คำสั่งที่ 2n เรื่องการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ รายการงานใดที่กำหนดมาตรฐานวิชาชีพ เหตุใดเราจึงต้องมีมาตรฐานวิชาชีพเดียวสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขรุ่นเยาว์

รายการรายละเอียดของหน้าที่ด้านแรงงานและหน้าที่เต็มรูปแบบของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์นั้นนำเสนอในมาตรฐานวิชาชีพพิเศษ เอกสารนี้นำเสนอต่อสาธารณชนโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในปี 2559 (หมายเลข 2n) บทบัญญัติของคำสั่งมีผลผูกพันในทุกสถาบันของกระทรวงสาธารณสุข

อะไรกำหนดความจำเป็นในการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพสำหรับพยาบาล

ประการแรกเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพของนโยบายด้านบุคลากร ด้วยความช่วยเหลือของมาตรฐานวิชาชีพ ระดับคุณสมบัติของบุคลากรจะถูกกำหนดอย่างเป็นกลาง การอนุมัติตำแหน่งจะทำได้ก็ต่อเมื่อผู้สมัครแสดงใบรับรองการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งเป็นหนึ่งในข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

นอกจากนี้ การไล่ระดับของข้อกำหนดคุณสมบัติจะถูกนำเสนอต่อบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน และขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งโดยตรง หน้าที่ของแรงงานที่พิจารณาในมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลเป็นลักษณะเฉพาะของประเภทพนักงาน (ตามระดับความเหมาะสมในวิชาชีพ)

กำหนดการสำหรับการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในสถาบันของกระทรวงสาธารณสุขนั้นจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ป่วยขึ้นอยู่กับความชัดเจนของข้อกำหนดและความเข้มงวดในการดำเนินการ

มาตรฐานวิชาชีพเกี่ยวข้องกับหัวหน้าสถาบันการแพทย์เพื่อปรับปรุงนโยบายพนักงานของการควบคุมภายในขององค์กรในการปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงาน

มาตรฐานวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์: ข้อมูลทั่วไป

ในการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของรัฐบาลกลาง เอกสารนี้ได้รับการจดทะเบียนภายใต้หมายเลข 647 วัตถุประสงค์ของการสร้างคือการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ป่วยทุกรายภายในสถาบันการแพทย์

ตาม Unified Qualification Directory ของ CEN ตำแหน่งนี้มีชื่ออย่างเป็นทางการว่า "Nurse" ตาม OKPDTR (ลักษณนามทั้งหมดของแรงงานรัสเซียตำแหน่งพนักงานและประเภทค่าจ้าง) - พยาบาล (เครื่องซักผ้า)

ตามมาตรฐานวิชาชีพพยาบาลมีหน้าที่หลัก - ช่วยเหลือในการดูแลผู้ป่วยและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยในสถานที่ ผู้สมัครที่ไม่มีประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่ง

เมื่อรวบรวมประวัติย่อ โบนัสสำหรับผู้สมัครงานตำแหน่งจะเป็นหลักฐานการสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพ โปรแกรมนี้ประกอบด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับฟังก์ชันการทำงาน โดยจะพิจารณารายการความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและวิธีการเติมเต็ม

หากผู้บริหารโรงพยาบาลหรือโรงพยาบาลให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ของสถาบัน ก็จะคอยติดตามการปรับปรุงระดับคุณสมบัติของพนักงาน ทั้งนี้อนุญาตให้อบรมพยาบาลได้ตามมาตรฐานวิชาชีพโดยไม่กระทบต่อกิจกรรมการผลิต

สิ่งนี้จะเพิ่มความสามารถของผู้เชี่ยวชาญและปรับปรุงคุณภาพการดูแลผู้ป่วย ในสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษา อบรมเฉพาะทาง " พยาบาล» ยังเน้นมาตรฐานวิชาชีพ สิ่งนี้อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในอนาคตอย่างมาก

ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์เมื่อเข้าสู่สำนักงาน

นอกเหนือจากการให้เอกสารหลักฐานการได้รับการศึกษาเฉพาะทางแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องนำเสนอผลการตรวจสุขภาพด้วย บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงพยาบาลยังต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะตามกำหนดเวลา

ตามกฎแล้วพวกเขาจะจัดบนพื้นฐานของสถาบันการแพทย์ที่พยาบาลทำงาน ในเวลาเดียวกัน โรงพยาบาลเซ็นทรัลซิตี้หรือสถาบันอื่นสามารถจัดการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาได้

รายการงานใดที่กำหนดมาตรฐานวิชาชีพ

• รักษามาตรฐานสุขอนามัยในหอผู้ป่วยและห้องทรีตเมนต์
• การเคลื่อนย้ายภายในสถาบันของเสียและวัตถุอื่น ๆ
• ดูแลรักษาเครื่องมือแพทย์ให้อยู่ในสภาพดี

มาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลว่าด้วยการปฏิบัติตามระบบการป้องกันการแพร่ระบาด

ประสิทธิภาพของฟังก์ชันทั่วไปเหล่านี้ช่วยให้รายการทักษะแรงงานแคบลง ประการแรกพยาบาลมีหน้าที่ประสานงานการดำเนินการทางวิชาชีพกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เธอยังต้องสามารถปฐมพยาบาลผู้ป่วยและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและระบาดวิทยาอย่างเคร่งครัด

หากพยาบาลถูกตั้งข้อหาเคลื่อนย้ายทรัพย์สินที่เป็นวัตถุหรือของเสีย พยาบาลมีหน้าที่ต้องแจกจ่ายสิ่งของบนรถและส่งไปยังที่หมายโดยอิสระ

มาตรฐานวิชาชีพกำหนดการกำจัดของเสียที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมทางวิชาชีพของสถาบันการแพทย์ในเวลาที่เหมาะสม ดังนั้นบรรทัดฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยภายในสถาบันจึงยังคงอยู่

ในการดำเนินการด้านแรงงานเหล่านี้พยาบาลต้องใช้ยานพาหนะพิเศษในการเคลื่อนย้ายของเสียอย่างมีเหตุผลซึ่งอยู่ในงบดุลของสถาบันการแพทย์

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของระบอบการต่อต้านการแพร่ระบาด นั่นคือการขนส่งของเสียของสถาบันดำเนินการตามมาตรฐานความปลอดภัยในการติดเชื้อ

ในการนี้พยาบาลจะต้องสามารถปิดผนึกบรรจุภัณฑ์ด้วยของเสียแบบใช้ครั้งเดียวได้ หากของเสียซึ่งมีลักษณะที่อาจเป็นอันตรายในการติดเชื้อ ถูกขนส่งโดยใช้ถังหรือภาชนะอื่นๆ หน้าที่ของพยาบาลคือการทำความสะอาดอย่างทั่วถึงและฆ่าเชื้อในภาชนะให้หมดจด

ไม่ว่าในกรณีใด (เมื่อขนส่งในถุงแบบใช้แล้วทิ้งหรือภาชนะที่ใช้ซ้ำได้) พยาบาลจะต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและดำเนินการสุขอนามัยของมืออย่างเป็นระบบ

บางครั้งขยะภายในโรงงานก็มีขนาดใหญ่ ในกรณีนี้การเคลื่อนไหวจะดำเนินการตามกฎของการยกน้ำหนัก ในการทำเช่นนี้ฝ่ายบริหารของสถาบันมีหน้าที่จัดหาเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ช่วยดูแลสุขภาพให้พยาบาลซึ่งปรับการทำงานของแรงงานนี้ให้เหมาะสม

ชุดข้อกำหนดสำหรับความปลอดภัยในการติดเชื้อมีอยู่ในคำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับการรวบรวมและเคลื่อนย้ายของเสียที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินงานประจำวันของสถาบัน

พยาบาลจึงจำเป็นต้องรู้แผนการจัดการขยะซึ่งตั้งอยู่ในสถาบันใดๆ ในเขตการเข้าถึงด้วยสายตา

