hacmini içerir. İhlal, bir çalışanın işyerinde bulunmaması, işe sık ve uzun aralar verilmesi (sigara molaları, çay partileri vb.), gerekli miktarda işin uygun sürede tamamlanamaması vb. olabilir.
İşçilik (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi aynı zamanda bağımsız bir ihlaldir ve çalışanın ücretinde bir azalmaya yol açar. Buradaki ihlallerin kapsamı çok farklıdır. Örneğin, yöneticinin cep telefonlarını bir hücresel iletişim mağazasında satılmak üzere satma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi (yöneticinin alıcıyı başka bir yöneticiye yönlendirmesi, mallar mevcut olduğunda alıcıya malların bulunmadığı konusunda bilgi vermesi vb.).
Ücretlerin yapılan iş miktarıyla orantılı olarak ödenebilmesi için çalışma standartlarının açıkça belirlenmesi gerekmektedir.
İşin süresi ve bir bütün olarak çalışma rejimi, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Çalışma gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri, dinlenme ve yemek molalarının sıklığı ve süresi vb. burada belirtilir.
İşin kapsamı çoğunlukla ücret düzenlemeleriyle belirlenir. Ücretlerin, ikramiyelerin ve diğer ödemelerin ve ek ödemelerin miktarını etkileyen çalışma standardı göstergesini kaydeder. İşgücü (iş) görevlerinin yerine getirilmemesi, iş tanımı kullanılarak tespit edilebilir. Bu belge, çalışanın sorumluluklarının bir listesinin yanı sıra çalışanın neler yapması gerektiğini ve kendisine hangi şartların getirildiğini belirler.
Çalışma standartlarının her ihlali ve çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi kaydedilir. Çalışanın geç kalması durumunda gecikme süresini gösteren bir gecikme raporu düzenlenir. Bu kanun çalışan ve işadamı tarafından imzalanır. Çalışanın kanunu imzalamayı reddetmesi durumunda, bununla ilgili bir tutanak tutulur ve bu durum tanıklar (en az iki) tarafından imzalarıyla doğrulanır. Her ihlal için benzer belgeler düzenlenir.

Parça başı ücretler için iş sözleşmesi yapılması

İhlalin niteliğine bağlı olarak başka belgeler düzenlenir. Örneğin, bir çalışan işe zamanında geldi ama sarhoştu. Bir ihlali kaydetmek için, çalışanı işten uzaklaştırmak (uzaklaştırma yasası), onu sarhoşluk nedeniyle tıbbi muayeneye göndermek (tıbbi muayeneye yönlendirmek) ve ardından işten ayrılma süresini kaydetmek gerekir.
Belirli bir süredeki (genellikle bir ay) çalışma sonuçlarına göre çalışanın fiili süresi ve çalışma miktarı hesaplanır. Çalışana aşina olması gereken maaşların azaltılmasına ilişkin bir emir verilir.

Satış yüzdesi

Yukarıda tartışılan sistem üretim için daha uygundur. Mal satışlarındaki yüzdelerden bahsetmenin uygun olduğu durumlarda asgari maaşı belirleyebilirsiniz. Tutarın asgari ücretten (4330 ruble) düşük olmaması gerektiğini ve ayrıca federal asgari ücretten daha yüksek olabilecek bölgesel asgari ücretin değerinin de dikkate alınması gerektiğini lütfen unutmayın. Belirtilen miktar personel tablosunda ve iş sözleşmesinde belirlenir. Son belgede, işverenin çalışanla anlaşarak satılan ürünlere bağlı olarak ek ödeme yapma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Ayrı bir belgede “satış yüzdesi” ödemesinin oluşturulmasına ilişkin mekanizmanın belirtilmesi gerekmektedir. Böylece yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi hem kendileriyle hem de mevcut iş mevzuatıyla çelişmeyecektir.
Bu durumda maaş ile faiz arasında net bir çizgi çekmek gerekir: Hangi işe maaş ödenir, hangi işe faiz ödenir. Bu, örneğin aşağıdaki durumdan kaçınmak için gereklidir. Çalışan çalışma saatleri içinde gelir, iç iş mevzuatını ihlal etmez, görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirir, ancak bu tür işlerin etkinliği sıfırdır - satışlar artmaz. Yasal dayanağı olmadığı için kimseyi kovamazsınız, maaşınızı da ödeyemezsiniz.
Bu çizgi iş sözleşmesinde (maaşla ilgili olarak) ve satış faizinin ödenmesine ilişkin anlaşmada düzenlenmelidir. Bu belgelerde ve özellikle faiz sözleşmesinde satılan malın miktarına göre hangi işin ödeneceğinin belirlenmesi gerekir. Yani, çalışanın maaş alacağı belirli bir asgari tutar belirlenmekte ve asgarinin üzerinde yapılan işler faizle (ek ödeme) ödüllendirilmektedir.
Girişimcilerin hata yapmaması da önemlidir: Bir iş sözleşmesi altında çalışmak ve bir faiz ödeme sözleşmesi altında çalışmak aynı iştir. Aksi takdirde çalışanın fazla mesai ücreti ödemesi gerekebilir. Bu nedenle maaş ve faiz çalışmasını maaş - zaman, faiz - aksiyon prensibine göre ayırmak gerekir.

