อังกฤษเป็นแหล่งกำเนิดของสหภาพแรงงาน ความขัดแย้งของกระบวนการโลกาภิวัตน์ - ใช่รายได้ของพวกเขาไม่สามารถเปรียบเทียบกับของเราได้ ...

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://allbest.ru

สถาบันการศึกษาของสมาพันธ์การค้าการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

สถาบันแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม

ประธานของขบวนการสหภาพการค้า

ในวินัย "รากฐานของการเคลื่อนไหวของสหภาพการค้า"

การต่อสู้ของสหภาพแรงงานในประเทศแถบยุโรปเพื่อให้กิจกรรมของตนถูกกฎหมาย

Pischalo Alina Igorevna

คณะ MEFS

1 คอร์ส กลุ่ม FBE-O-14-1

ตรวจสอบงาน:

รองศาสตราจารย์ Zenkov R.V.

มอสโก 2014

โอหัวเรื่อง

บทนำ

1. อังกฤษ - แหล่งกำเนิดของสหภาพแรงงาน

2. การต่อสู้ของสหภาพแรงงานเยอรมันเพื่อสิทธิในการดำรงอยู่ตามกฎหมาย

3. การก่อตั้งสหภาพแรงงานในฝรั่งเศส

บทสรุป

บรรณานุกรม

บทนำ

การเกิดขึ้นและการพัฒนาของสหภาพแรงงานกลุ่มแรกในประเทศยุโรปนั้น เกิดขึ้นจากการต่อสู้อย่างดุเดือดของชนชั้นกรรมาชีพเพื่อรักษาสิทธิในแรงงานสัมพันธ์ เช่นเดียวกับการเคารพผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของสมาชิกในองค์กร

สาเหตุของการก่อตั้งสหภาพแรงงานในประเทศแถบยุโรปตะวันตกเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในช่วงกลางศตวรรษที่ 18

สาเหตุของการก่อตั้งสหภาพแรงงานในประเทศแถบยุโรปตะวันตกเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในช่วงกลางศตวรรษที่ 18 มีสิ่งประดิษฐ์ที่ปฏิวัติเทคโนโลยี กล่าวคือ ในวิธีการแปรรูปวัตถุดิบ ขั้นตอนหลักของการปฏิวัตินี้: เครื่องปั่นด้ายแบบกลไก, เครื่องทอผ้าแบบกลไก, การใช้ระบบขับเคลื่อนไอน้ำ

การปฏิวัติทางเทคนิค เหนือการเกิดขึ้นของการผลิตเครื่องจักร ทำให้เกิดการปฏิวัติในด้านความสัมพันธ์ทางสังคม ด้วยการกำเนิดของการผลิตเครื่องจักร ตำแหน่งของแรงงานและทุนเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เริ่มการสะสมทุนขั้นต้น ในเวลานั้น ความยากจนของลูกจ้างเพิ่มขึ้น ผู้ซึ่งถูกกีดกันจากทรัพย์สินใดๆ ก็ตาม ถูกบังคับให้ขายกำลังแรงงานของตนโดยเปล่าประโยชน์ให้กับเจ้าของเครื่องมือและวิธีการผลิต

ในเวลานี้เองที่สมาคมแรงงานจ้างงานกลุ่มแรกเริ่มปรากฏให้เห็น ซึ่งต่อมาได้เติบโตเป็นสหภาพแรงงาน วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือเพื่อปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์และปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในสังคม ในการต่อสู้กับการเอารัดเอาเปรียบคนงานใช้วิธีต่อไปนี้:

1. จลาจลนัดหยุดงาน (นัดหยุดงาน)

2. สำนักงานประกันภัย

3. สมาคมมิตรภาพ สโมสรอาชีพ

4. ดิ้นรนเพื่อคงไว้ซึ่งค่าแรง (ขึ้นไม่บ่อย)

5. ต่อสู้เพื่อสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

6. ลดชั่วโมงการทำงาน

7. สมาคมที่สถานประกอบการในอุตสาหกรรมในท้องที่เดียวกัน

8. การต่อสู้เพื่อสิทธิพลเมืองเพื่อการสนับสนุนทางสังคมของคนงาน

เนื่องมาจากความต้องการของแรงงานต่อสู้เพื่อสิทธิของตน สหภาพแรงงานจึงมีสถานะเป็นสมาคมที่ผิดกฎหมายมาช้านาน การทำให้ถูกกฎหมายของพวกเขาเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อสังคมพัฒนาขึ้นเท่านั้น การรับรองทางกฎหมายของสหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา

เนื่องมาจากความต้องการของการต่อสู้ทางเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานจึงเข้ามามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงสถานการณ์ที่สำคัญของคนงาน หน้าที่หลักและพื้นฐานในการสร้างสหภาพแรงงานคือการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานจากการบุกรุกของทุน นอกจากวัสดุ ผลกระทบทางเศรษฐกิจ กิจกรรมของสหภาพแรงงานมีความสำคัญทางศีลธรรมสูง การปฏิเสธการต่อสู้ทางเศรษฐกิจย่อมนำไปสู่ความเสื่อมโทรมของคนงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

แม้จะมีรูปแบบทั่วไปของการเกิดขึ้นและการพัฒนาของสหภาพแรงงาน แต่แต่ละประเทศก็มีเงื่อนไขทางการเมืองและเศรษฐกิจของตนเองที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรมและโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงาน ดังจะเห็นได้จากการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในอังกฤษ เยอรมนี และฝรั่งเศส

1. อังกฤษ - แหล่งกำเนิดของสหภาพแรงงาน

ในช่วงปลายศตวรรษที่ 17 วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน อังกฤษเป็นหนึ่งในประเทศแรกๆ ที่ใช้เครื่องจักรในองค์กรขนาดใหญ่แทนการใช้แรงงานจ้าง กล่าวคือ ไอน้ำ (1690) และการหมุน (1741)

การผลิตเครื่องจักรกำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน ในขณะที่การผลิตกิลด์และโรงงานลดลง ในอุตสาหกรรม การผลิตในโรงงานเริ่มมีการพัฒนามากขึ้นเรื่อยๆ และมีการประดิษฐ์เทคนิคใหม่ๆ เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

อังกฤษครอบครองหนึ่งในสถานที่ชั้นนำในตลาดโลกซึ่งมีส่วนทำให้การพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปอย่างรวดเร็ว การพัฒนาการผลิตภาคอุตสาหกรรมทำให้เกิดการเติบโตอย่างรวดเร็วของเมือง งวดนี้ถือเป็นช่วงเริ่มต้นของการสะสมทุน

แต่เครื่องจักรไม่สมบูรณ์แบบและไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ด้วยตนเอง ประเทศไม่ต้องการเสียตำแหน่งในตลาดโลกจึงเริ่มใช้แรงงานจ้างงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด รวมทั้งแรงงานสตรีและเด็ก ต้องการได้รับผลกำไรมากขึ้น เจ้าของวิสาหกิจขยายเวลาทำงาน ลดค่าจ้างให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งจะช่วยลดแรงจูงใจของพนักงานและมีส่วนทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่มวลชนเพิ่มขึ้น รัฐไม่ได้เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับทรงกลมทางเศรษฐกิจและไม่ได้พยายามบังคับให้ผู้ประกอบการปรับปรุงกฎระเบียบของสภาพการทำงาน

ดังนั้นด้วยการเกิดขึ้นและการทำงานของการผลิตแบบทุนนิยม สมาคมแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างกลุ่มแรกจึงปรากฏขึ้น - สหภาพการค้าร้านค้า พวกเขาค่อนข้างเป็นชุมชนดึกดำบรรพ์ กระจัดกระจาย และในระยะเริ่มต้นของการพัฒนาไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามใดๆ สมาคมเหล่านี้ประกอบด้วยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะซึ่งพยายามปกป้องผลประโยชน์ทางสังคมและเศรษฐกิจแบบมืออาชีพที่แคบของพวกเขา สมาคมสงเคราะห์ร่วม กองทุนประกันที่ดำเนินการภายในองค์กรเหล่านี้ มีการเสนอความช่วยเหลือฟรี และจัดการประชุม แน่นอนว่าสิ่งสำคัญในกิจกรรมของพวกเขาคือการต่อสู้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

ปฏิกิริยาของนายจ้างเป็นลบอย่างมาก พวกเขาทราบดีว่าแม้ว่าสมาคมเหล่านี้จะมีขนาดเล็ก แต่มวลชนของประชาชนสามารถเข้าร่วมกับกลุ่มคนงานที่ไม่พอใจและเสียเปรียบได้อย่างง่ายดาย และแม้แต่การเติบโตของการว่างงานก็ไม่สามารถทำให้พวกเขาหวาดกลัวได้ อยู่กลางศตวรรษที่สิบแปดแล้ว รัฐสภาเต็มไปด้วยข้อร้องเรียนจากนายจ้างเกี่ยวกับการมีอยู่ของสหภาพแรงงานซึ่งมีเป้าหมายเพื่อต่อสู้เพื่อสิทธิของตน ในปี ค.ศ. 1720 พวกเขาได้รับการสั่งห้ามสหภาพแรงงาน ต่อมาในปี ค.ศ. 1799 รัฐสภาได้ยืนยันการห้ามไม่ให้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการตัดสินใจครั้งนี้โดยภัยคุกคามต่อความมั่นคงและความสงบสุขของรัฐในส่วนขององค์กรแรงงาน

อย่างไรก็ตาม การห้ามเหล่านี้ทำให้กิจกรรมของสหภาพแรงงานแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น พวกเขายังคงทำงานอย่างแข็งขัน แต่ผิดกฎหมายแล้ว

ดังนั้นในอังกฤษในปี พ.ศ. 2342 ความพยายามครั้งแรกในการเสริมสร้างสหภาพแรงงาน - สหภาพการค้า - เริ่มขึ้น ในช่วงเวลานี้ สหภาพแรงงานแห่งแรกปรากฏตัวขึ้น - สมาคมช่างทอผ้าแลนด์คาเชียร์ ซึ่งรวมสหภาพแรงงานขนาดเล็ก 14 แห่งเข้าด้วยกัน มีจำนวนประมาณ 10,000 คน ในขณะเดียวกันก็มีการสร้างกฎหมายว่าด้วยการรวมตัวของคนงานซึ่งห้ามกิจกรรมของสหภาพแรงงานและการนัดหยุดงาน

คนงานค่าจ้างพยายามที่จะทำให้กิจกรรมของพวกเขาถูกกฎหมายโดยดึงดูดตัวแทนด้านข้างของปัญญาชนกระฎุมพีรุ่นเยาว์ซึ่งได้จัดตั้งพรรคหัวรุนแรงขึ้นจึงตัดสินใจเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับคนงาน พวกเขาเชื่อว่าหากคนงานมีสิทธิตามกฎหมายในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การต่อสู้ทางเศรษฐกิจระหว่างคนงานและนายจ้างจะมีความเป็นระเบียบมากขึ้นและมีการทำลายล้างน้อยลง

ภายใต้อิทธิพลของการต่อสู้ดิ้นรนเพื่อสิทธิของสหภาพแรงงาน รัฐสภาอังกฤษถูกบังคับให้ผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้มีเสรีภาพอย่างเต็มที่ในการรวมกลุ่มคนงาน เรื่องนี้เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2367 อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานไม่มีสิทธิในบุคลิกภาพทางกฎหมาย กล่าวคือ สิทธิในการฟ้องร้องในศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถป้องกันตนเองจากการพยายามใช้เงินทุนและทรัพย์สินของตนได้ การโจมตีจำนวนมากเริ่มมีลักษณะที่ทำลายล้างมากกว่าเดิม ในปี ค.ศ. 1825 นักอุตสาหกรรมได้บรรลุการลดทอนกฎหมายนี้โดยพระราชบัญญัติการลอก

ในช่วงทศวรรษที่ 20-30 ของศตวรรษที่ 19 ได้มีการก่อตั้งสมาคมระดับชาติขึ้น ในปีพ.ศ. 2386 มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานแห่งชาติที่ยิ่งใหญ่ซึ่งเป็นองค์กรขนาดใหญ่ของสหภาพต่างๆซึ่งหยุดอยู่ในอีกหนึ่งปีต่อมา

ในช่วงทศวรรษ 1950 มีการเติบโตอย่างรวดเร็วของสหภาพแรงงาน การพัฒนาอุตสาหกรรมนำไปสู่การก่อตั้งชนชั้นแรงงาน มีสหภาพแรงงานสาขาใหญ่ ศูนย์อุตสาหกรรม และสภาสหภาพแรงงานปรากฏขึ้น ภายในปี พ.ศ. 2403 มีสหภาพแรงงานมากกว่า 1,600 แห่งทั่วประเทศ

เมื่อวันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2407 การประชุมก่อตั้งสมาคมแรงงานระหว่างประเทศได้จัดขึ้นที่ลอนดอน โดยมีจุดประสงค์เพื่อรวมชนชั้นกรรมาชีพของทุกประเทศเข้าด้วยกัน ความสำเร็จครั้งแรกในการพัฒนาสังคมของสังคมอุตสาหกรรมอายุน้อยของอังกฤษทำให้ในช่วงปลายยุค 60 และต้นยุค 70 ของศตวรรษที่ 19 เป็นไปได้ในช่วงปลายทศวรรษที่ 60 และต้นทศวรรษที่ 70 เพื่อยกประเด็นเรื่องกฎหมายของสหภาพแรงงานต่อหน้ารัฐบาลอีกครั้ง

ในที่สุดพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2414 รับประกันสถานะทางกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงาน

ในทศวรรษต่อมา ความสำคัญและอิทธิพลทางการเมืองของสหภาพแรงงานอังกฤษยังคงเติบโตและไปถึงระดับสูงสุดของการพัฒนา ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20 สหภาพแรงงานได้รับอนุญาตอย่างถูกกฎหมายในอังกฤษ ก่อนสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง (พ.ศ. 2457–ค.ศ. 18) คนงานในบริเตนใหญ่ประสบความสำเร็จในการต่อสู้อย่างดื้อรั้นในอุตสาหกรรมบางสาขาในการลดวันทำงานเหลือ 8-10 ชั่วโมง และในการดำเนินการตามมาตรการแรกในด้าน ประกันสังคมและการคุ้มครองแรงงาน

2. การต่อสู้ของสหภาพแรงงานเยอรมันเพื่อสิทธิในการดำรงอยู่ตามกฎหมาย

เมื่อต้นศตวรรษที่ 18 เยอรมนีเป็นประเทศที่ล้าหลังทางเศรษฐกิจ สาเหตุของเรื่องนี้คือการกระจายตัวทางเศรษฐกิจและการเมืองซึ่งไม่ได้ให้ที่ว่างสำหรับการลงทุนด้านทุนและการพัฒนาอุตสาหกรรม นั่นคือเหตุผลที่การปรากฎตัวของสหภาพการค้าแห่งแรกในเยอรมนีเกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 30-40 ของศตวรรษที่ 19 เท่านั้น

แรงผลักดันสำคัญประการแรกในการพัฒนาอุตสาหกรรมในเยอรมนีเกิดจากระบบทวีปของนโปเลียนที่ 1 ในปี ค.ศ. 1810 การประชุมเชิงปฏิบัติการถูกยกเลิก และในปี พ.ศ. 2361 สหภาพศุลกากรของเยอรมันก็เริ่มดำเนินการ

อุตสาหกรรมเยอรมันเริ่มพัฒนาอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะหลังจากการปฏิวัติในปี 1848 ประเด็นหลักคือ: การรวมชาติของเยอรมนี, การปลดปล่อยชาวนาจากหน้าที่และคำสั่งศักดินา, การทำลายเศษของศักดินาในประเทศ, การสร้าง ชุดของกฎหมายพื้นฐาน - รัฐธรรมนูญ, เปิดทางสำหรับการพัฒนาต่อไปของความสัมพันธ์ทุนนิยม. แนวคิดเรื่องการรวมชาติเยอรมันพบการหมุนเวียนอย่างกว้างขวางในหมู่ชนชั้นนายทุนเสรีนิยม หลังจากการปฏิวัติครั้งนี้ อุตสาหกรรมเริ่มพัฒนาอย่างมาก สิ่งนี้ยังอำนวยความสะดวกโดยการรวมประเทศในปี 1871 ในเรื่องนี้การแสวงประโยชน์จากแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างถึงจุดสุดยอดซึ่งก่อให้เกิดความไม่พอใจและนำไปสู่การคบหาสมาคมแรงงานครั้งแรก

การก่อตัวของกฎหมายสหภาพแรงงานในเยอรมนีเกิดขึ้นในสภาวะทางการเมืองที่ยากลำบาก หลังจากการลอบสังหารจักรพรรดิวิลเฮล์มที่ 1 ในเยอรมนี (ตุลาคม 2421) ได้มีการออก "กฎหมายพิเศษต่อต้านสังคมนิยม" มันถูกต่อต้านสังคมประชาธิปไตยและขบวนการปฏิวัติเยอรมันทั้งหมด ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของกฎหมาย (ซึ่งได้รับการต่ออายุโดย Reichstag ทุก ๆ สามปี) องค์กรคนงาน 350 แห่งถูกยุบ 1,500 คนถูกจับและ 900 คนถูกเนรเทศ สื่อโซเชียลเดโมแครตถูกกดขี่ข่มเหง วรรณกรรมถูกริบ การประชุมถูกห้าม นโยบายนี้มีมาระยะหนึ่งแล้ว ดังนั้นเมื่อวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2429 จึงมีหนังสือเวียนพิเศษที่ประกาศว่ามีความผิดทางอาญา การเพิ่มขึ้นของขบวนการนัดหยุดงานและการเพิ่มจำนวนคะแนนเสียงสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งจากพรรคโซเชียลเดโมแครตในการเลือกตั้งที่ Reichstag แสดงให้เห็นถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะขัดขวางการพัฒนาของขบวนการแรงงานผ่านการกดขี่ ในปี พ.ศ. 2433 รัฐบาลถูกบังคับให้ละทิ้งการต่ออายุกฎหมายต่อไป

หลังจากการล่มสลายของกฎหมายต่อต้านสังคมนิยม นายจ้างแม้จะได้รับอนุญาตจากสหภาพแรงงาน ตามกฎหมายปี พ.ศ. 2442 ได้พยายามจำกัดสิทธิของคนงานในการจัดตั้งองค์กรของตนเองอย่างต่อเนื่อง ตามคำขอของพวกเขา รัฐบาลเรียกร้องให้มีการจัดตั้งการควบคุมสหภาพแรงงาน (1906) และการพิจารณาคดีก็เท่ากับความปั่นป่วนในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานด้วยการกรรโชก

แม้จะมีอุปสรรคทั้งหมด แต่การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ได้กลายเป็นพลังที่มีอิทธิพลในสังคมเยอรมัน มีการจัดตั้งกองทุนและองค์กรของสหภาพแรงงาน การควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพภาคบังคับและเงินบำนาญสำหรับผู้สูงอายุได้เริ่มขึ้นแล้ว สำหรับ พ.ศ. 2428-2446 มีการเพิ่มเติมกฎหมายทางสังคมโดยสหภาพแรงงาน 11 ฉบับ ในปี พ.ศ. 2456 มี 14.6 ล้านคน จำนวนผู้เอาประกันภัยอุบัติเหตุในปี พ.ศ. 2453 อยู่ที่ 6.2 ล้านคน จำนวนผู้ประกันตนสำหรับวัยชราและความทุพพลภาพเพิ่มขึ้นในปี 2458 เป็น 16.8 ล้านคน กฎหมายทางสังคมของเยอรมันก้าวหน้าอย่างมากในช่วงเวลานั้นและปรับปรุงคนทำงานจำนวนมาก วางรากฐานของ "รัฐสวัสดิการ" ซึ่งพัฒนาขึ้นในศตวรรษที่ 20

3. การก่อตัวของสหภาพแรงงานในฝรั่งเศส

ผลของการปฏิวัติฝรั่งเศสซึ่งเริ่มตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิ-ฤดูร้อน ค.ศ. 1789 เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดของระบบสังคมและการเมืองของรัฐ ซึ่งนำไปสู่การทำลายระเบียบเก่าและสถาบันพระมหากษัตริย์ในประเทศ และการประกาศของ สาธารณรัฐ (กันยายน 1792) พลเมืองที่เสรีและเท่าเทียมกันภายใต้คำขวัญ "เสรีภาพ ความเสมอภาค ภราดรภาพ

ฝรั่งเศสยังคงเป็นประเทศอุตสาหกรรมเกษตร โดยมีการผลิตที่เข้มข้นต่ำ อุตสาหกรรมขนาดใหญ่ของฝรั่งเศสถูกผูกขาดน้อยกว่าในเยอรมนีมาก ในขณะเดียวกัน ทุนทางการเงินก็พัฒนาได้เร็วกว่าประเทศอื่นๆ ในยุโรป

เนื่องจากการพัฒนาทางเศรษฐกิจที่ไม่เพียงพอและช้า การธนาคารและเงินทุนที่หากินได้พัฒนามากขึ้นในเศรษฐกิจฝรั่งเศสโดยใช้ต้นทุนของทุนอุตสาหกรรม ฝรั่งเศสถูกเรียกว่าเป็นผู้ครอบครองโลกอย่างถูกต้อง ในขณะที่ประเทศถูกครอบงำโดยผู้เช่ารายย่อยและชนชั้นนายทุน

ระหว่างการพัฒนาระบบทุนนิยมในฝรั่งเศส รัฐบาลทั้งหมดในศตวรรษที่ 19 ดำเนินนโยบายต่อต้านสหภาพแรงงาน หากที่จุดสูงสุดของการปฏิวัติฝรั่งเศสพระราชกฤษฎีกาได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2333 โดยตระหนักถึงสิทธิของคนงานในการสร้างสหภาพแรงงานของตนเองแล้วในปี พ.ศ. 2334 กฎหมาย Le Chapelier ก็ถูกนำมาใช้ซึ่งมีผลบังคับใช้ประมาณ 90 ปี ต่อต้านองค์กรแรงงาน ห้ามการรวมตัวของพลเมืองชั้นหนึ่งหรืออาชีพใดอาชีพหนึ่ง

น่าพอใจในปี พ.ศ. 2353 ประมวลกฎหมายอาญาห้ามไม่ให้มีการจัดตั้งสมาคมใด ๆ ที่มีคนมากกว่า 20 คนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล สถานการณ์ของคนงานที่ถดถอยลงอย่างรวดเร็วอันเป็นผลมาจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมมีส่วนทำให้ขบวนการแรงงานเติบโต ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของนโปเลียน การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานหรือการนัดหยุดงานถือเป็นความผิดทางอาญา ผู้เข้าร่วมสามัญอาจได้รับโทษจำคุก 3 ถึง 12 เดือนผู้นำ - ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี

ในปี พ.ศ. 2407 ได้มีการออกกฎหมายอนุญาตให้มีสหภาพแรงงานและการนัดหยุดงาน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายขู่ว่าจะลงโทษพวกสหภาพแรงงานที่นัดหยุดงานด้วยวิธีการที่ผิดกฎหมายเพื่อเพิ่มค่าจ้าง

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2413 การปฏิวัติระบอบประชาธิปไตยของชนชั้นนายทุนเกิดขึ้นในฝรั่งเศส โดยมีจุดประสงค์เพื่อล้มล้างระบอบการปกครองของนโปเลียนที่ 3 และประกาศให้เป็นสาธารณรัฐ

บทบาทสำคัญในการต่อสู้เพื่อโค่นล้มระบอบกษัตริย์ของนโปเลียนที่ 3 อยู่ในส่วนปารีสขององค์การระหว่างประเทศและหอประชุมสมาคม - สหภาพการค้า เมื่อวันที่ 26 มีนาคม พ.ศ. 2414 มีการเลือกตั้งสภาประชาคมปารีส ซึ่งรวมถึงผู้แทนขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานของฝรั่งเศส มีการปฏิรูปจำนวนหนึ่งซึ่งเป็นผลมาจากการห้ามหักค่าจ้างการปฏิเสธงานกลางคืนในร้านเบเกอรี่มีการตัดสินใจที่จะให้ความสำคัญกับสมาคมแรงงานมากกว่าผู้ประกอบการเอกชนในสัญญาและการส่งมอบทั้งหมดสำหรับเมือง พระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 16 เมษายนได้โอนไปยังสมาคมที่มีประสิทธิผล สถานประกอบการอุตสาหกรรมทั้งหมดที่ละทิ้งโดยเจ้าของและหลังยังคงสิทธิในการได้รับค่าตอบแทน ความพ่ายแพ้ของประชาคมปารีสในปี พ.ศ. 2414 ทำให้คณะปกครองสามารถผ่านกฎหมายเมื่อวันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2415 ซึ่งห้ามไม่ให้สหภาพแรงงาน

เนื่องด้วยวิกฤตเศรษฐกิจของการผลิตเกินขนาดในทศวรรษ 1980 และภาวะเศรษฐกิจตกต่ำที่ตามมา การเคลื่อนตัวของแรงงานครั้งใหม่จึงเริ่มต้นขึ้น มีการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ในประเทศ คนงานส่วนใหญ่พยายามต่อสู้เพื่อสิทธิของตน ขบวนการนัดหยุดงานกระตุ้นการเติบโตของสหภาพแรงงาน

เมื่อวันที่ 21 มีนาคม พ.ศ. 2427 กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงานได้รับการรับรองในฝรั่งเศส (แก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2444) เขาอนุญาตให้มีการจัดองค์กรโดยปริยายโดยปริยาย โดยขึ้นอยู่กับกิจกรรมของพวกเขาในด้านเศรษฐกิจ การสร้างสหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากรัฐบาลอีกต่อไป การฟื้นตัวของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในฝรั่งเศสเริ่มต้นขึ้น

ในปี พ.ศ. 2438 ได้มีการก่อตั้งสมาพันธ์แรงงานทั่วไป (CGT) ซึ่งเข้ารับตำแหน่งการต่อสู้ทางชนชั้น โดยประกาศให้การทำลายระบบทุนนิยมเป็นเป้าหมายสูงสุด วัตถุประสงค์หลักของสมาพันธ์แรงงานคือ:

1. สมาคมคนงานปกป้องผลประโยชน์ทางจิตวิญญาณ วัตถุ เศรษฐกิจ และวิชาชีพ

2. การรวมตัวภายนอกพรรคการเมืองใด ๆ ของคนทำงานทุกคนที่ตระหนักถึงความจำเป็นในการต่อสู้เพื่อการทำลายระบบแรงงานค่าจ้างที่ทันสมัยและระดับของผู้ประกอบการ

ความเฟื่องฟูของอุตสาหกรรมในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 มีส่วนสนับสนุนการเติบโตของสหภาพแรงงานและการประท้วงหยุดงาน ระหว่าง พ.ศ. 2447 ถึง พ.ศ. 2453 ในฝรั่งเศส มีการประท้วงครั้งใหญ่ของเกษตรกรผู้ปลูกองุ่น คนงานรถราง พนักงานท่าเรือ พนักงานรถไฟ และอาชีพการทำงานอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน การนัดหยุดงานมักจบลงด้วยความล้มเหลวเนื่องจากการปราบปรามของรัฐบาล

กฎบัตรแห่งอาเมียงได้รับการรับรองในปี พ.ศ. 2449 โดยรัฐสภาอาเมียงแห่งสมาพันธ์แรงงานแห่งฝรั่งเศส กฎบัตรแห่งอาเมียงมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการต่อสู้ทางชนชั้นที่ไม่อาจปรองดองกันระหว่างชนชั้นกรรมาชีพกับชนชั้นนายทุน ได้รับรองสมาคม (สหภาพการค้า) เป็นรูปแบบเดียวของสมาคมทางชนชั้นของ คนงานประกาศการปฏิเสธการต่อสู้ทางการเมืองและประกาศการหยุดงานทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปเป็นวิธีการโค่นล้มระบบทุนนิยม ประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของกฎบัตรแห่งอาเมียงคือการประกาศ "ความเป็นอิสระ" ของสหภาพแรงงานจากพรรคการเมือง หลักการ syndicalist ของกฎบัตรแห่งอาเมียงถูกนำมาใช้ในการต่อสู้กับขบวนการสหภาพแรงงานที่ปฏิวัติวงการและการเชื่อมโยงกับพรรคคอมมิวนิสต์ ในที่สุดกฎบัตรก็รับรองกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

บทสรุป

ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นและพัฒนาการของขบวนการสหภาพแรงงานในอังกฤษ เยอรมนี และฝรั่งเศส แสดงให้เห็นว่า แม้จะมีความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการพัฒนาเศรษฐกิจและการเมืองของรัฐเหล่านี้ การก่อตั้งสหภาพแรงงานก็เป็นผลสืบเนื่องมาจาก การพัฒนาอารยธรรม จากขั้นตอนแรก สหภาพแรงงานกลายเป็นกำลังที่มีอิทธิพล ซึ่งไม่เพียงแต่ถือว่าผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐด้วย

อย่างไรก็ตาม การต่อสู้ดิ้นรนของสหภาพแรงงานเพื่อสิทธิในการดำรงอยู่นั้นยังห่างไกลจากความเรียบง่าย ในช่วงศตวรรษที่ 19 ต้องขอบคุณการคงอยู่ของคนงาน สหภาพแรงงานจึงถูกรับรองในประเทศอุตสาหกรรมเกือบทั้งหมดของยุโรปตะวันตก

สหภาพแรงงานได้กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของภาคประชาสังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไป ความจำเป็นในการก่อตั้งและพัฒนาสหภาพแรงงานคือการป้องกันไม่ให้นายจ้างกระทำการตามอำเภอใจเกี่ยวกับคนงาน ประวัติศาสตร์ทั้งหมดของขบวนการสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่า คนงานคนเดียวไม่สามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนในตลาดแรงงานได้ สหภาพแรงงานเป็นผู้พิทักษ์สิทธิและผลประโยชน์ของคนทำงานโดยธรรมชาติโดยการรวมพลังของพวกเขาในการเป็นตัวแทนของกลุ่มคนทำงาน

ดังนั้นบทบาททางสังคมของสหภาพแรงงานในสังคมจึงค่อนข้างใหญ่ กิจกรรมของพวกเขามีและจะมีผลกระทบต่อการทำงานของสังคมในทุกด้าน: เศรษฐกิจ สังคมและวัฒนธรรม

สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาวะที่การพัฒนาอย่างเสรีของตลาดยากต่อการควบคุม ในสถานการณ์เช่นนี้ สหภาพแรงงานที่ต้องต่อสู้กับการต่อสู้อันดุเดือด เนื่องจากพวกเขายังคงเป็นความหวังสุดท้ายของมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่านายจ้างมักกลัวที่จะกระทำการกับคนงาน ถ้าเขาได้รับการคุ้มครองอันทรงพลังในรูปแบบของสหภาพแรงงาน ผู้ประกอบการจำนวนมากยอมรับหลักการเกี่ยวกับพนักงานที่มีลักษณะเฉพาะของช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 ที่องค์กรธุรกิจเอกชนหลายแห่ง ความสัมพันธ์กำลังฟื้นคืนมาเมื่อพนักงานไม่มีอำนาจอย่างสมบูรณ์ในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้าง ทั้งหมดนี้ย่อมก่อให้เกิดความตึงเครียดทางสังคมและทำให้เสียชื่อเสียงในการสร้างภาคประชาสังคมที่มีอารยะธรรมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ตอนนี้เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าการเสียสละที่ทำขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพนักงานนั้นไม่ได้ไร้ประโยชน์

บรรณานุกรม

สหภาพแรงงานประท้วงสังคมสาธารณะ

1.สต็อคอี จากประวัติศาสตร์ขบวนการแรงงาน การเคลื่อนไหวของคนงานในเยอรมนีในปี พ.ศ. 2457-2461 Class Struggle ครั้งที่ 9 กันยายน 2477 หน้า 45-51

2. Bonvech B. ประวัติศาสตร์เยอรมนี เล่มที่ 2: ตั้งแต่การก่อตั้งจักรวรรดิเยอรมันจนถึงต้นศตวรรษที่ 21 ม., 2551

3. Borozdin I.N. บทความเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงานและปัญหาแรงงานในฝรั่งเศสในศตวรรษที่ 19 ม., 1920

4. สำนักพิมพ์วิทยาศาสตร์ "สารานุกรมรัสเซียผู้ยิ่งใหญ่" ม., 2001

5. Ark A.N. ประวัติขบวนการแรงงานในอังกฤษ ฝรั่งเศส (ตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 19 จนถึงปัจจุบัน) ม., 2467

โฮสต์บน Allbest.ru

...

