Registro de organizaciones acreditadas según sout. Registro de expertos en condiciones de trabajo (sout). El procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales.

Expertos de una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones laborales.

El 1 de enero de 2014 entró en vigor la Ley Federal N° 426-FZ “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo”. Este acto normativo menciona por primera vez el término "experto de una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo". Experto en organización - una persona que haya "pasado la certificación para el derecho a realizar trabajos en el servicio" "y tenga un certificado de experto para el derecho a realizar trabajos en una evaluación especial de las condiciones de trabajo" (artículo 20, inciso 1 de la Ley Federal No. 426 ).

La ley federal impone requisitos a los expertos de una organización que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que son los siguientes:

1. “tener una educación superior;
2. disponibilidad de educación profesional adicional, cuyo contenido del programa profesional adicional incluye el estudio de las cuestiones de evaluación de las condiciones laborales en una cantidad de al menos setenta y dos horas;
3. tener al menos tres años de experiencia práctica en el campo de la evaluación de las condiciones de trabajo, incluso en el campo de la certificación de lugares de trabajo en base a las condiciones de trabajo” (artículo 20, inciso 3 de la Ley Federal No. 426).

Un experto es una unidad clave integral de una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones laborales. La organización debe contar con “al menos cinco expertos” (artículo 19, inciso 1 de la Ley Federal No. 426). Todos los expertos de NCOT tienen la experiencia necesaria (de tres a diez años) en el campo de la evaluación de las condiciones laborales y cumplen con todos los requisitos de la legislación vigente.

Proceso de formación y certificación de expertos SOUT

El Centro Nacional de Seguridad Laboral, que cuenta con sistemas de gestión de calidad bien establecidos () y un Departamento de Capacitación Corporativa operativo, realiza capacitación y evaluación de conocimientos de expertos en todos los departamentos de la empresa de acuerdo con los requisitos establecidos. Así, el 15 de enero de 2014, la NCOT emitió una orden sobre formación con posterior certificación de conocimientos en el ámbito de la evaluación de las condiciones laborales.

El proceso de formación y certificación para la calificación de “experto” en evaluación especial de condiciones de trabajo consta de las siguientes etapas:

• publicación del Reglamento y Orden sobre formación y certificación;
• educación;
• verificación de conocimientos sobre emisiones/billetes aprobados (certificación) con la participación de la Comisión NCOT y un experto independiente;— publicación de una Orden sobre los resultados de la certificación y concesión del título de “experto” a quienes hayan superado con éxito la prueba de conocimientos;
• familiarización con la descripción del puesto del experto SOUT;
• presentación de un Certificado de calificación como “experto”.

Además de la capacitación y certificación en la evaluación de las condiciones laborales, los expertos del NCOT reciben conocimientos adicionales en áreas como la atención al cliente, el proceso de negociación, los conceptos básicos del flujo de documentos y el proceso contractual.

¿Quién puede convertirse en experto en evaluación especial de las condiciones laborales?

Especialistas de cualquier región de la Federación de Rusia que cumplan con los requisitos de la Ley Federal No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo", que hayan pasado capacitación y pruebas de conocimientos (certificación) en NCOT.

Todos nuestros expertos reciben una formación especializada en el marco de un programa adicional de desarrollo profesional con el fin de preparar a los expertos para una evaluación especial de las condiciones laborales por un período de 72 horas.

Recomendamos que los empleados que aprueben la prueba de conocimientos se incluyan en el Registro de expertos de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que será mantenido por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia.

Qué ofrecemos

Si usted

• podrá aprobar una prueba de conocimientos (certificación) sobre una evaluación especial de las condiciones laborales;
• desea inscribirse en el Registro de expertos de organizaciones que realizan evaluaciones especiales de las condiciones laborales,

Te estás poniendo:

• empleo garantizado en su región;
• los ingresos de un experto exitoso pueden alcanzar hasta 300.000 rublos por mes, independientemente de la región;
• apoyo financiero para unirse al Registro de Expertos dependiente del Ministerio de Trabajo que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

¿APRENDE CÓMO SER UN EXPERTO EN EVALUACIÓN DE CONDICIONES LABORALES?

Para ser miembro de la comunidad necesitas:

• Educación superior (preferiblemente técnica);
• Experiencia en el campo de la evaluación de las condiciones laborales, incluso en el campo de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales, al menos 3 años (confirmada por un libro de registro de trabajo);
• Disponibilidad de un certificado válido de formación avanzada en el ámbito de la evaluación de las condiciones de trabajo (evaluación del cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas (factores químicos, biológicos, físicos, psicofísicos); evaluación del suministro de EPI a los trabajadores; evaluación integral del trabajo condiciones en el lugar de trabajo);
• Se requiere conocimiento de sistemas de software certificados (experiencia con la PC Certification-5);
• Se valorará la experiencia con sistemas automatizados de contabilidad y gestión (sistemas CRM);
• Experiencia en interacción con autoridades gubernamentales en materia de supervisión en el campo de la seguridad laboral;
• Conocimiento del marco regulatorio y procedimientos para la elaboración de la documentación relevante.

Consulte el registro más actualizado de organizaciones y expertos rusos que brindan servicios especiales de evaluación laboral (SAL), que se publica en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia. Para ir al sitio web del Ministerio de Trabajo, haga clic en uno de los botones:

¿Por qué necesitas un registro SOUT?

El registro es necesario para buscar organizaciones o expertos que presten servicios SOUT, así como para comprobar si cualquier organización tiene derecho a prestar dichos servicios o no.

Anteriormente escribimos que las empresas que tienen empleo deben realizar una evaluación especial de las condiciones laborales al crear un empleo y luego una vez cada 5 años. Al mismo tiempo, según la legislación rusa, la evaluación no se puede realizar de forma independiente. Para hacer esto, debe comunicarse con una organización especializada que tenga derecho a brindar servicios SOUT. Estas organizaciones están sujetas al control y la contabilidad por parte del Estado. La contabilidad de todas las organizaciones SOUT se realiza en el registro del sitio web del Ministerio de Trabajo. Puedes utilizar el registro SOUT del Ministerio de Trabajo para encontrar cualquiera de ellos.

En el sitio web puede encontrar una lista de organizaciones que realizan evaluaciones especiales de las condiciones laborales, así como ver el registro de organizaciones de protección laboral acreditadas que realizan las funciones de un servicio de protección laboral o un especialista en protección laboral para un empleador cuyo número de empleados no supera las 50 personas.

Requisitos para las organizaciones incluidas en el registro.

Según Resolución N° 599 del 30 de junio de 2014, se inscriben en el registro de organismos acreditados de protección laboral las empresas que cumplan con los siguientes requisitos:

— la empresa dispone de un laboratorio de pruebas, que necesariamente está acreditado por el Servicio Federal de Acreditación;
— la empresa emplea al menos cinco expertos certificados para realizar evaluaciones especiales. Se debe celebrar un contrato de trabajo con cada experto. Al menos uno de los expertos debe tener formación superior como médico en el ámbito de la higiene laboral.

El registro de expertos del SOUT incluye personas que cumplan con los siguientes requisitos:

— el experto debe tener estudios superiores;
— a falta de formación especializada, el experto deberá tener confirmación de una formación avanzada en programas de formación pertinentes para la evaluación de las condiciones de trabajo de al menos 72 horas de duración.
— el experto debe poder evaluar las condiciones de trabajo y tener al menos 3 años de experiencia laboral en el ámbito de la protección laboral, incluido el sistema de protección laboral.

¿Cómo utilizar el registro SOUT?

Luego de ingresar al sitio web oficial del Ministerio de Trabajo, tienes la oportunidad de:

— establecer criterios de búsqueda para la organización deseada (experto), por ejemplo, si conoce el nombre de la organización, TIN o número de la organización (experto) en el registro. Para hacer esto, ingrese el valor deseado en el campo correspondiente y haga clic en "ENCONTRAR".

— ver todas las organizaciones (todos los expertos) en el registro, brindando servicios SOUT. Para ello, simplemente desplácese hacia abajo en la página y familiarícese con la lista de empresas (expertos). Este método no es muy conveniente, porque... requiere un desplazamiento interminable de la lista hasta encontrar la empresa deseada. También es posible descargar todas las organizaciones en un archivo Excel. Para descargar haga clic en el botón "Exportar acsv» .

— ver organizaciones registradas en una región específica de Rusia. Para hacer esto, desplácese un poco hacia abajo en la página y busque el campo “Asunto (número de organizaciones)”. Seleccione la región deseada y haga clic en el botón "ENCONTRAR". Recomendamos este una forma de buscar organizaciones y expertos, porque en este caso, puede ver todas las organizaciones en su región de residencia y seleccionar una de ellas para recibir los servicios SOUT.

¿Qué información contiene el registro del Ministerio de Trabajo sobre el SOUT?

De acuerdo con las Reglas para la admisión de organizaciones para realizar evaluaciones especiales de las condiciones de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2014 N 599 La siguiente información se ingresa en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales:

— el nombre de la organización y su ubicación, así como el nombre y la ubicación de sus sucursales (oficinas adicionales);
- ESTAÑO;
— OGRN;
- número de registro de la compañía;
— la fecha de inscripción de la empresa en el registro del Ministerio de Trabajo según el SOUT;
- la fecha a partir de la cual la empresa suspendió sus actividades en virtud del SOUT. (La suspensión de actividades puede ser llevada a cabo por la organización de forma independiente, pero más a menudo a solicitud de las autoridades estatales de supervisión, en caso de que dicha empresa no cumpla con los requisitos de la ley);
- la fecha a partir de la cual la empresa reanudó sus actividades de prestación de servicios SOUT por decisión de las autoridades estatales. supervisión;
— fecha de cese de las actividades de la empresa en el ámbito de SOUT. A pesar de que la empresa está en la lista, no tiene derecho a prestar servicios SOUT.

La siguiente información se ingresa en el registro de expertos del SOUT:

— nombre completo del experto;
— detalles del certificado de experto (número de certificado, período de validez, fecha de emisión y fecha de vencimiento);
— área de actividad;
— fecha de extinción del certificado de experto SOUT.

¿Qué ley exige mantener un registro de SOUT?

El registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo se forma sobre la base del artículo 21 de la Ley de Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo N 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ.

El artículo dice que la información sobre las organizaciones que realizan evaluaciones especiales debe publicarse en Internet de manera abierta para que cualquiera pueda obtener información. La lista debería estar disponible en el sitio web oficial del organismo gubernamental responsable de la política en el ámbito de la legislación laboral (sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia).

Resumamos. Ha recibido un conocimiento completo del registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales y del registro de expertos del SOUT que trabajan en estas empresas. Aprendió cómo el registro puede resultarle útil, cómo ir al sitio web oficial donde se encuentra el registro y cómo utilizarlo, qué contiene el registro y qué ley exige su mantenimiento.

Derecho de tenencia Procedimientos de evaluación especial de las condiciones de trabajo.(SOUT - Evaluación especial, - ed.) todavía pertenece a las organizaciones que brindan (ARM, - ed.), pero a partir del 1 de enero de 2019, solo las organizaciones especializadas están acreditadas para realizar trabajos en . A pesar de que se trata de un procedimiento completamente nuevo en la legislación, el Ministerio de Trabajo decidió hacer una transición sin problemas, tanto en relación con los empleadores como con las organizaciones certificadoras, de ahí la ampliación de los plazos:

Cita:“Hemos prescrito muy correctamente las normas transitorias. Todas las empresas que trabajan en este ámbito seguirán trabajando hasta que caduque su certificado de acreditación. Actualmente, 900 de estas organizaciones están inscritas en el registro de organizaciones certificadoras. Todos ellos conservarán el derecho a realizar SOUT'

Así lo afirma en una entrevista al periódico "Rossiyskaya Business" el primer viceministro de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, S.F. Velmyaykin.

De conformidad con las disposiciones transitorias, se concedió alivio incluso a aquellas organizaciones cuyo certificado de acreditación expire en 2014. Independientemente del mes y la fecha en que esto suceda, tiene derecho a prestar servicios hasta el 31 de diciembre de 2014 inclusive. Según el análisis del Ministerio de Trabajo, en este año alrededor de 150 empresas tendrán vencida su certificación de acreditación de laboratorios de pruebas.

Requisitos para organizaciones que realizan SOUT

Tengamos en cuenta que la ley también prevé disposiciones transitorias para los expertos. Debido a que la formación de expertos y su posterior certificación en el Ministerio de Trabajo lleva mucho tiempo, las disposiciones sobre Normas Laborales Especiales permiten a las personas que trabajan en organizaciones bajo contrato de trabajo y admitidas a trabajar en laboratorios de pruebas a partir del día la Ley Federal entró en vigor para el desempeño de las funciones de peritos, pero a más tardar el 31 de diciembre de 2014.

Seguro de responsabilidad por organizaciones según SOUT

Cada organización puede proporcionar cumplimiento de sus obligaciones relacionadas con el riesgo de responsabilidad patrimonial por obligaciones derivadas de daños a empleadores y empleados a través de seguros voluntarios.

En el desarrollo de la ley federal, más precisamente, en la primera versión del proyecto de ley, los requisitos de este párrafo eran obligatorios para todas las organizaciones. Sin un seguro obligatorio, a las organizaciones no se les permitía realizar trabajos bajo el SOUT. Pero las organizaciones certificadoras supieron defender su derecho y la cláusula de la ley ya se volvió voluntaria.

Registro de organizaciones que realizan evaluaciones especiales.

Toda la información sobre las actividades de las organizaciones que llevan a cabo SOUT se almacena en el dominio público en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo en un registro especial. Contiene la siguiente información:

• Nombre completo de la organización y ubicación;
• Número de registro estatal principal;
• Número de inscripción de la inscripción en el registro de organizaciones;
• Fecha de ingreso de información sobre la organización;
• La fecha de la decisión de suspender actividades y los motivos de su adopción;
• La fecha de la decisión de reanudar las actividades con los motivos de reanudación.

Si se decide poner fin a las actividades de la organización en el ámbito de la prestación de servicios y trabajos en SOUT, también se realiza una inscripción en el registro y se dan las bases legales para ello.

Artículo 19. Organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

1. La organización que realice una evaluación especial de las condiciones de trabajo deberá cumplir los siguientes requisitos:

1) una indicación en los documentos estatutarios de la organización como tipo principal de actividad o uno de sus tipos de actividad para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

2) la presencia en la organización de al menos cinco expertos que trabajen bajo un contrato de trabajo y tengan un certificado de experto para el derecho a realizar trabajos en una evaluación especial de las condiciones laborales, incluido al menos un experto con educación superior en una de las especialidades - higiene general, higiene laboral, pruebas de laboratorio sanitarias e higiénicas;

(Cláusula 2 modificada por la Ley Federal de 05.01.2016 N 136-FZ)

(ver texto en anterior)

3) la presencia como unidad estructural de un laboratorio de pruebas (centro), que esté acreditado por el organismo nacional de acreditación de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre acreditación en el sistema nacional de acreditación y cuyo alcance de acreditación sea la realización de investigaciones. (pruebas) y mediciones de factores nocivos y (o) peligrosos entorno de producción y proceso laboral previsto en los párrafos 1 - 11 y 15 - 23 de la parte 3 del artículo 13 de esta Ley Federal.

(ver texto en anterior)

Artículo 19. Organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Una organización que realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo tiene derecho a realizar investigaciones (pruebas) y mediciones de factores nocivos y (o) peligrosos en el entorno de trabajo y el proceso laboral, previstos en los párrafos 12 a 14 y 24 de la parte 3 de El artículo 13 de esta Ley Federal, si la investigación (pruebas) y mediciones de estos factores es el alcance de la acreditación de su laboratorio de pruebas (centro), de forma independiente o mediante un contrato civil para realizar investigaciones (pruebas) y mediciones de estos factores. , laboratorios (centros) de pruebas acreditados por el organismo nacional de acreditación de conformidad con la ley Federación Rusa sobre acreditación en el sistema nacional de acreditación.

(modificada por la Ley Federal de 23 de junio de 2014 N 160-FZ)

(ver texto en anterior)

ConsultantPlus: nota.

Las organizaciones previamente acreditadas para la prestación de servicios de certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo tienen derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la forma prescrita por las Partes 1-3 del art. 27 de este documento.

3. El procedimiento para la admisión de organizaciones para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, su inscripción en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la suspensión y cese de actividades para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia.

¡Descargue una guía para elegir una organización experta!

La organización que realiza la evaluación especial de las condiciones laborales debe tener al menos 5 expertos que trabajen bajo un contrato de trabajo y tengan un certificado de experto para el derecho a realizar trabajos en una evaluación especial de las condiciones laborales, incluido al menos un experto que tenga una educación superior en una de las especialidades: médico en higiene general, médico en higiene del trabajo, médico de laboratorio sanitario e higiénico.

Los datos sobre los expertos se pueden encontrar en el sitio web del Ministerio de Trabajo.

Tenga en cuenta que en el Registro de expertos de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales, no hay información sobre para qué organización trabaja el experto y, en consecuencia, no hay garantías de que la evaluación especial será realizada por un experto que realmente trabaja en la organización informante. Por lo tanto, para asegurarse de qué expertos trabajan en la organización SUR, además de copias de los certificados de experto, se deben solicitar copias debidamente certificadas de los contratos de trabajo y documentos que acrediten la condición de médico experto.

Al trabajar con el Registro, es necesario tener en cuenta los carteles informativos que pueden indicarse en la primera columna del Registro junto al número de registro de la organización:

Recientemente se han realizado cambios en la información de la organización.(el nombre, la forma de propiedad, la dirección, etc. han cambiado);

La acreditación de la organización ha sido suspendida.;

la organización está excluida del Registro, mientras sus datos están tachados.

Utilizando el extracto, puede encontrar información actual sobre la organización. Por ejemplo, ¿es correcta la información sobre la ubicación, el director general y el capital autorizado de la empresa? Cuándo y quién creó la empresa. El extracto también es relevante si necesita confirmar la terminación de las actividades de una entidad legal durante la liquidación o reorganización.

Además, el Cliente, al elegir una Organización que realice SOUT, debe prestar atención a varios criterios más:

1. Experiencia de la Organización realizando SOUT y retroalimentación positiva sobre el trabajo realizado.

2. Composición del personal, su coherencia y cualificación.

3.Equipo técnico con instrumentos de medida, instrumentos, software.

4. La organización que realiza SOUT cuenta con un sistema de gestión de calidad existente, que, además de publicar la información relevante en el sitio web, está certificado por el Certificado de Conformidad GOST R ISO 9001.

5.Membresía de la Organización que realiza el SOUT en una organización autorreguladora.

6. Disponibilidad de conclusiones positivas del examen estatal de las condiciones de trabajo para evaluar la calidad de la evaluación especial de las condiciones de trabajo y la exactitud de brindar a los empleados garantías y compensación por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

7. Seguro de responsabilidad de la organización que realiza SOUT ante el cliente.

Llama tu atención sobre:

La realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo por parte de una empresa que no contiene ni siquiera parcialmente los riesgos enumerados anteriormente puede dar lugar a reclamaciones de las autoridades que controlan las actividades de los empleadores y de las organizaciones del SUR: la Inspección Estatal del Trabajo, Rosaccreditation, Rospotrebnadzor, autoridades ejecutivas de la entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral.

Las reclamaciones de los controladores conllevan costes repetidos para usted por la realización de SOUT, costes legales contra una empresa SOUT sin escrúpulos y pérdida de tiempo, costes morales para sus empleados.

Si no tiene tiempo para realizar un control adecuado de la contraparte a quien confía la implementación del proceso de evaluación especial o tiene dudas sobre su capacidad jurídica y profesionalidad, ¡Contacta con Rustruexperto!

Al elegir una organización que evalúe las condiciones de trabajo para identificar peligros, el empleador debe comprender que no todas las empresas tienen derecho a realizar dicho examen. Para ello, se creó un registro de organizaciones a nivel oficial, el cual está regulado por el estado.

Actos legislativos

Todas las principales disposiciones reglamentarias para la realización de evaluaciones laborales se reflejan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además de estas normas, se adoptó una ley adicional, donde se discutieron con más detalle todos los matices de la implementación y los resultados (28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

El Ministerio de Trabajo, por su parte, aprobó la Orden núm. 33n, que reglamentó varios documentos:

• metodología para realizar la evaluación;
• clasificación de factores de producción peligrosos;
• formulario de informe de evaluación;
• instrucciones detalladas para completar este formulario.

¿Por qué necesitas un registro SOUT?

Este registro es necesario para facilitar la búsqueda de empresas o especialistas que presten servicios SOUT. Ayudará a verificar la organización para determinar si tiene derecho a proporcionar dichos servicios.

Está legalmente establecido que las empresas que dispongan de plazas para empleados deberán autorizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo a intervalos regulares. una vez cada cinco años.

También se regula que este proceso no puede realizarse por sí solo. Para esto necesitas contactar formalmente con la organización, que proporciona dichos servicios y tiene derecho a hacerlo. Éste, a su vez, está constantemente controlado por el Estado.

La contabilidad de todas las empresas involucradas en condiciones laborales especiales se lleva a cabo en el registro del sitio web del Ministerio de Trabajo rosmintrud.ru. En él podrá familiarizarse en detalle con la lista presentada de empresas que realizan SOUT. Además, será posible conocer el registro de empresas acreditadas especializadas en protección laboral.

Cómo utilizar

Después de haber realizado la transición al sitio web oficial del Ministerio de Trabajo, debe:

1. Ingrese criterios para buscar la empresa requerida (especialista). Si se conoce, el nombre de la empresa, su número de identificación fiscal o número de registro. Para buscar, ingrese el valor requerido en el campo apropiado, luego haga clic en "BUSCAR".
2. Realizar una inspección del registro de todas las empresas y peritos que prestan servicios del SOUT. Para hacer esto, debe ir al final de la página y familiarizarse con la lista de organizaciones. Aunque cabe destacar que este método resulta muy incómodo debido al desplazamiento casi interminable en busca de la compañía necesaria. Además, es posible descargar una lista de todas las organizaciones en formato Excel. Para hacer esto, haga clic en el botón "Exportar a csv".
3. Familiarícese con las empresas registradas en la región deseada de la Federación de Rusia. Para hacer esto, debe desplazarse hacia abajo en la página hasta el campo "Asunto". Luego seleccione la región requerida y haga clic en el botón "BUSCAR". Este método es extremadamente conveniente, ya que le permitirá encontrar organizaciones en un área seleccionada más cercana a la ubicación de la empresa.

¿Qué información contiene?

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2014 No. 599, se debe incluir el registro de organizaciones que participan en SOUT. siguiente información:

Como regla general, la base de datos de especialistas de SOUT incluye: serie de siguientes datos:

• Nombre completo del especialista;
• información sobre el certificado del especialista;
• campo de trabajo;
• fecha de vencimiento del certificado emitido al especialista del SOUT.

Requisitos para las organizaciones.

Esta disposición está regulada por la Resolución N° 599, según la cual las organizaciones que cumplen una serie de requisitos:

1. La organización debe disponer de un laboratorio especial que esté oficialmente acreditado.
2. La empresa debe contratar al menos cinco especialistas que hayan superado la certificación y puedan realizar SOUT. En este caso, se deberá firmar un contrato de trabajo con cada especialista. Además, uno de los expertos debe tener formación médica superior (especialización en salud ocupacional).

El registro de especialistas del SOUT presenta personas que cumplen con los siguientes requisitos:

1. El especialista debe tener estudios superiores.
2. En ausencia de educación especializada, el especialista está obligado a tener documentos que acrediten una formación avanzada en instituciones educativas con un programa de al menos tres días de duración.
3. El especialista debe tener al menos tres años de experiencia en el campo de la seguridad y salud en el trabajo, esto también incluye experiencia en el sistema de protección laboral.

Orden de conducta

La inspección de las condiciones de trabajo en las empresas se lleva a cabo, por regla general, en de manera estrictamente regulada:

1. Identificación de factores de producción potencialmente nocivos y peligrosos.
2. Realización de investigaciones sobre los factores identificados (pruebas de laboratorio, mediciones, etc.).
3. Establecer la clase de peligro.
4. Resumir y presentar resultados.

Se debe elaborar un protocolo sobre los estudios y mediciones realizados en relación con cada factor peligroso identificado, luego de lo cual el informe es firmado por todos los participantes de la comisión especial y certificado por su presidente.

Si al menos un miembro de la comisión no está de acuerdo con los resultados, puede expresar su opinión por escrito y adjuntarla al informe.

Resultados de la evaluación de nivel experto

Según los resultados de la auditoría, la empresa que realizó el peritaje, está obligado a indicar clases de condiciones actuales.. Por el momento solo hay cuatro clases:

1. Óptimo (nivel más bajo de exposición a factores nocivos).
2. Válido.
3. Dañino.
4. Peligroso.

El empleador debe disponer que los empleados se familiaricen con el informe de la comisión SOUT en sus lugares de trabajo, contra firma personal. dentro de los 30 días naturales. Este período no incluye el período de incapacidad laboral temporal de un especialista, estancia de vacaciones y viajes de negocios.

Posteriormente los datos obtenidos como resultado de la verificación del SOUT, de acuerdo con los requisitos legales, deberán ser transferidos a Sistema de contabilidad de información del estado federal.

A su vez, la organización que realizó el SOUT dentro de los 10 días naturales desde el momento en que se certifica el informe, también deberá presentarlo a la base de datos federal correspondiente. El informe deberá enviarse por vía electrónica con firma electrónica certificada del responsable.

Comprobación de documentos y celebración de un acuerdo.

Toda la responsabilidad del SUR oportuno en la organización recae en el empleador.

El conjunto completo de documentación que será necesaria para verificar el SOUT se establece de forma individual y depende en gran medida de las características de la empresa. Establecido legislativamente lista mínima de documentos, que son necesarios para la comisión.

El proceso de preparación de la documentación para SOUT ocurre durante la etapa organizacional. Antes de celebrar un acuerdo con una empresa que realizará una inspección de la organización, el empleador debe:

1. Crea una comisión en SOUT.
2. Confirmar la composición de esta comisión.
3. Desarrollar un cronograma de trabajo.

Documentación requerida por los laboratorios para realizar evaluaciones especiales:

• Detalles de la compañía;
• orden de crear una comisión;
• SNILS de empleados;
• tabla de personal para certificar la lista de puestos de trabajo;
• una serie de documentos de la industria.

Además se podrá solicitar lo siguiente:

• descripciones de trabajo de los empleados;
• registro de seguridad.

Puedes aprender cómo realizar el SOUT con cargo a la Caja del Seguro Social en este vídeo.