เราจัดทำสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน สัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน เงินเดือนตามสัญญาจ้างบวกเปอร์เซ็นต์ตัวอย่าง

เมื่อสมัครตำแหน่งว่างสำหรับลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาในรูปแบบของสัญญาจ้างงานซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน

ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีอธิบายสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

โดยการลงนามในสัญญา พนักงานตกลงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาและได้รับการรับประกันบางประการสำหรับการปฏิบัติตามของพวกเขา

เงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานประกอบด้วย:

• จำนวนเงินเดือน
• จำนวนโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม
• ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนตามเงื่อนไขการทำงานส่วนเกิน รูปแบบของค่าตอบแทน (เป็นตัวเงิน ไม่เป็นตัวเงิน หรือทั้งสองรูปแบบรวมกัน)
• สถานที่จ่ายค่าจ้าง
• เงื่อนไขการชำระเงินให้กับพนักงาน

กฎหมายแรงงานแบ่งค่าตอบแทนออกเป็นสองรูปแบบขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณ: ชิ้นงานและรายชั่วโมง (ตามเวลา)

ค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน-ตัวอย่าง

แบบฟอร์มชิ้นงานซึ่งจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงจะขึ้นอยู่กับปริมาณการสั่งซื้อ บริการ ผลิตภัณฑ์ และหน่วยอื่นๆ ที่เสร็จสมบูรณ์ตามความรับผิดชอบของงานในช่วงเวลาที่กำหนด

ประเภทของแบบฟอร์มชิ้นงาน:

• ตรง. การเพิ่มการผลิตจะเพิ่มจำนวนค่าตอบแทน โบนัสชิ้นงาน เกินมาตรฐานการผลิตที่กำหนดหมายถึงการจ่ายโบนัส
• คอร์ด. ชุดหน้าที่ที่ปฏิบัติภายในระยะเวลาที่กำหนดในการปฏิบัติงานนั้นต้องได้รับการประเมิน
• ชิ้นงานก้าวหน้า สำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสมบูรณ์เหนือมาตรฐาน การชำระเงินจะเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกินราคาสองเท่า ผสม ผสมผสานชิ้นงานและงานตามเวลา

ตัวอย่างของสัญญามาตรฐานที่มีระบบการจ่ายชิ้นงานที่จัดตั้งขึ้น:

สัญญาอันดับแรกจะระบุหัวข้อของสัญญา สิทธิ ภาระผูกพันของคู่สัญญา และระบุจำนวนวันทำงานและพักผ่อนต่อปี

ส่วนที่ 4 ของสัญญามาตรฐานระบุรูปแบบการชำระเงินของชิ้นงานนั่นคือจำนวนเงินที่ชำระเกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ทำ ข้อ 4.2 กำหนดความถี่ในการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง ตามกฎแล้วการชำระเงินครั้งแรกเป็นการจ่ายล่วงหน้าและไม่ต่ำกว่าอัตราหนึ่งของตารางภาษีและการจ่ายเงินครั้งที่สองคือเงินเดือน ในส่วนนี้จะระบุเงื่อนไขในการส่งเสริมการทำงานล่วงเวลาและวันที่ไม่ทำงาน

นอกจากนี้ วรรคแยกต่างหากยังอธิบายถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้างงาน

การชำระรายชั่วโมง - จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่ไม่เกินมาตรฐาน

พันธุ์ของมัน:

• ง่าย - ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงานตามระยะเวลาที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงปริมาณและความซับซ้อนของงาน
• โบนัสตามเวลา มันเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานที่ซับซ้อนและต้องใช้ความอุตสาหะให้สำเร็จและเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาอันสั้น

ในหลาย ๆ ด้านการเลือกระบบการคำนวณขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะขององค์กร ตัวอย่างเช่น ในโรงงานผลิตชิ้นส่วนใด ๆ การติดตั้งแม่พิมพ์แบบชิ้นจะดีกว่าซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การชำระเงินรายชั่วโมงมักถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขายในร้านค้าที่มีลูกค้าเข้ามาจำนวนมาก

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่านายจ้างจะใช้รูปแบบการคำนวณใด เขาจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปีปัจจุบัน ทุกปีจะมีการจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ

ดังนั้น ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียจึงถูกกำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล ภูมิภาคอาจแตกต่างจากรัฐบาลกลาง แต่ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ ตัวอย่างเช่นในมอสโกซึ่งตามธรรมเนียมแล้วค่าครองชีพสูง ตัวเลขนี้คือ 17,561 รูเบิล

เงื่อนไขค่าตอบแทนตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานปกติแก่ลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในมาตรฐานการผลิต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน ได้แก่:

• ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสด ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างเขียนคำขอรับเงินในรูปแบบอื่น
• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของงาน
• จำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานทั้งเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ชำระเงินอย่างน้อยเดือนละครั้ง

มาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินภายใต้เงื่อนไขพิเศษ:

• ปฏิบัติงานเกินขอบเขตปกติ
• งานในการผลิตที่มีสารอันตราย
• ทำงานตอนกลางคืน
• ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน
• ถึงเวลาพัฒนาการผลิตใหม่
• การผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง

นอกเหนือจากมาตรฐานที่กำหนดตามกฎหมายแล้ว แต่ละองค์กรยังมีกฎระเบียบภายในที่ควบคุมโหมดการดำเนินงานขององค์กร กำหนดการ ตารางภาษี และสภาพการทำงานและบัญชีเงินเดือนอื่น ๆ แต่ไม่สามารถขัดแย้งกับที่กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลางได้

การละเมิดเงื่อนไขโดยนายจ้างเป็นเหตุให้ลูกจ้างติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ระบบค่าตอบแทนตามค่าคอมมิชชั่น

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในรัสเซีย การแข่งขันระหว่างบริษัทผู้ผลิตและองค์กรต่างๆ ในตลาดเศรษฐกิจได้เพิ่มสูงขึ้น...

รายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พ.ศ. 2561

คำว่า “สภาพการทำงาน” ซ่อนปัจจัยที่ส่งผลต่อพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็น...

จะขอลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือสภาพการทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดอย่างมาก และ...

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2561

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์...

ประเภทของค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

พลเมืองจำนวนมากทำงานในสภาพแวดล้อมที่เบี่ยงเบนและบางครั้งก็เป็นอันตราย คนแบบนี้มี...

องค์ประกอบของระบบภาษีศุลกากรของค่าตอบแทน

ในการคำนวณค่าจ้าง จำเป็นต้องใช้เอกสารพิเศษที่ช่วยให้คุณสามารถปรับขนาดให้เหมาะกับพนักงานกลุ่มต่างๆได้...

การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจอาจระบุไว้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ซึ่งระบุเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการชำระเงิน สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุวันที่ชำระค่าจ้างโดยเฉพาะเพียงอ้างอิงถึงกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือข้อตกลงร่วมก็เพียงพอแล้ว

เหตุผล: ค่าจ้าง (ค่าจ้าง) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชย ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ และระบบโบนัส ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงต้องระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนไว้ในสัญญาจ้างด้วย ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ (ย่อหน้าที่ 5 ส่วนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

อย่างไรก็ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

ระบบค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาหรือองค์กรโดยรวมตลอดจนราคาเฉพาะ ก็เพียงพอแล้วที่จะระบุประเภทของระบบค่าตอบแทน (ตามเวลา อัตราชิ้น อัตราชิ้น ฯลฯ) และอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้ เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

“ค่าจ้างของลูกจ้างตามระบบค่าจ้างของนายจ้างประกอบด้วยเงินเดือนราชการ” หรือ “มีการจัดตั้งระบบค่าจ้างแบบชิ้นสำหรับลูกจ้าง ค่าจ้างจะคำนวณตามอัตราชิ้นที่กำหนดในข้อบังคับค่าจ้างและ ปริมาณงานที่ลูกจ้างทำ”

อัตราเงินเดือนและอัตราภาษีในสัญญาจ้างงาน

อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ระบุขนาดเฉพาะของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการและไม่ใช่ช่วงของจำนวนเงินตั้งแต่ขั้นต่ำถึงจำนวนเงินสูงสุด (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19/03/2555 N ลงวันที่ 22/03/2555 N ).

