Այն, ինչ յուրաքանչյուր առաջնորդ կարող է սովորել ջեդայից: Jedi Code Star Wars Ջեդիների խորհրդի ցուցակ

Դա մեր դիտաշտարակն էր, մեր ամրոցը խավարի դեմ։ Դա Ջեդիների տաճարն էր: Vergere Jacen Solo Traitor Ջեդիների տաճարը Ջեդիների միաբանության գլխավոր շենքն էր Մեծ Սիթների պատերազմի ավարտից մինչև 66-րդ կարգը: Դարեր շարունակ Տաճարը եղել է ... ... Վիքիպեդիա:

Ջեդայ վարպետը ամենաբարձր կոչումն է, որին կարող է հասնել ջեդայը, և անհրաժեշտ է (երկու բացառությամբ) Ջեդիների խորհուրդ մուտք գործելու համար՝ գլխավոր մարմին, որը ղեկավարում է Ջեդայների և Հանրապետության կառավարության միջև հարաբերությունները: Նախատեսված էր ... ... Վիքիպեդիա

Ջեդի Օբի Վան Քենոբին և Քուի Գոն Ջին Ջեդին (անգլ. Ջեդի) Աստղային պատերազմների տիեզերքի կերպարներ են, Խաղաղապահների ասպետների շքանշանի հետևորդներ, որոնց պատկանում է ուժը։ Նրանք ունեն որոշակի կենսակերպ, զինվորական ավանդույթներ և պատվի կանոններ։ Հիմնական հատկանիշը ... ... Վիքիպեդիա

«Աստղային պատերազմներ» տիեզերքում ժամանակը հիմնված է Յավին IV-ի ճակատամարտում կայսրության նկատմամբ Ապստամբների դաշինքի հաղթանակի վրա: Համապատասխանաբար, ժամկետները նշվում են որպես «մինչև Ի. բ.» / «DYAB» (BBY) նախքան Յավինի ճակատամարտը (eng. Before the Battle of ... ... Վիքիպեդիա.

«Աստղային պատերազմներ» տիեզերքում ժամանակը հիմնված է Յավին IV-ի ճակատամարտում կայսրության նկատմամբ Ապստամբների դաշինքի հաղթանակի վրա: Համապատասխանաբար, ժամկետները նշվում են որպես «մինչև Ի. բ». (BBY) Յավինի ճակատամարտից առաջ (eng. Before the Battle of Yavin), եւ «p. Ի. բ ... Վիքիպեդիա

«Աստղային պատերազմներ» տիեզերքում ժամանակը հիմնված է Յավին IV-ի ճակատամարտում կայսրության նկատմամբ Ապստամբների դաշինքի հաղթանակի վրա: Համապատասխանաբար, ժամկետները նշվում են որպես «մինչև Ի. բ». (BBY) Յավինի ճակատամարտից առաջ (eng. Before the Battle of Yavin), եւ «p. Ի. բ ... Վիքիպեդիա

«Աստղային պատերազմներ» տիեզերքում ժամանակը հիմնված է Յավին IV-ի ճակատամարտում կայսրության նկատմամբ Ապստամբների դաշինքի հաղթանակի վրա: Համապատասխանաբար, ժամկետները նշվում են որպես «մինչև Ի. բ». (BBY) Յավինի ճակատամարտից առաջ (eng. Before the Battle of Yavin), եւ «p. Ի. բ ... Վիքիպեդիա

Աստղային պատերազմների հերոս Յոդա Ակտիվություն Ջեդի Վարպետ, խորհրդի անդամ Գլխավոր մոլորակ Grintarik Race Վիլ Սեռը տղամարդ Բարձրությունը 66 սմ ... Վիքիպեդիա

Գրքեր

• Աստղային պատերազմներ. Rise of the Sith, Randy Stradley, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Ջեդիների խորհուրդը երկար տարիներ պահպանում է արդարադատությունը հանրապետությունում: Իմաստուն ջեդայ ասպետները արդարադատություն են իրականացնում ամբողջ գալակտիկայում: Դարեր շարունակ ոչ ոք չի լսել Սիթների մասին: Բայց խաղաղություն և բացարձակ...
• Աստղային պատերազմներ. Սիթերի վերելքը, . Ջեդիների խորհուրդը երկար տարիներ պահպանում է արդարադատությունը հանրապետությունում: Իմաստուն ջեդայ ասպետները արդարադատություն են իրականացնում ամբողջ գալակտիկայում: Դարեր շարունակ ոչ ոք չի լսել Սիթների մասին: Բայց խաղաղություն և բացարձակ...

Ջեդիների օրենսգիրքը - Ջեդայների վարքագիծը կարգավորող կանոնները.

Ջեդայների մանտրան հետևյալն է.

Զգացմունքներ չկան՝ կա խաղաղություն։

Չկա տգիտություն, կա գիտելիք:

Չկա կիրք, կա հանգստություն:

Չկա քաոս, կա ներդաշնակություն:

Չկա մահ, կա Մեծ Ուժ:

Լարային արժեքներ.

Զգացմունքներ չկան - խաղաղություն է

Զգացմունքները կյանքի բնական մասն են: Ջեդայները սառը արձաններ չէին, նրանք ենթարկվում էին զգացմունքների: Ջեդիների վարպետ Օբի-Վան Քենոբին և Յոդան դառնացել են, երբ իմացել են Դարթ Վեյդերի ձեռքով փոքրիկ Պադաուների սպանության մասին: Կոդի այս տողը պարտադիր չէ, որ պահանջում է զատում զգացմունքներից, այն խնդրում է դրանք մի կողմ թողնել: Եթե ​​երիտասարդ ջեդայը չկարողանա կառավարել իր զգացմունքներն ու մտքերը, նա երբեք խաղաղություն չի գտնի: Զգացմունքները պետք է վերահսկել և հասկանալ:

Չկա տգիտություն, կա գիտելիք

Ջեդայը պետք է նկատի այն ամենը, ինչ կատարվում է իր շուրջը, որպեսզի հասկանա իրեն շրջապատող աշխարհը: Որ անտեղյակությունը չկա, սուտ է։ Փաստերը չընդունելու ցանկությունը հավասարազոր է հիմարության: Կյանքում տգիտություն միշտ կա, բայց դրանից չպետք է վախենալ։ Սկզբունքը ցույց է տալիս, որ ջեդայը պետք է առաջնորդվի ոչ միայն տրամաբանությամբ, այլև ինտուիցիայով, որպեսզի հասկանա ցանկացած իրավիճակի իրական էությունը։ Անակին Սքայուոքերին սովորեցրել է այս սկզբունքը Քվի-Գոն Ջինի կողմից. «Զգացեք, մի մտածեք»:

Չկա կիրք, կա հանգստություն

Բարձր հուզական պոռթկումով Ջեդայը պետք է պահպանի մտավոր հստակություն և հանգստություն: Եթե ​​դուք օգտագործում եք ձեր ունակությունները՝ ենթարկվելով զգացմունքներին և կրքին, վաղ թե ուշ դա կբերի դեպի մութ կողմը: Ջեդայը պետք է պահպանի իր սառնությունը:

Չկա քաոս, կա ներդաշնակություն

Երբ շրջապատում են քաոս և խառնաշփոթ ստեղծել, ջեդայները ուժի օգնությամբ պետք է հասկանան բոլոր հարաբերությունները, բնական բնազդները: Յուրաքանչյուր միջոցառում ունի իր նպատակը. Մի անգամ վարպետ Յոդան ասաց Անակին Սքայուոքերին. «Մահը կյանքի բնական մասն է»: Փոքր անախորժությունները, ինչպիսիք են ձախողումը, հիասթափությունը, անհամաձայնությունը, նույնպես անխուսափելի են և պետք է ընդունվեն որպես կյանքի մի մաս: Ջեդայները չեն ժխտում, որ ողբերգական և սարսափելի բաներ են տեղի ունենում, նրանք պարզապես ասում են, որ դա կյանքի այլ կողմն է: Դա հանգեցնում է նաև հավասարակշռության, օբյեկտիվության և իրականության իրական ընկալման: Առանց այս սկզբունքի, Ջեդայների մյուս բոլոր սկզբունքներն անիմաստ կլինեն:

Չկա մահ, կա Մեծ Ուժ

Օբյեկտը դիտելը փոխում է ինքնին առարկան, ուստի նրանք, ովքեր գիտեն, որ հավերժ չեն ապրում, չեն կարող աշխարհը տեսնել այնպես, ինչպես տեսնում է Ուժը: Ջեդին, ինչպես հնագույն ժամանակների ասպետները, պետք է միշտ պատրաստ լինի մահվան, բայց չտարված լինի դրան սպասելով և չգործի այս գիտելիքի հիման վրա: Թե՛ մարտական, թե՛ առօրյա կյանքում մարտիկ լինելով՝ ջեդայը կարող է հեշտությամբ ընկնել և հեշտությամբ վեր կենալ՝ առանց ցավի և դժվար հիշողություններ ձեռք բերելու: Կորստի զգացումը հաճախ ավելի ուժեղ է նրանց մոտ, ովքեր դա զգում են Ուժի միջոցով, և դժվար է հանգստություն պահպանել: Բայց մահը ողբերգություն չէ, այլ ընդամենը կյանքի ցիկլի մի մասը։ Առանց մահվան կյանքն ինքը չէր կարող գոյություն ունենալ: Այն ուժը, որը թափանցում է մեզ, մնում է նույնիսկ մեր մահից հետո:

Ջեդայը չի վախենում մահից և շատ երկար չի սգում մահացածներին: Ջեդայը պետք է ողջունի մահը, ինչպես կյանքը ողջունում է: Սկզբունքը հաճախ խոսվում է ջեդիի մահվան ժամանակ, երբեմն նշանակում է, որ մահացածը միաձուլվել է ուժի հետ:

Ջեդիների այլ սկզբունքներ.

• Ջեդայները քաղաքակրթության պաշտպաններն են, բայց թույլ չեն տալիս, որ քաղաքակրթությունը ավերածություններ առաջացնի առանց պատճառի:
• Ջեդայը օգտագործում է իշխանությունը գիտելիքի և պաշտպանության համար, ոչ երբեք վիրավորանքի կամ անձնական շահի համար:
• Լույսի թուրը Ջեդիների կարգին պատկանելու խորհրդանիշն է։
• Ջեդայները չեն ամուսնանում, որպեսզի կցորդներ չստեղծեն։
• Ջեդայները հարգում են միմյանց և կյանքի բոլոր ձևերը:
• Ջեդայը հասարակության կարիքները վեր է դասում անհատի կարիքներից:
• Ջեդայը պետք է պաշտպանի թույլերին և անպաշտպաններին չարից:
• Ջեդայը միշտ պետք է օգնի մարտերի կամ բախումների ժամանակ:
• Ջեդայը չպետք է ցանկություններ ունենա, նա պետք է ինքնաբավ լինի:
• Ջեդայը չպետք է վերահսկի ուրիշներին:
• Ջեդի Վարպետը չպետք է ունենա մեկից ավելի Պադավան միաժամանակ:
• Ջեդայը չի սպանում անզեն հակառակորդին:
• Ջեդայը չի ձգտում վրեժ լուծել:
• Ջեդայը չի կառչում անցյալից:
• Ջեդայները չեն սպանում բանտարկյալներին.

Ինքնակարգապահություն.

Ինքնակարգապահությունը ջեդիի հիմնական հատկանիշներից մեկն է: Պադավանները դա սովորում են վաղ տարիքից: Դասերը սկսվում են նրանով, թե ինչ կարող է անել սովորական ուսանողը, բայց աստիճանաբար առաջադրանքների բարդությունը մեծանում է։

Հաղթահարել ինքնագնահատականը.

Ջեդայները պետք է հիշեին, որ թեև նրանք կարողացան օգտագործել Ուժը, դա նրանց ավելի լավը չէր դարձնում, քան նրանք, ովքեր չէին կարող: Ջեդայներին սովորեցրել են, որ նրանք դարձել են ջեդիներ միայն այն պատճառով, որ ինչ-որ մեկն ընտրել է նրանց վարժեցնելը, այլ ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք ինչ-որ կերպ գերազանցում են, և որ Ջեդայ Վարպետը դառնում է Վարպետ միայն այն պատճառով, որ նա հրաժարվել է իր ինքնազգացողությունից և հնազանդվել է իր կամքին։

Վերցրեք ինքնավստահությունը.

Ջեդիներից շատ ուսանողներ, սովորելով Ուժի ուղին, սկսում են մտածել, որ իրենց կարողություններն անսահման են: Շատ երիտասարդ Ջեդիներ մահացան՝ իրենց համար չափազանց դժվար առաջադրանքներ կատարելով՝ չհասկանալով, որ Ուժը սահման չունի միայն նրանց համար, ովքեր ազատվել են գիտակցության սահմաններից:

Հաղթահարել պարտվողականությունը.

« Մի փորձիր! Անել, թե ոչ: Մի փորձիր«. (Յոդա)

Երիտասարդ ջեդիներին նաև սովորեցրել են, որ պարտվողականությունը նույնքան վտանգավոր է, որքան չափազանց ինքնավստահությունը: Չնայած այս դասը որոշ չափով հակասում է նախորդին, Ջեդայը պետք է մտածի առաջին հերթին հաջողության, իսկ երկրորդում՝ ձախողման մասին: Ջեդայը, ով սպասում է ձախողման, ամենայն հավանականությամբ կձախողվի: Նա նվազագույն ջանք է գործադրում, որպեսզի կարողանա ասել, որ «փորձել է»:

Հաղթահարել համառությունը.

Ջեդայը միշտ պատրաստ է ընդունել պարտությունը, եթե հաղթանակի արժեքը ավելի մեծ է, քան պարտության արժեքը: Ջեդայներին սովորեցնում են, որ ավելի լավ է լուծել տարաձայնությունները խաղաղ ճանապարհով, քան հաղթել կամ պարտվել ճակատամարտում:

Հաղթահարել անխոհեմությունը.

Շատ երիտասարդ ջեդիներ զսպվածության պակաս ունեն: Նրանք պատրաստ են ցանկացած պահի միացնել լուսարձակը և շտապել մարտի։ Նրանք տեսնում են նպատակը և գլխիվայր շտապում դեպի այն՝ չմտածելով թաքնված վտանգների կամ այլընտրանքների մասին։ Հետեւաբար, ջեդայներին սովորեցնում են, որ շտապողականությունը միշտ չէ, որ հաջողության է բերում:

Հաղթահարել հետաքրքրասիրությունը.

Շատ անփորձ Ուժի նկատմամբ զգայուն մարդիկ օգտագործում են Ուժը սեփական հետաքրքրասիրությունը բավարարելու համար՝ փորձելով միջամտել այլ մարդկանց գործերին: Միջամտությունն ուղղակիորեն ցույց է տալիս, որ ջեդայն իրեն վեր է դասում այլ անձի իրավունքներից: Ջեդայներին սովորեցնում են, որ թեև երբեմն անհրաժեշտ է այլ մարդկանց գաղտնիքները զուսպ բացահայտելու համար ուժի կիրառումը, այն չպետք է սովորական պրակտիկա դառնա, այլապես ջեդայները կդառնան անվստահելի:

Հաղթահարել ագրեսիվությունը.

« Ջեդայը օգտագործում է Ուժը գիտելիքի և պաշտպանության համար, ոչ երբեք վիրավորանքի համար:«. (Յոդա)

Մարզվող ջեդիների զգալի մասը չի հասկանում հարձակման, պաշտպանության և ագրեսիայի իմաստը: Նրանց բացատրվում է, որ ջեդայը կարող է կռվել առանց ագրեսիայի, քանի դեռ չի գործում անխոհեմ, զայրացած կամ ատելությունից դրդված։ Ջեդիներին թույլատրվում է սպանել ինքնապաշտպանության համար, բայց միայն այն դեպքում, եթե այլ ընտրություն չկա: Բայց հրահանգիչները ջեդայներին բացատրում են, որ նույնիսկ ինքնապաշտպանության համար սպանելը չպետք է սովորական դառնա: Ագրեսիվությունը հաղթահարելու համար, նույնիսկ մարտում, ջեդայը պետք է դիտարկի բոլոր տարբերակները, ներառյալ հանձնվելը, նախքան սպանիչ հարված հասցնելը: Ջեդայը, ով դիմում է սպանության, մոտենում է մութ կողմին:

Հաղթահարել արտաքին կցորդները.

Ակնկալվում է, որ յուրաքանչյուր ջեդայ կհրաժարվի որքան հնարավոր է շատ արտաքին կապերից: Այդ իսկ պատճառով օրդերը որպես ուսանող ընդունում է միայն փոքր երեխաներին. նրանք դեռ ամուր կապեր չեն ձևավորել, իսկ հետագա կյանքում նրանց արգելվում է նման հարաբերություններ: Ջեդիներին թույլ չեն տալիս ամուսնանալ առանց հատուկ թույլտվության։ Ջեդիներին արգելվում է քաղաքականության մեջ կողմ լինել կամ նվերներ ընդունել։ Նրանց սովորեցնում են հավատարմություն միայն Ջեդիների միաբանությանը և ոչինչ և ոչ մեկին:

Հաղթահարել նյութապաշտությունը.