Alternatif anlaşma

Bir girişimci başka sistemlere başvurabilir. Ancak her zaman güvenli değildirler. Örneğin, bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi yapılması (yüklenici sözleşmesi, ücretli hizmetler vb.). Bu tasarımla müfettişlerle anlaşmazlık yaşanma riski vardır. Nitekim bu durumda tacir ile sözleşme yapılan kişi arasındaki ilişki aslında emek ilişkisidir. Bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlamak şu anda zor değil. Bu nedenle, bir girişimcinin bu tür sözleşmeler imzalayarak tasarruf ettiği her şeyin gelecekte daha da büyük miktarlarda ödenmesi gerekecektir (para cezaları, cezalar).
Benzer bir program, bir çalışanın bireysel girişimci olarak kaydolduğu ve hizmet sağladığı, çalışan olarak değil, basitleştirilmiş vergi sistemini uygulayan üçüncü taraf bir girişimci olarak iş yaptığı durumlarda da mevcuttur. Bu durumda, işadamı hem vergilerden (ücretlerden kesilen kişisel gelir vergisinin yüzde 13'ü yerine, "basitleştirilmiş" verginin yüzde 6'sını çalışanın kendisi ödüyor) hem de sigorta primlerinden tasarruf ediyor. Bu durumda, çalışan iş mevzuatı normlarına tabi değildir (çalışma programı çalışan tarafından seçilir, iş süreci değil ödeme için sonuç önemli olacaktır, çalışan işten çıkarılamaz, çünkü arasında bir anlaşma imzalanmıştır). girişimciler ve diğer zorluklar).
Dış kaynak kullanımından tasarruf edebilirsiniz: personelin üçüncü taraf kuruluşlar ve girişimciler tarafından sağlanması. Bu seçenek daha az tehlikelidir. Bir girişimci, örneğin faaliyetlerinin mevsimselliği nedeniyle (sıcak havalarda aynı kvası fıçılardan satmak) çalışanları işe almak istemiyorsa, bir dış kaynak şirketinin hizmetini kullanabilir. Bu durumda, müfettişlerin dikkatini çekmemek için, ücretlerde herhangi bir sıçrama olmaması amacıyla kademeli olarak dış kaynak kullanımı planına geçilmesi tavsiye edilir (müfettişlerin ilk etapta ilgisini çeken şey budur).

Parça başı ücretlerle iş sözleşmesi: belgenin örnek taslağı ve yürütülmesi

Kuaför ile iş sözleşmesi
(parça başı ücretler)

bir taraftan bu esasa dayanarak hareket eden bir kişide (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ve

Rusya Federasyonu vatandaşı (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır) ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, kuaförlük görevlerini yerine getirmeyi, İşveren ise Çalışana iş mevzuatının öngördüğü gerekli çalışma koşullarını sağlamayı ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamayı taahhüt eder.

1.2. İş sözleşmesi süresiz olarak akdedilir.

1.3. Çalışan çalışmaya başlamalı

1.4. Çalışmak için deneme süresi 3 aydır.