เอกสารที่คล้ายกัน

วิธีการและเครื่องมือในการได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับคนงาน การต่อสู้ของสหภาพแรงงานเพื่อคืนหนี้ เป้าหมายของนโยบายค่าจ้างสามัคคี ความแตกต่างในการจ่ายเงิน กลยุทธของนายจ้างในเรื่องค่าจ้าง ข้อกำหนดพื้นฐานแปดประการ

งานคุมเพิ่ม 11/02/2009


สหภาพแรงงาน - สถาบันทางสังคมสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สิทธิและอำนาจของสหภาพแรงงานในระบบหุ้นส่วนทางสังคม แนวปฏิบัติของสหภาพแรงงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นและการพัฒนาในขั้นปัจจุบันในรัสเซีย

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 09/28/2012


บทบาทของสถาบันทางสังคมและการเมืองในการพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ของเยาวชน รัฐ องค์กรสาธารณะ และการเคลื่อนไหวทางสังคมและอาชีพของเยาวชนที่ทำงาน หน้าที่การศึกษาของสหภาพแรงงาน กองพลศึกษา และคมโสม

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 03/19/2012


รากฐานทางทฤษฎีของการกุศลสาธารณะและการกุศลในอังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมนี อิตาลีในปลาย XIX - ต้นศตวรรษที่ XX บทบาทของบุคคลและองค์กรในเรื่องการกุศลทั่วไปและของเอกชน ปัญหาการขอทานและการป้องกัน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 08/23/2012


ประวัติความเป็นมาของสหภาพแรงงานในรัสเซีย องค์กรสหภาพแรงงานเป็นหัวข้อบังคับของกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อำนาจของสหภาพแรงงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่มีผลต่อจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 10/31/2013


จากประวัติของสหภาพแรงงาน เยาวชนและสหภาพแรงงาน คนงานสหภาพแรงงานสมัยใหม่และองค์กรสหภาพแรงงาน การก่อตัวของระบบหุ้นส่วนทางสังคมในฐานะสถาบันทางสังคม สหภาพแรงงานรัสเซียวันนี้ การปฏิบัติงานของสหภาพแรงงานของกลุ่มตัวอย่างโซเวียต

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 09/21/2010


การเกิดขึ้นของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน การค้ำประกันและสิทธิในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานในชีวิตแรงงาน บทบาทของสหภาพแรงงานในการจัดหางานและการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานในสถานประกอบการในภาวะวิกฤตในตัวอย่างของโรงเรียนอนุบาล MDOU (เยคาเตรินเบิร์ก)

ภาคเรียน, เพิ่ม 04/15/2012


หลักการและหน้าที่ของกิจกรรมทางสังคมและวัฒนธรรมขององค์กรสาธารณะในสหพันธรัฐรัสเซีย การวิเคราะห์สาขาหลักของกิจกรรมและประสบการณ์การทำงานขององค์กรสาธารณะในตัวอย่างของสภาการปกครองตนเองสาธารณะของ Karpinsky microdistrict

ภาคเรียนที่เพิ่ม 11/19/2010


ปัญหาการสนับสนุนโดยสหภาพการค้ารัสเซียของหุ้นของสหภาพการค้าต่างประเทศของ บริษัท ข้ามชาติหรือการมีส่วนร่วมในการดำเนินการประสานงาน บทบาทของสหภาพแรงงานสมัยใหม่ในการจัดตั้งสถาบันความขัดแย้งด้านแรงงาน ผลประโยชน์การค้ำประกันและค่าตอบแทนในการทำงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/18/2012


การศึกษาสังคมสมัยใหม่ในบริบทของโลกาภิวัตน์ปรากฏการณ์ทางสังคมของการว่างงานในนั้น คำอธิบายของบทบาทของสหภาพแรงงานในการรักษาสิทธิของแรงงานที่บูรณาการเข้าสู่ตลาดแรงงานโลก การวิเคราะห์ผลกระทบของระบบการศึกษาสมัยใหม่ต่อการว่างงาน

สหพันธ์สหภาพการค้าโลก WFTU สหพันธ์แรงงานโลก WFTU)-องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างประเทศที่จัดตั้งขึ้นหลังสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ 2 ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพรรคคอมมิวนิสต์ ตั้งแต่ พ.ศ. 2488 ถึง พ.ศ. 2533 WFTU ได้เติบโตขึ้นเป็นกว่า 400 ล้านคน ณ ปี 2011 มีผู้คนรวมกัน 78 ล้านคนใน 210 สมาคมสหภาพแรงงานจาก 105 ประเทศ รายงานของปราฟดาเกี่ยวกับการประชุมองค์กรประชาธิปไตยระหว่างประเทศครั้งแรกเมื่อวันที่ 7-8 พฤษภาคม 2558 รายงานว่า WFTU มีองค์กรมากกว่า 50 องค์กรใน 120 ประเทศ โดยมีสมาชิกรวมกว่า 90 ล้านคน

ความคิดริเริ่มในการประชุม World Trade Union Conference ซึ่งเริ่มกระบวนการสร้าง World Federation of Trade Unions เป็นของสหภาพโซเวียต พวกเขาแสดงให้เห็นในระหว่างการติดต่อกับสหภาพแรงงานอังกฤษในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง มีการตัดสินใจที่จะเรียกประชุมในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2487 แต่แล้วผู้นำของ BKT ก็ยืนยันในภายหลัง - ต้นปี พ.ศ. 2488 ในฤดูใบไม้ร่วงปี พ.ศ. 2487 คณะกรรมการเตรียมการซึ่งรวมถึงผู้แทนของสภาการค้ากลาง All-Union สหภาพแรงงาน, BKT, CPT, CGT ของฝรั่งเศส, CGT และศูนย์สหภาพการค้าต่างประเทศอีกหลายแห่ง

ในการประชุมของคณะกรรมการเตรียมการ ได้มีการเปิดเผยแนวทางที่คลุมเครือเกี่ยวกับลักษณะและเป้าหมายขององค์กรสหภาพแรงงานโลกในอนาคต ตัวแทนของศูนย์สหภาพการค้าปฏิรูป และเหนือสิ่งอื่นใด BKT พยายามที่จะรื้อฟื้น Amsterdam International แต่สหภาพการค้าโซเวียตซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก CGT, KPP และศูนย์สหภาพการค้าอื่นๆ ปฏิเสธแนวคิดนี้ เป็นผลให้วาระการประชุมรวมประเด็นที่ตกลงกันไว้: "บนรากฐานของสหพันธ์แรงงานโลก"

เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2488 การประชุม World Trade Union Conference ได้เปิดขึ้นที่ลอนดอน ศูนย์สหภาพการค้าที่สำคัญทั้งหมดของโลกมีส่วนร่วมในการทำงาน ยกเว้น AFL ซึ่งเป็นศัตรูตั้งแต่ต้นจนถึงแนวคิดของความสามัคคีของสหภาพการค้าระหว่างประเทศ ผู้แทนมาจากกว่า 40 ประเทศ เป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพราว 60 ล้านคน ผู้นำสหภาพแรงงานได้รับเชิญจากประเทศอาณานิคมหลายแห่ง รวมทั้งจาก Amsterdam International และสำนักเลขาธิการอุตสาหกรรมระหว่างประเทศในเครือ ในบรรดาผู้เข้าร่วมประชุม 204 คน ได้แก่ คอมมิวนิสต์ สังคมนิยม โซเชียลเดโมแครต คริสเตียนเดโมแครต และบุคคลที่ไม่ใช่พรรคการเมือง ประเด็นสำคัญในการประชุมคือการก่อตั้งสหพันธ์แรงงานโลก (WFTU) การประชุมดังกล่าวได้จัดตั้งคณะกรรมการขยายเวลาและบริหาร (จำนวน 13 คน) ซึ่งได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่พัฒนาร่างกฎบัตรของ WPF และจัดการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญโลกของสหภาพการค้าภายในวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2488 ในกรุงปารีส

การประชุม World Congress of Trade Unions จัดขึ้นที่กรุงปารีสระหว่างวันที่ 25 กันยายนถึง 9 ตุลาคม พ.ศ. 2488 ผู้แทนสหภาพแรงงานจาก 56 ประเทศซึ่งมีคนงาน 67 ล้านคนเข้ามามีส่วนร่วม งานหลักของเขาคือการก่อตั้ง WFTU รับกฎบัตร กำหนดงานหลัก และเลือกหน่วยงานที่กำกับดูแล

การอภิปรายเกี่ยวกับงานของสหพันธ์สหภาพการค้าโลกมีลักษณะพื้นฐานในการประชุม อีกครั้งเช่นเดียวกับในการประชุมของคณะกรรมการบริหาร ผู้แทนเบลเยียมและอังกฤษเรียกร้องให้มีการกำจัดงานทางการเมืองใดๆ ออกจากกฎบัตร และกิจกรรมทั้งหมดของสหพันธ์ควรมุ่งไปที่การแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจเท่านั้น สหภาพแรงงานโซเวียต พร้อมด้วยผู้แทนส่วนใหญ่ มีตำแหน่งที่แตกต่างกันเล็กน้อย พวกเขาเห็นงานของ WFTU ในการต่อสู้ไม่เพียงเพื่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนทำงานเท่านั้น (ความมั่นคงในการทำงาน ค่าแรงที่สูงขึ้น การลดวันทำงาน การปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ ประกันสังคม ฯลฯ) ซึ่งจาก เป็นพื้นฐานของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดทางการเมืองที่เชื่อมโยงกับเงื่อนไขทางเศรษฐกิจอย่างแยกไม่ออก สหภาพแรงงานโซเวียตให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการต่อสู้เพื่อการทำลายล้างครั้งสุดท้ายของรัฐบาลฟาสซิสต์ทุกรูปแบบ เช่นเดียวกับการสำแดงของลัทธิฟาสซิสต์ ต่อต้านสงครามและสาเหตุที่ก่อให้เกิดสงครามเพื่อสร้างสันติภาพที่ยั่งยืนและยั่งยืน พวกเขาสนับสนุนความคิดริเริ่มของผู้แทนสหภาพแรงงานของประเทศอาณานิคม (แกมเบีย ไซปรัส แคเมอรูน จาเมกา และอื่น ๆ ) อย่างเต็มที่เกี่ยวกับความจำเป็นในการต่อสู้อย่างเด็ดเดี่ยวเพื่อปรับปรุงสภาพของคนทำงานในประเทศอาณานิคมและประเทศพึ่งพา สภาคองเกรสพูดสนับสนุนการกำจัดระบบการกดขี่อาณานิคมของประชาชนโดยสิ้นเชิง

ธรรมนูญของ WFTU ซึ่งนำมาใช้ในการประชุมแก้ไขงานของสหพันธ์ ในหมู่พวกเขามี: องค์กรและสมาคมในตำแหน่งของสหภาพการค้า WFTU ของทั้งโลกโดยไม่แบ่งแยกเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนาหรือความคิดเห็นทางการเมือง; ความช่วยเหลือหากจำเป็นแก่คนงานในประเทศด้อยพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมในองค์กรของสหภาพแรงงาน การต่อสู้เพื่อการทำลายล้างครั้งสุดท้ายของรัฐบาลฟาสซิสต์ทุกรูปแบบ รวมถึงการสำแดงของลัทธิฟาสซิสต์ ต่อสู้กับสงครามและสาเหตุที่ก่อให้เกิดสงครามเพื่อสร้างสันติภาพที่ยั่งยืนและยั่งยืน การคุ้มครองผลประโยชน์ของคนทำงานทั่วโลกในองค์กรและองค์กรระหว่างประเทศทั้งหมด องค์กรของการต่อสู้ร่วมกันของสหภาพแรงงานต่อต้านการรุกล้ำสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงานและเสรีภาพในระบอบประชาธิปไตย ฯลฯ

ในตอนท้ายของการทำงาน สภาคองเกรสได้เลือกหน่วยงานกำกับดูแลของ WFTU - สภาทั่วไปและคณะกรรมการบริหาร Walter Citrin (อังกฤษ) ได้รับเลือกเป็นประธาน Louis Sayyan (ฝรั่งเศส) ได้รับเลือกเป็นเลขาธิการทั่วไป สำนักบริหารรวมรองประธานเจ็ดคนร่วมกับพวกเขา รวมทั้งประธานสภากลางแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมด (All-Union Central Council of Trade Unions V.V. คุซเนตซอฟ

การปรากฏตัวในเวทีระหว่างประเทศขององค์กรสหภาพแรงงานสากลแห่งใหม่ได้เปลี่ยนโครงสร้างของขบวนการสหภาพแรงงานระหว่างประเทศอย่างสิ้นเชิง ซึ่งในช่วงทศวรรษที่ 1920 และ 1930 อันเป็นผลมาจากการกระทำที่แตกแยกของนักปฏิรูปฝ่ายขวา ได้กลายมาเป็นอุปนิสัยอย่างหนึ่ง ของการเผชิญหน้าระหว่าง "กลุ่ม" ของสหภาพการค้าสองแห่งซึ่งทำให้ศักยภาพของสหภาพแรงงานอ่อนแอลง ผลกระทบต่อการพัฒนาโลก

ในช่วงเริ่มต้นของสงครามเย็น ตามความคิดริเริ่มของสหภาพการค้าอเมริกัน AFL-CIO (AFL - SU) ซึ่งได้รวมตัวกันในเวลานั้น สมาพันธ์ระหว่างประเทศของสหภาพการค้าเสรี (ICFTU) ก่อตั้งขึ้นในปี 2492 ความแตกแยกในแนวการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานระหว่างประเทศดังกล่าวเป็นผลจากกิจกรรมหลักของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา อังกฤษ ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น และอื่นๆ อีกหลายแห่ง ที่พยายามบ่อนทำลายอิทธิพลของคอมมิวนิสต์และกองกำลังฝ่ายซ้าย เป็นส่วนหนึ่งของ WFTU ส่วนใหญ่ยังคงเป็นศูนย์กลางสหภาพแรงงานของประเทศในกลุ่มโซเวียต จากสหภาพแรงงานของประเทศทุนนิยม สมาพันธ์แรงงาน (CGT, ฝรั่งเศส), สมาพันธ์แรงงานแห่งอิตาลี (CGTU) และอื่น ๆ ยังคงอยู่ในสหพันธ์ ศูนย์สหภาพการค้าแห่งชาติของยูโกสลาเวียและจีนถอนตัวจาก WFTU หลังจากเลิกกับสหภาพโซเวียต

หลังจากการล่มสลายของกลุ่มโซเวียต สหภาพแรงงานจำนวนมากที่เกิดขึ้นในประเทศสังคมนิยมในอดีตได้เข้าร่วม ICFTU องค์การแรงงานระหว่างประเทศโดยได้รับการสนับสนุนจาก ICFTU ได้ใช้การตัดสินใจต่อต้านการทำงานหลายประการ: การยกเลิกการห้ามใช้แรงงานเด็ก, งานกลางคืนสำหรับผู้หญิง, สำนักงานส่วนตัวสำหรับผู้หางาน (จ้างภายนอก), สภาพการทำงานที่แย่ลง ในเหมือง การทำให้องค์กรไร้ระเบียบในที่ทำงานตามสัญญา และอื่นๆ

ในปี 1994 ตามความคิดริเริ่มของสหภาพการค้าของคิวบา ซีเรีย ลิเบีย ปาเลสไตน์ อิรัก อินเดีย เวียดนาม และบางองค์กรจากละตินอเมริกา เอเชีย และตะวันออกกลาง ได้มีการตัดสินใจจัดการประชุม WFTU Congress ครั้งที่ 13 ฟอรัมสหภาพการค้าที่สำคัญนี้จัดขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 1994 ที่เมืองดามัสกัส

ที่สภาคองเกรส ตำแหน่งที่ต่อต้านกันโดยตรงขัดแย้งกัน ในอีกด้านหนึ่ง CGT ของฝรั่งเศส สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของอิตาลี และอื่นๆ ซึ่งในขณะนั้นเป็นสมาชิกของ WFTU ได้เสนอให้ยุบ WFTU และเข้าร่วมสมาพันธ์แรงงานระหว่างประเทศของสหภาพการค้าเสรี ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานในประเทศต่างๆ เช่น ซีเรีย คิวบา อินเดีย เวียดนาม คัดค้านการยุบสภาและเสนอให้ฟื้นฟู WFTU

ด้วยเหตุนี้ ผู้แทนส่วนใหญ่จึงสนับสนุนการรักษา WFTU ได้เปรียบจากการโหวตของผู้แทนจากประเทศในตะวันออกกลาง ละตินอเมริกา อินเดีย ซึ่งมากกว่าคนอื่นๆ ที่มองเห็นผลกระทบด้านลบทั้งหมดต่อผู้คนจากเหตุการณ์สะเทือนขวัญที่เกิดขึ้นในโลก ในช่วงกลางทศวรรษ 1990 สมาพันธ์สหภาพแรงงานฝรั่งเศสและอิตาลีได้ออกจาก WFTU - CGT และ CGT อย่างไรก็ตาม ต่อมา สหภาพแรงงานบางแห่งใน CGT ได้คืนความสัมพันธ์ของตนกับ WFTU การประชุม WFTU Congress ในฮาวานาในเดือนธันวาคม 2548 ถือเป็นการเอาชนะปรากฏการณ์วิกฤตจำนวนหนึ่ง เอกสารหลักที่เรียกว่า "ฉันทามติฮาวานา" ประณามอย่างรุนแรง "โลกาภิวัตน์เสรีนิยมใหม่" กิจกรรมที่เป็นอันตรายของสถาบันการเงินและการค้าระหว่างประเทศ และ "นโยบายการปิดล้อมและการคว่ำบาตรของสหรัฐฯ" การประชุมได้สรุปมาตรการที่เป็นรูปธรรมจำนวนหนึ่งเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กร ผู้นำคนใหม่ได้รับเลือก นำโดยเลขาธิการ Georgis Mavrikos จากสมาคมสหภาพแรงงานกรีก PAME และพรรคคอมมิวนิสต์แห่งกรีซ ในปี 2549 สำนักงานใหญ่ขององค์กรได้ย้ายจากปรากไปยังเอเธนส์

WFTU ยังคงรักษาโครงสร้างรายสาขา - สมาคมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (MOPs, TUIs, UIS) ซึ่งภายในสิ้นปี 1990 มี 8 คน แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีเหตุการณ์สำคัญจริงๆ โครงสร้างของสหพันธ์ประกอบด้วยสำนักงานระดับภูมิภาคสำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APR) ตะวันออกกลาง และ "ทั้งอเมริกา" ในปี 2549 สำนักยุโรปได้รับการบูรณะ

ขั้นตอนสำคัญในการพยายามสร้าง WFTU ขึ้นใหม่คือการจัดงาน World Trade Union Congress ครั้งที่ 16 ในเดือนเมษายน 2011 ที่กรุงเอเธนส์ เห็นได้ชัดว่า WFTU ไม่เพียงแต่สามารถอยู่รอดได้เท่านั้น แต่ยังเดินหน้าและพัฒนาอีกด้วย หากในการประชุมครั้งก่อนในฮาวานาเมื่อ 5 ปีที่แล้ว ผู้แทน 503 คนเป็นตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานจาก 64 ประเทศ ในปีนี้ผู้แทน 920 คนจาก 105 ประเทศจากทั้งห้าทวีปจะเข้าร่วมในงานนี้ ณ สิ้นปี 2557 WFTU มีสมาชิก 92 ล้านคนจาก 126 ประเทศ

ในระหว่างการเยือนมอสโคว์ในปี 2013 เลขาธิการทั่วไปของ WFTU Georgios Mavrikos ถูกถามคำถาม: “อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่าง WFTU และ ITUC?” นั่นคือสิ่งที่สหายเน้นย้ำ มาวริคอส.

• - นับตั้งแต่ก่อตั้ง หลักการและงานหลักในการทำงานของ WFTU คือความเป็นสากลและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน การทำงานที่เป็นประชาธิปไตยของสหภาพแรงงาน การปกป้องผลประโยชน์ของชนชั้นแรงงานอย่างรอบด้าน การต่อสู้เพื่อสันติภาพและความร่วมมือระหว่างคนงาน และประชาชน WFTU คัดค้านการแทรกแซงกิจการภายในของรัฐอธิปไตยและประชาชนของพวกเขาอย่างแรง
• - ITUC ให้ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับ IMF และธนาคารโลก และในเวทีระหว่างประเทศได้ดำเนินการตามนโยบายเชิงรุกของกองกำลังจักรวรรดินิยม ดังนั้น ITUC จึงสนับสนุนการปฏิบัติการทางทหารของประเทศสมาชิก NATO ในลิเบียอย่างเป็นทางการ และการสร้างระบอบประชาธิปไตยที่เรียกว่าในประเทศนี้ ซึ่งผลลัพธ์ที่น่าสลดใจก็ปรากฏชัด ปัจจุบัน องค์กรนี้สนับสนุนการดำเนินการเชิงรุกของ NATO ซาอุดีอาระเบีย และกาตาร์ ต่อชาวซีเรีย ITUC ยังแสดงการสนับสนุนการแทรกแซงของฝรั่งเศสในมาลี
• - การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานกำลังประสบกับผลกระทบด้านลบจากวิกฤตการณ์ทุนนิยมในปัจจุบัน ผู้บังคับบัญชาของเศรษฐกิจการตลาดได้เริ่มโจมตีสิทธิของคนงานทุกที่ซึ่งเป็นผลมาจากการสูญเสียผลประโยชน์ทางสังคมจำนวนมากไปแล้วและสภาพการทำงานในที่ทำงานแย่ลง มี "การผลักดัน" เพิ่มเติมจากการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐ การลดค่าจ้าง เงินบำนาญ การจำกัดสิทธิประชาธิปไตยของสหภาพแรงงาน
• - ดังนั้น ภารกิจสำคัญของ WFTU ในระยะปัจจุบัน ได้แก่ การสร้างอำนาจของสหภาพแรงงานเพื่อต่อต้านทุนโลกและจัดการตอบโต้ต่อต้านการเอารัดเอาเปรียบทุนนิยมของคนทำงาน เพื่อรักษาสิทธิของคนทำงาน สำหรับปัจจุบันและอนาคต
• - วันนี้ WFTU มีสถานะที่แข็งแกร่งในละตินอเมริกา เอเชีย และแอฟริกา แต่น่าเสียดายที่ในยุโรปยังไม่เพียงพอ ในประเทศแถบลาตินอเมริกา เอเชีย และแอฟริกา ระดับของสหภาพแรงงานมีความเข้มแข็งอย่างต่อเนื่องและได้รับการเติมเต็มทุกปีด้วยสมาชิกใหม่ ท้ายที่สุด ประชาชนที่นั่นก็เชื่อมั่นในการปฏิบัติว่าจำเป็นต้องต่อสู้ร่วมกันเพื่อต่อต้านการเอารัดเอาเปรียบทุนนิยม เพื่อการปลดปล่อยสังคมของชนชั้นกรรมกร
• - เป็นสิ่งสำคัญที่ WFTU มีตัวแทนอยู่ในองค์กรระหว่างประเทศสี่แห่ง มีผู้แทนถาวรใน UN (ในนิวยอร์ก) ใน ILO (ในเจนีวา) ในองค์การอาหารและการเกษตรแห่งสหประชาชาติ (ในกรุงโรม) และ UNESCO ( ในปารีส).
• - การต่อสู้กับผู้ประนีประนอมในขบวนการแรงงานดำเนินการโดย WFTU และในองค์กรของ ILO WFTU ได้ยืนยันลักษณะประชาธิปไตยหลายครั้ง จากนั้นเมื่อเธอตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการสนับสนุนคนงานของโรงงานฟอร์ดที่โดดเด่นในรัสเซียซึ่งสหภาพแรงงานในระดับสากลเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพการค้าอื่นและเมื่อเธอปกป้องคนงานน้ำมันของคาซัคสถานที่ถูกยิงและ อดกลั้น สหภาพการค้าคาซัคสถาน "Zhanartu" ก็เข้ารับการรักษาใน WFTU ด้วยเช่นกัน เขาได้รับการสนับสนุนจาก WFTU ในระดับสากล

Georgios Mavrikos เลขาธิการ WFTU ในการประชุมระหว่างประเทศของ WFTU และ GFTU Solidarity with the Syrian People เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2015 ระบุว่า "เราอยู่ที่นี่เพื่อ:

• - เรียกร้องให้ยุติการแทรกแซงจากต่างประเทศในซีเรียทันที
• - เรียกร้องให้ยุติการปิดล้อมทันที
• - เรียกร้องให้ยกเลิกการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจและการเลือกปฏิบัติต่อซีเรียในทันที

สหพันธ์สหภาพการค้าโลก นับตั้งแต่วินาทีแรกของวิกฤตที่วางแผนไว้อย่างเป็นระบบและจัดทำขึ้นในซีเรีย ได้แสดงการสนับสนุนอย่างเปิดเผยต่อชาวซีเรียและคนงานซีเรีย เราไม่ได้เข้าร่วมกระแสทั่วไป เราบอกความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น เผชิญหน้าและเปิดเผยโฆษณาชวนเชื่อจำนวนมากที่ประดิษฐ์ขึ้นโดยสหรัฐฯ สหภาพยุโรป และพันธมิตรของพวกเขา การโฆษณาชวนเชื่อที่ยอมรับและเผยแพร่โดยองค์กรระหว่างประเทศและ ITUC โฆษณาชวนเชื่อที่พรรคแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานบางส่วนยอมจำนน สำหรับคนทำงานของโลกเราบอกความจริง เราระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้ก่อการร้าย ทหารรับจ้างที่ให้บริการผลประโยชน์ของสหรัฐอเมริกา สหภาพยุโรป และการผูกขาดของพวกเขากำลังดำเนินการในซีเรียเพื่อทำให้ประเทศไม่มั่นคง

WFTU สนับสนุนการต่อสู้ที่ยุติธรรมของชาวซีเรีย เราบอกความจริงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง จากทุกแพลตฟอร์มระดับนานาชาติที่มอบให้กับเรา แม้ว่าจะมีการโกหกในสหรัฐอเมริกา นาโต้ สหภาพยุโรป และสื่อ ITUC WFTU มีส่วนทำให้เกิดความคิดเห็นของประชาชนและการสร้างขบวนการแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับชาวซีเรีย ตั้งแต่นาทีแรกจนถึงการประชุมนานาชาติครั้งนี้ เรายืนหยัดเคียงข้างประชาชนซีเรียในตำแหน่งภราดรภาพ และเราปกป้องสิทธิของชาวซีเรียในการกำหนดปัจจุบันและอนาคตอย่างอิสระผ่านกระบวนการประชาธิปไตยโดยไม่มีการแทรกแซงจากต่างประเทศ

ดังนั้น นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2488 สหพันธ์แรงงานโลกได้ดำเนินการจากตำแหน่งปีกซ้ายระดับชนชั้น หลักการและงานหลักในการทำงานของ WFTU คือความเป็นสากลและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน การทำงานที่เป็นประชาธิปไตยของสหภาพแรงงาน การปกป้องผลประโยชน์ของชนชั้นแรงงานอย่างเต็มที่ การต่อสู้เพื่อสันติภาพและความร่วมมือระหว่างคนงานและประชาชน WFTU คัดค้านการแทรกแซงกิจการภายในของรัฐอธิปไตยและประชาชนของพวกเขาอย่างแรง

ศูนย์สหภาพการค้าระหว่างประเทศ : วิวัฒนาการทัศนคติ บทบาท และสถานที่ในประชาคมโลก: ส. ศิลปะ. / Academy of Sciences of the USSR, IMRD. - ม.: IMRD, 1990. - ส. 124.