« Ես շորեր ունեմ տաքանալու համար; Ես պաշտպանվելու համար ունեմ լուսարձակ; Ես որոշակի վարկեր ունեմ ուտելիք գնելու համար: Եթե ​​Force-ն ուզում է, որ ես այլ բան ունենամ, նա ինձ տեղյակ պահելու միջոց կգտնի:» (Kagorō)

Ջեդայներին արգելվել է ավելի շատ իրեր ունենալ, քան անհրաժեշտ է։ Դրա համար երկու պատճառ կար. նախ՝ բաները շեղում են Ուժի ընկալումից, և երկրորդ՝ աստիճանով առաջ գնալիս Ջեդայը պետք է պատրաստ լինի հնարավորինս շուտ առաքելության գնալ, և շատ բաներ կարող են ծանրացնել նրանց: Հազվադեպ էր, որ ջեդայը որևէ այլ բան ունենար, քան այն, ինչ նրանք կրում էին իրենց հետ:

Պատասխանատվություն:

Երբ ջեդայը տիրապետում էր ինքնակարգապահությանը, նա կարող էր պատասխանատվություն կրել իր արարքների համար: Ջեդային, ով չէր ցանկանում պատասխանատվության ենթարկվել իր արարքների համար, թույլ չտվեցին մարզվել։ Պատասխանատվություն դրսևորող ջեդային երբեք չեն մերժել մարզվելը:

Ազնիվ եղիր:

Ազնվությունը պատասխանատվության առաջին գործողությունն է, որը պահանջվում է սկսնակ ջեդայից: Ջեդային թույլատրվում է թաքցնել ճշմարտությունը, եթե դա պահանջում է իրավիճակը, բայց դա պետք է արվի առավելագույն խնամքով: Ազնիվ ջեդայը միշտ ազնիվ է իր, իր տիրոջ և Խորհրդի հետ:

Պահիր քո խոսքը

Ջեդիներին սովորեցնում են, որ երբ նրանք խոստում են տալիս, նրանք պետք է պատրաստ լինեն կատարել այն կամ ավելի ուշադիր խոստանալ: Այսպիսով, Ջեդայը չպետք է տա ​​իր խոսքը, քանի դեռ վստահ չէ, որ կպահի այն: Ջեդիներին խորհուրդ է տրվում նախքան խոստումներ տալը խորհրդակցել իրենց տիրոջ հետ:

Հարգեք ձեր Պադավանին.

Ջեդայ Վարպետը պետք է հարգանքով վերաբերվի իր Պադավանին: Նա չպետք է հանդիմանի Պադավանին վկաների առաջ կամ պատժի նրան անհամաձայնության համար: Մյուս կողմից, ուսուցիչը պետք է գովի աշակերտին, հատկապես անծանոթ մարդկանց ներկայությամբ: Սա բարձրացնում է Padawan-ի վստահությունը և ամրացնում կապը ուսուցչի և աշակերտի միջև:

Հարգեք ձեր ուսուցչին.

Նմանապես, Պադավանը պետք է խոր հարգանք դրսևորի իր տիրոջ հանդեպ, հատկապես անծանոթների առջև: Padawan-ին սովորեցնում են, որ անհամաձայնության դեպքում, հարցը չհանգեցնի վիճաբանության, այլ հանրային քննարկման ժամանակ դիմել ուսուցչին, եթե ինչ-որ մեկն ինքը դիմի նրան: Սա փրկում է ուսուցչին աշակերտի վարքի համար ներողություն խնդրելուց:

Չնայած Ջեդիների բարձրագույն խորհուրդը Ջեդիների միաբանության գերագույն իշխանությունն էր, այն չէր կարող ամենուր համընթաց պահել: Այսպիսով, երբ Խորհուրդը Ջեդային ուղարկեց առաքելության, Ջեդայը խոսեց խորհրդի անունից և ներկայացրեց այն տեղում: Խորհուրդը պատասխանատու էր ջեդայների բոլոր խոսքերի համար, ուստի ջեդայները պետք է չափազանց զգույշ լինեին, որպեսզի չշրջանակեին Խորհրդին, քանի որ դա կլիներ Ջեդիների խորհրդի հանդեպ խորը անհարգալից վերաբերմունքի դրսեւորում:

Հարգեք Ջեդիների կարգը.

Ջեդիի յուրաքանչյուր գործողություն արտացոլվում է ամբողջ Պատվերում: Բարի գործերը բարելավում են Շքանշանի համբավը, վատ գործերը երբեմն անուղղելի վնաս են պատճառում: Ջեդայներին սովորեցնում են, որ յուրաքանչյուր էակ, որին նրանք հանդիպում են, կարող է առաջին անգամ տեսնել Ջեդիի, և միայն մեկ Ջեդիի գործողությունները կազդեն Ջեդիների ամբողջ կարգի ընկալման վրա:

Հարգեք օրենքը

Ջեդայների ամենակարևոր դերերից մեկը հանրապետությունում խաղաղության և արդարության պաշտպանությունն է, և ոչ մի ջեդի օրենքից վեր չէ: Ջեդայից ակնկալվում է, որ կպահպանեն օրենքը, ինչպես ցանկացած այլ էակ: Ջեդային թույլատրվում է խախտել օրենքը, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա պատրաստ է կրել համապատասխան պատիժը:

Հարգել կյանքը.

Ջեդայները չպետք է սպանեն որևէ պատճառով: Այնուամենայնիվ, եթե պայքարը կյանքի համար չէ, այլ մահվան, Ջեդայը կարող է սպանել իր առաքելությունը ավարտելու համար: Նման գործողությունները ողջունելի չեն, քանի որ դրանք ուժեղացնում են մութ կողմը։ Բայց եթե գործողությունը արդարացված էր, եթե ջեդայը փրկեց ուրիշի կյանքը կամ գործեց Ուժի թելադրանքով, ապա թեթև կողմը հավասարապես ուժեղանում է: Ջեդայը պետք է նաև մտածի նրանց մասին, ում սպանել է և նրանց մահվան պատճառած տառապանքների մասին: Ջեդայը, ով չի մտածում իր զոհերի մասին, գտնվում է մութ կողմի ճանապարհին:

Հասարակության ծառայության մեջ.

Չնայած ջեդայները ծառայում էին ուժին, նրանց ֆինանսավորումը ստացվում էր Սենատից, քանի որ ջեդայները պաշտպանում էին հանրային շահը: Եթե ​​ջեդայները չկարողանային օգտագործել Ուժը, նրանք դեռ կծառայեին հասարակությանը, քանի որ դա իրենց պարտքն էին համարում։ Այն փաստը, որ Ուժը գոյություն ունի, և որ Ջեդայները դրա հմուտ և նվիրված պրակտիկանտներ են, միայն ամրապնդում է բարին ծառայելու նրանց վճռականությունը:

Ծառայություն հանրապետությանը.

Չնայած Ջեդայներն ու Հանրապետությունը միմյանցից անջատ են, և Ջեդայների օրդերը իշխանություն չունի քաղաքացիների վրա, Ջեդայները ծառայում են Հանրապետությանը և պետք է ենթարկվեն նրա օրենքներին, հարգեն իդեալները և պաշտպանեն քաղաքացիներին: Այնուամենայնիվ, Կարգի անդամները պետական ​​պաշտոններ չեն զբաղեցնում և կարող են գործել միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջվի: Հակառակ դեպքում նրանք պետք է հեռու մնան։ Երկու խմբերի միջև այս տարօրինակ համաձայնությունը գոյություն ունի այնքան վաղուց, որ ոչ ոք չի հիշում, թե ինչպես և ինչու դա տեղի ունեցավ:

Տրամադրել օգնություն.

Ջեդայները պարտավոր են հնարավորության դեպքում օգնել նրանց, ովքեր օգնության կարիք ունեն, և ցանկալի է արագ: Ջեդայներին սովորեցնում են, որ թեև մեկ կյանք փրկելը կարևոր է, բայց շատ կյանքեր փրկելն ավելի կարևոր է: Սա չի նշանակում, որ ջեդայները ամեն դեպքում պետք է հրաժարվեն այլ գործերից, բայց դա պահանջում է, որ ջեդայը գոնե իր ուժերի սահմաններում ամեն ինչ անի՝ օգնելու նրանց, ովքեր օգնության կարիք ունեն:

Պաշտպանեք թույլերին.