มาตรฐานวิชาชีพในการบำรุงรักษาเครื่องมือและสถานที่ทางเทคนิค

ตามมาตรฐานวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวง หน้าที่ที่เข้มงวดของพยาบาลคือการทำความสะอาดอย่างเป็นระบบด้วยการใช้สารทำความสะอาดและสารฆ่าเชื้อตามข้อบังคับ

ทำความสะอาด:

• ห้อง;
• ห้องปฏิบัติการ;
• ห้องทรีตเมนต์
• ห้องโถง;
• นันทนาการ;
• เที่ยวบินของบันได
• ห้องน้ำสำหรับพนักงาน
• ห้องน้ำหรือห้องสุขาสำหรับผู้ป่วย
• สำนักงานเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้ผงซักฟอกและยาฆ่าเชื้อ

นอกจากนี้ ตามมาตรฐานวิชาชีพของความเป็นระเบียบเรียบร้อย อุปกรณ์ทางการแพทย์ อุปกรณ์การทำงาน และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ จะมีการฆ่าเชื้อทุกวัน

ในการนี้ลูกจ้างซึ่งเป็นพยาบาลมีหน้าที่ต้องปฏิบัติการด้านแรงงานดังต่อไปนี้

• ทำความสะอาดตู้เย็นที่เก็บผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
• การทำความสะอาดตู้เย็นที่เก็บผลิตภัณฑ์ของผู้ป่วย
• การทำความสะอาดเครื่องมือก่อนการฆ่าเชื้อ
• การฆ่าเชื้ออุปกรณ์สำหรับการดูแลผู้ป่วยหนักโดยเฉพาะ (เป็ด โถฉี่ ฯลฯ)

ชุดกิจกรรมที่พยาบาลดำเนินการตามกำหนดการที่ผู้บริหารกำหนด

นอกจากการทำความสะอาดสถานที่ทำงานและสถานที่ทางเทคนิคทุกวันแล้ว พยาบาลยังทำการออกอากาศสำนักงานและห้องโถงของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ข้อกำหนดนี้มีส่วนช่วยในการทำลายแบคทีเรียที่ทำให้เกิดโรค

มาตรฐานวิชาชีพกำหนดให้พนักงานในตำแหน่งพยาบาลล้างหน้าต่างในหอผู้ป่วย นันทนาการ และสำนักงานบุคลากรทางการแพทย์ การทำความสะอาดดำเนินการโดยใช้ผลิตภัณฑ์สุขภัณฑ์ตามกำหนดเวลา

ในตู้เย็นที่ติดตั้งในห้องเอนกประสงค์ พนักงาน หรือสถานบันเทิง พยาบาลจะเป็นผู้รักษาระเบียบ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้การติดฉลากของผลิตภัณฑ์ที่จัดเก็บไว้พร้อมกับวันหมดอายุ

นอกจากนี้ มาตรฐานระดับมืออาชีพยังระบุถึงการจัดเก็บอุปกรณ์ทำความสะอาดในรูปแบบที่เหมาะสม เครื่องมือทำความสะอาดทั้งหมดจะต้องสะอาดและฆ่าเชื้อเป็นระยะ

ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดต้องแน่ใจว่าอุปกรณ์ทำความสะอาดทั้งหมดติดฉลาก แต่ละรายการจากชุดนี้อยู่ในงบดุลของสถาบันและอยู่ในงบแสดงสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุ

การดูแลร่างกายผู้ป่วยที่เสียชีวิตตามมาตรฐานวิชาชีพพยาบาล

การดูแลหลังชันสูตรศพผู้ป่วยเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลหอผู้ป่วย ก่อนอื่นคุณต้อง:

• วัดน้ำหนักตัว/ส่วนสูง;
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการขนส่งไปยังแผนกพยาธิวิทยาทันเวลา