เรียน Mikhail Viktorovich ฉันต้องการเริ่มการสนทนาของเราด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงาน ความสำคัญของสหภาพแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดในตอนนี้ ภายในรัสเซียและในโลก การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของรัสเซียในแผนกแรงงานระหว่างประเทศส่งผลต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างไร

ฉันต้องบอกว่าสหภาพแรงงานเป็นองค์กรทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจที่พวกเขาดำเนินการ ยี่สิบปีที่แล้วมีการวางแผนเศรษฐกิจสังคมนิยมและมีสหภาพแรงงานที่ดำเนินการภายใต้กรอบของระบบเศรษฐกิจนี้ โดยธรรมชาติแล้ว การกระทำของพวกเขาแตกต่างอย่างมากจากการทำงานของสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานภายใต้กรอบของเศรษฐกิจทุนนิยมตามตลาด เป็นที่ชัดเจนว่าในช่วงการเปลี่ยนผ่านจากเศรษฐกิจหนึ่งไปสู่อีกเศรษฐกิจหนึ่ง สหภาพแรงงานถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงเพื่อให้เป็นไปตามบทบาทหน้าที่การงาน และภารกิจนี้คงที่ในระบบเศรษฐกิจทุกประเภท - นี่คือการปกป้องผลประโยชน์ทางสังคมของ ประการแรก เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง แต่ไม่เพียงเท่านั้น สิ่งเหล่านี้เป็นการค้ำประกันและเงื่อนไขทางสังคม การคุ้มครองแรงงาน ความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมขั้นสูง สภาพการทำงานเปลี่ยนไป วิธีการทำกิจกรรมของสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานรัสเซียในปัจจุบันมีความสอดคล้องอย่างเต็มที่กับสหภาพแรงงานในประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบทุนนิยมในตลาด สหภาพแรงงานของรัสเซีย ฝรั่งเศส เยอรมนี สวีเดน สหรัฐอเมริกา ซึ่งมีลักษณะเฉพาะในแต่ละประเทศ ทำงานบนหลักการเดียวกัน แนวทางเดียวกัน เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของเรา พี่น้องของเราในทุกประเทศ

ปัจจุบันโลกาภิวัตน์กำลังแผ่ซ่านไปทั่วเศรษฐกิจของทุกประเทศ รวมถึงรัสเซีย เนื่องจากบรรษัทข้ามชาติหลายสิบแห่งทำงานในรัสเซีย พลเมืองรัสเซียจึงทำงานให้กับพวกเขา รัสเซียครอบครองช่องของตนเองในแผนกแรงงานระหว่างประเทศ เราวิพากษ์วิจารณ์ทิศทางของวัตถุดิบในการพัฒนาเศรษฐกิจของเราอย่างมาก แต่เราต้องระบุว่าองค์ประกอบวัตถุดิบในปัจจุบันเป็นภาคส่วนสำคัญของเศรษฐกิจของเรา มีแรงงานจำนวนมาก สมาชิกของสหภาพแรงงานทำงานที่นั่น ลักษณะเฉพาะของตัวเอง; ในด้านการค้า ความเฉพาะเจาะจงอีกอย่างหนึ่ง ในด้านวิศวกรรม โลหะวิทยา ประการที่สาม แต่ละสหภาพแรงงาน องค์กรหลักของสหภาพแรงงานแต่ละแห่งต้องตอบสนองอย่างเพียงพอกับประเภทของการผลิตที่คนทำงาน

ประสิทธิภาพในปัจจุบันเป็นอย่างไร?

สหภาพแรงงาน?

ข้อตกลงร่วมกันที่องค์กรสหภาพแรงงานได้ข้อสรุปในวันนี้ ข้อตกลงด้านอัตราภาษีตามรายสาขาโดยพื้นฐานแล้วเป็นที่พึงพอใจของคนงาน นี่เป็นเพียงความร่วมมือไตรภาคีเดียวกันหรือตามที่เป็นอยู่

เป็นธรรมเนียมที่จะต้องกำหนดความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการเผยแพร่โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ความร่วมมือระหว่างสหภาพแรงงาน นายจ้าง และรัฐ จัดขึ้นบนหลักการเหล่านี้ แน่นอนว่ายังมีความขัดแย้งด้านแรงงาน ความขัดแย้งระหว่างสหภาพแรงงาน นายจ้าง และเจ้าของ พวกเขาได้รับการแก้ไขด้วยวิธีต่างๆ - บางครั้งผ่านการเจรจา บางครั้งด้วยกำลัง มีการนัดหยุดงาน การประท้วงอดอาหาร พนักงานไม่ได้ชนะเสมอไป แต่ถ้าเราใช้อัตราส่วน ในกรณีส่วนใหญ่ความต้องการของพนักงานก็จะเป็นที่พอใจ

หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ธุรกิจจะได้รับความเสียหายที่ไม่สามารถยอมรับได้ โดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานทำให้ธุรกิจมีโอกาสพัฒนา มีเจ้าของบางคนที่เพิ่งออกจากรัสเซียเมื่อต้องเผชิญกับการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน วิธี,

พวกเขาไม่ต้องการทำงานที่นี่จริงๆ

ต่างจากยุโรปและอเมริกาเหนือ เชื่อกันว่าทุนนิยมในรัสเซียดำรงอยู่ได้เพียงสิบห้าปี เป็นที่ชัดเจนว่าประสบการณ์ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างในต่างประเทศมีมาก

มากกว่า. ประสบการณ์นี้ใช้ได้กับรัสเซียมากน้อยเพียงใด ความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานช่วยสหภาพการค้ารัสเซียได้มากน้อยเพียงใด ในทางกลับกัน จากผู้เชี่ยวชาญและนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานตะวันตก

มักได้ยินว่าเนื่องจากโลกาภิวัตน์ ความซับซ้อนของชีวิตทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ทำให้อัตลักษณ์ของสหภาพแรงงานอ่อนแอลง บรรษัทข้ามชาติกำลังได้รับเครื่องมือกดดันใหม่ๆ ต่อสหภาพแรงงาน ผู้คนสนใจที่จะรักษางานของตนมากกว่าที่จะตอบสนองความต้องการที่มาพร้อมกัน สังเกตได้ไหม

กระบวนการนี้ในรัสเซีย?

ประการแรก ให้เราสังเกตว่าเมื่อ 15 ปีที่แล้วทุนนิยมปรากฏในรัสเซียไม่ใช่ครั้งแรก สหภาพแรงงานหลักของรัสเซียก็มีประวัติศาสตร์ยาวนานกว่าศตวรรษ สหภาพแรงงานเริ่มประวัติศาสตร์ในรัชสมัยของ Nicholas II - พวกเขาได้รับโอกาสทางกฎหมายให้ดำเนินการอันเป็นผลมาจากการปฏิวัติในปี 1905 การปฏิวัตินั้นมีผลสองประการ: กิจกรรมทางกฎหมายของสหภาพแรงงานได้รับอนุญาตและมีการตัดสินใจในการเลือกตั้งสภาดูมาคนแรก การปฏิวัติปี ค.ศ. 1917

ส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าทุนนิยมรัสเซีย "ป่าเถื่อน" มีความเห็นแก่ตัว ผลลัพธ์ของแรงงานของพวกเขาจะไม่ถูกแบ่งปันกับคนงาน และหากไม่มีคนงาน จะไม่มีเจ้าของคนใดคนหนึ่งสร้างผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน

ระบบทุนนิยมที่เกิดขึ้นในยุคนั้นก็ค่อนข้าง "ดุร้าย" โรคทั่วไปทั้งหมดของระบบเศรษฐกิจนี้มีความชัดเจนในตัวเรา ในแง่นี้ ปฏิสัมพันธ์ของเรา การแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงาน

ในต่างประเทศซึ่งดำเนินการในระบบเศรษฐกิจตลาดตลอดเวลา ทำให้สหภาพแรงงานของเรามีจำนวนมาก ในขณะนี้ สหภาพการค้ารัสเซียเกือบทั้งหมดเป็นสมาชิกของสมาคมระหว่างประเทศ และรัสเซียทั้งหมด

สหพันธ์เป็นสมาชิกของสมาพันธ์แรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) สหพันธ์ของเรากำลังทำงานอย่างแข็งขันภายใน CIS ตัวแทนของเรา รวมทั้งตัวฉันเอง ดำรงตำแหน่งที่โดดเด่นในโครงสร้างเหล่านี้ ฉันต้องการดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งเหล่านี้เป็นวิชาเลือก ผู้สมัครของเราได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ตัวอย่างเช่น ฉันเป็นรองประธานของ ITUC ประธานสภาระดับภูมิภาคทั่วทั้งยุโรป และประธานสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งยุโรปทั้งหมด ซึ่งเป็นสมาคมของสหภาพการค้าที่ดำเนินงานในประเทศ CIS อำนาจของสหภาพการค้ารัสเซียในโลกนั้นค่อนข้างสูง การสูญเสียตำแหน่งโดยสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับธรรมชาติ

งาน. กระบวนการทำงานมีความเฉพาะตัวมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานแบบดั้งเดิมจึงเริ่มอ่อนแอลง เมื่อมีคนทำงานที่บ้านโดยใช้คอมพิวเตอร์ เป็นการยากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานบางประเภท อย่างไรก็ตาม ในอนาคตจะต้องสร้างสหภาพแรงงานใหม่ กระบวนการนี้กำลังดำเนินการในประเทศที่พัฒนาแล้วที่สุดในโลก ในระหว่างนี้ เราพบว่าจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก

จริงอยู่ ในระบบเศรษฐกิจของประเทศทางเหนือของยุโรป การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานยังคงแข็งแกร่ง - ในช่วงเจ็ดสิบปีที่ผ่านมา ความครอบคลุมขององค์กรสหภาพแรงงานที่นั่นไม่ได้ลดลงต่ำกว่า 80% เรามีประมาณ

50% ของพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เรากำลังประสบกับการลดลงของสมาชิกภาพเนื่องจากการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนผ่านของผู้คนจำนวนมากไปสู่การประกอบอาชีพอิสระหรือทำงานในวิสาหกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม ขณะนี้เราได้เปิดตัวโครงการระยะเวลา 2 ปี ซึ่งเรามั่นใจว่าจะให้ผลในการสร้างสหภาพแรงงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

สหภาพแรงงานไม่มีอยู่ในสุญญากาศ สถานการณ์ในปัจจุบันกับการมีปฏิสัมพันธ์กับโครงสร้างสาธารณะอื่น ๆ หน่วยงานบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติ

ในระดับสหพันธรัฐและระดับภูมิภาคด้วยหอสาธารณะแห่งรัสเซียที่สร้างขึ้นใหม่?

หากเรากำลังพูดถึงการพัฒนาของภาคประชาสังคมในรัสเซีย สหภาพแรงงานตามองค์กรและตัวเลขที่เป็นพื้นฐานของภาคประชาสังคมของรัสเซีย สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย

เป็นองค์การมหาชนที่ใหญ่ที่สุด สหภาพแรงงานของเรามีสมาชิก 28 ล้านคน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของภาคประชาสังคม เราจัดการเพื่อโต้ตอบกับองค์ประกอบของโครงสร้างทางการเมือง ความร่วมมือของเรากับนายจ้างนั้นจัดขึ้นภายใต้กรอบของภาคประชาสังคม ดังนั้นการเป็นหุ้นส่วนไตรภาคีจึงเป็นไปได้บน

บนพื้นฐานของการสรุปข้อตกลงพิเศษซึ่งกลายเป็น

จากนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับข้อตกลงร่วมกันสำหรับแต่ละองค์กร

เมื่อสัญญาดังกล่าวมีการเจรจาใหม่ในวันนี้ ค่าแรงจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ราคาแรงงานในประเทศของเราถูกประเมินต่ำไปเมื่อเทียบกับราคาที่มีอยู่สำหรับสินค้าและบริการโดยรอบ สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเมือง อย่างไรก็ตาม พวกเขามีผลประโยชน์ทางการเมืองเป็นของตนเอง เนื่องจากหลายแง่มุมของชีวิตถูกควบคุมโดยกฎหมาย เรามีความสนใจที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับสมัชชาแห่งสหพันธรัฐในระดับภูมิภาคกับสภานิติบัญญัติในท้องถิ่น นี่เป็นปฏิสัมพันธ์ที่แข็งขันและมีประสิทธิภาพ - เจ้าหน้าที่ต้องยืนยันอำนาจของตนผ่านการเลือกตั้ง พวกเขาหันไปหาประชาชนเพื่อรับการสนับสนุน และสหภาพแรงงานอาจพูดว่า "ไม่" กับรองผู้ว่าการที่เสนอข้อเสนอต่อต้านประชาชน หรือเขาอาศัยความคิดเห็น ของคนงาน ปกป้องผลประโยชน์ของตนในสภานิติบัญญัติ

องค์ประกอบใหม่ของชีวิตรัสเซียคือห้องสาธารณะ ในความคิดของฉัน นี่เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพพอสมควร ซึ่งเราก็มีความสัมพันธ์เชิงรุกเช่นกัน องค์ประกอบแรกของหอการค้าสาธารณะประกอบด้วยเจ็ดคนตัวแทนของสหภาพแรงงานฉันเองเป็นสมาชิกขององค์ประกอบแรก

ขณะนี้มีการเลือกตั้งสภาสาธารณะแห่งรัสเซียในการประชุมครั้งที่สองซึ่งตัวแทนของสหภาพแรงงานจะทำงานด้วย

ลองมาดูกิจกรรมของสหภาพแรงงานในวงกว้างกัน: ไม่เป็นความลับเลยที่วิสาหกิจของรัสเซีย โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ยังไม่ได้พัฒนาวัฒนธรรมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง คุณคิดว่าการเจรจาดังกล่าวกำลังถูกสร้างขึ้นในขณะนี้หรือไม่?

ขออภัย กระบวนการนี้ช้ากว่าที่เราต้องการ เรามีเจ้าของและนายจ้างหลายคนที่มีพฤติกรรมไม่เหมือนเจ้าของ แต่ชอบ "เจ้าของ" พวกเขาไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าบุคคลนั้นไม่ใช่ฟันเฟือง นี่คือพลเมือง พนักงานทุกคนควรได้รับการปฏิบัติในฐานะบุคคลและพลเมือง ในทางกลับกัน พนักงานไม่ได้รักบริษัทมากนักและสนใจเกี่ยวกับการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทเสมอไป ความคิดริเริ่มในการแก้ปัญหาเหล่านี้ยังคงควรมาจากนายจ้าง: ถ้าเขาต้องการสร้าง

ธุรกิจปกติต้องปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีมนุษยธรรม ถ้าใช่ก็ให้คนงานตอบแทน

ทุกวันนี้ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากไม่มีสหภาพแรงงาน เพราะไม่มีใครบังคับพวกเขาให้จัดตั้งสหภาพแรงงาน นี่เป็นเรื่องโดยสมัครใจ คนงานมาร่วมกันปกป้องผลประโยชน์ของตน บุคคลสามารถรู้สึกเข้มแข็งพอที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนโดยลำพัง เขาสามารถทำได้อย่างสมบูรณ์โดยอาศัยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่จากนั้นก็ต้องใช้ความพยายามมากขึ้นจากเขา

การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานไม่เหมือนกัน - มีความแตกต่างในภาคส่วน ภูมิภาค และรูปแบบการเป็นเจ้าของในวิสาหกิจที่สหภาพแรงงานทำงาน ที่สหภาพแรงงานจัดการจัดระเบียบงานของตน

มีประสิทธิภาพมากขึ้น?

รูปแบบของความเป็นเจ้าของที่นี่มีบทบาทรอง - บ่อยครั้งที่รัฐวิสาหกิจ พนักงานมีความสะดวกสบายน้อยกว่าในบรรษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่สร้างกิจกรรมในระดับที่ทันสมัย มากขึ้นอยู่กับกิจกรรมของสหภาพแรงงานเอง

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ค่อยๆ พัฒนาพื้นฐานของการมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าของ สหภาพแรงงานกลายเป็นพลังที่มีอิทธิพล มีอิทธิพลอย่างแข็งขันต่อบุคลากรและนโยบายภายในขององค์กรและ

อุตสาหกรรมทั้งหมด มีสหภาพแรงงานที่ไม่ค่อยเคลื่อนไหว มีความขัดแย้งภายใน

ตัวอย่างของสหภาพการค้าที่แข็งขันคือสหภาพการค้าของนักโลหะวิทยาและคนงานเหมืองถ่านหิน ในบรรดาพนักงานของรัฐ ฉันสามารถสังเกตสหภาพแรงงานของคนทำงานด้านการศึกษาได้ และสหภาพแรงงานที่มีปัญหามากคือสหภาพแรงงานของคนงานสิ่งทอและอุตสาหกรรมเบา ประการแรก เพราะสิ่งเหล่านี้

อุตสาหกรรมต่างๆ กำลังประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก และประการที่สอง งานของสหภาพแรงงานมีความกระตือรือร้นน้อยลงที่นั่น มีอีกกรณีหนึ่งคือ สหภาพแรงงานแรงงานการค้า การค้ากำลังขยายตัว และกิจกรรมของสหภาพแรงงานยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก

และนักลงทุนต่างชาติมีพฤติกรรมอย่างไร? พวกเขามีความเคารพเพียงพอสำหรับพนักงานชาวรัสเซียหรือไม่?

ตัวอย่างเช่น มีบริษัทข้ามชาติแมคโดนัลด์ที่ใช้แรงงานค่อนข้างเข้มข้นสำหรับค่าแรงต่ำ จ้างคนหนุ่มสาว ในทางปฏิบัติโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นทั่วโลก ไม่ใช่แค่ในรัสเซียเท่านั้น และทั่วโลก บริษัทนี้กำลังต่อสู้กับสหภาพแรงงาน ห้ามมิให้มีการก่อตั้งในสถานประกอบการ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัสเซียโดยตรง เมื่อสองสามปีก่อน เกิดความขัดแย้งขึ้นในมอสโกเมื่อชีวิตและสุขภาพของนักเคลื่อนไหวที่ “กล้า” ที่จะก่อตั้งสหภาพแรงงานถูกคุกคาม ฉันต้องปกป้องเขา สมัครหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ผู้บริหารของบริษัท ผู้จัดการที่เกรงกลัวถูกแทนที่ แต่ทัศนคติที่มีต่อสหภาพแรงงานก็ไม่เปลี่ยนแปลง สหภาพแรงงานทั่วโลกกำลังต่อสู้กับแมคโดนัลด์ ในทางตรงกันข้าม บริษัทข้ามชาติอื่น ๆ ค่อนข้างให้ความสำคัญกับสังคม โดยเสนอค่าจ้างตามปกติและแพ็คเกจทางสังคมเพิ่มเติม

ยอมรับว่าคุณดูหลายประเด็นจากตำแหน่งหัวหน้าสหภาพแรงงานรัสเซีย และถ้าคุณมองจากด้านล่าง อะไรคือแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับคนที่คิดที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน? ในสมัยโซเวียต สหภาพแรงงานมีระบบสถาบันทางสังคมที่จริงจัง ระบบนี้รอดหรือไม่? อาจมีปัจจัยที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่สามารถกระตุ้นการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานได้หรือไม่?

ตอนนี้แรงจูงใจต่างกัน ในสมัยของสหภาพโซเวียตมีความเห็นว่าสหภาพแรงงานแจกจ่ายบัตรกำนัลและตั๋วสำหรับต้นไม้ปีใหม่เท่านั้นจัดวันหยุดฤดูร้อนสำหรับเด็ก นายทุน ผู้นำธุรกิจหลายคนในทุกวันนี้ ต้องการผลักดันสหภาพแรงงานให้กลับเข้ามาในช่องนี้ เพื่อให้สหภาพแรงงานเป็นแผนกสังคมภายใต้หัวหน้า นี่เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับสหภาพแรงงาน เราออกจากช่องนี้ไปแล้ว สหภาพแรงงานต้องปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน ประการแรก เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงาน แพ็คเกจทางสังคม แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของเจ้าของ เพราะจะทำให้ค่าแรงเพิ่มขึ้น พนักงานต้องเข้าใจว่าสหภาพแรงงานจะปกป้องเขาในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง ฉันพูดซ้ำ: สหภาพแรงงานบังคับให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างไม่ใช่ฟันเฟือง แต่ในฐานะบุคคล ความขัดแย้งหลายแสนเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทนายความของสหภาพแรงงานมาสู่ศาลทุกปี ความช่วยเหลือทางกฎหมายของสหภาพแรงงานนั้นฟรีสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน มากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของคดีดังกล่าวได้รับการแก้ไขเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน นี่คือแรงจูงใจหลัก สำหรับความชอบของสมาชิกสหภาพแรงงาน องค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ได้อนุรักษ์ไว้และดำเนินการอย่างแข็งขันตามข้อตกลงร่วม ศูนย์นันทนาการ และค่ายฤดูร้อนสำหรับเด็ก ตอนนี้

โครงการขนาดใหญ่กำลังดำเนินการอยู่ทั่วประเทศรัสเซีย ซึ่งส่วนลดบัตรกำนัลสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานคือยี่สิบเปอร์เซ็นต์ขึ้นไป แต่นั่นก็หวานเป็นพิเศษ

สรุปผลระหว่างกาลของกิจกรรมของคุณ: อะไรที่คุณเห็นเป็นความสำเร็จหลักของสหภาพการค้ารัสเซีย และคุณอยากจะทุ่มเทอะไรมากกว่านี้

ความจริงที่ว่าสหภาพแรงงานสามารถจัดระเบียบใหม่และวันนี้ก็เพียงพอสำหรับประเภทของเศรษฐกิจที่มีอยู่ในปัจจุบันในรัสเซียซึ่งค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้นร้อยละยี่สิบห้าในแง่เล็กน้อย (เพื่อนและเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติของเรามักจะประหลาดใจมากในเรื่องนี้ แต่เราอธิบายว่าเรามีระดับเริ่มต้นที่ต่ำมาก ดังนั้นเราจึงยังต้องเติบโตและเติบโตจนถึงระดับยุโรปโดยเฉลี่ย และนี่คือเป้าหมายของเรา) - นี่คือความสำเร็จและเป็นพื้นฐานของกิจกรรม

ในงานในอนาคต ค่าจ้างยังคงมาก่อน เรากังวลเกี่ยวกับเงินบำนาญในระดับต่ำ เนื่องจากเงินบำนาญเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน เมื่อคนทำงานเขาควรรู้ว่าในที่สุดเขาจะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม มีการประมาณการโลกที่แตกต่างกัน แต่เราตั้งใจที่จะไปถึงเส้น 40-60% ของรายได้ที่สูญเสียไปเพราะวันนี้มีเพียง 10-25% เท่านั้น

ยังคงเป็นเพียงการขอให้คุณประสบความสำเร็จในเรื่องนี้ในนามของนิตยสาร "Priznanie" และทุกองค์กรที่รวมอยู่ใน "การถือครองสาธารณะ" ของเรา

จากช่วงครึ่งหลังของปี 2453 อุตสาหกรรมของรัสเซียเริ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของขบวนการนัดหยุดงาน การฟื้นฟูกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานเกิดขึ้นหลังจากการยิงของ Lensky (เมษายน 2455) โดยกองทหารของการสาธิตอย่างสันติในเหมืองทองคำ การต่อสู้ทางเศรษฐกิจได้เพิ่มขึ้นสู่ระดับใหม่ คนงานเริ่มปกป้องสิทธิของตน ยื่นข้อเรียกร้องในวงกว้าง แสวงหาการยกระดับมาตรฐานการครองชีพ ความต้องการทางเศรษฐกิจเริ่มเกี่ยวพันกับความต้องการทางการเมือง

ตัวแทนของสหภาพแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของ "คณะกรรมการการทำงาน" ที่สร้างขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ของฝ่ายสังคมประชาธิปไตยของ IV State Duma (ทำงานตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2455 ถึง 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2460) สหภาพแรงงานเตรียมข้อเสนอเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ยื่นคำร้องต่อรัฐบาลผ่านเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการประหัตประหารสมาคมสหภาพแรงงาน

การต่อสู้เพื่อการยอมรับกฎหมาย "ในวันทำงาน 8 ชั่วโมง" มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับสหภาพแรงงาน ร่างกฎหมายที่เสนอโดยฝ่ายสังคมประชาธิปไตยกำหนดให้มีวันทำการ 8 ชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกประเภท สำหรับคนงานเหมือง - 6 ชั่วโมงและในอุตสาหกรรมอันตรายบางแห่ง - วันทำงาน 5 ชั่วโมง กฎหมายกำหนดให้มีมาตรการคุ้มครองแรงงานสตรีและวัยรุ่น การเลิกจ้างแรงงานเด็ก การห้ามทำงานล่วงเวลา และการจำกัดเวลากลางคืน การทำงาน, การพักกลางวัน, การแนะนำวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

โดยธรรมชาติแล้ว ร่างกฎหมายฉบับนี้ไม่มีโอกาสที่จะได้รับการรับรองโดย Duma ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่อนุรักษ์นิยม

การพัฒนากฎหมายแรงงานภายใต้ลัทธิซาร์ลดลงเหลือเพียงการนำระบบประกันสังคมจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยมาใช้ ใช้เฉพาะกับคนงานในโรงงานอุตสาหกรรมเหมืองแร่และเหมืองแร่ซึ่งคิดเป็น 17% ของชนชั้นแรงงานรัสเซีย

สหภาพแรงงานได้เปิดตัว "การรณรงค์การประกันภัย" ในวงกว้างโดยเรียกร้องให้มีการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงานในองค์กรของสถาบันประกันภัย พวกเขาจัดให้มีการชุมนุมประท้วงและ "นัดหยุดงานประกัน" หาการเลือกตั้งผู้แทนของตนเข้ากองทุนประกัน ด้วยการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน นิตยสาร "Insurance Issues" จึงเริ่มตีพิมพ์

ความสำคัญของ "การรณรงค์ด้านประกันภัย" นั้นยิ่งใหญ่มากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจที่การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานเป็นเรื่องยาก ในกรณีนี้ กองทุนการเจ็บป่วยกลายเป็นสมาคมทางกฎหมายเพียงรูปแบบเดียวของคนงาน

ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2457 รัสเซียมีกองทุนการเจ็บป่วยในปี 2525 ซึ่งให้บริการ 1 ล้านคน 538,000 คน

สงครามโลกครั้งที่หนึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตของรัสเซียทุกด้าน รวมทั้งสหภาพแรงงาน ภายหลังการนำกฎอัยการศึกมาใช้ ตำรวจได้ปราบปรามกลุ่มคนงานทั้งหมด หลายคนทำผิดกฎหมาย เดือนแรกของสงครามส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อตำแหน่งของคนงาน ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2457 ราคาอาหารพื้นฐานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเพิ่มขึ้น 30.5%

________________________________

ภายในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2458 ในเมืองต่างๆ ทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก (มีประชากรน้อยกว่า 10,000 คน) ราคาที่สูงขึ้นนำไปสู่ความต้องการสินค้าที่จำเป็นอย่างฉับพลัน สิ่งนี้ยังกำหนดลักษณะของข้อเรียกร้องหลักที่เสนอโดยคนงานในระหว่างการนัดหยุดงาน การประท้วงเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้นในปีแรกของสงครามคิดเป็น 80% ของการปราศรัยทั้งหมด

ตำแหน่งของชนชั้นแรงงานแย่ลงไปอีกเมื่อรัฐบาลยกเลิกกฎหมายแรงงาน ขยายวันทำงานเป็น 14 ชั่วโมง เริ่มใช้แรงงานสตรีและเด็ก การทำงานล่วงเวลาเริ่มแพร่หลายขึ้น ทั้งหมดนี้นำไปสู่การเพิ่มความเข้มข้นของการเคลื่อนไหวโจมตี

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2459 ตามข้อมูลทั้งหมด คนงานเกือบ 200,000 คนหยุดงานประท้วง เจ้าหน้าที่เริ่มตระหนักถึงความจำเป็นในการฟื้นฟูสหภาพแรงงาน ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การทบทวนขบวนการชนชั้นแรงงานที่รวบรวมโดยกรมตำรวจเปโตรกราดพูดถึงการปลุกความสนใจของคนงานในองค์กรสหภาพแรงงานอย่างชัดเจน แม้จะมีความจริงที่ว่าตั้งแต่กลางปี ​​2458 มีการฟื้นตัวของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน แต่กิจกรรมของสหภาพแรงงานก็ถูกจำกัดอย่างมาก ดังนั้นในช่วงต้นปี 2460 สหภาพแรงงานผิดกฎหมาย 14 แห่งและองค์กรทางกฎหมาย 3 แห่งทำงานในเปโตรกราด ได้แก่ เภสัชกร ภารโรง และพนักงานของโรงพิมพ์

วิกฤตการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจที่เพิ่มมากขึ้น ความอดอยากและความหายนะนำในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2460 สู่การล่มสลายของระบอบเผด็จการของรัสเซีย