ในสัญญาจ้างงานควรระบุค่าจ้างเป็นรูเบิล การระบุเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือในหน่วยทั่วไปอาจทำให้เกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแล (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2558 N)

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

“ พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน (ห้าหมื่นเจ็ดพัน) รูเบิลต่อเดือน” หรือ“ สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้พนักงานจะถูกกำหนดอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่ ( ห้าหมื่นเจ็ดพัน) รูเบิลต่อเดือน”

ไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจในสัญญาจ้างงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย (สำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานในเวลากลางคืน การทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินอื่น ๆ ) ถือเป็นการจ่ายเงินชดเชยและเพิ่มเติม การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ (ค่าตอบแทนตามผลงานของปี ระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินอื่น ๆ) ถือเป็นการจ่ายเงินจูงใจ

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ต้องระบุจำนวนเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม จำเป็น (ถ้ามี) เพื่อระบุข้อมูลทั่วไปอย่างน้อยเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมทั้งหมดและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยและการจ่ายเงินจูงใจตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้างรายนี้ (วรรค 5 ส่วนที่ 2 บทความ 57 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจสามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ซึ่งระบุเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการชำระเงิน ในกรณีหลังนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของตนโดยขัดกับลายเซ็น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ Rostrud N N,)

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

“ พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 100% ของเงินเดือนภายใต้เงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับโบนัส (อ้างอิงตามข้อบังคับ)” หรือ

“ นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อ้างอิงถึงบทบัญญัติ) ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยกับลายเซ็น เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน” หรือ “ลูกจ้างอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัสสำหรับคุณสมบัติที่สูงและผลงานส่วนบุคคลต่อผลงานของนายจ้าง ระยะเวลาการทำงาน ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น คุณภาพสูง ตามข้อบังคับ เรื่องค่าตอบแทน (ตามข้อบังคับ) ซึ่งลูกจ้างจะต้องทราบเมื่อลงนาม”

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ระบุรูปแบบ วิธีการ และสถานที่จ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้าง

ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดว่าเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าตอบแทนบางส่วน (ไม่เกิน 20% ของเงินเดือนสะสม) จะทำในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐย่อหน้าที่ 54 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมจะต้องกำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้าง:

เป็นเงินสด ณ สถานที่ปฏิบัติงาน

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

โดยการโอนเงินผ่านธนาคารโดยการโอนเงินไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน

ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (โดยเฉพาะในรูปแบบ) ณ สถานที่ทำงานหรือสถานที่อื่น (มาตรา 131, 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานไม่ได้ระบุขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบใด ๆ การเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมสามารถเกิดขึ้นกับข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมได้ ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับข้อสรุปหรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากรูปแบบขั้นตอนและสถานที่จ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมจากนั้นในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานก็เพียงพอที่จะอ้างอิงถึงมัน

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

“จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ณ สถานที่ปฏิบัติงานโดยออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง หรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง” หรือ

“ การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานที่เขาระบุในใบสมัคร” หรือ

"10% ของเงินเดือนที่สะสมไว้จะมอบให้กับพนักงานในรูปแบบผลิตภัณฑ์ของนายจ้าง - เสื้อผ้า การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากการเรียกเก็บเงิน เดือน การทดแทนค่าจ้างในรูปแบบเงินสดนั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามคำร้องที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาเตือน”

ระบุวันที่จ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้างงาน

วันที่จ่ายค่าจ้างอาจกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่เจาะจงสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้าง แต่จะเพียงพอที่จะอ้างอิงถึงเอกสารที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

เมื่อกำหนดวันจ่ายค่าจ้างควรคำนึงถึงการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนและกำหนดวันที่จ่ายค่าจ้างเฉพาะไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ เกิดขึ้นแล้ว

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

“ ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) . หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานในช่วงบ่ายให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนนี้โดยชำระเงินวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น" หรือ

“เงินเดือนจะจ่ายเดือนละสองครั้ง (ทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้: วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน และวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน”

ศูนย์ให้คำปรึกษาและวิเคราะห์ด้านการบัญชีและภาษีอากร

แบบฟอร์มค่าตอบแทนรายชั่วโมง

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการจ้างงานของพนักงานการจ่ายค่าจ้างในองค์กรสามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี นอกจากชิ้นงานแล้ว การจ่ายตามเวลายังถือเป็นค่าจ้างประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุด ลองดูกรณีที่การแนะนำความหลากหลายรายชั่วโมงได้ผลกำไรมากกว่า ชี้แจงความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ "ค่าจ้างรายชั่วโมง" สอนวิธีการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ และแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานอย่างไร ลูกจ้าง.

เงินเดือนก็เที่ยงตรงเหมือนนาฬิกา

จำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงทำงานไม่ว่าจะจัดระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานอย่างไร แต่ในบางระบบนี่เป็นปัจจัยกำหนดที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ได้รับและคุณลักษณะของเงินคงค้าง

ค่าจ้างรายชั่วโมงคือความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับกับเวลาที่เขาทำงานจริง โดยคำนวณเป็นชั่วโมง

ในทางปฏิบัติการแนะนำนั้นไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานอยู่แล้ว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

สำคัญ! ด้วยระบบเงินเดือนหรือภาษี การติดตามเวลาก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่มีระยะเวลาการคำนวณเป็นเดือน ในระบบรายชั่วโมง อัตราภาษี (เงินเดือน) จะถูกกำหนดสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินรายชั่วโมง

เนื่องจากระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษของระบบที่อิงตามเวลา จึงเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมกว่าที่จะใช้จากตำแหน่งเดียวกัน ถ้าการสร้างมาตรฐานการทำงานในหน่วยงานที่เพียงพอเป็นเรื่องยาก จะประเมินจากมุมมองทางการเงินได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่คุณไม่สามารถกำหนดมาตรฐานงานของทนายความหรือครูได้ในลักษณะเดียวกัน

ประเภทของ "รายชั่วโมง"

ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยการผลิตต่างๆ อาจใช้ค่าตอบแทนรายชั่วโมงในรูปแบบที่แตกต่างกัน

1. อัตรารายชั่วโมงปกติ งาน 1 ชั่วโมงมีราคาคงที่ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากผลลัพธ์ที่พนักงานกำหนด ("เวลาคือเงิน") ค่าตอบแทนประเภทนี้จะใช้เมื่อคุณภาพของงานไม่สำคัญเท่ากับเวลาที่ใช้ในสถานที่จริง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่, รปภ., พนักงานปฏิบัติงาน, ผู้บริหาร เป็นต้น
2. เบี้ยประกันภัยรายชั่วโมง โบนัสจะมอบให้กับตัวบ่งชี้เพิ่มเติมตามเวลาทำงาน เช่น ปริมาณงาน คุณภาพที่ประกาศไว้ เป็นต้น จำนวนเงินโบนัสจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้าและบวกเข้ากับอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้
3. อัตรารายชั่วโมงมาตรฐาน นอกเหนือจากอัตราต่อชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยอัตราภาษีหรือเงินเดือนแล้ว ยังมีการรับประกันการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดอย่างเคร่งครัด ขอแนะนำให้ใช้ระบบดังกล่าวเมื่อไม่พึงประสงค์เกินมาตรฐานการผลิต

ชำระเงินรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อยอมรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ผู้ประกอบการจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

• ศิลปะ. 91 พูดถึงความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขการจ่ายเงินรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากระบบค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขที่สำคัญ
• ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงมาตรฐานชั่วคราวและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง - สัปดาห์การทำงานสูงสุดคือ 40 ชั่วโมง และการปฏิบัติตามมาตรฐานรายชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในระหว่างเดือนจะต้องรับประกันเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงไม่ต่ำกว่า ระดับขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐ (ค่าแรงขั้นต่ำ)
• บทความที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานรายชั่วโมงและเมื่อไร?

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

• ชั่วโมงทำงานจะเป็นช่วงเวลาเดียวกันเสมอและวันทำงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาได้ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการใช้งานด้วยนาฬิกา
• อัตราการจ้างงานต่อชั่วโมงจะช่วยควบคุมจำนวนเงินที่ต้องชำระได้แม่นยำยิ่งขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง
• สะดวกกว่าในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลารวมถึงผู้ที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประหยัดเงินเนื่องจากจ่ายเฉพาะเวลาที่ใช้ทำงานเท่านั้น
• แรงจูงใจเพิ่มเติมให้พนักงานใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความเสี่ยงของนายจ้าง:

• ระบบการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น (มีการบัญชีเวลาทำงานของบุคลากรทุกคนอย่างเข้มงวด)
• ลดประสิทธิภาพของระบบนี้โดยไม่มีโบนัส
• เราต้องการตำแหน่งเพิ่มเติม - ผู้ควบคุมและผู้รักษาเวลา

พนักงานคนไหนจะเหมาะกับ:

• คุณทำงานไปมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับ สะดวกมากด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น งานนอกเวลา หรืองานนอกเวลา
• เหมาะสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมวันทำงานได้อย่างแม่นยำ เช่น ครู (วันหนึ่งเขายุ่งได้ 6 ชั่วโมง อีกวันหนึ่ง - 4 ชั่วโมง)
• ตัวเลือกการชำระเงินที่ดีสำหรับการโหลดที่ไม่สม่ำเสมอ

ข้อเสียที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน:

• บางครั้งนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนงานที่ต้องทำให้เสร็จต่อชั่วโมงได้ค่อนข้างมาก และไม่สามารถบรรลุมาตรฐานแม้ว่าจะรับประกันการจ่ายตามอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน) ทำให้ไม่สามารถรับโบนัสได้

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเป็นพนักงานรายชั่วโมง คุณต้องคูณอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน) ตามเวลาที่ทำงานและบันทึกจริง (เป็นชั่วโมง)

ตัวอย่างเช่น ครูที่ศูนย์การศึกษาภาษาต่างประเทศจะได้รับ 300 รูเบิล สำหรับการทำงานกับเด็ก 1 ชั่วโมง เขาไม่มีตารางงานที่ชัดเจน: วันนี้อาจมีชั้นเรียนที่มีเด็กสองชั้นเรียน วันถัดไป - สามชั้นเรียนเป็นต้น ในเดือนมกราคม 2560 ครูสอนพิเศษทำงาน 75 ชั่วโมง สำหรับเดือนมกราคม เขามีสิทธิ์ได้รับ 300 x 75 = ถู

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ความสนใจ! ไม่ว่าจะเลือกต้นทุนรายชั่วโมงใดก็ตามหากภายในหนึ่งเดือนพนักงานทำงานตามปกติตามปฏิทินการผลิตเขาไม่สามารถรับน้อยกว่าการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำได้ - วันนี้รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมงและสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการรวมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่ง "รายชั่วโมง" จากระบบเงินเดือนอื่น พวกเขาจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน: การเปลี่ยนแปลงจะต้องไม่เพียงรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องประดิษฐานอยู่ในคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ การกระทำในท้องถิ่นของบริษัท จำเป็นต้องระบุ:

• อัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน);
• ขั้นตอนการคำนวณรายได้
• เงื่อนไขโบนัสและการหักเงิน
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และกลางคืน
• วันที่ออกเงินเดือนเฉพาะ (อย่างน้อย 2 ต่อเดือน)
• เงื่อนไขเพิ่มเติม ถ้ามี: ช่วงทดลองงาน ประกันสังคม ฯลฯ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมง

ความสนใจ! สัญญาด้านล่างนี้อธิบายรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมง ส่วนประโยคที่เหลือสามารถแทรกได้จากสัญญาจ้างงานปกติตามดุลยพินิจของคุณ

สัญญาจ้างงานกับอาจารย์

บริษัทจำกัด "Smart Children" (ชื่อย่อ LLC "Smart Children") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Alexey Stepanovich Razumentsev ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง Polyglotov Arkady Konstantinovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

1.1. ภายใต้ข้อตกลง นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้: กิจกรรมการสอนในศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก จัดเตรียมสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ค่าจ้าง ค่าจ้างของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว - เพื่อให้บริการการสอน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมในนั้น

1.2. สัญญาจ้างงานกับพนักงานจัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ

2.1. นายจ้างสั่งสอนและลูกจ้างยอมรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในฐานะครูสอนภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมันสำหรับเด็กอายุ 4-7 ปีที่โรงเรียนพัฒนาวัยเรียน “Smart Children”

2.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักของลูกจ้างและจ่ายเป็นรายชั่วโมงตามที่ได้รับอนุมัติและตกลงตามกำหนดเวลา

2.3. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสาขาของโรงเรียน "Smart Children" ซึ่งตั้งอยู่ที่: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

3.1. สัญญาจ้างงานกับพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีอายุหกเดือน พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 1 กันยายน 2559

4.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง

4.2. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการโอนเงินไปยังบัตรเดบิต (เครดิต) ของพนักงานเดือนละสองครั้งในวันที่ 13 และ 28 หรือโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

4.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

4.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามข้อตกลงนี้ด้วยความสุจริต

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้

5.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.7. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในข้อตกลง

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญา ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

9. บทบัญญัติสุดท้าย

นายจ้าง: Smart Children LLC, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: xxxxxxxxxxxxx นิติบุคคล ที่อยู่: มอสโก, ถนน Zavaruevsky, 12.

บัญชี: xxxxxxxxxxxx ใน Sberbank แห่งรัสเซีย บัญชี: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx

พนักงาน: Polyglotov Arkady Konstantinovich จดทะเบียนตามที่อยู่: Moscow, st. ซาเวตนายา 9.18 กิโลโวลต์ 135;:, หนังสือเดินทาง: XX xxxxxxxxxx, ออกเมื่อ “18 ตุลาคม 1995, Basmanny Department of Internal Affairs of Moscow.

จากนายจ้าง: ผู้อำนวยการทั่วไปของ Smart Children LLC (ลายเซ็น) Razumentsev A.S.

พนักงาน: Polyglotov A.K (ลายเซ็น)

บันทึก! ประเด็นเหล่านั้นที่ไม่เปิดเผยในสัญญาถือเป็นมาตรฐาน! เหล่านั้น. สามารถยืมได้จากสัญญาจ้างงานปกติอย่างปลอดภัย

สวัสดี ฉันมีคำถาม. เราทำงานรายชั่วโมง

นายจ้างเรียกพนักงานทุกคนมาประชุม แต่ฉันไม่ได้จ่ายเงินให้ใครเลยในชั่วโมงครึ่งนั้น เรามีพักวันละสองครั้งครึ่งชั่วโมงก็ไม่จ่ายเช่นกัน นอกจากนี้เรายังต้องมาทำงานเร็วขึ้นหนึ่งนาทีและไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในการทำงาน (จาก 20 ถึง 40 นาที)

ค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่าง)

หากนายจ้างขอให้คุณพัฒนา (ดาวน์โหลด) ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน คุณไม่ควรคิดว่านี่เป็นสิ่งที่พิเศษ สำหรับนายจ้าง การใช้ค่าตอบแทนประเภทนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและบรรลุปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้มากขึ้นในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

สัญญาจ้าง: ประเภทของค่าตอบแทน

กฎหมายแรงงานปัจจุบันให้สิทธินายจ้างในการเลือกและกำหนดประเภทของค่าตอบแทนที่เขาจะใช้ในการกำหนดเงินเดือนของลูกจ้างอย่างอิสระ เขามีสิทธิเช่นเดียวกันในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจที่นี่ว่าสิทธินี้อาจถูกจำกัดหากนายจ้างละเมิดสิทธิของเขาและการกระทำของเขาในการสร้างสภาพการทำงานทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่น เงินเดือนของพนักงานจะต่ำกว่าที่กำหนดไว้ ค่าแรงขั้นต่ำ).