1.5. İşveren için iş, Çalışan için bir çalışma yeridir.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

- ona bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlamak;

- ücretlerin bu sözleşmede öngörülen miktarda ve şekilde ödenmesi;

- sertifikalı özel giysi ve ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi;

— çalışma koşulları ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;

- kişinin çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının yasalarla yasaklanmayan her şekilde korunması;

- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

— zorunlu sosyal sigorta.

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

- Görev tanımında belirtildiği gibi görevlerini titizlikle yerine getirmek;

- iş disiplinini sürdürmek;

— şirket içi çalışma düzenlemelerine uyun;

- İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine özenle davranın.

- becerilerinizi sistematik olarak geliştirin.

2.3. İşveren şu haklara sahiptir:

— Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

- Çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine karşı dikkatli davranmasını, iş disiplinine uymasını talep etmek;

- Çalışanı İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.

Parça başı ücret içeren örnek iş sözleşmesi

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

— iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

- Çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak;

- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması;

— Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;

— Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını bu sözleşmede belirlenen süreler içerisinde ödemek;

- Çalışanı, doğrudan iş faaliyetiyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle imza karşılığında tanıştırmak;

— Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak;

- Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;

- İşçinin iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında manevi zararın tazmin edilmesi.

2.5. Tarafların başka hakları vardır ve mevcut iş mevzuatının öngördüğü diğer yükümlülükleri yerine getirirler.

3. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

3.1. Üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aşması nedeniyle işletmede çalışma vardiyalı çalışmadır.

3.2. Çalışana haftada bir günlük çalışma izni verilir. İş vardiyasının süresi - saat.

3.3. Çalışan, belirlenen çalışma saatleri içerisinde vardiya programına uygun olarak çalışma yapar.

3.4. Çalışana vardiya programına uygun olarak haftada bir gün izin verilmektedir.

3.5. Çalışana yıllık 28 takvim günü temel ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin, yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak verilmektedir.

3.6. Mevcut iş kanunlarına göre bir çalışana ücretsiz izin verilebilir.

4. Ödeme koşulları

4.1. Çalışanın maaşı belli oldu.

Çalışanın maaşı tutarında belirlenir.

4.2. Ücretler, Çalışana ayda iki kez, iç iş mevzuatı ve toplu sözleşme tarafından belirlenen şekilde ve süreler dahilinde ödenir.

4.3. Normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, Çalışana belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler ödenir. toplu sözleşme ve yerel düzenlemelerle.

4.4. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

5. Tarafların Sorumluluğu

5.1. Çalışanın bu iş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda disiplin, mali ve diğer sorumlulukları üstlenir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.

İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

6. Nihai hükümler

6.1. Bu iş sözleşmesinin imzalanması sırasında Taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde değerlendirilir.

6.2. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflar Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatına göre yönlendirilir.

6.3. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve her biri eşit hukuki güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

6.4. Bu iş sözleşmesi, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

7. Tarafların ayrıntıları ve imzaları

İş veren:

Çalışan:

şu adreste kayıtlı:

İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım

1. Sazhina M. A., Chibrikov G. G. Ekonomi teorisi. Üniversiteler için ders kitabı

   Ders Kitabı

   ... boş zamanları tercih ederim. Kuaför Benzin istasyonu operatörü olarak iş buluyor... hem yarı zamanlı hem de parça işiödemeiş gücü. Bir durumda ödeme yapılır... personelin kullanımı için, iş gücüanlaşma(sözleşme), iş gücü ve hizmet, performans iş gücü ve ölçüleri...

2. 1933-1939'un tam ve ayrıntılı kronolojisi

   Belge

   ... Bask Ülkesi. Kuaför Fransız Tarascon'dan... tarife değişikliği ödemeiş gücü. Neredeyse iptal edildi parça işiödemeiş gücü. Giriiş... iş gücü görevler. Japon birlikleri Khalkhin Gol bölgesindeki saldırılarına yeniden başladı. Alman-Litvanyalı anlaşma …

3. Konu: Çalışma hayatında psikolojik bilginin gelişiminin kültürel ve tarihi temelleri Konu: Sosyo-psikolojik bir gerçeklik olarak emek

   Belge

   ... buna operatör mü demeliyim? kuaför mekanik bir makineyle mi? … Benim parça işi-bonus sistemi ödemeiş gücü, … iş gücüİşletmelerin, kurumların göstergeleri. iş gücü, içtihat: " iş gücüanlaşma", "toplu anlaşma …

4. 2013, Çernogolovka

   Belge

   ...gerekli (yalnızca yerel halk), ödemeparça işi, dilek iş Mutlaka. Tel. ... kişisel arabası olan işçiler, ödemeparça işi, İle iş gücüanlaşma, göçmen işçiler ve isteyenler... (Nikolai). Profesyonel kadın kuaför davetler: saç kesimi, boyama,...

