Çin'de tatil var mı? Yılda beş tatil günü mü?! İyi ki Çinli ya da Taylandlı değiliz. Bay Gennady ile Görüşmeler

Çinlilerin çok çalışkan ve girişimci oldukları iyi bilinir - yoksulluktan kurtulmak, çocuklarını eğitmek ve yaşlılıklarını güvence altına almak için çok yoğun çalışmaya hazırlar. Bu temel motivasyon, Çin'e son yıllarda yılda %7-10 arasında bir rakam olarak tahmin edilen ciddi bir ekonomik büyüme sağlıyor. Doğru, son birkaç yılda yıllık GSYİH büyümesi %6,7 seviyesine düştü. Rusya'da birçok politikacı, milletvekili ve ekonomist, bunun ekonomik ideal olduğuna inanarak Çin'i örnek olarak gösteriyor.

Ancak Çin ekonomisinin hızlandırılmış büyümesinin diğer tarafını genellikle gözden kaçırıyoruz. Ve o, bu taraf, etkileriyle etkiliyor. Ve bu sadece çevresel bozulma, Çin şehirlerinin üzerindeki duman, büyük bir atık akışı ile ilgili değil. Uzun çalışma ve yetersiz dinlenme ile ilişkili insan sermayesinin yıpranması, yorgunluk, akıl hastalığı, stres ve sinir krizleri de dikkate alınmalıdır.

10 yıldan az iş tecrübesine sahip Çinli işçilerin yıllık 5 günlük ücretli izin hakkı olduğunu hatırlayın. 10 ila 20 yıllık bir deneyime sahip - tatil 10 gündür. 15 günlük ücretli izin alabilmek için iş deneyiminin 20 yıldan fazla olması gerekir.

Çalışma haftasının süresine gelince, Çin'de " sembolü ile gösterilir. 996 ", yani haftanın 6 günü sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışmak .

Çin Halk Cumhuriyeti Sosyal Bilimler Akademisi tarafından yayınlanan bir rapor, ulusal işgücü piyasasının tatillerle ilgili bir araştırmasının sonuçlarını sunuyor. Rakamlar: Ankete katılan Çinlilerin %40,1'i yıllık ücretli izinlerinin olmadığını, %4,1'inin tatile hakkı olduğunu ancak kullanamadığını, bir diğer %18,8'i de tatil olduğunu, ancak programlarının yeterince esnek olmadığını, bu nedenle izinlerinin verilmesinin mümkün olmadığını bildirdi. Bir tatile çıkın, ankete katılanların yalnızca %31,1'i ücretli izin aldıklarını ve bunu kendi takdirlerine göre kullandıklarını belirtti. .

Ayrıca Çin'de sadece memurların emekli maaşı var. Gerisi, yaşlılık için kendi başlarına tasarruf etmelidir.

Bunlar Çin işgücü piyasasının gerçekleri. Rusya vatandaşlarının önemli bir ekonomik büyüme için böyle bir bedel ödemeye istekli olmaları pek olası değildir.

Dünyanın çoğu ülkesinin iş kanunlarında, zorunlu yıllık izin süresi takvim günlerinde (Rusya'da olduğu gibi) değil, iş günlerinde belirtilir. Zorunlu Rus tatilini (28 takvim günü) aynı ölçüm sistemine çevirirsek, 20 iş günü sürecektir.

Başka bir uyarı - birçok eyalette tatil, altı günlük bir çalışma haftası temelinde hesaplanır. Bu nedenle, farklı ülkelerdeki yıllık dinlenme süresini doğru bir şekilde karşılaştırmak için her şeyi ortak bir paydaya getirdik: beş günlük çalışma döneminden yola çıkıyoruz, verileri iş günlerinde gösteriyoruz ve yerel tarafından sağlanan minimum değeri dikkate alıyoruz. mevzuat.



1 İngiltere. Ülkede 8 resmi tatil vardır. İşveren onlara ödeme yaparsa, çalışana 20 gün izin verilir. Değilse, 28 iş günü tatil yapılır. Yani her İngiliz toplam 28 gün dinlenir.

2 Avusturya. 25 yıllık hizmetten sonra, çalışanın tatiline 5 iş günü daha eklenir, bunun sonucunda tatil 30 iş günüdür.

3 Fransa. Ülkenin izin günü olarak tanınan tek bir tatili vardır - İşçi Bayramı (1 Mayıs). İşverenle kararlaştırıldığı gibi diğer resmi tatillerde dinlenin.

