Zamówienie 2n na szkolenie młodszego personelu medycznego. Jaka lista prac określa standard zawodowy. Dlaczego potrzebujemy jednego standardu zawodowego dla młodszych pracowników służby zdrowia?

04.11.2019

Szczegółowy wykaz funkcji pracowniczych oraz pełen zakres obowiązków młodszego personelu medycznego przedstawiono w specjalnym standardzie zawodowym. Dokument ten został przedstawiony opinii publicznej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w 2016 roku (numer 2n). Postanowienia rozporządzenia obowiązują we wszystkich placówkach Ministerstwa Zdrowia.

Co podyktowało potrzebę wprowadzenia standardu zawodowego dla pielęgniarki?

Przede wszystkim jest skutecznym narzędziem polityki personalnej. Za pomocą profesjonalnego standardu obiektywnie określa się poziom kwalifikacji personelu. Zatwierdzenie na stanowisku jest możliwe tylko w przypadku przedstawienia przez kandydata certyfikatu akredytacji specjalisty, co jest jednym z wymogów standardu zawodowego.

Ponadto stopniowanie wymagań kwalifikacyjnych jest prezentowane wszystkim pracownikom służby zdrowia i zależy bezpośrednio od zajmowanego stanowiska. Funkcje pracy uwzględnione w standardzie zawodowym pielęgniarki są charakterystyczne dla kategorii pracowników (zgodnie z ich poziomem przydatności zawodowej).

Harmonogramy wprowadzania standardów zawodowych w placówkach Ministerstwa Zdrowia są opracowywane z uwzględnieniem specyfiki branży. Zdrowie i dobre samopoczucie pacjentów zależy od jasności wymagań i rygoru ich realizacji.

Standard zawodowy jest istotny dla kierownika placówki medycznej w celu usprawnienia polityki kadrowej wewnętrznej kontroli korporacyjnej nad wykonywaniem obowiązków przez pracowników.

Standard zawodowy młodszego personelu medycznego: dane ogólne

W rejestrze federalnych standardów zawodowych dokument ten jest zarejestrowany pod numerem 647. Celem jego powstania jest stworzenie optymalnych warunków dla wszystkich pacjentów w placówce medycznej.

Według Zunifikowanego Katalogu Kwalifikacji CEN, stanowisko to ma oficjalną nazwę „Pielęgniarka”. Według OKPDTR (ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowników, stanowisk pracowników i kategorii płac) - Pielęgniarka (pralka).

Zgodnie ze standardem zawodowym pielęgniarka pełni główną funkcję porodową - pomoc w opiece nad pacjentami i przestrzeganiu wymogów higieny w lokalu. Kandydaci, którzy nie posiadają dyplomu ukończenia szkoły średniej specjalistycznej, nie są dopuszczani na stanowisko.

Podczas sporządzania CV premią dla kandydata na stanowisko będzie dokument potwierdzający ukończenie profesjonalnego programu szkoleniowego. Ten program zawiera szczegółowe informacje o funkcjonalności. Rozważa rozszerzoną listę obowiązków i sposobów ich wypełniania.

Jeśli kierownictwo szpitala lub szpitala ceni sobie wizerunek instytucji, będzie monitorować podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników. W związku z tym dozwolone jest szkolenie pielęgniarek zgodnie ze standardami zawodowymi bez przerywania działalności produkcyjnej.

Zwiększa to kompetencje specjalistów i poprawia jakość opieki nad pacjentem. W średnich placówkach kształcenia zawodowego szkolenie w specjalności „ Pielęgniarstwo» koncentruje się również na profesjonalnym standardzie. To znacznie ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych w przyszłości.

Wymagania dla młodszego personelu medycznego przy wejściu do biura

Kandydat na to stanowisko oprócz przedstawienia dokumentów potwierdzających odbycie specjalistycznego wykształcenia zobowiązany jest do przedstawienia wyników badania lekarskiego. Przepis ten jest zawarty w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Ponadto w trakcie bezpośredniego wykonywania obowiązków pielęgniarka musi również okresowo, zgodnie z harmonogramem, poddawać się badaniom lekarskim.

Z reguły są one organizowane w oparciu o placówkę medyczną, w której pracuje pielęgniarka. Jednocześnie zaplanowane badanie lekarskie może zostać zorganizowane przez Centralny Szpital Miejski lub inną instytucję.

Jaka lista prac określa standard zawodowy?

Utrzymanie standardów higieny na oddziałach i gabinetach zabiegowych.
Ruch wewnątrz instytucji odpadów i innych przedmiotów materialnych.
Utrzymanie instrumentów medycznych w dobrym stanie.

Standard zawodowy pielęgniarki w zakresie przestrzegania reżimu przeciwepidemicznego

Wykonywanie tych uogólnionych funkcji zapewnia węższą listę umiejętności zawodowych. Przede wszystkim pielęgniarka ma obowiązek koordynować wszelkie działania zawodowe z personelem medycznym. Wymagana jest również umiejętność udzielania pierwszej pomocy pacjentom oraz ścisłe przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa pożarowego i epidemiologicznego.

Jeżeli pielęgniarka zostanie oskarżona o przemieszczenie jakichkolwiek aktywów materialnych lub odpadów, wówczas pielęgniarka jest zobowiązana do samodzielnego rozmieszczenia ich w pojeździe i dostarczenia do miejsca przeznaczenia.

Standard zawodowy nakazuje terminowe usuwanie wszelkich odpadów powstałych w wyniku działalności zawodowej instytucji medycznej z miejsca powstania. W ten sposób zachowana jest norma sanitarno-higieniczna wewnątrz placówki.

Aby wykonać te czynności pracownicze, pielęgniarka musi racjonalnie korzystać ze specjalnego pojazdu do przemieszczania odpadów, który znajduje się w bilansie placówki medycznej.

W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie norm reżimu antyepidemicznego. Oznacza to, że transport odpadów instytucji odbywa się zgodnie ze standardami bezpieczeństwa zakaźnego.

W związku z tym wymaga się, aby pielęgniarka potrafiła zapieczętować opakowanie jednorazowym odpadem. Jeżeli odpady, charakteryzujące się potencjalnym zagrożeniem zakaźnym, przewożone są przy użyciu cystern lub innych pojemników, obowiązkiem pielęgniarki jest dokładne oczyszczenie i całkowita dezynfekcja pojemnika.

W każdym przypadku (w przypadku przewożenia w jednorazowych workach lub pojemnikach wielokrotnego użytku) pielęgniarka jest zobowiązana do używania środków ochrony indywidualnej oraz systematycznego higieny rąk.

Czasami odpady wewnątrz obiektu są duże. W takim przypadku ich ruch odbywa się zgodnie z zasadami podnoszenia ciężarów. W tym celu kierownictwo placówki jest zobowiązane do wyposażenia pielęgniarki w technologie i urządzenia oszczędzające zdrowie, które optymalizują tę funkcję pracy.

Zestaw wymagań dotyczących bezpieczeństwa zakaźnego zawarty jest w oficjalnych Instrukcjach zbierania i przemieszczania odpadów powstających podczas codziennej działalności instytucji.

Pielęgniarka musi zatem znać schemat gospodarki odpadami, który znajduje się w dowolnej placówce w strefie dostępu wzrokowego.

Profesjonalny standard utrzymania narzędzi i pomieszczeń technicznych

Zgodnie z zatwierdzonym przez Ministerstwo standardem zawodowym młodszego personelu medycznego, ścisłym obowiązkiem pielęgniarki jest systematyczne czyszczenie z obowiązkowym stosowaniem środków czyszczących i dezynfekujących.

Do czyszczenia:

kancelaria;
laboratoria;
gabinety zabiegowe;
sale;
rekreacja;
biegi schodów;
toalety dla personelu;
łazienki lub toalety dla pacjentów;
biura personelu medycznego.

W takim przypadku użycie detergentów i środków dezynfekujących jest obowiązkowe.

Ponadto, zgodnie z profesjonalnym standardem sanitariusza, sprzęt medyczny, sprzęt roboczy i inne produkty podlegają codziennej dezynfekcji.

W związku z tym pracownik zajmujący stanowisko pielęgniarki jest zobowiązany do wykonywania następujących czynności związanych z pracą:

czyszczenie lodówek, w których przechowywane są produkty dla personelu;
czyszczenie lodówek, w których przechowywane są produkty pacjentów;
czyszczenie przed sterylizacją narzędzi;
dezynfekcja sprzętu przeznaczonego do pielęgnacji szczególnie ciężko chorych pacjentów (kaczki, pisuary itp.)

Zestaw czynności, które pielęgniarka wykonuje zgodnie z harmonogramem ustalonym przez kierownictwo

Oprócz codziennego sprzątania pomieszczeń roboczych i technicznych, pielęgniarka wykonuje wietrzenie gabinetów i korytarzy personelu medycznego. To wymaganie przyczynia się do niszczenia bakterii chorobotwórczych.

Standard zawodowy wyznacza pracownika na stanowisku pielęgniarki do mycia okien na oddziałach, wypoczynkach i gabinetach personelu medycznego. Sprzątanie odbywa się przy użyciu produktów sanitarnych zgodnie z ustalonym harmonogramem.

W lodówkach, które są instalowane w pomieszczeniach gospodarczych, pracowniczych lub rekreacyjnych, porządek utrzymuje również pielęgniarka. W takim przypadku należy koniecznie stosować oznakowanie przechowywanych produktów z datą ważności.

Dodatkowo standard profesjonalny przypisuje przechowywaniu sprzętu czyszczącego w odpowiedniej formie. Wszystkie narzędzia czyszczące muszą być również okresowo czyste i dezynfekowane.

Jednocześnie porządkowy musi zadbać o to, aby wszystkie urządzenia czyszczące były oznakowane. Każda pozycja z tej serii znajduje się w bilansie instytucji oraz w zestawieniu aktywów materialnych.

Opieka nad ciałem zmarłego pacjenta według standardów zawodowych pielęgniarki

Opieka pośmiertna ciała pacjenta wykonywana jest zgodnie ze standardem zawodowym pielęgniarki oddziałowej. Przede wszystkim potrzebujesz:

zmierzyć masę ciała/wzrost;
zapewnić terminowy transport do działu patologii.

To sanitariusz wykonuje toaletę ciała i dostarcza ją do magazynu zwłok. Bezpośrednio podczas sekcji zwłok sanitariusz jest zobowiązany do stworzenia odpowiednich warunków do pobrania materiału biologicznego. Kolejnymi czynnościami zalecanymi pracownikowi na stanowisku pielęgniarki jest pobranie materiału ze zwłok i dostarczenie go do laboratorium.

Ponadto pielęgniarka musi posiadać niezbędną wiedzę, aby spełnić warunki przechowywania ciała zmarłego pacjenta. W jej kompetencjach są środki pomiaru wskazań biologicznych.

Wszelkie techniczne środki transportu zwłok podlegają wpisowi do odpowiedniej dokumentacji medycznej. Podczas wykonywania wszelkich profesjonalnych manipulacji ciałem pielęgniarka, zgodnie ze standardem, musi używać środków ochrony osobistej i przestrzegać reżimu antyepidemiologicznego.

Postanowienia standardu zawodowego dotyczące opieki nad pacjentami niepełnosprawnymi

Funkcje porodowe, zgodnie ze standardem, nakazują asystować przy ułożeniu pacjenta do łóżka na przydzielonym mu oddziale.

Młodszy personel medyczny ma obowiązek sprawowania higienicznej opieki nad ciężko chorymi pacjentami:

leczenie skóry przed odleżynami;
leczenie jamy ustnej (płukanie);
mycie;
mycie włosów;
obcinanie paznokci u rąk i nóg.

Jeżeli ciężko chory pacjent jest ograniczony w działaniu i nie może sam obsłużyć się podczas wizyty w toalecie, pomaga mu w tym przedstawiciel młodszego personelu medycznego. W ten sam sposób udzielana jest pomoc pacjentowi niepełnosprawnemu podczas karmienia.

Obowiązkiem pracownika na tym stanowisku jest również systematyczna zmiana bielizny i pościeli, którą otrzymuje od osoby odpowiedzialnej finansowo (od kierownika zaopatrzenia, pielęgniarki naczelnej lub garderoby).

Ponadto standard zawodowy młodszego personelu medycznego zobowiązuje do udzielania pomocy w manipulacjach diagnostycznych, którymi są:

pomiar tętna;
pomiar temperatury;
Pomiar ciśnienia;
ustawienie częstości oddechów.

Wszelkie zmiany stanu pacjenta należy niezwłocznie zgłaszać lekarzowi prowadzącemu. Podczas pobytu pacjenta niepełnosprawnego jest on zobowiązany do stworzenia komfortowych warunków na oddziale. W razie potrzeby udzielana jest pierwsza pomoc w sytuacjach zagrażających życiu.

Jeśli chodzi o standardy etyczne, nakazują one nienaganną uprzejmość wobec pacjentów i ścisłe przestrzeganie wszystkich poleceń personelu medycznego.

Ministerstwo Zdrowia zaleciło, aby nie obniżać wynagrodzeń pielęgniarek przeniesionych na stanowisko sprzątaczki. Pismo Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 7 lutego 2018 r. N 16-3/10/2-705 „W sprawie przeniesienia młodszego personelu medycznego do pracowników biurowych”.

Certyfikacja młodszego personelu medycznego

Zgodnie z Zarządzeniem z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej”, a także Zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 12 stycznia 2016 r. N 2n ” Po zatwierdzeniu standardu zawodowego „Młodszy personel medyczny” we wszystkich W zakładach opieki zdrowotnej kwalifikacje (certyfikaty) młodszego personelu medycznego są oceniane pod kątem zgodności z wymaganiami standardu zawodowego dla pełnionych funkcji zawodowych.

Obowiązkowy standard zawodowy „Młodszy personel medyczny”

Konieczność certyfikacji kwalifikacji młodszego personelu medycznego jest podyktowana art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule tym stwierdza się, że standardy zawodowe są obowiązkowe do realizacji tylko w części, w której określone są wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania funkcji pracowniczych. Reszta standardu zawodowego ma charakter doradczy. W profesjonalny standard (Ściągnij dokument w formacie pdf) określone są wymagania kwalifikacyjne, których musi przestrzegać młodszy personel medyczny: młodsza pielęgniarka (brat) do opieki nad pacjentem, uporządkowany

Czym się kierować, jeśli pracownik nie przeszedł certyfikacji?

Rozwiązanie umowy o pracę: Jeśli podczas oceny kwalifikacji młodszego miodu. personelu, okazuje się, że pełnione przez nich funkcje pracownicze nie spełniają wymagań dotyczących kwalifikacji standardu zawodowego, wówczas umowa o pracę z tym pracownikiem może zostać rozwiązana na podstawieust. 3, część pierwsza, art. 81 Kodeksu pracy . Należy pamiętać, że rozwiązanie umowy następuje na podstawie:

niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem,

Niezgodność pracownika z wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji.

Przenieś do sprzątacza biurowego : Jeśli pracownik sprząta tylko lokal, może zostać przeniesiony na stanowisko sprzątacza. W tym celu pracodawca wprowadza zmiany w tabeli kadrowej. To samo dzieje się, gdy organizacja zmniejsza liczbę i personel pracowników: młodszy personel,zgodnie z trzecią częścią art. 81 Kodeksu pracy , oferowane jest stanowisko sprzątacza.

Jakie wymagania powinien spełniać młodszy personel medyczny?

Zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS z dnia 12 stycznia 2016 r. nr 2n „Po zatwierdzeniu standardu zawodowego „Młodszy personel medyczny”, specjaliści ci mogą posiadać jedną z 2 kategorii kwalifikacji: II i IV.

Pielęgniarka(kategoria kwalifikacji 2) musi zapewnić utrzymanie sanitarne oddziałów, pomieszczeń specjalistycznych, przemieszczanie przedmiotów materialnych i odpadów medycznych oraz opiekę nad ciałem zmarłego. Musi mieć wykształcenie średnie ogólnokształcące i przejść szkolenie zawodowe na stanowisko „Pielęgniarki”. Musi być w stanie udzielić pierwszej pomocy, dezynfekować artykuły pielęgnacyjne, sprzęt, inwentarz i sprzęt medyczny. Przeprowadzić czyszczenie przed sterylizacją wyrobów medycznych.

Musi znać wymagania bezpieczeństwa zakaźnego, przestrzegać reżimu sanitarno-higienicznego i przeciwepidemicznego podczas transportu przedmiotów materialnych.

Młodsza pielęgniarka ds. opieki nad pacjentem (kategoria 4 kwalifikacji) ). Specjaliści ci muszą mieć wykształcenie średnie ogólnokształcące i przygotowanie zawodowe na stanowisko „Młodszej Pielęgniarki ds. Opieki nad Pacjentem”lubwykształcenie średnie zawodowe w specjalnościach „Pielęgniarstwo”, „Medycyna”, „Położnictwo” – programy edukacyjne służące szkoleniu wykwalifikowanych pracowników (pracowników) na stanowisko „Młodszej Pielęgniarki ds. Opieki nad Pacjentem”.

Obowiązki pracownicze sprzątaczek i ich wynagrodzenie

Jeśli sanitariusz został przeniesiony na stanowisko sprzątacza, nie wolno mu przypisywać funkcji pracy pielęgniarki. Sprzątacz powinien sprzątać tylko pomieszczenia biurowe, zgodnie z opisem stanowiska,w dekrecie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 listopada 1992 r. N 31 .

Szkolenie personelu pielęgniarskiego

W styczniu 2016 r. zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej zatwierdzono nowy standard zawodowy „Pielęgniarka”, czyli „młodszy personel medyczny”, który określa i oficjalnie rejestruje zakres odpowiedzialności młodszego personelu medycznego. W naszym artykule dowiemy się, jak ważne jest, aby nie stracić go z oczu i co zagraża kierownictwu kliniki, jeśli dokument zostanie zaniedbany.

Cele opracowania standardu zawodowego „Młodszy personel medyczny”

Standard zawodowy „Pielęgniarka”, czyli „Młodszy Personel Medyczny”, jak każdy inny standard zawodowy, został opracowany po to, aby kierownictwo miało możliwość jasnego zdefiniowania i nakreślenia, co wchodzi w zakres obowiązków pracownika, a co nie. Innymi słowy, określa charakterystykę tych rodzajów czynności zawodowych, które są obowiązkowe dla pracownika.

Jak widać, w pojawiającym się dokumencie rozróżnia się dwa rodzaje ogólnych funkcji pracy. Po pierwsze to opieka nad pacjentami kliniki, po drugie sprzątanie pomieszczeń w placówce medycznej (gabinety lekarskie, oddziały dla pacjentów itp.), przenoszenie różnych przedmiotów materialnych, po trzecie obróbka ciał zmarłych, praca z odpady medyczne.

Przed stworzeniem standardu zawodowego dla młodszego personelu medycznego pracownicy działu personalnego zawsze mieli pytanie, jak prawidłowo wyznaczyć pomocniczego pracownika służby zdrowia przy sporządzaniu tabeli kadrowej, jak odróżnić młodszą pielęgniarkę od pielęgniarki, jaki byłby tytuł zawodowy mieć rację. Ale teraz nowy dokument wyraźnie oddzielał młodszą pielęgniarkę i pielęgniarkę. Teraz rozróżnia się poziomy kwalifikacji odrębnej działalności zawodowej, które z kolei bezpośrednio zależą od zestawu umiejętności i zdolności, jakie posiada pracownik, a także od obowiązków powierzonych mu przez kierownictwo.

Różnicę w definicji tych dwóch stanowisk można dostrzec porównując je. Na początek weźmy pracownika wskazującego stanowisko „pielęgniarki”. Zgodnie z normą zawodową „Młodszy Personel Medyczny” do jej obowiązków należy świadczenie usług sanitarnych. W tym miejscu można wymienić takie czynności jak transport obiektów przychodni, terminowe usuwanie odpadów medycznych, przetwarzanie sprzętu medycznego, sprzątanie obiektów medycznych, przetwarzanie ciał zmarłych pacjentów.

Obowiązki młodszej pielęgniarki, na podstawie tego samego standardu, obejmują wdrażanie manipulacji w opiece nad pacjentami kliniki.

W rezultacie oba stanowiska są wskazane w tabeli personelu, z poprawką, że każde z nich ma swój własny, jasny zestaw obowiązków pracowniczych i funkcji, które należy wziąć pod uwagę.

Oprócz sporządzania tabeli kadrowej, nowy standard zawodowy może być zastosowany w organizacji pracy pracowników służby zdrowia i kontroli ich działań, przy przygotowywaniu opisów stanowisk pracy czy opracowywaniu nowych programów szkoleniowych.

Kiedy stosować standard zawodowy „Młodszy personel medyczny”

Aby odpowiedzieć na to pytanie, zwróćmy się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wskazuje, w jakich przypadkach dyrektor kliniki musi kierować się profesjonalnym standardem „Młodszy personel medyczny”.

Po pierwsze są to przypadki, w których określone wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika są prawnie zatwierdzone. Tutaj zastosowanie standardu zawodowego będzie częściowo obowiązkowe. Na przykład nowy standard wskazuje, jakie wykształcenie musi mieć pielęgniarka lub młodsza pielęgniarka: jeśli pracownik ma tylko wykształcenie średnie ogólne, musi zostać wysłany na studia w ramach specjalnego programu. Wynika to z faktu, że młodszy personel medyczny nie jest tylko „sprzątaczem”, musi posiadać odpowiednią wiedzę, aby móc kompetentnie wykonywać swoje obowiązki. Jednak zgodnie z ustawą federalną „O ochronie zdrowia” potrzeba wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego w klinice nie jest obowiązkiem. Nie zawiera zapisów dotyczących obowiązkowego kształcenia specjalnego pielęgniarek i młodszych pielęgniarek, więc kierownictwo może częściowo zastosować normę zawodową „młodszego personelu medycznego”, wychodząc od własnych wymagań.

Jeśli chodzi o zwolnienie pracownika, jeśli nie spełnia on wymagań normy zawodowej „Młodszy personel medyczny”, Kodeks pracy nie wskazuje tego wyraźnie; jeśli pielęgniarka odpowiedzialnie podchodzi do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych i nie ma na nią żadnych skarg, nie może zostać zwolniona. Jeśli jednak podczas certyfikacji zostanie ujawniona niezgodność z zajmowanym przez nią stanowiskiem, w takim przypadku zwolnienie będzie uzasadnione.

W związku z tym, że do tej pory nie opracowano programów szkoleń dla pielęgniarek i młodszych pielęgniarek, wiele placówek medycznych przenosi swoich młodszych pracowników medycznych na stanowiska sprzątaczy, ale jest to legalne tylko za pisemną zgodą pracownika.

Drugim przypadkiem, w którym wymagane jest odwołanie się do standardu, jest moment objęcia przez pracownika określonego stanowiska, co implikuje prawo do świadczeń i rekompensat lub pociąga za sobą zastosowanie pewnych ograniczeń.

Jak w każdej sytuacji związanej z naruszeniem wymogów prawa, w przypadku nieprzestrzegania tych zasad przez ordynatora lub inny personel administracyjny, przychodni może grozić kara grzywny zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Stanowiska młodszego personelu zgodnie z nowym standardem zawodowym

Ustawa federalna „O ochronie zdrowia” stanowi, że personel medyczny obejmuje osoby, które nie tylko pracują w placówce medycznej, ale mają wykształcenie medyczne i prowadzą działalność medyczną. Tak więc pielęgniarki i młodsze pielęgniarki, które nie mają odpowiedniego wykształcenia, nie mogą być zaliczone do personelu medycznego. Dlatego nowy standard zawodowy „Młodszy personel medyczny” zawiera wymagania bezpośrednio dla personelu pełniącego funkcje pomocnicze w procesie udzielania opieki medycznej.

W związku z tym młodszy personel medyczny nie może bezpośrednio uczestniczyć w działalności medycznej, ale do jego obowiązków należy wdrażanie środków sanitarnych i antyepidemiologicznych. Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia nr 541n od pracownika nie wymaga się specjalnego wykształcenia, jednak norma zawodowa koryguje to zarządzenie wprowadzając konieczność odbywania przez młodszą kadrę medyczną kursów specjalistycznych.

Tak więc, zgodnie z tym dokumentem, młodszy personel medyczny obejmuje:

Pielęgniarka
Asystentka pielęgniarki Pielęgniarka.

„Gospodyni” i „kierowca karetki” obecni w oficjalnym wykazie stanowisk medycznych nie mogą być zakwalifikowani do młodszego personelu medycznego, ponieważ istota ich obowiązków nie jest bezpośrednio związana z działalnością medyczną.

Należy pamiętać, że lekarze i farmaceuci znajdują się na liście zawodów, których wymagania określa art. 69 ustawy nr 323-FZ z dnia 21 listopada 2011 r. W związku z tym zastosowanie dla nich standardu zawodowego jest obowiązkowe.

Dlaczego potrzebujemy jednego standardu zawodowego dla młodszych pracowników medycznych?

Opracowany przez Ministerstwo Zdrowia standard zawodowy dla młodszego personelu medycznego ma zastąpić ujednolicone księgi informacyjne. Wcześniej sami szefowie placówek medycznych sprawowali kontrolę nad stołem kadrowym. Mogli samodzielnie opracowywać i zatwierdzać przepisy prawa. W efekcie obciążenia lekarzy były często przeceniane, co jest sprzeczne z prawem.

Taki system wywoływał zamieszanie na stanowiskach – na przykład w poliklinikach sprzątaczki pracowały w tempie pielęgniarek. Ministerstwo Zdrowia jest przekonane, że standard zawodowy pomoże uniknąć takich sytuacji, ponieważ wszelkie zmiany na liście pracowników można teraz dokonywać tylko na podstawie tego dokumentu.

Obszary zastosowania standardów zawodowych

Od 1 lipca 2016 roku pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania standardu zawodowego w następujących przypadkach:

kształtowanie polityki personalnej i zarządzanie personelem;
organizacja szkoleń i certyfikacji pracowników;
zawieranie umów o pracę;
opracowywanie opisów stanowisk;
rozliczanie robót;
przypisanie kategorii taryfowych;
tworzenie systemów płac.

Na podstawie standardu zawodowego pracodawca ma prawo zatwierdzać nowe opisy stanowisk. Takie zmiany prowadzą niekiedy do rozszerzenia zakresu obowiązków pracowników, ale prawo wymaga, aby pracownik był o tym powiadomiony. Zgodnie z częścią 2 art. 72 i część 2 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik musi zostać ostrzeżony o tych okolicznościach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Wymaga to również jego dobrowolnej zgody.

Nawet jeśli pracownik nie spełnia wymogów standardu zawodowego, zwolnienie na tej podstawie jest niedopuszczalne. Pracodawca będzie mógł zerwać z nim stosunki pracy tylko w przypadku niezadowalających wyników certyfikacji lub braku wolnego stanowiska w organizacji, które odpowiada wiedzy i umiejętnościom pracownika. Możliwe jest również zapewnienie pracownikowi dodatkowego wykształcenia, które pozwoli mu spełnić standard zawodowy.

Kwalifikacje przełożonej pielęgniarki

Wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe w zakresie pielęgniarstwa.
Minimalny staż pracy w przypadku szkolnictwa średniego specjalistycznego wynosi 10 lat, w przypadku szkolnictwa wyższego - 5 lat.

Po porównaniu stanowisk dostępnych w organizacji z wymaganiami standardu zawodowego można dowiedzieć się, czy pracownicy spełniają podstawowe wymagania. Jeśli nie, pracownikowi należy zaproponować 2 opcje do wyboru: wysłanie na szkolenie lub przekwalifikowanie lub przeniesienie na inne stanowisko, które odpowiada jego wiedzy, doświadczeniu i wykształceniu. Szkolenie jest możliwe zarówno na koszt pracodawcy, jak i samego pracownika. Procedura szkolenia powinna być określona w umowie o pracę lub w umowie dodatkowej do niej.

W przypadku stwierdzenia konieczności szkolenia lub przekwalifikowania konieczne jest sporządzenie planu szkoleń na bieżący rok, a następnie przedłożenie go kierownikowi do zatwierdzenia. Obowiązkowe informacje, które należy zawrzeć w dokumencie:

Imię i nazwisko pracowników;
stanowiska;
opis wymaganego szkolenia lub przekwalifikowania;
powody wysyłania pracowników na szkolenia;
okres zajęć szkoleniowych;
powody wyboru konkretnego dostawcy usług edukacyjnych.

Plan szkoleń będzie przydatny dla organizacji podczas przeglądu. Jest dokumentowym potwierdzeniem, że pracodawca sumiennie spełnia wymagania normy zawodowej.

Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 stycznia 2016 r. Nr 2n zatwierdzono standard zawodowy „Młodszy personel medyczny”. Określono również wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego, które są niezbędne specjalistom do pełnienia funkcji pracowniczych.