5. Elektrik ve kamyon şoförü 37

   Belge

   … iş gücü aktivite Profesyonel aktivite girişimcidir. Bireysel çalışma mümkündür anlaşma... ağırlık, gerginlik iş gücüılıman, iş kadın ve erkek. Ödemeiş gücü zamana dayalı veya parça işi-ödül. 2. ...

Diğer benzer belgeler...

Merhaba! Bu yazımızda parça başı ücretlerden bahsedeceğiz.

Bugün öğreneceksiniz:

1. Parça başı ücret nedir ve nerede uygulanır?
2. Ne tür parça başı ücretler mevcuttur;
3. Parça başı ücrete geçişin ön koşulları nelerdir;
4. Bu tür ödemenin avantajları ve dezavantajları.

Bir şirketteki iş faaliyetlerini organize etmenin en önemli yönlerinden biri, çalışanlar için parasal ücretlendirme biçiminin seçimidir. Maaşların maaşa ve çalışılan gün sayısına bağlı olarak hesaplandığı zamana dayalı forma en aşinayız. Ancak böyle bir program, işverenin çalışanı verimliliği artırma konusunda motive etmesinin son derece önemli olduğu ve ayrıca yapılan işin niceliksel kayıtlarının tutulmasının mümkün olduğu birçok faaliyet türü için uygun değildir. Daha sonra başka bir yaygın biçim kullanılır – parça başı ücretler.

Parça başı ücret nedir?

Parça ücreti – Bu, bir çalışana, işinin sonucunun hesaplanabilmesi ve kalitesinin takip edilebilmesi koşuluyla, kazancının doğrudan ürettiği üretim birimlerine veya yapılan iş hacmine bağlı olduğu bir tür parasal ücrettir.

• Örnek parça başı ücret sözleşmesi indirin

Çoğu iş türü için iki ödeme şeklinden yalnızca biri mümkündür. Örneğin yöneticiler, doktorlar, muhasebeciler, güvenlik görevlileri ve öğretmenler geçici görevdedir. Parça başı ücretler tornacı, kaynakçı, taksi şoförü ve tamir ekibi üyesi gibi meslekler için tipiktir.

Bununla birlikte, bir çalışanı daha fazla motive etmek için işverenin her iki formun da karakteristik özelliği olan bir hesaplama prosedürünü kullandığı durumlar sıklıkla vardır. Çalışana aylık sabit bir maaş ödeniyor, çoğunlukla küçük ama garantili, böylece çalışanın "sezon dışı" dönemde geçinecek bir şeyi var. Ayrıca çalışan, üretilen birim başına veya satışların belirli bir yüzdesi başına ödeme alır.

Örnek. Satış hacimlerinin büyük ölçüde satış asistanının aktif çalışmasına bağlı olduğu birçok giyim veya elektronik mağazasında, şirket maaşın yanı sıra ona satılan malların maliyetinin belirli bir yüzdesini ödeyebilir. Sahipler, uzun zamandır, parasal bir ödül olarak havuç kullanmanın, satış bölümünde boş durdukları için onları işten çıkarılma sopasıyla tehdit etmekten çok daha etkili olduğu sonucuna varmışlardır.

“Parça işi” kelimesiyle ayrılmaz biçimde bağlantılı kavramlar

Üretim hızı - Şirket tarafından belirlenen ve belirli bir zaman dilimi içerisinde üretilmesi gereken ürün birim sayısı. Genellikle saatlik, günlük ve aylık normlardan bahsederler.

Tarife oranı (maaş) – belirli bir beceri düzeyi için garanti edilen asgari aylık ücret. 'da belirtilmiştir. Maaş, maaşın yalnızca bir kısmıdır ve maaşın yanı sıra her türlü ikramiye ve sosyal yardımları da içerebilir.

