શું ચીનમાં વેકેશન છે. વર્ષમાં પાંચ વેકેશનના દિવસો?! સારી વાત છે કે આપણે ચાઈનીઝ કે થાઈ નથી. શ્રી ગેન્નાડી સાથે મુલાકાત

તે જાણીતું છે કે ચાઇનીઝ ખૂબ જ મહેનતુ અને સાહસિક છે - તેઓ ગરીબીમાંથી બહાર આવવા, તેમના બાળકોને શિક્ષિત કરવા અને તેમના વૃદ્ધાવસ્થા માટે બચત સુરક્ષિત કરવા માટે ખૂબ જ સઘન કામ કરવા તૈયાર છે. આ મૂળભૂત પ્રેરણા ચીનને તાજેતરના દાયકાઓમાં ગંભીર આર્થિક વૃદ્ધિ પ્રદાન કરે છે, જેનો અંદાજ દર વર્ષે 7-10% છે. સાચું છે કે છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં વાર્ષિક જીડીપી ગ્રોથ ઘટીને 6.7%ના સ્તરે આવી ગયો છે. રશિયામાં, ઘણા રાજકારણીઓ, ડેપ્યુટીઓ અને અર્થશાસ્ત્રીઓ ચીનને ઉદાહરણ તરીકે ટાંકે છે, માને છે કે આ આર્થિક આદર્શ છે.

પરંતુ આપણે ઘણીવાર ચીનના અર્થતંત્રના ઝડપી વિકાસની બીજી બાજુને નજરઅંદાજ કરીએ છીએ. અને તેણી, આ બાજુ, તેની અસરોથી પ્રભાવિત થાય છે. અને તે માત્ર પર્યાવરણીય અધોગતિ, ચીની શહેરો પર ધુમ્મસ, કચરાના વિશાળ પ્રવાહ વિશે નથી. માનવ મૂડીનું અવમૂલ્યન, થાક, માનસિક બીમારી, તાણ અને નર્વસ બ્રેકડાઉન, જે લાંબા કામ અને અપૂરતા આરામ સાથે સંકળાયેલા છે, તેને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.

યાદ કરો કે 10 વર્ષથી ઓછા કામનો અનુભવ ધરાવતા ચીની કામદારો 5 દિવસના વાર્ષિક વેકેશન માટે હકદાર છે. 10 થી 20 વર્ષના અનુભવ સાથે - વેકેશન 10 દિવસનું છે. 15-દિવસનું પેઇડ વેકેશન મેળવવા માટે, કામનો અનુભવ 20 વર્ષથી વધુ હોવો આવશ્યક છે.

કાર્યકારી સપ્તાહના સમયગાળા માટે, ચીનમાં તે પ્રતીક દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે " 996 ", એટલે કે અઠવાડિયાના 6 દિવસ સવારે 9 થી 9 વાગ્યા સુધી કામ કરો .

પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઈનાની એકેડેમી ઓફ સોશિયલ સાયન્સ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ અહેવાલ વેકેશન સંબંધિત રાષ્ટ્રીય શ્રમ બજારના અભ્યાસના પરિણામો પ્રદાન કરે છે. સંખ્યાઓ છે: સર્વેક્ષણમાં સામેલ 40.1% ચાઈનીઝે અહેવાલ આપ્યો કે તેઓએ વાર્ષિક રજા ચૂકવી નથી, 4.1% વેકેશન માટે હકદાર છે પરંતુ તેનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી, અન્ય 18.8% પાસે પણ વેકેશન છે, પરંતુ તેમનું સમયપત્રક પૂરતું લવચીક નથી, તેથી તે શક્ય નથી. વેકેશન લો તે તારણ આપે છે કે માત્ર 31.1% ઉત્તરદાતાઓએ નોંધ્યું છે કે તેઓએ રજા ચૂકવી છે અને તેઓ તેનો ઉપયોગ તેમના વિવેકબુદ્ધિથી કરે છે .

વધુમાં, ચીનમાં, ફક્ત સરકારી કર્મચારીઓને જ પેન્શન મળે છે. બાકીનાને વૃદ્ધાવસ્થા માટે તેમના પોતાના પર બચત કરવાની જરૂર છે.

આ ચીની શ્રમ બજારની વાસ્તવિકતાઓ છે. તે અસંભવિત છે કે રશિયાના નાગરિકો નોંધપાત્ર આર્થિક વૃદ્ધિ માટે આવી કિંમત ચૂકવવા તૈયાર હશે.

