Papildus algu aprēķins. Aprēķina un algas piemērs Fonds tiek veidots no

Ir vairāki labi raksti par aprēķinu veidu izmantošanu ar patvaļīgām formulām programmā ZUP 2.5. ZUP 3.0 šajā shēmā ir veiktas dažas izmaiņas. Tas tiks apspriests publikācijā.

Šajā rakstā tiks runāts par to, kā to iestatīt ZUP 3.0. Pārbaudīts versijā 3.0.19.71.

Organizācija izmanto vairāku veidu prēmijas dažādu nodaļu darbiniekiem. Dažas nodaļas izmanto viena veida prēmijas, bet citas izmanto citu. Ir darbinieki, kuriem individuāli tiek piešķirtas noteiktas prēmijas. Katrai no prēmijām ir divi rādītāji - bonusa procents un ražošanas koeficients. Indikatora vērtības periodiski mainās.

Lai ieviestu šādu shēmu ZUP 3.0, jums jāveic šādas darbības:

1. Pieņemam darbā darbinieku un piešķiram viņam algu.

2. Dodieties uz “Iestatījumi” - “Algas aprēķina rādītāji” un izveidojiet tur rādītājus mūsu prēmiju aprēķināšanai.

3. Dodieties uz "Iestatījumi" - "Uzkrājumi" un izveidojiet jaunus aprēķinu veidus. Atlasiet “Aprēķināt, izmantojot formulu” un iekļaujiet formulā nepieciešamos rādītājus.

Aprēķinu bāzes iestatīšana.

4. Tagad jums ir jāpārliecinās, ka šie uzkrājumi tiek aprēķināti automātiski katru mēnesi. Lai to izdarītu, izmantosim dokumentu “Plānoto uzkrājumu maiņa” (“Alga” - “Darbinieku atalgojuma maiņa”).

Dokumentā ir ietverta atlase, automātiskā aizpildīšana pa departamentiem un iespēja visiem uzreiz pievienot uzkrājumus, kas ir mūsu gadījumā. Turklāt šeit jūs varat nekavējoties iestatīt indikatoru vērtības, bet tikai pastāvīgi izmanto darbinieks.

Lai ieietu vienreizējie rādītāji darbiniekiem Un pastāvīgs pēc departamenta un organizācijas 1C iesaka izmantot citu dokumentu - “Dati algas aprēķinam” (“Alga” - “Dati algas aprēķinam”). Lai izmantotu dokumentu, lai ievadītu savus rādītājus, vispirms ir jākonfigurē atbilstošās veidnes ("Iestatījumi" - "Veidnes sākotnējo datu ievadīšanai").

Varat arī norādīt indikatoru vērtības tieši dokumentā

5. Nu, patiesībā rezultāts ir tāds, ka mūsu bonuss tika automātiski iekļauts “Algas sarakstā” un aprēķināts. Noklikšķinot uz pogas "Rādīt aprēķinu detaļas", varat apbrīnot aprēķinā izmantotos rādītājus.

Jebkuram grāmatvedim vai pat tikai organizācijas darbiniekam ir jāzina, kā pareizi aprēķināt algas. Likumi tiek pastāvīgi grozīti, tāpēc jums ir jābūt lietas kursā par jaunākajiem notikumiem.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Vispārīga informācija

Apskatīsim pamatdefinīcijas, pašreizējos noteikumus un to, kā veidojas maksājumu fonds.

Normatīvais regulējums

Galvenās nianses regulē šādi tiesību akti:

Dokumentu tekstus var lejupielādēt šeit:

Algu fonda veidošana

Fonds tiek veidots no:

• līdzekļi algu izmaksai;
• veiktas organizācijas dīkstāves dēļ, par piespiedu kavējumiem;
• algas pielikumi;
• prēmijas.

Uzkrāšanas procedūra

Apskatīsim, kā tiek aprēķinātas algas, kādi primārie dokumenti pastāv un kādus atalgojuma veidus var izmantot organizācijās.

Primārā dokumentācija maksājumiem

Primārā dokumentācija nopelnīto līdzekļu samaksai ir:

• laika lapa;
• rīkojums par prēmijas piešķiršanu;
• darba pasūtījums gabaldarbam;
• rīkojums par finansiālās palīdzības iecelšanu;
• izpilddokuments;
• pieteikums nodokļu atskaitīšanai;
• paveiktā darba akts;
• maršruta lapa;
• cita dokumentācija.