เป็นผู้ดำเนินการห้องน้ำของร่างกายและส่งไปยังที่เก็บศพอย่างมีระเบียบ ในระหว่างการชันสูตรพลิกศพโดยตรงจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการรวบรวมวัสดุชีวภาพ การดำเนินการเพิ่มเติมที่กำหนดให้กับคนงานในตำแหน่งพยาบาลคือการรวบรวมวัสดุเกี่ยวกับซากศพและส่งไปยังห้องปฏิบัติการ

นอกจากนี้ พยาบาลต้องมีความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติตามเงื่อนไขการจัดเก็บศพผู้ป่วยที่เสียชีวิต ในความสามารถของเธอเป็นเครื่องมือในการวัดสิ่งบ่งชี้ทางชีวภาพ

วิธีการทางเทคนิคทั้งหมดสำหรับการขนส่งร่างกายต้องได้รับการจดทะเบียนในเวชระเบียนที่เกี่ยวข้อง เมื่อดำเนินการกับร่างกายอย่างมืออาชีพทั้งหมดพยาบาลตามมาตรฐานต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและปฏิบัติตามระบอบการต่อต้านการแพร่ระบาด

บทบัญญัติมาตรฐานวิชาชีพเกี่ยวกับการดูแลผู้ป่วยทุพพลภาพ

การทำงานของแรงงานตามมาตรฐานกำหนดให้ช่วยในการวางผู้ป่วยไว้บนเตียงในหอผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมาย

บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์มีหน้าที่ดูแลผู้ป่วยหนักอย่างถูกสุขลักษณะ:

• การรักษาผิวหนังจากแผลกดทับ
• การรักษาช่องปาก (ล้าง);
• ซักผ้า;
• สระผม;
• ตัดเล็บมือและเล็บเท้า

หากผู้ป่วยที่ป่วยหนักถูกจำกัดการกระทำและไม่สามารถให้บริการตัวเองได้เมื่อไปห้องน้ำ ตัวแทนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์จะช่วยเขาในเรื่องนี้ ในทำนองเดียวกันการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยทุพพลภาพระหว่างการให้อาหาร

หน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งนี้คือการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบของชุดชั้นในและผ้าปูเตียง ซึ่งเธอได้รับจากบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน (จากผู้จัดการฝ่ายจัดหา หัวหน้าพยาบาล หรือผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า)

นอกจากนี้มาตรฐานวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์จำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือในการวินิจฉัยซึ่ง ได้แก่ :

• การวัดอัตราการเต้นของหัวใจ
• การวัดอุณหภูมิ
• การวัดความดัน
• การกำหนดอัตราการหายใจ

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสภาพของผู้ป่วยควรรายงานต่อแพทย์ที่เข้าร่วมทันที ในระหว่างการเข้าพักของผู้ป่วยที่มีความพิการ เขาจะต้องสร้างสภาพที่สะดวกสบายในวอร์ด หากจำเป็น จะมีการปฐมพยาบาลในสถานการณ์ที่เป็นอันตรายต่อชีวิต

สำหรับมาตรฐานทางจริยธรรมนั้น ได้กำหนดมารยาทที่ไร้ที่ติต่อผู้ป่วยและการปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อย่างเคร่งครัด

กระทรวงสาธารณสุขแนะนำไม่ลดค่าจ้างพยาบาลที่ย้ายมาอยู่ในตำแหน่งทำความสะอาด จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2018 N 16-3/10/2-705 "ในการโอนบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ไปยังพนักงานทำความสะอาดในสำนักงาน"

ใบรับรองบุคลากรทางการแพทย์รุ่นน้อง

ตามคำสั่งของวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 N 541n "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานในด้านการดูแลสุขภาพ" เช่นเดียวกับคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2016 N 2n " เมื่อได้รับอนุมัติจากมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์" ในทุกสถาบันทางการแพทย์ คุณสมบัติ (การรับรอง) ของบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์จะได้รับการประเมินว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับการปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ดำเนินการ

มาตรฐานวิชาชีพบังคับ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์"

ความจำเป็นในการรับรองคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์นั้นกำหนดโดยมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่ามาตรฐานวิชาชีพจำเป็นสำหรับการดำเนินการเฉพาะในส่วนที่มีการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงาน ส่วนที่เหลือของมาตรฐานวิชาชีพเป็นการให้คำปรึกษาโดยธรรมชาติ ที่ มาตรฐานวิชาชีพ (ดาวน์โหลด เอกสารในรูปแบบ pdf) มีการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ต้องปฏิบัติตาม: พยาบาลรุ่นเยาว์ (พี่ชาย) สำหรับการดูแลผู้ป่วยเป็นระเบียบ

หากพนักงานไม่ผ่านการรับรองควรทำอย่างไร?