વિશ્વના મોટાભાગના દેશોના શ્રમ કાયદાઓમાં, ફરજિયાત વાર્ષિક રજાનો સમયગાળો કેલેન્ડર દિવસોમાં નહીં (જેમ કે રશિયામાં પ્રચલિત છે), પરંતુ કામકાજના દિવસોમાં સૂચવવામાં આવે છે. જો આપણે ફરજિયાત રશિયન વેકેશન (28 કેલેન્ડર દિવસો) ને સમાન માપન પ્રણાલીમાં અનુવાદિત કરીએ, તો તે 20 કાર્યકારી દિવસો ચાલશે.

બીજી ચેતવણી - ઘણા રાજ્યોમાં વેકેશનની ગણતરી છ દિવસના કામકાજના સપ્તાહના આધારે કરવામાં આવે છે. તેથી, વિવિધ દેશોમાં વાર્ષિક આરામની અવધિની યોગ્ય રીતે તુલના કરવા માટે, અમે દરેક વસ્તુને એક સામાન્ય સંપ્રદાય પર લાવ્યા છીએ: અમે કાર્યકારી પાંચ-દિવસના સમયગાળાથી આગળ વધીએ છીએ, કામકાજના દિવસોમાં ડેટા સૂચવીએ છીએ અને સ્થાનિક દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ ન્યૂનતમને ધ્યાનમાં લઈએ છીએ. કાયદો



1 યુકે. દેશમાં 8 જાહેર રજાઓ છે. જો એમ્પ્લોયર તેમને ચૂકવણી કરે છે, તો કર્મચારીને 20 દિવસની રજા મળે છે. જો નહિં, તો 28 કામકાજના દિવસોનું વેકેશન આપવામાં આવે છે. તેથી દરેક અંગ્રેજ કુલ 28 દિવસ આરામ કરે છે.

2 ઑસ્ટ્રિયા. 25 વર્ષની સેવા પછી, કર્મચારીના વેકેશનમાં વધારાના 5 કામકાજના દિવસો ઉમેરવામાં આવે છે, પરિણામે, વેકેશન 30 કામકાજના દિવસો છે.

3 ફ્રાન્સ. દેશમાં માત્ર એક જ રજા છે જે રજાના દિવસ તરીકે માન્ય છે - મજૂર દિવસ (1 મે). નોકરીદાતા સાથે સંમત થયા મુજબ અન્ય જાહેર રજાઓ પર આરામ કરો.

4 ફિનલેન્ડ. તમામ 13 રજાઓ કેલેન્ડર તારીખો સાથે જોડાયેલી છે. એટલે કે, જે સપ્તાહના અંતે પડે છે તે પછીના કામકાજના દિવસોમાં સ્થાનાંતરિત થતા નથી, જેમ કે આપણી પાસે છે.

9 રશિયા. 20 કાર્યકારી દિવસોનું વેકેશન એ યુરોપિયન સરેરાશ છે: બ્રિટિશ, ઈટાલિયન, બેલ્જિયન અને જર્મનો પાસે વેકેશનનો સમય સમાન છે. પરંતુ અમારી પાસે થોડી વધુ રજાઓ સપ્તાહાંત છે.

17 જર્મની. જમીનની રજાઓ ધર્મ સાથે સંકળાયેલી છે. બાવેરિયાના રહેવાસીઓ, ઉદાહરણ તરીકે, સેન્ટ એપિફેનીનો દિવસ, ખ્રિસ્તના શરીર અને રક્ત અને સુધારણાના દિવસની ઉજવણી કરે છે, જ્યારે થુરિંગિયાના રહેવાસીઓ ફક્ત સુધારણાના દિવસની ઉજવણી કરે છે.

20 પ્યુઅર્ટો રિકો. દેશ માત્ર તેની પોતાની જ નહીં, પરંતુ તમામ યુએસ ફેડરલ રજાઓ ઉજવે છે.

21 સાઉદી અરેબિયા. મજૂર માર્ગની શરૂઆતમાં રજા 10 કાર્યકારી દિવસો છે, એક એમ્પ્લોયર સાથે 10 વર્ષ કામ કર્યા પછી - 15 કાર્યકારી દિવસો.

22 આર્જેન્ટિના. એક જગ્યાએ 5 વર્ષ કામ કર્યા પછી, વેકેશન વધીને 15 દિવસ થાય છે; 10 વર્ષ - 20 દિવસ; 20 વર્ષ - 25 દિવસ.

23 જાપાન. વેકેશન પગાર વરિષ્ઠતા સાથે વધે છે. જો કે, જાપાનીઝ વર્કહોલિક ભાગ્યે જ તેમની રજાઓનો સંપૂર્ણ લાભ લે છે, અને છમાંથી એક જાપાની કામદાર વેકેશન લેવાનો બિલકુલ ઇનકાર કરે છે. આને કારણે, સરકાર નાગરિકોને વાર્ષિક ઓછામાં ઓછા 5 વેકેશન દિવસોનો ઉપયોગ કરવા માટે કાયદેસર રીતે ફરજ પાડવાની તૈયારી કરી રહી છે.

24 ઇઝરાયેલ. કેટલીક રજાઓ પહેલાના દિવસને પણ બિન-કાર્યકારી દિવસ ગણવામાં આવે છે. શિખાઉ કાર્યકર (1 વર્ષથી 4 વર્ષનો અનુભવ) 2 અઠવાડિયાના વેકેશન પર ગણતરી કરી શકે છે. પછી તે દર વર્ષે 1-2 કામકાજી દિવસ વધે છે. કામના 7 વર્ષ પછી 15 કામકાજના દિવસો સુધી પહોંચે છે. 14 વર્ષ કે તેથી વધુ અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે મહત્તમ રજા 20 કામકાજના દિવસો છે.

25 યુએસએ. રજાની અવધિ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત નથી. આ એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે 10 કામકાજી દિવસ. જાહેર રજાઓ સહિત, સરેરાશ, અમેરિકનો લગભગ 28 દિવસની રજા લે છે.

27 ભારત. પ્રજાસત્તાક દિવસ, સ્વતંત્રતા દિવસ અને મહાત્મા ગાંધીના જન્મદિવસને જાહેર રજાઓનો દરજ્જો છે. બાકીની પ્રાદેશિક રજાઓ છે. તેમની સંખ્યા રાજ્ય પર આધારિત છે. હરિયાણા રાજ્યમાં સૌથી વધુ ઉજવણી થાય છે.

28 મલેશિયા. શિખાઉ કર્મચારી 2 વર્ષના અનુભવ પછી 8 દિવસની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે - 12 દિવસ, 5 વર્ષ પછી - 16.

30 ચીન. કામના પ્રથમ 10 વર્ષ દરમિયાન, વેકેશન 5 દિવસનું હોય છે, પછી 10, અને 20 વર્ષ પછી - 15. પરંતુ ત્રીજા ભાગના ચાઇનીઝ પણ વધારાના પૈસા કમાવવા માટે આવા ટૂંકા વેકેશનનો ઇનકાર કરે છે. તેઓ રજાઓ પર આરામ કરે છે - તેમાંના ઘણા ઘણા દિવસો સુધી ચાલે છે.

ઇયુક્રેનમાં વાર્ષિક વેકેશન 24 થી 28 દિવસ સુધી વધે છે.

જો કોઈ કર્મચારી પાસે સેનેટોરિયમ સારવાર માટે વાઉચર હોય, તો તેને વાર્ષિક રજા મેળવવાનો અધિકાર છે, પછી ભલે તે એન્ટરપ્રાઇઝમાં છ મહિનાથી ઓછા સમયથી કામ કરતો હોય.

લાકડું ઉદ્યોગના કામદારો (59 દિવસ), ભૂગર્ભ ખાણકામ કામદારો (69 દિવસ)ને વિસ્તૃત રજા આપવામાં આવે છે.

અન્ય દેશોમાં રજાઓ વિશે શું?

જો તમે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરો છો તો તમે આવા વેકેશન પર ગણતરી કરી શકો છો. જો તમે છ દિવસ કામ કરો છો, તો વેકેશન 30 દિવસ સુધી ચાલશે. અને એક જગ્યાએ 25 વર્ષ કામ કર્યા પછી તેમાં બીજા પાંચનો વધારો થાય છે.

ગ્રીસના રહેવાસીઓના જીવનની લય તેના બદલે આરામથી અને શાંત છે. તેમના પર ક્યારેક આળસુ હોવાનો આરોપ પણ લગાવવામાં આવે છે. તે સંપૂર્ણપણે લાયક નથી. તેમનું વેકેશન અન્ય ઘણા યુરોપિયન દેશો કરતાં ઓછું છે: પાંચ-દિવસના કામકાજના સપ્તાહ સાથે - 20 કામકાજના દિવસો, છ દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે - 24.

