Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 31.01. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական բազա. Հայցվորի առարկությունները վերաքննիչ դատարանին

14.07.2021

Հավելված N 1. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստի տրամադրման կարգը.

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 հրամանը
«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստի տրամադրման կարգը հաստատելու մասին».

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

2015 թվականի դեկտեմբերի 28, 2016 թվականի օգոստոսի 29, 2017 թվականի մայիսի 18, հուլիսի 25, 2017 թվականի հունվարի 9, մայիսի 21, հոկտեմբերի 15, նոյեմբերի 12, 2018թ.

1.2. Ռուսաստանի ՆԳՆ նորմատիվ իրավական ակտերի ցանկը և անվավեր ճանաչված Ռուսաստանի ՆԳՆ նորմատիվ իրավական ակտերի առանձին դրույթները (Հավելված թիվ 2):

2. Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի, Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի կրթական, գիտական, բժշկական և սանիտարական և առողջարանային կազմակերպությունների վարչությունների ղեկավարներ. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի նյութատեխնիկական ապահովման շրջանային բաժինները, ինչպես նաև այլ կազմակերպություններ և ստորաբաժանումներ, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին վերապահված խնդիրներն ու լիազորություններն իրականացնելու համար, կազմակերպում են դրամական վճարումներ. նպաստներ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին սույն կարգի համաձայն:

3. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողություն սահմանել համապատասխան ստորաբաժանումների գործունեության համար պատասխանատու փոխնախարարների վրա։

______________________________

* Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011, N 30, Արվեստ. 4595; Թիվ 46, հոդ. 6407; Թիվ 49, Արվեստ. 7020; 2012, N 53, հոդ. 7608; 2013թ., N 27, հոդ. 3477; Թիվ 48, Արվեստ. 6165; 2014թ., N 22, հոդ. 2770; Թիվ 23, Արվեստ. 2929; Թիվ 45, հոդ. 6152; 2015թ., N 48, հոդ. 6681 թ.

** Բացառությամբ Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի բարձրագույն հրամանատարության:

Գրանցման N 28315

2012 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել օրենքը, որով ներդրվում է ոստիկանության ծառայողների դրամական նպաստի նոր համակարգ։

Այս առումով վերանայվել է նշված նպաստների տրամադրման կարգը։

Վերջինս բաղկացած է պաշտոնային և հատուկ կոչումային աշխատավարձից, որոնք կազմում են դրամական աշխատավարձ, ինչպես նաև ամսական և այլ հավելավճարներ։

Դրամական նպաստը վճարվում է մարմնի (գերատեսչական հիմնարկի) ղեկավարի՝ աշխատողին պաշտոնի նշանակելու, նրան տնօրինության տակ դնելու կամ գործուղելու, Ներքին գործերի նախարարության աշխատակազմում թողնելու մասին հրամանի հիման վրա։ Ռուսաստան.

Ընթացիկ ամսվա դրամական նպաստը փոխանցվում է 1 անգամ 20-ից 25-ն ընկած ժամանակահատվածում: Այն կարող է վճարվել նախապես, երբ աշխատողը մեկնում է գործուղման, արձակուրդի կամ նոր հերթապահ կետ:

Աշխատանքային ստաժի (ծառայության երկարության), որակավորման աստիճանի, ծառայության հատուկ պայմանների, ռիսկի, պետական գաղտնիքի հետ աշխատելու, գաղտնագրերի և այլնի համար նախատեսված են ամսական հավելավճարներ։

Պաշտոնական պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար սահմանվել են ամսական հավելավճարներ և առանձնապես բարդ և կարևոր առաջադրանքների բարեհաջող կատարման համար՝ միանվագ հավելավճարներ։

Լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում նաև անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար:

Առանձին-առանձին կարգավորվում են դոկտորանտների, կցորդների, ուսանողների և կուրսանտների դրամական նպաստի հարցերը արձակուրդի և տրամադրության տակ գտնվելու ժամանակ, պարտականությունները համատեղելիս, ներքին գործերի վարչությունից ազատվելիս և աշխատողի մահվան դեպքում. կես դրույքով աշխատանք. Կարգավորվում է պրակտիկանտների վարձատրության և նյութական օգնության տրամադրման կարգը։

Ուժը կորցրած են ճանաչվել նախկինում ոստիկանության ծառայողների դրամական նպաստի հարցերը կարգավորող նորմատիվ ակտերը։

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստի տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը:

Գրանցման N 28315

Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օր հետո։

Այս փաստաթուղթը փոփոխվել է հետևյալ փաստաթղթերով.

Ակտիվ Հրատարակություն-ից 31.01.2013

Փաստաթղթի անվանումը	Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՆ ԴՐԱՄԱԿԱՆ ՆՎԻՐԱՏՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը.
Փաստաթղթի տեսակը	պատվիրել, պատվիրել
Հյուրընկալող մարմին	Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարություն
Փաստաթղթի համարը	65
Ընդունման ամսաթիվը	28.05.2013
Վերանայման ամսաթիվը	31.01.2013
Գրանցման համարը Արդարադատության նախարարությունում	28315
Արդարադատության նախարարությունում գրանցման ամսաթիվը	06.05.2013
Կարգավիճակ	վավեր
Հրապարակում	«Ռոսիյսկայա գազետա», N 104, 17.05.2013թ
Նավիգատոր	Նշումներ

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՆ ԴՐԱՄԱԿԱՆ ՆՎԻՐԱՏՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը.

32. «Խիստ նկատողություն», «նախազգուշացում թերի սպասարկման մասին», «ՆԳ մարմիններում ավելի ցածր պաշտոնի անցնելու» կարգապահական տույժ ունեցող աշխատակիցները պետի հրամանով մեկամսյա ժամկետում հավելավճարը չի վճարվում. նրանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու օրվանից։

33. Ներքին գործերի մարմիններում պետի հրամանի հիման վրա ծառայությունից ազատված աշխատողներին ազատման ամսում հավելավճար չի տրվում, եթե աշխատանքից ազատումը կատարվել է հետևյալ պատճառներով.

33.1. Աշխատողի կողմից ծառայողական կարգապահության կոպիտ խախտում.

33.2. Աշխատողի կողմից պաշտոնեական կարգապահության կրկնակի խախտում, եթե նա ունի կարգապահական տույժ, որը գրավոր նշանակվել է ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կամ լիազորված ղեկավարի հրամանով:

33.3. Կարգապահական տույժի կիրառման ժամանակ ներքին գործերի մարմիններում աշխատողի կողմից ավելի ցածր պաշտոնի անցնելուց հրաժարվելը.

33.4. Աշխատողի կողմից պայմանագրի պայմանների խախտում.

33.5. Աշխատողի կողմից դաշնային օրենքներով սահմանված սահմանափակումներին և արգելքներին չհամապատասխանելը:

33.6. Վստահության կորուստ.

33.7. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության անցնելիս ծառայողի կողմից կեղծ փաստաթղթեր կամ գիտակցաբար կեղծ տեղեկություններ ներկայացնելը, ինչպես նաև ներքին գործերի մարմիններում ծառայության ընթացքում կեղծ փաստաթղթեր կամ գիտակցաբար կեղծ տեղեկություններ ներկայացնելը, որը հաստատում է նրա համապատասխանությունը. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները ներքին գործերի մարմիններում համապատասխան պաշտոնները փոխարինելու պայմանների առումով, եթե դա չի ենթադրում քրեական պատասխանատվություն:

33.8. Համաներման ակտի հետևանքով աշխատակցին հանցագործության համար դատապարտելը, ինչպես նաև աշխատակցի նկատմամբ քրեական հետապնդումը վաղեմության ժամկետը լրանալու պատճառով՝ կողմերի հաշտության հետ կապված՝ ակտիվ զղջման կապակցությամբ. .

33.9. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի պատիվը վարկաբեկող իրավախախտում կատարելը.

33.10. Պայմանագիր կնքելիս աշխատողի կողմից պարտադիր կանոնների խախտում.

34. Դրամական նպաստի վճարման համար նախատեսված միջոցների սահմաններում առանձնապես բարդ և կարևոր առաջադրանքներ հաջողությամբ կատարող աշխատողներին կարող են լրացուցիչ վճարվել միանվագ հավելավճարներ:

35. Սույն կարգի 34-րդ կետով նախատեսված միանվագ պարգեւավճար վճարելու մասին որոշումը կազմվում է պետի հրամանով:

36. Բաժնի պետերի և նրանց տեղակալների մասով միանվագ հավելավճար վճարելու որոշումը կայացվում է ավելի բարձր ղեկավարի կողմից:

37. Ռուսաստանի ՆԳՆ ուսումնական հաստատությունների կուրսանտներից և ուսանողներից աշխատողներ (բացառությամբ դասակի հրամանատարի տեղակալների, վաշտի հրամանատարի, ինչպես նաև Ռուսաստանի ՆԳՆ կառավարման ակադեմիայի ուսանողների պաշտոններից. ) վճարվում են ամսական՝ կախված անցած միջանկյալ կամ ավարտական պետական ատեստավորման, կրթական կամ նախադիպլոմային պրակտիկայի արդյունքներից հետևյալ չափերով (որպես դրամական բովանդակության աշխատավարձի տոկոս), եթե առկա է.

1) «գերազանց» կամ «գերազանց» և «լավ» գնահատականները՝ 25.

2) գնահատականներ «լավ» - 20;

3) գնահատում է «գերազանց» և «բավարար», կամ «լավ» և «բավարար» գնահատականները կամ «գերազանց», «լավ» և «բավարար» գնահատականները՝ 15.

4) «բավարար» գնահատականները՝ 10.

5) «անբավարար» կամ «չհաջողված» գնահատականները, որոնք վերահանձնվում են «բավարարից» կամ «անցած»-ից ոչ ցածր գնահատականի համար՝ 5.

38. Ռուսաստանի ՆԳՆ ուսումնական հաստատությունների կուրսանտների առաջին կուրսից աշխատողները ուսումնական տարվա սկզբից մինչև առաջին միջանկյալ ատեստավորման ավարտն ընկած ժամանակահատվածում հավելավճարը վճարվում է քսան-ի չափով: աշխատավարձի հինգ տոկոսը։

39. Կուրսանտներից և ուսանողներից (բացառությամբ վաշտի հրամանատարի տեղակալների, վաշտի հրամանատարների, ինչպես նաև Ռուսաստանի ՆԳՆ կառավարման ակադեմիայի ուսանողների) աշխատողներին պարգևավճարներ տալու մասին պետի հրամանը տրվում է տարին երկու անգամ: միջանկյալ կամ վերջնական պետական ատեստավորման, կրթական կամ նախադպրոցական պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա (անձնական ցուցակով, որտեղ նշվում է հավելավճարի չափը)՝ հաշվի առնելով սույն կարգի 31-32-րդ կետերը։

V. Տարածաշրջանային գործակիցներ, բարձր լեռնային շրջաններում, անապատային և անջուր տարածքներում սպասարկման գործակիցներ, Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում սպասարկման տոկոսային հավելավճարներ, համարժեք տարածքներ և այլ անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններ ունեցող տարածքներ, ներառյալ հեռավորները.

40. Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում ծառայող աշխատողների դրամական նպաստի համար սահմանվում են գործակիցներ (շրջան, բարձր լեռնային շրջաններում ծառայության համար, սպասարկման համար) և կլիմայական կամ բնապահպանական անբարենպաստ պայմաններ ունեցող այլ տարածքներ. անապատներում և անջուր բնակավայրերում) և տոկոսային հավելավճարներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ<1>.

<1>2-րդ հոդվածի 15-րդ մաս. Հետագա՝ «գործակիցներ և տոկոսային հավելավճարներ».

41. Գործակիցների եւ տոկոսային հավելավճարների կիրառման համար դրամական նպաստի կազմում հաշվի են առնվում.

1) պաշտոնեական աշխատավարձ.

2) հատուկ կոչման համար նախատեսված աշխատավարձ.

3) ծառայության ստաժի (ծառայության տևողության) դրամական պահպանման աշխատավարձի ամսական նպաստ.

4) որակավորման կոչման համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար.

5) ծառայության հատուկ պայմանների համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար.

6) պետական գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 15-րդ մաս.

42. Գործակիցները և տոկոսային հավելավճարները կիրառվում են (վճարվում) համաձայն գործակիցների կիրառման կանոնների (շրջանային գործակիցների համար, լեռնային շրջաններում զինվորական ծառայության (ծառայության) համար, անապատային և անջրդի վայրերում զինվորական ծառայության (ծառայության) և տոկոսային. հավելավճարներ պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինվորականների և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների, Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում զինվորական ծառայություն (ծառայություն) կատարող աշխատողների դրամական նպաստին. դրանց հավասարեցված, ինչպես նաև այլ անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններ ունեցող այլ տարածքներում, այդ թվում՝ հեռավոր, բարձր լեռնային, անապատային և չորային տարածքներում<1>.

<1>Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1237 որոշմամբ «Պայմանագրով զինվորական ծառայության անցած զինծառայողների և աշխատողների դրամական նպաստը հաշվարկելու գործակիցների և տոկոսային նպաստների չափի և դրանց կիրառման կարգի մասին». որոշ դաշնային գործադիր մարմիններ, որոնք զինվորական ծառայություն են անցնում Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում, ինչպես նաև կլիմայական կամ բնապահպանական անբարենպաստ պայմաններ ունեցող այլ տարածքներում, ներառյալ հեռավոր տարածքները, բարձր լեռնային շրջանները, անապատները և անջուր տարածքները: Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012 թ., թիվ 3, հոդված 436, N 12, կետ 1410, N 36, կետ 4915): Հետագա - «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1237 որոշումը»:

43. Գործակիցների չափը և տոկոսային նշումները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը.<1>.

<1>Սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1237 որոշմամբ:

VI. Այլ լրացուցիչ վճարումներ

44. Բարձրագույն իրավաբանական կրթություն ունեցող և զբաղեցրած պաշտոններ ունեցող աշխատողներին, որոնց հիմնական պարտականությունները ներառում են իրավական ակտերի և իրավական ակտերի նախագծերի իրավական փորձաքննություն, իրավական ակտերի նախագծերի պատրաստում և խմբագրում և որպես իրավաբան կամ կատարող նրանց հաստատումը, վճարվում է ամսական նպաստ. աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսի չափով<1>կախված աշխատողների կողմից իրականացվող իրավական ակտերի և իրավական ակտերի նախագծերի իրավական փորձաքննության ծավալից և բարդությունից՝ աշխատանք իրավական ակտերի նախագծերի պատրաստման և խմբագրման ուղղությամբ. Օրինական հավելավճարը սահմանվում է.

<1>մայիսի 8-ի N 528 «Պետական մարմինների իրավաբանական ծառայությունների ամրապնդման որոշ միջոցառումների մասին» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000): Հաջորդը «օրինական հավելավճարն» է։

44.1. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարի առաջին տեղակալի (տեղակալի), պետքարտուղարի՝ ՌԴ ներքին գործերի փոխնախարարի, փոխնախարարի՝ ՌԴ ՆԳՆ քննչական վարչության պետի պաշտոնները զբաղեցնող աշխատակիցներ, ունենալով բարձրագույն իրավաբանական կրթություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարար.

44.2. Ռուսաստանի ՆԳՆ գերատեսչությունների, գլխավոր վարչությունների (ստորաբաժանումների), Ռուսաստանի ՆԳՆ գերատեսչությունների ղեկավարների, գլխավոր վարչությունների (ստորաբաժանումների) ղեկավարների պաշտոնները փոխարինող աշխատողներ, բացառությամբ նշվածների. սույն կետի 44.3 ենթակետում, ովքեր պատասխանատու են իրավական աշխատանքի իրականացման համար և ունեն բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, - Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարի առաջարկությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարի տեղակալի առաջարկությամբ, որը պատասխանատու է այդ ստորաբաժանումների գործունեության համար՝ համաձայնեցված պետքարտուղարի՝ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի փոխնախարարի հետ:

44.3. Աշխատակիցներ, ովքեր զբաղեցնում են Ռուսաստանի ՆԳՆ վարչության, վարչության, Ռուսաստանի ՆԳՆ վարչության պետի առաջին տեղակալի (տեղակալի) պաշտոնները, որոնց գործունեության պատասխանատվությունը վստահված է. պետքարտուղարին՝ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարի տեղակալին, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարի կողմից՝ պետքարտուղարի՝ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի փոխնախարարի առաջարկությամբ։

44.4. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումների, ինչպես նաև ստորաբաժանումների և հիմնարկների աշխատակիցներին, որոնց գործունեությունը ղեկավարում են Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումները, - պետքարտուղար. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարի տեղակալ համապատասխան ստորաբաժանումների և հիմնարկների ղեկավարների առաջարկությամբ.

44.5. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, շրջանային, միջտարածաշրջանային և տարածաշրջանային մակարդակների, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատակիցներ՝ ՆԳՆ համապատասխան տարածքային մարմինների ղեկավարներ. Ռուսաստանը շրջանային, միջտարածաշրջանային և տարածաշրջանային մակարդակներում, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության համակարգի հաստատություններում և կազմակերպություններում:

44.6. Ռուսաստանի ՆԳՆ բաժինների (ստորաբաժանումների) շրջանների, քաղաքների և այլ մունիցիպալիտետների, ներառյալ մի քանի մունիցիպալիտետների, Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության Բայկոնուր համալիրի վարչությունների (գերատեսչությունների) աշխատակիցները՝ համապատասխան ներքին գործերի նախարարների կողմից։ հանրապետությունները, գլխավոր վարչությունների ղեկավարները, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության ստորաբաժանումները Ռուսաստանի Դաշնության այլ սուբյեկտների համար՝ հանրապետությունների ներքին գործերի նախարարությունների, գլխավոր վարչությունների, գերատեսչությունների իրավաբանական վարչությունների ղեկավարների առաջարկությամբ. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարություն Ռուսաստանի Դաշնության այլ բաղկացուցիչ սուբյեկտների համար:

44.7. Ռուսաստանի ՆԳՆ գերատեսչությունների, փակ վարչատարածքային կազմավորումների բաժինների, հատկապես կարևոր և զգայուն օբյեկտների, Ռուսաստանի ՆԳՆ երկաթուղային, ջրային և օդային տրանսպորտի գծային բաժինների աշխատակիցներ՝ գերատեսչությունների, գերատեսչությունների ղեկավարներ. Ռուսաստանի ՆԳՆ փակ վարչատարածքային կազմավորումների համար, հատկապես կարևոր և զգայուն օբյեկտներում, Ռուսաստանի ՆԳՆ երկաթուղային, ջրային և օդային տրանսպորտի գծային բաժիններում:

45. Պետական գաղտնիքի պաշտպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում ստաժի համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական տոկոսային հավելավճար.<1>հիմնադրվել և վճարվել է՝

<1>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի սեպտեմբերի 18-ի N 573 որոշումը «Պետական գաղտնիք ընդունված քաղաքացիներին և պետական գաղտնիքի պաշտպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii): , 2006, N 39, հոդված 4083, 2008, N 23, կետ 2727, 2012, N 12, կետ 1410):

45.1. Հաշվի առնելով նշված ստորաբաժանումներում փաստաթղթավորված ստաժը (զինվորական ծառայություն, աշխատանք)՝ անկախ նրանից, թե որ պետական մարմնի (ՏԻՄ, ձեռնարկություն, կազմակերպություն, զորամաս) է ծառայել աշխատողը (զինվորական ծառայություն, աշխատել):

45.2. Հաստատված հաստիքացուցակին համապատասխան<1>.

<1>Հաստատված է Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2007 թվականի հունիսի 13-ի N 519 հրամանով «Աշխատողների, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների և ծառայողների պաշտոնական աշխատավարձին (սակագնային դրույքաչափ) ամսական տոկոսային հավելավճարներ վճարելու մասին հրահանգը հաստատելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինները, որոնք ընդունվել են պետական գաղտնիքների մեջ» (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2007 թվականի հուլիսի 12-ին, գրանցում N 9825), ենթակա են փոփոխություններին, որոնք կատարվել են Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության նոյեմբերի 21-ի հրամաններով. 2007 N 1110 (գրանցվել է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2007 թվականի դեկտեմբերի 6-ին, գրանցում N 10632), 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 960 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2010 թվականի փետրվարի 12-ին, գրանցում N 16404) և 2012 թվականի օգոստոսի 14-ի N 787 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի օգոստոսի 27-ին, գրանցում N 25284):

45.3. Պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս՝ աշխատանքային ստաժով հետևյալ չափերով.

1) 1-ից 5 տարի՝ 10;

2) 5-ից 10 տարի՝ 15.

3) 10 տարեկանից և բարձրից` 20.

45.4. պետի հրամանի հիման վրա՝ նշելով պետական գաղտնիքի պահպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում ստաժը.

46. Ներքին գործերի մարմինների կառուցվածքային ստորաբաժանումներում գաղտնագրման ծառայության աշխատակիցների պաշտոնները փոխարինող կամ գաղտնագրերով աշխատանք տանող կամ այդ աշխատանքում ներգրավված աշխատողները՝ ստորաբաժանումների ղեկավարների որոշմամբ՝ ցուցակների հիման վրա. նրանց կողմից հաստատված գաղտնագրման ծառայության աշխատակիցների պաշտոնները, ինչպես նաև գաղտնագրման ծառայությունների աշխատակիցների վերապատրաստման դասընթացների կազմի, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման կառավարչական, ուսուցողական և կրթական աջակցությունը, որոնք աշխատում են ծածկագրերի հետ, վճարվում է ամսական տոկոսային բոնուս: գաղտնագրման աշխատանք.

46.1. Որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս՝ կախված գաղտնագրման աշխատանքների ընդհանուր ստաժից՝ հետևյալ չափերով.

46.2. Հաշվի առնելով գաղտնագրման աշխատանքի ընդհանուր փորձը, որը ներառում է գաղտնագրերի հետ աշխատելու ժամանակը Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bմարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bմարմինների, հաստատությունների և կազմակերպությունների գաղտնագրման ծառայությունում, անկախ դրանց կազմակերպական և օրինական ձեւ.

46.3. Ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ գաղտնագրման աշխատանքի ընդհանուր փորձի նշումով:

47. Աշխատողներին վճարվում է միանվագ խրախուսում հետեւյալ չափերով (աշխատավարձով).<1>:

<1>Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի հուլիսի 25-ի N 765 հրամանագիրը «Դաշնային հանրային ծառայության անցած անձանց միանվագ խրախուսման մասին» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006 թ., N 31, Art. 3461; 2009, Art N 14, 1630, 2010, N 37, կետ 4643, 2011, N 4, կետ 572, 2012, N 6, կետ 642): Այնուհետև - «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի հուլիսի 25-ի N 765 հրամանագիր»:

47.1. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության խրախուսմամբ՝ 1.

47.2. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի խրախուսմամբ՝ 2.

47.3. Ռուսաստանի Դաշնության պատվավոր կոչումներ շնորհելիս և Ռուսաստանի Դաշնության տարբերանշաններ շնորհելիս՝ 3.

47.4. Ռուսաստանի Դաշնության շքանշաններ և մեդալներ շնորհելիս (բացառությամբ հոբելյանականների)՝ 5.

47.5. Պարգևատրվել է հատուկ նշանով` Ոսկե աստղ մեդալով` 10.

VII. Դոկտորանտների, կուրսանտների, ուսանողների, կուրսանտների դրամական նպաստ

48. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններում ընդգրկված աշխատողները՝ որպես լրիվ դրույքով ուսման, ինչպես նաև բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով լրացուցիչ կամ դոկտորանտուրայում սովորողներ կամ կուրսանտներ. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության համակարգի գիտահետազոտական կազմակերպությունները որպես օժանդակ և դոկտորանտներ, դրամական նպաստը սահմանվում է սույն կարգի 1-ին կետի համաձայն:

49. Պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են հետեւյալ չափերով.

49.1. Շարքային և հրամանատարական կազմից վերապատրաստման ընդունված ունկնդիրներ և կուրսանտներ՝ մինչև վերապատրաստման ընդունվելը նրանց զբաղեցրած պաշտոնների աշխատավարձի չափով.<1>.

49.2. Չծառայած քաղաքացիներից վերապատրաստման ընդունված կուրսանտների համար՝ «Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության ուսումնական հաստատության կուրսանտ» ստանդարտ պաշտոնի համար նախատեսված պաշտոնական աշխատավարձի չափով (ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցների համար. քաղաքացիներ, ովքեր չեն ծառայել մինչև վերապատրաստում անցնելը)», սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից<1>.

<1>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի նոյեմբերի 3-ի թիվ 878 որոշման N 1 հավելվածի II բաժինը:

49.3. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատությունների կուրսանտները միջին հրամանատարական կազմի հատուկ կոչման նշանակման օրվանից, ինչպես նաև բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով ասպիրանտուրայում ընդունված աշխատողները. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի կրթական և գիտահետազոտական կազմակերպությունները Ռուսաստանի ՆԳՆ բարձրագույն մասնագիտական կրթական համակարգի ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց անմիջապես հետո կից պաշտոններում՝ պաշտոնական աշխատավարձի չափի հետ կապված. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի և ավելի քան 100 հազար բնակչություն ունեցող քաղաքի կենտրոնում կրտսեր տեսուչի ստանդարտ պաշտոնի համար, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից.<1>.

<1>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի նոյեմբերի 3-ի թիվ 878 որոշման N 1 հավելվածի II բաժինը:

49.4. Դոկտորանտների և կից ուսանողների համար՝ մինչև ուսման ուղարկելը զբաղեցրած վերջին պաշտոնի պաշտոնական աշխատավարձի չափով.

50. Ուսանող դոկտորանտների և կից ուսանողների պաշտոնային աշխատավարձը չպետք է գերազանցի.

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության համակարգի բարձրագույն մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններ - վարչության պետի պաշտոնական աշխատավարձ.

Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի գիտահետազոտական կազմակերպություններ՝ համապատասխան գերատեսչության ղեկավարի պաշտոնական աշխատավարձը.

50.2. Լրիվ դրույքով հավելվածում.

Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի բարձրագույն մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններ՝ բաժնի ուսուցչի պաշտոնական աշխատավարձը.

Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի գիտահետազոտական կազմակերպություններ՝ ավագ գիտաշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը.

51. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի բարձրագույն մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց անմիջապես հետո ասպիրանտուրա ընդունվելու համար առաջարկվող աշխատողների համար այդ հաստատություններն ավարտելուց հետո դրամական նպաստը պահպանվում է այն չափով, որը վճարվում է ուսումն ավարտելուց հետո: Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության համակարգի կրթական հաստատություն.

52. Դրամական նպաստի վճարումը կատարվում է ասպիրանտուրայում ընդունվելու վերաբերյալ առաջարկություններ տված բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների կողմից:

53. Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի ուսումնական հաստատություններն ավարտած և համապատասխան ստորաբաժանումներում ծառայության գործուղված աշխատողները, ուսումնական հաստատության ավարտի կապակցությամբ արձակուրդի ընթացքում դրամական նպաստի վճարումը կատարվում է. ուսումնական հաստատություններ.

VIII. Սկզբնական ուսուցման, լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ժամանակահատվածի համար դրամական նպաստի վճարում

54. Նախնական ուսուցման, մասնագիտական վերապատրաստման, խորացված ուսուցման, վերապատրաստման, ինչպես նաև ուսման վայր մեկնելու և հետդարձի համար ժամանակավորապես առանց աշխատանքից ազատման մեկնող աշխատողներին վճարվում է հիմնական պաշտոնում ստացված դրամական նպաստը` հաշվի առնելով. մշտական սպասարկման գործակիցները և տոկոսային հավելավճարները՝ ամբողջությամբ.

55. Դրամական նպաստի աշխատավարձի բարձրացման դեպքում աշխատողներին դրամական նպաստի վճարումը կատարվում է դրա սահմանման պահից դրամական բովանդակության նոր աշխատավարձից:

IX. Գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին սահմանված նորմալ աշխատանքային ժամից ավելի ծառայողական պարտականությունների կատարման համար դրամական փոխհատուցում.

56. Աշխատողին` իր խնդրանքով, շարադրված հաշվետվության մեջ` համաձայն պաշտոնական ժամանակի գրառումների<1>իսկ պետի հրամանով լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելու փոխարեն ծառայողական պարտականությունների կատարման համար կարող է տրվել դրամական փոխհատուցում` սահմանված աշխատանքային ստաժից գերազանցող գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:<2>.

59. Դրամական հատուցման չափը որոշվում է դրամական հատուցման վճարման օրերի քանակը բազմապատկելով օրապահիկով:

60. Օրավարձը որոշվում է աշխատավարձի և ամսական հավելավճարների չափը, որպես աշխատողի նպաստի մաս, այն ամսվա համար, որտեղ վճարվում է վճարումը 29,4-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը)<1>.

61. Գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին ծառայողական պարտականությունների կատարման համար աշխատողներ ներգրավելու ժամանակի հաշվառման արդյունքների հիման վրա պետի հրամանի հիման վրա` ըստ սովորական աշխատանքային գրաֆիկի հերթափոխի. հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատողներին վճարվում է փոխհատուցում:

62. Սույն կարգի 61-րդ կետում նշված փոխհատուցման վճարը կատարվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ համապատասխան պայմաններում, հետեւյալ չափերով.

62.1. Ոչ աշխատանքային տոներին` մեկ ժամավճար:

62.2. Գիշերը՝ ժամավճարի 20 տոկոսը։

63. Ժամային դրույքաչափը որոշվում է աշխատողի այն ամսվա աշխատավարձը բաժանելով այդ օրացուցային տարում աշխատած ժամերի միջին ամսական քանակի վրա:

X. Դրամական նպաստ՝ այլ պաշտոնում պարտականությունների ժամանակավոր կատարման, պարտականությունների համատեղման, կես դրույքով աշխատանքի համար.

64. Աշխատողին, ում, սահմանված կարգով, վստահված է այլ պաշտոնում պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը, վճարվում է դրամական նպաստ՝ ժամանակավոր զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պաշտոնեական աշխատավարձի հիման վրա, բայց ոչ պակաս, քան հիմնականի պաշտոնային աշխատավարձը. պաշտոնը՝ հաշվի առնելով հիմնական պաշտոնում նրա համար սահմանված հավելավճարները<1>, այն դեպքերում.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 22-րդ մաս.

64.1. Աշխատողին ավելի բարձր պաշտոնի վրա պարտականություններ դնելը փոխարինված պաշտոնում կամ առանց դրա պարտականությունները կատարելուց միաժամանակյա ազատումով.<1>.

<1>31-րդ հոդվածի 1-ին մաս.

64.2. Աշխատակցի ներգրավում այլ պաշտոնում պարտականությունների կատարման համար՝ առանց պաշտոնից ազատվելու<1>.

<1>«Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենք, 31-րդ հոդվածի 8-րդ մաս.

65. Սույն կարգի 64-րդ կետում նշված դեպքերում պաշտոնեական աշխատավարձը սահմանվում է պետի հրամանով:

66. Նույն ստորաբաժանման մեկ այլ պաշտոնում պարտականությունների համադրման ժամանակահատվածի համար<1>աշխատակիցները ստանում են հավելյալ աշխատավարձ<2>.

<2>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի հունիսի 25-ի N 621 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մեջ պարտականությունների համակցության կանոնակարգը հաստատելու մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2012 թ., N 27): , հոդված 3732) Սույն բաժնի հետագա՝ «լրացուցիչ վճար».

67. Հավելավճարի չափը որոշվում է պետի հրամանով` կախված կոնկրետ աշխատողին նշանակված միասնական պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունների շրջանակից և բովանդակությունից:

68. Ամբողջական օրացուցային ամսվա ընթացքում պարտականությունների համակցման համար հավելավճարի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել ամսական աշխատավարձը` համակցված պաշտոնին համապատասխան, այդ թվում, երբ երկու կամ ավելի աշխատողներ համատեղում են պարտականությունները:

69. Կես դրույքով աշխատանքի դիմաց վճարը կատարվում է.

Աշխատողների պաշտոններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Աշխատակիցների պաշտոնների համար՝ հիմնվելով կես դրույքով զբաղեցրած պաշտոնի համար սահմանված աշխատավարձի վրա, ինչպես նաև այս պաշտոնի համար նախատեսված բոլոր այլ հավելավճարների հիման վրա, բացառությամբ ստաժի (աշխատանքի տևողության) տոկոսային հավելավճարի համամասնությամբ. աշխատած ժամերին։

70. Կես դրույքով աշխատանքի համար հատուկ կոչումների համար աշխատավարձի վճարում չի կատարվում:

71. Կես դրույքով աշխատողներին հավելավճարները կատարվում են պաշտոնեական աշխատավարձի չափից և կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով փոխարինված պաշտոնով սահմանված կարգով:

XI. Պրակտիկանտների վարձատրության կարգը

72. Ստաժորներին տրվում են պաշտոնեական աշխատավարձեր՝ ըստ հաստիքային աղյուսակի, և տրվում են փոխհատուցում և խրախուսական վճարներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի զորամասերի, հիմնարկների և ստորաբաժանումների քաղաքացիական անձնակազմի համար:<1>.

<1>Ռուսաստանի ՆԳՆ 2008 թվականի օգոստոսի 27-ի N 751 հրամանը «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի օգոստոսի 5-ի N 583 որոշումը կատարելու միջոցառումների մասին» (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում հոկտեմբերի 8-ին): , 2008, գրանցում N 12427), ենթակա է փոփոխությունների, որոնք կատարվել են Ռուսաստանի ՆԳՆ 2008 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 1081 հրամաններով (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի հունվարի 27-ին, գրանցում N 13176), հուլիսի 6-ին: , 2009 N 512 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի օգոստոսի 20-ին, գրանցում N 14580), 2010 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 702 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2010 թվականի հոկտեմբերի 25-ին, գրանցում N 18807), 2012 թվականի մարտի 15-ի N 175 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի ապրիլի 27-ին, գրանցում N 23966) և 2013 թվականի հունվարի 15-ի N 18 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2013 թվականի փետրվարի 15-ին, գրանցում. N 27101): Այնուհետև՝ «Ռուսաստանի ՆԳՆ 2008 թվականի օգոստոսի 27-ի N 751 հրաման»:

73. Վերապատրաստվողի աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատողի համապատասխան պաշտոնի համար դրամական նպաստի համար նախատեսված միջոցների հաշվին և սահմաններում:

XII. Արձակուրդի ընթացքում նպաստի վճարում

74. Հիմնական, լրացուցիչ, արձակուրդային արձակուրդի, անձնական պատճառներով արձակուրդի, Ռուսաստանի ՆԳՆ բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունն ավարտելու հետ կապված արձակուրդի, ինչպես նաև արձակուրդի այլ տեսակների համար դրամական նպաստ. , եթե դրանց վճարումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, վճարվում է արձակուրդ մեկնելու օրը զբաղեցրած պաշտոնի համար սահմանված չափով.<1>.

<1>«Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենք, 56-րդ հոդվածի 1-ին մաս.

75. Աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում դրամական նպաստի չափի փոփոխության դեպքում արձակուրդից վերադառնալուն պես նա ենթակա է համապատասխան վերահաշվարկի:

76. Դրամական նպաստը վճարվում է այն ժամանակի համար.

76.1. Պետական հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների, կամ լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատությունների, ասպիրանտուրայի մասնագիտական ոլորտում կրթական գործունեություն իրականացնելու լիցենզավորված գիտական հաստատությունների (կազմակերպությունների) ասպիրանտուրայի (ասպիրանտուրա) ընդունելության քննություններ ընդունված աշխատողներին տրվող արձակուրդներ. կրթություն<1>.

76.2. Ասպիրանտուրայում (ասպիրանտուրայում) ուսումնառություն իրականացնող աշխատողներին հեռակա, ինչպես նաև ասպիրանտուրայի (ասպիրանտուրայի) վայր մեկնելու և հակառակ ուղղությամբ տրվող ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդ.

76.3. Գիտության թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի աստիճանի համար ատենախոսություն ավարտելու համար աշխատողներին սահմանված կարգով տրամադրվող արձակուրդները.

77. Պետական հավատարմագրված բարձրագույն և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով սովորող աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդների համար վճարվում է դրամական նպաստ.

77.1. Միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար։

77.2. Ավարտական որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և (կամ) պետական ավարտական քննությունները հանձնելու համար.

78. Հեռակա կուրսով լրացուցիչ (ասպիրանտուրա) սովորող աշխատողները վարձատրվում են շաբաթական մեկ օր անվճար:<1>օրական դրամական նպաստի 50 տոկոսի չափով։

<1>1996 թվականի օգոստոսի 22-ի «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական կրթության մասին» թիվ 125-FZ դաշնային օրենք (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 35, Art. 4135; 2000, No. 33, Art. 2034; 26, 2517, 2003, N 14, կետ 1254, N 28, կետ 2888, 2004, N 35, կետ 3607, 2005, N 17, կետ 1481, 2006, N 1, N 1, 1, N 1, 2006, N 1, N 1, 1, 2006, N 1, N 1, 2006, N 1, N 1, 2006, N 1, 2006, N 1, 2006, N. , կետ 3289, N 43, 4413, 2007, N 1, 21, N 2, 360, N 7, 838, N 17, 1932, N 29, 3484, N 42, , N 5, N 420, N 5 , կետ 6068, կետ 6069, 6070, կետ 6074, 2008 թ., N 17, 1757, N 29, 3419, N 30, 3616, N 52, 6236, 6236, 2008, N 17, 1757, N 29, 3419, N 30, 3616, N 52, 6236, N 6236, 27,8, կետ, 2008, N 17, it 787, N 29, կետ 3621, N 31, կետ 3923, N 46, 5419, N 51, 6158, N 52, 6405, N 52, 6409, N 52, 6409, N 2010, N 221, , N 19, 2010, N 19, 2010, N 19, 2010, N 221, 787, 787, N 29, կետ 4167, N 46, կետ 5918, 2011, N 1, կետ 38, N 6, 793, N 25, 3537, N 30, 4590, N 41, 5636, N 45, , N 647, N 647, N 1, 2011, N 1, 2011, N. 6608, N 48, կետ 6727, N 49, կետ 7062, N 49, կետ 7063): Հաջորդը՝ «Դաշնային օրենք» բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական կրթության մասին»:

79. Դրամական նպաստի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը.<1>Ծառայությունից ազատվելու համար վճարումը կատարվում է 10 ուսումնական ամիս ժամկետով կրճատված ծառայողական շաբաթ սահմանելու կապակցությամբ՝ մինչև ավարտական ծրագրի (աշխատանքի) մեկնարկը կամ պետական հավատարմագրված ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողների պետական քննությունները հանձնելը։ բարձրագույն և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատություններ հեռակա և հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերի.

<1>Դաշնային օրենք 2000 թվականի հունիսի 19-ի N 82-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737): 2003, N 40, կետ 3818, 2004, N 35, կետ 3607, 2005, N 1, կետ 24, 2007, N 17, կետ 1930, 2008, N 26, N 26, 3010, 230, 2010, N 26, 2008, N 26, 3010, 2007, N 1, կետ 24, 2007, N 17, կետ 1930; , N 23, կետ 3246, 2012, N 50, կետ 6955):

80. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում աշխատողները, բացի մայրության նպաստից, ստանում են նաև այլ հավելավճարներ, որոնց իրավունքն առաջացել է այս արձակուրդի ընթացքում:

81. Արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարվում է.

81.1. Արձակուրդից չօգտված աշխատողների ներքին գործերի մարմիններից աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ սույն կարգի 100-105-րդ կետերով սահմանված կարգով:

81.2. հիմնական արձակուրդի 30 օրացուցային օրը գերազանցող մասի փոխարեն<1>.

<1>«Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենք, 56-րդ հոդվածի 7-րդ մաս: Հետագա այս բաժնում՝ «փոխհատուցում»:

82. Փոխհատուցումը վճարվում է աշխատողի հաշվետվության և պետի հրամանի հիման վրա, որտեղ նշվում է փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը:

83. Փոխհատուցման չափը որոշվում է նշված օրերի քանակը բազմապատկելով աշխատողի օրապահիկի չափով:

84. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, դրանց հավասարեցված տարածքներում կամ այլ անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններով, այդ թվում՝ հեռավոր, ինչպես նաև վնասակար պայմաններում ծառայող, արձակուրդի մի մասի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ, կանոն, չի թույլատրվում, բացառությամբ նրան ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատելու դեպքի.<1>.

<1>«Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենք, 56-րդ հոդվածի 7-րդ մաս.

XIII. Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ծառայողական պարտականությունները կատարելուց աշխատողին ազատելու համար դրամական նպաստի վճարում.

85. Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ծառայողին ծառայողական պարտականությունները կատարելուց ազատելու դեպքում.<1>նրան վճարվում է դրամական նպաստ ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով պաշտոնեական պարտականություններից ազատվելու օրվա դրությամբ սահմանված չափով։

86. Ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո առաջացած անաշխատունակության ժամկետի համար աշխատողին մինչև երեք տարին լրանալը դրամական նպաստը վճարվում է արձակուրդի ավարտի օրվան հաջորդող օրվանից:

87. Եթե հաշմանդամության ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի ավելացնելու դրամական նպաստը, ապա դրա վճարումը նոր սահմանված չափերով կատարվում է նման իրավունքի ծագման օրվանից:

XIV. Դրամական նպաստի վճարում աշխատողի տրամադրության տակ գտնվելու ժամանակահատվածի համար

88. Իր տրամադրության տակ գտնվող աշխատողին պահպանվում է դրամական նպաստ՝ վերջին զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պաշտոնային և հատուկ կոչման համար նախատեսված աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև ստաժի (ստաժի) աշխատավարձի ամսական նպաստ. )<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 23-րդ մաս.

89. Իր տրամադրության տակ գտնվող և իր զբաղեցրած վերջին պաշտոնում պարտականություններ կատարող աշխատողին պետի հրամանի հիման վրա վճարվում է լրիվ նպաստ.<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 23-րդ մաս.

90. Աշխատակիցը, որը գտնվում է տրամադրության տակ և չի կատարում վերջին զբաղեցրած պաշտոնի պարտականությունները՝ հաշվի առնելով իր կատարած ծառայողական պարտականությունների փաստացի ծավալը, ի հավելումն սույն կարգի 89-րդ կետում նշված վճարումների, որոշմամբ. պետին, կարող են կատարվել նաև հետևյալ հավելավճարները<1>:

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 23-րդ մաս.

ամսական բոնուս որակավորման կոչման համար պաշտոնական աշխատավարձին.

ծառայության հատուկ պայմանների համար պաշտոնական աշխատավարձի ամսական հավելավճար.

պետական գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար ծառայողական աշխատավարձի ամսական հավելավճար.

Պարգևներ ծառայողական պարտականությունները բարեխղճորեն կատարելու համար.

խրախուսական վճարումներ ծառայության մեջ հատուկ ձեռքբերումների համար.

Պաշտոնական աշխատավարձի բոնուս խաղաղ ժամանակ կյանքի և առողջության համար մեծ վտանգի հետ կապված առաջադրանքների կատարման համար.

գործակիցներ և տոկոսներ։

91. Սույն կարգի 88-րդ և 89-րդ կետերով սահմանված չափերով դրամական նպաստը վճարվում է տրամադրության տակ գտնվելու ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան.<1>:

<1>Դաշնային օրենք «Սոցիալական երաշխիքների մասին», 2-րդ հոդվածի 23-րդ մաս. «Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենքը, Մասեր և 36-րդ հոդված.

91.1. Մեկ տարի՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ծառայողական պարտականությունները տասներկու ամսվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ չորս ամսից ավելի չկատարելու դեպքում.

91.2. Երեք ամիս - դեպքերում.

1) ներքին գործերի մարմիններում ծառայության աշխատակցի կողմից կասեցման ավարտը.

2) աշխատողի աշխատանքի տեղավորումը գործուղման ավարտին մեկ տարուց ավելի ժամկետով, ներառյալ արտերկրում.

3) նախկինում այդ պաշտոնը զբաղեցրած աշխատակցի վերականգնում.

4) աշխատողի գործուղման ժամկետի ավարտը դաշնային կառավարման մարմին, մեկ այլ պետական մարմին կամ կազմակերպություն՝ մնալով Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության աշխատակազմում:

91.3. Երկու ամիս - դեպքերում.

1) ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնի կամ ստորաբաժանման վերացում (լուծարում) կամ ներքին գործերի մարմիններում աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի կրճատում.

2) ներքին գործերի մարմիններում աշխատողին ծառայությունից ազատելու կարգի իրականացումը.

3) աշխատողին բժշկական զննության (զննության) ուղարկելը, եթե տասներկու ամսվա ընթացքում ծառայողն ազատվել է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով չորս ամսից ավելի ժամկետով:

91.4. Մեկ ամիս՝ ներքին գործերի մարմիններում փոխարինված պաշտոնից ազատվելու դեպքում՝ կապված ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոնի անցնելու հետ:

92. Սույն կարգի 88-րդ, 89-րդ կետերով սահմանված դեպքերում և չափերով դրամական նպաստի վճարումը երկարաձգվում է ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու համար.<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 23. «Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենք, 36-րդ հոդվածի 17-րդ մաս:

93. Սույն կարգի 88-92-րդ կետերով սահմանված դեպքերում և չափերով աշխատողներին դրամական նպաստներ վճարելու հիմք է հանդիսանում պետի հրամանը:

XV. Պաշտոնից ժամանակավոր հեռացման, կալանքի տակ գտնվելու ժամկետի համար դրամական նպաստի վճարում` վերականգնվելուց հետո.

94. Աշխատողին պաշտոնից ժամանակավոր ազատելու դեպքում նրան տրվում է դրամական նպաստ՝ պաշտոնեական և հատուկ կոչման համար նախատեսված աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև ստաժի (տեւողության) դրամական պահպանման աշխատավարձին հավելավճարներ. ծառայության)<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 25-րդ մաս.

95. Եթե աշխատողը մեղադրվում է (կասկածվում) հանցագործության մեջ, և նրա նկատմամբ խափանման միջոց է ընտրվել կալանավորումը, ապա պետի հրամանի հիման վրա նրա դրամական նպաստի վճարումը կասեցվում է.<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 26-րդ մաս.

96. Երբ սպան արդարացվում է, կամ երբ նրա քրեական գործը կարճվում է վերականգնողական հիմքերով, նրան պետի հրամանի հիման վրա վճարվում է դրամական նպաստ՝ կալանքի ողջ ժամանակահատվածի համար.<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 26-րդ մաս.

97. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մեջ վերականգնված աշխատակցին վճարվում է հարկադիր բացակայության ընթացքում չստացած (թերստացված) դրամական նպաստը, որը սահմանված է ներքին գործերի մարմիններում նախկինում զբաղեցրած պաշտոնի համար և (կամ) տարբերությունը. ներքին գործերի մարմիններում վերջին պաշտոնի համաձայն նրա ստացած դրամական նպաստը և ծառայության հարկադիր ընդմիջման ժամանակ ստացած փաստացի վաստակը.<1>.

<1>«Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» դաշնային օրենք, 74-րդ հոդվածի 6-րդ մաս.

XVI. Աշխատողի անհայտ բացակայության դեպքում դրամական նպաստի վճարում, գերեվարված, որպես պատանդ, ինտերնված չեզոք երկրներում.

98. Չեզոք երկրներում գերեվարված կամ պատանդ, ինչպես նաև անհայտ կորած աշխատողների համար (մինչև օրենքով սահմանված կարգով անհայտ կորած ճանաչվելը կամ մահացած ճանաչվելը) դրամական նպաստն ամբողջությամբ պահպանվում է.<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 2-րդ հոդվածի 21-րդ մաս.

99. Սույն կարգի 98-րդ կետում նշված դեպքերում աշխատողների դրամական նպաստը վճարվում է ամուսիններին կամ նրանց ընտանիքի այլ անդամներին.<1>.

<1>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 1165 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին՝ գերեվարված կամ որպես պատանդ, չեզոք երկրներում ներքաշված, ինչպես նաև անհայտ կորածներին դրամական նպաստներ վճարելու կարգի մասին». ամուսիններին կամ նրանց ընտանիքի այլ անդամներին» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190):

XVII. Ներքին գործերի մարմիններից աշխատանքից ազատվելու և աշխատողի մահվան դեպքում դրամական նպաստի վճարում.

100. Ներքին գործերի մարմիններից ազատված աշխատողներին վճարվում են դրամական նպաստներ.

100.1. Պաշտոնից ազատվելու օրվա փոխարինում` մինչև ազատման օրը ներառյալ:

100.2. Աշխատանքից ազատման օրը տիրապետողներին՝ աշխատանքից ազատման օրը, բայց ոչ ավելի, քան սույն կարգի 91-րդ, 92-րդ կետերում նշված ժամկետները:

101. Ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատվելիս աշխատողներին նրանց պահանջով տրվում է դրամական փոխհատուցում աշխատանքից ազատման տարում չօգտագործված հիմնական արձակուրդի համար.

101.1. Ամբողջությամբ՝ աշխատանքից ազատվելու դեպքում<1>:

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 3-րդ հոդվածի 11-րդ մաս.

1) կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող ստաժով.

2) երբ աշխատողը լրանում է ներքին գործերի մարմիններում ծառայելու տարիքը.

3) առողջական պատճառներով.

4) ներքին գործերի մարմիններում պաշտոնի կրճատման հետ կապված՝ աշխատողի փոխարինմամբ.

5) ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի, նրա տարածքային մարմնի կամ ստորաբաժանման տրամադրության տակ աշխատողի գտնվելու ժամկետի ավարտի հետ կապված.

6) լիազորված կառավարչի կողմից պայմանագրի պայմանները խախտելու կապակցությամբ.

7) հիվանդության պատճառով.

8) ներքին գործերի մարմիններում աշխատողի տեղափոխման կամ այլ պաշտոնի անցնելուց հրաժարվելու անհնարինության հետ կապված.

9) աշխատողի` ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոնի փոխադրվելուց հրաժարվելու հետ կապված` սերտ հարաբերությունների կամ սեփականության մեջ գտնվող աշխատողների անմիջական ենթակայության կամ վերահսկողության հետ կապված հանգամանքները վերացնելու համար` համաձայն Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության. Ռուսաստանի Դաշնություն.

101.2. Աշխատանքից ազատման տարում ծառայության ժամկետի համամասնությամբ, այլ պատճառներով աշխատանքից ազատվելու դեպքում.

102. Աշխատանքից ազատված աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի դիմաց դրամական փոխհատուցման չափը որոշվում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկելով աշխատանքից ազատվելու օրվա օրապահիկի չափով:

103. Դրամական փոխհատուցումը վճարվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա, որտեղ նշվում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը:

104. Աշխատողի մահվան դեպքում նրա ժառանգներին, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, վճարվում է դրամական նպաստ այն ամսվա համար, որում տեղի է ունեցել մահը, եթե այն չի վճարվել Կատարվում է նաև իր աշխատողը, բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար դրամական փոխհատուցում և այլ վճարումներ, որոնց իրավունքը աշխատողն առաջացել է մահվան օրը:

XVIII. Դրամական վկայագրեր

105. Աշխատողներին տեղափոխելիս կամ աշխատանքից ազատելիս ֆինանսական ստորաբաժանումը (հաշվապահական հաշվառման բաժինը) պարտավոր է նրանց տրամադրել բոլոր պահանջվող դրամական նպաստները և կատարել դրամական տեղեկանքում վճարված գումարների մուտքագրում:

106. Դրամական վկայականը լրացվում է.

106.1. Մի ստորաբաժանումից մյուսը տեղափոխվելու բոլոր դեպքերում, ներառյալ այն դեպքում, երբ ուղարկվում է Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի ուսումնական հաստատություններ՝ վերապատրաստման աշխատանքից ազատվելու համար:

106.2. Հետագա ծառայության համար այլ դաշնային գործադիր մարմնին տեղափոխելու դեպքում.

106.3. Դաշնային կառավարման մարմիններ, այլ պետական մարմիններ կամ կազմակերպություններ գործուղվելիս՝ մնալով Ռուսաստանի ՆԳՆ աշխատակազմում:

106.4. Կենսաթոշակի իրավունքով ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատվելիս.

107. Դրամական տեղեկանքը աշխատողին տրվում է դրամական նպաստի անձնական քարտում անդորրագրի դիմաց և գրանցվում է համապատասխան մատյանում` նշելով աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և հատուկ կոչումը, տրման ամսաթիվը և համարը: դրամական վկայականը.

108. Եթե աշխատողի մեկնելիս ինչ-ինչ պատճառներով դրամարկղային վկայականը չի տրվել, ապա ֆինանսական ստորաբաժանումը (հաշվապահական հաշվառումը) այն ուղարկում է հեռացած աշխատողի ծառայության նոր վայր:

109. Նոր հերթապահ տեղամաս ժամանած և դրամարկղային վկայական չներկայացնող աշխատողին հաջորդ ամսվա առաջին օրվանից նոր հերթապահ կետում դրամական նպաստ է վճարվում այն տեղեկանքի հիման վրա, որտեղ ժամանումը նշում է պատճառը. դրամարկղային տեղեկանք չներկայացնելու համար, նախորդ վայրի ծառայության ժամանակ իր ստացած դրամական նպաստի չափը, նպաստից բավարարվելու ամսաթիվը, իրենից վճարվող պահումների չափը.

110. Ֆինանսական ստորաբաժանման ղեկավարը (գլխավոր հաշվապահը) միաժամանակ պահանջում է այդ աշխատողների նախկին ծառայության վայրում դրամական վկայականի կրկնօրինակը, իսկ հաշվետվության և կրկնօրինակի տվյալների միջև անհամապատասխանության դեպքում. կատարվում է տրված դրամական նպաստի անհրաժեշտ վերահաշվարկ։

111. Ներքին գործերի մարմիններից կենսաթոշակի նշանակմամբ աշխատանքից ազատված աշխատողներին նրանց ձեռքում չի տրվում դրամարկղային տեղեկանք, այլ սահմանված կարգով ուղարկվում են կենսաթոշակ նշանակելու այլ փաստաթղթերի հետ միասին:

112. Կենսաթոշակի նշանակմամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս դրամական տեղեկանք կարող է տրվել (ուղարկվել) այն ստորաբաժանման կադրերի ստորաբաժանման ներկայացուցչին, որտեղ ծառայում էր աշխատողը` կենսաթոշակ գրանցելու համար:

113. Դրամական վկայականը լրացնելիս պահանջվում է հետեւյալ տեղեկությունները.

113.1. Աշխատավարձը՝ ըստ պաշտոնի, աշխատավարձը՝ հատուկ կոչման, աշխատանքային ստաժի տոկոսային հավելավճար։

113.2. Համապատասխան օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողին տրվող նպաստները և փոխհատուցումները.

113.3. Ալիմենտի պահում.

113.4. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում ծառայող աշխատողների դրամական վկայագրերում նրանց հավասարեցված տարածքները և այլ անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններ ունեցող տարածքները, ներառյալ հեռավորները, նրանց ստացած գործակիցներն ու տոկոսային բոնուսները նշվում են բաշխմամբ:

114. Դրամական վկայականները պետք է լրացվեն առանց բծերի, ջնջումների և ուղղումների, հստակ և հստակ, թանաքով, գնդիկավոր գրիչով կամ գրամեքենայի (տպիչի) վրա` ստորագրված ստորաբաժանման ղեկավարի և ֆինանսական ստորաբաժանման ղեկավարի (գլխավոր հաշվապահի) կողմից: և վավերացված պաշտոնական կնիքով:

115. Աշխատակիցը հաստատում է իր համաձայնությունը կատարված հաշվարկների վերաբերյալ գրառումների ճիշտության հետ` ստորագրելով դրամական վկայականում:

XIX. Առանց կենսաթոշակի իրավունքի ծառայությունից ազատվելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում հատուկ կոչման համար աշխատավարձի վճարում

116. Ներքին գործերի մարմիններում առանց կենսաթոշակի իրավունքի ծառայությունից ազատված քաղաքացիներին, ովքեր ծառայել են ներքին գործերի մարմիններում և ունեն ներքին գործերի մարմիններում 20 տարուց պակաս ծառայության ընդհանուր ժամկետ, վճարվում է ամսական աշխատավարձ. հատուկ կոչում` աշխատանքից ազատվելու պահից մեկ տարվա ընթացքում` Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության սահմանած կարգով, աշխատանքից ազատվելու դեպքում.<1>:

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 3-րդ հոդվածի 10-րդ մաս.

1) երբ աշխատողը լրանում է ներքին գործերի մարմիններում ծառայելու տարիքը.

2) առողջական պատճառներով.

3) ներքին գործերի մարմիններում պաշտոնի կրճատման հետ կապված՝ աշխատողի փոխարինմամբ.

4) ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի, նրա տարածքային մարմնի կամ ստորաբաժանման տրամադրության տակ աշխատողի գտնվելու ժամկետի ավարտի հետ կապված.

5) լիազորված կառավարչի կողմից պայմանագրի պայմանները խախտելու կապակցությամբ.

6) հիվանդության պատճառով.

7) ներքին գործերի մարմիններում աշխատողի տեղափոխման կամ այլ պաշտոնի անցնելուց հրաժարվելու անհնարինության հետ կապված.

8) աշխատողի` ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոնի անցնելուց հրաժարվելու հետ կապված` սերտ հարաբերությունների կամ սեփականության մեջ գտնվող աշխատողների անմիջական ենթակայության կամ վերահսկողության հետ կապված հանգամանքները վերացնելու համար` համաձայն Հայաստանի օրենսդրության. Ռուսաստանի Դաշնություն.

117. Վճարումը կատարվում է ծառայողի կողմից ծառայությունից ազատվելու օրը ստացած հատուկ կոչման համար նախատեսված աշխատավարձի չափից ելնելով, այդ թվում՝ նշանակման մասին ոչ ժամանակին դիմելու դեպքում:

118. Վճարման մեկ տարի ժամկետը հաշվարկվում է աշխատողի ծառայությունից դուրս գալու օրվան հաջորդող օրվանից:

119. Վճարման մեկ տարվա ընթացքում հատուկ կոչումների համար աշխատավարձի բարձրացման (ինդեքսավորման) դեպքում դրա չափը համապատասխանաբար ավելանում է:

120. Անցած ժամանակի վճարումը կատարվում է, եթե աշխատողը դիմել է մինչև այն ստանալու իրավունքի առաջացման օրվանից 3 տարին լրանալը:

121. Անցած ժամանակի վճարումը կատարվում է ելնելով աշխատանքից ազատվելու օրվա աշխատողի հատուկ կոչումից և աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում կիրառվող չափերով:

122. Վճարում ստանալու համար աշխատանքից ազատված (ազատված) աշխատողը կառավարչին ներկայացնում է հաշվետվություն (դիմում), որտեղ նա նշում է վճարման ստացման եղանակը (ծառայության վայրի դրամարկղով, որտեղ աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը վարձատրվել է. փոխանցելով անձնական բանկային հաշվին, փոստային հանձնարարականով` ստացողի հաշվին վճարովի փոստային առաքմամբ, այլապես) և պարտավորվում է գրավոր տեղեկացնել կառավարչին սույն կարգի 127-րդ և 128-րդ կետերում նշված դեպքերի առաջացման մասին:

123. Վճարումը կատարվում է մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատողի ծառայության վերջին վայրում՝ ղեկավարի հրամանի հիման վրա, որտեղ նշվում են աշխատողի հատուկ կոչումը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծառայությունից ազատվելու պատճառը. ծառայության ընդհանուր տևողությունը (ներառյալ զինվորական ծառայությունը), աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և մեկ տարի ժամկետով վճարումների ավարտի ամսաթիվը.

| լուծարված միավորի կողմից սահմանված կարգով:

125. Ընթացիկ ամսվա համար վճարումը կատարվում է ամսական մեկ անգամ՝ 20-ից 25-ն ընկած ժամանակահատվածում:

126. Եթե աշխատողը զորակոչվում է զինվորական պատրաստության, ապա վճարումը կասեցվում է զինվորական պատրաստության ժամկետով: Միաժամանակ, ընդհանուր վճարման ժամկետում հաշվվում է զինվորական պատրաստություն անցնելու ժամկետը։

127. Աշխատողներ, ովքեր վարձատրությունը ստանալու ընթացքում կրկին անցնում են զինվորական ծառայության, ինչպես նաև ծառայության ներքին գործերի մարմիններում, պետական հրշեջ ծառայությունում, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում, մաքսային մարմիններում, Քննչական կոմիտեում. Ռուսաստանի Դաշնության կամ Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության կողմից որպես հատուկ կոչումներ ունեցող ծառայողների վճարումը դադարեցվում է զինվորական ծառայության (ծառայության) անցնելու օրվանից.<1>.

128. Վճարում ստացող աշխատողը պարտավոր է ծառայության անցնելու կամ զինվորական պատրաստության կանչելու մասին գրավոր տեղեկացնել վճարում կատարող ստորաբաժանման պետին: Այս տեղեկատվության հիման վրա պետի կողմից տրվում է վճարի վաղաժամկետ դադարեցման (կասեցման) հրաման, որում նշվում է աշխատողի հատուկ կոչումը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծառայությունից ազատման հիմքը և ամսաթիվը: , վճարման վաղաժամկետ դադարեցման (կասեցման) հիմքը և ամսաթիվը (ժամկետը):

129. Սույն կարգի 127-րդ և 128-րդ կետերում նշված դեպքերի առաջացման մասին տեղեկատվություն չտրամադրելու պատճառով աշխատողի կողմից ստացված չափից ավելի գումարների փոխհատուցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

130. Վճարման հաշվառումը (նշանակում, կասեցում, դադարեցում) պահվում է աշխատողի դրամական նպաստի անձնական քարտում:

XX. Բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներին միանվագ վճարումներ ծնողազուրկ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներից.

131. Որբերից և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներից բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներին տրվում է միանվագ դրամական նպաստ՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված չափով.<1>.

<1>1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի «Որբ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների սոցիալական աջակցության լրացուցիչ երաշխիքների մասին» թիվ 159-FZ դաշնային օրենք (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996 թ., No. 52, Art. 5880, No. 1978. 788, 2000, N 33, կետ 3348, 2002, N 15, կետ 1375, 2003, N 2, կետ 160, 2004, N 35, 3607, 2009, N 51, 2009, N 51, 615, 2009, N 51, 2009, N 51, 2009, N 2, կետ 160, N 48, կետ 6727; 2012 թ., N 10, կետ 1163), 6-րդ հոդվածի 8-րդ մաս: Հետագա` «1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի դաշնային օրենքը N 159-FZ»: Հետագա այս բաժնում `« շրջանավարտներ »:

132. Շրջանավարտներին, հաշվետվության մեջ նշված իրենց պահանջով, տրվում է դրամական փոխհատուցում` հագուստ, կոշիկ, փափուկ կահույք և սարքավորումներ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ չափով` Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ստանդարտներին համապատասխան:<1>.

<1>Դաշնային օրենքը 1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի N 159-FZ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի նոյեմբերի 7-ի N 659 որոշումը «Որբ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների, որբերից և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների նյութական աջակցության նորմերը հաստատելու մասին, որոնք սովորում և դաստիարակվում են դաշնային պայմաններում: պետական ուսումնական հաստատություններ, դաշնային պետական ուսումնական հաստատություններում սովորող և կրթություն ստացող անչափահասներ՝ բաց և փակ տիպի հատուկ մասնագիտական դպրոցներ և «Առողջապահության և սոցիալական զարգացման դաշնային գործակալության խուլ-կույրերի Սերգիև Պոսադի մանկատուն» դաշնային պետական հաստատություն (հավաքածու) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն, 2005 թ., թիվ 46, հոդված 4675):

XXI. Ժամավճար

133. Ժամավճարը կիրառվում է աշխատանքի ընդունված (ներգրավված) աշխատողներին վարձատրելիս.

1) դասավանդման աշխատանք տարեկան 240 ժամից ոչ ավելի.

2) առողջապահական հիմնարկներում բժշկական խորհրդատուի պարտականությունների կատարումը ամսական 12 ժամից ոչ ավելի.

3) գիտական խորհրդատվություն դոկտորանտներին և գիտական աստիճանի դիմորդներին, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթական և գիտահետազոտական \u200b\u200bհաստատությունների ուսումնական հաստատությունների կից աշխատողների ղեկավարությանը (բացառությամբ դասախոսական կազմի աշխատողների, որոնք աշխատում են): այս հաստատությունների անձնակազմը) տարեկան 50 ժամ յուրաքանչյուր օժանդակ կամ դոկտորանտի համար և տարեկան 25 ժամ յուրաքանչյուր աստիճանի դիմորդի համար.

136. Ղեկավարի որոշմամբ նյութական օգնություն վճարումը կատարելու օրը սահմանված դրամական բովանդակության մեկ աշխատավարձի չափով տրամադրվում է տարեկան, երբ աշխատողը մեկնում է հիմնական արձակուրդ կամ այլ ժամանակ՝ ըստ տեղեկանքի. աշխատող.

137. Դրամական նպաստի համար հատկացված միջոցների սահմաններում աշխատողի ղեկավարի որոշմամբ նրա հիմնավորված հաղորդման հիման վրա կարող է տրամադրվել լրացուցիչ նյութական օգնություն:

138. Բաժնի պետերին նյութական օգնություն (լրացուցիչ նյութական օգնություն), ինչպես նաև նրանց տեղակալներին լրացուցիչ դրամական օգնություն տրամադրելու որոշումը կայացնում է ավելի բարձր ղեկավարը:

139. Աշխատողի մահվան դեպքում մահվան տարում նրա կողմից չստացված նյութական օգնությունը ժառանգներին վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

XXIII. Բարձրացման նպաստ և օրական նպաստ վճարելու կարգը, երբ աշխատակիցները տեղափոխվում են այլ վայրում գտնվող նոր հերթապահ կայան

| Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի վարչություն, որի ուսման ժամկետը մեկ տարուց ավելի է, կամ մարմնի (բաժնի) տեղափոխման հետ կապված, աշխատողները և նրանց ընտանիքների անդամները վճարվում են.

140.1. Բարձրացնող նպաստ՝ մեկ աշխատողի համար մեկ աշխատավարձի և աշխատավարձի մեկ չորրորդի չափով իր ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար, ով տեղափոխվել է աշխատողի ծառայության նոր վայրում գտնվող բնակավայր կամ ծառայության նոր վայրին մոտ գտնվող բնակավայր, կամ մեկ այլ վայր՝ աշխատողի նոր աշխատավայրում բնակարան չունենալու պատճառով:

140.2. Օրական նպաստ - աշխատողի և նրա ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար, որը տեղափոխվում է աշխատողի նոր հերթապահ տեղամաս տեղափոխելու կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված չափով գործուղված աշխատողների համար յուրաքանչյուր ճանապարհորդության օրվա համար.<1>.

<1>«Սոցիալական երաշխիքների մասին» դաշնային օրենք, 3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս.

141. Բարձրացման նպաստը հաշվարկելիս.

141.1. Աշխատողի համար կիրառվում է ծառայության նոր վայրում (ուսումնառություն, տեղակայում) նրա համար սահմանված դրամական բովանդակության աշխատավարձի չափը:

141.2. Աշխատողի ընտանիքի անդամների համար աշխատողի աշխատավարձը կիրառվում է աշխատողի նոր ծառայության (ուսումնառության, տեղակայման) վայրում կամ բնակության վայրում բնակության կամ բնակության վայրում գրանցվելու օրը կամ Աշխատողի նոր ծառայության (ուսումնառության, տեղակայման) վայրի մոտակայքում կամ աշխատողի ծառայության նոր վայրում (ուսումնառության, տեղակայման) բնակարանի բացակայության պատճառով այլ վայրում.<1>.

142. Օրավարձը հաշվարկվում է հաշվի առնելով աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսը:

143. Բարձրացման նպաստի և օրապահիկի վճարումը ստորաբաժանման կողմից կատարվում է ծառայության նոր վայրում (ուսումնառություն, տեղակայում):

144. Նոր հերթապահ կետ (ուսում, տեղակայում) մեկնող աշխատողը կարող է իր և իր ընտանիքի անդամներին տրվող օրապահիկի համար կանխավճար ստանալ (միասին ճանապարհորդելիս), որին հաջորդում է նոր հերթապահ տեղամասում նախնական հաշվետվություն ներկայացնելը. (ուսումնասիրություն, տեղակայում):

145. Եթե երկու ամուսիններն էլ ունեն նպաստի և օրապահիկի իրավունք, ապա հանման նպաստը և ընտանիքի անդամների օրապահիկը վճարվում են իրենց ընտրությամբ ամուսիններից մեկին:

146. Վճարման նպաստի հաշվարկման համար կիրառվում է բարձրացնող նպաստ ստացողի աշխատավարձը:

| հրամանը) Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության ուսումնական հաստատություն ընդունվելու մասին, հրամանի պատճենը (քաղվածք հրամանից) վերաբաշխման ստորաբաժանումների մասին:

148. Ընտանիքի անդամների վերացման և օրապահիկի (կանխավճարի դիմաց) վճարումը կատարվում է, երբ աշխատողն ապահովում է.

148.1. Ամուսիններից մեկի ծառայության վայրից տեղեկանքներ՝ ընտանիքի անդամների համար նպաստ և օրապահիկ չստանալու մասին.

148.2. Աշխատողի ընտանիքի անդամների գրանցումը նոր բնակության կամ բնակության վայրում հաստատող փաստաթղթեր.

148.3. Ուսումնական հաստատության վկայականները երեխաների կրթության մասին՝ նշելով ուսուցման մեկնարկի ամսաթիվը (ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով սովորող 18-ից 23 տարեկան երեխաների համար).

3. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2011 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 1176 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների դրամական նպաստի մասին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին» հրամանը, որը հաստատվել է ՆԳՆ-ի հրամանով: Ռուսաստանի 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 960»<1>.

4. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1257 հրամանի 1-ին կետը «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար բոնուսներ վճարելու կարգը հաստատելու մասին».<1>.

5. Ռուսաստանի ՆԳՆ 2011 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1258 հրամանի 2-րդ կետը «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների ծառայության հատուկ ձեռքբերումների համար խրախուսական վճարներ սահմանելու կարգը հաստատելու մասին»<1>.

6. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1259 հրամանի 2.3 ենթակետ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների պաշտոնների ցուցակը հաստատելու մասին, որի փոխարինման դեպքում ամսական նպաստ է տրվում. վճարվել է ծառայության հատուկ պայմանների համար, և այդ պաշտոնների համար նպաստի չափը».<1>.

7. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1260 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին նյութական օգնություն ցուցաբերելու կարգի մասին» հրամանը.<1>.

8. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2012 թվականի հունվարի 16-ի N 27 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին հիմնական արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու կարգը հաստատելու մասին» հրամանը:<1>.

9. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2012 թվականի փետրվարի 20-ի N 106 հրամանի 3.2 և 3.3 ենթակետերը «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձի նպաստի չափի մասին՝ կապված առաջադրանքներ կատարելու համար. խաղաղ ժամանակ կյանքի և առողջության համար մեծ վտանգի դեպքում և հաստատելով Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների անհատական \u200b\u200bպաշտոնների ցանկը, որի փոխարինումից հետո սահմանվում է հավելավճար պաշտոնական աշխատավարձի համար `ավելացված վտանգի հետ կապված առաջադրանքներ կատարելու համար. կյանքի և առողջության խաղաղ ժամանակ»<1>.

10. Ռուսաստանի ՆԳՆ կարգավորող իրավական ակտերի ցանկի 15-րդ կետը և անվավեր ճանաչված Ռուսաստանի ՆԳՆ կարգավորող իրավական ակտերի անհատական դրույթները, հաստատված Ռուսաստանի ՆԳՆ հրամանով մարտի 15-ի N 175 2012թ<1>.

11. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2012 թվականի հունիսի 27-ի N 638 «Գիշերային ժամերին սահմանված սովորական աշխատանքային ստաժից գերազանցող ծառայողական պարտականությունների կատարման համար դրամական փոխհատուցման վճարման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը. հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներին».<1>.

12. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2012 թվականի հուլիսի 5-ի N 677 հրամանը «Վճարման և օրական նպաստի վճարման կարգը հաստատելու մասին, երբ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները տեղափոխվում են այլ հերթապահ կետ: տեղանք»<1>.

13. Ռուսաստանի ՆԳՆ 2012 թվականի հուլիսի 11-ի N 684 «Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներին ծառայողական պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար բոնուսների վճարման կարգում փոփոխություններ կատարելու մասին» հրամանը հաստատված է ՆԳՆ հրամանով. Ռուսաստանի գործերի 2011 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1257»<1>.

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը վերջին խմբագրությամբ ներկայացված է Zakonbase կայքում: Հեշտ է կատարել բոլոր իրավական պահանջները, եթե ծանոթանաք սույն փաստաթղթի 2014 թվականի համապատասխան բաժիններին, գլուխներին և հոդվածներին: Հետաքրքրվող թեմայի վերաբերյալ անհրաժեշտ օրենսդրական ակտեր փնտրելու համար դուք պետք է օգտագործեք հարմար նավիգացիա կամ առաջադեմ որոնում:

«Zakonbase» կայքում դուք կգտնեք Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱՑՈՂՆԵՐԻՆ ԴՐԱՄԱԿԱՆ ՆՎԻՐԱՏՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը. թարմ և ամբողջական տարբերակ, որում կատարվել են բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները։ Սա երաշխավորում է տեղեկատվության համապատասխանությունն ու հավաստիությունը:

Միևնույն ժամանակ կարող եք ներբեռնել Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՆ ԴՐԱՄԱԿԱՆ ՆՎԻՐԱՏՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը։ անվճար, ինչպես ամբողջությամբ, այնպես էլ առանձին գլուխներում։

Ներքին ծառայության գնդապետ Ելենա ՉՈՒՐԱԿՈՎԱՆ պատասխանում է Ռուսաստանի ոստիկանության ընթերցողների հարցերին։

Արդյո՞ք ներքին գործերի մարմինների աշխատողն իրավունք ունի նյութական օգնություն ցուցաբերել երեխայի խնամքի համար իրեն տրամադրված արձակուրդի ընթացքում մինչև երեք տարեկան դառնալը։

Է.Գրոմովա, Սմոլենսկի մարզ

Համաձայն 2011 թվականի հուլիսի 19-ի թիվ 247-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների սոցիալական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ մասի (այսուհետ. «Սոցիալական երաշխիքների մասին» օրենք) աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան դրամական օգնություն՝ տարեկան առնվազն մեկ ամսական աշխատավարձի չափով, Ռուսաստանի ՆԳՆ 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 2013 հրամանով սահմանված կարգով: 65 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստի տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ Կարգ):

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում աշխատողներին ծնողական արձակուրդի ընթացքում նյութական օգնության վճարման հետ կապված՝ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։

Ղեկավարի որոշմամբ նյութական օգնություն՝ վճարումը կատարելու օրը սահմանված դրամական բովանդակության մեկ աշխատավարձի չափով, տրամադրվում է տարեկան, երբ աշխատողը մեկնում է հիմնական արձակուրդ կամ այլ ժամանակ՝ աշխատողի հաշվետվության համաձայն:

Այսպիսով, ծնողական արձակուրդի ընթացքում մինչև երեք տարեկանը լրանալը աշխատողին նյութական օգնություն վճարելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի հաշվետվությունը և ղեկավարի որոշումը՝ համապատասխան տարվա նյութական օգնություն ցուցաբերելու վերաբերյալ:

Եթե օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողը չի դիմել իրեն ընթացիկ տարվա նյութական օգնության վճարման մասին հաշվետվությամբ, ապա նրան տրամադրվում է նյութական օգնություն վճարման օրը սահմանված դրամական բովանդակության մեկ աշխատավարձի չափով: ղեկավարի հրամանի հիման վրա ընթացիկ տարվա դեկտեմբերին։

Ամուսինս ոստիկան է։ Ամեն տարի ՆԳ մարմինների աշխատակցի օրը նրան հավելավճար էին տալիս։ Անցյալ տարի չեն վճարել։

Արդյո՞ք դա օրինական է:

Տ.Լիպնիցկայա, Կեմերովո

Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներին պարգևատրելու կարգը կարգավորվում է հրամանի IV կետով:

Պաշտոնական պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար աշխատողներին տրվում են պարգևավճարներ՝ երեք ամսական աշխատավարձի չափով: Բոնուսը վճարվում է ամսական ամսական աշխատավարձի քսանհինգ տոկոսի չափով: Դրամական նպաստի վճարման համար նախատեսված միջոցների սահմաններում առանձնապես բարդ և կարևոր առաջադրանքներ հաջողությամբ կատարող աշխատողներին կարող են լրացուցիչ վճարվել միանվագ բոնուսներ:

Հոբելյանների և տոների, այդ թվում՝ մասնագիտական տոների առթիվ ոստիկանության ծառայողներին հավելավճարների վճարումը օրենքով սահմանված չէ։

Այսպիսով, միանվագ բոնուսները պարտադիր չեն, այլ նյութական խրախուսման հատուկ միջոց են աշխատակիցների համար հատկապես բարդ և կարևոր առաջադրանքների հաջող ավարտի համար և վճարվում են այն խնայողությունների հաշվին, որոնք գոյանում են նախատեսված թափուր պաշտոնների առկայության դեպքում: դրամական նպաստների վճարման համար.