การบอกเลิกสัญญาจ้าง: หากอยู่ระหว่างการประเมินคุณสมบัติของน้องน้ำผึ้ง บุคลากรปรากฎว่าหน้าที่การงานที่ทำโดยตนไม่เป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติของมาตรฐานวิชาชีพแล้วสัญญาจ้างกับลูกจ้างรายนี้อาจถูกยกเลิกได้บนพื้นฐานของวรรค 3 ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน . สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ:

ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ

โอนไปยังพนักงานทำความสะอาดสำนักงาน : หากพนักงานทำความสะอาดสถานที่เท่านั้น เขาสามารถย้ายไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดได้ การทำเช่นนี้ นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เช่นเดียวกันหากองค์กรกำลังลดจำนวนและพนักงานของพนักงาน: พนักงานรุ่นเยาว์ตามส่วนที่สามของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน , มีการเสนอตำแหน่งของตัวทำความสะอาด

บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้าง?

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 มกราคม 2559 ฉบับที่ 2n “เมื่อได้รับอนุมัติจากมาตรฐานวิชาชีพ “บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์” ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถมีคุณวุฒิประเภทใดประเภทหนึ่งจาก 2 ประเภท: ที่ 2 และ 4

พยาบาล(หมวดคุณสมบัติ 2) ต้องดูแลสุขาภิบาลของหอผู้ป่วย ห้องเฉพาะทาง การเคลื่อนย้ายวัตถุและของเสียทางการแพทย์ และการดูแลร่างกายของผู้ตาย เขาต้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและได้รับการฝึกอาชีพในตำแหน่ง "พยาบาล" เขาจะต้องสามารถให้การปฐมพยาบาล ฆ่าเชื้อรายการดูแล อุปกรณ์ สินค้าคงคลัง และอุปกรณ์การแพทย์ ดำเนินการทำความสะอาดก่อนการฆ่าเชื้ออุปกรณ์ทางการแพทย์

ต้องทราบข้อกำหนดของความปลอดภัยในการติดเชื้อ ปฏิบัติตามระบบสุขอนามัยที่ถูกสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาดเมื่อขนส่งวัตถุที่เป็นวัสดุ

พยาบาลเด็กเพื่อการดูแลผู้ป่วย (หมวดวุฒิการศึกษา 4 รายการ ). ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ต้องมีการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาสำหรับตำแหน่ง "พยาบาลเด็กเพื่อการดูแลผู้ป่วย"หรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสาขาพิเศษ "พยาบาล", "แพทยศาสตร์", "สูติศาสตร์" - โปรแกรมการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมพนักงานที่มีคุณสมบัติ (พนักงาน) ในตำแหน่ง "พยาบาลจูเนียร์เพื่อการดูแลผู้ป่วย"

หน้าที่แรงงานของคนทำความสะอาดบ้านและเงินเดือน

หากผู้บังคับบัญชาถูกย้ายไปอยู่ในตำแหน่งผู้ทำความสะอาดแล้วห้ามมิให้มอบหมายหน้าที่การทำงานของพยาบาลให้กับเขา พนักงานทำความสะอาดควรทำความสะอาดเฉพาะบริเวณสำนักงานตามรายละเอียดงานในพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 N 31 .