Savienojums

Algas parasti tiek sadalītas pamata un papildu. Apskatīsim, kā tos atšķirt.

Galvenā

Galvenais sastāv no šādiem materiālo atlīdzību veidiem:

• algas vai gabala ienākumi;
• skaidras naudas maksājumi procentos no pārdoto preču apjoma;
• nemateriāla rakstura peļņa;
• piemaksas par virsstundu darbu;
• piemaksas pie algas.

Papildu

Papildus ietilpst:

• skaidras naudas maksājumi par invaliditāti un pagaidu invaliditāti;
• dīkstāves kompensācija;
• izmaksas, kas saistītas ar ceļojumu vai pārtiku;
• peļņa, kas saņemta ārpus norēķinu perioda;
• citas piemaksas un prēmijas, kas nav tieši paredzētas pašreizējā atalgojuma veidā.

Maksājuma veids

Atalgojums var būt atsevišķs vai atkarīgs no laika. Apsvērsim galvenās šo sistēmu izmantošanas nianses.

Gabaldarbs

Gabaldarba formā kopējo nopelnīto līdzekļu apjomu aprēķina, pamatojoties uz veiktā darba vai saražotās produkcijas apjomu.

Balstīts uz laiku

Izmantojot uz laiku balstītu algu, darba samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz faktiski nostrādāto stundu skaitu, neatkarīgi no tā, cik daudz produktu tika ražots un cik daudz darba tika veikts.

Darba samaksas aprēķināšanas vispārējā kārtība un metodika 2019. gadā

Tieši iepriekš mēs citējām likumdošanas aktus, kas regulē darba samaksas aprēķināšanu un aprēķināšanu.

Bet kāda formula var palīdzēt veikt aprēķinus?

Formula

Apsvērsim, kāda formula tiek izmantota, lai aprēķinātu gabaldarbu un algu.

Pēc algas

Alga pēc algas = algas daļa / darba dienu skaits noteiktā periodā * nostrādāto dienu skaits + prēmiju apjoms - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - summas, kas ieturētas no algas.

Gabaldarbs

Alga = gabala likmes * saražotās produkcijas daudzums + prēmiju apjoms + papildu maksājumi - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - atskaitījumi no darba algas.

Kā aprēķināt algu?

Alga tiek aprēķināta, izmantojot iepriekš norādīto formulu. Tomēr, veicot aprēķinus, ir jāņem vērā dažas nianses. Apskatīsim tos sīkāk.

Ar ziemeļu un reģionālo koeficientu

Tātad formula izskatās šādi:

Alga, ņemot vērā koeficientu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas * reģionālais vai ziemeļu koeficients.

No iegūtā rezultāta jāatņem iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa.

Uz pilnu un daļēju mēnesi

Alga par pilnu mēnesi tiek noteikta pēc iepriekš minētās formulas. Bet ko darīt, ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis šo periodu?

Alga par nepilnu mēnesi = vērtība, kas iegūta aprēķinos pēc formulas / darba dienu skaits noteiktā periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits.

Pa dienu

Darba samaksa par vienu dienu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas / darba dienu skaits periodā.

Uz gadu

Aprēķinot gada algu, parasti izmanto vidējo dienas izpeļņu:

Vidējā darba samaksa dienā = algas apmērs par gadu / mēnešu skaits / 29.3.

Ja darbinieks bija atvaļinājumā

Ja darbinieks ir paņēmis atvaļinājumu, tad algas aprēķins tiks veikts pēc šādas formulas:

Darba samaksa, ja norēķinu periodā bija atvaļinājums = darbinieka alga / kopējais darba dienu skaits periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits mēnesī.

Ar priekšapmaksu

Avansa summu aprēķina pēc šādas formulas:

Avanss = darbinieka alga / darba dienu skaits noteiktā periodā * darba dienu skaits mēnesī pirms avansa izmaksas datuma.

Pēc slimības atvaļinājuma

Algu, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus, aprēķina šādi:

Darba samaksa pēc slimības atvaļinājuma = darbinieka alga / darba dienu skaits mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru * nostrādāto dienu skaits, neskaitot slimības atvaļinājumā pavadītās dienas.

Tavās rokās

Darbinieks saņem algu divas reizes mēnesī - avansu un galveno daļu.

Šajā gadījumā iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts no galvenās daļas un netiek ražots.

