คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31.01 ฐานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คำคัดค้านของโจทก์ต่อศาลอุทธรณ์

14.07.2021

ภาคผนวก N 1 ขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65
"ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

28 ธันวาคม 2558 29 สิงหาคม 2559 18 พฤษภาคม 25 กรกฎาคม 2017 9 มกราคม 21 พฤษภาคม 15 ตุลาคม 12 พฤศจิกายน 2561

1.2. รายชื่อการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและข้อกำหนดแยกต่างหากของการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งถือเป็นโมฆะ (ภาคผนวกที่ 2)

2. หัวหน้าแผนกเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย , แผนกลอจิสติกส์เขตของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระเบียบการจ่ายเงิน เบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งนี้

3. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ต่อรัฐมนตรีช่วยว่าการที่รับผิดชอบกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

______________________________

* ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 30, Art. 4595; ลำดับที่ 46 อาร์ท 6407; ลำดับที่ 49 ศิลป์ 7020; 2012, N 53, ศิลปะ. 7608; 2013, N 27, ศิลปะ 3477; ลำดับที่ 48 อาร์ต 6165; 2014, N 22, ศิลปะ 2770; ลำดับที่ 23 ศิลปะ 2929; ลำดับที่ 45 ศิลปะ 6152; 2015, N 48, ศิลปะ. 6681.

** ยกเว้นกองบัญชาการทหารระดับสูงของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

ทะเบียน N 28315

เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 ได้มีการบังคับใช้กฎหมายเพื่อแนะนำระบบเงินช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ตำรวจรูปแบบใหม่

ทั้งนี้ได้มีการแก้ไขวิธีการให้เงินสำรองตามที่กำหนด

หลังประกอบด้วยเงินเดือนราชการและเงินเดือนพิเศษ ซึ่งเป็นเงินเดือนที่เป็นตัวเงิน เช่นเดียวกับการชำระเงินรายเดือนและอื่นๆ

เงินสงเคราะห์จะจ่ายตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงาน (สถาบันแผนก) ในการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งโดยวางเขาไว้ที่การกำจัดหรือที่สองปล่อยให้เขาอยู่ในเจ้าหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายในของ รัสเซีย.

ค่าเผื่อการเงินสำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกโอน 1 ครั้งในระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 25 สามารถจ่ายล่วงหน้าได้เมื่อพนักงานออกจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาพักร้อน หรือไปยังสถานีปฏิบัติงานแห่งใหม่

มีโบนัสรายเดือนสำหรับประสบการณ์การทำงาน (อายุงาน), อันดับคุณสมบัติ, เงื่อนไขการบริการพิเศษ, ความเสี่ยง, สำหรับการทำงานกับความลับของรัฐ, รหัสลับ ฯลฯ

มีการกำหนดโบนัสรายเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีมโนธรรมและโบนัสแบบครั้งเดียวสำหรับความสำเร็จของงานที่ซับซ้อนและมีความสำคัญเป็นพิเศษ

การชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดสำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย

แยกกันเรื่องเงินช่วยเหลือสำหรับนักศึกษาปริญญาเอก ผู้ช่วย นักศึกษา และนักเรียนนายร้อย ถูกควบคุมในช่วงวันหยุดและถูกกำจัดเมื่อรวมหน้าที่เมื่อถูกไล่ออกจากกรมกิจการภายในและในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตสำหรับ งานพาร์ทไทม์. มีการควบคุมขั้นตอนค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงานและการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมปัญหาเงินช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ตำรวจก่อนหน้านี้ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ทะเบียน N 28315

คำสั่งนี้จะมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

เอกสารนี้ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารดังต่อไปนี้

คล่องแคล่ว ฉบับจาก 31.01.2013

ชื่อเอกสาร	คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดหาเงินสำหรับพนักงานของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ประเภทของเอกสาร	สั่งซื้อ สั่งซื้อ
โฮสต์ร่างกาย	กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
หมายเลขเอกสาร	65
วันที่รับ	28.05.2013
วันที่แก้ไข	31.01.2013
เลขทะเบียนกระทรวงยุติธรรม	28315
วันที่จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรม	06.05.2013
สถานะ	ถูกต้อง
สิ่งพิมพ์	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 05/17/2013
เครื่องนำทาง	หมายเหตุ

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดหาเงินสำหรับพนักงานของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"

32. ตามคำสั่งของหัวหน้าพนักงานที่มีการลงโทษทางวินัย "การตำหนิอย่างรุนแรง", "คำเตือนการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์", "การโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายใน" โบนัสจะไม่จ่ายภายใน หนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับโทษทางวินัย

33. พนักงานที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในตามคำสั่งของหัวหน้าจะไม่ได้รับโบนัสในเดือนที่เลิกจ้างหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

33.1. พนักงานละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง

33.2. การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการของพนักงานซ้ำแล้วซ้ำอีกหากเขาได้รับโทษทางวินัยที่กำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจ

33.3. การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายในเพื่อดำเนินการลงโทษทางวินัย

33.4. การละเมิดข้อกำหนดของสัญญาโดยพนักงาน

33.5. การไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีข้อจำกัดและข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

33.6. สูญเสียความไว้วางใจ

33.7. การส่งเอกสารปลอมโดยพนักงานหรือข้อมูลเท็จโดยรู้เท่าทันเมื่อเข้าสู่บริการในหน่วยงานภายในรวมถึงการยื่นโดยพนักงานในช่วงเวลาของการบริการในหน่วยงานภายในของเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยรู้เท่าทันเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามของเขา ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานภายในหากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา

33.8. ความเชื่อมั่นของพนักงานในคดีอาญารวมถึงการยุติการดำเนินคดีทางอาญาต่อพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการประนีประนอมของฝ่ายต่างๆอันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรมที่เกี่ยวข้องกับการกลับใจอย่างแข็งขัน .

33.9. กระทำความผิดที่ทำให้เสียชื่อเสียงของลูกจ้างหน่วยงานภายใน

33.10. การละเมิดกฎบังคับโดยพนักงานเมื่อทำสัญญา

34. ภายในขอบเขตของเงินที่ให้ไว้สำหรับการจ่ายเงินค่าเผื่อทางการเงิน พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานที่ซับซ้อนและมีความสำคัญเป็นพิเศษอาจได้รับโบนัสแบบครั้งเดียวเพิ่มเติม

35. การตัดสินใจจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียวตามที่ระบุในย่อหน้าที่ 34 ของกระบวนการนี้ จัดทำขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้า

36. สำหรับหัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่ การตัดสินใจจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียวนั้นทำโดยหัวหน้าที่สูงกว่า

37. พนักงานจากในหมู่นักเรียนนายร้อยและนักเรียนของสถาบันการศึกษาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ยกเว้นตำแหน่งรองผู้บัญชาการหมวดผู้บังคับหมวดรวมถึงนักเรียนของ Academy of Management ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ) จะได้รับเงินเป็นรายเดือน ขึ้นอยู่กับผลของการรับรองระดับกลางหรือขั้นสุดท้ายที่ผ่านมา การฝึกปฏิบัติด้านการศึกษาหรืออนุปริญญาในจำนวนต่อไปนี้ (เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเนื้อหาทางการเงิน) หากมี:

1) ทำเครื่องหมาย "ยอดเยี่ยม" หรือเครื่องหมาย "ยอดเยี่ยม" และ "ดี" - 25;

2) การให้คะแนน "ดี" - 20;

3) ทำเครื่องหมาย "ยอดเยี่ยม" และ "น่าพอใจ" หรือทำเครื่องหมาย "ดี" และ "น่าพอใจ" หรือทำเครื่องหมาย "ยอดเยี่ยม", "ดี" และ "น่าพอใจ" - 15;

4) คะแนน "น่าพอใจ" - 10;

5) เกรดที่ "ไม่เป็นที่น่าพอใจ" หรือ "ไม่ผ่าน" ซึ่งถูกเก็บใหม่เป็นเกรดไม่ต่ำกว่า "น่าพอใจ" หรือ "ผ่าน" - 5.

38. พนักงานจากนักเรียนนายร้อยปีแรกของสถาบันการศึกษาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในช่วงตั้งแต่ต้นปีการศึกษาจนถึงสิ้นสุดการรับรองระดับกลางครั้งแรกโบนัสจะจ่ายในอัตรายี่สิบ- ห้าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

39. คำสั่งของหัวหน้าในการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานจากนักเรียนนายร้อยและนักเรียน (ยกเว้นรองผู้บังคับหมวดผู้บังคับหมู่และนักเรียนของ Academy of Management ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) ออกปีละสองครั้ง ตามผลของการรับรองระดับกลางหรือขั้นสุดท้าย การฝึกปฏิบัติด้านการศึกษาหรือก่อนสำเร็จการศึกษา (พร้อมรายการส่วนตัว ระบุจำนวนเบี้ยประกันภัย) โดยคำนึงถึงวรรค 31 - 32 ของกระบวนการนี้

V. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์การบริการในพื้นที่ภูเขาสูง ในพื้นที่ทะเลทรายและไร้น้ำ เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการบริการในภูมิภาคของ Far North พื้นที่ที่เท่ากันและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกล

40. สำหรับเงินช่วยเหลือของพนักงานที่ให้บริการในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เท่ากันกับพวกเขาและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลได้มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ (อำเภอสำหรับบริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับ บริการในทะเลทรายและท้องที่ที่ไม่มีน้ำ) และค่าธรรมเนียมร้อยละตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย<1>.

<1>ส่วนที่ 15 ของข้อ 2 เพิ่มเติม - "ค่าสัมประสิทธิ์และค่าธรรมเนียมดอกเบี้ย"

41. สำหรับการใช้สัมประสิทธิ์และอัตราร้อยละเพิ่มเติมจะนำมาพิจารณาในองค์ประกอบของค่าเผื่อทางการเงิน:

1) เงินเดือนราชการ

2) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ;

3) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงินเดือนของการบำรุงรักษาทางการเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ)

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ;

5) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

6) โบนัสรายเดือนเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานที่มีข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 15 ของข้อ 2

42. มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัส (จ่าย) ตามกฎสำหรับการใช้สัมประสิทธิ์ (สำหรับค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ สำหรับการรับราชการทหาร (การรับราชการ) ในพื้นที่ภูเขา สำหรับการรับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) ในทะเลทรายและพื้นที่ไม่มีน้ำ) และร้อยละ โบนัสสำหรับเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารที่ผ่านการรับราชการทหารภายใต้สัญญาและพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันและหน่วยงานของระบบกักขัง, การรับราชการทหาร (การรับราชการ) ในภูมิภาค Far North, พื้นที่ เท่าเทียมกับพวกมัน เช่นเดียวกับในพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมไม่เอื้ออำนวย ในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทราย และพื้นที่แห้งแล้ง<1>.

<1>อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2554 N 1237 "เกี่ยวกับขนาดของสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์ค่าเผื่อและขั้นตอนการสมัครสำหรับการคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาและพนักงาน ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่งที่รับราชการทหาร (การรับราชการทหาร) ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่ารวมถึงในพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลพื้นที่ภูเขาสูงทะเลทรายและพื้นที่ไม่มีน้ำ "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 3, Art. 436 ; N 12, item 1410; N 36, item 4915). เพิ่มเติม - "พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2554 N 1237"

43. ขนาดของสัมประสิทธิ์และมาร์กอัปร้อยละถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย<1>.

<1>กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2554 N 1237

หก. การชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

44. พนักงานที่จบการศึกษาด้านกฎหมายและตำแหน่งที่สูงขึ้นซึ่งหน้าที่หลัก ได้แก่ การตรวจสอบกฎหมายและร่างกฎหมายการเตรียมและแก้ไขร่างกฎหมายและลงนามในฐานะทนายความหรือผู้บริหารจะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน ในจำนวนเงินสูงถึงร้อยละ 50 ของเงินเดือน<1>ขึ้นอยู่กับปริมาณและความซับซ้อนของการตรวจสอบทางกฎหมายของการดำเนินการทางกฎหมายและร่างกฎหมายที่ดำเนินการโดยพนักงาน การเตรียมการและแก้ไขร่างกฎหมาย เบี้ยประกันภัยตามกฎหมายกำหนดไว้:

<1>ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2544 N 528 "ในมาตรการบางอย่างเพื่อเสริมสร้างบริการทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000) ถัดไปคือ "ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย"

44.1. พนักงานเติมตำแหน่งรัฐมนตรีช่วยว่าการคนแรก (รอง) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีต่างประเทศ - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการ - หัวหน้าแผนกสืบสวนของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย มีการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงขึ้น - รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

44.2. พนักงานแทนที่ตำแหน่งหัวหน้าแผนก, แผนกหลัก (แผนก) ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, รองหัวหน้า (รอง) หัวหน้าแผนก, แผนกหลัก (แผนก) ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียยกเว้นที่ระบุไว้ ในอนุวรรค 44.3 ของวรรคนี้ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานด้านกฎหมายและมีการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงขึ้น - โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่ง รับผิดชอบกิจกรรมของหน่วยงานเหล่านี้โดยตกลงกับรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

44.3. พนักงานแทนที่ตำแหน่งของหัวหน้าแผนก, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, รองหัวหน้า (รอง) หัวหน้าแผนกคนแรกของแผนก, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, ความรับผิดชอบสำหรับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายให้เลขานุการ แห่งรัฐ - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐมนตรีต่างประเทศ - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

44.4. สำหรับพนักงานแผนกย่อยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตลอดจนเขตการปกครองและสถาบันซึ่งกิจกรรมที่ได้รับการจัดการโดยแผนกย่อยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - โดยเลขาธิการแห่งรัฐ - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกและสถาบันที่เกี่ยวข้อง

44.5. พนักงานของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับอำเภอระดับภูมิภาคและระดับภูมิภาคสถาบันและองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - หัวหน้าหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายในของ รัสเซียในระดับอำเภอ ระดับระหว่างภูมิภาคและระดับภูมิภาค สถาบันและองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

44.6. พนักงานของแผนก (แผนก) ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเขตเมืองและเขตเทศบาลอื่น ๆ รวมถึงเขตเทศบาลหลายแห่งของกรมกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่ศูนย์ Baikonur - โดยรัฐมนตรีกระทรวงกิจการภายในที่เกี่ยวข้อง สาธารณรัฐ, หัวหน้าหน่วยงานหลัก, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเรื่องอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกกฎหมายของกระทรวงกิจการภายในสำหรับสาธารณรัฐ, หน่วยงานหลัก, หน่วยงานของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเรื่องอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

44.7. พนักงานของแผนก, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับการก่อตัวของการบริหารอาณาเขตแบบปิด, ที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญและละเอียดอ่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง, แผนกเชิงเส้นของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับการขนส่งทางรถไฟ, ทางน้ำและทางอากาศ - หัวหน้าแผนก, หน่วยงาน ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับการก่อตัวของการบริหารอาณาเขตแบบปิด, ที่วัตถุที่สำคัญและละเอียดอ่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง, หน่วยงานเชิงเส้นของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในการขนส่งทางรถไฟ, ทางน้ำและทางอากาศ

45. โบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาในการบริการในหน่วยโครงสร้างเพื่อการคุ้มครองความลับของรัฐ<1>ก่อตั้งและชำระเงิน:

<1>พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2549 N 573 "ในการให้การประกันสังคมแก่ประชาชนที่ยอมรับความลับของรัฐอย่างต่อเนื่องและพนักงานของหน่วยงานโครงสร้างเพื่อการปกป้องความลับของรัฐ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, Art. 4083 ; 2008, N 23, รายการ 2727; 2012, N 12, รายการ 1410)

45.1. โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่บันทึกไว้ (การรับราชการทหาร, งาน) ในหน่วยงานเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงอำนาจรัฐใด (รัฐบาลท้องถิ่น, องค์กร, องค์กร, หน่วยทหาร) ที่พนักงานให้บริการ (การรับราชการทหาร, ทำงาน)

45.2. ตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากตำแหน่ง<1>.

<1>อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 13 มิถุนายน 2550 N 519 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการจ่ายโบนัสรายเดือนให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานข้าราชการพลเรือนและพนักงานของ หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับความลับของรัฐ" (จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2550 การลงทะเบียน N 9825) ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2007 N 1110 (จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2550 การลงทะเบียน N 10632) ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2552 N 960 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2010 การลงทะเบียน N 16404) และ ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2555 N 787 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2555 ทะเบียน N 25284)

45.3. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการในจำนวนต่อไปนี้โดยมีประสบการณ์การทำงาน:

1) ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10;

2) จาก 5 ถึง 10 ปี - 15;

3) ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป - 20

45.4. ตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งระบุระยะเวลาในการให้บริการในหน่วยโครงสร้างเพื่อการปกป้องความลับของรัฐ

46. พนักงานเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานของบริการเข้ารหัสหรือทำงานกับรหัสในแผนกโครงสร้างของหน่วยงานภายในหรือมีส่วนร่วมในงานนี้โดยการตัดสินใจของหัวหน้าแผนกตามรายการของ ตำแหน่งพนักงานของบริการเข้ารหัสที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาเช่นเดียวกับการสนับสนุนการจัดการการสอนและการศึกษาองค์ประกอบของหลักสูตรการฝึกอบรมการฝึกอบรมซ้ำและการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานบริการเข้ารหัสที่ทำงานด้วยรหัสลับจะได้รับโบนัสรายเดือน สำหรับงานเข้ารหัส:

46.1. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของการเข้ารหัส ในจำนวนต่อไปนี้:

46.2. โดยคำนึงถึงประสบการณ์ทั้งหมดของงานเข้ารหัสซึ่งรวมถึงเวลาในการทำงานกับรหัสลับในบริการเข้ารหัสของหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงองค์กรและ แบบฟอร์มทางกฎหมาย

46.3. ตามคำสั่งของหัวหน้าพร้อมบ่งชี้ถึงประสบการณ์ทั้งหมดของงานเข้ารหัส

47. พนักงานได้รับค่าตอบแทนจูงใจแบบครั้งเดียวในจำนวนดังต่อไปนี้ (เป็นเงินเดือน)<1>:

<1>พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2549 N 765 "ในการสนับสนุนครั้งเดียวของบุคคลในการให้บริการสาธารณะของรัฐบาลกลาง" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14, art . 1630; 2010, N 37, รายการ 4643; 2011, N 4, หมายเลข 572; 2012, N 6, รายการ 642) เพิ่มเติม - "คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2549 N 765"

47.1. ด้วยการสนับสนุนของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย - 1

47.2. ด้วยกำลังใจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.

47.3. เมื่อมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซียและมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย - 3.

47.4. เมื่อออกคำสั่งและเหรียญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นวันครบรอบ) - 5.

47.5. เมื่อได้รับรางวัลพร้อมเครื่องหมายความโดดเด่นพิเศษ - เหรียญทองสตาร์ - 10.

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว เงินช่วยเหลือสำหรับนักศึกษาปริญญาเอก ผู้ช่วย นักเรียนนายร้อย

48. พนักงานที่ลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในฐานะผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือนักเรียนนายร้อยสำหรับการศึกษาเต็มเวลาตลอดจนการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเต็มเวลาหรือปริญญาเอกของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา และองค์กรวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในฐานะผู้ช่วยและนักศึกษาปริญญาเอก เงินช่วยเหลือถูกจัดตั้งขึ้นตามวรรค 1 ของขั้นตอนนี้

49. เงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดไว้ในจำนวนดังต่อไปนี้:

49.1. ผู้ฟังและนักเรียนนายร้อยรับการฝึกอบรมจากตำแหน่งและไฟล์และผู้บังคับบัญชา - ในจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองก่อนเข้ารับการฝึกอบรม<1>.

49.2. สำหรับนักเรียนนายร้อยที่รับการฝึกอบรมจากประชาชนที่ไม่ได้ทำหน้าที่ - ในจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งมาตรฐาน "นักเรียนนายร้อยของสถาบันการศึกษาของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในจากท่ามกลาง พลเมืองที่ไม่ได้ทำหน้าที่ก่อนเข้ารับการฝึกอบรม)" ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย<1>.

<1>มาตรา II ของภาคผนวกที่ 1 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 878

49.3. นักเรียนนายร้อยของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมืออาชีพของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตั้งแต่วันที่พวกเขาได้รับรางวัลผู้บังคับบัญชาระดับกลางพิเศษรวมถึงพนักงานที่ลงทะเบียนเรียนเต็มเวลาในระดับบัณฑิตศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับสูง องค์กรการศึกษาและวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเป็นส่วนเสริมทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของระบบการศึกษาระดับมืออาชีพระดับสูงของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - เกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับมาตรฐาน ตำแหน่งผู้ตรวจการผู้น้อยในศูนย์กลางของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเมืองที่มีประชากรมากกว่า 100,000 คนซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย<1>.

49.4. สำหรับนักศึกษาปริญญาเอกและผู้ช่วย - ในจำนวนเงินเดือนราชการสำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่ครอบครองก่อนส่งไปศึกษา

50. เงินเดือนทางการของการศึกษานักศึกษาปริญญาเอกและผู้ช่วยแพทย์ไม่ควรเกิน:

สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนก

องค์กรวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง

50.2. ในการเสริมแบบเต็มเวลา:

สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - เงินเดือนอย่างเป็นทางการของอาจารย์ของแผนก

องค์กรวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - เงินเดือนอย่างเป็นทางการของนักวิจัยอาวุโส

51. สำหรับพนักงานที่ได้รับการแนะนำให้เข้าศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมืออาชีพของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อสำเร็จการศึกษาจากสถาบันเหล่านี้ เงินสงเคราะห์จะยังคงอยู่ในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อสำเร็จการศึกษาจาก สถาบันการศึกษาของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

52. การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินโดยสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ให้คำแนะนำในการเข้าศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษา

53. พนักงานที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและถูกส่งไปประจำการในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องการจ่ายเงินค่าเผื่อทางการเงินในระหว่างการลาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของสถาบันการศึกษาจะทำโดย สถาบันการศึกษา.

แปด. การจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับช่วงเวลาของการฝึกอบรมเบื้องต้น, การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม

54. พนักงานที่ลาออกชั่วคราวโดยไม่ถูกไล่ออกจากการฝึกอบรมเบื้องต้น การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง ระหว่างการฝึกอบรมตลอดจนระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ศึกษาและกลับ ได้รับเงินสงเคราะห์ที่ได้รับในตำแหน่งหลักโดยคำนึงถึง ค่าสัมประสิทธิ์การบริการถาวรและค่าธรรมเนียมร้อยละเต็ม

55. ในกรณีที่เงินเดือนของเงินสงเคราะห์เพิ่มขึ้น การจ่ายเงินสงเคราะห์เงินให้กับพนักงานจะทำจากเงินเดือนใหม่ของเนื้อหาทางการเงินตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง

ทรงเครื่อง ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

56. ให้ลูกจ้างตามคำร้องขอ กำหนดไว้ในรายงาน ตามบันทึกเวลาราชการ<1>และตามคำสั่งของหัวหน้า แทนที่จะให้วันหยุดเพิ่ม อาจจ่ายค่าชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ กลางคืน วันเสาร์อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์<2>.

59. จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนวันที่จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินโดยค่าเผื่อรายวัน

60. เบี้ยเลี้ยงรายวันกำหนดโดยการหารจำนวนเงินเดือนของเบี้ยเลี้ยงและเงินจ่ายเพิ่มเติมรายเดือนโดยเป็นส่วนหนึ่งของเงินสงเคราะห์พนักงานสำหรับเดือนที่ชำระเงินด้วย 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)<1>.

61. ตามคำสั่งของหัวหน้าที่ออกตามผลการบัญชีสำหรับเวลาดึงดูดพนักงานให้มาทำหน้าที่ราชการในตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามตารางกะภายในการทำงานปกติ เวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานได้รับค่าตอบแทน

62. การจ่ายเงินชดเชยตามวรรค 61 ของกระบวนการนี้จ่ายเป็นรายชั่วโมงการทำงานในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเป็นจำนวนดังต่อไปนี้

62.1. วันหยุดนักขัตฤกษ์ - อัตรารายชั่วโมงเดียว

62.2. ในเวลากลางคืน - 20 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

63. อัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนที่ชำระเงินด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินนั้น

X. เงินสงเคราะห์การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่น รวมงาน งานนอกเวลา

64. พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ได้รับเงินสงเคราะห์เป็นเงินตามเงินเดือนราชการสำหรับตำแหน่งที่ถูกยึดครองชั่วคราว แต่ไม่น้อยกว่าเงินเดือนราชการของตำแหน่งหลัก ตำแหน่งโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับเขาในตำแหน่งหลัก<1>, ในกรณี:

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 22 ของข้อ 2

64.1. การปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นของลูกจ้างโดยปล่อยออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งแทนหรือไม่พร้อม ๆ กัน<1>.

