Ko katrs vadītājs var mācīties no džedajiem. Jedi Code Star Wars Jedi padomes saraksts

29.09.2020

Tas bija mūsu sargtornis, mūsu cietoksnis pret tumsu. Tas bija Džedi templis. Vergere Jacen Solo Traitor Jedi templis bija galvenā Jedi ordeņa ēka no Lielā Situ kara beigām līdz 66. ordenim. Gadsimtiem ilgi templis bija ... ... Wikipedia

Jedi Master ir augstākais rangs, ko džedaji var iegūt, un tas ir nepieciešams (ar diviem izņēmumiem), lai iekļūtu Jedi padomē, kas ir galvenā struktūra, kas pārvalda attiecības starp džedajiem un republikas valdību. Tas bija paredzēts ... ... Wikipedia

Jedi Obi Van Kenobi un Qui Gon Jinn Jedi (ang. Jedi) ir Zvaigžņu karu visuma varoņi, Miera uzturētāju bruņinieku ordeņa piekritēji, kuriem pieder Spēki. Viņiem ir noteikts dzīvesveids, militārās tradīcijas un goda kodekss. Galvenais atribūts ... ... Wikipedia

Laiks Zvaigžņu karu Visumā ir balstīts uz nemiernieku alianses uzvaru pār impēriju Javina IV kaujā. Attiecīgi datumi ir norādīti kā “pirms I. b.” / “DYAB” (BBY) pirms Javinas kaujas (eng. Before the Battle of ... ... Wikipedia

Laiks Zvaigžņu karu Visumā ir balstīts uz nemiernieku alianses uzvaru pār impēriju Javina IV kaujā. Attiecīgi datumi ir norādīti kā “pirms I. b." (BBY) pirms Javinas kaujas (eng. Before the Battle of Yavin) un “lpp. es b ... Wikipedia

Zvaigžņu karu varonis Joda Darbība Jedi Meistars, Padomes loceklis Mājas planēta Grintarik Race Vill Dzimums vīrietis Augums 66 cm ... Wikipedia

Grāmatas

Zvaigžņu kari. Rise of the Sith, Rendijs Stradlijs, Moters Dīns, Ouens Īzaks Bakminsters. Jedi padome daudzus gadus ir sargājusi taisnīgumu Republikā. Gudrie Jedi Knights nodrošina taisnīgumu visā galaktikā. Gadsimtiem ilgi neviens nav dzirdējis par sitiem. Bet miers un absolūts...
Zvaigžņu kari. Situ pieaugums,. Jedi padome daudzus gadus ir sargājusi taisnīgumu Republikā. Gudrie Jedi Knights nodrošina taisnīgumu visā galaktikā. Gadsimtiem ilgi neviens nav dzirdējis par sitiem. Bet miers un absolūts...

Džedaju kods - noteikumi, kas regulē džedaju uzvedību.

Džedaju mantra ir šāda:

Nav emociju - ir miers.
Nav neziņas - ir zināšanas.
Nav kaislības - ir mierīgums.
Nav haosa – ir harmonija.
Nav nāves - ir Liels spēks.

Virknes vērtības:

Bez emocijām – ir miers

Emocijas ir dabiska dzīves sastāvdaļa. Džedi nebija aukstas statujas; viņi bija pakļauti emocijām. Džedaju meistars Obi-Vans Kenobi un Joda bija rūgti, kad uzzināja par mazo padavanu slepkavību, ko izdarīja Dārta Veidera rokās. Šī koda rinda ne vienmēr prasa atdalīšanu no emocijām, tā lūdz tās atstāt malā. Ja jauns džedajs nevar kontrolēt savas jūtas un domas, viņš nekad neatradīs mieru. Emocijas ir jākontrolē un jāsaprot.

Nav neziņas - ir zināšanas

Džedajam ir jāpamana viss, kas notiek viņam apkārt, lai saprastu apkārtējo pasauli. Tas, ka neziņa neeksistē, ir meli. Nevēlēšanās pieņemt faktus ir līdzvērtīga stulbumam. Dzīvē vienmēr ir neziņa, bet no tās nav jābaidās. Princips norāda, ka džedajam jāvadās ne tikai pēc loģikas, bet arī pēc intuīcijas, lai izprastu jebkuras situācijas patieso būtību. Anakinam Skaivolkeram šo principu iemācīja Kvigons Džins: "Jūtiet, nedomājiet."

Nav kaislības - ir mierīgums

Ar augstu emocionālo uzliesmojumu džedajam jāsaglabā garīgā skaidrība un miers. Ja izmantosi savas spējas, ļaujoties emocijām un kaislībai, agri vai vēlu tas novedīs pie tumšās puses. Džedijam jāsaglabā miers.

Nav haosa – ir harmonija

Lai radītu haosu un haosu, džedajiem ar spēka palīdzību ir jāsaprot visas attiecības, dabiskie instinkti. Katram pasākumam ir savs mērķis. Reiz meistars Joda teica Anakinam Skaivokeram: "Nāve ir dabiska dzīves sastāvdaļa." Mazas nepatikšanas, piemēram, neveiksmes, vilšanās, nesaskaņas, arī ir neizbēgamas, un tās ir jāpieņem kā dzīves sastāvdaļa. Džedi nenoliedz, ka notiek traģiskas un briesmīgas lietas, viņi vienkārši saka, ka tā ir tikai cita dzīves puse. Tas arī noved pie līdzsvara, objektivitātes un reālas realitātes uztveres. Bez šī principa visi pārējie džedaju principi būtu bezjēdzīgi.

Nav nāves - ir Liels spēks

Objekta vērošana maina pašu objektu, tāpēc tie, kas zina, ka nedzīvo mūžīgi, nevar redzēt pasauli tādu, kādu to redz Spēks. Džedijiem, tāpat kā seno laiku bruņiniekiem, vienmēr ir jābūt gataviem nāvei, bet nedrīkst būt apsēstiem ar tās gaidīšanu, nevis rīkoties saskaņā ar šīm zināšanām. Karotājs gan cīņā, gan ikdienā, džedajs var viegli nokrist un pacelties, neciešot sāpes un neiegūstot smagas atmiņas. Zaudējuma sajūta bieži vien ir spēcīgāka tiem, kuri to izjūt caur Spēku, un ir grūti saglabāt mieru. Bet nāve nav traģēdija, bet tikai daļa no dzīves cikla. Bez nāves pati dzīve nevarētu pastāvēt. Spēks, kas mūs caurstrāvo, paliek arī pēc mūsu nāves.

