Si hace calor en el trabajo, el código laboral. Cuándo y cómo reducir la jornada laboral con altas temperaturas interiores. El derecho a trabajar menos, que no se cumple

Una persona pasa la mayor parte del día en el trabajo durante un largo período de su vida, por lo que los requisitos que regulan los indicadores higiénicos del microclima de las instalaciones donde se trabaja son naturales. Es especialmente importante observarlos en la oficina, donde los trabajadores se dedican principalmente al trabajo mental, que se caracteriza por una relativa inactividad física, lo que agrava aún más las consecuencias negativas de un régimen incorrecto.

Estudiaremos los requisitos legales sobre las condiciones de temperatura en los locales de oficinas, así como la responsabilidad del empleador en caso de violarlos.

La importancia del clima de oficina

Las condiciones de temperatura influyen mucho en el bienestar y rendimiento de las personas. El aumento o disminución de la temperatura del aire, que afecta a un empleado durante mucho tiempo, no sólo tiene un impacto negativo en la salud, sino que también reduce drásticamente la productividad laboral. Los empleados de oficina realizan una gran variedad de actividades, la mayoría de las cuales implican permanecer mucho tiempo en la misma posición, normalmente sentados y de forma sedentaria:

• trabajar en una computadora;
• redactar trámites;
• comunicarse con los clientes;
• tomar decisiones,etc.

El trabajo mental y la inactividad física no combinan bien con una temperatura ambiente incómoda. Los investigadores han descubierto experimentalmente que las desviaciones, incluso dentro de un grado, tienen un impacto tan fuerte en la eficiencia del trabajo de oficina que tiene sentido incluso acortar la jornada laboral si no es posible garantizar el microclima adecuado.

¡IMPORTANTE! Garantizar unas condiciones de temperatura adecuadas en la oficina es una obligación legal del empleador, independientemente de la forma de propiedad y nivel de subordinación de la organización.

Comodidad u optima

Cualquier empleado que trabaje en una oficina quiere que su trabajo se realice en condiciones cómodas. Pero el concepto de comodidad es demasiado subjetivo, porque está ligado a los sentimientos individuales de cada persona y son diferentes para cada uno. Lo que es aceptable para uno puede resultar desagradable para otro. Es por esta razón que el concepto de “condiciones confortables” no se utiliza en la documentación ni en los reglamentos oficiales.

En lugar del término subjetivo "comodidad" en el vocabulario profesional, se utiliza un parámetro más preciso y definido "condiciones óptimas". En cuanto a la temperatura óptima del aire, este es un valor determinado mediante complejos estudios y cálculos fisiológicos, teniendo en cuenta las necesidades humanas promedio.

¡NOTA! Los requisitos para condiciones óptimas de temperatura están dentro del alcance de la legislación, que se registra en los documentos reglamentarios pertinentes.

SanPiN protege la salud de los empleados

Las normas sanitarias de la Federación de Rusia se recogen en un código especial que define las normas óptimas de higiene y salud para diversas áreas de la actividad humana, incluido el empleo. Se trata de documentación relacionada con el ámbito médico y técnico, y al mismo tiempo legislativa, y por tanto obligatoria.

La abreviatura "SanPiN" significa Reglas y Normas Sanitarias", está algo en consonancia con los SNIP, códigos y reglamentos de construcción, pero no deben confundirse, son documentos de diferentes áreas de trabajo.

¡REFERENCIA! El documento que regula las condiciones óptimas en el lugar de trabajo se llama SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales". Proporciona normas de protección laboral para los empleados de oficina (en el texto de la ley se clasifican en la categoría A en términos de costos laborales) y los trabajadores de producción. Estas normas y reglamentos fueron adoptados en el marco de la Ley Federal No. 52 "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población" del 30 de marzo de 1999.

La obligación de los empleadores de cumplir con los requisitos de SanPiN está respaldada por el art. 209 y art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que habla de la responsabilidad en la estricta observancia por parte de los empleadores de las normas de protección laboral y las medidas oportunas de carácter sanitario, doméstico, higiénico, terapéutico y profiláctico, de rehabilitación y de otro tipo. Arte. 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe un conjunto de medidas para que los empleadores garanticen un microclima de trabajo óptimo.

