Määräys 2n nuoremman lääkintähenkilöstön koulutuksesta. Mikä työluettelo määrää ammattitason. Miksi tarvitsemme yhden ammattistandardin nuoremmille terveydenhuollon työntekijöille?

Yksityiskohtainen luettelo työtehtävistä ja nuoremman lääkintähenkilöstön tehtävistä on esitetty erityisessä ammattistandardissa. Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö esitteli tämän asiakirjan yleisölle vuonna 2016 (numero 2n). Määräyksen määräykset ovat sitovia kaikissa terveysministeriön toimielimissä.

Mikä saneli tarpeen ottaa käyttöön sairaanhoitajan ammattistandardi

Ensinnäkin se on tehokas henkilöstöpolitiikan väline. Ammattistandardin avulla henkilöstön pätevyystaso määritellään objektiivisesti. Hyväksyminen tehtävään on mahdollista vain, jos hakija esittää asiantuntijan akkreditointitodistuksen, mikä on yksi ammattitason vaatimuksista.

Lisäksi pätevyysvaatimusten asteikko esitetään kaikille terveydenhuollon työntekijöille, ja se riippuu suoraan hoidettavasta tehtävästä. Sairaanhoitajan ammattitasossa käsitellyt työtehtävät ovat tunnusomaisia ​​työntekijäryhmille (ammattisoveltuvuustason mukaan).

Ammattistandardien käyttöönoton aikataulut terveysministeriön laitoksissa laaditaan alan erityispiirteet huomioon ottaen. Potilaiden terveys ja hyvinvointi riippuvat vaatimusten selkeydestä ja niiden täytäntöönpanon tarkkuudesta.

Ammattistandardi on merkityksellinen lääketieteellisen laitoksen johtajalle, jotta se virtaviivaistaa henkilöstöpolitiikkaa, joka koskee yhtiön sisäistä valvontaa työntekijöiden tehtävien suorittamisessa.

Nuoremman lääkintähenkilöstön ammattitaso: yleistiedot

Liittovaltion ammattistandardien rekisterissä tämä asiakirja on rekisteröity numerolla 647. Sen luomisen tarkoituksena on luoda optimaaliset olosuhteet kaikille hoitolaitoksen potilaille.

CENin Unified Qualification Directory -hakemiston mukaan tämän viran virallinen nimi on "Nurse". OKPDTR:n (työntekijöiden ammattien, työntekijöiden asemien ja palkkaluokkien koko venäläinen luokitin) mukaan - Sairaanhoitaja (pesija).

Ammattistandardin mukaan hoitajalla on pääasiallinen työtehtävä - avustaminen potilaiden hoidossa ja hygieniavaatimusten noudattaminen tiloissa. Tehtävään ei oteta hakijoita, joilla ei ole toisen asteen erikoistumistutkintoa.

Ansioluetteloa laadittaessa tehtävän hakijan bonus on asiakirjatodiste ammatillisen koulutusohjelman suorittamisesta. Tämä ohjelma sisältää perusteellista tietoa toiminnoista. Siinä tarkastellaan laajennettua luetteloa velvollisuuksista ja tavoista täyttää ne.

Jos sairaalan tai sairaalan johto arvostaa laitoksen imagoa, se seuraa työntekijöiden pätevyystason paranemista. Tältä osin on sallittua kouluttaa sairaanhoitajia ammattistandardien mukaisesti tuotantotoimintaa keskeyttämättä.

Tämä lisää asiantuntijoiden osaamista ja parantaa potilashoidon laatua. Keskiasteen ammatillisissa oppilaitoksissa erikoisalan koulutus " sairaanhoito» keskittyy myös ammattitasoon. Tämä helpottaa suuresti ammatillisten tehtävien suorittamista tulevaisuudessa.

Vaatimukset nuoremmalle lääkintähenkilöstölle astuessaan virkaan

Tehtävään hakijan on toimitettava asiakirjatodisteet erikoiskoulutuksen suorittamisesta ja esitettävä lääkärintarkastuksen tulokset. Tämä säännös on kirjattu Venäjän federaation lainsäädäntöön.

