Jeśli w pracy jest gorąco, kodeks pracy. Kiedy i jak skracać czas pracy przy wysokich temperaturach w pomieszczeniach. Prawo do mniejszej pracy, które nie jest przestrzegane

Człowiek przez długi okres swojego życia spędza w pracy większą część dnia, dlatego wymagania regulujące wskaźniki higieniczne mikroklimatu pomieszczeń, w których pracuje człowiek, są naturalne. Ich przestrzeganie jest szczególnie ważne w biurze, gdzie pracownicy zajmują się głównie pracą umysłową, która charakteryzuje się względnym brakiem aktywności fizycznej, co powoduje dalsze pogłębienie się negatywnych konsekwencji nieprawidłowego reżimu.

Przeanalizujemy wymagania prawne dotyczące warunków temperaturowych w pomieszczeniach biurowych, a także odpowiedzialność pracodawcy za ich naruszenie.

Znaczenie klimatu w biurze

Warunki temperaturowe mają ogromny wpływ na samopoczucie i wydajność ludzi. Podwyższona lub obniżona temperatura powietrza, która dotyka pracownika przez długi czas, nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie, ale także znacznie zmniejsza wydajność pracy. Pracownicy biurowi wykonują różnorodne czynności, z których większość wiąże się ze spędzaniem długiego czasu w tej samej pozycji, najczęściej siedzącej i siedzącej:

• pracować przy komputerze;
• sporządzać dokumenty;
• komunikować się z klientami;
• podejmować decyzje itp.

Praca umysłowa i brak aktywności fizycznej nie współgrają z niekomfortową temperaturą w pomieszczeniu. Naukowcy odkryli eksperymentalnie, że odchylenia nawet w granicach jednego stopnia mają tak duży wpływ na efektywność pracy biurowej, że sensowne jest nawet skrócenie dnia pracy, jeśli nie ma możliwości zapewnienia odpowiedniego mikroklimatu.

WAŻNY! Zapewnienie odpowiednich warunków temperaturowych w biurze jest prawnym obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od formy własności i stopnia podporządkowania organizacji.

Komfort lub optymalność

Każdy pracownik pracujący w biurze pragnie, aby jego praca przebiegała w komfortowych warunkach. Ale koncepcja komfortu jest zbyt subiektywna, ponieważ jest powiązana z indywidualnymi uczuciami każdej osoby i są one inne dla każdego. To, co dla jednego jest akceptowalne, dla drugiego może być nieprzyjemne. Z tego powodu w oficjalnych dokumentach i przepisach nie używa się pojęcia „komfortowe warunki”.

Zamiast subiektywnego terminu „komfort” w słownictwie zawodowym używany jest bardziej precyzyjny i zdefiniowany parametr „warunki optymalne”. Jeśli chodzi o optymalną temperaturę powietrza, jest to wartość określona na podstawie skomplikowanych badań fizjologicznych i obliczeń, biorąc pod uwagę przeciętne potrzeby człowieka.

NOTATKA! Wymagania dotyczące optymalnych warunków temperaturowych wchodzą w zakres ustawodawstwa, co jest zapisane w odpowiednich dokumentach regulacyjnych.

SanPiN chroni zdrowie pracowników

Normy sanitarne Federacji Rosyjskiej są zebrane w specjalnym kodeksie, który określa optymalne standardy higieniczne i zdrowotne dla różnych dziedzin działalności człowieka, w tym zatrudnienia. Jest to dokumentacja związana z dziedziną medyczną i techniczną, a jednocześnie legislacyjna, a zatem obowiązkowa.

Skrót „SanPiN” oznacza Zasady i normy sanitarne”, jest nieco zgodny z SNIP - przepisami budowlanymi i przepisami, ale nie należy ich mylić, są to dokumenty z różnych obszarów roboczych.

ODNIESIENIE! Dokument regulujący optymalne warunki na stanowisku pracy nosi nazwę SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”. Zawiera regulacje dotyczące ochrony pracy pracowników biurowych (w tekście ustawy zalicza się ich do kategorii A w zakresie kosztów pracy) oraz pracowników produkcyjnych. Niniejsze zasady i przepisy zostały przyjęte w ramach ustawy federalnej nr 52 „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności” z dnia 30 marca 1999 r.

Obowiązek stosowania się pracodawców do wymogów SanPiN wspiera art. 209 i art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi o odpowiedzialności za ścisłe przestrzeganie przez pracodawców zasad ochrony pracy oraz terminowych środków sanitarnych, domowych, higienicznych, leczniczych i profilaktycznych, rehabilitacyjnych i innych. Sztuka. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zestaw środków dla pracodawców w celu zapewnienia optymalnego mikroklimatu pracy.

Sezonowe wymagania dotyczące temperatury w biurze

W zimnych i ciepłych porach roku optymalną temperaturę można osiągnąć na różne sposoby. W związku z tym wymagania dotyczące mikroklimatu będą różne, a także środki przewidziane przez SanPiN w przypadku niemożności zapewnienia reżimu temperaturowego lub jego poważnych naruszeń.

Żeby nie było za gorąco

Długotrwałe narażenie na podwyższone temperatury jest szczególnie szkodliwe dla wydajności i zdrowia pracowników. W zamkniętej przestrzeni pracy sytuację może potęgować duży tłok ludzi, obecność działającego sprzętu biurowego oraz przestrzeganie specjalnego dress code’u.

W związku z tym prawnie ustalono optymalne wartości temperatur i dopuszczalne maksimum w gorącym okresie roku. Dla pracowników biurowych jest to 23-25°C przy wilgotności względnej 40-60%. Dopuszczalny jest wzrost temperatury do 28°C.

Przekroczenie letnich temperatur w biurze

Jeśli termometr w biurze odbiega od optymalnego o więcej niż 2°C, praca staje się znacznie trudniejsza. Pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom klimatyzację oraz zapewnić jej normalne działanie i terminową konserwację.

Jeśli z jakiegoś powodu tego nie zrobiono, pracownik nie powinien pokornie znosić upału, starając się jednocześnie sprostać wymaganiom zawodowym. Normy sanitarne pozwalają pracownikom słusznie skrócić standardowy ośmiogodzinny dzień pracy, dla którego opracowano wymagania temperaturowe:

• 29°C pozwala pracować 6 godzin zamiast 8;
• 30°C pozwala na dwugodzinny skurcz;
• każdy kolejny stopień przekroczenia normy zmniejsza wymiar czasu pracy o kolejną 1 godzinę;
• jeśli termometr wskaże 32,5°C, nie musisz przebywać w pracy dłużej niż 1 godzinę.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Wielu pracowników zauważa negatywny wpływ klimatyzacji, porównywalny pod względem szkodliwości z ciepłem i dusznością. Te same wymagania SanPiN, wraz z temperaturą i wilgotnością, ograniczają prędkość ruchu powietrza w pomieszczeniu, która nie powinna przekraczać zakresu 0,1-0,3 m/s. Wynika z tego, że pracownik nie powinien znajdować się pod nadmuchem klimatyzatora.

Zimno jest wrogiem pracy

W zbyt zimnym pomieszczeniu nie jest możliwa żadna praca, zwłaszcza biurowa, gdy organizm nie jest w stanie ogrzać się ruchem. O ile dla niektórych kategorii pracowników produkcyjnych spadek temperatury otoczenia do 15°C jest akceptowalny, i to nawet krótkotrwały, o tyle dla pracowników umysłowych jest to niedopuszczalne.

W chłodnej porze roku w pomieszczeniu należy utrzymywać komfortową temperaturę - 22-24°C. Dopuszczalne są wahania normy do 1-2°C, a przez krótki czas w ciągu dnia roboczego słupek termometru może „podskoczyć” o 3-4°C.

Co zrobić, jeśli w biurze jest zimno

Personel musi spędzić w pracy pełne 8 godzin, chyba że temperatura spadnie poniżej 20°C. Każdy kolejny krok w stronę chłodu uzasadnia skrócenie czasu przebywania w niedogrzanym pomieszczeniu:

• 19°C umożliwia pracę siedmiogodzinną;
• 18°C – 6 godzin pracy, a następnie w kolejności malejącej;
• 13°C pozwala na przebywanie w biurze nie dłużej niż godzinę.

Cechy pomiarów temperatury

Ponieważ czas pracy jest zależny od składowej temperatury, wahania już od 1°C mają tak duży wpływ na efektywność pracy, że konieczne jest zachowanie dokładności pomiarów.

Jeśli pracodawcy lub pracownicy postąpią nieuczciwie, może pojawić się pokusa przeszacowania lub zaniżenia prawdziwych wartości wskaźników temperatury. Błędy są również możliwe w przypadku niedokładnych instrumentów i ich nieprawidłowego umieszczenia.

Aby uniknąć komplikacji przy określaniu temperatury powietrza, przepisy wymagają umieszczenia termometru w odległości dokładnie 1 metra od podłogi.

Odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie wymagań mikroklimatu biura

Jeśli kierownictwo nie chce wywiązać się ze swoich obowiązków zapewnienia pracownikom optymalnych warunków pracy, np. nie instaluje niezbędnej klimatyzacji w czasie upałów lub grzejnika w porze zimnej, pracownicy nie powinni tolerować ich arbitralności w obawie przed zwolnieniem. Po skontaktowaniu się ze służbą sanitarno-epidemiologiczną organizacja zostanie poddana kontroli i w przypadku potwierdzenia roszczeń nie da się uniknąć odpowiedzialności administracyjnej.

Oprócz nieuniknionych wymogów mających na celu wyeliminowanie naruszeń, niedbały pracodawca zostanie ukarany poważną grzywną w wysokości 10-12 tysięcy rubli. A jeśli nie poprawi się na czas, jego działalność może zostać wstrzymana na 3 miesiące (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

*Co to jest 1A?

Praca kategorii 1A to praca wykonywana przy minimalnym wydatku energii, głównie w pozycji siedzącej. Do kategorii 1A zalicza się prace o energochłonności do 120 kcal/h (do 139 W), wykonywane w pozycji siedzącej i towarzyszące niewielkiemu obciążeniu fizycznemu (szereg zawodów w przedsiębiorstwach zajmujących się precyzyjnym oprzyrządowaniem i inżynierią mechaniczną, zegarmistrzostwem, szwalnią, w dziedzinie zarządzania itp.). Im cięższa i bardziej energochłonna praca, tym niższy poziom temperatury komfortowej.

Pracownicy wykonujący pracę kategorii 1A mogą przebywać na stanowisku pracy tak długo, jak sobie tego życzą, jeżeli temperatura mieści się w przedziale od 20,5°C do 27,5°C. Jeżeli termometr w pomieszczeniu wskazuje 28°C, pobyt w miejscu pracy należy ograniczyć do 8 godzin.

Czas spędzony w miejscu pracy, w którym temperatura powietrza przekracza dopuszczalne wartości, zgodnie z federalnymi przepisami sanitarnymi, powinien zostać odpowiednio skrócony, aby chronić pracowników przed możliwym przegrzaniem lub wychłodzeniem.

Każde nowe pół stopnia daje Ci prawo do opuszczenia miejsca pracy o pół godziny do godziny wcześniej.

Zatem przy temperaturze 29°C czas spędzony w pracy wynosi 6 godzin, przy 31°C – 3 godziny.

Jeśli temperatura w pomieszczeniu biurowym wzrośnie do 33°C lub więcej, nie trzeba iść do pracy, praca w takich warunkach jest zabroniona.

Jak udowodnić, że masz prawo wcześniej wyjść z pracy?

Czy otrzymam wynagrodzenie za czas stracony z powodu upału?

Czy to wina pracodawcy, że w biurze jest gorąco? Czy to dlatego, że klimatyzator nie działa/nie radzi sobie z obciążeniem?
Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić na każdym stanowisku pracy warunki pracy spełniające wymogi bezpieczeństwa pracy – przede wszystkim bezpieczne dla zdrowia pracowników. Jeśli takie warunki nie zostaną stworzone, można to uznać za winę pracodawcy.

Ale letnie upały nie są jedyną przyczyną przestojów. Siłą wyższą w tym sezonie może być dym spowodowany pożarami lasów. Ekstremalnie wysokie temperatury w połączeniu z dużym zadymieniem mają niezwykle niekorzystny wpływ na zdrowie pracujących obywateli.
W takim przypadku przyczyna przestoju nie jest zależna od pracodawcy i pracownika, za przestój należy zapłacić co najmniej dwie trzecie stawki taryfowej (wynagrodzenie, wynagrodzenie służbowe), liczonej proporcjonalnie do przestoju.

W okresach skrajnego upału i/lub dużego zadymienia nie można rejestrować przestojów, lecz należy postępować zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Rozwoju Zdrowia Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.06.2010 i uwzględniać prognozy służb pogodowych, krótkie -terminowy coroczny płatny urlop poza harmonogramem, w porozumieniu z pracodawcą.

Nie jest tajemnicą, że niekorzystne warunki temperaturowe wewnątrz lub na zewnątrz obniżają wydajność pracowników, niezależnie od tego, czy jest ona niska, czy wysoka. W celu przestrzegania norm sanitarnych i epidemiologicznych oraz stosowania środków ochrony pracy, ustawodawstwo przewiduje pewne środki, które umożliwiają ułatwienie pracownikom czynności zawodowych i zmniejszenie ryzyka zagrożenia życia i zdrowia ludności. W artykule sprawdzimy, jak długo można pracować w upale w biurze lub na ulicy zgodnie z przepisami prawa pracy i jaką odpowiedzialność ponosi w tym przypadku pracodawca.

Przepisy prawa pracy dotyczące pracy w czasie upałów

Obecnie najważniejszym dokumentem z zakresu ochrony pracy w podwyższonych temperaturach jest SanPiN 2.2.4.548-96, który zawiera ważne i istotne informacje dotyczące wymagań higienicznych dotyczących warunków mikroklimatycznych w pomieszczeniach produkcyjnych. Zawiera dane, który reżim temperaturowy jest korzystny dla aktywności zawodowej i który jest akceptowalny, w którym proces produkcyjny można przeprowadzić jak poprzednio, jeśli nie ma możliwości osiągnięcia optymalnego reżimu.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim swoim pracownikom normalne warunki pracy, które będą w pełni zgodne z normami i standardami w zakresie ochrony pracy.

Optymalne i dopuszczalne warunki temperaturowe pracy

Według SanPiN 2.2.4.548-96 reżim temperaturowy w pomieszczeniach można podzielić na dwa typy: (kliknij, aby rozwinąć)

Należy zrozumieć, że ekstremalne wartości dopuszczalnego reżimu temperaturowego nie wpływają na zmiany w reżimie pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego proces produkcyjny. Istnieją pewne warunki i okoliczności, w których nie można zmienić czasu trwania i trybu dnia pracy, a punkt ten wiąże się z następującymi czynnikami:

• wymagania technologiczne dotyczące wykonywania operacji są takie, że procesy muszą być przeprowadzane przy ekstremalnych wartościach dopuszczalnego reżimu temperaturowego;
• uzasadnienie ekonomiczne związane jest z niecelowością zmiany godzin pracy ze względu na zmiany temperatury i mikroklimatu pomieszczeń.

Należy wziąć pod uwagę, że każde stanowisko w firmie ma swój własny dopuszczalny reżim temperaturowy, w zależności od tego, jakie konkretne obowiązki funkcjonalne są przypisane pracownikowi. Wskaźniki wskazane w tabeli są akceptowalne dla pracowników biurowych, którzy większość czasu spędzają w pozycji siedzącej. Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę pracowników produkcyjnych wykonujących ciężką pracę fizyczną, wówczas dla nich granice dopuszczalnego reżimu temperaturowego są nieco zawężone.

Jeśli pracownik pracuje w dopuszczalnych warunkach temperaturowych, nie powoduje to ostrych zmian w organizmie człowieka, ale powoduje u niego pewien dyskomfort. W tym przypadku dochodzi do wzrostu temperatury ciała, pogorszenia samopoczucia, zakłócenia procesu termoregulacji i w rezultacie spadku wydajności człowieka. W sytuacji, gdy temperatura osiąga dopuszczalny poziom i staje się nadmierna, kierownictwo musi podjąć określone działania mające na celu poprawę warunków pracy – albo montaż systemów klimatyzacji, albo skrócenie czasu pracy, albo rekompensatę za szkodliwe warunki procesu produkcyjnego.

W przypadku, gdy reżim temperaturowy przez dość krótki czas znajduje się poza dopuszczalnym poziomem, to znaczy w ciągu kilku godzin mikroklimat normalizuje się do akceptowalnego poziomu, długość dnia pracy nie ulega zmianie.

Zmiana trybu pracy podczas upałów

Jeżeli temperatura przekroczy dopuszczalny poziom, pracodawca ma prawo i obowiązek skrócić wymiar czasu pracy w zależności od tego, o ile temperatura przekracza dopuszczalne wartości. W takim przypadku tworzone jest specjalne zamówienie dla przedsiębiorstwa, które wskazuje, na których stanowiskach zostanie skrócony czas pracy i o ile. Niniejszy dokument opiera się na pomiarach temperatury przeprowadzonych przez specjalnie utworzoną do tych celów komisję. Sporządza protokół, który jasno wskazuje wszystkie zmiany temperatury w czasie i na podstawie takiego protokołu wydawane jest polecenie od kierownika zmiany trybu pracy w przedsiębiorstwie.

Nawiasem mówiąc, redukcja może być różna dla różnych kategorii pracowników, a punkt ten zależy od tego, jakie konkretne obowiązki funkcjonalne wykonuje dany pracownik. Zatem wszystkie pozycje można podzielić na 3 grupy:

1. kategoria Ia-Ib. Grupa ta zakłada niskie zużycie energii do 174 W i obejmuje pracowników, którzy wykonują swoją pracę w pozycji siedzącej, przy niewielkim wysiłku fizycznym i niewielkich ruchach;

1. kategoria IIa-IIb. Do tej grupy zaliczają się pracownicy o poborze energii od 175 do 290 W, którzy wykonują swoją pracę w ciągłym ruchu, przenosząc małe przedmioty przy średnim poziomie wysiłku fizycznego;

1. kategoria III. Do tej grupy zaliczają się pracownicy, którzy wytwarzają nakłady energetyczne o wartości 291 W i więcej, wykonują pracę przy dużym wysiłku fizycznym, przy ciągłym ruchu oraz niosąc ciężkie i nieporęczne przedmioty lub wykonując skomplikowane operacje produkcyjne.

Rospotrebnadzor, jako jeden z organów regulacyjnych w dziedzinie ochrony pracy, opracował odpowiednie zalecenia dotyczące pracy w sezonie gorącym, kiedy termometr podnosi się do dość wysokiego poziomu. Dotyczą one zarówno bezpośredniego pracodawcy, jak i pracowników zmuszonych do pracy w trudnych warunkach temperaturowych. W pierwszym przypadku pracodawca zgodnie z przyjętymi przepisami ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom akceptowalne warunki pracy lub skrócić czas pracy stosownie do zmian mikroklimatu w lokalu. Zgodnie z punktem drugim pracownicy mają także obowiązek samodzielnego podejmowania działań mających na celu ochronę życia i zdrowia w okresie gorącym.

Należą do nich: (kliknij, aby rozwinąć)

• okres pracy należy podzielić na tymczasowe przerwy, a ich liczba zależy bezpośrednio od temperatury otoczenia na zewnątrz lub mikroklimatu w pomieszczeniu;
• konieczne jest przeniesienie pracy na zewnątrz na godziny poranne lub wieczorne, aż temperatura osiągnie maksimum;
• w sezonie gorącym pracownicy w wieku od 25 do 40 lat mogą pracować;
• należy nosić specjalną odzież z grubego materiału chroniącą przed nadmiernym promieniowaniem cieplnym;
• zorganizować właściwy sposób picia, polegający na piciu wody o niskiej temperaturze - około 15 0 C, a także spożywaniu wody solonej lub alkalicznej w celu uzupełnienia zapasów soli mineralnych i mikroelementów w organizmie;
• jedzenie większej ilości owoców i warzyw.

Praca w czasie upałów w pomieszczeniu lub na zewnątrz

Prace w budynku biurowym lub na zewnątrz w podwyższonych temperaturach należy wykonywać w terminie określonym przepisami prawa. Normalny dzień pracy ustala się, gdy temperatura mieści się w następujących granicach:

Więcej informacji na temat warunków pracy związanych z ochroną pracy można znaleźć w SanPiN 2.2.4.548-96, który oprócz reżimu temperaturowego wskazuje także inne wskaźniki środowiskowe, w tym wilgotność względną powietrza, natężenie promieniowania cieplnego od urządzeń i sprzętu, przyspieszyć ruch powietrza. Na te cechy również należy zwrócić większą uwagę, ponieważ mają one bezpośredni wpływ na samopoczucie, zdrowie i wydajność ludzi.

Odpowiedzialność za ignorowanie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Za stworzenie komfortowych warunków wykonywania obowiązków służbowych odpowiedzialny jest pracodawca, reprezentowany przez bezpośredniego przełożonego, kierowników działów lub specjalistę ds. ochrony pracy. Ponadto pracownicy sami muszą zapewnić sobie akceptowalne warunki pracy, a w przypadku wykrycia jakichkolwiek naruszeń skontaktować się ze specjalistą ds. ochrony pracy lub bezpośrednim przełożonym (patrz →).

Po otrzymaniu takiej wiadomości pracodawca ma obowiązek dokonać pomiaru temperatury wewnątrz lub na zewnątrz, rejestrując jej zmiany w czasie. Jeżeli wykryje znaczny wzrost temperatury, może skorzystać z kilku możliwości:

1. zainstalować system klimatyzacji i wentylacji;
2. przenieść pracowników do miejsc pracy o optymalnych lub akceptowalnych warunkach temperaturowych;
3. robić częste przerwy w ciągu dnia pracy;
4. skrócić czas pracy w zależności od wskazań termometru.

Jeżeli pracodawca nie zastosuje żadnego z proponowanych rozwiązań problemu, inspekcja pracy ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności, ponieważ narusza normy prawa pracy i przepisów sanitarno-epidemiologicznych. W takim przypadku organy regulacyjne mają prawo:

Za jedno z głównych zadań pracodawcy można uznać zapewnienie sprzyjającego mikroklimatu w miejscu pracy.

Jednak wielu pracodawców nie przestrzega wymagań dotyczących temperatury, naruszając tym samym prawo.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Nawigacja po artykułach

Czy pracodawca ma obowiązek monitorować temperaturę w pomieszczeniu?

Odpowiedź na to pytanie daje art. 212, zgodnie z którym za nieterminowo wykonane prace sanitarne pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność administracyjną.

Lista tych środków obejmuje również przestrzeganie reżimu temperaturowego ustalonego przez Normy i Przepisy Sanitarne (SanPiN), ponieważ zbyt niska lub odwrotnie wysoka temperatura może prowadzić do obniżenia poziomu energii, a w rezultacie jej wydajności.

Zatem uchylanie się pracodawcy od tego obowiązku łamie prawo i podlega karze.

Można powiedzieć, że pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury przez cały okres pracy.

Warunki temperaturowe w różnych porach roku

Zgodnie z Kodeksem pracy temperatura w pomieszczeniu w okresie letnim nie powinna być wyższa niż:

• 28 stopni Celsjusza przez 8 godzin pracy.
• 30 stopni Celsjusza przez 5 godzin pracy.
• 31 stopni Celsjusza przez 3 godziny pracy.
• 32 stopnie Celsjusza przez 2 godziny pracy.
• 32,5 stopnia Celsjusza przez 1 godzinę pracy.

Praca w temperaturach przekraczających 32,5 stopnia jest uważana za niebezpieczną. Pracodawca ma kilka możliwości uniknięcia upałów, a mianowicie: instaluje w pomieszczeniu pracy specjalny sprzęt (klimatyzatory, wentylatory) lub na specjalne zamówienie zmniejsza liczbę godzin pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy temperatura w pomieszczeniach zimą nie powinna spadać poniżej 20 stopni Celsjusza. Jeżeli nie spełnia to norm, pracodawca ma obowiązek zainstalować grzejnik w pomieszczeniu pracy lub zmniejszyć wymiar czasu pracy. Kodeks pracy ustanawia następujące tymczasowe standardy w niskich temperaturach:

• nie więcej niż 7 godzin pracy w temperaturze 19 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 6 godzin pracy w temperaturze 18 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 5 godzin pracy w temperaturze 17 stopni Celsjusza.
• nie dłużej niż 4 godziny pracy w temperaturze 16 stopni Celsjusza.
• nie dłużej niż 3 godziny pracy w temperaturze 15 stopni Celsjusza.
• nie dłużej niż 2 godziny pracy w temperaturze 14 stopni Celsjusza.
• nie dłużej niż 1 godzinę pracy w temperaturze 13 stopni Celsjusza.

Normy pracy ustaliły, że praca w temperaturach poniżej 13 stopni Celsjusza jest niebezpieczna.

Podsumowując powyższe dane można stwierdzić, że temperatura w pomieszczeniach latem nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza, a zimą nie powinna spadać poniżej 20 stopni Celsjusza.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie przestrzega reżimu temperaturowego?

Pracownicy najemni często spotykają się z zaniedbaniami ze strony pracodawców. Co zrobić w tym przypadku? Istnieje kilka opcji:

• poprosić pracodawcę o normalizację temperatury za pomocą sprzętu (klimatyzacja, grzejnik)
• żądać obniżenia wymiaru czasu pracy zgodnie z przepisami
• złożyć skargę do Rospotrebnadzoru
• zwróć się o pomoc do inspekcji pracy

W dwóch ostatnich wariantach przeprowadzona zostanie specjalna kontrola w miejscu pracy, podczas której zostanie ustalone, czy doszło do wykroczenia.

W rezultacie można powiedzieć, że pracownik ma kilka legalnych sposobów wywierania wpływu.

Jaka kara grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie warunków temperaturowych?

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych pracodawca, który narusza normy sanitarne, zostanie ukarany grzywną do 20 tysięcy rubli lub jego działalność zostanie zawieszona na określony czas.

„Czy pracodawca powinien skracać czas pracy w czasie upałów, jeśli pomieszczenia, w których pracują ludzie, nie są wyposażone w klimatyzację? Słyszałam, że jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 25 stopni, należy skrócić dzień pracy. Czy tak jest?” Ludmiła (Kursk).

Prawnik Anna GVOZDITSKIKH odpowiada: „SanPiN 2.2.4.54896 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” stwierdza, że ​​w celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, czas przebywania w miejsce pracy (w sposób ciągły lub w całości na zmianę roboczą) powinno być ograniczone.

Określony SanPiN odnosi się oczywiście do państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i przede wszystkim dotyczy kwestii bezpieczeństwa pracy. Mówi ona o ograniczaniu czasu przebywania pracowników na stanowiskach pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu pracy (zmianie). Jednakże pojęcie „czasu pobytu” nie jest tożsame z pojęciem „czasu pracy”.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek modyfikacji rozkładu pracy i odpoczynku, zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas spędzony w miejscu pracy z niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi odpowiadał wymogom higienicznym. Wydaje się, że obowiązek ten można realizować na różne sposoby (wcześniejsze odesłanie pracowników do domu, wprowadzenie dodatkowych przerw, wyposażenie toalety, przeniesienie ich do innego miejsca pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa przestępstwa:

– naruszenie zasad sanitarnych, gdyż stanowiska pracy nie przestrzegają tych zasad w zakresie temperatury;

– naruszenie przepisów prawa pracy, czyli standardów ochrony pracy, gdyż pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ograniczy czasu przebywania na stanowisku pracy w podwyższonych temperaturach lub nie zapewni pracownikowi innej pracy, okaże się, że czas spędzony na stanowisku pracy zrówna się z czasem pracy dobowej (zmianowej).

W konsekwencji w tym przypadku faktycznie powstają godziny nadliczbowe dla pracowników, ponieważ pracują oni z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. W związku z tym pracownikom można zalecić złożenie skargi do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka (Rospotrebnadzor) lub inspekcji pracy. Kara ustanowiona przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dla osób prawnych za naruszenie przepisów sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i montażu klimatyzatorów i wentylatorów.”

Poniższa tabela przedstawia możliwy czas przebywania na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza wyższych od dopuszczalnych:

* Do kategorii Ia zalicza się prace o energochłonności do 139 W, wykonywane w pozycji siedzącej i przy niewielkim obciążeniu fizycznym (szereg zawodów w przedsiębiorstwach zajmujących się aparaturą precyzyjną i inżynierią mechaniczną, zegarmistrzostwem, produkcją odzieży, w zakresie zarządzania, itp.).

Do kategorii Ib zalicza się prace o energochłonności 140–174 W, wykonywane w pozycji siedzącej, stojącej lub związanej z chodzeniem i towarzyszące pewnemu stresowi fizycznemu (np. szereg zawodów w przemyśle poligraficznym, przedsiębiorstwach telekomunikacyjnych, kontrolerach, rzemieślnikach w różne rodzaje produkcji itp.).

** Do kategorii IIa zalicza się prace o energochłonności 175–232 W, związane z ciągłym chodzeniem, przemieszczaniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagające określonego wysiłku fizycznego (w szczególności dużej liczby zawodów w zakładach montażu mechanicznego przedsiębiorstw budowy maszyn, w produkcji przędzalniczej i tkackiej itp.).

Kategoria IIb – praca przy energochłonności 233–290 W, związana z chodzeniem, przemieszczaniem i noszeniem ciężarów do 10 kilogramów, przy umiarkowanym obciążeniu fizycznym (szereg zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcowniach, kuźniach, cieplnych, spawalniach przedsiębiorstw budowy maszyn i metalurgii itp. P.).

*** Do kategorii III zalicza się prace o energochłonności powyżej 290 W, związane z ciągłym przemieszczaniem się, przemieszczaniem i noszeniem znacznych (ponad 10 kg) ciężarów oraz wymagające dużego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w kuźniach z kuciem ręcznym, odlewnie z ręcznymi kadziami kuźniczymi i odlewniczymi przedsiębiorstw maszynowych i metalurgicznych itp.).

Pracownicy biurowi zaliczani są do kategorii Ia. Jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy wynosi 30°C, doba pracy nie może przekraczać 5 godzin, przy 31°C – 3 godziny, 32°C – 2 godziny, przy 32,5°C – 1 godzina.

Podstawą skrócenia czasu pracy są wskaźniki mikroklimatu, które ustala się w sposób określony w § 7 SanPiN. Pracodawca musi utworzyć komisję, która będzie mierzyła temperaturę w miejscu pracy. Na podstawie wyników badania sporządzany jest protokół. Komisja odzwierciedla w nim uzyskane pomiary i ocenia ich zgodność z wymogami regulacyjnymi.

Jeżeli temperatura przekroczy dopuszczalne wartości, pracodawca ma obowiązek skrócić wymiar czasu pracy pracowników zgodnie z wymogami SanPiN. W tym celu musi wydać zarządzenie (z odniesieniem do protokołu pomiaru temperatury powietrza w miejscach pracy).

Recenzje czytelników (9)

Serdecznie dziękujemy prawniczce Annie GVOZDITSKIKH za szczegółową odpowiedź na pytanie. Mam nadzieję, że będę mógł się do tego odnieść podczas rozmów z moim reżyserem

A temperatura w pomieszczeniu +35 stopni..... Jest gorąco...
A nie zamierzają odpuścić i się zwolnić, jak sobie z tym poradzić???

Jak wygląda dzień pracy, gdy pracuje się na zewnątrz w upale powyżej 35 stopni???

W Rosji walczyć? - nie ma mowy!
Jeśli biuro jest małe (takie, w którym nie instaluje się klimatyzatorów), to trudno z tym walczyć – aż do zwolnienia…
A przy dużych i dużych, jeśli nagle klimatyzator nie działa itp. - Ty też możesz zacząć składać skargę - myślę, że sprawa nie trafi do sądu...

Jak prawidłowo utworzyć w przedsiębiorstwie zlecenie na pomiar mikroklimatu w pomieszczeniach produkcyjnych, protokół z pomiarów? Jak uzasadnić ograniczenie czasu spędzanego przez pracowników zmianowych na świeżym powietrzu w upale?

To Pan karze wszystkich za chciwość.
W przeciwnym razie każdy chce przewieźć swój tyłek indywidualnym zagranicznym samochodem, a nie tylko jednym.
Kozy zrujnowały atmosferę, a teraz pomyślcie, jeśli w ogóle coś jest, jak żyć w przyszłości dla swoich DZIECI.
A to jeszcze kilka kwiatków...

Jak pracodawca zapłaci za te skrócone dni, za 6 godzin pracy lub wynagrodzenie za 8 godzin?

Zespół przewodników prosi o wyjaśnienie: czy są jakieś ograniczenia w naszej pracy podczas pracy na zewnątrz w ekstremalnym upale, gdy nawet w cieniu temperatura przekracza 30 stopni?