<1>ส่วนที่ 1 ของข้อ 31

64.2. ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่นโดยมิให้พ้นจากตำแหน่งแทน<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้บริการในหน่วยงานภายใน" ส่วนที่ 8 ของข้อ 31

65. เงินเดือนราชการในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 64 ของกระบวนการนี้กำหนดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้า

66. สำหรับระยะเวลาการรวมหน้าที่ในตำแหน่งอื่นภายในหน่วยเดียวกัน<1>พนักงานได้รับเงินเพิ่ม<2>.

<2>พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 621 "ในการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยการรวมหน้าที่ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 27) , มาตรา 3732) เพิ่มเติมในส่วนนี้ -" จ่ายเพิ่มเติม".

67. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้า ขึ้นอยู่กับขอบเขตและเนื้อหาของหน้าที่สำหรับตำแหน่งรวมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

68. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอากรระหว่างเดือนเต็มตามปฏิทินต้องไม่เกินเงินเดือนตามตำแหน่งที่รวมกัน รวมทั้งเมื่อพนักงานตั้งแต่สองคนขึ้นไปรวมกันปฏิบัติหน้าที่

69. จ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลา:

ในตำแหน่งของพนักงาน - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับตำแหน่งพนักงาน - ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่กรอกแบบนอกเวลา เช่นเดียวกับการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีให้สำหรับตำแหน่งนี้ ยกเว้นเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาในการให้บริการ) ตามสัดส่วน ถึงชั่วโมงทำงาน

70. ไม่ได้จ่ายเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษสำหรับงานนอกเวลา

71. โบนัสสำหรับพนักงานนอกเวลาจะทำจากจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการและในลักษณะที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ทดแทนตามเงื่อนไขการจ้างงานนอกเวลา

จิน ขั้นตอนค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน

72. ผู้ฝึกงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางพนักงานและได้รับการชดเชยและการจ่ายเงินจูงใจสำหรับบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารสถาบันและแผนกของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย<1>.

<1>คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2551 N 751 "ในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2551 N 583" (ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม , 2008, การลงทะเบียน N 12427) อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2008 N 1081 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2009 การลงทะเบียน N 13176) ลงวันที่ 6 กรกฎาคม , 2009 N 512 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2009, การลงทะเบียน N 14580), ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2010 N 702 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2010, การลงทะเบียน N 18807) ลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 N 175 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2555 จดทะเบียน N 23966) และ 15 มกราคม 2556 N 18 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2556 ลงทะเบียน N 27101) เพิ่มเติม - "คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2551 N 751"

73. ค่าตอบแทนของงานของผู้ฝึกงานเป็นค่าใช้จ่ายและอยู่ในขอบเขตของเงินที่ให้ไว้สำหรับเงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งที่สอดคล้องกันของพนักงาน

สิบสอง การจ่ายเบี้ยเลี้ยงในวันหยุด

74. เงินช่วยเหลือสำหรับช่วงเวลาพื้นฐาน, เพิ่มเติม, การลาพักร้อน, การลาด้วยเหตุผลส่วนตัว, ลาจากการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงการลาประเภทอื่น หากมีการจ่ายเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้จ่ายเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่จะครอบครองโดยวันออกเดินทางในวันหยุด<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้บริการในหน่วยงานภายใน" ส่วนที่ 1 ของมาตรา 56

75. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินสงเคราะห์ที่เป็นตัวเงินในช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อน เขาจะต้องคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้องเมื่อกลับจากวันหยุดพักร้อน

76. เงินสงเคราะห์จ่ายสำหรับเวลา:

76.1. วันหยุดพักผ่อนที่มอบให้กับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) ของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐหรือสถาบันการศึกษาด้านการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมสถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการศึกษาในสาขาวิชาชีพระดับสูงกว่าปริญญาตรี การศึกษา<1>.

76.2. มีวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่เรียนในหลักสูตรระดับสูงกว่าปริญญาตรี (สูงกว่าปริญญาตรี) โดยการติดต่อทางจดหมายตลอดจนเวลาเดินทางไปยังสถานที่ของระดับสูงกว่าปริญญาตรี (สูงกว่าปริญญาตรี) และด้านหลัง

76.3. วันหยุดที่จัดให้ในลักษณะที่กำหนดให้กับพนักงานเพื่อทำวิทยานิพนธ์สำหรับระดับผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือปริญญาเอก

77. เงินสงเคราะห์จ่ายสำหรับช่วงเวลาวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น):

77.1. เพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง

77.2. สำหรับการเตรียมการและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและ (หรือ) ผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย

78. พนักงานที่เรียนเสริม (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) ในหลักสูตรการติดต่อทางจดหมายจะได้รับค่าจ้างฟรีหนึ่งวันต่อสัปดาห์<1>ในจำนวนร้อยละ 50 ของเงินช่วยเหลือรายวัน

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ วันที่ 22 สิงหาคม 1996 "ในระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี", (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 35, Art. 4135; 2000, No. 33, Art. 3348; 2002, ไม่ใช่ . 26, 2517; 2003, N 14, รายการ 1254; N 28, รายการ 2888; 2004, N 35, รายการ 3607; 2005, N 17, รายการ 1481; 2006, N 1, รายการ 10; N 29, 3122; N 30 , รายการ 3289; N 43, รายการ 4413; 2007, N 1, รายการ 21; N 2, รายการ 360; N 7, รายการ 838; N 17, รายการ 1932; N 29 , รายการ 3484; N 44, รายการ 5280; N 49 , รายการ 6068, รายการ 6069, รายการ 6070, รายการ 6074; 2008, N 17, รายการ 1757; N 29, รายการ 3419; N 30, 3616; N 52, รายการ 6236, รายการ 6241; 2009, N 7, รายการ 786, รายการ 787; N 29, รายการ 3621; N 31, รายการ 3923; N 46, รายการ 5419; N 51, รายการ 6158; N 52, รายการ 6405; N 52, รายการ 6409; 2010, N 19, รายการ 2291; N 31, รายการ 4167; N 46, item 5918; 2011, N 1, item 38; N 6, item 793; N 25, item 3537; N 30, item 4590; N 41, item 5636; N 45, item 6320; N 47, item 6608; N 48, รายการที่ 6727 ; N 49, รายการ 7062; N 49, รายการ 7063) ถัดไป - "กฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี "

79. ในจำนวนร้อยละ 50 ของเงินช่วยเหลือทางการเงิน แต่ไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย<1>การชำระเงินสำหรับเวลาที่ออกจากบริการที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสัปดาห์การบริการที่ลดลงเป็นระยะเวลา 10 เดือนการศึกษาก่อนเริ่มโครงการสำเร็จการศึกษา (งาน) หรือผ่านการสอบของรัฐสำหรับพนักงานที่ศึกษาในสถานศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอาชีวศึกษาสำหรับรูปแบบการศึกษาทางจดหมายและจดหมายทางจดหมายแบบเต็มเวลา (ภาคค่ำ)

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2000 N 82-FZ "ในค่าแรงขั้นต่ำ" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737 ; 2003, N 40, item 3818; 2004, N 35, item 3607; 2005, N 1, item 24; 2007, N 17, item 1930; 2008, N 26, item 3010; 2009, N 30 , item 3739; 2011 , N 23, รายการ 3246; 2012, N 50, รายการ 6955)

80. พนักงานระหว่างการลาเพื่อคลอดบุตร นอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ยังได้รับเงินเพิ่มเติมอื่นๆ อีกด้วย ซึ่งสิทธิที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการลานี้

81. จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อน:

81.1. ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานกิจการภายในของพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดในลักษณะที่ระบุไว้ในวรรค 100 - 105 ของกระบวนการนี้

81.2. แทนวันหยุดหลักเกิน 30 วันตามปฏิทิน<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้บริการในหน่วยงานภายใน" ส่วนที่ 7 ของข้อ 56 เพิ่มเติมในส่วนนี้ - "การชดเชย"

82. ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรายงานของพนักงานและคำสั่งของหัวหน้าซึ่งระบุจำนวนวันที่ต้องชดเชย

83. จำนวนเงินชดเชยถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนวันที่กำหนดด้วยจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับในแต่ละวัน

84. พนักงานที่ให้บริการในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เท่าเทียมกันหรือพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลเช่นเดียวกับในสภาพที่เป็นอันตรายตามกฎแล้วไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนส่วนหนึ่งของ ลาโดยมีค่าชดเชยเป็นเงิน เว้นแต่กรณีถูกไล่ออกจากราชการ<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้บริการในหน่วยงานภายใน" ส่วนที่ 7 ของข้อ 56

สิบสาม การจ่ายเงินค่าเผื่อเวลาของการปล่อยลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากการไร้ความสามารถชั่วคราว

85. กรณีให้ลูกจ้างออกจากราชการเพราะไม่สามารถปฏิบัติงานได้ชั่วคราว<1>เขาได้รับเงินสงเคราะห์ทางการเงินตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานตามจำนวนที่กำหนดภายในวันที่ได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ราชการเนื่องจากการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

86. ลูกจ้างที่ขาดความสามารถในการทำงานที่เกิดขึ้นภายหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนครบสามปี เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้ตั้งแต่วันถัดจากวันลาสิ้นสุดลง

87. หากในช่วงระยะเวลาของการไร้ความสามารถพนักงานมีสิทธิที่จะเพิ่มเงินสงเคราะห์แล้วการชำระเงินเป็นจำนวนเงินที่ตั้งขึ้นใหม่จะกระทำตั้งแต่วันที่สิทธิดังกล่าวเกิดขึ้น

สิบสี่ การจ่ายเงินสงเคราะห์เงินสำหรับเวลาที่พนักงานจำหน่าย

88. พนักงานที่อยู่ในความดูแลของเขายังคงได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินเงินเดือนราชการสำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่ถูกยึดครองและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษตลอดจนค่าเผื่อรายเดือนสำหรับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาในการให้บริการ) )<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 23 ของข้อ 2

89. ลูกจ้างซึ่งอยู่ในความดูแลและปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งสุดท้ายตามคำสั่งของหัวหน้าจะได้รับเงินสงเคราะห์เต็มจำนวน<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 23 ของข้อ 2

90. พนักงานที่อยู่ในการกำจัดและไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งที่ถูกครอบครองล่าสุดโดยคำนึงถึงปริมาณหน้าที่ราชการที่แท้จริงที่เขาทำนอกเหนือจากการชำระเงินที่ระบุในวรรค 89 ของกระบวนการนี้โดยการตัดสินใจของ หัวหน้าสามารถชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ได้<1>:

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 23 ของข้อ 2

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

รางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ

การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการบริการ

โบนัสเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์

91. เงินสำรองตามจำนวนที่ระบุในย่อหน้าที่ 88 และ 89 ของกระบวนการนี้ จ่ายในระหว่างที่จำหน่ายแต่ไม่เกิน<1>:

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 23 ของข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริการในหน่วยงานภายใน" ชิ้นส่วนและมาตรา 36

91.1. หนึ่งปี - ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เกินสี่เดือนภายในสิบสองเดือนของหน้าที่ราชการอันเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราว

91.2. สามเดือน - ในกรณี:

1) การสิ้นสุดการระงับโดยพนักงานบริการในหน่วยงานภายใน

2) การจ้างลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งปีรวมทั้งในต่างประเทศ

3) การคืนสถานะพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งนี้

4) การหมดอายุของระยะเวลาที่สองของพนักงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรอื่นที่มีการเก็บรักษาไว้ในเจ้าหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

91.3. สองเดือน - ในกรณี:

1) การยกเลิก (การชำระบัญชี) ของหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือแผนกย่อยหรือการลดตำแหน่งที่ครอบครองโดยพนักงานในหน่วยงานภายใน

2) ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจากบริการในหน่วยงานภายใน

3) การส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพ (ตรวจ) ถ้าลูกจ้างถูกปลดออกจากหน้าที่เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวรวมกันเกินสี่เดือนภายในสิบสองเดือน

91.4. หนึ่งเดือน - ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งแทนในหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายใน

92. การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงในกรณีและจำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรค 88, 89 ของขั้นตอนนี้จะขยายระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวและอยู่ในช่วงลาพักร้อน<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 23 ของข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานภายใน" ส่วนที่ 17 ของข้อ 36

93. เกณฑ์การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานในกรณีและจำนวนที่ระบุในวรรค 88 - 92 ของขั้นตอนนี้คือคำสั่งของหัวหน้า

XV. การจ่ายเงินค่าเผื่อการพ้นจากตำแหน่งชั่วคราว กักขัง เมื่อกลับคืนสู่สภาพเดิม

94. ในกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากตำแหน่งชั่วคราว เขาจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นเงินตามจำนวนเงินเดือนราชการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ ตลอดจนโบนัสเงินเดือนของเงินสงเคราะห์ตลอดอายุงาน ( ระยะเวลาการให้บริการ)<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 25 ของข้อ 2

95. หากพนักงานถูกกล่าวหา (สงสัย) ว่าก่ออาชญากรรมและเลือกมาตรการป้องกันในรูปแบบของการกักขังตามคำสั่งของหัวหน้าการจ่ายเงินสงเคราะห์ทางการเงินของเขาจะถูกระงับ<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 26 ของข้อ 2

96. เมื่อมีการปล่อยตัวให้ลูกจ้างหรือเมื่อคดีอาญาของเขาสิ้นสุดลงในสถานบำบัดฟื้นฟูเขาจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลากักขังตามคำสั่งของหัวหน้า<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 26 ของข้อ 2

97. พนักงานที่ถูกเรียกกลับเข้ารับราชการในหน่วยงานภายในจะได้รับเงินช่วยเหลือทางการเงินที่เขาไม่ได้รับ (ไม่ได้รับ) ในระหว่างการบังคับให้ขาดงานซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับตำแหน่งที่เขาเคยดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในและ (หรือ) ความแตกต่าง ระหว่างเงินสงเคราะห์ทางการเงินที่เขาได้รับสำหรับตำแหน่งสุดท้ายในหน่วยงานภายในและรายได้จริงที่ได้รับระหว่างการถูกบังคับหยุดให้บริการ<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้บริการในหน่วยงานภายใน" ส่วนที่ 6 ของมาตรา 74

เจ้าพระยา การจ่ายเงินช่วยเหลือในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ไม่รู้จักถูกจับเป็นตัวประกันฝึกงานในประเทศที่เป็นกลาง

98. สำหรับลูกจ้างที่ถูกจับกุมหรือเป็นตัวประกัน ถูกกักขังอยู่ในประเทศที่เป็นกลาง และพนักงานหายตัวไป (จนกว่าพวกเขาจะถือว่าหายตัวไปในลักษณะที่กฎหมายกำหนดหรือถูกประกาศว่าเสียชีวิต) เงินช่วยเหลือจะคงไว้เต็มจำนวน<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 21 ของข้อ 2

99. ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 98 ของกระบวนการนี้ เงินช่วยเหลือทางการเงินของพนักงานจะจ่ายให้กับคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา<1>.

<1>พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2554 N 1165 "ในขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียถูกจับหรือเป็นตัวประกันซึ่งถูกกักขังในประเทศที่เป็นกลางและหายไป แก่คู่สมรสหรือสมาชิกคนอื่นๆ ในครอบครัว" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190)

XVII. การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเมื่อถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในและกรณีพนักงานเสียชีวิต

100. พนักงานที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในจะได้รับเงินช่วยเหลือ:

100.1. แทนวันที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง - จนถึงวันที่ถูกไล่ออก

100.2. ผู้ที่อยู่ในความครอบครองในวันที่ถูกไล่ออก - ในวันที่เลิกจ้าง แต่ไม่เกินกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 91, 92 ของกระบวนการนี้

101. เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ถูกไล่ออก:

101.1. กรณีเลิกจ้างโดยสมบูรณ์<1>:

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 11 ของข้อ 3

1) โดยอายุงานให้สิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ

2) เมื่อพนักงานถึงอายุที่รับราชการในหน่วยงานภายใน

3) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

4) เกี่ยวกับการลดตำแหน่งในหน่วยงานภายใน แทนที่โดยพนักงาน;

5) เกี่ยวกับการหมดอายุของพนักงานอยู่ที่การกำจัดของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนก;

6) เกี่ยวกับการละเมิดเงื่อนไขสัญญาโดยผู้จัดการผู้มีอำนาจ;

7) เนื่องจากการเจ็บป่วย;

8) เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการโอนหรือการปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายใน

9) เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายในเพื่อขจัดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือทรัพย์สินตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย

101.2. ตามสัดส่วนอายุราชการในปีที่เลิกจ้าง กรณีเลิกจ้างด้วยเหตุอื่น

102. จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างนั้นพิจารณาจากการคูณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วยจำนวนเงินค่าเผื่อรายวันในวันที่ถูกเลิกจ้าง

103. การชดเชยเงินสดจะจ่ายตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งระบุจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

104. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตทายาทของเขาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นเงินสำหรับเดือนที่การเสียชีวิตเกิดขึ้นหากไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานเอง , การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดและการชำระเงินอื่น ๆ สิทธิที่พนักงานเกิดขึ้นในวันที่เสียชีวิต

สิบแปด ใบรับรองเงิน

105. เมื่อพนักงานถูกย้ายหรือเลิกจ้าง หน่วยการเงิน (ฝ่ายบัญชี) มีหน้าที่จัดหาเงินสงเคราะห์ทางการเงินที่จำเป็นทั้งหมดแก่พวกเขาและทำการลงรายการในจำนวนเงินที่จ่ายในใบรับรองเงินสด

106. ใบรับรองเงินกรอกใน:

106.1. ในทุกกรณีของการย้ายจากหน่วยหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งรวมถึงเมื่อส่งไปยังสถาบันการศึกษาของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเพื่อฝึกอบรมด้วยการเลิกจ้าง

106.2. ในกรณีของการโอนเพื่อให้บริการเพิ่มเติมไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น

106.3. เมื่อได้รับมอบหมายจากหน่วยงานรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐ หรือองค์กรอื่นๆ ในขณะที่ยังดำรงตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

106.4. เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ

107. ใบรับรองเงินสดออกให้แก่พนักงานเมื่อได้รับในบัตรส่วนบุคคลของเงินสงเคราะห์และลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสมโดยระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและตำแหน่งพิเศษของพนักงาน, วันที่ออกและจำนวน ใบรับรองเงินสด

108. หากด้วยเหตุผลบางประการไม่ได้ออกใบรับรองเงินสดเมื่อพนักงานจากไปหน่วยการเงิน (การบัญชี) จะส่งไปยังสถานที่ให้บริการใหม่ของพนักงานที่จากไป

109. พนักงานที่มาถึงสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่และไม่แสดงใบรับรองเงินสดจะได้รับเงินช่วยเหลือที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่เริ่มตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดไปตามรายงานที่มาถึงระบุเหตุผล สำหรับการไม่ส่งใบรับรองเงินสด, จำนวนเงินที่เขาได้รับจากบริการสถานที่ก่อนหน้านี้, วันที่เขาพอใจกับค่าเผื่อ, จำนวนเงินที่หักจากเขา

110. ในขณะเดียวกัน หัวหน้าหน่วยการเงิน (หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ขอสำเนาใบรับรองการเงิน ณ สถานบริการเดิมของพนักงานเหล่านี้ และในกรณีที่ข้อมูลในรายงานและสำเนาไม่ตรงกัน การคำนวณใหม่ที่จำเป็นของค่าเผื่อทางการเงินที่ออกจะทำ

111. พนักงานที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในโดยแต่งตั้งเงินบำนาญจะไม่ออกใบรับรองเงินสดในมือ แต่จะถูกส่งในลักษณะที่กำหนดพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ สำหรับการแต่งตั้งบำนาญ

112. เมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยแต่งตั้งเงินบำนาญสามารถออก (ส่ง) ใบรับรองเงินสดให้กับตัวแทนของแผนกบุคคลของหน่วยงานที่พนักงานให้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการออกเงินบำนาญ

113. เมื่อกรอกใบรับรองการเงิน จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

113.1. เงินเดือนตามตำแหน่ง เงินเดือนตามยศพิเศษ เปอร์เซ็นต์โบนัสตามอายุงาน

113.2. ผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

113.3. หักค่าเลี้ยงดู.

113.4. ในใบรับรองการเงินของพนักงานที่ให้บริการในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่บรรจุไว้กับพวกเขาและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงพื้นที่ห่างไกล ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่พวกเขาได้รับจะแสดงด้วยการแจกแจง

114. บัตรเงินสดจะต้องกรอกโดยไม่มีรอยเปื้อน ลบและแก้ไข อย่างชัดเจนและชัดเจน เป็นหมึก ปากกาลูกลื่น หรือเครื่องพิมพ์ดีด (เครื่องพิมพ์) ลงนามโดยหัวหน้าหน่วยและหัวหน้าหน่วยการเงิน (หัวหน้าฝ่ายบัญชี) และรับรองโดยตราประทับอย่างเป็นทางการ

115. พนักงานยืนยันข้อตกลงของเขากับความถูกต้องของบันทึกการคำนวณที่ทำโดยการลงนามในใบรับรองเงิน

สิบเก้า การจ่ายเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษภายในหนึ่งปีหลังจากเลิกจ้างโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

116. พลเมืองที่ถูกเลิกจ้างในหน่วยงานภายในโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในและมีระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดในหน่วยงานภายในที่มีอายุน้อยกว่า 20 ปีจะได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน ตำแหน่งพิเศษภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ถูกไล่ออก<1>:

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 10 ของข้อ 3

1) เมื่อลูกจ้างถึงกำหนดอายุรับราชการในหน่วยงานภายใน

2) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

3) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งในหน่วยงานภายใน แทนที่โดยพนักงาน;

4) เกี่ยวกับการหมดอายุของพนักงานอยู่ที่การกำจัดของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานอาณาเขตหรือแผนก;

5) เกี่ยวกับการละเมิดเงื่อนไขสัญญาโดยผู้จัดการผู้มีอำนาจ;

6) เนื่องจากการเจ็บป่วย;

7) เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการโอนหรือการปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายใน

8) เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายในเพื่อขจัดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือทรัพย์สินตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

117. การจ่ายเงินจะคิดตามจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษที่พนักงานได้รับในวันที่ถูกไล่ออกจากราชการ รวมทั้งในกรณีที่สมัครไม่ทัน

118. ระยะเวลาการชำระเงินหนึ่งปีคำนวณจากวันถัดจากวันที่พนักงานออกจากงาน

119. ในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น (การจัดทำดัชนี) สำหรับตำแหน่งพิเศษในช่วงระยะเวลาหนึ่งปีของการชำระเงิน ขนาดของเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามลำดับ

120. การชำระเงินสำหรับเวลาที่ผ่านมาหากพนักงานสมัครก่อนหมดอายุ 3 ปีนับจากวันที่เกิดขึ้นของสิทธิที่จะได้รับ

121. การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ผ่านมาขึ้นอยู่กับตำแหน่งพิเศษของพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและจำนวนเงินที่ใช้ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกไล่ออก

122. ในการรับเงินพนักงานที่ถูกไล่ออก (ถูกไล่ออก) ส่งรายงาน (ใบสมัคร) ให้กับผู้จัดการซึ่งระบุวิธีการรับเงิน (ผ่านโต๊ะเงินสด ณ สถานที่ให้บริการที่พนักงานได้รับค่าจ้างก่อนเลิกจ้าง ; โดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารส่วนตัว; โดยสั่งทางไปรษณีย์โดยชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของผู้รับ; มิฉะนั้น) และตกลงที่จะแจ้งให้ผู้จัดการทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 127 และ 128 ของกระบวนการนี้

123. ชำระเงิน ณ สถานบริการสุดท้ายของพนักงานก่อนเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งระบุตำแหน่งพิเศษ, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ระยะเวลารวมของการรับราชการ (รวมถึงการรับราชการทหาร) วันที่เลิกจ้างและวันที่สิ้นสุดการจ่ายเงินงวดหนึ่งปี

124. ในกรณีที่มีการชำระบัญชีของหน่วยงานที่พนักงานได้รับการชำระเงินก่อนหน้านี้ในอนาคตการชำระเงินจะทำโดยหน่วยงานที่กำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยที่สูงขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารสำหรับการชำระเงินนี้ส่ง ตามลักษณะที่หน่วยชำระบัญชีกำหนด

125. ชำระเงินเป็นรายเดือนสำหรับเดือนปัจจุบันหนึ่งครั้งในระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 25

126. หากลูกจ้างถูกเรียกตัวไปฝึกทหาร การจ่ายเงินจะถูกระงับในระยะเวลาการฝึกทหาร ในขณะเดียวกันระยะเวลาที่ผ่านการฝึกทหารจะถูกนับรวมในระยะเวลาการชำระเงินทั้งหมด

127. พนักงานที่เข้ารับราชการทหารอีกครั้งในช่วงเวลาที่ได้รับเงินรวมถึงการบริการในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐสถาบันและหน่วยงานของระบบกักขังเจ้าหน้าที่ศุลกากรคณะกรรมการสอบสวน ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเจ้าหน้าที่อัยการของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะพนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษ การจ่ายเงินจะสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่พวกเขาเข้ารับราชการทหาร (การรับราชการทหาร)<1>.