Ես թաղային կոմիսար եմ և լրացուցիչ պարտականություններ եմ կատարում այլ պաշտոնում։ Ինչպե՞ս պետք է վճարեմ այս ամենի համար։

Պ.Ժարկով, Վիբորգ, Լենինգրադի մարզ

Համաձայն 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքի 31-րդ հոդվածի, ներքին գործերի մարմինների աշխատակից. Նրա համաձայնությամբ կարող են ժամանակավորապես նշանակվել ներքին գործերի մարմիններում ավելի բարձր կամ համարժեք պաշտոնի համար՝ փոխարինված պաշտոնի պարտականություններից միաժամանակ ազատելով կամ առանց դրա։

Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցին սույն հոդվածի համաձայն պարտականությունների ժամանակավոր կատարման հանձնարարությունը և դրա հետ կապված նրան ազատելը սովորական, կրտսեր, միջին կամ ավագ հրամանատարական կազմի փոխարինված պաշտոնում: լիազորված ղեկավարի հրամանով, բացառությամբ այն դեպքի, երբ անմիջական ղեկավարի (պետի) պարտականությունների կատարումը նրա բացակայության ընթացքում նախատեսված է աշխատողի պաշտոնական կանոնակարգով (աշխատանքի նկարագրով):

Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցին, ով սույն հոդվածին համապատասխան ներքին գործերի մարմիններում պաշտոնի ժամանակավոր պարտականություններ է կատարում, վճարվում է «Սոցիալական երաշխիքների մասին» օրենքի 2-րդ հոդվածի 22-րդ մասով սահմանված կարգով.

Բացի այդ, ծառայության անհրաժեշտության հետ կապված, լիազոր ղեկավարի որոշմամբ, ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցը կարող է առանց ներքին գործերի մարմիններում զբաղեցրած պաշտոնից ազատվելու և իր համաձայնության ներգրավվել իր պարտականությունների կատարմանը. աշխատանքային կանոնակարգով չնախատեսված մեկ այլ պաշտոն (աշխատանքի նկարագրությունը)՝ օրացուցային տարվա ընթացքում մինչև մեկ ամիս ժամկետով՝ զբաղեցրած պաշտոնի համար ոչ ցածր պաշտոնեական աշխատավարձի վճարմամբ։

Կարգի 64-րդ կետի հիման վրա այլ պաշտոնում պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը պատշաճ կերպով վստահված աշխատողին վճարվում է դրամական նպաստ՝ ժամանակավոր զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պաշտոնեական աշխատավարձի հիման վրա, բայց ոչ պակաս, քան հիմնական պաշտոնի պաշտոնական աշխատավարձը: պաշտոնը` հաշվի առնելով նրա համար հիմնական պաշտոնում սահմանված հավելավճարները.պաշտոններ հետևյալ դեպքերում.

- աշխատողի վրա ավելի բարձր պաշտոնի վրա պարտականություններ դնելը փոխարինված պաշտոնում կամ առանց դրա պարտականությունները կատարելուց միաժամանակ ազատվելով.

- աշխատակցի ներգրավում այլ պաշտոնում պարտականությունների կատարմանը` առանց պաշտոնից ազատվելու:

Պաշտոնական աշխատավարձն այս դեպքերում սահմանվում է պետի հրամանով։

Նույն ստորաբաժանման մեկ այլ պաշտոնում պարտականությունները համատեղելու ժամանակահատվածի համար աշխատողներին տրվում է հավելավճար:

Կարգի 67-րդ կետի համաձայն՝ հավելավճարի չափը որոշվում է ղեկավարի հրամանով՝ կախված կոնկրետ աշխատողին նշանակված համակցված պաշտոնի համար պարտականությունների ծավալից և բովանդակությունից: Ամբողջական օրացուցային ամսվա ընթացքում պարտականությունների համակցման համար հավելավճարի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել ամսական աշխատավարձը` համակցված պաշտոնին համապատասխան, ներառյալ, երբ երկու կամ ավելի աշխատողներ համատեղում են պարտականությունները:

Այս առումով վերանայվել է նշված նպաստների տրամադրման կարգը։

Գրանցման N 28315

Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օր հետո։

Ընդարձակել

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Համաձայն 2011 թվականի հուլիսի 19-ի N 247-FZ դաշնային օրենքի «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների սոցիալական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» * - Ես կարգադրում եմ.

Հաստատել՝

2. Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական գրասենյակի** ստորաբաժանումների, Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, ՆԳՆ համակարգի կրթական, գիտական, բժշկական և սանիտարական և առողջարանային կազմակերպությունների ղեկավարներ. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության համակարգի նյութատեխնիկական ապահովման շրջանային վարչությունները, ինչպես նաև այլ կազմակերպություններ և ստորաբաժանումներ, որոնք ստեղծվել են Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին վերապահված խնդիրներն ու լիազորություններն իրականացնելու համար, կազմակերպում են. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին սույն կարգի համաձայն դրամական նպաստների վճարում:

Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողությունը վերապահվում է համապատասխան գերատեսչությունների գործունեության համար պատասխանատու փոխնախարարներին:

______________________________

** Բացառությամբ Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի բարձրագույն հրամանատարության:

Գրանցման N 28315

վավեր հրատարակությունը թվագրված է 31.01.2013 մանրամասն տեղեկություններ

Փաստաթղթի անվանումը	Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 65 «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՆ ԴՐԱՄԱԿԱՆ ՆՎԻՐԱՏՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը.
Փաստաթղթի տեսակը	պատվիրել, պատվիրել
Հյուրընկալող մարմին	Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարություն
Փաստաթղթի համարը	65
Ընդունման ամսաթիվը	28.05.2013
Վերանայման ամսաթիվը	31.01.2013
Գրանցման համարը Արդարադատության նախարարությունում	28315
Արդարադատության նախարարությունում գրանցման ամսաթիվը	06.05.2013
Կարգավիճակ	վավեր
Հրապարակում	«Ռոսիյսկայա գազետա», N 104, 17.05.2013թ
Նավիգատոր	Նշումներ

Համաձայն 2011 թվականի հուլիսի 19-ի N 247-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների սոցիալական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի:<1>Ես պատվիրում եմ.

<1>Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011, N 30, Արվեստ. 4595; Թիվ 46, հոդ. 6407; Թիվ 49, Արվեստ. 7020; 2012, N 53, հոդ. 7608։

Հաստատել՝

1.1. Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստ տրամադրելու կարգը (Հավելված N 1):

2. Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումների ղեկավարներ<1>, Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններ, ուսումնական հաստատություններ, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի գիտահետազոտական, բժշկական և սանիտարական և առողջարանային կազմակերպություններ, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի նյութատեխնիկական ապահովման շրջանային բաժիններ. , ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին հանձնարարված առաջադրանքներ կատարելու և լիազորություններ իրականացնելու համար ստեղծված այլ կազմակերպություններ և ստորաբաժանումներ, կազմակերպում են դրամական նպաստների վճարում Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին սույն կարգի համաձայն:

<1>Բացառությամբ Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի բարձրագույն հրամանատարության։

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 54 հրամանը

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Համաձայն 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 342-FZ դաշնային օրենքի 36-րդ հոդվածի 20-րդ մասի «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» * - Հրամայում եմ.

Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին.

2. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, կրթական, գիտական և առողջարանային կազմակերպությունների, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի նյութատեխնիկական ապահովման շրջանային բաժինների, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների ղեկավարներ (ղեկավարներ). Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին վերապահված առաջադրանքները կատարելու և լիազորություններն իրականացնելու համար ստեղծված ստորաբաժանումները, կազմակերպչական և կադրային միջոցառումներ իրականացնելիս, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին գրանցում են տրամադրության տակ միայն այն դեպքում, եթե կան իրավական հիմքեր, կանխել նրանց նշանակումը Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում կամ պաշտոնից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում.

3. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 1999 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 1038 ** հրամանով հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության կանոնակարգերի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներում, 8.6 կետ և ծանոթագրություն 2: 8.6-րդ կետը պետք է բացառվի:

* Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011, N 49, արվեստ. 7020; 2012, N 50, Արվեստ. 6954 թ.

** Գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2000 թվականի ապրիլի 10-ին, գրանցում N 2190, որը փոփոխվել է Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2001 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 1010 հրամաններով (գրանցվել է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում մարտին 5, 2002, գրանցում N 3282), թվագրված 2005 թվականի ապրիլի 8-ի N 250 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2005 թվականի մայիսի 6-ին, գրանցում N 6586), 2006 թվականի մայիսի 5-ի N 321 (գրանցված է Արդարադատության նախարարությունում): Ռուսաստան 2006 թվականի հուլիսի 31-ին, գրանցում N 8128), 2008 թվականի դեկտեմբերի 9-ի N 1074 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի հունվարի 15-ին, գրանցում N 13082), 2012 թվականի մարտի 14-ի N 170 (գրանցված է 2009 թ. Ռուսաստանի արդարադատության նախարարություն 2012 թվականի ապրիլի 20-ին, գրանցում N 23902), 2012 թվականի հունիսի 25-ի N 630 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի հուլիսի 25-ին, գրանցում N 25025), 2012 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 961. (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի նոյեմբերի 30-ին, գրանցում N 25988) և թվագրված 2012 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 1065 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, գրանցում N 26499):

Գրանցման N 28234

Հաստատվել է նման մարմինների տրամադրության տակ գտնվող ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներին զորակոչելու և նրանց տրամադրության տակ գտնվելու կարգը։

Վճարումը կատարվում է պատվերով։ Այն նշում է գրանցման հիմքը, գրանցման ամսաթիվը, տրամադրության տակ գտնվող ժամանակահատվածում լրացուցիչ վճարումների ցանկը և չափերը: Այն նաև նախատեսում է ծառայողական պարտականություններ նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում և (կամ) նրա պաշտոնեական վայրում աշխատողին, կամ որոշվում է ղեկավար (ղեկ), ով ցուցումներ կտա աշխատողին և (կամ) կորոշի նրա պաշտոնական տեղը:

Աշխատակիցը անդորրագրի դեմ հրամանին ծանոթանում է 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե դա հնարավոր չէ, ապա պատվերը (քաղվածքը) ուղարկվում է աշխատակցին փոստով։

Ղեկավարի (պետի) հանձնարարականների ցանկը, որը կիրականացնի տրամադրության տակ գտնվող աշխատողը, կազմվում է այդպիսի ղեկավարի (պետի) իրավական ակտով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության և տրամադրության տակ գտնվելու ժամանակահատվածում արձակուրդում գտնվելու ժամկետները չեն հաշվվում։

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 54 հրամանը «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների ներգրավման և տրամադրության տակ գտնվելու կարգը հաստատելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տրամադրության տակ»: Ռուսաստանի Դաշնություն"

Գրանցման N 28234

Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օր հետո։

Այս փաստաթուղթը փոփոխվել է հետևյալ փաստաթղթերով.

Փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում նշված հրամանի պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օր հետո։

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 54 հրամանը.

Համաձայն 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 342-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի «36-րդ մասի 20-րդ մասի»՝ ես կարգադրում եմ.
———————————
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011, N 49, արվեստ. 7020; 2012, N 50, Արվեստ. 6954 թ.

1. Հաստատել կից «Կարգը»՝ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տնօրինության տակ դնելու համար։
3. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 1999 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 1038 հրամանով հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության կանոնակարգի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներում, «8.6 կետ» և «ծանոթագրություն». 2» կետ 8.6-ը պետք է բացառվի:
———————————
Գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2000 թվականի ապրիլի 10-ին, գրանցում N 2190, որը փոփոխվել է Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2001 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 1010 հրամաններով (գրանցվել է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում մարտի 5-ին, 2002, գրանցում N 3282), 2005 թվականի ապրիլի 8-ի թիվ 250 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2005 թվականի մայիսի 6-ին, գրանցում N 6586), 2006 թվականի մայիսի 5-ի N 321 (գրանցված է Արդարադատության նախարարությունում). Ռուսաստան 2006 թվականի հուլիսի 31-ին, գրանցում N 8128), 2008 թվականի դեկտեմբերի 9-ի N 1074 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի հունվարի 15-ին, գրանցում N 13082), 2012 թվականի մարտի 14-ի N 170 (գրանցված է 2009 թ. Ռուսաստանի արդարադատության նախարարություն 2012 թվականի ապրիլի 20-ին, գրանցում N 23902), 2012 թվականի հունիսի 25-ի N 630 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի հուլիսի 25-ին, գրանցում N 25025), 2012 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 961. (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի նոյեմբերի 30-ին, գրանցում N 25988) և թվագրված 2012 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 1065 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, գրանցում N 26499):

4. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել նախարարի տեղակալ Ս.Ա. Գերասիմով.

նախարար
ոստիկանության գեներալ-լեյտենանտ
Վ.ԿՈԼՈԿՈԼՑԵՎ

Հավելված
Ռուսաստանի ՆԳՆ հրամանով
31.01.2013թ N 54

ՊԱՏՎԵՐ
ՄԱՐՄԻՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻՆ ԱՎԵԼԱՑՆԵԼ ԵՎ ԳՏՆԵԼՈՎ.
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԸ՝ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐԻ ՏԵՂԱԴՐՈՒԹՅԱՆԸ.
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ

1. Սույն կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմիններին շրջանային, միջտարածաշրջանային մարմինների տրամադրության տակ ընդունելու կարգը: (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմինների ենթակայության) և տարածքային մակարդակների, ուսումնական հաստատությունների, հետազոտական և առողջարանային կազմակերպությունների, ՆԳՆ համակարգի նյութատեխնիկական մատակարարման շրջանային բաժինների. Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների և ստորաբաժանումների, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին վերապահված խնդիրներն ու լիազորություններն իրականացնելու համար (բացառությամբ ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության). Ռուսաստանի Դաշնություն), ինչպես նաև աշխատողներին տրամադրության տակ դնելու կարգը:
- Հաջորդը՝ «աշխատակիցներ».
Հաջորդը՝ «ներքին գործեր»։

2.1. ՆԳՆ Ռոս

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի Մոսկվայի N 54 հրամանը «Ներքին գործերի տնօրինության տակ գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին զորակոչելու և նրանց տրամադրության տակ գտնվելու կարգը հաստատելու մասին». Ռուսաստանի Դաշնության մարմիններ»

Գրանցման N 28234

Համաձայն 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 342-ФЗ դաշնային օրենքի 36-րդ հոդվածի 20-րդ մասի «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» 1 - Ես կարգադրում եմ.

1. Հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տրամադրության տակ գտնվող աշխատողներին զորակոչելու և նրանց տրամադրության տակ գտնվելու կարգը:

2. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, ուսումնական հաստատությունների, հետազոտական և առողջարանային կազմակերպությունների, Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի նյութատեխնիկական ապահովման շրջանային բաժինների, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարներ (ղեկավարներ). ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին վերապահված առաջադրանքները կատարելու և լիազորություններն իրականացնելու համար, կազմակերպչական և կադրային միջոցառումներ իրականացնելիս Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներին գրանցել իրենց տրամադրության տակ միայն այն դեպքում, եթե կան իրավական հիմքեր, որոնք խոչընդոտում են. նրանց նշանակումը Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում կամ պաշտոնից ազատելը Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում:

3. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 1999 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 1038 2 հրամանով հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության կանոնակարգի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգների 8.6 կետի և ծանոթագրության 2-րդ կետի հրահանգով. 8.6 կետը պետք է ջնջվի.

4. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել նախարարի տեղակալ Ս.Ա. Գերասիմով.

Նախարար ոստիկանության գեներալ-լեյտենանտ Վ.Կոլոկոլցև

1 Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011 թ., N 49, Արվեստ. 7020; 2012, N 50, Արվեստ. 6954 թ.

2 Գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2000 թվականի ապրիլի 10-ին, գրանցում N 2190, որը փոփոխվել է Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2001 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 1010 հրամաններով (գրանցվել է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում մարտի 5-ին: , 2002, գրանցում N 3282), 2005 թվականի ապրիլի 8-ի N 250 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2005 թվականի մայիսի 6-ին, գրանցում N 6586), 2006 թվականի մայիսի 5-ի N 321 (գրանցված է Արդարադատության նախարարությունում). Ռուսաստան 2006 թվականի հուլիսի 31-ին, գրանցում N 8128), 2008 թվականի դեկտեմբերի 9-ի N 1074 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի հունվարի 15-ին, գրանցում N 13082), 2012 թվականի մարտի 14-ի N 170 (գրանցված է 2009 թ. Ռուսաստանի արդարադատության նախարարություն 2012 թվականի ապրիլի 20-ին, գրանցում N 23902), 2012 թվականի հունիսի 25-ի N 630 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012 թվականի հուլիսի 25-ին, գրանցում N 25025), 2012 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 961. (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012թ. նոյեմբերի 30-ին, գրանցում N 25988) և թվագրված 2012թ. նոյեմբերի 30-ի N 1065 (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2012թ. դեկտեմբերի 29-ին, գրանցում N 26499):

Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տրամադրության տակ հավաքագրելու և գտնելու կարգը.

1. Սույն կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարության 1-ին Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմինների տնօրինության տակ գտնվող աշխատողների գրանցման կարգը. միջտարածաշրջանային (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության) և տարածաշրջանային մակարդակների, ուսումնական հաստատությունների, հետազոտական և առողջարանային կազմակերպությունների, ՆԳՆ համակարգի նյութատեխնիկական մատակարարման շրջանային վարչությունների. Ռուսաստանի Դաշնության գործերը, ինչպես նաև այլ կազմակերպություններ և ստորաբաժանումներ, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններին վերապահված խնդիրներն ու լիազորություններն իրականացնելու համար 2 (բացառությամբ ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության). Ռուսաստանի Դաշնություն), ինչպես նաև նրանց տրամադրության տակ գտնվող աշխատողներ գտնելու կարգը:

2. Աշխատողների տրամադրության տակ են.

2.1. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարություն 3.

2.2. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինները շրջանային, միջտարածաշրջանային (բացառությամբ Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության) և տարածաշրջանային մակարդակների, ուսումնական հաստատությունների, հետազոտական և առողջարանային կազմակերպությունների, շրջանային բաժանմունքների. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության համակարգի նյութատեխնիկական ապահովում, այլ կազմակերպություններ և ստորաբաժանումներ, որոնք ստեղծված են ներքին գործերի մարմիններին վերապահված խնդիրների կատարման և լիազորությունների իրականացման համար (բացառությամբ ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության. Ռուսաստան) 4.

3. Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության, տարածքային մարմինների, կազմակերպությունների, Ռուսաստանի ՆԳՆ ստորաբաժանումների տրամադրության տակ գտնվող աշխատողների գրանցումը թույլատրվում է նոյեմբերի 36-ի Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 10-րդ մասով նախատեսված դեպքերում. 2011 թվականի 30 N 342-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության առանձին օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» 5:

4. Աշխատակիցը կարող է տնօրինության տակ գտնվել «Ծառայության մասին» օրենքի 36-րդ կետի 11-րդ կետով սահմանված ժամկետներում: Աշխատողի տնօրինման ժամկետը չի ներառում «Ծառայության մասին» օրենքով նախատեսված ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածները:

5. Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է Ռուսաստանի ՆԳՆ 7 կենտրոնական ստորաբաժանման ղեկավարի (ղեկավարի) տրամադրության տակ, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմնի, կազմակերպության, ստորաբաժանման. ղեկավարը (ղեկավարը), որի հանձնարարականները կատարում է աշխատողը, կադրային ստորաբաժանումը, սահմանված կարգով, միջոցներ է ձեռնարկում աշխատողին ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոն տեղափոխելու կամ ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատելու համար:

6. Եթե Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումում գտնվող և ծառայող աշխատողը ծառայության մասին օրենքի 36-րդ հոդվածի 11-րդ մասով սահմանված ժամկետների ավարտից 10 օր առաջ չի տեղափոխվել. Ներքին գործերի մարմիններում մեկ այլ պաշտոնի կամ պաշտոնից ազատվել է ներքին գործերի մարմիններում, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության քաղաքացիական ծառայության և անձնակազմի վարչությունում `« Օրենքի 27-րդ, 30-րդ, 80-89-րդ հոդվածներով սահմանված կարգով: Դրա կատարման նպատակով տրված ծառայողական և կարգավորող իրավական ակտերը, աշխատողին տեղափոխելու կամ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ փաստաթղթերը ներկայացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարին՝ առանց կենտրոնական ստորաբաժանման ղեկավարի (պետի) համաձայնության: Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության ապարատ.

7. Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանման ղեկավարը (ղեկավարը), տարածքային մարմինը, կազմակերպությունը, Ռուսաստանի ՆԳՆ ստորաբաժանումը, անձնակազմի ստորաբաժանման ղեկավարը պատասխանատու են. պահպանելով աշխատողների տրամադրության տակ դնելու կարգը և աշխատողների տրամադրության տակ գտնվելու ժամկետները.

8. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարը գրանցում է.

8.1. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության տրամադրության տակ.

8.1.1. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումներում ծառայող աշխատակիցներ.

8.1.2. Աշխատակիցները, ովքեր ցանկություն են հայտնել շարունակել իրենց ծառայությունը ներքին գործերի մարմիններում դրա կասեցման ավարտից հետո՝ ծառայության դադարեցումից անմիջապես առաջ, ովքեր ծառայել են Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումներում.

8.1.3. Դաշնային կառավարման մարմիններ, այլ պետական մարմիններ կամ կազմակերպություններ գործուղման ժամկետի վերջում գործուղվելուց անմիջապես առաջ աշխատողներ, ովքեր ծառայել են Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումներում.

8.1.4. Այլ աշխատակիցներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարի որոշմամբ.

8.2. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմինների, կազմակերպությունների, ստորաբաժանումների տրամադրության տակ.

8.2.1. Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ տարածքային մարմիններում, կազմակերպություններում, ստորաբաժանումներում ծառայող և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով ավագ հրամանատարական պաշտոններից ազատված կամ Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարի կողմից նշանակված պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողներ.

8.2.2. Այլ աշխատակիցներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարի որոշմամբ.

9. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարի տեղակալները գրանցվում են Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, կազմակերպությունների, ստորաբաժանումների տրամադրության տակ գտնվող ծառայողների, որոնք ծառայում են Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմիններում, կազմակերպություններում, ստորաբաժանումներում. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության իրենց ենթակա տարածքային մարմիններում և պաշտոնները փոխարինող կազմակերպություններում, որոնց նշանակումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի փոխնախարարի կողմից:

10. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, կազմակերպությունների, ստորաբաժանումների ղեկավարները (ղեկավարները) գրանցված են Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների, կազմակերպությունների, ստորաբաժանումների տրամադրության տակ.

10.1. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններում, կազմակերպություններում, ստորաբաժանումներում ծառայող աշխատողները, ինչպես նաև Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններում և նրանց ենթակա կազմակերպություններում, բացառությամբ 8.2 ենթակետում նշված աշխատողների. .1-ին և սույն կարգի 9-րդ կետը.

10.2. Աշխատակիցները, ովքեր ցանկություն են հայտնել շարունակել ծառայությունը ներքին գործերի մարմիններում դրա կասեցման ավարտից հետո, ծառայության դադարեցումից անմիջապես առաջ, ծառայել են Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններում, կազմակերպություններում, ստորաբաժանումներում, ինչպես նաև. Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններում և նրանց ենթակա կազմակերպություններում։

10.3. Դաշնային կառավարման մարմիններ, պետական այլ մարմիններ կամ կազմակերպություններ գործուղման ժամկետի ավարտից անմիջապես առաջ գործուղվելուց առաջ աշխատողներ, ովքեր ծառայել են Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններում, կազմակերպություններում, ստորաբաժանումներում, ինչպես նաև նրանց ենթակա տարածքային մարմիններում. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության և կազմակերպությունների.

11. Տնտեսության տակ գտնվող աշխատողի գրանցումը կատարվում է պատվերով:

12. Աշխատողին տրամադրության տակ դնելու հրամանում նշվում է աշխատողին տնօրինության տակ դնելու հիմքը, աշխատողին տնօրինության տակ դնելու ամսաթիվը, տնօրինության տակ գտնվելու ժամանակահատվածում հավելավճարների ցանկը և չափերը՝ համաձայն մասի. 2011 թվականի հուլիսի 19-ի N 247-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների սոցիալական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածի 23-ը, ինչպես նաև հանձնարարականը. նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում և (կամ) նրա պաշտոնեական վայրում ծառայողին, կամ որոշվում է ղեկավար (պետ), ով կտա աշխատողին հրամանը և (կամ) կորոշի նրա պաշտոնեական տեղը։

13. Նախկինում զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատողին վերապահված ծառայողական պարտականությունները սահմանվում են նշված պաշտոնի զբաղվածության կանոնակարգով (աշխատանքի նկարագրով):

14. Ղեկավարի (պետի) հանձնարարականների ցանկը, որը կիրականացնի տնօրինության տակ գտնվող աշխատողը, ինչպես նաև այն ծառայողական վայրը, եթե ղեկավարը (պետը) իրավասու է դա որոշելու, կազմվում են. նշված ղեկավարի (պետի) իրավական ակտ.

15. Աշխատակիցը տնօրինության տակ դնելու մասին հրամանին (հրամանից քաղվածք)՝ անդորրագրի դիմաց, ծանոթանում է դրա հրապարակման օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ ծանոթացման անհնարինության դեպքում՝ պատվերի պատճենը (քաղվածք պատվերից. ) փոստով ուղարկվում է աշխատողին:

16. Հրամանում ընդգրկվելու մասին հրամանին (հրամանից քաղվածք) ծանոթանալուց աշխատողի հրաժարվելու դեպքում ցանկացած ձևով կազմվում է համապատասխան ակտ:

17. Անմիջական ղեկավարի (պետի) մասնակցությամբ անձնակազմի ստորաբաժանման տրամադրության տակ դրվելու մասին հրամանին (հրամանից քաղվածք) ծանոթացնելիս անցկացվում է զրույց, որի ընթացքում կարգում ընդգրկված աշխատողը. բացատրեց տրամադրության տակ գտնվելու ընթացքում ծառայության կարգն ու առանձնահատկությունները, սոցիալական պաշտպանության իրավունքները, պարտականություններն ու երաշխիքները։ Անհրաժեշտության դեպքում զրույցին ներգրավվում են իրավաբանական (իրավաբանական), բժշկական և ֆինանսական գերատեսչությունների ներկայացուցիչներ։

18. Զրույցի արդյունքներն արտացոլվում են զրույցի թերթիկում՝ կազմված ցանկացած ձևով: Եթե աշխատողը հրաժարվում է զրույցին մասնակցելուց, ապա ցանկացած ձևով կազմվում է համապատասխան ակտ:

19. Տնտեսության տակ դրված աշխատողը ենթարկվում է «Ծառայության մասին» օրենքով սահմանված աշխատաժամանակին9:

20. Հրամանագրված աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել խրախուսման միջոցներ, իսկ նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր 10 ։

5 Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011 թ., N 49, արվեստ. 7020; 2012, N 50, Արվեստ. 6954. Հետագա՝ «Ծառայության մասին օրենք».

6 Ծառայության մասին օրենքի 36-րդ հոդվածի 17-րդ մաս.

7 Սույն կարգում Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումներ են համարվում Ռուսաստանի ՆԳՆ կենտրոնական ապարատի ստորաբաժանումները, բացառությամբ ՆԳՆ ներքին զորքերի բարձրագույն հրամանատարության: Ռուսաստանի ներքին գործերի.

8 Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011 թ., N 30, արվեստ. 4595; Թիվ 46, հոդ. 6407; Թիվ 49, Արվեստ. 7020; 2012, N 50, Արվեստ. 6960; Թիվ 53, Արվեստ. 7608։

9 Ծառայության մասին օրենքի 36-րդ հոդվածի 13-րդ մաս.

10 Ծառայության մասին օրենքի 36-րդ հոդվածի 14-րդ մաս.

ՆԳՆ 31012013 հրաման 54

«Կրթական գործունեությամբ զբաղվող և Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության իրավասության ներքո գտնվող դաշնային պետական կազմակերպություններ ընդունելու համար լրացուցիչ ընդունելության քննությունների ցանկը հաստատելու մասին 2014 թ.

«Ռուսաստանի ՆԳՆ գծային ստորաբաժանումների (ստորաբաժանումների) ոստիկանական ջոկատների աշխատանքը երկաթուղային, ջրային և օդային տրանսպորտի և լոկոմոտիվների և գնացքների բրիգադների աշխատակիցների աշխատանքի կազմակերպման հրահանգները հաստատելու մասին՝ երկարամյա օրենքն ու կարգն ապահովելու համար։ հեռավոր և մերձքաղաքային գնացքներ»

«Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 29-ի N 550 որոշումը կատարելու միջոցառումների մասին».

«Միջոցառումների ցանկը հաստատելու մասին, որոնք իրականացվում են անհրաժեշտության դեպքում՝ առանց պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնող Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի զինծառայողների շաբաթական հերթապահության ընդհանուր տևողությունը».

«Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության ներքին զորքերում պայմանագրով զինվորական ծառայության համար քաղաքացիների և զինծառայողների ընտրության հրահանգները հաստատելու մասին»

«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում աշխատանքի կազմակերպման կարգի հաստատման մասին ծառայության ստաժի (ծառայության տևողությունը) ամսական նպաստի վճարման համար դրամական պահպանման աշխատավարձի ստաժի համար (տևողությունը). ծառայություն)»

«Օպերատիվ-որոնողական աշխատանքների արդյունքները հետաքննության մարմնին, քննիչին կամ դատարան ներկայացնելու կարգի մասին հրահանգը հաստատելու մասին».

«Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության կանոնակարգը հաստատելու մասին»
(փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2016 թվականի նոյեմբերի 7-ի թիվ 701 հրամանով)

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2012 թվականի հունվարի 10-ի N 1 հրամանով հաստատված «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին որակավորման կոչումներ շնորհելու կարգի վերաբերյալ հրահանգներում փոփոխություններ կատարելու մասին»

«Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձը հաստատող փաստաթղթերի ձեռքբերման կարգը հաստատելու մասին, ըստ որի Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի զինծառայողները հեռանում են Ռուսաստանի Դաշնությունից, ինչպես նաև առաքման և առաքման կարգը. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի հետագա պահպանում, որոնք տրվել են այն զինծառայողներին, ովքեր տեղյակ են պետական գաղտնիք կազմող տեղեկատվությանը».

«Ռուսաստանի ՆԳՆ 2010 թվականի հուլիսի 14-ի N 523 «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի և ներքին գործերի մարմիններում ռազմաբժշկական փորձաքննության և բժշկական զննության անցկացման կարգի մասին հրահանգը հաստատելու մասին» հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության զորքեր»

«Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների կողմից ներկայացման կարգը հաստատելու մասին, որոնց քաղաքացիները նշանակվելիս և որոնց փոխարինելու դեպքում աշխատողները պետք է տեղեկատվություն տրամադրեն. իրենց եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների և այդ պաշտոնները փոխարինող աշխատողների եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին, տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի մասին։ գույքային բնույթի պարտավորություններ»
(Այլևս ուժի մեջ չէ. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 04/05/2016 թիվ 158 հրաման)

«Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերում մասնագիտական հոգեբանական ընտրության կազմակերպման և անցկացման հրահանգները հաստատելու մասին»

«Ռուսաստանի ՆԳՆ 2012 թվականի փետրվարի 2-ի N 69 «Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի զինծառայողների համար զինվորական ծառայության հատուկ պայմանների ամսական նպաստի չափի մասին» հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին. պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելը»

«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին, որոնք իրավասու են որոշում կայացնել անչափահասներին մինչև 48 ժամով ներքին գործերի մարմինների անչափահաս իրավախախտների ժամանակավոր պահման վայրերում տեղավորելու մասին».

«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի նախարարության մարմիններում, կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում ներքին աուդիտի անցկացման կարգը հաստատելու մասին».
(Փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2017 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 394 հրամանով):

«Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության նորմատիվ իրավական ակտերը և Ռուսաստանի ՆԳՆ նորմատիվ իրավական ակտերի առանձին դրույթներն անվավեր ճանաչելու մասին».

«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստի տրամադրման կարգը հաստատելու մասին».
(Փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1237 հրամանով)

«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տրամադրության տակ դնելու և գտնելու կարգը հաստատելու մասին».

«Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի բժշկական կազմակերպությունների կողմից մատուցվող բժշկական ծառայությունների գների (սակագների) որոշման կարգը հաստատելու մասին»

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 59 հրամանը.

«Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի հատուկ մոտոհրաձգային զորամասերի զինծառայողներին հագուստ տրամադրելու որոշ հարցերի շուրջ»

«Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների որոշ կատեգորիաների աշխատողներին անձնական օգտագործման հագուստի մատակարարման դրույթների փոխարեն դրամական փոխհատուցման վճարման կարգը հաստատելու և աշխատանքից ազատված աշխատողների կողմից ապրանքների արժեքի փոխհատուցման մասին». նրանց տրված անձնական օգտագործման հագուստ».

«Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1265 հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին «Նյութական օգնություն ստանալու կարգի և դրա չափի մասին Ռուսաստանի ՆԳՆ ներքին զորքերի զինծառայողներին, որոնք կատարում են. պայմանագրով զինվորական ծառայություն»
(Այլևս ուժի մեջ չէ. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2017 թվականի սեպտեմբերի 28-ի թիվ 739 հրաման)

«Մինչև ոստիկանության փոխգնդապետ, ներքին ծառայության փոխգնդապետ, ներառյալ արդարադատության փոխգնդապետ, ինչպես նաև առաջին և հաջորդ՝ միջին և ավագ հրամանատարական կազմի պաշտոններին համապատասխան հաջորդ հատուկ կոչումներ շնորհելու կարգը հաստատելու մասին։ շարքայինների և կրտսեր հրամանատարական կազմի պաշտոններին համապատասխան հատուկ կոչումներ».

ՆԳՆ 31012013 հրաման 54

Ներքին ծառայության գնդապետ Վալենտին Տկաչևը, Ռուսաստանի ՆԳՆ DPD ծառայության և իրավաբանական վարչության պետը, պատասխանում է Ռուսաստանի ոստիկանության ընթերցողների հարցերին:

1. Նախատեսվու՞մ է արդյոք ՌԴ ՆԳՆ տարածքային մարմինների տրամադրության տակ գտնվող աշխատողների արտահերթ ատեստավորում, այդ թվում՝ ավելի բարձր պաշտոնի նշանակվելու դեպքում։

Ա.Իվանով, Մոսկվա.

«Ծառայության մասին» օրենքի 33-րդ հոդվածի 4-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն՝ ներքին գործերի ծառայողի արտահերթ ատեստավորումն իրականացվում է ներքին գործերի վարչության ավելի բարձր կամ ավելի ցածր պաշտոնի անցնելու մասին որոշում կայացնելիս:

Ծառայության մասին օրենքի 33-րդ հոդվածի 13-րդ մասում թվարկված են սերտիֆիկացման հանձնաժողովի հնարավոր առաջարկությունները, մասնավորապես.

- աշխատողը համապատասխանում է Ներքին գործերի վարչությունում զբաղեցվելիք պաշտոնին.

- աշխատողը համապատասխանում է Ներքին գործերի վարչությունում զբաղեցվելիք պաշտոնին և առաջարկվում է ՆԳՆ ավելի բարձր պաշտոնում նշանակվելու համար.

- աշխատողը համապատասխանում է ներքին գործերի վարչությունում զբաղեցվելիք պաշտոնին և ենթակա է ընդգրկման կադրերի ռեզերվում՝ ներքին գործերի վարչությունում ավելի բարձր պաշտոն զբաղեցնելու համար.

- Աշխատողի ատեստավորումը պետք է հետաձգվի ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով, որպեսզի վերանան նրա անմիջական ղեկավարի (ղեկավարի) հետկանչում նշված պաշտոնական գործունեության թերություններն ու բացթողումները կամ աշխատողը լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն ստանա հետագա տեղափոխմամբ: Ներքին գործերի վարչությունում այլ պաշտոնի կամ առանց դրա:

- աշխատողը չի համապատասխանում Ներքին գործերի վարչությունում փոխարինվող պաշտոնին և ենթակա է տեղափոխման ՆԳՆ ավելի ցածր պաշտոնի.

- աշխատողը չի համապատասխանում Ներքին գործերի վարչությունում զբաղեցվելիք պաշտոնին և ենթակա է աշխատանքից ազատման ներքին գործերի վարչությունում.

«Ծառայության մասին» օրենքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսվում է, որ ներքին գործերի վարչությունում պաշտոնը համարվում է ավելի բարձր, եթե դրա համար նախատեսված է ավելի բարձր հատուկ կոչում, քան ներքին գործերի տնօրինության նախկին պաշտոնի հատուկ կոչումը, իսկ հավասարության դեպքում. հատուկ կոչումներ՝ ավելի բարձր պաշտոնեական աշխատավարձ։

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի վարչության աշխատակիցների ատեստավորման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի ՆԳՆ 2012 թվականի մարտի 14-ի թիվ 170 հրամանով (այսուհետ՝ Կարգ)

Համաձայն 7.3 ենթակետի. Հավաստագրման ընթացակարգն իրականացվում է Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմինների հավաստագրման հանձնաժողովների կողմից շրջանային, միջտարածաշրջանային և տարածաշրջանային մակարդակներում հետևյալ աշխատողների նկատմամբ.

- Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմիններում պաշտոնների փոխարինում շրջանային միջտարածաշրջանային և տարածաշրջանային մակարդակներում, բացառությամբ 7.1-րդ ենթակետերում նշված աշխատողների: և հրամանի 7.6.

- Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության ենթակա տարածքային մարմիններում և Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի կազմակերպություններում պաշտոնների փոխարինում, որոնց նշանակումն իրականացնում են ՆԳՆ տարածքային մարմինների ղեկավարները (ղեկավարները). Ռուսաստանի գործերը շրջանային, միջտարածաշրջանային կամ տարածաշրջանային մակարդակներում:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, կարծում եմ, որ տրամադրության տակ գտնվող և ներքին գործերի վարչությունում պաշտոնները չփոխարինող աշխատողների հավաստագրումը: Դա նախատեսված չէ «Ծառայության մասին» և «Կարգի մասին» օրենքով, այդ թվում, երբ աշխատողը նշանակվում է ավելի բարձր պաշտոնի։

2. Արդյո՞ք Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների տնօրինության տակ են դրված ծառայողները շրջանային մակարդակում և Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի կազմակերպությունները, որոնք ենթակա են Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմիններին: ?

Վ.Սմիրնով. Կրասնոդարի մարզ.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ դաշնային օրենքի 36-րդ հոդվածի 20-րդ մասը (այսուհետ՝ «Օրենք. Ծառայություն) նախատեսում է, որ ներքին գործերի, դաշնային գործադիր մարմնի տրամադրության տակ գտնվող ներքին գործերի, նրա տարածքային մարմնի կամ ստորաբաժանման տրամադրության տակ գտնվող ներքին գործերի մարմինների աշխատողի գրանցման կարգը և դաշնային գործադիրի տրամադրության տակ գտնվող աշխատողի տրամադրման կարգը. Ներքին գործերի բնագավառի մարմինը, նրա տարածքային մարմինը կամ ստորաբաժանումը ստեղծվում է ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի կողմից:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողների տրամադրության տակ դնելու և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տնօրինության տակ գտնվելու կարգի 2-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի ՆԳՆ հրամանով 2010 թ. հունվարի 31, 2013 թիվ 54 աշխատողների տրամադրության տակ են.

- Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարություն.

- Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմիններ (բացառությամբ Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության) համակարգի նյութատեխնիկական մատակարարման շրջանային բաժանմունքների կրթական գիտական և առողջարանային կազմակերպություններ. Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության այլ կազմակերպություններ և ստորաբաժանումներ, որոնք ստեղծված են ներքին գործերի մարմիններին վերապահված առաջադրանքները կատարելու և լիազորություններն իրականացնելու համար (բացառությամբ Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության տարածքային մարմինների ենթակայության):

Այս առումով, Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների և Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմինների ենթակայության Ռուսաստանի ՆԳՆ համակարգի կազմակերպությունների աշխատողների գրանցումը կատարվում է. «Ծառայության մասին» օրենքով և անվանված կարգով նախատեսված չէ։

3. Արդյո՞ք դա կարող է նշվել Ռուսաստանի ՆԳՆ տարածքային մարմնի տրամադրության տակ գտնվող աշխատակցին գրանցելու կարգում` նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում իր պարտականությունները կատարելու համար, որը ներկայումս կրճատվել է (օրինակ, ղեկավարի պաշտոնը. բաժնի, երբ բաժանմունքը վերացվում է)

Վ.Տիխոնով Տյումենի մարզ

Համաձայն 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի 36-րդ հոդվածի 9-րդ մասի (այսուհետ՝ « Ծառայության մասին օրենքը) լուծելու ներքին գործերի մարմինների ներքին գործերի մարմինների աշխատողի կողմից ներքին գործերի մարմիններում ծառայության հետագա անցնելու կամ դրա դադարեցման պայմանների հարցը, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը, դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարը: ներքին գործերի ոլորտը կամ լիազորված ղեկավարը կարող է աշխատակցին ազատել ներքին գործերի վարչությունում զբաղեցրած պաշտոնից։ Փոխարինված պաշտոնից ազատված աշխատողը կարող է դրվել դաշնային գործադիր մարմնի տրամադրության տակ՝ իր տարածքային մարմնի կամ ստորաբաժանման ներքին գործերի ոլորտում:

Ծառայության մասին օրենքի 36-րդ հոդվածի 12-րդ մասի համաձայն՝ ներքին գործերի աշխատակիցը դաշնային գործադիր մարմնի տրամադրության տակ է ընդգրկվել ներքին գործերի, նրա տարածքային մարմնի կամ ստորաբաժանման տրամադրության տակ՝ նախքան ներքին գործերի վարչության կամ այլ պաշտոնի նշանակվելը։ Աշխատանքից ազատվելով ներքին գործերի վարչությունում, կատարում է դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի ցուցումները ներքին գործերի ոլորտում ներքին գործերի կամ լիազորված ղեկավարի կամ նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում ծառայողական պարտականությունների մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության հունվարի 31-ի հրամանով հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին տրամադրելու և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների տնօրինության տակ գտնվելու կարգի 12-րդ կետը. , 2013 թ. թիվ 54 (այսուհետ՝ Կարգ), սահմանում է, որ տրամադրության տակ տեղադրելու կարգում նշված է.

- տրամադրության տակ գտնվող աշխատողի գրանցման հիմքը.

- գրանցման ամսաթիվը;

Լրացուցիչ վճարումների ցանկը և չափերը տրամադրության տակ գտնվելու ընթացքում՝ համաձայն 2011 թվականի հուլիսի 19-ի թիվ 247-ФЗ «Ռուսաստանի ներքին գործերի մարմինների աշխատողների սոցիալական երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 23-րդ մասի: Դաշնություն և փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում»;

- նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում և (կամ) նրա պաշտոնական վայրում ծառայողական պարտականությունների նշանակումը կամ ղեկավարի (ղեկավարի) սահմանումը, ով աշխատողին կտա իր պաշտոնական տեղը. Կարգի 13-րդ կետի համաձայն՝ նախկինում զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատողին վերապահված ծառայողական պարտականությունները որոշվում են նշված պաշտոնի աշխատանքի կանոնակարգով (աշխատանքի նկարագրությամբ):

Հաշվի առնելով վերոգրյալը՝ կարծում եմ, որ աշխատողին տրամադրության տակ դնելու կարգում կարող է նշվել, որ նա պարտականություններ է կատարում նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում, որը ներկայումս կրճատված է։

2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 89-ФЗ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին և «Որբ մնացած երեխաներին սոցիալական աջակցության լրացուցիչ երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածը. Ծնողական խնամք» «Ներկայացնել […]

2018 թվականի հունիսի 29-ի «Որոշակի իրավաբանական անձանց կողմից ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների մասին» դաշնային օրենքում և «Գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» դաշնային օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 174-FZ դաշնային օրենքը. ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների ապահովման համար հանրային և քաղաքային […]

2009 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 381-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում առևտրային գործունեության պետական կարգավորման հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքը 2009 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 381-FZ «Ռուսերենում առևտրային գործունեության պետական կարգավորման հիմունքների մասին». Ֆեդերացիա» Փոփոխված [...]

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 2700 «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զինծառայողներին դրամական նպաստներ տրամադրելու կարգը հաստատելու մասին» (փոփոխություններով և լրացումներով) հրամանը: Ռուսաստանի Դաշնության 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 2700 «Տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» 2011 թ.

Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 31.01. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական բազա. Հայցվորի առարկությունները վերաքննիչ դատարանին

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին.

Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 54 հրամանը.

ՆԳՆ 31012013 հրաման 54

ՆԳՆ 31012013 հրաման 54

Հաղորդել տպագրական սխալի մասին

Տեքստը, որը պետք է ուղարկվի մեր խմբագիրներին.

Ձեր մեկնաբանությունը (ըստ ցանկության):