Pie 0,5 un 0,25 likmes

Aprēķinot daļējas likmes, tiek izmantotas šādas formulas:

alga par 0,5 likmi = darbinieka alga par pilnu slodzi * 0,5;

alga par 0,25 likmi = darbinieka alga par pilnu slodzi * 0,25.

Pēc atlaišanas pēc darbinieka iniciatīvas

Darba samaksa tiek aprēķināta par periodu no pēdējās algas izmaksas datuma līdz.

Aprēķins tiek veikts no pēdējā atvaļinājuma beigām līdz atlaišanas datumam.

Aprēķinu piemēri

Piemērs Nr.1.

Darbinieka alga ir 20 000 rubļu. Avanss tiek izsniegts mēneša 11. datumā, galvenā algas daļa tiek izmaksāta 3. datumā. Jāaprēķina sava alga par 2019. gada martu.

Risinājums:

Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2019. gada martā:

• 21 strādnieks;
• 10 brīvas dienas.

Pirms avansa maksājuma bija 7 darba dienas: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubļi - avansa summa.

Galvenā algas daļa būs: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubļi.

Piemērs Nr.2.

Darbinieks pieņemts darbā 2019. gada 14. aprīlī iekārtu regulētāja amatā ar algu 13 000 rubļu. Kā aprēķināt pamatalgu par šo nepilno periodu?

Risinājums:

Izmantosim ražošanas kalendāru 2019. gada aprīlim:

• 21 strādnieks;
• 9 brīvas dienas.

Aprēķiniem izmantosim formulu: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubļi – darba samaksa par laika posmu no 2019. gada 14. aprīļa līdz 30. aprīlim.

Kā aprēķināt gabaldarba samaksu?

Lai aprēķinātu gabaldarba algu, jāzina gabaldarba cenas par vienu produkcijas vienību un saražoto preču skaits.

Aprēķinu algoritms gabaldarba samaksai ir norādīts iepriekš.

Parādās nianses

Dažos gadījumos apsvērsim aprēķinu nianses.

Ar maiņu grafiku

Plānojot pa maiņu, mēs izmantosim formulu aprēķinam pēc stundām:

Darba samaksa par maiņu grafiku = faktiski nostrādāto stundu skaits maiņā * stundas likme.

Atvilkumu un nodokļu aprēķins

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 13%.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts reizi mēnesī no algas pamatdaļas. Avansa maksājumi nav apliekami ar ienākuma nodokli.

Papildus algu aprēķins

Visas papildu piemaksas tiek summētas un galu galā veido galīgo algas vērtību:

Kopējā alga = alga + slimības lapa + atvaļinājuma nauda + ceļa nauda.

Summa "13 algas"

Jebkura uzņēmuma ekonomiskā jēga ir gūt maksimālu iespējamo peļņu ar savu komercdarbību. Šo darbību veic šīs struktūras darbinieki. Skaidrs, ka grāmatvedība un atalgojums ir tās grāmatvedības darbības, bez kurām nevar iztikt neviena organizācija, lai ko tā arī darītu.

Pēdējos gados likumdevēji un regulējošās iestādes ir sākušas īpaši rūpīgi uzraudzīt šo maksājumu un uzkrājumu pilnīgumu un pareizību. Tagad ir īpaši svarīgi visu izdarīt pēc iespējas kompetentāk un savlaicīgi. Ievērojami pieaugusi atbildība, ko likumdošana uzliek grāmatvedības darbiniekiem personāla uzskaitē.

Naudas līdzekļu uzskaites un izsniegšanas kārtība

Algu uzskaite Krievijas Federācijā tiek veikta saskaņā ar šādiem standartiem:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa jaunākajā izdevumā.
• Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa jaunākajā izdevumā.
• PBU 10/99 “Organizācijas izdevumi”.
• 2011. gada 6. decembra federālais likums Nr.402-FZ “Par grāmatvedību”.
• Uzņēmumu kontu plāna lietošanas instrukcija Nr.94n 31.10.2000.
• Rostrudas un Finanšu ministrijas vēstules.

Saskaņā ar norādītajiem aktiem darba samaksas uzskaite tiek veikta reizi mēnesī, bet jābūt vismaz diviem maksājumiem.

Algas tiek aprēķinātas stingrā saskaņā ar darba līgumu pa gabalam vai laika ziņā. Tiek ņemts vērā faktiski nostrādātais laiks vai veiktā darba apjoms.

Šīs vērtības tiek reizinātas ar amatam pienākošo algu vai likmi, tiek izmaksātas prēmijas un ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tarifu algu un prēmiju kopumu jebkurā uzņēmumā sauc par atalgojuma sistēmu. Šī sistēma ir atspoguļota uzņēmējdarbības vienībā, darba līgumos ar darbiniekiem un līgumos ar viņiem.

Atļauts kolektīvam izmaksāt algas skaidrā naudā un. Ir pieļaujams, vienojoties ar darbiniekiem, apmaksāt viņu darbu natūrā, bet ne vairāk kā 20% no kopējās maksājamās summas.

Procedūra un parauga aprēķins

Pieņemsim, ka uzņēmumā Astra LLC darbinieks Ju V. Medvedevs ieguva darbu uz laiku. Viņš tika pieņemts organizācijā kā tirgotājs ar algu 32 000 rubļu. 2018. gada novembrī viņš strādāja pilnas 19 dienas. Ražošanas kalendārā 2018. gadam novembrī ir 20 darba dienas.

Šim amatam atbilstošā alga jādala ar darba dienu skaitu mēnesī un jāreizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu:

• 32000/20*19=30400 rubļi.

Par pārdošanas plāna izpildi uzņēmumā visai darbinieku komandai (98 cilvēki) ir noteiktas prēmijas atbilstoši 5% no ieņēmumiem, kas pārsniedz plānu. Novembrī pārdošanas plāns tika pārsniegts par 3 450 000 rubļu. Mēs nosakām prēmijas apmēru:

• 3450000*5%/98=1760 rubļi.

Šī vērtība jāpievieno algai, kas aprēķināta atbilstoši algai:

• 30400+1760=32160 rubļi.

2015. gadā Ju V. Medvedevs uzrakstīja iesniegumu, lai viņam (kā pilsonim, kurš tika atbrīvots no militārā dienesta un pildīja starptautiskos pienākumus Afganistānas Republikā) un diviem bērniem piešķirtu iedzīvotāju ienākuma nodokli. Kopš janvāra viņa alga ir pārsniegusi 280 000, tāpēc 2018. gadā atskaitījumi par bērniem vairs netiek veikti, un, lai atrastu iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzi, būtu jāveic tikai ieturējums par darbinieku:

• 32160-500=31660 rubļi.

Atlikusī summa jāietur un jāieskaita iedzīvotāju ienākuma nodokļa budžetā:

• 31660*13%=4115,80 rubļi.

Uzņēmuma grāmatvedībā ir izpildīts izpildraksts, lai ieturētu no V. Medvedeva alimentus par viņa nepilngadīgās meitas uzturēšanu 25% apmērā no visiem ienākumiem pēc nodokļu nomaksas. Alimentu apmērs jānosaka, jāietur no darbinieka un jāpārskaita uz izpildu rakstā norādīto bankas kontu:

• (32160-4115,80)*25%=7011,05 rubļi.

Novembra vidū Medvedevs savā kartes kontā saņēma avansa maksājumu 10 000 apmērā.

• 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 rubļi.

Kopā par 2018. gada novembri V. Medvedevam ir jāmaksā 11 033,15 rubļi.

Visas šīs procedūras sarežģītības un nianses varat uzzināt no šī videoklipa:

Algas aprēķins

Bieži vien uzņēmuma grāmatvežiem un personāla darbiniekiem ir nepieciešams algu fonda (WF) lielums. Šis skaitlis var būt vajadzīgs, lai aizpildītu dažādus statistikas, nodokļu, grāmatvedības un vadības pārskatus.

Algu saraksts atspoguļo visu organizācijā veikto uzkrājumu summu par labu komandai naudā un natūrā. Tas ietver šādus vienumus:

• Algas, pamatojoties uz algām un tarifiem darbiniekiem.
• Alga aprēķināta pēc ražošanas standartiem, pamatojoties uz akordu sistēmu.
• Alga izmaksāta natūrā. Šādi maksājumi tiek ņemti vērā rubļos pēc vidējām tirgus cenām.
• Visa veida veicināšanas un veicināšanas piemaksas un prēmijas.
• Kompensācijas par virsstundām vai īpašiem darba apstākļiem, kā arī visas pārējās personālam uzkrātās atlīdzības.
• Skaidras naudas maksājumi .
• Maksājumi par degvielu, pārtiku, mājokli, ja tie ir sistemātiski. Dāvanu izmaksas darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem, akcijas, kuponi. Šos maksājumus ieraksta tirgus cenās.

Gabala darba algas aprēķināšanas iezīmes

Tas nozīmē maksājumus pēc likmēm par atsevišķu darbinieka saražoto preces (darba, pakalpojuma) vienību. Tas nozīmē, ka tiek apmaksāts nevis fakts, ka kādu laiku esat darba vietā, bet gan darba aktivitātes rezultāts.

Ir šādi veidi:

• Vienkāršs gabaldarbs veidlapā norādīta maksa par katru atsevišķi aizpildītu produkcijas vienību atbilstoši uzņēmuma pieņemtajiem tarifiem. Šī sistēma paredz ražošanas standartu un kritēriju esamību produktu atzīšanai par piemērotiem. Par laulībām darbinieka vainas dēļ maksājums netiek uzkrāts.
• Gabals-bonuss Papildus iepriekš minētajiem principiem tas nozīmē arī bonusa maksājumu esamību par produkta kvalitāti, par apjomu, kas pārsniedz pieņemtos standartus, par mazāku materiālu patēriņu.
• Gabals progresīvs sistēma satur divas dažādas cenu kopas: pamata un paaugstinātas. Pēdējie tiek izmantoti attiecībā uz produktiem, kas ražoti, pārsniedzot plānotos daudzumus.
• Netiešs gabaldarbs regulē ne tikai katra atsevišķā strādnieka saražoto preču daudzumu, bet arī viņa līdzdalības procentus no kopējās masas. Šeit izplatīta ir tā sauktā KTU (darba līdzdalības likme).
• Akords pēc būtības līdzīgs brigādes līgumu slēgšanai. Tas izveido norīkojumu un algu fondu konkrētam uzdevumam, kas pēc tam tiek sadalīts starp visiem darbiniekiem proporcionāli katra ieguldījumam.

Dokumentācija

Sākotnējie dokumenti algu uzskaitei ir vienotās formās, un tos izstrādā pati organizācija. Šis noteikums ir paredzēts jaunajā grāmatvedības likumā. Ja grāmatvedis patstāvīgi izstrādā dokumentu veidlapas, tas ir jāatspoguļo uzņēmuma grāmatvedības politikā. Šādos reģistros jāiekļauj visi obligātie dati.

Personāla dokumentu glabāšanas termiņi ir visilgākie starp grāmatvedības dokumentāciju. Reģistri, kuros ir informācija par darba stāžu, darba apstākļiem, algu izmaksām, uzņēmumam ir pienākums veikalā 75 gadus. Tāpēc prasības kompetentai šādu darbu sagatavošanai un ierakstīšanai ir ārkārtīgi augstas.

Šajā uzziņu grāmatā ir saraksts ar rādītājiem, kuru vērtībām tiek aprēķināti darbinieku motivācijas shēmās izmantotie uzkrājumi un atskaitījumi. Direktorija elementa veidlapā ir šāda informācija:

Vārds- rādītāja nosaukums lietotājam saprotamā brīvā formā;




Identifikators- rādītāja nosaukums, kas tiks izmantots aprēķinu formulu ievadīšanai. Identifikatoram jāsākas ar burtu; aizliegts lietot atstarpes un speciālās rakstzīmes;




Indikatora veids- ir atļautas šādas iespējas:



• Naudas- šī rādītāja vērtība ir nauda. Ievadot šāda rādītāja vērtību, būs jānorāda valūta;
• Skaitlisks- rādītāja vērtība ir skaitlis;
• Procenti- rādītājs norādīts procentos, t.i. aprēķinu laikā tā vērtība būs jāpārvērš skaitļā. Piemēram, ja procentuālā vērtība ir iestatīta uz 50, tad aprēķinos ir jāizmanto skaitlis 50/100, t.i. 0.5.
• Tarifu kategorija- indikators ir tarifu kategorija ;
• Pieredze- šī rādītāja vērtība ir tajā pašā rādītājā norādītais darba stāžs mēnešos pieredzes veids darbinieks;
• Rādītāja summa- indikatora vērtība būs norādītā indikatora vērtību summa.
• Vērtēšanas skala-rādītājs, kas ir trīs kolonnu tabula. Pirmajās divās kolonnās ir norādīts diapazons ( No... Līdz...), un trešajā kolonnā ir norādīts rezultāts ( Izmērs). Mērogs tiek novērtēts šādi. Pieņemsim, ka vērtēšanas skalai ir dots skaitlis X. Novērtējuma tabulā ir rinda, kurā skaitlis X atrodas starp vērtībām kolonnās AR Un Autors. Skaitlis no kolonnas tiek atgriezts no atrastās virknes Izmērs.

• 
  

  Rādītāja mērķis- nosaka indikatora ievadīšanas secību:

  
  
  • 
    

    Visām organizācijām- rādītājs tiek ievadīts visām programmā iekļautajām organizācijām;

    
    

    Visam uzņēmumam (organizācijai)- rādītājs tiek ievadīts uzņēmumam (organizācijai);

    
    

    Nodaļai- rādītājs tiek ievadīts par departamentu kopumā;

    
    

    Darbiniekam- rādītājs tiek ievadīts vienam darbiniekam.




Indikatora ievades procedūra- nosaka secību, kādā lietotājs ievada indikatoru. Par iepriekš noteikti rādītāji motivācijas shēmas, piemēram Standarta laiks dienās, Laiks dienās, Gabalu izgatavošana, kā arī formas rādītājiem Pieredze ievades secība nav norādīta: iepriekš definētos rādītājus programma automātiski aprēķina dokumenta aprēķina stadijā Algu saraksts , un tā vietā, lai rādītu Pieredzes tipa indikatorus Ievades secība pārējās detaļas ir aizpildītas - Pieredzes veids. Citos gadījumos ir iespējamas šādas iespējas:



• 
  

  Ievadīts tikai personāla izmaiņu gadījumā-šo ievades secību var iestatīt tikai rādītājiem ar mērķi Darbiniekam. Rādītāja vērtība tiek noteikta, pieņemot darbā, un to var mainīt tikai tad, kad darbinieks pārvieto personālu un dokumentus Informācijas ievadīšana par plānotajiem uzkrājumiem organizāciju darbiniekiem, Informācijas ievadīšana par plānotajām organizāciju darbinieku saglabāšanām Un Informācijas ievadīšana par plānotajiem uzkrājumiem un darbinieku atskaitījumiem, Pastāvīga uzkrājuma vai atskaitījuma ievadīšana, Pastāvīga uzkrājuma vai atskaitījuma ievadīšana organizācijas darbiniekiem. Piemēram, tā varētu būt mēneša tarifa likmes (algas), stundas tarifa, ražošanas likmes vērtība utt.

  
  

  Periodiski- šo ievades secību var iestatīt visiem rādītājiem, izņemot tos, kuriem ir noteikts mērķis Darbiniekam. Indikatora vērtība tiks iestatīta ar noteiktu periodu;

  
  

  Katru mēnesi pirms algas- tas nozīmē, ka rādītāja vērtība tiek iestatīta informācijas reģistrā pirms algas aprēķināšanas. Šādu rādītāju vērtības tiek ievadītas, izmantojot apstrādi Algas rādītāji. Arī šos rādītājus var ievadīt tieši dokumentu tabulas daļās: Organizatoriskās darbinieku prēmijas, Vienreizējo uzkrājumu reģistrācija organizāciju darbiniekiem, Organizāciju darbinieku vienreizējo atskaitījumu reģistrēšana, bet ievadītās vērtības netiks saglabātas informācijas reģistrā Motivācijas shēmu rādītāju vērtības.

  
  

  Pieredzes veids- šis atribūts ir pieejams tikai tipa indikatoriem Pieredze. Vērtība ir direktorija elements Pieredzes veidi.




Vai tarifa likme- ja ir iestatīts karogs, indikators tiek izmantots tāpat kā šādi iepriekš noteikti indikatori:



• 
  

  Stundas tarifa likme;

  
  

  Dienas tarifa likme;

  
  

  Tarifa likme mēnesī.
  

  
  

  Šajā gadījumā rādītāja vērtību, kas norādīta personāla dokumentā, var izmantot vairākos darbinieka plānotajos uzkrājumos (atskaitījumos) vienlaikus. Ja izvēles rūtiņa ir notīrīta, tad rādītāja vērtību izmantos tikai tas uzkrājums vai atskaitījums, kuram šī vērtība tika ierakstīta personāla dokumentā (ar nosacījumu, ka pats uzkrājums (atskaitījums) norāda, ka šis rādītājs ir jāpieprasa ievadot) . Rādītāja vērtība tiem uzkrājumiem un atskaitījumiem, kuros nav instalēts nepieciešamība pēc šāda pieprasījuma tiks ņemta no personāla dokumentiem, kur tiek izmantoti uzkrājumi, kuriem tas tiek izmantots uzstādīta.

Ir efektivitātes rādītājs- ja ir uzstādīts karogs, tad pēc šī rādītāja var novērtēt darbinieku. Rādītājs tiks iekļauts pārskatā Rādītāju analīze un slēdzis kļūst pieejams.

Slēdzis Faktiskais/plānotais rādītājs nosaka, kura pārskata sadaļa Rādītāju analīze tiks parādītas ievadītās indikatora vērtības. Plānotajiem rādītājiem var salīdzināt arī vienu no faktiskajiem rādītājiem. Piemēram, personāla maiņas laikā ievadīto plānoto rādītāju “Pārdošanas plāns” var norādīt kā faktisko rādītāju “Pārdošanas apjoms”, kas ievadīts pirms aprēķina.

Šodien praksē nostiprināsim iepriekš uzrakstīto informāciju, apskatīsim algu uzskaites piemēru.

Algas piemērs

Mūsu uzņēmumā strādā pieci darbinieki, viņiem ir jāaprēķina un jāizmaksā alga, piemēram, par maija mēnesi, kurā ir 21 darba diena.

Darba samaksas aprēķināšanai mums būs nepieciešami dati par katram darbiniekam noteikto algu, tām pienākošās iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaites un maijā nostrādāto dienu skaitu. Turklāt noderēs informācija par kopējo algu, kas uzkrāta kopš gada sākuma.

Darbinieku dati: (noklikšķiniet, lai izvērstu)

Sākot no gada sākuma līdz maijam, visi darbinieki nostrādāja visus mēnešus pilnā apjomā, mūsu algas aprēķina piemērā tiks ņemts reģionālais koeficients 15% apmērā; Atgādināšu, ka dati par nostrādātajām dienām tiek ņemti no darba laika uzskaites dokumenta parauga.

Apskatīsim pirmo darbinieku Ivanovu.

1) Nosakiet algu par nostrādāto laiku

Maijā viņš strādāja 20 dienas no nepieciešamajām 21.

Alga par nostrādātajām stundām tiek noteikta kā Alga * Nostrādātās dienas / 21 = 70 000 *

Ivanovs saņēma algu = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubļi.

2) Nosakiet nepieciešamos atskaitījumus

Kopš gada sākuma viņam ir uzkrāta alga 322 000 rubļu, līdz ar to viņam vairs nepienākas atskaitījumi par bērniem. Atgādināšu, ka bērnu ieturējumi ir spēkā līdz darbinieka alga, kas aprēķināta no kalendārā gada sākuma, nav sasniegusi 280 000 rubļu.

3) Aprēķinām darba samaksu, ņemot vērā reģionālo koeficientu

Alga = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Aprēķinām iedzīvotāju ienākuma nodokli

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis = (Uzkrātā alga - Atvilkumi) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) Mēs aprēķinām algu, ko maksāsim darbiniekam:

Maksājamā alga = uzkrātā alga - iedzīvotāju ienākuma nodoklis = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Līdzīgi aprēķini tiek veikti arī visiem pārējiem darbiniekiem.

Visi aprēķini algu aprēķināšanai un aprēķināšanai visiem pieciem darbiniekiem ir apkopoti zemāk esošajā tabulā: (noklikšķiniet, lai izvērstu)

Praksē, aprēķinot un aprēķinot algas, tiek aizpildīts primārais dokuments - algas veidlapa T51, kuras paraugu var lejupielādēt.

Pamatojoties uz aprēķinu rezultātiem, tiek aprēķināta uzkrātās algas un izmaksai paredzētās algas kopsumma.

Apdrošināšanas prēmiju aprēķins

Turpmākajos rakstos aplūkosim, kā uzņēmumā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​un sniegsim aprēķinu piemērus.

Video nodarbība “Organizācijas darbinieku darba samaksas izmaksas kārtība”

Video nodarbība no mācību centra “Grāmatvedība un nodokļu uzskaite manekeniem” skolotājas, galvenās grāmatvedes Gandevas N.V. Lai skatītos video, noklikšķiniet zemāk ⇓