Fiyat - bu, yapılan bir birim iş veya üretilen ürünler için kazanç miktarıdır. Tarife oranının üretim oranına oranıyla hesaplanır.

Tarife programı - İşin karmaşıklığına ve çalışanın niteliklerine göre ücretlerin tarifelendirilmesi. Rütbeler veya kategoriler vardır (örneğin, birinci kategorideki mühendis veya 5. kategorideki parça işçisi).

Parça başı ücretlerin hesaplanması

Bu tür hesaplamalara iki örnek verelim.

Örnek 1. Bir freze makinesi operatörü için bir freze makinesinde günlük parça işleme oranı 120 adettir. Tarifenin günlük ücreti 1200 ruble. Çalışan bir ayda 2.400 parça işledi.

Parça ücreti, günlük tarife oranının parça günlük ücretine bölünmesiyle hesaplanır:

R = 1200/120 = 10 ruble/adet.

Bu durumda ustanın aylık maaşı şöyle olacaktır:

Z = 10*2400 = 24000 ovmak.

Örnek 2. Standart, ürün sayısını değil, zaman dilimini belirlediğinde hesaplama biraz farklı görünüyor.

Makineyi kullanma süresi, işlem başına 30 dakika olarak ayarlanmıştır. Saatlik tarife oranı 150 ruble. Ay boyunca çalışan 600 operasyon gerçekleştirdi.

Parça ücretini hesaplıyoruz:

R = 150*30/60 = 75 ruble/işlem

Aylık kazançlar şöyle olacaktır:

Z = 75*600=45000 ovmak.

İşçiler için parça başı ücret türleri

Bu ödemenin çeşitli türlerinin varlığı, parça başı ödemenin kullanıldığı mevcut işin farklı özellikleriyle açıklanmaktadır.

Başlıca türlerine örneklerle bakalım:

Parça başı ücretlere geçiş prosedürü

Bir işletme, gerekli önkoşulların karşılanması durumunda parça başı ücrete geçebilir:

• Üretilen ürün veya sağlanan hizmetlerin iyi oluşturulmuş muhasebesi;
• Kesintisiz malzeme tedarikinin ve iş için gerekli her şeyin varlığı;
• Etkili kalite takibi;
• Mantıksal tarife sistemleri ve yerel standartlar geliştirildi;
• Her çalışanın performansına ilişkin niceliksel verileri ayrı ayrı dikkate alma yeteneği;
• Bu düzeydeki şirket gelişiminde mevcut ihtiyaç, üretim (satış) düzeyinin kat kat arttırılmasıdır.

Parça başı ücrete ilişkin koşullar bireysel ve toplu iş sözleşmelerinde, iş kabul belgelerinde, iş emirlerinde ve Ücret Yönetmeliğinde belirtilmiştir. İkincisi, yalnızca işletme içinde geçerli olan ve ücretlerin hesaplanması prosedürünü, çalışanlara ücret ödeme zamanlamasını, ikramiye ve ödenek ödeme kurallarını belirleyen normatif bir kanun olarak anlaşılmaktadır.

Böyle bir belgeyi onaylarken işveren, kuruluşunun mali yeteneklerinden yararlanır ve ayrıca İş Kanunu normlarını da dikkate alır.

Tüm önemli bilgiler İş Sözleşmesinde tercihen mümkün olduğunca ayrıntılı olarak belirtilmelidir.

Parça başı ücretin avantajları ve dezavantajları

Bir işveren, işçilerini parça başına çalıştırıyorsa bazı zorluklara hazırlıklı olması gerekir. Ancak bu formun avantajları da inkar edilemez.

Şimdi onlara bakalım:

Hangi tür ücretin veya ne tür parça başı çalışmanın en iyi olacağına dair hazır bir cevap yok. Her şey çok bireyseldir ve her şeyden önce kuruluşun faaliyetlerinin türüne ve koşullarına bağlıdır. Aynı sistem iki takımda farklı çalışabilmektedir. Bize öyle geliyor ki işveren, çalışanları için gerekli parasal motivasyon planını ancak deneyimle, deneme yanılma yoluyla geliştirebilecektir.