อบรมเจ้าหน้าที่พยาบาล

ในเดือนมกราคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม มาตรฐานวิชาชีพใหม่ "พยาบาล" หรือ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์" ได้รับการอนุมัติ ซึ่งกำหนดและลงทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าความรับผิดชอบของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์คืออะไร ในบทความของเรา เราจะพิจารณาว่าการไม่ลืมตามีความสำคัญเพียงใดและสิ่งใดที่คุกคามความเป็นผู้นำของคลินิกหากเอกสารถูกละเลย

วัตถุประสงค์ของการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์"

มาตรฐานวิชาชีพ "พยาบาล" หรือ "บุคลากรทางการแพทย์" เช่นเดียวกับมาตรฐานวิชาชีพอื่น ๆ ได้รับการพัฒนาเพื่อให้ฝ่ายบริหารมีโอกาสกำหนดและอธิบายอย่างชัดเจนว่าอะไรรวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานและสิ่งที่ไม่ใช่ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือกำหนดลักษณะของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องทำ

อย่างที่คุณเห็น ในเอกสารที่ปรากฏขึ้น ฟังก์ชันแรงงานทั่วไปสองประเภทมีความโดดเด่น ประการแรกคือการดูแลผู้ป่วยของคลินิก ประการที่สอง การทำความสะอาดสถานที่ในสถาบันการแพทย์ (สำนักงานแพทย์ หอผู้ป่วย ฯลฯ ) เคลื่อนย้ายวัตถุต่าง ๆ และประการที่สาม ดำเนินการกับศพของผู้ตาย ทำงานร่วมกับ ของเสียทางการแพทย์

ก่อนการสร้างมาตรฐานวิชาชีพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ พนักงานแผนกบุคคลมักมีคำถามว่าจะกำหนดเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเสริมอย่างถูกต้องอย่างไร เมื่อจัดทำตารางการจัดบุคลากร แยกแยะพยาบาลรุ่นน้องกับพยาบาลอย่างไร ตำแหน่งงานใด ถูกต้อง แต่ตอนนี้เอกสารใหม่แยกระหว่างพยาบาลรุ่นน้องกับพยาบาลอย่างชัดเจน ตอนนี้ระดับคุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานที่แยกจากกันมีความโดดเด่นซึ่งจะขึ้นอยู่กับชุดทักษะและความสามารถที่พนักงานมีอยู่โดยตรงรวมถึงหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

ความแตกต่างในคำจำกัดความของตำแหน่งทั้งสองนี้สามารถเห็นได้จากการเปรียบเทียบ เริ่มจากพาพนักงานระบุตำแหน่ง "พยาบาล" กันก่อน ตามมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์" หน้าที่ของเธอรวมถึงบริการด้านสุขอนามัย ที่นี่คุณสามารถตั้งชื่อกิจกรรมต่างๆ เช่น การขนส่งสิ่งอำนวยความสะดวกของคลินิก การกำจัดของเสียทางการแพทย์อย่างทันท่วงที การแปรรูปอุปกรณ์ทางการแพทย์ การทำความสะอาดสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ การประมวลผลศพของผู้ป่วยที่เสียชีวิต

หน้าที่ของพยาบาลรุ่นเยาว์บนพื้นฐานของมาตรฐานเดียวกันนั้นรวมถึงการดำเนินการดัดแปลงในการดูแลผู้ป่วยของคลินิก

เป็นผลให้ทั้งสองตำแหน่งระบุไว้ในตารางการจัดหาพนักงานโดยมีการแก้ไขว่าแต่ละตำแหน่งมีชุดหน้าที่และหน้าที่ด้านแรงงานที่ชัดเจนซึ่งต้องนำมาพิจารณา

นอกเหนือจากการจัดทำตารางการจัดบุคลากรแล้ว มาตรฐานวิชาชีพใหม่ยังสามารถนำไปใช้ในการจัดการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและเพื่อควบคุมกิจกรรมของพวกเขา ในการจัดทำรายละเอียดงานหรือการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่

เมื่อใดจึงจะใช้มาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์"

ในการตอบคำถามนี้ ให้ไปที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการคลินิกจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์"

ประการแรก นี่เป็นกรณีที่ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับคุณสมบัติของพนักงานได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ที่นี่ การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพจะมีผลบังคับใช้บางส่วน ตัวอย่างเช่น มาตรฐานใหม่ระบุว่าพยาบาลหรือพยาบาลรุ่นเยาว์ต้องมีการศึกษาประเภทใด: หากพนักงานมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายทั่วไปเท่านั้น เขาจะต้องส่งเขาไปเรียนในโปรแกรมพิเศษ เนื่องจากบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ไม่ได้เป็นเพียง "คนทำความสะอาด" เท่านั้น แต่ต้องมีความรู้ที่เหมาะสมจึงจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ความต้องการบุคลากรพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในคลินิกไม่ได้เป็นภาระผูกพัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพ" ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการศึกษาพิเศษภาคบังคับของพยาบาลและพยาบาลรุ่นเยาว์ ดังนั้นผู้บริหารจึงสามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์" ได้บางส่วน โดยเริ่มจากข้อกำหนดของตนเอง

สำหรับการเลิกจ้างพนักงานหากเขาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์จูเนียร์" ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน หากพยาบาลเข้าใกล้การปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างรับผิดชอบและไม่มีการร้องเรียนใดๆ เกี่ยวกับเธอ เธอก็จะถูกไล่ออกไม่ได้ อย่างไรก็ตาม หากในระหว่างการรับรอง มีการเปิดเผยความแตกต่างกับตำแหน่งที่เธอครอบครอง ในกรณีนี้ การเลิกจ้างจะถือว่าสมเหตุสมผล

เนื่องจากปัจจุบันยังไม่มีการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพยาบาลและพยาบาลรุ่นเยาว์ สถาบันทางการแพทย์หลายแห่งจึงย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด แต่สิ่งนี้จะเป็นไปตามกฎหมายเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

กรณีที่สองที่ต้องมีการอุทธรณ์มาตรฐานคือช่วงเวลาที่พนักงานกรอกตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งซึ่งหมายถึงสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนหรือบังคับใช้ข้อ จำกัด บางประการ

ในสถานการณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายในกรณีที่หัวหน้าแพทย์หรือเจ้าหน้าที่ธุรการอื่นไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ คลินิกอาจถูกปรับตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่งพนักงานรุ่นน้องตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพ" ระบุว่าบุคลากรทางการแพทย์รวมถึงบุคคลที่ไม่เพียงแต่ทำงานในสถาบันการแพทย์เท่านั้น แต่ยังมีการศึกษาด้านการแพทย์และดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์อีกด้วย ดังนั้นพยาบาลและพยาบาลรุ่นเยาว์ที่ไม่มีการศึกษาที่เหมาะสมจึงไม่สามารถจัดเป็นบุคลากรทางการแพทย์ได้ ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพใหม่ "บุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์" จึงมีข้อกำหนดโดยตรงสำหรับบุคลากรที่ทำหน้าที่เสริมในกระบวนการให้การรักษาพยาบาล

ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์จึงไม่สามารถเข้าร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ได้โดยตรง แต่หน้าที่ของพวกเขารวมถึงการดำเนินการตามมาตรการด้านสุขอนามัยและการป้องกันทางระบาดวิทยา ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 541n สำหรับสิ่งนี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาพิเศษ อย่างไรก็ตาม มาตรฐานวิชาชีพแก้ไขคำสั่งนี้โดยแนะนำความจำเป็นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ในการเรียนหลักสูตรเฉพาะทาง

ดังนั้น ตามเอกสารนี้ บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ ได้แก่ :

1. พยาบาล
2. ผู้ช่วยพยาบาล.