128. พนักงานที่ได้รับเงินมีหน้าที่ต้องแจ้งหัวหน้าหน่วยที่ทำการชำระเงินเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเข้ารับราชการหรือเรียกเข้ารับการฝึกทหาร บนพื้นฐานของข้อมูลนี้หัวหน้าของการยกเลิกก่อนกำหนด (ระงับ) การชำระเงินซึ่งระบุตำแหน่งพิเศษ, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, พื้นฐานและวันที่ถูกไล่ออกจากบริการ , พื้นฐานและวันที่ (ระยะเวลา) ของการยกเลิกก่อนกำหนด (ระงับ) ของการชำระเงิน

129. การชดใช้จำนวนเงินที่มากเกินไปที่พนักงานได้รับเนื่องจากความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 127 และ 128 ของขั้นตอนนี้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

130. การบัญชี (การแต่งตั้ง, การระงับ, การเลิกจ้าง) การชำระเงินจะถูกเก็บไว้ในบัตรส่วนบุคคลของค่าเผื่อทางการเงินของพนักงาน

XX. การจ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาจากกลุ่มเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง

131. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาจากกลุ่มเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเงินสดครั้งเดียวในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 159-FZ วันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2539 "การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 52, Art. 5880; 1998, No. 7, 788; 2000, N 33, รายการ 3348; 2002, N 15, รายการ 1375; 2003, N 2, รายการ 160; 2004, N 35, รายการ 3607; 2009, N 51, รายการ 6152; 2011, N 47, รายการ 6608; N 48 รายการ 6727; 2012 N 10 รายการ 1163) ตอนที่ 8 ของบทความ 6 เพิ่มเติม - "กฎหมายของรัฐบาลกลาง 21 ธันวาคม 2539 N 159-FZ" เพิ่มเติมในส่วนนี้ - "บัณฑิต"

132. ผู้สำเร็จการศึกษาตามคำร้องขอของพวกเขาที่กำหนดไว้ในรายงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินในจำนวนที่จำเป็นในการซื้อเสื้อผ้ารองเท้าเครื่องตกแต่งที่อ่อนนุ่มและอุปกรณ์ตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2539 N 159-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2548 N 659 "ในการอนุมัติบรรทัดฐานของการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองบุคคลจากเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองการศึกษาและการเลี้ยงดูในสหพันธรัฐ สถาบันการศึกษาของรัฐผู้เยาว์ที่ศึกษาและได้รับการศึกษาในสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลาง - โรงเรียนอาชีวศึกษาพิเศษประเภทเปิดและปิดและสถาบันของรัฐบาลกลาง "สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า Sergiev Posad สำหรับคนหูหนวกตาบอดของหน่วยงานด้านสุขภาพและการพัฒนาสังคมแห่งชาติ" (รวบรวม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 46 มาตรา 4675)

XXI จ่ายเป็นรายชั่วโมง

133. ค่าจ้างรายชั่วโมงจะถูกนำไปใช้กับค่าตอบแทนพนักงานที่ทำงาน (ดึงดูด):

1) งานสอน จำนวนไม่เกิน 240 ชั่วโมงต่อปี

2) ปฏิบัติหน้าที่ที่ปรึกษาทางการแพทย์ในสถานพยาบาลไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อเดือน

3) คำแนะนำทางวิทยาศาสตร์สำหรับนักศึกษาปริญญาเอกและผู้สมัครระดับวิทยาศาสตร์การจัดการผู้ช่วยในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสถาบันวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ยกเว้นพนักงานจากอาจารย์ที่อยู่ใน เจ้าหน้าที่ของสถาบันเหล่านี้) ในอัตรา 50 ชั่วโมงต่อปีสำหรับนักศึกษาเสริมหรือปริญญาเอกแต่ละคนและ 25 ชั่วโมงต่อปีสำหรับผู้สมัครแต่ละระดับ

136. โดยการตัดสินใจของหัวหน้าความช่วยเหลือด้านวัตถุในจำนวนเงินเดือนหนึ่งรายการของเนื้อหาทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นในวันที่ชำระเงินเป็นประจำทุกปีเมื่อพนักงานออกจากวันหยุดหลักหรือในเวลาอื่นตามรายงานของ พนักงาน.

137. ภายในขอบเขตของเงินที่จัดสรรสำหรับเงินช่วยเหลือโดยการตัดสินใจของหัวหน้าพนักงานบนพื้นฐานของการรายงานเหตุผลของเขา อาจมีการจัดหาความช่วยเหลือเพิ่มเติมที่เป็นสาระสำคัญ

138. การตัดสินใจให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุเพิ่มเติม) แก่หัวหน้าแผนกรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ของพวกเขานั้นทำโดยหัวหน้าระดับสูง

139. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ความช่วยเหลือด้านวัตถุที่ไม่ได้รับในปีที่เสียชีวิตจะจ่ายให้กับทายาทตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

XXIII. ขั้นตอนการชำระเบี้ยยกและเบี้ยเลี้ยงรายวันเมื่อพนักงานย้ายไปที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น

140. เมื่อพนักงานย้ายไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น (รวมทั้งไปและกลับจากอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ) ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นหรือเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของกระทรวง ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการศึกษาที่มากกว่าหนึ่งปีหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายร่างกาย (หน่วย) พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาจะได้รับเงิน:

140.1. ค่าเผื่อการยก - จำนวนหนึ่งเงินเดือนต่อพนักงานหนึ่งคนและหนึ่งในสี่ของเงินเดือนของสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวที่ย้ายมาอยู่ในท้องที่ที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ของลูกจ้างหรือไปยังท้องที่ใกล้กับสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่หรือไปยังที่อื่น ท้องที่เนื่องจากขาดที่อยู่อาศัยในที่ทำงานใหม่ของลูกจ้าง

140.2. เงินช่วยเหลือรายวัน - สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาแต่ละคนที่ย้ายที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปยังสถานีหน้าที่ใหม่ตามจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสำรองสำหรับการเดินทางในแต่ละวัน<1>.

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคม" ส่วนที่ 3 ของข้อ 3

141. เมื่อคำนวณค่าเผื่อการยก:

141.1. สำหรับพนักงาน จำนวนเงินเงินเดือนของเนื้อหาทางการเงินที่กำหนดไว้สำหรับเขา ณ สถานที่ให้บริการใหม่ (การศึกษา การปรับใช้) จะถูกนำไปใช้

141.2. สำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน เงินเดือนของพนักงานจะถูกนำไปใช้ในวันที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือสถานที่พำนักในท้องที่ ณ สถานที่ให้บริการใหม่ (การศึกษา การใช้งาน) ของพนักงาน หรือใน ท้องที่ บริเวณใกล้เคียงสถานบริการใหม่ (การศึกษา การใช้งาน) ของพนักงาน หรือในท้องที่อื่นเนื่องจากขาดที่อยู่อาศัย ณ สถานที่ให้บริการแห่งใหม่ (การศึกษา การปรับใช้) ของพนักงาน<1>.

142. ค่าเผื่อรายวันคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา

143. การจ่ายเงินค่ายกและเบี้ยเลี้ยงรายวันจ่ายโดยหน่วยงาน ณ สถานที่ให้บริการแห่งใหม่ (การศึกษา การใช้งาน)

144. ลูกจ้างที่เดินทางไปสถานีปฏิบัติหน้าที่แห่งใหม่ (ศึกษา, วางกำลัง) อาจได้รับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันอันเนื่องมาจากตัวเขาและสมาชิกในครอบครัว (เมื่อเดินทางด้วยกัน) โดยจะส่งรายงานล่วงหน้าที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในภายหลัง (การศึกษาการใช้งาน)

145. หากคู่สมรสทั้งสองฝ่ายมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและเบี้ยเลี้ยงรายวัน ค่าเบี้ยเลี้ยงยกและเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับสมาชิกในครอบครัวจะจ่ายให้กับคู่สมรสคนใดคนหนึ่งตามที่ตนเลือก

146. สำหรับการคำนวณค่าเผื่อการยก จะใช้เงินเดือนของผู้รับเงินช่วยเหลือในการยก

147. การจ่ายเงินค่ายกและเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงานตามสำเนาการกระทำ (สำเนาคำสั่งหรือสารสกัดจากคำสั่ง) ในการแต่งตั้งตำแหน่งสำเนาคำสั่ง (แยกจาก คำสั่ง) ในการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย สำเนาคำสั่ง (แยกจากคำสั่ง) เกี่ยวกับแผนกการจัดวางใหม่

148. การจ่ายเบี้ยเลี้ยงยกและเบี้ยเลี้ยงรายวัน (ล่วงหน้าเทียบกับเบี้ยเลี้ยงรายวัน) สำหรับสมาชิกในครอบครัวจะจ่ายเมื่อพนักงานจัดเตรียม:

148.1. หนังสือรับรองจากสถานที่ให้บริการของคู่สมรสคนใดคนหนึ่งเกี่ยวกับการไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการยกและเงินช่วยเหลือรายวันสำหรับสมาชิกในครอบครัว

148.2. เอกสารยืนยันการลงทะเบียนสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ณ ถิ่นที่อยู่ใหม่หรือที่อยู่ใหม่

148.3. ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาด้านการศึกษาของเด็ก ซึ่งระบุวันที่เริ่มการศึกษา (สำหรับเด็กอายุ 18 ถึง 23 ปีที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาเต็มเวลา)

3. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2554 N 1176 "ในการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือทางการเงินของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของ รัสเซีย 14 ธันวาคม 2552 N 960"<1>.

4. ข้อ 1 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2554 N 1257 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"<1>.

5. ข้อ 2 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2554 N 1258 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนในการกำหนดการจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"<1>.

6. อนุวรรค 2.3 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2554 N 1259 "ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียโดยแทนที่ด้วยเบี้ยเลี้ยงรายเดือน จ่ายตามเงื่อนไขการบริการพิเศษและจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งเหล่านี้"<1>.

7. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2554 N 1260 "ในขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"<1>.

8. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 มกราคม 2555 N 27 "ในการอนุมัติขั้นตอนการเปลี่ยนวันหยุดหลักบางส่วนด้วยการชดเชยทางการเงินแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"<1>.

9. อนุวรรค 3.2 และ 3.3 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555 N 106 "เกี่ยวกับขนาดของค่าเผื่อเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ด้วยอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียโดยแทนที่โบนัสที่กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น สู่ชีวิตและสุขภาพในยามสงบ"<1>.

10. ข้อ 15 ของรายการการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและข้อกำหนดส่วนบุคคลของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้องได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 N 175<1>.

11. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 N 638 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการชำระเงินค่าชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้ในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"<1>.

12. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2555 N 677 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายค่ายกน้ำหนักและเงินช่วยเหลือรายวันเมื่อพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียย้ายไปที่สถานีหน้าที่ใหม่ในที่อื่น ท้องที่"<1>.

13. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 N 684 "ในการแก้ไขขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีสติของลูกจ้างของหน่วยงานภายในได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงมหาดไทย กิจการของรัสเซีย 19 ธันวาคม 2554 N 1257"<1>.

เว็บไซต์ Zakonbase นำเสนอคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2013 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนในการให้เงินสำหรับพนักงานของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในฉบับล่าสุด การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเป็นเรื่องง่าย หากคุณคุ้นเคยกับส่วน บท และบทความที่เกี่ยวข้องของเอกสารนี้สำหรับปี 2014 ในการค้นหากฎหมายที่จำเป็นในหัวข้อที่สนใจ คุณควรใช้การนำทางที่สะดวกหรือการค้นหาขั้นสูง

บนเว็บไซต์ "Zakonbase" คุณจะพบคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2013 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนในการให้เงินสำหรับพนักงานของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ใน เวอร์ชันใหม่และสมบูรณ์ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขทั้งหมด สิ่งนี้รับประกันความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูล

ในเวลาเดียวกันคุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2013 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนในการให้เงินแก่พนักงานของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ฟรีโดยสมบูรณ์ ของค่าใช้จ่ายทั้งในแบบเต็มและในบทที่แยกจากกัน

พันเอกของบริการภายใน Elena CHURAKOVA ตอบคำถามจากผู้อ่านของ Police of Russia

ลูกจ้างของหน่วยงานภายในมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุในช่วงเวลาลาที่อนุญาตให้เขาดูแลเด็กจนถึงอายุสามปีหรือไม่?

E. Gromova ภูมิภาค Smolensk

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 247-FZ "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ เรียกว่ากฎหมาย "ในการรับประกันทางสังคม") พนักงานให้ความช่วยเหลือทางการเงินทุกปีในจำนวนเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งเดือนต่อปีในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2013 ฉบับที่ 65“ ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปี

โดยการตัดสินใจของหัวหน้า ความช่วยเหลือด้านวัสดุในปริมาณหนึ่งเงินเดือนของเนื้อหาทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นในวันที่มีการจ่ายเงินทุกปีเมื่อพนักงานออกจากวันหยุดหลักหรือในเวลาอื่นตามรายงานของพนักงาน

ดังนั้นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามปีคือรายงานของพนักงานและการตัดสินใจของหัวหน้าในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง

หากในระหว่างปีปฏิทินพนักงานไม่ได้สมัครพร้อมกับรายงานการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับเขาสำหรับปีปัจจุบัน ความช่วยเหลือด้านวัตถุในจำนวนเงินเดือนหนึ่งของเนื้อหาทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นในวันที่ชำระเงินให้กับเขา ตามคำสั่งของหัวหน้าในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน

สามีของฉันเป็นตำรวจ ทุกปีในวันที่ลูกจ้างของหน่วยงานภายในเขาได้รับโบนัส ปีที่แล้วไม่จ่าย

มันถูกกฎหมายหรือไม่?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

ขั้นตอนการให้รางวัลพนักงานของหน่วยงานภายในนั้นควบคุมโดยมาตรา IV ของคำสั่ง

พนักงานจะได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติสัมปชัญญะในอัตราเงินเดือนสามเดือน โบนัสจะจ่ายเป็นรายเดือนในอัตราร้อยละ 25 ของเงินเดือน ภายในขอบเขตของเงินที่ให้ไว้สำหรับการจ่ายเงินค่าเผื่อทางการเงิน พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการปฏิบัติงานที่ซับซ้อนและมีความสำคัญเป็นพิเศษอาจได้รับโบนัสแบบครั้งเดียวเพิ่มเติม

กฎหมายไม่ได้กำหนดการจ่ายโบนัสให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจในวันครบรอบและวันหยุด รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดังนั้นโบนัสแบบครั้งเดียวจึงไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นมาตรการพิเศษของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานเพื่อให้งานที่ซับซ้อนและมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำเร็จลุล่วง และจะได้รับเงินจากเงินออมที่เกิดขึ้นต่อหน้าตำแหน่งว่างสำหรับการจ่ายเงิน เบี้ยเลี้ยงทางการเงิน

ฉันเป็นนายอำเภอและทำหน้าที่เพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น ฉันจะจ่ายเงินทั้งหมดนี้ได้อย่างไร?

P. Zharkov, Vyborg, ภูมิภาคเลนินกราด

ตามมาตรา 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานของหน่วยงานภายใน ด้วยความยินยอม อาจได้รับมอบหมายหน้าที่ชั่วคราวสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือเทียบเท่าในหน่วยกิจการภายในได้ โดยจะปล่อยตัวผู้นั้นออกจากหน้าที่ของตำแหน่งที่ถูกแทนที่พร้อมกันหรือไม่ก็ได้

การมอบหมายให้ลูกจ้างของหน่วยงานภายในของการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวตามบทความนี้และการปล่อยตัวของเขาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้จากการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งแทนพนักงานสามัญผู้บังคับบัญชารุ่นน้องผู้บังคับบัญชาระดับกลางหรือระดับสูง ออกตามคำสั่งของหัวหน้าผู้มีอำนาจ ยกเว้นกรณีที่การปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าโดยตรง (หัวหน้า) ในระหว่างที่เขาไม่อยู่นั้นเป็นไปตามระเบียบที่เป็นทางการ (ลักษณะงาน) ของพนักงาน

เงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของหน่วยงานภายในซึ่งทำหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งหน่วยงานภายในตามบทความนี้จะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 22 ของข้อ 2 ของกฎหมาย "การค้ำประกันทางสังคม"

นอกจากนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นอย่างเป็นทางการโดยการตัดสินใจของหัวหน้าผู้มีอำนาจพนักงานของหน่วยงานภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่นโดยไม่ต้องถูกไล่ออกจากตำแหน่งที่ถูกครอบครองในหน่วยงานภายในและความยินยอมของเขา ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบงาน (ลักษณะงาน) เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนระหว่างปีปฏิทิน โดยให้จ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอยู่

ตามมาตรา 64 ของขั้นตอน ลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่นโดยถูกต้องจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นตัวเงินตามเงินเดือนราชการสำหรับตำแหน่งที่ถูกยึดครองชั่วคราว แต่ไม่น้อยกว่าเงินเดือนราชการของตำแหน่งหลัก ตำแหน่งโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับเขาในตำแหน่งหลัก ตำแหน่งในกรณีต่อไปนี้:

- การจัดเก็บภาษีในตำแหน่งที่สูงขึ้นของลูกจ้างโดยปล่อยออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งแทนหรือไม่พร้อม ๆ กัน

- แรงดึงดูดของพนักงานต่อการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งต่าง ๆ โดยมิให้เลิกจ้างจากตำแหน่งที่ถูกแทนที่

เงินเดือนอย่างเป็นทางการในกรณีเหล่านี้กำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้า

สำหรับระยะเวลาการรวมหน้าที่ในตำแหน่งอื่นภายในแผนกเดียวกัน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่ม

ตามวรรค 67 ของขั้นตอน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้า ขึ้นอยู่กับปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่สำหรับตำแหน่งรวมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอากรระหว่างเดือนเต็มตามปฏิทินต้องไม่เกินเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่รวมกัน ซึ่งรวมถึงเมื่อพนักงานสองคนขึ้นไปรวมหน้าที่

ทั้งนี้ได้มีการแก้ไขวิธีการให้เงินสำรองตามที่กำหนด

ทะเบียน N 28315

คำสั่งนี้จะมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

ขยาย

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 N 247-FZ "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" * - ฉันสั่ง:

อนุมัติ:

2. หัวหน้าแผนกของสำนักงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย**, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของระบบกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซีย, แผนกลอจิสติกส์เขตของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, เช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อบรรลุภารกิจและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, จัดระเบียบ การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งนี้

การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้จะมอบหมายให้รัฐมนตรีช่วยว่าการที่รับผิดชอบกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

______________________________

** ยกเว้นกองบัญชาการทหารระดับสูงของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

ทะเบียน N 28315

validEdition dated 31.01.2013 รายละเอียดข้อมูล

ชื่อเอกสาร	คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดหาเงินสำหรับพนักงานของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ประเภทของเอกสาร	สั่งซื้อ สั่งซื้อ
โฮสต์ร่างกาย	กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
หมายเลขเอกสาร	65
วันที่รับ	28.05.2013
วันที่แก้ไข	31.01.2013
เลขทะเบียนกระทรวงยุติธรรม	28315
วันที่จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรม	06.05.2013
สถานะ	ถูกต้อง
สิ่งพิมพ์	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 05/17/2013
เครื่องนำทาง	หมายเหตุ

<1>ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 30, Art. 4595; ลำดับที่ 46 อาร์ท 6407; ลำดับที่ 49 ศิลป์ 7020; 2012, N 53, ศิลปะ. 7608.

อนุมัติ:

1.1. ขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาคผนวก N 1)

2. หัวหน้าแผนกของสำนักงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย<1>, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, สถาบันการศึกษา, การวิจัย, องค์กรทางการแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกโลจิสติกส์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย เช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระเบียบการจ่ายเงินค่าเผื่อทางการเงินให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งนี้

<1>ยกเว้นกองบัญชาการทหารระดับสูงของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 54

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ตามส่วนที่ 20 ของมาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" * - ฉันสั่ง:

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรด้านการศึกษา, วิทยาศาสตร์และโรงพยาบาล - รีสอร์ท, แผนกโลจิสติกส์ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงองค์กรอื่น ๆ และ หน่วยงานที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและพนักงานให้ลงทะเบียนพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ ป้องกันการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหรือถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ในคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ระเบียบว่าด้วยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 N 1038 ** วรรค 8.6 และเชิงอรรถ 2 ถึงวรรค 8.6 ควรได้รับการยกเว้น

* ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, งานศิลปะ 7020; 2012, N 50, ศิลปะ. 6954.

** ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2000 การลงทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียในเดือนมีนาคม 5, 2002, การลงทะเบียน N 3282) ลงวันที่ 8 เมษายน 2005 N 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2005 การลงทะเบียน N 6586) ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของ รัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 การลงทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 การลงทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 การลงทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 การลงทะเบียน N 25025) ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 (ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 การลงทะเบียน N 25988) และลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 N 1065 ( ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 การลงทะเบียน N 26499)

ทะเบียน N 28234

ขั้นตอนการเกณฑ์ทหารและการกำจัดพนักงานของหน่วยงานภายในที่การกำจัดหน่วยงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติแล้ว

การชำระเงินจะทำโดยการสั่งซื้อ ซึ่งระบุถึงเกณฑ์ในการลงทะเบียน วันที่ลงทะเบียน รายการและจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่จำหน่าย นอกจากนี้ยังกำหนดให้มีการมอบหมายหน้าที่ราชการให้กับพนักงานในตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้และ (หรือ) สถานที่ราชการของเขาหรือผู้จัดการ (หัวหน้า) เป็นผู้กำหนดว่าจะให้คำแนะนำแก่พนักงานและ (หรือ) กำหนดสถานที่ราชการของเขา

พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งต่อใบเสร็จรับเงินภายใน 5 วันทำการ หากเป็นไปไม่ได้ ใบสั่ง (แยก) จะถูกส่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์

รายการคำสั่งของหัวหน้า (หัวหน้า) ซึ่งจะดำเนินการโดยพนักงานที่อยู่ในการกำจัดนั้นถูกร่างขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายของหัวหน้า (หัวหน้า)

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานและการลาพักร้อนในช่วงระยะเวลาการจำหน่ายจะไม่ถูกนับรวม

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 54 "ในการอนุมัติขั้นตอนการเกณฑ์ทหารและการกำจัดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดหน่วยงานภายในของ สหพันธรัฐรัสเซีย"

ทะเบียน N 28234

คำสั่งนี้จะมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

เอกสารนี้ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารต่อไปนี้:

การเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 54

ตาม "ส่วนที่ 20 ของข้อ 36" ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉันสั่ง:
———————————
ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, ศิลปะ 7020; 2012, N 50, ศิลปะ. 6954.

1. อนุมัติ "ขั้นตอน" ที่แนบมาสำหรับการจัดหาพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ในคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ระเบียบว่าด้วยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 N 1038 "ข้อ 8.6" และ "เชิงอรรถ ควรยกเว้น 2” ถึงข้อ 8.6
———————————
จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2000 การลงทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2002 การลงทะเบียน N 3282) ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 ฉบับที่ 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548 การลงทะเบียน N 6586) ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของ รัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 การลงทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 การลงทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 การลงทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 630 ( จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 การลงทะเบียน N 25025) ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 ทะเบียนหมายเลข 25988) และลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 หมายเลข 1065 (จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย 29 ธันวาคม 2555 ทะเบียนหมายเลข 26499)

๔. กำหนดการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้แก่รัฐมนตรีช่วยว่าการ ส.อ. เจอราซิมอฟ

รัฐมนตรี
พล.ต.อ
V. KOLOKOLSEV

แอปพลิเคชัน
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
ลงวันที่ 31.01.2013 N 54

คำสั่ง
การเพิ่มการกำจัดและค้นหาเจ้าหน้าที่ของร่างกาย
ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดศพ
ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ขั้นตอนนี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการเกณฑ์พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่เขต, ระหว่างภูมิภาค (ยกเว้นผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย) และระดับภูมิภาค, สถาบันการศึกษา , องค์กรการวิจัยและสถานพยาบาล, หน่วยงานเขตของวัสดุและการจัดหาทางเทคนิคของระบบกระทรวงกิจการภายใน ของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดจนขั้นตอนการจัดหาพนักงาน
- ถัดไป - "พนักงาน"
ถัดไป - "กิจการภายใน"

2.1. กระทรวงมหาดไทย Ross

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2556 N 54 มอสโก "ในการอนุมัติขั้นตอนการเกณฑ์ทหารและการกำจัดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดกิจการภายใน ร่างของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ทะเบียน N 28234

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการเกณฑ์และอยู่ในการกำจัดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, สถาบันการศึกษา, องค์กรวิจัยและสถานพยาบาล, แผนกโลจิสติกส์ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและการจัดพนักงานให้เกณฑ์พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ป้องกัน การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหรือถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ในคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ระเบียบว่าด้วยการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 N 1038 2 ข้อ 8.6 และเชิงอรรถ 2 ถึง ข้อ 8.6 ควรถูกลบ

พล.ต.ท. วี. Kolokoltsev

1 ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, มาตรา 7020; 2012, N 50, ศิลปะ. 6954.

2 ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2000 การลงทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม , 2002, การลงทะเบียน N 3282) ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 N 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548 การลงทะเบียน N 6586) ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของ รัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 การลงทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 การลงทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 การลงทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 การลงทะเบียน N 25025) ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 ทะเบียนหมายเลข 25988) และลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 หมายเลข 1065 (จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ทะเบียนหมายเลข 26499)

ขั้นตอนการเกณฑ์และการหาพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ขั้นตอนนี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการลงทะเบียนพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ในการกำจัดของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่เขต ระหว่างภูมิภาค (ยกเว้นผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย) และระดับภูมิภาค, สถาบันการศึกษา, องค์กรวิจัยและสถานพยาบาล, แผนกลอจิสติกส์เขตของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย สหพันธรัฐเช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 (ยกเว้นผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดจนขั้นตอนในการหาพนักงานตามสะดวก

2. พนักงานถูกจัดให้อยู่ในการกำจัดของ:

2.1. กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 3 .

2.2. หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่เขต ระหว่างภูมิภาค (ยกเว้นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) และระดับภูมิภาค สถาบันการศึกษา องค์กรวิจัยและสถานพยาบาล หน่วยงานเขตของ ลอจิสติกส์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อการปฏิบัติงานและการใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานภายใน (ยกเว้นผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของ รัสเซีย) 4 .

3. การลงทะเบียนพนักงานในการกำจัดของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขต, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้รับอนุญาตในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 10 ของมาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางในเดือนพฤศจิกายน 30, 2011 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายแยกต่างหากของสหพันธรัฐรัสเซีย” 5 .

4. พนักงานอาจพร้อมให้บริการตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในหมวดย่อย 36 (11) ของกฎหมายการบริการ ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานและการลาหยุดตามกฎหมายว่าด้วยบริการ 6 จะไม่ถูกนับรวมในระยะเวลาการกำจัดของพนักงาน

5. ในช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ในการกำจัดหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย 7 หน่วยงานอาณาเขตองค์กรหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย หัวหน้า (หัวหน้า) ที่พนักงานปฏิบัติตามคำสั่ง หน่วยงาน ตามลักษณะที่กำหนด ใช้มาตรการในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายในหรือการให้ออกจากราชการในหน่วยงานภายใน

6. หากพนักงานที่จำหน่ายและให้บริการในแผนกเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย 10 วันก่อนวันครบกำหนดที่กำหนดโดยส่วนที่ 11 ของมาตรา 36 ของกฎหมายการบริการจะไม่ถูกโอน ไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายในหรือถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายใน กรมข้าราชการพลเรือนและบุคลากรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 27, 30, 80 - 89 ของกฎหมายว่าด้วย กฎหมายการบริการและกฎระเบียบที่ออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับการโอนพนักงานหรือการเลิกจ้างของเขาถูกส่งไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนก เครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

7. หัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขต, องค์กร, แผนกย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หัวหน้าหน่วยบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบ ปฏิบัติตามขั้นตอนในการจัดหาพนักงานและข้อกำหนดสำหรับพนักงานให้พร้อม

8. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงทะเบียน:

8.1. ที่การกำจัดของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย:

8.1.1. พนักงานเสิร์ฟในหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

8.1.2. พนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะให้บริการต่อไปในหน่วยงานกิจการภายในหลังจากสิ้นสุดการระงับทันทีก่อนที่จะหยุดให้บริการซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

8.1.3. พนักงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการแบ่งส่วนที่สองให้กับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐหรือองค์กรอื่น ๆ ทันทีก่อนการที่สอง ซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

8.1.4. พนักงานอื่น ๆ โดยการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. ในการกำจัดหน่วยงานอาณาเขต, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย:

8.2.1. พนักงานที่ประจำการในอาณาเขต องค์กร หน่วยงานย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย และปลดออกจากตำแหน่งผู้บังคับบัญชาระดับสูงโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือตำแหน่งที่แต่งตั้งโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2.2. พนักงานอื่น ๆ โดยการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงทะเบียนเพื่อกำจัดหน่วยงานอาณาเขต, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียพนักงานที่ให้บริการในดินแดน, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, ในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและองค์กรที่เปลี่ยนตำแหน่งซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

10. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขต, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงทะเบียนเพื่อกำจัดหน่วยงานอาณาเขต, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย:

10.1. พนักงานที่ให้บริการในหน่วยงานอาณาเขต องค์กร หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย เช่นเดียวกับในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและองค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา ยกเว้นพนักงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8.2 .1 และวรรค 9 ของกระบวนการนี้

10.2. พนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะให้บริการต่อไปในหน่วยงานภายในหลังจากสิ้นสุดการระงับทันทีก่อนที่จะหยุดให้บริการซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานอาณาเขตองค์กรหน่วยงานหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึง ในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและองค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

10.3. พนักงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลารองจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐหรือองค์กรอื่น ๆ ทันทีก่อนการกักขัง ซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานอาณาเขต องค์กร หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ตลอดจนหน่วยงานในอาณาเขตของตน ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและองค์กรต่างๆ

11. การลงทะเบียนพนักงานที่จำหน่ายนั้นทำขึ้นตามคำสั่ง

12. คำสั่งให้ส่งพนักงานไปจำหน่ายต้องระบุเกณฑ์ในการจัดหาพนักงาน ณ วันที่จัดจ้างพนักงาน รายชื่อและจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่จำหน่ายตาม กับส่วนที่ 23 ของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2011 N 247-ФЗ“ ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” 8 เช่นเดียวกับ มอบหมายให้ลูกจ้างของหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้และ (หรือ) สถานที่ราชการของเขาหรือหัวหน้า (หัวหน้า) เป็นผู้กำหนดว่าจะให้ลูกจ้างตามคำสั่งและ (หรือ) กำหนดสถานที่ราชการของเขา

13. หน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ถูกกำหนดโดยระเบียบงาน (รายละเอียดงาน) สำหรับตำแหน่งที่ระบุ

14. รายการคำสั่งของหัวหน้า (หัวหน้า) ซึ่งจะถูกดำเนินการโดยพนักงานในการกำจัดรวมถึงสถานที่อย่างเป็นทางการหากหัวหน้า (หัวหน้า) ได้รับอนุญาตให้พิจารณานั้นถูกร่างขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมาย ของหัวหน้าที่ระบุ (หัวหน้า)

15. พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (แยกจากคำสั่ง) ในตำแหน่งที่จำหน่ายต่อใบเสร็จรับเงินภายในห้าวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์และหากไม่สามารถทำความคุ้นเคยได้สำเนาคำสั่ง (แยกจากคำสั่ง) ) ส่งให้พนักงานทางไปรษณีย์

16. ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (แยกจากคำสั่ง) ในการลงทะเบียนในคำสั่งการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ

17. เมื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่ง (แยกจากคำสั่ง) ที่จะถูกวางไว้ที่การกำจัดของหน่วยบุคลากรโดยมีส่วนร่วมของผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้า) การสนทนาจะจัดขึ้นในระหว่างที่พนักงานลงทะเบียนในคำสั่งคือ อธิบายขั้นตอนและคุณสมบัติของบริการในขณะที่ให้บริการ สิทธิ์ ภาระผูกพัน และการรับประกันการคุ้มครองทางสังคม หากจำเป็น ตัวแทนของฝ่ายกฎหมาย (ฝ่ายกฎหมาย) ฝ่ายการแพทย์และการเงินจะมีส่วนร่วมในการสนทนา

18. ผลลัพธ์ของการสนทนาจะปรากฏในแผ่นการสนทนาซึ่งรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ

19. พนักงานที่ถูกกำจัดอยู่ภายใต้ระบอบเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายการบริการ 9 .

20. มาตรการจูงใจอาจนำไปใช้กับพนักงานที่จำหน่ายในลักษณะที่กำหนด และอาจมีการลงโทษทางวินัยกับเขา 10

5 ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, มาตรา 7020; 2012, N 50, ศิลปะ. 6954. เพิ่มเติม - "กฎหมายว่าด้วยบริการ"

6 ส่วนที่ 17 ของมาตรา 36 ของกฎหมายการบริการ

7 ภายใต้หน่วยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในขั้นตอนนี้เป็นที่เข้าใจกันว่าหน่วยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียยกเว้นผู้บัญชาการระดับสูงของกองกำลังภายในของกระทรวง กิจการภายในของรัสเซีย

8 ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 30, งานศิลปะ 4595; ลำดับที่ 46 อาร์ท 6407; ลำดับที่ 49 ศิลป์ 7020; 2012, N 50, ศิลปะ. 6960; ลำดับที่ 53, อาร์ท. 7608.

9 ส่วนที่ 13 ของมาตรา 36 ของกฎหมายการบริการ

10 ส่วนที่ 14 ของข้อ 36 ของกฎหมายการบริการ

คำสั่งกระทรวงกิจการภายใน ค.ศ. 31012013 54

"ในการอนุมัติรายชื่อการสอบเข้าเพิ่มเติมสำหรับการเข้าสู่องค์กรของรัฐบาลกลางที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาและอยู่ภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในปี 2014"

"ในการอนุมัติคำแนะนำในการจัดระเบียบการทำงานของหน่วยตำรวจของแผนกสายงาน (แผนก) ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในการขนส่งทางรถไฟทางน้ำและทางอากาศและพนักงานของหัวรถจักรและลูกเรือรถไฟเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายและความสงบเรียบร้อยในระยะยาว ระยะทางและรถไฟชานเมือง"

"ในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2556 N 550"

"ในการอนุมัติรายการเหตุการณ์ที่ดำเนินการหากจำเป็นโดยไม่ จำกัด ระยะเวลารวมของเวลาปฏิบัติหน้าที่รายสัปดาห์ของบุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งอยู่ระหว่างการรับราชการทหารภายใต้สัญญา"

"ในการอนุมัติคำแนะนำในการเลือกพลเมืองและบุคลากรทางทหารเพื่อรับราชการทหารภายใต้สัญญาในกองทหารภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

"ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดงานในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) สำหรับการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับเงินเดือนของการบำรุงรักษาทางการเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ระยะเวลาของ บริการ)"

“ในการอนุมัติคำสั่งขั้นตอนการนำเสนอผลกิจกรรมการค้นหาปฏิบัติการต่อคณะสอบสวน พนักงานสอบสวน หรือศาล”

"ในการอนุมัติกฎระเบียบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
(แก้ไขโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 701)

“ ในการแก้ไขคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกำหนดตำแหน่งคุณสมบัติให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2555 N 1”

“ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับเอกสารแสดงตนของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียตามที่บุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียออกจากสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงขั้นตอนการส่งมอบและ การจัดเก็บเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียในภายหลังซึ่งออกให้แก่บุคลากรทางทหารที่ทราบข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ"

“ ในการแก้ไขคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2010 N 523 “ ในการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพทหารและการตรวจสุขภาพในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและภายใน กองกำลังของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”

"ในการอนุมัติขั้นตอนการยื่นโดยพลเมืองที่สมัครตำแหน่งในองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายจากกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้พลเมืองและเมื่อมีการเปลี่ยนพนักงานจะต้องให้ข้อมูล เกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันในลักษณะของทรัพย์สิน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันของลักษณะทรัพย์สินของคู่สมรส (คู่สมรส) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และพนักงานที่เปลี่ยนตำแหน่งเหล่านี้ ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สินและ ภาระผูกพันของลักษณะทรัพย์สิน "
(ใช้ไม่ได้อีกต่อไป คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04/05/2559 ฉบับที่ 158)

"ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับองค์กรและการดำเนินการคัดเลือกทางจิตวิทยาอย่างมืออาชีพในกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

“ ในการแก้ไขคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 N 69“ เกี่ยวกับขนาดของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของการรับราชการทหารสำหรับ servicemen ของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย เข้ารับราชการทหารตามสัญญา”

"ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งผู้เยาว์ได้นานถึง 48 ชั่วโมงในศูนย์กักกันชั่วคราวสำหรับผู้กระทำความผิดเด็กและเยาวชนของหน่วยงานภายใน"

“ในการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงาน องค์กร และส่วนย่อยของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 394)

"ในการรับรู้ว่าการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียไม่ถูกต้องและข้อกำหนดบางประการของการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

"ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
(แก้ไขโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 1237)

"ในการอนุมัติขั้นตอนในการกำจัดและค้นหาพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำจัดหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"

"ในการอนุมัติขั้นตอนการกำหนดราคา (ภาษี) สำหรับบริการทางการแพทย์ที่จัดทำโดยองค์กรทางการแพทย์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 59

“ ในบางประเด็นของการจัดหาเสื้อผ้าสำหรับ servicemen ของหน่วยทหารยานยนต์พิเศษของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย”

"ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยแทนการจัดหาของใช้ส่วนตัวให้กับพนักงานบางประเภทของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการชดเชยโดยพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับค่าใช้จ่ายของรายการ ของใช้ส่วนตัวที่ออกให้"

“ ในการแก้ไขคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2554 N 1265“ ในขั้นตอนการสมัครขอความช่วยเหลือด้านวัตถุและจำนวนทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่กำลังดำเนินการอยู่ การรับราชการทหารตามสัญญา”
(ใช้ไม่ได้อีกต่อไป คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 กันยายน 2017 ฉบับที่ 739)

“ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดตำแหน่งพิเศษต่อไปที่สอดคล้องกับตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาระดับกลางและระดับสูงจนถึงผู้พันตำรวจผู้หมวดของบริการภายในผู้พันของความยุติธรรมรวมเช่นเดียวกับที่หนึ่งและต่อไป ยศพิเศษที่สอดคล้องกับตำแหน่งพลทหารและผู้บังคับบัญชาระดับรอง"

คำสั่งกระทรวงกิจการภายใน ค.ศ. 31012013 54

พันเอกของหน่วยบริการภายใน Valentin Tkachev หัวหน้าแผนกบริการและกฎหมายของ DPD ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตอบคำถามจากผู้อ่านตำรวจรัสเซีย

1. คาดว่าจะดำเนินการรับรองพิเศษของพนักงานที่อยู่ในการกำจัดหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือไม่?

A. Ivanov, มอสโก

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายว่าด้วยการบริการ) การรับรองพนักงานของหน่วยงานภายในดำเนินการเพื่อกำหนดการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จะอยู่ในหน่วยงานภายใน

ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 4 ของมาตรา 33 ของกฎหมายว่าด้วยการบริการ การรับรองพิเศษของเจ้าหน้าที่กิจการภายในจะดำเนินการเมื่อตัดสินใจโอนไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือต่ำกว่าในแผนกกิจการภายใน

ส่วนที่ 13 ของมาตรา 33 ของกฎหมายการบริการแสดงรายการคำแนะนำที่เป็นไปได้ของคณะกรรมการรับรอง กล่าวคือ:

- พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งที่จะอยู่ในกรมกิจการภายใน

- พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งที่จะอยู่ในกรมกิจการภายในและแนะนำให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในกรมกิจการภายใน

- พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งที่จะอยู่ในกรมกิจการภายในและต้องรวมไว้ในสำรองบุคลากรสำหรับการกรอกตำแหน่งที่สูงขึ้นในกรมกิจการภายใน

- การรับรองพนักงานควรเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีเพื่อขจัดข้อบกพร่องและการละเว้นในกิจกรรมอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในการเรียกคืนผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ทันทีหรือเพื่อให้พนักงานได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมพร้อมการโอนในภายหลัง ไปดำรงตำแหน่งอื่นในกรมกิจการภายในหรือไม่ก็ได้

- ลูกจ้างไม่ตรงกับตำแหน่งที่จะรับแทนในกรมกิจการภายใน และอาจต้องโยกย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในกรมกิจการภายใน

- พนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่จะอยู่ในกรมกิจการภายในและอาจถูกไล่ออกจากราชการในกรมกิจการภายใน

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 30 ของกฎหมายว่าด้วยการบริการระบุว่าตำแหน่งในคณะกรรมการกิจการภายในจะถือว่าสูงกว่าหากมีตำแหน่งพิเศษที่สูงกว่าตำแหน่งพิเศษของตำแหน่งก่อนหน้าในคณะกรรมการกิจการภายใน และในกรณีที่เท่าเทียมกัน ของตำแหน่งพิเศษ - เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่สูงขึ้น

ขั้นตอนการรับรองพนักงานของแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 170 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)

ตามอนุวรรค 7.3 ขั้นตอนการรับรองดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับอำเภอระดับระหว่างภูมิภาคและระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังต่อไปนี้:

- แทนที่ตำแหน่งในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับภูมิภาคและระดับภูมิภาค ยกเว้นพนักงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 7.1 และ 7.6 ของคำสั่ง;

- แทนที่ตำแหน่งในหน่วยงานย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงมหาดไทย กิจการของรัสเซียในระดับอำเภอ ระดับภูมิภาคหรือระดับภูมิภาค

จากข้อมูลข้างต้น ข้าพเจ้าเชื่อว่าการรับรองพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และไม่เปลี่ยนตำแหน่งในกรมกิจการภายใน กฎหมายว่าด้วยการบริการและขั้นตอนไม่ได้กำหนดไว้ รวมถึงเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

2. เป็นพนักงานที่ทำหน้าที่กำจัดหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับอำเภอและองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งอยู่ภายใต้หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ?

วี. สมีร์นอฟ. ภูมิภาคครัสโนดาร์

ส่วนที่ 20 ของมาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในในสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วย บริการ) กำหนดว่าขั้นตอนในการเกณฑ์พนักงานของหน่วยงานภายในที่การกำจัดของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกย่อยและขั้นตอนสำหรับพนักงานที่จะกำจัดผู้บริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานในกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขตหรือส่วนย่อยจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

ตามข้อ 2 ของขั้นตอนในการกำจัดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ในการกำจัดของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ลำดับที่ 54 พนักงานถูกกำจัดดังนี้:

— กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ยกเว้นหน่วยงานย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) องค์กรด้านการศึกษาทางวิทยาศาสตร์และโรงพยาบาล - รีสอร์ทของแผนกโลจิสติกส์ของระบบกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานภายในของรัสเซีย (ยกเว้นผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย)

ในเรื่องนี้การลงทะเบียนพนักงานของคำสั่งของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียภายใต้หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียคือ ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายว่าด้วยบริการและขั้นตอนที่มีชื่อ

3. สามารถระบุในการลงทะเบียนพนักงานในการกำจัดหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเพื่อทำหน้าที่ของเขาในตำแหน่งที่ถูกยึดครองก่อนหน้านี้ซึ่งปัจจุบันลดลง (เช่นตำแหน่งหัวหน้า ของแผนกเมื่อยุบแผนก?)

ภูมิภาค V. Tikhonov Tyumen

ตามส่วนที่ 9 ของมาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายว่าด้วยการบริการ) เพื่อแก้ไขปัญหาเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการต่อไปโดยพนักงานของหน่วยงานบริการภายในหน่วยงานภายในหรือเมื่อมีการเลิกจ้างประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางใน ฝ่ายกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจจะปลดพนักงานออกจากตำแหน่งในแผนกกิจการภายในก็ได้ พนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งทดแทนอาจถูกจัดให้อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในของหน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกย่อย

ตามส่วนที่ 12 ของมาตรา 36 ของกฎหมายการบริการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายกิจการภายในลงทะเบียนเพื่อจำหน่ายหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกย่อย ก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นในแผนกกิจการภายใน หรือ ถูกไล่ออกจากราชการในแผนกกิจการภายใน ปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน กิจการภายใน หรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตหรือหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ถูกยึดครองก่อนหน้านี้

ข้อ 12 ของขั้นตอนในการกำจัดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ในการกำจัดของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม , 2013 ครั้งที่ 54 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งต่อไปนี้ถูกระบุไว้ในลำดับสำหรับการจัดวางที่จำหน่าย :

- พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนพนักงานที่จำหน่าย;

- วันที่ลงทะเบียน;

รายการและจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่จำหน่ายตามส่วนที่ 23 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 247-FZ "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของรัสเซีย สหพันธรัฐและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย”;

- การมอบหมายให้พนักงานทำหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้และ (หรือ) สถานที่ราชการของเขาหรือคำจำกัดความของผู้จัดการ (หัวหน้า) ที่จะให้พนักงานได้รับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ตามวรรค 13 ของขั้นตอน หน้าที่อย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานในตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้จะถูกกำหนดโดยระเบียบงาน (รายละเอียดงาน) สำหรับตำแหน่งที่ระบุ

จากที่กล่าวข้างต้น ข้าพเจ้าเชื่อว่าการสั่งจ้างลูกจ้างประจำ อาจระบุได้ว่าตนปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่เคยถูกยึดครองซึ่งปัจจุบันลดลงแล้ว

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 89-FZ ของวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 "ในการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" และมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่เหลือโดยไม่มี การดูแลผู้ปกครอง” “แนะนำ […]

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 174-FZ วันที่ 29 มิถุนายน 2018 "ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในการจัดหาสินค้า งาน บริการโดยนิติบุคคลบางประเภท" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ของสินค้า งาน บริการเพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนและเทศบาล […]

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2552 N 381-FZ "บนพื้นฐานของการควบคุมกิจกรรมการค้าในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2552 N 381-FZ "บนพื้นฐานของกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับกิจกรรมการค้าในรัสเซีย สหพันธ์" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม […]

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2554 N 2700 "ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย" (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม) คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวง การป้องกันของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2554 N 2700 "ในการอนุมัติขั้นตอนการให้ [... ]

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

คำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 54

คำสั่งกระทรวงกิจการภายใน ค.ศ. 31012013 54

คำสั่งกระทรวงกิจการภายใน ค.ศ. 31012013 54

รายงานการพิมพ์ผิด

ข้อความที่จะส่งถึงบรรณาธิการของเรา:

ความคิดเห็นของคุณ (ไม่บังคับ):