ค่าตอบแทนประเภทหลักที่มักใช้ในทางปฏิบัติมีดังนี้:

• ชิ้นงาน (จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับราคาและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อเดือน)
• ตามเวลา (พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวนที่ไม่ขึ้นอยู่กับอัตราการผลิตและจำนวนวันในเดือน)
• ค่าคอมมิชชั่น (พนักงานได้รับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด (ค่าคอมมิชชั่น) สำหรับสินค้าที่ขาย (งานบริการ))

ประเภทของค่าตอบแทนสามารถผสมกันได้และยังสามารถแบ่งออกเป็นประเภทย่อยได้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเฉพาะของนายจ้าง

เงินเดือนของพนักงานตามค่าตอบแทนประเภทใดประเภทหนึ่งที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานเนื่องจากเป็นเงื่อนไขสำคัญ (มาตรา 57, 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

เมื่อพัฒนาตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน คุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:

ในทางปฏิบัติ ราคาได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำสั่งกำหนดราคาที่องค์กรสำหรับหน่วยผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (การดำเนินงานหรืองานบริการอื่น) หรือในพระราชบัญญัติท้องถิ่นอื่น

• เฉพาะค่าตอบแทนในวันหยุดรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ดังกล่าวหากมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนที่เรียกเก็บเงิน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมโดยตรงในสัญญาจ้างงานหรือนายจ้างอนุมัติการกระทำในท้องถิ่นซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อได้รับการว่าจ้าง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน บทบัญญัติเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างจัดให้มีตารางการทำงานเป็นกะสำหรับคนงานที่เป็นชิ้นงาน รวมทั้งกะกลางคืน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานของลูกจ้างในวันหยุด ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุด

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

เงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานในปี 2561 มีอะไรบ้าง?

เมื่อสมัครตำแหน่งว่างสำหรับลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาในรูปแบบของสัญญาจ้างงานซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน

ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีอธิบายสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

โดยการลงนามในสัญญา พนักงานตกลงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาและได้รับการรับประกันบางประการสำหรับการปฏิบัติตามของพวกเขา

เงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานประกอบด้วย:

• จำนวนเงินเดือน
• จำนวนโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม
• ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนตามเงื่อนไขการทำงานส่วนเกิน รูปแบบของค่าตอบแทน (เป็นตัวเงิน ไม่เป็นตัวเงิน หรือทั้งสองรูปแบบรวมกัน)
• สถานที่จ่ายค่าจ้าง
• เงื่อนไขการชำระเงินให้กับพนักงาน

กฎหมายแรงงานแบ่งค่าตอบแทนออกเป็นสองรูปแบบขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณ: ชิ้นงานและรายชั่วโมง (ตามเวลา)

ค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน-ตัวอย่าง

แบบฟอร์มชิ้นงานซึ่งจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงจะขึ้นอยู่กับปริมาณการสั่งซื้อ บริการ ผลิตภัณฑ์ และหน่วยอื่นๆ ที่เสร็จสมบูรณ์ตามความรับผิดชอบของงานในช่วงเวลาที่กำหนด

ประเภทของแบบฟอร์มชิ้นงาน:

• ตรง. การเพิ่มการผลิตจะเพิ่มจำนวนค่าตอบแทน โบนัสชิ้นงาน เกินมาตรฐานการผลิตที่กำหนดหมายถึงการจ่ายโบนัส
• คอร์ด. ชุดหน้าที่ที่ปฏิบัติภายในระยะเวลาที่กำหนดในการปฏิบัติงานนั้นต้องได้รับการประเมิน
• ชิ้นงานก้าวหน้า สำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสมบูรณ์เหนือมาตรฐาน การชำระเงินจะเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกินราคาสองเท่า ผสม ผสมผสานชิ้นงานและงานตามเวลา

ตัวอย่างของสัญญามาตรฐานที่มีระบบการจ่ายชิ้นงานที่จัดตั้งขึ้น:

สัญญาอันดับแรกจะระบุหัวข้อของสัญญา สิทธิ ภาระผูกพันของคู่สัญญา และระบุจำนวนวันทำงานและพักผ่อนต่อปี

ส่วนที่ 4 ของสัญญามาตรฐานระบุรูปแบบการชำระเงินของชิ้นงานนั่นคือจำนวนเงินที่ชำระเกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ทำ ข้อ 4.2 กำหนดความถี่ในการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง ตามกฎแล้วการชำระเงินครั้งแรกเป็นการจ่ายล่วงหน้าและไม่ต่ำกว่าอัตราหนึ่งของตารางภาษีและการจ่ายเงินครั้งที่สองคือเงินเดือน ในส่วนนี้จะระบุเงื่อนไขในการส่งเสริมการทำงานล่วงเวลาและวันที่ไม่ทำงาน

นอกจากนี้ วรรคแยกต่างหากยังอธิบายถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้างงาน

การชำระรายชั่วโมง - จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่ไม่เกินมาตรฐาน

• ง่าย - ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงานตามระยะเวลาที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงปริมาณและความซับซ้อนของงาน
• โบนัสตามเวลา มันเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานที่ซับซ้อนและต้องใช้ความอุตสาหะให้สำเร็จและเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาอันสั้น

ในหลาย ๆ ด้านการเลือกระบบการคำนวณขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะขององค์กร ตัวอย่างเช่น ในโรงงานผลิตชิ้นส่วนใด ๆ การติดตั้งแม่พิมพ์แบบชิ้นจะดีกว่าซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การชำระเงินรายชั่วโมงมักถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขายในร้านค้าที่มีลูกค้าเข้ามาจำนวนมาก

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่านายจ้างจะใช้รูปแบบการคำนวณใด เขาจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปีปัจจุบัน ทุกปีจะมีการจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ

ดังนั้น ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียจึงถูกกำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล ภูมิภาคอาจแตกต่างจากรัฐบาลกลาง แต่ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ ตัวอย่างเช่น ในมอสโก ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วค่าครองชีพสูง ตัวเลขนี้คือรูเบิล

เงื่อนไขค่าตอบแทนตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานปกติแก่ลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในมาตรฐานการผลิต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน ได้แก่:

• ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสด ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างเขียนคำขอรับเงินในรูปแบบอื่น
• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของงาน
• จำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานทั้งเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ชำระเงินอย่างน้อยเดือนละครั้ง

มาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินภายใต้เงื่อนไขพิเศษ:

• ปฏิบัติงานเกินขอบเขตปกติ
• งานในการผลิตที่มีสารอันตราย
• ทำงานตอนกลางคืน
• ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน
• ถึงเวลาพัฒนาการผลิตใหม่
• การผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง

นอกเหนือจากมาตรฐานที่กำหนดตามกฎหมายแล้ว แต่ละองค์กรยังมีกฎระเบียบภายในที่ควบคุมโหมดการดำเนินงานขององค์กร กำหนดการ ตารางภาษี และสภาพการทำงานและบัญชีเงินเดือนอื่น ๆ แต่ไม่สามารถขัดแย้งกับที่กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลางได้

การละเมิดเงื่อนไขโดยนายจ้างเป็นเหตุให้ลูกจ้างติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

มีการใช้ค่าจ้างแบบอัตราชิ้นในหลายองค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ผู้สมัครทุกคนจะมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในเรื่องนี้ จะเป็นประโยชน์ที่จะอธิบายว่าการคำนวณค่าจ้างเป็นอย่างไรหากนายจ้างใช้รูปแบบการชำระเงินแบบอัตราต่อชิ้น วิธีการร่างสัญญาจ้างงาน และแตกต่างจากเอกสารมาตรฐานอย่างไร

การขอขึ้นค่าจ้างชิ้นงาน

ผู้บริหารสามารถคำนวณค่าจ้างให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้หลายวิธี

ตาราง: รูปแบบของค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร

ควรใช้การชำระค่าชิ้นงานเมื่อใดดีกว่า?

ค่าจ้างชิ้นงานมุ่งไปที่:

• เพื่อลดต้นทุนของนายจ้างในการจ่ายค่าตอบแทน
• เพื่อเพิ่มตัวชี้วัดแรงงานเชิงปริมาณ

การแนะนำการจ่ายชิ้นงานในองค์กรนั้นสมเหตุสมผลหาก:

• มีตัวชี้วัดการผลิตเชิงปริมาณ
• มีโอกาสที่จะเพิ่มการผลิตในขณะที่ลดเวลาการใช้แรงงาน
• การเพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นเป็นสิ่งจำเป็น
• ไม่มีผลกระทบด้านลบที่มองเห็นได้ของแบบฟอร์มนี้ต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานจะดีกว่าหากการผลิตขึ้นอยู่กับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นหลัก

ประเภทของค่าจ้างชิ้นงาน

ค่าจ้างชิ้นงานมีประเภทดังต่อไปนี้:

• เรียบง่าย;
• โบนัสชิ้นงาน
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• ชิ้นงานทางอ้อม
• คอร์ด

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับการชำระค่าชิ้นงานแบบธรรมดาจะขึ้นอยู่กับราคาที่ใช้ในองค์กรตลอดจนปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ใต้บังคับบัญชา

เมื่อมีการจ่ายโบนัสตามผลงาน หมายความว่านอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสอีกด้วย เป็นธรรมในกรณีต่อไปนี้:

• เพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง
• เพื่อประหยัดวัสดุ
• สำหรับงานที่สูงกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ฯลฯ

ค่าตอบแทนที่เรียกว่าชิ้นงานก้าวหน้าหมายถึงการใช้ราคาประเภทนี้:

• ขั้นพื้นฐาน (การคำนวณค่าตอบแทนภายในขอบเขตของมาตรฐานการผลิต)
• เพิ่มขึ้น (การคงค้างจำนวนเงินที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ แต่ภายในวันทำงานหรือกะ)

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายชิ้นงานทางอ้อมคือจำนวนค่าตอบแทนของผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานที่พวกเขารับใช้ในทางกลับกัน ระบบที่คล้ายกันนี้ใช้เพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานเสริม เช่น ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอุปกรณ์ เป็นต้น

ระบบการจ่ายเงินก้อนหมายถึงการกำหนดราคาไม่ใช่สำหรับงานประเภทแยกต่างหาก แต่สำหรับความซับซ้อน มีการระบุกำหนดเวลาในการทำให้แล้วเสร็จ ในกรณีนี้ การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะดำเนินการหลังจากงานทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว

วิดีโอ: วิธีคำนวณการจ่ายชิ้นงาน

ข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างชิ้นงาน

ข้อดีของการชำระค่าชิ้นงานมีดังต่อไปนี้:

• ความสนใจในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานเฉพาะงาน
• ความสามารถในการคำนวณต้นทุนการผลิต (สำคัญสำหรับนายจ้าง)
• คัดกรองพนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานต่ำ

ข้อเสียของรูปแบบการชำระเงินนี้สามารถกล่าวถึงได้ดังต่อไปนี้:

• การลดคุณภาพผลิตภัณฑ์ (เนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาสนใจปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมากขึ้น)
• การละเมิดเทคโนโลยีการผลิตที่เป็นไปได้
• ละเลยกฎความปลอดภัย
• การใช้วัตถุดิบและวัสดุที่เกินมาตรฐาน
• ความเป็นไปได้ที่จำกัดสำหรับการสมัคร

จัดทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงชิ้นงาน

เมื่อจ้างพลเมืองจะต้องทำสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ของตน

ตามเอกสารนี้พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานที่นายจ้างมอบหมายให้เขา ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและเงินเดือนที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาแก่ลูกจ้าง หากพลเมืองถูกจ้างงานตามชิ้นงาน จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นตามเทมเพลตมาตรฐานที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ขั้นตอนการร่างเอกสารมีดังนี้:

1. ขั้นแรกให้กรอกส่วนหัวของสัญญานั่นคือ ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกระบุ:
2. 
   

3. ในแง่ของค่าตอบแทน ข้อตกลงค่าจ้างชิ้นงานมีความแตกต่างที่สำคัญจากข้อตกลงมาตรฐาน ส่วน “เงื่อนไขการชำระเงิน” ระบุดังต่อไปนี้:

   
   

การทำความคุ้นเคยกับสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่สรุปภายใต้ระบบค่าจ้างตามผลงานและโบนัสจะเป็นประโยชน์ โปรดทราบว่าการชำระเงิน สิ่งจูงใจ และเบี้ยเลี้ยงที่ให้ทั้งหมดจะกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน พนักงานจะคุ้นเคยกับข้อกำหนดนี้เมื่อลงนามในสัญญา

กรณีค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัส สัญญาจ้างต้องระบุว่าจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปริมาณ ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน

สัญญาจ้างงานที่มีค่าจ้างชิ้นงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุด อันหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอันที่สองมอบให้กับลูกจ้าง ทั้งสองจะต้องลงนามโดยผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ระบบค่าจ้างชิ้นงานมีหลายแบบ นายจ้างเลือกรูปแบบการชำระเงินที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในด้านกิจกรรมของเขา การดำเนินการตามสัญญาจ้างงานสำหรับค่าจ้างชิ้นงานนั้นดำเนินการในลักษณะทั่วไป โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ดังนั้นเงื่อนไขค่าตอบแทนจะต้องระบุลักษณะของผลประโยชน์ของพนักงานตลอดจนการจัดให้มีสิ่งจูงใจและโบนัสอัตราภาษีคืออะไร ฯลฯ

ค่าตอบแทนอาจขึ้นอยู่กับผลงานโดยตรงหรือแม่นยำยิ่งขึ้นกับปริมาณที่เสร็จสมบูรณ์: จำนวนชิ้นส่วนที่ทำ, การให้คำปรึกษา, ผ้าพันคอถักหรือภาพวาดที่ได้รับการบูรณะ (มาตรา 129, 135, 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความเป็นไปได้นี้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานตัวอย่างพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะถูกโอนไปยังระบบดังกล่าว:

• มีความคิดริเริ่มอย่างแข็งขัน
• สนใจที่จะบรรลุผลสูงสุด
• รับรายได้ที่ขึ้นอยู่กับความพยายามที่ลงทุนโดยตรง
• สามารถพิสูจน์ประสิทธิภาพได้

ข้อดีนั้นชัดเจน แต่บางครั้งคุณภาพก็ประสบปัญหาในการแสวงหาตัวชี้วัดเชิงปริมาณที่สูง พนักงานละเลยข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยี และไม่บันทึกวัสดุ แต่สิ่งนี้อาจได้รับอิทธิพลจากการยกเว้นผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องจากการชำระเงิน

วิธีการเขียนไว้ในสัญญา

ค่าจ้างชิ้นงานธรรมดา - การคำนวณรายได้ของพนักงานตามอัตราที่บริษัทอนุมัติ ในขณะเดียวกันก็อนุมัติมาตรฐานการผลิต - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อชั่วโมงหรือวัน นั่นคือมีการกำหนดขั้นต่ำที่ต้องปฏิบัติตาม

เพื่อแรงจูงใจที่มากขึ้น จึงมีการใช้ตัวเลือกชิ้นงานแบบพรีเมียม นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ยังได้รับโบนัสหากพนักงานมีคุณสมบัติเกินมาตรฐานและไม่อนุญาตให้มีข้อบกพร่อง

ตัวอย่างค่าจ้างชิ้นงานในสัญญาจ้างงานอาจมีลักษณะเช่นนี้

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกแบบชิ้นโปรเกรสซีฟและคอร์ดแบบพรีเมียมอีกด้วย ตัวเลือกแรกเกี่ยวข้องกับการเพิ่มอัตราภาษีสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสูงกว่าปกติ ส่วนที่สองสนับสนุนให้ทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด เนื่องจากจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับการทำงานที่ซับซ้อนให้เสร็จก่อนกำหนด

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน การชำระค่าชิ้นงาน ปี 2561

ความแตกต่างจากเงินเดือน

ตัวเลือกเงินเดือนหมายถึงการได้รับจำนวนเงินคงที่สำหรับชั่วโมงทำงานเต็มจำนวน

เราจัดทำสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

บรรทัดฐานถูกกำหนดโดยกฎหมาย หากคนทำงาน 193 ชั่วโมงในเดือนพฤศจิกายนด้วยเวลาทำงานมาตรฐานที่ใกล้เคียงกัน เขาจะได้รับเงินเดือน อีกชื่อหนึ่งคือตามเวลา เบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ และโบนัสอาจบวกเข้ากับเงินเดือนได้ โบนัสมีไว้สำหรับระยะเวลาการทำงาน ค่าสัมประสิทธิ์มีไว้สำหรับการทำงานในสภาพอากาศและธรรมชาติที่รุนแรง และนายจ้างจะกำหนดลักษณะเฉพาะของการคำนวณโบนัสตามดุลยพินิจของเขาเอง ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขโบนัสจะแสดงใน:

• กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส (เอกสารแยกต่างหาก);
• กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส (รวมพระราชบัญญัติท้องถิ่น)
• ข้อตกลงกับพนักงาน

ด้วยตัวเลือกชิ้นงาน จำนวนชั่วโมงทำงานจะไม่ส่งผลต่อจำนวนเงินสุดท้ายในตัวเอง อย่างที่กล่าวไปแล้วว่าผลลัพธ์ที่สามารถคำนวณได้นั้นมีความสำคัญ

หน้าแรก — บทความ

เงินเดือนพร้อมดอกเบี้ย: เรากำหนดการชำระเงิน

การจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่ก่อนที่คุณจะทำให้เป็นทางการ คุณต้องพิจารณาว่าจะจ่ายค่าจ้างแรงงานอย่างไร ทั้งผลกำไรของนักธุรกิจและชื่อเสียงของเขาขึ้นอยู่กับว่าบุคคลสนใจในการทำงานมากขึ้นและมีคุณภาพดีขึ้นเพียงใด เงินเดือนสามารถเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิผลได้
ในเรื่องนี้นักธุรกิจมักกำหนดเงินเดือนตามระบบ "เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย" เมื่อนำหลักการ "ยิ่งขายมาก ยิ่งมีรายได้มากขึ้น"
เพื่อดำเนินการภายใต้กรอบกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งหนึ่งในเงื่อนไขบังคับคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน นอกจากสัญญาจ้างงานแล้ว จำนวนเงินเดือนยังถูกกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานด้วย ส่วนคำสั่งเงินเดือนและเพื่อให้ชัดเจนก็คือ ขนาดของส่วนนั้นควรมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด กล่าวอีกนัยหนึ่งจำเป็นต้องระบุหมายเลขเฉพาะทั้งในตารางการรับพนักงานและสัญญาจ้างงาน
นายจ้างทุกคนมุ่งมั่นที่จะลดต้นทุนการจ่ายเงินเดือนที่ไม่จำเป็นให้เหลือน้อยที่สุด อย่างไรก็ตาม ด้วยการกำหนดเงินเดือนที่แน่นอน นักธุรกิจอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่พนักงานที่มีเงินเดือนประจำต่อเดือนทำงานได้จริงซึ่งมีมูลค่าต่ำกว่าจริง. มีทางออกจากสถานการณ์นี้และมากกว่าหนึ่งวิธี

มาตรฐานแรงงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายกำหนดเงินเดือนที่แน่นอนและนี่คือการจ่ายสูงสุดที่เป็นไปได้ (แน่นอนว่าเราไม่ได้คำนึงถึงโบนัสต่างๆ) แต่ในขณะเดียวกันก็กำหนดมาตรฐานการผลิต หากพนักงานทำงานในปริมาณน้อย (หรือน้อยกว่าขีดจำกัดที่กำหนด) เขาจะได้รับเงินเดือนตามผลงานที่ทำเสร็จ
ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 155 ระบุว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของลูกจ้าง การจ่ายเงินเดือนส่วนที่ได้มาตรฐานจะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ . มาตรฐานแรงงานมีทั้งชั่วโมงการทำงานและปริมาณงาน การละเมิดอาจเกิดจากการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน การหยุดทำงานบ่อยครั้งและยาวนาน (การพักสูบบุหรี่ งานเลี้ยงน้ำชา ฯลฯ) การไม่สามารถทำงานตามจำนวนที่กำหนดภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เป็นต้น
การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ถือเป็นการละเมิดโดยอิสระซึ่งส่งผลให้ค่าจ้างของพนักงานลดลง ขอบเขตของการละเมิดที่นี่แตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการขายโทรศัพท์มือถือโดยผู้จัดการเพื่อขายในร้านสื่อสารเคลื่อนที่ (ผู้จัดการอ้างถึงผู้ซื้อถึงผู้จัดการคนอื่น แจ้งให้ผู้ซื้อทราบเกี่ยวกับการไม่มีสินค้าเมื่อมีสินค้า ฯลฯ)
การจะจ่ายค่าจ้างตามปริมาณงานที่ทำจำเป็นต้องกำหนดมาตรฐานแรงงานให้ชัดเจน
ระยะเวลาการทำงานและระบอบการทำงานโดยรวมกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ความถี่และระยะเวลาการพักและรับประทานอาหาร ฯลฯ ระบุไว้ที่นี่
ขอบเขตของงานมักถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านค่าจ้าง โดยจะบันทึกตัวบ่งชี้มาตรฐานแรงงาน ซึ่งส่งผลต่อจำนวนค่าจ้าง โบนัส และการจ่ายเงินอื่นๆ และการจ่ายเงินเพิ่มเติม ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (งาน) สามารถระบุได้โดยใช้คำอธิบายลักษณะงาน เอกสารนี้กำหนดรายการความรับผิดชอบของพนักงาน รวมถึงสิ่งที่พนักงานต้องสามารถทำได้และข้อกำหนดใดบ้างที่บังคับใช้กับเขา
มีการบันทึกการละเมิดมาตรฐานแรงงานและความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) แต่ละครั้ง หากพนักงานมาสาย รายงานการมาสายจะถูกจัดทำขึ้นเพื่อระบุเวลาที่มาสาย พระราชบัญญัตินี้ลงนามโดยพนักงานและนักธุรกิจ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำ จะมีการบันทึกสิ่งนี้และข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยพยาน (อย่างน้อยสองคน) พร้อมลายเซ็นของพวกเขา มีการจัดทำเอกสารที่คล้ายกันสำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง

จัดทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงชิ้นงาน

เอกสารอื่น ๆ จะถูกจัดทำขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด เช่น พนักงานมาทำงานตรงเวลาแต่มีอาการมึนเมา ในการบันทึกการละเมิดมีความจำเป็นต้องสั่งพักงานพนักงาน (พระราชบัญญัติพักงาน) ส่งเขาไปตรวจร่างกายเพื่อตรวจอาการมึนเมา (ส่งต่อการตรวจสุขภาพ) จากนั้นบันทึกเวลาที่ขาดงาน
ขึ้นอยู่กับผลงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (โดยปกติคือหนึ่งเดือน) เวลาจริงและปริมาณงานของพนักงานจะถูกคำนวณ มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดค่าจ้างซึ่งจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

เปอร์เซ็นต์การขาย

ระบบที่กล่าวข้างต้นเหมาะสมกับการผลิตมากกว่า ในกรณีที่เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์จากการขายสินค้าคุณสามารถกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำได้ โปรดทราบว่าจำนวนเงินจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (4330 รูเบิล) และจำเป็นต้องคำนึงถึงมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคซึ่งอาจสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลางด้วย จำนวนเงินที่ระบุถูกกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานและในสัญญาการจ้างงาน เอกสารสุดท้ายต้องระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงกับลูกจ้างโดยขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ที่ขาย เอกสารแยกต่างหากจำเป็นต้องระบุกลไกในการสร้างการชำระเงิน "เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย" ดังนั้นข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาจ้างงานจะไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
ในกรณีนี้ จำเป็นต้องวาดเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างเงินเดือนและดอกเบี้ย: งานใดที่จ่ายเงินเดือนและดอกเบี้ยที่จ่าย นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยง เช่น สถานการณ์ต่อไปนี้ พนักงานมาในช่วงเวลาทำงานไม่ละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง แต่ประสิทธิผลของงานดังกล่าวเป็นศูนย์ - ยอดขายไม่เติบโต คุณไม่สามารถไล่ใครออกได้ และคุณไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้เช่นกัน เนื่องจากไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย
บรรทัดนี้จะต้องได้รับการควบคุมในสัญญาการจ้างงาน (ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน) และในข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายดอกเบี้ยจากการขาย ในเอกสารเหล่านี้ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อตกลงดอกเบี้ย จำเป็นต้องกำหนดว่างานใดจะได้รับค่าตอบแทนตามปริมาณสินค้าที่ขาย นั่นคือมีการกำหนดขั้นต่ำที่แน่นอนซึ่งพนักงานจะได้รับเงินเดือนและงานที่ทำเกินกว่าขั้นต่ำนั้นจะได้รับดอกเบี้ย (การชำระเงินเพิ่มเติม)
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการที่จะไม่ทำผิดพลาด: การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและภายใต้ข้อตกลงการจ่ายดอกเบี้ยถือเป็นงานเดียว มิฉะนั้นลูกจ้างอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแยกงานเงินเดือนและดอกเบี้ยออกตามหลักการ เงินเดือน - เวลา ดอกเบี้ย - การกระทำ