4 Finlandiya. 13 tatilin tümü takvim tarihlerine bağlıdır. Yani haftasonuna denk gelenler bizde olduğu gibi sonraki iş günlerine aktarılmaz.

9 Rusya. 20 iş günü tatil Avrupa ortalamasıdır: İngilizler, İtalyanlar, Belçikalılar ve Almanlar aynı tatil süresine sahiptir. Ama hafta sonları biraz daha tatilimiz var.

17 Almanya. Kara tatilleri din ile ilişkilidir. Örneğin Bavyera sakinleri Aziz Epifani Günü'nü, İsa'nın Bedeni ve Kanını ve Reform Günü'nü kutlarken, Thüringen sakinleri yalnızca Reform Günü'nü kutlar.

20 Porto Riko. Ülke sadece kendi bayramını değil, tüm ABD federal bayramlarını kutluyor.

21 Suudi Arabistan. Çalışma yolunun başlangıcındaki izin, bir işverenle 10 yıl çalıştıktan sonra 10 iş günüdür - 15 iş günü.

22 Arjantin. Bir yerde 5 yıl çalıştıktan sonra tatil 15 güne çıkar; 10 yıl - 20 gün; 20 yıl - 25 gün.

23 Japonya. Tatil ücreti kıdemle birlikte artar. Bununla birlikte, Japon işkolikleri nadiren tatillerinden tam olarak yararlanır ve altı Japon işçiden biri hiç tatil yapmayı reddeder. Bu nedenle hükümet, vatandaşları yılda en az 5 tatil günü kullanmaya yasal olarak mecbur etmeye hazırlanıyor.

24 İsrail. Bazı tatillerden önceki gün de çalışma dışı bir gün olarak kabul edilir. Acemi bir işçi (1 yıldan 4 yıla kadar deneyim) 2 haftalık tatile güvenebilir. Daha sonra her yıl 1-2 iş günü artar. 7 yıllık çalışmadan sonra 15 iş gününe ulaşır. 14 yıl ve üzeri deneyime sahip çalışanlar için azami izin 20 iş günüdür.

25 ABD. İzin süresi kanunla belirlenmemiştir. Buna işveren karar verir. Genellikle 10 iş günü. Resmi tatiller dahil, ortalama olarak Amerikalılar yaklaşık 28 gün izin alırlar.

27 Hindistan. Cumhuriyet Bayramı, Bağımsızlık Günü ve Mahatma Gandhi'nin Doğum Günü resmi tatil statüsüne sahiptir. Gerisi bölgesel tatillerdir. Sayıları devlete bağlıdır. En çok Haryana eyaletinde kutlanır.

28 Malezya. Acemi bir çalışan, 2 yıllık deneyimden sonra 8 günlük izin hakkına sahiptir - 12 gün, 5 yıldan sonra - 16.

30 Çin. Çalışmanın ilk 10 yılında tatil 5 gün, sonra 10 ve 20 yıl sonra - 15. Ancak Çinlilerin üçte biri bile ekstra para kazanmak için bu kadar kısa bir tatili bile reddediyor. Tatillerde dinlenirler - çoğu birkaç gün sürer.

EUkrayna'da yıllık tatil 24 ila 28 gün arasında artar.

Bir çalışanın sanatoryum tedavisi için bir kuponu varsa, işletmede altı aydan daha az çalışsa bile yıllık izin alma hakkı vardır.

Kereste endüstrisi çalışanlarına (59 gün), yeraltı maden işçilerine (69 gün) uzatılmış izin verilir.

Diğer ülkelerdeki tatiller ne olacak?

Haftada beş gün çalışırsanız böyle bir tatile güvenebilirsiniz. Altı gün çalışırsanız, tatil 30 gün sürer. Ve bir yerde 25 yıl çalıştıktan sonra, beş tane daha artar.

Yunanistan sakinlerinin yaşam ritmi oldukça yavaş ve sakin. Bazen tembel olmakla bile suçlanırlar. Tamamen hak edilmiş değil. Tatilleri diğer birçok Avrupa ülkesinden daha azdır: beş günlük bir çalışma haftası ile - 20 iş günü, altı günlük bir çalışma haftası ile - 24.

Finlandiya'da sıradan bir işçinin izin süresi, hizmet süresine bağlıdır. Bir yıldan az çalışırsa, her ay için iki gün tatil hakkı kazanır. Bir yıl sonra, oran iki buçuk güne çıkar.