Requisitos estacionales para la temperatura de la oficina.

En las estaciones frías y cálidas, garantizar una temperatura óptima se consigue de diferentes maneras. En consecuencia, los requisitos para el microclima serán diferentes, así como las medidas previstas por SanPiN en caso de imposibilidad de garantizar el régimen de temperatura o sus violaciones graves.

Para que no haga mucho calor

La exposición prolongada a temperaturas elevadas es particularmente perjudicial para el rendimiento y la salud de los trabajadores. En un espacio de trabajo cerrado, esto puede verse agravado por grandes aglomeraciones de personas, la presencia de equipos de oficina en funcionamiento y el cumplimiento de un código de vestimenta especial.

En este sentido, están legalmente establecidos los valores de temperatura óptimos y los máximos permitidos durante la época calurosa del año. Para los trabajadores de oficina la temperatura es de 23-25°C con una humedad relativa del 40-60%. Se permiten aumentos de temperatura de hasta 28°C.

Superar las temperaturas del verano en la oficina

Si el termómetro dentro de la oficina se desvía del óptimo en más de 2°C, resulta mucho más difícil trabajar. El empleador deberá suministrar aire acondicionado a los empleados y garantizar su funcionamiento normal y mantenimiento oportuno.

Si por alguna razón esto no se hace, el empleado no debe soportar dócilmente el calor sofocante y al mismo tiempo tratar de cumplir con los requisitos profesionales. Las normas sanitarias permiten a los trabajadores acortar legítimamente la jornada laboral estándar de ocho horas, para lo cual se calculan los requisitos de temperatura:

• 29°C te permite trabajar 6 horas en lugar de 8;
• 30°C permiten una contracción de dos horas;
• cada grado posterior que exceda la norma reduce los requisitos de tiempo de trabajo en otra hora;
• si el termómetro marca 32,5°C, no es necesario permanecer en el trabajo más de 1 hora.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Muchos empleados notan el impacto negativo del aire acondicionado, comparable en daño al calor y la congestión. Los mismos requisitos de SanPiN, junto con la temperatura y la humedad, limitan la velocidad del movimiento del aire en la habitación, que no debe exceder el rango de 0,1-0,3 m/s. De ello se deduce que el empleado no debe estar debajo del aire acondicionado.

El frío es enemigo del trabajo

En una habitación demasiado fría no es posible trabajar, especialmente en la oficina, cuando el cuerpo no puede calentarse con el movimiento. Si para algunas categorías de trabajadores de producción una disminución de la temperatura ambiente a 15°C es aceptable, e incluso a corto plazo, para los trabajadores administrativos esto es inaceptable.

Durante la época fría del año, se debe mantener una temperatura agradable en la habitación: 22-24°C. Se permiten fluctuaciones en la norma de hasta 1-2°C, y durante un breve periodo de tiempo durante la jornada laboral la columna del termómetro puede "saltar" entre 3 y 4°C.

Qué hacer si hace frío en la oficina

El personal debe pasar las 8 horas completas en el trabajo a menos que la temperatura baje de 20°C. Cada paso posterior hacia el frío reduce legítimamente la duración de la estancia en una habitación con calefacción insuficiente:

• 19°C permiten trabajar siete horas al día;
• 18°C – 6 horas de trabajo, y luego en orden descendente;
• 13°C le permite permanecer en la oficina no más de una hora.

Características de las mediciones de temperatura.

Dado que la duración del funcionamiento depende del componente de temperatura, las fluctuaciones de tan solo 1 ° C tienen un impacto tan fuerte en la eficiencia del funcionamiento que es necesario mantener la precisión de las mediciones.

Si los empleadores o empleados son deshonestos, puede surgir la tentación de sobreestimar o subestimar los valores reales de los indicadores de temperatura. También es posible que se produzcan errores con instrumentos inexactos y su colocación incorrecta.

Para evitar complicaciones a la hora de determinar la temperatura del aire, la legislación exige colocar el termómetro a una distancia exacta de 1 metro del suelo.

Responsabilidad del empleador por el incumplimiento de los requisitos del microclima de la oficina.

Si la dirección no quiere cumplir con su responsabilidad de proporcionar al personal condiciones de trabajo óptimas, por ejemplo, no instala el aire acondicionado necesario cuando hace calor o una calefacción en la estación fría, los empleados no deben tolerar su arbitrariedad por miedo al despido. Tras contactar con el servicio sanitario y epidemiológico, la organización será sometida a una inspección, y si se confirman las reclamaciones no se puede evitar la responsabilidad administrativa.

Además de los requisitos inevitables para eliminar las infracciones, un empleador negligente recibirá una multa grave por un monto de 10 a 12 mil rublos. Y si no se corrige a tiempo, sus actividades pueden suspenderse durante 3 meses (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

*¿Qué es 1A?

El trabajo de categoría 1A es el trabajo realizado con un gasto energético mínimo, principalmente de forma sedentaria. La categoría 1A incluye el trabajo con una intensidad energética de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión y de ingeniería mecánica, en relojería, producción de costura, en el ámbito de la gestión, etc.). Cuanto más duro y más energía consuma el trabajo, menor será el nivel de temperatura confortable.

Los empleados que realizan trabajos de categoría 1A pueden permanecer en el lugar de trabajo todo el tiempo que deseen si la temperatura oscila entre 20,5°C y 27,5°C. Si el termómetro de la habitación marca 28°C, la estancia en el lugar de trabajo debe limitarse a 8 horas.

El tiempo de permanencia en lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos según las normas sanitarias federales debe reducirse correspondientemente para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento.

Cada nuevo medio título te da derecho a abandonar tu lugar de trabajo entre media hora y una hora antes.

Así, a una temperatura de 29°C, el tiempo de trabajo es de 6 horas, a 31°C, de 3 horas.

Si la temperatura en un espacio de oficina aumenta a 33°C o más, no es necesario ir a trabajar; está prohibido trabajar en tales condiciones.

Cómo demostrar que tienes derecho a salir temprano del trabajo

¿Me pagarán el tiempo perdido debido al calor?

¿Es culpa del empleador que haga calor en la oficina? ¿Es que el aire acondicionado no funciona o no soporta la carga?
Según el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a garantizar condiciones de trabajo en cada lugar de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad laboral y, en primer lugar, que sean seguras para la salud de los empleados. Si no se crean esas condiciones, se puede considerar que es culpa del empleador.

Pero el calor del verano no es el único motivo del tiempo de inactividad. La fuerza mayor de esta temporada puede ser el humo debido a los incendios forestales. Las temperaturas extremadamente altas unidas al humo denso tienen un impacto extremadamente adverso en la salud de los trabajadores.
En este caso, el motivo del tiempo de inactividad no depende del empleador y el tiempo de inactividad debe pagarse por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario, salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.

Durante períodos de calor extremo y/o mucho humo, no se puede registrar un tiempo de inactividad, pero siga las recomendaciones del Ministerio de Desarrollo Social y Sanitario de la Federación de Rusia del 06/08/2010 y tenga en cuenta las previsiones del servicio meteorológico, a corto plazo. - Vacaciones anuales retribuidas de duración fuera del horario, de acuerdo con el empleador.

No es ningún secreto que las condiciones de temperatura desfavorables en interiores o exteriores reducen el rendimiento de los empleados, ya sea bajo o alto. Para cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y llevar a cabo medidas de protección laboral, la legislación establece ciertas medidas que permiten facilitar las actividades laborales de los empleados y reducir el riesgo de amenaza a la vida y la salud de la población. En el artículo veremos cuánto tiempo se puede trabajar en el calor en la oficina o en la calle de acuerdo con la legislación laboral y qué responsabilidad tiene el empleador en este caso.

Legislación laboral sobre el trabajo en climas cálidos.

Hoy en día, el documento más importante en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene información importante y relevante sobre los requisitos higiénicos para las condiciones microclimáticas en las instalaciones de producción. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la actividad laboral y cuál es aceptable, en qué régimen de producción se puede llevar a cabo como antes, si no hay forma de lograr el régimen óptimo.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe proporcionar a todos sus empleados condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y permitidas para el funcionamiento.

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en las instalaciones se puede dividir en dos tipos: (haga clic para ampliar)

Es necesario entender que los valores extremos del régimen de temperatura permitido no afectan los cambios en el régimen de trabajo solo si el proceso de producción lo requiere. Existen determinadas condiciones y circunstancias en las que no se puede modificar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este punto está asociado a los siguientes factores:

• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en valores extremos del régimen de temperatura permitido;
• la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios de temperatura y microclima del local.

Debe tenerse en cuenta que cada puesto de la empresa tiene su propio régimen de temperatura permitido, dependiendo de las responsabilidades funcionales específicas que se le asignen al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para los empleados de oficina que pasan la mayor parte de su tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan trabajos físicos pesados, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permitido son algo reducidos.

Si un empleado trabaja en condiciones de temperatura aceptables, esto no provoca cambios agudos en el cuerpo humano, pero sí algunas molestias. En este caso, se produce un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una alteración del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que la temperatura alcanza un límite y se vuelve excesiva, la dirección debe tomar ciertas medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, reduciendo las horas de trabajo o compensando las condiciones nocivas del proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera del nivel aceptable durante un tiempo bastante corto, es decir, en unas pocas horas el microclima se normalice a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Cambiar el modo de funcionamiento en climas cálidos

Si la temperatura excede el nivel permitido, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir la jornada laboral dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permitidos. En este caso, se crea una orden especial para la empresa, que indica a qué puestos se les reducirá la jornada laboral y en qué medida. Este documento está basado en mediciones de temperatura realizadas por una comisión especialmente creada para estos fines. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, el gerente emite una orden para cambiar el modo de funcionamiento en la empresa.

Por cierto, la reducción puede ser diferente para diferentes categorías de empleados, y este punto depende de qué tareas funcionales específicas realiza un empleado en particular. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

1. categoría Ia-Ib. Este grupo supone un bajo consumo de energía de hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos;

1. categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo energético de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento, transportando objetos pequeños con un nivel medio de estrés físico;

1. categoría III. Este grupo incluye a los empleados que producen un gasto de energía de 291 W o más, realizan trabajos con un esfuerzo físico significativo con movimiento constante y transportan objetos pesados ​​​​y voluminosos o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones adecuadas para trabajar en la temporada de calor, cuando el termómetro sube a un nivel bastante alto. Afectan tanto al empleador directo como a los empleados obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles. En cuanto al primero, el empleador, de acuerdo con la legislación adoptada, está obligado a proporcionar condiciones de trabajo aceptables para sus empleados o reducir la jornada laboral de acuerdo con los cambios en el microclima del local. Según el segundo punto, los empleados también deben tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud durante la temporada de calor.

Estos incluyen: (haga clic para expandir)

• el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente exterior o del microclima interior;
• es necesario trasladar el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o de la tarde, hasta que la temperatura alcance su máximo;
• durante la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de entre 25 y 40 años;
• conviene utilizar ropa especial hecha de tela gruesa para protegerse contra la radiación térmica excesiva;
• organizar un régimen de bebida competente, que consiste en beber agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como consumir agua salada o alcalina para reponer las reservas de sales minerales y microelementos en el cuerpo;
• comer más frutas y verduras.

Trabajar en climas cálidos en interiores o exteriores

Los trabajos en un edificio de oficinas o al aire libre a temperaturas elevadas deberán realizarse dentro del plazo establecido por la ley. La jornada normal de trabajo se establece cuando la temperatura se encuentre dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la radiación térmica de dispositivos y equipos. acelerar el movimiento del aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente el bienestar, la salud y el rendimiento de las personas.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador, representado por el supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral, es responsable de crear condiciones cómodas para el desempeño de las funciones laborales. Además, los propios trabajadores deben asegurarse de que tengan condiciones de trabajo aceptables, y si se detecta alguna infracción, contactar a un especialista en protección laboral o supervisor inmediato (ver →).

Cuando se recibe dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el interior o en el exterior, registrando sus cambios a lo largo del tiempo. Si detecta un aumento significativo de temperatura, puede utilizar varias opciones:

1. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
2. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
3. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
4. Reducir el tiempo de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las soluciones propuestas al problema, la inspección del trabajo tiene derecho a responsabilizarlo, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitario-epidemiológica. En este caso, las autoridades reguladoras tienen derecho a:

Se puede considerar que una de las principales tareas del empleador es garantizar un microclima favorable en el lugar de trabajo.

Sin embargo, muchos empleadores no cumplen con los requisitos de temperatura, violando así la ley.

¿Cuál debería ser la temperatura en la habitación según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

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¿Está obligado el empleador a controlar la temperatura ambiente?

Esta pregunta puede responderse con el artículo 212, según el cual el empleador será responsable administrativamente de los trabajos sanitarios no realizados a tiempo.

La lista de estas medidas también incluye el cumplimiento del régimen de temperatura establecido por las Normas y Reglas Sanitarias (SanPiN), ya que una temperatura demasiado baja o, por el contrario, alta puede provocar una disminución de los niveles de energía y, como resultado, de su rendimiento.

En consecuencia, si un empleador elude el cumplimiento de esta obligación, viola la ley y debe ser sancionado.

Se puede decir que el empleador está obligado a controlar la temperatura durante todo el período de trabajo.

Condiciones de temperatura en diferentes épocas del año.

Según el Código del Trabajo, la temperatura ambiente en verano no debe ser superior a:

• 28 grados centígrados durante 8 horas de funcionamiento.
• 30 grados centígrados durante 5 horas de funcionamiento.
• 31 grados Celsius durante 3 horas de funcionamiento.
• 32 grados Celsius durante 2 horas de funcionamiento.
• 32,5 grados Celsius durante 1 hora de funcionamiento.

Trabajar a temperaturas superiores a 32,5 grados se considera peligroso. El empleador tiene varias opciones para evitar el calor, a saber: instalar equipos especiales (acondicionadores de aire, ventiladores) en las instalaciones de trabajo o reducir el número de horas de trabajo mediante una orden especial.

Según el Código del Trabajo, la temperatura interior en invierno no debe bajar de los 20 grados centígrados. Si no cumple con las normas, el empleador debe instalar un calentador en el lugar de trabajo o reducir el número de horas de trabajo. El Código del Trabajo establece las siguientes normas temporales a bajas temperaturas:

• no más de 7 horas de funcionamiento a 19 grados centígrados.
• no más de 6 horas de funcionamiento a 18 grados centígrados.
• no más de 5 horas de funcionamiento a 17 grados centígrados.
• no más de 4 horas de funcionamiento a 16 grados centígrados.
• no más de 3 horas de funcionamiento a 15 grados centígrados.
• no más de 2 horas de funcionamiento a 14 grados centígrados.
• no más de 1 hora de funcionamiento a 13 grados centígrados.

Las normas laborales han establecido que trabajar a temperaturas inferiores a 13 grados centígrados es peligroso.

Resumiendo los datos anteriores, podemos decir que la temperatura interior en verano no debe exceder los 28 grados centígrados y en invierno no debe bajar de los 20 grados centígrados.

¿Qué debe hacer un empleado si el empleador no cumple con el régimen de temperatura?

Los trabajadores asalariados a menudo se enfrentan a negligencia por parte de sus empleadores. ¿Qué hacer en este caso? Hay varias opciones:

• pedir al empleador que normalice la temperatura utilizando equipos (aire acondicionado, calefacción)
• Exigir una reducción de jornada de trabajo de acuerdo con la normativa.
• presentar una queja ante Rospotrebnadzor
• Póngase en contacto con la inspección del trabajo para obtener ayuda.

En las dos últimas opciones se realizará una inspección especial en el lugar de trabajo, durante la cual se determinará si se ha cometido alguna infracción.

Como resultado, podemos decir que el empleado dispone de varios métodos legales de influencia.

¿Qué castigo enfrenta un empleador por incumplimiento de las condiciones de temperatura?

De acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas, un empleador que viole las normas sanitarias será multado con hasta 20 mil rublos o sus actividades serán suspendidas por un período determinado.

“¿Debería un empleador acortar la jornada laboral cuando hace calor si las instalaciones en las que trabaja la gente no están equipadas con aire acondicionado? Escuché que si la temperatura ambiente es superior a 25 grados, la jornada laboral debería acortarse. ¿Es tan?" Lyudmila (Kursk).

La abogada Anna GVOZDITSKIKH responde: “SanPiN 2.2.4.54896 “Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales” establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (de forma continua o total durante un turno de trabajo) debe ser limitado.

El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.

Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el horario de trabajo y descanso, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo con factores de producción desfavorables cumpla con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación se puede cumplir de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo, etc.).

Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:

– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de temperatura;

– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas o no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo es igual a la duración del trabajo diario (turno).

En consecuencia, en este caso, efectivamente, las horas extraordinarias surgen para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos. Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) o las inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores”.

La siguiente tabla muestra el posible tiempo de permanencia en los lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos:

* La categoría Ia incluye trabajos con una intensidad de consumo de energía de hasta 139 W, realizados sentados y acompañados de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión e ingeniería mecánica, en relojería, producción de prendas de vestir, en el campo de la gestión, etc.).

La categoría Ib incluye el trabajo con una intensidad energética de 140 a 174 W, realizado sentado, de pie o asociado con la caminata y acompañado de cierto estrés físico (por ejemplo, varias profesiones en la industria gráfica, empresas de comunicaciones, controladores, artesanos en diversos tipos de producción, etc.).

** La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 175 a 232 W, asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto estrés físico (en particular, una serie de de profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en la producción de hilados y tejidos, etc.).

Categoría IIb: trabajo con una intensidad de consumo de energía de 233 a 290 W, asociado con caminar, moverse y transportar pesos de hasta 10 kilogramos, acompañado de un estrés físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, talleres de laminación, forja, térmica y soldadura de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc. .

*** La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 290 W, asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundiciones con matraces de forja y vertido manuales de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría Ia. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30°C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31°C - 3 horas, 32°C - 2 horas, a 32,5°C - 1 hora.

La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Reseñas de lectores (9)

Muchas gracias a la abogada Anna GVOZDITSKIKH por su detallada respuesta a la pregunta. Espero poder consultarlo cuando hable con mi director.

Y la temperatura en la habitación es de +35 grados... Hace calor...
Y no van a dejarlo ir y despedirlo, ¿cómo lidiar con esto?

¿Cómo es un día laboral cuando se trabaja afuera con un calor superior a 35 grados?

¿En Rusia, para luchar? - ¡de ninguna manera!
Si la oficina es pequeña (de esas en las que no se instalan aparatos de aire acondicionado), entonces es difícil luchar contra ella, incluso hasta el despido...
Y con los grandes y grandes, si de repente el aire acondicionado no funciona, etc. - También puedes empezar a quejarte - No creo que el asunto llegue a los tribunales...

¿Cómo crear correctamente una comisión en una empresa para medir el microclima en las instalaciones de producción, un informe de medición? ¿Cómo justificar la reducción del tiempo que los trabajadores por turnos pasan al aire libre cuando hace calor?

Es el Señor quien castiga a todos por la avaricia.
De lo contrario, todo el mundo quiere transportar su trasero en un coche extranjero individual, pero no en uno solo.
Las cabras han destrozado el ambiente, y ahora pensad, si hay algo, en cómo vivir para vuestros HIJOS en el futuro.
Y estas son más flores...

¿Cómo pagará el empleador por estas jornadas reducidas, por 6 horas de trabajo o un salario por 8 horas?

El equipo de guías turísticos pide una aclaración: ¿existen restricciones para nuestro trabajo cuando trabajamos al aire libre en condiciones de calor extremo, cuando incluso en la sombra la temperatura supera los 30 grados?