สนธิสัญญาทางเลือก

ผู้ประกอบการอาจหันไปใช้ระบบอื่น อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ปลอดภัยเสมอไป ตัวอย่างเช่น การสรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับพนักงาน (ข้อตกลงผู้รับเหมา บริการชำระเงิน ฯลฯ) การออกแบบนี้มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบ อันที่จริงในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างพ่อค้ากับบุคคลที่ทำสัญญาด้วยนั้นถือเป็นเรื่องแรงงาน การพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องยาก ดังนั้นทุกสิ่งที่ผู้ประกอบการประหยัดโดยการสรุปสัญญาดังกล่าวจะต้องชำระในจำนวนที่มากขึ้นในอนาคต (ค่าปรับ, ค่าปรับ)
โครงการที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและให้บริการ ทำงานไม่ใช่พนักงาน แต่เป็นผู้ประกอบการบุคคลที่สามที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย ในกรณีนี้นักธุรกิจประหยัดทั้งภาษี (แทนที่จะเป็น 13 เปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักออกจากค่าจ้างพนักงานเองก็จ่าย 6 เปอร์เซ็นต์ของภาษี "แบบง่าย") และเบี้ยประกัน ในกรณีนี้ พนักงานไม่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (พนักงานเลือกตารางการทำงาน ผลลัพธ์จะมีความสำคัญต่อการชำระเงิน ไม่ใช่กระบวนการทำงาน พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ เนื่องจากมีการสรุปข้อตกลงระหว่าง ผู้ประกอบการและปัญหาอื่นๆ)
คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างภายนอก: การจัดหาบุคลากรโดยองค์กรบุคคลที่สามและผู้ประกอบการ ตัวเลือกนี้มีอันตรายน้อยกว่า หากผู้ประกอบการไม่ต้องการจ้างพนักงาน เช่น เนื่องจากกิจกรรมตามฤดูกาล (การขาย kvass เดียวกันจากถังในสภาพอากาศร้อน) เขาก็สามารถใช้บริการของบริษัทเอาท์ซอร์สได้ ในกรณีนี้ เพื่อไม่ให้ดึงดูดความสนใจอย่างใกล้ชิดจากผู้ตรวจสอบ ขอแนะนำให้เปลี่ยนไปใช้โครงการเอาท์ซอร์สอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อไม่ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น (นี่คือสิ่งที่ดึงดูดผู้ตรวจสอบตั้งแต่แรก)

สัญญาการจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน: การร่างตัวอย่างและการดำเนินการตามเอกสาร

สัญญาจ้างงานกับช่างทำผม
(ค่าจ้างชิ้นงาน)

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่งและ

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน และรวมกันเรียกว่า "ภาคี" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของช่างทำผม และนายจ้างจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน

1.2. สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.3. ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานด้วย

1.4. ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน

1.5. งานสำหรับนายจ้างคือสถานที่ทำงานของลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

- จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

- การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

- การออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษที่ผ่านการรับรองและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

— ข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

- การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

- การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

– ประกันสังคมภาคบังคับ

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

— ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานอย่างมีสติ

- รักษาวินัยแรงงาน

— ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

- ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

- พัฒนาทักษะของคุณอย่างเป็นระบบ

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

— ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

— เรียกร้องจากลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

— นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตัวอย่างสัญญาจ้างพร้อมค่าแรงชิ้นงาน

นายจ้างมีหน้าที่:

— ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงและสัญญาการจ้างงาน

— จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

- รับประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

- จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

— จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องชำระให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

— ทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

— จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

- ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่น ๆ และปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพัก

3.1. เนื่องจากความจริงที่ว่าระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานรายวันที่อนุญาต การทำงานในองค์กรจึงเป็นงานกะ

3.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ระยะเวลาของกะการทำงาน - ชั่วโมง

3.3. พนักงานปฏิบัติงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะ

3.4. พนักงานจะได้รับวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ตามตารางกะ

3.5. พนักงานมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมีให้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

3.6. ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. มีการกำหนดค่าจ้างพนักงาน

เงินเดือนของพนักงานกำหนดเป็นจำนวนเงินตั้งแต่

4.2. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเดือนละสองครั้งในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม

4.3. เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนด ตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

4.4. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างเขาจะต้องรับผิดทางวินัยการเงินและอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

6.3. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากัน การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

6.4. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

7. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:

คนงาน:

ลงทะเบียนที่:

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน

1. Sazhina M. A. , Chibrikov G. G. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย

   หนังสือเรียน

   ... ชอบพักผ่อน ช่างทำผมรับงานพนักงานขับรถปั๊มน้ำมัน...ทั้ง part-time และ ชิ้นงานการชำระเงินแรงงาน. ในกรณีหนึ่งมีการจ่ายเงิน...เพื่อการใช้บุคลากร แรงงานข้อตกลง(สัญญา), แรงงานและการบริการ ประสิทธิภาพ แรงงานและการวัดของมัน...

2. ลำดับเหตุการณ์ที่สมบูรณ์และละเอียดของปี 1933-1939

   เอกสาร

   ... ประเทศบาสก์ ช่างทำผมจากฝรั่งเศส Tarascon... การเปลี่ยนแปลงอัตราภาษี การชำระเงินแรงงาน. เกือบจะยกเลิกแล้ว ชิ้นงานการชำระเงินแรงงาน. การแนะนำ... แรงงานหน้าที่ กองทหารญี่ปุ่นกลับมารุกอีกครั้งในพื้นที่คาลคินกอล เยอรมัน-ลิทัวเนีย ข้อตกลง …

3. หัวข้อ: รากฐานทางวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์เพื่อการพัฒนาความรู้ทางจิตวิทยาในการทำงาน หัวข้อ: แรงงานในฐานะความเป็นจริงทางสังคมและจิตวิทยา

   เอกสาร

   ... ฉันควรจะเรียกมันว่าโอเปอเรเตอร์หรือไม่? ช่างทำผมด้วยเครื่องจักร? … ของฉัน ชิ้นงาน-ระบบโบนัส การชำระเงินแรงงาน, ที่ … แรงงานตัวชี้วัด" ของรัฐวิสาหกิจ สถาบัน กฎหมายว่าด้วย แรงงานนิติศาสตร์: " แรงงานข้อตกลง"," รวม ข้อตกลง …

4. 2013, เชอร์โนโกลอฟกา

   เอกสาร

   ...จำเป็น (เฉพาะในพื้นที่เท่านั้น) การชำระเงินชิ้นงาน, ปรารถนา งานอย่างจำเป็น. โทร. ...คนงานที่มีรถยนต์ส่วนตัว การชำระเงินชิ้นงาน, โดย แรงงานข้อตกลง, แรงงานข้ามชาติ และผู้ที่ต้องการ... (นิโคไล) หญิงมืออาชีพ ช่างทำผมเชิญตัดผม ทำสี...

5. 37. พนักงานขับรถไฟฟ้าและรถบรรทุก

   เอกสาร

   … แรงงานกิจกรรม กิจกรรมระดับมืออาชีพคือการเป็นผู้ประกอบการ งานส่วนบุคคลก็เป็นไปได้ ข้อตกลง... ความหนักหน่วง, ความตึงเครียด แรงงานปานกลาง, งานหญิงและชาย การชำระเงินแรงงานตามเวลาหรือ ชิ้นงาน-พรีเมี่ยม 2. ...

เอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน...

