เวลาพักร้อนที่ประเทศจีน จีน: “เราไม่รวยพอที่จะใช้ชีวิตอย่างเกียจคร้าน ภาษาจีนในรัสเซีย

23.11.2019

ในรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนภาคบังคับคือ 28 วันตามปฏิทิน (นั่นคือ 20 วันทำการ) และประกาศวันหยุดอีก 14 วันต่อปี ปรากฎว่านอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว ผู้ที่อาศัยอยู่ในรัสเซียโดยเฉลี่ยพักได้ 34 วัน (และผู้ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับสิทธิ์ลางานเพิ่มเติม - จากสามวัน) ไปต่างประเทศกี่วัน? มาคุยกันเถอะ!

ออสเตรีย

คุณสามารถวางใจได้กับระยะเวลาวันหยุดด้วยการทำงานห้าวันในหนึ่งสัปดาห์ และวันหยุดยาวหกวันเป็นเวลา 30 วัน และหลังจากทำงาน 25 ปีในที่เดียว มันก็เพิ่มขึ้นอีกห้าปี

กรีซ

จังหวะของชีวิตชาวกรีกเป็นไปอย่างสบายๆ และสงบ จนบางครั้งชาวกรีกถูกกล่าวหาว่าเกียจคร้าน อย่างไรก็ตามไม่สมควรได้รับทั้งหมด วันหยุดของพวกเขาน้อยกว่าในประเทศอื่น ๆ ในยุโรป: ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ - 20 วันทำการและสัปดาห์การทำงานหกวัน - 24

ฟินแลนด์

ระยะเวลาการลาสำหรับคนงานทั่วไปในฟินแลนด์นั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงาน ตามกฎหมาย ถ้าเขาทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ในแต่ละเดือนเขาได้รับวันหยุดสองวัน หนึ่งปีต่อมา อัตราเพิ่มขึ้นเป็นสองวันครึ่ง

สเปน

คุณจะไม่สามารถรับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนได้ ในสเปน กฎหมายแรงงานห้ามสิ่งนี้ นอกจากนี้ยังห้ามการโอนวันหยุดไปปีหน้า ไม่อยากพักผ่อนตามกำหนดเวลา - ปัญหาของคุณ วันที่ไม่ได้ใช้กำลังมอดไหม้ไป

บริเตนใหญ่

ผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักรรู้คุณค่าของตนเอง และเมื่อสมัครงาน พวกเขาจะถามไม่เพียงแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังถามถึงระยะเวลาลาพักร้อนในบริษัทอีกด้วย วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำคือ 28 วันทำการ แต่มีวันหยุดราชการอีกแปดวัน เคล็ดลับคือนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เพิ่มวันหยุดในวันหยุด แต่ให้รวมวันหยุดไว้ด้วย ดังนั้นบางคนพักผ่อน 36 วันต่อปี (นอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์) และบางคน - 28. และไม่มีการละเมิดกฎหมาย!

ฝรั่งเศส

เมื่อคำนวณวันหยุดในฝรั่งเศส จะพิจารณาจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานต่อสัปดาห์ พนักงานที่เลือกสัปดาห์ทำงาน 39 ชั่วโมงแทนสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงมาตรฐานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสองสัปดาห์

ลิทัวเนีย

สำหรับชาวลิทัวเนียซึ่งมีประสบการณ์เบื้องหลังมากมาย การเปลี่ยนแปลงจะเป็นประโยชน์เท่านั้น ตอนนี้ หลังจากทำงานมาอย่างต่อเนื่องสิบปี พนักงานมีวันทำงานเพิ่มขึ้นสามวันทำการ แทนที่จะเป็นสามวันตามปฏิทินสำหรับการลาพักร้อน และทุก ๆ ห้าปีถัดไป - อีกหนึ่งวันทำการ

เดนมาร์ก

สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุด 2.08 วัน รวม 25 วันทำการสะสมในหนึ่งปี ในจำนวนนี้มีห้าคนไม่ทั้งหมด แต่หารด้วยหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่น ไม่ทำงานวันจันทร์เป็นเวลาห้าสัปดาห์ติดต่อกัน

ญี่ปุ่น

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดวันหยุดขั้นต่ำไว้ แต่คนบ้างานชาวญี่ปุ่นก็ไม่ค่อยปฏิบัติตาม การพักผ่อนถือเป็นมารยาทที่ไม่ดี ส่วนใหญ่แล้ว วันหยุดของญี่ปุ่นจะใช้เวลาห้าถึงหกวัน และชาวบ้านก็ชดเชยการอดนอนตลอดทั้งปี เหตุผลเดียวที่ทำให้คนญี่ปุ่นหยุดพักได้คือวันหยุดประจำชาติ