Džedi nebaidās no nāves un nesēro mirušos pārāk ilgi. Džedajam nāve ir jāsagaida tāpat kā dzīve. Šis princips bieži tiek runāts pēc džedaja nāves, dažreiz norādot, ka mirušais ir saplūdis ar spēku.

Citi Jedi principi:

Džedi ir civilizācijas aizsargi, taču neļauj civilizācijai bez iemesla izraisīt iznīcināšanu.
Jedi izmanto spēku zināšanām un aizsardzībai, nevis aizvainojuma vai personīga labuma gūšanai.
Gaismas zobens ir simbols piederībai Jedi ordenim.
Džedi neprecas, lai neradītu pieķeršanos.
Džedi ciena viens otru un visas dzīvības formas.
Jedi izvirza sabiedrības vajadzības augstāk par indivīda vajadzībām.
Džedijam ir jāaizsargā vājie un neaizsargātie no ļaunā.
Jedi vienmēr jāpalīdz cīņā vai konfliktā.
Džedijam nevajadzētu būt vēlmēm, viņam jābūt pašpietiekamam.
Džedijam nav jākontrolē citi.
Jedi meistaram vienlaikus nedrīkst būt vairāk par vienu padavanu.
Džedi nenogalina neapbruņotu pretinieku.
Jedi nemeklē atriebību.
Jedi nepieķeras pagātnei.
Džedi nenogalina ieslodzītos.

Pašdisciplīna:

Pašdisciplīna ir viena no galvenajām džedaja iezīmēm. Padawans to mācās jau no agras bērnības. Mācības sākas ar to, ko var darīt parasts skolēns, bet pakāpeniski palielinās uzdevumu sarežģītība.

Pārvarēt sevis nozīmi:

Džedijiem bija jāatceras, ka, lai gan viņi varēja izmantot Spēku, tas viņus nepadarīja labākus par tiem, kuri nevarēja. Jedi tika mācīti, ka viņi kļuva par džediem tikai tāpēc, ka kāds izvēlējās viņus apmācīt, nevis tāpēc, ka viņi bija kaut kādā ziņā pārāki, un ka džedaju meistars kļuva par meistaru tikai tāpēc, ka viņš atteicās no savas patības un pakļāvās savai gribai.

Pārvariet pašapziņu:

Daudzi Jedi studenti, apgūstot Spēka ceļu, sāk domāt, ka viņu spējas ir neierobežotas. Daudzi jaunie džediji nomira, uzņemoties uzdevumus, kas viņiem bija pārāk grūti, neapzinoties, ka Spēkam nav robežu tikai tiem, kuri atbrīvojās no apziņas robežām.

Pārvarēt sakāvi:

« Nemēģini! Darīt vai nedarīt. Nemēģini". (Joda)

Jaunajiem džedijiem arī mācīja, ka sakāvi ir tikpat bīstami kā pārmērīga pašpārliecinātība. Lai gan šī nodarbība ir nedaudz pretrunā ar iepriekšējo, džedajam vispirms jādomā par panākumiem un pēc tam par neveiksmi. Jedi, kurš gaida neveiksmi, visticamāk, cietīs neveiksmi. Viņš pieliek minimālu piepūli, lai varētu teikt, ka "mēģināja".

Pārvarēt spītību:

Jedi vienmēr ir gatavs samierināties ar sakāvi, ja uzvaras izmaksas ir lielākas nekā sakāves izmaksas. Džedi ir mācīts, ka labāk ir atrisināt domstarpības draudzīgi, nekā uzvarēt vai zaudēt cīņā.

Pārvarēt neapdomību:

Daudziem jauniem džedajiem trūkst savaldības. Viņi ir gatavi jebkurā brīdī ieslēgt gaismas zobenu un steigties kaujā. Viņi redz mērķi un ar galvu steidzas tam pretī, nedomājot par slēptām briesmām vai alternatīvām. Tāpēc džedajiem tiek mācīts, ka steiga ne vienmēr noved pie panākumiem.

Pārvarēt zinātkāri:

Daudzi nepieredzējuši Spēka jūtīgie izmanto Spēku, lai apmierinātu savu zinātkāri, mēģinot iejaukties citu cilvēku lietās. Iejaukšanās tieši norāda uz to, ka Džedi uzskata sevi augstāk par citas personas tiesībām. Jedi tiek mācīts, ka, lai gan dažkārt ir nepieciešams izmantot spēku, lai diskrēti atklātu citu cilvēku noslēpumus, tas nedrīkst kļūt par ierastu praksi, pretējā gadījumā džedaji kļūs neuzticami.

Pārvarēt agresivitāti:

« Jedi izmanto Spēku zināšanām un aizsardzībai, nevis uzbrukumam.". (Joda)

Ievērojams skaits džedaju treniņos nesaprot uzbrukuma, aizsardzības un agresijas nozīmi. Viņiem tiek paskaidrots, ka džedajs var cīnīties bez agresijas, ja vien viņš nerīkojas neapdomīgi, dusmās vai aiz naida. Džediji drīkst nogalināt pašaizsardzības nolūkos – bet tikai tad, ja nav citas izvēles. Taču instruktori džedajiem skaidro, ka pat nogalināšana pašaizsardzības nolūkos nedrīkst kļūt par ierastu lietu. Lai pārvarētu agresivitāti, pat kaujā, džedajam ir jāapsver visas iespējas, tostarp padošanās, pirms tiek izdarīts nogalinošs trieciens. Jedi, kurš ķeras pie slepkavības, tuvojas tumšajai pusei.

Pārvariet ārējos stiprinājumus:

Paredzams, ka katrs džedajs atteiksies no pēc iespējas vairāk ārējo pieķeršanos. Šī iemesla dēļ ordenis par studentiem pieņem tikai mazus bērnus: viņiem vēl nav izveidojušās spēcīgas pieķeršanās, un vēlākā dzīvē viņiem šādas attiecības ir aizliegtas. Jedi nedrīkst precēties bez īpašas atļaujas. Džedijiem ir aizliegts nostāties politikā vai pieņemt dāvanas. Viņiem tiek mācīts lojalitāte tikai Jedi ordenim un nekas un neviens cits.