"แม่บ้าน" และ "คนขับรถพยาบาล" ที่อยู่ในรายชื่อตำแหน่งทางการแพทย์อย่างเป็นทางการไม่สามารถจัดเป็นเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ได้เนื่องจากสาระสำคัญของหน้าที่ของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางการแพทย์

โปรดทราบว่าแพทย์และเภสัชกรรวมอยู่ในรายชื่อวิชาชีพซึ่งเป็นข้อกำหนดที่กำหนดโดย Art 69 ของกฎหมายหมายเลข 323-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 ดังนั้น การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับพวกเขาจึงเป็นสิ่งจำเป็น

เหตุใดเราจึงต้องการมาตรฐานวิชาชีพเดียวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ที่พัฒนาโดยกระทรวงสาธารณสุข มีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่หนังสืออ้างอิงแบบรวมศูนย์ ก่อนหน้านี้ หัวหน้าสถาบันการแพทย์เองก็ใช้อำนาจควบคุมโต๊ะพนักงาน พวกเขาสามารถพัฒนาและอนุมัติกฎของกฎหมายได้อย่างอิสระ ส่งผลให้ภาระของแพทย์มักถูกประเมินสูงเกินไปซึ่งขัดต่อกฎหมาย

ระบบดังกล่าวทำให้เกิดความสับสนในตำแหน่ง - ตัวอย่างเช่นในโพลีคลินิก พนักงานทำความสะอาดทำงานในอัตราพยาบาล กระทรวงสาธารณสุขมั่นใจว่ามาตรฐานวิชาชีพจะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรายชื่อเจ้าหน้าที่ทั้งหมดสามารถทำได้บนพื้นฐานของเอกสารนี้เท่านั้น

ขอบเขตการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพในกรณีต่อไปนี้:

• การกำหนดนโยบายบุคลากรและการบริหารงานบุคคล
• การจัดฝึกอบรมและรับรองพนักงาน
• ข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน
• การพัฒนาลักษณะงาน
• การเรียกเก็บเงินของงาน
• การกำหนดประเภทภาษี
• การจัดตั้งระบบค่าจ้าง

ตามมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติรายละเอียดงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวบางครั้งนำไปสู่การขยายความรับผิดชอบของพนักงาน แต่กฎหมายกำหนดให้พนักงานได้รับแจ้งเรื่องนี้ อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 72 และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้ล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน นอกจากนี้ยังต้องได้รับความยินยอมจากเขาโดยสมัครใจ

แม้ว่าพนักงานจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ แต่การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ นายจ้างจะสามารถยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเขาได้เฉพาะในกรณีที่ผลการรับรองไม่เป็นที่น่าพอใจหรือไม่มีตำแหน่งว่างในองค์กรที่สอดคล้องกับความรู้และทักษะของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถให้การศึกษาเพิ่มเติมแก่พนักงานซึ่งจะช่วยให้เขาได้รับมาตรฐานวิชาชีพ

คุณสมบัติสำหรับหัวหน้าพยาบาล

1. ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือสูงกว่าในสาขาการพยาบาล
2. ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำสำหรับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาคือ 10 ปีสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 5 ปี

หลังจากเปรียบเทียบตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพแล้ว คุณสามารถค้นหาว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดพื้นฐานหรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้น พนักงานควรได้รับ 2 ตัวเลือกให้เลือก: ส่งเข้ารับการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมใหม่ หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับความรู้ ประสบการณ์ และการศึกษาของเขา การฝึกอบรมเป็นไปได้ทั้งโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและค่าใช้จ่ายของลูกจ้างเอง ขั้นตอนการฝึกอบรมควรกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติม

หากมีการระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมหรือการอบรมขึ้นใหม่ จำเป็นต้องจัดทำแผนการฝึกอบรมสำหรับปีปัจจุบัน แล้วส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ ข้อมูลบังคับที่จะรวมอยู่ในเอกสาร:

• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• ตำแหน่ง;
• คำอธิบายของการฝึกอบรมที่จำเป็นหรือการอบรมขึ้นใหม่
• เหตุผลในการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม
• ระยะเวลาของกิจกรรมการฝึกอบรม
• เหตุผลในการเลือกผู้ให้บริการการศึกษารายใดรายหนึ่ง

แผนการฝึกอบรมจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในระหว่างการทบทวน เป็นเอกสารยืนยันว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพอย่างมีสติ

คำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2n ลงวันที่ 12 มกราคม 2559 อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์จูเนียร์" นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานซึ่งจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน