Կնքում ենք աշխատանքային պայմանագիր՝ մասնակի աշխատավարձով։ Աշխատանքային պայմանագիր՝ աշխատանքի վարձատրությամբ Աշխատանքային պայմանագրի աշխատավարձ գումարած տոկոսային նմուշ

Աշխատողի թափուր պաշտոնի համար դիմելիս գործատուն պարտավոր է նրա հետ կնքել գրավոր պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի տեսքով, որն անպայմանորեն արտացոլում է վարձատրության պայմանները:

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության պահանջները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ինչպես նկարագրել աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում

Պայմանագրի ստորագրմամբ աշխատողը համաձայնում է դրանում նշված պայմաններին և ստանում դրանց համապատասխանության որոշակի երաշխիքներ:

Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրության պայմանները ներառում են.

• աշխատավարձի չափը;
• բոնուսների, նպաստների, լրացուցիչ վճարումների չափը.
• ավելորդ աշխատանքի պայմաններում վարձատրության հաշվարկման կարգը. վարձատրության ձև (դրամական, ոչ դրամական կամ երկու ձևերի համակցություն).
• աշխատավարձի վճարման վայր;
• աշխատողին վճարման պայմանները.

Կախված հաշվարկման եղանակից՝ աշխատանքային օրենսդրությունը առանձնացնում է վարձատրության երկու ձև՝ կտոր աշխատանք և ժամային (ժամանակի վրա հիմնված):

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի կտոր - նմուշ

Կտորային ձև, որում աշխատողի վարձատրության չափը ուղղակիորեն կախված է կատարված պատվերների, ծառայությունների, ապրանքների և այլ ստորաբաժանումների ծավալից՝ կախված աշխատանքային պարտականություններից, որոշակի ժամանակահատվածում:

Աշխատանքային ձևերի տեսակները.

• ուղիղ. Արտադրության ավելացումը մեծացնում է վարձատրության չափը։ կտոր-բոնուս. Սահմանված արտադրական նորմը գերազանցելը ենթադրում է բոնուսների վճարում.
• ակորդ. Գնահատման ենթակա է դրանց կատարման համար սահմանված ժամկետում կատարված պարտականությունների ամբողջությունը.
• կտոր-առաջադեմ. Նորմայից բարձր լրացված ապրանքի միավորի համար վճարումն ավելանում է, բայց չի գերազանցում կրկնակի գինը։ խառը. Համատեղում է աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքը:

Ստանդարտ պայմանագրի օրինակ՝ հաստատված կտոր վճարային համակարգով.

Պայմանագրում նախ և առաջ նշվում է պայմանագրի առարկան, կողմերի իրավունքները, պարտականությունները, նշվում է տարեկան աշխատանքի և հանգստի օրերի քանակը։

Ստանդարտ պայմանագրի 4-րդ բաժինը սահմանում է հատորային վճարման ձևը, այսինքն՝ վճարումների չափը կապված է կատարված աշխատանքի ծավալի հետ: 4.2-րդ կետում նշվում է ամսական երկու անգամ աշխատողներին վճարումների հաճախականությունը: Որպես կանոն, առաջին վճարումը կանխավճար է և ցածր չէ սակագնային գրաֆիկի մեկ դրույքաչափից, իսկ երկրորդ վճարումը աշխատավարձն է։ Այս բաժնում նշվում են արտաժամյա և ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի խրախուսման պայմանները:

Բացի այդ, առանձին պարբերությունում նկարագրվում է գործատուի աշխատողի պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքային պայմանագրով ժամավճար

Ժամավճարներ - վճարումների չափը՝ կախված աշխատած ժամերի քանակից, բայց չգերազանցելով ստանդարտները:

Դրա սորտերը.

• Պարզ - աշխատողին վարձատրություն է տրվում աշխատած ժամանակի համար՝ անկախ աշխատանքի ծավալից և բարդությունից.
• Ժամանակի վրա հիմնված բոնուս. Այն ենթադրում է բոնուսների վճարում բարդ, տքնաջան աշխատանքն ավարտելու և այն ավելի կարճ ժամանակահատվածում ավարտելու համար:

Շատ առումներով հաշվարկային համակարգի ընտրությունը կախված է ձեռնարկության առանձնահատկություններից: Օրինակ, ցանկացած մասերի արտադրության գործարանում ավելի նպատակահարմար է տեղադրել կտոր կաղապար, դրանով իսկ բարձրացնելով արտադրության արտադրողականությունը: Հաճախորդների լավ տրաֆիկ ունեցող խանութներում վաճառողների համար հաճախակի ժամավճարներ են սահմանվում:

Նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում

Ինչ հաշվարկի ձև էլ գործատուն օգտագործի, նա պարտավոր է ընթացիկ տարում վճարել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ: Ամեն տարի նվազագույն աշխատավարձը ինդեքսավորվում է՝ կախված գնաճի տեմպերից։

Այսպիսով, 2018 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնությունում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 6204 ռուբլի։ Տարածաշրջանը կարող է տարբերվել դաշնայինից, բայց ոչ ցածր կենսապահովման մակարդակից: Օրինակ, Մոսկվայում, որտեղ ապրելու արժեքը ավանդաբար բարձր է, այս թիվը կազմում է 17 561 ռուբլի:

Վարձատրության պայմանները Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենսդրությանը համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքային նորմալ պայմաններ՝ արտադրական ստանդարտներն ապահովելու համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է վարձատրության պայմանները, մասնավորապես.

• աշխատավարձը վճարվում է դրամական համարժեքով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը դիմում է գրում վճարման այլ ձևերով.
• աշխատողին վճարումների չափը կախված է որակավորումներից և աշխատանքի բարդությունից.
• աշխատած ամբողջ ամսվա աշխատավարձի չափը նվազագույն աշխատավարձից ցածր չէ. վճարումները կատարվում են առնվազն ամիսը մեկ անգամ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ բաժինը սահմանում է վճարման կարգը հատուկ պայմաններով.

• նորմալ սահմաններից դուրս աշխատանքի կատարում;
• աշխատել վտանգավոր նյութերով արտադրության մեջ.
• աշխատել գիշերը;
• աշխատել արձակուրդներին և հանգստյան օրերին;
• վճարում պարապուրդի համար,
• ժամանակն է զարգացնել նոր արտադրությունը,
• թերի արտադրանքի արտադրություն.

Օրենսդրորեն հաստատված ստանդարտների հետ մեկտեղ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի ներքին կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության գործառնական ռեժիմը, ժամանակացույցը, սակագնային գրաֆիկը և այլ աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձը, բայց դրանք չեն կարող հակադրվել դաշնային մակարդակում հաստատվածներին:

Գործատուի կողմից պայմանների խախտումը պատճառ է հանդիսանում, որպեսզի աշխատողը դիմի իրավապահ մարմիններին։

Հանձնաժողովի վրա հիմնված վարձատրության համակարգ

Վերջին շրջանում Ռուսաստանում մրցակցությունը արտադրող ընկերությունների և կազմակերպությունների միջև տնտեսական շուկայում աճել է...

Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով մասնագիտությունների ցանկ 2018 թ

«Աշխատանքային պայմաններ» տերմինը թաքցնում է գործոններ, որոնք այս կամ այն ​​կերպ ազդում են աշխատողի վրա, լինի դա...

Ինչպե՞ս դիմել լրացուցիչ արձակուրդի համար վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններն են համարվում այն ​​պայմանները, որոնց դեպքում վնասակար գործոնները շատ ավելի բարձր են, քան սահմանված չափանիշները և...

Աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար հավելավճար 2018թ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի համաձայն՝ նրանք, ովքեր աշխատանքի ընթացքում մշտապես ենթարկվում են վնասակար գործոնների, իրավունք ունեն...

Աշխատանքային հատուկ պայմանների համար վարձատրության տեսակները

Շատ քաղաքացիներ աշխատում են շեղվող, երբեմն վտանգավոր միջավայրերում: Նման մարդիկ ունեն...

Վարձատրության սակագնային համակարգի տարրեր

Աշխատավարձը հաշվարկելու համար պահանջվում են հատուկ փաստաթղթեր, որոնք թույլ են տալիս հարմարեցնել դրանց չափը աշխատողների տարբեր խմբերի համար:…

Լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները կարող են ուղղակիորեն նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում կամ հղում կատարել համապատասխան տեղական կանոնակարգին կամ կոլեկտիվ պայմանագրին, համաձայնագրին, որը նախատեսում է դրանց վճարման հիմքերն ու պայմանները: Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ, որ նշվի աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվ, բավական է հղում կատարել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին կամ կոլեկտիվ պայմանագրին:

Աշխատավարձը (աշխատավարձը) աշխատանքի վարձատրությունն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարումներից և խրախուսական վճարներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Վարձատրության համակարգերը, այդ թվում՝ սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), հավելավճարները և փոխհատուցման նպաստները, հավելավճարների և խրախուսական նպաստների և բոնուսների համակարգերը, սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով:

Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` գործող գործատուի վարձատրության համակարգերին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Ուստի վարձատրության պայմանները պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի սակագնային դրույքաչափի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 2-րդ կետ): .

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի պարունակում ավելի հստակ պահանջներ, թե ինչպես պետք է նշել վարձատրության պայմանները աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության համակարգը

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ չէ մանրամասն նկարագրել նրա կամ ամբողջ կազմակերպության համար սահմանված վարձատրության համակարգը, ինչպես նաև կոնկրետ գները: Բավական է նշել վարձատրության համակարգի տեսակը (ժամանակային, հատ-հատիկ, հատ-հատիկ և այլն) և հղում կատարել ընդունված տեղական կարգավորող ակտին, օրինակ՝ վարձատրության կանոնակարգին։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

«Աշխատողի աշխատավարձը, գործատուի աշխատավարձի համակարգին համապատասխան, բաղկացած է պաշտոնեական աշխատավարձից» կամ «Աշխատողի համար սահմանվում է մասնակի աշխատավարձի համակարգ: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի կանոնակարգով և դրույքաչափերով սահմանված դրույքաչափերի հիման վրա: աշխատողի կատարած աշխատանքի ծավալը»:

Աշխատավարձի և սակագնի դրույքաչափը աշխատանքային պայմանագրում

Սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցումը, խրախուսանքները և սոցիալական վճարները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը պետք է նշվի յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Այս դեպքում նշվում է սակագնի դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի կոնկրետ չափը, և ոչ թե նվազագույնից մինչև առավելագույն գումարի միջակայքը (Ռոստրուդի նամակներ 19.03.2012 N, 22.03.2012 թ. N. )

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձը պետք է նշվի ռուբլով: Այն արտարժույթով կամ սովորական միավորներով նշելը կարող է հանգեցնել կարգավորող մարմինների հետ տարաձայնությունների (Նամակ Ռոստրուդի 20.11.2015թ. N):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Աշխատանքային պայմանագրի այս մասում ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

«Աշխատողի համար սահմանվում է աշխատավարձ ամսական (հիսունյոթ հազար) ռուբլու չափով» կամ «Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունների կատարման համար աշխատողին սահմանվում է սակագնային դրույքաչափ (աշխատավարձ) ամսական հիսունյոթ հազար) ռուբլի»:

Աշխատողի աշխատավարձից պահվող անձնական եկամտահարկի գումարի մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ:

Լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ աշխատանքային պայմանագրում

Փոխհատուցման բնույթի հավելյալ վճարները և նպաստները (վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար, գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի համար, այլ վճարումներ) համարվում են փոխհատուցման վճարներ և լրացուցիչ. Խրախուսական վճարներ են համարվում խրախուսական բնույթի վճարումները և նպաստները, հավելավճարները և այլ խրախուսական վճարները (տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, ստաժի դիմաց, այլ վճարումներ):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պահանջում, որ աշխատանքային պայմանագրում նշվեն հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների հատուկ չափերը: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է (առկայության դեպքում) նշել առնվազն ընդհանուր տեղեկատվություն փոխհատուցման բնույթի բոլոր լրացուցիչ վճարումների և նպաստների և խրախուսական վճարումների մասին՝ համաձայն այս գործատուի վարձատրության ընթացիկ համակարգերի (Աշխատանքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 5-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Այսպիսով, լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները կարող են ուղղակիորեն նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում կամ հղում կատարել համապատասխան տեղական կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին, պայմանագրին, որը նախատեսում է դրանց վճարման հիմքերն ու պայմանները: Վերջին դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի դրանց բովանդակությանը ստորագրության դիմաց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, Rostrud N N, նամակներ):

Աշխատանքային պայմանագրի այս մասում ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

«Աշխատողին կարող է տրվել հավելավճար՝ աշխատավարձի մինչև 100 տոկոսի չափով` բոնուսային կանոնակարգով սահմանված պայմաններով և կարգով (հղում կանոնակարգին) կամ.

«Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ, որոնց չափերն ու պայմանները սահմանվում են աշխատողի հավելավճարների մասին կանոնակարգում (հղում դրույթին), որին աշխատողը ծանոթ է ստորագրությանը. աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս» կամ «Աշխատողին կարող են վճարվել հավելավճարներ, նպաստներ, հավելավճարներ բարձր որակավորման և գործատուի գործունեության մեջ անձնական ներդրում, աշխատանքային ստաժ, լրացուցիչ վճարումներ աշխատանքի ավելացված ծավալի, բարձր որակի համար՝ համաձայն կանոնակարգի. վարձատրության մասին (հղում կանոնակարգին), որին աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրման ժամանակ։».

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի վճարման ձևի, կարգի և վայրի նշում

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատավարձը վճարվում է կանխիկ՝ Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել, որ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա մասնակի վարձատրությունը (հաշվեգրված ամսական աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 20% -ը) տրվում է ոչ դրամական ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդված): Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 54-րդ կետը «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին»):

Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով պետք է սահմանվի, թե ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը.

Աշխատանքի կատարման վայրում կանխիկ.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

բանկային փոխանցումով՝ միջոցներ փոխանցելով աշխատողի դիմումում նշված վարկային հաստատությանը.

Աշխատանքի վայրում կամ այլ վայրում ոչ դրամական (մասնավորապես, բնեղեն) ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131, 136 հոդվածներ):

Եթե ​​կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չէ բնեղեն վարձատրության կարգը, ապա աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են կատարվել համապատասխան փոփոխություններ: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ՝ կնքելով լրացուցիչ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով դրա կնքման համար կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատավարձի վճարման ձևը, կարգը և վայրը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում բավական է հղում կատարել դրան:

Աշխատանքային պայմանագրի այս մասում ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

«Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է այն վայրում, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը՝ գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելով կամ աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով».

«Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով անկանխիկ ձևով` այն փոխանցելով դիմումում նրա կողմից նշված աշխատողի բանկային հաշվին» կամ

«Աշխատողին հաշվեգրված աշխատավարձի 10%-ը բնամթերքով տրվում է գործատուի արտադրանքի` հագուստի տեսքով, աշխատավարձի վճարումը ոչ դրամական ձևով կատարվում է աշխատանքի վայրում հաշվարկին հաջորդող ամսվա 10-ին. ամիս.Բնամթերքով աշխատավարձի փոխարինումը կանխիկով իրականացվում է գործատուի կողմից՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա՝ առանց նախազգուշացման ժամկետի։».

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի վճարման ամսաթվի նշում

Աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը կարող է սահմանվել աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ նշել աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվ, բավական կլինի հղում կատարել այն փաստաթղթին, որով այն սահմանվել է գործատուի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): )

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Աշխատավարձի վճարման օրերը որոշելիս պետք է հաշվի առնել, որ աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, իսկ աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր: հաշվեգրվել է.

Աշխատանքային պայմանագրի այս մասում ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

«Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (ընթացիկ ամսվա 20-րդ օրը` ամսվա առաջին կեսին և աշխատանքային ամսվան հաջորդող ամսվա 5-ին` աշխատած ամսվա վերջնական վճարը) Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան կամ կեսօրվա ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձը վճարվում է այս օրվա նախօրեին: Արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ»: կամ

«Աշխատավարձերը վճարվում են ամիսը երկու անգամ (յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին՝ ընթացիկ ամսվա 20-ին և հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 5-ին։

Հաշվապահական և հարկային խորհրդատվական և վերլուծական կենտրոն

Վարձատրության ժամային ձև

Կախված բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես, աշխատողների զբաղվածության գրանցման եղանակից, ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարումը կարող է կազմակերպվել տարբեր ձևերով: Աշխատանքի հետ մեկտեղ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը աշխատավարձի ամենատարածված տեսակներից մեկն է: Դիտարկենք այն դեպքերը, երբ ավելի ձեռնտու է ներկայացնել դրա ժամային բազմազանությունը, պարզաբանել աշխատանքային օրենսդրության նրբությունները՝ կապված «ժամյա աշխատավարձի» հետ, սովորեցնել, թե ինչպես կատարել հաշվարկներ՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ և ցույց տալ, թե ինչպես է այդ հարցն արտացոլվում աշխատանքային պայմանագրում։ աշխատողը.

Աշխատավարձը ժամացույցի չափ ճշգրիտ է

Աշխատանքային ժամերի հաշվառումը պարտադիր է՝ անկախ նրանից, թե ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքի վարձատրության վճարումը։ Բայց որոշ համակարգերում հենց դա է որոշիչ գործոնը, որն ազդում է վաստակած գումարի և դրանց հաշվեգրման առանձնահատկությունների վրա:

Ժամավճարը աշխատողի վարձատրության և իրականում աշխատած ժամանակի միջև հարաբերությունն է՝ հաշվարկված ժամերով:

Գործնականում դժվար չէ այն ներկայացնել, քանի որ գործատուն արդեն պարտավոր է հաշվի առնել իր աշխատողների աշխատանքային ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատավարձի կամ սակագնային համակարգի դեպքում ժամանակին հետևելը նույնպես կարևոր է, բայց այնտեղ հաշվարկման ժամկետը մեկ ամիս է։ Ժամային համակարգում աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար սահմանվում են սակագներ (աշխատավարձեր):

Ժամային վճարման առանձնահատկությունները

Քանի որ ժամավճարի համակարգը ժամանակի վրա հիմնված հատուկ դեպք է, կարելի է որոշել, թե երբ է ավելի նպատակահարմար այն օգտագործել նույն պաշտոններից: Եթե ​​դժվար է ստանդարտացնել աշխատանքը համապատասխան ստորաբաժանումներում, ինչպե՞ս կարելի է այն գնահատել ֆինանսական տեսանկյունից: Օրինակ, կարելի է հաշվարկել մեկ ժամվա ընթացքում պատրաստված արտադրանքի քանակը, բայց չես կարող նույն կերպ ստանդարտացնել, օրինակ, իրավաբանի կամ ուսուցչի աշխատանքը։

«ժամյա» տեսակները

Կախված արտադրության տարբեր գործոնների ազդեցությունից, կարող են կիրառվել ժամային վարձատրության տարբեր ձևեր:

1. Կանոնավոր ժամային դրույքաչափ: Աշխատանքի 1 ժամը ունի ֆիքսված գին, որի վրա չի ազդում աշխատողի տված արդյունքը («ժամանակը փող է»): Վարձատրության այս տեսակը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքի որակն այնքան կարևոր չէ, որքան աշխատավայրում իրականում անցկացրած ժամանակը, օրինակ՝ հերթապահի, անվտանգության պահակի, օպերատորի, ադմինիստրատորի և այլնի պաշտոնը։
2. Պրեմիում ժամավճար: Բոնուսը նշանակվում է աշխատած ժամանակին հավելյալ ցուցանիշների համար, ինչպիսիք են աշխատանքի ծավալը, հայտարարված որակը և այլն: Բոնուսի չափը պետք է նախապես համաձայնեցվի և ավելացվի սահմանված ժամային դրույքաչափին:
3. Ստանդարտացված ժամային դրույքաչափ: Բացի սակագնով կամ աշխատավարձով սահմանված աշխատանքի ժամի դրույքաչափից, երաշխավորվում է հավելավճար՝ գործատուի կողմից սահմանված պայմանների խստիվ պահպանման համար: Ցանկալի է օգտագործել նման համակարգը, երբ արտադրության ստանդարտները գերազանցելը անցանկալի է:

Ժամային վճարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Աշխատավարձի ժամային համակարգ ընդունելիս ձեռնարկատերը պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան հոդվածներով.

• Արվեստ. 91-ը խոսում է գործատուին նշանակված յուրաքանչյուր աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու անհրաժեշտության մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում ներառել ժամավճարի պայման, քանի որ վարձատրության համակարգը դրա հիմնական պայմանն է.
• մաս 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը խոսում է ժամանակավոր չափորոշիչների և համապատասխան վճարումների մասին. աշխատանքային շաբաթը առավելագույնը 40 ժամ է, իսկ արտադրական օրացույցի համաձայն ժամային ստանդարտի կատարումը ամսվա ընթացքում պետք է երաշխավորի ժամային աշխատողներին աշխատավարձից ոչ ցածր: պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակը (նվազագույն աշխատավարձ);
• Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին Դաշնային օրենքի ներկայիս համապատասխան հոդվածը:

Ո՞ւմ է ձեռնտու ժամային աշխատանքը և երբ:

Առավելությունները գործատուի համար

• աշխատանքային ժամը միշտ նույն ժամանակահատվածն է, և աշխատանքային օրը կարող է փոխել դրա տևողությունը, ուստի ավելի հարմար է աշխատել ժամացույցով.
• Աշխատանքի ժամի դրույքաչափերը կօգնեն ավելի ճշգրիտ կարգավորել վճարման չափը այն դեպքերում, երբ աշխատողը բացակայել է որոշակի ժամանակով.
• ավելի հարմար է վարձատրությունը հաշվարկել կես դրույքով աշխատողների համար, ինչպես նաև նրանց համար, ում համար կիրառվում է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ.
• ֆինանսական խնայողություններ, քանի որ վճարվում է միայն աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը.
• լրացուցիչ խթան աշխատակիցների համար՝ արդյունավետ օգտագործելու իրենց աշխատանքային ժամանակը:

Գործատուի ռիսկերը.

• ավելի բարդ հաշվարկային համակարգ (բոլոր անձնակազմի աշխատանքային ժամանակի խիստ հաշվառմամբ);
• այս համակարգի արդյունավետության նվազեցում առանց բոնուսների.
• Մեզ լրացուցիչ պաշտոն է պետք՝ հսկիչ և ժամանակապահ։

Որ աշխատակիցներին հարմար կլինեն.

• որքան եք աշխատել, դա այն է, ինչ դուք ստացել եք դրա համար, սա շատ հարմար է ճկուն գրաֆիկով, կես դրույքով կամ կես դրույքով պաշտոնով.
• իդեալական աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային օրը հնարավոր չէ ճշգրիտ կարգավորել, օրինակ՝ ուսուցիչները (մի օր նա կարող է զբաղված լինել 6 ժամ, մյուսը՝ 4);
• լավ վճարման տարբերակ անհավասար բեռների համար:

Աշխատակիցների համար հնարավոր թերությունները.

• գործատուն երբեմն կարող է սահմանել բավականին մեծ քանակությամբ աշխատանք, որը պահանջվում է կատարել մեկ ժամում, և ստանդարտին չհասնելը, թեև դա երաշխավորում է ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի) վճարումը, անհնար է դարձնում բոնուս ստանալը:

Ժամավճարի հաշվարկ

Ժամավարձով աշխատողին հասանելիք գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել ժամային սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) փաստացի աշխատած և գրանցված ժամանակով (ժամերով):

Օրինակ, օտար լեզուների ուսումնասիրության կենտրոնի ուսուցիչը երեխայի հետ 1 ժամ աշխատելու համար ստանում է 300 ռուբլի: Աշխատանքային հստակ գրաֆիկ չունի՝ այսօր կարող է երկու պարապմունք լինել երեխաների հետ, հաջորդ օրը՝ երեք, և այլն։ 2017 թվականի հունվարին կրկնուսույցն աշխատել է 75 ժամ։ Հունվարի համար նա իրավունք ունի 300 x 75 = ռուբ.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Ինչ էլ որ ընտրվի ժամային դրույքաչափի արժեքը, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է նորման՝ ըստ արտադրական օրացույցի, նա չի կարող ստանալ նվազագույն աշխատավարձի երաշխիքներից պակաս՝ այսօր՝ ռուբլի:

Ժամավարձի և աշխատանքային պայմանագիր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում ժամային աշխատավարձի պայմանների կամ դրա լրացուցիչ համաձայնագրի պարտադիր ներառման մասին: Եթե ​​աշխատողները վարձատրության այլ համակարգից տեղափոխվում են «ժամյա» պաշտոն, նրանք պետք է առնվազն 2 ամիս առաջ իմանան առաջիկա փոփոխությունների մասին. փոփոխությունները ոչ միայն պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում, այլև ամրագրվեն համապատասխան կարգադրություններում և ընկերության տեղական ակտերը. Անհրաժեշտ է նշել.

• ժամային դրույքաչափ (աշխատավարձ);
• եկամուտների հաշվարկման կարգը.
• բոնուսների և նվազեցումների պայմանները.
• արձակուրդների, հանգստյան օրերին և գիշերների ժամերի վճարման կարգը.
• աշխատավարձի տրամադրման կոնկրետ օրեր (ամսական առնվազն 2);
• լրացուցիչ պայմաններ, եթե այդպիսիք կան՝ փորձաշրջան, սոցիալական երաշխիքներ և այլն։

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ, ներառյալ ժամավճարի դրույթը

Ուշադրություն. Ստորև բերված պայմանագիրը մանրամասնում է այն կետերը, որոնք վերաբերում են ժամավարձին: Մնացած կետերը կարող են զետեղվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից ձեր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիր ուսուցչի հետ

«Խելացի երեխաներ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (կրճատ անվանումը ՍՊԸ «Խելացի երեխաներ»), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Ալեքսեյ Ստեփանովիչ Ռազումենցևի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և քաղաքացի Պոլիգլոտովը։ Մյուս կողմից, Արկադի Կոնստանտինովիչը, ով այսուհետ կոչվում է «Աշխատող», կնքել է այս աշխատանքային պայմանագիրը, որն այսուհետև կոչվում է «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

1.1. Համաձայնագրով Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի համաձայն՝ մանկավարժական գործունեություն երեխաների վաղ զարգացման կենտրոնում, ապահովել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ, վարձատրություն: Աշխատակիցը աշխատավարձ է ստանում ժամանակին և ամբողջությամբ, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ մատուցել ուսուցման ծառայություններ, պահպանել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերը: , ինչպես նաև իրականացնել Համաձայնագրով, ինչպես նաև դրա լրացուցիչ պայմանագրերով նախատեսված այլ պարտականություններ:

1.2. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան և պարտադիր փաստաթուղթ է Կողմերի համար, այդ թվում՝ դատական ​​և այլ մարմիններում աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը լուծելիս:

2.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցն ընդունում է «Խելացի երեխաներ» վաղ զարգացման դպրոցում 4-7 տարեկան երեխաների անգլերենի և գերմաներենի ուսուցչի աշխատանքային պարտականությունների կատարումը:

2.2. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է և վարձատրվում է ժամով` համաձայն հաստատված և համաձայնեցված ժամանակացույցի:

2.3. Աշխատողի աշխատավայրը «Խելացի երեխաներ» դպրոցի մասնաճյուղն է, որը գտնվում է Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբանցք, 12 հասցեում:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

3.1. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և ուժի մեջ է վեց ամիս: Աշխատակիցը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը 2016 թվականի սեպտեմբերի 1-ից։

4.1. Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը ժամում 250 ռուբլի է:

4.2. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է Աշխատակիցի դեբետային (վարկային) քարտին ամսական երկու անգամ՝ 13-28-ին, կամ կազմակերպության դրամարկղում կանխիկ վճարելով:

4.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4.4. Գործատուն սահմանում է խրախուսման և փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Նման վճարումների պայմանները և դրանց չափերը սահմանվում են ընկերության աշխատակիցներին նպաստների և բոնուսների վճարման կանոնակարգում:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

4.5. Եթե ​​Աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու կատարում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները, ապա Աշխատակիցը լրացուցիչ վարձատրվում է լրացուցիչ պայմանագրով:

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան պարտավորությունները կատարել բարեխղճորեն:

5.1.2. Հետևեք կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:

5.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքային ստանդարտներին, եթե դրանք սահմանված են Գործատուի կողմից:

5.1.5. Համապատասխանեցեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.6. Խնամքով է վերաբերվում Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին:

5.1.7. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում երեխաների կյանքին և առողջությանը կամ Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

5.2.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում՝ ձեր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան:

5.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդը, շաբաթական հանգստյան օրերը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները։

5.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

5.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կանոնակարգերին, տեղական կանոնակարգերին և սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Ապահովել Աշխատակցին Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով:

6.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները, հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին, պահպանել օրենքները և տեղական կանոնակարգերը:

6.2.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և տեղական կանոնակարգերով:

9. Վերջնական դրույթներ

Գործատու՝ «Սմարթ երեխաներ» ՍՊԸ, հարկ վճարողի նույնականացման համարը՝ xxxxxxxxxxxxx իրավաբանական անձ: հասցե՝ Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբ., 12։

հաշիվ՝ xxxxxxxxxxxxx Ռուսաստանի Սբերբանկում, հաշիվ՝ xxxxxxxxxx, BIC՝ xxxxxxxxxxx:

Աշխատակից՝ Պոլիգլոտով Արկադի Կոնստանտինովիչ, գրանցված է հասցեում՝ Մոսկվա, փող. Զավետնայա, 9.18, կՎ. 135;:, անձնագիր՝ XX xxxxxxxxxx, տրված «1995 թվականի հոկտեմբերի 18, Մոսկվայի Բասմանի ներքին գործերի վարչություն.

Գործատուից՝ Smart Children ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն (ստորագրություն) Ռազումենցև Ա.Ս.

Աշխատակից՝ Polyglotov A.K (ստորագրություն)

Նշում! Պայմանագրում չբացահայտված կետերը ստանդարտ են: Նրանք. դրանք կարող են ապահով կերպով փոխառվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից:

Բարեւ Ձեզ. Ես հարց ունեմ. Մենք աշխատում ենք ամեն ժամ։

Գործատուն ամբողջ անձնակազմին հրավիրել է հանդիպման։ Բայց ես ոչ մեկին չեմ վճարել այդ մեկուկես ժամվա համար։ Մենք օրական երկու անգամ կես ժամով ընդմիջում ենք, այն նույնպես վճարովի չէ։ Բացի այդ, մեզանից պահանջում են աշխատանքի մեկ րոպե շուտ ներկայանալ, իսկ աշխատավայրում ուշացումները (20-ից 40 րոպե) նույնպես չեն վճարվում։

Աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրում (նմուշ)

Եթե ​​գործատուն խնդրում է ձեզ մշակել (ներբեռնել) աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքի վարձատրությունը, ապա չպետք է մտածեք, որ սա առանձնահատուկ բան է: Գործատուի համար այս տեսակի վարձատրության օգտագործումը արդյունավետ միջոց է աշխատողի կատարողականը բարձրացնելու և հաշվարկային ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի ավելի մեծ ծավալի հասնելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիր՝ վարձատրության տեսակները

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է տալիս ինքնուրույն ընտրել և սահմանել, թե ինչ տեսակի վարձատրություն է նա օգտագործելու աշխատողի աշխատավարձը սահմանելիս: Նման իրավունքներ ունի նաև վարձատրության չափը սահմանելու առումով։

Այստեղ կարևոր է հասկանալ, որ այս իրավունքը կարող է սահմանափակվել, եթե գործատուն չարաշահում է իր իրավունքները, և աշխատանքային պայմաններ ստեղծելիս նրա գործողությունները վատթարացնում են իր աշխատողների վիճակը՝ համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածների հետ (օրինակ՝ աշխատողի աշխատավարձը ցածր կլինի սահմանվածից։ նվազագույն աշխատավարձը).

Գործնականում հաճախ օգտագործվող վարձատրության հիմնական տեսակներից են հետևյալը.

• կտոր աշխատանք (աշխատավարձի չափը կախված է գներից և ամսական արտադրվող ապրանքների քանակից);
• ժամանակի վրա հիմնված (աշխատողին տրվում է աշխատավարձ, որի չափը կախված չէ արտադրության տեմպերից և ամսվա օրերի քանակից).
• միջնորդավճար (աշխատողը ստանում է սահմանված տոկոս (միջնորդավճար) վաճառված ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) համար):

Վարձատրության տեսակները կարող են խառնվել միմյանց հետ, ինչպես նաև կարելի է բաժանել ենթատեսակների՝ կախված գործատուի աշխատանքային հատուկ պայմաններից:

Աշխատողի աշխատավարձը աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված վարձատրության այս կամ այն ​​տեսակի համաձայն պետք է նշվի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ դա էական պայման է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, 135):

Աշխատանքային պայմանագիր՝ մասնակի աշխատավարձով

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքի վարձատրությամբ մշակելիս պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.

Գործնականում գները հաստատվում են գործատուի կողմից՝ ձեռնարկությունում գներ սահմանող ապրանքի արտադրված միավորի (այլ գործառնություն կամ աշխատանք, ծառայություն) կամ մեկ այլ տեղական ակտով.

• արձակուրդային օրերին վարձատրության առանձնահատկությունները, ներառյալ աշխատողին լրացուցիչ վարձատրության վճարումը:

Գործատուն նման պարտավորություն ունի, եթե հաշվարկային ամսում կան ոչ աշխատանքային արձակուրդներ։ Լրացուցիչ վճարման կարգը և չափը կողմերը սահմանում են կա՛մ ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրում, կա՛մ գործատուն հաստատում է տեղական ակտ, որին աշխատողը պետք է գրավոր ծանոթանա աշխատանքի ընդունվելիս: Լրացուցիչ վարձատրությունը կազմում է աշխատավարձի մի մասը։ Այս դրույթները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 3-րդ մասով:

Եթե ​​գործատուն հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ է տրամադրում հերթափոխով աշխատողների համար, ներառյալ գիշերային հերթափոխը, ապա գործատուն պարտավոր չէ արձակուրդներին լրացուցիչ վարձատրություն վճարել աշխատողի աշխատանքի համար: Այս դեպքում գործատուն պարտավորվում է վճարել աշխատանքի համար գիշերային և տոնական օրերին:

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր

Որո՞նք են վարձատրության պայմանները աշխատանքային պայմանագրում 2018 թ.

Աշխատողի թափուր պաշտոնի համար դիմելիս գործատուն պարտավոր է նրա հետ կնքել գրավոր պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի տեսքով, որն անպայմանորեն արտացոլում է վարձատրության պայմանները:

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության պահանջները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ինչպես նկարագրել աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում

Պայմանագրի ստորագրմամբ աշխատողը համաձայնում է դրանում նշված պայմաններին և ստանում դրանց համապատասխանության որոշակի երաշխիքներ:

Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրության պայմանները ներառում են.

• աշխատավարձի չափը;
• բոնուսների, նպաստների, լրացուցիչ վճարումների չափը.
• ավելորդ աշխատանքի պայմաններում վարձատրության հաշվարկման կարգը. վարձատրության ձև (դրամական, ոչ դրամական կամ երկու ձևերի համակցություն).
• աշխատավարձի վճարման վայր;
• աշխատողին վճարման պայմանները.

Կախված հաշվարկման եղանակից՝ աշխատանքային օրենսդրությունը առանձնացնում է վարձատրության երկու ձև՝ կտոր աշխատանք և ժամային (ժամանակի վրա հիմնված):

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի կտոր - նմուշ

Կտորային ձև, որում աշխատողի վարձատրության չափը ուղղակիորեն կախված է կատարված պատվերների, ծառայությունների, ապրանքների և այլ ստորաբաժանումների ծավալից՝ կախված աշխատանքային պարտականություններից, որոշակի ժամանակահատվածում:

Աշխատանքային ձևերի տեսակները.

• ուղիղ. Արտադրության ավելացումը մեծացնում է վարձատրության չափը։ կտոր-բոնուս. Սահմանված արտադրական նորմը գերազանցելը ենթադրում է բոնուսների վճարում.
• ակորդ. Գնահատման ենթակա է դրանց կատարման համար սահմանված ժամկետում կատարված պարտականությունների ամբողջությունը.
• կտոր-առաջադեմ. Նորմայից բարձր լրացված ապրանքի միավորի համար վճարումն ավելանում է, բայց չի գերազանցում կրկնակի գինը։ խառը. Համատեղում է աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքը:

Ստանդարտ պայմանագրի օրինակ՝ հաստատված կտոր վճարային համակարգով.

Պայմանագրում նախ և առաջ նշվում է պայմանագրի առարկան, կողմերի իրավունքները, պարտականությունները, նշվում է տարեկան աշխատանքի և հանգստի օրերի քանակը։

Ստանդարտ պայմանագրի 4-րդ բաժինը սահմանում է հատորային վճարման ձևը, այսինքն՝ վճարումների չափը կապված է կատարված աշխատանքի ծավալի հետ: 4.2-րդ կետում նշվում է ամսական երկու անգամ աշխատողներին վճարումների հաճախականությունը: Որպես կանոն, առաջին վճարումը կանխավճար է և ցածր չէ սակագնային գրաֆիկի մեկ դրույքաչափից, իսկ երկրորդ վճարումը աշխատավարձն է։ Այս բաժնում նշվում են արտաժամյա և ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի խրախուսման պայմանները:

Բացի այդ, առանձին պարբերությունում նկարագրվում է գործատուի աշխատողի պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքային պայմանագրով ժամավճար

Ժամավճարներ - վճարումների չափը՝ կախված աշխատած ժամերի քանակից, բայց չգերազանցելով ստանդարտները:

• Պարզ - աշխատողին վարձատրություն է տրվում աշխատած ժամանակի համար՝ անկախ աշխատանքի ծավալից և բարդությունից.
• Ժամանակի վրա հիմնված բոնուս. Այն ենթադրում է բոնուսների վճարում բարդ, տքնաջան աշխատանքն ավարտելու և այն ավելի կարճ ժամանակահատվածում ավարտելու համար:

Շատ առումներով հաշվարկային համակարգի ընտրությունը կախված է ձեռնարկության առանձնահատկություններից: Օրինակ, ցանկացած մասերի արտադրության գործարանում ավելի նպատակահարմար է տեղադրել կտոր կաղապար, դրանով իսկ բարձրացնելով արտադրության արտադրողականությունը: Հաճախորդների լավ տրաֆիկ ունեցող խանութներում վաճառողների համար հաճախակի ժամավճարներ են սահմանվում:

Նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում

Ինչ հաշվարկի ձև էլ գործատուն օգտագործի, նա պարտավոր է ընթացիկ տարում վճարել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ: Ամեն տարի նվազագույն աշխատավարձը ինդեքսավորվում է՝ կախված գնաճի տեմպերից։

Այսպիսով, 2018 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնությունում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 6204 ռուբլի։ Տարածաշրջանը կարող է տարբերվել դաշնայինից, բայց ոչ ցածր կենսապահովման մակարդակից: Օրինակ, Մոսկվայում, որտեղ ապրելու արժեքը ավանդաբար բարձր է, այս թիվը կազմում է ռուբլի:

Վարձատրության պայմանները Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենսդրությանը համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքային նորմալ պայմաններ՝ արտադրական ստանդարտներն ապահովելու համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է վարձատրության պայմանները, մասնավորապես.

• աշխատավարձը վճարվում է դրամական համարժեքով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը դիմում է գրում վճարման այլ ձևերով.
• աշխատողին վճարումների չափը կախված է որակավորումներից և աշխատանքի բարդությունից.
• աշխատած ամբողջ ամսվա աշխատավարձի չափը նվազագույն աշխատավարձից ցածր չէ. վճարումները կատարվում են առնվազն ամիսը մեկ անգամ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ բաժինը սահմանում է վճարման կարգը հատուկ պայմաններով.

• նորմալ սահմաններից դուրս աշխատանքի կատարում;
• աշխատել վտանգավոր նյութերով արտադրության մեջ.
• աշխատել գիշերը;
• աշխատել արձակուրդներին և հանգստյան օրերին;
• վճարում պարապուրդի համար,
• ժամանակն է զարգացնել նոր արտադրությունը,
• թերի արտադրանքի արտադրություն.

Օրենսդրորեն հաստատված ստանդարտների հետ մեկտեղ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի ներքին կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության գործառնական ռեժիմը, ժամանակացույցը, սակագնային գրաֆիկը և այլ աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձը, բայց դրանք չեն կարող հակադրվել դաշնային մակարդակում հաստատվածներին:

Գործատուի կողմից պայմանների խախտումը պատճառ է հանդիսանում, որպեսզի աշխատողը դիմի իրավապահ մարմիններին։

Շատ կազմակերպություններում ներդրվել են առանձին դրույքաչափերով աշխատավարձեր: Սակայն ոչ բոլոր դիմորդներն ունեն դրա մասին պատկերացում։ Այս առումով, օգտակար կլինի բացատրել, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը, եթե գործատուն օգտագործում է հատ-հատ վճարման ձև, ինչպես է կազմվում աշխատանքային պայմանագիրը և ինչպես է այն տարբերվում ստանդարտ փաստաթղթից:

Հատված աշխատանքի վարձատրության կիրառում

Ղեկավարությունը կարող է տարբեր ձևերով հաշվարկել ենթակաների աշխատավարձերը:

Աղյուսակ՝ կազմակերպություններում օգտագործվող վարձատրության ձևերը

Ե՞րբ է ավելի լավ օգտագործել մասնակի վճարումը:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ուղղվում է.

• նվազեցնել գործատուի ծախսերը վարձատրություն վճարելիս.
• բարձրացնել աշխատուժի քանակական ցուցանիշները։

Կազմակերպություններում մասնակի վճարման ներդրումը հիմնավորված է, եթե.

• կան արտադրության քանակական ցուցանիշներ.
• հնարավորություն կա մեծացնել արտադրությունը՝ միաժամանակ նվազեցնելով աշխատանքի վրա ծախսվող ժամանակը.
• Ստեղծված ապրանքների քանակի ավելացումն անհրաժեշտություն է.
• Այս ձևի տեսանելի բացասական ազդեցությունը արտադրանքի որակի վրա չկա:

Աշխատանքային վարձատրության ձևը նախընտրելի է, եթե արտադրությունը հիմնականում կախված է ստորադասից:

Աշխատանքային վարձատրության տեսակները

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ունի հետևյալ տեսակները.

• պարզ;
• կտոր աշխատանքի բոնուս;
• կտոր-առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք;
• ակորդ

Հասարակ մասերի վճարման համար վարձատրության չափի վրա ազդում են կազմակերպությունում օգտագործվող գները, ինչպես նաև ենթակաների կողմից արտադրված ապրանքների քանակը:

Երբ սահմանվում է բոնուսային վճարում, նշանակում է, որ բացի աշխատավարձից, աշխատողին տրվում է նաև բոնուս: Դա արդարացված է հետևյալ դեպքերում.

• բարձրորակ արտադրանքի արտադրության համար;
• նյութեր խնայելու համար;
• սահմանված նորմայից բարձր աշխատանքի համար և այլն։

Վարձատրությունը, որը կոչվում է կտոր-պրոգրեսիվ, ենթադրում է այս տեսակի գների օգտագործում.

• հիմնական (վարձատրության հաշվարկը արտադրության ստանդարտների սահմաններում);
• ավելացել է (սահմանված նորմերը գերազանցող դրամական գումարների կուտակում, բայց աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում).

Անուղղակի մասով վճարման առանձնահատկությունն այն է, որ ենթակաների վարձատրության չափը կախված է այն աշխատողների աշխատանքի արդյունքներից, որոնց նրանք իրենց հերթին ծառայում են: Նմանատիպ համակարգ օգտագործվում է օժանդակ աշխատողներին, այսինքն՝ սարքավորումների վերանորոգմամբ զբաղվողներին և այլն վարձատրելու համար:

Միանվագ վճարման համակարգը ենթադրում է գների սահմանում ոչ թե առանձին տեսակի աշխատանքի, այլ դրանց համալիրի համար։ Նշված է ավարտի վերջնաժամկետը։ Այս դեպքում աշխատողներին վճարումները կատարվում են բոլոր աշխատանքների ավարտից հետո:

Տեսանյութ. ինչպես հաշվարկել վճարումը

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Հատված վճարման առավելությունները հետևյալն են.

• ենթակաների հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ.
• աշխատողի տեղեկացվածությունը որոշակի աշխատանք կատարելու համար վարձատրության չափի մասին.
• արտադրության ծախսերը հաշվարկելու ունակություն (կարևոր է գործատուի համար);
• աշխատանքի ցածր արտադրողականություն ունեցող աշխատակիցների զննում.

Կարելի է նշել վճարման այս ձևի հետևյալ թերությունները.

• արտադրանքի որակի նվազում (քանի որ ենթական ավելի շատ հետաքրքրված է արտադրված արտադրանքի ծավալով);
• արտադրության տեխնոլոգիայի հնարավոր խախտում;
• անվտանգության կանոնների անտեսում;
• նորմայից գերազանցող հումքի և նյութերի օգտագործումը.
• կիրառման սահմանափակ հնարավորություններ.

Աշխատանքային վարձատրության պայմանագրի կնքում

Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր ձևակերպված փաստաթուղթ է, որը սահմանում է նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները:

Սույն փաստաթղթի համաձայն՝ աշխատողը համաձայնում է կատարել գործատուի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտավորությունները: Գործատուն իր հերթին պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային հարմարավետ պայմաններով և նրա որակավորումներին համապատասխան աշխատավարձով։ Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվում առանձին-առանձին, ապա դա պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում:

Համաձայնագիրը կազմվում է կազմակերպության տեղական կանոնակարգով սահմանված ստանդարտ ձևանմուշի համաձայն: Փաստաթղթի կազմման կարգը հետևյալն է.

1. Նախ լրացվում է պայմանագրի վերնագիրը, այսինքն՝ նշվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.
2. 
   

3. Աշխատավարձի առումով, աշխատանքային վարձատրության պայմանագիրը կարևոր տարբերություն ունի ստանդարտից: «Վճարման պայմանները» բաժնում նշվում է հետևյալը.

   
   

Օգտակար կլինի ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրի օրինակին, որը կնքվել է բոնուսային աշխատավարձի համակարգով: Այն նշում է, որ բոլոր տրամադրված վճարումները, խրախուսանքները և նպաստները որոշվում են աշխատողների հավելավճարների վերաբերյալ Կանոնակարգով: Այս դրույթին աշխատողը ծանոթանում է պայմանագիրը կնքելիս։

Աշխատանքային վարձատրության դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ վարձատրության չափը կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից, քանակից և որակից՝ անկախ աշխատած ժամանակից։

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրով կազմվում է երկու օրինակից: Մեկը պահում է գործատուն, երկրորդը տրվում է աշխատողին։ Երկուսն էլ պետք է ստորագրված լինեն աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների կողմից։

Հատված աշխատանքի վարձատրության համակարգը ունի մի քանի տեսակներ. Գործատուն ընտրում է վճարման այն ձևը, որն առավել արդյունավետ է իր գործունեության ոլորտում: Աշխատանքային պայմանագրերի կատարումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով, որոշ բացառություններով: Այսպիսով, վարձատրության պայմանները պետք է մատնանշեն աշխատողների նպաստների բնույթը, ինչպես նաև տրամադրվում են խրախուսումներ և բոնուսներ, ինչ սակագնի դրույքաչափ և այլն:

Վարձատրությունը կարող է ուղղակիորեն կախված լինել աշխատանքի արդյունքից, ավելի ճիշտ՝ կատարված ծավալից՝ պատրաստված մասերի, տրամադրված խորհրդատվությունների, տրիկոտաժե շարֆերի կամ վերականգնված նկարների քանակից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129, 135, 160 հոդվածներ): Այս հնարավորությունը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում` մասնակի աշխատավարձով:

Որպես կանոն, աշխատողները տեղափոխվում են նման համակարգ.