_______________________________

สถานะของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในรัสเซียหลังการปฏิวัติเดือนตุลาคมปี 1917

เมื่อศึกษาทัศนคติของสหภาพแรงงานต่อการปฏิวัติที่เกิดขึ้นนั้น ต้องคำนึงว่ารัฐบาลใหม่พยายามสร้างความมั่นใจในหมู่คนทำงานด้วยการปฏิรูปประชานิยม ข้อเรียกร้องหลายประการที่แสดงออกโดยสหภาพแรงงานในช่วงก่อนเหตุการณ์เดือนตุลาคมสะท้อนให้เห็นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลโซเวียต

เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2460 สภาผู้แทนราษฎร (SNK) ได้ออกพระราชกฤษฎีกาในวันทำการ 8 ชั่วโมง ทุกองค์กรมีการแนะนำระยะเวลาการทำงานใหม่ และห้ามทำงานล่วงเวลา พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาพัก ในปลายสัปดาห์อย่างน้อย 42 ชั่วโมง ห้ามทำงานกลางคืนของผู้หญิงและวัยรุ่น แนะนำวันทำงาน 6 ชั่วโมงสำหรับช่วงหลัง ห้ามทำงานในโรงงานของวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี เป็นต้น

รัฐบาลโซเวียตยังได้ใช้มติอื่น ๆ ที่ช่วยปรับปรุงสถานการณ์ของคนทำงาน เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน ประธานสภาผู้แทนราษฎร V.I. Lenin ได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาเรื่องการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับคนงานและพนักงานที่ประสบอุบัติเหตุ เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน ได้มีการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการโอนสถาบันทางการแพทย์ทั้งหมดขององค์กรไปยังกองทุนการเจ็บป่วยโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2460 กรรมาธิการแรงงานของประชาชนได้ตีพิมพ์ระเบียบว่าด้วยสภาประกันภัยและระเบียบว่าด้วยการประกันภัย สถานที่ส่วนใหญ่ในองค์กรเหล่านี้มีไว้สำหรับคนงาน เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2460 พระราชกฤษฎีกาออกกฤษฎีกาโดยคณะกรรมการบริหารกลางทั้งหมดของรัสเซียของเจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานและทหารของสหภาพโซเวียตด้านการประกันสุขภาพ ตามพระราชกฤษฎีกานี้ มีการจัดตั้งกองทุนการเจ็บป่วยขึ้นทุกหนทุกแห่ง เพื่อมอบผลประโยชน์เงินสดแก่คนงานและพนักงานในช่วงที่เจ็บป่วยเป็นจำนวนเงินรายได้เต็มจำนวน ให้การรักษาพยาบาลฟรีแก่ผู้เอาประกันภัยและครอบครัว ตลอดจนให้สิ่งจำเป็นแก่พวกเขา ยา เวชภัณฑ์ และโภชนาการที่ดีขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในกรณีของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานเป็นเวลาแปดสัปดาห์ก่อนและแปดสัปดาห์หลังคลอดโดยเก็บรายได้ไว้ สำหรับแม่พยาบาล กำหนดวันทำงาน 6 ชั่วโมง ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการรักษากองทุนการเจ็บป่วยเป็นภาระของผู้ประกอบการ คนงานได้รับการยกเว้นจากการบริจาค

การนำการควบคุมคนงานมาใช้ในการผลิตมีความสำคัญทางการเมืองอย่างมาก เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2460 คณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian และสภาผู้แทนราษฎรได้รับรอง "ระเบียบว่าด้วยการควบคุมแรงงาน" สภาควบคุมแรงงาน All-Russian ซึ่งรวมถึงผู้แทนจากคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian คณะกรรมการบริหารของสภาชาวนา All-Russian และสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Russian ถูกสร้างขึ้นเพื่อ เป็นแนวทางในการควบคุมคนงานทั่วประเทศ กฎระเบียบยกเลิกความลับทางการค้า การตัดสินใจของหน่วยงานควบคุมมีผลผูกพันกับเจ้าของธุรกิจทั้งหมด ตัวแทนของการควบคุมคนงานพร้อมกับนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสั่งการ วินัย และการคุ้มครองทรัพย์สินของวิสาหกิจ

งานสำคัญประการหนึ่งคือการขึ้นค่าแรง ในความพยายามที่จะตอบสนองความต้องการของคนงาน เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2460 เปโตรกราดโซเวียตได้ลงมติโดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานไร้ฝีมือจาก 8 ถึง 10 รูเบิลต่อวัน เมื่อวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2461 Plenum แห่งมอสโกว โซเวียตของเจ้าหน้าที่ของคนงานและทหารได้ออกพระราชกฤษฎีกาเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ ตามพระราชกฤษฎีกานี้ ค่าแรงขั้นต่ำดังต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานทุกคนในมอสโกและบริเวณโดยรอบ: สำหรับผู้ชาย - 9 รูเบิล สำหรับผู้หญิง - 8 รูเบิล สำหรับวัยรุ่น - จาก 6 ถึง 9 รูเบิลต่อวัน ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงที่ทำงานแบบเดียวกันกับผู้ชายก็ได้รับค่าจ้างเท่ากัน ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2461 มีความพยายามที่จะกำหนดขั้นต่ำของการยังชีพในระดับรัสเซียทั้งหมด

การปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาเหล่านี้ได้รับการต่อต้านจากนายจ้าง เช่น วันทำงานลดลง ผู้ประกอบการเริ่มลดค่าแรง ในการตอบสนองคนงานเริ่มสร้างคณะกรรมการพิเศษ (สหภาพแรงงาน, เซลล์) ของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการที่เป็นพันธมิตรกับสหภาพแรงงานซึ่งบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของสหภาพโซเวียต

การออกกฎหมายครั้งแรกของรัฐบาลใหม่ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อสิทธิของสหภาพแรงงานได้ โดยอาศัยการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน รัฐบาลโซเวียตได้นำกฎหมายหลายฉบับที่ควรจะประกันเสรีภาพในวงกว้างสำหรับการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการควบคุมแรงงานจึงระบุไว้ว่า

"กฎหมายและหนังสือเวียนทั้งหมดที่ขัดขวางกิจกรรมของโรงงาน โรงงาน และคณะกรรมการอื่น ๆ และสภาคนงานและพนักงานจะถูกยกเลิก"

สิทธิของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้รับการประกาศในปฏิญญาว่าด้วยสิทธิของคนทำงานและคนที่ถูกเอารัดเอาเปรียบ ในงานศิลปะ ปฏิญญาฉบับที่ 16 ระบุว่า “เพื่อรักษาเสรีภาพที่แท้จริงในการสมาคมสำหรับคนทำงานของ RSFSR โดยการทำลายชนชั้นที่ยึดอำนาจทางเศรษฐกิจและการเมือง และด้วยเหตุนี้จึงขจัดอุปสรรคทั้งหมดที่ขัดขวางคนงานและชาวนาในชนชั้นนายทุน สังคมจากการเพลิดเพลินกับเสรีภาพในการจัดระเบียบและการกระทำ มันทำให้คนงานและชาวนาที่ยากจนที่สุดได้รับความช่วยเหลือ วัตถุ และอื่นๆ เพื่อการรวมกันและองค์กรของพวกเขา

ตามปฏิญญา RSFSR นั้นได้ให้สิทธิ์แก่พลเมืองของสาธารณรัฐโซเวียตในการจัดการชุมนุม การประชุม ขบวนแห่ และอื่นๆ อย่างเสรี โดยรับประกันว่าพวกเขาจะสร้างเงื่อนไขทางการเมืองและทางเทคนิคทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้

ดังนั้น อย่างเป็นทางการ ในระดับของกฎหมาย สหภาพแรงงานได้รับเสรีภาพอย่างสมบูรณ์ในการเติบโตและการสร้างองค์กร และเจ้าหน้าที่ถูกตั้งข้อหาตามพันธกรณีในการให้ความช่วยเหลือทุกรูปแบบในกิจกรรมของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม แม้แต่การดำเนินการตามมาตรการที่ได้รับความนิยมไม่ได้หมายถึงการสนับสนุนอย่างไม่มีเงื่อนไขสำหรับรัฐบาลใหม่จากสหภาพแรงงานทั้งหมด

คณะกรรมการบริหารของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union ไม่ได้เข้าร่วมในการเตรียมการและการดำเนินการของการจลาจลด้วยอาวุธในเดือนตุลาคม ตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคมถึง 20 พฤศจิกายนไม่มีการประชุมคณะกรรมการบริหารแม้แต่ครั้งเดียว

ในเวลาเดียวกันสภาสหภาพแรงงาน Petrograd ร่วมกับสภากลางของ FZK และ Petrograd Soviet ได้เรียกร้องให้คนงานหยุดการประท้วงทางเศรษฐกิจทั้งหมดที่ยังไม่เสร็จสิ้นภายในเวลาที่เกิดการจลาจล ถ้อยแถลงดังกล่าวระบุว่า "ชนชั้นกรรมกรต้อง แสดงการยับยั้งชั่งใจและความอดทนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในยุคนี้ เพื่อให้แน่ใจว่างานทั้งหมดของรัฐบาลโซเวียตจะสำเร็จลุล่วง"

สภาสหภาพแรงงานแห่งมอสโกได้ลงมติเมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 ซึ่งระบุว่า "เมื่อพิจารณาว่าตราบใดที่รัฐบาลของชนชั้นกรรมาชีพและส่วนที่ยากจนที่สุดของประชาชนอยู่ในอำนาจ การประท้วงทางการเมืองถือเป็นการก่อวินาศกรรม ซึ่งควรจะเป็น ต่อสู้อย่างเด็ดเดี่ยวที่สุด ดังนั้น การมาแทนที่ผู้ที่ปฏิเสธที่จะทำงานจึงไม่ใช่การหยุดงาน แต่เป็นการต่อสู้กับการก่อวินาศกรรมและการต่อต้านการปฏิวัติ"

ตามสหภาพแรงงาน Petrograd สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในมอสโก, เทือกเขาอูราล, ภูมิภาคโวลก้าและไซบีเรียสนับสนุนรัฐบาลโซเวียต

ในช่วงที่มีการก่อวินาศกรรมซึ่งจัดโดยฝ่ายตรงข้ามของรัฐบาลใหม่ สหภาพแรงงานได้จัดสรรผู้เชี่ยวชาญของตนให้ทำงานในสภาผู้แทนราษฎร ดังนั้นประธานสหภาพแรงงานโลหะ A. G. Shlyapnikov จึงได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้บัญชาการแรงงานของผู้คน, เลขานุการของสหภาพเดียวกัน V. Schmidt - หัวหน้าแผนกตลาดแรงงาน, หัวหน้าเครื่องพิมพ์ Petrograd N. I. Derbyshev เป็นหัวหน้าคณะผู้แทนประชาชนสำหรับสื่อมวลชน สมาชิกของคณะกรรมการบริหารของสภาสหภาพการค้า Petrograd N , P. Glebov-Avilov ได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมการไปรษณีย์และโทรเลขของประชาชน

ผู้แทนสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการจัดตั้งคณะผู้แทนราษฎรด้านการศึกษา ประกันสังคม และกิจการภายใน พนักงานกลุ่มแรกของคณะกรรมการแรงงานประชาชนคือคนงานเคมีจาก Urals และพนักงานของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานโลหะ

สหภาพการค้ามีบทบาทสำคัญในองค์กรและกิจกรรมของสภาเศรษฐกิจแห่งชาติสูงสุด (VSNKh) ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านเศรษฐกิจกลางของสาธารณรัฐโซเวียต

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสหภาพแรงงานที่สนับสนุนรัฐบาลโซเวียต กลุ่มสหภาพแรงงานรายใหญ่มีฐานะเป็นกลาง ในบรรดาสหภาพแรงงานเหล่านี้ ได้แก่ สหภาพแรงงานด้านสิ่งทอ คนฟอกหนัง และพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า

ส่วนสำคัญของสหภาพแรงงานที่รวมเอาปัญญาชนและเจ้าหน้าที่เข้าไว้ด้วยกัน ต่อต้านระบอบการปกครองของสหภาพโซเวียตเช่นกัน สหภาพการค้าของข้าราชการและครูได้หยุดงานประท้วง ซึ่งกินเวลาเกือบจนถึงกลางเดือนธันวาคม พ.ศ. 2460 เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2460 สหภาพครู All-Russian ได้กล่าวผ่านหนังสือพิมพ์โดยเรียกร้องให้ "ปกป้องเสรีภาพในการศึกษาโดยการไม่เชื่อฟังอำนาจของสหภาพโซเวียตอย่างเปิดเผย"

อันตรายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับอำนาจของสหภาพโซเวียตในช่วงแรก ๆ ของการดำรงอยู่คือคำปราศรัยของคณะกรรมการบริหาร All-Russian แห่งสหภาพการค้ารถไฟ (Vikzhel) มันถูกสร้างขึ้นที่รัฐสภาร่างรัฐธรรมนูญ All-Russian แห่งแรกของคนงานรถไฟในเดือนกรกฎาคมถึงสิงหาคม 2460 วิกเซลประกอบด้วยนักปฏิวัติสังคม 14 คน, เมนเชวิค 6 คน, บอลเชวิค 3 คน, สมาชิกพรรคอื่น 6 คน, บุคคลที่ไม่ใช่พรรค 11 คน Vikzhel เรียกร้องให้มีการสร้างรัฐบาลสังคมนิยมที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยคุกคามการนัดหยุดงานทั่วไปในการขนส่ง

ส่วนหนึ่งของสหภาพการค้าเปโตรกราดออกมาเพื่อค้นหาการประนีประนอมระหว่างฝ่ายซ้าย คณะผู้แทนคนงานจากโรงงาน Obukhov เรียกร้องให้มีคำอธิบายว่าอะไรทำให้เกิดการเลื่อนข้อตกลงระหว่างพรรคสังคมนิยม พวกเขาประกาศสนับสนุนโครงการ Vikzhel: "เราจะจม Lenin, Trotsky และ Kerensky ของคุณลงในหลุมเดียวถ้าเลือดของคนงานหลั่งไหลเพราะการกระทำที่สกปรกของคุณ"

สะท้อนความรู้สึกเหล่านี้สภาสหภาพการค้าเปโตรกราดในการประชุมเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2460 ได้ลงมติเรียกร้องให้มีข้อตกลงทันทีของพรรคสังคมนิยมทั้งหมดและสนับสนุนแนวคิดในการสร้างรัฐบาลหลายพรรคตั้งแต่บอลเชวิคไปจนถึงประชาชน รวมสังคมนิยม. อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขในการจัดตั้งรัฐบาลดังกล่าว (การโอนที่ดินให้ชาวนาทันที การเสนอสันติภาพในทันทีแก่ประชาชนและรัฐบาลของทุกประเทศที่ทำสงคราม การนำแรงงานเข้ามาควบคุมการผลิตในระดับชาติ) เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับตัวแทนของ Mensheviks และ Right Socialist-Revolutionaries

ด้วยความกลัวที่จะประกาศสิ่งนี้อย่างเปิดเผย Mensheviks ฝ่ายขวาและนักปฏิวัติสังคมนิยมจึงเสนอข้อเรียกร้องเพื่อถอด V. I. Lenin และ L. D. Trotsky ออกจากรัฐบาล การเจรจาล้มเหลว แม้จะมีการประท้วงและการลาออกจากตำแหน่งผู้สนับสนุนการประนีประนอม D. B. Ryazanov, N. Derbyshev, N. Derbyshev, G. Fedorov, A. G. Shlyapnikov ผู้นำสหภาพแรงงานส่วนใหญ่สนับสนุนตำแหน่งของคณะกรรมการกลางของ RSDLP (b) เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน ที่ประชุมขยายของสภาสหภาพการค้าเปโตรกราด คณะกรรมการโรงงานกลางและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ได้มีการลงมติที่เรียกร้องให้สหภาพแรงงานสนับสนุนรัฐบาลโซเวียตในทุกวิถีทาง และทำงานทันทีในด้านการควบคุมและควบคุมการผลิต

มติเน้นย้ำว่า "รัฐบาลของกรรมกรและชาวนา ซึ่งเสนอโดยสภาคองเกรสรัสเซียทั้งหมดแห่งสหภาพโซเวียตครั้งที่ 2 เป็นองค์กรแห่งอำนาจเพียงแห่งเดียวที่สะท้อนถึงผลประโยชน์ของประชากรส่วนใหญ่อย่างแท้จริง"

เป็นลักษณะที่ในมตินี้มีเพียงสองงานของสหภาพแรงงานที่ระบุ: การเมือง - การสนับสนุนรัฐบาลโซเวียตและเศรษฐกิจ - การควบคุมและระเบียบการผลิต ในเวลาเดียวกัน การคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานในฐานะผู้ขายกำลังแรงงาน ไม่ได้กล่าวถึงอีกต่อไป

คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับอำนาจของสหภาพโซเวียตได้รับการแก้ไขในที่สุดในการประชุมสภาสหภาพแรงงานที่มีองค์ประกอบทั้งหมดของรัสเซียทั้งหมด (มกราคม 2461)

ตามการตัดสินใจของสภาคองเกรส สหภาพแรงงานในฐานะองค์กรระดับชนชั้นของชนชั้นกรรมาชีพ จะต้องเข้าควบคุมงานหลักในการจัดการผลิตและการสร้างพลังการผลิตที่บ่อนทำลายของประเทศขึ้นใหม่

การประชุมเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงาน มันขึ้นอยู่กับหลักการผลิต ซึ่งเป็นไปได้หลังจากการควบรวมกิจการของ FZK และสหภาพแรงงาน และการเปลี่ยนแปลงของ FZK เป็นองค์กรหลักของสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ

มติที่รับรองโดยสภาคองเกรสส่วนใหญ่ทางซ้ายเกี่ยวกับกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เน้นว่า "การรวมกลุ่มของรัฐและความไว้วางใจ อย่างน้อย ในสาขาที่สำคัญที่สุดของการผลิต (ถ่านหิน น้ำมัน เหล็ก เคมี และการขนส่ง) เป็นขั้นตอนที่จำเป็นต่อ การทำให้เป็นชาติของการผลิต" และ "พื้นฐานของการควบคุมของรัฐคือการควบคุมคนงานในองค์กรที่รวบรวมและรัฐเชื่อถือ จากข้อมูลส่วนใหญ่ของสภาคองเกรส การขาดการควบคุมดังกล่าวอาจนำไปสู่การเกิดขึ้นของ "ระบบราชการอุตสาหกรรมใหม่" สหภาพแรงงานซึ่งสร้างขึ้นบนหลักการผลิตต้องรับหน้าที่เป็นผู้นำทางอุดมการณ์และองค์กรในการควบคุมคนงาน สหภาพแรงงานจะทำหน้าที่เป็นตัวนำของแนวคิดที่จะรวมศูนย์ควบคุมแรงงานเพื่อต่อต้านการแสดงตนของผลประโยชน์ส่วนตัวและกลุ่มของคนงานในวิชาชีพและอุตสาหกรรมบางประเภท

การตัดสินใจของสภาคองเกรสเป็นจุดเปลี่ยนที่รุนแรงในการพัฒนาการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานของประเทศ มีการดำเนินการหลักสูตรเพื่อให้ชาติของสหภาพแรงงาน ชัยชนะของพวกบอลเชวิคได้รับชัยชนะในการเลือกตั้งสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งรัสเซียทั้งหมด ประกอบด้วยพรรคบอลเชวิค 7 คน: G. E. Zinoviev (ประธาน), V. V. Schmidt (เลขานุการ), G. D. Weinberg, M. P. Vladimirov, I. I. Matrozov (บรรณาธิการนิตยสาร Professional Bulletin), F. I. Ozol (เหรัญญิก), D. B. Ryazanov; 3 Mensheviks: I. G. Volkov, V. G. Chirkin, I. M. Maisky; SR ซ้ายที่ 1 - V. M. Levin ผู้สมัครต่อไปนี้ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหาร: พวกบอลเชวิค - N. I. Derbyshev, N. I. Ivanov, A. E. Minkin, M. P. Tomsky; Menshevik - ม. ผู้ชม

ผลงานหลักของสภาคองเกรสแห่งสหภาพการค้ารัสเซียครั้งแรกทั้งหมดคือชัยชนะของเส้นทางสู่ความเป็นชาติของสหภาพแรงงาน นับจากนั้นเป็นต้นมา การก่อตัวและการพัฒนาของขบวนการสหภาพแรงงานรูปแบบใหม่ได้เริ่มต้นขึ้น ซึ่งควรจะช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งให้รัฐ ซึ่งประกาศตัวเองถึงสถานะของชนชั้นกรรมาชีพที่ได้รับชัยชนะ

การจัดตั้งและกิจกรรมของสหภาพแรงงานในอังกฤษ (XIX- เริ่มXXศตวรรษ)

ในตอนท้ายของศตวรรษที่ 17 การเปลี่ยนจากเมืองหลวงการค้าไปสู่เมืองหลวงอุตสาหกรรมได้เริ่มขึ้นในอังกฤษ มีการสลายตัวของกิลด์และการผลิตจากโรงงานและการพัฒนาการผลิตในโรงงาน มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมและเมือง สมาคมแรงงานจ้างแรกปรากฏขึ้น (สร้างขึ้นตามหลักการของร้านค้ารวมหน้าที่ของสังคมสงเคราะห์กองทุนประกันสโมสรนันทนาการและพรรคการเมือง) ปฏิกิริยาของนายจ้างต่อการเกิดขึ้นของสมาคมคือ เชิงลบ. สหภาพแรงงานยังคงพัฒนาไปใต้ดิน พวกเขาได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มปัญญาชนกระฎุมพีรุ่นเยาว์ ก่อตั้งพรรคหัวรุนแรงขึ้น (การปฏิรูปขั้นพื้นฐาน) เชื่อกันว่าหากมีสิทธิตามกฎหมายในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การต่อสู้ทางเศรษฐกิจกับเจ้าของจะมีความเป็นระเบียบมากขึ้นและมีการทำลายล้างน้อยลง นอกจากนี้ยังมีผู้สนับสนุนในหมู่เจ้าของที่ดินรายใหญ่ในสภาขุนนาง (ลอร์ดไบรอน, ลอร์ดแอชลีย์) ในปี พ.ศ. 2367 ชาวอังกฤษ รัฐสภาถูกบังคับให้ผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้มีเสรีภาพอย่างเต็มที่ในการเป็นพันธมิตรของคนงาน แต่ในปี พ.ศ. 2368 รัฐสภาได้ระงับกฎหมายโดยพระราชบัญญัติการลอก (Peel Act) ซึ่งกำหนดให้มีมาตรการที่รุนแรงต่อคนงาน ในความเห็นของนายจ้าง การกระทำอาจเป็นผลเสียต่อการผลิตได้

การเติบโตของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในช่วงกลางทศวรรษ 1850 นำไปสู่การห้ามใหม่เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน ข้อห้ามเหล่านี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสหภาพแรงงานอยู่นอกกฎหมายและไม่สามารถใช้การคุ้มครองได้หากจำเป็น ดังนั้นในปี พ.ศ. 2410 ศาลปฏิเสธที่จะยอมรับข้อเรียกร้องจากสหภาพผู้ผลิตหม้อไอน้ำกับเหรัญญิกที่ใช้เงินอย่างสิ้นเปลืองโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาซึ่งเป็นสหภาพอยู่นอกกฎหมาย ความปรารถนาที่จะรักษาเงินทุนของตนไว้เพื่อเป็นหลักประกันความพร้อมในการสู้รบในกรณีที่เกิดการนัดหยุดงาน นำไปสู่แรงกดดันจากสหภาพแรงงานที่มีต่อทางการเพื่อให้กิจกรรมของพวกเขาถูกกฎหมาย

ผลลัพธ์ของการต่อสู้นี้คือการยอมรับโดยรัฐสภาแห่งพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2414 ตามนั้น สหภาพแรงงานได้รับสิทธิในการดำรงอยู่ตามกฎหมาย กฎหมายได้ให้ความคุ้มครองอย่างเต็มที่แก่กองทุนของสหภาพแรงงาน โดยไม่กระทบต่อโครงสร้างภายในของพวกเขาเลย

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายฉบับนี้ได้รับการเสริมด้วย "ร่างพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมทางอาญา" ที่คงสาระสำคัญของ "พระราชบัญญัติการข่มขู่" ไว้เพื่อปกป้องผู้ประท้วง การประกาศหยุดงานอย่างสงบสุขที่สุดถือเป็นการคุกคามต่อผู้ประกอบการ และแรงกดดันใดๆ ต่อผู้ประท้วงหยุดงาน การเลือกองค์กรเป็นการกระทำที่มีโทษทางอาญา ดังนั้น ในปี 1871 ในเซาท์เวลส์ ผู้หญิงเจ็ดคนถูกจำคุกเพียงเพราะพวกเขาพูดว่า: "บ๊ะ!" เมื่อพบกับผู้หยุดงานหนึ่งคน

ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องของรัฐสภาในการจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานนำไปสู่การเมืองของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ในการแสวงหาการลงคะแนนเสียงแบบสากล คนงานในอังกฤษประสบความสำเร็จในการเป็นตัวแทนรัฐสภาที่เป็นอิสระในปี พ.ศ. 2417 โดยส่งเสริมการแทนที่รัฐบาลเสรีนิยมของแกลดสโตนอย่างแข็งขันโดยคณะรัฐมนตรีหัวโบราณแห่งดิสเรลีซึ่งให้สัมปทานแก่คนงาน ส่งผลให้มีการยกเลิกประมวลกฎหมายอาญาในปี พ.ศ. 2414 รวมถึง "พระราชบัญญัติการข่มขู่" และ "พระราชบัญญัตินายและคนใช้" ซึ่งคนงานที่ละเมิดสัญญาจ้างอาจถูกดำเนินคดีอาญาและนายจ้างถูกตัดสินจำคุกเท่านั้น เพื่อจ่ายค่าปรับ กฎหมายของปี 1875 ได้ยกเลิกการลงโทษทางอาญาต่อการกระทำทั่วไปของคนงานที่ต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ทางอาชีพของตน

โครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานอังกฤษแห่งแรก

ในช่วงศตวรรษที่ 19 โครงสร้างของสหภาพแรงงานได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับงานที่สหภาพแรงงานต้องแก้ไข

ในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 หลังจากการนำกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงานมาใช้ในปี พ.ศ. 2367 การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานก็เติบโตขึ้นอย่างมาก สหภาพแรงงานที่สร้างขึ้นรวมกันเป็นสหพันธ์ "ระดับชาติ" ของสหภาพแรงงานที่แยกจากกัน การไม่มีกองทุนการนัดหยุดงานแบบรวมศูนย์ ซึ่งนำไปสู่ความพ่ายแพ้ของการนัดหยุดงานของนักปั่นกระดาษในแลงคาเชียร์ในปี พ.ศ. 2372 กระตุ้นให้คนงานสร้าง "สหภาพใหญ่แห่งสหราชอาณาจักร" นำโดยการประชุมประจำปีของผู้ได้รับมอบหมายและผู้บริหารระดับภูมิภาคสามคน คณะกรรมการ ในปี พ.ศ. 2373 ได้มีการสร้าง "สมาคมแห่งชาติเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งเป็นสหพันธ์ผสมที่รวมคนงานสิ่งทอ ช่างเครื่อง ช่างปั้น ช่างตีเหล็ก ฯลฯ ในปี พ.ศ. 2375 สหพันธ์ผู้สร้างสหพันธ์ได้ปรากฏตัวขึ้น

อย่างไรก็ตาม แนวโน้มหลักในช่วงเวลานี้คือความปรารถนาที่จะรวมเป็นหนึ่งเดียวกันในองค์กรทั่วไป พนักงานที่ใช้แรงงานทุกคน ในปี ค.ศ. 3834 ภายใต้อิทธิพลของโรเบิร์ต โอเวน สหภาพแรงงานรวมแห่งชาติที่ยิ่งใหญ่ของออลอิงแลนด์ได้ก่อตั้งขึ้นโดยมีสมาชิกกว่าครึ่งล้านคน มันรวมสหพันธ์อุตสาหกรรมแห่งชาติต่างๆ สหภาพเริ่มต่อสู้อย่างหนักเป็นเวลา 10 ชั่วโมงต่อวัน

ผู้ประกอบการมีปฏิกิริยาในทางลบต่อการก่อตั้งสมาคมนี้ โดยเรียกร้องให้คนงานลงนามในข้อผูกพันที่จะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน โดยใช้มาตรการล็อกเอาต์อย่างกว้างขวาง (การปิดกิจการและการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก) การขาดเงินทุนนัดหยุดงานนำไปสู่ความพ่ายแพ้ของสหภาพและการล่มสลาย

ตั้งแต่กลางปี ​​ค.ศ. 1850 ช่วงเวลาของการดำรงอยู่ของสหภาพการค้าแบบคลาสสิกเริ่มต้นขึ้น ซึ่งไม่ได้สร้างขึ้นตามการผลิต แต่เป็นไปตามหลักการของร้าน รวมถึงช่างฝีมือเฉพาะด้วย แรงงานที่มีทักษะสูงต่อสู้เพื่อค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้นเพื่ออาชีพของตนเท่านั้น องค์กรสหภาพแรงงานรายใหญ่แห่งแรกมีความแตกต่างอย่างมากจากรุ่นก่อน หนึ่งในสมาคมแรกของแรงงานที่มีทักษะคือ United Amalgamated Society of Mechanical Engineers ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ. 1851 ซึ่งประกอบด้วยสหภาพแรงงานเจ็ดแห่งที่มีสมาชิก 11,000 คน ค่าสมาชิกที่สูงในสหภาพการค้าทำให้พวกเขาสามารถสะสมเงินทุนจำนวนมากเพื่อประกันสมาชิกของพวกเขาจากการว่างงาน การเจ็บป่วย ฯลฯ ทุกหน่วยงานของสหภาพอยู่ภายใต้คณะกรรมการกลางซึ่งจำหน่ายเงิน สหภาพแรงงานพยายามควบคุมค่าจ้างของสมาชิกผ่านการเจรจาร่วมกัน