Lisäksi sairaanhoitajan tulee suoritettaessaan tehtäviään määräajoin aikataulun mukaan käydä lääkärintarkastuksissa.

Pääsääntöisesti ne järjestetään sen hoitolaitoksen perusteella, jossa sairaanhoitaja työskentelee. Samaan aikaan keskussairaala tai muu laitos voi järjestää määräaikaisen lääkärintarkastuksen.

Mikä työluettelo määrää ammattitason

• Hygieniastandardien noudattaminen osastoilla ja hoitohuoneissa.
• Liikkuminen jätteiden ja muiden aineellisten esineiden laitoksen sisällä.
• Lääketieteellisten instrumenttien huolto hyvässä kunnossa.

Sairaanhoitajan ammattitaso epidemian vastaisen järjestelmän noudattamisesta

Näiden yleisten toimintojen suorittaminen mahdollistaa kapeamman luettelon työvoiman osaamisesta. Ensinnäkin sairaanhoitaja on velvollinen koordinoimaan kaikki ammatilliset toimet hoitohenkilökunnan kanssa. Häneltä vaaditaan myös kykyä antaa ensiapua potilaille ja noudattaa tiukasti palo- ja epidemiologisia turvallisuusvaatimuksia.

Jos sairaanhoitajalla on velvollisuus siirtää aineellista omaisuutta tai jätteitä, hoitaja on velvollinen jakamaan ne itsenäisesti ajoneuvoon ja toimittamaan ne määränpäähänsä.

Ammattistandardi määrää hoitolaitoksen ammatillisesta toiminnasta syntyneen jätteen oikea-aikaisen poistamisen muodostumispaikalta. Siten laitoksen sisäinen saniteetti- ja hygienianormi säilyy.

Näiden työtoimien suorittamiseksi sairaanhoitajan on järkevästi käytettävä erikoisajoneuvoa jätteiden siirtämiseen, joka on hoitolaitoksen taseessa.

Tässä tapauksessa on otettava huomioon epidemian vastaisen järjestelmän normit. Eli laitoksen jätteiden kuljetus tapahtuu tartuntaturvallisuusstandardien mukaisesti.

Sairaanhoitajalta edellytetään tässä yhteydessä kykyä sulkea pakkaukset kertakäyttöisillä jätteillä. Jos mahdollisesti tartuntavaarallista jätettä kuljetetaan säiliöissä tai muissa säiliöissä, hoitajan tehtävänä on puhdistaa ja desinfioida säiliö perusteellisesti.

Sairaanhoitaja on joka tapauksessa velvollinen käyttämään henkilökohtaisia ​​suojavarusteita ja huolehtimaan järjestelmällisesti käsihygieniasta (kuljetettaessa kertakäyttöpusseissa tai -pakkauksissa).

Joskus laitoksen sisällä oleva jäte on suuria. Tässä tapauksessa niiden liikkuminen suoritetaan painojen nostosääntöjen mukaisesti. Tätä varten laitoksen johto on velvollinen tarjoamaan sairaanhoitajalle terveyttä säästäviä tekniikoita ja laitteita, jotka optimoivat tämän työvoimatoiminnon.

Tartuntaturvallisuutta koskevat vaatimukset sisältyvät laitoksen päivittäisessä toiminnassa syntyvien jätteiden keräys- ja kuljetusohjeisiin.

Sairaanhoitajan on siksi tunnettava jätehuoltosuunnitelma, joka sijaitsee missä tahansa laitoksessa näkökäytävällä.

Ammattistandardi työkalujen ja teknisten tilojen huollosta

Ministeriön hyväksymän nuorten lääkintähenkilöstön ammattistandardin mukaan sairaanhoitajan tiukka tehtävä on järjestelmällinen siivous pakollisella puhdistus- ja desinfiointiaineilla.

Puhdistettava:

• kammiot;
• laboratoriot;
• hoitohuoneet;
• hallit;
• virkistys;
• portaat;
• WC:t henkilökunnalle;
• kylpyhuoneet tai wc:t potilaille;
• hoitohenkilökunnan toimistot.

Tässä tapauksessa pesu- ja desinfiointiaineiden käyttö on pakollista.

Lisäksi ammatillisen säännöllisen tason mukaisesti lääkinnälliset laitteet, työvälineet ja muut tuotteet desinfioidaan päivittäin.

Tältä osin sairaanhoitajan asemassa oleva työntekijä on velvollinen suorittamaan seuraavat työtoimet:

• jääkaappien puhdistus, joissa henkilökunnan tuotteita säilytetään;
• jääkaappien puhdistus, joissa potilaiden tuotteita säilytetään;
• instrumenttien puhdistus ennen sterilointia;
• erityisen vakavasti sairaiden potilaiden hoitoon tarkoitettujen välineiden desinfiointi (ankat, pisuaarit jne.)

Joukko toimintoja, joita hoitaja suorittaa johdon vahvistaman aikataulun mukaisesti

Päivittäisen työ- ja teknisten tilojen siivouksen lisäksi sairaanhoitaja suorittaa hoitohenkilökunnan tilojen ja käytävien tuuletuksen. Tämä vaatimus edistää patogeenisten bakteerien tuhoamista.

Ammattistandardi määrää sairaanhoitajan tehtävän ikkunoiden pesuun osastoilla, virkistystiloissa ja hoitohenkilöstön toimitiloissa. Puhdistus suoritetaan saniteettituotteilla sovitun aikataulun mukaisesti.

Kodinhoitotiloihin, henkilökunnalle tai virkistystiloihin asennettavissa jääkaapeissa järjestystä ylläpitää myös sairaanhoitaja. Tässä tapauksessa on ehdottomasti käytettävä varastoitujen tuotteiden etikettejä, joissa on viimeinen käyttöpäivä.

Lisäksi ammattistandardi määrittelee siivousvälineiden säilytyksen oikeassa muodossa. Kaikki puhdistusvälineet on myös puhdistettava ja desinfioitava säännöllisesti.

Samalla järjestyksenvalvojan on varmistettava, että kaikki siivousvälineet on merkitty. Jokainen tämän sarjan erä on laitoksen taseessa ja aineellisten omaisuuserien laskelmassa.

Kuolleen potilaan ruumiinhoitoa sairaanhoitajan ammattitason mukaisesti

Potilaan ruumiin kuolemanjälkeinen hoito suoritetaan osastonhoitajan ammattitason mukaisesti. Ensinnäkin tarvitset:

• mittaa kehon paino/pituus;
• varmistaa oikea-aikainen kuljetus patologian osastolle.

Järjestäjä on se, joka suorittaa ruumiin käymälän ja toimittaa sen ruumisvarastoon. Välittömästi ruumiinavauksen aikana hoitaja on velvollinen luomaan asianmukaiset olosuhteet biologisen materiaalin keräämiselle. Sairaanhoitajan asemassa työntekijälle määrätyt jatkotoimenpiteet ovat ruumiinaineiston kerääminen ja toimittaminen laboratorioon.

Lisäksi sairaanhoitajalla tulee olla tarvittavat tiedot täyttääkseen kuolleen potilaan ruumiin säilytysehdot. Hänen osaamisensa ovat biologisten indikaatioiden mittausvälineet.

Kaikki tekniset välineet ruumiin kuljetukseen on rekisteröitävä asianmukaisiin lääketieteellisiin asiakirjoihin. Suorittaessaan kaikkia ammatillisia manipulaatioita keholla, sairaanhoitajan on standardin mukaisesti käytettävä henkilökohtaisia ​​suojavarusteita ja noudatettava epidemian vastaista järjestelmää.

Ammattistandardin säännökset vammaisten potilaiden hoidosta

Työtehtävät määräävät standardin mukaan avustamaan potilaan asettamisessa sänkyyn hänelle osoitetulla osastolla.

Nuorempi lääkintähenkilöstö on velvollinen suorittamaan vakavasti sairaiden potilaiden hygieniahoitoa:

• ihon hoito haavoja vastaan;
• suuontelon hoito (huuhtelu);
• pesu;
• hiusten pesu;
• kynsien ja varpaiden kynsien leikkaaminen.

Jos vakavasti sairas potilas on toimintarajoitteinen eikä pysty palvelemaan itseään käymälässä käydessään, nuoremman lääkintähenkilöstön edustaja auttaa häntä tässä. Samalla tavalla apua annetaan vammaiselle potilaalle ruokinnan aikana.

Työntekijän tehtävänä tässä tehtävässä on myös alusvaatteiden ja liinavaatteiden systemaattinen vaihto, jonka hän saa taloudellisesti vastuulliselta henkilöltä (tarvikepäälliköltä, ylihoitajalta tai vaatekaappimieheltä).

Lisäksi nuorempien lääkintähenkilöstön ammattitaso velvoittaa antamaan apua diagnostisissa manipulaatioissa, jotka ovat:

• sykkeen mittaus;
• lämpötilan mittaus;
• paineen mittaus;
• hengitystiheyden asettaminen.

Potilaan tilan muutoksista on ilmoitettava välittömästi hoitavalle lääkärille. Vammaisen potilaan oleskelun aikana hänen on luotava mukavat olosuhteet osastolla. Tarvittaessa ensiapua annetaan tilanteissa, jotka ovat hengenvaarallisia.

Mitä tulee eettisiin normeihin, ne edellyttävät moitteetonta kohteliaisuutta potilaita kohtaan ja kaikkien lääkintähenkilöstön määräysten tiukkaa noudattamista.

Terveysministeriö suositteli, että siivoojan tehtäviin siirrettyjen sairaanhoitajien palkkoja ei alenneta. Venäjän terveysministeriön 7. helmikuuta 2018 päivätty kirje N 16-3/10/2-705 "Nuorempien lääkintähenkilöstön siirtämisestä toimistosiivoojiksi".

Nuoremman lääkintähenkilöstön sertifiointi

23. heinäkuuta 2010 annetun määräyksen N 541n "Terveydenhuollon alan työntekijöiden asemien pätevyysominaisuudet" sekä Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön 12. tammikuuta 2016 antaman määräyksen N 2n " Ammattistandardin "Junior lääkintähenkilöstö" hyväksymisestä kaikissa Terveydenhuollon laitoksissa nuorempien lääkintähenkilöstön pätevyys (sertifiointi) arvioidaan suoritettavien työtehtävien ammattistandardin vaatimusten mukaisesti.

Pakollinen ammattistandardi "Junior lääkintähenkilöstö"

Nuorempien lääkintähenkilöstön pätevyystodistuksen tarve määräytyy Venäjän federaation työlain 195.3 §:ssä. Tässä artiklassa todetaan, että ammatilliset standardit ovat pakollisia suoritettavaksi vain siinä osassa, jossa määritellään työtehtävien suorittamisen edellyttämät pätevyysvaatimukset. Muu osa ammattistandardista on luonteeltaan neuvoa-antavaa. AT ammatillinen standardi (ladata asiakirja pdf-muodossa) pätevyysvaatimukset on määritelty ja nuoremman sairaanhoitajan on noudatettava niitä: nuorempi sairaanhoitaja (veli) potilaiden hoidosta, järjestyksessä

Mitä tulee noudattaa, jos työntekijä ei ole läpäissyt todistusta?

Työsopimuksen irtisanominen: Jos juniorhunajan pätevyyden arvioinnin aikana. henkilöstöä, käy ilmi, että heidän suorittamansa työtehtävät eivät täytä ammattitason pätevyyden vaatimuksia, niin tämän työntekijän työsopimus voidaan irtisanoaTyölain 3 momentin ensimmäinen osa 81 § . On tärkeää muistaa, että sopimus irtisanotaan seuraavista syistä:

Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtävänsä kanssa,

Työntekijän epäjohdonmukaisuus tehdyn työn kanssa riittämättömän pätevyyden vuoksi.

Siirto toimistosiivoojalle : Jos työntekijä vain siivoaa tiloja, hän voidaan siirtää siivoojaksi. Tätä varten työnantaja tekee muutoksia henkilöstötaulukkoon. Sama tehdään, jos organisaatio vähentää työntekijöiden määrää ja henkilöstöä: nuorempi henkilökunta,työlain 81 §:n kolmannen osan mukaan , siivoojan paikka tarjotaan.

Mitä vaatimuksia nuoremman lääkintähenkilöstön tulee täyttää?

Työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. tammikuuta 2016 antaman määräyksen nro 2n ”Ammattistandardin ”Junior medical personnel” hyväksymisestä) mukaan näillä asiantuntijoilla voi olla yksi kahdesta pätevyysluokasta: 2. ja 4.

Sairaanhoitaja(2 pätevyysluokka) on huolehdittava osastojen, erikoistilojen saniteettihuollosta, aineellisten esineiden ja lääkintäjätteiden kuljetuksesta sekä vainajan ruumiinhoidosta. Hänellä on oltava keskiasteen yleinen koulutus ja hänen on suoritettava ammatillinen koulutus "sairaanhoitajan" tehtävää varten. Hänen on kyettävä antamaan ensiapua, desinfioimaan hoitotarvikkeet, välineet, inventaario ja lääkinnälliset laitteet. Suorita lääkinnällisten laitteiden puhdistus ennen sterilointia.

On tunnettava tartuntaturvallisuuden vaatimukset, noudatettava hygienia-hygieniaa ja epidemian torjuntaa aineellisia esineitä kuljetettaessa.

Potilashoidon nuorempi sairaanhoitaja (4 tutkintoluokkaa ). Näillä asiantuntijoilla tulee olla keskiasteen yleissivistävä ja ammatillinen koulutus "Potilashoidon nuoremman sairaanhoitajan" virkaan.taikeskiasteen ammatillinen koulutus erikoisuuksilla "Sairaanhoitaja", "Lääketiede", "Synnytys" - koulutusohjelmat pätevien työntekijöiden (työntekijöiden) kouluttamiseksi "potilashoidon nuoremman sairaanhoitajan" asemaan.

Siivoojan työtehtävät ja palkka

Jos hoitaja siirrettiin siivoojan virkaan, sairaanhoitajan työtehtäviä ei saa antaa hänelle. Siivoojan tulee siivota vain toimistotiloja työnkuvan mukaisesti,Venäjän työministeriön 10. marraskuuta 1992 antamassa asetuksessa N 31 .

Hoitohenkilökunnan koulutus

Tammikuussa 2016 hyväksyttiin työ- ja sosiaaliministeriön määräyksellä uusi ammattistandardi "Sairaanhoitaja" eli "Junior Medical Personnel", joka määrittelee ja rekisteröi virallisesti nuorten lääkintähenkilöstön vastuun. Artikkelissamme selvitetään, kuinka tärkeää on olla unohtamatta sitä ja mikä uhkaa klinikan johtoa, jos asiakirja laiminlyödään.

Ammattistandardin "Junior lääkintähenkilöstö" kehittämisen tavoitteet

Ammattistandardi "Sairaanhoitaja" tai "Junior Medical Staff", kuten mikä tahansa ammattistandardi, on kehitetty siten, että johdolla oli mahdollisuus selkeästi määritellä ja rajata, mikä kuuluu työntekijän tehtäviin ja mikä ei. Toisin sanoen siinä määritellään sen tyyppisten ammatillisten toimintojen ominaisuudet, jotka työntekijän on suoritettava.

Kuten näet, ilmestyvässä asiakirjassa erotetaan kahden tyyppisiä yleisiä työtehtäviä. Ensinnäkin se on klinikan potilaiden hoitoa, toiseksi hoitolaitoksen tilojen siivoamista (lääkärin vastaanotot, potilaiden osastot jne.), erilaisten aineellisten esineiden siirtämistä ja kolmanneksi kuolleiden ruumiiden käsittelyä, työskentelyä lääketieteelliset jätteet.

Ennen nuoremman sairaanhoitajan ammattistandardin luomista henkilöstöosaston työntekijöillä oli aina kysymys siitä, kuinka aputerveydenhoitaja nimetään oikein henkilöstötaulukkoa laadittaessa, miten nuorempi sairaanhoitaja erotetaan sairaanhoitajasta, mikä viran nimi olisi olla oikeassa. Mutta nyt uusi asiakirja erotti selvästi nuoremman sairaanhoitajan ja sairaanhoitajan. Nyt erotetaan erillisen työtoiminnan pätevyystasot, jotka puolestaan ​​riippuvat suoraan työntekijän taidoista ja kyvyistä sekä johdon hänelle osoittamista tehtävistä.

Näiden kahden aseman määritelmän ero voidaan nähdä vertaamalla niitä. Otetaan aluksi työntekijä, joka ilmoittaa "sairaanhoitajan" aseman. Ammattistandardin "Junior Medical Personnel" mukaan hänen tehtäviinsä kuuluvat saniteettipalvelut. Täällä voit nimetä sellaiset toiminnot kuin klinikan tilojen kuljetus, lääketieteellisten jätteiden oikea-aikainen hävittäminen, lääketieteellisten laitteiden käsittely, lääketieteellisten tilojen puhdistus, kuolleiden potilaiden ruumiiden käsittely.

Nuoremman sairaanhoitajan tehtäviin kuuluu saman standardin perusteella manipulaatioiden toteuttaminen klinikan potilaiden hoitamiseksi.

Tämän seurauksena molemmat tehtävät on merkitty henkilöstötaulukkoon sillä tarkistuksella, että jokaisella on omat selkeät työtehtävät ja toiminnot, jotka on otettava huomioon.

Henkilöstötaulukon laatimisen lisäksi uutta ammattistandardia voidaan soveltaa terveydenhuollon työntekijöiden työn organisoinnissa ja toiminnan ohjauksessa, toimenkuvan valmistelussa tai uusien koulutusohjelmien kehittämisessä.

Milloin soveltaa ammattistandardia "Junior lääkintähenkilöstö"

Vastataksesi tähän kysymykseen, käännytään Venäjän federaation työlakiin, joka osoittaa, missä tapauksissa klinikan johtajan on ohjattava ammattistandardia "Junior Medical Staff".

Ensinnäkin nämä ovat tapauksia, joissa työntekijän pätevyyden erityisvaatimukset hyväksytään laillisesti. Tässä ammattistandardin soveltaminen tulee olemaan osittain pakollista. Joten esimerkiksi uusi standardi osoittaa, millaista koulutusta sairaanhoitajalta tai nuoremmalta sairaanhoitajalta vaaditaan: jos työntekijällä on vain yleinen keskiasteen koulutus, hänet on lähetettävä opiskelemaan erityisohjelmaan. Tämä johtuu siitä, että nuorempi lääkintähenkilöstö ei ole vain "siivooja", vaan heillä on oltava asianmukaiset tiedot voidakseen suorittaa tehtävänsä pätevästi. Pätevän hoitohenkilökunnan tarve klinikalla ei kuitenkaan ole velvollisuus liittovaltion terveydensuojelulain mukaan. Se ei sisällä säännöksiä sairaanhoitajien ja nuorempien sairaanhoitajien pakollisesta erityiskoulutuksesta, joten johto voi soveltaa ammattistandardia "Junior lääkintähenkilöstö" osittain omien vaatimustensa perusteella.

Mitä tulee työntekijän irtisanomiseen, jos hän ei täytä ammattistandardin "Junior Medical Personnel" vaatimuksia, työlaissa ei mainita tätä selvästi; jos sairaanhoitaja suhtautuu työtehtäviensä suorittamiseen vastuullisesti eikä hänestä ole valittamista, häntä ei voida irtisanoa. Jos sertifioinnin aikana kuitenkin paljastuu poikkeavuus hänen tehtäviensä kanssa, irtisanominen on tässä tapauksessa perusteltua.

Koska sairaanhoitajien ja nuorempien sairaanhoitajien koulutusohjelmia ei ole toistaiseksi kehitetty, monet lääketieteelliset laitokset siirtävät nuorempia sairaanhoitajiaan siivoojan tehtäviin, mutta tämä on laillista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Toinen tapaus, jossa standardiin vedotaan, on hetki, jolloin työntekijä täyttää tietyn tehtävän, mikä merkitsee oikeutta saada etuja ja korvauksia tai edellyttää joidenkin rajoitusten soveltamista.

Kuten kaikissa lain vaatimusten rikkomiseen liittyvissä tilanteissa, jos ylilääkäri tai muu hallintohenkilöstö ei noudata näitä sääntöjä, klinikka voi saada pykälän mukaisen sakon. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.

Uuden ammattitason mukaiset juniorihenkilöstön tehtävät

Liittovaltion laissa "terveyden suojelusta" todetaan, että lääkintähenkilöstöä ovat henkilöt, jotka eivät vain työskentele lääketieteellisessä laitoksessa, vaan heillä on lääketieteellinen koulutus ja jotka suorittavat lääketieteellistä toimintaa. Näin ollen sairaanhoitajia ja nuorempia sairaanhoitajia, joilla ei ole asianmukaista koulutusta, ei voida luokitella lääkintähenkilöstöksi. Siksi uusi ammattistandardi "Junior lääkintähenkilöstö" sisältää vaatimukset suoraan henkilökunnalle, joka suorittaa aputehtäviä sairaanhoidon prosessissa.

Näin ollen nuorempi lääkintähenkilöstö ei voi osallistua suoraan lääketieteelliseen toimintaan, mutta heidän tehtäviinsä kuuluu hygienia- ja epidemiologisten toimenpiteiden toteuttaminen. Terveysministeriön määräyksen nro 541n mukaan tätä varten työntekijältä ei vaadita erityiskoulutusta, mutta ammattistandardi korjaa tätä järjestystä ottamalla käyttöön nuoremman lääkintähenkilöstön tarpeen suorittaa erikoiskursseja.

Siten tämän asiakirjan mukaan nuorempiin lääkintähenkilöstöihin kuuluvat:

1. Sairaanhoitaja
2. Apulaissairaanhoitaja.

Virallisessa lääkintätehtävien luettelossa olevaa "taloudenhoitajaa" ja "ambulanssinkuljettajaa" ei voida luokitella nuoreksi lääkintähenkilöstöksi, koska heidän tehtäviensä ydin ei liity suoraan lääketieteelliseen toimintaan.

Huomioi, että lääkärit ja proviisorit sisältyvät ammattiluetteloon, jonka vaatimukset on vahvistettu 1999/2004. 69 lain nro 323-FZ, 21. marraskuuta 2011. Siksi ammatillisen standardin soveltaminen heihin on pakollista.

Miksi tarvitsemme yhden ammattistandardin nuoremmille lääketieteen työntekijöille?

Terveysministeriön kehittämä nuorten lääkintähenkilöstön ammattistandardi on tarkoitettu korvaamaan yhtenäiset hakuteokset. Aiemmin hoitolaitosten päälliköt valvoivat henkilöstötaulukkoa itse. He voisivat itsenäisesti kehittää ja hyväksyä oikeussääntöjä. Tämän seurauksena lääkäreiden taakka on usein yliarvioitu, mikä on lain vastaista.

Tällainen järjestelmä aiheutti hämmennystä asemissa - esimerkiksi poliklinikoilla siivoojat työskentelivät sairaanhoitajien tahdissa. Terveysministeriö uskoo, että ammattistandardi auttaa välttämään tällaisia ​​tilanteita, sillä kaikki henkilöstöluetteloon tehtävät muutokset voidaan nyt tehdä vain tämän asiakirjan perusteella.

Ammattistandardien soveltamisalueet

Työnantaja on 1.7.2016 alkaen velvollinen noudattamaan ammattistandardia seuraavissa tapauksissa:

• henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöhallinnon muodostaminen;
• työntekijöiden koulutuksen ja sertifioinnin järjestäminen;
• työsopimusten tekeminen;
• työnkuvausten kehittäminen;
• töiden laskutus;
• tariffiluokkien määrittäminen;
• palkkajärjestelmien perustaminen.

Työnantajalla on ammattistandardin perusteella oikeus hyväksyä uusia toimenkuvia. Tällaiset muutokset johtavat toisinaan työntekijöiden vastuiden laajenemiseen, mutta laki edellyttää, että työntekijälle on ilmoitettava tästä. Art. 2 osan mukaan 72 ja art. Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaan työntekijää on varoitettava näistä olosuhteista vähintään 2 kuukautta etukäteen. Se vaatii myös hänen vapaaehtoista suostumustaan.

Vaikka työntekijä ei täytä ammattistandardin vaatimuksia, irtisanomista tällä perusteella ei voida hyväksyä. Työnantaja voi katkaista työsuhteet hänen kanssaan vain, jos sertifiointitulokset eivät ole tyydyttäviä tai jos organisaatiossa ei ole työntekijän tietoja ja taitoja vastaavaa avointa virkaa. Työntekijälle on myös mahdollista tarjota lisäkoulutusta, jonka avulla hän voi täyttää ammattitason.

Päähoitajan pätevyys

1. Keski- tai korkeakoulututkinto sairaanhoitajan alalta.
2. Vähimmäistyökokemus keskiasteen erikoistumiskoulutuksessa on 10 vuotta, korkea-asteen koulutuksessa - 5 vuotta.

Vertaamalla organisaatiossa olevia tehtäviä ammattistandardin vaatimuksiin saat selville, täyttävätkö työntekijät perusvaatimukset. Jos ei, työntekijälle tulee tarjota kaksi vaihtoehtoa: lähettää koulutukseen tai uudelleenkoulutukseen tai siirtyä toiseen hänen tietojaan, kokemustaan ​​ja koulutustaan ​​vastaavaan työhön. Koulutus on mahdollista sekä työnantajan että työntekijän itsensä kustannuksella. Koulutusmenettelystä tulee määrätä työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa.

Jos koulutuksen tai uudelleenkoulutuksen tarve havaitaan, on laadittava koulutussuunnitelma kuluvalle vuodelle ja toimitettava se sitten johtajan hyväksyttäväksi. Asiakirjaan sisällytettävät pakolliset tiedot:

• Työntekijöiden koko nimi;
• asemat;
• kuvaus vaaditusta koulutuksesta tai uudelleenkoulutuksesta;
• syitä lähettää työntekijöitä koulutukseen;
• koulutustoiminnan ajanjakso;
• syitä valita tietty koulutuspalveluntarjoaja.

Koulutussuunnitelmasta on hyötyä organisaatiolle arvioinnin aikana. Se on asiakirjavahvistus siitä, että työnantaja täyttää tunnollisesti ammattitason vaatimukset.

Venäjän federaation työministeriön 12. tammikuuta 2016 antamalla määräyksellä nro 2n hyväksyttiin ammattistandardi "Junior lääkintähenkilöstö". Lisäksi asetettiin vaatimukset koulutukselle ja työkokemukselle, joita asiantuntijat tarvitsevat työtehtävien suorittamiseksi.