• ակտիվ նախաձեռնություն;
• շահագրգռված է հասնել առավելագույն արդյունքների;
• ստանալ եկամուտ, որն ուղղակիորեն կախված է ներդրված ջանքերից.
• կարող են ապացուցել դրանց արդյունավետությունը:

Առավելությունները ակնհայտ են, բայց երբեմն բարձր քանակական ցուցանիշների հետապնդման ժամանակ տուժում է որակը։ Աշխատողները անտեսում են անվտանգության նախազգուշական միջոցները, խախտում են տեխնոլոգիական գործընթացները և չեն խնայում նյութերը։ Բայց դրա վրա կարող է ազդել արատավոր ապրանքները վճարումից բացառելով:

Ինչպես դա գրել պայմանագրում

Հասարակ աշխատանքի վարձատրություն - աշխատողի եկամտի հաշվարկ ըստ հաստատված ընկերության դրույքաչափերի: Միաժամանակ հաստատվում են արտադրության ստանդարտները՝ ժամում կամ օրում արտադրվող ապրանքների քանակը։ Այսինքն՝ սահմանվում է նվազագույնը, որը պետք է պահպանվի։

Ավելի մեծ մոտիվացիայի համար օգտագործվում է piecework-premium տարբերակը: Դրանով, բացի աշխատավարձից, տրվում է բոնուս՝ պայմանով, որ աշխատողը գերազանցի նորման և թույլ չտա թերություններ։

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի վարձատրության նմուշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Կան նաև piece-progressive և chord-premium տարբերակներ: Առաջին տարբերակը ենթադրում է նորմայից բարձր արտադրված ապրանքների սակագնի բարձրացում։ Երկրորդը խրախուսում է աշխատանքը ժամանակից շուտ ավարտելը, քանի որ նրանց հավելյալ վճարում են համալիր համալիրը ժամանակից շուտ ավարտելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի վճարում, 2018թ

Տարբերություններ աշխատավարձից

Աշխատավարձի տարբերակը նշանակում է ֆիքսված գումար ստանալ ամբողջ աշխատանքային ժամերի համար։

Կնքում ենք աշխատանքային պայմանագիր՝ մասնակի աշխատավարձով

Նորմը սահմանված է օրենքով։ Եթե ​​անձը նոյեմբերին աշխատել է 193 ժամ աշխատաժամանակի համանման չափանիշով, ապա նա աշխատավարձ կստանա։ Մեկ այլ անուն է ժամանակի վրա հիմնված: Աշխատավարձին կարող են ավելացվել նպաստներ, գործակիցներ և հավելավճարներ։ Բոնուսները նախատեսված են ստաժի համար, գործակիցները՝ ծանր բնական և կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար, իսկ բոնուսների հաշվարկման առանձնահատկությունները գործատուն որոշում է իր հայեցողությամբ։ Բոնուսային պայմանների մասին տեղեկատվությունը արտացոլված է.

• բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր (առանձին փաստաթուղթ);
• աշխատավարձի և հավելավճարների վերաբերյալ կանոնակարգեր (համակցված տեղական ակտ);
• պայմանագիր աշխատողի հետ.

Աշխատանքային տարբերակի դեպքում աշխատած ժամերի քանակն ինքնին չի ազդում վերջնական գումարի վրա: Ինչպես արդեն նշվեց, կարևոր է այն արդյունքը, որը կարելի է հաշվարկել։

Գլխավոր — Հոդվածներ

Աշխատավարձը գումարած տոկոսներ՝ մենք սահմանում ենք վճարումը

Աշխատող ընդունելը դժվար չէ. Բայց նախքան այն պաշտոնականացնելը, դուք պետք է մտածեք, թե վարձու աշխատուժը ինչպես է վճարվելու: Գործարարի և՛ շահույթը, և՛ նրա հեղինակությունը կախված են նրանից, թե որքանով է շահագրգռված մարդը ավելի շատ աշխատանք և որակյալ աշխատանք կատարելու մեջ: Աշխատավարձը պարզապես կարող է աշխատողի համար դառնալ որակյալ և արդյունավետ աշխատանք կատարելու դրդապատճառ։
Այս առումով գործարարները հաճախ աշխատավարձերը սահմանում են «վաճառքի տոկոսային» համակարգով, երբ գործում է «ինչքան վաճառես, այնքան ավելի շատ աշխատես» սկզբունքը։
Օրենսդրական դաշտում գործելու համար անհատ ձեռներեցը պարտավոր է աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որի պարտադիր պայմաններից է վարձատրության պայմանը։ Աշխատանքային պայմանագրից բացի աշխատավարձի չափը ամրագրված է հաստիքացուցակում։ Աշխատավարձի դրույթը, իսկ ավելի ստույգ՝ դրա չափը, պետք է լինի հնարավորինս կոնկրետ։ Այսինքն՝ թե՛ հաստիքացուցակում, թե՛ աշխատանքային պայմանագրում պետք է կոնկրետ թվեր նշել։
Յուրաքանչյուր գործատու ձգտում է նվազագույնի հասցնել աշխատավարձի ավելորդ ծախսերը: Այնուամենայնիվ, որոշակի աշխատավարձ սահմանելով՝ գործարարը կարող է հայտնվել մի իրավիճակում, երբ որոշակի ամսական աշխատավարձով աշխատողն իրականում կատարում է աշխատանք, որն իրականում ավելի ցածր գումար է գնահատվում։. Այս իրավիճակից ելք կա, և մեկից ավելի.

Աշխատանքային ստանդարտ

Անհատ ձեռնարկատերը սահմանում է որոշակի աշխատավարձ, և դա կլինի առավելագույն հնարավոր վճարումը (իհարկե, մենք հաշվի չենք առնում տարբեր բոնուսներ), բայց միաժամանակ նախատեսում է արտադրության ստանդարտներ։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանք է կատարում ավելի փոքր ծավալով (կամ որոշակի սահմանաչափից պակաս), ապա նրան վճարվում է աշխատավարձ՝ կատարված աշխատանքի արդյունքներով։
Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ աշխատողի մեղքով աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունները չկատարելու դեպքում աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան: . Աշխատանքային ստանդարտը ներառում է ինչպես աշխատանքային ժամերը, այնպես էլ աշխատանքի ծավալը: Խախտում կարող է լինել աշխատավայրից աշխատողի բացակայությունը, աշխատանքի հաճախակի և երկար ընդմիջումները (ծխելու ընդմիջումներ, թեյի խնջույքներ և այլն), համապատասխան ժամկետում աշխատանքը չկատարելը և այլն։
Աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունները չկատարելը նույնպես անկախ խախտում է, որը ենթադրում է աշխատողի աշխատավարձի իջեցում: Այստեղ խախտումների շրջանակը շատ տարբեր է։ Օրինակ՝ կառավարչի կողմից բջջային հեռախոսներ վաճառելու պարտավորությունը չկատարելը բջջային կապի խանութում դրանց վաճառքի համար (կառավարիչը գնորդին ուղղորդում է մեկ այլ մենեջերի, տեղեկացնում է գնորդին ապրանքների բացակայության մասին, երբ դրանք առկա են և այլն):
Կատարված աշխատանքի ծավալին համամասնորեն աշխատավարձ վճարելու համար անհրաժեշտ է հստակ սահմանել աշխատանքային ստանդարտներ:
Աշխատանքի տևողությունը և աշխատանքային ռեժիմն ամբողջությամբ սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այստեղ նշված են աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերը, հանգստի և սննդի ընդմիջումների հաճախականությունն ու տևողությունը և այլն։
Աշխատանքի շրջանակը առավել հաճախ սահմանվում է աշխատավարձի կանոնակարգով: Այն գրանցում է աշխատանքի ստանդարտ ցուցանիշը, որն ազդում է աշխատավարձի, բոնուսների և այլ վճարումների և հավելավճարների չափի վրա: Աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականությունների չկատարումը կարելի է բացահայտել՝ օգտագործելով աշխատանքի նկարագրությունը: Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատողի պարտականությունների ցանկը, ինչպես նաև այն, ինչ պետք է կարողանա անել աշխատողը և ինչ պահանջներ են դրվում նրա վրա:
Արձանագրվում է աշխատանքային ստանդարտների յուրաքանչյուր խախտում և աշխատանքային (պաշտոնեական) պարտականությունները չկատարելը: Եթե ​​աշխատողը ուշանում է, ապա կազմվում է ուշացման արձանագրություն՝ նշելով ուշացման ժամանակը։ Սույն ակտը ստորագրված է աշխատողի և գործարարի կողմից։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ակտը, դրա մասին արձանագրություն է արվում, և այդ փաստը հաստատում են վկաները (առնվազն երկուսը) իրենց ստորագրություններով: Յուրաքանչյուր խախտման համար կազմվում են նմանատիպ փաստաթղթեր:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում աշխատանքային վարձատրության համար

Կախված խախտման բնույթից, կազմվում են այլ փաստաթղթեր: Օրինակ՝ աշխատողը ժամանակին է ներկայացել աշխատանքի, բայց հարբած է եղել։ Խախտում արձանագրելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից (կասեցման ակտ), նրան ուղարկել բժշկական զննության՝ հարբածության համար (ուղղորդում՝ բժշկական զննության), ապա արձանագրել աշխատանքից բացակայելու ժամանակը։
Որոշակի ժամանակահատվածի (սովորաբար մեկ ամիս) աշխատանքի արդյունքների հիման վրա հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքի իրական ժամանակը և ծավալը: Աշխատավարձի կրճատման մասին հրաման է տրվում, որը պետք է ծանոթ լինի աշխատողին:

Վաճառքի տոկոս

Վերը քննարկված համակարգը ավելի հարմար է արտադրության համար: Այնտեղ, որտեղ տեղին է խոսել ապրանքների վաճառքի տոկոսների մասին, կարող եք նվազագույն աշխատավարձ սահմանել: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գումարը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից (4330 ռուբլի), ինչպես նաև անհրաժեշտ է հաշվի առնել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, որը կարող է ավելի բարձր լինել, քան դաշնայինը: Նշված գումարը սահմանվում է հաստիքային աղյուսակում և աշխատանքային պայմանագրում: Վերջին փաստաթղթում պետք է նշվի, որ գործատուն, աշխատողի հետ համաձայնությամբ, իրավունք ունի սահմանել հավելավճար՝ կախված վաճառվող ապրանքներից։ Առանձին փաստաթղթով պետք է հստակեցվի «վաճառքի տոկոսային» վճարման ձևավորման մեխանիզմը։ Այսպիսով, տեղական կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագիրը չեն հակասի ո՛չ իրենց, ո՛չ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը։
Այս դեպքում անհրաժեշտ է հստակ սահմանագիծ դնել աշխատավարձի և տոկոսների միջև՝ որ աշխատանքի համար է վճարվում աշխատավարձ, իսկ ինչի համար՝ տոկոս։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի խուսափենք, օրինակ, հետևյալ իրավիճակից. Աշխատակիցը գալիս է իր աշխատանքային ժամին, չի խախտում աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, պատշաճ կերպով կատարում է իր պարտականությունները, սակայն նման աշխատանքի արդյունավետությունը զրոյական է՝ վաճառքը չի աճում։ Չես կարող որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնել, չվճարել նաև քո աշխատավարձը, քանի որ իրավական հիմքեր չկան։
Այս տողը պետք է կարգավորվի աշխատանքային պայմանագրում (աշխատավարձի հետ կապված) և առուվաճառքի դիմաց տոկոսների վճարման պայմանագրում։ Այս փաստաթղթերում և հատկապես տոկոսների պայմանագրում անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչ աշխատանք է վճարվելու՝ ելնելով վաճառված ապրանքների քանակից։ Այսինքն՝ սահմանվում է որոշակի նվազագույն, որի դիմաց աշխատողը կստանա աշխատավարձ, իսկ նվազագույնից բարձր կատարված աշխատանքը վարձատրվում է տոկոսներով (լրացուցիչ վճարում)։
Ձեռնարկատերերի համար կարևոր է նաև չսխալվելը՝ աշխատանքային պայմանագրով և տոկոսների վճարման պայմանագրով աշխատելը մեկ աշխատանք է։ Հակառակ դեպքում, աշխատողից կարող է պահանջվել վճարել արտաժամյա: Ուստի պետք է տարանջատել աշխատավարձային և տոկոսային աշխատանքը սկզբունքով՝ աշխատավարձ՝ ժամանակ, տոկոս՝ գործողություններ։

Այլընտրանքային պայմանագիր

Ձեռնարկատերը կարող է դիմել այլ համակարգերի: Այնուամենայնիվ, նրանք միշտ չէ, որ ապահով են: Օրինակ՝ աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելը (կապալառուի պայմանագիր, վճարովի ծառայություններ և այլն): Այս դիզայնով տեսուչների հետ վեճի վտանգ կա: Իսկապես, այս դեպքում, փաստորեն, վաճառականի և անհատի հարաբերությունները, որոնց հետ կնքվել է պայմանագիրը, աշխատանքային են։ Աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը ապացուցելը ներկայումս դժվար չէ։ Ուստի այն ամենը, ինչ տնտեսում է ձեռնարկատերը՝ կնքելով նման պայմանագրեր, հետագայում պետք է վճարվի էլ ավելի մեծ չափով (տուգանքներ, տույժեր)։
Նմանատիպ սխեման գործում է նաև այն դեպքերում, երբ աշխատողը գրանցվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր և ծառայություններ է մատուցում, աշխատանք է կատարում ոչ թե որպես աշխատող, այլ պարզեցված հարկային համակարգ կիրառող երրորդ կողմի ձեռնարկատեր։ Տվյալ դեպքում գործարարը խնայում է ինչպես հարկերի (աշխատավարձից պահվող անձնական եկամտահարկի 13 տոկոսի փոխարեն, աշխատողն ինքն է վճարում «պարզեցված» հարկի 6 տոկոսը), այնպես էլ ապահովագրավճարների վրա։ Այս դեպքում աշխատողը չի ենթարկվում աշխատանքային օրենսդրության նորմերին (աշխատանքային գրաֆիկն ընտրում է աշխատողը, վճարման համար կարևոր կլինի արդյունքը, ոչ թե աշխատանքային գործընթացը, աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, քանի որ գործարք է կնքվում. ձեռնարկատերեր և այլ դժվարություններ):
Դուք կարող եք խնայել արտաքին աութսորսինգի վրա՝ կադրերի տրամադրում երրորդ կողմի կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի կողմից: Այս տարբերակը ավելի քիչ վտանգավոր է: Եթե ​​ձեռնարկատերը չի ցանկանում աշխատողներ ընդունել, օրինակ՝ իր գործունեության սեզոնայնության պատճառով (շոգ եղանակին տակառներից նույն կվասը վաճառելը), կարող է օգտվել աութսորսինգ ընկերության ծառայությունից։ Այս դեպքում, տեսուչների ուշադրությունը չգրավելու համար, նպատակահարմար է աստիճանաբար անցնել աութսորսինգի սխեմայի, որպեսզի աշխատավարձերի թռիչքներ չլինեն (սա առաջին հերթին գրավում է տեսուչներին):

Աշխատավարձով աշխատանքային պայմանագիր. փաստաթղթի նմուշի կազմում և կատարում

Աշխատանքային պայմանագիր վարսավիրի հետ
(աշխատավարձը)

հիմքով գործող անձի մեջ, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, և միասին՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատողը պարտավորվում է կատարել վարսավիրի պարտականությունները, իսկ Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը:

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.3. Աշխատակիցը պետք է սկսի աշխատել

1.4. Աշխատանքի ընդունման փորձաշրջանը 3 ամիս է։

1.5. Գործատուի համար աշխատանքը Աշխատողի համար աշխատավայր է:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

- նրան սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

- աշխատավարձի վճարում սույն պայմանագրով նախատեսված չափով և կարգով.

— սերտիֆիկացված հատուկ հագուստի և կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրում.

- աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն.

- օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով սեփական աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանություն.

- իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

- պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

- բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները, ինչպես նախատեսված է աշխատանքի նկարագրով.

- պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

- պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

- խնամքով վերաբերվել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքին.

- համակարգված կերպով բարելավել ձեր հմտությունները:

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

- խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

- աշխատողից պահանջել աշխատանքային պարտականությունների կատարում և ուշադիր վերաբերմունք Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ, աշխատանքային կարգապահության պահպանում.

- Աշխատակցին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքի վարձատրությամբ

Գործատուն պարտավոր է.

- համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

- Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

- ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

- Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար.

- սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը.

— Աշխատակցին ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին, ստորագրության դիմաց.

- ապահովել աշխատողի առօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

- դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

- փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

2.5. Կողմերն ունեն այլ իրավունքներ և կատարում են գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտավորություններ:

3. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

3.1. Շնորհիվ այն բանի, որ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ձեռնարկությունում աշխատանքը հերթափոխային աշխատանք է:

3.2. Աշխատողին նշանակվում է մեկօրյա աշխատանքային շաբաթ: Աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը՝ ժամեր.

3.3. Աշխատակիցն աշխատանքն իրականացնում է սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի:

3.4. Աշխատողին տրվում է շաբաթական հանգստյան օր նաև՝ ըստ հերթափոխի։

3.5. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով: Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

3.6. Աշխատողին կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ համաձայն գործող աշխատանքային օրենսդրության:

4. Վճարման պայմանները

4.1. Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է.

Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է ից.

4.2. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է ամիսը երկու անգամ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

4.3. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս Աշխատողին սահմանված կարգով և չափով վճարվում են համապատասխան հավելավճարներ: կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգերով։

4.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքներին և փոխհատուցմանը:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

6.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հավասար իրավաբանական ուժ։ Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

6.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

7. Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները

Գործատու:

Աշխատող.

գրանցված՝

Ստացա աշխատանքային պայմանագրի պատճենը

1. Sazhina M. A., Chibrikov G. G. Տնտեսական տեսություն. Դասագիրք բուհերի համար

   Դասագիրք

   ... նախընտրում են ժամանցը: Վարսահարդարաշխատանքի է ընդունվում որպես բենզալցակայանի օպերատոր... և՛ կես դրույքով, և՛ կտոր աշխատանքվճարումաշխատուժ. Մի դեպքում վճարում է կատարվում... կադրերի օգտագործման համար, աշխատուժհամաձայնագիր(պայմանագիր), աշխատուժև սպասարկում, կատարում աշխատուժև դրա չափումները...

2. Ամբողջական և մանրամասն ժամանակագրություն 1933-1939 թթ

   Փաստաթուղթ

   ... Բասկերի երկիր. Վարսահարդարֆրանսիական Tarascon-ից... սակագների փոփոխություն վճարումաշխատուժ. Գրեթե չեղարկված կտոր աշխատանքվճարումաշխատուժ. Ներածություն... աշխատուժպարտականությունները. Ճապոնական զորքերը վերսկսել են հարձակումը Խալխին Գոլի շրջանում։ գերմանա-լիտվական համաձայնագիր …

3. Թեմա՝ աշխատանքում հոգեբանական գիտելիքների զարգացման մշակութային և պատմական հիմքերը Թեմա՝ Աշխատանքը՝ որպես սոցիալ-հոգեբանական իրականություն

   Փաստաթուղթ

   ... կոչեմ օպերատոր: վարսահարդարմեխանիկական մեքենայով? … իմ կտոր աշխատանք- բոնուսային համակարգ վճարումաշխատուժ, ժամը… աշխատուժցուցանիշները» ձեռնարկությունների, հիմնարկների մասին Օրենսդրությունը աշխատուժ, իրավագիտություն. աշխատուժհամաձայնագիր», «կոլեկտիվ համաձայնագիր …

4. 2013, Չեռնոգոլովկա

   Փաստաթուղթ

   ...պահանջվում է (միայն տեղացիները), վճարումկտոր աշխատանք, ցանկություն աշխատանքՊարտադիր։ Հեռ. ... աշխատողներ անձնական մեքենաներով, վճարումկտոր աշխատանք, Ըստ աշխատուժհամաձայնագիր, աշխատանքային միգրանտները և ցանկացողները... (Նիկոլայ). Պրոֆեսիոնալ կին վարսահարդարՀրավիրում ենք՝ սանրվածք, ներկում,...