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงค่าจ้างชิ้นงาน

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ค่าจ้างชิ้นงานคืออะไร และนำไปใช้ที่ไหน?
2. มีค่าจ้างชิ้นงานประเภทใดบ้าง
3. ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการโอนไปเป็นค่าจ้างชิ้นงานมีอะไรบ้าง
4. ข้อดีและข้อเสียของการชำระเงินประเภทนี้

สิ่งสำคัญที่สุดประการหนึ่งของการจัดกิจกรรมทำงานในบริษัทคือการเลือกรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงาน เราคุ้นเคยกับแบบฟอร์มตามเวลามากที่สุด ซึ่งเงินเดือนจะคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนและจำนวนวันที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม โครงการดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับกิจกรรมหลายประเภทซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างในการจูงใจพนักงานให้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และในกรณีที่เป็นไปได้ที่จะเก็บบันทึกเชิงปริมาณของงานที่ทำ จากนั้นจะใช้รูปแบบทั่วไปอื่น – ค่าจ้างชิ้นงาน

ค่าจ้างชิ้นงานคืออะไร?

ค่าจ้างชิ้น – นี่คือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินประเภทหนึ่งสำหรับพนักงานซึ่งรายได้ของเขาขึ้นอยู่กับหน่วยการผลิตที่เขาผลิตโดยตรงหรือตามปริมาณงานที่ทำ โดยมีเงื่อนไขว่าสามารถคำนวณผลงานของเขาได้และสามารถติดตามคุณภาพได้

• ดาวน์โหลดตัวอย่างข้อตกลงค่าจ้างชิ้นงาน

สำหรับงานประเภทส่วนใหญ่ สามารถชำระเงินได้เพียง 1 ใน 2 รูปแบบเท่านั้น เช่น ผู้บริหาร แพทย์ นักบัญชี เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และครู เข้ามาปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว ค่าจ้างชิ้นงานเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพต่างๆ เช่น ช่างกลึง ช่างเชื่อม คนขับแท็กซี่ และสมาชิกทีมซ่อม

อย่างไรก็ตาม มักจะมีกรณีที่นายจ้างใช้ขั้นตอนการคำนวณที่เป็นลักษณะเฉพาะของทั้งสองรูปแบบเพื่อจูงใจพนักงานเพิ่มเติม พนักงานจะได้รับเงินเดือนคงที่ทุกเดือน ซึ่งส่วนใหญ่มักเล็กน้อยแต่มีการรับประกัน เพื่อให้พนักงานมีเงินเลี้ยงชีพในกรณีที่เป็น "นอกฤดูกาล" นอกจากนี้พนักงานจะได้รับเงินต่อหน่วยที่ผลิตหรือเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย

ตัวอย่าง. ในร้านขายเสื้อผ้าหรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์หลายแห่งซึ่งปริมาณการขายส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับงานประจำของผู้ช่วยขาย บริษัท นอกเหนือไปจากเงินเดือนแล้วยังอาจจ่ายเงินให้เขาเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนสินค้าที่ขาย เจ้าของได้ข้อสรุปมานานแล้วว่าการใช้แครอทเป็นรางวัลทางการเงินนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าการขู่พวกเขาด้วยการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ได้ใช้งานในพื้นที่ขาย

แนวคิดที่เชื่อมโยงกับคำว่า “ชิ้นงาน” อย่างแยกไม่ออก

อัตราการผลิต - จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่บริษัทจัดตั้งขึ้นซึ่งจะต้องผลิตภายในกรอบเวลาที่กำหนด โดยปกติแล้วพวกเขาจะพูดถึงบรรทัดฐานรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน

อัตราภาษี (เงินเดือน) – ค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันรายเดือนสำหรับระดับทักษะที่กำหนด ระบุไว้ใน. เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือนแล้วอาจรวมถึงโบนัสและผลประโยชน์ทางสังคมทุกประเภท

ราคา - นี่คือจำนวนรายได้สำหรับงานหนึ่งหน่วยที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต คำนวณโดยใช้อัตราส่วนของอัตราภาษีต่ออัตราการผลิต

ตารางภาษี - การเก็บภาษีค่าจ้างตามความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของพนักงาน มียศหรือหมวดหมู่ (เช่น วิศวกรประเภทที่ 1 หรือคนงานชิ้นงานประเภทที่ 5)

การคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณดังกล่าวสองตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1อัตราการแปรรูปชิ้นส่วนบนเครื่องกัดต่อวันสำหรับผู้ปฏิบัติงานเครื่องกัดคือ 120 ชิ้น อัตรารายวันสำหรับภาษีคือ 1,200 รูเบิล ในหนึ่งเดือน พนักงานสามารถประมวลผลชิ้นส่วนได้ 2,400 ชิ้น

อัตราชิ้นคำนวณโดยการหารอัตราภาษีรายวันด้วยอัตรารายวันสำหรับชิ้นส่วน:

R = 1200/120 = 10 รูเบิล/ชิ้น

ในกรณีนี้ เงินเดือนของอาจารย์จะเป็น:

Z = 10*2400 = 24,000 ถู

ตัวอย่างที่ 2การคำนวณดูแตกต่างไปบ้างเมื่อมาตรฐานไม่ได้กำหนดจำนวนผลิตภัณฑ์ แต่เป็นช่วงเวลา

กำหนดเวลาในการใช้เครื่องตั้งไว้ที่ 30 นาทีต่อการทำงาน อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 150 รูเบิล ในระหว่างเดือน พนักงานปฏิบัติงาน 600 ครั้ง

เราคำนวณอัตราชิ้น:

R = 150*30/60 = 75 รูเบิล/การทำงาน

รายได้ต่อเดือนจะเป็น:

Z = 75*600=45,000 ถู

ประเภทของค่าจ้างชิ้นงานสำหรับคนงาน

การมีอยู่ของการชำระเงินหลายประเภทนี้อธิบายได้จากลักษณะเฉพาะที่หลากหลายของงานที่มีอยู่ซึ่งใช้การชำระค่าชิ้นงาน

ลองดูประเภทหลักพร้อมตัวอย่าง:

ขั้นตอนการโอนเป็นค่าจ้างชิ้นงาน

องค์กรสามารถเปลี่ยนไปใช้ค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้หากเป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็น:

• การบัญชีที่เป็นที่ยอมรับของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผลิต
• การมีวัสดุและทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่อง
• การติดตามคุณภาพอย่างมีประสิทธิภาพ
• พัฒนาระบบภาษีศุลกากรเชิงตรรกะและมาตรฐานท้องถิ่น
• ความสามารถในการคำนึงถึงข้อมูลเชิงปริมาณเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนแยกกัน
• ความต้องการที่มีอยู่ในการพัฒนาบริษัทระดับนี้คือการเพิ่มระดับการผลิต (การขาย) หลายเท่า

เงื่อนไขสำหรับค่าจ้างชิ้นงานจะระบุไว้ในสัญญาจ้างรายบุคคลและรวม ใบรับรองการรับงาน คำสั่งงาน รวมถึงในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน หลังเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งใช้ได้เฉพาะภายในองค์กรเท่านั้นซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างระยะเวลาในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานกฎเกณฑ์ในการจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยง

เมื่ออนุมัติเอกสารดังกล่าวนายจ้างจะดำเนินการจากความสามารถทางการเงินขององค์กรของเขาและยังคำนึงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

ข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน โดยควรมีรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างชิ้นงาน

หากนายจ้างโอนคนงานไปทำงานเป็นชิ้น เขาจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความยากลำบากบางประการ อย่างไรก็ตามข้อดีของแบบฟอร์มนี้ก็ไม่อาจปฏิเสธได้เช่นกัน

ลองดูที่พวกเขา:

ไม่มีคำตอบว่าค่าจ้างรูปแบบใดหรือชิ้นงานประเภทใดจะดีที่สุด ทุกอย่างมีความเป็นเอกเทศ และเหนือสิ่งอื่นใด ขึ้นอยู่กับประเภทและเงื่อนไขของกิจกรรมขององค์กร ระบบเดียวกันสามารถทำงานได้แตกต่างกันในสองทีม สำหรับเราดูเหมือนว่ามีเพียงประสบการณ์ผ่านการลองผิดลองถูกเท่านั้นที่นายจ้างจะสามารถพัฒนารูปแบบแรงจูงใจทางการเงินที่จำเป็นสำหรับพนักงานของเขาได้