Pārvarēt materiālismu:

« Man ir drēbes, ko sasildīt; Man ir gaismas zobens, lai sevi aizstāvētu; Man ir daži kredīti pārtikas iegādei. Ja Spēks vēlas, lai man būtu kaut kas cits, tas atradīs veidu, kā man to paziņot.» (Kagorō)

Jedi bija aizliegts iegūt vairāk lietu nekā nepieciešams. Tam bija divi iemesli: pirmkārt, lietas novērš uzmanību no Spēka uztveres, un, otrkārt, paaugstinoties rangā, džedajiem jābūt gataviem doties misijā pēc iespējas ātrāk, un daudzas lietas varētu viņus nosvērt. Reti džedajiem bija kaut kas cits, izņemot to, ko viņi nēsāja līdzi.

Atbildība:

Kad džedajs apguva pašdisciplīnu, viņš varēja uzņemties atbildību par savu rīcību. Jedi, kurš nevēlējās saukt pie atbildības par savu rīcību, nedrīkstēja trenēties. Jedi, kurš izrādīja atbildību, nekad netika liegts apmācīt.

Būt patiesam:

Godīgums ir pirmais atbildības akts, kas tiek prasīts no topoša džedaja. Jedi drīkst slēpt patiesību, ja situācija to prasa, taču tas jādara pēc iespējas rūpīgāk. Godīgs Jedi vienmēr ir godīgs pret sevi, savu saimnieku un padomi.

Turi savu vārdu

Jedi tiek mācīts, ka, ja viņi sola, viņiem jābūt gataviem to turēt vai solīt rūpīgāk. Tādējādi džedajam nevajadzētu dot savu vārdu, ja vien viņš nav pārliecināts, ka to turēs. Jedi tiek mudināti konsultēties ar saviem meistariem pirms solījumu došanas.

Cieniet savu Padawan:

Jedi meistaram jāizturas ar cieņu pret savu padavanu. Viņš nedrīkst aizrādīt Padawan liecinieku priekšā vai sodīt viņu par nepiekrišanu. No otras puses, skolotājam jāslavē skolēns, īpaši svešinieku priekšā. Tas vairo Padawan pārliecību un stiprina saikni starp skolotāju un studentu.

Cieniet savu skolotāju:

Tāpat padavanam jāizrāda dziļa cieņa pret savu kungu, īpaši svešinieku priekšā. Padawan tiek mācīts domstarpību gadījumā nenovest lietu uz strīdu, bet publiskā diskusijā vērsties pie skolotāja, ja kāds pats vērsās pie viņa. Tas pasargā skolotāju no nepieciešamības atvainoties par skolēna uzvedību.

Lai gan Jedi Augstākā padome bija Jedi ordeņa augstākā iestāde, tā nevarēja visur sekot līdzi. Tādējādi, kad Padome nosūtīja Jedi misijā, džedi runāja Padomes vārdā un pārstāvēja to uz vietas. Padome bija atbildīga par visiem džedaju vārdiem, tāpēc džedajiem bija jābūt ļoti uzmanīgiem, lai neierobežotu Padomi, jo tas būtu visdziļākās necieņas izpausme pret Jedi padomi.

Cieniet Jedi ordeni:

Katra džedaja darbība tiek atspoguļota visā ordenī. Labie darbi uzlabo ordeņa reputāciju, slikti darbi dažkārt rada neatgriezenisku kaitējumu. Jedi tiek mācīts, ka ikviena būtne, ar kuru viņi saskaras, var pirmo reizi ieraudzīt džedaju, un tikai viena džedaja rīcība ietekmēs visa Jedi ordeņa uztveri.

Cieniet likumu

Viena no svarīgākajām džedaju lomām ir aizsargāt mieru un taisnīgumu Republikā, un neviens Jedi nav augstāks par likumu. Tiek gaidīts, ka džediji ievēros likumu, tāpat kā jebkura cita būtne. Džedijam ir atļauts pārkāpt likumu, bet tikai tad, ja viņš ir gatavs uzņemties atbilstošu sodu.

Cieniet dzīvi:

Jedi nedrīkst nogalināt kādu iemeslu dēļ. Tomēr, ja cīņa nav par dzīvību, bet gan par nāvi, džedaji var nogalināt, lai pabeigtu savu misiju. Šādas darbības nav apsveicamas, jo tās stiprina tumšo pusi. Bet, ja darbība bija pamatota - ja džedaji izglāba kāda cita dzīvību vai rīkojās pēc Spēka pavēles -, gaišā puse tiek uzlabota vienādi. Džedijam ir jādomā arī par tiem, kurus viņš ir nogalinājis, un par viņu nāves radītajām ciešanām. Jedi, kurš nedomā par saviem upuriem, ir ceļā uz tumšo pusi.

Sabiedrības dienestā:

Lai gan džedaji kalpoja Spēkam, viņu finansējums nāca no Senāta, jo džedaji sargāja sabiedrības intereses. Ja džedaji nevarētu izmantot Spēku, viņi joprojām kalpotu sabiedrībai, jo uzskatīja to par savu pienākumu. Fakts, ka Spēks pastāv un ka džedaji ir prasmīgi un uzticīgi tā praktizētāji, tikai stiprina viņu apņēmību kalpot labam.

Pakalpojums republikai:

Lai gan džedaji un republika ir atsevišķi viens no otra un Jedi ordenim nav varas pār pilsoņiem, džedi kalpo Republikai un viņiem jāievēro tās likumi, jāciena ideāli un jāaizsargā pilsoņi. Tomēr ordeņa locekļi neieņem valsts amatus un var rīkoties tikai tad, ja tas tiek lūgts. Pretējā gadījumā viņiem vajadzētu palikt prom. Šī dīvainā vienošanās starp abām grupām pastāv tik ilgi, ka neviens vairs neatceras, kā un kāpēc tā radās.

Sniegt palīdzību:

Džedi ir pienākums palīdzēt tiem, kam nepieciešama palīdzība, ja iespējams, un vēlams ātri. Jedi tiek mācīts, ka, lai gan ir svarīgi izglābt vienu dzīvību, daudzu dzīvību izglābšana ir svarīgāka. Tas nenozīmē, ka Jedi jebkurā gadījumā būtu jāatsakās no citiem uzdevumiem, bet tas prasa, lai Jedi vismaz darītu visu, kas ir viņa spēkos, lai palīdzētu tiem, kam palīdzība visvairāk nepieciešama.

Aizsargājiet vājos:

Tāpat džedajam ir jāaizsargā vājie no tiem, kas viņus apspiež, neatkarīgi no tā, vai tas aizsargā vienu cilvēku no otra vai veselu rasi no paverdzināšanas. Taču džedajiem tiek atgādināts, ka lietas var nebūt tādas, kā šķiet pirmajā acu uzmetienā, un ir jāciena citas kultūras, pat ja tās ir pretrunā ar džedaju morāles vai ētikas standartiem. Džedi arī tiek brīdināti nerīkoties tur, kur viņiem tas nav atļauts, un vienmēr ņem vērā savas rīcības sekas.

Sniegt atbalstu:

Dažreiz džedajam vajadzētu atkāpties un ļaut citiem cilvēkiem aizsargāt vājos, pat ja viņš domā, ka varētu to izdarīt daudz labāk. Jedi tiek mācīts palīdzēt vārdos vai darbos, atkarībā no situācijas, sniedzot padomu, kad tas tiek lūgts, brīdināt, ja nepieciešams, un strīdēties tikai tad, ja pārliecināšana neizdodas. Džedijiem jāatceras, ka viņu rokās ir pārsteidzošs Spēks, un tie jāizmanto tikai labiem darbiem.

2017. gada decembrī tiks izlaists kārtējais kulta franšīzes Star Wars: The Last Jedi pavērsiens, kuru visi sāgas fani gaida ar sajūsmu un bijību. Šī ir astotā nodaļa no filmas piedzīvojuma, kas norisinās "tālā, tālā galaktikā", kas rada lielas cerības, jo 7. sērija, Zvaigžņu kari: Spēks mostas, ir pārsteigta un sajūsmā. 8. sērijas treilerī Lūks Skaivokers saka, ka džedajiem ir jābeidzas. Ko viņš domā, mēs drīz uzzināsim. Tikmēr apskatīsim 10 lieliskus džedajus Zvaigžņu karu vēsturē.

Mace Windu: labākais duelis

Par visu laiku lielāko "duelistu" (starp gaismas zobeniem) tiek uzskatīts Meiss Vindu, kuru atveidoja Samuela L. Džeksona prequel triloģijā. Ļoti maz cilvēku varēja uzvarēt Vindu – tas bija gandrīz neiedomājami, jo Meiss spēja sajust jebkura pretinieka vājās vietas un izmantot to cīņā, pateicoties tehnikai, kas viņu pietuvināja spēka tumšajai pusei. Galu galā džedajiem izdevās pietuvoties nelietim senatoram Palpatīnam, taču, pirms Meiss paguva tikt galā ar ļaundari, Anakins Skaivolkers, kurš nesen bija pievērsies Spēka tumšajai pusei, viņu nogalināja.

Shaak Ti: viltīgs plānotājs

Džedaju Augstās padomes loceklis Šaks Ti bija Togruta, kurš Klonu karu laikā kļuva pazīstams kā Republikas Lielās armijas ģenerālis. Viņa ir viltīga plānotāja un izcila izpildītāja, tomēr kā mentore viņa tika uzvarēta: divi no viņas padavaniem gāja bojā. Šaks Ti kļuva par Mace Windu organizētās "streiku" komandas dalībnieku un kopā ar citiem izglāba trīs nozīmīgākās figūras Zvaigžņu karu vēsturē (Anakins, Obi-Vans Kenobi un karaliene Amidala). Tomēr, kad kloni devās uzbrukumā un Anakins pārvērtās par briesmoni, Šaka Ti dienas bija skaitītas.

Kvinlans Voss: spēcīgs telepāts

Kvinlans Voss, kurš tika apmācīts par džedaju, galu galā kļuva par vienu no ordeņa labākajiem jaunajiem džedajiem. Viņam tika uzdots nogalināt grāfu Dooku, taču Kvinlans tika sagūstīts un Spēka tumšās puses ietekmē kļuva par Dooku mācekli. Tomēr Vosam izdevās izbēgt no apspiešanas - pateicoties Ventressa varoņdarbam, kurš upurēja sevi. Kvinlans sakāva Dooku, bet atteicās viņu nogalināt, viņš atkal kļuva par džedaju un patvērās uz Wookiee planētas. Lielās armijas ģenerālis Kvinlans bija spēcīgs telepāts, un, ja viņš pieskārās kādam objektam, viņš varēja iekļūt tā cilvēka prātā un atmiņās, kurš pieskārās lietai pirms viņa.

Revans: briesmīgākais cilvēks galaktikā

Kad cilvēki domā par Revanu (Zvaigžņu karu videospēļu franšīzes un komiksu varoni), viņi domā par viņu kā par briesmīgāko cilvēku galaktikā. Ar retām un spēcīgām spējām Revans (pazīstams arī kā Pazudušo bruņinieks) atklāja, ka spēj pieskarties gan Spēka gaišajai, gan tumšajai pusei (un iet tik tālu, cik viņš gribēja). Viņš nekad nav uzskatījis, ka nogalināšana ir nepareiza. Lai gan Revanam izdevās kļūt par Trešās Situ impērijas saimnieku, viņš bija arī džedajs, kurš piedalījās pilsoņu un Mandaloriešu karos. Viņš izveidoja savu Jedi bruņinieku grupu, kurai nav vajadzīgs ordenis, lai tos vadītu.

Qui-Gon Jinn: meistarīgs manipulators

Pazīstams galvenokārt ar to, ka atklāja jauno Anakinu Skaivolkeru, Kvigons Džins bija viens no izcilākajiem džedajiem vēsturē. Viņš bija ne tikai Anakina skolotājs, bet arī Obi-Wan Kenobi. Viņa ietekme pār džedajiem bija milzīga, un Kvigonam bija arī nāvējošs Ataru cīņas stils, kas ļāva viņam cīnīties par pretiniekiem. Viņš bija arī prasmīgs manipulators un varēja likt cilvēkiem darīt visu, ko viņš gribēja. Pat Huts, kurš bija imūns pret džedaju trikiem, kļuva par Džina veselā saprāta upuri. Tomēr visas šīs prasmes un talanti nepalīdzēja Kvigonam nevienlīdzīgā cīņā uz Naboo. Zvaigžņu karos šo varoni atveidoja Liams Nīsons.

Jaina Solo: nogalināts dvīnis, kurš pagriezās uz tumšo pusi

Vēl viena lieliska džedaju sieviete ir Džeina Solo, kura apprecējās ar Džegedu Felu. Džeinai (Hana Solo un Leias Organas Solo meitai) bija jaunāks brālis Anakins Solo un dvīņubrālis Jacens Solo. Džeina bija tehnoloģiju lietpratējs tāpat kā viņas tēvs, un viņa izjuta Spēku kā viņas māte. Pēc apmācības un "ugunskristībām" Leias meita kļuva par Jaunās kārtas džedaju augstākās padomes locekli. Jainai bija interesanta dāvana: viņa varēja radīt gaismas uzplaiksnījumus, manipulējot ar molekulām, ietekmējot gaisu. Un džedaji bija apguvuši spēju iznīcināt visu, ko varēja iznīcināt. Kad Džeinas dvīnis kļuva par daļu no tumšā spēka un sauca sevi par Dartu Kadusu, viņa viņu nogalināja kaujā.

Anakins Skaivokers: Izredzētie un kritušie

Stāsts par Anakinu Skaivokeru ir līdzīgs stāstam par Luciferu: viņš bija spožs Spēka gaišās puses zobens, pēc tam nokrita un pārvērtās tumsā. Anakins, kuru atrada Kvigons Džins un Obi-vans Kenobi, kļuva par padavanu Jedi ordenī, kurš uzskatīja, ka viņš ir līdzsvara atslēga un "izredzētais". Pēc Kvigona nogalināšanas Obi-Vans kļuva par Anakina vienīgo mentoru. Spēj izprast gan Spēka gaišo, gan tumšo pusi, Anakins (Haidens Kristensens) varēja sajust cilvēkus ar Spēku un tos, kas nonākuši nelaimē, kā arī paredzēt nākotni. Senatoram Palpatīnam izdevās kārdināt Skaivokeru, izmantojot viņa vīzijas par viņa sievas un bērna nāvi. Anakins gandrīz nomira no Obi-Vana rokām, taču viņš tika atdzīvināts un kļuva par Dartu Veideru. Pēc daudziem drūmiem darbiem tumšās puses vārdā Dārta upurējās, lai glābtu savu dēlu Lūku, un, to darot, pēc dažu fanu domām, atjaunoja Spēka līdzsvaru.

Obi-Wan Kenobi: Anakina un Lūka mentors

Naboo kaujas laikā Obi-Vans Kenobi bija aculiecinieks sava skolotāja Kvigona Džina nāvei, kuram izdevās studentam pateikt, ka no šī brīža viņš ir džedaju bruņinieks. Saniknotais Obi-Vans nogalināja Džina pretinieku Dārtu Maulu, kļūstot par pirmo karotāju, kuram izdevies (vairāk nekā tūkstoš gadu laikā) nogalināt Situ tumšo pavēlnieku. Kenobi vadīja Anakinu, un kopā viņiem izdevās klonu karu laikā. Kad Anakins devās Palpatīna pakļautībā, Obi-Vans ar viņu cīnījās, bija viens no tiem, kas paslēpa Lūku un Leiju (Padmes un Anakina dvīņu bērnus) dažādās galaktikas vietās, lai viņus glābtu. Būdams gados vecs džedijs, Kenobi apmācīja Lūku Skaivokeru, taču nomira no Vadera rokām, pēc kā saplūda ar spēku un gara formā turpināja palīdzēt jaunajam Skaivokeram. Jaunā Obi-Vana lomu atveidoja Jūens Makgregors, bet sirmais Kenobi (oriģinālajā triloģijā) bija Alekss Giness.

Lūks Skaivokers: Atjaunots līdzsvars

Tāpat kā viņa tēvam, arī Lūka Skaivokera spēks bija milzīgs. Viņu mācīja vecais un gudrais Obi-Vans Kenobi, Anakina bijušais skolotājs, kā arī meistars Joda. Kenobi atklāja Lūka spēju izprast Spēku un attīstīt to sevī. Viņš iznīcināja pirmo Nāves zvaigzni un pabeidza cīņu ar savu tēvu (kuru zaudēja pirmo reizi). Šoreiz viņš uzvarēja Dārtu Veideru, atgūstot līdzsvaru, taču atteicās viņu nogalināt (kas lika Dārtam Sidounam iejaukties). Vaders palīdzēja savam dēlam un nomira kopā ar Sidiousu. Vecs un vīlies Lūks, kuru atveido Marks Hemils, ir svarīgs varonis filmā Star Wars: The Last Jedi.

Joda: gudra skolotāja

Lielā Joda, kuru ierunā Frenks Ozs, jau sen ir bijis populārs vārds. Viņš ir gudrs džedaju meistars, Meistars, kura mūžs ir bijis garš un notikumiem bagāts. Joda spēja uzvarēt Dārtu Sidou, taču nenogalināja viņu, jo viņš saprata, ka viņa redzējums par džedaju ordeni ir pārāk novecojis, un, kamēr viņi stāvēja viņa vadībā, Siti attīstījās. Būdama vizionāre un mentore, Joda bija ilggadējs Jedi padomes loceklis un kalpoja par džedaju meistaru ilgāk nekā jebkurš cits. Viņš dzīvoja gandrīz 1000 gadus. Kad jūs domājat par Zvaigžņu kariem, jūs domājat par Jodu, viņa neparasto izskatu un dīvaino frāzi. Viņš ir saprātīgs veterāns un miera un spēka simbols, kas mums visiem ir vajadzīgs (vismaz mūsu galvās),

Laikā pirms Klonu kariem un Vecās Republikas krišanas Jedi padomi veidoja divpadsmit Jedi meistari, kas tika izvēlēti, lai vadītu ordeņa misiju un aktivitātes. Viņiem tika iedalīta sanāksmju telpa vienā no četriem Koruskantas Jedi tempļa padomes torņiem. Valdes sastāvā bija pieci mūža locekļi, četri ilgtermiņa locekļi un trīs locekļi uz ierobežotu laiku. Naboo kaujas laikā padome sastāvēja no šādiem locekļiem:

Mūža dalībnieki:

Mace Windu
Joda
Oppo Rancisis
Plo Kūns
Jarels Pūks

Ilggadējie dalībnieki:

Īts Kots
Pat Pīls
Depa Bilaba
Sēzē Tīns

Ierobežota termiņa dalībnieki:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle (Yaddle)
Adi Gallia (Adi Gallia)

Pēc Geonosis kaujas Koulmens Trebors nomainīja Jarelu Pūfu, bet Šaks Ti nomainīja Yaddle.

Oficiālajā Zvaigžņu karu vietnē vēl nav precīzas norādes par to, kurš bija pēdējā Jedi padomē. Apkopojot informāciju pamazām, varam pieņemt, ka Jedi padomes sastāvs III epizodes periodā bija šāds:

1. Plo Kūns
2. Mace Windu
3. Joda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Vans Kenobi
6. Agens Kolārs
7. Pablo-Džils
8. Saesee Tiin
9. Kīts Fisto
10 Anakins Skaivokers
11. Stass Alli
12. Šaks Ti

Jedi padomes misija bija pārraudzīt ordeņa iekšienē notiekošos procesus un nodrošināt džedaju ideālu saglabāšanu. Katra Jedi bruņinieka un katra meistara mērķis bija nest mieru galaktikā un nodrošināt taisnīgumu visiem. Tas bija iespējams, pateicoties tam, ka Jedi ordenis vienmēr ir saglabājis politisko neitralitāti. Tomēr saskaņā ar Republikas likumiem Jedi ordenis bija tieši atbildīgs Senātam. Paaudžu paaudzēs tas ir bijis vairāk nekā regulārs Senāta brīdinājums par ordeņa aktivitātēm. Tā kā Republika sāka pūt no iekšpuses un pēc tam, kad grāfs Dooku izveidoja Neatkarīgo sistēmu konfederāciju, Jedi ordenim bija jāatbild uz arvien lielāku skaitu palīdzības lūgumu politiskos vai militāros jautājumos. Jedi padome bija spiesta sūtīt arvien vairāk džedaju, lai atrisinātu konfliktus, un savulaik tīri miera uzturēšanas Jedi ordeņa aktivitātes pakāpeniski ieguva militaristisku noslieci.

Klonu karu izraisītais ugunsgrēks uzliesmoja arvien vairāk, un, lai cīnītos pret separātistu zvērībām, daudzi meistari vadīja klonu karavīru vienības. Jedi padome ir kļuvusi par pavēlniecības štābu, un džedi, kas vada karavīrus kaujā, ir kļuvuši par ģenerāļiem. Klonu kari ievērojami mainīja galaktikas kopienas parasto dzīvi un mainīja Jedi padomes izskatu. Meistars Trebors nomira Geonosis, un Padomes locekļi bieži bija spiesti sazināties, izmantojot hologrāfiskos sakarus - daudzi džedaji bija kaujas priekšgalā. Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto un Obi-Wan Kenobi tika iecelti, lai aizstātu kritušos Padomes locekļus. Pēc pirmās kaujas Koruskantā Galaktiskais Senāts bija spiests atzīt, ka Padomes locekļi vairs nevar apvienot diplomātu pienākumus ar militāro vadītāju pienākumiem. Vienbalsīgi senatori nobalsoja par to, ka Jedi ordenim turpmāk ir jāatskaitās tieši kancleram Palpatīnam, un deva kancleram pilnīgu kontroli pār džedaju darbībām. Kā to paredzēja senatori, tas nozīmēja, ka Palpatine varētu koncentrēt džedaju darbības uz vienu uzdevumu - separātistu likvidēšanu, atstājot Senātu, lai nodarbotos ar Republikas atjaunošanu. Tomēr šis jaunais dekrēts ietvēra vienu svarīgu detaļu: turpmāk Palpatīns vadīja arī visu džedaju vadīto spēku - tostarp republikāņu armijas - darbības. Tātad Palpatīns kļuva par augstāko komandieri. Pēc tam Palpatīns iecēla Anakinu Skywalkeru par savu personīgo pārstāvi Jedi padomē, un tas bija pretrunā ar Jedi ordeņa tradīcijām. Lai saglabātu vismaz iespaidu, ka Padome joprojām kontrolē, Padome atteicās piešķirt Skywalker Meistara titulu. Pēc tam, kad džedaju ordeni iznīcināja jaunizveidotā imperatora Palpatīna rokas, Jedi padome uz visiem laikiem nogrima aizmirstībā.

Pierādījumus par tā esamību vēlāk atklāja Lūks Skaivokers, pētot Jedi ordeņa dzīvi Vecajā republikā. Viņš centās atdzīvināt Padomi, bet Jaunās Republikas Senāts baidījās, ka tas padarīs džedajus par eliti un dos viņiem priekšrocības. Tomēr, kad Kal Omas tika ievēlēts par valsts vadītāju, viņš apņēmās palīdzēt Lūkam atjaunot Padomi. Viņi vienojās izveidot Augstāko padomi, kurā bija seši džedaji un seši Jaunās Republikas ierēdņi, imitējot Vecās Republikas divpadsmit vietu padomi.

Nesen iznākusi septītā Zvaigžņu karu sāgas filma. Un tajā ir viena organizācija, kas mani jau sen apbrīno ar savu pārdomātību. Tas ir par Jedi ordeni.

Sen, tālu, tālu galaktikā...

Nesen tika izdota sāgas septītā filma "Zvaigžņu kari". Un tajā ir viena organizācija, kas mani jau sen apbrīno ar savu pārdomātību un stabilitāti. Es runāju par Jedi ordenis.

Šajā rakstā īsumā pastāstīšu par Ordeņa iezīmēm un to, kā tās var pielietot jebkurā organizācijā, lai paaugstinātu darba efektivitāti un darbinieku lojalitāti.

Kopīgās vērtības

Ikviens, kurš nokļuva ordenī, zināja, kurp viņš dodas un kāpēc viņš tur dodas. Viņš pieņem Džedaju kods un seko tam.

Kopīgas vērtības vieno cilvēkus, palīdz kalpot, attīstīties, izmantot viņu labākās īpašības.

Pajautājiet saviem darbiniekiem, kāds ir uzņēmuma galvenais mērķis. Ja vismaz daži saka: “pelni vairāk naudas akcionāriem”, ir pamats domāt. Cilvēki nesaprot, kāpēc uzņēmums pastāv, un tāpēc strādā tikai naudas dēļ.

Padoms: rīkojiet vispārīgu sesiju galvenajiem darbiniekiem. trenēties misija un vērtības kompānijas. Atnesiet tos katram darbiniekam.

Noteikumi

Džedi ievēro Jedi kodeksu un vairākus principus.

Daži no tiem ir parādīti attēla kreisajā pusē. Lai tos izskatītu pilnībā un detalizēti, jums ir jāuzraksta atsevišķs raksts ar nosaukumu, piemēram: "Kā kļūt labākam, ievērojot Jedi kodeksu." Atzīmēšu tikai to, ka viņi ir patiešām gudri, un visiem ir ieteicams iepazīties.

Bez kodeksa un principiem Jedi ordenis nepastāvētu.

Daži vadītāji apgalvo, ka viņu uzņēmumos nav noteikumu vai arī tie netiek ievēroti. Tā nav taisnība. Vienmēr ir noteikumi, tie ir izveidojušies darba gadu laikā, un problēmas sākas tad, kad tās netiek formalizētas un katram darbiniekam tās ir saprotamas savā veidā.

Savāc darbiniekus un raksti savu kodu. Pievērsiet darbinieku uzmanību šiem noteikumiem, lai viņi zinātu, kā pieņemts komunicēt komandā, kā risināt noteiktas problēmas, pieņemt lēmumus. Noteikumi ir rakstīti, pamatojoties uz pieredzi un veselo saprātu. Nevajadzētu būt daudz noteikumu, vēlams ne vairāk par pieciem, pretējā gadījumā tos ievērot būs grūti.

Noteikumi komandā palielina caurspīdīgumu un samazina iekšējo konfliktu iespējamību.

Tik lielu organizāciju kā Jedi ordenis nevarētu vadīt pati. Tāpēc vairākas padomju laiki lēmumus, kas balstīti uz džedaju meistaru gudrībām.

Bija četras padomes:

Augstākā padome — izskatīja visus ordeņa jautājumus
Pirmo zināšanu padome - atrisināja jautājumus, kuriem bija nepieciešama pagātnes džedaju vai padomes locekļu gudrība
Izlīguma padome – nodarbojas ar konfliktu mierīga risinājuma meklējumiem
Iecelšanas padome - veica organizatorisko darbu ar jaunāko džediju

Katrai no piecām planētām, kurām bija Jedi akadēmija, bija sava padome, kuras dalībnieki praktiski varēja apmeklēt padomes.

Augstajā padomē bija 12 džedi, 5 tika ievēlēti uz mūžu, četri bija sastāvā, līdz nolēma to pamest, bet pārējie bija uz laiku. Pārvalda Augstā padome - Jedi ordeņa vadītājs.

līdzība ar valde pārāk acīmredzami, lai par to daudz rakstītu. Tomēr es gribētu pievērst uzmanību dažām lietām.

Pirmkārt, ne katram uzņēmumam ir koleģiāla vadības struktūra. Vai jūs domājat, ka direktoru padome var būt tikai lielā uzņēmumā? Domāju, ka pat desmit cilvēku kompānijā nesāpēs. Viena galva ir laba, bet vairākas ir labākas. Uz daudzām problēmām būs iespējams paskatīties no dažādiem rakursiem, vai kopīgi rast izrāvienu risinājumu biznesa attīstībai. Jā, patiesībā šī ir tikšanās ar galvenajiem darbiniekiem, taču, lai tās būtu efektīvas, ir nepieciešami noteikumi, pareiza organizācija un motivācija. Cilvēkiem vajadzētu saprast, ka viņi ne tikai konsultē, bet arī piedalās sava uzņēmuma attīstībā. Tad iesaistīšanās būs daudz lielāka.

Otrkārt, padomi arī jāsadala pa uzdevumiem. Daži cilvēki labāk risina nestandarta uzdevumus, citi ir sistēmiski, citi labāk veic attīstības uzdevumus, bet vēl citi - ambiciozus uzdevumus ierobežotu resursu apstākļos. Attiecīgi, lai atrisinātu katra veida problēmas, jums ir jāsavāc savs padoms. Tas ir, nokomplektēt radošo komandu, sistēmu izstrādes komandu, personāla/ārējo attiecību attīstības komandu, sasniegumu komandu (pretkrīzes, izrāvienu utt. atkarībā no situācijas). Katrai komandai jābūt saviem lēmumu pieņemšanas noteikumiem, saviem noteikumiem.

Lai noteiktu cilvēku veidu, varat izmantot tehnoloģiju Team Types.

Treškārt, uzņēmuma nodaļās (nodaļās, nodaļās, meitasuzņēmumos) ir vērts apkopot viņu padomus vietējo jautājumu risināšanai. Tas palielinās ierindas darbinieku iesaisti un atbildību, kā arī atslogos nodaļas vadītāju, samazinās risku pieņemt neoptimālus lēmumus.

galvas medības

Džedi nežēloja pūles, meklējot jaunus ordeņa locekļus. Dažiem daudzsološiem kandidātiem kuģis bija jānosūta uz otru Visuma galu.

Anakins Skaivokers nejauši tika atklāts Tatuīnā, un Džins Kvigons nepalaida garām iespēju aizvest viņu uz ordeni.

Tāpat lielas kompānijas medī jaunos talantus. Viņu pārstāvji apmeklē visa veida olimpiādes, festivālus, forumus. Daži puiši tiek “noķerti”, kad viņi vēl mācās skolā un jau institūtā saņem nominālās stipendijas.

Taču arī tad, ja tavs uzņēmums nav Microsoft, bet, piemēram, neliels arhitektu birojs, nekas neliedz nākt uz arhitektu kursa vai diplomprojektu aizstāvēšanu un uzaicināt praksē pāris labākos puišus. Iespējams, šie ir puiši, kuri palīdzēs panākt izrāvienu jūsu uzņēmuma attīstībā.

Veicināšana

Sistēma paaugstināšana rindās džedaji ir diezgan stingri: jaunākais džedajs vai jaunietis (bērni, kas ir jutīgi pret Spēku, kuri tiek apmācīti Akadēmijā), džedijs padavans - bruņinieka vai džedaju meistara māceklis (Enikins Skywalker uzreiz kļuva par padavanu), džedaju bruņinieks - Padawan, kurš ir izturējis visus pārbaudījumus, un Jedi Master ir bruņinieks, kurš ir ieguvis gudrību.

Sistēma ir vienkārša un reti bojāta. Ikviens zina, ka no padavana par džedaju meistaru neizaugsi, taču, ja mēģināsi, tu nokļūsi līdz galam.

Daudzos uzņēmumos tikšanās vai, kā tagad modē teikt, paaugstināšana amatā ir mūžīgas spriedzes avots. Cilvēki nesaprot, uz kāda pamata tiek pieņemti personāla lēmumi un kas jādara, lai nākamreiz paaugstinātu viņus, nevis kādu citu.

Būs noderīgi nodot pie ieejas spēles noteikumi: pastāstīt, kāda veida cilvēki kļūst par līderiem, vai kāds palīdzēs darbiniekam attīstīties, kā iekļūt personāla rezervē utt. Karjeras izredzes motivēs cilvēkus pārsniegt pašreizējos pienākumus un attīstīt savas prasmes.

Mentorings

Sasniegt džedaju bruņinieka līmeni Padawans palīdzēja skolotājs, jau guvis Jedi Knight.

Lai to izdarītu, viņi ilgu laiku strādāja roku rokā, un vairākus gadus Džedaju bruņinieks nodeva tālāk daudzas viņam piederošās zināšanas un prasmes. Tas ir mentorings- viens no galvenajiem instrumentiem Jedi attīstībai.

Daži uzņēmumi ir ieviesuši arī mentoringu. Tas ir pieejams dažās mazumtirdzniecības ķēdēs, īpaši Eiropas, un citos lielos uzņēmumos. Ir arī atšķirības: Auchan mentorings tiek ieviests visos līmeņos, un, teiksim, vecākais kasieris ir jaunāko kasieru mentors, bet Krievijas dzelzceļā - tikai vadītājiem: pieredzējuši priekšnieki atbalsta tikai jaunos vadītājus.

Mentoringam ir daudz priekšrocību salīdzinājumā ar citiem personāla attīstības instrumentiem, piemēram, apmācībām. Mentors sniedz studentam emocionālu atbalstu. Individuālais darbs ir daudz efektīvāks par grupu darbu. Nodotās zināšanas ir tās, kas patiešām ir vajadzīgas un ir empīriski pārbaudītas. Izstrāde tiek veikta iekšēji, kas dod lielus ietaupījumus.

Un ko darīs HR dienests, ja mentori attīstīs darbiniekus? Attīstīt korporatīvo kultūru, veikt iekšējo PR (mentoringam jābūt prestižam), izstrādāt mentoru motivācijas sistēmu.

Džedaju kultūra ir attīstījusies gadu tūkstošos, un mentors noteikti ir prestiža loma. Pie šī jums būs jāpiestrādā.

Lomas

Kad Jedi kļuva par bruņinieku, viņš varēja izvēlēties savu Ceļš. Izvēle bija atkarīga no bruņinieka personīgajām vēlmēm, viņa talantiem un prasmēm.

Bija trīs galvenās specializācijas atzari Jedi Defenders, Jedi Consular vai Jedi Guardians, kas tika sadalīti 13 šaurākās specialitātēs, un bez Jedi Defenders, kas pazīstami no filmām par gaismas zobenu un kaujas spēku izmantošanu, bija džedaju instruktori, Jedi. Aizbildņu zināšanas, Jedi dziednieki (attēlā) un citi. Briesmu laikā visi, kas varēja kļūt par karotājiem, bet mierīgākos laikos džedaji darīja to, kas viņiem izdevās vislabāk.

Katram uzņēmumam ir lomas. Tās nav pozīcijas, kā likums, katra pozīcija apvieno vairākas lomas. Piemēram, vienā uzņēmumā divi pārdošanas vadītāji nodarbojas gan ar aukstajiem zvaniem, gan attiecību uzturēšanu ar klientiem, bet citā viens nodarbojas tikai ar aukstajiem zvaniem, otrs sazinās tikai ar “vecajiem” klientiem. Tas ir pavisam cits darbs, un labāk šīs lomas nodalīt un sadalīt tiem, kas viņiem ir vistuvāk.

Tendenču noteikšanai var izmantot tehnoloģiju. Komandas veidi.

Kad darbinieki atrodas savās vietās, viņi strādā daudz labāk, ir laiks izdarīt vairāk, mazāk nogurst, strādā motivētāki. Ja ieviesīsiet šo pieeju visā uzņēmumā, pozitīvie rezultāti būs acīmredzami. Bieži vien finanšu rādītāji ievērojami uzlabojas. Kā arī darbinieku lojalitāte un apmierinātība.

Zināšanu glabāšana

Jedi templī bija plaša zināšanu krātuve, kas pazīstama kā Jedi arhīvs. Tajā tika uzkrātas zināšanas no visas Galaktikas, un tajā pašā laikā jebkuru informāciju varēja atrast un izmantot. Daži džedaji izvēlējās Loremastera ceļu un palīdzēja vākt, sakārtot un izplatīt zināšanas.

Krievijas uzņēmumos zināšanu pārvaldības sistēmas tie nebūt nav atrodami visur, galvenokārt augsto tehnoloģiju uzņēmumos vai tur, kur notiek attīstība. Citos uzņēmumos zināšanas tiek nodotas no mutes mutē, dažkārt ar lielu informācijas kvalitātes zudumu.

Tagad iedomājieties, ka jūsu pārdošanas vadītāji sāk izmantot vislabākos un visvairāk pārdotos skriptus, visi ražošanas darbinieki nekavējoties pieņem kolēģu atrastos trikus, lai samazinātu atkritumu daudzumu, jauni darbinieki pievienojas darbam gandrīz uzreiz pēc rokasgrāmatas izlasīšanas utt.

Idejas, zināšanas, racionalizācijas priekšlikumi nepazūd, bet tiek aktīvi ieviesti. Tā rezultātā pastāvīgi tiek paaugstināta darbinieku efektivitāte, samazinātas izmaksas un palielināta peļņa.

Lai to izdarītu, ir jāievieš zināšanu pārvaldības sistēma. Padomā par to.

Atveseļošanās pēc krīzes

Džedi ordenis ir iznīcināts trīs reizes. Pirmās un trešās tīrīšanas laikā viņš zaudēja pusi savu biedru, bet Lielās iznīcināšanas laikā (filma "Zvaigžņu kari. III sērija: Situ atriebība") džedaji tika gandrīz pilnībā iznīcināti: no desmit tūkstošiem tikai a. pāris desmiti izdzīvoja.

Tomēr katru reizi ordenis tika atjaunots, un tā organizācijas princips praktiski nemainījās.

Kas viņiem palīdzēja atdzīvināt ordeni, izņemot Spēku?

Mērķis, izdzīvojušo pārliecība, ka viņu eksistence pasaulei ir nepieciešama.

Efektīva un elastīga organizācija struktūra, kas ir vienlīdz labi piemērots lielas organizācijas vadīšanai un nelielai cilvēku grupai.

Morāle: Džedi pārsvarā ir karotāji, turklāt, Spēka vadīti, viņi nekad nepadevās, viņi rīkojās. Tā ir vērtīga īpašība katram vadītājam, un, ja viņš ar to var inficēt savus darbiniekus, tas paaugstinās darbinieku morāli, un tas palīdzēs pārdzīvot krīzi.

Arī Krievijā bija trīs krīzes, daudzi uzņēmumi tika slēgti. Taču daži uzņēmumi ir pārdzīvojuši krīzes un pēc tām kļuvuši stiprāki un izturīgāki. Padomājiet par to, kur jums jānostiprina sava biznesa pamati, lai tas kļūtu tikpat izturīgs kā Jedi ordenis.

Lai spēks ir ar tevi!

HR politika un HR stratēģijas

Atslēgvārdi:

1 -1