5. Էլեկտրական և բեռնատարի վարորդ 37

   Փաստաթուղթ

   … աշխատուժգործունեություն Մասնագիտական ​​գործունեությունը ձեռնարկատիրական է: Հնարավոր է անհատական ​​աշխատանք համաձայնագիր... ծանրություն, լարվածություն աշխատուժչափավոր, աշխատանքիգական և արական. Վճարումաշխատուժժամանակի վրա հիմնված կամ կտոր աշխատանք-հավելավճար. 2. ...

Նմանատիպ այլ փաստաթղթեր...

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքի վարձատրության մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է աշխատանքային աշխատավարձը և որտեղ է այն կիրառվում:
2. Ինչ տեսակի աշխատանքի վարձատրություն գոյություն ունի.
3. Որո՞նք են նախադրյալները մասնակի աշխատանքին անցնելու համար.
4. Այս տեսակի վճարման առավելություններն ու թերությունները.

Ընկերությունում աշխատանքային գործունեության կազմակերպման ամենակարևոր ասպեկտներից մեկը աշխատողների համար դրամական վարձատրության ձևի ընտրությունն է: Մեզ ամենից շատ ծանոթ է ժամանակի վրա հիմնված ձևը, երբ աշխատավարձերը հաշվարկվում են՝ կախված աշխատավարձից և աշխատած օրերի քանակից։ Այնուամենայնիվ, նման սխեման հարմար չէ գործունեության բազմաթիվ տեսակների համար, որտեղ գործատուի համար չափազանց կարևոր է աշխատողին դրդել կատարելագործել կատարողականը, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ հնարավոր է պահել կատարված աշխատանքի քանակական գրառումները: Այնուհետև օգտագործվում է մեկ այլ ընդհանուր ձև – կտոր աշխատանքի վարձատրություն.

Ի՞նչ է աշխատանքային աշխատավարձը:

Կտորի աշխատավարձ – Սա աշխատողի համար դրամական վարձատրության տեսակ է, որտեղ նրա վաստակը ուղղակիորեն կախված է իր արտադրած արտադրության միավորներից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից, պայմանով, որ նրա աշխատանքի արդյունքը հնարավոր է հաշվարկել և որակը կարող է հետագծվել:

• Ներբեռնեք աշխատանքի վարձատրության պայմանագրի օրինակ

Աշխատանքի տեսակների մեծ մասի համար հնարավոր է վճարման երկու ձևերից միայն մեկը: Օրինակ՝ ժամանակավոր հերթապահություն են իրականացնում ադմինիստրատորները, բժիշկները, հաշվապահները, անվտանգության աշխատակիցները և ուսուցիչները։ Աշխատավարձը բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են պտտագործը, եռակցողը, տաքսու վարորդը և վերանորոգման խմբի անդամը:

Այնուամենայնիվ, հաճախ են լինում դեպքեր, երբ աշխատողին ավելի մոտիվացնելու համար գործատուն օգտագործում է հաշվարկման ընթացակարգ, որը բնորոշ է երկու ձևերին: Աշխատողին վճարվում է ամսական ֆիքսված աշխատավարձ, ամենից հաճախ՝ չնչին, բայց երաշխավորված, որպեսզի աշխատողը «սեզոնից դուրս» ապրելու բան ունենա։ Բացի այդ, աշխատողը վճարում է ստանում արտադրված միավորի համար կամ վաճառքի տոկոսը:

Օրինակ. Հագուստի կամ էլեկտրոնիկայի շատ խանութներում, որտեղ վաճառքի ծավալները մեծապես կախված են վաճառողի օգնականի ակտիվ աշխատանքից, ընկերությունը, բացի աշխատավարձից, կարող է նրան վճարել վաճառված ապրանքի արժեքի որոշակի տոկոս: Սեփականատերերը վաղուց եկել են այն եզրակացության, որ դրամական պարգևի գազարն օգտագործելը շատ ավելի արդյունավետ է, քան նրանց սպառնալ աշխատանքից ազատման փայտով վաճառքի հարթակում պարապ մնալու համար։

Հասկացություններ, որոնք անքակտելիորեն կապված են «կատարված աշխատանք» բառի հետ

Արտադրության մակարդակը - ընկերության կողմից հաստատված արտադրանքի միավորների քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն որոշակի ժամկետում. Սովորաբար խոսում են ժամային, օրական, ամսական նորմերի մասին։

Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) – նվազագույն երաշխավորված ամսական աշխատավարձ տվյալ հմտության մակարդակի համար: Նշված է. Աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է, որը, բացի աշխատավարձից, կարող է ներառել բոլոր տեսակի հավելավճարներ և սոցիալական նպաստներ։

Գին - սա կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի մեկ միավորի վաստակի չափն է: Այն հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափի և արտադրության դրույքաչափի հարաբերակցության միջոցով։

Սակագնային ժամանակացույց - Աշխատավարձի տարիֆիկացիա՝ ելնելով աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից. Կան կոչումներ կամ կատեգորիաներ (օրինակ՝ առաջին կարգի ինժեներ կամ 5-րդ կարգի կտոր աշխատող)։

Աշխատավարձի հաշվարկ

Բերենք նման հաշվարկների երկու օրինակ։

Օրինակ 1.Ֆրեզերային մեքենայի օպերատորի համար ֆրեզերային մեքենայի վրա մասերի մշակման օրական դրույքաչափը 120 հատ է: Սակագնի օրական դրույքաչափը 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսում աշխատակիցը մշակել է 2400 դետալ։

Կտորի դրույքաչափը հաշվարկվում է օրական սակագնի դրույքաչափը բաժանելով մասերի օրական դրույքաչափի վրա.

R = 1200/120 = 10 ռուբլի / հատ:

Այս դեպքում վարպետի ամսական աշխատավարձը կլինի.

Z = 10 * 2400 = 24000 ռուբ.

Օրինակ 2.Հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք ունի, երբ ստանդարտը որոշում է ոչ թե ապրանքների քանակը, այլ ժամանակահատվածը:

Մեքենայի օգտագործման ժամկետը սահմանվում է 30 րոպե մեկ աշխատանքի համար: Ժամային սակագինը 150 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 600 վիրահատություն։

Մենք հաշվարկում ենք կտորի տոկոսադրույքը.

R = 150 * 30/60 = 75 ռուբլի / շահագործում

Ամսական եկամուտը կլինի.

Z = 75*600=45000 ռուբ.

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրության տեսակները

Այս վճարման մի քանի տեսակների առկայությունը բացատրվում է գոյություն ունեցող աշխատանքի բազմազան առանձնահատկություններով, որտեղ օգտագործվում է առանձին վճարում:

Դիտարկենք դրա հիմնական տեսակները օրինակներով.

Աշխատավարձի աշխատանքին անցնելու կարգը

Ձեռնարկությունը կարող է անցնել աշխատանքի վարձատրության, եթե բավարարվեն անհրաժեշտ նախադրյալները.

• արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների լավ հաստատված հաշվառում.
• Նյութերի և աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչի անխափան մատակարարման առկայություն.
• Արդյունավետ որակի հետևում;
• Մշակված տրամաբանական սակագնային համակարգեր և տեղական ստանդարտներ;
• Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ քանակական տվյալները առանձին-առանձին հաշվի առնելու ունակություն.
• Ընկերության զարգացման այս մակարդակում առկա անհրաժեշտությունը արտադրության (վաճառքի) մակարդակը բազմապատիկ բարձրացնելն է:

Հատված աշխատանքի վարձատրության պայմանները սահմանվում են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատանքի ընդունման վկայականներում, աշխատանքային պատվերներում, ինչպես նաև վարձատրության կանոնակարգում: Վերջինս հասկացվում է որպես նորմատիվ ակտ, որը գործում է միայն ձեռնարկության ներսում, որը սահմանում է աշխատավարձի հաշվարկման կարգը, աշխատողներին վարձատրության վճարման ժամկետները, բոնուսների և նպաստների վճարման կանոնները:

Նման փաստաթուղթը հաստատելիս գործատուն ելնում է իր կազմակերպության ֆինանսական հնարավորություններից և նաև հաշվի է առնում Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Բոլոր կարևոր տեղեկությունները պետք է նշվեն Աշխատանքային պայմանագրում, ցանկալի է՝ հնարավորինս մանրամասն:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Եթե ​​գործատուն իր աշխատողներին տեղափոխում է առանձին աշխատանքի, նա պետք է պատրաստ լինի որոշ դժվարությունների: Այնուամենայնիվ, այս ձևի առավելությունները նույնպես անհերքելի են.

Եկեք նայենք նրանց.

Չկա պատրաստի պատասխան, թե աշխատավարձի որ ձևը կամ ինչ տեսակի աշխատանքը կլինի լավագույնը: Ամեն ինչ շատ անհատական ​​է և, առաջին հերթին, կախված է կազմակերպության գործունեության տեսակից և պայմաններից: Նույն համակարգը կարող է տարբեր կերպ աշխատել երկու թիմերում: Մեզ թվում է, որ միայն փորձի, փորձի ու սխալի միջոցով գործատուն կկարողանա մշակել իր աշխատակիցների համար դրամական մոտիվացիայի անհրաժեշտ սխեման։