Tatil yerine parasal tazminat alamazsınız. İspanya'da bu iş kanunu tarafından yasaklanmıştır. Ayrıca tatilin bir sonraki yıla aktarılmasını da yasaklar. Zamanında dinlenmek istemedim - sorunlarınız. Harcanmayan günler yanıp kül oluyor.

Büyük Britanya

Birleşik Krallık'ta yaşayanlar kendi değerlerini bilirler. Bir işe başvururken, her zaman sadece maaşı değil, aynı zamanda şirketteki tatil süresini de sorarlar. Asgari ücretli tatil 28 iş günüdür. Ayrıca sekiz günlük resmi tatil vardır. Ancak işverenin tatile tatil eklememe, tatile dahil etme hakkı vardır.

Fransa

Fransa'da tatil günleri hesaplanırken, bir çalışanın haftada çalıştığı saat sayısı dikkate alınır. Standart 35 saatlik çalışma haftası yerine 39 saatlik bir çalışma haftasını seçen çalışanlara iki ek hafta tatil hakkı verilir.

1 Temmuz 2017'de ülkede yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Şimdi tatilin bir kısmı en az on iş günü olmalı. Kalan on tanesi istediğiniz gibi alınabilir - en az bir gün. Ayrıca, haftada beş gün çalışanlar için 20 iş günü asgari tatil süresidir. Haftada altı gün çalışanların daha fazla tatili var - 24 iş günü.
Arkalarında çok fazla deneyime sahip olan Litvanya halkı için değişiklikler sadece fayda sağlayacaktır. Şimdi, on yıllık kesintisiz hizmetten sonra, bir çalışanın tatil için üç takvim günü yerine üç iş günü daha var. Ve sonraki her beş yılda bir - bir iş günü daha.

Danimarka

Çalışılan her ay için bir çalışanın 2.08 tatil günü hakkı vardır. Toplamda, bir yılda 25 iş günü birikir. Bunlardan beşi tamamen alınamaz, ancak bir güne bölünebilir. Örneğin, arka arkaya beş hafta Pazartesi günleri çalışmamak.

Yasanın asgari bir tatil süresi belirlemesine rağmen, Japonlar buna nadiren uymaktadır. Onlarla istirahat etmek kötü huy olarak kabul edilir. Çoğu zaman, Japon tatili beş ila altı gün sürer. Ve yerliler, yıl boyunca uyku eksikliğini telafi ediyor. Japonların tatil yapmasının tek sebebi milli bayramdır.

Ağustos ayında İtalyanların hayatında tam bir sakinlik başlar. Ferragosto'nun ulusal bayramı kutlandığında resmi tatil dönemi başlar. Şu anda, şehirler kelimenin tam anlamıyla ölüyor. fabrikalar bile çalışmıyor. Mağazaların ve restoranların kapılarında genellikle bir işaret bulabilirsiniz: "Tatil için kapalı."

Avustralya'da tatil süresi 28 gündür. Ayrıca, her devletin kendi bayramları vardır, hatta ulusal olanlar bile genellikle farklı günlerde kutlanır.

Arjantin

Tatil sayısı açısından Arjantin lider konumdadır. Bu durumda tatil haftasonuna denk gelirse bir sonraki iş gününe devreder. Belki de, çok sayıda tatil için bir tazminat işareti olarak, ülkedeki tatilin kısa olmasına karar verildi. Ancak, bir yerde hizmet süresi beş yıldan az ise on iş günü sürer. Bu süreden sonra izin 15 güne, 10 yıl sonra - 20 güne kadar ve 20 - 25 güne kadar artar.

Almanya

Alman yasalarına göre, her çalışanın beş günlük çalışma haftası için 20 iş günü ve altı günlük çalışma haftası için 24 iş günü tatil hakkı vardır. Bu minimum demirdir. Ancak işverenler genellikle buna eklenir. Ortalama olarak, çalışanların dinlenmek için yılda 25-29 günü vardır.
Tatil sayısı bölgeye bağlıdır. Mevzuat, izin günlerinin ilan edilmesinin Eyaletlerin yetkisi dahilinde olduğunu belirtmektedir. Bunun istisnası, 3 Ekim'e denk gelen Alman Birlik Günü'dür. 16 ülkede sekiz bayram daha kutlanıyor. Ayrıca - nerede nasıl. Örneğin, Bavyera sakinleri Aziz Epifani Günü'nü, İsa'nın Bedeni ve Kanını ve Reform Günü'nü kutlarken, Thüringen sakinleri yalnızca Reform Günü'nü kutlar.