ફિનલેન્ડમાં સામાન્ય કાર્યકર માટે રજાની લંબાઈ તેની સેવાની લંબાઈ પર આધારિત છે. જો તે એક વર્ષથી ઓછું કામ કરે છે, તો દર મહિને તે બે દિવસનું વેકેશન કમાય છે. એક વર્ષ પછી, દર અઢી દિવસ સુધી વધે છે.

તમે વેકેશનને બદલે નાણાકીય વળતર પ્રાપ્ત કરી શકશો નહીં. સ્પેનમાં, આ મજૂર કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. તે આગામી વર્ષમાં વેકેશન ટ્રાન્સફર કરવા પર પણ પ્રતિબંધ મૂકે છે. નિયત સમયે આરામ કરવા માંગતા ન હતા - તમારી સમસ્યાઓ. જે દિવસો વિતાવ્યા નથી તે બળી રહ્યા છે.

યુનાઇટેડ કિંગડમ

યુકેમાં, રહેવાસીઓ તેમની કિંમત જાણે છે. નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તેઓ હંમેશા માત્ર પગાર વિશે જ નહીં, પણ કંપનીમાં વેકેશનના સમયગાળા વિશે પણ પૂછે છે. ન્યૂનતમ પેઇડ વેકેશન 28 કામકાજના દિવસો છે. આઠ દિવસની સત્તાવાર રજાઓ પણ છે. પરંતુ એમ્પ્લોયરને વેકેશનમાં રજાઓ ઉમેરવાનો નહીં, પરંતુ તેમાં શામેલ કરવાનો અધિકાર છે.

ફ્રાન્સ

ફ્રાન્સમાં રજાઓની ગણતરી કરતી વખતે, કર્મચારી દર અઠવાડિયે કેટલા કલાક કામ કરે છે તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. જે કર્મચારીઓ પ્રમાણભૂત 35-કલાકના વર્કવીકને બદલે 39-કલાકનું વર્કવીક પસંદ કરે છે તેઓ બે વધારાના અઠવાડિયાના વેકેશન માટે હકદાર છે.

1 જુલાઈ, 2017 ના રોજ, દેશમાં નવો લેબર કોડ અમલમાં આવ્યો. હવે વેકેશનનો એક ભાગ ઓછામાં ઓછો દસ કામકાજના દિવસોનો હોવો જોઈએ. બાકીના દસ તમને ગમે તેમ લઈ શકાય - ઓછામાં ઓછા એક દિવસ માટે. વધુમાં, જેઓ અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરે છે તેમના માટે વેકેશનનો લઘુત્તમ સમયગાળો 20 કાર્યકારી દિવસો છે. જેઓ અઠવાડિયામાં છ દિવસ કામ કરે છે તેઓને વધુ વેકેશન હોય છે - 24 કામકાજના દિવસો.
લિથુઆનિયાના લોકો માટે, જેઓ તેમની પાછળ ઘણો અનુભવ ધરાવે છે, ફેરફારોથી જ ફાયદો થશે. હવે, દસ વર્ષની સતત સેવા પછી, કર્મચારી પાસે વેકેશન માટે ત્રણ કેલેન્ડર દિવસોને બદલે વધારાના ત્રણ કામકાજના દિવસો છે. અને દરેક પાંચ અનુગામી વર્ષો માટે - એક વધુ કાર્યકારી દિવસ.

ડેનમાર્ક

કામ કરેલા દરેક મહિના માટે, કર્મચારી 2.08 વેકેશન દિવસો માટે હકદાર છે. કુલ મળીને, એક વર્ષમાં 25 કાર્યકારી દિવસો એકઠા થાય છે. આમાંથી પાંચ, સંપૂર્ણ રીતે નહીં, પરંતુ એક દિવસ દ્વારા વિભાજિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, સળંગ પાંચ અઠવાડિયા સુધી સોમવારે કામ ન કરવું.

કાયદો વેકેશનની લઘુત્તમ અવધિ સ્થાપિત કરે છે તે હકીકત હોવા છતાં, જાપાનીઓ ભાગ્યે જ તેનું પાલન કરે છે. તેમની સાથે આરામ કરવો એ ખરાબ શિષ્ટાચાર માનવામાં આવે છે. મોટેભાગે, જાપાનીઝ વેકેશન પાંચથી છ દિવસ સુધી ચાલે છે. અને સ્થાનિક લોકો આખા વર્ષ દરમિયાન ઊંઘની અછતની ભરપાઈ કરે છે. એક માત્ર કારણ કે જે જાપાનીઓને વિરામ લઈ શકે છે તે રાષ્ટ્રીય રજા છે.

ઑગસ્ટમાં, ઇટાલિયનોના જીવનમાં સંપૂર્ણ શાંતિ આવે છે. જ્યારે ફેરાગોસ્ટોની રાષ્ટ્રીય રજા ઉજવવામાં આવે છે, ત્યારે સત્તાવાર રજાનો સમયગાળો શરૂ થાય છે. આ સમયે, શહેરો શાબ્દિક રીતે મરી જાય છે. કારખાનાઓ પણ કામ કરતા નથી. દુકાનો અને રેસ્ટોરાંના દરવાજા પર તમે વારંવાર એક ચિહ્ન શોધી શકો છો: "રજાઓ માટે બંધ."

ઓસ્ટ્રેલિયામાં રજાનો સમયગાળો 28 દિવસનો છે. તદુપરાંત, દરેક રાજ્યની પોતાની રજાઓ હોય છે, રાષ્ટ્રીય રજાઓ પણ ઘણીવાર જુદા જુદા દિવસોમાં ઉજવવામાં આવે છે.

આર્જેન્ટિના

રજાઓની સંખ્યાના સંદર્ભમાં, આર્જેન્ટિના અગ્રણી સ્થાન ધરાવે છે. આ કિસ્સામાં, જો રજા સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો તે આગામી વ્યવસાય દિવસમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે. કદાચ, મોટી સંખ્યામાં રજાઓ માટે વળતરના સંકેત તરીકે, દેશમાં વેકેશન ટૂંકું હોવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. જો કે, એક જગ્યાએ સેવાની લંબાઈ પાંચ વર્ષથી ઓછી હોય તો જ દસ કામકાજના દિવસો ચાલે છે. આ સમયગાળા પછી, રજા 15 દિવસ સુધી વધે છે, 10 વર્ષ પછી - 20 દિવસ સુધી, અને 20 પછી - 25 સુધી.

જર્મની

જર્મન કાયદા અનુસાર, દરેક કર્મચારીને પાંચ દિવસના કામના સપ્તાહ માટે 20 કામકાજના દિવસો અને છ દિવસના કામના સપ્તાહ માટે 24 દિવસની રજાનો હકદાર છે. આ આયર્ન ન્યૂનતમ છે. પરંતુ નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર આમાં ઉમેરો કરે છે. સરેરાશ, કર્મચારીઓ પાસે આરામ કરવા માટે વર્ષમાં 25-29 દિવસ હોય છે.
રજાઓની સંખ્યા પ્રદેશ પર આધારિત છે. કાયદો જણાવે છે કે દિવસોની રજાની જાહેરાત લેન્ડરની યોગ્યતામાં છે. અપવાદ એ જર્મન એકતા દિવસ છે, જે 3 ઓક્ટોબરે આવે છે. તમામ 16 દેશોમાં આઠ વધુ રજાઓ ઉજવવામાં આવે છે. આગળ - ક્યાં કેવી રીતે. ઉદાહરણ તરીકે, બાવેરિયાના રહેવાસીઓ સેન્ટ એપિફેનીનો દિવસ, ખ્રિસ્તના શરીર અને રક્ત અને સુધારણાના દિવસની ઉજવણી કરે છે, જ્યારે થુરિંગિયાના રહેવાસીઓ ફક્ત સુધારણાના દિવસની ઉજવણી કરે છે.

નેધરલેન્ડ

નેધરલેન્ડના રહેવાસીઓ રજાઓ માટે અગાઉથી તૈયારી કરતા નથી, પરંતુ અંતિમવિધિ માટે: આ દેશમાં દર વર્ષે, શાહી પરિવારના સભ્યોના અંતિમ સંસ્કાર માટે એક દિવસની રજા રાખવામાં આવે છે. જો કોઈ મૃત્યુ પામ્યું ન હોય, તો તે વેકેશનમાં ઉમેરવામાં આવે છે. માર્ગ દ્વારા, કિંગ્સ ડે એકમાત્ર રજા છે જે જો સપ્તાહના અંતે આવે તો તેને મુલતવી રાખવામાં આવે છે.

દક્ષિણ કોરિયા

અન્ય ઘણા એશિયન દેશોની જેમ, દક્ષિણ કોરિયામાં સખત મહેનત કરવાનો રિવાજ છે. પરંતુ આરામ સ્વીકારવામાં આવતો નથી. ટૂંકું વેકેશન અને તે કચડી નાખવામાં આવે છે. 20 કાર્યકારી દિવસોનું વેકેશન કોરિયન ધોરણો દ્વારા અકલ્પ્ય વૈભવી છે. દક્ષિણ કોરિયામાં બીમાર થવું પણ સ્વીકારવામાં આવતું નથી. માંદગીને કારણે, તેને મહિનામાં ફક્ત એક દિવસ ચૂકી જવાની છૂટ છે, અને તે પણ વેકેશનને કારણે. જો વ્યક્તિ હોસ્પિટલમાં હોય તો જ બીમારીની રજા ચૂકવવામાં આવે છે.

1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, લઘુત્તમ વેકેશનનો સમયગાળો 10 થી વધીને 12 દિવસ થયો છે. 1951 પછી આ પ્રથમ વધારો છે. 12 દિવસનું વેકેશન હવે એવા કર્મચારીઓને મળશે કે જેમણે કંપની માટે પાંચ દિવસના કામના સપ્તાહમાં પાંચ વર્ષથી ઓછા સમયથી કામ કર્યું છે. છ દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ અને પાંચ વર્ષથી ઓછા કામના અનુભવ સાથે, વેકેશનનો સમયગાળો 16 દિવસનો રહેશે. કંપનીમાં પાંચ વર્ષ સુધી કામ કર્યા પછી, કર્મચારી એ હકીકત પર વિશ્વાસ કરી શકે છે કે દર વર્ષે તેનું વેકેશન એક કે બે દિવસ વધશે.

સિંગાપોર

અહીં કામના પ્રથમ વર્ષમાં, સાત કામકાજના દિવસોથી વધુ ચાલતા વેકેશનની રાહ જોવાનો કોઈ અર્થ નથી. પછી દર વર્ષે કર્મચારીને એક દિવસ ઉમેરવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી 14 ટાઈપ ન થાય ત્યાં સુધી રશિયનો જ આશ્ચર્ય પામી શકે છે કે કેવી રીતે, આટલા ટૂંકા વેકેશન સાથે, સિંગાપોરના લોકો બધા દિવસોની રજાઓ લેવાનું મેનેજ કરે છે. જો કે, દંડના દેશમાં, ખરેખર, ઘણી બધી વસ્તુઓ અશક્ય છે - સત્તાવાર રીતે અને ખૂબ જ નહીં.

કિતામી

કામના પ્રથમ દસ વર્ષ દરમિયાન, વેકેશન પાંચ દિવસનું છે, પછી દસ, અને 20 વર્ષ પછી - 15. પરંતુ આવા ટૂંકા વેકેશનમાં પણ, ઘણા ચાઇનીઝ વધારાના પૈસા કમાવવાનો ઇનકાર કરે છે. તેઓ રજાઓ પર, જાપાનીઓની જેમ આરામ કરે છે, જેમાંથી ઘણા ઘણા દિવસો સુધી ચાલે છે.

પ્રજાસત્તાક દિવસ, સ્વતંત્રતા દિવસ અને મહાત્મા ગાંધીના જન્મદિવસને જાહેર રજાઓનો દરજ્જો છે. બાકીના પ્રાદેશિક છે. તેથી, જાહેર રજાઓની કુલ સંખ્યા રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છે.

મેક્સિકો

વેકેશનનો સમય વરિષ્ઠતા પર ખૂબ આધાર રાખે છે. નવા નિશાળીયા નસીબ બહાર છે. તેમની પાસે માત્ર છ દિવસનો આરામ છે. એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં ચાર વર્ષ કામ કર્યા પછી, વેકેશનની અવધિમાં બે અઠવાડિયાનો વધારો કરવામાં આવે છે, પાંચ વર્ષના અનુભવ પછી - દર પાંચ અનુગામી વર્ષોમાં વધુ બે દિવસ ઉમેરવામાં આવે છે.

1938નો ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ દર અઠવાડિયે કામ કરેલા મહત્તમ કલાકો, ઓવરટાઇમ કામ, લઘુત્તમ વેતનને નિયંત્રિત કરે છે, પરંતુ પેઇડ રજાઓ વિશે એક પણ શબ્દનો ઉલ્લેખ કરતું નથી.

તેથી, અમેરિકનોને કાયદેસર રીતે જવાની મંજૂરી નથી. તેની અવધિ અને ચુકવણી અંગેનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર પોતે જ લે છે. પરંતુ તે અમેરિકનો માટે પણ જેમણે કંપનીઓમાં વેકેશન ચૂકવ્યું છે, તે લેવું સરળ નથી. વર્ક કલ્ચરનો સિદ્ધાંત એવો છે કે લોકો બ્રેક લેવાથી ડરતા હોય છે, કારણ કે તેઓને છોડી દેનારા તરીકે લેબલ કરી શકાય છે. પરિસ્થિતિને બદલવાના પ્રયાસો પ્રથમ વર્ષથી કરવામાં આવ્યા નથી, પરંતુ અત્યાર સુધી તે નિષ્ફળ રહ્યા છે.

ધોરણો અને નિયમો "કામદારો અને કર્મચારીઓની ચૂકવણી કરેલ વાર્ષિક રજા પર" 7 ડિસેમ્બર, 2007 ના રોજ PRCની સ્ટેટ કાઉન્સિલની 198મી બેઠકમાં અપનાવવામાં આવ્યા હતા, જે 1 જાન્યુઆરી, 2008 ના રોજ પ્રકાશિત અને અમલમાં આવ્યા હતા.

કલમ 1 આ નિયમો અને વિનિયમો પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના શ્રમ કાયદા અને પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના સિવિલ સર્વન્ટ્સ કાયદાના આધારે વિકસાવવામાં આવ્યા છે જેથી કામદારો અને કર્મચારીઓના આરામ કરવાના અધિકારના રક્ષણ અને કામદારોની પ્રવૃત્તિમાં વધારો થાય. અને કર્મચારીઓ.

સળંગ એક વર્ષ માટે કલમ 2. સંસ્થા એ સુનિશ્ચિત કરશે કે કામદારો અને કર્મચારીઓને વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે. વાર્ષિક રજાના સમયગાળા દરમિયાન કામદારો અને કર્મચારીઓનું વેતન નિયમિત શ્રમ પ્રવૃત્તિના સમયગાળા દરમિયાનના વેતનને અનુરૂપ હોવું જોઈએ.

કલમ 3. 1 થી 10 વર્ષના સંચિત કાર્ય અનુભવ સાથે, કામદારો અને કર્મચારીઓને 5 દિવસની વાર્ષિક રજાનો અધિકાર છે; 10 થી 20 વર્ષના અનુભવ સાથે, કામદારો અને કર્મચારીઓ 10 દિવસની વાર્ષિક રજા માટે હકદાર છે; 20 વર્ષ કે તેથી વધુના અનુભવ સાથે - 15 દિવસની વાર્ષિક રજાનો અધિકાર. વાર્ષિક રજાના સમયગાળામાં સ્થાપિત જાહેર રજાઓ અને રજાના દિવસોનો સમાવેશ થતો નથી.

કલમ 4. નીચેના કિસ્સાઓમાં કામદારો અને કર્મચારીઓને વાર્ષિક રજા આપવામાં આવશે નહીં: (1) વાર્ષિક રજાની અવધિ કરતાં વધુ સમયગાળા માટે કાયદા અનુસાર કામદારો અને કર્મચારીઓને ઉનાળા અને શિયાળાની રજાઓની જોગવાઈ; (2) જો સંસ્થા લાગુ પડતા નિયમો અનુસાર વેતન રોકવામાં નિષ્ફળ જાય તો વ્યક્તિગત રજાના 20 દિવસથી વધુ; (3) 2 મહિનાના સમયગાળા માટે માંદગી રજાના સમયગાળાને ઓળંગવું, જો કાર્યકર (કર્મચારી) ની સેવાની સંચિત લંબાઈ 1 થી 10 વર્ષ સુધીની હોય; (4) 3 મહિનાના સમયગાળા માટે માંદગીની રજાની અવધિને ઓળંગવી, જો કાર્યકર (કર્મચારીની) સેવાની સંચિત લંબાઈ 10 થી 20 વર્ષ સુધીની હોય; (5) 4 મહિનાની માંદગી રજાના સમયગાળાને વટાવી, જો કાર્યકર (કર્મચારીની) સેવાની સંચિત લંબાઈ 20 વર્ષથી વધુ હોય.

કલમ 5. વાર્ષિક રજાનો સમય કામદારો અને કર્મચારીઓના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને કામ અને ઉત્પાદનના ચોક્કસ સંજોગોના આધારે સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વાર્ષિક રજા વર્ષના એક સમયગાળામાં મંજૂર કરી શકાય છે અથવા ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. સામાન્ય રીતે, વાર્ષિક રજા આગામી વર્ષ સુધી લઈ જવામાં આવતી નથી. જો સંસ્થા, કામ અને ઉત્પાદનની વિશિષ્ટતાઓને કારણે, કામદારો અને કર્મચારીઓની વાર્ષિક રજાને આગામી વર્ષ સુધી મુલતવી રાખવાની જરૂર હોય, તો પછી એક વાર્ષિક સમયગાળાની રજાને આગામી વર્ષમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની મંજૂરી છે. જો સંસ્થા, ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને લીધે, કામદારો અને કર્મચારીઓને વાર્ષિક રજા આપી શકતી નથી, તો પછી કામદારો અને કર્મચારીઓની સંમતિથી, સંસ્થા વાર્ષિક રજા આપી શકશે નહીં. સંસ્થાએ આવા કામદારો અને કર્મચારીઓને વાર્ષિક રજાના દરેક ન વપરાયેલ દિવસ માટે વેતનની દૈનિક રકમના 300% ની રકમમાં બોનસ ચૂકવવું આવશ્યક છે.

કલમ 6, કાઉન્ટી સ્તરે અથવા તેનાથી ઉપરની લોક સરકારોના શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા અંગો અને કર્મચારી વિભાગો, તેમની યોગ્યતાની મર્યાદામાં, સંસ્થાઓ દ્વારા આ નિયમો અને નિયમોના અમલીકરણની દેખરેખ અને ચકાસણી કરશે. ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ, કાયદા અનુસાર, કામદારો અને કર્મચારીઓના વાર્ષિક રજાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે

કલમ 7 જો કોઈ સંસ્થા વાર્ષિક રજા આપવામાં નિષ્ફળ જાય અને આ નિયમો અને વિનિયમોમાં ઉલ્લેખિત બોનસ આપવામાં પણ નિષ્ફળ જાય, તો શ્રમ અને સામાજિક કલ્યાણ સત્તાવાળાઓ અથવા કાઉન્ટી સ્તરે અથવા તેનાથી ઉપરના સ્થાનિક લોકોની સરકારના કર્મચારી વહીવટી અધિકારીઓ આદેશ જારી કરશે. આ અધિકારીઓની યોગ્યતા પર આધાર રાખીને ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા. જો નિર્ધારિત સમયગાળામાં ઉલ્લંઘનો દૂર કરવામાં ન આવ્યા હોય, તો સંસ્થાએ બોનસ ઉપરાંત બોનસની રકમ અનુસાર વળતર પણ ચૂકવવું પડશે. એવી સંસ્થા દ્વારા બોનસ અને વળતર ચૂકવવાનો ઇનકાર કરવાના કિસ્સામાં કે જેના કર્મચારીઓ સિવિલ સર્વન્ટ્સ છે અથવા સિવિલ સર્વન્ટ્સ પર પીપલ્સ રિપબ્લિક ઑફ ચાઇના કાયદાને આધીન છે, સંસ્થાના મુખ્ય જવાબદાર વ્યક્તિઓ અને સીધા જવાબદાર વ્યક્તિઓ જવાબદાર રહેશે; અન્ય સંસ્થાઓ દ્વારા બોનસ અને વળતર ચૂકવવાનો ઇનકાર કરવાના કિસ્સામાં, મજૂર કાયદા અને નિયમો અનુસાર, આ સંસ્થાઓને દંડ લાગુ કરવામાં આવે છે.

કલમ 8 વાર્ષિક રજા અંગે સંસ્થા અને કામદારો અથવા કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદોના કિસ્સામાં, આવા વિવાદોનું સમાધાન રાજ્યના લાગુ કાયદાઓ અને વહીવટી નિયમો અનુસાર કરવામાં આવશે.

કલમ 9, શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલય અને પીપલ્સ રિપબ્લિક ઑફ ચાઇના સ્ટેટ કાઉન્સિલના કર્મચારી મંત્રાલય આ વિભાગોની યોગ્યતા પર આધાર રાખીને, આ નિયમો અને નિયમનોની અરજી માટે અલગ નિયમો વિકસાવશે. કલમ 10