อิตาลี

ในเดือนสิงหาคม ความสงบสมบูรณ์ในชีวิตของชาวอิตาลี นักท่องเที่ยวกลุ่มแรกจะรีบไปที่ชายหาดในวันแรกของเดือน และในวันที่ 15 สิงหาคม เมื่อมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติของ Ferragosto ช่วงวันหยุดราชการจะเริ่มขึ้น ในเวลานี้เมืองต่าง ๆ ตายไปอย่างแท้จริง ขนาดโรงงานยังใช้ไม่ได้! และที่ประตูร้านค้าและร้านอาหารมักจะมีป้ายบอกว่า "ปิดทำการในวันหยุด"

ออสเตรเลีย

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลียเท่ากับในรัสเซีย แต่มีวันหยุดน้อยลง ยิ่งไปกว่านั้น แต่ละรัฐมีวันหยุดของตัวเอง แม้แต่วันหยุดประจำชาติก็มักจะเฉลิมฉลองในวันต่างกัน

อาร์เจนตินา

ในแง่ของจำนวนวันหยุด อาร์เจนตินาครองตำแหน่งผู้นำ ในกรณีนี้หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไป บางทีอาจเป็นสัญญาณของการชดเชยสำหรับวันหยุดจำนวนมาก วันหยุดพักผ่อนในประเทศจึงตัดสินใจสั้น อย่างไรก็ตาม สิบวันทำการจะใช้งานได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาในการให้บริการในที่เดียวน้อยกว่าห้าปี หลังจากช่วงเวลานี้การลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 วันหลังจาก 10 ปี - มากถึง 20 วันและหลังจาก 20 - มากถึง 25

เยอรมนี

จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับพื้นที่ กฎหมายระบุว่าการประกาศวันหยุดอยู่ในอำนาจของแลนเดอร์ ข้อยกเว้นคือวันสามัคคีของเยอรมันซึ่งตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม มีการเฉลิมฉลองวันหยุดเพิ่มอีกแปดวันในทั้ง 16 ดินแดน เพิ่มเติม - ที่ไหนอย่างไร ตัวอย่างเช่น ชาวบาวาเรียเฉลิมฉลองวันเซนต์เอพิฟานี พระกายและพระโลหิตของพระคริสต์ และวันแห่งการปฏิรูป ขณะที่ชาวทูรินเจียเฉลิมฉลองเฉพาะวันแห่งการปฏิรูปเท่านั้น

เนเธอร์แลนด์

ผู้อยู่อาศัยในเนเธอร์แลนด์ไม่ได้เตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับวันหยุด แต่สำหรับพิธีศพ: ทุก ๆ ปีในประเทศนี้ วันหยุดหนึ่งวันจะถูกกันไว้สำหรับงานศพของสมาชิกในราชวงศ์ หากไม่มีใครเสียชีวิตก็จะถูกเพิ่มในวันหยุด อย่างไรก็ตาม วันพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว (หรือวันพระราชินีขึ้นอยู่กับว่าใครอยู่บนบัลลังก์ในขณะนี้) เป็นวันหยุดเดียวที่เลื่อนออกไปหากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

เกาหลีใต้

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในเอเชีย เป็นเรื่องปกติในเกาหลีใต้ที่ต้องทำงานหนัก แต่ไม่ยอมรับการพักผ่อน วันหยุดสั้นและที่หนึ่งถูกบดขยี้ วันหยุด 20 วันทำการเช่นเดียวกับในรัสเซียคือความหรูหราที่เกินจินตนาการตามมาตรฐานของเกาหลี การเจ็บป่วยในเกาหลีใต้ก็ไม่เป็นที่ยอมรับเช่นกัน เนื่องจากการเจ็บป่วยจึงได้รับอนุญาตให้พลาดเพียงวันเดียวต่อเดือนและแม้กระทั่งเนื่องจากวันหยุด การลาป่วยจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ในโรงพยาบาล

อิสราเอล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 10 เป็น 12 วัน นี่เป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2494 ขณะนี้พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาน้อยกว่าห้าปีจะได้รับวันหยุดพักร้อน 12 วัน ด้วยการทำงานหกวันต่อสัปดาห์และประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี ระยะเวลาของวันหยุดจะเท่ากับ 16 วัน หลังจากทำงานให้กับบริษัทมาห้าปีแล้ว พนักงานสามารถวางใจได้ว่าวันหยุดของเขาจะเพิ่มขึ้นทุก ๆ ปีหนึ่งหรือสองวัน