Նմանապես, Ջեդայը պետք է պաշտպանի թույլերին նրանց ճնշողներից, լինի դա պաշտպանել մեկ մարդու մյուսից, թե մի ամբողջ ռասայից ստրկությունից: Բայց ջեդայներին հիշեցվում է, որ ամեն ինչ կարող է լինել այնպես, ինչպես թվում է առաջին հայացքից, և այլ մշակույթները պետք է հարգվեն, նույնիսկ եթե դրանք հակասում են ջեդայների բարոյական կամ էթիկական չափանիշներին: Ջեդիներին նաև զգուշացվում է չգործել այնտեղ, որտեղ նրանց թույլ չեն տալիս, և միշտ հաշվի են առնում իրենց արարքների հետևանքները:

Աջակցություն տրամադրել.

Երբեմն Ջեդայը պետք է հետ կանգնի և թույլ տա այլ մարդկանց պաշտպանել թույլերին, նույնիսկ եթե նա կարծում է, որ կարող է դա անել շատ ավելի լավ: Ջեդիներին սովորեցնում են օգնել խոսքով կամ գործով, կախված իրավիճակից, խորհուրդ տալով, երբ նրան հարցնում են, զգուշացնում են անհրաժեշտության դեպքում և վիճում միայն այն դեպքում, երբ համոզելը ձախողվում է: Ջեդայները պետք է հիշեն, որ իրենց ձեռքերում զարմանալի Ուժ կա և պետք է այն օգտագործեն միայն բարի գործերի համար:

2017 թվականի դեկտեմբերին կթողարկվի կուլտային «Աստղային պատերազմներ. վերջին ջեդայները» ֆրանշիզայի հաջորդ հանգրվանը, որին սագայի բոլոր երկրպագուները հաճույքով և ակնածանքով են սպասում: Սա ֆիլմի արկածային ութերորդ գլուխն է, որը տեղի է ունենում «հեռու, հեռու գալակտիկա»-ում, որը մեծ հույսեր է կապում որպես 7-րդ դրվագ՝ «Աստղային պատերազմներ. ուժը արթնանում է», զարմացած և հիացած: Սերիա 8-ի թրեյլերում Լյուկ Սքայուոքերն ասում է, որ ջեդայը պետք է վերջանա։ Թե ինչ նկատի ունի, շուտով կիմանանք։ Միևնույն ժամանակ, եկեք նայենք «Աստղային պատերազմների» պատմության 10 մեծ ջեդայներին:

Մեյս Վինդու. լավագույն մենամարտիստ

Բոլոր ժամանակների մեծագույն «մենամարտիկը» (լուսարձակողներից) համարվում է Մեյս Ուինդուն, որը խաղացել է Սամուել Լ. Ջեքսոնի պրիքվել եռերգության մեջ։ Շատ քչերը կարող էին հաղթել Վինդուին. դա գրեթե աներևակայելի էր, քանի որ Մեյսը կարողացավ զգալ իր հակառակորդներից որևէ մեկի թուլությունը և օգտագործել այն մարտում, շնորհիվ տեխնիկայի, որը նրան մոտեցնում էր ուժի մութ կողմին: Ի վերջո, Ջեդայներին հաջողվեց մոտենալ չարագործ սենատոր Պալպատինին, բայց մինչ Մեյսը կհասցներ գործ ունենալ չարագործի հետ, Անակին Սքայուոքերը, ով վերջերս դիմել էր Ուժի մութ կողմին, սպանեց նրան:

Shaak Ti: խորամանկ պլանավորող

Ջեդիների բարձրագույն խորհրդի անդամ Շաակ Թին թոգրուտա էր, ով հայտնի դարձավ Կլոնների պատերազմների ժամանակ՝ որպես Հանրապետության Մեծ բանակի գեներալ: Նա խորամանկ պլանավորող է և հիանալի կատարող, սակայն, որպես դաստիարակ, նա պարտություն կրեց. նրա երկու փադավան մահացան: Շաակ Թին դարձավ Մեյս Վինդուի կողմից կազմակերպված «հարվածային» թիմի անդամ և մյուսների հետ փրկեց «Աստղային պատերազմների» պատմության երեք ամենակարևոր դեմքերին (Անակին, Օբի-Վան Քենոբի և թագուհի Ամիդալա): Այնուամենայնիվ, երբ կլոնները անցան հարձակման, և Անակինը վերածվեց հրեշի, Շաակ Թիի օրերը հաշվված էին:

Քուինլան Վոս. Հզոր հեռուստապատ

Ուսուցանվելով որպես ջեդայ՝ Քուինլան Վոսը ի վերջո դարձավ շքանշանի լավագույն երիտասարդ ջեդայներից մեկը: Նրան հանձնարարված էր սպանել կոմս Դուկուին, սակայն Քուինլանը գերի ընկավ և ուժի մութ կողմի ազդեցության տակ դարձավ Դուկուի աշակերտը։ Այնուամենայնիվ, Վոսին հաջողվեց փախչել ճնշումներից՝ Վենթրեսի սխրանքի շնորհիվ, ով զոհաբերեց իրեն: Քուինլանը հաղթեց Դուկուին, բայց հրաժարվեց սպանել նրան, նա նորից դարձավ ջեդայ և ապաստան գտավ Վուկի մոլորակում։ Մեծ բանակի գեներալ Քուինլանը հզոր տելեպատ էր, և եթե նա դիպչում էր որևէ առարկայի, կարող էր թափանցել այն մարդու միտքն ու հիշողությունները, ով դիպել էր իրից առաջ:

Ռևան՝ գալակտիկայի ամենասարսափելի մարդը

Երբ մարդիկ մտածում են Ռևանի մասին (Աստղային պատերազմներ վիդեոխաղերի և կոմիքսների հերոս), նրանք նրան պատկերացնում են որպես գալակտիկայի ամենասարսափելի մարդու մասին: Հազվագյուտ և հզոր ունակություններով Ռևանը (նույն ինքը՝ Անառակ ասպետը) կարողացավ դիպչել Ուժի թե՛ լույսին, թե՛ մութ կողմին (և գնալ այնքան հեռու, որքան ցանկանում էր): Նա երբեք չի զգացել, որ սպանությունը սխալ է։ Չնայած Ռևանին հաջողվեց դառնալ Երրորդ Սիթ կայսրության տերը, նա նաև ջեդի էր, ով մասնակցեց քաղաքացիական և մանդալորյան պատերազմներին: Նա ստեղծեց Ջեդայ ասպետների իր խումբը, որոնց ղեկավարելու համար շքանշանը պետք չէ:

Քվի-Գոն Ջին. վարպետ մանիպուլյատոր

Հայտնի է հիմնականում երիտասարդ Անակին Սքայուոքերին հայտնաբերելով, Քվի-Գոն Ջինը պատմության մեջ լավագույն ջեդայներից մեկն էր: Նա ոչ միայն Անակինի ուսուցիչն էր, այլեւ Օբի-Վան Քենոբին։ Նրա ազդեցությունը ջեդայների վրա հսկայական էր, և Քվի-Գոնը նաև տիրապետում էր մահացու Աթարուի կռվի ոճին, որը թույլ տվեց նրան առաջ անցնել իր հակառակորդներից, երբ բանը հասնում էր մարտին: Նա նաև հմուտ մանիպուլյատոր էր և կարող էր մարդկանց ստիպել անել այն, ինչ ուզում էր: Նույնիսկ Հաթը, ով անձեռնմխելի էր ջեդայական հնարքներից, դարձավ Ջինի ողջախոհության զոհը: Այնուամենայնիվ, այս բոլոր հմտություններն ու տաղանդները չօգնեցին Քվի Գոնին Նաբուի վրա անհավասար մարտում: «Աստղային պատերազմներ»-ում այս կերպարը մարմնավորել է Լիամ Նիսոնը։

Ջեյնա Սոլո՝ սպանված երկվորյակ, ով շրջվեց դեպի մութ կողմը

Մեկ այլ հիանալի կին ջեդայ է Ջեյնա Սոլոն, ով ամուսնացել է Ջագեդ Ֆելի հետ: Ջայնան (Հան Սոլոյի և Լեյա Օրգանա Սոլոյի դուստրը) ուներ կրտսեր եղբայր՝ Անակին Սոլոն և երկվորյակ եղբայր՝ Ջեյսեն Սոլոն։ Ջայնան իր հոր պես տիրապետում էր տեխնոլոգիային, և նա զգում էր Ուժը, ինչպես իր մայրը: Իր ուսուցումից և «կրակի մկրտությունից» հետո Լեյայի դուստրը դարձել է New Order's Jedi-ի բարձրագույն խորհրդի անդամ։ Ջեյնան հետաքրքիր նվեր ուներ. նա կարող էր լույսի շողեր ստեղծել՝ մոլեկուլները մանիպուլյացիայի ենթարկելով՝ ազդելով օդի վրա: Իսկ ջեդայները յուրացրել էին այն ամենը, ինչ հնարավոր էր ոչնչացնել, ոչնչացնելու ունակությունը: Երբ Ջայնայի երկվորյակը դարձավ մութ Ուժի մի մասը և իրեն անվանեց Դարթ Կադուս, նա սպանեց նրան մարտում:

Անակին Սքայուոքեր. Ընտրյալները և ընկածները

Անակին Սքայուոքերի պատմությունը նման է Լյուցիֆերի պատմությանը. նա Ուժի լույսի կողմի փայլուն ջարդող սուրն էր, այնուհետև ընկավ և վերածվեց խավարի: Քվի-Գոն Ջինի և Օբի-Վան Քենոբիի կողմից հայտնաբերված Անակինը դարձավ Ջեդիների միաբանության Պադավան, ով հավատում էր, որ ինքն է հավասարակշռության բանալին և «ընտրյալը»: Քվի-Գոնի սպանությունից հետո Օբի-Վանը դարձավ Անակինի միակ դաստիարակը: Կարողանալով հասկանալ Ուժի թե՛ լույսը, թե՛ մութ կողմերը՝ Անակինը (Հայդեն Քրիստենսեն) կարող էր զգալ Ուժի մեջ գտնվող մարդկանց և նեղության մեջ գտնվողներին, ինչպես նաև կանխատեսել ապագան: Սենատոր Պալպատինին հաջողվել է գայթակղել Սքայուոքերին՝ օգտագործելով իր կնոջ և երեխայի մահվան տեսիլքները։ Անակինը գրեթե մահացավ Օբի-Վանի ձեռքով, բայց նա վերակենդանացավ և դարձրեց Դարթ Վեյդեր: Մութ կողմի անունից բազմաթիվ դաժան արարքներից հետո Դարտը զոհաբերեց իրեն՝ փրկելու իր որդուն՝ Լյուկին, և դրանով, որոշ երկրպագուների կարծիքով, վերականգնեց Ուժի հավասարակշռությունը։

Օբի-Վան Քենոբի. Անակինի և Լյուկի դաստիարակը

Նաբուի ճակատամարտի ժամանակ Օբի-Վան Քենոբին ականատես եղավ իր ուսուցչի՝ Քվի-Գոն Ջինի մահվանը, ով կարողացավ աշակերտին ասել, որ այսուհետ ինքը ջեդայ ասպետ է։ Զայրացած Օբի-Վանը սպանեց Ջինի հակառակորդին՝ Դարթ Մաուլին, դառնալով առաջին մարտիկը, ում հաջողվեց (ավելի քան հազար տարվա ընթացքում) սպանել Սիթների մութ տիրակալին։ Քենոբին ուսուցանել է Անակինին, և նրանք միասին հաջողության են հասել Կլոնների պատերազմների ժամանակ։ Երբ Անակինը անցավ Պալպատինի տակ, Օբի-Վանը կռվեց նրա հետ, նրանցից մեկն էր, ով թաքցրեց Լյուկին և Լեյային (Պադմեի և Անակինի երկվորյակ երեխաներին) գալակտիկայի տարբեր մասերում՝ նրանց փրկելու համար: Որպես տարեց ջեդայ՝ Քենոբին վարժեցրեց Լյուկ Սքայուոքերին, բայց մահացավ Վեյդերի ձեռքով, որից հետո նա միաձուլվեց ուժի հետ և ոգու տեսքով շարունակեց օգնել երիտասարդ Սքայուոքերին։ Երիտասարդ Օբի-Վանի դերը կատարել է Յուեն Մակգրեգորը, իսկ ալեհեր Քենոբին (բնօրինակ եռագրությունում) Ալեք Գինեսն էր։

Լյուկ Սքայուոքեր. Վերականգնված հավասարակշռություն

Իր հոր նման, Լյուկ Սքայուոքերի իշխանությունը հսկայական էր: Նրան դասավանդել է ծեր ու իմաստուն Օբի-Վան Քենոբին՝ Անակինի նախկին ուսուցիչը, ինչպես նաև վարպետ Յոդան։ Քենոբին բացահայտեց Ուժը հասկանալու և այն իր մեջ զարգացնելու Լյուկի կարողությունը: Նա ոչնչացրեց առաջին Մահվան աստղը և ավարտեց ճակատամարտը հոր հետ (որը նա պարտվեց առաջին անգամ): Այս անգամ նա հաղթեց Դարթ Վեյդերին՝ վերականգնելով հավասարակշռությունը, բայց հրաժարվեց սպանել նրան (ինչը ստիպեց Դարտ Սիդյուսին միջամտել)։ Վեյդերը օգնեց որդուն և մահացավ Սիդիուսի հետ։ Տարեց և հիասթափված Լյուկը, որին մարմնավորում է Մարկ Հեմիլը, կարևոր կերպար է «Աստղային պատերազմներ. վերջին ջեդայ»-ում:

Յոդա՝ իմաստուն ուսուցիչ

The Great Yoda-ն, որը հնչյունավորել է Ֆրենկ Օզը, վաղուց հայտնի է դարձել: Նա իմաստուն Ջեդի Վարպետ է, Վարպետ, ում կյանքը երկար ու իրադարձություններով լի է եղել: Յոդան կարողացավ հաղթահարել Դարթ Սիդիուսին, բայց չսպանեց նրան, քանի որ նա հասկացավ, որ Ջեդիների կարգի մասին իր տեսլականը չափազանց հնացած էր, և մինչ նրանք կանգնած էին նրա ղեկավարության ներքո, Սիթները զարգացան: Լինելով տեսլական և դաստիարակ՝ Յոդան Ջեդիների խորհրդի երկարամյա անդամ էր և ավելի երկար ծառայեց որպես Ջեդիի Վարպետ, քան որևէ մեկը: Նա ապրել է գրեթե 1000 տարի։ Երբ մտածում ես «Աստղային պատերազմների» մասին, մտածում ես Յոդայի, նրա անսովոր արտաքինի և տարօրինակ ձևակերպումների մասին: Նա խելամիտ վետերան է և հանգստության և ուժի խորհրդանիշ, որն անհրաժեշտ է բոլորիս (գոնե մեր գլխում),

Կլոնների պատերազմներին և Հին Հանրապետության անկմանը նախորդող ժամանակաշրջանում Ջեդիների խորհուրդը կազմված էր տասներկու ջեդայ վարպետներից, որոնք ընտրվել էին ղեկավարելու Շքանշանի առաքելությունն ու գործունեությունը: Նրանց նշանակվեց հանդիպման սենյակ Կորուսկանտի Ջեդիների տաճարի խորհրդի չորս աշտարակներից մեկում: Խորհուրդը բաղկացած էր հինգ ցմահ անդամներից, չորս երկարաժամկետ և երեք սահմանափակ ժամկետով անդամներից: Նաբուի ճակատամարտի ժամանակ խորհուրդը բաղկացած էր հետևյալ անդամներից.

Life անդամներ.

• Մեյս Վինդու
• Յոդա
• Oppo Rancisis
• Պլո Կուն
• Յարել Պուֆ

Երկարաժամկետ անդամներ.

• Էեթ Քոթ
• Նույնիսկ Պիելը
• Դեպա Բիլաբա
• Սասեե Թին

Սահմանափակ ժամկետով անդամներ.

• Կի-Ադի-Մունդի
• Յադլ (Յադլ)
• Ադի Գալիա (Ադի Գալիա)

Ջեոնոսիսի ճակատամարտից հետո Յարել Պուֆին փոխարինեց Քոլման Թրեբորը, իսկ Յադլին՝ Շաակ Թին։

«Աստղային պատերազմների» պաշտոնական կայքը դեռ հստակ նշումներ չունի, թե ովքեր են եղել Ջեդիների վերջին խորհրդում: Քիչ առ քիչ տեղեկատվություն հավաքելով՝ կարելի է ենթադրել, որ Ջեդիների խորհրդի կազմը III դրվագում եղել է հետևյալը.