การปรากฏตัวของกองทุนการนัดหยุดงานแบบรวมศูนย์ทำให้คนงานสามารถต่อสู้กับนายจ้างได้ ในระหว่างการต่อสู้นี้ สหภาพแรงงานได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อผู้สร้าง (1861) ช่างตัดเสื้อ (1866) เป็นต้น การหยุดงานของผู้สร้างซึ่งเกิดขึ้นในปี 1861 นำไปสู่การก่อตั้งสภาสหภาพแรงงานแห่งลอนดอนที่เรียกว่ารัฐบาลทหาร . ในปี พ.ศ. 2407 รัฐบาลทหารด้วยความช่วยเหลือของสภาสหภาพแรงงานกลาสโกว์ได้จัดการประชุมระดับชาติของสหภาพแรงงานขึ้นเป็นครั้งแรก ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นศูนย์การประชุมระดับชาติเป็นประจำ มันรวม 200 สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดซึ่งประกอบด้วย 85% ของคนงานทั้งหมดในอังกฤษ สภาคองเกรสมีส่วนภูมิภาค 12 ส่วนและคณะผู้บริหาร - คณะกรรมการรัฐสภา งานหลักของคณะกรรมการรัฐสภาคือการทำงานด้านกฎหมายแรงงาน

จำนวนแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นส่งผลให้จำนวนสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ภายในปี พ.ศ. 2417 สหภาพแรงงานมีสมาชิกอยู่ในตำแหน่งแล้ว 1,191,922 ราย

ในระยะแรกของการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานในอังกฤษ มีเพียงหลักการของร้านค้าในการสร้างสหภาพแรงงานเท่านั้น โครงสร้างทางวิชาชีพแคบ ๆ ของสหภาพแรงงานอังกฤษนำไปสู่การดำรงอยู่ของสมาคมคนงานที่มีความเชี่ยวชาญหลากหลายในอุตสาหกรรมเดียวกัน ตัวอย่างเช่น ทางรถไฟมีสหภาพแรงงานคู่ขนานกัน 3 แห่ง และการขนส่งทางน้ำมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมากขึ้น ในบรรดาคนงานขนส่งทางน้ำมีสหภาพแรงงานของคนงานในการเดินเรือ, คนเดินเรือ, คนถือหางเสือเรือ, คนสโตกเกอร์และกะลาสี, ช่างเครื่องและคนเดินเรือในเรือประมง ในขั้นต้น ในโครงสร้างองค์กร มีความต้องการที่จะสร้างสาขาในท้องถิ่นของสหภาพการค้าร้านค้า นอกจากสหภาพแรงงานขนส่งแห่งชาติแล้ว ยังมีสหภาพแรงงานขนส่งพิเศษในอังกฤษตอนเหนือ มีสหภาพพนักงานขับรถในภูมิภาคลิเวอร์พูล สหภาพคนงานเหมืองถ่านหินในภูมิภาคคาร์ดิฟฟ์ เป็นต้น สหภาพแต่ละแห่งมีความสมบูรณ์ เป็นอิสระและรักษาสิทธิอธิปไตยไว้ หลักการก่อสร้างของร้านค้านำไปสู่ความจริงที่ว่ามีเพียงในอุตสาหกรรมโลหะการเท่านั้นที่มีสหภาพแรงงาน 116 แห่ง

โครงสร้างองค์กรนี้มีข้อเสียหลายประการ ประการแรก มันสร้างการแข่งขันระหว่างสหภาพแรงงานเนื่องจากสมาชิกของสมาคม ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานรถไฟแห่งชาติมีความขัดแย้งกับสหภาพช่างเครื่องและสโตเกอร์อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของตัวแทนของวิชาชีพเหล่านี้ ประการที่สอง มันก่อให้เกิดระบบการจัดการที่ซับซ้อนของสหภาพแรงงาน เมื่อร่างบางร่างที่มาจากการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานลอกเลียนกิจกรรมของพวกเขา ประการที่สาม สหภาพแรงงานจำนวนมากทำให้ขบวนการแรงงานอ่อนแอลง เนื่องจากขัดขวางไม่ให้มีการจัดองค์กรที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของผู้แทนจากวิชาชีพต่างๆ

เมื่อเข้าใจถึงจุดอ่อนของโครงสร้างองค์กร สหภาพแรงงานอังกฤษจึงพยายามสร้างสหภาพแห่งชาติแบบรวมศูนย์ ซึ่งควรจะครอบคลุมถึงอุตสาหกรรมทั้งหมด อย่างน้อยก็ควรประกอบวิชาชีพที่เกี่ยวข้องอีกจำนวนหนึ่ง สิ่งนี้นำไปสู่การสร้างสหพันธ์สหภาพแรงงาน พวกเขาแบ่งออกเป็นสองประเภท:

สหพันธ์ที่สร้างขึ้นบนหลักการของการรวมสหภาพแรงงานในท้องถิ่น

สหพันธ์ที่สร้างขึ้นบนหลักการของการรวมสหภาพแห่งชาติของการประชุมเชิงปฏิบัติการต่างๆ

การควบรวมกิจการของสหภาพแรงงานดำเนินไปอย่างเชื่องช้า สาเหตุหลักมาจากประเพณีการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานอังกฤษ สหภาพแรงงานหลายแห่งมีอายุรวมกันตั้งแต่ 100 ถึง 150 ปี จนถึงสิ้นศตวรรษที่ 19 นอกจากนี้ ผู้นำของสหภาพเหล่านี้ไม่ต้องการแยกที่นั่งและเงินเดือน ซึ่งพวกเขาอาจสูญเสียอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อสหภาพรวมเข้าด้วยกัน เพื่อพิสูจน์ความเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมสหภาพการค้าร้านค้าเข้าเป็นสหพันธ์ ผู้นำของสมาคมเหล่านี้แย้งว่าสหภาพแรงงานจะไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง และการควบรวมกิจการทางการเงินจะนำไปสู่ความเสียหายทางวัตถุแก่สมาชิกของ สหภาพของพวกเขา

จิตวิทยาของคนงานชาวอังกฤษอนุญาตให้พวกเขาแสดงความอดทนและความสุภาพเกี่ยวกับความจำเป็นในการรวมสหภาพแรงงาน

ปรากฏการณ์นี้สามารถแสดงให้เห็นได้ด้วยตัวอย่างที่น่าสนใจ สำหรับคำถามของนักปฏิวัติรัสเซีย I. Maisky ซึ่งทำงานในสหภาพแรงงานของอังกฤษ เกี่ยวกับความล่าช้าในการควบรวมกิจการของสหภาพร้านค้าสองแห่งในอุตสาหกรรมโลหะการ สมาชิกระดับยศและแฟ้มของสหภาพแรงงานตอบว่า: “สิ่งที่สามารถทำได้ คุณทำ? เลขาธิการทั่วไปของเราไม่ต้องการ เลขาของพวกเขาก็ไม่ต้องการเช่นกัน เลขาทั้งสองก็แก่ รอให้พวกมันตายก่อน แล้วเราจะรวมตัวกัน”

ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 มีสหภาพแรงงาน 1,200 แห่งในอังกฤษ และกระบวนการรวมเข้าด้วยกันก็ช้ามาก

ถ้าเราพูดถึงรูปแบบการจัดการสหภาพแรงงาน ก็จำเป็นต้องสังเกตความพยายามของคนงานเพื่อระเบียบประชาธิปไตย

ในสหภาพแรงงานขนาดเล็ก ปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขในการประชุมสามัญ ซึ่งได้รับเลือกจากคณะกรรมการบริหารและเจ้าหน้าที่ (เลขา เหรัญญิก ฯลฯ) เลขาฯ ไม่ได้รับการปลดจากงานหลัก และได้รับเพียงค่าตอบแทนจากสหภาพแรงงานสำหรับ "เสียเวลา" ในการให้บริการขององค์กร

โครงสร้างของสหภาพแห่งชาติซึ่งเป็นการรวมตัวของคนงานในวิชาชีพนั้น ๆ ถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่แน่นอน มันขึ้นอยู่กับสาขาท้องถิ่นซึ่งถูกควบคุมโดยการประชุมใหญ่และคณะกรรมการที่เลือกตั้งโดยมัน งานหลักของเขาคือการรวบรวมเงินสมทบและควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมและข้อตกลงกับผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตาม กองทุนการนัดหยุดงานและกองทุนรวมของสหภาพแรงงานถูกรวมศูนย์อย่างเคร่งครัด เนื่องจากปัญหาการนัดหยุดงานอยู่ในความสามารถของหน่วยงานระดับสูง

อำนาจที่สูงขึ้นต่อไปคือเขต ซึ่งรวมถึงสาขาในท้องถิ่นหลายแห่ง ที่หัวหน้าเขตมีคณะกรรมการเขตประกอบด้วยผู้แทนจากสาขาท้องถิ่น เลขาธิการเขตซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง ได้รับการเลือกตั้งโดยประชานิยม อำเภอมีความเป็นอิสระอย่างมาก คณะกรรมการเขตมีสิทธิที่จะควบคุมความสัมพันธ์กับนายจ้าง ดำเนินนโยบายด้านวิชาชีพ และสรุปข้อตกลงร่วมกัน แต่เช่นเดียวกับสาขาในท้องถิ่น อำเภอไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะนัดหยุดงานหรือไม่

อำนาจสูงสุดของสหภาพคือคณะกรรมการบริหารระดับชาติ สมาชิกได้รับเลือกจากเขตต่างๆ จากการโหวตของสมาชิกสหภาพ พวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนจากสหภาพ แต่จ่ายเฉพาะ "เวลาที่เสียไป" งานปัจจุบันของคณะกรรมการบริหารดำเนินการโดยเลขาธิการซึ่งมาจากการเลือกตั้งโดยคะแนนเสียงทั่วไป เพื่อให้สอดคล้องกับขนบธรรมเนียมของขบวนการแรงงานของอังกฤษ ในหลายกรณี เลขานุการที่ได้รับการเลือกตั้งยังคงดำรงตำแหน่งตลอดชีวิต ยกเว้นในกรณีที่เขาทำผิดพลาดครั้งใหญ่ คณะกรรมการบริหารแห่งชาติ ในฐานะหน่วยงานสูงสุดของสหภาพ เป็นผู้บริหารจัดการกระทรวงการคลังของสหภาพ จ่ายผลประโยชน์ทุกประเภท และแก้ไขทุกคำถามเกี่ยวกับการนัดหยุดงาน

สหภาพแรงงานยังมีร่างกฎหมายสูงสุด - สภาคองเกรสของผู้แทน มีเพียงเขาเท่านั้นที่มีสิทธิ์แก้ไขกฎบัตร

การลงประชามติมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อชีวิตของสหภาพแรงงาน โดยผ่านพวกเขาเหล่านี้ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน การประกาศนัดหยุดงาน และการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน

สหพันธ์แห่งชาติมีโครงสร้างที่แตกต่างกันเล็กน้อย ที่ด้านล่างสุดของโครงสร้างมีกิ่งก้านในท้องถิ่นซึ่งเรียกว่า "บ้านพัก" ตัวอย่างต่อไปคือเขต นำโดย "ตัวแทน" ที่ได้รับการเลือกตั้งโดยประชานิยม โครงสร้างที่สำคัญที่สุดคือสหพันธ์ภูมิภาคซึ่งมีทรัพยากรทางการเงินจำนวนมาก เป็นผู้นำการต่อสู้ทางเศรษฐกิจในภูมิภาค และกำหนดนโยบายของสหภาพแรงงาน

สหพันธ์แห่งชาติไม่มีอำนาจที่แท้จริง เนื่องจากขาดทรัพยากรทางการเงินและไม่มีเครื่องมือในตัวเอง

นอกเหนือจากการรวมเป็นหนึ่งตามอุตสาหกรรมแล้ว สหภาพแรงงานอังกฤษยังพยายามสร้างสมาคมระหว่างสหภาพ มี สมาคมระหว่างสหภาพสามประเภท: โซเวียตท้องถิ่นสหภาพแรงงาน สภาคองเกรสแห่งสหภาพการค้า และสหพันธ์การค้าทั่วไปยูเนี่ยนใน. สภาของสหภาพแรงงานไม่มีกฎบัตรร่วมกันและทำหน้าที่ตัวแทนเป็นหลัก โดยรับหน้าที่แก้ปัญหาทางสังคมและการเมืองด้วยตนเอง พวกเขามีบทบาทสำคัญในการเลือกตั้งท้องถิ่น สนับสนุนผู้สมัครรับเลือกตั้งบางคน หรือเปิดเผยอารมณ์ทางการเมืองของคนงาน สภาสหภาพแรงงานยังกล่าวถึงประเด็นการโฆษณาชวนเชื่ออย่างมืออาชีพ และงานด้านวัฒนธรรมและการศึกษา ฐานการเงินสำหรับกิจกรรมของโซเวียตประกอบด้วยการบริจาคโดยสมัครใจจากสาขาของสหภาพแรงงานในท้องถิ่น

สภาคองเกรสของสหภาพการค้าเป็นสมาคมของสหภาพแรงงานต่างๆ ในระดับชาติ สภาคองเกรสพบกันปีละครั้งและนั่งเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจของมันไม่ได้ผูกมัด คณะกรรมการรัฐสภาซึ่งได้รับเลือกโดยผู้แทนรัฐสภาทำหน้าที่ตัวแทนอย่างหมดจด โดยมุ่งเน้นที่กิจกรรมของคณะกรรมการในด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ ในปี พ.ศ. 2462 คณะกรรมการรัฐสภาได้เปลี่ยนเป็นสภาสามัญ ทันทีหลังจากการก่อตั้ง สภาทั่วไปได้นำการต่อสู้เพื่อขยายสหภาพแรงงาน ดำเนินการโฆษณาชวนเชื่ออย่างมืออาชีพและสร้างความปั่นป่วน

ความปรารถนาของสหภาพการค้าร้านค้าจำนวนหนึ่งที่จะรวบรวมกำลังของตนในปี พ.ศ. 2442 ได้ก่อให้เกิดโครงสร้างใหม่ นั่นคือ สหพันธ์สหภาพแรงงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากเบื้องล่าง สมาคมแห่งนี้ก็ไม่สามารถแข่งขันกับสภาคองเกรสแห่งสหภาพแรงงานได้ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20

ขบวนการสหภาพแรงงานของอังกฤษได้รับการยกย่องว่าเป็น "เศรษฐีคนแรกในโลกของสหภาพแรงงาน"

แหล่งแรกของการเติมเต็มของกองทุนสหภาพแรงงานคือค่าธรรมเนียมสมาชิก ผลงานในสหภาพแรงงานอังกฤษแตกต่างกันไปตามประเภทและขนาด ก่อนอื่นควรพูดถึงค่าเข้าชม หากสำหรับคนทำงานที่มีทักษะต่ำ ราคาต่ำ (1 ชิลลิง) คนงานที่มีทักษะสูงจ่าย 5-6 ปอนด์สเตอร์ลิงเพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน หลังจากเข้าร่วมแล้ว สมาชิกสหภาพแรงงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเป็นช่วงๆ - รายสัปดาห์ รายปักษ์ รายเดือน หรือ 3 เดือน ชำระค่าบํารุงที่สถานประกอบการของสหภาพและเรียกเก็บโดยแคชเชียร์พิเศษ ในบางกรณี การรวบรวมเงินบริจาคจะมอบให้กับพนักงานเก็บเงินประจำเขตพิเศษ ซึ่งได้รับค่าคอมมิชชั่นสำหรับงานของพวกเขาเป็นจำนวน 5% ของจำนวนเงินที่รวบรวมได้

ลักษณะเฉพาะของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานอังกฤษคือเงินสมทบที่จัดสรรไว้. ตัวอย่างเช่น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนนัดหยุดงาน ฯลฯ กองทุนพิเศษได้รับการจัดการแยกต่างหากจากกองทุนของสหภาพทั้งหมด และสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้เท่านั้น การบริจาคเป้าหมายควรรวมถึงการบริจาคทางการเมือง ซึ่งจ่ายปีละครั้งโดยสมาชิกของสหภาพแรงงานที่เข้าร่วมพรรคแรงงาน

แหล่งเงินทุนอีกแหล่งหนึ่งคือดอกเบี้ยที่สหภาพแรงงานได้รับจากเมืองหลวง สำหรับคนงานชาวอังกฤษ ความสามารถของเลขาธิการในการลงทุนเงินในธุรกิจที่ทำกำไรได้นั้นเป็นการประเมินที่ดีที่สุดในด้านหลังเสมอมา บ่อยครั้ง สหภาพแรงงานลงทุนเงินในองค์กรสหกรณ์ ธนาคารสหกรณ์ การสร้างสมาคม ฯลฯ สหภาพแรงงานลงทุนเงินในบริษัทเอกชนอุตสาหกรรมและการขนส่ง

แหล่งเงินทุนที่สามสำหรับสหภาพแรงงานคือรัฐ ภายใต้พระราชบัญญัติประกันการว่างงาน สหภาพแรงงานสามารถเข้ารับตำแหน่งหน้าที่ของหน่วยงานประกันได้โดยข้อตกลงกับกรมแรงงาน ในกรณีนี้กระทรวงแรงงานจ่ายเงินอุดหนุนพิเศษให้สหภาพแรงงาน

เงินทุนที่รวบรวมโดยสหภาพแรงงานถูกรวมศูนย์อย่างเคร่งครัด เฉพาะศูนย์จำหน่ายกองทุนเป้าหมายทั้งหมด หากสาขาในท้องที่ของสหภาพแรงงานต้องการมีเงินเป็นของตัวเอง ก็อาจเสนอเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในท้องถิ่นได้

การเสริมสร้างความเข้มแข็งทางการเงินและองค์กรของสหภาพแรงงานทำให้กิจกรรมของพวกเขาเพิ่มขึ้น ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 สหภาพแรงงานในอังกฤษได้รณรงค์อย่างกว้างขวางเพื่อให้วันทำงานสั้นลง พวกเขาประสบความสำเร็จในการทำงานสัปดาห์ที่ 54 ชั่วโมงในอุตสาหกรรมเหล็ก สหภาพแรงงานผลักดันให้มีการเจรจาต่อรองโดยรวม ในเวลาเดียวกัน มีการจัดตั้งสภาประนีประนอมและศาลอนุญาโตตุลาการ สหภาพแรงงานต้องการให้ค่าจ้างผันผวนตามผลกำไรและขึ้นอยู่กับราคาตลาด

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 คนงานรุ่นใหม่เริ่มมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในอังกฤษ คนงานรุ่นเก่าในอังกฤษก่อตั้งขึ้นเมื่อไม่มีระบบอาชีวศึกษา ตามกฎแล้วคนงานได้รับทักษะในการใช้งานเครื่องเดียวเท่านั้น ผ่านการฝึกงานเป็นเวลานาน คนงานได้เรียนรู้การทำงานเฉพาะกับเครื่องจักรเฉพาะ ด้วยเหตุนี้ เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ในเงื่อนไขใหม่ เนื่องจากความจำเป็นในการปรับปรุงเครื่องจักรอย่างต่อเนื่อง จึงจำเป็นต้องมีพนักงานที่สามารถนำทางนวัตกรรมทางเทคนิคใดๆ ก็ได้ แรงงานรูปแบบใหม่ได้ก่อตั้งขึ้นในหลายอุตสาหกรรม ซึ่งถึงแม้จะมีคุณสมบัติและทักษะบางอย่าง ก็ไม่สามารถมีตำแหน่งผูกขาดในตลาดแรงงานได้ ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดหลักการขององค์กรใหม่ในการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน

การเคลื่อนไหวประท้วงอันทรงพลังของคนงานรถไฟและคนงานเหมืองถ่านหินซึ่งเกิดขึ้นในปี 2454-2455 ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการสร้างองค์กรของสหภาพแรงงาน การประชุมสภาคองเกรสของสหภาพแรงงานที่จัดขึ้นในเมืองนิวคาสเซิลในปี 2454 ได้มีมติเป็นเอกฉันท์ว่าจำเป็นต้องย้ายไปสู่หลักการผลิตในโครงสร้างของสหภาพแรงงาน

หลักการต่างๆ ขององค์กรในการสร้างสหภาพแรงงานค่อยๆ พัฒนาขึ้นในขบวนการสหภาพแรงงานของอังกฤษ ร่วมกับสมาคมอุตสาหกรรม (สหภาพคนงานรถไฟแห่งชาติ, สหภาพคนงานเหมืองชาวสก็อต) มีสมาคมสมาคม (สหภาพเมสัน, สหภาพผู้สร้างแบบจำลอง, สมาคมองค์ประกอบลอนดอน) รวมถึงสหภาพแรงงานระดับกลาง ประเภท (สมาคมผู้ผลิตเครื่องจักรไอน้ำ, สมาคมเฟอร์นิเจอร์ควบรวม) หลักการผลิตของการสร้างสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ที่สุดในสหพันธ์คนงานเหมืองแห่งบริเตนใหญ่ซึ่งเป็นสมาคมของสหภาพอุตสาหกรรมซึ่งองค์กรหลักสหภาพแรงงานรวมถึงบุคลากรเหมืองทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงอาชีพยกเว้นบุคคลที่ทำ ไม่ได้ทำหน้าที่หลักของการขุด (ช่างติดตั้ง ช่างทำกุญแจ ฯลฯ) d.)

รูปแบบทั่วไปของการสร้างองค์กรของสหพันธ์อุตสาหกรรมดังกล่าวเป็นภาพต่อไปนี้ เซลล์ท้องถิ่นได้รับการจัดระเบียบจากคณะกรรมการส่วนซึ่งรวมถึงตัวแทนจากสมาคมท้องถิ่นของสหภาพแรงงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธ์ ในระดับภูมิภาค มีการจัดตั้งคณะกรรมการระดับภูมิภาค ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนขององค์กรสหภาพระดับภูมิภาค ร่างกายสูงสุดคือการประชุมซึ่งมีตัวแทนสหภาพแรงงานทั้งหมดที่รวมกันเป็นสหพันธ์ คณะกรรมการบริหารจำนวน 7-15 คนได้รับเลือกให้จัดการงานปัจจุบันของสหพันธ์

ในปี ค.ศ. 1914 ในอังกฤษ มีกลุ่มพันธมิตรติดอาวุธที่มีอำนาจของสหพันธ์อุตสาหกรรมสามแห่งซึ่งประกอบด้วย: สหพันธ์คนงานเหมืองแห่งบริเตนใหญ่ สหภาพแรงงานรถไฟแห่งชาติ และสหภาพแรงงานขนส่ง

เมื่อสรุปถึงการก่อตัวของโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานอังกฤษควรสังเกตว่าไม่คลุมเครือจนถึงต้นศตวรรษที่ 20 ในขณะเดียวกัน บทเรียนของการพัฒนาโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานก็มีความสำคัญต่อการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานสมัยใหม่

ทัศนคติของสหภาพแรงงานต่อพรรคการเมือง ปัญหาความเป็นกลางของสหภาพแรงงานในทฤษฎีและการปฏิบัติ

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 ทฤษฎี "ความเป็นกลาง" ของสหภาพแรงงานได้แพร่กระจายอย่างกว้างขวางในตะวันตก ซึ่งมักมีสาเหตุมาจากตัวคาร์ล มาร์กซ์เอง โดยอ้างอิงจากการสัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ Volksstaat เมื่อวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2412 ไม่รวมอยู่ในผลงานของมาร์กซ์และเองเกลส์ที่รวบรวมไว้ มาร์กซ์กล่าวในขณะนั้นว่าสหภาพแรงงานจะต้องไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือพึ่งพาสังคมการเมืองไม่ว่าในกรณีใดหากพวกเขาต้องการทำงานให้สำเร็จ การกำหนดคำถามนี้สะท้อนถึงสถานการณ์ที่พรรคสังคมนิยมกำลังดำเนินการเพียงก้าวแรกและไม่สามารถพึ่งพาอิทธิพลที่มีนัยสำคัญใดๆ ในสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งกว่าและมีจำนวนมากขึ้น นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังประกอบด้วยคนงานที่มีความเชื่อทางการเมืองและศาสนาต่าง ๆ ซึ่งรวมกันเป็นหนึ่งด้วยความปรารถนาที่จะต่อต้านทุนด้วยความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน เมื่อเวลาผ่านไป ทฤษฎี "ความเป็นกลาง" ของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพรรคการเมืองสูญเสียความหมายดั้งเดิมไป เนื่องจากสังคมดำเนินตามเส้นทางการเมืองอย่างแข็งขัน ความเข้มแข็งของสังคมนิยมเพิ่มขึ้น และปัญหาความสามัคคีในการกระทำของพรรคสังคมนิยมและ สหภาพแรงงานมีความเร่งด่วนมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นหนึ่งในผู้นำที่มีอำนาจมากที่สุดของสังคมประชาธิปไตยในเยอรมนีและ Second International ทั้งหมด ซึ่งเป็นคนงานในสถานะทางสังคมเริ่มต้นของเขา August Bebel เชื่อว่าสหภาพการค้าไม่สามารถยืนหยัดจากการเมืองได้ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาต้องไม่ไล่ตามแนว "พรรคแคบ" ซึ่งสามารถทำลายความสามัคคีของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานและทำให้แตกแยกได้ มุมมองนี้ครอบงำ Second International และได้รับการรับรองโดย Russian Social Democrats ในปี พ.ศ. 2450 ในคำนำของการรวบรวมผลงานของเขา "เป็นเวลา 12 ปี" เลนินประกาศอย่างจริงจังว่าจนถึงปี พ.ศ. 2450 เขาเป็นผู้สนับสนุน "ความเป็นกลาง" ของสหภาพแรงงานอย่างไม่มีเงื่อนไขและหลังจากสภาคองเกรสที่ห้าของ RSDLP และ Stuttgart Congress of the Second International เขาได้ข้อสรุปว่า "ความเป็นกลาง" ของสหภาพการค้า "ไม่สามารถปกป้องได้ในหลักการ" อันที่จริงการจากไปของเลนินจากตำแหน่ง "ความเป็นกลาง" เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ในช่วงต้นปี ค.ศ. 1905-1906 เมื่อในบริบทของการปฏิวัติรัสเซียครั้งแรกขบวนการสหภาพแรงงานที่ค่อนข้างใหญ่เริ่มขึ้นในประเทศของเรา ในปี ค.ศ. 1907 ก่อนสิ้นสุดการปฏิวัติและหลังจากการให้สหภาพแรงงานถูกกฎหมายในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2449 มีสหภาพแรงงานอย่างน้อย 1,350 แห่งในรัสเซียตามรายงานของนักประวัติศาสตร์ พวกเขารวมกันอย่างน้อย 333,000 คน นอกจากนี้ ข้อมูลเหล่านี้ยังไม่สมบูรณ์อย่างชัดเจน สำนักพิมพ์สหภาพแรงงานได้รับการพัฒนาอย่างมาก: ในปี ค.ศ. 1905-1907 มีการเผยแพร่วารสารของสหภาพแรงงานมากกว่าหนึ่งร้อยฉบับ ในบริบทของการปฏิวัติ เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกสหภาพแรงงานออกจากการเมือง และหากเราพิจารณาว่าโซเชียลเดโมแครตซึ่งมีบทบาทเป็นผู้ยุยงและผู้ริเริ่มการกระทำทางการเมืองมากมายในการปฏิวัติ ก็เข้ามามีส่วนร่วมในองค์กรของสหภาพแรงงานด้วย ก็เป็นเรื่องยากที่ RSDLP จะต่อต้าน การล่อลวงให้สหภาพแรงงานเป็นฐานที่มั่นและผู้ช่วยในการเคลื่อนย้ายแรงงาน นอกจากนี้ ในเงื่อนไขของการแบ่งแยกใน RSDLP ทั้งพวกบอลเชวิคและเมนเชวิคพยายามที่จะรวมอิทธิพลของฝ่ายต่างๆ เข้าไว้ในสหภาพแรงงานของคนงานอย่างแม่นยำ ความแตกต่างระหว่างพวกบอลเชวิคกับเมนเชวิคคือพวกเขาเข้าใจการวัดอิทธิพลนี้ต่างกัน

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 และในระดับสากลที่สอง มีความตระหนักว่าการแยกสหภาพแรงงานออกจากพรรคสังคมนิยมอาจนำไปสู่การเสริมสร้างความเข้มแข็งของนักปฏิรูปล้วนๆ แนวโน้มของสหภาพแรงงานในงานสหภาพแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่สตุตการ์ตสภาคองเกรสของ Second International เรียกร้องให้มีการสร้างสายสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและองค์กรพรรค นอกจากนี้ ผู้แทนจาก RSDLP ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้นำและนักอุดมการณ์ของ Menshevism ในขณะนั้น Georgy Valentinovich Plekhanov ได้เสนอให้เพิ่มสูตรนี้: "โดยไม่ประนีประนอมความสามัคคีที่จำเป็นของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน" ข้อเสนอของเขาได้รับการยอมรับ พวกบอลเชวิคซึ่งมีกิจกรรมทางสังคมที่เพิ่มขึ้นและมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจแบบเผด็จการ ต้องการเป็นผู้นำสหภาพแรงงาน ซึ่งในทางปฏิบัติจะไม่มีความหมายอะไรมากไปกว่าการควบคุมของพรรค โดยเปลี่ยนสหภาพให้เป็นผู้นำที่เชื่อฟังของแนวยุทธวิธีของบอลเชวิคในการปฏิวัติ เลนินระบุสิ่งนี้ค่อนข้างชัดเจนในร่างมติของสภาคองเกรสที่สี่ (รวมเป็นหนึ่ง) ของ RSDLP ว่าด้วยสหภาพการค้าซึ่งจัดทำโดยเขาในฤดูใบไม้ผลิปี 2449 ความตั้งใจของเขาในแง่นี้ไปไกลจนเขายอมรับความเป็นไปได้ว่า ภายใต้เงื่อนไขบางประการ หนึ่งหรือหลายสหภาพแรงงานสามารถเข้าร่วม RSDLP ได้โดยตรง โดยไม่แยกสมาชิกที่ไม่ใช่พรรคออกจากตำแหน่ง เสนอให้เพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ว่ากลวิธีดังกล่าวนำไปสู่การแตกแยกในสหภาพแรงงาน ท้ายที่สุด พนักงานที่ไม่ใช่พรรคการเมืองอาจไม่ต้องการอยู่ในสหภาพการค้าเพื่อสังคมประชาธิปไตย เป็นผลให้จนถึงปี 1917 มีสองแนวทางในการแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างพรรคและสหภาพแรงงาน - บอลเชวิคและเมนเชวิค แม้ว่าในทางปฏิบัติ Mensheviks โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการแยกใหม่ของ RSDLP ที่ริเริ่มโดยพวกบอลเชวิคในปี 1912 ก็พยายามที่จะใช้ตำแหน่งผู้นำของพวกเขาในหนึ่งหรืออีกสหภาพการค้าเพื่อผลประโยชน์ของการต่อสู้แบบฝ่ายกับพวกบอลเชวิค หลังทำเช่นเดียวกัน แต่ยิ่งตรงไปตรงมาและก้าวร้าวมากขึ้น Mensheviks ให้ความสำคัญกับการต่อสู้ทางเศรษฐกิจของชนชั้นแรงงานมากกว่าพวกบอลเชวิคเสมอ Mensheviks ตระหนักถึงคุณค่าโดยธรรมชาติของการต่อสู้ของชนชั้นกรรมาชีพเพื่อให้คนงานรุ่นปัจจุบันไม่ใช่ลูกหลานของพวกเขาสามารถมีชีวิตอยู่ได้ในสภาพของมนุษย์ ด้านที่แข็งแกร่งของ "เศรษฐศาสตร์" นี้คือความปรารถนาที่จะดึงมวลชนชนชั้นกรรมาชีพที่แท้จริงเข้าสู่ขบวนการ เพื่อให้เป็นผู้นำไม่เพียงแต่กับปัญญาชนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้นำที่มีอำนาจและมีความสามารถมากที่สุดในหมู่คนงานด้วย ใช้องค์กรทางกฎหมายทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นสหภาพแรงงาน กองทุนรวม สหกรณ์ หรือสมาคมการศึกษา Mensheviks ก่อนพวกบอลเชวิคตอบสนองต่อการปรากฏตัวของสหภาพแรงงานครั้งแรกในรัสเซียโดยเน้นในมติพิเศษของการประชุมเจนีวาในเดือนพฤษภาคม 1905 ความจำเป็นในการสนับสนุนการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานรุ่นใหม่ หากปราศจากการดูถูกการมีส่วนร่วมที่เป็นรูปธรรมของพวกบอลเชวิคในการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานรัสเซีย เป็นการยากที่จะไม่เห็นด้วยกับ Mensheviks ที่พยายามดึงสหภาพการค้าไปในทิศทางของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือหลายฝ่ายเท่านั้น เต็มไปด้วยความแตกแยก และส่งผลให้การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานอ่อนตัวลง ในเวลาเดียวกัน วิทยานิพนธ์เก่าแก่เกือบศตวรรษของพรรคโซเชียลเดโมแครตรัสเซียเก่าที่สหภาพแรงงานควรมีส่วนร่วมในการต่อสู้ทางการเมืองยังคงมีผลบังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่างานหลักของพวกเขาคือปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนทำงาน และไม่กลายเป็นเพียงส่วนเสริมของพรรคการเมืองหรือขบวนการใดพรรคหนึ่ง

การอภิปรายเกี่ยวกับบทบาทและสถานที่ของสหภาพแรงงานในรัฐโซเวียต (2463-2464)

ดิสก์ที่เรียงความเกี่ยวกับprofsoยูซาห์การอภิปรายเกี่ยวกับบทบาทและภารกิจของสหภาพแรงงานที่เกิดขึ้นใน RCP(b) ในช่วงปลายปี 1920 และต้นปี 1921 ในบริบทของการเปลี่ยนผ่านของประเทศโซเวียตจากสงครามกลางเมืองไปสู่การก่อสร้างอย่างสันติ งานใหม่เรียกร้องการเปลี่ยนแปลงในนโยบายของพรรคและรัฐโซเวียต รูปแบบและวิธีการของงานทางการเมือง องค์กร และการศึกษาที่ก่อตัวขึ้นในสภาวะสงคราม คณะกรรมการกลางของ RCP(b) กำลังเตรียมที่จะแทนที่นโยบายของสงครามคอมมิวนิสต์ด้วยนโยบายเศรษฐกิจใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างพันธมิตรของชนชั้นแรงงานกับชาวนาบนพื้นฐานทางเศรษฐกิจ พัฒนามาตรการที่มุ่งพัฒนาความริเริ่มสร้างสรรค์ของ คนวัยทำงานที่ดึงพวกเขาเข้ามาสร้างสังคมนิยม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ บทบาทของสหภาพแรงงาน (ซึ่ง ณ สิ้นปี พ.ศ. 2463 มีสมาชิกมากกว่า 6.8 ล้านคน) เพิ่มขึ้น เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้สหภาพแรงงานและฟื้นฟูกิจกรรมของพวกเขาซึ่งอ่อนแอลงในช่วงปีสงคราม คณะกรรมการกลางของ RCP(b) เห็นว่าจำเป็นต้องละทิ้งวิธีการทางทหารของการทำงานของสหภาพแรงงานและเปลี่ยนไปใช้ระบอบประชาธิปไตยของแรงงานที่สอดคล้องกันในการค้า องค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งนี้ถูกต่อต้านโดยสมาชิกของคณะกรรมการกลางของพรรค L. D. Trotsky ในการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่ 5 และในวิทยานิพนธ์ที่นำเสนอต่อคณะกรรมการกลางของ RCP(b) (พฤศจิกายน 2463) เขาเรียกร้องให้ "ขันสกรูให้แน่น" เพิ่มเติม - การจัดตั้งระบอบการปกครองของทหารในสหภาพแรงงาน "เขย่า" ผู้ปฏิบัติงานชั้นนำของพวกเขาด้วยวิธีการบริหาร ที่ประชุมใหญ่ของคณะกรรมการกลางของ RCP(b) (8-9 พฤศจิกายน 1920) ปฏิเสธวิทยานิพนธ์ของ Trotsky และตามคำแนะนำของ V. I. Lenin ได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อพัฒนามาตรการที่มุ่งพัฒนาประชาธิปไตยของสหภาพแรงงาน ทรอตสกี้ละเมิดระเบียบวินัยของพรรค นำความแตกต่างในประเด็นของสหภาพแรงงานนอกคณะกรรมการกลาง กำหนดให้พรรคมีการอภิปรายที่เบี่ยงเบนกำลังของพรรคจากการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนในทางปฏิบัติ คุกคามความสามัคคีของพรรคพวก คำปราศรัยต่อต้านพรรคของทรอตสกี้เพิ่มความหวั่นไหวในหมู่สมาชิกที่ไม่มั่นคงของพรรค ซึ่งเกิดจากปัญหาทางการเมืองและเศรษฐกิจ และฟื้นองค์ประกอบฝ่ายค้านใน RCP(b)

ความแตกต่างในคำถามเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงาน อันที่จริง ความขัดแย้งในหลักการพื้นฐานของนโยบายของพรรคในช่วงระยะเวลาของการก่อสร้างอย่างสันติ ทัศนคติของพรรคที่มีต่อชาวนาและมวลชนที่มิใช่พรรคโดยทั่วไป และต่อ วิธีดึงคนวัยทำงานให้สร้างสังคมนิยม สิ่งนี้กำหนดลักษณะและความรุนแรงของการสนทนา แพลตฟอร์มของ Trotskyists (Trotsky, N. N. Krestinsky และคนอื่น ๆ ) เรียกร้องให้มีสัญชาติของสหภาพแรงงานในทันที - การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาไปสู่ส่วนต่อของอุปกรณ์ของรัฐซึ่งขัดแย้งกับสาระสำคัญของสหภาพแรงงานและหมายถึงการชำระบัญชีจริง ๆ พวกทรอตสกี้เสนอวิธีการบีบบังคับและการบริหารงานที่เป็นพื้นฐานของการทำงานของสหภาพแรงงาน

กลุ่มของฝ่ายค้านที่เรียกว่าคนงาน (A. G. Shlyapnikov, S. P. Medvedev, A. M. Kollontai และอื่น ๆ ) นำเสนอสโลแกน anarcho-syndicalist ในการถ่ายโอนการควบคุมเศรษฐกิจของประเทศไปยังสหภาพแรงงานในบุคคลของ "All-Russian Congress ของผู้ผลิต” "ฝ่ายค้านของคนงาน" คัดค้านพรรคสหภาพแรงงานและรัฐโซเวียต ปฏิเสธการบริหารเศรษฐกิจของประเทศ

"ผู้รวมศูนย์ประชาธิปไตย" (T. V. Sapronov, N. Osinsky, M. S. Boguslavsky, A. S. Bubnov และอื่น ๆ ) เรียกร้องเสรีภาพของกลุ่มและการรวมกลุ่มในพรรคและต่อต้านความสามัคคีของคำสั่งและวินัยอันมั่นคงในการผลิต N. I. Bukharin, Yu. Larin, G. Ya. Sokolnikov, E. A. Preobrazhensky และคนอื่น ๆ ได้จัดตั้งกลุ่ม "บัฟเฟอร์" ซึ่งในคำพูดสนับสนุนการปรองดองของความแตกต่างและการป้องกันการแบ่งแยกในพรรค แต่ในการกระทำสนับสนุน Trotskyists ในระหว่างการสนทนา กลุ่ม "บัฟเฟอร์" ส่วนใหญ่เข้าข้างรอทสกี้อย่างเปิดเผย แพลตฟอร์มของกลุ่มฝ่ายค้านทั้งหมดแม้จะมีความแตกต่างกันทั้งหมด แต่ก็เป็นฝ่ายต่อต้านและต่างด้าวต่อลัทธิเลนิน งานปาร์ตี้ตอบโต้พวกเขาด้วยเอกสารที่ลงนามโดย V. I. Lenin, Ya. E. Rudzutak, I. V. Stalin, M. I. Kalinin, G. I. Petrovsky, F. A. Sergeev (Artem), A. S. Lozovsky และคนอื่น ๆ - ที่เรียกว่า "แพลตฟอร์ม 10" ได้กำหนดหน้าที่และภารกิจของสหภาพแรงงานไว้อย่างชัดเจน และเน้นย้ำบทบาทมหาศาลของพวกเขาในการฟื้นฟูเศรษฐกิจของประเทศและในการพัฒนาการผลิตแบบสังคมนิยม

การต่อสู้กับกลุ่มฉวยโอกาสและแนวโน้มนำโดยสมาชิกส่วนใหญ่ของคณะกรรมการกลางของ RCP(b) นำโดย V. I. Lenin ความสำคัญอย่างยิ่งในการเปิดเผยลักษณะการฉวยโอกาสของกลุ่มฝ่ายค้านกิจกรรมที่ไม่เป็นระเบียบและแตกแยกของพวกเขาคือบทความและสุนทรพจน์ของเลนินซึ่งช่วยให้คอมมิวนิสต์และผู้ที่ไม่ใช่พรรคเข้าใจการอภิปราย: คำพูดของเขาเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2463 "ในการค้าขาย สหภาพแรงงานเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและข้อผิดพลาดของสหายทรอตสกี้" (1921 ) บทความ "วิกฤตการณ์ของพรรค" (1921) และแผ่นพับ "อีกครั้งหนึ่งเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและเกี่ยวกับข้อผิดพลาดของ ฉบับ ทรอตสกี้และบูคาริน" (1921) เลนินแสดงให้เห็นความสำคัญของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กรการศึกษา ในฐานะโรงเรียนการจัดการ สำนักการจัดการเศรษฐกิจ โรงเรียนคอมมิวนิสต์ ในฐานะหนึ่งในการเชื่อมโยงที่สำคัญที่สุดในการเชื่อมโยงพรรคกับมวลชน เขายืนยันอย่างลึกซึ้งถึงความจำเป็นในการทำงานกับสหภาพแรงงาน โดยการโน้มน้าวใจเป็นหลัก สมาชิกพรรคส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นชุมนุมรอบแนวเลนินนิสต์ของคณะกรรมการกลางของ RCP(b) และฝ่ายค้านทุกหนทุกแห่งพ่ายแพ้อย่างสมบูรณ์ สภาคองเกรสครั้งที่สิบของ RCP (b) (มีนาคม 1921) สรุปการอภิปราย รับเอาแพลตฟอร์มเลนินนิสต์ และประณามความคิดเห็นของกลุ่มฝ่ายค้าน ในมติพิเศษ "ในความสามัคคีของพรรค" ซึ่งเป็นที่ยอมรับตามคำแนะนำของเลนิน สภาคองเกรสมีคำสั่งให้ยุบพรรคฝ่ายค้านทั้งหมดทันที และไม่อนุญาตให้มีการดำเนินการแบบแยกกลุ่มใดๆ เพิ่มเติมในกลุ่มของพรรค ความพ่ายแพ้ทางอุดมการณ์ของกลุ่มต่อต้านพรรคระหว่างการอภิปรายมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเปลี่ยนผ่านสู่ NEP เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีของพรรคและเพื่อการพัฒนาต่อไปของสหภาพการค้าโซเวียต คำแนะนำของเลนินเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะโรงเรียนคอมมิวนิสต์ยังคงเป็นหลักการที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในนโยบายของ CPSU ที่มีต่อสหภาพแรงงานมาจนถึงทุกวันนี้

สหภาพแรงงานของรัสเซียระหว่างการปฏิวัติชนชั้นนายทุน-ประชาธิปไตยในเดือนกุมภาพันธ์ ค.ศ. 1917

การล่มสลายของอุตสาหกรรมและความพ่ายแพ้ทางทหารทำให้เกิดการระเบิดปฏิวัติในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2460 ทันทีหลังจากชัยชนะเหนือระบอบเผด็จการ คนงานก็เริ่มจัดตั้งสหภาพแรงงาน Mensheviks, Bolsheviks, Socialist-Revolutionaries ได้สร้างกลุ่มความคิดริเริ่มที่แต่ละองค์กร ฟื้นฟูหรือจัดระเบียบสหภาพแรงงานใหม่ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม หนังสือพิมพ์ปราฟดาได้ยื่นอุทธรณ์ต่อคนงาน: "คณะกรรมการเปโตรกราดเชิญสหายให้จัดตั้งสหภาพแรงงานด้วยตนเองทันที"

มันเป็นช่วงเวลาของ "การปฏิวัติความคิดสร้างสรรค์ของมวลชน" อย่างแท้จริง ในช่วงสองเดือนแรกหลังจากการโค่นล้มระบอบกษัตริย์ มีเพียง 130 สหภาพที่ถูกสร้างขึ้นในเปโตรกราดและมอสโกเท่านั้น และกว่า 2,000 แห่งทั่วรัสเซีย เฉพาะในเปโตรกราดเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2460 มีสหภาพแรงงาน 34 แห่ง รวมสมาชิก 502,829 คน อยู่ในอันดับของพวกเขาในขณะที่สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุด 16 แห่งมีสมาชิก 432,086 คนนั่นคือ 86%

อย่างไรก็ตาม การเติบโตของจำนวนสหภาพแรงงานแซงหน้าการเติบโตของความแข็งแกร่งที่แท้จริง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการปฏิบัติที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ไม่ได้ปรับให้เข้ากับเงื่อนไขของการปฏิวัติ ได้รับการออกแบบสำหรับช่วงเวลาของการเติบโตของอุตสาหกรรมในสภาพการพัฒนาที่มั่นคงของสังคมเมื่อคนงานสามารถต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่สูงขึ้นและสภาพการทำงานที่ดีขึ้นโดยพิจารณาจากความสามารถทางเศรษฐกิจขององค์กร ในขณะเดียวกัน ในบริบทของความโกลาหลของการผลิต การขาดแคลนวัตถุดิบ เชื้อเพลิง และทรัพยากรทางการเงินที่คุกคามการหยุดรัฐวิสาหกิจ การบินของผู้ประกอบการและการบริหารงานของรัฐวิสาหกิจ การต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของคนงานด้วยวิธีอื่น ได้แก่ ที่จำเป็น. ในช่วงเวลานี้ ในหมู่คนงานในองค์กรขนาดใหญ่ สโลแกนของการสร้างการควบคุมการผลิตของคนงานได้รับความนิยมอย่างมาก

ในสถานประกอบการหลายแห่ง มีหน่วยงานพิเศษเกิดขึ้น ได้แก่ คณะกรรมการโรงงานและโรงงาน (FZK) ซึ่งควบคู่ไปกับการใช้การควบคุมคนงาน ถือว่าสหภาพแรงงานมีหน้าที่บางอย่าง ในขั้นต้น องค์กรแรงงานรูปแบบนี้เกิดขึ้นนอกกรอบของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานและสร้างขึ้นบนหลักการผลิต FZK ได้รับเลือกจากพนักงานทุกคนในองค์กร

สำหรับงานปัจจุบันของ FLC พวกเขาเลือกรัฐสภาและสำนักเลขาธิการ สร้างคอมมิชชัน: ความขัดแย้ง การกำหนดราคา สำหรับการกระจายงานในหมู่พนักงานขององค์กร การควบคุมด้านเทคนิคและการเงิน อาหาร วัฒนธรรมและการศึกษา ฯลฯ ในศูนย์ขนาดใหญ่ FLC เริ่มสร้างสมาคมอาณาเขตและภาคส่วน ต่างจากสหภาพแรงงาน FLCs สนับสนุนการควบคุมการผลิตของคนงาน ซึ่งรวมถึง "ระเบียบข้อบังคับโดยรวมของการผลิตและการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์" ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2520 มีสภากลางของ FZK ประมาณ 100 แห่งในศูนย์อุตสาหกรรม 65 แห่งในรัสเซีย FZK แสดงให้เห็นถึงแนวโน้ม syndicalist ในกิจกรรมของพวกเขาซึ่งขัดขวางชีวิตทางเศรษฐกิจของรัสเซียอย่างแข็งขัน

การดำรงอยู่และการพัฒนาของสมาคมดังกล่าวไม่สามารถนำไปสู่ความขัดแย้งกับฝ่าย Menshevik ของสหภาพแรงงานได้ สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่ 3 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 21-28 มิถุนายน พ.ศ. 2460 ในเมืองเปโตรกราด ถึงเวลานี้สหภาพแรงงานมีสมาชิก 1.5 ล้านคน Mensheviks และผู้สนับสนุนของพวกเขามีตัวเลขที่เหนือกว่าตัวแทนของบอลเชวิคและพรรคฝ่ายซ้ายอื่น ๆ ความสามัคคีของขบวนการสหภาพแรงงาน ได้แก่ Mensheviks, Bundists, Jewish socialists, the right-left part of the Socialist-Revolutionaries (ประมาณ 110-120 คน) กลุ่ม "นักปฏิวัติสากล" รวมถึงตัวแทนของพวกบอลเชวิค, "mezhrayontsy", ส่วนซ้ายของนักปฏิวัติสังคมนิยม, "Novozhiznensky" (ประมาณ 80-90)

มนุษย์).

พื้นฐานของความขัดแย้งทั้งหมดที่มีอยู่ในการประชุมครั้งที่ 3 ได้กำหนดการประเมินธรรมชาติของการปฏิวัติที่แตกต่างกันออกไป

แม้จะมีความขัดแย้งภายใน แต่ Mensheviks คัดค้านแนวคิดยูโทเปียของ "การเปลี่ยนแปลงทันทีของการปฏิวัติชนชั้นกลาง - ประชาธิปไตยไปสู่สังคมนิยม" ในความเห็นของพวกเขา ในขณะที่องค์กรระดับหัวรุนแรงยังคงอยู่ สหภาพแรงงานต้องปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของสมาชิกภายใต้เงื่อนไขของระบอบประชาธิปไตยแบบชนชั้นนายทุน ในเวลาเดียวกัน เน้นไปที่วิธีการต่อสู้อย่างสันติ ห้องประนีประนอม ศาลอนุญาโตตุลาการ การพัฒนาข้อตกลงด้านภาษีและข้อตกลงร่วม มีการเสนอให้ใช้การประท้วงทางเศรษฐกิจเป็นทางเลือกสุดท้ายและต่อหน้ากองทุนการประท้วงที่ทรงพลัง ในคำปราศรัยสรุปของเขา V. P. Grinevich ประธานชั่วคราวของ All-Union Central Council of Trade Unions ได้กำหนดมุมมองของเขาเกี่ยวกับการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานในระหว่างการพัฒนาของการปฏิวัติดังนี้: “อนาธิปไตยพื้นฐานของการผลิตที่บ่งบอกถึงลักษณะทุนนิยม บัดนี้รู้สึกได้ชัดเจนขึ้นแล้ว แต่จุดยืนพื้นฐานของระบบทุนนิยมไม่เปลี่ยนแปลง เปลี่ยนแปลง จากนั้นงานพื้นฐานเหล่านั้นของสหภาพแรงงานซึ่งเกิดจากโครงสร้างของระบบทุนนิยมและซึ่งเกิดจากการต่อสู้ของชนชั้นกรรมาชีพระหว่างประเทศ ทุกประเทศก็ไม่เปลี่ยนเช่นกัน ดังนั้นเราจึงต้องระบุอย่างเป็นหมวดหมู่ว่างานหลักของสหภาพแรงงานยังคงเป็นหน้าที่ของการเป็นผู้นำการต่อสู้ทางเศรษฐกิจ

ผู้นำของบอลเชวิคประเมินสถานการณ์ค่อนข้างแตกต่าง ในวิทยานิพนธ์ของ G. E. Zinoviev "ในพรรคและสหภาพแรงงาน" ซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับการประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งที่ 3 ระบุว่า "ชนชั้นแรงงาน (ของคนทั้งโลก) กำลังเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งการต่อสู้ทางสังคมอันยิ่งใหญ่ที่ ควรจะจบลงด้วยการปฏิวัติสังคมนิยมโลก”

พวกบอลเชวิคประณาม Mensheviks ที่ไม่สังเกตเห็นการหยุดชะงักทางเศรษฐกิจและให้งานเก่าของการต่อสู้ทางเศรษฐกิจต่อหน้าสหภาพแรงงานเท่านั้น โดยตระหนักว่าการนัดหยุดงานเป็นวิธีการต่อสู้แบบปฏิวัติวิธีเดียว พรรคบอลเชวิคจึงเสนอให้วางไว้แถวหน้าของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

การเผชิญหน้าของทั้งสองฝ่ายแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดในระหว่างการอภิปรายประเด็นการควบคุมการผลิต ผู้ได้รับมอบหมายส่วนใหญ่ปฏิเสธข้อเสนอของพวกบอลเชวิคสำหรับสหภาพแรงงานเพื่อย้ายจากการควบคุมกิจกรรมของการบริหารรัฐวิสาหกิจไปสู่การจัดระเบียบชีวิตทางเศรษฐกิจ

จากการตัดสินใจของการประชุม All-Russian Conference ครั้งที่ 3 สำนักกลางได้เปลี่ยนชื่อเป็นสภาสหภาพแรงงาน มีการตัดสินใจที่จะสร้างสภากลางของสหภาพการค้าทั้งหมด - รัสเซีย (AUCCTU) ซึ่งมีการเลือกตั้งบอลเชวิค 16 คน Menshevik 16 คนและนักปฏิวัติสังคมนิยม 3 คน V. P. Grinevich กลายเป็นประธานสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ดังนั้น การประชุมดังกล่าวจึงได้จัดตั้งขบวนการสหภาพแรงงานแบบครบวงจรในรัสเซีย

แม้จะมีชัยชนะของ Mensheviks เนื่องจากเป็นมติของพวกเขาที่ได้รับการรับรองโดยการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่ 3 ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 สถานการณ์ในสหภาพแรงงานก็เริ่มเปลี่ยนไป ขณะที่วิกฤตเศรษฐกิจและการเมืองในประเทศเลวร้ายลง ความสมดุลของอำนาจในสหภาพแรงงานเริ่มที่จะเอียงไปทางพวกบอลเชวิค

สาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐบาลเฉพาะกาลไม่สามารถปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาในการปรับปรุงสภาพของกรรมกรได้

รัฐบาลเฉพาะกาลเลือกกลวิธีตามหลักการของความค่อยเป็นค่อยไป: การแนะนำวันทำงาน 8 ชั่วโมงที่ไม่ทั่วรัสเซียและไม่ใช่ทุกองค์กรในคราวเดียว ภายใต้แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน รัฐบาลเฉพาะกาลจึงตัดสินใจจัดตั้งสถาบันผู้ตรวจแรงงาน และจำกัดการทำงานกลางคืนสำหรับผู้หญิงและเด็กอายุต่ำกว่า 17 ปี ในเวลาเดียวกัน การบังคับใช้กฎหมายนี้ไม่ได้รับอนุญาตในสถานประกอบการด้านการป้องกันประเทศ

ในด้านประกันสังคม กระทรวงแรงงานได้จัดทำกฎหมายจำนวนหนึ่ง: ในเดือนกรกฎาคม - กฎหมาย "การประกันกรณีเจ็บป่วย" ในเดือนตุลาคม - "ในการประกันการคลอดบุตร", "ในการปรับโครงสร้างสภาประกัน" ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ยกเว้นข้อแรก พวกเขาไม่ได้ลงมือปฏิบัติ

เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น สหภาพแรงงานจึงต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่สูงขึ้น โดยสนับสนุนให้มีการจัดตั้งอัตราภาษีใหม่บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกัน จนถึงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 มีการสรุปข้อตกลงด้านภาษี 70 ฉบับในประเทศ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงด้านภาษีไม่สามารถปรับปรุงสถานการณ์ที่สำคัญของคนทำงานได้อย่างสิ้นเชิง

สาเหตุหลักมาจากการผลิตภาคอุตสาหกรรมที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง การว่างงานเพิ่มขึ้น ราคาที่สูงขึ้นทำให้ค่าแรงที่แท้จริงลดลงอย่างมาก ซึ่งในปี 1917 คิดเป็น 77.6% ของระดับปี 1913

มันอยู่บนพื้นฐานของความสิ้นหวังทางสังคมอย่างแม่นยำที่ความมุ่งมั่นของมวลชนในการทำงานเพื่อยุติอำนาจของรัฐบาลเฉพาะกาลนั้นแข็งแกร่งขึ้น มีการแตกแยกของมวลชน สหภาพแรงงาน และคณะกรรมการโรงงาน อิทธิพลของฝ่ายซ้ายเริ่มเพิ่มขึ้นในสหภาพแรงงาน

หากในเดือนเมษายน พ.ศ. 2460 ใน Petrograd Central Bureau of Trade Unions ระหว่างการลงคะแนนเสียงชี้ขาดมีการลงคะแนนเสียงเท่าเทียมกัน (11 Mensheviks และ 11 Bolsheviks) หลังจากเหตุการณ์เดือนกรกฎาคมที่ประชุมสภาสหภาพแรงงานด้วยคะแนนเสียงข้างมากได้รับรอง การประกาศทางการเมืองเกี่ยวกับรายงานของ แอล.ดี. ทรอตสกี้ ประกาศการปฏิวัติในอันตราย และเรียกร้องให้ชนชั้นกรรมกรและประชาธิปไตยชาวนาชุมนุมกันอย่างเป็นระบบรอบ ๆ ผู้แทนฝ่ายแรงงาน ทหาร และชาวนาของสหภาพโซเวียต "เพื่อนำรัสเซียเข้าสู่ร่างรัฐธรรมนูญ การชุมนุมเพื่อแย่งชิงจากสงครามจักรวรรดินิยม เพื่อดำเนินการปฏิรูปสังคมทั้งหมดที่จำเป็นต่อการกอบกู้การปฏิวัติ"

เมื่อวันที่ 24 และ 26 สิงหาคม สภาสหภาพแรงงานร่วมกับสภากลางของ FZK ได้มีมติที่เข้มงวดยิ่งขึ้น มติดังกล่าวเรียกร้องให้มีการดำเนินการในทันทีตามการควบคุมของคนงานในอุตสาหกรรม องค์กรของกองกำลังทหาร การควบคุมการกระทำของเจ้าหน้าที่ทหารของ Petrograd เป็นต้น

ภายในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในรัสเซียอยู่ฝ่ายบอลเชวิค ไม่นานก่อนเหตุการณ์ในเดือนตุลาคม การประชุมผู้แทนของสหภาพแรงงานโลหะแห่งมอสโกได้จัดขึ้นที่กรุงมอสโก มติที่รับรองโดยผู้เข้าร่วมประชุมส่วนใหญ่เน้นว่า: "ทุนอุตสาหกรรมที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรที่มีอำนาจกำหนดเป้าหมาย - โดยการจัดระเบียบการผลิตและการว่างงานที่เกิดขึ้น - เพื่อทำให้ชนชั้นแรงงานสงบลงและในขณะเดียวกันก็ปราบปรามการปฏิวัติ ยั่วยุให้คนงานหยุดงานบางส่วน บ่อนทำลายและไม่ทำให้การผลิตต้องผิดหวัง การชุมนุมเรียกร้องจากผู้แทนของสหภาพโซเวียตแรงงานให้เปลี่ยนทันทีเป็น "องค์กรปฏิวัติแห่งชีวิตอุตสาหกรรมทั้งหมด" บังคับให้นายจ้างตอบสนองความต้องการทางเศรษฐกิจทั้งหมดของคนงานโดยออกพระราชกฤษฎีกาควบคุมคณะกรรมการโรงงานเกี่ยวกับการจ้างและการยิง .

ความไม่ลงรอยกันของรัฐบาลเฉพาะกาลนำไปสู่ความไม่พอใจของมวลชนที่ทำงาน ซึ่งมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินการปฏิวัติเดือนตุลาคมปี 1917 ตามรายงานของ M.P. Tomsky สำนักงานใหญ่ของคณะกรรมการปฏิวัติทางทหาร (VRC) อยู่ในสถานที่ของสภาสหภาพการค้าเปโตรกราด เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม คณะกรรมการสหภาพแรงงานโลหะแห่ง Petrograd ได้จัดสรรเงินจำนวน 50,000 รูเบิลให้กับคณะกรรมการปฏิวัติทางทหาร และสภาผู้แทนของสหภาพซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน อนุมัติการจัดสรรและตำแหน่งของคณะกรรมการว่า "ถูกต้องและคู่ควรแก่การ องค์กรชนชั้นกรรมาชีพขนาดใหญ่”

ในมอสโกส่วนหนึ่งของสำนักงานใหญ่ของการจลาจลตั้งอยู่ในสถานที่ของสหภาพแรงงานโลหะและส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานที่เห็นอกเห็นใจกับการปฏิวัติได้สร้างคณะกรรมการปฏิวัติขึ้นเองจำนวน 9 คนซึ่งดำเนินการอยู่ด้านหลังกองทหารที่ภักดีต่อ รัฐบาลเฉพาะกาล.

ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการบริหารของสภาสหภาพแรงงานกลางของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งกิจกรรมต่างๆ หยุดชะงักโดยองค์ประกอบที่เกือบจะเท่าเทียมกัน ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเตรียมการดำเนินการปฏิวัติ ตามบันทึกความทรงจำของสมาชิกคณะกรรมการบริหารของ All-Union Central Council of Trade Unions P. Garvey การประชุมลับของฝ่ายบอลเชวิคซึ่งเป็นผู้นำของ All-Union Central Council of Trade Unions ซึ่งอุทิศให้กับการจัดตั้ง การจลาจลจัดขึ้นที่ชั้นหนึ่งของสถาบัน Smolny S. Lozovsky และ D. B. Ryazanov มีส่วนร่วมในองค์กรของพวกเขา

ภายใต้อิทธิพลของพวกบอลเชวิค สหภาพแรงงานส่วนหนึ่งเข้ามามีส่วนร่วมในการโค่นล้มรัฐบาลเฉพาะกาล สหภาพแรงงานแรงงานขนส่งได้ยึดรถยนต์จากโรงรถของรัฐบาลเฉพาะกาลโดยโอนไปใช้คณะกรรมการปฏิวัติเฉพาะกาล สหภาพแรงงานหลายแห่งสร้างการปลดคนงานซึ่งมีส่วนร่วมในการยึดจุดที่สำคัญที่สุดของเปโตรกราด

สรุปกิจกรรมของสหภาพแรงงานในรัสเซียระหว่างการพัฒนาของการปฏิวัติของชนชั้นนายทุน-ประชาธิปไตยในเดือนกุมภาพันธ์ปี 1917 ต้องบอกว่าภายในสหภาพแรงงานมีการต่อสู้ทางการเมืองที่รุนแรงระหว่างกระแสสองกระแสของระบอบประชาธิปไตยในสังคมรัสเซีย สหภาพแรงงานต้องเผชิญกับทางเลือก: การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมภายใต้กรอบของประชาธิปไตยแบบชนชั้นนายทุนหรือการมีส่วนร่วมในการต่อสู้ทางการเมืองและการสร้างการควบคุมเหนือการผลิต สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจในประเทศ ความไม่สอดคล้องของนโยบายทางสังคมของรัฐบาลเฉพาะกาลนำไปสู่ชัยชนะของผู้สนับสนุนแนวโน้มการปฏิวัติที่รุนแรงภายในสหภาพแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์ของความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและพรรคการเมืองใน XIX-beginning XX ศตวรรษ (ตามตัวอย่างของประเทศใดประเทศหนึ่ง) - เราใช้รัสเซีย ดู #4+ ด้านล่าง

สหภาพการค้ารัสเซียก่อตั้งขึ้นช้ากว่าพรรคการเมือง ยังไม่มีสหภาพแรงงาน แต่ในทางปฏิบัติแล้ว ทุกพรรคการเมือง ได้พัฒนาโครงการกิจกรรมในองค์กรเหล่านี้ในระดับมากหรือน้อย ในรัสเซีย พรรคการเมืองพยายามไม่เพียงแต่ใช้อิทธิพลทางอุดมการณ์ต่อสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องนำพวกเขาด้วย ในทางตรงกันข้าม ในหลายประเทศในยุโรป สหภาพแรงงานมีส่วนสนับสนุนการก่อตั้งพรรคแรงงาน ในขณะเดียวกันก็ปกป้อง "ความเป็นกลาง" ของขบวนการสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานในรัสเซียตั้งแต่เริ่มต้นการดำรงอยู่ของพวกเขาถูกทำให้เป็นการเมือง พวกบอลเชวิคที่พยายามจะแนะนำอุดมคติทางสังคมนิยมให้กับมวลชนของสหภาพแรงงาน เล่นตำแหน่งที่แข็งขันเป็นพิเศษใน "การทำให้เป็นการเมือง" ของสหภาพแรงงาน ที่สตุตการ์ตสภาคองเกรสของ International Second International (สิงหาคม 1907) พวกบอลเชวิคด้วยการสนับสนุนจากพรรคโซเชียลเดโมแครตฝ่ายซ้าย ได้จัดการให้สภาคองเกรสปฏิเสธวิทยานิพนธ์เรื่อง "ความเป็นกลาง" ของสหภาพแรงงาน สภาคองเกรสมีมติให้สหภาพแรงงานมุ่งสร้างสายสัมพันธ์กับองค์กรพรรค

ลักษณะสำคัญของขบวนการสหภาพแรงงานรัสเซียคือความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างการต่อสู้ทางเศรษฐกิจและการเมือง ซึ่งเป็นเรื่องปกติ ดังที่ทราบกันดี สหภาพแรงงานในรัสเซียเกิดขึ้นในช่วงการปฏิวัติรัสเซียครั้งแรกในปี ค.ศ. 1905-1907 ซึ่งทิ้งรอยประทับขนาดใหญ่ไว้บนการต่อสู้เพื่อสิทธิทางสังคมประชาธิปไตยของคนงาน เฉพาะการมีส่วนร่วมในการต่อสู้ทางการเมืองเท่านั้นที่สหภาพแรงงานจะได้รับสัมปทานจากรัฐบาลซาร์เพื่อประกันการดำรงอยู่ตามกฎหมาย ควบคู่ไปกับความต้องการทางเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานรัสเซียเสนอคำขวัญทางการเมืองอย่างต่อเนื่อง: เสรีภาพในการพูด สื่อมวลชน และการชุมนุม

สหภาพแรงงานในช่วงนโยบายเศรษฐกิจใหม่ (พ.ศ. 2464-2468)

การดำเนินการตามนโยบายเศรษฐกิจใหม่ การแนะนำรูปแบบใหม่ของการจัดการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในตำแหน่งของสหภาพแรงงาน

ในช่วงฤดูร้อนปี 2464 มีการออกกฤษฎีกาหลายฉบับที่กระตุ้นการพัฒนาสหกรณ์อุตสาหกรรม คนหลังได้รับสิทธิของนิติบุคคล สามารถใช้แรงงานจ้างได้ไม่เกิน 20% ของคนที่ทำงานให้กับพวกเขา และไม่ถูกควบคุมโดยกองตรวจแรงงานและชาวนา

ขั้นตอนต่อไปคือการกลับไปใช้การจัดการและการควบคุมของเอกชนในสถานประกอบการอุตสาหกรรมที่เคยเป็นของกลางและพรากไปจากเจ้าของ มติที่รับรองโดยการประชุมพรรคในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2464 ได้รับรองสิทธิของ "หน่วยงานทางเศรษฐกิจในท้องถิ่น" ในการเช่าสถานประกอบการภายใต้เขตอำนาจของตน บนพื้นฐานของการตัดสินใจนี้ เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2464 สภาผู้แทนราษฎรได้ออกพระราชกฤษฎีกาซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเช่าวิสาหกิจที่เป็นของกลาง ผู้เช่าตามประมวลกฎหมายแพ่งและอาญามีหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการและบำรุงรักษาสถานประกอบการที่เช่าและยังรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจัดหาวิสาหกิจและผู้ที่ทำงานให้กับพวกเขา

จากการสำรวจสำมะโนวิสาหกิจอุตสาหกรรม 1,650,000 แห่งที่ดำเนินการในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2466 พบว่า 88.5% ของวิสาหกิจอยู่ในมือของผู้ประกอบการเอกชนหรือให้เช่า ส่วนแบ่งของรัฐวิสาหกิจคิดเป็น 8.5% และวิสาหกิจสหกรณ์ - 3% อย่างไรก็ตาม 84.5% ของคนงานเป็นลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจ

ทั้งหมดนี้ทำให้สหภาพแรงงานจำเป็นต้องปรับโครงสร้างงานใหม่ เมื่อวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2465 วิทยานิพนธ์เรื่อง "ในบทบาทและภารกิจของสหภาพแรงงานในเงื่อนไขของนโยบายเศรษฐกิจใหม่" ได้รับการตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ปราฟดาซึ่งได้รับการรับรองโดย Politburo ของคณะกรรมการกลางของ RCP (b) วิทยานิพนธ์ได้สรุปแนวทางใหม่ของสหภาพแรงงานภายใต้ พ.ร.บ. เอกสารระบุว่าในสภาวะที่อนุญาตให้มีการพัฒนาการค้าและระบบทุนนิยมได้ และรัฐวิสาหกิจเปลี่ยนมาพึ่งพาตนเอง จะเกิดความขัดแย้งอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ระหว่างมวลชนและการบริหารรัฐวิสาหกิจ โดยคำนึงถึงความหลีกเลี่ยงไม่ได้ของการเกิดขึ้นของสถานการณ์ความขัดแย้ง วิทยานิพนธ์เหล่านี้เรียกว่าการปกป้องผลประโยชน์ทางชนชั้นของชนชั้นกรรมาชีพโดยสหภาพแรงงานเป็นภารกิจหลักในขณะนั้น ด้วยเหตุนี้ เครื่องมือของสหภาพแรงงานจึงถูกขอให้จัดระเบียบการทำงานใหม่ในลักษณะที่สามารถปกป้องสมาชิกของตนอย่างแข็งขันต่อหน้านายจ้าง สหภาพแรงงานได้รับสิทธิ์ในการสร้างคอมมิชชั่นความขัดแย้ง กองทุนนัดหยุดงาน กองทุนสงเคราะห์ ฯลฯ

ในช่วงต้นปี ค.ศ. 1920 การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานมีระบบที่กว้างขวางของหน่วยงานที่เป็นพันธมิตรและระหว่างสหภาพแรงงาน All-Union Central Council of Trade Unions มีสหภาพการค้าสาขา 23 แห่ง รวม 6.8 ล้านคนไว้ในอันดับของพวกเขา

เพื่อตอบสนองความต้องการในยุคนั้น สหภาพแรงงานต้องเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร ในช่วงหลายปีของสงครามกลางเมือง งานทั้งหมดของสหภาพแรงงานกระจุกตัวอยู่ที่สมาคมระหว่างสหภาพ องค์กรระหว่างสหภาพมีอยู่ทุกที่: สภาจังหวัดของสหภาพการค้า สำนักหรือผู้แทนที่ได้รับอนุญาตของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union สำนักงานเขต และสำนักเลขาธิการเมืองเล็ก

สภาจังหวัดของสหภาพแรงงานและสำนักงานเขตได้รวบรวมงานของสหภาพแรงงานทั้งหมดไว้ในมือของพวกเขา สมาคมการผลิต (อุตสาหกรรม) มีจำนวนลดลงอย่างต่อเนื่องกลายเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของสมาคมระหว่างสหภาพ หลังจาก IV Congress จำนวนของพวกเขาลดลงเหลือ 21

ภายใต้เงื่อนไขของนโยบายเศรษฐกิจใหม่ ผู้นำของ All-Union Central Council of Trade Unions มองว่าการเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรระหว่างสหภาพระดับภูมิภาคเป็น "อันตรายต่อการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน"

สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดคัดค้านการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสภาสหภาพแรงงานจังหวัดอย่างเด็ดขาด โดยไม่อนุญาตให้ปิดสาขาในพื้นที่ของสหภาพแรงงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2465 การบูรณะสหภาพแรงงานบางแห่งซึ่งสมาคมอื่น ๆ ดูดซับไว้ก่อนหน้านี้ได้เริ่มต้นขึ้น ดังนั้นสหภาพแรงงานศิลปะจึงแยกตัวออกจากสหภาพแรงงานการศึกษา จึงมีการแบ่งแยกสหภาพแรงงานคนทำงานน้ำและคนงานรถไฟ การฟื้นตัวของหน่วยงานในกูเบอร์เนียและสาขาของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมได้เริ่มต้นขึ้น ในขณะที่เครื่องมือของสมาคมระหว่างสหภาพเริ่มลดลง

แนวคิดของ "สหภาพเดียว" ในที่สุดก็ถูกปฏิเสธโดยรัฐสภาแห่งสหภาพการค้าที่ห้าซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 17-22 กันยายน 2465

การแก้ปัญหาเกี่ยวกับคำถามขององค์กรซึ่งรับรองโดยรัฐสภาระบุว่าโครงสร้างของสหภาพแรงงานควรสอดคล้องกับภารกิจในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของชนชั้นแรงงานโดยสหภาพแรงงาน ตามความหลากหลายของรูปแบบการจัดระเบียบของสาขาเศรษฐกิจของประเทศ (ความไว้วางใจ การจัดการแบบรวมศูนย์ ความไม่บังเอิญของพื้นที่ของการดำเนินงาน ฯลฯ) สภาคองเกรสตระหนักถึงความจำเป็นในการถ่ายโอนจุดศูนย์ถ่วงของงานไปยังสหภาพการผลิต . การตัดสินใจดังกล่าวควรจะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคนงานผ่านข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านภาษีในอุตสาหกรรมต่างๆ

สภาคองเกรสตัดสินใจที่จะแนะนำสมาชิกโดยสมัครใจในสหภาพแรงงาน ในความเห็นของผู้แทนรัฐสภา การเป็นสมาชิกรายบุคคลคือ "รูปแบบการสื่อสารที่ดีที่สุดระหว่างคนงานธรรมดากับสหภาพแรงงานของเขา" มติเน้นย้ำว่า พร้อมกันกับการแนะนำสมาชิกภาพของสหภาพแรงงาน "งานก่อกวนในส่วนหลังของชนชั้นกรรมาชีพควรจะเข้มข้นขึ้น"

พร้อมกับการแนะนำสมาชิกภาพรายบุคคลในสหภาพแรงงาน การสร้างส่วนได้ถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติงานขององค์กร ซึ่งทำให้ตัวแทนของสาขาการผลิตที่แยกจากการผลิตหลักในสหภาพแรงงานเข้ามามีส่วนร่วมได้

นโยบายเศรษฐกิจใหม่นำไปสู่การลดงบประมาณของรัฐอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และส่งผลให้การจัดหาเงินทุนของสหภาพแรงงานลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สหภาพแรงงานต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับการจัดหาเงินทุนด้วยตนเองในกิจกรรมของตน ระหว่างปี ค.ศ. 1921-1923 การเปลี่ยนผ่านของสหภาพแรงงานให้ดำรงอยู่ได้ทั้งหมดโดยเสียค่าธรรมเนียมสมาชิกภาพได้เสร็จสิ้นลง

การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ดำเนินการในสหภาพแรงงานมีส่วนทำให้เกิดการเติบโตและการเสริมสร้างความเข้มแข็งของขบวนการทางวิชาชีพ การฟื้นตัวของอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว การเพิ่มจำนวนคนงานในอุตสาหกรรมและสาขาอื่นๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ ทำให้จำนวนสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ในฤดูใบไม้ผลิปี 1926 มีผู้คนจำนวน 8,768,000 คนเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานรวมกัน 89.8% ของคนงานและพนักงานทั้งหมดในประเทศ

สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุด ได้แก่ สหภาพแรงงานโลหะ คนงานเหมือง และคนงานด้านสิ่งทอ

การเติบโตของจำนวนสหภาพแรงงานนั้นมาพร้อมกับการขยายตัวของเครือข่ายองค์กรสหภาพแรงงานและการเพิ่มขึ้นของนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ในหลาย ๆ ด้าน สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยรูปแบบใหม่ของการจัดงานสหภาพแรงงาน - สำนักร้านค้า องค์กรสหภาพแรงงานเหล่านี้ซึ่งได้รับการเลือกตั้งในร้านค้า ทำให้สามารถเสริมสร้างความเป็นผู้นำของนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานและเร่งการแก้ไขความขัดแย้งทางอุตสาหกรรม

สรุปการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในการทำงานของสหภาพแรงงานในช่วงเวลาของนโยบายเศรษฐกิจใหม่ ควรสังเกตว่าตำแหน่งของสมาคมสาขาอุตสาหกรรมของสหภาพแรงงานมีความเข้มแข็งในขณะที่ยังคงความเป็นผู้นำโดยรวมของ ศูนย์สหภาพแรงงาน การปฏิรูปองค์กรทั้งชุด (สมาชิกโดยสมัครใจและรายบุคคล การสร้างส่วน การพัฒนาฐานการเงินอิสระ) มีส่วนในการพัฒนาและกระชับความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับมวลชน และช่วยให้พวกเขาพ้นจากวิกฤตที่ยืดเยื้อของช่วงสงครามกลางเมือง

ความกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การจ่ายค่าจ้าง การพักผ่อนของคนงานและครอบครัว การแก้ปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัย อาหาร และปัญหาอื่นๆ มากมายทำให้สหภาพแรงงานสามารถเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรและเพิ่มจำนวนขึ้นได้ การเติบโตของศักดิ์ศรีของสหภาพแรงงานทำให้พวกเขาสามารถระดมคนงานเพื่อการก่อสร้างทางเศรษฐกิจ ซึ่งได้รับการฟื้นฟูในช่วงนโยบายเศรษฐกิจใหม่ และพัฒนาความคิดริเริ่มและกิจกรรมเชิงสร้างสรรค์ของพวกเขา

กิจกรรมของสหภาพแรงงานในรัสเซียเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในปี ค.ศ. 1905-1907

การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในรัสเซียในช่วงการปฏิวัติรัสเซียครั้งแรก (1905-1907)

จากเหตุการณ์วันที่ 9 มกราคม พ.ศ. 2448 (วันที่ทั้งหมดก่อนหน้าเจ917 ตะกั่วเซียในสไตล์เก่า)เข้าสู่ประวัติศาสตร์ภายใต้ชื่อ "บลัดดี้ซันเดย์" การปฏิวัติรัสเซียครั้งแรกเริ่มต้นขึ้น

คนงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 140,000 คนซึ่งขับเคลื่อนด้วยความยากจนและขาดสิทธิทางการเมืองไปที่พระราชวังฤดูหนาวพร้อมกับคำร้องเกี่ยวกับชะตากรรมของพวกเขา พวกเขาเปิดฉากยิงใส่พวกเขา ตามแหล่งข่าวต่างๆ มีผู้ประท้วง 300 ถึง 1,000 คนเสียชีวิตและบาดเจ็บ เพื่อตอบโต้การประหารชีวิต คนงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตอบโต้ด้วยการนัดหยุดงาน ในการสนับสนุนของพวกเขา การโจมตีสมานฉันท์เกิดขึ้นทั่วรัสเซีย จำนวนผู้ประท้วงทั้งหมดในประเทศในเดือนมกราคมมีจำนวนประมาณ 500,000 คน ซึ่งมากกว่าในทศวรรษที่ผ่านมาทั้งหมด

การปฏิวัติรัสเซียครั้งแรกมีบทบาทชี้ขาดในการเกิดขึ้นและการพัฒนาของสหภาพแรงงานรัสเซีย กระบวนการก่อตั้งสหภาพแรงงานมีลักษณะเหมือนหิมะถล่มและเปิดรับคนงานจากหลากหลายอาชีพ

ในขั้นต้น สหภาพแรงงานเกิดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มอสโก ซึ่งขบวนการแรงงานได้รับการพัฒนามากที่สุด ชนชั้นกรรมาชีพเป็นเอกภาพ จัดระเบียบ และรู้หนังสือมากที่สุด สหภาพแรงงานแรกเกิดขึ้นในหมู่แรงงานที่มีทักษะสูง นักบัญชี พนักงานออฟฟิศ และเครื่องพิมพ์เป็นกลุ่มแรกๆ ที่ก่อตั้งสหภาพแรงงานของตนเอง ตามมาด้วยสมาพันธ์เภสัชกร คนงานก่อสร้าง เสมียน องค์กรสหภาพแรงงานแห่งแรกปรากฏขึ้นที่สถานประกอบการอุตสาหกรรมของเมือง - โรงงาน Putilov, Semyannikov, Obukhov ในฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อน พันธมิตรต่าง ๆ เริ่มก่อตัวขึ้นทั่วประเทศ

แรงจูงใจที่ผลักดันให้คนงานรวมตัวกันในสหภาพแรงงานสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนในสุนทรพจน์ของประธานสหภาพช่างซ่อมนาฬิกา ผู้ฝึกงาน และเสมียนในการประชุมสามัญของคนงานในเดือนธันวาคม ค.ศ. 1905 ผู้พูดกล่าวว่า: “สหภาพแรงงานเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนทำงานและน่าเกรงขามสำหรับเจ้าของ เพราะมันแสดงถึงการต่อสู้ทางเศรษฐกิจอย่างเป็นระบบเพื่อต่อต้านการแสวงประโยชน์จากทุนนิยม ด้วยความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน การพัฒนาความประหม่าและยกระดับกฎหมาย จิตใจ และด้านวัตถุ เราจะเปลี่ยนเป็นพลเมืองอิสระ ไม่ใช่คนขี้ขลาดที่น่าสมเพชและกระจัดกระจาย แต่กล้าหาญและภาคภูมิใจในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของเรา อาวุธที่เต็มเปี่ยมด้วยความยุติธรรมและความจริง เราจะนำเสนอข้อเรียกร้องของเราต่อฉลามที่โลภซึ่งเป็นเจ้านายของเรา

ตั้งแต่วันแรกที่พวกเขาดำรงอยู่ สหภาพแรงงานได้มีส่วนร่วมในการต่อสู้เพื่อแก้ไขปัญหาเศรษฐกิจเร่งด่วนของคนทำงาน: การจัดตั้งวันทำงาน 8 ชั่วโมง การเพิ่มค่าจ้าง การปรับปรุงสภาพการทำงาน ฯลฯ การขาด ข้อมูลทางสถิติทั่วไปไม่อนุญาตให้เราติดตามอิทธิพลของสหภาพแรงงานที่มีต่อเส้นทางและผลลัพธ์ของการต่อสู้ทางเศรษฐกิจได้อย่างแม่นยำ ดังนั้น เราจะยกตัวอย่างโดยใช้ภาพประกอบ ในปี 1905 คนงานใน Samara และ Orel ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ที่โรงงานของกรมการเดินเรือทุกแห่งวันทำงานลดลงเหลือ 10 ชั่วโมงและในโรงงานท่าเรือเหลือ 9 ชั่วโมง คนงานยังประสบความสำเร็จในการขึ้นค่าจ้าง ซึ่งเพิ่มขึ้น 10%

ภายใต้อิทธิพลของการประท้วงหยุดงานของชนชั้นกรรมาชีพ ผู้แทนพนักงาน ปัญญาชน และนักศึกษาเริ่มก่อตั้งสหภาพแรงงานของตนเองขึ้น ในเดือนพฤษภาคม ค.ศ. 1905 สหภาพแรงงาน 14 แห่งได้รวมเข้าเป็นสหภาพแรงงาน

แต่แม้กระทั่งประสบการณ์ครั้งแรกในการจัดระเบียบการประท้วงของคนงานก็แสดงให้เห็นว่าสหภาพแรงงานขนาดเล็กที่มีการจัดตั้งไม่เพียงพอและรวมกันเป็นหนึ่งเดียว ซึ่งไม่มีกองทุนการนัดหยุดงาน ก็ไม่สามารถดำเนินการต่อสู้ระยะยาวที่ประสบความสำเร็จได้ ในเรื่องนี้ ตัวเลขเปรียบเทียบในช่วงระยะเวลาของการนัดหยุดงานในปี พ.ศ. 2438-2447 ในประเทศแถบยุโรปที่มีการพัฒนาการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานนั้นเป็นสิ่งบ่งชี้ ในอังกฤษ การประท้วงกินเวลา 34 วัน ในฝรั่งเศส 14 วัน ในออสเตรีย 12 วัน ในอิตาลี 10 วัน ในรัสเซีย 4 วัน

การปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่าในสภาวะที่การเคลื่อนไหวของแรงงานในสหภาพแรงงานสูงขึ้น มีคำถามว่าจำเป็นต้องสร้างศูนย์ประสานงานชั้นนำ ตั้งแต่เดือนกันยายน ค.ศ. 1905 กระบวนการสร้างสมาคมเมืองแห่งสหภาพแรงงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเริ่มต้นขึ้น เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน ตัวแทนของสหภาพแรงงานทั้ง 6 แห่งของเมืองหลวง (สหภาพแรงงานช่างไม้ คนทำสวน คนทอผ้าและเกวียน ช่างตัดเย็บเสื้อผ้า ช่างทำรองเท้าและช่างทำรองเท้า และพนักงานการพิมพ์)

ก่อตั้งสำนักกลางของสหภาพแรงงานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก V. P. Grineevich กลายเป็นประธาน

ตามกฎบัตร สำนักกลางได้รวมบุคคลสามคนจากแต่ละสหภาพด้วยคะแนนเสียงชี้ขาดและสามคนจากแต่ละพรรคสังคมนิยมด้วยคะแนนเสียงที่ปรึกษา ลำดับการลงคะแนนเสียงถูกกำหนดโดยคะแนนเสียงของผู้ที่อยู่ปัจจุบัน ไม่ใช่โดยสหภาพแรงงาน การตัดสินใจไม่ผูกมัด

ในการดำเนินกิจการปัจจุบัน มีการสร้างสำนักเลขาธิการถาวรจำนวนเก้าคน สำนักเลขาธิการเป็นคณะผู้บริหารของสำนักกลาง ตัวแทนของสำนักกลางเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของผู้แทนคนงานของสหภาพโซเวียตในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กด้วยคะแนนเสียงชี้ขาด กิจกรรมหลักของสำนักกลาง ได้แก่ การจัดประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน การจัดห้องสมุด ความช่วยเหลือด้านการแพทย์และกฎหมาย

เมื่อการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานขยายตัว กฎบัตรของสำนักกลางก็มีการเปลี่ยนแปลง ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2449 หลักการของสัดส่วนการเป็นตัวแทนได้ถูกนำมาใช้ในกฎบัตรของสำนัก ซึ่งเสริมสร้างอิทธิพลของสหภาพการค้าขนาดใหญ่ ในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำหลักการของการดำเนินการบังคับตามการตัดสินใจที่รับเป็นลูกบุญธรรม

ความสัมพันธ์ที่คล้ายคลึงกันเริ่มถูกสร้างขึ้นในเมืองอื่น ๆ ของรัสเซีย การประชุมครั้งแรกของ "ผู้แทนของวิชาชีพต่างๆในมอสโก" เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2448 ที่ประชุมได้จัดตั้ง "คณะกรรมการบริหาร" พิเศษขึ้นจากคนงานห้าคน โดยได้รับเชิญจากผู้แทนจากพรรคการเมืองและสหภาพแรงงานซึ่งมีจำนวนมากกว่าหนึ่งพันคน สหภาพแรงงานที่เข้าสู่สมาคมเมืองจะต้องมีลักษณะเป็นชนชั้นกรรมาชีพ กล่าวคือ ไม่รวมเจ้าของและผู้แทนฝ่ายบริหารไว้ในอันดับของพวกเขา ซึ่งควรจะสร้างสมาคมวิชาชีพพิเศษของตนเองขึ้น นี่คือจุดเริ่มต้นของการก่อตั้งสำนักงานกลาง (CB) ของสหภาพการค้าในมอสโก กฎบัตรได้รับการอนุมัติในเดือนกันยายน พ.ศ. 2449 ระบุว่าสหภาพใดมีสิทธิ์ส่งผู้แทนสองคนไปยังหน่วยงานที่ปกครองของตนโดยไม่คำนึงถึงขนาด คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมาธิการร่วมเพื่อการบรรเทาทุกข์ผู้ว่างงานได้รับเลือกให้ทำงานประจำวัน

ธนาคารกลางของสหภาพการค้าแห่งมอสโกได้พัฒนากฎบัตรที่เป็นแบบอย่างซึ่งกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์หลักของสมาคมวิชาชีพ: ปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายและเศรษฐกิจของคนงาน ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พวกเขา และส่งเสริมการพัฒนาจิตใจ วิชาชีพ และศีลธรรม กฎบัตรที่ให้ไว้สำหรับสิทธิของสหภาพในการเช่าสถานที่ ทรัพย์สินของตัวเอง; จัดการประชุมและการประชุม ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายและการแพทย์แก่สมาชิก ให้ผลประโยชน์เงินสดระหว่างการว่างงานและเจ็บป่วย ทำข้อตกลงกับเจ้าของเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และสภาพการทำงานอื่น ๆ สร้างคลับ ห้องสมุด ห้องอ่านหนังสือ จัดบรรยาย, ทัศนศึกษา, การอ่าน, หลักสูตร; มีสื่อของตัวเอง คนงานทุกคนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้โดยไม่แบ่งแยกเพศ ศาสนา หรือสัญชาติ

ในปี พ.ศ. 2449 สำนักกลางได้เกิดขึ้นในคาร์คอฟ, เคียฟ, แอสตราคาน, ซาราตอฟ, นิจนีนอฟโกรอด, โอเดสซา, โวโรเนจและเมืองอื่นๆ ภายในปี พ.ศ. 2450 สำนักกลางได้ดำเนินการใน 60 เมืองของประเทศ

ปัจจัยที่บ่งบอกถึงความปรารถนาของขบวนการสหภาพการค้ารัสเซียเพื่อความสามัคคีและการเสริมสร้างความเข้มแข็งคือการประชุม All-Russian Conference ครั้งที่ 1 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงมอสโกเมื่อวันที่ 6-7 ตุลาคม พ.ศ. 2448

ได้มีการหารือถึงสองประเด็น ได้แก่ การจัดตั้งธนาคารกลางแห่งสหภาพการค้าแห่งมอสโกและการจัดเตรียมสภาสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด ซึ่งมีแผนจะจัดขึ้นในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2448

แต่เหตุการณ์ทางการเมืองในประเทศเปลี่ยนแผนทั้งหมด ในระหว่างการประชุมเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม พ.ศ. 2448 คนงานและพนักงานของรถไฟมอสโก - คาซานได้หยุดงานประท้วง โดยมีคนงานจากทางแยกทางรถไฟอื่นๆ เข้าร่วมด้วย เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม การหยุดงานรถไฟได้กลืนกินถนนสายหลักเกือบทั้งหมดในประเทศ

คำพูดของคนงานรถไฟทำหน้าที่เป็นแรงผลักดันอันทรงพลังสำหรับการพัฒนาขบวนการนัดหยุดงานทั่วประเทศ ใช้เวลาเพียงห้าวันในการประท้วงแต่ละครั้งจะรวมเข้ากับการประท้วงทางการเมืองของรัสเซียทั้งหมด พนักงาน ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ ผู้แทนกลุ่มปัญญาชน และนักศึกษา เข้าร่วมการประท้วงของคนงาน จำนวนผู้ประท้วงเกิน 2 ล้านคน ในขณะที่การกล่าวสุนทรพจน์ส่วนใหญ่อยู่ภายใต้คำขวัญทางการเมือง ไม่มีประเทศอื่นใดในโลกที่รู้ถึงการโจมตีที่ทรงพลังเช่นนี้

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ รัฐบาลซาร์ถูกบังคับให้ยอมจำนน เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม นิโคลัสที่ 2 ได้ลงนามในแถลงการณ์ซึ่ง "มอบ" เสรีภาพในระบอบประชาธิปไตยให้กับประชากร: มโนธรรม คำพูด การประชุม พรรคการเมือง และสหภาพแรงงาน

สื่อทางสังคม-ประชาธิปไตยและชนชั้นนายทุนรายงานว่าหากการประท้วงหยุดงานในเดือนมกราคมและพฤษภาคมผลักดันให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน การประท้วงทางการเมืองในเดือนตุลาคมของรัสเซียทั้งหมดนำไปสู่การสร้างสหภาพแรงงานอย่างกว้างขวางในทุกอุตสาหกรรม ตามข้อมูลล่าสุด ในช่วงครึ่งแรกของปี พ.ศ. 2450 มีสหภาพแรงงาน 1,200 แห่งในประเทศ ซึ่งรวมกันเป็น 340,000 คน

การต่อสู้ประท้วงที่ประสบความสำเร็จขององค์กรต่างๆ ทำให้รัฐบาลต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางกฎหมายสำหรับการนัดหยุดงาน คณะกรรมาธิการปัญหาแรงงานของรัฐบาลได้ข้อสรุปว่าการประท้วงหยุดงานเป็นปรากฏการณ์ทางธรรมชาติโดยสมบูรณ์ เชื่อมโยงกับสภาพเศรษฐกิจของชีวิตอุตสาหกรรม ในเวลาเดียวกัน การนัดหยุดงานพร้อมกับความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินถูกลงโทษ

นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งการลงโทษที่รุนแรง (จำคุกไม่เกิน 1 ปี 4 เดือน) สำหรับการนัดหยุดงานรถไฟ ไปรษณีย์ และโทรเลข

ต่อมาในการชี้แจงอย่างใดอย่างหนึ่งวุฒิสภายอมรับสิทธิของสหภาพแรงงานที่จะมีกองทุนนัดหยุดงานของตนเอง แต่ในทางปฏิบัติ การแสดงตนในจังหวัดได้ปิดสหภาพแรงงานเนื่องจากการประท้วงทางเศรษฐกิจ ไม่อนุญาตให้มีการกล่าวถึงคำว่า "การประท้วง" ในกฎเกณฑ์ และตำรวจยังคงขับไล่ผู้ประท้วงอย่างต่อเนื่องในฐานะผู้ยุยงให้เกิดการจลาจล

หลังจากการพ่ายแพ้ของการจลาจลติดอาวุธในเดือนธันวาคมในมอสโก ขบวนการปฏิวัติและการโจมตีในรัสเซียก็ปฏิเสธ รัฐบาลปราบปรามผู้มีส่วนร่วมในการปฏิวัติอย่างไร้ความปราณี กฎอัยการศึกถูกนำมาใช้ในหลายมณฑล ผู้นำสหภาพแรงงานและนักเคลื่อนไหวถูกข่มเหง ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มีคนในองค์กรคนงานราวพันคนถูกจับกุม นักเคลื่อนไหวเกือบ 7,000 คนถูกเนรเทศ นิตยสารสหภาพแรงงาน 10 ฉบับที่ตีพิมพ์เอกสารเกี่ยวกับขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานถูกปิด การประชุมและการชุมนุมถูกห้าม และคณะกรรมการ ของสหภาพแรงงานถูกลิดรอนสิทธิที่จะครอบครองสถานที่สำหรับการทำงานของพวกเขา

ตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม พ.ศ. 2449 สหภาพช่างทำรองเท้าแห่งมอสโกหยุดอยู่ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคมเป็นต้นไป สหภาพแรงงานยาสูบ องค์กรคนงานสิ่งทอและเครื่องพิมพ์ใกล้จะล่มสลาย แม้ว่าการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจะลดลง แต่สหภาพแรงงานเข้าใจอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรและความสามัคคีในการดำเนินการที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นในปี พ.ศ. 2449 ในการประชุมของธนาคารกลางแห่งสหภาพการค้าแห่งมอสโกด้วยการมีส่วนร่วมของผู้แทนของธนาคารกลางแห่งสหภาพการค้าแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ประเด็นของการประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งที่สองคือ กล่าวถึง

การประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่ 2 จัดขึ้นอย่างผิดกฎหมายในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อวันที่ 24-28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 มีผู้เข้าร่วม 22 คนจากสิบเมืองที่แตกต่างกัน ในระหว่างการประชุม ได้ยินรายงานจากท้องที่เกี่ยวกับสถานะของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน และได้มีการหารือเกี่ยวกับงานเร่งด่วนของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะปัญหาปฏิสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและพรรคการเมือง ทัศนคติของสหภาพแรงงานต่อการต่อสู้ทางเศรษฐกิจและการเมือง ในการประชุม คณะกรรมการองค์กรได้รับเลือกให้จัดการประชุมสหภาพแรงงาน ซึ่งรวมถึง 5 คน

การประชุมมีอิทธิพลอย่างมากต่อการพัฒนาต่อไปของขบวนการสหภาพแรงงานในรัสเซียในแง่ของการระบุความแตกต่างทางอุดมการณ์ การพัฒนาทิศทางหลักของการทำงานของสหภาพแรงงาน และการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กร

นอกเหนือจากการก่อตั้งองค์กรระหว่างสหภาพแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังได้รวมเอาสาขาต่างๆ ของเศรษฐกิจด้วย ในปี พ.ศ. 2449-2450 ผ่านไป การประชุมช่างตัดเสื้อของเขตอุตสาหกรรมมอสโก (มอสโก 25-27 สิงหาคม 2449) การประชุมคนงานสิ่งทอในภูมิภาคนี้ (ครั้งแรก - กุมภาพันธ์ 2450 ครั้งที่สอง - มิถุนายน 2450) การประชุมคนงานก่อสร้างและสถาปัตยกรรม (มอสโก 2 กุมภาพันธ์) 6, 1907 1907), การประชุม All-Russian ของสหภาพแรงงานการพิมพ์ (Helsingfors, เมษายน 1907), การประชุมพนักงานการค้าของภูมิภาคอุตสาหกรรมมอสโก (มอสโก, มกราคม 1907)

ในฤดูใบไม้ผลิปี 2449 หลังจากการเพิ่มขึ้นของกิจกรรมทางการเมืองของประชาชนในวงกว้างที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งสู่ State Duma การเติบโตของขบวนการแรงงานเริ่มต้นขึ้นอีกครั้ง ประการแรก ชนชั้นกรรมาชีพต้องต่อสู้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ได้รับในปี ค.ศ. 1905

การแสดงที่โดดเด่นที่สุดในปี 1906 ได้แก่ การประท้วงหยุดงานคนงานสิ่งทอ 30,000 คน ซึ่งเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม-มิถุนายนในจังหวัดมอสโก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการต่อสู้เพื่อขยายสิทธิในหมู่คนงานในธุรกิจการพิมพ์ซึ่งอิทธิพลของสหภาพแรงงานแข็งแกร่งมาก ในเวลานี้ในรัสเซียมีการเติบโตอย่างรวดเร็วในผลงานสิ่งพิมพ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการต่อสู้ของสื่อที่มีชื่อเสียง การเซ็นเซอร์ที่อ่อนแอลง และการขยายตัวของการตีพิมพ์หนังสือ ตามที่ V. V. Svyatlovsky บรรณาธิการคนแรกของนิตยสาร Professional Union ตีพิมพ์สิ่งพิมพ์ของสหภาพแรงงานจำนวน 120,000 ถึง 150,000 เล่มในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กทุกเดือน การลดวันทำงาน การเพิ่มค่าจ้าง การปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นความต้องการหลักของสหภาพแรงงานใดๆ ในเวลาเดียวกัน แต่ละคนก็มีประเด็นเร่งด่วนที่ต้องแก้ไขเป็นพิเศษ

พนักงานเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรมต้องการพักผ่อนในวันอาทิตย์และวันหยุด คนทำงานด้านสถาปัตยกรรมและการก่อสร้างซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับชนบทและเป็นคนงานตามฤดูกาล ไม่เห็นด้วยกับการจ้างงานระยะยาว สหภาพแรงงานภารโรงต่อสู้กับการปฏิบัติหน้าที่ของตำรวจ

หลังจากประสบความสำเร็จในการหยุดงาน จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดังนั้น ในช่วงครึ่งแรกของปี 2449 เพียงคนเดียว มากกว่าหนึ่งพันคนเข้าร่วมสหภาพโรงพิมพ์ สมาชิกใหม่ 1.6 พันคนเข้าร่วมสหภาพคนทำขนมปัง และสหภาพช่างโลหะของมอสโกเพิ่มขึ้น 3,000 คน

แต่การเติบโตอย่างรวดเร็วของจำนวนสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานระหว่างการเคลื่อนไหวประท้วงที่เพิ่มขึ้นก็ส่งผลกระทบในทางลบเช่นกัน สิ่งนี้เชื่อมโยงกัน ประการแรก กับการมาถึงของแรงงานที่มีสติไม่เพียงพอในสหภาพแรงงาน ซึ่งนับเฉพาะความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานเท่านั้น มักจะปฏิเสธที่จะจ่ายค่าสมาชิกภาพด้วยซ้ำ

ความพ่ายแพ้ของการนัดหยุดงานมีผลเสียต่อสมาชิกสหภาพแรงงานโดยเฉพาะ หลังจากความล้มเหลว จำนวนสหภาพแรงงานก็ลดลงอย่างรวดเร็ว ความพ่ายแพ้ของการนัดหยุดงานทำให้สหภาพแรงงานอ่อนแอลง และจำเป็นต้องมีงานด้านองค์กรและคำอธิบายจำนวนมากเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับพวกเขา คนงานสามารถเข้าใจได้ พวกเขาต้องการผลประโยชน์ชั่วขณะ เนื่องจากการเติมเต็มของชนชั้นแรงงานและด้วยเหตุนี้สหภาพแรงงานจึงมาจากผู้คนจากหมู่บ้านซึ่งมีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากมาก ที่ซึ่งความหิวโหยและพืชผลล้มเหลวเป็นแขกประจำในกระท่อม ในเมืองต่างๆ ผู้คนในชนบทต่างคาดหวังให้ใช้แรงงานไร้ฝีมืออย่างหนักและหาเลี้ยงชีพขั้นต่ำ

ในขณะที่ขบวนการสหภาพแรงงานพัฒนาขึ้น สหภาพแรงงานของรัสเซียต้องเผชิญกับภารกิจในการปรับปรุงรูปแบบและวิธีการของกิจกรรมและกำหนดกลยุทธ์การพัฒนา

เห็นได้ชัดว่า ในช่วงเวลาของการเพิ่มขึ้นของมวลชนที่เกี่ยวข้องกับการกระทำปฏิวัติ การกระทำที่ไม่เหมาะสมอย่างแข็งขันของสหภาพการค้า จนถึงและรวมถึงการนัดหยุดงานทั่วไปนั้นมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด แต่ในช่วงที่การปฏิวัติเสื่อมโทรม เมื่อสหภาพแรงงานยังไม่พร้อมที่จะดำเนินการประท้วงในวงกว้าง ไม่ว่าจะในเชิงองค์กรหรือทางวัตถุ ก็ควรดำเนินการต่อสู้ในท้องถิ่นโดยได้รับการสนับสนุนจากสหภาพอื่นๆ . ขบวนการแรงงานรัสเซียมีตัวอย่างมากมายของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทางชนชั้น

ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของชนชั้นกรรมาชีพของสหภาพแรงงานได้ประจักษ์ชัดที่สุดในช่วงที่ปิดเมือง Łódź ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2449 เจ้าของโรงงานสิ่งทอที่ใหญ่ที่สุด 10 แห่งในเมืองŁódźเลิกจ้างคนงาน 40,000 คน ขอบคุณสื่อสหภาพแรงงานซึ่งเรียกร้องให้คนงานให้ความช่วยเหลือด้านศีลธรรมและวัตถุแก่สหาย Lodz สิ่งนี้กลายเป็นที่รู้จักทั่วทั้งรัสเซีย ไม่เพียงแต่ช่างทอผ้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานในวิชาชีพอื่นๆ ที่มีส่วนร่วมในการระดมทุนสำหรับกองทุนช่วยเหลือคนงานสิ่งทอŁódź

ประเด็นในการให้ความช่วยเหลือต่างๆ แก่คนงานจากสหภาพแรงงานนั้นรุนแรงตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ในสภาพความยากจน ขาดสิทธิ ขาดการประกันของรัฐและเทศบาล ความช่วยเหลือทางการแพทย์และทางกฎหมาย คนงานหันความสนใจไปที่สหภาพแรงงานทันที ซึ่งตามที่คนงานควรพยายามไม่เพียงแต่ปรับปรุงสภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องพยายามปรับปรุงสภาพการทำงานด้วย เพื่อช่วยเหลือผู้ยากไร้

สหภาพแรงงานประสบปัญหาที่ไม่สูญเสียความเร่งด่วนในปัจจุบัน: เปลี่ยนเป็น "กองทุนสงเคราะห์ร่วมกัน" หรือเพื่อควบคุมกองกำลังและวิธีการทั้งหมดเพื่อกิจกรรมการป้องกัน

โดยคำนึงถึงความเป็นจริงของรัสเซียที่แท้จริง สหภาพแรงงานจึงตัดสินใจประนีประนอมยอมความ ดังนั้นการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian II All-Russian ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพแรงงานไม่ควรเปลี่ยนเป็นกองทุนผลประโยชน์ร่วมกัน แต่ควรเป็นองค์กรที่เข้มแข็งของคนงานเพื่อต่อสู้เพื่อพัฒนาสภาพการทำงานโดยหักเงินสดส่วนใหญ่ที่ได้รับ ให้กับกองทุนนัดหยุดงานพิเศษ อย่างไรก็ตาม คณะผู้แทนอนุญาตให้สหภาพแรงงานสามารถจัดตั้งสวัสดิการการว่างงาน ความช่วยเหลือด้านการเดินทางเพื่อหางานทำ และระดมทุนเพื่อกฎหมาย การแพทย์ และอื่นๆ

ในช่วงเวลานี้ การช่วยเหลือผู้ว่างงานของสหภาพแรงงานกลายเป็นงานที่ยากที่สุดงานหนึ่ง ในตอนต้นของปี 1906 มีผู้ว่างงานในรัสเซีย 300,000 คน โดยในจำนวนนี้ประมาณ 40,000 คนอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 20,000 คนในมอสโก และ 15,000 คนในริกา แน่นอนว่า เป็นเรื่องยากมากสำหรับสหภาพแรงงาน ซึ่งยังคงมีการจัดตั้งและเสริมกำลังไม่เพียงพอ มีทรัพยากรทางการเงินเพียงเล็กน้อย เพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริงแก่ผู้ว่างงาน แต่ถ้าเป็นไปได้ งานนี้จะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง จากการคำนวณของประธานธนาคารกลางแห่งสหภาพการค้าแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก V. P. Grineevich เพื่อสนับสนุนผู้ว่างงานในฤดูใบไม้ร่วงปี 2449 แคชเชียร์ได้รับเงินประมาณ 11,000 รูเบิล ในสหภาพแรงงานบางแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพคนทำขนมปังและคนทำขนมในมอสโก แทนที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ผู้ว่างงานได้รับที่พักและอาหารฟรี

การปกครองโดยพลการของเจ้าหน้าที่ได้แทรกแซงกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการศึกษาของสหภาพแรงงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ ด้านหนึ่งไม่อนุญาตให้มีการบรรยาย ในทางกลับกัน มีการตั้งการกดขี่ข่มเหงอาจารย์ที่ "ไม่น่าเชื่อถือ" ขึ้น

แต่ถึงกระนั้น นับตั้งแต่ก่อตั้งสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานก็เริ่มมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานด้านวัฒนธรรมและการศึกษา การขาดการศึกษา, การไม่รู้หนังสือ, การขาดสิทธิทางการเมือง, การแสวงประโยชน์อย่างรุนแรงทำให้เกิดระดับวัฒนธรรมที่ต่ำมากของมวลชนในวงกว้างที่สุด กฎเกณฑ์ของสหภาพแรงงานทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่การยกระดับวัฒนธรรมและการศึกษาของสมาชิก สหภาพการค้าขนาดใหญ่หลายแห่งมีห้องสมุดของตนเอง จากสหภาพแรงงานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 35 แห่งเมื่อต้นปี พ.ศ. 2450 มี 14 แห่งมีห้องสมุด 22 แห่งที่ก่อตั้งโดยสหภาพการค้าของมอสโก

ในปี ค.ศ. 1905-1907 มีการตีพิมพ์หนังสือพิมพ์และนิตยสารของสหภาพแรงงาน 120 ฉบับ ในจำนวนนี้ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 65 ในมอสโก - 20 ใน Nizhny Novgorod - 4

สื่อมวลชนของสหภาพแรงงานได้ส่งเสริมความสำคัญและภารกิจของสหภาพแรงงานในสังคม ซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการชุมนุม สื่อมวลชนกล่าวถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมืองของชนชั้นแรงงาน ปัญหากฎหมายแรงงานเป็นประจำ

สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือการออกใบปลิวโดยสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางเศรษฐกิจและการเมืองต่างๆ

สหภาพแรงงานที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิวัติรัสเซียครั้งแรกการเคลื่อนไหวได้ผ่านโรงเรียนที่แท้จริงแห่งการต่อสู้เพื่อสิทธิของสมาชิกเพื่อความอยู่รอดของตัวเอง สหภาพแรงงานของรัสเซียกำลังสอนอย่างแข็งขันต่อสู้ในการต่อสู้หยุดงานและการกระทำอื่น ๆ ของชนชั้นกรรมาชีพปกป้องผลประโยชน์ที่สำคัญของคนงาน สหภาพแรงงานมีส่วนทำให้สังคมตื่นตัว การก่อตัวของพลเมืองจิตสำนึกในตนเองของท้องฟ้า การขยายตัวและการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสถาบันการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในรัสเซียนำไปสู่การยอมรับโดยหน่วยงานของรัฐอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งไม่สามารถเพิกเฉยได้อีกต่อไปrirovat การดำรงอยู่ของสมาคมคนงานมวลชน

กฎหมายฉบับแรกเกี่ยวกับสหภาพแรงงานในรัสเซีย

แถลงการณ์เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม พ.ศ. 2448 ให้สิทธิคนงานในการชุมนุมและจัดตั้งสหภาพแรงงาน ในขณะเดียวกัน การขาดคำสั่งและกฎหมายที่ชัดเจนทำให้ทางการสามารถสลายการประชุมใหญ่ของคนงานและขัดขวางกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

การเคลื่อนไหวของแรงงานที่เพิ่มขึ้นทำให้รัฐบาลต้องยอมจำนน

ในฤดูใบไม้ผลิปี ค.ศ. 1905 รัฐบาลต้องยอมรับกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน

ร่างกฎหมายมอบหมายให้เสมียนของหัวหน้ากิจการโรงงานของการแสดงตน F. V. Fomin โครงการที่พัฒนาแล้วเป็นกฎหมายที่เท่าเทียมกัน กล่าวคือ เป็นการทำให้สิทธิของคนงานและผู้ประกอบการเท่าเทียมกัน กฎหมายของเบลเยียมและอังกฤษ ตลอดจนกฎบัตรครั้งแรกของสหภาพแรงงานช่างไม้และช่างตัดเสื้อ ซึ่งได้รับการพัฒนาในช่วงเริ่มต้นของการปฏิวัติรัสเซียครั้งแรก ถือเป็นต้นแบบของโครงการ

ตามโครงการ สามารถสร้างสหภาพแรงงานได้ตามคำร้องขอของคนงานในการพัฒนาเงื่อนไขของสัญญาจ้างและสภาพการทำงานตลอดจนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพวกเขา สามารถสร้างสหภาพแรงงานได้ทั้งตามประเภท (คนงานรวมกันเท่านั้น) และประเภทผสม (คนงานและผู้ประกอบการรวมกัน) สหภาพแรงงานได้รับสิทธิ์ในการสร้างกองทุนการประท้วงและกองทุนบรรเทาทุกข์สำหรับผู้ว่างงาน การปิดสหภาพแรงงานอาจเกิดขึ้นได้โดยคำสั่งศาลเท่านั้น

โครงการนี้กลายเป็นโครงการเสรีนิยมเกินไปสำหรับรัฐบาลซาร์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรม V.I. Timiryazev และประธานคณะกรรมการรัฐมนตรี S. Yu. Witte ได้ทำการเพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลง

ร่างกฎหมายใหม่ยังคงรักษา "กำไร" บางส่วนจากสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานยังคงพึ่งพาระบบตุลาการ และไม่ขึ้นอยู่กับความเด็ดขาดของตำรวจ อาจมีสมาคมของสหภาพต่างๆ

ในกรณีสุดท้าย สภาแห่งรัฐได้ทำการเพิ่มเติมโดยอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่า "เสรีภาพในการสมาคมไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อผลประโยชน์ของรัฐ"

สหภาพโซเวียตประกาศว่าไม่สามารถให้สหภาพแรงงานอยู่ภายใต้เขตอำนาจของตุลาการได้ สมาชิกสภาแห่งรัฐกลัวว่าศาลอาจได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นของประชาชน สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการโอนการจัดการของสหภาพแรงงานไปยังหน่วยงานธุรการนั่นคืออวัยวะของกระทรวงมหาดไทย

สภาแห่งรัฐยังจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานในการสร้างสมาคมระหว่างสหภาพและสาขา

ชนกลุ่มน้อยที่อนุรักษ์นิยมที่สุด (18 คน) เสนอว่าไม่ควรอนุญาตให้ผู้หญิงเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ในวารสารการประชุมใหญ่ของสภาแห่งรัฐ ตัวแทนของกลุ่มนี้ชี้ให้เห็นว่า “ไม่ควรลืมว่าภายใต้ ... กฎหมายปัจจุบัน ผู้หญิง ... ไม่ได้รับสิทธิทางการเมือง ดังนั้นจึงแทบไม่มีความจำเป็นเลยที่จะอนุญาตให้พวกเขามีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะของประเทศในฐานะส่วนหนึ่งของสังคมหรือแวดวงต่างๆ ที่ไล่ตามเป้าหมายทางการเมือง ที่น่าสนใจคือ ส่วนอนุรักษ์นิยมของสภาแห่งรัฐอ้างถึงกฎหมายสหภาพแรงงานปรัสเซียนเมื่อวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2393 ซึ่งจำกัดการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกิจกรรมสหภาพแรงงาน มุมมองนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภาอีก 67 คน

โดยทั่วไป การอภิปรายร่างกฎหมายแสดงให้เห็นว่าสมาชิกของสภาแห่งรัฐพยายามทุกวิถีทางเพื่อจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงาน โดยมองว่าเป็นภัยร้ายแรงต่อ "ความสงบสุขและความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ" เมื่อวันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2449 "กฎชั่วคราวเกี่ยวกับสังคมวิชาชีพที่จัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลในวิสาหกิจการค้าและอุตสาหกรรม หรือสำหรับเจ้าของวิสาหกิจเหล่านี้" ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงจากความคิดเห็นของประชาชนในรัสเซีย

ในฉบับสุดท้าย กฎหมายได้ลดกิจกรรมของสหภาพแรงงานเป็นการออกผลประโยชน์ ไปจนถึงการจัดเตรียมกองทุนสงเคราะห์ ห้องสมุด และโรงเรียนอาชีวศึกษา แต่พวกเขาไม่มีสิทธิ์สร้างกองทุนการประท้วงและจัดระเบียบการประท้วง

การห้ามจัดตั้งสหภาพแรงงานขยายไปถึงพนักงานรถไฟ พนักงานไปรษณีย์และโทรเลข ข้าราชการ และคนงานด้านการเกษตร

การมีอยู่ของสหภาพแรงงานได้รับอนุญาตโดยตรงที่องค์กรเท่านั้นนั่นคือกิจกรรมของสหภาพถูก จำกัด ไว้ที่อาณาเขตโรงงาน

กฎหมายกำหนดให้สมาคมวิชาชีพอยู่ภายใต้การควบคุมของตำรวจและหน่วยงานของรัฐ สหภาพอาจถูกปิดหากกิจกรรมของสหภาพคุกคาม "ความปลอดภัยและความสงบสุขของประชาชน" หรือใช้ "ทิศทางที่ผิดศีลธรรมอย่างชัดเจน" แม้จะมีข้อจำกัด แต่สหภาพแรงงานก็สามารถปกป้องคนงานในฐานะนิติบุคคลได้ พวกเขาสามารถปกป้องคนงานในศาลอนุญาโตตุลาการและห้องประนีประนอมพวกเขาสามารถเจรจากับนายจ้างและสรุปข้อตกลงและสัญญาร่วมกัน

สหภาพแรงงานสามารถหาค่าจ้างในสาขาต่างๆ ของอุตสาหกรรมและการค้า รวมทั้งให้ความช่วยเหลือในการหางานทำ

กฎที่กำหนดไว้สำหรับการก่อตั้งสหภาพแรงงาน สำหรับการจดทะเบียนสหภาพแรงงานได้มีการสร้างเมืองและจังหวัดเกี่ยวกับกิจการของสังคม ภายในสองสัปดาห์ จำเป็นต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรและกฎบัตรให้ผู้ตรวจการโรงงานอาวุโสซึ่งส่งไป

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามและไม่ปฏิบัติตามบทความของกฎหมายมีการลงโทษ - จับกุมนานถึงสามเดือน

แม้จะมีข้อห้ามและข้อจำกัดมากมาย แต่ "กฎชั่วคราว" กลายเป็นกฎหมายที่ให้สิทธิ์พนักงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและดำเนินกิจกรรมของตน

การนำกฎหมาย "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน" มาใช้เมื่อวันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2449 เป็นจุดเริ่มต้นของการก่อตั้งกฎหมายเกี่ยวกับสหภาพแรงงานของรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าการนำกฎหมายนี้ไปใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย - เพื่อยับยั้งการพัฒนาต่อไปของขบวนการสหภาพแรงงานที่เกิดจากการปฏิวัติ รัฐบาลซาร์ได้พยายามระงับความคิดริเริ่มของคนงานในการสร้างสหภาพแรงงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ดังนั้นจึงทำให้ฝ่ายหลังอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวดของอำนาจรัฐ

แม้จะมีข้อบกพร่อง "กฎชั่วคราว" ยังคงเป็นกฎหมายเดียวเกี่ยวกับสหภาพแรงงานจนถึงปี พ.ศ. 2460