สิงคโปร์

ในปีแรกของการทำงานที่นี่ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะรอวันหยุดยาวเกินเจ็ดวันทำการ จากนั้นทุกปีพนักงานจะถูกเพิ่มหนึ่งวันจนกว่าจะพิมพ์ 14 คน รัสเซียได้แต่สงสัยว่าด้วยวันหยุดสั้น ๆ เช่นนี้ชาวสิงคโปร์สามารถจัดการวันหยุดได้ไม่ทั้งวัน อย่างไรก็ตาม ในประเทศที่ต้องเสียค่าปรับ มีหลายสิ่งหลายอย่างที่เป็นไปไม่ได้ เป็นทางการและไม่มากนัก

จีน

ในช่วงสิบปีแรกของการทำงาน วันหยุดพักผ่อนคือ 5 วัน จากนั้นจึง 10 วัน และหลังจาก 20 ปี - 15 ปี แต่ถึงแม้จะเป็นวันหยุดสั้นๆ เช่นนี้ ชาวจีนจำนวนมากก็ยังปฏิเสธที่จะหารายได้พิเศษ พวกเขาพักผ่อนเหมือนคนญี่ปุ่นในวันหยุดซึ่งส่วนใหญ่จะใช้เวลาหลายวัน

อินเดีย

วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และวันเกิดของมหาตมะ คานธี มีสถานะเป็นวันหยุดราชการ ส่วนที่เหลือเป็นภูมิภาค ดังนั้นจำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์จึงแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ

เม็กซิโก

เวลาพักร้อนขึ้นอยู่กับความอาวุโส ผู้เริ่มต้นโชคไม่ดี พวกเขามีเวลาพักผ่อนเพียงหกวัน หลังจากสี่ปีของการทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง ระยะเวลาของวันหยุดจะเพิ่มขึ้นอีกสองสัปดาห์ หลังจากมีประสบการณ์ห้าปี - เพิ่มอีกสองวันสำหรับทุก ๆ ห้าปีต่อจากนี้

สหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่การพักร้อนถือเป็นสิทธิพิเศษ ต้องขอบคุณพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 มันควบคุมจำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลา ค่าแรงขั้นต่ำ แต่ไม่ได้กล่าวถึงคำเดียวเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นชาวอเมริกันจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ออกไป การตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาและการชำระเงินนั้นทำโดยนายจ้างเอง แต่ถึงแม้สำหรับคนอเมริกันที่จ่ายค่าลาพักร้อนในบริษัท มันก็ไม่ง่ายเลยที่จะรับมัน หลักการของวัฒนธรรมการทำงานนั้นทำให้ผู้คนกลัวที่จะหยุดพัก เพราะอาจถูกตราหน้าว่าเป็นคนเลิกรา ความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ยังไม่ได้เกิดขึ้นในปีแรก แต่จนถึงขณะนี้พวกเขาล้มเหลว

Andrey M. ทำงานให้กับบริษัทจีนขนาดใหญ่ที่ขายเครื่องใช้ในครัวเรือน เป็นเวลาหลายปีที่ Andrei ได้รวบรวมเรื่องราวที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับเจ้านายชาวจีนของเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ในประวัติศาสตร์ของ บริษัท มีการควบรวมกิจการหลังจากนั้นมีผู้บังคับบัญชาสองคนและจำนวนเรื่องราวที่น่าสนใจก็เพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

เข้าพบคุณเจนนาดี

ในช่วงเวลาที่ฉันทำงาน ฉันสังเกตเห็นว่า หัวหน้าสำนักงานตัวแทนของรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราว ผู้นำคนหนึ่งส่งจากปักกิ่งไปยังรัสเซียก่อนแล้วจึงอีกคนหนึ่ง ผู้เยี่ยมชมทุกคนในเวลาเดียวกันใช้ชื่อรัสเซีย: ตัวอย่างเช่น Mr. Ivan หรือ Mr. Gennady และเรามีผู้นำคนหนึ่งที่รักการหารืออย่างยิ่ง เราสามารถนั่งในสำนักงานของเขาได้ครึ่งวัน และเขาก็พูดไปเรื่อย ในเวลาเดียวกัน บางครั้งเขาก็สนใจความคิดเห็นของคนปัจจุบันด้วย แต่เห็นได้ชัดว่านี่เป็นเพียงการแสดงเท่านั้น