1. Պլո Կուն
2. Մեյս Վինդու
3. Յոդա
4. Կի-Ադի-Մունդի
5. Օբի-Վան Քենոբի
6. Ագեն Կոլար
7. Պաբլո-Ջիլ
8. Սասեե Թին
9. Քիթ Ֆիստո
10 Անակին Սքայուոքեր
11. Ստաս Ալլի
12. Շաակ Թի

Ջեդիների խորհրդի առաքելությունն էր վերահսկել կարգի շրջանակներում տեղի ունեցող գործընթացները և ապահովել Ջեդիների իդեալների պահպանումը: Յուրաքանչյուր ջեդայ ասպետի և յուրաքանչյուր Վարպետի նպատակն էր խաղաղություն բերել գալակտիկային և արդարություն հաստատել բոլորի համար: Դա հնարավոր է եղել շնորհիվ այն բանի, որ Ջեդիների օրդերը միշտ քաղաքական չեզոքություն է պահպանել։ Այնուամենայնիվ, Հանրապետության օրենսդրության համաձայն, Ջեդիների օրդերը ուղղակիորեն պատասխանատու էր Սենատի առաջ: Սերունդների ընթացքում սա ավելին է եղել, քան Սենատի կանոնավոր ահազանգը Շքանշանի գործունեության վերաբերյալ: Քանի որ Հանրապետությունը սկսեց փտել ներսից, և այն բանից հետո, երբ կոմս Դուկուն ստեղծեց Անկախ համակարգերի համադաշնությունը, Ջեդիների օրդերը ստիպված էր արձագանքել քաղաքական կամ ռազմական հարցերում օգնության խնդրանքների աճող թվին: Ջեդիների խորհուրդը ստիպված եղավ ավելի ու ավելի շատ ջեդիներ ուղարկել հակամարտությունները լուծելու համար, և Ջեդիների օրդենի երբեմնի զուտ խաղաղապահ գործունեությունը աստիճանաբար ձեռք բերեց միլիտարիստական ​​թեք:

Կլոնների պատերազմների պատճառով առաջացած հրդեհն ավելի ու ավելի էր բռնկվում, և անջատողականների վայրագություններին դիմակայելու համար վարպետներից շատերը ղեկավարում էին կլոնային զորքերի ջոկատներ: Ջեդիների խորհուրդը դարձել է հրամանատարության շտաբ, իսկ ճակատամարտ տանող ջեդայները՝ գեներալներ: Կլոնների պատերազմները մեծապես փոխեցին գալակտիկական համայնքի սովորական կյանքը և փոխեցին Ջեդիների խորհրդի տեսքը: Վարպետ Թրեբորը մահացավ Ջեոնոսիսում, և Խորհրդի անդամները հաճախ ստիպված էին շփվել հոլոգրաֆիկ կապի միջոցով. ջեդայներից շատերը ճակատամարտի առաջնագծում էին: Խորհրդի զոհված անդամներին փոխարինելու համար նշանակվեցին Էջեն Կոլարը, Ստաս Ալլին, Կիտ Ֆիստոն և Օբի-Վան Քենոբին: Կորուսկանտի առաջին ճակատամարտից հետո Գալակտիկական Սենատը ստիպված եղավ ընդունել, որ Խորհրդի անդամներն այլևս չեն կարող համատեղել դիվանագետների պարտականությունները ռազմական առաջնորդների պարտականությունների հետ: Միաձայն, սենատորները քվեարկեցին, որ Ջեդիների օրդերն այսուհետ պետք է ուղղակիորեն զեկուցի կանցլեր Պալպատինին և կանցլերին լիակատար վերահսկողություն տվեց ջեդիների գործողությունների վրա: Ինչպես ենթադրում էին սենատորները, դա նշանակում էր, որ Պալպատինը կարող էր կենտրոնացնել ջեդայների գործողությունները մեկ խնդրի վրա՝ անջատողականների վերացում, թողնելով Սենատին զբաղվել հանրապետության վերականգնման հարցերով: Սակայն այս նոր հրամանագիրը մեկ կարևոր մանրամասնություն էր պարունակում՝ այսուհետ Պալպատինը ղեկավարում էր նաև ջեդայների գլխավորած բոլոր ուժերի՝ ներառյալ հանրապետական ​​բանակի գործողությունները։ Այսպիսով, Պալպատինը դարձավ Գերագույն հրամանատար: Այնուհետև Պալպատինը Անակին Սքայուոքերին նշանակեց Ջեդիների խորհրդում իր անձնական ներկայացուցիչ, մի գործողություն, որը հակասում էր Ջեդիների միաբանության ավանդույթներին: Գոնե այն տեսքը պահպանելու համար, որ Խորհուրդը դեռևս վերահսկում էր, Խորհուրդը հրաժարվեց Սքայուոքերին տալ վարպետի կոչում: Այն բանից հետո, երբ Ջեդիների միաբանությունը ոչնչացվեց նորաստեղծ կայսեր Պալպատինի ձեռքով, Ջեդիների խորհուրդը ընդմիշտ ընկղմվեց մոռացության մեջ:

Հետագայում դրա գոյության ապացույցը հայտնաբերեց Լյուկ Սքայուոքերը Հին Հանրապետությունում Ջեդիների միաբանության կյանքի վերաբերյալ իր հետազոտության ընթացքում: Նա ձգտում էր վերակենդանացնել խորհուրդը, սակայն Նոր Հանրապետության Սենատը վախենում էր, որ դա կդարձնի ջեդայներին էլիտա և առավելություն կտա: Այնուամենայնիվ, երբ Կալ Օմասը ընտրվեց պետության ղեկավար, նա խոստացավ օգնել Լյուկին վերականգնել Խորհրդը: Նրանք պայմանավորվեցին ստեղծել Գերագույն խորհուրդ, որը բաղկացած էր վեց ջեդայից և վեց Նոր հանրապետության պաշտոնյաներից՝ ընդօրինակելով Հին Հանրապետության տասներկու տեղանոց խորհուրդը:

Վերջերս էկրան է բարձրացել «Աստղային պատերազմներ» սագայի յոթերորդ ֆիլմը։ Եվ դրա մեջ կա մեկ կազմակերպություն, որը վաղուց հիացած է ինձնով իր խոհեմությամբ: Խոսքը Jedi Order-ի մասին է։

Շատ վաղուց, հեռու, հեռու գալակտիկայում...

Վերջերս թողարկվել է սագայի յոթերորդ ֆիլմը "Աստղային պատերազմներ". Եվ դրա մեջ կա մեկ կազմակերպություն, որը վաղուց հիանում էր ինձնով իր խոհեմությամբ և կայունությամբ: Ես խոսում եմ Ջեդիների շքանշան.

Այս հոդվածում ես համառոտ կխոսեմ Պատվերի առանձնահատկությունների մասին և ինչպես դրանք կարող են կիրառվել ցանկացած կազմակերպությունում՝ աշխատանքի արդյունավետությունը և աշխատակիցների հավատարմությունը բարձրացնելու համար։

Համատեղ արժեքներ

Բոլոր նրանք, ովքեր մտել են հրաման, գիտեին, թե նա ուր է գնում և ինչու է այնտեղ գնում: Նա ընդունում է Ջեդիների օրենսգիրքըև հետևում է դրան:

Ընդհանուր արժեքները միավորում են մարդկանց, օգնում են ծառայել, զարգանալ, օգտագործել իրենց լավագույն որակները։

Հարցրեք ձեր աշխատակիցներին, թե որն է ընկերության հիմնական նպատակը: Եթե ​​նրանցից գոնե ոմանք ասում են՝ «ավելի շատ փող աշխատեք բաժնետերերի համար», մտածելու տեղիք կա։ Մարդիկ չեն հասկանում, թե ինչու է ընկերությունը գոյություն ունի, և հետևաբար նրանք աշխատում են միայն փողի համար։

Հուշում. Անցկացրեք ընդհանուր նիստ հիմնական աշխատակիցների համար: մշակել առաքելությունն ու արժեքներըընկերություններ։ Բերեք դրանք յուրաքանչյուր աշխատակցի:

կանոնները

Ջեդայները ենթարկվում են Ջեդիների օրենսգրքին և մի շարք սկզբունքներին:

Դրանցից մի քանիսը պատկերված են ձախ կողմում՝ նկարում։ Դրանք ամբողջությամբ և մանրամասն դիտարկելու համար հարկավոր է գրել առանձին հոդված՝ վերնագրով, ինչպիսին է. «Ինչպես դառնալ ավելի լավը, հետևելով Ջեդիների օրենսգրքին»: Միայն նշեմ, որ նրանք իսկապես իմաստուն են, և բոլորին խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ։

Առանց օրենսգրքի և սկզբունքների Ջեդիների օրդերը գոյություն չէր ունենա:

Որոշ ղեկավարներ պնդում են, որ իրենց ընկերությունները կանոններ չունեն կամ չեն պահպանվում։ Սա ճիշտ չէ. Կանոններ միշտ կան, դրանք մշակվել են աշխատանքի տարիների ընթացքում, իսկ խնդիրները սկսվում են այն ժամանակ, երբ դրանք ֆորմալացված չեն և յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից յուրովի են ընկալվում։

Հավաքեք աշխատակիցներին և գրեք ձեր կոդը. Այս կանոնները բերեք աշխատակիցների ուշադրությանը, որպեսզի նրանք իմանան, թե ինչպես է ընդունված թիմում շփվել, ինչպես լուծել որոշակի խնդիրներ, ինչպես որոշումներ կայացնել: Կանոնները գրվում են փորձի և ողջախոհության հիման վրա: Շատ կանոններ չպետք է լինեն, նախընտրելի է ոչ ավելի, քան հինգը, հակառակ դեպքում դժվար կլինի պահպանել դրանք։

Թիմի կանոնները մեծացնում են թափանցիկությունը և նվազեցնում ներքին կոնֆլիկտների հավանականությունը:

Ջեդիների օրդենի նման մեծ կազմակերպությունը չէր կարող ինքնուրույն ղեկավարվել: Հետեւաբար, մի քանի սովետներորոշումներ, որոնք հիմնված են Ջեդայ վարպետների իմաստության վրա:

Կային չորս խորհուրդ.

• Գերագույն խորհուրդ - քննարկեց կարգի բոլոր հարցերը
• Առաջին գիտելիքի խորհուրդ - լուծված հարցեր, որոնք պահանջում էին անցյալ Ջեդայների կամ Խորհրդի անդամների իմաստությունը
• Հաշտեցման խորհուրդ - զբաղվում է հակամարտությունների խաղաղ լուծման որոնումներով
• Նշանակման խորհուրդ - կազմակերպչական աշխատանք է տարել կրտսեր ջեդիների հետ

Հինգ մոլորակներից յուրաքանչյուրը, որտեղ գտնվում էին Ջեդիների ակադեմիաները, ուներ իր խորհուրդը, որի անդամները կարող էին գործնականում մասնակցել Խորհուրդներին:

Բարձր խորհուրդը կազմված էր 12 ջեդայից, 5-ը ընտրվել էին ցմահ, չորսը կազմում էին, քանի դեռ որոշել էին լքել այն, իսկ մնացածը՝ ժամանակավոր։ Կառավարվում է Բարձրագույն խորհրդի կողմից՝ Ջեդիների օրդենի ղեկավարը։

անալոգիա հետ տնօրենների խորհուրդըչափազանց ակնհայտ է դրա մասին շատ գրելու համար: Այնուամենայնիվ, ես կցանկանայի ուշադրություն դարձնել որոշ բաների վրա.

Նախ, ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն կոլեգիալ կառավարման մարմին: Ի՞նչ եք կարծում, տնօրենների խորհուրդը կարող է լինել միայն խոշոր ընկերությունում: Կարծում եմ՝ տասը հոգանոց ընկերությունում էլ չի խանգարի։ Մեկ գլուխը լավն է, բայց մի քանիսն ավելի լավն են: Շատ խնդիրների հնարավոր կլինի դիտարկել տարբեր տեսանկյուններից, կամ միասին գտնել բիզնեսի զարգացման բեկումնային լուծում։ Այո, իրականում սա հանդիպում է առանցքային աշխատակիցների հետ, բայց որպեսզի նրանք արդյունավետ լինեն, անհրաժեշտ են կանոնակարգեր, պատշաճ կազմակերպում և մոտիվացիա։ Մարդիկ պետք է հասկանան, որ իրենք ոչ թե պարզապես խորհուրդ են տալիս, այլ մասնակցում են իրենց ընկերության զարգացմանը։ Այդ դեպքում ներգրավվածությունը շատ ավելի բարձր կլինի:

Երկրորդ, խորհուրդը նույնպես պետք է բաժանվի ըստ առաջադրանքի: Ոմանք ավելի լավ են լուծում ոչ ստանդարտ առաջադրանքները, մյուսները՝ համակարգային, մյուսները՝ զարգացման առաջադրանքները, իսկ մյուսները՝ ավելի լավ՝ հավակնոտ առաջադրանքները սահմանափակ ռեսուրսների պայմաններում: Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր տեսակի խնդիր լուծելու համար անհրաժեշտ է հավաքել ձեր սեփական խորհուրդները: Այսինքն՝ հավաքել ստեղծագործական թիմ, համակարգերի մշակման թիմ, անձնակազմի / արտաքին հարաբերությունների զարգացման թիմ, ձեռքբերումների թիմ (հակաճգնաժամային, բեկումնային և այլն՝ կախված իրավիճակից): Յուրաքանչյուր թիմ պետք է ունենա որոշումներ կայացնելու իր կանոնները, իր կանոնակարգերը:

Մարդկանց տեսակը որոշելու համար կարող եք օգտագործել Team Types տեխնոլոգիան։

Երրորդ, ընկերության ստորաբաժանումներում (ստորաբաժանումներ, ստորաբաժանումներ, դուստր ձեռնարկություններ) արժե հավաքել նրանց խորհուրդները տեղական խնդիրները լուծելու համար: Դա կբարձրացնի շարքային աշխատակիցների ներգրավվածությունն ու պատասխանատվությունը, կթեթևացնի բաժնի ղեկավարին, կնվազեցնի ոչ օպտիմալ որոշումներ կայացնելու ռիսկը:

գլխի որս

Ջեդայները ջանք չէին խնայում կարգի նոր անդամներ գտնելու համար։ Որոշ խոստումնալից թեկնածուների համար հարկավոր էր նավ ուղարկել տիեզերքի մյուս ծայրը:

Անակին Սքայուոքերին պատահաբար հայտնաբերեցին Տատուինի վրա, և Ջին Քուի Գոնը առիթը բաց չթողեց նրան տանելու Շքանշան։

Նմանապես, խոշոր ընկերությունները փնտրում են երիտասարդ տաղանդներ: Նրանց ներկայացուցիչները մասնակցում են բոլոր տեսակի օլիմպիադաների, փառատոների, ֆորումների։ Որոշ տղաների «բռնում» են, երբ դեռ դպրոցում են և արդեն ինստիտուտում անվանական կրթաթոշակներ են ստանում։

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը Microsoft-ը չէ, այլ, օրինակ, փոքր ճարտարապետական ​​բյուրոն, ոչինչ չի խանգարում ձեզ գալ ճարտարապետների կուրսային կամ դիպլոմային նախագծերի պաշտպանության և պրակտիկայի հրավիրել լավագույն տղաներից մի քանիսին: Թերևս սրանք այն տղաներն են, ովքեր կօգնեն բեկում մտցնել ձեր ընկերության զարգացման գործում:

Առաջխաղացում

Համակարգ կոչումների առաջխաղացումՋեդայները բավականին խիստ են՝ կրտսեր ջեդայ կամ երիտասարդ (ուժի նկատմամբ զգայուն երեխաներ, որոնք վերապատրաստվում են ակադեմիայում), ջեդայ Պադաուան՝ ասպետի կամ ջեդայ վարպետի աշակերտ (Էնիկին Սքայուոքերը անմիջապես դարձավ Պադավան), Ջեդի ասպետ. Պադավան, ով անցել է բոլոր թեստերը, իսկ Ջեդայ Վարպետը ասպետ է, ով հասել է իմաստության:

Համակարգը պարզ է և հազվադեպ է կոտրվում: Բոլորը գիտեն, որ Պադավանից չես վերածվի Ջեդի Վարպետի, բայց եթե փորձես, մինչև վերջ կգնաս:

Շատ ընկերություններում նշանակումները կամ, ինչպես այժմ մոդայիկ է ասել՝ առաջխաղացումը, մշտական ​​լարվածության աղբյուր են։ Մարդիկ չեն հասկանում, թե ինչ հիմքի վրա են կադրային որոշումներ կայացվում, և ինչ է պետք անել, որ հաջորդ անգամ իրենց պաշտոնը բարձրացնեն, այլ ոչ թե ուրիշին։

Օգտակար կլինի մուտքի մոտ փոխանցել խաղի կանոններըպատմել, թե ինչպիսի մարդիկ են դառնում առաջնորդներ, արդյոք ինչ-որ մեկը կօգնի աշխատողին զարգանալ, ինչպես մտնել կադրերի ռեզերվ և այլն: Կարիերայի հեռանկարները կխրախուսեն մարդկանց դուրս գալ ընթացիկ պարտականություններից և զարգացնել իրենց հմտությունները:

Մենթորություն

Ջեդայ ասպետի մակարդակին հասնելու համար Պադավաններին օգնեց ուսուցիչը՝ արդեն իսկ կայացած ջեդայ ասպետը:

Դրա համար նրանք երկար ժամանակ աշխատել են ձեռք ձեռքի տված, և մի քանի տարի Ջեդայ ասպետը փոխանցել է իր ունեցած գիտելիքներն ու հմտությունները: այսինքն մենթորություն- Ջեդայների զարգացման հիմնական գործիքներից մեկը:

Որոշ ընկերություններ ներդրել են նաև մենթորություն: Այն հասանելի է որոշ մանրածախ ցանցերում, հատկապես եվրոպականներում և այլ խոշոր ընկերություններում: Կան նաև տարբերություններ. Աուչանում մենթորությունը ներդրվում է բոլոր մակարդակներում, և, ասենք, ավագ գանձապահը դաստիարակ է կրտսեր գանձապահների համար, իսկ Ռուսական երկաթուղիներում՝ միայն մենեջերների համար. փորձառու ղեկավարներն աջակցում են միայն երիտասարդ մենեջերներին:

Մենթորությունն ունի բազմաթիվ առավելություններ՝ համեմատած անձնակազմի զարգացման այլ գործիքների հետ, ինչպիսին է ուսուցումը: Ուսուցիչը ցուցաբերում է էմոցիոնալ աջակցություն ուսանողին: Անհատական ​​աշխատանքը շատ ավելի արդյունավետ է, քան խմբայինը: Փոխանցված գիտելիքն այն գիտելիքն է, որն իսկապես անհրաժեշտ է և ստուգվել է էմպիրիկ կերպով: Մշակումն իրականացվում է ներքին, ինչը մեծ խնայողություններ է տալիս։

Իսկ ի՞նչ կանի HR ծառայությունը, եթե մենթորները զարգացնեն աշխատողներին: Մշակել կորպորատիվ մշակույթ, վարել ներքին PR (մենթորությունը պետք է լինի հեղինակավոր), մշակել մենթորների մոտիվացիայի համակարգ։

Ջեդայների մշակույթը զարգացել է հազարամյակների ընթացքում, և դաստիարակը, անշուշտ, հեղինակավոր դեր է: Դուք ստիպված կլինեք աշխատել այս ուղղությամբ:

Դերեր

Երբ ջեդայը դառնում էր ասպետ, նա կարող էր ընտրել իրը Ճանապարհ. Ընտրությունը կախված էր ասպետի անձնական նախասիրություններից, նրա տաղանդներից ու հմտություններից։

Գոյություն ունեին Jedi Defenders, Jedi Consulars կամ Jedi Guardians մասնագիտացման երեք հիմնական ճյուղեր, որոնք բաժանված էին 13 ավելի նեղ մասնագիտությունների, և բացի ջեդիների պաշտպաններից, որոնք հայտնի էին լուսարձակի և մարտական ​​ուժի ֆիլմերից, կային ջեդիների հրահանգիչներ՝ ջեդայներ։ Պահապանների գիտելիքները, Ջեդայների բուժիչները (նկարում) և այլն: Վտանգի ժամանակ բոլոր նրանք, ովքեր կարող էին ռազմիկներ դառնալ, բայց ավելի խաղաղ ժամանակներում ջեդայներն անում էին այն, ինչ անում էին լավագույնը:

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի դերեր. Սրանք պաշտոններ չեն, որպես կանոն, յուրաքանչյուր պաշտոն միավորում է մի քանի դեր։ Օրինակ՝ մի ընկերությունում երկու վաճառքի մենեջեր զբաղվում են և՛ սառը զանգերով, և՛ հաճախորդների հետ հարաբերություններ պահպանելու, իսկ մյուսում մեկը զբաղվում է միայն սառը զանգերով, մյուսը՝ միայն «հին» հաճախորդների հետ: Սա բոլորովին այլ աշխատանք է, և ավելի լավ է առանձնացնել այս դերերը և բաժանել նրանց, ովքեր իրենց ամենամոտ են։

Տեխնոլոգիաները կարող են օգտագործվել միտումները որոշելու համար: Թիմերի տեսակները.

Երբ աշխատակիցներն իրենց տեղերում են, նրանք շատ ավելի լավ են աշխատում, ժամանակ ունեն ավելին անելու, ավելի քիչ են հոգնում, ավելի մոտիվացված են աշխատում։ Եթե ​​այս մոտեցումը կիրառեք ողջ ընկերությունում, ապա դրական արդյունքներն ակնհայտ կլինեն։ Հաճախ ֆինանսական ցուցանիշները զգալիորեն բարելավվում են: Ինչպես նաև աշխատակիցների հավատարմությունն ու գոհունակությունը:

Գիտելիքների պահպանում

Ջեդիների տաճարն ուներ գիտելիքների հսկայական շտեմարան, որը հայտնի էր որպես Ջեդիների արխիվ: Այն կուտակել է գիտելիքներ ամբողջ Գալակտիկայից, և միևնույն ժամանակ կարելի էր գտնել և օգտագործել ցանկացած տեղեկատվություն: Որոշ Ջեդիներ ընտրեցին Loremaster-ի ուղին և օգնեցին հավաքել, կազմակերպել և տարածել գիտելիքները:

ռուսական ընկերություններում գիտելիքների կառավարման համակարգերդրանք հեռու են ամենուր, հիմնականում բարձր տեխնոլոգիական ընկերություններում կամ որտեղ զարգացում է ընթանում: Այլ ընկերություններում գիտելիքը փոխանցվում է բանավոր՝ երբեմն տեղեկատվության որակի մեծ կորստով:

Այժմ պատկերացրեք, որ ձեր վաճառքի մենեջերները սկսում են օգտագործել լավագույն և ամենավաճառվող սցենարները, արտադրության բոլոր աշխատողներն անմիջապես ընդունում են իրենց գործընկերների գտած թափոնները նվազեցնելու հնարքները, նոր աշխատակիցները միանում են աշխատանքին ձեռնարկը կարդալուց գրեթե անմիջապես հետո և այլն:

Գաղափարները, գիտելիքները, ռացիոնալացման առաջարկները չեն անհետանում, այլ ակտիվորեն ներդրվում են։ Արդյունքում անընդհատ բարձրանում է աշխատողների արդյունավետությունը, կրճատվում են ծախսերը, ավելանում շահույթը։

Դա անելու համար դուք պետք է ներդրեք գիտելիքների կառավարման համակարգ: Մտածիր այդ մասին.

Վերականգնում ճգնաժամից հետո

Ջեդիների շքանշանը ոչնչացվել է երեք անգամ։ Առաջին և երրորդ մաքրումների ժամանակ նա կորցրեց իր անդամների կեսը, իսկ Մեծ բնաջնջման ժամանակ (ֆիլմ «Աստղային պատերազմներ. դրվագ III. Սիթների վրեժը») ջեդայները գրեթե ամբողջությամբ ոչնչացվեցին. տասը հազարից միայն մի. մի քանի տասնյակ ողջ է մնացել։

Այնուամենայնիվ, ամեն անգամ կարգը վերականգնվում էր, և դրա կազմակերպման սկզբունքը գործնականում չէր փոխվում։

Ի՞նչն օգնեց նրանց վերակենդանացնել կարգը, բացի Ուժից:

Թիրախ, վերապրողների համոզմունքը, որ իրենց գոյությունն անհրաժեշտ է աշխարհին։

Արդյունավետ և ճկուն կազմակերպչական կառուցվածքը, որը հավասարապես հարմար է ինչպես մեծ կազմակերպություն ղեկավարելու, այնպես էլ մարդկանց փոքր խմբի համար:

բարոյական վիճակՋեդայները հիմնականում ռազմիկներ են, և բացի այդ, սնվելով Ուժից, նրանք երբեք չեն հանձնվել, նրանք գործել են: Սա արժեքավոր հատկություն է յուրաքանչյուր ղեկավարի համար, և եթե նա կարողանա դրանով վարակել իր աշխատակիցներին, դա կբարձրացնի աշխատակիցների ոգին, և դա կօգնի փրկվել ճգնաժամից։

Ռուսաստանը նույնպես երեք ճգնաժամ ունեցավ, շատ ընկերություններ փակվեցին։ Բայց որոշ ընկերություններ անցել են ճգնաժամերի միջով և դրանցից հետո դարձել են ավելի ուժեղ ու դիմացկուն: Մտածեք այն մասին, թե որտեղ պետք է ամրացնեք ձեր բիզնեսի հիմքը, որպեսզի այն դառնա նույնքան ճկուն, որքան Ջեդիների միաբանությունը:

Թող ուժը քեզ հետ լինի!

(գ) Միխայիլ Սոկոլով, Team4.pro խորհրդատու

• HR քաղաքականություն և HR ռազմավարություններ

Բանալի բառեր:

1 -1