Hollanda

Hollanda sakinleri tatil için önceden değil, cenaze için hazırlanır: bu ülkede her yıl kraliyet ailesinin üyelerinin cenazesi için bir gün ayrılır. Hiç kimse ölmediyse, tatile eklenir. Bu arada, Kral Günü bir hafta sonuna denk gelirse ertelenen tek tatildir.

Güney Kore

Diğer birçok Asya ülkesinde olduğu gibi, Güney Kore'de de çok çalışmak adettendir. Ama dinlenme kabul edilmiyor. Kısa bir tatil ve bu ezildi. 20 iş günü tatil, Kore standartlarına göre düşünülemez bir lüks. Güney Kore'de hastalanmak da kabul edilmiyor. Hastalık nedeniyle ayda sadece bir gün ve hatta tatil nedeniyle kaçırılmasına izin verilir. Hastalık izni, yalnızca kişi hastanedeyse ödenir.

1 Ocak 2017'den itibaren minimum tatil süresi 10 günden 12 güne çıkarılmıştır. Bu 1951'den bu yana ilk artış. Şirkette beş yıldan az bir süredir beş günlük bir çalışma haftasında çalışan çalışanlar artık 12 günlük izin alacak. Altı günlük bir çalışma haftası ve beş yıldan az iş tecrübesi ile tatil süresi 16 gün olacaktır. Şirkette beş yıl çalıştıktan sonra, çalışan her yıl tatilinin bir veya iki gün artacağına güvenebilir.

Singapur

Buradaki çalışmanın ilk yılında, yedi iş gününden fazla süren bir tatili beklemenin bir anlamı yok. Sonra her yıl, 14 yazılana kadar çalışan bir gün eklenir.Ruslar, bu kadar kısa bir tatille, Singapurluların tüm günleri değil, günleri nasıl çıkardıklarını merak edebilirler. Bununla birlikte, para cezaları ülkesinde gerçekten de birçok şey imkansız - resmi olarak ve çok fazla değil.

Kitainci

Çalışmanın ilk on yılında, tatil beş gün, sonra on ve 20 yıl sonra - 15. Ancak bu kadar kısa bir tatil bile, birçok Çinli ekstra para kazanmayı reddediyor. Çoğu birkaç gün süren tatillerde Japonlar gibi dinlenirler.

Cumhuriyet Bayramı, Bağımsızlık Günü ve Mahatma Gandhi'nin Doğum Günü resmi tatil statüsüne sahiptir. Gerisi bölgesel. Bu nedenle, toplam resmi tatil sayısı eyaletlere göre değişmektedir.

Meksika

Tatil süresi büyük ölçüde kıdeme bağlıdır. Yeni başlayanlar şanssız. Dinlenmek için sadece altı günleri var. Bir işletmede dört yıl çalıştıktan sonra, tatil süresi beş yıllık deneyimden sonra iki hafta artar - her beş yılda bir iki gün daha eklenir.

1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası, haftada çalışılan maksimum saat sayısını, fazla mesaiyi, asgari ücreti düzenler, ancak ücretli tatiller hakkında tek bir kelimeden söz etmez.

Bu nedenle, Amerikalıların yasal olarak ayrılmalarına izin verilmiyor. Süresi ve ödemesi ile ilgili karar işverenlerin kendileri tarafından verilir. Ancak şirketlerde ücretli tatil yapan Amerikalılar için bile bunu kabul etmek kolay değil. Çalışma kültürünün ilkesi, insanların vazgeçen olarak etiketlenebilecekleri için ara vermekten korkmalarıdır. İlk yıl için durumu değiştirme girişimleri yapılmadı, ancak şimdiye kadar başarısız oldular.

"İşçilerin ve çalışanların yıllık ücretli izinlerine ilişkin" norm ve kurallar 7 Aralık 2007'de ÇHC Devlet Konseyi'nin 198. toplantısında kabul edildi, 1 Ocak 2008'de yayınlandı ve yürürlüğe girdi.

Madde 1 Bu Kurallar ve Yönetmelikler, işçilerin ve çalışanların dinlenme hakkını korumak ve işçilerin faaliyetlerini artırmak için Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu ve Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanunu temelinde geliştirilmiştir. ve çalışanlar.

Madde 2, bir yıl üst üste. Kuruluş, işçilere ve çalışanlara yıllık izin verilmesini sağlamalıdır. İşçilerin ve çalışanların yıllık izin süresindeki ücretleri, düzenli çalışma faaliyeti dönemindeki ücretlerine uygun olmalıdır.

Madde 3. 1 yıldan 10 yıla kadar birikmiş iş tecrübesine sahip işçiler ve çalışanlar, 5 gün yıllık izin hakkına sahiptir; 10 ila 20 yıllık deneyime sahip işçiler ve çalışanlar 10 gün yıllık izin hakkına sahiptir; 20 yıl veya daha fazla deneyime sahip - 15 günlük yıllık izin hakkı. Belirlenen resmi tatiller ve izin günleri yıllık izin süresine dahil değildir.

Madde 4. Aşağıdaki hallerde işçi ve işçilere yıllık izin verilmez: (1) İşçilere ve işçilere kanuna göre yıllık izin süresini aşan yaz ve kış tatili verilmesi; (2) Kuruluşun yürürlükteki düzenlemelere göre maaş kesintisi yapmaması durumunda 20 günlük kişisel iznin aşılması; (3) İşçinin (çalışan) birikmiş hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar ise hastalık izni süresinin 2 aylık bir süre için aşılması; (4) İşçinin (çalışan) birikmiş hizmet süresi 10 ila 20 yıl arasındaysa, hastalık izni süresinin 3 aylık bir süre için aşılması; (5) İşçinin (çalışanın) birikmiş hizmet süresi 20 yıldan fazla ise, 4 aylık hastalık izni süresinin aşılması.

Madde 5. Yıllık izin süresi, işçi ve çalışanların görüşleri dikkate alınarak, çalışma ve üretimin özel koşullarına göre kuruluş tarafından belirlenir. Yıllık izin, yılın bir döneminde veya bölümlere ayrılarak verilebilir. Genellikle yıllık izin bir sonraki yıla devredilmez. Kuruluşun, işin ve üretimin özellikleri nedeniyle, işçi ve çalışanların yıllık izinlerini bir sonraki yıla ertelemesi gerekiyorsa, bir yıllık izin süresinin bir sonraki yıla devredilmesine izin verilir. Kuruluş, üretim ihtiyaçları nedeniyle işçilere ve çalışanlara yıllık izin veremezse, işçi ve çalışanların rızasıyla kuruluş yıllık izin veremez. Kuruluş, bu tür işçilere ve çalışanlara, kullanılmayan her yıllık izin günü için günlük ücret miktarının %300'ü oranında bir ikramiye ödemek zorundadır.

Madde 6 Halk hükümetlerinin çalışma ve sosyal güvenlik organları ile il düzeyinde veya üzerindeki personel daireleri, yetkileri dahilinde, bu Kural ve Yönetmeliklerin kuruluşlar tarafından uygulanmasını denetler ve doğrular. Sendika örgütleri, kanuna uygun olarak, işçi ve çalışanların yıllık izin haklarını korurlar.

Madde 7 Bir kuruluşun yıllık izin vermemesi ve ayrıca bu Kurallar ve Yönetmelikler tarafından belirlenen ikramiyeyi de vermemesi durumunda, çalışma ve sosyal yardım yetkilileri veya yerel halkın ilçe düzeyindeki veya üzerindeki personel idaresi yetkilileri bir emir verir. bu makamların yetkilerine bağlı olarak ihlali ortadan kaldırmak. . İhlallerin belirlenen süre içinde giderilmemesi durumunda, kuruluş, ikramiyeye ek olarak, ikramiye miktarına göre tazminat da ödemek zorundadır. Çalışanları devlet memuru olan veya Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanununa tabi olan bir kuruluşun ikramiye ve tazminatı ödemeyi reddetmesi durumunda, kuruluşun asıl sorumluları ve doğrudan sorumluları sorumlu tutulacaktır; ikramiye ve tazminatın diğer kuruluşlar tarafından ödenmemesi durumunda, bu kuruluşlara iş mevzuatı ve yönetmelikleri uyarınca cezai işlem uygulanır.

Madde 8 Kuruluş ile işçiler veya çalışanlar arasında yıllık izinle ilgili anlaşmazlıklar olması durumunda, bu anlaşmazlıklar yürürlükteki eyalet yasalarına ve idari düzenlemelere göre çözülecektir.

Madde 9 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Konseyi Personel Bakanlığı, bu dairelerin yetkinliğine bağlı olarak, bu Kural ve Yönetmeliklerin uygulanması için ayrı kurallar geliştireceklerdir. Madde 10