เจ้านายคนเดียวกันบางครั้งแสดงตัวว่าเป็นเผด็จการที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาต้องการให้มีการติดตั้งโปรแกรมแชทพิเศษเช่น ICQ บนคอมพิวเตอร์ที่ทำงานและบนคอมพิวเตอร์ส่วนตัวของเขา (“iPhone ส่วนตัว” - นี่คือคำแนะนำที่แข็งแกร่งส่วนตัวของเขาต่อผู้ใต้บังคับบัญชา) เนื่องจากผู้บังคับบัญชาทั้งหมดเป็นชาวจีน พวกเขาจึงเขียนคำสั่งลงในห้องสนทนานี้ด้วยภาษาแม่ของตน จากนั้นนักแปลจะแปลให้ นอกจากนี้ ผ่านการแชทนี้ เจ้าหน้าที่จากประเทศจีนโดยตรงจะควบคุมว่าพนักงานคนใดอยู่ในสถานที่และใครไม่ได้อยู่ ผ่านผู้ส่งสารเดียวกัน การสื่อสารยังได้รับการดูแลกับแผนกอื่นๆ เช่น การบัญชี ตัวอย่างเช่น หรือกับคลังสินค้า ในทางทฤษฎีคุณไม่สามารถใช้งานได้ แต่ข้อมูลสำคัญทั้งหมดต้องผ่านรายงานด้วย มันไม่ดีที่จะปฏิเสธ และอีกอย่าง ถ้าเจ้านายไม่พอใจกับผลงานของวัน ที่แสดงให้เขาเห็นผ่านห้องสนทนานี้ คุณจะถูกปรับ - 500 รูเบิล

C - ความตระหนี่

ทุกโอกาสทางการพร้อมที่จะหักเงินรูเบิลที่ไม่ดีออกจากเงินเดือนของฉัน มีกรณีที่ เพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดเดือนพฤษภาคม เราทุกคนได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานสี่ชั่วโมงก่อนหน้านี้ และเมื่อถึงเวลารับเงินเดือน ปรากฏว่า สี่ชั่วโมงนี้ถูกหักสำหรับทุกคน จากนั้นพนักงานแต่ละคนก็เตือนผู้จัดการว่าวันทำงานก่อนวันหยุดที่สั้นลงนั้นเป็นทั้งความคิดริเริ่มของทางการและโดยทั่วไปแล้วกฎหมาย แต่ไม่มี! สำหรับความขุ่นเคืองทั้งหมดของเรา อธิบดีทำหน้าประหลาดใจและกล่าวว่าเขาเคยได้ยินเป็นครั้งแรกว่าเขาต้องจ่ายสำหรับเวลาที่เราไม่ได้ทำงาน

ที่ทางเข้าเรามีระบบที่ควบคุมการแสดงตนของพนักงานในสำนักงาน ในตอนแรกจำเป็นต้องวางนิ้วจากนั้นผู้บริหารก็แนะนำการ์ดพิเศษ พวกเขาจะต้องลงทะเบียนที่ทางเข้าและทางออกและเมื่อสิ้นเดือนพวกเขาจะต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีการคำนวณอย่างเข้มงวด: หากคุณไม่อยู่ในสำนักงานนานกว่าสี่ชั่วโมงใน เดือน (หยุดงาน มาสาย ออกไปสูบบุหรี่) คุณถูกลิดรอนเงินเดือนครึ่งหนึ่ง และถ้าเกินหกชั่วโมง คุณจะถูกไล่ออก อีกเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับการลาป่วยคือ คนในจีนไม่ป่วยเกินหนึ่งวัน ดังนั้นในรัสเซีย แม้ว่าคุณจะมีใบรับรอง "ฟรี" คุณก็ป่วยได้หนึ่งวัน ที่ตามมาทั้งหมดจะถูกหักออกจากวันหยุด

ทางการจีนมีแนวทางเฉพาะสำหรับทรัพย์สินส่วนบุคคลและสาธารณะ เช่น เรามีเฉพาะถ้วยพลาสติกสำหรับลูกค้า พนักงานต้องใช้ของใช้ส่วนตัว ถ้าเอาพลาสติก ค่าใช้จ่ายจะถูกหักจากเงินเดือน เรายังตัดสินใจที่จะไม่ใช้เงินกับพนักงานทำความสะอาด: เราทำความสะอาดสำนักงานด้วยมือของเรา ทีละครั้งและสัปดาห์ละครั้ง

มันยังเป็นของขวัญคริสต์มาสที่ดีอีกด้วย ทันใดนั้นทางการก็ตัดสินใจส่งพนักงานไปพักผ่อนที่กัว ผู้ที่สามารถไปได้จะได้รับค่าตั๋วเครื่องบิน (ต้องจองโรงแรม ณ จุดนั้นด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้นานขึ้นอีกสองวันและไม่ได้รับค่าชดเชยจากการถูกปฏิเสธ

ยกเลิกลา

ในช่วงฤดูร้อนปี 2558 เจ้านายของเราประกาศว่าเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก การลาพักร้อนในบริษัทจึงถูกยกเลิก เมื่อสิ้นสุดฤดูร้อน บริษัทของเราได้รวมกิจการกับบริษัทอื่น - ไม่มีใครยกเลิกวันหยุดพักผ่อนในนั้น แล้วเจ้านายก็ขอให้พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมเก็บกระเป๋าและบินกลับบ้านจากรีสอร์ททันที เพราะ "วันหยุดของบริษัทเราถูกยกเลิก"

ไม่มีแพ็คเกจโซเชียลแน่นอน เราได้รับแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าเราทำงานในบริษัทระหว่างประเทศที่มีมาตรฐานสูง หากคุณไม่ได้มาตรฐานเราไม่ถือคุณ โดยทั่วไป ฉันคิดว่านี่เป็นแนวทางที่แปลกประหลาดในการสร้างธุรกิจ: คนจีนไม่ทะนุถนอมและฝึกอบรมพนักงาน พวกเขาไม่ได้เติบโตในบริษัทเช่นเดียวกับที่ทำในยุโรป ท้ายที่สุด จีนมีกำลังแรงงานราคาถูกมาก หัวหน้าของเราดำเนินการจากสิ่งนี้โดยลืมไปว่าพวกเขามาประเทศอื่น

คุณสามารถเข้าห้องน้ำได้สามถึงสี่ครั้งต่อวัน น่าแปลกที่เจ้าหน้าที่กำลังแก้ไขปัญหานี้ ครึ่งชั่วโมงถูกจัดสรรสำหรับมื้อกลางวันตั้งแต่เวลา 13:00 น. ถึง 15:00 น. อาหารกลางวันโดยพื้นฐานแล้วทุกคนพกติดตัวไปด้วย - คุณไม่ต้องวิ่งเข้าไปในโรงอาหาร

ความแตกต่างของจิตใจ

ชาวจีนค่อนข้างคล้ายกับชาวรัสเซีย: หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับหนึ่งในนั้น เขาจะเริ่มปกปิดและปกป้องคุณ แต่โดยทั่วไปแล้ว ความแตกต่างทางความคิดนั้นสำคัญ

พวกเขามีจุดที่น่าสนใจอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากคุณใส่ภาษาจีนก่อนตัวเลือก คุณจะได้รับรูเบิลวันนี้หรือสามร้อยในวันพรุ่งนี้ จากนั้นเขาก็มักจะเลือกกำไรทันที ไม่ว่าเขาจะไม่ชอบทำงานเพื่ออนาคตหรือเขาไม่รู้วิธีการ

ข้อเท็จจริงที่น่าสงสัยอีกประการหนึ่ง: ด้วยเหตุผลบางอย่าง ชาวจีนไม่ต้องการฝึกอบรมวิศวกรชาวรัสเซียในการค้าบริการ โดยเลือกที่จะส่งตนเองมาจากประเทศจีน เมื่อพวกเขาประกาศเป็นเวลานานว่าจะส่งผู้เชี่ยวชาญพิเศษพร้อมเครื่องมือพิเศษซึ่งกลายเป็นไขควงธรรมดา และผู้เชี่ยวชาญขั้นสุดยอดคนนี้ เมื่อพวกเขาโทรหาเขาเพื่อขอให้มาแก้ไขอะไรบางอย่าง ฟังคำอธิบายของอาการเสียและพูดอย่างครุ่นคิด: "ฉันซ่อมได้ 74%" และทุกครั้งที่โทรไปเบอร์แปลก ฉันยังสงสัยว่าเขาคำนวณได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม "ผู้เชี่ยวชาญ" คนนี้ถูกแทนที่ด้วยคนที่มีความสามารถมากกว่าในอีกสองสามเดือนต่อมา

ภาษาจีนในรัสเซีย

เป็นเรื่องยากมากสำหรับชาวจีนที่จะเข้าใจว่าพวกเขาอยู่ในประเทศอื่น ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจตำหนิคุณที่ป่วยบ่อย (แม้ว่าคุณจะป่วยตามมาตรฐานของรัสเซียไม่มากไปกว่าคนอื่น) คุณพยายามอธิบายเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของสภาพอากาศ - พวกเขาปฏิเสธที่จะเข้าใจและเห็นด้วย มีช่วงเวลาดังกล่าวมากมาย - เป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่าแรงจูงใจของชาวรัสเซียในการทำงานพัฒนาไปในทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงซึ่งชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่พร้อมที่จะทำงานตลอดเวลา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเงินเดือนไม่ใช่พระเจ้ารู้ อะไร). เรามีเรื่องตลกเรื่องนี้ในสำนักงานของเรา: “พนักงานในอุดมคติของบริษัทจีนคือคนที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ และจ่ายเงินให้นายจ้างสำหรับสิ่งนี้”

เจ้าของสถิติสำหรับระยะเวลาการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างคือเยอรมนี ชาวเยอรมันพักวันต่อปี ในประเทศส่วนใหญ่ของยูโรโซนระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างคือ 30 วัน

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่โชคดี ใน 10 อันดับแรกของประเทศที่มีวันหยุดพักร้อนสั้นที่สุดในปัจจุบัน คนบ้างานเหล่านี้ถูกรวบรวมไว้ซึ่งแม้แต่ 10 วันต่อปีก็ถือว่าหรูหราเกินราคา

10. ตุรกี

ระยะเวลาของการลาแรงงานที่ได้รับค่าจ้างในตุรกีคือ 12 วัน ผู้ที่ทำงานในโครงสร้างของรัฐบาลนั้นโชคดีกว่า ได้พัก 21 วัน นอกจากนี้ระยะเวลาของวันหยุดยังได้รับผลกระทบจากระยะเวลาการให้บริการ ดังนั้นหลังจาก 15 ปีนับจากวันทำงาน คุณสามารถนับวันพักผ่อนได้มากถึง 26 วัน

9. ออสเตรเลีย

จากสถิติพบว่าชาวรัสเซียมากกว่า 170 คนย้ายไปอาศัยอยู่ในออสเตรเลียทุกปี ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสูญเสียวันหยุด 8 วัน เนื่องจากชาวออสเตรเลียที่นายจ้างออกค่าใช้จ่ายให้พัก 20 วันต่อปี นอกจากนี้ยังมีเบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการลาสำหรับผู้สูงอายุ แต่ไม่สามารถใช้ได้กับคนงานทุกประเภท

8. อินเดีย

ทุกๆ 20 วันทำงาน คนอินเดียจะได้พักร้อนหนึ่งวัน กล่าวคือ ทำงาน 100 วัน ได้พัก 5 วัน พิจารณาวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งมักจะมากกว่าร้อยเล็กน้อย ประมาณ 2 สัปดาห์ของวันหยุดสะสมในหนึ่งปี

7. เม็กซิโก

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนในเม็กซิโกคือ 7 วันตามปฏิทินเท่านั้น นอกจากนี้ เป็นเรื่องปกติในประเทศที่จะให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันที่เปลี่ยนประธานาธิบดี และสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นบ่อยนัก - ทุกๆ 6 ปี

6. สิงคโปร์

ระยะเวลาวันหยุดในประเทศเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาของการบริการ ในปีแรกคุณไม่สามารถนับได้มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ จากนั้น สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน จะเพิ่มวันหยุดหนึ่งวัน

5. แคนาดา

การลาโดยได้รับค่าจ้างมาตรฐานในแคนาดามีระยะเวลา 14 วัน นอกจากนี้ ชาวแคนาดาพักในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งขึ้นอยู่กับภูมิภาค อาจมีอายุระหว่าง 6 ถึง 9 ปีตลอดทั้งปี และแน่นอนว่านายจ้างจะไม่จ่ายให้

4. สหรัฐอเมริกา

คนอเมริกันไปเที่ยวพักผ่อนโดยเฉลี่ย 14 วันต่อปี นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่จ่ายเงินลาพักร้อนให้พนักงาน 20 วันขึ้นไป

3. ประเทศจีน

พนักงานระยะสั้นมีสิทธิลาได้เพียง 5 วันต่อปีเท่านั้น แต่หลังจากทำงานมา 10 ปี คุณก็สามารถพักผ่อนได้ 10 วัน สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์เกิน 20 ปี ลาพักร้อนในจีนได้ 15 วัน

2. เกาหลีใต้

วันหยุดเกาหลียาว 2 สัปดาห์ หากลูกจ้างทำงานที่เดียวครบ 2 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 25 วัน อย่างไรก็ตาม จากสถิติพบว่า 66% ของชาวเกาหลีมักปฏิเสธการลาพักร้อนเนื่องจากภาระงาน

1. ญี่ปุ่น

วันหยุดที่สั้นที่สุดในหมู่ชาวดินแดนอาทิตย์อุทัย ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ คนญี่ปุ่นควรจะมีเวลาพัก 10 ถึง 20 วัน แต่ในทางปฏิบัติถือว่าไม่เหมาะสมที่จะพักผ่อนมากกว่า 5 วันต่อปี

เป็นที่ทราบกันดีว่าชาวจีนมีความขยันขันแข็งและกล้าได้กล้าเสีย พวกเขาพร้อมที่จะทำงานอย่างจริงจังเพื่อหลุดพ้นจากความยากจน ให้การศึกษาแก่บุตรธิดา และมีเงินออมสำหรับวัยชรา แรงจูงใจพื้นฐานนี้ทำให้จีนมีการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างจริงจังในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ซึ่งคาดว่าจะอยู่ที่ 7-10% ต่อปี จริงอยู่ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเติบโตของจีดีพีต่อปีลดลงมาอยู่ที่ระดับ 6.7% ในรัสเซีย นักการเมือง เจ้าหน้าที่ และนักเศรษฐศาสตร์หลายคนยกจีนเป็นตัวอย่าง โดยเชื่อว่านี่คืออุดมคติทางเศรษฐกิจ

แต่เรามักมองข้ามอีกด้านหนึ่งของการเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจจีน และด้านนี้เธอประทับใจกับผลกระทบของมัน และไม่ใช่แค่ความเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อม หมอกควันปกคลุมเมืองจีน ขยะจำนวนมาก ควรคำนึงถึงค่าเสื่อมราคาของทุนมนุษย์ ความเหนื่อยล้า ความเจ็บป่วยทางจิต ความเครียด และอาการทางประสาท ซึ่งสัมพันธ์กับการทำงานที่ยาวนานและการพักผ่อนไม่เพียงพอ

จำไว้ว่าคนงานชาวจีนที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 10 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 5 วัน ด้วยประสบการณ์ 10 ถึง 20 ปี - วันหยุดคือ 10 วัน การได้รับค่าจ้าง 15 วัน ต้องมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 20 ปี

สำหรับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในประเทศจีนจะมีสัญลักษณ์ " 996 ", นั่นคือ ทำงานตั้งแต่ 9.00 - 21.00 น. 6 วันต่อสัปดาห์ .

รายงานที่ออกโดย Academy of Social Sciences of the People's Republic of China นำเสนอผลการศึกษาตลาดแรงงานแห่งชาติเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน ตัวเลขคือ: 40.1% ของผู้ตอบแบบสำรวจชาวจีนรายงานว่าพวกเขาไม่มีการจ่ายเงินลาพักร้อนประจำปี 4.1% มีสิทธิได้ลาพักร้อนแต่ใช้ไม่ได้ อีก 18.8% มีวันหยุดพักผ่อนด้วย แต่ตารางงานของพวกเขาไม่ยืดหยุ่นเพียงพอจึงเป็นไปไม่ได้ ลาพักร้อนปรากฎว่ามีเพียง 31.1% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาจ่ายเงินลาและใช้ดุลยพินิจของตนเอง .

นอกจากนี้ ในประเทศจีน มีเพียงข้าราชการเท่านั้นที่มีเงินบำนาญ ที่เหลือก็ต้องออมเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง

นี่คือความเป็นจริงของตลาดแรงงานจีน ไม่น่าเป็นไปได้ที่พลเมืองของรัสเซียจะยินดีจ่ายราคาดังกล่าวสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สำคัญ

อีวันหยุดประจำปีในยูเครนเพิ่มขึ้นจาก 24 เป็น 28 วัน

หากพนักงานมีบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในสถานพยาบาล เขามีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปี แม้ว่าเขาจะทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

อนุญาตให้ขยายเวลาให้คนงานในอุตสาหกรรมไม้ (59 วัน) คนงานเหมืองใต้ดิน (69 วัน)

วันหยุดในประเทศอื่น ๆ เป็นอย่างไร?

คุณสามารถวางใจในวันหยุดได้หากคุณทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ หากคุณทำงานหกวัน วันหยุดจะคงอยู่เป็นเวลา 30 วัน และหลังจากทำงาน 25 ปีในที่เดียว มันก็เพิ่มขึ้นอีกห้าปี

จังหวะชีวิตของชาวกรีกค่อนข้างสบายและสงบ บางครั้งพวกเขาก็ถูกกล่าวหาว่าขี้เกียจ มันไม่สมควรได้รับทั้งหมด วันหยุดของพวกเขาน้อยกว่าในประเทศอื่น ๆ ในยุโรป: ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ - 20 วันทำการและสัปดาห์การทำงานหกวัน - 24

ระยะเวลาการลาสำหรับคนงานทั่วไปในฟินแลนด์นั้นขึ้นอยู่กับอายุงานของเขา ถ้าเขาทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ทุกเดือนเขาได้รับวันหยุดสองวัน หนึ่งปีต่อมา อัตราเพิ่มขึ้นเป็นสองวันครึ่ง

บริเตนใหญ่

ในสหราชอาณาจักร ผู้อยู่อาศัยรู้คุณค่าของตนเอง เมื่อสมัครงาน พวกเขามักจะถามไม่เฉพาะเรื่องเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังถามถึงระยะเวลาลาพักร้อนในบริษัทด้วย วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำคือ 28 วันทำการ นอกจากนี้ยังมีวันหยุดราชการแปดวัน แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เพิ่มวันหยุดในวันหยุด แต่ให้รวมวันหยุดไว้ด้วย

ฝรั่งเศส

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ในประเทศ ตอนนี้ส่วนหนึ่งของวันหยุดต้องมีอย่างน้อยสิบวันทำการ ส่วนที่เหลืออีกสิบใบสามารถรับประทานได้ตามใจชอบ - อย่างน้อยหนึ่งวัน ยิ่งกว่านั้น 20 วันทำการคือระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำสำหรับผู้ที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ผู้ที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์มีวันหยุดเพิ่มขึ้น - 24 วันทำการ
สำหรับชาวลิทัวเนียซึ่งมีประสบการณ์เบื้องหลังมากมาย การเปลี่ยนแปลงจะเป็นประโยชน์เท่านั้น ตอนนี้ หลังจากทำงานมาอย่างต่อเนื่องสิบปี พนักงานมีวันทำงานเพิ่มขึ้นสามวันทำการ แทนที่จะเป็นสามวันตามปฏิทินสำหรับการลาพักร้อน และทุก ๆ ห้าปีถัดไป - อีกหนึ่งวันทำการ

เดนมาร์ก

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำไว้ แต่ชาวญี่ปุ่นก็ไม่ค่อยปฏิบัติตาม การพักผ่อนกับพวกเขาถือเป็นมารยาทที่ไม่ดี ส่วนใหญ่แล้ว วันหยุดของญี่ปุ่นจะใช้เวลาห้าถึงหกวัน และชาวบ้านก็ชดเชยการอดนอนตลอดทั้งปี เหตุผลเดียวที่ทำให้คนญี่ปุ่นหยุดพักได้คือวันหยุดประจำชาติ

ในเดือนสิงหาคม ความสงบสมบูรณ์ในชีวิตของชาวอิตาลี เมื่อมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติของ Ferragosto ช่วงวันหยุดราชการจะเริ่มขึ้น ในเวลานี้เมืองต่าง ๆ ตายไปอย่างแท้จริง แม้แต่โรงงานก็ไม่ทำงาน ที่ประตูร้านค้าและร้านอาหาร คุณมักจะพบป้าย: "ปิดทำการในวันหยุด"

ระยะเวลาวันหยุดในออสเตรเลียคือ 28 วัน ยิ่งไปกว่านั้น แต่ละรัฐมีวันหยุดของตัวเอง แม้แต่วันหยุดประจำชาติก็มักจะเฉลิมฉลองในวันต่างกัน

อาร์เจนตินา

เยอรมนี

ตามกฎหมายของเยอรมนี พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุด 20 วันทำงานเป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ และ 24 วันสำหรับการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ นี่คือเหล็กขั้นต่ำ แต่นายจ้างมักจะเพิ่มสิ่งนี้ โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานมีเวลาพักผ่อน 25-29 วันต่อปี
จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับภูมิภาค กฎหมายระบุว่าการประกาศวันหยุดอยู่ในอำนาจของแลนเดอร์ ข้อยกเว้นคือวันสามัคคีของเยอรมันซึ่งตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม มีการเฉลิมฉลองวันหยุดเพิ่มอีกแปดวันในทั้ง 16 ดินแดน เพิ่มเติม - ที่ไหนอย่างไร ตัวอย่างเช่น ชาวบาวาเรียเฉลิมฉลองวันเซนต์เอพิฟานี พระกายและพระโลหิตของพระคริสต์ และวันแห่งการปฏิรูป ขณะที่ชาวทูรินเจียเฉลิมฉลองเฉพาะวันแห่งการปฏิรูปเท่านั้น

เนเธอร์แลนด์

ผู้อยู่อาศัยในเนเธอร์แลนด์ไม่ได้เตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับวันหยุด แต่สำหรับพิธีศพ: ทุก ๆ ปีในประเทศนี้ วันหยุดหนึ่งวันจะถูกกันไว้สำหรับงานศพของสมาชิกในราชวงศ์ หากไม่มีใครเสียชีวิตก็จะถูกเพิ่มในวันหยุด อย่างไรก็ตาม วันพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเป็นวันหยุดเดียวที่ถูกเลื่อนออกไปหากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

เกาหลีใต้

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในเอเชีย เป็นเรื่องปกติในเกาหลีใต้ที่ต้องทำงานหนัก แต่ไม่ยอมรับการพักผ่อน วันหยุดสั้นและที่หนึ่งถูกบดขยี้ วันหยุด 20 วันทำการถือเป็นความหรูหราที่คิดไม่ถึงตามมาตรฐานของเกาหลี การเจ็บป่วยในเกาหลีใต้ก็ไม่เป็นที่ยอมรับเช่นกัน เนื่องจากการเจ็บป่วยจึงได้รับอนุญาตให้พลาดเพียงวันเดียวต่อเดือนและแม้กระทั่งเนื่องจากวันหยุด การลาป่วยจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ในโรงพยาบาล

สิงคโปร์

Kitaไทย

เม็กซิโก

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลา ค่าแรงขั้นต่ำ แต่ไม่ได้กล่าวถึงแม้แต่คำเดียวเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง